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2017-12-10

来年人事制度が新しくなると言われたがどう考えても古い

来年4月から勤めてる会社の人事制度が変わるらしい。

時代にあわせて」

「成果がきちんと報酬に反映するように」

「目まぐるしく環境が変わるこの業界の激しい競争を生き残るために」

変わる、らしい。

総合職一般職を分けたまま。

これまだどこの会社でも一般的なの?この総合職とか一般職かい感覚。みんな向き不向きがあって、管理職得意な人もいれば職人みたいに働くと誰も敵わない仕事する人もいれば世界を股にかけて飛び回るように仕事したい人もいればそうしたいけど家庭の事情でどうしても今いる場所から動けない人もいて。

これだけ多様化が浸透してきた世の中で、転勤できる or できない(って言ってる)アンド管理職できる or できない(って言ってる)で差がつくの?

どこが時代に合ってるんだろう。基本給からいっきり差がつくのに成果あげるモチベーションどこに持てば良いのよ。

ぺーぺーの私には関係ないけど今の制度一般職で偉い人ほど割りを食うらしく、新制度一般職に移ると最終的には100万ほど年収が下がるらしい。

今でさえ大した給料払ってないのに、目先の使いやすさだけで人件費の使いどころ決めててこの会社大丈夫なのかなって。

恐らくこの業界は新しい技術が発展して支払いの概念が変わったらあっという間に傾く。そんなに遠い未来のことじゃない気がするし、スマホパソコンのように、新しい技術ってのはゆっくり浸透するものじゃなくて一気に爆発的に広がるものだと思う。その時この制度の答え合わせができるんでしょうね。できればそれを対岸で見ていたい。

2017-12-01

そもそも理系に行かなければ

理系における男尊女卑と、そんな日本社会での女性処世術を考える

https://togetter.com/li/1176898

そんな処世術なんて考えなくて済むんじゃないか、としか思えない。

海外で働けるほど優秀な人、と言う前提なら

バリバリ働いて高収入ゲットしたいってなら医学部に行けば良いし、

結婚出産重視でのんびり働きたい、ってなら地方公務員になるか文系一流企業一般職に行っていきいきママすれば良い、となるよね。

それが理系に行ったら男より優秀でも就職先がないか「女枠」採用になって見くびられるかで海外行かないとまともに扱って貰えない、

就職したらしたで男が圧倒的多数派の中で散々昭和のようなセクハラされる(理系女子セクハラ体験談凄いよね。本人たちも「そんなの当たり前」と思い込んでたりして闇深い)、

結婚出産となると退職に追い込まれるか(勿論ろくな再就職先はない)、自分が育休第一号として矢面に立たされる、ってなりかねないわけで。

文系なら20年前か?みたいな「女性社会進出論議」「セクハラ論議」している世界もの

んでそれに反論する人が言いたがる「理系に行くと女子が得する事」は「理系に行くとモテるよ」というセクハラという地獄

親もそれを分かってるから反対するし、賢く要領がよい女子高生ほどそういうのが分かるから理系を選ばないわけでしょ。

2017-11-19

総合職女性をふやそうとしてもムダ

実家暮らし家賃かかんないこととかかんがえたら一般職のほうが断然いいよ。給与は大して変わんないのに責任ストレス、周囲の風当たりは段違い。

わたし総合職でやってるけど、めっちゃいい企業一般職にしとけばよかったって後悔してる。大手いけば、そっちのほうが稼げそうだしw婚活にもなる。

合コン行っても転勤あるっていうと男の顔色かわるから絶対一般職のがいい。

ほんと言っとく。総合職女なんて旨味ないからやめとけ。

女性管理職やすとかむりむり。現実そんな女きらいでしょ?

2017-11-18

anond:20171118181101

言い方は乱暴だけど確かにそうなんだよな。

結婚出産キャリア形成に壁ができてしまうことを嫌がる女性そもそもキャリアに興味がないできれば専業主婦になりたい女性はそれなり明確にニーズが分かれるはずなんだけど、給与とかを明確に体系別すると後者が納得しなかったりするからな。

キャリア形成を優先する女性はある程度家庭を犠牲にする(という言い方も本来時代遅れなんだけど)ことは覚悟してやってるのを、「子供がかわいそう」「夫を大事にしてなさそう」とか変なマウンティングとってくる。

素直に「あの人は仕事がんばってるのね。私とは価値観がちがうわ」って一般職として立場に納得してればいいのに、「同じ女なのに差別されてる!マミトラックマミトラック!」とか言って時短でも出世できるようにとかねだって結局キャリアが欲しい女性の足を引っ張る。

2017-11-14

総合職一般職って言い方

毎回どっちが何だか忘れるんでやめてもらえませんかね?

