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はてなキーワード: 給与とは

2018-02-22

anond:20180222182457

そりゃライターとかだからでは。

企業相手仕事受注してる人は何とかなっても

個人客を相手にするタイプ仕事だと、その個人客に出産するから数か月待っててね、と言っても

その間に他に移られる可能性が高そう

勿論「この人でないと嫌だ」と言う熱心な客を多数確保していれば客の方も待ってくれるだろうけど

あと自分責任者他人雇ってる人だともっとハードル高い

代替を雇えなければその間の従業員給与どうすんだ?となる

anond:20180215131129

「美貌格差: 生まれつき不平等経済学」という本に、以下の調査結果が載っている。

平均的な容姿女性グループに比べ、平均を上回る容姿女性グループ収入が4%多く、平均を下回る容姿女性グループ収入が3%少ない。

平均的な容姿男性グループに比べ、平均を上回る容姿男性グループ収入が3%多く、平均を下回る容姿男性グループ収入が22%少ない。

「平均的な容姿」とは他者による5段階評価の3点を指し、「平均を上回る容姿」とは4~5点、「平均を下回る容姿」とは1~2点を指す。

容姿が悪いと稼ぎにくいし、稼ぎにくいというのは人を養うのが難しいということ。

から不細工のくせに異性を養うことすらしない」という言い方は間違っている。

そして女性男性より給与が低いので、ブスが一番人を養うのが難しい。

平均平均より上平均より下
男性500万円515万円390万円
女性400万円416万円388万円

anond:20180222164656

事件事故なり勤めてる会社給与振込滞ってるなり、そういう事情とき手続きする猶予も含めて現状の「三ヶ月以上滞納したら法的措置」になってるところ

お前が一回滞納したらすぐ強制執行しろとかアホ抜かしてるだけだろwwwwwwwwwww

「働き方改革」にデメリットはある?

国会裁量労働制についてゴッタゴタしていて、これに関しては素直に野党応援したいのだけれど、

一方で政府主導の「働き方改革」そのものに疑問というか、不安がなくもない。

即ち「もしこのままトップダウンホワイト厳守の働き方改革を浸透させたら、最悪、日本企業があっちこち倒産しない?」と。


はてなではしばしば「日本人労働生産性世界最低クラス」とか「管理職無能」とか色々見掛けるけれど、これらは働き方改革が浸透すれば急激に改善されるのだろうか?

もし日本人が働き方改革と共に急に覚醒して、ホワイト環境下でも従来の生産力を維持できる所まで労働生産性を上げられるなら良いのだけれど、

恐らく、パソコンが普及しても依然として非効率な旧式のアナログ作業的な感覚に捕われている職場も多いように、

日本企業労働環境ホワイトにしても急には労働生産性改善されず、単純に時間の減少に比例して生産力のみ低下する方が、確率は高いのではないかと思う。

物凄く酷い話ではあるけれど「サビ残にきっちり給与を支払ったら倒産してしまう」って企業もあると思う(正直こういう企業はさっさと淘汰された方が良いとも思うけれど、そんな企業比率が全体の何割位なのかが問題。)

勿論、法整備によって皆の生産力が一斉に下がるのであれば相対的には然程問題にはならないのだけれど、

良くも悪くも今はグローバル社会故、日本企業競争力が落ちても競合他社である海外企業競争力は落ちない訳で、軒並み日本企業駆逐される可能性も十分あると思う。

政府官僚裁量労働制に拘りを見せてるのも、実はその辺りに対する懸念があるから茶を濁そうとしているのではないかとも思う。


一応念のために言っておくと、私個人としては働き方改革方針には“長期的には”賛成だし、現状の裁量労働制野党に頑張って潰して欲しいと思っている。

だけれども、そこに至るまでの過程問題で、急激に変化を促す政府主導トップダウン方式ではなく、

時間は掛かるけれど、労働生産性を重視したホワイト企業既存ブラック(グレー?)企業との競争に打ち勝ち、

経営者が自ずから「うちも働き方改革した方が良いじゃん」と検討するようなボトムアップ方式で、ソフトランディングさせる必要があるのではないかとも思っている。

それこそ、今の新入社員が定年前になるくらいまで、それくらい人が入れ替わらないと、日本人労働生産性はそう改善されないのではないかとも懸念している。


…のだけれど、その辺りのことをはてなーの皆様はどうお考えなのでしょうか?

