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はてなキーワード: 一般職とは
まあみんな言ってることでもあるけど色々な記事を読んだ上で妄想マシマシで書くとたぶんこんな感じなんだろう
法務省官僚A「黒川のせいで法務省も検察も評判ガタ落ち…これで退職金まで全額払ったら不味いよな？」
法務省官僚B「でも法務省内規でできる矯正措置（訓告や厳重注意）[1]じゃ退職金は減らんぞ。懲戒処分するしかないけど基本的に任命権者である内閣がするもの[2]だし進言するか」
法務省官僚C「人事院指針でも賭博は戒告相当[3]だって主張すればいけるだろう」
官邸の人間A「そんなことしたら内閣の責任が問われるじゃん！法務省内で完結する形にしてよ」
官邸の人間B「懲戒処分と矯正措置両方とも行った例もある[4]けど、基本矯正措置は懲戒処分をするに満たない行為で行うもの[5][1]だろう？懲戒処分と違って法務省による矯正措置は検事総長ら法務省の人間に権限がある[1]から矯正措置を行ってもらえば内閣としては動かずにすむ」
官邸の人間C「じゃあ法務大臣には内閣の一員でなく法務省の一員としてという体で訓告を提案してもらえばいいな」
法務大臣「（法務省の一員として意見を言えば）事態は重大で（法務省単体で判断できるなかで一番重い）訓告が妥当だと思います」
法務大臣「（それはさておき私としては）訓告が妥当だと思います。最終的には措置権者の判断になりますけど」
法務省官僚「どちらにせよ内閣は動く気はないな…。けどすぐに何か措置を打たないと世間から批判が出る…」
検事総長「検事長に訓告できるのは私だけ[1]なので私から訓告しておきましょう」
首相「（懲戒処分はさておき検事長に対する訓告については検事総長にしか権限はないから）検事総長が諸般の事情を考慮して適切に処分を行った。私はその報告を法務大臣からもらった」
メディア「どういう経緯なの？」
法務大臣「法務省内と内閣で協議して内閣で決定されたものを私から検事総長に伝え、検事総長から訓告にすると聞いた」
野党「法務大臣、首相の証言と食い違ってるよね？嘘ついたの？法務省は懲戒処分相当だと思ってたらしいけど」
法務大臣「いや、法務省内と内閣での協議は同時並行だったので…。協議の中でさまざまな意見（懲戒処分相当だという意見か？）が出たのは確かだけど、（内閣は懲戒処分をする気がなく）協議の結果、法務省としては（法務省に懲戒処分の権限がないから）一番重い訓告が相当だと考えた。そこで（法務大臣である私は法務省の代表（＝行政庁）なので）法務省として訓告が相当だと検事総長に伝えた。（制度上検事長に対する訓告権限は検事総長にしかないのだから）検事総長が訓告相当だと判断して法務省から内閣に報告し（当然だが）内閣から異論は出なかった。（検事長に対する訓告についての）措置権限は検事総長にしかないから検事総長が処分を行ったという首相の答弁と私のメディアに対する発言に矛盾はないし、法務省としても意見を述べることしかできない」
刑事局長「（最初どう判断したかはさておき）経過としては、法務省として調査結果を踏まえて（最終的には）訓告が相当だと考え検事総長に伝えた」
官房長官「法務省が21日検事総長に訓告相当と伝え、検事総長も訓告相当と判断して処分した。同日法務省から内閣に報告があり、決定に異論がない旨回答した。法務省の調査結果や黒川氏の処分内容についてはあくまで法務省と検事総長が決定したもの（確かに訓告については検事総長にしか措置権限がないから『決定』は検事総長が行っている）」
官房長官「（質問には直接答えず）今申し上げた通り（だが懲戒処分についての判断に関しては何も答えていない）」
一部の人「つまり官房長官は内閣は懲戒処分にするか訓告にするかの判断に全く関与していないという主張か（早合点）」
と、仮にこういう経緯だとすれば嘘は言っていないな嘘は。
でも、この妄想通り時系列の前段階とか一部の事実をばっさり削ってたすればかなりミスリード。
櫻井よしこ氏の番組で安倍首相が「基本的に検察の人事は検察の総意で決まる」「介入して変更してない」みたいなことを言ってたのもそういう類の手法使ってるんじゃないかね。
そしてこういう可能性があるのに勝手に解釈して官邸主導の一部報道を否定と書くと多くの人が騙されるのでよろしくない。
別に首相や法務大臣は「官邸は懲戒処分すべきだと主張していたのに法務省は訓告で済ますべきと反対した」と言ってるわけでもないんだから、「勝手にメディアや国民が勘違いしただけ」とか言って逃げるぞ。
