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2019-04-19

https://anond.hatelabo.jp/20190419043135

住民税ブコメスターついてるけど、本気で生まれた瞬間に住民税発生してると思っているのだろうか?

だとすると間違ってますよ。(タグ乱暴議論とあるのでわざとなのかもしれないが。)

脊髄反射的に星つけてる人も居るかもしれない。ただここはきちんと理解してもらいたい。

住民税所得割と均等割がある。

所得割はその名の通り所得があれば課税される。赤ん坊所得は無いだろう。別のブコメベビーモデルならば別だがしかしそれは赤ん坊本人の所得なのか?

均等割は住民一人に対して一律に課税される。

この均等割を言いたいのかもしれないが、しか未成年は非課税である

また、生まれた瞬間に掛かる税としては国民健康保険税が考えられる。

これと勘違いしている可能性はある。

ただ組合健保・協会けんぽ扶養が増えても保険料は増えない。

2019-04-17

面接落ちた 日本史

NTTを退職したみんな、元気でハロワ通ってますか?私は・・・

心が折れそうです。


試用期間は月給20万!生活できない!

組合がない?!定昇ないってどうゆうこと!

社宅は自分で探せ?

パソコンセットアップ自分で?何のために現業部門があるわけ?



仮にも私NTTです!日本インフラを支えてきた自負があります。、、その人間にこの待遇とは。。

もちろんこちからお断りしました。交通費どころか、お茶すら出ないなんて、失礼すぎません?

2019-04-16

NTT検閲ソフトの件

なんか話題になってるけど、3、4年前から始まって毎回組合で揉めてるが、炎上のおかげで今年からは無くなりそうだな。

一部コメントついてるが、これ全然任意じゃなくてがっつり業務命令が出てる。

さすがに協力会社には、任意と言ってるが、実際は誰がやったか管理してる。まぁやってなかったからって即切るとかはないけど。

あと、他のグループ会社は、任意だし業務命令さないけど「忖度」させてて、それはそれでなんで休みの日に1時間もこんなことせにゃならんのだ、と組合で揉めてる。

もちろん予期せぬバグがあってデータ飛んだらどうしてくれるんだ、という話しも出るが、そういう事例はない、の一点張りだし保証もしないらしい。

悪いやつはVMでやるから無意味とか、PC持ってないって嘘つくとかの意見も出るが、そこは"社員を信じてる"んだそうだ。

そういう会社です。皆さん良ければ転職してきてください。

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ブコメ見てると勘違いしてる人多いか勝手質問に答えると

BYODなら当たり前

残念ながら純然たるプライベートPC対象

しかも、導入初期はファイル名をオンラインで送付する機能があったから、恥ずかしい動画ファイル名とかも送付される。

(厳密には、送る前に確認フェーズがあるんでそこで消せるが、だったらこ機能なんだよっていう)

シンクラ使え、Gmail封鎖しろメール履歴監視しろ

全部やってる

端末配れ

部署によるが必要があればシンクラなら配られる

ファイルを持ち帰ったら懲戒しろ

懲戒じゃないが処分される

意味がない

から何度も組合通して揉めてる。

要するに会社としては、俺らはこんなにちゃんとやったんだ、というエクスキューズが欲しいだけ。

まぁNTTが漏らしたらお前らが許さないかビビってる訳よ

もちろんそんなエクスキューズ意味はないんだが。

やましいことがなければ使ってさえいれば漏らしても会社のせいになるからいいじゃん

お前企画部だろ全く同じこと言ってやがる

組合なんて嫌いだー

組合全否定するつもりはないけどさー。

い組合費とるわりに、交流会という名の飲み会に金を使ったりとかさー、どうでもいい活動への参加を強いられたり、メンドクサイ組織ってイメージが強い。

あんまり存在理由はわかんないんだよね。交渉もしてるのは知ってるけどさ。

挙げ句の果てに、今年は執行委員に半強制参加させられた。

そういうとこが嫌いなんだよな、組合

仕方なしに受けてしまったのを本当に後悔してる。

けど、受けなかったら受けなかったで仕事に支障が出るからな。実際そういう人がいるし。

やっぱりメンドクサイ組織だ。絡まれたら終わりだ。

晴れてメンドクサイ組織役職持ちかー。最悪だなー。

名前置くだけって言ったからな、なんにもする気ないぞ。

絶対になにもしてやるもんかー。

anond:20190416161551

「次の組合旅行増田君も行くよな?」(騙されて通常の倍料金取られる)

