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はてなキーワード: 上司とは

2019-02-20

コミュ障という言葉もっと重く扱うべきなのかも anond:20190220115522

いや文字入力すら無理だと思うのだが。どうやって仕事を得るのだ?

挨拶をしないでイメージしていたのが、レガシー企業中二病かつ発達障がい気味なパワハラ 上司(先輩)だったが

まさか挨拶することが怖い」「自分挨拶すると迷惑に思われる気がする」「挨拶されると責められている気がして実際迷惑もの

我々が考えている以上にコミュニケーション障害には手厚いサポートがいるのでは無いか

気軽にコミュ障なんて言葉は使うべきでは無いのかも知れない

anond:20190220100134

そもそも、見ず知らずの人に急に話しかけたりボディータッチされるだけでも警戒するんだから

まずは挨拶して関係性を高めてからだろw

関係性が少しある仕事上の上司とかでもセクハラで訴えられるというのに

やっぱり痴漢馬鹿だな。色々欠陥があるようだ。

anond:20190220080031

今日仕事だ。

上司からまだ終わってないのいつ出来るのって聞かれるんだろうな。

まあもうすぐ出来るから良いんだけど。

せかされると変なミスするし思考がまとまらなくなってむしろ遅くなるからやめて欲しいんだよなあむしろぎりぎりになって仕事を振らないんで欲しいんだよなあ急かす権利無いんだよなあ。

あああああ

挨拶がないのは環境のせい

A「お疲れ様でーす!」

B「お先に失礼しまーす」

上司「ちみたち~~~上司がまだ残っているのに帰っちゃうのか~~~????」

みたいなのを5回ぐらい目にすると挨拶せずに帰るようになる人はそこそこいる。

20回ぐらいあるとその職場では挨拶せずに帰るのが当たり前になる。

それでも帰る前に挨拶しては上司にいいようにサビ残強要され続けるような人は、いつか突然吹っ切れていなくなる。

上司クイズ出してくるんだけど無視していい?

今までは付き合ってやったけど、いい加減我慢限界だわ。

ホウレンソウをかき乱すとどうなるか一度分からせてやる必要がある気がしてきた。

2019-02-19

何のために

何のために頑張れば良いのだろう

と、仕事中に考えてしま

仕事責任が重くなってくる歳

になって

仕事はできて当たり前

誰もほめてはくれない

終わりの見えない仕事

毎日毎日上司の顔色を

伺いながら、嫌気が差してくる

家族とか子供とかそういう存在

あれば違うのだろうな

子供のために頑張ろうとか

思えるのかな

けど俺にそんな相手もいないし、

家族を養っていく甲斐性がある

とも思えない

それとも趣味

いや違う、と思う

気は紛れるかもしれないが

何かの才能があるわけでもなし

若いころにあった万能感も消え失せて

ただただ陰鬱気持ちになってどうしたら

いかからなくって気持ちを書きなぐっている

運動瞑想野菜はためしてみようかな・・・

“叱られ方”を学べ!

https://www3.nhk.or.jp/news/contents/ohabiz/2019_0219.html

家庭や学校で叱られた経験が少ないと言われる今どきの若者たち就職してから上司の叱責に悩むケースも。そこで「正しい叱られ方」を大学が教える取り組みが始まっています。(3分49秒)

ぼくも自分より偏差値が低い人間に正しく𠮟られる方法を知りたいですね。

上司Chromeクノールって言ってる気がするんだけどどうすればいい?

