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はてなキーワード: 中小企業とは

2018-08-19

仕事、今の会社から出なきゃなあ

んで、大きい会社、全国展開してるところの

定型業務仕事に移る

今の会社の規模では親が体悪くしたりして

地元に帰らざるを得ないとなったら

辞めて再就職先を探すことになる

大きい会社なら企業内で移動という形で

雇用状況を大きく変えずに対応できる

今の会社、決して悪い会社ではなかったとは思うけど

中小企業の人貸しIT屋で職場契約期間、仕事内容にまとまりがなく

先の見通しが立たない

2018-08-17

就活結婚と誰かが言っていたがあながち間違いではない

そもそも専業主婦が当たり前

社会システムもそれ以外を認めない日本においては

女にとって結婚とは「職を選ぶ」に等しいからだ

 

男は中小企業経営者or面接官サイドで

よほど合理的先進的な企業=男でない限り

自社への愛だの熱意だの、感情的ナンセンスな回答を

女側に常に求める

 

女はほぼ一生をその男企業支配されるわけで

当然、男が将来を見据えて企業を値踏みし、就活するように

女も男の財政状況を鑑みて結婚を決める

 

ちなみに労働組合存在しないので、業務改善経営者に直談判

しかも、経営者ほとんどは家事という労働の内容をほとんど理解しない

なのでほとんどの社員SNSの薄い繋がりで愚痴を言いあったりし、我慢するしかない

セクハラどころか暴力レイプすら認められる企業もある

 

従業員持株制度子供を持つこともほぼすべての家庭で強制される

これにより、社員=女の逃げ道は完全にふさがれる

2018-08-16

anond:20180816143827

年間休日が105日以下の中小企業は、

世間様と同じようにお盆休みありますアピールするせいで

週休1日が月に2回以上もある。

そういうクズ企業ボーナスも少なければ給与制度も貧弱なんですね。

お盆休みのせいで週休1日になる中小企業をどうにかしろ

完全週休2日お盆休みもある労働貴族はそこんところどう考えてるんだろう。

2018-08-11

サマータイム導入は原理的に可能である

IT技術者が心配していること

サマータイムは開始時と終了時が大きなトラブルが発生すると考えられています

例え話にします。ある製造業会社がありますオフィスには社員が見える位置に壁掛け時計がついています。この時計は少し特殊で、秒数しか表示されません。具体的に言うと、ロンドン1970年1月1日0:00から経過した秒数です。例えば、日本時間2018年8月11日午前0時は、1533913200となります

けど、これでは不便なのでオフィスには変換器が用意されています。その変換器を通してみれば日本時間の日付と時刻を教えてくれます。ですので、多くの社員はこの変換器を利用しますが、たまに、変換器を使わず仕事をする人や自分で変換器を作る人もいます。また、オフィスの変換器は、サマータイム対応していますサマータイムが始まる際は、XX年6月30日23:59:59の1秒後はXX年7月1日の2:00:00です。また、終わる際は、XX年9月1日2:00:00の1秒後はXX年9月1日の0:00:00です

■ ケース1

毎日0時になったら仕事を始めるAさんがいます。Aさんは、オフィスの他の人が自分の机に持ってきた書類ファイリングして、日付をつけてキャビネットしま仕事をしています。その書類には完成した商品情報が書いてあります。完成した商品情報が書いてある書類キャビネットに入れることで、お客様商品を受け取りに来た時に、受付の社員がどこに取りに行けばいいのか分かるのです。

XX年6月30日。その日の仕事を終えたAさんは、次の0時を待っていますしかし、変換器を通した時間ではXX年7月1日の0時は存在しません。ですので、次に仕事をしたのは7月2日の0時でした。

7月1日の朝になってオフィスお客様が品物を受け取りに来ました。受付のBさんはお客様の依頼を受け、キャビネットを探しに行きますが、書類が無いので、「まだ完成していません」と答えます。本当は商品はできているのに…。