「慣れなくて大変だろうけど、この仕事なら比較的楽だから、ここからやってみようよ。」(始めたら豹変して逃げられない

あんた、今度女の子うちの食事会に呼ぶからあんたも来なさいよ。」(マルチ勧誘

「あっ!すみません。どうぞ。」(キモすぎて引きつり笑い)


こうやろなぁ

世界が意外にKKOに優しくて戸惑う

35歳独身KKOですが、

なんか意外にみんな優しいんだよなぁ。

なんか刺青入ってても別に驚かない強面の50ぐらいのおっちゃんが「次の組合旅行増田君も行くよな?」とかめっちゃいい笑顔で言われて、ちょっと嬉しくなっちゃったし。

スキンヘッドで小太りのいかつい50ぐらいのおっちゃんが「慣れなくて大変だろうけど、この仕事なら比較的楽だから、ここからやってみようよ。」とか、優しいし。

知り合いの60ぐらいのおばちゃんが「あんた、今度女の子うちの食事会に呼ぶからあんたも来なさいよ。」とか言ってくれるし。(女の子に悪いので断ってしまいましたが。)

電車で降りる時に「すみません。降ります。」って言ったら、綺麗な女の子が「あっ!すみません。どうぞ。」っておれの顔見て言ってくれるし。

世間は意外に優しいもんだなと、久しぶりに外出して思いました。

死にたい

2019-04-15

仕事辞めたい

41歳、仕事辞めたい。

組合の紹介でカウンセラー相談したら「仕事のやり方が40歳ぐらいから、変わりますから、合わせましょう」

そうじゃねぇよ。会社辞めたいんだよ。金がないから働いているんだよ

正社員ノブレス・オブリージュ

港湾労働者ストライキ話題ですが、現在ストが少ない理由労使交渉手段としてストを選択肢にしない理由はあまり知られていないようです。

労使交渉にストが用いられなくなった理由は主に二つ。

一つは職場非正規が多くなったから。もう一つはストにはお金がかかるから

ほとんどの労組非正規組合員しません。大きな会社だと正社員組合非正規組合というように別れているところもあるかもしれませんが、ほとんどの非正規労働組合に入っていないと思います

ストライキやろうぜ!って音頭を取るのは労組ですが、同じ職場複数労組があれば労組間で足並みを揃える必要がありますし、労働組合に入っていない労働者にはストを強要するわけにもいきません。

労働者がいっせいにストをすることが難しい職場が多いためストライキが難しくなっています

次にストにかかるお金について。

ストライキ中、労働者は働いていないので給料は発生しません。

なので、労組はその分をある程度補填する決まりになっていると思います。そうじゃないと組合員同意が得られず足並みが揃いません。同じ職場労働者がみんなでやらなければストの効果が(あまり)ありません。

仮にスト1日に対して1万円を補填するという場合組合員100人いれば1日100万円必要になります港湾労働組合10連休ずっとストを続ける場合組合はどれだけのお金必要になるか考えると現実的ではないことはわかると思います

外野応援したところで背に腹は代えられないというか、続けられるものじゃありません(20年間、組合費を貯めながらストの効果が最大になるタイミングを伺っていたのかもしれません)。

労組は毎月天引きされる組合費をコツコツとプールしていないとストができません。

しかしながら、労働組合組織率は低く組合費も集まらないのでストを諦めている組合も多いのではないかと思います

ストライキ労使交渉に復活させるためには正社員非正規の分も組合費を負担したらいいと考えています

非正規ストライキ中の金銭保証を行いストに参加してもらう。

上野千鶴子祝辞じゃないですが、非正規と比べたら正社員も恵まれ環境にあったことで得られたのかもしれないのだから非正規のストに必要お金負担しよう!と声を上げるべきでしょう。

2019-04-12

「安定してて万年社員でもそこそこの給与がもらえる勤務先」を退職しないという重要性はもっと認知されるべき

https://anond.hatelabo.jp/20190405004215

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20190405004215

NTTグループ増田やそのブコメを見て思うところあったので、自分ブログに書こうかとも思ったけど増田に書く。世の中には「普通の平凡なサラリーマン」にすらなれない人がいるんだよいう観点で。

構成NTTグループ増田のそれに合わせて書く。分量は少なめで。

言いたいこと

「安定してそこそこの給与保障されている」という環境に対する憎悪の声がここ二十数年ほど高くなっているが、「安定してそこそこの給与保障されている」環境必須な人は一定割合存在するのでは?そういう進路を選択したほうが貧困に陥らずに済む人だっているのでは?そこから外れた瞬間に貧困に陥ってしまうのでは?(私自身も若いころはそういう視点を持てなかった。)