「人の意見を話半分に聞く」というのができない

たとえば

「できるビジネスマン通勤中にビジネス書を、電子書籍でなく紙で読むべき」とか

朝活は良いか朝活をすべき」とか

そういった出世のためのアドバイスをされることが多い。

この2つの話を、話半分に聞いておいて、

ビジネス書を読む習慣をつけたほうがいい」とか「メール電話も来ない静かな時間を作って集中するのがいい」みたいな解釈をして、

通勤中にオーディオブックを聞くとか、深夜だけどスマホの電源を切って作業する時間を作るとか、

自分生活スタイルに合わせたアレンジをしたいのだけど、先輩も上司も親も、自分より偉いし、成功していて、自分成功していない下っ端だから

彼らのアドバイスをはすべて正当性のあるものだなと思ってしまって、それができない自分ゴミだなと思ってしまう。

自分は先輩や上司とは別の人間からアドバイスを半分受け入れつつ自分にあった方法を獲るべきなのはわかってる。

でも、どうしても、相手意見が全て正しいと思ってしまう。

からちょっとでも自分に合わせたスタイルに変更しようとするのは、逃げだと感じてしまう。

これどうにかできないかな...自信がなくて落ち込んでいる時にアドバイスを貰ったりすると、話半分に聞くことがマジでできなくて辛くて、

酒の席なんか特に説教アドバイス大会が始まりやすいから、自分アドバイスどおりにやっていないダメ人間なんだなってマジで思ってしまう。

昔々あるところに、AVを売り歩くSODの商人がおりました。

こちらは処女AV女優です。処女ですがテクは一流、あどけない顔とテクギャップいくらでも抜けると都でも評判です」

と一人の清純派女優プレゼンします。

こちらは童貞AV男優です。童貞ものでも引っ張りだこ、普段のおどおどした緊張した姿とプレイ開始後の豹変ぶりが見所です」

と一人の男優プレゼンしています

それを聞いていた上司が言いました。

「ふうむ、では、その二人の性交ビデオを撮ればさらに人気になるのではないか?」

こうしてお互いに処女童貞卒業した二人は惹かれあい結婚引退してしまいました。

これが現在矛盾という言葉語源となっています

余計な一言だらけの上司

「まぁよくできてるんじゃない。あなたにしては。」

「あぁ。最初からそれを言えば話が早かったのにね。」

あなたが状況を知らせてくれなかったから、何も知らなかったよ。」

anond:20190219083000

基本的に「仰るとおりでございます」を繰り返し言って

もう終わってくれそうだな~(ストレス全部発散できたんだろうな~)って時に

お客様のご意見をもとに、私たち精進して参りますので、今後ともよろしくお願いします」で終了する。

とはいえ、末端だから改善なんてしないけどねー!!!

上司に言ったところでポイよw

anond:20190219010640

社員をこき使うメーカー中国系企業ファーウェイではないかと思います

 

 

■部下がうつ病になって見舞いに行ったら部下の妻からキレられた https://anond.hatelabo.jp/20190218212147

メーカーの某開発部門部長をしているが、期待のホープで次の役職候補だと思っていた社員が突然うつ病休職することになった。

かに最近の月あたりの残業は100時間を超えていたし試作の都合で休祝日の出勤も多かった。

しかし彼は自分で望んでハードワークをしていた。(それは私の勘違いであることが後で分かるのだが。)

正直に言って関係は極めて良好だと思っていた。

私は彼をとても信頼していたし大きな仕事も任せていたし彼は想定以上の成果を上げ続けていて彼の部下から尊敬されていた。

私はそんなつもりなので彼を本気で心配し、ある休日に彼の家に見舞いに行った。

彼の妻が玄関で応対してくれたが、家に上げてはくれなかった。

そこで彼の妻から言われたことは、全てが青天の霹靂で、正直全て思い出せないのだが、「彼は毎日辛いと言っていた。」「仕事の振られ方が尋常でない。きっと部長に嫌われている。潰されそうだ。」「でも部下もいるしメンターを務めている新人いるから休むわけにはいかない。」というようなことを毎日言っていたと聞かされた。

彼の妻に言われた、「あの人はあなたの指示でこんなめちゃくちゃな働き方をしている。これであの人が死んでしまったらあなた責任が取れるんですか。取れるというならどう責任をとるつもりか言ってください。」という言葉脳裏から離れない。

私の部署は、他のメーカーの開発部門ならどこでもそうだと思うのだが、確かに時間残業常態化していた。

しかし皆自分で望んでそれをしているのだと思っていたし自分もそうだった。

正直に言うと、「あんな優秀だと思っていた彼がそんなことを言うなんてがっかりだ」と思ってしまった。

家に帰り、今年から働き始めた娘にこの話をした。

娘は、「残業したくてしてる人なんて今時いない。いたとしたらそれは上司が止めなきゃいけない。お父さんは私がそんな環境にいても平気でいられるの。」と言った。

正直に言うと、「何甘えたこと言ってるんだ。」と思ってしまった。

もう最近の若者が分からない。

そんなに仕事責任感を持てなくなってしまっているのは嘆かわしい。

きっと奴の妻もまともに働いたことのない専業主婦なのだろう。

自主退職してほしいし復帰したら望み通りいびってやろうと思う。

え?これガチだったの??