■ ケース2

XX年8月31日0時。Aさんは、普段通り仕事をはじめました。自分の机の上にある書類をまとめて、「XX年8月30日分」と書いてキャビネットしまますしかし、その2時間後、またXX年8月31日0時がまた来ました。あわてて自分の机の上を見ます書類はありません。(工場が動いているのは8時〜20時)書類が無かったので空のファイルに「XX年8月30日分」と日付を書いてキャビネットに向かいますが、すでに同じファイルがあります

キャビネット内に同じ名前ファイル存在していけない決まりなので、そのファイルは捨てて空のファイルキャビネットしまいました。

朝になってオフィスお客様が品物を受け取りに来ました。受付のBさんはお客様の依頼を受け、キャビネットを探しに行きますが、書類が無いので、「まだ完成していません」と答えます。本当は商品はできているのに…。

さて、これを解決するにはどうしたらいいでしょうか。

そうです、Aさんには◯月◯日には、0時はないので2時に仕事して下さい。さらに、□月□日は0時が2回くるので2回目の0時に仕事して下さい。また、受付のBさんには□月□日の1回目の0時には、キャビネットには書類は来ないので、2回目の0時になるまで待って下さい。と教えればすみますサマータイムはこうして対応可能なのです。

心配無用サマータイムは導入可能です!

話を例え話から実際の話にします。

サマータイム考慮していないシステムは無数にあると思われますが、考慮したシステムに改修すれば問題ありません。不具合が発生するケースは、例え話以外にも考えられますし、解決方法は他にもあるでしょう。

自社の全てのシステムをチェックして、上記のようなエラーが起きる可能性はないか精査します。多くのシステム仕様書がなかったりするので、その場合は実際にテストしてみたりしないといけません。さらに、AさんとBさんの連携のように、他のプログラムと連動する場合は、サマータイムの開始・終了の際にどう対応するかを取り決める必要があります。社外のシステム場合もあるので、そうした会社と調整が必要になります

精査、改修、そして実際に問題いかテストするプロセスで、日本全国で対応できるまで、おそらく最低でも数年程度はかかるでしょう。2000年に合併したみずほ銀行システム統合は今年完了するようです。18年経って、完成しないのではと言われていましたが、なんとか完成に漕ぎ着けられそうです。

また、改修には予算がかかります。ぽっとその予算を確保できるでしょうか。大企業なら内部留保等で対応できるかもしれませんが、中小企業だと数年かけて積み立てないといけないかもしれません。

いずれにせよ、5年くらいかければサマータイムを導入することは可能です。それでも一部のシステムは間に合わないかもしれませんが、生活に支障が出るレベルではないでしょう。多くの技術者に「無理だ!」と言われて心配していた、オリンピック委員会のみなさん、安心して下さい。

大丈夫です。最短でも2023年にはサマータイムは導入することができます

蛇足:誰が悪いのか

現在動いているシステムは、すべてサマータイムを見越して作るべきだったかもしれません。それは確かにそのとおりです。その意味では、IT屋にも責任があるのかもしれません。

しかし、サマータイム対応となると考慮した設計をしなくてはならず、費用が余分にかかります。1億のシステム開発で、サマータイム対応することで2000万余計にかかる、ということも充分考えられます元号2000年問題と違って、導入されなければ永遠に使われない機能です。

仮に提案したとして、永遠に使われない可能性のある機能に、発注者側がその金額を払う判断をできたかどうか。。。

2018-08-06

20代半ばまで鬱ニートで、その後社会復帰したものの32歳まで真性の喪女だった人間が、婚活して結婚して妊娠した。(結婚時34歳)

32歳でいきなり婚活したのは、恋愛経験すらなかったので(仕事から帰ったらひたすらヒキってたら年月経過していた)、一度きりの人生タイムリミットがあるのだからチャレンジたかった、というのが動機で、ほどなく運よく人柄の合う人に出会った。

年齢的に不妊可能性も気をもんでいたが、結婚後すぐ妊娠した。

私は、仕事は、サービス業現場仕事をしていて、最初に脱ニート就職したブラック零細よりはマトモな仕事だったが、薄給長時間労働で、中小企業でもあり、妊娠したら続けられない。

