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はてなキーワード: 上司とは
（ちなみに上司は外出が多いという前提があるため、タイムカードがない）
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追記するわ。
・他部署から上司に呼び出しかかるもいないため、他部署にまで迷惑かかる
（スケジュール的に社内にいるはずの日時にいない）
・仕事終わってないのに気分で帰る
・時々気分で早退あり
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ここは厚顔無恥な育休ママさんとやらが多すぎる。普通に考えて、復職したところで先細りの時短ママよりバリバリ残業できて成長も見込めて派遣と違って教える手間も一度で済む正社員中途が欲しいのはどんなバカでも想像できる
無理無理
君だって上司が明らかにシステム反してる非合理的な意見を言ってても
同僚の前で理由を淡々と述べて断固として反対するなんて無理でしょ
増田さんはすごい良い人なんだと思う。
人として尊敬できるあなたのような女性こそ、多くの男性は結婚したいと思うはず。
ただ、あなたの性格と言えども、産休イキママのツケを引き受け続けてるのはちゃんと辞めた方がいい。
あなたが自覚しているようにあなた自身を追い込んでるし、同時に職場が「なんとか回ってるしこれ以上の改善はひとまずいらないか」と現状維持してしまう原因になってる。
いきなり産休イキママの代理を断るわけにはいかないと思うけど、上司に「イキママの代理をずっと続けたことで自分のプライベートがこれだけ潰れました」と増田で書いてあることをちゃんと伝えるべき。
その上で、①これ以上自分を犠牲にするのは辛い、②イキママの代理が今後も必要なら人を増やして欲しい、③増員しないなら彼女の代理はもう引き受けません、という要望を伝えるべきだと思う。
それで職場が何も動かないなら、ちょっと異動人事願いか、最悪転職まで含めて考えてもいいと思います。
今の職場に総合職として入社した女なんだけど。なおアラサーで独身。
新卒で入社をするときには企画営業で応募してるし、普段の仕事も同期男性とほとんど一緒の仕事をしてる。
なお同じ課に総合職で入った女性は私だけで、先輩女性も一応いるけど子育て中ということもあって夜遅くまで残業はしない。
私の仕事が遅いのもあって繁忙期には終電ギリギリまで職場にいることも多いのだけど、月に数回本社から社長がエリア会議のために訪れる。
うちの会社はエリア会議は夜8時以降にするのが定例になっていて、その時間になると一般職や派遣の女性はみんな帰ってしまって残っているのは私だけということがほとんどになる。
それで社長が来た時には残っている社員全員で挨拶をしてから支店長とか上司数人が会議室に入る時、絶対にお茶くみ役をさせられる。
同期には数人男性社員がいるのだから順番にして欲しいと何度も訴えるのだけど、「そんなこといわないでさ」とやんわり押し付けられる。
社長には個人的な恨みはないし、むしろ面接の時にかなり丁寧に対応してくれたのでそのあたりは感謝している。できれば良好な関係でいたいとは思う。
でもどうしても自分にだけお茶くみをさせられるのが納得できない。
それでつい最近にそうして会議室にお茶を出しに行ったら社長から「いや～増田ちゃんの入れるお茶はおいしいね。頑張ろうって気になるよ」的なことを言われた。
多分忙しい中でお茶を入れた私をねぎらうつもりだったのだろうけど、本当に全く嬉しくなかった。
そういうことを社外の同級生や両親、姉妹に相談をしたところ「社長に好かれてていいじゃない」とか「お茶くみくらいいいでしょ」的なことを言われてしまった。
でもどうしても納得いかない。
