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はてなキーワード: 待遇とは

2024-05-28

anond:20240528183045

10年以上も作画をしてくれている人には、月50万とかもらってほしいな

その技術アニメを作り上げているんだからアニメファンとしては待遇が良いに越したことはない

中国アニメーター待遇ってなんであんなにいいの

アニメーターとして勤務して12年になる

8年間無名制作会社で勤務していたが、4年ほど前にそこそこ名の知れた制作会社で働き始めることができた。

そこで働き始めてから3年ぐらいしてからことなんだけど、ある中国映像制作アニメ制作専門ってわけではなさそう)の会社から引き抜きのメールが来た(メルアドTwitterに載せてる)

月45万年間600万(家賃補助あり)の契約だった

作画監督レベル給料に惹かれはしたが、中国勤務だったので断った

次に同じ会社から引き抜きの誘いが来た時は、福岡にあるその会社の子会社勤務で月50万年間650万(家賃補助あり)の契約だった

少し悩んでいる。現在給料は月28万でボーナス込みでも年400いかいくらい。

同業に話を聞くと、同じ会社から全く同じ条件の誘いがきてる人が俺の周りだけでも8人いた。

違う会社からの誘いを含めるとしょっちゅうそんな話を聞く

正直なんでこんなに末端のアニメーターに多く支払えるのかがわからない。

今働いているところも一般的日本アニメ制作会社比較すると待遇はすこぶる良く、文明的な生活可能である

自分で言うのもなんだが、アニメーターの中じゃそこそこいい生活ができている

いくら人口が多いとは言え、中国アニメってそんなに儲かるのか?

別に作画監督として現地のアニメーター指導してくれってわけじゃなくて、普通にアニメ作ってくれというだけの誘い

まり待遇の違いに驚いている

GAFAMの文化の違いを解説するぞ

2024-05-27

anond:20240527163605

結局声優業界って自らを正さない限りは待遇環境も良くならないと思う

このレベル普通に活動させるんだから

そりゃファンも警戒するし体質も古いままだろうよ

声優も誰一人触れてなくて草生える

最近の若者は「労働組合賃上げ闘争するより、給料待遇のいい会社転職する方がいい」って考えてるようだけど何でなんだ?

組合職場委員だけど

新入社員とかここ最近入ってきた社員と話すと

労働組合賃上げ闘争するより、給料待遇のいい職場転職した方がいい」って考えてる奴が多いけど何でなんだ?


組合員の意見ヒアリングして

上部団体や関連団体行政から意見を聞いて

総務部とか人事とかの労働交渉の窓口の担当部署交渉前の調整やすり合わせして

経営陣と団体交渉に望んで

労働条件の調整をして

折り合いがつかなかったら

組合員に団体行動取るか臨時大会開催通知を全組合員に送って

会場のセッティングして

書面投票の票数のカウントして

当日の議事進行のシナリオ作成して受付して

大会団体行動とるって決まったら

組合員を指導してストライキとかリボン闘争とか団体行動して

行動中はスト破りとかがないか職場の前で待機して、

組合員を説得しながら、経営者とも裏で折衝して妥協を引き出せばいいだけなのにな


最近の若者はそんなことをするより給料を上げるために転職を選ぶらしい


仲間意識ってものが無いんだろうか?

そう思うなら引っ越せばいいだろう

金がないなら収入に対して公平な待遇が与えられているだけだ

選り好みするなよ貧乏

2024-05-26

ChatGPT 4o君に聞いてみたよ😁

anond:20240526091021

今のネットは専門書一冊読んだかどうかすら怪しいレベルのAさんが、本一冊も読んでないBさんの意見専門家ぶって間違った講釈垂れ流してる情景が多すぎるので、

はやくAIネット支配して「私の観点からすればAとBは3点と0点の差でしかありません。正解は~でして、そもそもBさんが言いたかった事は~だと推測されてAさんの反駁論点自体がズレていて~」

って裁定してくれる世界になってほしい

特に経済関係

AさんとBさんみたいな議論が多すぎて、Aさんが庶民愚民しかいないって本気で辟易してるの見ると、AIに裁いてもらって欲しいなと切望してしま

はてなブックマークの偉大なるリフレ論客 b:id:wxitizi さんのお言葉

https://b.hatena.ne.jp/entry/4754008515228071328/comment/wxitizi

まずはアベノミクス前とコロナ前の2018, 9年度、そして足下での労働分配率を見てから色々語って欲しいところ。5ページ目ね。 https://www.esri.cao.go.jp/jp/sna/data/data_list/kakuhou/files/2022/sankou/pdf/point_flow20231225.pdf

sgo2さん がスターを付けました。

労働分配率」とはなんですか?