それは最初から承知の上で働いていたが、夫となった人の収入は約360万。それが世帯収入

保育園にせよ、12月まれ予定なので0歳4月入園現実的でなく、保育園おちた、以前に、その後も求職中=無職で応募になるので、幼稚園まで無理かもしれない。

友人も恋人もおらず薄給淡々と一人で生活していた生活から結婚社会のつながりが再構築されて、大変だね、と人に同情される。

あれ、自分て惨めかな、詰んでるのかな、どこで間違えたんだっけ、とふとおもったけど、一番詰みに近かったのはニート時代末期で、鬱で死ぬ未来しか見えなかった当時の自分が見たら、別世界人間だなという感じだけども、では、幸福を掴んだかというと、それも違う。人生しか言いようがない。

韓国ウォッチャーが見るラオスダム事故韓国の反応

ラオスダムの件はマジで日本のせいにしてないよ。

韓国人としてはっていうレベルで、あるにはあるけどねもちろん。


なんでラオスダム日本のせいになって無いんだろうか。

韓国人なのに日本のせいにしてないなんて変だよね。

なんでだと思う?


自国大統領叩きになってるから、が答え。

ダム事故が起きた時にどこに居たか明らかにしろムン災害!」

「ムンのせいでみるみる国格が落ちる大韓民国!」

っていう声が大きい。

ムン災害ってのは大統領名前の「ジェイン」と韓国語の「災害」の音のゴロ合わせね。

ベゲリゾーみたいな感じ。もちろんアンチムンの野党勢力が言ってる。


意味わからんだろうから説明すると、韓国では「大災害天罰」って感覚が未だにナチュラルにある。

大学ほぼ全入の国だし科学リテラシーが低いわけじゃないと思うけど

迷信的な肌感覚っていうのはリテラシー学力関係いからね。

日本でも高学歴なのに霊とか血液型占いかに影響される人いるでしょ?)


から彼等が災害の多い日本を見てどんな反応してるかというと

道徳性の低い国だから地震が続く」

反省しない戦犯国だから大雨が降る」

って感じ。

日本災害起きるたびに韓国メディアでは大きく報道されて(関心が高い)

ネットメディアでは「戦犯国」「反省しないから」の大合唱


話が逸れたけど、

韓国人があのラオスダム事故の規模や大水の情景を見ると

ごく自然に「ムン大統領は何をしていたのか!」って思考になるの。

これは文化からそういうもん。

災害が起きる→大統領に弾劾フラグが立つっていうルール

(嘘だと思ったら身近な韓国ウォッチャーに聞いてみてね。)