働き方改革さえ徹底させれば、現状ボロクソに叩いている日本人管理職も急激に覚醒してくれるだろうという考え?

眼前の労働環境改善されるなら、別に後々勤め先の企業倒産して路頭に迷っても良いやという考え?

ブラック日本企業なんて駆逐されて滅べば良いんだよっていう破滅願望的な考え?

まぁなんとかなるでしょっていう楽観的な考え?

それとも「それを何とかするのが政治仕事だろ!」って言って上手く行かなきゃ「政治が悪い」って言ういつもの流れ?

2018-02-21

弊社の管理職は「名ばかり」管理職

一応、みなし残業制にはなってる

40時間分の残業時間があらかじめ給与に含まれてる

それ以上の残業申請すれば通るけどまあ申請する人はいない

管理職から自分仕事量は管理できそうなものだけど管理できない。

実績が少しでも目標から下がると徹底的に詰められる。泣くほど詰められる。

(目標自体がやや無理のある目標)

仕方がないから土日も関係なく出勤してきて帳尻をあわせる。

そのくせ、本部は「休まないとペナルティします」だから

そりゃサービス残業が横行するはずだは

anond:20180221210302

なんで人手不足なのに仕事の単価や給与が上がらないんだろうな

宅配サービス商品普通に値上げすりゃいいのに

anond:20180221183818

夢を壊すようで悪いけど、かけられる生命保険の受取額と所得は連動するから給与所得者ならたかが知れとるよ。

子供でもいて若くして夫が死のうもんなら、仮に2億円受け取れたって専業続けてたら老人になる前に金は底をつく

ワンチャンあるとしたら、交通事故か何かで相手から多額の賠償金が取れるケースか。そうなってくると保険金殺人と発想は変わらんけどね。

みなし残業って何?

[給与]

・月給27.5万円以上、+(目標達成インセンティブ

 月給は、会社実績や個人評価に応じて、6月12月見直し

 上記には、40時間分の見込み残業代を含む。

こういうの最近よく見るが、どうしても

だらだら労働しかならないと思うんだけど。

2018-02-20

ブラック企業ざまぁwwwww

就活中の出来事なんだが、お蔭様で各企業自身達の企業ブラック企業でないことを説明するのに勤務時間を超えての残業でもこの時間以降はやってはいけないという説明有休の消化の推進活動アピール求人はちゃんと基本給の隣に時間外労働での給与が書かれたりと丁寧にアピール

逆にそれすらやらない企業kzの極みの可能性が高いということに。

労働基準法違反タイムカード早押し推進会社なんておらんよなあ??

そんな会社無駄エネルギーを消費して小さな社会貢献するくらいなら皆辞めて社長涙目にしてやれよw

もっと自分能力の使いどころを考えよう。

最後に1つ。

一番好きなことを仕事にするのはやめよう。趣味範囲で達成できる内容ならなおさら

anond:20180220155020

企業は働いている人のみならず、その配偶者家族にも責任を持っているか

それは時代遅れの考え方。

昭和時代は確かに従業員は皆家族」「だから会社従業員を『子供』だと思って責任をもって養わなければならない」と言う考え方もあったが

(それは「従業員会社を親だと思って一生尽くすべき」とセットだったわけだが)