労働分配率」(ろうどうぶんぱいりつ)とは、企業が生み出した付加価値のうち、労働者に対して支払われる賃金給料などの人件費が占める割合を指します。具体的には、以下のような式で計算されます

労働分配率 = 労働者に支払われる総賃金 企業の総付加価値 / 企業の総付加価値 * 100

ここで、総賃金とは労働者に支払われるすべての賃金給料福利厚生費などを含みます。総付加価値企業生産活動によって新たに生み出された価値意味し、売上高から原材料費外注費などを差し引いたものです。

労働分配率は、労働者への報酬がどれだけ企業経済活動において重要位置を占めているかを示す指標であり、企業収益分配のバランス労働者待遇分析する際に用いられます。高い労働分配率は、企業労働者に対して多くの報酬を支払っていることを意味し、低い労働分配率はその逆を意味します。

労働分配率」は高い方が良いのですか?低い方が良いのですか?


労働分配率」が高い方が良いか低い方が良いかは、視点によって異なります。以下にそれぞれの視点からメリットデメリットを示します。

労働分配率が高い場合

メリット

労働者生活向上: 労働者に対する賃金福利厚生が充実しているため、生活水準が向上し、消費意欲も高まる

従業員満足度の向上: 従業員企業に対して高い満足度を持ち、モチベーションが上がることで生産性が向上する可能性がある。

社会的評価の向上: 企業労働者に対して公正な報酬を支払っていると見なされ、社会的評価高まる

デメリット

利益率の低下: 労働分配率が高いと、企業利益が圧迫される可能性があり、投資家にとって魅力が低下する。

コスト競争力の低下: 他企業比較してコスト競争力が低下し、市場競争に不利になる可能性がある。

労働分配率が低い場合

メリット

企業利益増加: 労働コストが低く抑えられるため、企業利益率が高まり株主への配当が増加する。

投資余力の増加: 利益が増えることで、研究開発や設備投資に回せる資金が増え、長期的な成長を見込める。

デメリット

労働者の不満: 賃金福利厚生が低いと、労働者の不満が高まり離職率が上昇する可能性がある。

労働生産性の低下: 労働者モチベーションが低下し、生産性が下がることがある。

結論

労働分配率」は一概に高い方が良い、低い方が良いと決めることはできず、バランス重要です。企業経営戦略業界特性経済状況などに応じて最適な労働分配率を見つけることが求められます労働者への適切な報酬を維持しつつ、企業の成長や利益を確保することが理想的です。

それでは各年度における日本労働分配率入力します そこからどのような変化が読み取れるのか説明してください

2005年 67.4%

2006年 67.3%

2007年 67.7%

2008年 72.9%

2009年 71.6%

2010年 68.9%

2011年 70.5%

2012年 70.2%

2013年 68.1%

2014年 68.6%

2015年 66.7%

2016年 68.4%

2017年 68.3%

2018年 70.1%

2019年 71.6%

2020年 75.4%

2021年 73.2%

2022年 72.5%


各年度の日本労働分配率データをもとに、その変化を分析すると以下のような傾向が読み取れます

2005年から2009年まで

増加傾向: 2005年から2007年までは労働分配率はほぼ安定していますが、2008年に急激に上昇し、72.9%に達しています。これはリーマンショックに伴う経済危機の影響で、企業収益が減少し、労働分配率相対的に上がったことが考えられます

2009年ピーク: 2009年も高い労働分配率が維持され、71.6%となっています

2010年から2014年まで

減少傾向: 2010年から2013年にかけて労働分配率は再び減少し、2013年には68.1%まで下がっています。これは経済回復に伴い企業収益が増加し、労働分配率が低下したことが一因と考えられます

やや回復: 2014年には68.6%とわずかに回復しています

2015年から2019年まで

低水準: 2015年には66.7%と最低値を記録していますが、その後は緩やかに回復し、2019年には71.6%となっています。これは経済の安定とともに労働者への賃金支払いが増加したこと示唆しています