2017-11-13

新卒一般職だけど、同期の女の子はみんな彼氏持ち。

結婚願望強くて、結婚したら専業主婦になりたいって子が多い。

私も来年結婚するけど、一度辞めたら今以上にいい会社には入れないだろうから辞めれないなあ。

でも彼の仕事が忙しいから、私がやめて家に入った方がバランスいい生活ができるんだろうな。

2017-10-30

https://anond.hatelabo.jp/20171030115313

まあ、基本的には、男女ともに言われた仕事を言われただけやってお金貰いたいタイプが多いんだと思う。

有能な偉い上司に定時で帰れて高収入仕事を回してほしいとしか考えてないよな。全員一般職志向

はてなに限らず、日本人に限らず、安定雇用されてる会社員ってたいていそうだよ。

男性一般職にならない理由って収入が低いからだけであって一昔前のホワイトカラーのやってたことって一般職のものだし。

実際には上司はたいてい無能だし役員もたいていバカなので、金と権利自分でもぎ取るしかないんだけど、あんまりそう考える人いなさそう。

anond:20171030083237

今の制度はぶら下がり一般職だらけになるのが目に見えているのに

(実際そういう女だらけで、むしろ子持ちでもバリキャリ目指したい人の足を引っ張ってる状態

ぶら下がり女の子供で保育園が埋まってて給料高いバリキャリだと入れなかったりするし)

制度作った(政治家だか官僚だか知らんが)人がそれは想定してなかったならアホ過ぎるとしか

anond:20171030082715

でも制度としては前者想定だったんじゃないの?

バリキャリがいなくなるのが惜しかっただけで、ぶら下がり一般職まで居座るとは思わなかったんじゃ

2017-10-26

パートより待遇の良い正社員2種があるといい

同じ正社員給料待遇も変わらないのに仕事が少ない、負担が少ない人がいたら、多い人から不満が出るのは当たり前。

なので、正社員1種、2種に分けて給料待遇を変えたらいい。社会保障生涯年収パートが嫌だけど、本気でバリバリ働きたくないという人向けに。

働きながら子育てをするのは確かに大変なことだと思う。一生懸命やっている人も一定数いると思う。

官僚とか夜中まで働いて、夜まで子供を見てくれる保育園幼稚園子供を入れているというし。

ただ、実はあまり働くのが好きじゃなくて、先のことを考えずに子供を作って産休育休とりまくって、同僚はフォローに追われて、という人もいないわけではない。

職場レベルにもよるが、こちらのタイプのほうが多い職場もあり、その場合フォローする側はかなりストレスたまる

このタイプの人はこの手の議論が出るとかなり感情的になってくるのだが、逆に自分他人私生活のためのフォローをするかと言えばするわけでもなく、口ではお互い様と言いながら実際はただ乗りという人が多い。それでさらに同僚から嫌われる。仕事に対する姿勢もいい加減で、何かと理由をつけて同僚に仕事押し付けてというのを平気でやる。そして耐えられない人がいなくなる。かつてであれば専業主婦パートだった人達なのだが、それが通らない世の中になって仕方なしに働いているという感じで制度のいいとこどりをしようとしてくる。国民活躍は本当は無理なのに、無理に働いている人達とでもいえばいいのか。

仕事は嫌い、でも給料はほしいというタイプ正社員2種として契約して、初めから仕事第一で働く人正社員1種の人たちは違う給料待遇にすれば不満も出にくいだろう。職種により可能なら、初めから2種だけ採用する職場、1種だけ採用する職場と分けてもいいと思う。独身の時は1種、子供ができたら2種、子供が手がかからなくなったら1種と変えられる職場があってもいい。

何回かこの話が出てわかってきたのは「まともに働く気がないのに育児をだしにただ乗りしようとする人たち」をどうするかというのが問題の中心にあるということだ。

かつてならば、短大などを出て腰掛OL結婚を機に専業主婦パートでいられれたのだが、今は男性給料が下がりそうもいかなくなり、やむを得ず働いている人達がいる。

仕事への意欲、能力が決して高いとは言えず、せめて性格がまともで周囲とうまくやれればいいが、それも難しい人がいる(自分を無給でフォローしてくれる人の気持ちが考えられない、配慮できないというのはまさにその問題。)

