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はてなキーワード: 待遇とは

2023-05-29

anond:20230529154545

いやー、けっこう真面目にアドバイスしてるのよ?

研究者からって結婚してない人、子供いない人が多いかと言えば、別にそんなことな

かに多くの研究者が、博士号取った後に海外ポスドクしてる(大体20代の終わりから30代)

そういう人たち、海外行く前のタイミング結婚して、一緒に海外に行くパターンも多いです

で、海外子供産んで育ててる(もちろん帰国出産パターンもある)

「うちの子英語圏幼稚園まで過ごしてたのに、まったく英語話せないよ〜」なんて、研究者あるあるネタですね

なので、本気で結婚したい、子供を産みたいと思うのであれば、今のうちに籍を入れてしま

海外出産することも真剣に考えていると、彼氏相談すべきだ

それで断られるようなら、まあ決定的にライフプランが異なるので、無理ですね。次行きましょう

あと彼氏さんについて、他の増田も言ってますが、特定大学特定ポストが取れそうなんて、かなり楽観的ですね...

基本的に、競争力の高いまともな大学ほど、公募は公正です(そのはず...)

いくらその研究室OBだろうと、より業績の強い人が来たら、その人にポスト渡りますから

まあ、めちゃくちゃ狭い特殊な分野の研究室で、その筋の専門家がその研究室からしか誕生しない、みたいなケースもある...かもしれない

じゃあ一方で彼氏さんの今後の研究者人生が暗いのか、というと、そんなことはないと思います

ちゃん海外武者修行に行って、しっかり業績残せれば、日本で食いっぱぐれることはないんじゃないでしょうか

メジャーな分野で研究してるなら、関連する科研費とかプロジェクトつきの研究員(or特任助教or准教授)があるでしょうし、

そんなのやりながら、専任助教准教授...などとステップアップしていくのは、それなりに現実的に思えます

それこそ、ドロップして企業行ってもいいですしね。良い待遇で雇われるのではないでしょうか

引っ越し多すぎ!」というのは研究者の奥様からよく聞く愚痴です。それは覚悟してください

でも、食い詰めているという話はあまり聞きません

(もちろん、独立して研究者できるレベル人材私企業に行けば、2倍3倍の年収になるんですけどね...)

まとめると、双方が納得できるならさっさと結婚して良いと思います

それが決断できないなら、別れたほうがお互いのためです

金銭的な部分は、まあなんとかなると思いますよ。たぶん。しらんけど

anond:20230529151106

大学教員です

大学ポスト就活みたいに、毎年何名とりますよ、という形じゃなく、基本的には欠員補充になる一点物の職

そして基本は任期付きで、数年で職場を変わるのが普通

その中で最終的に定年までのポストをとれたらいいね、という世界なので、彼が彼の望む人生をやっていくなら、彼はなにひとつライフプラン約束できないと思う

結婚して子供が欲しいなら、増田自身給与で、増田ワンオペで育て上げる覚悟がないとまず無理だ

それが可能なら、彼に心配はいらないと言って同意をとればいいだろうし、それはできるだろう

もし仕事セーブして養ってほしいなら、彼が劇的に目覚ましい研究成果をあげて、いいポジション若いうちにさくっと取るしかない

そうなれば少し彼にも余裕ができるだろう

そのために増田は全力でサポートしてあげるといいかもしれないね

増田が、一般的幸せな家庭をもし夢見ているのなら、増田経済的支柱になるか、彼が早めに素晴らしい成果をあげるか、二択しかない

どちらも嫌なら他の人に行くしかないよ

最後の奥義としては、彼のことを妄信して、全てうまくいく方に二人の人生を全力でギャンブルするというのもある

自身はそんな感じだった

運よく結婚後すぐに、というか、結婚が決まってから結婚するまでの間に高専教員ポストがとれ、数年で大学に復帰できた

まあ、研究環境待遇を選ばなければ、それなりになんとでもなるとも言えるかもね

anond:20230528120036

労働者待遇が上がらないのは、労働組合が、労働者のためでなく左翼党派の政治活動第一に考えていたことが原因

2023-05-27

なんの面白みもないガチ日本人給料上がらない問題の最終報告書

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/674402

以下に、日本賃金が上がらない原因についての分析と報告をまとめます

労働生産性の低さ: 日本労働生産性は他の先進国に比べて低いとされています労働生産性が低いと、企業利益が上がらず、それが賃金上昇の抑制要因となります

非正規雇用の増加: 日本では非正規雇用が増加しており、これらの労働者賃金正規雇用者に比べて低い傾向にあります非正規雇用者の増加は、全体の賃金水準を下げる要因となっています

