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はてなキーワード: 訪問とは
私はアラサー独身女性なのだけれど、友達の結婚や出産を祝うってそんなに変なことなのかな。
会社の同僚同士が結婚することになり、その同僚含むチーム数人でお祝いランチすることになったのだけれど、Facebookで報告するしないという話題になった。
「もし報告したらいいね連打するよー！」と言ったら、既婚女性の先輩から「それって僻みと羨ましさを感じながらのいいねでしょ？」と言われた。私は素直にめでたいことを祝う気持ちで言ったし、その先輩も普段そういうことを言わないと思っていた方だったから、大層びっくりした。
最近そういう引っかかるようなことを言われることが多い。本人からもちくりと言われることもあるが、周りが祝うことを許してくれない雰囲気のほうが断然多い。
「○○さんも頑張んなきゃ（ダメだよ）」と言われることも増えてきた。何でダメなんだろう。別に結婚してなくてもいいじゃん、幸せなら。
何で他人の幸せを祝うときに、わざわざ自分を貶められなきゃいけないんだ。
一応私にも彼氏がいて、周りにまだ言っていないけれど彼氏の仕事がひと段落する時期に結婚しようという話はしている。（両親訪問済み）
だがそれは私が私の人生において、パートナーのある人生を選んで、たまたま向こうもそうだったからだ。
何というか、素直に祝わせてくれ。
手法としては、ここに挙げられている点検を装った営業の他にも、NTTの人間を装った営業や、マンションの場合は全部屋一斉に切り替えになったと言って契約を迫る等がある。
特に前者は悪質でNTTのジャケットを着てSoftBank光の営業をしていたり、なんてこともある。光コラボ(SoftBank光やSo-met光)の代理店は、フレッツ光の代理店も兼ねてる場合があるため、これが可能なのだ。
後者はシングル向けのマンションに住む大学生を狙う場合が多い。
他にも電話代が安くなると言って、インターネットが不要な高齢者をアナログ電話から光電話に切り替えさせるということもある。
さて、私が特に気をつけなければならないと思う事業者は以下の通りだ。
ちなみに上2社は行政指導を食らっている。
ちなみにこれは関西の話なんで、他の地域は知りません。Nuroの営業なんかもなかなかみたいね。
もう40数年前だけど、J-COMになる前のCATV会社でマンションにCATVを導入する営業をやっていたことがある。
今はどうなのかは知らないけど・・
当時、集合住宅や戸建にCATVを入れると、従来のUHFは見られなくなっていた。なぜかというとCATVは民法キー局、NHK、UHFもすべえVHF帯域へ変換して流していた。で、UHF帯域はCATVの有料チャンネル帯域として利用していた。そのため各マンションのUHFチャンネルをVHFで受信させないと見られなくなったとクレームがくる為、マンションオーナーや理事会に事前に相談した上で各戸を回ることが必要だった。
自分は営業として各戸を回る際にCATVの有料チャンネルを見ることができるSTB（セットトップボックス）をいかに勧めるかを考えていた。何せCATVの収入源は公共の電波障害対策工事請負費用とCATV受信費用だった。当時はWIndows3.1の時代でインターネットすらも今の様に普及はしていない。そんな時代にお金を払ってまでテレビを見るという考えを持つ日本人は殆どいなかったからだ。
せいぜいグリーン・チャンネルくらいか。衛生劇場、KIDSステーション、WOWOW、スターチャンネル・・もあったがオンデマンドではなく同じ映画を時間をずらして何度か放送するというタイプ。今では考えられない。
会社立ち上げ当初のある日、そこでSTBをつけて有料チャンネルを見てもらうということを
その時に自分が
「マンションでのチャンネル調整時に一緒に入ってから試用期間１ヶ月でSTBを設置してそのまま加入してもらうのはどうでしょう」
「それがいい」「そうしよう」「オーナーや管理組合にも事前に承諾はもらってやろう」「騙したらと言われたら、謝る」
自分としては「いや、でも、法的にももう少し考えてみましょうよ」とは提案したものの、「それでいく」との上からの圧力に屈した。
