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はてなキーワード: 労働組合とは
NTTの退職エントリに多い本社系やエンジニアの業務でなくもっと最前線のカスタマーと日々関わる営業系の会社に四年ほど勤めて退社しました。
非常に待遇の良い時期から必要なくなった人材や場所に対するNTTの非常に合理的な排除と、なぜか守られる年配社員とのギャップに嫌気がさして転職をしました。ただ誤解がないように言っておくと一般的なモラルのない人は多かったけど、全体的な中の人の人柄は良かったです。モラルがないというのは課長以下の非正規社員に対する権限が過大なため、パワハラやセクハラ、中でも不倫が本当に多かった。退職後に離婚して不倫相手と再婚した上司も1人2人ではなく、不倫は少なくともNTT内部では黙認されている文化でした。
前職を辞めて転職活動期間の場つなぎ的なつもりでNTT系の営業会社に入社、いわゆるコールセンター業務で既存のカスタマーとの対応がメインの職種でした。
約一ヶ月の研修を経て現場に着台すると女の人だらけの職場の為、上司との縦関係の人間関係とは別に誰が力を持っていて、誰と誰が仲が悪いかなど人間関係でかにするべき要素が色々ありました。幸い、最初についた上司がセンター内で力を持っているタイプの上司でいろいろな仕事を教わりましたが、その中にはパワハラ的な指導も多く自分より後に入った2人の後輩はメンタルをやられて休職となりました。（自分は男、上司は女性です）
前職で何も物を売らずにお金だけもらう仕事をしていた為、アクセスラインやサービスを提供して金銭の授受を受ける仕事には当初やりがいを感じており顧客対応のスキルも良好で一年目から全国のセンターでも上位の成績を抑えてインセンティブを大量にもらうことができました。
当時のNは固定回線市場もおおかた開拓し尽くされ、ケーブルテレビやその他固定回線とシェアを取り合っている状態で新規回線の獲得や辞めようとしている人をあの手この手で引き止めることで給与とは別に報酬が発生していました。基本給だけではワープアレベルの契約社員が、このインセンティブをもらうことで年代別の年収平均くらいまではもらうことができました。（基本年収給240万+インセンティブ160-240万）
その中で自分はプレイヤーとして全国でランキングに載る程度の成績をキープし、いろんなホテルでの表彰式や船上パーティーなどにも参加することができました。（2010年代の話です。）
そしてその後、NTTのアクセスライン設備を他社に利用させることで営業は他社に任せて設備だけ維持しておけば金が入る夢のシステムをビジネスデザインの偉い人たちが考え、場所における需要がなくなるとインセンティブは十分の一に縮小されると共にそれまで馬の前に吊るされた人参的に契約社員のモチベーションとなっていた正社員登用もセンターで年に1人程度から全国で2-3人と大幅に縮小してきました。
当時自分はプレイヤーとしては成果を残してチームのマネージメントを契約社員として担当しておりましたが、給与は最盛期の半分程度にもかかわらず、客先に出向き謝罪をしたり法的なリスクのある案件をハンドリング、正社員として入社した社員の指導などを担当していました。
スキル的な意味では非常にタメになった期間だったのですが、いかんせん報酬と仕事が見合っておらず転職を検討し出しました。幸いここまでの仕事で培ったスキルには業界的な需要があり、早々に外資のカスタマーサポートの内定が決まり上司に報告をして退社の運びとなりました。
上記の通り契約社員は正しく雇用の調整弁として扱われ必要な時は持ち上げ、不必要になると変動できる給与を残しておきそちらをバッサリいくのは合理的だなと思いましたが、同時に古くからNの正社員採用をされてほとんどまともな仕事ができず、社内のお手紙を運ぶだけの仕事を毎日している人たちが自分の給料の倍以上もらっている環境はメンタル的にしんどかったです。