[1]
第1条
1 法務省（外局を除く。）の一般職の職員（以下「職員」という。）が国家公務員法（昭和22年法律第120号）第82条第１項各号のいずれかに該当する場合において、服務の厳正を保持し、又は当該職員の職務の履行に関して改善向上を図るため必要があると認められるときは、当該職員の監督上の措置として、訓告、厳重注意又は注意（以下「訓告等」という。）を行うことができる。ただし、同項に規定する懲戒処分を行おうとするとき又行ったときは、この限りでない。
2 訓告は、職員の責任が重いと認められる場合に、当該職員の責任を自覚させ、将来における服務の厳正又は職務遂行の適正を確保するため当該職員を指導する措置として行うものとする。
https://yamanaka-bengoshi.jp/法務省職員の訓告等に関する訓令%ef%bc%88平成%ef%bc%91%ef%bc%96年%ef%bc%94/:title=山中理司弁護士による資料紹介]
なお、上記総務省文書によれば、矯正措置の権限を持つ者として「法務大臣……検事総長」などが挙げられている。山中弁護士が示している訓令原文にある表によれば検事長に矯正措置を行えるのは検事総長に限るようだ。
「ただし、同項に規定する懲戒処分を行おうとするとき又行ったときは、この限りでない。」にも留意する必要がある。
[2]
検察庁法
第15条
1 検事総長、次長検事及び各検事長は一級とし、その任免は、内閣が行い、天皇が、これを認証する。
第84条
[3]
懲戒処分の指針について
第2
(9) 賭博
[4]
あくまで倫理法等に違反する疑いのある行為に対して国家倫理委員会が動いたものではあるが、2018年は懲戒処分と矯正措置の両方を行った事例が2件あったという。
[5]
また、各府省は、懲戒処分に至らない非違行為について、指導・監督上の措置として訓告、厳重注意等の措置（以下「矯正措置」という。）を講じている。」
俺が勤めていたのは名もない中小企業。
ご多聞に漏れず、社長とその盟友である二名の役員のトップダウンによって組織が回っている。
ノー残業デーに定時退社しないと狂ったようにキレられるのも、社長や役員が「残業は無能の証拠。効率こそ正義」という方針を掲げているからだ。
入社したばかりの頃の俺は、そのことを知って「中小企業なのに進歩的な文化だなあ」と感心したものだが、よくよく先輩に話を聞いてみると「ちょっと前まで定時退社なんぞおっかなくてできなかった」とのこと。
社長や役員がノー残業デーにおける残業に怒りを爆発させるのは決して「定時退社を善と思っている」のではなくて、あくまで「定時退社推奨を理由に社員を抑圧できるから」なのではないかと。
ビジネス書や東洋経済なんかで喧伝される「外資では残業は無能の証拠なんですよ～」という残業害悪論を見つけて、「これ使えるやんけ！」と鼻息荒くしたってだけだろどうせと俺は思ったわけだ。
入社して一カ月くらい経ったある日、俺は社長と役員の三人で昼飯に行くことになった。
皆ビビって逃げたとかなのか知らんけど、突然連れて行かれた。
「会社には慣れたか」とか「俺が若いことはこうして仕事覚えたからお前もそうしろ」とかそんな話をしながら二人と飯食ってるとき、「こういうことをやったら会社が良くなる、そういうアイデアはあるか」と尋ねられた。新人目線の意見を訊きたいと社長は言っていた。
俺は一体何言ってるんだ？？？
でも気づいたら口走っていた。
「社長は社員を抑圧したいだけなのでは？」という疑惑を確かめたいという欲求を当時の俺は常に抱えていたからだ。
社長の行動原理を明らかにするためのエサ、提案を反射的に投げたのだろう。
テンパリながら適当な理屈をでっち上げて説明したことをよく覚えている。
仕事に必要な忍耐力には二種類ある。会社人としての訓練で培われるもの、肉体的鍛錬によって培われるもの。体育会運動部をやり通した過去がある社会人でもメンタルを病んで辞めてしまうことがあるのは前者を欠いているから。これら二種類の忍耐力が備われば人間として一皮剥ける。山登りでは後者が培われる。
みたいなことを言った。
ほどなくして弊社では富士山登山研修がスタートすることになった。
「勘弁してくれよ！！！！！！！！」、恐慌状態になる同僚を見て俺は昼飯で提案した事実を墓場まで持っていこうと決意した。
ちなみに、俺はこの２年後退職した。
私も今YouTubeで無料になってる嵐のライブ動画を再生しながらリモートワークして割と仕事も捗ってる
自宅でなく職場で男性職員がエロアニメ再生しながら仕事してると女性職員は不快になるし
