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はてなキーワード: 待遇とは

2024-03-19

女性障害者もいよいよ本格的に社会進出してきただけじゃねえの

車椅子映画館スタッフ拒否られたどうたらとか、女性待遇がどうとか、最近炎上騒動を見てるとさ

それって今まで家に引きこもるしかなかった車いすユーザーが、女性出世も望めなかった社会が変わってきて

いよいよ本格的に車いすユーザー女性社会進出してきた

健常者と障害者男性女性の差がなくなってきた

からこそさ、俺もお前も別にどっちかが圧倒的に強者でもなくなってきたんじゃねえのか

俺が圧倒的に強者で、お前が圧倒的に弱者だなんて絶対に言わせないからな

俺には俺の苦労があって、お前にはお前の苦労があるんだろうってことは分かるよ

でもさ、それは俺達がお前たちの苦労が本当に意味で分かるという意味じゃない理解を示すことは出来るってこと

からさ、俺達はまず俺達はお互いに苦労してるんだと理解するために分かち合う必要があるんじゃねえのか

それをよ自分たちが圧倒的に弱者だって思ってる奴らがさ、自分たちより圧倒的に強者だと思い込んでる相手

相手自分理解があるのが当たり前だともって相手理解を示さずコミュニケーションを甘えているのが実態じゃねえのか

本質的には俺達はお前たちの苦労はわからように、お前たちは俺達の苦労はわからない

から、俺達はまず俺達はお互いに苦労してるんだと理解するために分かち合う必要があるんじゃねえのか

2024-03-18

anond:20240318183657

大企業は知らなけいけど、地方中小のうちは人手不足を解消する為の、新しい人員を雇う為に、既存社員経営陣を除く)は一律給料10%カットボーナス廃止になったで。

それでも地元企業の中では抜群に待遇が良い方だから誰もやめられない。

2024-03-17

anond:20240317225112

ふるさと納税地方待遇がよくなったことがない

地方ふるさと納税の金を鉄道バスに周せばいいのにやらない

平日しかないバスデマンドタクシーはいらない

土日休日年末年始お盆も利用できるようにすればいい

30分〜1時間に1本にしてふるさと納税が増加するたびに増便すれば地方は発展すえる

anond:20240317213458

法的規制が全くなされないとしたらという仮定が真ならその通りだけど、善意で実現してたことが上から強制されるようになるのなら悪化はそんなに目立たないのでは

フル対応するくらいなら時短する廃業するというドラスティックな変化が主流になるならその限りではないけど

あとこういう話題で良くつく反応として、現場従業員は敵を見誤るな(敵視すべきは客ではなく自分を低待遇に追いやった構造だ)みたいなコメントがあるけど、

職場法規制に則って対応し、その立法左派要請によって行われたわけだから自分たちの敵はリベラルだ、って話になりはしないだろうかとは思う

2024-03-16

当たり前の平等を実現するコストをなぜ支払えないのか?

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/mainichi.jp/articles/20240316/spp/000/006/068000c

車椅子スペースではなく別のシート座りたいか担げって話でしょ。契約に無いならこんなんやらなくていいでしょ危なすぎる

牛タン50人分注文したやつと同じだよ。車椅子用の席があるのにわざわざ別の席を取ってリソース自分のために確保させようとする。その人材を確保できない映画館は閉館することになる。/綺麗事バカコスト計算しろ

これは映画館が悪い。謝罪文など出さずに、毅然とした態度で従業員を守るべきだろう。

映画館スタッフなんて立ちっぱなしで安い給料人員だってカツカツなのに高級ホテルみたいなサービス求めちゃダメ。少なくとも前日に電話しておくのが筋だと思う

この対応ダメだけど結局それを嫌だと思う程度の給料しか払ってないからこうなるんだよ。こんな給料でこんなことまでさせられて割に合わねーよ、と思われてるのが原因。この手の話は詰まるところみんなこれ。

