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2018-02-14

会社を辞めようと思っている

体がついていけなくて休みをもらいました。

増田には書き込みできてんじゃねーかという話はご容赦いただけると嬉しいです)

【辞めたい理由

業務内容についていけない。数学が大の苦手なのに金融なんて、選択を間違えた

プライベート美術デザイン方面評価をもらってて、やりたいことがある

・ただ最近は、ストレスからか「興味」「生きる楽しみ」「生きる意味」みたいなのが感じられなくなり、

 何をしてもむなしい。不眠と鬱(休職経験あり)に陥っている

・このままだと精神健康を失うことが目に見えている。完全に壊れる前に辞めたい

・いい上司や先輩に恵まれたと感じたことがない。私以外の人間関係はできあがっており、孤立している

・体調崩した後、労働条件を変えられた(呑めないなら辞めろとも言われた)

 ①社宅あり→なし

 ②総合職一般職

 ③首都圏配属→地方配属

・↑が全員平等な条件ならともかく、うつ病後でも社宅あり首都圏総合職なんてザラにいることを知った

・体調に配慮して業務量を調整してはもらっている(医師診断書が出ている)。しか

 ①「調整」といいつつ普通業務量(残業代なし)。総合職並み(研修や当番は免除

 ②「調整」している(会社としては普通業務量を任せていない認識)ため、人事評価普通以下とする旨の通達

 ③体調配慮の件がヒラには周知されていないため、「何であの子だけ特別扱い?」と反感を買い孤立が加速

【思い留まる理由

生活のため。幸い実家は健在だが、想像を絶するド田舎で、働き口はない

東証一部上場企業新卒正社員というブランドにしがみついてしま

社会全体から見ると恵まれているほうだと思う(4年目事務職資格なしで年収330万、休暇も取りやすい)

会社を辞めてどうするかなんて展望はないけど、とにかく現状から逃れたい。

休職は結局会社に戻らないといけないため、心が休まらなかった。

精神壊したら元も子もないという焦りだけが頭にこびりついてる。

20代前半を完全にどぶに捨てた気がする。

付き合っている人(社内)はいるけど、結婚の話は一向に出ないし、辞めたら自然消滅だろうな。

(こういう悩みは一切話してない。ネガティブなことを話して嫌われたくない)

手帳を取って障碍者枠、も考えたけど、親に泣いて止められた。親を泣かせてまで取りたい手段でもない。

会社友達作りの場でも、楽しいだけの場でもないことは理解しています

でも、苦痛のみを味わい楽しみが一切ない苦行の場である必要もないと思ってしまます

生活のためと割り切って、いるだけで給料がもらえると思えば…」→いることで精神が削られる場合はどうしたらいいんですか?

ちょうど1年前に退職を申し出たときは、引止めにあったけど、結局1年間決心は変わらなかった。

甘いですか。もう少ししがみつくべきですか。

追記:4大卒(1浪)、新卒入社4年目、もうすぐ5年目の女、27歳です。反応ありがとうございます

追記2:【再度辞めようと思い立った理由】先日、若手の間に受けるべき資格試験を全部受け終わった。

    「ここまで頑張ったんだし、昇格まで居座るか!」という考えが浮かんでくるかと思いきや、

    「逃げずに頑張ったと言う自己肯定感が出来た。悔いはないから辞めてもいいや」って考えになった。やっぱり深層意識

    辞めたがってるんだと感じた。

2018-02-05

独身だけど独身友達はいらない

独身、という共通点だけで話が合うわけではない。

しかし「友達になりたい」と言われることが度々ある。

私が相手に話を合わせすぎる、聞きすぎるのが原因かもしれない。

職業病だ。

あと、結婚したいけど出来ないだろうなあと諦めてる独身女性って、他の独身女性依存しようとしてくる。

やたらLINEを送ってきたり毎週会いたがったり。

依存対象を異性から同性にスライドしてるのでないか

私は好きで1人でいて、1人暮らしの自営。

なぜ実家住まい無職女性一般職女性がやたら近寄ってくるのだろうか?