契約社員も労働組合に強制加入となって毎月5000円弱の組合費を取られるのですが、組合が役に立ったことは一度もなかったです。（Nの組合は文字通り御用組合で非正規雇用に対して動くことはありませんでした。）
繰り返しになりますがＮＴＴの中の人の人柄はいいのですが、モラルが薄く内部では不道徳が横行しております。不倫やパワハラもそうですが、一般のお客様に対して不要な黒電話の料金を取り続けたり、引っ越しや新設の際に不要なオプションを無責任に山盛り付けたりが平気で行われていました。皆さんも自身の契約しっかり見直して、不思議な内容がないか確認してくださいね。その上でコールセンタに電話する時はできれば冷静に怒らず、契約の見直しを伝えてください。電話に出ているのは不利な待遇の中で働いている契約社員か派遣社員のオペレーターばかりです。
この件、はてブでは感情的に反発している人が多く、もうちょっと落ち着けと言いたい
以下、思うことをつらつらと
ぶっちゃけ経営者の多くは前々から終身雇用には否定的だったと思うけど、ここに来て明け透けに言い出したのは、定年延長がきっかけだろう。
その昔は定年が55歳で、のちに60歳に上がり、人件費抑制のために多くの企業は役職定年を導入した。
そして65歳に上がり、将来的には75歳だなんて話まで出ている。
受給開始年齢が上がり続ける年金と同じで、増加する高齢者福祉の負担を誰が担うのか、なすり付け合った末の結果だ。
これは杞憂と思われる。
年功序列を維持しながら、終身雇用を廃止するのであれば、待遇の良い外資系企業やらに淘汰されるだけだろう。
そう信じてきた人たちは気の毒というほかないが、不文律でしかなく、補償されることはあまり期待できないだろう。
この辺りの不文律については、労働組合が支持し続けていたりするので、どう出るのかが注目される。
それは正しいが、デメリットがメリットを上回ると判断しただけだろう。
メンバーシップ型雇用を頑として続けるという逆張り企業が出て来ても良いと思うし、
時代による変化の小さい企業であれば、それが合理的になることも十分にあり得るのではないか。
これは正しいし、制度を変えることそのものより、ここが直面する問題の本丸なのではないかと思う。
世の中の仕事が高度化しすぎて、人間それぞれの能力に応じた仕事を用意できなくなってしまっている。
前にユニクロの会長が「中間層が減って年収100万円と1億円に二極化する」みたいな発言をしていた。
これもまた感情的な反発が多かったが、100万円と1億円は極端な例にしても、
AKS側の第三者委員会が発足して、AKSの記者会見が行われたが、結局は不十分な説明と対応が露呈した。
第三者委員会のやり直しの意見が出たが、AKSとしてはそれは無理な話である。
そうすると別な第三者委員会を立ち上げるとするなら、メンバー側での労働組合、任意団体たいな形で出来なかったものかと思う。
無論、年長者で二十歳そこそこである。しかし未成年者が居ることを考えれば保護者達が強く介入できたのではと思う。
メンバーにしても、黒側、白側、そもそも無関係又は、厄介ファンと手を切った等、立場はいろいろであろう。
だからこそ、弁護士だけではなくカウンセラーのような立場の人も入れる事で、犯行Gとの接触があったメンバーに対しても、処分の落とし所が作れたのではないかと思う。
まず、犯行後逃走せずに公園に移動し話し合いに応じたこと。また罪に関しても全面的に認めている
犯行Gマンション内の部屋を借りていたことで、ご近所トラブル程度に収めようとした？AKSの管理が行き届いてないじゃない？的な警察の判断。
示談書は作成されてないが、今村氏が取り調べで犯行Gに「よく言い聞かせる」メンバーにも「注意する、再発防止対策をする」事件のイメージを表に出させないよう、穏便に済ませたい証言をしたのでは？
又、犯人は初犯であり今後も続くようなら、ストーカー規制法を適用するとの警察の判断（今村メール最初は暴行・強盗・傷害 その後のメールでストーカ規制法で対応）
初犯で起訴、結果執行猶予でもストーカー規制法で、逮捕歴有りで実刑？でも大差ないからなのか？