この差別主義健常者どもの言い分はこう。


これが令和日本おもてなしである。実に人道的で配慮の行き届いたサービスだ。

結論から言えば、これは健常者と障害者との間にある非人道的待遇による極めて差別的問題である

障害者は健常者と同等のサービス受益するために、(1)前日までに連絡をする、(2)企業車いすユーザー対応するためにわざわざ特別条項を設けて従業員契約しなければならない、(3)車いすユーザーが健常者と同等のサービス受益するために、企業は健常者により多くの報酬を支払わせるべきだ、ということを言っているのである。こんなばかげた話はないだろう。

こういう名誉健常者どもの言い分に星が集まるのが令和日本社会であるのだから先進国として諸外国に恥ずかしくない振舞などもはや期待できようもない。

野蛮な心根を持つ卑しい言い分が支持を集め、お墨付きを受けて偉そうにしているのだから、こんなに恥ずかしいことはない。

引きこもり家業手伝い)俺くん、日雇いバイトを始めて確定申告で詰んでる

家業手伝いのほうで月6万だかもらってるけど、収入証明も総額もわからない。

そもそもこれは収入なのか???お手伝い賃なのか?????俺はそもそも両親の法人に務めているのか???契約書なんかないよ??????給与明細ってなにそれ??????

となっており積んだため放置している

家族間での雇用はまじクソになりやすいから注意しような。雇用計画書も労働条件残業手当も深夜給も最低賃金持ってあってないようなもんだし、家族内のカースト職場仕事待遇シームレスに直結し、仕事問題がそのまま家庭に持ち込まれ休みも何もあったもんじゃねし不満も言えねぇんだ。。

2024-03-15

anond:20240315183640

仕事したくないけど、フルリモートで働かせてもらってるので、これ以上の待遇はないと思ってやってる

寝ててもシャワー浴びてても怒られないし

anond:20240315121120

知らんのか?

年収1000万円でも足りないし

老後までに最低で2000万円は貯蓄しないといけない

大企業正社員ワイに言わせれば

それ未満の待遇で生きてる人らは何食って生きてるのか知りたいくらいだよ

白木屋で安酒飲んで身体壊してるイメージしかない

[] 賃上げ生産性を低下させる

物価対策として賃上げ必要だというのは頭が悪い証拠

賃上げをしても、企業労働コスト価格転嫁して物価は上がる。

賃金を5%上げて、消費者物価が5%上がれば、実質賃金の変化率は0。

経済学合成の誤謬と言われるパラドックスである

賃上げ意味はあるのか。

賃金は一度上がると下がりにくいという下方硬直性があるとされ、景気が悪くなったとき実質賃金が上昇しやすくなるかもしれない。

しか本来労働価格を決定するのは市場である

労働者は、自分給料が気に入らないとき転職すれば良い。

そのようにして、労働受給市場競争されて、スキルのある人材は良い待遇にありつける。

したがって「転職時に、前職の賃金によって採用するかどうかを決める」という差別法律で禁じれば、労働市場流動性が高まり市場効率化させることが可能である

市場効率化させることが、個人単位での賃金最適化する方法であり、政府による賃上げ圧力企業コストを増加させて利潤(生産性)を低下させるだけだろう。

anond:20240313222014

これ分かるわ。

自分長男だけど、机は母のシックなやつのお下がり自転車は従兄弟の知らんキャラものお下がり

逆に弟は、机も自転車もその年齢らしい新品。(私のお下がりを使うには耐久年数を超えてた)