その心理が知りたい。

友達は、昔から付き合いのある手に職女性趣味友達で間に合っている。

2018-02-02

anond:20180202131452

ネオリベフェミニスト的には、女が勉強して自立すればそんな職業には就かないし、

そもそも望みもしないだろう、ってことなんだろうね

個人能力差を全て自己責任で片付けられるっつー前提で

専業主婦叩きや一般職disをなぜかやってる女というのがいるが、たぶんこういうタイプ

2018-02-01

男に力仕事を頼むのはセクハラ

仕事ってのは肉体労働系の職種ではなくて

ホワイトカラー職場でたまに発生する力仕事のことね

例えば

お茶出しは女がして」

とか

飲み会では女の人が上司に酌して」

とか言われたらキレてもおかしくないと思う

セクハラ糾弾されて当然である

じゃあ

例えばオフィスにある重いものを移動するとき

男にやらせるのはどうなんだろう

総合職の人」にやらせるとかならわかるけど

総合職の男と一般職の男にはやらせるけど

総合職の女も一般職の女も力仕事免除されるのであれば明らかにおかし

もしこれが「力仕事は男がやるもの」という男性としての役割押し付けているものならセクハラ

これをセクハラじゃなく適正の問題だとするなら

「男は力仕事に適しているので、同じ雇用形態の女性と同じ給与で力仕事をさせられる」ことになるし

「男は通常業務+力仕事もできる女の上位互換」ということにもなるので

男性にも女性にも嬉しくない解釈になる

フェミニスト界隈とかホワイトカラー職場で男が力仕事をさせられることについてどう解釈してるんだろうか

※世の中には自分筋肉をみせびらかしたいがために率先して力仕事をやりたがるゴリラさんもいますがそういうのはとりあえず無視して下さい

2018-01-31

anond:20180131193553

http://rodosoudan.net/blog-entry-4.html

退職をほのめかすのは違法会社が来聞くかはともかく、御守りがわりにリンク貼っとく。

パニックによる一般職への変更についてではなく、パワハラや今の労働環境について弁護士相談したら?

転職失業保険を考えると自己退職はおススメしないよ(本当に耐えれないなら自己退職するべきだけど)

入社時に精神疾患があるのを黙ってたら待遇変えられた

当方大卒新卒1年目、そこそこ名の知れた会社に勤務中。

中学生の頃パニック障害になり、一時不登校だった時期もあるものの、ここ数年発作もなく過ごしてる。

軽度すぎて手帳はもらえず、障害者就労は不可。

去年の秋、上司何気なく仕事慣れた?体調管理とかちゃんとしてる?」と聞かれたので、「今は元気ですけどパニック障害の既往症があるので再発は不安ですね」と答えたら、上司の顔色が変わった。

人事に呼び出され、なぜ黙っていた!と言われた。

欠勤もしていないし普通に勤務してるし、言う必要を感じなかったからとしか…。

そこから、あれよあれよというまに人事命令が下った。

総合職一般職への変更。

各種手当の支給中止。

地方転勤。

条件を飲めないなら辞めろと。

新卒1年目で職歴もないのに辞めるわけにもいかず、条件を飲んで転勤したところ。

入社時はどうだったか知らないが、入社後に休職やらうつやら経験して、それでも総合職のままの社員の多いこと(今までは小さい支店にいたから、そういう人の存在を知らなかった)。

自分はと言えば、転勤したからといって何か体調に配慮されるわけでもなく、むしろ前任地よりひどいパワハラ上司に当たって毎日苦しんでる。

遠回しな退職勧告なのかなあ。

「辞めさせたいと思ったら、代替案なんか出さずにとっくに辞めろって言ってる」とは人事に言われたが。

労基やハロワでも相談してみたが、転勤時の念書に判を捺しているので、抵抗できる可能性は少ないとのこと。

総合職としての試験を受けて、一般職ならやらなくていいことをやって入社したので、正直不満だ。

一応「定時に帰らせろ」って診断書主治医から会社に出してて、上司も把握してるんだけど、全然守られてない。

職歴つけたら辞めるべきか…。

これが世間本音なのかなあ。

「一度でもメンタル病んだ人間は要らない」

好きでパニックになったわけじゃないんだけどなあ。

2018-01-29

就活ときにへんなとこだなーって思った会社

私大トップレベル工学修士就活をした。リーマン直前くらいの比較的売り手市場な頃の話。

周りの流れにのって自分関東大手電気メーカ系を中心に就活してた。ソニーとかキャノンとか。

でそんな中で、あーなんかこの会社へんだなーっていうところがいくつかあったのを覚えてるので書いておく。

明らかなクソ対応というわけではなくちょっとした違和感程度で、純朴な学生では見逃しがちな観点について書く。

就活生のへんだなーくらいなので中傷しているつもりはないけど、削除してほしかったら削除するから気になったらトラバしてください。

(1)やたら美男美女過ぎる

女性ユーザ意識たかわいいデザインミラーレス一眼先駆者みたいな光学に強いメーカーイメージもよかったし、実際、商品は魅力的だと思うので受けてみた。

説明会だとか、若手社員交流会みたいのがあったのだけど、そこに出てくる担当人事、話をする若手社員がやたら美男美女過ぎてビビった。

ハツラツとしててとても感じのよい人たちでとても魅力的だった。他の会社と比べて明らかに異質だった。まぁそういう人をピックアップして連れてきてるのかなーとは思ったけど、だとしたらすなわち外面を取り繕う体質なのかも、とか思った。