anond:20190218212147

ほんとどこのメーカーなんだろう…

こんなのが部長だなんて…

まだ内容見られたので再掲しておくぞ~↓↓

■部下がうつ病になって見舞いに行ったら部下の妻からキレられた

メーカーの某開発部門部長をしているが、期待のホープで次の役職候補だと思っていた社員が突然うつ病休職することになった。確かに最近の月あたりの残業は100時間を超えていたし試作の都合で休祝日の出勤も多かった。しかし彼は自分で望んでハードワークをしていた。(それは私の勘違いであることが後で分かるのだが。)正直に言って関係は極めて良好だと思っていた。私は彼をとても信頼していたし大きな仕事も任せていたし彼は想定以上の成果を上げ続けていて彼の部下から尊敬されていた。私はそんなつもりなので彼を本気で心配し、ある休日に彼の家に見舞いに行った。彼の妻が玄関で応対してくれたが、家に上げてはくれなかった。そこで彼の妻から言われたことは、全てが青天の霹靂で、正直全て思い出せないのだが、「彼は毎日辛いと言っていた。」「仕事の振られ方が尋常でない。きっと部長に嫌われている。潰されそうだ。」「でも部下もいるしメンターを務めている新人いるから休むわけにはいかない。」というようなことを毎日言っていたと聞かされた。彼の妻に言われた、「あの人はあなたの指示でこんなめちゃくちゃな働き方をしている。これであの人が死んでしまったらあなた責任が取れるんですか。取れるというならどう責任をとるつもりか言ってください。」という言葉脳裏から離れない。私の部署は、他のメーカーの開発部門ならどこでもそうだと思うのだが、確かに時間残業常態化していた。しかし皆自分で望んでそれをしているのだと思っていたし自分もそうだった。正直に言うと、「あんな優秀だと思っていた彼がそんなことを言うなんてがっかりだ」と思ってしまった。家に帰り、今年から働き始めた娘にこの話をした。娘は、「残業したくてしてる人なんて今時いない。いたとしたらそれは上司が止めなきゃいけない。お父さんは私がそんな環境にいても平気でいられるの。」と言った。正直に言うと、「何甘えたこと言ってるんだ。」と思ってしまった。もう最近の若者が分からない。そんなに仕事責任感を持てなくなってしまっているのは嘆かわしい。きっと奴の妻もまともに働いたことのない専業主婦なのだろう。自主退職してほしいし復帰したら望み通りいびってやろうと思う。

anond:20190219000832

pdf 拾えたので議員定数のところまで読んでみた。

議員定数への要件は、

らしい。

でも、具体的な人数目安は書かれていなかった。

具体的には、どれくらいの人数がいれば市民の多様な意見をそれなりに網羅できるのだろうか?また、どれくらいの人数がいれば個別案件を十分調査できるのか?

市民意見網羅は、最近情報技術を踏まえれば、一昔前に比べてかかる労力はかなり少なくなっているはず。

個別案件をしっかり調査できる時間が確保できるか、というのは、議員の忙しさを管理しないといけないと思うんだけれど、議会運営する上で必要マンパワー、FTE とかってあるのかな。でも、そもそも議員って、労働管理されてないよね、きっと。上司かいなさそうだし。議員組織的にして、FTE を管理すれば効率が良くなる気がするんだけどどうなんだろう。