普通」の人間にすらなれない人にとっての一つのセーフティーネット存在することを私は実感したし、それを無くすのは自分のためだけでなく、社会のためにもよくないのでは?ということを捉えていただければ。(近い将来、その「一つのセーフティーネット」が無くなって私自身が惨めに野垂れ死ぬ可能性は高い確率であると思っている。)

筆者のプロフィール業務概要

修士新卒就職40代前半。いわゆる氷河期世代ってやつです。バックエンド業務従事

外部委託が多いので管理業務契約業務がメイン。

30くらいの時にブラック部署との仕事メンタルを病んで療養。復帰はしたが、不信感やらいじけ根性発揮やらで30代序盤にして「この先の人生はもう余生」と決め込む。今思うと、内心そう決め込んでいても「一生懸命仕事をやろうとしているポーズ」を取ることの重要性を理解していれば年功序列レールに数年の遅れで乗れたのになあと思うのですが、当時はとにかく辛くてそんなこと考える余裕すらなった。後の祭りだし後からならなんとでも言える。

過去は変えることはできないので、節約生活可能な限り小銭を拾う生活をするしかない生活を強いられているんだッ!!(バカ自業自得

勤務先の特徴

経営雇用

経営は非常に安定している、、、とみなされた時代もあったようです。

労働組合は御用です。組合の側から労使協調」という言葉が出たときにはのけぞりました。物事には建前というものがあるのでは?そりゃあ実態御用組合組合出向が人事部出世コースなのはみんな知ってるけど、、、と思わないでもないです。

給料と昇格】
給料

私自身の年収は650万ほど。残業しまくっていた就職3,4年目の頃と同じ水準ですね(さすがに今は残業時間は減っています。というかそんな残業生活もう無理)。40歳超えてこれですので、金銭感覚比較的幼いままでよかったなあと思っています。この先歳をとるにつれどんどん周囲に差を付けられてきつくなるんでしょうけど。

収入が順調に上がるにせよ上がらないにせよ、生活レベルは上げないほうがいいと思います。というか生活レベルって小金が入って油断すると勝手に上がっていくものです。心身の疾患で収入が上がらなくなったとき悲惨ですし、心身に問題がなければないで貯蓄が増えていきます

年齢や学歴の近い人は最低でも係長、早い人はとっくに課長に上がっていて当然年収1000万超えです。

30代序盤までは、普通に過ごしていても優秀であってもメンタル疾患の欠陥品(私)であってもその時点での年収差はあまりないようです。後になって響いてきます

②昇格と昇給

ヒラ→主任係長課長、、、と昇格していきます。「普通」の人間でいられる限りは今でも係長までは多少の差はあれど基本的年功序列です。もちろん私はそのレールにすら乗れていません。

学歴が高いほうが昇格が早い、という傾向はあるようです。自身反省から言うと「普通」になれなくとも一生懸命頑張っているフリくらいはしましょう。社内ニートキャリアパス選択するのは最低でも、(表面的な体裁を保っていればなんとか年功序列で上がれる)係長に上がってからしましょう(自戒)。係長にすら達していない若いころからいじけて余生モードになってもいいことはありません(体験者は語る)。いじけて社内ニートになるのはいつでもできます。実際課長以上のクラスでそういう人はいます

なお、優秀な人は異常に昇格が早いですが、「あんな奴がどうして」「女性から優遇されているのか?」というケースは少なくとも私の視界では見たことがないです。課長以上の世界は私からは見えないのでわかりませんが。

あと、昇格に関する(暗黙・非暗黙の)ルールはあるみたいですが、他人を人事評定する立場に立ったことのない私には正直わかりません。「普通の」コミュ力があればそのへんの情報を下っ端でも聞けるみたいなんですが。

福利厚生
①社宅・寮

社宅や寮はあります。以前は安価で長く居られたらしいですが、年々制度改悪されて今では基本的に35歳までしか使えないようです。値段については、改悪されたとはいえ普通に借りるよりは安いみたいです。

賃貸住宅補助

独身者は補助を受けたければ寮に入れ、という方針です。既婚者は条件をクリアすれば多少の賃貸補助を受けられますこちらも年々改悪されて今に至るようです。40歳超えたら補助は一切ありません(だったはず。単身赴任に関しては別)。