そうでないとしたら顔採用バイアスがかなり強いかかなと思った。面接してるからにはどこでも多少のバイアスはあると思うけど、相場から大きく外れてると感じた。そういえば、面接まえに書いたESぽいものに、かなり抽象的なテーマ論述させる欄があって、そのへんで中身の基準をボカして顔で採るのかなとか。

深読みしなければイメージは悪くないというかむしろ良かったし、キレイな子がいるとテンション上がる方だから俺はどうでもいいけど、ちゃんと中身をみてほしい人は合わないかもなとか思った。


(2)美女研究室を回ってくる

別の会社こちらは関東ではない大手半導体メーカーくらいにとどめとく。研究室を超美人女性人事が訪ねて回って是非受けにこいと誘う。東大ではないうちのレベルではこんな会社他にはなかった。そんなんしていいんだっけ。こっちは男ばっかの工学研究室なんだぞ、刺激つよすぎだろ。じゃっかん露出もあったような気がする。

噂では、空気きれいな地方企業から地元美人女性一般職で積極採用して、それと結婚させて地元人材を定着させるという作戦だとか。合理的なだと思う反面、うがった見方をすると、そうでもしないと人が集まらないし定着もしないということなのかな、とか思った。あそこ行ってれば俺程度でも美人妻と結婚できたかもと思うとちょっとうらやましい。


(3)準備不足・説明がヘタだし適当

別の国内大手電機メーカー。いまは粉飾決算みたいので大変なとこね。ジョブマッチ形式のため、説明会等でよくよく話をきいて希望を出さなくてはいけないところ。いっかい説明会にいったのだけど、マッチング候補が代わる代わる自分のところの説明をするんだけど、まじで説明ヘタだしやる気ない覇気もない。代わる代わるのたびにPCをつなぎ替えるし、画面でないでない。無駄時間長すぎ。事前に接続チェックしてないというのが舐めてるし、資料なんて事前に集約して1台のPCスムーズにやれよ。

説明会の場で握手されて内々定みたいになってる人とかもいた。本部の人事通さないでそんなことしていいの?各担当がどこまで話していいかとかのラインも中で周知されてなかったんだろうなと推測した。自分はその説明会以来、その会社製品は買ってない。イメージ悪化してしまった。

ジョブマッチからなかったらぐぐってくれ。

2018-01-16

anond:20180115192216

ごめん揚げ足取って申し訳ないんだけど

「知ったこっちゃない」ね。言わんこっちゃないと混ざってるんだろうけど

それは置いといて、ゼミのことを上手く話せば何も問題ないと思うよ。

女性文系で、御行と言っているか銀行一般職勝手仮定するけど、

周囲大手銀行一般職行った子はみんな取り立てて何かに取り組んでる様子なかった。バイトほとんどしてなかった。

その代り、増田のように言われたことならそれなりにまじめに取り組める人。だから就活にもまじめに取り組んでたんだろう。

2018-01-09

ユーチューバー

ユーチューバー動画のものを見たことないからあまり意見してはいけないのだろうけど…。

もともと人を笑わせたり、心に刺さる発言をしてユーザーに良い刺激を与える人が有名になっていた印象だけど。

ユーチューバー一般職化が加速してきたと同時にクズが増えて残念。

分母が増えればどんなものでもクズが増えるのが常ではあるけど、

これからクズが減るような自浄作用が働いていって欲しい。

決して思想を出すなという話ではなく、ただただ過激にして票集めする日本の政治家みたいに落ちぶれないで欲しい。

2018-01-06

anond:20180105224147

医学科に絞って書いてあるけどぶっちゃけ看護も似たようなもんだよ

モテ・金目的とか、手に職系で入ってきたら実習のエグさで心が折れる

ほんとこんなとこ来ずに大手一般職でもやってりゃよかったわ

看護介護・保育はマジで闇だよ

医者はまだマシなほうじゃないかなあ

看護師より

2017-12-31

anond:20171231171156

まれたの定義が違うんだろうね

元増田→一部上場企業に勤務した一般職

増田→一部上場に勤務した専門、総合職

 