今ではそんな企業絶滅寸前だし、働く方も会社に対して滅私奉公する気などないし、そんな事言ってたら国際化の世の中についていけない。

現在、そういった福利厚生を残している企業

「昔からそうだから今更変えにくい」とか「福利厚生が充実している方が良い人材を雇いやすい」と考えているというだけ。

外資や新しい企業だと「給与純粋労働力への対価であり、同じ労働をする従業員給料は一律同じで当然、

彼らのプライベートによって給与を変えるという事はしない」と言う考え方をする所もあるね。

海外だとそれが当たり前なわけだが。

仕事に熱意は必要

民間企業転職エージェントと某公的機関転職エージェントを利用しているのだが活動を始めて1ヶ月、某公的機関転職エージェントがいきなり怒り口調で面接姿勢を正してきた。

実は5社ほど応募して2社は書類選考で落ちて3社はほぼ内定だけど一旦保留と言う状態になっているのだが「企業側が一旦保留と言う対応必要になったのは君から仕事への熱意が伝わらないのが原因」とか。

仕事への熱意ってなんだよ、おれは自分が楽しく生きていくために資格を取りつつ仕事をしているのであって会社のために働くような熱意はない。

と言うのが本音なのだ新卒のように一点の曇りもなく「御社入社後は身を粉にして業務に貢献したいと思います!」とでも目を輝かせて伝えるべきなのか。


慎重姿勢業務内容や待遇や月の残業時間給与を遠回しで質問した影響で会社側に不信感を抱かせてしまたかそもそも熱意を伝えるより大切だと思うのだが・・・・)

業務内容や待遇や月の残業時間給与を聞かずに熱意だけで入社しても「こんなはずじゃなかった」になりそうで熱意一辺倒は嫌なんだよな。

自分スキル運用経験5年と資格2つ(基本情報CCNA)だけしかいからえり好みする立場じゃないのはわかってるけど・・・・・某公的機関転職エージェントになんか不信感を持っちゃったな。

anond:20180219190636

そんな生活しつつ給与けが下がっていき、今クレカ借金が80まんえんあります

2018-02-19

ベンチャー幹部から転職記録⑭ コンサルファーム事業会社か。

コンサルファーム事業会社か。

経営とか●●企画とか事業推進とか課題解決かに携わる人が転職だったりキャリアアップを考えるときに直面する問題

ご多分に漏れず、自分も直面している。

今、検討しているポジションの特徴を整理すると以下のような感じ。

コンサルファーム 

 年収:大

 退社時間:21時~22時

 通勤時間:1時間~2時間クライアント先による)

事業会社事業企画

 年収コンサルファームよりも入社時で▲50~100万

 退社時間:19時ごろ

 通勤時間:45分

コンサルファームは成果を出せば昇格するので、ひとつ昇格すれば+100万とか。

ふたつくらい昇格したら年収1,000万も。

事業企画の方は、大手グループの子会社で、福利厚生バッチリ残業も少ない。

しかし、どんな給与テーブルになっていて、どうなったらどう昇給するかは不明

しかしらポストが埋まっていて、空かない限り昇給しないかも。

要はバリバリ働いてジャンジャン稼ぐか、ワークライフバランスを整えて働くか。

かなり難しい選択

から近く、残業も少ない職場は、短期的にはとても魅力的。

しかし、あと30年位働くことを考えると、果たしてどうなのか。

成果を出したら給与は増えるのか。

業績が悪化して、給与カットリストラ配置転換リスクは?