自宅でなく職場で女性職員がイケメン動画を再生しながら仕事してると男性職員は不快になる
魅力的な異性の存在が仕事のモチベーション高めるからという理由で一般職員に美人やイケメンを顔採用するのもルッキズムでありセクハラになる
リモートでそれぞれの自宅でエロアニメやAVや嵐のライブやイケメン俳優の動画なんかを流すっていうのは
8:00 満員電車で早朝出勤。ヨレたスーツ姿で新聞片手に部署の扉に到着。
9:30 総合職用の新聞（5社10部）をコピーして各員のデスクに配置。皆が出社してくるのを尻目にコンビニで買ったおにぎりを頬張る。
11:00 狭い喫煙所で一服。同期の日本人と仕事の愚痴を談笑。
13:00 昼休み。終わらない仕事をしながらコンビニ弁当（@500円）を5分で食べる。その後も仕事。
13:30 昼休み終了。上司から急遽会議室を確保するよう指示される。各部署に電話を掛けまくり、やっと一室確保。
15:15 上司より、やっぱり会議室は使わなくなったと言われる。会議室を渋々リリース。
譲ってくれた部署にお詫びメール。返信：【件名】なし 【本文】前もありましたよね。
15:30 狭い喫煙所へ、早足で移動。先輩に決裁内容を指摘される。煙と一緒にため息を吐き出す。
18:15 正規職員の家庭持ちが退社。放送で「定時だが国会待機があるから残れ」と部署単位で連絡。当然残業。
19:00 持ち回りの文書作成を命じられる。廊下を歩きながら舌打ち。
22:00 決裁が下り、ようやく退社時刻。今日は早く終れて良かった。
22:15 同期と喫煙所で出くわし、飲みに行くことに。
22:45 チェーン店のビール（発泡酒）で乾杯。仕事の愚痴が止まらない。安月給も話題に。
24:30 帰宅。パソコンの電源を付け、仕事スレに「残業おわた たいしにたいしに 発泡酒とコンビニ弁当食う@35歳ハゲ」と書き込み。
24:50 Twitterを見る。民間企業に勤めてる友人たちが楽しくツイートしてた痕跡を見て死にたくなりつつ「早く寝なさい」のAAコピペを貼り、パソコンを切る。就寝。
少し大きな会社に転職して、初めて派遣さんがいる職場で働いているけど、正社員の先輩方がわりと派遣さんを下の扱いしていることにストレスを感じている。
さすがに本人を前に悪口を言ったりパワハラ・セクハラというのは無いけど、いわゆる給湯室の会話で、
「派遣の〇〇さんミスが多くて困るよね」「意外と仕事の選り好みするよね。急ぎだって頼んでるのに」「次の更新で別の人に変えて欲しいね」
というのを毎日のように聞かされていた。
実際にその派遣さんは更新されなくて、「家から通いやすくて仕事にも慣れたので、もう少しいたかったのですが……」と本人も不本意そうに去っていった。
派遣って働き方は、三か月とか半年の更新の度に働きぶりを厳しく査定されて首になる可能性があって大変だと思う。私が歩合制の営業やってた頃や、転職して最初の三か月の試用期間のような、けっこう辛い立場がずっと続くわけでしょ。
平社員の私としては、繁忙期だけ雇う派遣ではなく何年も働いて仕事に慣れたアシスタントがいて欲しいし、本人もずっと働きたいなら一般職として雇ってあげたら、と無責任に思うけど。
自分が派遣さんの存在自体にストレスを感じているのは、昔なにかで読んだ平等に関する心理学の実験みたいだなと思った。
被験者たちをAとBの2つのグループに分けて、Aグループは全員平等に同じ金額の報酬を与える（例：全員10,000円）。
Bグループは一部の人の報酬を減らしてその分だけ他の人の報酬を高くする（例：半数は5,000円、残り半数は15,000円）。
各人の感じているストレスを血液検査なり脳スキャンで測ると、驚くべきことに、Aグループの平等に10,000円もらった人よりも、Bグループの15,000円もらって得をした人の方が強いストレスを感じるという結果になった。
人間は意外に利己的動物でなく、自分が得をしたとしても不平等を嫌う利他的な傾向があるのだ、という実験だったかと。
これかな
2014/4/12
https://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1102X_R10C14A4EA1000/
内閣人事局 これができたのか
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%86%85%E9%96%A3%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%B1%80