ものすごく同じような環境にあったものです。出張が多くて、イキイキママやイキイキパパの家庭の都合で予定が二転三転し、お盆休みも消滅しました。突然の呼び出しも多くて私的な用事どころか、自分のキャリアアップのための予定も入れられず、年中心が休まらなかった。私の職場のその方たちは自分は当然の権利を主張していると絶対に頭を下げない、独身の人達を見下し、早く結婚して子供を産めと言ってくるということもする人たちだったので、精神的にも肉体的にも本当にしんどかった。
今は別の職場で働いていますが、そもそも職場で家族の話はしないし、家族がいても家族を理由にこちらに無理を強いる人はいません。職場のモラルの違いを強く感じます。前の職場は不正とかハラスメントとかが多くて、毎年新聞記事になっていて、そういうことをする同僚や上司を尊敬できない、セクハラが気持ち悪い、不正に巻き込まれたくないというストレスも大きかった。一部の権利を主張する人たちがやりたい放題で、それを見過ごす上司がいるというのは、コンプライアンスの問題を抱えた組織ということなので、子育て社員フォローだけの問題を抱えているわけじゃなくて、それ以外のいろいろな問題を抱えているということなんだと思います。組織全体の問題であれば、一人で改善できるものではないので足を洗う方が賢いと思います。
前の職場はトップダウンで、現場の状況を何も知らない管理職が無理強いするのをひたすら聞くしかなかったのですが、今の職場は下の者の話も少しは聞いてもらえて、配慮してくれる管理職もいて、民主的です。その辺の組織の意思決定の仕方の違いも、子育て社員フォロー問題と関係しているかも。
一度地獄を見たせいもあり、今のところの職場環境は（同僚によるとそれなりに大変だというのですが）、私にはそれほど大変に感じられません。可能であれば同じ業種、似たような仕事で別の会社に転職してみるというのもありかも。転職活動は確かに大変なのですが、「前の職場が大変だったから」ではなく、今までまじめに働いてきたことを伝え「こういう仕事がしたい」とポジティブな感じでアピールすると道は開けるかもしれません。皆さん理想的にはこう、というコメントをするけれど、実際のところ個人でできるのはそのくらいだと思います。
私も配偶者も子供も仕事も全てほしいという人たちのために、配偶者も子供もなく仕事もいつまでできるかわからない自分が必死で働かないといけないのかと本当につらかった。口に出すと、増田さんを叩いているような感じの人達が職場にもいて、さらに責められて、救いがなかった。でも今は自分の将来を考えながら自分のために働けて精神的にとても楽になりました。職場の体質にもよるけど、ひたすらイキイキママ、イキイキパパだけをほめたたえて支援する政府のあり方にも問題があるように思う。独身でいる権利も、子供を作らない権利もある。LGBTとか不妊の人にも配慮する必要があるなら当然のこと。多様な人がそれぞれの生活を尊重されながら働ける環境を作れるように、制度を作っていく必要がある（でも選挙でそういうことを言う人はいなくて、なんだか残念だった。）
発達障害とかアスペとかガイジという言葉をよく聞くようになった。
名前がついたら、その名前でいじめられるようになるだけだと思った。
僕は生まれつき発達障害で、他の子供と同じように振る舞うことができなかった。
だから、小学校から高校まで、そして社会人になっても、組織の中ではいじめられ続けた。
まわりの空気が読めず遊びについていけなかったり。小学校ではお決まりの教科書や上履きを捨てられるとか上級生にタコ殴りにされるとか。
高校では、修学旅行の班ぎめで女子に「○○君に乱暴されたので同じ班になりたくありません」とかでっち上げを言われたり。
ここまでは、単なるドス黒い嫌な思い出として記憶の片隅に残っている程度で、それを言った奴らの顔も名前も思い出せない。
奇跡的に恋人ができたりとそれなりに充実した生活をおくることができて、
社会人になってからは、とある企業の障害枠でWEB関連の仕事をしていたけれど、
ケアレスミスがどうしてもなくならなかったり、
「適当に派手な感じで」みたいなニュアンスの指示ではどうしていいのかわからなかったりで、