このポジションで数年働いた後に、転職可能なのか。

などなど、考えればキリがない。。。

それに対してコンサルファーム不安ハードワーク。

きちんと成果が出せるのか。

一生勤められるのか。

正直、一生勤められるイメージはない。

そうなると、数年後にもう一回転職をすることになる可能性は大きい。

ただ、数年しっかり勤めて成果を出せれば、その先の選択肢はあると思う。

直近のワークライフバランスは望むべくもないが・・・

非常に難しい判断

50代間近、毎月60時間残業しても手取り35万ちょっと。なんか生きるのに

こういうところで、自分の中にある、苦しみや悩みを吐き出す日が

来るとは思っていなかった。

中年を過ぎたオヤジの読みづらい戯れ言だと思われても仕方ない。

からスルーしてくれても問題ない。

仕事IT系システムエンジニアであり、プログラマーでもある。

経験した言語C/C++SQLPL/SQLPHPJS。あとCOBOLは少しはできる。

PHPJSフレームワークはよく知らない。仕事で使う機会が皆無だったからだ。

もちろんシステム設計問題ない。

最近本業タスクが無くなってしまうと、PL/SQL言語類似する

DELPHIを独学している。そのためにスターター版をインストールした。

もちろん、発注元には承認を得た上で残業させてもらっており、その点は感謝している。

ここからが本題。

発注元とは派遣契約。単金がいくらかも知っているから、どのくらいの

金額となるかもわかっている。問題なのは、その間にある会社

その会社で4割以上、ぼったくられている。。

社員扱いにしていると言うが、実際はアルバイトと同じで

有給休暇なんて存在しない。休めば単純に差し引かれるだけ。

から健保負担人間ドックや定期健康診断なんか行けない。

住民税はぼったくられた中には含まれておらず自腹だ。

両親は介護老人ホーム借家暮らしているが、

両親自身年金だけでは暮らせるわけも、毎月15万の仕送りをしている。

私自身はその会社一方的に決めた法人契約アパート暮らしている。

法人契約とは名ばかりで住宅補助は一切無く全額ぼったくられ、

水道光熱費も全額負担

生計が苦しいから、もう少し給与を上げて欲しいと2度、3度と

お願いしたが、40時間残業すれば手取り40万を超えるから大丈夫だと

すべて笑って誤魔化され一蹴された。

年齢からし転職できないと思われている。実際に、自分でも

この年齢で転職は無理だろうと感じている。

できるだけ支出を減らすために、1日1.5食まで減らして暖房も使わず

可能な限り無駄を減らしているが、それでも生保定期積金も難しくなっている。

預金は減る一方で増える見込みはない。そろそろ底が見え始めてきた

これを書いていて思ったのが、ひとつ救いだと思えたのは独身で良かったと。

もし結婚していたらカミさん申し訳ない。

カミさんが協力的な人だったとしても心苦しいし、顔を合わせづらい。

そんな状態が続いたから、なんか生きるのに疲れてきた。

さら支出を減らす努力生保定期積金の解約が必要になっている。

こんな生き方しかできないなら、生きるって何だろうと考える日々を過ごしている。

こんな単調作業

一日の業務が終わるなんて気が狂いそうだ

業務が単純すぎる、いつも定時上がりなので給与もそこそこだ

かと言って、残業するほどの仕事量でもない

何も考えずに一日が終わるのがつらすぎる

体力も知力も使わずお金が振り込まれるのも案外辛い

頑張っても、だらけても給与はそこまで変わらないのも辛い

友人に話しても、「何贅沢言ってんだよー、ボーナス残業代もきっちり出るんだろーいいじゃんー」ってまともに取り合ってくれない

安定感はあるけど、充足感はない

もう割り切るのも辛くなってきた

妻に家事育児を同じだけやれと言われてつらい

スペック

家事自分がやっているのは

妻は

という感じで分担している。

妻の仕事パート時短残業もない。自分はかなり自由に働ける環境で働いているので朝は保育園子どもを送り、夕方6時ぐらいには退社して夕方家事育児をこなし家族毎日食卓を囲んでいる。出張休日出勤などもほとんどないので休日はいつも家事育児をしている。

ただ、仕事全然忙しくないかというとそんなことはなく、家事育児が終わった後に夜仕事をすることが多い。それにより妻よりも2〜3時間ぐらいは睡眠時間が少ない。

料理や買物は大変なので家事負担は妻のほうが多いと思うし、自分はどうしても空いている時間などに仕事のことを考えてしまうことが多いので、妻のほうが子どものことを考えている時間が長いのは間違いない。もちろん全く考えてないわけではないが、割合は少ないと。例えば、子どもの服やおもちゃを買ったり、というのはどうしても自分には気が回らない。

自分としては仕事負担差し引きしてそれでよいバランスだと思っている。が、妻はそうではないらしく、家事育児もこどものことを考える時間自分と同じだけやってほしい、という感じのことをいつも言われる。