2020年以降

再び増加傾向: 2020年には75.4%と大幅に上昇しています。これは新型コロナウイルスパンデミックによる経済停滞が影響していると考えられます企業収益が減少する中で、労働分配率が高くなった可能性があります

2021年2022年: 2021年2022年には若干の低下がありますが、それでも70%台の高水準を維持しています

全体の傾向

経済状況の影響: 労働分配率経済危機や景気変動の影響を強く受けることが確認できます特にリーマンショックコロナパンデミックの時期に大きく変動しています

企業収益とのバランス: 労働分配率の変動は企業収益とのバランスを反映しており、経済好調な時期には低下し、経済が不調な時期には上昇する傾向があります

このように、労働分配率経済全体の健康状態を示す指標の一つであり、労働者への報酬がどのように変動しているか理解するために重要です。 ​

2024-05-25

   意見書

   中部精神事務所から申し立て人が広汎性発達障害に該当する旨の理由書および弁明書の提出があるがそこに記載されている内容は不合理に過ぎるものでとうてい認められない。

   理由は、申し立て人の30,40年間の人生について都合のいいような抜き書きとまとめをしているだけの診断書で何の根拠もないこと、明らかに虚偽であること、本件診察医においても

   明らかに虚偽であることを理解していてあえて診断書を書いていること。専門的技術的な知見に基づいても申立人を昭和63年以来の広汎性発達障害が存すると認定したことについて

   およそ精神医学的な根拠理由存在していないという他ない。申立人にアスペルガー症候群が存するか否かについては結局、 申立人が、逮捕され刑務所に入るまでは明らかに祖母と一緒

   に暮らしていた単なる子供であったこと、申立人がASD罹患したのは黒羽刑務所の訓練の結果であることは明白であり、黒羽刑務所の訓練の内容の分析いかんによってくるのであるから

   その訓練の内容を分析し、訓練によって申立人がどのような精神疾患に罹患を完成されたかを決定するのが相当である。申立人の精神疾患は、平成26年9月25日から野田クリニックでの

   診察の結果、生来自閉症で応答に乏しく母親殆ど答える、留置所待遇批判法務局に行う、気に入らないことがあると大声を上げ、暴力はない。夜間に2時間~2時間30分の

   ジョギングをしており、規則に拘ることからASDで、被害妄想があることから統合失調症であって、精神障害の程度も、④で重度である評価されていた。

    関東信越厚生社会保険審査官は、幻覚妄想自閉感情平板化意欲の減退という状態を呈しており、気に入らないことがあると大声を上げるし服薬しないと寝られないなどがあるとして、

  その程度も、④であり、軽いとは言えないとして、年金等級を2級としている。しかし申立人が、逮捕以前に祖母暮らしていた子供であったこと、違法判決刑務所に服役したなどという

   常軌を逸した体験からすると、その精神症状が重いことは当然である

客先常駐コボラー転職備忘録

最近客先常駐から社内SE転職することが決まった。忘れないうちにこの転職に関する備忘録を残しておきたい。

転職理由転職活動にわけて記載したいと思う。

はじめに転職理由

転職理由キャリア形成が難しいと思ったからだ。

この理由に至った現職の内容を話そう。

自分20代だ。新卒客先常駐コボラーになってしまった。

なってしまった、とネガティブに書いているが全否定するつもりはない。新卒で入った会社客先常駐であることだけが悪かった。COBOL別に悪い言語とか思っているわけじゃあない。

ただし『客先常駐COBOL』という組み合わせは、将来の展望を描けなかった。これから新卒の人にはあまりお勧めできない。

なぜか。

まず、『客先常駐』。

これは全くもって良くない。責任が少ない仕事で十分で、人間関係を適度にリセットしたい人には向いていると思う。もしくは、よっぽどのニッチかつ高スキル保持者くらいだろうか。

問題点を述べていこう。

問題点そのいち。

常駐先ガチャが待っている。どんな地獄案件が待っているか行かないと分からない。しかも、客先と戦わない営業マンの方が給料が高いなんてやっていられない。最近Sier側が強気に出られるパターンも小耳に挟むが、まだ稀な印象である

問題点そのに。

上流工程に携われるかは運であるそもそも要件定義とか予算とかを他所から来た人間に任せることは難しい。底辺下請けにはもってのほかである。よって、下流工程のみの経験スキルは身につかないまま、30代に突入する可能性すらある。