高齢者労働力参加: 高齢者労働力参加が増えていることも、賃金上昇を抑制する要因となっています高齢者一般的若者よりも低賃金で働く傾向があり、これが全体の賃金水準を下げる影響を及ぼしています

企業利益重視の経営方針: 企業利益を優先し、労働者への賃金上昇を後回しにする傾向があると指摘されています。これは、企業経営方針労働市場構造によるもので、賃金上昇を抑制する要因となっています

国際的な傾向: グローバル化技術進歩の影響で、先進国全体で賃金格差が広がり、中間層賃金上春が抑制される傾向があります。また、非正規雇用の増加や労働市場の柔軟化も、賃金上昇を抑制する要因となっています

https://www.wolframcloud.com/obj/d454a035-d2be-4e97-9de3-97b252e4745f

これらの要素が組み合わさることで、日本賃金が上がらないという現象が生じていると考えられます

対策

日本賃金が上がらない原因に対する可能解決策は以下の通りです:

労働生産性の向上: 労働生産性を向上させるためには、技術革新や教育の質の向上が必要です。企業は新しい技術を導入し、労働者スキルを向上させるための研修提供することで生産性を向上させることができます。また、政府教育研究開発への投資を増やすことで、長期的な生産性の向上を促すことができます

非正規雇用問題解決: 非正規雇用者の賃金が低い問題解決するためには、労働法改革必要です。例えば、正規雇用者非正規雇用者の間で賃金待遇に差をつけることを制限する法律を導入することが考えられます。また、非正規雇用者が正規雇用に移行しやす環境を作るための支援重要です。

高齢者労働力参加: 高齢者労働市場に参加すること自体は悪いことではありませんが、高齢者低賃金仕事についている場合、それが全体の賃金水準を抑える可能性があります。この問題解決するためには、高齢者スキルを維持し、高賃金仕事につけるような環境を作ることが重要です。例えば、生涯学習の機会を提供することや、高齢者が働きやす職場環境を作ることが考えられます

企業利益重視の経営方針見直し: 企業利益を優先し、労働者賃金を抑える傾向がある問題解決するためには、企業経営方針見直し必要です。企業労働者賃金を上げることで、長期的には労働者モチベーションを向上させ、生産性を上げることができるという認識を広めることが重要です。

企業社会的責任を強調することも考えられます

経済政策見直し: 経済政策家計負担をかけ、消費を抑制する結果となっている問題解決するためには、政府経済政策見直し必要です。例えば、消費税増税を見直す、または低所得者への補助を増やすなどの政策が考えられます

教育政策見直し: 教育政策賃金上昇を抑制する直接的な影響を持つかは明確ではありませんが、教育労働者スキルを向上させ、生産性を上げる重要な要素です。そのため、教育の質を向上させる政策や、高等教育へのアクセス改善する政策などが考えられます

これらの解決策は、賃金が上がらない原因を直接的に解決するものではなく、その原因を緩和する可能性があるものです。それぞれの解決策が実際に効果を発揮するかどうかは、多くの要因に依存します。また、これらの解決策を実施するには、政府企業労働者など、社会全体の協力が必要です。

2023-05-26

anond:20230526031529

客先常駐はクソだけど発達障害が一番楽に飯食っていけるのもこれ

自社開発の面接何度かやって全部落ちたけどsesは数年経験積めば待遇上がる会社にほぼ確実に入れる

anond:20230526110229

横だけど

空いてる席に座らない結果として幸福度が高いんだから自己責任もクソもないって話じゃないの

統計だけ見れば「より多くのリスク責任を負うことになっても社会的立場を向上させたい」という人間は男女ともに少数派でしょ

リスクに見合うほどの好待遇を得られている上位の男を見て「女がああなれないのはおかしい」って思う女がいるんだろうけど

男の大多数もそんなエリートにはなれないわけだから、男じゃなくて既得権益を叩くべき

anond:20230526001331

萌え絵描くだけで月15万とかメチャクチャ待遇が良いと思うんですが。

やだ、ヤクザさんってすごい親切・・・

「人を不愉快にする行為」が許容されるラインがわからない

例えば許容されるやつは「賢さで待遇を変える」とか、「嫌なやつを仲間外れにする」とか、「悪者をみんなで過剰に殴る」とかで、許容されないやつは「人種待遇を変える」とか「動物いじめる」とかそういうの

ざっとこのあたりがなんとなく思いつくけど、「人種差別やめようぜ」に対して「は?対等扱いとか不愉快なんだが?」みたいな人達もいっぱいいたはずであんまりしっくりこない

性的マイノリティへの差別やめようぜ」、とかもあんまりこの条件に当てはまってないような気もする(自分はこの手の差別社会的にマイナスだと思ってるけど、社会的にマイナスから差別をやめようぜ、になったとは思っていない)

