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はてなキーワード: 部署とは
これのその後。
https://anond.hatelabo.jp/20191115012246
てめえの管理能力がないからだろ、ばかやろーって言われた人です。
仕事できなさすぎる30半ばの社員を指導しているリーダー死にそう…っていう話。
あまりにもヤバイ状態なので、手厚く指導はしなくていいし、指示はドキュメントのみにしろっていう指示をしました。
相変わらず仕事できないちゃんだけど、大きな問題は起こっていない…はずだった。
やられました。
ヤツ、この職業で、もっともやっちゃダメなことしてくれてました。
聞き取った結果としては「自分の気持ちを最優先するので、スケジュール通りに仕事が進められないと、平気で犯罪行為をする」っていう印象が、はっきりしただけだった。
自分の中でおぼろげにあった「こいつは見た目だけ真面目で、その本性は卑怯なクズ」っていうのを確定させるのに十分だった。
問題に気づいたのは、上長であるリーダーだったけど、彼に迷惑をかけたと言う謝罪の言葉ひとつない。
ただ「テンパったので、そこまで考えが及ばなかった」って言うだけ。
理由になってないよね。
思わず、すげー冷たい声で言っちゃったよ。
「おまえ、テンパって殺人しても、そう言うわけ？」
「簡単に首は切れない。どうにかして仕事を渡すように」って言っていた部長も、さすがにこの一件で豹変。
幸い…というべきか、公になる前に防ぐことができたので、今回は部署内で処理することになった。
ただ、「そんなに仕事できないのか…」って呟いたのが印象的。いや、以前から「できない、できない、できないんだってば！」って訴えていたんだけどねw
懲戒解雇とかにはならないけど、「今回のことで信用できないし、能力低すぎて仕事できないから、雑用をしてもらうよ。今は、この職域の仕事ができている人のための給料だけど、アルバイトでもできる仕事を回すから給料下がるよ。それが気に食わないなら他の会社に行っていいよ」宣言することになっている。
こいつが問題なく、かつ犯罪行為を犯さない、アルバイト的な仕事を出す予定。…でも、そんな仕事ないんだけどw
今回のことで思ったよ。
やっぱり「なんとなく嫌だ」って思うヤツはろくなことしないって。
実は、それを感じて、結果そうなったのは2回目。
1回目とは違い、こいつは卑怯なクズなんで、質は大違いなんだけど。
ただ、やっぱりファーストインプレッションは大事だなと思った。
自分、人事のことはからきしダメだから、人を見る目はないと思ってる。
「他の人がいいと言うなら、多分大丈夫だろう。これは偏見で、気の迷いだ」って思う傾向強いんだ。
今後は、野生のカンを信じることにするよw
会社として何をやってるかは想像つくけど、その中の細かい仕事って何があるんだろう。
工場で働いてる人以外は何やってんの？
あとは工場の場所とか、何を作るかとかの計画とか？下請けの選定とか？
多くの中の人は何やってるんだろう。
食品メーカー、スーパー、商社、ほんとどんなことやってるか具体的に知りたい。
ちなみに僕はIT企業で、会社としては受託開発と自社の業務パッケージがある。
部署としてはパッケージの開発をやってて、部署の仕事ではパッケージを買ってくれる人を開拓したりユーザーのサポートをする営業と、実際に開発をする人と、開発やテストを外注するための管理とかの仕事がある。
僕はその中で、実際にプログラミングしたり新機能の企画や設計をしたりしている。
またバレンタインの季節がやってくる。
じゃあ配らなければいいだろ、と言われるかもしれないがそうじゃない。
チョコを配る人はプラスの評価、配らない人はマイナスの評価になる。
渡すもののセンスだったり手作りだったりで、受け取る方も一喜一憂したりしなかったり。
はぁーーーめんどくせ！！！
自分の立場や年齢を考えて何を渡すべきか悩む時間がほんっとーーーに無駄！！！！
なので毎年、率先して部署の女性全員でお金出し合って詰め合わせ買いましょう！という音頭をとってる。
誰々は用意したけど、誰々は用意してない、値段が安い高いも関係ない。
男性側で一人だけ貰えなかったとか、そういうのもすごく気にしてしまうので、数を何回も数えて渡し忘れの無いようにする。