問題点そのさん。

契約形態によるが1ヶ月の勤務時間が決まっている。1ヶ月最低〇〇時間以上勤務となっている。これがネックとなり連休を取ることが非常に難しい。さらに、GW年末年始休暇があると残業必須になる月が発生する。勤務時間縛りプレイ経験者は大したことではないと思うかもしれないが、ワークライフバランスにおいてストレスになる。

次に、『COBOL』。

先ほども書いたが悪い言語だとは思っていない。

ただし、大型新規開発は今後ないと思えと言いたい。必然的COBOLを書き書きしていた時代のおじさま方には、技術の点で一生勝つことはない。彼らがくたばるまでは。

それと、たまに聞く「コボラーはこれからずっと需要があるし、新規参入者も減っているから将来安定だよ」なんて話。この嘘、ほんと?

かにCOBOL自分が死んだ後も生き残るだろうが、それほど大きなパイが残るだろうか。元請けか自社の社員しか仕事が残らないのではないか。あったとしても金がどの程度分配されるというのだ。

個人的には、将来の選択肢を増やすためにCOBOL以外"も"経験した方がいいのではないかと思った。加えて、COBOLしか経験がないと求人が少なく30代以降の転職ハードルが高いため、その前に一度足抜けした方が安牌だと判断した。まあ、逃げ切れる世代には関係ございませんけれども。

そして、『客先常駐COBOL』。

悪魔合体させるといけない。

まず、COBOLはほぼ金融業界でのみ生き残っておりコボラーの生息範囲は限られることとなる。結果的に、客先常駐していると別の常駐先で出会った人かその関係とかち合う可能性が非常に高くなる。個人情報や噂が一気に広まってしまうわけであり、一回でも社会からすってんころりんしたら戻りにくい。

なにより、両者ともに揃うと別業界や別ポジション転職しにくくなる。客先常駐コボラーから客先常駐コボラー転職する人が結構いるのが現実コボラーになりたいなら最初からIT土方ピラミッドの頂点コボラーにならなければならない。

という様々な思いがあって、

客先常駐の働き方はこの先これ以上は無理だなとなり、COBOLだけではない肩書きを持ちたいと思って転職を決意したわけである

さて、転職活動に話を移そう。

転職転職エージェントを利用した。

現職の忙しさで心も身体もすり減っており、スケジュール管理企業とのやり取りなんてとても無理だったかである

さて、ステマなし・エージェント会社名無記載個人的エージェントの印象を述べていく。

まず、当初は大手エージェント登録していたが、こいつは全く使えなかった。自社開発か社内SE希望しても、客先常駐とずっと求人出している営業職と介護職の求人票を寄越してくる。

最終的には、客先常駐コボラーは美味しくないため全くフォローされなくなり、ついにはエージェントの気配が消えた。

経歴に自信がある人か自主的転職活動を進められる人以外は、大手向きではない。

次に中規模のエージェント登録した。疲れて自主的に動けない自分向きであった。

エージェント対応としては、大手より転職希望者が少ないためか連絡が頻繁かつ口調が砕けたものであり、転職活動の並走者感を演出することを意識されていたように感じた。

そのため、マメに連絡欲しくない人には向いていないと思う。

なお、結果的こちらで内定まで到達したが、登録してから内定まで平均より1ヶ月ほど長かったようである。これも客先常駐コボラー呪いか。

面接対策については、2つ目の中規模エージェント書類添削及び面接対策の申し出があって実施していただいた。それに従えばおよそ間違いないと思うが、参考として面接経験を書き残す。

面接での質問は、これまでの仕事のことを深掘りされることが多かった。

一問一答で準備しておけるようなものではないため、成功したこと・失敗したこと仕事中に心がけていることなどを整理しておくことが必須である新卒からコボラー人間技術は期待されないから、アピールできるところが仕事の進め方や考え方だけだからだ。

また、気になるIT話題自己研鑽質問への回答をそれぞれ2〜3くらい用意しておくとベスト

志望理由は、表向きの転職理由求人票の職務内容を結びつけて言えばいい。ここを起点に他の話に発展していくことも多く、嘘の理由であっても結びつきをブレさせない意識を持つといいだろう。

企業研究インターネットで調べて、事業内容と今後数年の計画を口で語れれば十分かと思われる。新卒と違って会社説明会なんてものはなかったが、面接担当者面接中にどのような会社か親切に語ってくれるから、そこから志望動機にも繋げていくことができた。