「その行為がよくない」ということを正当化やすいかどうか、みたいのもあると思うんだけど、そういう道徳ができあがってきたか正当化やすくなっただけじゃない?という気もするし

自分は昔、人が不愉快になる可能性があることはすべて悪、という思想があったので他人に影響を与えうる行動があんまりできないで暮らしてたんだけど、最近他人って別に不愉快にしてもいいんだなーという気持ちになって暮らしている(他人不愉快にしない努力をしすぎると他人不愉快にすることが結構ある、ということに気づいたのもある)

みんなこういう道徳ラインをどうやって引いてるのか知りたいなと思った

2023-05-24

anond:20230524103906

就活生のいうやりがいが建前にしても、一般的には待遇仕事内容や労働環境比較して折り合いつけられる会社探していくもんだと思うよ

いざ働き出すと金だけもらっても労働マシーンになるのはしんどいって人の方が多いしね(増田がどうかは知らん)

あととりあえず平均年収って四季報とかネット情報あんま当てにならんからOBかに聞いた方がいい

anond:20230524103906

大事なのはどの企業か?じゃなくてまともな人が周囲にいるか?だからガチャだよ。

希望企業入ったところで配属ガチャによって大きく変わるから待遇だけ見てればいいんじゃない

高収入なところほど仕事プライベート選択肢が多いと思うよ。

やりがい中心で低年収なところは総じて、人も仕事も良くない印象が強いな。ソースはうちにいる派遣さん

anond:20230523171637

条件に素直に納得してくれるのってさ、子供大学にやれないほど貧しい家出身で、親が薄給で長時間こき遣われて家族に当たり散らしてるのが日常だったとかで、労働とはそういうもんだと思ってる・薄給でも自分自由に遣えるお金が手に入る・親から金を楯に脅されることがなくなるetc. により給料待遇イマイチでも働いてないよりはましだと思って我慢してるだけじゃね?

2023-05-23

anond:20230523173007

相手からしたら自分より仕事出来ないくせに待遇は良いわけだから気に食わないのは当たり前なんだよな

待遇悪い方が仕事出来るのがデフォ業界」って時点で構図が歪んでる

企業としての業績はともかく、トヨタ富士通も、雪印森永も、社員として給料もらう分には、そんなに待遇変わらないでしょ?

anond:20230522143804

大卒多すぎ問題って女性社会進出と密接に絡んでるわけでなあ

社会進出してない時は短大高卒で良かったわけだし、女性大卒になったから数が2倍になったと言うのもデカ

女性を雇いたくない民間正社員で働かないといけない女性ハードルが延々高くなっていくのもある

ちなみにアメリカ男性ブルーカラー待遇が良くなって高卒回帰が起きてるけど女性は上手くいってない

2023-05-22

anond:20230522183857

それがどこから引用なのかは分からないけど、競争社会である以上、子育てリソースを割いている人は子育てリソースを割いていない人には勝てないのである...

子育て関係なくアカデミアの待遇改善するべきだとは思う。

アカデミアの連中が子育てキャリアを両立させろと喚いている

アカデミアの待遇任期制子育てのことを考えていない!子育てのことを考えていないようではアカデミアは滅びる!!」

とか主張してる子育て世代アカデミシャンが多いけど、別にアカデミア内の親子で再生産する必要はねーんじゃねーのとしか思わないんだよな。

それこそ階級固定でしかないだろっていう。

アカデミアは普通サラリーマン一般社会の家庭から奇特な奴が参入してきて家庭を持ちたくなったら(それまでに成功できてなかったら)去っていくというサイクルでも滅びないんじゃねえの?

実際、どう考えても子供なんか持てない非正規派遣社員の層はいっぱいいるけど、「非正規派遣社員」という業界自体全然滅びる気配が無いわけじゃん。同じだろ、アカデミアも。

なんでアカデミアだけは特別扱いして子育てキャリアを両立できるように下駄履かせてやらなきゃならないのか。

自分たちは選ばれた人間から再生産しないことは社会的損失である」と思ってるということなんじゃねえか?

しかも「自分たち下駄を履かせないと滅びるぞ!」と恫喝しているわけだ。滅びねえと思うけど。

内輪でスゲースゲー言い合ってるだけの演劇界隈の有名人がなんか傲慢なこと言って燃えたことがあったけど、平田オリザだっけ?あれと同じに見えるんだよな。

アカデミアの待遇改善しろというのはまあいいとして、子育てキャリアを(選別に勝ち残れない奴らの分まで)両立できるまで大幅によくしろというのはただの傲慢しか思えない。

2023-05-21

anond:20230520200523

飲み会なんてね、というのはそうなんだが色々増田にも問題多そうだな

  

  男ってほんと、女の容姿で会話に露骨な差を付けるというのを改めて実感した

  女の場合にはみんな、男の容姿に関わらず平等に接するのになあ

 