「内閣総理大臣や国務大臣などの政治家が実際に差配できる人事は、、
各省の事務次官を頂点とする一般職国家公務員（いわゆる事務方）の人事については、
政治家が介入することは控えられてきた。」
「そこで、各省の幹部人事については、
最近自称中流家庭(笑)の人が留学で500万円を出してもらってどうたらという話について．
結論は，
ということ．
事の発端はある海外博士課程に進学する人のツイートでその人が東大国語の問題文から自分語り(Twitterの正しい使い方)を始めたことである．誰でもイキって自分語りをしたくなるもの．｢スキあらば｣というやつだ．
そこで凄い成果を出しましたけど，恵まれた環境に育ったことが原因とも考えられます的なことを言った．人とは違うアピールとして，自分の優位性を理解していると言いたかったのだろう．｢他人とは違うアピール乙｣と言われたくないので東大国語という絶好の機会を利用したのだろう…と性格の悪い私は思った．性格が悪くない人がどういう思考回路でこのような発言をするのかは知らない．彼女は絶対性格がいいですよ．後世のためですから．ただ，経験上賢い人間は性格が悪い．この人は反論する人に対して嫉妬をしていると判断するような発言をしているところから性格が悪そうだけどどうなんでしょう(笑)
その際に｢中流家庭｣という単語を使ったことで色々周りが｢何言ってるのこいつ｣的なことになった．
彼女がどういう定義で言ったかは当時の彼女しか分からず，後から色々と適当な学者の権威に頼って言い訳をするのは東大生によくある行動パターンだと個人的に思うので，真実は私には判断ができません．ただ，ある程度賢ければ流石に他人がどう思うかは分かると思う．でもやっぱり客観的に考えて，自分語りをする人間が客観的に自分を見ているわけないかとも思う．やれやれ．
非東大生の大半は中流家庭と聞いたら，資本家に対する労働者という意味ではなく庶民を想定するだろう．というか東大生でも専門に関係なかったり，それに関する授業を受講していなければそう思うだろう(そして，そもそもこのギデンズさんが定義した｢中流｣という単語はどの社会でも通用するような単語なの？という疑問がある．権威的に使われててギデンズさんかわいそう)．だから，そういう一般的な層からリプライが来たら，誤解を招いたと謝ればいいのだけどプライドが高いのでそれを許さない(一般的に使われないような語彙や人名や概念で相手に非があるようにする)というのも東大生あるあるのテクニックである．流石だ．
ネット上で発言するのは自由だが，そう仮定するとそれに対する発言も自由である(もちろんどこまでが自由かも個人の自由だ)．私のスタンスはヘイトスピーチも自由にしてどうぞ(ただ法律を破って捕まる可能性も考慮して下さい)というものだ．彼女も公を意識してこの発言をした時点で公からの反応を考慮するべきだったが，興奮してツイートしてしまったのだろう．分かる．今の私だ．この投稿はヘイトスピーチや誹謗中傷なのだろうか．単に中流家庭の東大生が思ったことを書いただけとも言える．何かいい定義を権威的な学者がしていないか今度ネットか図書館で調べることにする．話を戻す．ネット上での発言はそれ相応の責任を伴う．というか現実でもそうなのだけど…それはいいとして，我々は今後ツイートをするときは誰による定義かツイートをした方がいいという学びを得たわけだ．0は自然数に含めません(要出典)．特に他人のためということを大義名分に自分語りをする際には是非考えてほしい．
関係ないが，こういう視座とプライドの高い東大女子は結構な確率(要出典)でフェミニストである．そして，そういう女子は世間の女性の多く(と言っても私の視座は低く，友人も少ないことから正確には｢私の周りの意識の低い女性では｣なのだけど)が専業主婦になりたかったり，会社でも総合職より一般職を希望しているということを知らない(これはそもそも都会の話で地方には地方の特徴があると思うが，残念ながら自立したい女性の方が多いとは思えない…)．バリバリ働きたい人間よりも楽な環境で労働時間外で勉強もせずに働きたい人間の方が多いという事実を理解せずに社会のあり方を問いている．経済成長を追い求めているのかな．自分が絶対的に正しいと心の底では思っているからなのかも知れない．まあ私も間違えているかも知れないので間違えていたときはごめんなさい．