そしてこれは弾劾されたパク前大統領からも続く文脈があって、

パク前大統領の命取りになったのもセウォル号事故なのね。

海難事故大統領が直接指揮執ったり死者数の責任取ったりすべきなのか謎だけど

パク大統領非難する側(当時野党側で現与党側)の勢力にとってセウォル号は旗印になった。


韓国ではそういうルールから

ラオスダム事故見て韓国人がまず思ったのは「これはムン大統領を叩く材料」ってこと。

パク大統領派の現野党勢力にとっては仕返しのチャンスだし。


大統領叩きの次に大企業財閥叩き。

韓国では少数の大企業財閥ものすごく強くて

中小企業自営業者はかなり辛い立場

韓国言葉では甲乙っていうんだけど、要は上下格差

甲は乙に横暴をするのが日常であって乙は不満と復讐心を溜め込んでる(韓国風に言うと「甲の横暴」)。


ラオスダム建設したのはSK建設っていう大企業で、大きなグループの一員。

韓国が絶好調半導体業界にSKハイニックスっていう会社があって、そこが凄い利益だしてる。

から庶民からするとSK建設っていうのは圧倒的な甲。

甲が国外で大失敗したのは叩きに値する。


そして韓国庶民がいま一番恐れてイライラしてるのは

この失敗の収拾に韓国の国費を使われないかと言うこと。

普段から庶民搾取してる大企業様の為に俺達の税金使ったら許さないぞ」っていうこと。



結論をまとめると、

ラオスダム韓国人としては珍しいほど日本のせいにしてない話題

なんでかというとこの件は優先して叩かないといけない対象国内に2つあるから


そういう対象が無い時はほんとなんでもかんでも日本のせいにして叩いてるよ。

メディアでもデマがめちゃんこ多い。

桜とか犬とかに関する庶民生活レベルコラムでも何か悪いことを日本のせいにする嘘が大新聞にも載る。

北朝鮮話題ホットな時はうまくいかないのは常に日本の暗躍のせいになってたし。

日本叩きが弱まるのは大統領の人気が落ち目になった時。

無能大統領のせい」がメイン叩き対象になるので日本叩きが減るっていうこと。

これが韓国システム

anond:20180805152613

2018-08-03

anond:20180803165223

いじめが一件もない学校もあるかもしれないね

どっかのど田舎の生徒数数名の学校とかだったらないかも。

中小企業でもピンキリから、キリの方でぎりぎり零細企業ではないレベルの人数しかいないならないかも?

anond:20180803164907

横だけど、うちの中小企業にも設置されているけど

誰も相談されてないし、セクハラするような人はいないよ。

どこでもセクハラがあるわけじゃない。

2018-08-02

【 リクナビマイナビのような就活サイト禁止にすべし! 】

 少子化好景気で売り手市場のなか、就職戦線を煽っている原因は「マイナビ」や「リクナビ」のような就活サイトである

少ない学生に対して複数エントリーシートを書かせて数を水増しし、複数就活フェアを勧める。

企業側には「弊社は多くの登録数を持っています!」と言って、「求人掲載料」「インターンシップ掲載料」「フェア参加費」とキャバクラのようなめくるめくオプション料金を設定し、大卒を年間数名程度しか取らない中小企業にまで数百万円をむしりとるえげつないビジネスモデル

生徒側は余計な労力が掛り、企業側は採用ゼロでも千人でも同じ数百万円を支払わなければならない。(就活サイト大学生が来ない企業と思いながらも話を勧める感がある・・・

悪戯就職戦線煽り、生徒の労力と企業から現金を吸い取る就活サイト一人勝ちスタイル禁止にして貰いたい!

2018-08-01

会社常識?私の感覚おかしい?

地方の某中小企業に勤務しています

これは会社常識なのだろうか。

弊社には、会社の毎月申請したら物品を買える制度がある。

先月退職者がでました。会社お金で買った物品(1つあたり数千円程度)を退職時にそのまま持ち帰りました。

会社お金(恐らく経費)で買ったものなので会社に返却の義務があるはず。

しろ、そのまま持ち帰ったら横領なのではないか

私は、そう思っていた。

会社の回答は「個人に与えたものなので返却は不要、一応退職者に任意だけど会社寄付してくれるか聞いてみる」

もちろん退職者は返却しないの回答。その物品が戻ってくると思っていた私はびっくり。

仕方がないのでその物品を購入申請しました。会社からすると同じものを2つ購入していることになります

在籍中の社員二人に二つ買うなら理解できますが、退職者への優しさはなんなのでしょう。

2018-07-30

こういうパターンに何か名前ある?

撤退すれば、何とか助かったかもしれないのに、無用の助けが入ったせいで、退けなくなり、結果、致命傷をおっちゃう。

中小企業現場で、よく見るんだけど。

公務員は夢みたいなところではない

標記の通り。

主語が大きくなったが、国家公務員もしらないし議員もしらない。

神奈川埼玉千葉のどっかで中規模市役所で働いていた。

大卒から5年勤めた会社から転職だが、新卒枠で入庁した。

事務系、やってきたこととは関係ない部署に配属された。

ちなみにもう辞めて、別の一般企業で働いてる。

すべてが個人の感想です

一生懸命働いている職員の方はたくさんいて、

途中でやめた身としては尊敬しています

以下ひどいと思ったこと。

・土日祝日祭り交通整理だとか色々な理由で駆り出される。手当がつくときもある。

災害警報(ウェザーニュースとかので一定レベル警報)が出ると参集させられる。

 夜中呼び出されても手当なし。翌日眠い。ついでに土日に訓練もある。

残業代課長裁量が大きい。

 定時後にしかできない業務(システムバックアップ等)担当でも、課長が良しとしないとその業務では残業代つかないとかも普通

 予算が年度の初めに決まっているため、残業の頻発する部署だと12月ごろには上限に達し、ただ働きになる。

・庁内でも書類たらい回しにあうことがある。

 (「これはうちじゃないから」とリアルで言われる)