NGTをやめるとの決断は尊重したい。ただ心配なのは、活動について今後AKSの圧力とかがなければ良いなと思う。
秋元氏と話が付き今後の活動が、不利にならないよう約束されていればいいけど。
民事裁判に証人として出ることもできるが、ある程度の円満というかファンが今後を期待しているだけに、これ以上の泥沼化は必要か？とも思ってしまう。
犯行Gからの慰謝料より、ファンからの温かい思いをたくさん受けてほしいと思う。
別に恨んでなどいませんよ。
非正規に何もしない労組という事実が確認出来て、今では良かったと考えています。
あなたは「企業側の理屈に配慮している」と言いますが、配慮しない方が問題です。それこそ大昔の共産党系闘争を望んでいるということですか？
無理な賃上げ要求の結果会社の体力を削いで赤字や倒産になれば、正規非正規関係なく、元も子もありません。健全な労使関係のもと適切な要求をすることが大事なんです。
残業代未払いや労働基準法違反は労組が戦う必要など無く、普通に弁護士案件です。
だいたい労組に戦わせたら、後に解決金と運動の協力で吸われ続けるじゃないですか。
金額が小さければ運動協力でこき使われ、金額が大きくなると弁護士の方が安いという誰得ですよ。
私が労組に行ってしまった時は何も知らなかったのですが、今思えば断ってくれて本当に良かったです。
最低賃金をあげる権限が政府にあると言うのは誤解です。最低賃金審議会において決定されています。
最低賃金に関しては連合もまだまだ低いと考えていて大幅な引き上げを主張していますが、交易代表と使用者代表が賛同しないことで上がっていないんですよ。
知っていますよ。で、その最低賃金審議会で安倍首相が音頭を取る前後の伸び率見てみましたか？
都心でプチバブルが発生していた時にも大して伸びなかった最低賃金がいい勢いで伸びていますよ。
企業側の理屈に阿る労組が無駄に遠慮していたのを、音頭を取る事で加速させた功績は間違いなく有るでしょうね。
加えて非正規の賃上げですがまさに批判されているトヨタでは実施されていますがご存知ないでしょうか？上に載せたリンクにも書かれています。
もちろん他にも非正規、期間雇用の賃金改善を実施している会社はあります。
このような形でちゃんとしている組合は活動しています。その状況で勝手に定めた3%の目標値を指標にして活動を批判されることをどう思いますか？
当職はフリーランスとして働いていますが、どこの会社も数年前から同程度のスキルで月20万UPが当たり前です。
採用担当者と顔を合わせると「誰かいい人いない？単価上げたから紹介してよ」というのが挨拶ですね。
組合費を巻き上げて専従置いたトヨタ労組クラスが、元々安値でこき使われていた非正規の賃金を月数万程度UPで誇られても何を言うのやらといった感想ですね。
ましてや今年の正社員の伸び率は目を覆う惨状と言っても過言ではありませんね。
無駄に企業に配慮して伸び代を食いきれなかった労組はどう見ても怠慢ですよ。
労働分配率が低いことも言われてますが、それが労組要員ならリーマンショック時に労働分配率が急激に高くなったことも労組要員でしょうか？
違います。不況時に分配率が上がるのは利益が少なくなるのだから当然です。逆に好況時には下がります。
問題は分配率が下がり続けている(会社は儲かっている)のにまともなベアが取れない労組ですね。
政府の実績に3者協議している最低賃金が含まれて、ベアや年休の増加等々が労働組合の実績にならない理由が本当にわかりません。
増加の幅の問題です。1円でもベアがあれば俺たちの実績だとでも言うつもりですか？
最後に行動に移せよですが、やっぱり他人に丸投げじゃないですか。
自分も労働者ですし、自分はもう行動に移しています。自社の賃上げも実施していますし休日日数、有給の増加や各種手当の増額など達成しています。
それを知らない人からごっこ遊びしていると謗られる理由はありません。
凄い特権意識ですね。やってる俺は偉い、お前は何もしていないに違いないですか。
一つ前にも凄いこと書いてましたよね。