当時は新卒で月収30万、ボーナス2.5ヶ月程度だったが査定をさげられるのが嫌だったこともあり強くは反発しなかった。
それからというもの、その営業スタイルが定着し、CATV導入キャンペーンとしてはチラシを巻き、マンションの加入率を上げていった。
高齢者の方には丁寧に説明し、クレームの内容に心掛け、管理組合の理事会にも出席して説明した。
こんな営業スタイルが当時の体育会系の親会社である住商役員にうけ、メジャーになっていったと思う。
もちろん、訪問商法なんて考えてもなく、CATVを推進するために手探りで営業していたと思う。
J-COＭがもともとできる前はジュピターテレコムと大阪の住友商事が「これからのマルチメディア時代はCATVが儲かるんや」とゴリ押しのCATV導入を進める。そんな住友商事、住友電気工業(CATVなどのモデムやSTBを生産）、伊藤忠商事、NEC(住友グループでこちらもCATV製品を製造）、市、シャープ、パナソニックなどの在阪系企業がかなり力を入れて第３セクターで動いていたと思う。もちろんトップを仕切っていたのは住友商事、住友電気工業の住友グループ。CATVでインターネットを推進していたのも、J-COM設立以前に住商が「関西マルチメディア研究会」と称してプロジェクトグループを作り、同軸ケーブルと利用したネットを研究していた。
こんな親会社達が子会社のいうことや、社員がクレームにあったからといってフォローするわけがない。
Ｊ：ＣＯＭと言えば、
引越した先のアパートが、新幹線の線路近くで電波障害があり、無料でケーブルテレビが引かれていたんだけど、
Ｊ：ＣＯＭから有料チャンネルを勧められて普通に契約して視聴してたんだ。
それから、約１０年後、アパートのオーナーが変わってしばらくしたら、有線関係の工事をしたらしく、
Ｊ：ＣＯＭ「このアパートでも有線テレビが見られるようになったんですよ！ネットも繋がりますよ！」
１ヵ月目は二重に料金を引かれたけど、その分は返金されたので実質損害は無いのだけど、
誰がどんな契約してるのか？くらい把握しとけよと思った。
契約時に設置して終了っぽい。
うちの実家はマンション建設の保障でただで契約できるはずなのに、有料番組と込で有料契約させられてた。
有料コンテンツなんて、全く見てないと言っていた。
父が死んだときに、チーマー崩れの兄が恫喝混じりでクレームつけてて、ドン引きしたが、母は雨が降るとBSの映りが悪くなって嘆いていた。
BSは有料範囲で、解約をやりすぎたのだが、兄の恫喝の手前連絡しにくいと言っていた。
実家ではなくうちの方には「KDDI」の販売員が、工事をしたからネットワークの調子を見せろとよく訪問してくる。
一回付き合ったときは、よく判らない箱で速度計測して、接続に問題ないが速度が遅い乗り換えないか、回線以外はそのままで大丈夫と言ってきた。
横でNTTの速度計測を使い、プロバイダまでは速いこと、ボトルネックはプロバイダ側のIPv4の転送にあり、プロバイダとも話をして原因の特定はできていること、ただ回線をKDDIに変えても意味が無いこと、V6プラスなどのサービスを利用するなら現状でも出来ること、そもそもどこからどこの速度を計測して、何が問題だと思い、何を改善する提案だったのか？と聞いたらそそくさと帰っていったが、KDDIに電話すると「契約販売員のすることで」と言う。
契約販売員に名刺もたせるのか？御社が責任を取れない人間にサ－ビスを売らせて、契約をした私が悪いというつもりだったのかと問うと、貴重なご意見をありがとうございます、今後に反映いたしますという紋切り言葉になったので電話を切った。
いや、そんなことが話したかったのではない。
適切な契約範囲・問題解決案というのがあるはずだが、それを提案してくれる販売員というのはなく、大抵契約する側に知識もない。
こういう悲劇は、サービス提供側が徹底すれば防げるはずなんだが、売上を優先してしまうんだろう。
新聞の契約もそうだが、契約販売員が勝手にやったことなので、と言うかたちで免責されてしまう空気は、なんとかならんものなんだろうか。
Wantedlyは雇用対策法、男女雇用機会均等法、職業安定法に違反してるけど
https://anond.hatelabo.jp/20170902154133