今のままだとそのタイプ人達正社員権利を主張して自分にいいように周囲を利用する。そして会社全体の士気が下がる。

なので、パートよりはよい待遇だけどバリバリ働かないという正社員の枠を作ればいいと思う。

一般職でもいいけれど、男性でこのタイプもいて、性差別と言われてしまうので、地域限定社員とか別の呼び方にしたほうがよさそう。

増田さんの場合は言いたいことはわかるけどいい方がちょっとなあ。無駄に敵を増やしてしまう言い方をして損をしているように見える。自分感情ももちろん大事なのだが、社会全体のシステムを考える方向性のほうがいろいろな人に話を聞いてもらえると思う。

https://anond.hatelabo.jp/20171026133336

anond:20171026180411

専業主婦なんかやりたくない人が今の多数派だよ

家事の手抜きは許されないし保育園も使えず育児全部やらなきゃいけないし介護押し付けられがちで遊ぶ金もないのに

世間じゃ寄生虫ニート扱いだもの

それこそいきいきママになれば家事は手抜き、子供保育園かジジババ、仕事は同僚に押し付け簡単ものだけ、介護はやらなくても許される

働いてるからと使える金も専業より多い

それで仕事育児を両立している私!と胸を張れる

https://anond.hatelabo.jp/20171026133336おっさんとか叩かれてるけど

これを狙ってる女って実際沢山いるよ、一番楽な道だから

最近増えてるという「一流大学を出てるのに一般職を目指す女子」とかはそういうタイプ多いのでは?

ある意味賢いというか、小賢しいというか

いきいきママって主にジジババ三世帯で暮らすような地域にいるの?そういう地域は育休、産休どころか女性正社員自体ほとんどないと思うけど。

近居がデフォでしょ。同居は旦那負担大きいし(あ、勿論妻側のジジババだよ。夫親と同居とか近居の夫親にべったり頼る人はあまり聞かない、気を遣うしね)

と言うか、そういう知り合いが一人もいないの?

近居のジジババに保育園の迎え頼んでついでに夕飯も食べさせて貰って風呂も入れて貰って

自分もそこで夕飯食べて帰って、自分がやるのは寝かしつけるだけ、ってな人とか珍しくないよ

まあ同僚だったらそういう人の方が病気の時もジジババ丸投げで穴空けないから都合いいんだけど、ジジババの方は大変だよね

それで「仕事育児を両立しているアタシドヤァ」されたら(実際いる)育児やってるのは保育園とジジババであってお前は両立してないだろと突っ込みたくなるし

ワンオペ育児の専業を「お前の方が楽してる」と攻撃してたら(実際いる)おいおいと思うけど

専業主婦家庭の男性サラリーマンは、家のことを妻に丸投げできるので一番楽な立ち位置よね。

その代わり、経済面に関する責任を一人で負わされているよね。

どんな分野でも、一番大変なのは責任を負わされる人」だと思うんだよね。

多少実労働時間が長かろうと、責任を取らなくていい立場ってのは気楽なもの

専業主婦家庭の夫は経済面責任を一人で負っている。職場でもそれなりの給料を稼ぎ出す為に、責任のある仕事をしているだろう。

専業主婦は家庭や子供への責任を一人で負っている。

彼らはその責任から逃げる道はない(勿論その専業主婦が働きだせばまた構図は変わるだろうが、それは置いておく)。

でも上のような「いきいきママ」は、

経済面責任は夫に負って貰って、子供への責任保育園やジジババに負って貰って、仕事責任は同僚に負って貰ってる。

そういう立場は楽だろう。

楽なのが分かってるから、多くの若い女性

高収入の(経済面を支えてくれる)夫と結婚して、実家の傍に住み、自分共働き子供産んで子供理由簡単仕事をし、子供は預ける」道を選びたがるわけだし。

でもそれでは「『いきいきママ』の分まで責任を負わされる他人」のヘイトを買うのは当然だし、

仕事育児を両立しているアタシドヤァ」してたら「仕事育児他人任せで中途半端な癖に」と冷ややかな目で見られるのも当然ではないかな。

ああ勿論、共働きでも「夫が低収入自分必死で働かないと食えない(子供お受験代がーとかではなく、ガチで衣食住レベルの金が足りない)」

「ジジババが頼れず夫は単身赴任中でワンオペ育児

独身子なしと全く同じ仕事をこなして同じだけの成果を上げてるバリキャリ」とかもいるだろうし、そういう人は大変だと思うよ。

2017-10-24

anond:20171024113828

今でも総合職一般職普通にあるし、性別で分けてる訳でもない(実質男は総合職しか採用されない、という所も多いが)ぞ

パートならぬ、正社員1種、正社員2種みたいなのじゃだめなのかなあ

いきいきママ産休育休、時短で他の社員のように働けない、自分が他の社員フォローを求めることはあっても自分フォローすることはない、それでも給料は変わらず、フォローした側は評価されない、報われないのは不平等だ。やがて離職につながる。