できる限りやっているつもりではあるが仕事が忙しくてな、と言うと、もう少し仕事減らせないの?という会話になる。

生活できるぐらいの年収まで減らしてその分仕事の稼働時間を減らせという要求だが、ある程度責任ある立場仕事しているので簡単に調整できないし、今はそれでもいいかもしれないけどこれからもっとお金かかるようになるんだから、ここでブレーキかけると元の給与に戻すのに何倍も大変になるのよ、みたいな話はするがあまり伝わらず、その場では一応納得したようなことを言うがまたしばらくすると同じ会話が発生する。

つらい。

2018-02-18

anond:20180218010144

ですです目線合ってます

いや、自分で起こすには家庭的に厳しいので、

それでもほぼゼロから組織/サービスをつくっていくのはワクワクするので、

調達後の給与を出せる状態社員として入る、という道ですね。

2018-02-17

夫の転勤が決まってしまったーー

結婚して9ヵ月、あと数年は転勤はないかなと踏んで、家具を揃えたりしているところでのこれ。日本の西から東へ。1ヶ月後。

今年中に新婚旅行行って年末年始くらいから子作りして、と思っていた。

まさかこんなに早くくるとは。

夫は平均収入よりはちょい上くらいの稼ぎがあるけど、やっぱり働かないとこれから先難しいと思う。

私のがニッチ技術職だから潰しがきかなくて、今の給料維持のためには仕事続けて別居婚するしかないのかなぁ。それとも私が今スパッと辞めて転職して、細細暮らし節約するか。今の仕事大好きだから子どももいないのにサクッと辞めるのはできないし。

夫のそばにいたい。

今の仕事を続けたい。

子どもが欲しい。夫のそばで育てたい。

今の勤務時間給与額を維持したい。

全部同時に叶える事はできない。

わかってて結婚したつもりだったけど、妻だけが色々捨てなきゃいけないのってやっぱアンフェアだなぁ。辛いなぁ。

(この増田には解決策を求めていません。夫と話し合うしかないので。)

anond:20180216231257

相手転職をしてない場合給与差し押さえ可能です。

不動産等所有している場合差し押さえはできます

賃貸場合敷金差し押さえもできます

これはわたくしが実際に弁護士に頼まずおこなったもので、法律家でなくても簡単にできます

家庭裁判所に問い合わせると丁寧に教えてくれます

諦めずに頑張ってください。

anond:20180216231257

転職をするとまた相手興信所に依頼したりしないと給与振り込み元すらわからなくなるのでおすすめです。

私的理由転職や転居することへの支障が小さい、社会にとってさほど重大ではない仕事をしてる男性地雷。という見解を別の言い方で表現してるようにも見える

anond:20180217001312

あー、自立できるようになると、その辺がトレードオフにならなくなるんですね。相手から給与への感謝もなくなり、関係性の維持が難しい社会になる。

もちろん女性が自立できる社会政治的には正しい訳ですが。

anond:20180217014045

ありゃ、松戸市待機児童ゼロぽいですけど(実際、うちは保育園に入れてる)。もうちょっと東京よりだと駄目なのかな。

待機児童に関しては少なくとも市町村レベル確認しないとじゃないかな。

少なくとも松戸市セールスポイントとしては待機児童ゼロを売りにしてますね。まぁ、税収も増えるしな。

あと松戸市では保育園先生に追加で給与を出してる(もともとの給与が低いのが問題ではあるが)