容姿で会話に露骨な差を付ける女もいくらでもいるけどな

多分、たしか増田自身対応に差をつけてないんだと思うよ

でもそれって単に男の非モテが言われてる、優しいと卑屈なのは違うよ、ってのと同じ

 

正直厳然と容姿にも人間性にも稼ぎにも魅力にも能力差あるんだから差別的待遇が生まれるのは当然、それで割を食ってるのは増田カースト低位だから

増田自身差別的対応しない、差別的対応する女もいる、一方で差別的対応しない男もいる、差別的対応する男もいる…

それだけなのにいきなり主語デカになるのはプライベート関係性と経験値が少ないか解像度が低いためなのだろう

  

  これから先はこの男には仕事必要な時以外に話し掛けるのやめとこ…

  

好きにすればと思うけど、単にカースト低位に固着するだけでなんも改善しないだろうな

努力したところで周りの対応が変わるかどうかは別問題なので、どうせ変わらないならコストかけたくないって戦術はあるから否定はせんけど

容姿陰キャ前世紀ならともかく今時いくらでも金と努力情報解決できんだろ

まあ頑張って

IT業界って普通に待遇悪いよな?

業界外の人でも名前を知ってるレベルの上位企業でも平均年収800~900万円とかで福利厚生退職金ほとんど無し。

会社によっては見込み残業45時間とか。

800~900万円って製造業だったら無名の中堅メーカーとかでももらえるし。

anond:20230521002526

特に資産のない普通サラリーマン階級なら、モチベと能力的にやれそうな仕事のうち、将来性と待遇がマシなやつを適当にいくつか探して、そこから逆算で進路決めるだけでしょ。

現代の子供、やりたいこととか転職を探さないといけないみたいな呪いをかけられてるけど、あれは嘘だな。

とはいえ、最適な進路を完璧に決定するなんてことも不可能で、結局その時々で、ほぼ思い込みで進路決めてランダムウォークキャリアは決まっていくのだと思う。

うまく当たって大成功する人もいるし、とんでもない勘違いしてワープアに身を落とす人もいる。

2023-05-20

anond:20230520133939

女は仕事をしないから嫌い じゃなくて

女は男と同じだけの仕事をしないのに男と同じだけの待遇を求めてくるから嫌い

が正しい

突き詰めると別に男女関係なく

仕事しないのに仕事してるやつと同じ待遇を求めてる奴は嫌いだし

それが女には多くいるっていう話

2023-05-19

アメリカ研究者有期雇用で成果がなければ首だよ?

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.asahi.com/articles/ASR5L5H1VR5LULBH008.html

理研ニュースコメントしてるブクマカ、「日本の国力が~」とか抜かしてるコメント多くてわろてしまう。

外国研究者別に大金もらえたりたりしないし、エッセンシャルワーカーより安い給料研究者もいますよ?

日本との違いは研究予算雇用規模だけで、待遇に関して別にアメリカ研究者は夢のある職業でもないよ?

少し調べればわかることをなんでブクマカすっとぼけるんだろうね。

anond:20230519113158

いくら大手でも大抵の日本企業待遇カスだぞ。

まともな待遇をする日本企業はそれこそ受験に勝ち抜いてさらに+αを持ってる連中の集まりから受験で失敗してる奴如きは入れないしね。

リソース英語に全振りして外資入るのが一番堅実な逆転パターンだと思うな。

2023-05-17

anond:20230517095959

別にモデルロールを全否定なんてしてないよ。

こういうのにああだこうだ言う人って、企業現場で働いたことないニート学者か、むちゃくちゃ意識高い職場しかいたことない人だと思うわ。

普通会社キャリア積んだ女ならわかることだと思うんだけど、現状、派遣とかパートとか「片手間に小遣い稼ぎしてる」って言われるような人たちが機嫌よく仕事してくれないと回らない現場が大半じゃん。

キャリアを積むって管理職になるってことで管理対象はそういうパートであることも多いから、パートををバカにしたり見下してたら絶対仕事うまくいかないし、結果的キャリアも積めない。

で、実際にそういう人たち働いてたら、出世欲がない人であっても、人それぞれのモチベーション仕事してて、それはお金ばかりではないってのもわかると思う。

お金には困ってないけどちょっとでも社会参加してるだけで嬉しいって人もいるし、とにかく金と待遇って人もいる、家にいるのが嫌で日中合法的に出かけられる先として仕事してる人も多い(義実家で同居とか)。

正社員だって結婚して子どもできたらどういうバランス仕事したいかって人それぞれ本当に違うし、人材育成するときに、その本音の部分を握っておくのは大事だよ。男も案外キャリア志向じゃない人は多い。

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