おもちゃゲーム機も全部そう。私はお下がり、弟は新品。

親も若い時期はお金がないから私に使うお金がなく節約しているんだろうと

10歳にもならない年齢のうちから自分に言い聞かせてたが、

弟が新品を気兼ねなく弟自ら選んで買って貰っている様を見るとくるものがある。

兄弟待遇が違うこと」「最初重要な時期に自分で選ばせてもらえなかったこと」「親は私に金を使う気がない」

10歳になる前に尾を引いたのは大きくはこの三つ。最初がそうだともうねだれない。

そのくせうちの両親は「長男」に面倒を見てほしいというのが度し難い。

2024-03-14

姉の旦那転勤族離婚危機

姉の旦那仕事はかなり転勤がある。

今までは長いことなかったんだが、最近になって頻繁になってきている。

姉はそれを承知での結婚だったとは思うが、実際におきると結構つらいものがあるのだろう

そんなこんなで、昨年末から別居になりまして、別居の上に実家に戻ってきまして、東京転職活動をはじめた。

もう、お互い別々の生活が始まっちゃったね

転勤という仕組みは、家族の在り方の毀損しますね。子供も産めないしね。

すくなくとも1年前の予告と10年間の保証くらいはほしいよね。

私が小学生5年生の頃、引っ越してきた子がいるんだけど、名前もかおもわすれちゃったけど、すごく人懐っこい明るい人だったということは覚えている。

でも、6年生になる前に引っ越した。親が転勤族だったんだろうな。

の子は友人にも深い思いでとして残らず、卒業もあまりなじみのない学校でしたんだろうな。

情操教育的にもよくないよ。

anond:20240314163244

でも立場低い仕事にすると「仕事格差!!!給料格差!!!」とか言い出してるんだぜ。

男と同等の働きが出来ねぇヤツに同じ待遇求めるなって感じだぜ

anond:20240314140939 anond:20240314141205

5年ルール非正規専門職以外は無くなる見込みです

待遇については知らん。同一賃金何ちゃらに期待したら?

anond:20240314123334

じゃあディーラーで働けやあああぁぁあぁぁあ!!!

 

待遇」ってどの面のことかな

それなりにまともに運送会社やってる身からすると

今はまじで法の締め付けが厳しいかやばい就業環境の話は聞かない

でも運送会社って運ぶものによってまるで別業種であるみたいに仕事の流れ違うから、詳しいところは正直わからん

年寄りが多い会社はきっと肉体的負荷も小さい(うちみたいな

anond:20240314122743

ディーラー整備士は何故か無資格30過ぎで受かったんだよな辞退したけど(基本は絶対採用しないらしいけど)

ITは有資格正社員どころか派遣すら落ちたけど

運送はなんていうか待遇工場非正規以下だったりしない?

から派遣なんだよ

私が勤めてる会社は、定時は一応09:00~18:00と定められている。

しか社長が遅くとも7時30分頃には出社するので、そこで朝の訓示やラジオ体操社長も交えた簡単グループMTをする。

帰りも社長が19時頃まで残っているので、社長が帰った後に皆も帰る、というルールが通例となっている。

実質的な定時は07:30~19:00となっている。


まあ社員同士は仲良いし、社内の雰囲気も良く、待遇も悪く無い。

こうやって業務中にツイや増田をする暇まである

なので私達は不満が無いんだけど、たまに派遣されてくる派遣社員事務技術系の社員など)の不満が凄い。

何故早く出社しなけれれば(残業でも無いのに残らなければいけないのか)ならないのか、などと言ってくる。


最初不思議だった。

説得もしたがあまり聞き入れられる事は無かった。

担当者の話によると、顔合わせや面談の際にその辺の事の説明を省いていたという。

最初は正直に説明していたけど、それだとこのご時世なのか人が集まらなくなったので仕方なく…という事で、一応納得はした。

勤務が決まった後にその旨を説明し、また派遣については基本的に定時出社・退社してもらう事になっているので

勤怠は9:00~17:30、という事になる、という事を説明すると、大抵の人が怒り出してしまう羽目に。


ルールが!ルールが!と大の大人が騒ぐのは、正直みっともないなって思う。

同じ会社で働いているのだから、多少合理的じゃないとしても、会社ルールなんだからそこは納得すべきだろう。

それが社会人ってもんじゃないのかな。

私も新人の頃は内心不満に思ってたけど、社長上司、同僚達は皆とても良い人だし、社内の雰囲気和気藹々している。

その理由が早朝出社や入念なMTにもあるとは思っている。

朝は空いているか通勤も快適だ。

やはり信頼関係を作りやすいのは談笑も混じえた人とのコミュニケーションなのだろう。


社内の輪に入ろうとせず、文句ばっかり言ってくる、良い歳した派遣社員達。

不満気な顔で働くのはまだ良い方で、次の日から出社しなくなり、

その上派遣会社エージェント会社を通してクレームまでしてくる輩もいる。

契約期間だけ働いて慰留をしてもさっさといなくなる人も後を絶たない。


正直、そんなんだから派遣になったの?とすら思ってしまうわ。

一応正社員の枠も空いてはいるがそんな派遣に声をかけられる事はまず無い。

たかが1~2時間程度の、どうでも良い時間の為に人生を損にしているのにも気づかないから、派遣のままなんだろうな。



追記

トラバ見て一点補足。

派遣さんが怒り出すってこと?

