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はてなキーワード: 一般職とは
う～む、かなり財政的にも人材的も厳しい状況にある職場とお見受けしました。人が足りなくても補充できないし、上の人たちがそういう厳しい状況にぶち当たることなくある程度の肩書まで昇進してきてしまったので、具体的な対策をどう打っていいのかよく分からないように見えます。
せめてハラスメントで職員潰すのは止めてほしいよね。ただ、忙しい職場ほどギスギスしがちで、ちょっと仕事ができないとか他の人と上手くコミュニケーションがとれない人がいるとターゲットになりがちな気がします。何にもアドバイスできないけど、とりあえず若くてまだ他の自治体を受験できる年齢なら、もう少し財政と人材に恵まれたところを受け直した方がいいのではないかと…。
増田さんの職場を見たわけじゃないので、推測でしかないのですが、自分たちで仕事の指導ができないうえに、産休・育休の補充もできない幹部と人事が無能なようですね。ただ、幹部が仕事を指導できないのは人事制度の問題でもある。うちの場合は、一般職員に比べると幹部異動の振れ幅が大きく、わざわざ経験のない職場を選んで異動させているような感じです。そうするとそこにベテランの課長代理級(組織によっては、係長・班長などと呼びますね)がいるとそっちに頼ることになって、幹部が自分の権限を発動できないという…。だから私は管理職という人種をあまり信用していません。単に書類にハンコ押してくれればいい存在だと思ってます。
ネオリベラリズムと結びついたフェミニズムは男女を労働市場に供給した結果、結局のところは楽そうな業種は熾烈な競争になったということだろう。
一次で呼びつけられても落とされるので、大学院でも行こうかとすら思う。
こんな社会にどうしてなったのか。
見てくれのいい男女の殆どは考えもしないだろう。
下手したら最近の政治的話題である森友も加計も知らないのではないか。
就活には役に立たないし、日々をエンジョイするのにも無駄なのだろう。
そこで思うことがある。
政治参加のコストパフォーマンスというものだ。
果たして政治をわざわざ知ることがコストパフォーマンスに見合うのか。
変にフェミニズムについて考えることもない。
一昔前なら一般職の女性で、ネオリベ的な現在ならキャリアウーマンとでも言おうか。
大抵の美男美女は就活を超えたらセックスするのだろうし、深く考えることはそれだけだろう。
働き始めたら、色々と考えるのだろうが大抵はビジネスか趣味やら恋愛のことではないか。
恐らく、見てくれのいい人間には政治というのは相当コストパフォーマンスが悪い。
そういうこと言ったら「そもそも正社員という文言は労働法に無い」とかになんぞ。
現在有期雇用を派遣社員だったり契約社員、無期雇用を正社員としている
多くの企業構造の中で、今回のような無期転換された正社員を「限定正社員」としている現状はあるし、それ以外の実態は実質ないっていうのが実態なんだよ。
もちろん名前は限定正社員ではなくパートナー社員だとかコミュニティ社員だとか呼び名はいろいろある。
それらを総称して限定正社員ってカテゴリが、これからできるんだよ。（実際にそうなってる人も今結構いる）
で、限定正社員ってワードを知ってるならそれがどういう意味だかは知ってると思うが、要は労働者の階層化だよな。インドのカーストなんかと同じく、基本限定正社員はそれ以外の正社員にはなれないっていう。もちろん待遇も天とちんちんくらい違う。
今までも一般職と総合職で分かれていた待遇がさらに一段増えたわけだ。
これって実は増田にとって良いことでも日本全体にとっては実はあんまりよくないことなのかもよ？
ってのは今まさに言われてるところではあるな。
３０歳の２人の子持ち（２歳＆４歳）の大卒職歴ゼロ女（パソコンはある程度使える）が正社員として採用されるまでの話をする。
少しでも希望になればになればと思って書く。。
実家も車で一時間ぐらいで普段の手助けはなし。夫は残業多いけど家事育児に協力的。
ある日のこと、子育てが嫌すぎて専業主婦をやめて働こうと思った。まずは子供を認可外保育園に預けた。
人口２０万人の都会でも田舎でもない地方都市だと、仕事の選択肢もそうそうあるわけではない。
保育園児抱えてて遠くに働きに行けないというのなら、尚更だ。
ハローワーク行っても、
介護士…
そんな求人ばかり。私は何も持っていない。
優良企業の事務職なんて、派遣会社が全部買い占めていて、残ってるのは月給手取り１２万ボーナスなしの事務職とかそんなんばっかり。
子供の保育園のこともあるし、最低でも土日休み希望。そして夜勤はできない。あと体力に自信がないので肉体系の仕事も無理。となるとやっぱりどうしても事務職になる。