住宅ローン補助

そんなものはない(関羽)。家やマンションを買うための財形制度はあります

住宅関連まとめ

私自身が持ち家を持っていないし検討すらしたことがないので正直よくわからないです。ただ、わりと多くの人が「年相応に」家なりマンションなりを購入しているようです。まあ、私はそういうルートにすら乗れなかったので、、、

その他福利厚生

旅行とかスポーツジムかに使えるポイント制の制度があります。小銭を拾って生きていかないといけないので、これは、、、ありがたい、、、

ワークライフバランス
①勤務時間

勤務時間帯はコロコロ変わっていました。一日の労働時間が長くなる代わりに休みが増えるとかその逆とか。ただ、最近世間趨勢無視できず世間並みになっている感触です。フレックスリモート勤務や時短勤務などがあります

残業規制は私が入った頃はいいかげんでした。最低でも終電帰宅デフォなのに残業毎日20時きっかりまでとか。(若いころはそれでもなんとかこなせるんですけど、それで心身のダメージが蓄積していくということに気づいたのはもう少し後の話)

社内外の関係者犠牲者)が捨て身で騒いでマスコミ沙汰労基沙汰にしたこと世間の流れもあって、今では残業規制NTTグループ増田の言っている程度には厳しくなりました。ただ、一部の部署では「退勤タイムカードを押した後残業」みたいなのが常態化しているという噂も聞きます

人件費圧縮のため残業は減らせという職場全体の方針なのに、残業時間が少ない人は暇人認定されて評定上はよろしくないみたいです。じゃあどうすりゃあいいんだよ。

あと、フレックスが導入されたので残業時間の調整はしやすくなりました。今月残業多くて今日はやることないから早く帰りますとか。まあそんなこと言ってられない時はどうにもなりませんが。

休日

有給休暇夏季休暇、傷病休暇があります。繰り越せる休暇はいいんですが繰り越せない休暇はきっちり消化しないと上司が怒られます

社員と社風】

NTTグループ増田が書いていたのと似ている面もある。

他は、最近急にコストに関して経営陣が意識高い系になっているけど、その内容が「とにかく目先の支出を減らすこと」という、民間大企業がかつて陥った罠に数周回遅れで嵌まっている感がムンムンします。「目先のコストカット目的化してしま本業に支障出まくり」という余所様の失敗はさんざん話題になっているのにそういう情報に触れていないんだろうか。

離職率

低いです。が最近若い人の離職率が上がってきています。先日部長が「若い人が離れていくのは問題だ。もっと職場の一体感を」とズレたコメントをしていたのが印象に残っています部長まで行くような人がその分析、、、?

個人的には、ここ数年人事が欲しがるような人材(安定のためとかそんな学生は要らねえ!)が増えた結果として若い人の離職率が上がっているんでしょ?人事がそういう人材採用している方針的に当然の帰結では?と思っています

こんな人にはうちの職場がおススメ

・将来がどうかはともかく、貧困になりたくない人(「普通」になれなくても必死になんとかしがみつけばそこそこの生活費は確保できます。今のところは)

社会的信用を求める人(エリートでもお荷物でも外から見れば所属組織名は同じ)

ローカルルールカメレオンのように適応できる人

キレイパワポが作れて口八丁で説明できる人

自己アピール詭弁が上手い人

こんな人にはうちの職場はおススメできない

馬鹿正直な人

・社内外に対して整合性が求められることに適応できない人

ルールや決まりよりも部署の声のデカさがすべて、という現実適応できない人

・一攫千金を求める人

仕事やる気ないけど仕事している風に装う演技力のない人

最後

私はかつて「私は普通人間社会人)にくらい当然なれるさ」と思っていたし、もしかしたらそれ以上の…なんてことを思っていました。

最近話題なった45歳over首切り民間大企業が、その昔「成果主義」とか言い出して世間的にも話題になってました、当時就職直後だった私もご多分に漏れず「自分は当然成果主義給料の上がる側」と思っていました。

今は私の職場も(年功序列の面も残っているけど)「成果主義」が進んでいますね。イチロー引退会見じゃないけど、若いころの自分に「おまえメンタル疾患で普通人間にすらなれずに成果主義どころか年功序列レールにすら乗れてないぞ」と言いたいですね。

そんな欠陥品でも当面は生きていけることに対しては、今のところは運がよかったな、と思っています。ということで退職しません。クビになった時に備えてチマチマ小銭を貯めます。まあ実際クビになったらそんなのすぐに吹っ飛ぶんだろうけど。