まったく仕事のデキないやつだった。
何やら難しそうな案件を押し付けられて丸1日かけて作ったものにボツを食らい、「自分で何が悪いのか気づくまで帰さない」なんて小学生の給食の「食べるまで片付けさせない」みたいなことをされた。「お前が仕事すると修正作業で仕事が増えるから触るな」みたいなことを堂々と言われ、社内では誰も目を合わせてくれないようになった。
すごく社員同士の仲が良く、女子社員はみんなお弁当を持ち寄っているし、男性社員はみんな連れ合ってご飯に行くけれど、自分だけは誰も声をかけてもらえない状態になったので、いかに自分が異物なのかは理解していた。
実際問題、どこまで真剣にやってもケアレスミスが20%以下に抑えられないので、触れば触るほど迷惑をかけてしまう。そこは本当に申し訳なかった。ただ、障害者枠で入社したんだから上司のフォローは欲しかったが、その上司が社内にいることがなく、まったく助けてくれなかった。
なので、「普通の人が普通に努力したらできることができない」という目に見えない「障害」の存在を理解してもらえず、怠けている、ふざけている、真面目にやっていないと怒られる。
一番びびったのは、「ケアレスミスが多く、タスクを抱え込むと忘れてしまうことがあるのでフォローお願いしたいです」と先輩に頼んだところ、「気合の問題だろ。直せ」と言われたこと。
ぶっちゃけ二度と仕事というものをしたくない。怖い。ひたすらに怖い。
どこに行ったら居場所が在るんだろうか。
もちろん名前を出しての議論はしにくいけど、かと言って、匿名で罵倒して、議論を誤らせるのもどうかなと思うけどね。
日本凄いおじさん「上司の無理な要求に答えるためなら下請けイジメの鬼になれる日本の忠誠心スゲェ！」
日本凄いおじさん「元請けの無茶振りを乗り越えるためなら犯罪行為も厭わな日本の勤勉さスゲェ！」
https://anond.hatelabo.jp/20171021145831
会社のせいとかいう人もいるが、そうはいっても、現場の女一人が上に訴えたところで上層部は変わらないんだよね
国は産休育休を取れ取れ、とはいうものの、取らせなかったときの罰則があるわけじゃないし、取った場合の周りのフォローを企業努力で済ませてる
産休を取った人間がいる課は給料アップ、その原資は国が出す、くらいしないと変わらないよ
なんで自分は結婚出来なかったのかと考えたが、結局「他人に迷惑をかけちゃいけない」という日本古来の教育を受けて、深くそれが染みついてて、そのために自分を犠牲にする人間はこうなる
ある程度わがままに、自分のやりたいことのために周りに迷惑かけてもいいんだ！と思える人がイキイキママなんだろう
中国は、迷惑はかけてもいいんだよ、こっちだってかけてるからお互い様だよ！という風潮のため子供に優しい社会だそうだが、日本もその方向性を見習うべきだな
などと思いつつ、産休ママの仕事をするために、台風のなか休日出勤しながら会社でこれを書く増田でした
21:40 追記
え、なに、台風のおかげでデパ地下サーロインステーキ弁当割引をゲットして小躍りしながら帰ってきたらえらい伸びてて叩かれてて驚いた
なんかいろいろ誤解されてるようなのでサーロイン食いながら書いてみる
「結婚出来ないのを他人のせいにしてるんじゃない」「そんなだから結婚出来ないんだよ」
私が結婚できないのは私の性格のせいだよ。ママさんのせいでも会社のせいでもない。周囲への迷惑とかを考えすぎて、自分がやりたいことを押し殺してしまう性格だから、ママさんの子供が熱を出して急に休んだときに、デートの約束があったのに、断って残業したりするようなことしてるから、結婚出来なかった
本当なら、私は用事があるんで帰ります！と帰るべきだったし、突然のママさんの子供の行事と休日出勤日が重なったときに、自分の用事を優先すべきだった
でもできなかったんだよねえ。ママさんはぺこぺこ謝るし、上司は、君は出られるんだよね、残業できるんだよね、と言われてさ。無理です困ります、って言えなかった。