職場で自分だけもらえないとか、数が少ないとかって意外とショック受けるよね？
私なら受ける。
仕事と関係ないところで、そんな思いは絶対にしてほしくないので、めちゃめちゃに気を使っている。
面倒くさい、本当に面倒くさい。
でもそれは無理だってわかってる。
「日頃の感謝を伝えるいい機会じゃないですかー！」「私は渡したいです」
うるせーーーーーー！！！！！
ちなみに本命チョコとかそういうのは好きにやってどうぞ、と思ってます。
年明けから新しい職場に配属されたのだけど、早々に病みかけているので現状を整理するために書いておく。
ここから先、さっきから書いたり消したりして全く進まないので適当に書く。思考力も落ちている気がする。
自社はソフトウェア開発子会社的な立ち位置で、現状でも自分で名乗るなら職種としてはソフトウェアエンジニアリングだけど、新しい職場では管理系のことを中心にやってほしいと言われている。
職場の配置転換は10年以上いた同じ部署から自ら希望を出して、1年後ようやく叶ったもので仕事の内容的にはモチベーションの高いはずのものだった。
この先、思考力の低下とここは書いたらまずいんじゃないかという常識のせめぎあいにより全く筆が進まないので個条書きしておく。
いままで、忙しいとかクソ環境とか割合経験してきたので、覿面にやられている現状に戸惑っている。
たったの2週間だし、客観的に見ると早すぎるのかもしれないけど、自己診断で考えるとだいぶまずい気がする。
これから先、社会人人生もそこそこあるのでメンタルをやられて長期離脱というのは避けたい。
夫が「俺は子育て頑張ってる！なのに妻がパチ切れている！昔は優しかった！」と言えば、女は「うちの旦那は全然子育てしてくれない！！つかえねぇ粗大ゴミだ！」と言う。
今日もtwitter上には怨嗟の声が響いている・・・。かく言う俺もよく怒られる。
このすれ違い、色々要因はあるだろうけど、1つ挙げるなら男は子育てを「点」で、女は「線」で捉えていることによる違いがあるのかな、なんて思う。
例えば赤ちゃんにミルクをあげるとすると、ざっと思いつく限り以下のような工程が必要となる
②：ミルクが欲しいのであれば、どの程度の量が必要なのか判断する
③：熱湯を沸かす
⑥：ガーゼなどを用意し赤ちゃんがこぼした時のリカバリー準備をする
⑦：ミルクを与える
⑧：飲み終わった後、赤ちゃんの口周りがカピカピになっていることがあるので、保湿クリームなどを塗る
⑨：哺乳瓶を洗い、消毒する
各家庭で違いはあろうが、大体こんな感じだろう。で、世の男が実施するのは、⑦だけだったりする。そのくせ、「俺はミルクをあげた！」などと偉そうに宣言し、「子育て」をやった気になっているのだ！そりゃあ奥さんとしては気分も悪かろう。「私がほとんど準備して、ようやくミルクだけ飲ませて、なんでそんな自信満々なんだよこのタコ！」と。
ただこれ、ちょっと許してほしいなと思うところもあるのだ。
もちろん、世のお母ちゃんたちだって、始めは何も知らないだろうし、一人手探りでやってきたんでしょうけど。本当にそこは尊敬するんだけど。
俺たち知らないんだよ。
俺は子供生まれるまで、上の工程で知ってたことなんて⑦だけ。消毒が必要だなんて思ってなかったし、ミルクは冷たいものなのかと思ってた。
サラリーマンでもよくいるよ。部下に「部署で飲み会やるから、お前幹事やれ！飲み屋の予約しとけよ！」って大ざっぱに指示する人。
で、部下が当日まで何も報告とかしてこないから「飲み会の件どうなった？」「店は予約しました！素晴らしい幹事っぷりでしょう！」とか言ってるようなもんでさ。
そりゃあ、「なんだこのポンコツさとり世代は・・・」とか思うよ。
飲み会の幹事をやるなら、予算の確認もしなきゃいけない。参加者のアレルギー情報も聞かなきゃいけないかもしれない。乾杯の挨拶を誰に頼むか決めて依頼もしなきゃいけない。当日の移動の段取りも決めなきゃいけない。やらなきゃいけないことは店の予約だけじゃないんだよ。
でも、この部下はきっと知らなかったんだよ。教えなきゃだめなんだよ。
子育てにおいて俺たちは、この部下と一緒なんだよ。
「赤ちゃん育てるのでいっぱいいっぱいなのに、なんでテメーらおっさんの教育までしなきゃいけねーんだよ」って言いたくなる気持ち、よくわかるよ。
そういうこと言う人、会社にもいるんだよ。「自分の仕事がクソ忙しいこの時期に、なんで新人の教育までしなきゃいけねーんだよ」って。わかるけどさ、そこをおろそかにしちゃうと、後で困るのは自分なんだよ。
そうですねー。
仕事だから知らんぷりしてるけど。そうすべきだけど、ロッカー室とか、
社外では、普通に話題になっちゃいます。面倒な人たちって感じにもなるかも。
できるだけ、知ってる人に、どっちが振った振られたを言いふらさないようにとお願いしておいたほうが、
たぶんどっちものためですよ。もしまた増田さんが他の女性に告られたり惹かれても、あんがい皆覚えてるので。
振られた人が、辞めちゃったら。（振った人のせいだと思うけどね、周囲は）
IT業界だと部署をかえるは最悪の可能性がある。つまり、それでも何とかやっていけるから、もっと適応できないに変えちゃう可能性がある。
とりあえず、専門家をまわったほうがいい。
そりゃ、何かを変えればのうち、環境を変えれば悪くなる可能性もあるのに、とりあえず環境を変えましょうというコンサルについていれば
相性が悪けりゃひとはがんがんやめるやろ
news picksと聞くだけで嫌悪感があるのは分かる、分かるよ。
いま、仕事の環境にめぐまれてやりたい事ができてて、ウェイ系かもしれないけど楽しく働いてるんだ。
６社ほどIT系（笑）で転職して、こんなに楽しく働けてる環境はない。
やりがいの搾取ではなく、ちゃんと成果を評価してくれてる。給料も上がってる。転職して２ヶ月で年収が1.2倍になった。なにより、評価してくれたのが嬉しくて、より頑張って半年経ってまだ評価されそう。一緒に働いてる仲間にも恵まれている。
こんなにありがたいことはない。
みんなポジティブ。部署関係なく、本当に楽しい。朝起きて会社に行くのが楽しみ。
40代を超えてもね。
……最近、さみしいのが、はてブを見てて「なんか違う」って思うことなの。
でも、いまの仕事をしてて「ネガティヴ過ぎない？」って思ったり、意見を見てて辛くなって。
で、news picksですよ。
有料契約もしてなかった頃は「はいはい、きわどい人達がコメントしあって、なあなあでやってる意識高い系でしょ？」って思ってたの。
でも、誰に勧められるでもなく、知らない世界だし、参考になればと思って見てるの。有料会員になって。
正直、参考になることが多い。
正直、はてブと見比べてる。
……だけども、はてブを見てるより、news piksを見てる方が心は健全に保たれてるのも事実で。
ずっとはてブにいたかったのに、大好きだったのに、今ははてブを見るのが辛い。
１日１回は覗くけど。
それが、さみしい。
離れたくないよ。
ワケアリ人材を押し付けられたわけなんだけど、まったく仕事してない。
仕事を与えても（後輩をサポートにつけた）アウトプットひどい。
なんでこれをやってるのか、やらねばならないのか、を理解しないまま
あのね、重要じゃないならこの質問しないし、なにかに影響あるから聞いてるんですよ。
あなたがやるべきなのは、理解して、仲間と協力して主体的に考えて動くことなんです。
世の中おかしい。
大手企業の総務で働いている。従業員が多いだけに心を病んで休職する人が多い、特に適応障害だ
一般的に部署を変えたりしたら治るとか言うが、経験上戻った人は居ない（席替えレベルじゃなくて事業所を変えるとか同じビルに原因が居ない状態にするレベル）
プロじゃないから経験則からなんだけど、一度でも弱った人って仮に環境改善されても『悪い所捜し』をしちゃうんだと思う。だから新しいストレスの原因を自分で作って被害者になる。それが続いて最後は辞めていく
こう言うと適当な対応してそうと言われそうだが、産業医も絡めて世間一般よりはだいぶ頑張っていると思う。人件費だって馬鹿にならないし休職だって無料じゃない
本当に冷たい言い方だけど、適応障害で休職するレベルの人は普通の仕事は無理だと思う。出来るのは責任の無い、人間関係が希薄な仕事くらいで、それを黙々と熟しつつ死ぬまで自分の境遇と今後の人生を悲観し続けるんだと思う
学生やフリーターの頃はなんの考えもなしに沢山休みが取れた。あの頃が懐かしい。
中小企業に勤め始めた時も平日に有給休暇使っちゃおうなんて浮かれていたのも懐かしい。
平日1日休むだけなのに、上司や同僚や他部署への引き継ぎや資料を作って説明して挙げ句の果てには嫌な顔をしやがる！
貴様が休む時率先して手伝って気持ち良く休んでもらおうとしてるのに、お前は人に返さんのか？！
などなど文句をあげたらキリが無い。
そして休んだら休んだでその日に電話かけてくるし。
気軽に休みを取れる人が羨ましい。
彼女のプライドは傷つく可能性はあるが、要求する仕事のレベルを失敗する度に落としていって、それから少しずつ上げていくしかないだろう
新人の彼女がつまづいている初歩の初歩のところ、こんなのできて当たり前でしょという空気で聞けなくなってるような所はないかい？学校で習ったはずというのはこの際なかったことにした方がいいかもね
転勤族の子で、各地を転々とし、両親は最終的に東京に家を買った。親は、本人達は認めないが平均より裕福で、たくさんのことをさせてくれた。大学に通わせてくれたし、海外経験もさせてくれた。
私は地方都市に就職する。鉄道使うより飛行機の方が東京に早く着く街だ。就職する街には東京と直通便がある空港がある。
なぜ地方に就職するかというと、混雑が向いてないし、東京という街を活用できてないからだ。繁華街に行くとどうも体調が悪いなと思ったら、軽いが感覚過敏であることが分かった。特に音と光。ノイズキャンセリングイヤホンをしないと疲労がすごい。IMAXで映画を観ると耳が遠くなる。薬を飲む前はあらゆる待機ランプに目張りをしていた。冬でも日差しの強い日はサングラスをかけている。あと色。教材の色がうるさくて集中できないという理由で進研ゼミからz会に変えたことがある。香水もだめ。においのする柔軟剤のことを恨んでいる。WAISでは自閉症スペクトラムとは言えないと診断されたので、感覚過敏だけがあるスペクトラム者なのか、全く違うのかよく分からない。HSPなる概念にめちゃめちゃ当てはまるが、あれは今のところ精神医学の概念とは言えないし、私の嫌いなスピ系と界隈が近いので自分がそうだとは言いたくない。とりあえずエビリファイで症状？は緩和されたので、なんでもいい。症状があって対策がある。それでいい。それでもサングラスはするし渋谷は歩けないし人酔いはするしノイズキャンセリングイヤホンは手放せないので23区を離れるけれども。
満員電車も嫌いだ。実家は日本で1番混んでる路線が最寄りだ。昨日久しぶりに満員電車に乗って視界が真っ暗になり何も聞こえなくなって車内で座り込んだ。つくづく向いてないんだなと思った。
地方を転々としていたので、地方とひとくちに言っても本当に色々あることを知っている。私の基準としては大学のある街は民度(という言葉は嫌いだが民度と形容するのが手っ取り早い)が高い。ということで国立大学のある街の、中心街から電車で20分の空の広い郊外に住むことにした。家は職場から徒歩5分のとこを借りる。近くに本当にでかい、なんでもあるショッピングモールがある。映画館もある。
同級生、特に生まれも育ちも東京の人からはあまり理解されなかったが(というか東京生まれ東京育ちの人は東京京都大阪以外はみんな村だと思っている傾向がある)、悪くない選択だと思う。いや、大都市でどれだけいい会社に就職しても通勤や生活がつらくてすぐ辞めるのが目に見えているので、地方に就職するしかなかった。地方の、大都市に支社や支店がある会社に勤めるとそちらに飛ばされる可能性があったので、そういうののない地方の中小企業に決めた。英語が人よりできるので海外と取引する部署。営業も事務も向いてない自覚があるが、壊滅的に数学ができないので理系に進めなかったのだ。理系になりたかったな。
自分なりにいい所を選んではみたつもりだが、内定式で直属ではないが上司にセクハラ野郎がいることが分かった。｢色気が足りない、お酒を飲むともっとセクシーになれるよ｣と若い女性社員に酒を注いだり、若い女性社員が上着を脱ぐと｢僕のために脱いでくれてるのかと思った｣などと言う。社長もそれに対して笑ってるので、私は早々に辞めるかも知らんと思っている。大学の先輩にこの話をしたら｢セクハラに対して絶対に笑わないこと｣と教えてくれた。他にできることあったら教えてください。飲み会は強制参加ではないらしい。学歴はそこそこあるしTOEICは900とったし転職は難しくはないと思うけれど、就活もう一回はしばらく嫌だなあ。
小説を書いている。たまに土曜出勤がある職場だが、勤務時間に通勤時間を加えたものを拘束時間として考えると、通勤時間がドアツードアで往復90分の大手企業と余暇時間はそんなに変わらない計算になる。小説を書く時間にあてたい。職場から帰ったら即寝て、2時から3時頃起きてすっきりした頭で小説書いて、出勤して寝る。休日は映画観る。初めてのボーナスで実家の猫にキャットタワーを買う。できそうだったらだけど、取引先のある国に転職するのもありかなと思っている。
生きていきたい。
たくさん助言を頂けてびっくりしています。ありがとうございます。
セクハラを録音しておくというアドバイスを複数いただいているのですが、社長がセクハラを容認する態度をとっている場合、どのようにして録音を活用すれば効果的か教えていただけると嬉しいです。
飲んでる薬――エビリファイ1mgです。これが感覚過敏用で、冬季の気分の落ち込みにジェイゾロフトを、眠りやすくするために頓服でロラゼパムを処方されています。
海外で困りごとはなかったか――気楽な語学留学だったこともあり、特になかったです。自分に3食餌付けするのが大変といえば大変だったかな。自炊してたので。某国の静かな地方都市に滞在したのですが、そこでなぜか異様にストレスなく暮らせたことで自分の感覚過敏に気付けました。親に感謝しています。自分に語学力か学力がもっとあれば真剣に移住を考えていました。
子供の頃に周りの大人に怒鳴られていなかったか――怒鳴られたことはおそらく1度もないです。怒られたこともほとんどないです。長女なのもあってか、ずっと優等生でした。成人付近で崩れましたが。7歳頃に周りの子からいじめを受けていた経験はありますが、当時のことはよく思い出せません。
しっかり働いた分だけ勤怠記録をつけろ、だと。
元々専攻と業務内容が合致して飛び込んだ、第一志望の企業だった。
もっとも、大学にいて行っていた基礎寄りの研究とは大幅に違う部分もあり、
傍から見れば「一応一通りの仕事はこなせる社員」程度にはなっていると信じたい。
ただ、労働をしていると先輩や上司の毛ほどにも役に立ってはいないんじゃないかと思う。
別の部署に配属した同期たちと比べても、おそらく自分の貢献度は低いだろう。
そのため、自分が同期と同じ給料を貰うのはおかしいんじゃないかと思い始めた。
個人的に、労働を行っていると他の日常のことを考えずに済むからまだ楽しいと思っていた節もある。
こういった思惑の中、労働時間を見かけ上減らせば良いんじゃないかと考え付いた。
私の部署はそこそこ忙しいため、大抵の正社員は平日でも2時間程残業を行っている(中には1時間程早出する人もいる)。
まあそのまま帳面通りつけるとオーバーなのでフレックスなどを利用している人も多い。
使わない人たちもいるので、超過した残業時間を記録しない人もおそらくいるのだろう。
元々私は残業をつけるのが嫌だったので、毎日見かけ上は定時に帰ることになっていた。
まあ、それで上司や勤労管理部門から文句を言われることもなかったから問題なかったのだと思う。
ところが、最近この労働時間を定時前にしたり(例.8時～15時半など定時より短くする)、休日出勤を記録しなかったら上司に勧告された。
「ここまで付けないのはお前の評価が下がるから、せめて最低限は記録しろ」
「お前よりA（仮名。後輩）が早く帰ってるのに労働時間がA以下なのは流石に問題になる」
別に度を越えた残業をしている訳ではない（一応他の上司や先輩と同時刻の範疇で残業を終わらせている）。
製造、現場仕事でもないただのホワイトカラーなので労働時間の長期化で大事故が起こるわけでもおそらくない。
ちょっと時間単位当たりの額面が他の人よりも二回り程度少ないだけである。
勤労部門から直接的な文句が来ているわけでもない（これは勤労にいる同期や仲の良い先輩から確認済）。
やれサビ残だやりがい搾取だ言われている世の中で自分の行動は贅沢だし、会社にとっても雀の涙程度の利益しかないと自覚している。
大型の改善提案1個だした方が個人的にも企業的にも大助かりだからね。
ってふと思う。
まあ、自分が無能である事に気づいたのが会社に出てからだったのが一番の原因だけど。
１社目で最初の挫折をして部署を転々とさせられて社内ニートになって惨めになってやめて、
２社目に拾われて、最初の１年目はボロクソに言われて3ヵ月休職して、プログラマーに転向して育ててもらってやっとスタート出来て。
３社目に挑戦して、そこでも技術力不足でボロクソに言われて何とかボロボロになりながらついて行ったけど、気づいたら部署がボロボロになって挑戦したい事が見えなくて辞めて。
今に至る。