https://jobs.forkwell.com/jobs
年収、勤務時間・雇用形態、休日休暇、社会保険・福利厚生などちゃんと書けて、審査してくれるので合法で安心だし、気軽に納得して会社訪問してくれるので、求職者は交通費無駄にならないし、時間も無駄にならない
応募してくれる人は、労働条件に納得して応募してくれるので、言った言わないで求人詐欺で訴えられるリスクはない。
Forkwellで代用できるからWantedlyいらなくね？
Forkwellは給与と労働条件載せられるのに、Wantedlyは載られないはずはないのに意図的に載せないのは、意図的に違法行為をしている
Wantedlyで会社訪問して、年収とか聞いても、真実を答えたら入社してくれないからいいところしか教えてくれないよ
給与とか勤務時間とか雇用形態とか労働条件をのせるとブラックで人が集められないから違法なWantedlyを使って、騙して採用している。
北朝鮮を訪問して9月11日に帰国した元プロレスラーのアントニオ猪木参院議員が13日、東京都内の日本外国特派員協会で記者会見を開いた。北朝鮮側に日本の議員訪朝団を提案したところ、「喜んでお迎えしましょう」と言われたことを明らかにした。
猪木氏は、自民党内の雰囲気について「今までは制裁ということが一辺倒であったのが、対話も必要だ」と空気が変わりつつあると語った。また、日本の議員団による訪朝を提案したところ、北朝鮮側からは「前向きに考えましょう。そしてその訪朝団に関しては受け入れるし、我々は了承しました」との回答を得たという。ただし、議員団の規模や時期などについては明示しなかった。
http://www.huffingtonpost.jp/2017/09/12/inoki-conference_a_23206827/
「こんなに大所帯で、一体どんな用なんだい?」
「学級新聞で夫婦の生活について書こうと思っていまして、その取材をと......」
「へー、そうなんだ。じゃあ、ここで話すのもナンだし中で話そうか」
ノムさんと俺たちは知り合いとすら言っていいのか微妙な関係だったが、訪問すると快く招き入れてくれた。
結婚式でエキストラを雇うくらいだから人見知りかと思ったが、コネがないだけで人と接すること自体は嫌いじゃないらしい。
「突然、押し掛けて、ごめんなさい」
「遠慮しなくていい。来客用の茶菓子が無駄にならなくてよかった」
夫婦どちらもにこやかに対応してくれて、『本来の目的』のために利用するのが申し訳なくなってくる。
だが、ここまで来た以上は遂行しなければ。
「それじゃあ、何が聞きたい? とは言っても、プライベートすぎる話は勘弁してほしいけど」
「はい、では......」
ひとまず当たり障りのない質問をしていく。
取材という名目だからというのもあるが、シミュレートするのに不都合がないか判断するというのも理由としてある。
そうして質疑応答を繰り返していき、打ち解けてきたと感じたところで、俺たちは満を持して本題を投げかけた。
「ではズバリお聞きしますが、近々ご家族が増える予定などは......」
これでも大分ぼかしたつもりで言ったが、それでも気まずく感じるのは俺たちに後ろめたさがあるからだろうか。
「ああ......そうだなあ」
旦那さんは歯切れが悪そうに呟く。
奥さんの反応を窺っているらしい。
奥さんが小さく頷くのを見ると、今までの調子で話を再開した。
「今の生活も落ち着いてきたし、そろそろかなあと考えているよ」
期待していた答えだ。
まさに、シミュレートに打ってつけ。
「そうですか......あ、写真撮ってもよろしいですか。顔は隠しますので」
「ええ、どうぞ」
すると、たちまち画面部分が鈍く光りだす。
俺たちはノムさんたちに見えないよう、画面部分を覆い隠すように覗きこんだ。
ガイドによると、産まれてくる子供の人生のハイライトがいくつか映し出されるらしい。
さあ、鬼が出るか蛇が出るか。
学校の騒音トラブルを生徒と住民の話し合いで解決したという話。
ようは、顔を付き合わせる関係になることでお互いのストレスが減ったということ。
そんなの常識レベルの当たり前のことだが、ネガティブイメージで妄想が膨らませてしまうことが多い現代人には難しいらしく、今回の取り組みも生徒の活動という点以上に新鮮に映った人が多いようだ。