そして、自分と同じく経歴がクソだと思う転職希望者たちには次のことを言いたい。

たとえ転職先で希望キャリア待遇が手に入れられなくても足がかりになるような経験が得られるか、でエントリーしていくといいと思う。

以上が、備忘録である

しかしたら、転職した後に「失敗した」「隣の芝生が青いだけだった」なんてことになっているかもしれないが、そのときはまた転職活動を頑張る所存。

採用教育コストを考えろよというご意見には、退職されないように経営しろと回答させていただく。

最後まで読んでくれてありがとう

ここまで来て一点大きな訂正をさせて欲しい。

コボラーを名乗っているが、実際はCOBOLよりJCLに触る時間の方が多かった。なんなら、JCLで一番動かしたものは読めないアセンブラツールだったかもしれない。汎用機バンザイ

anond:20240525043920

客観的幸福では不幸率は女性の方が高いよね。

職場待遇面では女性は不遇だし、パートナーは男女ではほぼほぼ同数だし。

だけど不思議なことに、主観的幸福をみると、日本人男性の方が不幸になる。

わたし弱者男性の生きづらさが無い、とは思わない。

だけど男性主観に影響を与えてる社会の中にある思想? を維持してるのは

他ならぬ男性だと思う。たとえばモテなきゃ立派な男じゃないとか。

女性から思想実態については見えないことが多すぎる。

から男性側の声を上げて指示してくれなきゃ、何も分からない。

2024-05-24

キャリアプランより目の前の挫折で逃げたくなる

一応キャリアプランもどき(やりたい事の緩い方向性程度)は持ちながらぼちぼちの仕事をしているのだが、

仕事で何かあって落ち込んでしまうと、キャリアプランとか待遇とかほっぽって、慎ましい収入でいいから穏やかに仕事したいとしょっちゅう思う。

落ち込むというのは、1日~数日休んだり何とか誤魔化し仕事したりするレベルが、1~2か月に数回程度で、

転職なり休職なりするレベルが、数年に1回みたいな感じでいい年してそろそろ無理がある・・・

身の丈に合ってない仕事してるからか、こんな状態なので社会人やってて10年くらいで3社渡り歩いてる

前向きで有能なジョブホッパーでもないからそろそろ転職の繰り返しもできなくなるだろうし

でも今の会社(というか職種)もしんどくて、やりたい事の実現のハードルをこれから私は越えていけないだろう。

でも仕事を変えたところで同じような問題かほかの問題に見舞われそうな気がしている。

本質的に未熟?メンタル弱い?のが原因だから・・・・。

この先何十年も仕事できる気がしなくて苦しい。

身寄りが全くなければ身辺整理して、など考えていた今日。どうせ実行する強さもないのに。

2024-05-23

anond:20240523223107

勝手に育つ優秀な部下は他の待遇のいい会社に飛び立っていき

増田のもとには怠惰でぐれた部下だけが残りましたとさ

とっぴんぱらりのぷう

anond:20240523172157

日本社会能力ではなく、YESマンで酒の席で面白いことができるかどうかで仕事上の評価をしてきたからね

そして会社への貢献度ではなく年数だけで給与待遇を決めるため、何もしないおじさんの権力が異常に大きい

営利集団としては崩壊してるね

こんな体たらくでまともに資本主義できると思ってるのが井の中の蛙というか考えが甘すぎて草

2024-05-21

anond:20240521143054

そういう事に気づかずつい書き込んじゃうような頭の悪さが待遇の違いだよ

日本語として文章が繋がってないよ

「そういうことに気づかずつい書き込んじゃうような頭の悪さのせいで待遇が悪いんじゃないの」とかでしょ

元の増田の方が日本語れいだしお前の方が頭悪いんじゃないの

anond:20240521143928

今ここに旦那所得税10倍にできるボタンがあったなら、たぶん家庭の収入が減るってことわきまえたうえでそれでも押すと思う

旦那所得税10倍にしろって自分も大変なだけなのに、そういう事に気づかずつい書き込んじゃうような頭の悪さが待遇の違いだよ

お望み通りお前の頭の悪さを晒してあげるね

anond:20240521142215

旦那所得税10倍にしろって自分も大変なだけなのに、そういう事に気づかずつい書き込んじゃうような頭の悪さが待遇の違いだよ