派遣さんは正社員と同等の扱いしないから、早朝のミーティング出なくていいから ← それ差別ですよね

って事で怒り出すの?

出社は他の社員と一緒(当たり前)だけど勤怠は9時~17時30分までって意味ですよー

分かりにくかったかな?


もし俺がその立場だったら、9:00出社で、17:30にはさっさと帰らせてもらうから問題無いと思うんだが。

何か問題でも?

こういう思想のヤツは仕事出来ないって思う。

派遣やってそうw

2024-03-13

anond:20240313151956

社会待遇改善求めないから、お前はそうなった

きっちり自民党にノーを突きつけてこなかったツケが回ってきたな

完全に自己責任

anond:20240313121932

優秀な人に手厚い待遇を施すのはいいことだろ

拙劣な人にそんなことやってたら大問題だけどな

anond:20240313121932

5年居座ればどこで働いても無期雇用になるが?

ただ待遇を同じにする義務はないけどの

でも給与はともかく福利厚生は同じになるんじゃない?

外す合理的理由がないし

anond:20240313092247

転職しようぜ

自分の今の待遇に満足してないなら、それは転職一択

変なしがらみがあるなら仕方ないけど、そうじゃないなら転職して自分を守らんと

文句ばっか言って動かない奴が多いか社会も変わらんのだ

2024-03-12

女様

男女平等しろー!←分かる

労働環境改善しろー!←分かる

平日でもピルを処方して貰えるよう病院に通えるようにしろー!←分かる

その上で、生理休暇をよこせー!←段々分からくなる

男は優遇されているんだから女にはそれ以上の待遇を用意しろ!←???

男がいるだけで女は抑圧されている!←??????

労働環境改善に男は乗ってくるなー!←???????????

 

喋らせれば喋らせる程、最初の「男女平等しろー」が嘘だってバレるから適当なところで切り上げればいいのに。

2024-03-11

大学でてもそんな職なのか!って言われるのはごもっともだけど

大学たからかろうじて今の職が得られている自分高卒で同じ待遇を得られたビジョンが見えないんだよな

高卒でも下手な大卒以上に稼げる優秀な人間であるべきだという要求もごもっともだけど

それが無理だったからなんとか自分のできる範囲努力せざるを得なかったわけで

能力高い人から見たらそんな奴は社会には不要だと排除したくなる気持ちはわかるが

そういう低脳現実として社会存在するのをまずは受け止めて欲しいんだよな...

2024-03-10

公務員バッシング国民として恥ずかしいものだと思う。

国民を雇うものなのだから、やはり給与は多く、休みも多く、っていう夢を詰め込んだものにしないと、優秀な人材は残ってくれないというのに、なんでか知らんが給与下げろと大合唱

その結果、多忙で、本来の力すら発揮できない人材だらけになるって、それはそれでどうなのでしょう。

公務員バッシングを行って、労働条件を下げていくって、憲法の足かせを受けて、何の行動も反論もできない相手にやってるのって、ハラスメントだよな。

国民ハラスメント国家日本だな。公務員バッシング、ほんとに恥ずかしいことだよ。

公務員の質が低いよなって、見下すなら、質を高める議論をしていかないといけないんじゃないの。

それなのに、質が低いから、給料下げろって、アホじゃないかと思う。

公務員を雇っているのは国民っていうなら、私は公務員に手厚い待遇をやりたい。

あのなんかよくわかんねえ転生スライムって、そういうことやってんだろ?

みんなで転生スライムみたいにやっていけばいいじゃんね。知らんけど。

まぁ、公務員ちゃんと質上げていくためには、給料下げるで解決しないってことが言いたいだけ。

anond:20240310172302

なんで公務員待遇から生活保護で納得出来るなやつはいない

たったの一人でいいから、公務員待遇から生活保護受給で構いませんってやつを連れてこい

話はそれから

屏風から虎を出してみせろ

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