2019-04-08

anond:20190408165753

組合を全部左翼バカだといって潰したあとは官製組合として厚生労働省労基署死ぬ気で(これもすごい矛盾だがw)働かないといかんかった。

右翼のまま左翼的な政策を実行するのが難しいとおもってなかったんだろうなあ

2019-04-07

脱サラ飲食経営は、ほぼ100%失敗する

なぜって、飲食店は立地が8割、宣伝が1.5割、味が0.5割だから

飲食店やりたい奴は、かならず、味がよければ客が来ると信じてるけど、味の違いわかるやつなんか100人に1人もいない。

いい立地の店舗はすでに別の飲食店が入ってるんで、今から新規開店めざしてもいい立地に入れる可能性は0%。

唯一いい立地がでる可能性は、再開発でいい場所の空きが大量にでるときだけだが、そういう場所大手がほぼ抑えるんで結局取れない。

あとは、たいしてよくない立地で、宣伝をがんばるしかない。

といっても、普通サラリーマン出身宣伝といっても地元紙の広告を出すのがいいところで、大規模な広告も打てないし

打てたとしても、そのあと大量にやってくるお客を捌けるような店にもなってない。

残された可能性は、近隣飲食店同士で組合つくって街や通りぐるみでやっていくことだが、

そういう組合に参加する飲食店は、どこも厳しい経営なので、金はだせないし、おおきな売り出しもできない。

そして平日は閑古鳥金曜日さえ人がこなくて、土曜日にまぐれで予約が入り、日曜日も暇すぎる飲食店ができあがる。

サイコパスの観察

ついでに言うと、サイコパス自分さえ良ければ他人はどうでもいいというタイプの人。自己中)も、不満を他人のせいにするのが特徴。

  1. 攻撃的な性格サイコパス自分の中の不満を抑えきれず、他人攻撃しかける。
  2. 温和な性格うつ病患者自分一人で悶々として、あまり他人攻撃しない。

 

サイコパスうつ病患者組合せは、お互いに共通点があるので、親和性が高いのかもしれない。

=お互いに引き寄せ合う?

とりあえず、うつ病の人は、サイコパスから逃げた方が良いと思います

 

https://anond.hatelabo.jp/20190407103909

他人のせい自分のせいじゃなくて、コントロールできることできないことで、コントロールできないことから逃げない人なんだよ。

他人はまずコントロールできない。

自分も、頭の働きが鈍ってる時はコントロールしづらい。

自分は幾分かはコントロールはできるが、それに漬け込んでお前がもっとあれやればいいこれやればいい、お前が悪いと漬け込むのはいる。そういうのに追い詰められてるタイプうつ病もある。

逃げるべき時に逃げないのも当人のせいと定義すればいいのだが、うつ病の時は弱まってるからなおさら浸けこむ奴が現れる。

自分のせい+必要ときに逃げる判断をしないまででであれば正しいかもしれんがね。

2019-04-06

anond:20190406182459

スタントマン組合「やってみようかな」

ただし日本にはこの手の組合とかないのでな・・

2019-04-04

anond:20190404221647

毎日ヨーグルト500g しっかり食べるようにしよう。

腸内細菌プロテイン組合せでくさい屁がでてるので、腸内環境を整えるところから始めるしかない

2019-03-30

anond:20181128234507

春闘が完全にプロレスであることを知る。

組合から送られてくるメールに添付してる速報の写真が、ほんと茶番雰囲気しかない

2019-03-29

anond:20190329185213

そこはもう仕方ないと割り切ってるよ。

ただ、組合費半額以下で労働条件のみ扱う労組を作ったらウケがいいんじゃないかとは思ってる。

実際はみんな乗ってこないと思うからやらないけど。

anond:20190328211509

ブコメ含め誤りが2つ。

組合費は正確には1%ではなく2%弱。

からそんなに給料が高いわけではない。

検討する時間もなくというのも誤り。今の新入社員が難しいことは労組も知っているため、それなりに優しい対応をする。あと、囲まれるくらい役員いないので、ここ数年のことではないかなぁと。

若い人が求める働き方に合わなかったり、政治のことばかりやってたり、契約社員雇用に関する要求ばっかりして、若い社員のことは放置しがちなように見える組合だけれども、労基法なんかをしっかりふまえると、必要な側面は否定できないよ。