はてブの過去記事で呆れてしまったのは、あることに怒ってる人のところへ企業が謝罪に訪れたら「アポ取ってないくせに訪問するなんて恐ろしい。どんな手で脅迫してくるつもりなのか」みたいな妄想膨らませて、はてブでもそういう妄想を支持する人が多かったことだ。他にもあることを追及してる人のところへ企業から説明したいから訪問したいと行ったら「なぜ事務所まで来る必要あるのか。背後から殴られるかもしれないとビクビクしてます」なんて妄想が支持されたり。
顔を付き合わせることは、メールを交わしたり電話したりする以上に情報量豊富なコミュニケーションで、円滑な人間関係に必要なものだが、一部のネットユーザーにとってはそれが受け入れがたく「顔を合わせたら相手に言いくるめられてしまうのでデメリットすぎる」と被害妄想を爆発させる爆弾になっているのがおかしいと前から思う。
地方の市役所でケースワーカーをしていました。今年移動し福祉とは無縁の仕事をしています。
生活保護のケースワーカーは、皆さまご存知と思うが生活保護を受給されている方の総合的な支援を行うもの。
厚生労働省の基準ではケースワーカー一人当たりの担当数は80世帯までとされているが、実際は100世帯以上を担当している。
適正な支援を行うには生活保護法は勿論、健康保険法や税務関係、果ては不動産関係の知識も頭に入れておかなければならない。つまり日本にある様々な制度をだいたい網羅する必要がある。
100世帯以上も担当しているとイレギュラーな事が毎日起こる。お亡くなりになられたり、警察に逮捕されたり、入院していた病院から脱走したり。その都度ケースワーカーは呼び出しをくらうため丸一日役所にいないことも珍しくはない。また、事務作業も膨大であるため、他の役所の部署よりも残業時間は多い。
例えば、11時に呼び出され17時に帰庁、帰庁後に事務作業を行うといった感じ。
まあ仕事量が沢山あったり呼び出しをくらうのは何も苦痛ではない。
はじめにいっておくが、被保護者の大半は生活保護が本当に必要で受給している人だと思う。そういう方は来庁時も非常に腰が低く、市民の税金で暮らしている意識を持ち日々節制して生活をされている。
自宅特定だけはやめてくれ。自宅特定して休日に自宅近くで酒飲んでうろうろするのもやめてくれ。
掲示板やSNSに⚪︎⚪︎市役所生活保護課の田中(仮名)と書いて誹謗中傷するのやめてくれ。
収入申告の依頼をしても応じてくれず、訪問もかたくなに断る。翌年度の課税調査で稼働収入が発覚したから生活保護法78条返還(悪意ある保護費の詐取に対して返還を求める手続き)を求めたら、市議会議員にあることないこと言ってことを大きくするのやめてくれ。
毎日来庁なり電話で暴言を吐くのはやめてくれ。業務が滞るし、なにより毎日毎日暴言吐かれたらこっちも辛いよ。
保護費支給日からわずか3日足らずで全部費消し役所に来てまた金くれよっていうのやめてくれ。魔法のATMでもなんでもないのよ役所は。それで貰えないとわかると暴れるのやめてほしい。
ケースワーカーは様々な関係機関と関わる仕事。不動産会社、介護施設、更生施設、NPO団体、医療機関など。
ただ、私はそういう人となかなか巡り会えていない。むしろ被保護者との関係よりこちらのが厄介で面倒臭い。
ケースワーカーはあくまで被保護者を取り巻く支援員のひとり。決して被保護者の親でも娘でも便利屋でもない。これを関係機関の人間には分かって頂きたい。
被保護者が自宅でお亡くなりになられた時に「ケースワーカーさん、部屋のなか入って鍵とってきてくんない？あ、結構腐敗すすんでて特殊清掃必要だからお金よろしくー」っていう大家、本当なんなの。特殊清掃の金は役所から出せねえよ。
精神科に入院中の被保護者が病院で暴れたため「すぐに来て暴れてるのを取り押さえて」と呼び出され伺ったところ。「ケースワーカーさん、なんでうちの病院なんか入れたの？！もううちには置いておけないから！てか、転院先はもう見つかってるんだよね？は？見つかってない？！きちんと普段仕事してます？怠けたりしてません？」っていう医療関係者。いやいや、つい10分前に連絡があって役所から走ってきたんだけど転院先なんて見つけてきてるわけないじゃん...