会社は守ってなんかくれないから、これはバカなんだよねえ。分かってるんだけど社畜だから無理だったわ
そんな性格がいままで独身でいた原因だろう。ママさんはそんな環境を作った要因の一人ではあるけど、ママさんのせいではない。こんな状態でも「私も休む！」っていえる私なら結婚出来てた。
「あなたがいなくても会社は回るし、自分がいなかったら回らないなんて思い込んでるのは最高に傲慢」
いや、私一人いなくなったって、会社は最初は慌てるだろうけど別になんとかなるよ。会社なんてそんなもん。そんなこたーわかってる。
ただ一定の混乱があるだろうし、それを「迷惑」と捉えてしまうって話。歯車一つ欠けたってなんとかなる。分かってるけど、自ら外れるのはちょっと周囲の歯車に迷惑でしょ、と思ってしまうのであった
会社の迷惑を考えすぎて、自己のやりたいこと、願いを押し殺すのはバカです。
そして、私とは逆に、私のやりたいようにする、子供欲しい、結婚したい、仕事もしたい！ 迷惑はかかるかもしれないけど、私はこれをしたいの！ と言える人が、結婚出来るのだというだけの話
追記を読みました。
当方、男性同僚からモラルハラスメントを受けた経験がある女性です。
自分の場合は加害側の異動（肩書きだけの昇進付）という形で解決しました。
彼の態度が目に余るがだいじょうぶか、と男性上司から声をかけられ軽く愚痴った程度です。
結果、放置しては全体の指揮に関わるということで上記の措置となりました。
女性比率は半数くらいのため条件は異なりますが、そういう事例もあります。
再発防止策とおっしゃいますが、B氏に事情を聞くなどのはたらきかけはあったのでしょうか。
（いずれも文中から読み取れなかったため「無い」前提で話を進めます。的外れでしたら申し訳ありません）
両者個別に話を聞いてフィードバックする、A氏の相談後も定期的にフォローアップするといったことで、
不測の事態に至る前に彼女の異変に気付けた可能性は高いと思います。
一方的な我慢を強いられる環境に対して所属意識を保つのは困難です。
「加害側の処分は難しい」という意識では同じ結果を招きかねないと危惧します。
ほかのマネージャーや上司も同じ認識なのだとしたら、組織としての問題です。
再発防止策としての体裁は整えられるかもしれません。
次に、パパママで完結せずに「本部」が生まれ、そいつとの相性や上納金や仕事が降ってくる。
本部がある程度サポートするが、逆に、本部という上司が生まれる。さらに責任を自分がとるという中途半端なやとわれに近い。
しかも、コンビニであれば２４時間開業しないとならないという圧力付きのね。
せめて、１０時１９時ぐらいならパパママでも行けるだろうに。
知人はfacebook退会したよ。
あれ、上司に勧められて始めたけど何が面白いのか全く分からない。
Twitterは自己中なキッズがのさばってるから大半はミュートしてるし本当に飽きた時はアカウント削除してる。
1ヶ月以内なら復帰出来るんだよね。ネットなんて馬鹿が使う物なんだからインプットに期待しちゃダメだよ。
使うならアウトプット用に。
同僚のムチムチした体型といつ買ったのだという洋服が気になって仕方がない。
今日は、茶色地に黒のピンストライプの生地のセットアップスーツを着ていたのだけど、いつ買ったのだという襟やボトムスのシルエットと、上着のボタンを留める前から洋服のサイズが小さいすぎるため服の上からも身体の肉が波打っているのが分かる出で立ちだった。プラス、ざっくり切ったオカッパ頭に、ふくよかなお顔で、全体的に安定感がある。
だらしがない生活ぶりが見えるのだ。
私は清潔感のある服装が好きだし、他人からどう見えるかを結構気にしている。上司と並んだ時に、上司が恥ずかしくないようにとは思ってるんだけどなー。
彼女が毎朝出勤してくる時に、お昼を調達してくるのか、コンビニ弁当の入った袋を片手に出社するのを見ているとなんとも言えない気分になる。
ま、私には関係のないことなのだけど、全く感覚が違う人っているんだなと思う。