試しにエリアを東京にしてみると、都会は求人が多くて羨ましくなった。
確かに私は国立大卒で昔は勉強もよくできたが、文系なので手に職はないし、稼げる資格はゼロで、職歴ゼロだと応募しても応募しても本当に採用してもらえなかった。
頭の良さなどクソの役にも立たない。国立大卒実務経験ゼロより、簿記の専門学校卒業して経理３年やってます、って人の方が需要があるのだ。
正社員はとりあえず無理だなーと判断し、そのうち転職すれば良いやと思って得意な英語を活かして派遣社員になった。
派遣期間中は、周囲の目を盗んで仕事をしているふりをして資格の勉強を始め、それまで最高650点だったのだが、TOEIC920点を取得。
派遣先の企業は本当に働きやすかったけれど、ボーナスなし交通費なしで給料が安かったので１年ほど働いてから予定通り転職を決意。
DODAなどの転職エージェントに登録するも、職歴薄すぎて、ほとんど転職先を紹介してもらえず。
仕方ないから求人の出ていない家から通える範囲の企業に自分の職歴添えて片っ端から問い合わせしまくったら、正社員として雇ってくれるところがあった。営業がんばった。
めでたく一部上場企業の一般職として転職が決まったが、入ってみたら仕事はないし、人間関係が超絶ブラックでメンタルを病んで２ヶ月で辞めた。
家から近くて人間関係良くて、それなりの給料が貰えるなら仕事内容に贅沢は言わない、と決めて、３０社ぐらい応募して、断られ続けた。
どうせ落ちるだろうけど、別にいいやと思って気軽な気持ちで応募。
男性は自分の経歴が求人条件を40％満たせば応募するのに対し、女性は100％満たさないと応募しない傾向にあるそうだ。
Facebookのサンドバーグさんのリーン・インって本で読んだ。
それを知ってたから、求人条件を２０％でも満たせば応募することにしていた。
結果、年間休日１２５日の中小企業でエンジニア（ITではない）として採用された。
３０歳にして理転。無謀に思えたが、案外何とかなった。
ボーナスも年６ヶ月出るし、職場の人間関係も良くて、仕事は毎日楽しい。
スペック高くて参考にならんわ、って言う人もいるかもしれないけど、一番のポイントは求人条件を見て怯まなかったことだと思う。
とにかく応募しよう。
そのうち何とかなるかもしれない。
自治体のサイトで、市民の声（市民からの要望と市側の回答）が公開されていることを知った。
こういうのは、自分勝手な市民の要望とまともに回答しない市側という印象だったが、読んでみると新たな知見が得られるものもあり、まあまあ面白かった。
しかしほとんどの人は読んでないだろうから、ここに一部抜粋してみた。文章は読みやすいよう編集している。
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Ｑ.
市立の火葬場を利用したところ、父が職員からサインを求められました。
さらにその向こうで、他の職員がケーキを食べながら談笑をしていました。休憩にしても、遺族の目につく場所でケーキを食べるというのは配慮がないと思うのですが。
Ａ.
本市職員の御遺族に対する配慮の無い行為について大変御不快な思いをさせまして、深くお詫び申し上げます。
職員にその時の状況を確認いたしましたが、○○様の御苦情は当然のことであり、職員には、自らを律するよう強く指示したところであります。今後は、一層の服務規律の徹底をはかり、市民の皆さまからの信頼回復に向けて、全力を挙げて取り組んでまいります。
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Ｑ.
横断歩道で車道と歩道の境目に段差があり、ベビーカーがつまずき危ないです。車椅子の方が困っている姿も目にしました。
現在の段差にコンクリートで傾斜をつける等して段差をなくして頂きたいです。
Ａ.
歩道と車道の段差は２cm程度となっております。これは、国土交通省が定める「移動等円滑化のために必要な道路の構造に関する基準を定める省令 第９条第１項 車道等の部分より高くするものとし、その段差は２cmを標準とする」の規定に基づいています。
ご不便をおかけしていますが、この段差は「車いす使用者が困難なく通行できること、かつ、視覚障害者が歩車道境界を容易に識別できることの双方を満たす高さの段差を設けることが必要」という考え方及び法令に基づき設置しているため、段差の解消は困難であると考えられます。
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Ｑ.
松井知事が「大阪府ではすでに私学を含め高等学校まで教育無償化を実現できている」と発言しています。
知事の発言が事実と異なる場合、知事の発言について本市のお考えを教えてください。
Ａ.
幼児教育の完全無償化については、大阪府内でも一部の市町村での実施と認識しており、本市では「幼児教育の無償化」の実施はいたしておりません。
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Ｑ.
雨の日の朝８時に市立体育館に到着した。入口オープンは８時45分。
私は３番目だった。入口の屋根が小さいため、後から来た人たちは濡れるのを避けるため、並ぶことなく適当に屋根の下に立ち、団子状態だった。
入口が開いたとたんに、後から来て適当に立っていた人が一斉に受付前に我先にダッシュした（正月の西宮えびすの福男争奪戦の如くであった）。幼児連れや老人は、もたついて後回しとなった。
最終的に特に恵まれたグループはなかったが、早くから受付に人がいるのに何の整理もせず、開門時の不公平があるのは不満である。
Ａ.
荒天時には、入館時間や受付方法などについて臨機応変に対応できるように取り組んでまいります。
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Ｑ.
○○にある大木が台風などの影響で折れる危険性があるので切ってほしいです。
Ａ.
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Ｑ.
私の家の真前の木が今にも折れ曲がりそうになっていました。木の高さを、少なくとも１０ｍ以内にして頂きたいのです。
Ａ.
要望者様宅前の街路樹の件につきましては、現地確認したところ樹高が高いと判断しましたので、高さ10m程に剪定いたします。
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Ｑ.
市長が、市長等の特別職や市議会議員の期末手当と、市一般職の職員の期末手当について、一つにまとめて賛否を問うような、雑な議案を作れないようにするための条例をつくってください。
パッと思いついただけですが、『特別職職員、市議会議員、一般職の期末手当に係る議案を市長が作成する際は、それぞれの職種について議案を作成しなければならず、複数の職種の期末手当についてまとめた内容の議案を作成することはできない』的なやつでいいかと思います。
Ａ.
本市におきまして、御要請のありました条例につきましては、現時点では制定の予定はございません。
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Ｑ.
１）『広報課です』のコーナー
一読に値しないと思っています。広報課職員が健康診断にひっかかり、ランニングをサボっている話など、非常にどうでもいいです。
また、広報課職員の似顔絵を数種類作成されても、何市民としては満足度も感じません。時間やコストをかけて作成する意義も感じられません。
３）クイズのコーナー
図書カードや企業の製品をプレゼントされておられますが、市が購入されたのでしょうか。市民の血税が遣われているのでしょうか。懸賞のようなことをされているのに対し、強い違和感を感じます。
著作権法において、キャラクターの絵は著作物として保護の対象となっています。著作物の似顔絵を作成することは、著作物の複製に該当し、私的利用でない限り、著作権者の権利を侵害することになります。（著作権法第30条）
この○○の方は、絵を投稿することについて著作権者の許諾を得られたのでしょうか。市職員さんは、この点について、確認されたのでしょうか。著作権者の権利を侵害されているように思料されます。（著作権法第21条）
著作権法に関する教育も、義務教育過程でしっかり行なって頂きたいです。
市がこの著作物を掲載するにあたり、著作権者の許諾を得たのでしょうか？ まだ得ていないのであれば、得るようにして下さい。（著作権法第28条）
５）
４）に記載の事項について、仮に市が不法行為を行っていたのであれば、市職員の教育、研修にも欠陥があるように思料されます。是正を求めます。
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Ａ.
１）『広報課です』のコーナー
本コーナーを楽しみにされている市民もいらっしゃいますため、魅力的なコーナーとなるように努めてまいります。
３）クイズのコーナー
図書カードは公費にて購入し、企業の製品等はご協力により無償で提供を受けています。より多くの市民の皆さまからご意見、ご感想をいただいておりますことから、過剰なものとならないよう配慮してまいります。
著作権法に関する教育について、著作権については小学校では総合的な学習の時間で中学校では技術家庭の技術分・総合的な学習の時間において学習しております。
５）
法令遵守につきましては、今後も職員研修などを通じて引き続き職員の資質向上に努めてまいります。
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Ｑ.
この度は、弊社の本店となる○○にて何かお力添えできないかと思いご連絡差し上げました。
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今後とも各地方公共団体さまとの連携を強化していき、各地域の魅力を発信する場を提供し続けていきます。
Ａ.
ホームページを拝見させて頂き、必要であれば資料の送付など依頼させていただきます。
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Ｑ.
隣市の道路損傷等通報アプリを連携して運用することを検討してください。
Ａ.
隣市の道路損傷等通報アプリは、隣市独自で運用されているアプリケーションとなっており、本市との連携は難しいと思われます。
本市におきましても同様の通報アプリーケーションの導入について、調査、検討を進めているところです。
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Ｑ.