「いきいきママ」が一般的になる前は(今も?)、正社員パートアルバイトという形で元々立場が違い給料責任の重さも違った。だから不満が出にくい部分もあった。ただ、いきいきママの方々にパートになれと言ってもそれを拒む人たちはいるだろう。社会保障とか生涯賃金とかを考えて、どんなに周りに迷惑をかけても仕事にしがみつく人もいるだろう。(個人的には子育てがひと段落するまでパート、ひと段落して働きたいという意思があり、周囲も能力と意欲を認めたら正社員でいいと思うのだが。)

なので、正社員1種、正社員2種みたいに違う扱いにして、給料も違う、仕事負担も違う、責任も違う、昇給も違うとしてはだめなんだろうか。地域限定社員とか既にやっている企業あるし。

かつてあった総合職一般職も似ているけど、性別で分けるのではなくて、本人の意欲と能力環境で分けるとよいと思う。自分ではどうにもならない属性だけで分けると、必ず不満を持つ人が生まれる。実際、属性だけではその人の仕事能力や意欲は判断できない。

子供がいる女性でも夫が子育ての大半を担い、本人が転勤や残業をいとわずに働くなら、その人を正社員1種(負担が重く責任も重いが給料が高い)、夫のほうを正社員2種にするとか。

働くのが好きで何を差し置いても働きたい人ばかりじゃないし、実際仕事能力が低く子供がいることを利用して権利だけ主張するタイプ一定数いる。そういうレベル人達も全員「いきいきママ」「いきいきパパ」にしようとするのが無理がある。仕事能力が低く、意欲も低く、それでも会社にしがみつきたい人をほおっておくと会社全体の士気が下がる。そういう人はそういう人のレベル立場で働いてもらうに限る。

元増田会社は、時短女性だけで回るのならそれで回して、回らないで倒産するなら倒産すればよいと思う。女性だけでちゃんと回している会社も、倒産した会社も両方知っている。