anond:20190218091846

以前、元増田と同じような状況になった時に

上司が「俺を悪者にして、家に帰ったらかみさんと一緒に俺を悪者にすれば、家庭も円満になるだろ」

みたいなことを言われて、こいつマジで人として屑だなと思った

本人は自己犠牲ポーズをとってるが、お前ただ単純に原因だから

2019-02-18

童貞捨てないからお前は駄目だ

かいう暴論をオッサン上司にされてイライラする

お前の、お前だけの経験則をさも宇宙の真理であるかのように語るのをやめろ

若いときセックスして猿になったお前は確かにそのとき変わったんだろうが

俺はもう30手前のオッサンだしそんなんで変わってたまる


人とのコミュニケーションのとり方が駄目だという意図なのかと思って、

童貞なのが駄目なのではなくて、その前段階の交渉を人並みにこなせないのが駄目なんですよね?」

と言ってみたら、

「いや違う、液と液がまざりあうと覚醒するのだ、だからお前はソープへ行け

とかわけのわからないことを言いだしてこいつアホかな?と思った

そもそもソープだったらゴムつけるから液と液は混ざりあわねーよハゲ

ソープ行ってゴムつけてベッドに寝て天井の染み数えてるだけで人が変わったら苦労しねーわ

女をいかせることができたら変わる、とか言うならまだ分かるけどなんなんだ


経験したことのないことを、経験すれば絶対に変わると主張してくる上司

「じゃああなたも○○を経験してみてください、絶対人生変わりますから

 それ経験したら変わります?変わりませんよね?」

という○○に当てはまるスカッジャパン一言を返してください

はい圓楽さん早かった

老人に嵌められて天国から地獄に落とされ発狂して上司を切りつけた後楽園金田

 今頃、留置場や調べで散々苛められてるだろうな。

数日後には裁判所に行って勾留質問もある。9時から5時まで容疑者全員待機状態の実質監禁拷問あり

昭和ジジイから軽いマウンティングあり、裁判官への勾留質問はすかしっぺ食らうだけ

送検が始めれば、東京地検という拷問罰ゲームがある

老人に嵌められたお前ざまあwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

原稿修羅場の度にずる休みをする後輩が憎い

昨年4月から入社した新卒の後輩がいます

仕事オタクが多く、また、同人活動をしている人も多い環境です。

教育係を任されたこともあり、よく会話をしましたし同人誌を出しているジャンルが同じだったこともあり仕事後に食事に行くことも少なくはありません。

ツイッター特に抵抗もなくお互いにフォローをしあっていました。

しかし、彼女ギリギリにならないと原稿に手をつけられないタイプのようで毎回のように徹夜、もしくは朝方まで原稿→翌日会社サボる……ということがあり不満が募っています

この1年で5回以上ありました。欠勤に至らない、しかし大幅な遅刻も含めると両手では足りない程です。

寝坊しましたなど正直に話せばいいものを他の社員には体調不良と伝えているためみんな心配をして仕事量をおさえめにしたりと気を使います

私はツイッターフォローしているため原稿修羅場なこと、前日4時頃まで起きて原稿をしていたことなどを知っているので体調不良といわれても全く信じられません。

ギリギリになってしまうのがわかっているのだから原稿前に有給をとってみてはどうか、当日急に欠勤はまわりに迷惑がかかるし

連絡がないのは心配もかけるのでせめて連絡はしたほうがいい。

というように一度注意をしたのにも関わらず直らないためいいかげん堪忍袋の緒がきれそうです。

1人休めばその分他の人の負担は増えますし、同じイベントに参加する予定の私もそのせいで残業になったことが一度や二度ではありません。

まわりには気遣われ心配をされているため事実を知っている私だけが後輩に対して冷たい態度をとってしまい、きっと職場では

思いやりのないやつだと思われています

欠勤した日は必ず証拠隠滅のように前日の原稿作業中のツイートを消しているのも腹が立って仕方ありません。

念のためすべてスクショをとっていますが、こんなことをしている自分が嫌で嫌で仕方がありません。

上司にすべて伝えて糾弾されてほしい気持ちもありますが、私の心が狭く気にしすぎだと思われてしまったら、プライベートなことを晒しこちらのほうが悪者になってしまいそうで、できません。

後輩のことを気にせずバカなやつだな、と関わらないようにしてサッパリ割り切って考えたいです。

まったく無関係の人が「ギリギリ入稿会社サボったww」のようなことを呟いているだけで腹がたってしまます

私には関係がないことなのに。

どうにか後輩のことを考えないようにしたいです 助けてください。

anond:20190218160510

意識高い

プレスリリース広告用のストーリーを出す際に文系出身上司に何度も何度も指導された事があるが

なにひとつとして身につかず今に至る

指摘を受けた箇所についてはその場で修正はできるけど、受けなきゃそのまま垂れ流す

文章センス以前に、学校で真面目に文法勉強して、それが身になっているか(忘れていないか)よね

愚痴

ひとりの友人(仮名A)が怖い。

他の友人にAのことを話したら、その人境界パーソナリティ障害なんじゃない?と言われた。

 