・9時5時なのは窓口から見えてる臨職さんの場合多数。

・繁忙期には午前様どころか家に帰れない(祭りとか観光とか)課も当然ある。

毎日朝7時夜23時みたいな勤務してる課もある(国保とか生保とか)

・庁内システムが古臭いし使いにくい。(当然市による)

規定には非常にうるさいのに、変なところで緩い。

稟議書さないと何もできない。数字が半角か全角かでも差し戻されるたりする。

 紙ベースなので他課も回すときはかなり面倒。

・私のいたところは教育委員会および学校先生PCスキル死ぬほど低い。

職員モラルが人によってはかなり低い。

コネ入庁できるかどうかはその時の人事を持つ人次第(事務部長とか)。

・謎の手当てなんかない。

新卒の子たちは優秀な子が多いのに、年を重ねるほど優秀でなくなっていく不思議

マジで仕事をしない人もいる。

担当する人によって同じ事象に対し違うこと言ってくる。

・出退勤簿が手書き有給とか誤魔化せる。

・わけわからんジジイがのさばってる。

技術事務系で全然雰囲気違う。

出先機関(図書館体育館等)のことはよく知らない

新人職員研修の中身空っぽ

以下よかったところ。

公務員というステータスはうけがいい。

・市内のことが嫌でも詳しくなれる。

・各市区町村で受けられるサービス職員給与なんかはけっこう違う。

・市や業務をよくしようという気持ちを持っている職員は意外といる。

仕事はクソと思っている職員も意外といる。

事務用品の購入とか厳密。

・定時内のタバコ禁止

・辞める人もそこそこいる。

転職者にそこそこいる。

公務員ってだけで叩かれることがあるけど、(私の知ってる)一般企業あんまり変わらないなーって印象。

社員10数人の会社とかクソブラック会社には務めたことないから分からないので除く)

ひどいと思ったことってどこの会社にも少なからずあるだろうし。

役所給料や手当、福利厚生なんかはある程度のラインでありますが、きちんとした一般企業の方がよっぽど充実してる。

融通が利かないなぁと思うことがあるけど、何かで融通利かせると結局全部ってなって

何かあったときに規程違反だってなるから仕方ない。そのあたりは担当者次第なところもあるけど。

今の会社が嫌で、まったり働きたいって人で公務員への転職考える人(自分のことでもある)が多いみたいだけど

部署によってはまったりできないし、(営業とはことなるけど)数字を求められることもある。

自分裁量でなんて仕事できないことの方が多いし、コンプライアンスもこれからもっと厳しくなると思う。

災害があったら仕事に出ないわけにはいかないし、よそへ応援にいくとかもある。

基本市内だから転勤はないから家を買うとかはいいと思う。でも最近は市外に買う人もいる。

つぶれないってなってるけど、市役所よりは世間の風当たりを考えると優良な中小企業行ったほうが幸せだと思う。

いけるなら大企業に勤めるのがやっぱり楽ではあるんじゃないだろうか。

給料いっぱいもらう激務を求めてもいいし、スタートアップ自分で作っていく楽しみを求めてもいいし。

国家公務員キャリアスケールの大きさにやりがい見出してもいい。

何をもって幸せとするかだけど、私にとって市役所は夢みたいなところではなかったです。

仕事責任感もってきっちりやってる人もたくさんいますし、

楽しく働いている同期も多かったです。

みんな新聞読んで昼寝してるんじゃ市役所回らないし。

上記個人の感想であって、

会社によってルール規定が違うように市役所によってルール雰囲気は大きく違うと思います

法律政令に従い、市民のために働くってところが共通なだけです。

個人としては、

どんな企業であっても何の業種であっても、全く働きたくないです。

一切の労働をしたくないです。

2018-07-29

[]2018年7月28日土曜日増田

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2018-07-28

中小企業は人が来ないなら賃金あげろ

ちょっと賃金あげた程度で無名中小企業に優秀な人が来るわけないだろ

ちょっとじゃなくて劇的に上げろ?