タイトル通り。
別に会社がつらいわけじゃない、というか会社はサイコーなんだけど、自分があれすぎて死にそうなので、ちゃんと働くためにもいくことにした。
希死念慮は正直自分でもよくわかってないんだけど、夜中に突然自分が嫌になってしにたさで眠くても眠れなくなったり、駅で立っていられなくなってうずくまって号泣したりする。わりと辛い。
ADHD傾向については昔から自覚があったものの、就職前は同居していた両親がそういうものへの偏見がつよくて行けなかった。怠け者だと言われてきたけど、怠けたかったことなんてなかった。
最後に不眠。さっきもいったけど夜になると寝れなくて昼になるととたんに眠気がくる。仕事ミスりまくる。すげー辛い。
もし会社の上司にばれてクビになって実家にかえるしかなくなったら死ぬつもり。
でもきっと上司さんならばれても大丈夫だとおもう。多分だけど。
大卒の20くらい年が離れた上司がいて、大卒なら普通知ってること上司が知らないことが原因で自分が怒られてるんだけど
すっかり人が信じられなくなった。
子供の頃は皆親切だったように思う。社会に出ると当たり前のように人を騙す人間だらけだった。皆、人よさそうにふるまうが、自分に利益の無い人間と思えば手の平を返す。
いい人を演じるのは何かしら見返りを期待してのものだった。ただの良い人だと思い、フレンドリーに接しようとすればはしごを外される。
会社では特にその傾向が強かった。利益を上げるために人を騙すのが当たり前だった。顧客はもちろん。同僚、上司、部下と、誰でも騙す。ニコニコして良い人を装うが、内面は嫌い合っているケースが多かった。
その事実に気が付いてから、もう会社にいるのが気持ち悪くてしょうがなかった。私は会社にいる人間との交流を絶った。
挨拶も極力せず、目を合わせず、耳を塞ぎ、受け答えは最低限のものにした。要件は文章でお願いした。
いつしか、顔を見るのが気持ち悪かった。人の皮をかぶった悪魔達と同じ空間にいるというだけで嫌悪感しかなかった。
街の人も恐ろしくなった。利害関係にない人間だとわかると途端に残忍になる。
商売をしている人もあまり接触したくない。営業はすべて詐欺に見えるし、実際そうなのだと思う。自分の利益追求が主で、いかに相手を言いくるめるかしか頭に無い。
医者も信じられない。医者から見れば所詮他人の体だ。失敗があっても適当に誤魔化せる。こちらは素人だ。
そして、私は世を捨てた。もう誰とも関わりたくない。
すでに過労死ラインだし、プライドのせいで死んだり鬱になったりしたら取り返しつかん。
そうなったからって会社や上司が何かしら責任取ってくれるわけでもないし。
某士業のアシスタント業務としてパートを始めてから4年。パートは私一人であとは全員が正社員。
少しずつ任される仕事が増えて、今はパートなのに担当先を持たされている。
最初は期待されてることにやりがいを感じて楽しかったけど、私以外の正社員と仕事の内容が全く同じで、むしろ勤務時間が長い正社員がのんびり仕事をして、私は限られた時間で必死にやって、それなのに給料も待遇も全然違うことに最近疑問を感じている。
ちなみに家庭では家事育児はほぼ全て私がやってるので、時間的、体力的な事情から正社員で働く希望はない。しかし専業主婦になるほど経済的な余裕もない。
今の仕事内容は性に合ってるし職場の人間関係もいい。子供の風邪で突然休むのも全く問題なくて、ありがたく思っている。
でも今日、上司から仕事上のミスをやんわり責められていよいよ心が折れそう。確かにミスをしたのはすごく申し訳ないけど、パートなのになし崩し的に難易度の高い仕事任されて、気が重いながらも文句言わずに何とかやってきたのに。
時給も地域の平均くらいだから、辞めてもっと時給なりのパート探し直そうかな。
でも転職先の方が環境悪かったらどうしようとか、転職にまつわる諸々の気苦労を考えると一歩が踏み出せない。
現状から、どうするのがベストだろうか。ちなみに夫は私の決断に任せると言っている。
率直な意見を下さい。