総合専門職事務職より遙かに狭き門となる

その狭き門の足の引っ張り合いの中で、産休で数年ドロップアウトしていると、戻ってきたら部署異動が待っているだけ

それで一般職に落とされることを是とする人なら構わないのだろうが、出産キャリアを天秤にかけて、キャリアの方が重かったら子供は産まないだろう

anond:20171231155104

「恵まれた」の意味が違うと思うんだけど、

一部上場企業でも一般職の人とか、ノンキャリア公務員なんかはそういう人もいるね。流行りのいきいきママの先駆けが

(今の若い世代と違って、氷河期世代だと少ないけど)

総合職とか、一般企業勤めではない高度専門職の人は選択子なしが多いよ。

それだけのキャリアあっても子供産んだら台無し一般職のような仕事しかできなくなるわけで、そこまでして子供欲しくないんだろう。

別に結婚しなくても余裕で食っていけるだけの収入もあるわけだし。

結婚したとしても夫も妻の仕事を認めてる人だから、妻のキャリア台無しにしてまで出産する事を強要する事もないんだろう。

出産強要するような男とは最初から結婚しないだろうし)

勿論全員が全員そうではなく、キャリア台無しにしても出産を選ぶ人もいるけど(社会的には損失だよなー)。

もっと下の非正規なんかだと、それはそれで結婚しないと食えないからとこぞって結婚出産して行った。

まり上澄みが独身選択子なし率が高く、中間から下は結婚出産してる感じ。

物凄く下だと「結婚しないと食えないのに出来ない」なんて人もいるだろうけど、そういう知り合いはいない。

2017-12-21

anond:20171221034852

断った後にどうなったのか、って事が書いてない時点で信憑性ないんだよな

まさか学生バイトしてて皆で飲み会いこーよーとか言われたのを断りましたドヤァ!じゃないよね?

ただ言われた事だけやってりゃいい、一生出世とは縁がない、どーでもいい一般職派遣なんだろうなー

それならたまたま直属の上司がまともだったら被害に遭わないしね

上司以外の同僚は女ばっかとかで、客先に行くような仕事でもなければそれ以上の人間関係ないし

そうだとしても上司に恵まれなければすぐ被害被るんだけど

それともそれなら仕事辞めるもん、だっていざとなれば親が養ってくれるもん、って人なのかな。

2017-12-10

来年人事制度が新しくなると言われたがどう考えても古い

来年4月から勤めてる会社の人事制度が変わるらしい。

時代にあわせて」

「成果がきちんと報酬に反映するように」

「目まぐるしく環境が変わるこの業界の激しい競争を生き残るために」

変わる、らしい。

総合職一般職を分けたまま。

これまだどこの会社でも一般的なの?この総合職とか一般職かい感覚。みんな向き不向きがあって、管理職得意な人もいれば職人みたいに働くと誰も敵わない仕事する人もいれば世界を股にかけて飛び回るように仕事したい人もいればそうしたいけど家庭の事情でどうしても今いる場所から動けない人もいて。

これだけ多様化が浸透してきた世の中で、転勤できる or できない(って言ってる)アンド管理職できる or できない(って言ってる)で差がつくの?

どこが時代に合ってるんだろう。基本給からいっきり差がつくのに成果あげるモチベーションどこに持てば良いのよ。

ぺーぺーの私には関係ないけど今の制度一般職で偉い人ほど割りを食うらしく、新制度一般職に移ると最終的には100万ほど年収が下がるらしい。

今でさえ大した給料払ってないのに、目先の使いやすさだけで人件費の使いどころ決めててこの会社大丈夫なのかなって。

恐らくこの業界は新しい技術が発展して支払いの概念が変わったらあっという間に傾く。そんなに遠い未来のことじゃない気がするし、スマホパソコンのように、新しい技術ってのはゆっくり浸透するものじゃなくて一気に爆発的に広がるものだと思う。その時この制度の答え合わせができるんでしょうね。できればそれを対岸で見ていたい。