そんな余裕ある企業ならそもそも人手不足になんて早々ならんわ

潰れていい中小企業

最低賃金の話になると必ず出てくるコメント人件費も上げられない企業競争力の無い無能から潰れていいというもの

ブラックだの搾取だの言いたい放題だけど、一体どんな企業を想定しているのだろうか?

自分下請け製造業と関わることが多いが一定競争力はある。なぜなら元請け製品を作るために製造体制を整えているから。工場を建て機械を購入し人を雇って教育を施して製造ラインを構築する。人だってその人一人一人の適性を見出し作業を割振り組織立てていく。いっぱしのことは一通りやってるんですよ。

今は下請け企業が全国にあるから体力が無い順に潰れていくババ抜きをさせられてるけど、一から元請け仕事を請けようとしても軌道に乗るには何年もかかるんですよ。

全国に下請けがあるなら競争力が無い、という意見もあるだろうが、唯一無二の技術力を誇る企業なんて世界で見ても僅かしか無いと思うよ。一から仕事を引っ張ってくる、という事がどれだけ困難か分かりづらいとは思うけど、それも一つの競争力といえるからね。もちろん残業代も払わないで人件費を抑えているブラック企業は論外だけど。

こういうのは言うべきでは無いと分かってはいるけど、下請け孫請けのような末端製造業に集まる人材って昔から本当に酷いからね?無断欠勤、無断で退職なんて日常茶飯事すぎて気にもしてられない。犯罪犯す人も珍しくないし、コミニケーション?なにそれ美味しいの?の人ばかり。大学出て就職するような人は一生接する事が無いような人たちを集団としてまとめて作業させる事は技能と言って差し支えないと思う。

から元請けが単価を上げればいい話なんだよ。下請けからってこっちにおんぶに抱っこの部分があるくせに値下げばかり要求してくる。搾取されてるのは企業だって一緒。

責められるべきは過去最高の利益とかぬかしてる大企業元請けの単価上げてくれれば人件費に回せるんだよ。責めるべき相手を間違えないで欲しい。

2018-07-27

GoogleAppleが勝ち続けてるのは嫌

こう

一社がすげー勝ってからニッチ領域でそれが崩されていきやがてクソみたいな大企業になるっていうさ

 

ベンチャー < 中小企業 < 大企業 < ベンチャー

 

みたいな三すくみ理想だと思うんだよ

でも特にGoogleなんかはベンチャーを買っちゃうから、今みたいな感じになるんだよね

2018-07-23

http://tyoshiki.hatenadiary.com/entry/2018/07/22/203026

はてぶのスターについて根本的に勘違いしてる。

星なしは誰からも関心なし

星3以下専門家から同意を得た。

星5以下そこそこ詳しい人から同意を得た。

星6以上大衆受けのいいコメントをした。

ってのが正しい結果。

星2個ならそこそこ誇っていいだろ。正しい分析が出来てる可能性が高い。

そもそもはてブしてる人のボリュームゾーン中小企業エースクラス大企業の窓際か高学歴ニートなのであまり難しいコメント理解できないぞ。

俺は真面目にコメントしたとき10個とか付くと変なこと言ったかもって考えるわ。そしてスター連打だと安心する。

2018-07-19

anond:20180719145757

ぜーんぶ、「女はこれを求めてる!」しか書いてませんやん。

女が社会進出して出生率回復した国の話なんてあったか

ケンタッキー大学福井氏はUSA トゥデイ紙に対し、

中小企業は有望な若い男性人材が見つからないため、女性を探すしか選択肢がなくなってきている」と語った。

これを「男が無能になってる」と読むのはアホの極み。

「女が産まないから、男性人材の人数が足りない。しゃーなし女使うしかない」と読むのが正解。

というか、「ケンタッキー大学福井氏」が言ってることが何の証明になるというのだろうか...