そういう感じの東大生(女子の部分は蛇足)のツイートを読んだ感想です．フォロワーが多いから注目を集めただけで，似たようなツイートは探せばありそう．東大男子は｢アタマノオカシイオレカッケー｣をよくやっていますが，それを応用すると｢メグマレタコトリカイシテイルアタシカッケー｣ツイートが作れます．是非あなただけのツイートを(法律には遵守して下さい)．
詳細不明
検疫官はそもそも何人いるのか？
https://twitter.com/AGGRESSOR_KPMS/status/1232289504574132224?s=20
約1100人とのこと。
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/19syokanyosan/dl/190215-01_01.pdf
3 一般職 1,158人
指定職俸給表 1
行政職俸給表(一) 401
行政職俸給表(二) 3
専門行政職俸給表 467
医療職俸給表(一) 78
医療職俸給表(二) 1
医療職俸給表(三) 207
医療職が検疫官だとすると、人数は78+1+207=286名か…
https://www.mhlw.go.jp/jigyo_shiwake/dl/keneki_3.pdf
事業仕分けのころ（平成22年）は合計896人だったので、これでも増えているらしい。
https://www.soumu.go.jp/main_content/000521542.pdf
検疫所の数は110か所（平成29年現在）らしいので、1か所あたり平均10人、検疫官は平均3名くらいか。
「女性である」と言う理由で差別的待遇が出来なくなったから、従来の「女子社員」の役割（＝雑用専門の腰掛）を一般職に押し込めた。
つまりそれ以前は「女性社員＝全員一般職」扱いだった（正確には「（均等法後の）一般職」より更に差別されてたわけだがそれは置いておく）
んで「OL」ってのはそれ以前からある言葉で、総合職との区分けが出来てからは
一般職のみ「OL」と呼び総合職や専門職（つまり男性と同じ仕事をしている人）は呼ばない、って使い方が定着した。
んでそのうち「雑用専門はもっと低賃金で簡単に首切れる派遣かパートでいい」となって一般職枠は減ったし
もうちょい高度な仕事をするし、結婚後も長く勤めて貰うのが前提という企業が増えた。
1985年に男女雇用機会均等法が制定され、もちろん1985年から平等だったと言うつもりは毛頭ないが、2020年現在、そこまで噴き上がるほど男性上位とは思えない。
男性でも女性でも優秀な人は普通に稼いでいるし、特にこの数年は働き方改革で、自分のようなハードワークが代名詞だった職場もタクシー帰りや休日出勤など殆ど死滅した。
もっと言うと、自分の勤務先は、応募者は男女比率が7:3から6:4だが、意図的に男女比率を4:6ぐらいで新卒を採用して「働きやすい会社」アピールしてると聞いたし、
昇格も「働きやすい会社」アピールのために、ロールモデルだなんだと言って、明らかに女性を優遇して昇格させている。これって明らかに男性差別だよなと思ってる。
また近年は、女性管理職を増やすため男女別に昇格の枠を設けて、結果的に女性の方がかなり優遇されている会社もある。明確に同業他社はそうです。
ほんとに煽りじゃないので、すぐ脊髄反射で噴き上がらずに冷静に受け止めてほしいんだが、団塊の世代の退職が一段落する一方、若手は少子化の影響で減ってるので、今ものすごく人は不足してると思う。
といっても、今は80年代や90年代じゃないから、コピー取りや印刷物のホッチキス止め、お茶くみ、会議室予約といった、経験不足の若手や一般職の仕事はどんどん減ってて、不足しているのは、一人前以上、つまり一定のスキルや自律性を持った人たちの枠。
今はてブや増田で噴き上がっているのは、単に単純労働しか出来ない男性と女性が争った結果、妻子を養うために社畜精神の高い男性が優遇されているだけって話にしか見えないんだけど、それ男女差別じゃなくて、社畜度の差なだけだよねって思う。
現に、どこの業界にも社畜化して出世している女性は一定数いるわけで、一方で、社畜化して出世したいとまでは思えない（結婚すれば良いや）って多くの女性は出世を掴み取るほど働いてない。
でも社畜化して出世する女性と同じぐらいの割合で、能力か意欲の問題で社畜化を拒否して出世から外れる男性もいるわけです。
結論というか言いたいことのまとめ。
単純労働しか出来ない人々の仕事は、男女差別や景気の話とは別に、IT化によって構造的に仕事がどんどん無くなっているので、単純労働者が仕事にありつくには「細かい条件は飲み込んで働きますよ」という社畜アピールの世界が現状。