Aは私にとっては普通に友達の中の一人と思ってた。本当に普通の。別にすごく親密だとは正直思ってない。

でもある時Aから増田が一番話しやすい、大好き!増田が一番私のことわかってくれてる!」と言われた。

何がきっかけで彼女にそう思われたのかわからない。

 

彼女はすこし家庭環境も複雑なようで、元々ネガティブだったしメンヘラ気があった。

一時期うつ病のようになって薬も飲んでいたようだけど、病名があったのかはわからない。

SNSでつながっているので大体の近況は知っていて、ここ2年ぐらいは落ち着いているように思えた。

SNSでつながってはいるとは言えそこまで私わざわざ連絡も取り合わない。本当にその程度だ。

 

そんなAに誘われて年末に久しぶりに飲みにいった。

久しぶりに会った彼女は、あいつが私を嫌ってるだとか仕事がうまくいかない上司が悪いだとか人の悪口ばかり。

その悪口中学時代クラスメイトから聞いたような、正直かなりレベルの低い話に感じた。しかも私のまったく知らない人たちの話だ。

なんでそんなにその人を嫌うのか聞くと明らかにAが当人に対してひどい対応をしているだけのようにおもえて

素直に「それはさすがにAが言いすぎたんじゃない?」と言うと「えーこれでも抑えて言ったんだけどなぁw」と笑う。

 

喋りたいだけ喋って私の話も遮って人の愚痴を満足するまで話し、ひとりで酒に酔い挙句の果てに「もう眠い」と言われ、じゃあ帰ろうか…と帰宅した。

 

前会ったときこんなに酷くなかったよな…と思ってさすがにもやもやして友人に軽く愚痴をこぼし、冒頭。

なんとなく聞いたことのある程度だった「パーソナリティ障害

調べたら彼女の症状とかなり一致して素直にああ、これだ。と思った。

 

検索で「接し方」等も一緒に出てくるように、みんな扱いに困ってるんだなとも思うしわかるけど、

家族恋人でもない、ましてや親しい友人でもないけど向こうから一方的に好かれている(と言うとあれだけど)私はどの立場で接せばいいんだろう。わからない…

突き放しちゃえばいいんだろうけど、もう本当に私以外に友達がいないように見える彼女は私が迷惑だと思っていることを知ったらどうなるんだろう。

 

家族仲も良くなく、ボーダーの人にありがちな仕事が続かないタイプ職場人間が全員嫌いらしい。転職する度毎回言ってる。

友達とは仲良くなってもすぐ何かしらが理由喧嘩からの絶縁になるらしい。

私は周りからよく温厚だと言われるけど、なんかいろいろめんどくさいから一歩離れて見てるだけだったのに。

 

恋人ボーダーで~とかい記事を読んでも結構暴力行為が原因で別れる…とかあって震える。怖い。

 

境界パーソナリティ障害の人って自分で気づくの?人から気付かされるの?

自分で気づいてほしい。なんかうまく気づいてもらえる方法いかな。

anond:20190218101103

納期を急に狭める上司が居れば、楽々完成。

今日徹夜だぞ!納期明日からな!」

anond:20190218101103

上司社長等がクソだったら、部下が優秀でも潰されるぞ。

anond:20190218092052

これはあるな。

人のこと無能呼ばわりするやつって、基本無能だったりする。

仕事出来ない上司が「この無能が!」と人を叱るイメージあるわ。

anond:20190218092052

すごくわかる

価値観が少ない、または他人価値観理解する能力がない

多角的視野がない、視野が狭い

自分のやり方しか知らない、他人理解する能力がない

あいろいろあるけど

そういう人はプレイヤーレベルなら優秀な人ではある

ただマネジメント能力が無い、またはできないので、日本企業では昇進させてはダメな人

まー、マネジメントなんて上司じゃなくてプレイヤーの1人になればいいのにね

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