anond:20180719145027

お前こそ根拠ねぇだろうが。

女が起業して男女ともに雇用しているパターンだって多々ある。

それを「女が社会に出たから~」とか、ほんと馬鹿だと思うわ。

比べてみよう! 日本ドイツ - 女性社会進出 -

http://www.newsdigest.de/newsde/news/featured/4636-942.html

女性社会進出ができない日本海外と同じくもっと女性平等

https://info-graphic.me/love/1652

待機児童ゼロ」に「世界最長の育休」!?北欧で働く女性活躍できる理由

https://fledge.jp/article/northerneurope-childcare

“男女の雇用格差なくなれば、GDP15%アップ”? それでも具体策なき安倍政権に、海外紙は懐疑的

https://newsphere.jp/economy/20140117-6/

ケンタッキー大学福井氏はUSA トゥデイ紙に対し、

中小企業は有望な若い男性人材が見つからないため、女性を探すしか選択肢がなくなってきている」と語った。

男が無能になってる

2018-07-17

anond:20180717173436

在宅ワークを勧める声が多いけど、どうなんだろうね。

在宅プログラマしろ在宅ライターしろ、一度は雇われ通勤経験のある人がやっているケースが多いんじゃ無かろうか。

できるできないで言えば、未経験でもやってやれないことはないんだろうけど、雇われ経験がないと、なんて言うかキャリアビジョンを描きにくいんじゃないかなーと思うんだ。

業界ベンチマークになる人たちの働き方を知ってからでないと、日銭を稼ぐことはできても、その先に何を目指せばいいのかが見えづらくて、モチベーションも上がらず、思うように仕事も増えづらいということはないだろうか。

もちろん、初めからこんなプログラマーやライターになりたいという強いビジョンがあるのなら別だけど、とにかく働きがいがあって金になる仕事がしたいのなら、未経験でのフリーランスはあまり良いチョイスとは思えない。

からと言って、これといった就職先があるのかと訊かれれば心当たりがあるわけでも無いのだけど、あまり安易フリーランスを勧めるのもどうかな、と思ったので口出ししてみた。

勝手イメージだと、少人数で(ラインではなくハンドメイドで)やっている物づくり系の中小企業が一番向いていそうな気はするのだけど、そういう職場は基本、大規模求人を掛けたりはしないから、コネタイミングと運が命なのが辛いね

力になれなくて申し訳ないけど、良い出会いがあるよう(神に)祈っています

2018-07-13

anond:20180713155033

あと、安定性ね。瞬間風速で年収が良くても、実はボーナスに大きく依存していて

ビジネス環境が変わったらあっという間に…ということもある。

中小企業社長さんも見た目の年収は大きいけれどリスクも高い。お金借りてれば

当たり前のように個人保証を負っている。(基本的に儲かってる社長さんほど、儲か

ってることは口にしないことを俺は知っている)。

あと、可処分時間ストレスね。その年収が8時間労働で得られたものなのか、18時間

労働で得られたものなのか。そんな高ストレス仕事をいつまで続けられるのか。

突き詰めると、ストレスの小さくて労働時間が短くて、それでいて収入が安定している

仕事が良いなぁ。トータルの収入にはあまりこだわりたくない僕は。

2018-07-12

anond:20180712185209

そこ見下すようなのってどの会社採用しないと思うけど



まだ学生さんかな?

会社や人事に対して妙な幻想をいだいてるみたいだけど、会社採用基準なんて人事や重役の個人的主観普通に決まっていくからね。

世の中にたくさんある中小企業の多くが重役の個人的哲学によって回っているから。

社長の影響力が強い会社だと本当に一個人主観がそのまま会社方向性になるし、そうなると社長が「ソシャゲとかパチンコはくだらねーよ」と思っていたら、会社のものがそういう方針で動くよ。

あんまり会社」とか「社会」ってもの神聖視してると人生辛いだけだからもっと力抜いたほうがいいと思う。

[]2018年7月11日水曜日増田

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