2018-02-16

全国のクズ男性朗報です

離婚した、もしくは離婚しそうな別居状態クズ男性朗報です。

生活費養育費慰謝料などは払う必要はありません。

踏み倒したほうが得です。

その理由説明します。

まず上記費用を一切払わなかった場合相手女性生活費要求するでしょう。

払いたくない場合、これは無視していいです。

そうすると次に相手は数十万円払って弁護士に依頼します。

そしてその弁護士から支払いの要求がきますが、これも無視して大丈夫です。

その後、家庭裁判所から裁判所にくるように連絡がきます

ここで多くの男性対応するでしょう。

しかし数回は行くという返事だけして行かなくてもデメリットはありません。

相手相手弁護士負担がかかるだけで、何の罰則もありません。

風邪ひいたとか仕事がどうとか、適当理由をつけてバックレましょう。

3回目くらいになると勝手判決的なものが決まってしまうかと思います

ここで初めて裁判所に出向き適当に話しましょう。

多くの場合は、生活費養育費を払うよう決定されるでしょう。

しかし支払いを無視してもたいした問題にはなりません。

相手弁護士裁判所から払えよという連絡はくるでしょうが無視しましょう。

次に相手がとる行動は差し押さえです。

10万円で1年間滞納すると120万円になります

差し押さえを防ぐために貯金給与振込の口座は変更しておきましょう。

一緒に生活していたころと違う口座を使えば多くの場合相手にばれません。

都道府県によっては興信所に依頼されるとバレますが、こちらのデメリットは少ないです。

せいぜい相手が手間と興信所への数十万円の費用を払うくらいです。

現金にして手元に置いておくのもいいと思います

また可能なら転職をするとまた相手興信所に依頼したりしないと給与振り込み元すらわからなくなるのでおすすめです。

ここでまた相手に数十万円の出費をさせることができます

実は差し押さえ妨害する行為違法です、刑事事件になります

でも安心してください

100万円そこそこの被害では警察はろくに動いてくれません。

相手女性警察相談しにいっても、自分でなんとかした方がいいと言われるのがオチです。

さら警察捜査に失敗し、本当に払えないという結論になった場合、今後の差し押さえや支払いも無効なるみたいです。

上記理由と事案の小ささから警察はろくに対応してくれないので安心です。

少なくとも神奈川県警はそんな感じですが、どこも同じようなものだと思います

一生懸命相手生活費を払うより、一時的休職する方がお得ですね。

仮に差し押さえをくらうなり、支払わなければいけない状況に追い込まれても、今まで踏み倒そうとしてきた罰則ほとんどありません。

ここまでで相手生活費慰謝料と同等程度のダメージを与えつつ、こちらのデメリットはかなり少ないです。

踏み倒しのデメリットはかなり少ないのがわかっていただけたでしょうか。

ここに書ききれていないことも多々あるのですが、だいたいは伝えられたかと思います

全ての人に離婚可能性がある以上、専業主婦になるのは多大なリスクが伴います

法律上結婚している間に稼いだお金平等にわけられるはずですが、実際は稼いでるいる人の方が圧倒的に有利です。

警察は守ってくれません。

裁判所って何のためにあるんだろうか。

[追記]

たくさんのコメントブックマークありがとうございます

想像以上に反応があって驚きました。

クズ男性限定の話じゃない、という意見について

しかに『クズ女性』にも当てはまります

ただお察しのとおり私が女性であるのと、世の中の多くの場合は (収入の多い) 男性が払う立場になるのでこう書きました。

性差別するつもりはありません。

不快にさせてしまった方には申し訳ないです。

クズを選んだお前が悪い、という意見について

結婚したとき全然クズじゃなかったです。

普通見抜けるものなのでしょうか。

みなさん人生で数百人の方と接してきたかと思いますが、このうち誰が今後犯罪を犯すか把握できているということでしょうか。

まれときからクズな人はあんまりいないと思います

同情してくださった多くの方へ

否定的意見もありますが、擁護してくださる意見も多くありました。

ただ吐き出したかっただけですが、書いてよかったです。

本当にありがとうございました

同じチームに死ぬほど苦手な人が居て会社辛い

マジで苦痛

それ以外は控えめに言って最高。

福利厚生充実してる、給与も良い、待遇も良い、仕事内容も良い。上司にも恵まれている。評価もされている。

本当に最高の職場だと思う。

あの人さえ居なければ天国なのにって、自分が異動するか、その人が物理的にどこか遠くに行ってしまわないかなって延々と考えている。でも、環境は前述の通り最高なので出来れば異動はしたくない。

その人が会社を辞める夢を見て安堵する自分が嫌でマジで辛い。

天変地異的なアレが起こって誰でもいいから何とかしてくれ……。

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