某団体の施設に入所している被保護者が月の途中で失踪したため失踪日以降の施設利用料を返還してほしいと某NPOに連絡したところ「返せません、被保護者から取り立ててください」って...えぇ...
胡散臭い団体だなと思っていたが、ここまでとは。貧困ビジネスを目の当たりにした。てか被保護者、失踪して居場所わからんのにどうやって返還してもらえと？
その後、その某団体とやりとりをする機会があったが終始嫌味口調。感じ悪いからもう二度と使いたくないけど、そこ以外あんまないんだよな。
まだまだあるがこれくらいにしておく。
だから異動の権限を出せない新人が多く配属される。しかもそのほとんど、いや全部と言っても良いかもしれない、は福祉職採用ではなく一般行政職採用で入庁した方ばかり。
当然福祉の知識なんて一切ない。しかも近年入庁してくる新人は大学受験偏差値でいうと65以上の大学を卒業してきた優秀な人間ばかりだ。
当然、貧困とは無縁の生活をおくってきただろう。彼らに福祉の知識は無いに等しいし、生活受給者の気持ちはこれっぽっちも分からないだろう。本当はケースワーカーなんかやりたくなかったって心の底では常に考えてると思う。
ただ、彼らは知識はないながらも真面目に
しっかり仕事をしている。ベテラン職員(？)となった私から見てもあっぱれする程に。
生活保護課にいた時、入庁してきた右も左も分からない新人が被保護者に何時間も罵倒されてたり、関係機関の職員に嫌味を言われ詰められてきたのを何回も見ていた。それでもめげずに、怒らずに、笑顔で対応したりしているのを見ると何か込み上げてくるものがある。本当に良くやってるなと感じる。
しかしケースワーカーの評価は世間一般では「所詮公務員、ぬるま湯だろ」程度。
表紙はとにかく雑で、新人が書いているのがまるわかりのダサい漫画、というのが最初の印象。
だけど違った。
思えば、最初の超大型巨人の登場から引きこまれていた。その登場が半歩でもずれていたらこの作品は台無しになっていたと思う。
超大型巨人の役割が、単に壁を壊すだけの存在だったから良かった。鎧の巨人がシガンシナ区のウォールマリアを壊すだけの存在だったから成立していた。
巨人は人を捕食する恐ろしい存在というだけでは恐怖足り得ない。１巻は、巨人は日常を壊す存在でありそれは隣人や訪問者の中に潜んでいるのだと暗示していた。あの１巻には進撃の巨人の面白さが全て詰まっている。
未知の生物に突如侵略される世界なんて、そんな陳腐な物語なんて、この世にはゴマンとある。
だけど殆どはゾンビや兵器と戦うだけの平凡な話か、人同士の争いにシフトしてゾンビや兵器を単なる舞台装置としか見なくなっている。
進撃が違うのは、人同士の争いであっても巨人が必ず恐怖の隣人として存在することだ。
簡単に倒せるものではない。壁内人類は負け続けている。巨人をアウェーにおかず、単なる攻略の対象としてもおかず、インフレも起こさない。奇跡もない。
身内同士の内輪もめが世界を変えるわけでもない。常に巨人に対抗する人類という枠組みの中で話が進んでいる。
なんで進撃をこんなに好きなんだろう。
これ読んで思い出したけど
どぶろく作った記
昔2ch経由で見た、個人でワイン作って飲んでる話を個人HPに載せたら税務署だかの役所に見つかって自宅訪問受けて作らないように警告受けた顛末を書いた女性の日記が面白かったから、また読みたいと思ってググってみたけど全然見つからない。ヒントとなる情報も分からない。
個人HP全盛の時代に作られたもので、地方でイラストの仕事だかしてる人のHP日記だったはず。
誰かリンク知ってる人がいたら教えて！ 消えてたとしてもURLさえわかればアーカイブで読めるしね。
当たり前だけど根拠のない数を勝手に使うのも歴史修正してると言える
それなのに経緯はあってるんだからいいんだとかいう自称リベラルwww
本当コントかよ
広島長崎に原爆を落としたことには変わりないんだから、じゃあ被害者は100万人だと盛っていいのか？
そんな訳ねーだろw
中韓のようにどんどん数を盛っていくようなことをしてたら間違いなくオバマ大統領の訪問もなかっただろう
根拠のない数字を使ってるというのその時点で歴史的ではなく政治的なもんなんだよ
いい加減フェアになれよ
もちろん幅はあるがな
その数字さえ正しく扱わない連中に同情するとかバカバカしすぎてやってらんないだろ
そのくらいわかれ
問題です。
以下のWantedlyの求人広告のどこが法律違反しているかわかりますか？
