「扶養」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 扶養とは

2021-05-14

anond:20210513155114

イオンかな?

そんな大手のとこが交通費さないのはありえないか店長に催促するか、人事とか従業員向けのインフォメーションに電話してみたら?

店長怖いとかなら難しいかもしれんが。

妄想だけど交通費申請システム承認が内部で回り切ってなくて締日に間に合わなかったとかじゃね? それが店長申請すっぽかしてるか。

あとは社内規定支給条件満たしてなくて取り下げのパターン。勤務先と自宅が直線距離キロ以上ないと出さない、とかあるかもな。

家近所なら100パー出ない。

給与区分が乙なのも状況によるが、まず他でバイトしてないか? 掛け持ちしててそっちがメインだったら乙にされるぞ。

してないなら不備で乙にされてるかも。それか向こうのミス

なんか連絡とかきてないの? 自宅に不備返送とか届いてない?

あと、給与額が九万近くいってたら甲でも一旦引かれるはず(年末調整で還付される)

扶養内で働いたことないかわからん

シフトに関しては店長相談するしかない。

いずれにせよ3件とも店長にしっかり確認するか、もっと上の人にきくか人事とか経理?に直接きいちゃえば?

ていうかそんなんだと他の従業員文句垂れたりしてないの? そっちに雑談ついでに聞いてみるのも手かと。

2021-05-13

弱者男性同性愛者の共通点

anond:20210505170351

結婚しないと昇進できない。

接客で雑な扱いを受ける。

公園散歩していると通報される。

家族割カップル割、レディース割。

公営住宅の枠がない、小さい。(高齢者ファミリーシンママのみ)

配偶者控除

扶養手当。

法律婚ができない。

・子孫が残せない。

キモいと言われる。

・好きなエロコンテンツ公共の場表現規制される。

た、たすけてくれ〜(再投稿申し訳ない)

私はお金にがめついしがな学生アルバイター

4月から勤め始めたバイト先(某大手スーパーレジです)に不信感しかないのでアドバイスいただきたいです。

最初に、学生アルバイターの分際で文句言うなとか、契約書読んだの?(読みました)とかあるかもしれませんがどうか🙇‍♂️

まず、シフトについてです。週4日が限界であること、都合の悪い曜日などを面接でお伝えして、その旨を承諾していただき、ありがたいことに採用されました。希望休などは聞かれず、4月度、5月度のシフトは組まれていましたが特に不都合もなかったのでそのままでした。が、この時点で1回確認した方が良かったなと今になって思います世間知らず!!)。6月度の希望休も当然聞かれず、シフト確認したら…週5日、しかも都合が悪い曜日ガッツリ入ってるというシフト勝手に出来上がっていました。契約時間20時間オーバーしていたのでさすがにビックリ。異議申し立て中ですが、シフトを増やすならせめて一言しかったです💢勝手に出勤日数、時間が増やされているって普通なんでしょうか?

次に交通費について。面接では交通費支給と口頭でも、書面でも伝えられているにも関わらず貰えていませんでした。4月度分は日割りで出します、と店長に言われましたが入っていない。店長にその事を相談したら「確認しておきます。」とのことでしたがそれから音沙汰無しです。たまに会ってるのに挨拶だけ。5月度分も入っていなかったらどうしよう。交通費支給については義務ではないようですが、決して安いものではありませんし、契約日に出します、と言われていたので立派な契約違反では…?と思う次第です。

最後給与について。扶養範囲内で働くため、「扶養控除等申告書」を出せば源泉徴収されない(所得税を取られない)という認識でした。(間違ってたら教えてください)にもかかわらず、ガッツリ所得税が引かれていました。なぜだろうと思って給与明細を見てみると、給与区分が「月額乙」でした。これは出したにもかかわらず受理されていないということでしょうか…?不備があるならあるで言ってくださればよかったのに…

最後に、社会は甘くないのは分かってはいますが、契約のもとで労働提供しているわけなので会社への不信感が募るのは許してください。そして会社に舐められて色々ちょろまかされるのは絶対に嫌!!出来れば毎日のように💩な客がワンワン吠えてる、カードワンワン鳴いてる職場なんか辞めたいとは思っていますが、10月までは辞められそうもないのでなんとか不信感だけでも払拭して、気持ちよく働きたいです😭