好きに休憩出来て自由コーヒー飲める職場で働けるのは旦那がそれだけの能力を持ってるって事だ

楽して稼いでいる旦那殺意を抱くことがある

嫉妬だって自覚はあるけど大した仕事もしていないくせに私より稼いでいる旦那を時々憎らしく思うことがある

旦那IT系会社正社員

詳しくはしらないけどWEBサイトとか作ってるらしい

年収は750万くらい

毎日私服で出社、残業はほぼなし、完全週休二日制祝日も確実に休めている

テレワークは週に2日まで可能な上に事前申告すれば出社時間をずらすこともできるらしい

一方私は底辺保育士

テレワークなんて当然できないし毎日クソみたいな保護者やお局のクソみたいなクレームを受けるストレスフルな環境

月の手取りは18万しかないしボーナス雀の涙

シフト制で休みも少ない

子どもの都合でいくらでも残業時間は伸びる

旦那職場は昼休み以外の時間帯に適宜5分くらいの小休憩を挟んでもいいことになってるらしい

少し疲れたちょっと離席してコンビニ行ってお菓子買ったり外の空気吸いに行ったり

そういうのも一切怒られないらしい

職場には無料コーヒーマシンも完備されてるんだとさ

紅茶コーヒーを飲みながら優雅お仕事できるんだと

言っちゃ悪いけど旦那仕事なんて明日この世から無くなっても誰も困らないようなものじゃん

私の仕事のほうがよっぽと日本に貢献している重要度も高いでしょ?

なんで社会から切実に必要とされている仕事薄給激務で一社二社潰れても社会に影響なさそうな仕事が高給で待遇もいいんだよ

家に帰ってきた旦那が「いやー今日は忙しかったー」とかほざいてんのを見ると旦那は悪くないって理性では納得していても正直殺意が湧いてくる

私も福利厚生充実の会社入ってキラキラ自己実現(笑)みたいな痛々しいことインスタとかに投稿たかったな

なんで保育士なんて目指しちゃったんだろうな

しょーもない仕事をしているくせに高待遇なやつには重税をかけてほしい

仕事の内容ごとに所得税の倍率変えようよ

IT系とか遊びみたいな仕事している人は所得税10倍にしてほしい

そうでないと正直やってらんない

今ここに旦那所得税10倍にできるボタンがあったなら、たぶん家庭の収入が減るってことわきまえたうえでそれでも押すと思う

それくらい旦那のことが嫌いだし憎い

はぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ疲れた

保育士とか顕著だけど、せっかく何年も専門の教育受けても待遇悪すぎて辞める人多い業界って、日本生産性低下に死ぬほど貢献してるよなー

その数年で違う勉強するか、その業界待遇もうちょいマシにすれば国全体の生産性高まるのに

その道を選ぶのが悪いっていうのは一理あるけど、それは別の次元で話すべき論題だしね

どうも日本人は、構造全体を改良するという方向性よりミクロ根性論自己責任にいきたがる傾向がある気がする

2024-05-19

全く同じ仕事をしているのに正社員契約社員では福利厚生退職金を含めた生涯賃金が1・5倍くらい違う

正社員は転勤があるが、必ず自宅から通える範囲

その差だけでこの待遇差は変だけど、じゃあ正社員になればと頑張っても、そもそも今は正社員枠がほぼ無い

ので永久搾取されて終わる

郵〇局に就職するのはやめとこうね、搾取された上に早死にするよ

anond:20240519103938

ゴールディン氏は「女性は低収入配偶者を養えば好待遇キャリアを続けられます」と言っていて、お前のように日本社会女性を抑圧している的なミスリード一言も言ってない。

anond:20240519052738

男性優遇しているというかさ、労働者に適切な報酬待遇を与えない企業は「休まずに働く奴隷しか必要としない(だから詰み)ってだけの話にも思うのよね。

大企業公務員ならいざ知らず、そこらの中小だと男性でも親の介護をしてる人とか持病がある人は容赦なく切られるじゃん。給与も低けりゃ福利厚生ゴミ社員大事にしない。女性場合は健常者でも出産育児でそうした労働デバフが発生する確率が高くて、だからそれが女性差別に見えるというかさ。

何が差別かって言ったらだから女が妊娠する体そのもの差別の源泉なんだと自分は思うわ。同様に子供であることが、老いが、持病が、障害が、それそのもの資本主義社会においては差別の源泉。奴隷労働が難しくカネを効率的に生み出せない属性人間はみんな足手纏いでゴミ