日本情報処理検定協会主催の文書デザインコンテストに作品を応募したところ、貴市をテーマに取り上げた本校３年生が審査員特別賞を受賞しました。
ぜひ、貴市のホームページや広報誌で披露していただきたく連絡させていただきました。
Ａ.
誠に恐れ入りますが、こういった大会・コンテスト等での受賞につきまして、市広報紙やホームページでの掲載は取り扱っておりません。何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
体がついていけなくて休みをもらいました。
（増田には書き込みできてんじゃねーかという話はご容赦いただけると嬉しいです）
【辞めたい理由】
・業務内容についていけない。数学が大の苦手なのに金融なんて、選択を間違えた
・プライベートで美術・デザイン方面で評価をもらってて、やりたいことがある
・ただ最近は、ストレスからか「興味」「生きる楽しみ」「生きる意味」みたいなのが感じられなくなり、
・このままだと精神の健康を失うことが目に見えている。完全に壊れる前に辞めたい
・いい上司や先輩に恵まれたと感じたことがない。私以外の人間関係はできあがっており、孤立している
・体調崩した後、労働条件を変えられた（呑めないなら辞めろとも言われた）
①社宅あり→なし
・↑が全員平等な条件ならともかく、うつ病後でも社宅あり首都圏総合職なんてザラにいることを知った
・体調に配慮して業務量を調整してはもらっている（医師の診断書が出ている）。しかし
①「調整」といいつつ普通の業務量（残業代なし）。総合職並み（研修や当番は免除）
②「調整」している（会社としては普通の業務量を任せていない認識）ため、人事評価は普通以下とする旨の通達
③体調配慮の件がヒラには周知されていないため、「何であの子だけ特別扱い？」と反感を買い孤立が加速
【思い留まる理由】
・生活のため。幸い実家は健在だが、想像を絶するド田舎で、働き口はない
・東証一部上場企業の新卒正社員というブランドにしがみついてしまう
・社会全体から見ると恵まれているほうだと思う（４年目事務職資格なしで年収３３０万、休暇も取りやすい）
会社を辞めてどうするかなんて展望はないけど、とにかく現状から逃れたい。
休職は結局会社に戻らないといけないため、心が休まらなかった。
精神壊したら元も子もないという焦りだけが頭にこびりついてる。
２０代前半を完全にどぶに捨てた気がする。
付き合っている人（社内）はいるけど、結婚の話は一向に出ないし、辞めたら自然消滅だろうな。
（こういう悩みは一切話してない。ネガティブなことを話して嫌われたくない）
手帳を取って障碍者枠、も考えたけど、親に泣いて止められた。親を泣かせてまで取りたい手段でもない。
会社は友達作りの場でも、楽しいだけの場でもないことは理解しています。
でも、苦痛のみを味わい楽しみが一切ない苦行の場である必要もないと思ってしまいます。
「生活のためと割り切って、いるだけで給料がもらえると思えば…」→いることで精神が削られる場合はどうしたらいいんですか？
ちょうど１年前に退職を申し出たときは、引止めにあったけど、結局１年間決心は変わらなかった。
甘いですか。もう少ししがみつくべきですか。
追記：４大卒（１浪）、新卒入社４年目、もうすぐ５年目の女、２７歳です。反応ありがとうございます。
追記２：【再度辞めようと思い立った理由】先日、若手の間に受けるべき資格試験を全部受け終わった。
「ここまで頑張ったんだし、昇格まで居座るか！」という考えが浮かんでくるかと思いきや、
「逃げずに頑張ったと言う自己肯定感が出来た。悔いはないから辞めてもいいや」って考えになった。やっぱり深層意識で
辞めたがってるんだと感じた。
例えば
「お茶出しは女がして」
とか
とか言われたらキレてもおかしくないと思う
じゃあ
男にやらせるのはどうなんだろう
総合職の女も一般職の女も力仕事は免除されるのであれば明らかにおかしい
もしこれが「力仕事は男がやるもの」という男性としての役割を押し付けているものならセクハラだ
「男は力仕事に適しているので、同じ雇用形態の女性と同じ給与で力仕事をさせられる」ことになるし
「男は通常業務＋力仕事もできる女の上位互換」ということにもなるので
フェミニスト界隈とかホワイトカラー職場で男が力仕事をさせられることについてどう解釈してるんだろうか
※世の中には自分の筋肉をみせびらかしたいがために率先して力仕事をやりたがるゴリラさんもいますがそういうのはとりあえず無視して下さい