世間知らずがこんなに長いもんを書いてしまってほんっっっっっとうに申し訳ございません。税のことや法律のこと、もっと勉強します。

クソ客殴っていい法律作ってほしいな。

anond:20210513105536

結婚出産幸福かどうかは個人主観なのでともかくとして、優遇されているのは認知の歪みじゃなくて制度上の事実でしょ…

急に優遇されてるとか言い出して前の文章と繋がらないんだが、もうちょっと文章推敲してから出しなよ

 

男女の賃金格差がある以上は女は男と結婚する事で経済的恩恵を受けられるし

扶養控除や産休・育休・子ども手当といった制度上の優遇がある事実を何故無視するか

扶養控除も産休育休も子ども手当も、結婚出産によって発生する経済的マイナスを打ち消すための政策であって、優遇措置じゃないだろ。

出産個人自由から云々とかも言えるかもしれんが、「国家利益になるから個人自由意志によって発生するマイナスを打ち消します」って話だし、優遇と違うんじゃないかな。

 

女が男と番うのは、キラキラコーティングとかの意味不明もの理由でなくて実体上の優遇制度を取った合理的選択でしょ

から反出生主義者ならば現実として「女は結婚した方が得」「結婚出産が女の幸せ」になっている事実認識

反出生主義者は「女は結婚した方が得」「結婚出産が女の幸せ」はまやかしであり、実際は不幸の再生産になってるって主張じゃないの?

anond:20210513105536

男女の賃金格差がある以上は女は男と結婚する事で経済的恩恵を受けられるし

扶養控除や産休・育休・子ども手当といった制度上の優遇がある事実を何故無視するか

子供を作る前提なら、子供に多額の費用が取られるので経済的にはむしろ苦しくなるし

扶養控除も産休育休子供手当も子供がいる事で被る多大なデメリットを補うための制度(でも全く補い切れていない)で

そもそも子供がいなければデメリットを被らないからそんなもの必要ないんだが…

反出生主義者を名乗る女性がことごとく

「女はキラキラコーティングに騙されて男と結婚している」「結婚出産幸福と思うのは認知の歪み」「結婚は女にとって奴隷制度」とか言ってるタイプばかりで違和感しかない

いや、結婚出産幸福かどうかは個人主観なのでともかくとして、優遇されているのは認知の歪みじゃなくて制度上の事実でしょ…

男女の賃金格差がある以上は女は男と結婚する事で経済的恩恵を受けられるし

扶養控除や産休・育休・子ども手当といった制度上の優遇がある事実を何故無視するか

女が男と番うのは、キラキラコーティングとかの意味不明もの理由でなくて実体上の優遇制度を取った合理的選択でしょ

から反出生主義者ならば現実として「女は結婚した方が得」「結婚出産が女の幸せ」になっている事実認識

それを変えていこうと叫ぶべきなのに

完全に逆をやっているから反出生主義者にも全く賛同できない

既婚や経産婦をかわいそうがる反出生主義者ばかりでほんとだめ

2021-05-11

ワクチン接種の看護師ってさあ

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/articles/9f6a1bb958297568ce201f7df57c304c872534c6

半日ごとに分けたら多分普通に集まるよな。

午前は子供幼稚園学校行ってる間だけ働きたい人、午後は体力的にフルタイムはキツい人、ってすれば。

それで時給が良いなら。

それだと短時間から扶養範囲内に納まるだろうし。

看護師免許あったら普通にやりたいわ。無いけど。

2021-05-10

anond:20210510000940

前提として次の二点を確認して下さい。

1 保証人になっていない限り父母の借金を払う必要はありません。

2 親子は扶助義務民法上ありますしかし、子の親に対する扶助義務の程度は「扶養義務を負う者の社会的地位収入等に相応した生活をしたうえで余力のある範囲で援助」すれば良いのです。

したがって、父をあなたの家に一緒に住まわせて最後パンのひとかけらまで分け与える必要はありません。行政あなたの家に父を無理矢理住まわせることはできません。

次に今後のことです。

母(もしかしたら父も)は多重債務に陥っている可能性がありますあなたが助けようとしても、助けきれずにあなたも一緒に沈む可能性があります。父母が弁護士相談すべき案件に思われます

というか、弁護士債務整理の依頼をしなきゃ援助はしないくらいのこと言って良いかもしれません。

このまま生活保護かー?