《急募》自社Webサービス 20代男性アカウントプランナー募集！ 株式会社Smarprise
https://www.wantedly.com/projects/81206
話題の動画クリエイターとのコミュニケーションでチャレンジしたい女性募集！Bizcast
https://www.wantedly.com/projects/35398
高専集団の男10人と働ける伝説の女デザイナーウォンテッド！！FULLER株式会社
https://www.wantedly.com/projects/1351
https://anond.hatelabo.jp/20170830223704
https://twitter.com/studio_graph/status/902334759048581120
今だから言えるけどウォンテッドリーでインターンしてたときは日当8,000円で9:30〜23:30とかで働かされてました
↑ 最低時給以下(職業安定法)
求人広告に記載してはいけない禁止事項（年齢制限・性別ほか）にバッチリ違反しています。
https://mybestjob.jp/saiyo/kyujinkokoku-kakikata-nenrei/
https://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20140804.html
「出稿する求人情報媒体に記事制作を委託すれば、媒体側が内容を厳しくチェックし、
しかし、自分で原稿を作成する場合は、知らずにNG原稿を書いてしまうケースもある」
と書いてあるのですが、
Wantedlyは、求人メディアなのに、給与、待遇を記入を禁止して、
交通費が無駄になったり、入社するまで騙されることもあるでしょう。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q01.html
職業紹介を行うにあたっては、労働条件（募集条件）を求職者に明示すること、
具体的には、従事すべき業務の内容、労働契約の期間、就業場所、労働時間、賃金等の明示が義務づけられています。
やりがい搾取され、日本の平均給与、待遇が下がる原因になっています。
こんなことをしていてはいつまでたっても求人差別、求人詐欺はなくならないでしょう！
最近自社のWikipediaを編集して都合の悪い情報は隠蔽して表向きは、ビジネスSNSを謳っていますが、実態は、求人広告SNSです。
表向きは会社訪問アプリですが、実態は会社訪問という名のカジュアル面談をしています。
表向きはプロフィールですが、実態は履歴書がわりのフィルタリングになり、表向きのチャットが実態はスカウトまたは応募面接がわりになっています。
給料が低くても法律を守って給与を表示して支払っている馬鹿正直なベンチャー企業が損をして、
最低時給以上の給与を支払わないベンチャーが競争で有利になるおかしくないですか？
Wantedlyは、グレーゾーンではなく、明らかに求人広告(人を求めて広く告げること)なので、免許を剥奪される前に
給与、待遇の明記して、求職者と、求人者の情報格差を無くすことで、
働く人を幸せにできる企業の採用を増やすべきではないでしょうか？
Wantedlyが、本当に働く人を幸せにしたいのであれば、職業安定法を遵守し、
平成29年6月30日平均年間給与が4,951,865円と低いので、
残業代が支払われず、ストックオプションがもらえなかった従業員、
インターン生にも支払いWantedlyで働く人を幸せにべきではないでしょうか？
やりがい搾取は善か悪か？
https://blog.inst-inc.com/challengingexploitation/
「やりがい搾取」とは、労働者が、金銭による報酬の代わりに“やりがい”という報酬を強く意識させられることで、
賃金抑制が常態化したり、無償の長時間労働が奨励されたりする働きすぎの組織風土に取り込まれ、自覚のないまま労働を搾取されている状態をいいます。
本田氏の自己実現という罠 やりがいの搾取--拡大する新たな「働きすぎ」 の論文では
自分の好きなことを仕事にし、仕事にのめり込んでいく若者たちは、働き過ぎではあっても充実しているし、幸福であるかのように見えます。
しかし実際は、経営者側が仕事の中にしかけたゲーム性・カルト性・奉仕性などのからくりによって、
リグラスさんの訪問を受けて、結果的にマンション購入に至らずとも、生活を見直す事を思い立ち