https://anond.hatelabo.jp/20171023112949

2017-10-23

anond:20171023110404

誰でも出来ていつ休んでもどうでもいい仕事ならそれでいいんだけど、

高度な仕事責任が重い仕事になるほど、他じゃ簡単に代わりが利かなくなるものからそれは不可能となる。

実際そういう職場もあるよ、元々女が多くて人数多めに雇ってて責任も軽く、

多少休んでも支障はない代わりに給料は低くやりがいも薄い、というやつ。

んで敢えてそちらを選ぶ女ってのもいる。「総合職ではなく一般職を選ぶ一流大の女子学生が増えてる」なんて話も出てるしね。

でも全ての女をそのルートに乗せる前提となると、次は「女はどうせいずれマミトラックに乗るんだから教育するだけ損」

「女を総合職で雇うのは無駄、全員一般職で」とかになる。

んでそういうのは女性差別だとされてるわけだが。

anond:20171023022253

総合職一般職区分存在するならある程度の規模(少なくとも社員数一桁の零細とかではない)だろうに

そんな昭和みたいな職場まだあるのか…

いや~増田ちゃんの入れるお茶はおいしいね

今の職場総合職として入社した女なんだけど。なおアラサー独身

新卒入社をするときには企画営業で応募してるし、普段仕事も同期男性ほとんど一緒の仕事をしてる。

なお同じ課に総合職で入った女性は私だけで、先輩女性も一応いるけど子育て中ということもあって夜遅くまで残業はしない。

私の仕事が遅いのもあって繁忙期には終電ギリギリまで職場にいることも多いのだけど、月に数回本社から社長エリア会議のために訪れる。

うちの会社エリア会議は夜8時以降にするのが定例になっていて、その時間になると一般職派遣女性はみんな帰ってしまって残っているのは私だけということがほとんどになる。

それで社長が来た時には残っている社員全員で挨拶をしてから支店長とか上司数人が会議室に入る時、絶対お茶くみ役をさせられる。

同期には数人男性社員がいるのだから順番にして欲しいと何度も訴えるのだけど、「そんなこといわないでさ」とやんわり押し付けられる。

社長には個人的な恨みはないし、むしろ面接の時にかなり丁寧に対応してくれたのでそのあたりは感謝している。できれば良好な関係でいたいとは思う。

でもどうしても自分にだけお茶くみをさせられるのが納得できない。

それでつい最近にそうして会議室お茶を出しに行ったら社長から「いや~増田ちゃんの入れるお茶はおいしいね。頑張ろうって気になるよ」的なことを言われた。

多分忙しい中でお茶を入れた私をねぎうつもりだったのだろうけど、本当に全く嬉しくなかった。

褒めるくらいなら他の男性社員お茶くみさせろよと思った。

そういうことを社外の同級生や両親、姉妹相談をしたところ「社長に好かれてていいじゃない」とか「お茶くみくらいいいでしょ」的なことを言われてしまった。

でもどうしても納得いかない。

どうせ増田の高脳様たちも「そのくらい社会人なら我慢するのが当然」とか言うんだろうけどさ。

2017-10-19

https://anond.hatelabo.jp/20171019143406

まりにも長いから、約30行ごとに1行抜粋してまとめてみたよ!

自分気持ちを整理したい。

一般職として地元に戻るということも考えられなかった。

転職先は一部上場企業正社員だった。

でも前を見て歩こうと思う。

両親も義両親も大金持ちでないものの、それなりに裕福で何かあったら助けてもらえる。

別に本気で思ってるわけではないけど、

2017-10-15

anond:20171015154026

弱者男性」が救われたと言える状況を考えてみた。

1.男らしさを求められない社会になること。

男女平等原理原則のはずなのに、いまだに女たちは男に経済力甲斐性を求めている矛盾。この壮大な矛盾が解消されない限り、弱者男性への不当な差別は続くし、その反発としての女叩きも止まらない。

2.女も経済力甲斐性が求められる社会になること

今の若い男の人たちは、結婚したい相手にどれくらいの収入を求めるのだろうか。女も総合職が当たり前、女から男に告白プロポーズをすることも当たり前の社会。少なくとも、女たちが「総合職一般職、どちらにしようかな」だなんて言っている時点で、あと10年かかるかな。

2017-10-12

anond:20171010105619

おっ、お疲れ。

がんばっとるな。

俺もそんな感じだったから、参考にしてもしなくてもいいよ。

(俺も、自分意思によらない転居は嫌だった。そんなに、何がやりたいとかも無かった。「就活」もなんかキライ。)

適当にやれば良いとおもうよ。

適当観点として、自分人生なので、他人の評判とか、目先の年収とか、退職まで雇用してくれそうか否かとか、そういう不確定な要素はあまり気にしない方が良いと思う。

大手か否かについて>

 ミミタコかもしれんが、"いわゆる大手"が良い企業な訳ではない。上場企業が良い企業な訳でもない(例えば銀行。入ると辛い。多分君には合わない感じがする。但し、「社会人スキル」みたいのは学べる。)。じゃ中小が良い、という訳でもないが。

 そこで、業界をあまり食わず嫌いせずに、あちこち見てみることが、役に立つと思う。

 業界によっては、非上場が当たり前の分野もあるし、なんとなく面白そう/絶対嫌だ・・・等など、多少は好みが出てくるもんだ。とりあえず、絶対合わない業界には応募しても無駄なだけだ。

<業種と職種と>

 日本では、なかなか職種仕事を選べないけれど、「一般職」というニュアンス以外に、好みの仕事タイプ想像してみるのも良いと思いますよ。

<適職診断>

 好みの仕事タイプを考えてみるのに、適職診断は役に立ちます

 細かい作業が好きか?みんなで働くのが好きか?など、傾向はある程度長期的に続きますので。

 ちなみに、最終的に向いていると表示される仕事と、実際の仕事が一致しているビジネスマンは少ないと思います。だからそれは気にしなくてもOK.

英語以外に得意な言語

 これだけ見ると、それを生かせる仕事は考えてみても良いのでは?と思うけど。

<転居について>

 業界選びにも関連するけど、適度な規模の会社は、東京とか大阪大都市本社があるだけのケースがある(あるいは、複数大都市。)。

 俺は、そういう会社だけ受けて、受かった。

インターン

 ベンチャーはどうでした?