双極性障害でいま鬱状態

仕事できそうにないが貯金40万。

しか国保の未納が30万。

区役所から電話かかってきたけど、払えんものは払えやしない。

就労も難しい。

親頼りなんだが、50にもなった息子の面倒を70過ぎの親に見させろと?

あー最悪。親不孝者。

生活保護って親戚にまで照会がいくんだっけ。

親戚とはいえ所詮他人。そんなの扶養なんかしたくないに決まってるだろ。嫌がらせか?

あーマジで人生詰んでる。

2021-05-08

男性差別構造

弱者男性差別の具体例として金銭面における男性差別男性が被扶養者になることの困難提示された。

これらの事例においては、男性に比べて女性優遇されていると言っているわけだ。

女に特権が与えられていることに弱者男性は不満を抱いている。

まり同和利権在日特権アイヌ利権と同じ構造なんだよね。

2021-05-06

anond:20210505163154

組合によって扶養認定方法煩雑さに違いがあるのは事実だけど、

組合財政を考えた場合に多く保険料払ってくれる人のところに

家族分の医療費負担をのっけた方が当然いいわけ

収入が少ない(=保険料が少ない)人の扶養に入れるインセンティブは働かないと思う。

なのでろくに夫婦収入確認をせずに子供扶養に入れられたり入れられなかったりした場合

組合事務員仕事をさぼっている可能性あり

anond:20210506172626

不正にならないらしいぞ!!!

良かったな!!!

心配せず夫の扶養に入れていいぞ!!!

anond:20210506173814

でもその増田はそういう動機じゃないみたいだし…

何故か収入が多い方の扶養に入れないと不正になると思い込んでるっぽいよ

anond:20210506172914

税法上の扶養健康保険扶養は違うってその記事に書いてると思うけど読んでないの?

anond:20210506172626

調べたが「被扶養者の安定の為に主として生計を維持する者の扶養に入れるのが原則」とはあったが

別に違っていても不正でもないし違法でもないみたいだぞ

片方の勤め先だけ扶養手当が貰える場合はそちらの扶養に入れてOKらしいし

anond:20210506172341

収入が多い方が扶養に入れてなかったら不正行為になるのでそれをしたくないというだけです。

気にしなくていい人たちはお気楽でいいですね。せめて黙っておいてください。

anond:20210506171941

横だけど扶養に入れる入れないってそんな大事か?

ワイはどうでもええわ

anond:20210506170550

そうだよ。そういう面倒なことをするんだよ。

なんでするかって、そりゃそうしないと不正になるからだろうが。

なあ、男が扶養することには疑問を感じないくせに女が扶養するとなんでって言うのなんで?お前が差別主義者だから

anond:20210506170049

ふと思ったんだけど、第一子の時も同じ扱いなら産んですぐに夫の扶養に入れて、その後自分扶養に移して?でまた今回夫の扶養に入れたのか?

今回もまた産んですぐの育休なら扶養に入れねーぞっていうなら同じく夫の扶養に入れて、復帰したらまた扶養戻すの?

すげーめんどくせーっていうか夫の扶養子供が入ってるとなんか不都合あるん?

増田に、わたし大黒柱だ!みたいな矜持があるのはわかるんだけどさ。

anond:20210506140810

出産前後のしんどい時期にいちいち自分の健保から夫の健保に子の扶養を移して、この時期に病院にかかったら療養費請求もして、職場復帰したらまた扶養を戻すみたいな手間をかけたことのない人にはこの面倒さはわからんのだろうね。自分子供を養っているのに外せと言われて外させられることが屈辱であることも。

anond:20210506145618

当然、父親より収入が多い母親扶養に入れるべきだからそうしたいという話です。

anond:20210506145124

いや、「子供現在働いてない親より働いている親が扶養する方がいいんじゃね?」って意味であって別に男女差別じゃないけど

父親休職してるなら母親扶養に入れても別におかしくないだろうし

しろ子供扶養するのは女!絶対に女!働いてなかろうが女!!」って方が差別じゃね?男性差別なのか女性差別なのかは知らんけどさ

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん