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はてなキーワード: 部署とは

2018-02-17

吹けば飛ぶような小さい零細企業転職して半年ほど経つ30代サラリーマンなんだが

昨日、年甲斐もなく創業メンバーのおじいさんにブチ切れてしまった。

そのおじいさんは仕事の絡みはほとんどないけど、比較若い女性社員の多いこちらの部署に、なんかフラフラとやってくるんだが、

なんか知らないけど、最近しつこくお前はバカと言われ続け、イライラマックスに達して、ついに昨日爆発して、フロア中に響くようなデカイ声で「あー、そうですか、〇〇さんの話は一切聞いてないんで」って言ってしまった。

そのおじいさんは割と人望があり、仕事を持ってきたりする人なので、まずいことをしてしまったんじゃないかと気が気でない。

打ちまつがいにも程がある

盛大な打ちまつがいメールをくださる仕事関係の方がいる。


増田さん→増井さん

どうぞ→もうぞ

なりましたら→なりましらた

ありがとうございます→あとうございます

申し訳ございません。→申し訳ございませ。

などなど(他にもあるが自粛)。

どうやったら打ちまつがえられるのか謎なものが多い。

真似できないところが、すごい。

そして、その間違っている文章コピペして、二度三度と送ってくださる。


今週のヒットは、その方の担当の、ある固有名詞を打ちまつがっていて

もう、びっくりした。

例えるなら、

はてな匿名ダイアリー】→【てばな匿名ダイリー】

ぐらいの打ちまつがい

ど、どうした?電話では言えてたよ?


メールの件名で「【てばな匿名ダイリー】追記事項について」

だけだったら、まだ一歩譲って、ひと笑いで済んだ。

でも本文にまで「てばな匿名ダイリー」て書いてたので

笑いが堪え切れず、しゃくりあげてデスクに突っ伏してたら

増田さん、忙しすぎて壊れた!?」と同じ部署の人に心配された。


その間違った件名のまま、メールスレッドが伸び続けている。


来週は、どんな打ちまつがいメールをくださるか楽しみな私がいる。


今週も、俺様でした!

2018-02-16

議論で負けたくない人で消耗した

いまの部署、全体的に人のレベルが高くて技術議論しても建設的にできるんだけど、

身近にひとり「はじめの意見を通した方が勝ち、納得させられて曲げた方が負け」という価値観の若手がいる。

最近そういうのに曝されてなかったから、ちょっと話しただけでめっちゃ消耗した。だるい

この仕事向いてないよー。異動しないかなー(異動しそう)

電話の取り次ぎで気になったこ

社内でいくつか部署を異動してきたんだけどさ、いちばん雰囲気よくなかった部署での話。

10人くらいの小さい部なんだけど、部長にあたるやつが言い合いに勝つことだけを目標として生きるバカだった。

そこでまず気になったのが電話の取り次ぎだ。基本的にみんな電話に出ねぇ。

仕方なくときどき電話取るんだけど、異動したての俺に掛かってくる電話なんてほとんどなくて取り次ぐために取るの。

学位餅の中堅正社員なんだけど、なんでこんな仕事してんだろうと思った。出ろよ後輩よー。

しかもさ、上も下も電話取り次ぐと嫌な顔するわけ。いや電話に出たくないのはわかるけど、まず取り次いでくれた俺に礼を言えよ。

パワハラ上司罵倒されることになれきった無能巣窟という感じだった。

なにが人にとって迷惑なのかとか、感謝すべきなのは誰かとか、憎むべきはなにかみたいなのを自分のアタマで考えるのをやめてたんだろうなー。

パワハラがいると人は考えることをやめるんだなーと思った。

anond:20180215150526

anond:20180216070840

お前が、会社の業績とか上司面子とかこまごま気を使って働いてる隣で

「いやー、うちの部署ってゆっくりできていーわー。あ、電話鳴ってる?出といて!」ってくつろいでる同期いたらさ

使えねぇと思うじゃん。

2018-02-15

バレンタインデーやめて

夫が毎年会社で10個近くチョコレートをもらってくる。

1ヵ月後にはお返しを用意しないわけにはいかない。

夫は律儀に、もらったものよりも高めのものを用意するので、毎年かなりの出費だ。

しかも、もらった人にだけ配るわけにはいかない、という夫の気遣いのせいで、なぜか私が部署に配るお菓子30名分ほどを手作りするというおかしなことになっている。

会社ではバレンタインデーの習慣、やめませんか。ほんと困ってます

anond:20180214143959

内部メールと外部メールで分かれてる。

外部メールなら弊社でも同じような通達出てるよ。(少なくともうちの課では)多数の相手とやり取りするわけじゃないから、差出人とうちの担当者さえわかれば内容に見当がつくので、タイトルで困ることはあんまりないな、そういえば。

いろいろな部署から来る内部メールの方が混沌としている…

anond:20180215001935

今の職場比較ホワイトだけど、なまじ優秀で仕事熱心だと激務で有名なブラック部署に送り込まれます自分はそんなに上司の受け良くないと思うけど、そのおかげでホワイト職場にいられるならその方がいいと思っています。やっぱり仕事続けた方がいいのかな。今と同じ待遇仕事転職するのは無理だと思うけど、もっと自由な働き方がしたい…。

anond:20180215001052

人間はどうしても自分の考え方や能力基準ものを考える気がする。「自分常識だと思っていることは他人常識だと思っていて当たり前だ」、「自分ができることは他人もできて当たり前だ」と思っている人はわりと多い気がする。飛び抜けた能力の持ち主や、逆にものすごい能力的に劣る人は、「すごい」あるいは「お前はダメだ」と人から言われ続けることで自分特殊性自覚するけど、それほど世の中を渡ることに苦労してこなかった人は良くも悪くも「自分普通だ」と思いがちだ。

自分と似たような世界で育ってきた人と一緒に働き、自分の考え方が常識として通るところで生きてきた人はすごく視野が狭い気がする。うちの職場場合、わりと文系(特に法律系)の人たちの権力が強いんだけど、部署によって特殊技能や専門知識必要仕事があるので、自分基準だけで生きていけると思うとろくなことがない。

私の同期でなぜか自分常識世界常識思い込み、私が彼女と違う考えや行動を語るといちいちカチンと来てるのが見ていて分かる人がいたけど、あれって何なんだろうね。どうも私のことをダメなヤツ扱いして自分より下に見ていたようだけど、それにしたってあんたの考えや価値観にこっちが合わせる義務はないだろうと思った。あんまり友達多くないのでそういう人でも仲良くしたいと若い頃はあがいていたけど、最近年賀状のやりとりぐらいしかしてないな。そんなこんなで自分と違う価値観世界観を認められない人は心が狭いと思っている。

2018-02-14

anond:20180214142707

してるんだけど、いまいち反応が芳しくないんだよなぁ…不便って実感がないんだろうと思う。

まぁ全部が全部宛名ってわけでもないし、あんまり活用してない部署なら特に興味が無いのかも。

これ世代別で違うって事もないので、新入社員とかもこれまでのメール見て使い方真似してるんだと思うんだよね。本当は早めに意識改革したいんだけど、なかなかね…

今できるのは、自分くらいは件名を入れるってくらい。先が長い。

2018-02-13

anond:20180213180936

ここ1,2年でありがたいことに味方はたくさんできた。

うちの部署上司や、部長は役立たずだからその上だと役員くらいか

anond:20180212170007

全く改善されなかったよ。

結局私が心身を壊して仕事を辞める事になったんだけど、私の代わりに新人が入って来ると、後輩はいっちょまえに新人仕事出来なくてムカつくと騒いでいたなあ。けど新人さんは1ヶ月で一人前以上になったので、私は予定より一月早く退職出来た。

辞めてから半年くらい後、その会社の別部署にいた元同僚と遊ぶ機会があって、私のいた部署は今どうなってるの?って聞いたら、新人さんがほとんど一人で仕事をこなしている状態で、例の後輩は相変わらずの無能っぷりで好き放題に休みを取るから新人さんがストレスを溜めている、との事だった。

anond:20180213000333

急な異動する人の餞別を用意しなければいけないのを、部署のみんなが忘れてんのよ

有休消化やなんやらで、その人明日最後の勤務日で、明日リミットなの俺も忘れてたから今買って来た

形だけでも、ほら、ね

2018-02-12

anond:20180212135222

たぶん、仕事性質によると思うんだけど、チーム全体の評価個人評価が直結しないんだよね

チームの生産性は、マネージャー責任、、、みたいな

あと、極端にできない人が入ってこない状況なので、無茶にできない人がいても全体のパフォーマンスが落ちないというのはあるかな

なので、見捨てるというのは、「じゃあどんな仕事やりたい」って聞いて、あんまり優先度も重要度も高くない、めんどくさくもない仕事をふって、お茶を濁す感じかな。まったくチームのプラスにはならないけど、マイナスにならないだけましかな、みたいな。

できない人の教育を押しつけられるとか、できない人ができないことが自分評価に響くなら、別部署に逃げるとかすると思う。

派遣になって数年が経った

気がついたら抵触日が近づいてる

職場移動になるのなら仕事の引き継ぎとか自分が保存してるデータとかもあるから

抵触日が来たらどうなるの?って聞いてはみたんだけど

無期契約にする予定だって

これはありがたいと思うべきなんだろうか

同じ会社の同じ場所で何年も働き続けてると、派遣から正社員になった人の話も聞くのだけども

俺にはそういう話がここまで1つもなかった

正社員にするって話あった?とは同じ部署の人に問われたけど)

この数年での俺への評価がそういうことなんだろうと思うとまあ

派遣としておいてもらえる分マシなんだろうか

anond:20180211212824

事情は異なるが、自分も同じ憂き目にあった。

中途入社契約社員からという縛りがあったため、数年間の下積みに耐えていた。

元々、管理職候補として引き抜いてもらったこともあり、かなり上の役職の方々にも名前と顔を覚えてもらえていた。

それなのに、社長グループ企業トップ)の鶴の一声で「正社員化の無期限廃止」が宣言され、自分未来が暗くなった。

増田会社のように他部署への希望を出す人は、自分の周りでは見られなかったし、もちろん自分もそんなつもりはなかった。

そう決まった途端に、お世話になっていた人達から転職を薦められた。この会社に残っていても未来はないから、早く見切りをつけて出て行った方がいいと言われた。

面接などで抜ける時間も気にしなくて良い」と職場全体でフォローしてもらえたおかげで、すんなりと転職先が決まり、今は新しい職場で真っ当に働いている。

本当は、待遇が悪くても残りたかったけど、周りの人達が口を揃えて反対してくれた。

やりがいや居心地の良さはあっても、長い目でみたら良くないと気付いていなかったのだろうと今は思う。

増田も、今は悲しいだろうけど、それだけの力があるなら別天地に行ってもやっていけるはずだから、どうか新しい道をみつけてほしいと強く願う。

新規採用時に入った部署でまともな引き継ぎを受けられなかった

 前任者は「同じ階の部署に異動したからわからないことあったら直接聞いて」と言って薄っぺらい引継書を渡して去っていった

 係長は「前任の人にほとんど全て任せていたし全然業務内容わかんないから、あとは全部任せたよ(笑)」と入庁1日目の俺に言い放った。

 課長は俺と一緒に異動してきた人だったが、この部署は初めてなためほとんど何もわからない状態だった。

 なにがわからないのかすらわからない俺は、とにかく前任の人に色々と聞きながら手探りでやってみたよ。

 3年たった今、本来であれば恒常的にやらなければならない業務が3年前から行われてなかったことが判明した。

 気付けなかった俺も当然悪いんだろうが、誰も指摘してくれなかった。遡って行うことは出来ないらしい。どうすればいいのか。

 俺地方公務員なんだけど、こんなしょうもないことが地方自治体で起こってるっておかしいだろ。

anond:20180211225056

ありがとうございます

いまいる企業大企業らしく、福利厚生最高

給料も高いので、可能性があるならしがみつきたかった

とりあえず部長には、「自分はこの部署から異動したくはない」というのをアピールしてみます

それでも推薦をしてくれないようなら、転職を考えます

2018-02-11

anond:20180211214918

実際のご意見参考になります

やはり増田さんのところでも他部署に行く人は多いのでしょうか

自分会社けがそうなのかと思っていました

これは正社員登用制度ではよくある話なのかなあ

anond:20180211212824

IT系大企業部長職です。

契約社員さんを正社員化するには正直悩む。理由増田記載のとおり、せっかく採用しても他部署に行っちゃうから

通常の採用ルートと違って、いろいろ根回しして社員に引き上げ、自部署リソースとして想定してるのに他部署に行かれると意味なし。

それなら中途採用の方が全然良い。

あと正社員と同じか、それ以上の仕事をしてるんだ、と声高に訴える人いるけどそうじゃないよ。

お値段以上の働きとか逆に不要時間内にキッチリ仕事して。

早めに区切りつけて、他の場所正社員目指したほうがずっといいよ。

anond:20180211214524

会社はどうすればよかったのだろうか

制度としては残るが、正社員登用された社員の異動申請のあまりの多さに、部署長が推薦をあげなくなるという話だった

来期の登用推薦がゼロらしい

会社としては、やるな、と言っているわけではない

部署長が推薦を出さないだけだ

正社員登用制度がなくなった

何年か某大企業で働いていたが、来年から正社員登用制度がなくなるらしく、契約社員自分は打ちひしがれている

会社の人にも、もう少ししたら正社員推薦するから、と言われていたし、自分でもお値段以上の働きをしていた自負があった

だが、社内の人が、こっそり教えてくれたところによると、制度としては残るが実際形骸化されるらしい

ほぼ正社員登用はないということだった

理由を聞いたら、結局前任、それ以外の契約社員の今までのやり方のせいらしい

正社員登用制度正社員所属長の推薦が必要である

推薦する理由は、この人は優秀だから自分のところで」「もっと責任のある仕事をまかせて」働いてもらいたいからだ。

だが、正社員になると、部署異動の希望を出すことが出来るのだ。

今まで10人ほど契約から正社員になったらしいのだが、そのうち8人が「せっかく正社員になったのだから新しい環境に身を置き、スキルアップをしたい」といい新しい部署への異動を希望する

所属長は、「自分のところで」働いて欲しいか正社員になって欲しかったのであって、よそにいくのであれば、いいことなんてなにもない

それならば部署を縛ることが出来る契約社員のままでいい

と、言い始める所属長が増え、「正社員になんかしないほうがいいよ。よそにいくだけだよ」と部長クラス共通認識になってしまったようだ

…だれもわるくない。

正社員部署異動の正当な権利行使するのは当然である

だが、推薦をするのはその働きを認めてくれている所属長なのである

正社員にしてくれてありがとう!あばよ!と去って行かれるのは推薦した者にしてみれば「なんなんだよ」となるらしい

自分正社員になっても部署を異動するつもりなんか欠片もなかったので、すごく哀しい

なんなんだこれ

 

(追記)

はてぶしてくれてる人もいて驚いた

部署異動の希望100%通るのか、という話だが、ほとんど通る

判断するのは所属長ではなく、もっと上の経営層だから

過去に、部署を異動したいが、所属長が離さず、会社を辞めるという人が何人か出たため、部署異動の希望や転勤の希望の有無などを、年に一回経営層へ直接書類で提出することになっている

所属長に言えば握りつぶされる可能性を警戒してだ

経営層としては、本人がやりたくもない仕事モチベーションが落ち、辞めるくらいなら、ほぼ異動や転勤希望は通す

経営からその後、所属長に、おたくの○○さんが異動したいらしいんだけど、どうする、と聞いてくる

所属長は、よほどの理由がない限り、本人の希望を拒めない。(よほどの理由とは、部署内で産休育休の人がおり、戻ってくるまで余裕がない、これから巨大プロジェクトがはじまるので終わるまでは手放したくない、などの場合延期される)このおかげで、上司と折り合いが悪く鬱になる、などといった社員はほぼ皆無

いい制度ではあると思うが、正社員登用制度と組み合わさると、こんな想定外事態になる

俺になりすました誰かが口コミサイトに勤務先のレビュー投稿してた

会社評価口コミサイト(そこを特定させたい訳じゃないので某カーズ表現します)で、誰かが俺になりすまして以前勤めていた会社レビュー投稿していた。

このサービスの会員じゃないためレビューの一部しか読めない状況だが、内容としてはその会社disっているものだということは分かった。

なぜ自分に扮したと言い切れるかというと、そのレビュワープロフィール(年齢・性別部署等)がまんま俺だったから。

さな会社だったのもあり他に該当する経歴の人物がいなくて、関係者が見れば誰でもすぐに俺だと思いそうな感じ。

もちろんそんな書き込みした記憶は無い。

会社辞めたの1年近く前だしタイミングも謎だ。

その職場円満退職してフリーランスになり今も仕事上付き合いがあるので、こういうことをされると困る。

これをタレ込んでくれた元同僚曰く、社長もこれ目にしてるっぽくていよいよ厳しい感じである

この件についてこれからどう対応したらいいのか思案してる。

できればやった人を特定したいんだけどね〜。

これ、某カーズ運営に報告するにしても当然書き込んだアカウント情報は教えてくれないよね。

なんとか特定したいところなんだけど、どうしたらいいんだろう?

レビューの内容に内部の人間しか知り得ない事も書いてあるっぽいし、元or現社員の仕業なのは固いんだよね。

というか正直誰がやったか何となーく検討はつくんだけど、つついてみてもし違ったらめっちゃ失礼だしな〜と日和っている。

こういうハメるハメられるみたいな(エロくない意味で)経験したことが今まで一度も無くて、何故かちょっとクワクするような感情もあるのが不思議だ。

というわけでこれまでハメたりハメられたりして生きてこられた諸先輩方、アドバイスおなしゃす。

できない後輩とパワハラ

中小企業営業に勤めてるんだが、同じ部署に中途で入社してきたアラサーホント仕事ができない。

基本的知識は仕方が無いとは思うのだが、プライドが高いわりには覚えが悪く、度々顧客からクレームが出ていた。

メンターの人にもさじを投げられていて、あと数ヶ月で結果が出せなければ退職勧奨が掛かるところまで追い込まれていた。

もともと自分はあまり面倒見が良い方では無いが、なんとなく彼女仕事上のアドバイスをするようになった。

しかし、自分仕事の合間だし、また普通に話しても暖簾に腕押しなので、どちらかというと詰めるような感じでアドバイスをしていた。

詰めるといっても決してバカにするわけではなく、Aと答えた時に、なぜAになるの?と聞き、そこでBと答えた場合にはCの可能性は?と聞くような問いかけを積極的に行った。

彼女ゆっくりと成長をしていった。「考えること」が重要だと少しは気づいてくれたようだ。

だが、周りからは私が怒っている、いじめていると捉えられたのか、だんだん周りから怖い人間と思われるようになってきた。

また、上司から言動に注意するよう言われた。

はじめから業務ではなく好意でやっていたことだったので、注意通りその手法はやめ、聞かれたことに端的に答えるだけにした。

3月彼女退職する。

2018-02-10

派遣外注だらけの製造業

とある部品メーカー派遣社員として配属されたがの数年前。

以前の派遣先と比べ会社の規模が非常に大きく、どんな仕事を任されるのかそれなりに期待していた。

それが実際にやっていることは客先と仕様を握ることと、部署派遣社員外注管理ほとんど。

基板設計機構設計ソフトウェアグループ会社外注に丸投げ。

本社で延々とやっているのは客先への"ご説明資料"の作成Excelスケジュール管理すること。


外注管理すると言っても知識のないものでは成果物検収が出来ない。

そこをカバーするためにどうやら呼ばれたらしい。

派遣先正社員ならこういう仕事でもいいかもしれないが、派遣元正社員はい技術力がないと切り捨てられる立場なのでそろそろ転職しないとまずいなぁと思いながら最近転職サイト登録した。

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