こくごのじかん、筆者の気持ちを考える

anond:20190328211509

これについてのコメで気になる主張があるので、筆者の気持ちを考えたい。

気になる主張とは

「加入を強制させる是非を問いたいから、組合恩恵の有無は論外」

との主張が散見される。しかし、私はそう読めない。

かに元増田は、加入を強制される事実を伝えるのが趣旨だと述べている。

しかし、この事実の報告に対しての所感は次の3種類を提示している。

拒否

回避

戦闘

また、労働組合はクソだとも述べている。

この所感から筆者の気持ちを考えると

新入社員に加入拒否する権利を隠すな、ロクな働きもしない組合に金を払うな」

の2種類が推察できる。

このことから

「加入を強制させる是非を問いたいから、組合恩恵の有無は論外」

は間違っていると言える。なぜなら、加入強制の是非は非であることからまり組合恩恵が支払い以下だから糞だ戦えと提示しているから。

筆者の気持ちを読みとるのは大変だ。

2019-03-28

anond:20190328232121

「いや、転職できるやつは普通に転職すればいいじゃん。 転職力がないやつは組合に入ればいい。それだけのこと」

からなんで内容変えたの?

anond:20190328213825

守ってもらい人だけ組合に入ればいいだけの話なんだが、

お前は新入社員騙し討ちするようなやり方を肯定してんの?

文章読めよ

anond:20190328213825

会社から守ってもらいたい人だけ入ればいい話だよね。

強制的に全員入らせるやり方が汚いってだけの話だと思うけど。

そして、会社に切られても別に転職すればいいだけなんだよなあ。

転職できないような人は・・・組合に入るしかいかもね

anond:20190328211509

月5000円で組合あなた雇用を守ってくれてるのになあ。

NTT社員終身雇用が当然だと思ってるから役所対応なんだね

NTT労働組合新入社員への悪質な騙し討ちをやめろ

この4月にNTT関連企業入社するフレッシュマン達に贈る

はじめに

これはNTTの話ではなくNTT労働組合(以下労組)という闇組織の話

新入社員研修騙し討ちがおこなわれている

新人社員研修に紛れて、月5千円の永続支払い契約強要されるという事実を伝えたい

というのが、この記事趣旨

労組新入社員研修の後に、お知らせと称して説明を始める

もちろん業務時間外だし、給料も出ない。そして帰ることも許されない

説明が始まるタイミングで、組合側の人間が大量に部屋に入ってきて、ドアを封鎖し、壁側に立って新入社員威圧し始める。

彼らはグダグダお題目を並べるが、結局は『労働組合に入ろう』というお誘いだ

これ、昔の馬鹿な私には意味理解できずにサクッとサインしてしまったので、バカでもわかるように言い換えると、こういう意味

あなた給料の約1%=月4〜6千円をNTTに務める限り労働組合に支払う契約書にサインしなさい。今すぐにだ。検討する時間は認めない。』

組合に今入れば500円分のクオカードをあげる」と言われて当時は嬉しかったよ

これから毎月5千円収めることになるとも気づかずにな!

もう一個重要なところは『検討する時間を与えない』というところな

部屋は異様なほどの数の組合役員(?)に囲まれていて、サインをしたかしていないかをチェックしている

その時点で、『加入しない』だとか、『働いて見て組合活動を見てから考える』と言う人には組合役員が集まってきて物理的に囲い込んで、物理精神両面で圧力をかけ始める

(前述の通り当時の私にはその光景が何を意味しているか理解できなかった)

組合に入らないと出世できないぞ。皆入ってるからといったよくわからないことを言われて、全員がサインするまで帰してもらえない (断り続けていると組合人間が周囲に何人も集まって来るし、早くサインしないと周りの人たちも帰れないという圧をかけてくる)

もし自分新入社員ときに、この事実を知っていたらする行動

学生気分の当時はわからなかったが、労働組合圧力をかけられても社会人活動に実際支障はない

  • 少なくとも後日判断にはする

契約額も大きいのだから労働組合活動Amazonプライム(月額400円)の10倍の価値があるのかは慎重に考えたい

脅されるの怖い。後からどこかに駆け込もう

未来新入社員に知っておいてほしいこと

契約書のサインってのは重大なことだから、よく考えてしろよな

金払うならモノの価値理解できてから払うのが筋じゃない?

あ、個人的意見としては労働組合は糞だよ

(補足)組合活動について類似記事があった。別のグループ会社だが、活動は全く同じなようだ

https://anond.hatelabo.jp/20181128234507

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