大企業公務員がそれらの属性があっても社員保護できるのはおカネがあるからじゃん? CSR?ってやつ。おカネもあるし知名度のある会社は足手纏いの社員家族保護してますよってポーズを見せないと社会がうるせえから仕方なく勿体ないけどフォローするよってやつよ。でもそれも資生堂ショックみたいな感じで抱えきれなくなる事がある。そうすると肉屋も豚もそれ見た事かと大喜びさ。文字に書き出すとひでえなって思うけどそれが資本主義ってやつなんだと思う。

とはいえ国民バカじゃなくて、そうなると繁殖かいう選べるクソデバフに関しては選べるので極力避けようとする。子供は作らないか作るにしても少しに留めて、金銭的肉体的デバフを最大限回避しようとする。大企業勤めか金持ちはクソデバフかかっても耐えられる余地があるからまり回避しないが、勝ち組労働者しか人権が与えられない事を知っているので子供にも目の色を変えて金を積み教育をつけようとする(公立中なんて動物園子供をやったら人生おしまいだ!)。それ以外の人間は生きる事のハードモードさに絶望して殖えることをやめる。これに関してはすごいスピード韓国中国などの東アジア諸国日本を追い抜いて我々の未来を見せてくれている。

最近になってようやく労働者がいなくなってきて、一部業界で「奴隷労働が難しくカネを効率的に生み出せない属性人間はみんな足手纏いでゴミから来なくていいよ」ってやり方の底が抜けてきた。だけどまだ十分じゃない。老害は死に逃げできるから後先考えず移民入れまくるのにも積極的だしね。もっともっと人が減らないと下級国民猫ちゃんロボやAIより安く便利に使える奴隷としてまだまだ都合よく利用され続ける。

男女の問題だと思ってネットバカみたいに殴り合ってたって、行く末は清掃員も配達員運転手ケアワーカーも誰もいなくなった社会で、みんなで白い襟の服着て机に突っ伏したまま死ぬ未来なのよ。

まあなんだ上手く言えないけど、それを問題だと思うならちゃん上級国民の命や人生に火がつくまで下級国民人手不足ムーブがんばりましょって話なんよね。国民みんなが人を人扱いしない会社はどしどし辞めて、生活保護無限たかってたらどうにかなるのかしら。

オッサンだけど退職行使えば良かった

転職することになったのね

10年いた会社からそれなりに愛着もあったんだけどさ

待遇も働き方も良くなるしま転職決めたわけよ

けどこれって残る人からすると裏切り行為なんかな

当たり前かもしれないけどやっぱ退職意向を伝えた前後で同僚上司対応とか変わってくるんだよね(もちろん悪い方に)

俺の中ではちゃん規則に則って退職手続きを取ったんだけど、結局上司に難癖付けられたか規則以上に働いて引き継ぎしてる

この会社で辞めた人から引き継ぎの資料なんか貰ったことないけど、俺は客先毎にそれぞれ資料作って一緒に連れてって引き継ぎしてる

義理果たしてるつもり

けどこの扱い 物凄くモヤモヤする

なんかこんなんなら退職行使若者気持ちもよくわかる

馬鹿みたいじゃん辞める会社の奴らに気を遣うの

仲良くやれてた気がしたけど、この引き継ぎ期間でもう会社も同僚も全員嫌いになっちゃった

辞めてからもわからないことあったらLINEで聞いて良いよね?って言われてるけど退職後即ブロックしちゃダメかなあ

anond:20240518034513

なんかブコメでそういう状況を良しとしないかのようなこと言ってるやついるなあ

誰のお陰でその状況が実現してるのって話よ

あい底辺底辺のままこき使われて死んでくれるからこの状況があるんだろ?

いいことじゃねえか!

あいつらの待遇を良くしようとしたらあいつらの居場所がなくなるんだよ

それくらいのこともわかんねーのか?

からサヨクバカなんだよ!!!!!!!!!!!11

2024-05-16

anond:20240516182410

待遇が良かったら良かったで

経験歓迎ゆうても未経験者は高度な技術要求されるんじゃないかとひるむんじゃね?

「未体験でもアニキ手取り足取り優しく教えてあげるぜ」みたいな説明を入れなきゃ

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