 あまり、「XXの経験民間ではマイナス」とかの固定観念に縛られなくても良いと思う。銀行とか、そういう旧態依然とした業界だと、細かい事を気にするけども。

思考方法

 適職診断でも書いたけれど、「ワイワイ系」が好きなのか、「じっくり系」が好きか・・・と、二分論で考えなくとも好みの傾向を考えてみてください。

 業種ごとに、大まかに雰囲気があるので、合う/合わないは出てくると思います

<応募とか>

 余力があれば、気になった業界は、やっぱ会って見るといいよ。

 良さそうでも、面接官がヤな奴だったりして、会社雰囲気推して知れることもある。

 結構、運任せの部分もあるんですよ、就職って。仕事内容は気に入っても、周りの人が嫌な人なら続けられないし。逆に、毎日新聞に乗るような会社なんて、規模が大きいので、部署次第でホワイトブラックも変わったりすると思います

 他方で、「今の手持ちの武器」をどう使うかばかり考えなくても良いとおもってます。つまり、「自己分析」を深めてやってしんどい思いしなくたって良いと思う。

 だって社会に出てから武器を磨いても良いので。

 新卒で入って、じっくり勉強できる会社だってあります。そういう会社に巡りあえるといいですね。

 

もし、もっと具体的な話が聞きたければ、更にコメントしてください。

anond:20171012141446

こういう人は公務員目指せばいいんじゃないの?地銀一般職とか。

私も早慶史学系だけどそういう子多かったよー。

社会貢献とか自分がやりたいってことじゃなくてその企業がどれほど社会にとって重要なのか理解できてますよっていうヨイショだから

増田みたいな妙なところでプライド高いタイプ夜の世界に行きがちだから気を付けてくれい

2017-10-11

女性社会進出推し進められた結果、何が起こったか

男性の草食化が進み、男が女に対して経済力甲斐性を求めるようになった。そして今現在は、女性社会進出施策がこれから更に加速されつつある状況だ。つまり男性の草食化と女性負担増加は今後も更に進むということである。男は女を守って当たり前、男は女よりも稼いでいて当たり前という社会通念は近い未来消滅することであろう。

そもそも「男社会」の正体とは、社会全体の半分を占めている男たちに経済力社会的地位を無理やり与え、下駄を履かせ、社会的弱者である女たちを守る責任を課していた体制だ。その体制女性社会進出施策によって無力化されてしまった以上は、男は女を守る大義名分がないし、甲斐性も持つ理由が無い。

今、女子高生女子大生の間で、「就職する時は総合職一般職、どちらがいいのか」という論争が起きているらしいが、一体何寝言を言っているのか。そんなものは、総合職一択に決まっているだろう。その理由はただ一つ。一般職で働く女は、男から恋愛対象外、結婚対象外区分けされるからだ。女子高生女子大生たちは、自分らと同年代の男たちが女に何を求めているのか、を考えたことがあるのだろうか。総合職として就職し、自分自身一家大黒柱になるという覚悟が無さ過ぎる。その意味においては、日本少子化責任の大半は女にある。

もちろん男だって高い代償を払っている。女性社会進出施策によって、社会は大きく変わってきている。一番の変化は、女が男の容姿を品定めすることがタブーでなくなってきているのだ。その結果、容姿の醜い男は非常に生きづらい社会になった。今の中学高校はすごいらしいね女子生徒が容姿悪い男子生徒を平気でいじめているらしい。昔の日本では考えられないよ。まあ、これについては男社会の長い歴史の中で、ブスの人格否定し続けてきた男たちの自業自得かな…。

2017-10-10

19卒だけど就活何すればいいかからない

19卒女。

大学ネームバリューはあるけど、転居を伴う転勤が嫌だからたいていの大手は行けない。

資格は何が求められるか分かってもないのに取ってどうするの?と思ってしまって何も取っていない。

英語が苦手だからTOEICはやりたくないけど、英語以外に得意な言語があるから取ろうと思えばそれは取れる、ってくらい。

インターンは1年生のときベンチャーで3ヶ月と、3年になってから地方公務員インターンを1週間程度やった。公務員インターン経験民間就活で言うとマイナスになるって知らなかった。ほかは何も行っていない。

とにかく楽がしたいけどそろそろどん詰まりになってきた感があって苦しい。一般職でいいから転勤のないホワイト企業に就きたいけど無理そうだからフリーターにでもなろうかと考え始めてる。

景気が良くなってきたとか言うけど今ある企業の大半がブラックであるような気がするしその日暮らしの方が人としてマシな生活送れる気がしている。

こんな人間、これ以上何をすればいいのだろう。まともな人生はもう9割諦めてる。

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