2017-12-01

そもそも理系に行かなければ

理系における男尊女卑と、そんな日本社会での女性処世術を考える

https://togetter.com/li/1176898

そんな処世術なんて考えなくて済むんじゃないか、としか思えない。

海外で働けるほど優秀な人、と言う前提なら

バリバリ働いて高収入ゲットしたいってなら医学部に行けば良いし、

結婚出産重視でのんびり働きたい、ってなら地方公務員になるか文系一流企業一般職に行っていきいきママすれば良い、となるよね。

それが理系に行ったら男より優秀でも就職先がないか「女枠」採用になって見くびられるかで海外行かないとまともに扱って貰えない、

就職したらしたで男が圧倒的多数派の中で散々昭和のようなセクハラされる(理系女子セクハラ体験談凄いよね。本人たちも「そんなの当たり前」と思い込んでたりして闇深い)、

結婚出産となると退職に追い込まれるか(勿論ろくな再就職先はない)、自分が育休第一号として矢面に立たされる、ってなりかねないわけで。

文系なら20年前か?みたいな「女性社会進出論議」「セクハラ論議」している世界もの

んでそれに反論する人が言いたがる「理系に行くと女子が得する事」は「理系に行くとモテるよ」というセクハラという地獄

親もそれを分かってるから反対するし、賢く要領がよい女子高生ほどそういうのが分かるから理系を選ばないわけでしょ。

2017-11-19

総合職女性をふやそうとしてもムダ

実家暮らし家賃かかんないこととかかんがえたら一般職のほうが断然いいよ。給与は大して変わんないのに責任ストレス、周囲の風当たりは段違い。

わたし総合職でやってるけど、めっちゃいい企業一般職にしとけばよかったって後悔してる。大手いけば、そっちのほうが稼げそうだしw婚活にもなる。

合コン行っても転勤あるっていうと男の顔色かわるから絶対一般職のがいい。

ほんと言っとく。総合職女なんて旨味ないからやめとけ。

女性管理職やすとかむりむり。現実そんな女きらいでしょ?

2017-11-18

anond:20171118181101

言い方は乱暴だけど確かにそうなんだよな。

結婚出産キャリア形成に壁ができてしまうことを嫌がる女性そもそもキャリアに興味がないできれば専業主婦になりたい女性はそれなり明確にニーズが分かれるはずなんだけど、給与とかを明確に体系別すると後者が納得しなかったりするからな。

キャリア形成を優先する女性はある程度家庭を犠牲にする(という言い方も本来時代遅れなんだけど)ことは覚悟してやってるのを、「子供がかわいそう」「夫を大事にしてなさそう」とか変なマウンティングとってくる。

素直に「あの人は仕事がんばってるのね。私とは価値観がちがうわ」って一般職として立場に納得してればいいのに、「同じ女なのに差別されてる!マミトラックマミトラック!」とか言って時短でも出世できるようにとかねだって結局キャリアが欲しい女性の足を引っ張る。

2017-11-14

総合職一般職って言い方

毎回どっちが何だか忘れるんでやめてもらえませんかね?

2017-11-13

新卒一般職だけど、同期の女の子はみんな彼氏持ち。

結婚願望強くて、結婚したら専業主婦になりたいって子が多い。

私も来年結婚するけど、一度辞めたら今以上にいい会社には入れないだろうから辞めれないなあ。

でも彼の仕事が忙しいから、私がやめて家に入った方がバランスいい生活ができるんだろうな。

2017-10-30

https://anond.hatelabo.jp/20171030115313

まあ、基本的には、男女ともに言われた仕事を言われただけやってお金貰いたいタイプが多いんだと思う。

有能な偉い上司に定時で帰れて高収入仕事を回してほしいとしか考えてないよな。全員一般職志向

はてなに限らず、日本人に限らず、安定雇用されてる会社員ってたいていそうだよ。

男性一般職にならない理由って収入が低いからだけであって一昔前のホワイトカラーのやってたことって一般職のものだし。

実際には上司はたいてい無能だし役員もたいていバカなので、金と権利自分でもぎ取るしかないんだけど、あんまりそう考える人いなさそう。

anond:20171030083237

今の制度はぶら下がり一般職だらけになるのが目に見えているのに

(実際そういう女だらけで、むしろ子持ちでもバリキャリ目指したい人の足を引っ張ってる状態

ぶら下がり女の子供で保育園が埋まってて給料高いバリキャリだと入れなかったりするし)

制度作った(政治家だか官僚だか知らんが)人がそれは想定してなかったならアホ過ぎるとしか

anond:20171030082715

でも制度としては前者想定だったんじゃないの?

バリキャリがいなくなるのが惜しかっただけで、ぶら下がり一般職まで居座るとは思わなかったんじゃ

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