労働貴族にお願いすると解決金や運動協力等で高くつくので仲間内の定期的な交流会でやってますね。
数人のシロウトの無料の集まりで普通に成果は出ますが、プロで法的にも保護されている労組の皆さんは何をされているのでしょうね。
非正規で組合から期待した反応がもらえずに恨んでいるんですね。それは残念ですね。
おそらくここで話してもあなたの思想信条が変わることはないと思いますが、
まず、賃上げに関しては単年度の業績では決まらないと何度も言っているように、トヨタが今期が過去最高だからベアも過去最高になるなんてことはないです。
トヨタの交渉の様子は公開されているようなので、会社と労組の主張を確認してみてはどうですか？
https://www.google.co.jp/amp/s/toyokeizai.net/articles/amp/271021%3fpage=3
あなたは「企業側の理屈に配慮している」と言いますが、配慮しない方が問題です。それこそ大昔の共産党系闘争を望んでいるということですか？
無理な賃上げ要求の結果会社の体力を削いで赤字や倒産になれば、正規非正規関係なく、元も子もありません。健全な労使関係のもと適切な要求をすることが大事なんです。
もちろん世に言うブラック企業などでの残業代未払いや労働基準法違反には大いに戦う必要があります。
でもそのフェーズにない企業では労働者、経営層、株主が円満な関係を築くべきです。
最低賃金をあげる権限が政府にあると言うのは誤解です。最低賃金審議会において決定されています。
最低賃金に関しては連合もまだまだ低いと考えていて大幅な引き上げを主張していますが、交易代表と使用者代表が賛同しないことで上がっていないんですよ。
加えて非正規の賃上げですがまさに批判されているトヨタでは実施されていますがご存知ないでしょうか？上に載せたリンクにも書かれています。
もちろん他にも非正規、期間雇用の賃金改善を実施している会社はあります。
このような形でちゃんとしている組合は活動しています。その状況で勝手に定めた3%の目標値を指標にして活動を批判されることをどう思いますか？
なぜ適当な発言が活動目標値になるんですか？もし政府が1%と言ってたらそれを超えてるから満足なんですか？10%って言ってたら？
横並びの春闘は統一闘争統一妥結を指しているのかもしれませんが、それも理由はあるんですよ。調べてみて下さい。
労働分配率が低いことも言われてますが、それが労組要員ならリーマンショック時に労働分配率が急激に高くなったことも労組要員でしょうか？
あとアメリカ含む先進国も分配率低いですし、近年下がってますよ。各種問題で。
もちろん不適正なくらい低い会社は労組があげるように取り組むべきだと自分も思います。
政府の実績に3者協議している最低賃金が含まれて、ベアや年休の増加等々が労働組合の実績にならない理由が本当にわかりません。
多くの労組は安倍政治を許さないデモなんかに参加してませんよ？？
最後に行動に移せよですが、やっぱり他人に丸投げじゃないですか。
自分も労働者ですし、自分はもう行動に移しています。自社の賃上げも実施していますし休日日数、有給の増加や各種手当の増額など達成しています。
それを知らない人からごっこ遊びしていると謗られる理由はありません。
あなたの思想に合わない団体なのであれば、自分で組織化して派遣会社や派遣先と団体交渉もできるんですよ？
決算の読み方は人それぞれとお逃げになられるならまぁいいや。
他のことで書きましょうか。
単年度が増収増益ならベアが上がるのかって言ったらそうじゃない。
トヨタみたいな日本型大企業が単年の業績良かったからってベアも過去最高なんてやらないように、赤字転落したから大幅賃金カットなんてしないでしょ？
単年度増収増益どころか過去最高レベルの営業利益ですね。来年は更に増収増益の見込みです。
なお、赤字転落しても大幅賃金カットのない正社員の方はご存じないかもしれませんが、非正規は賃金カットどころかクビ切りですね。
「官製春闘に何の拘束力も無いと言うのなら、組合の春闘にも拘束力なんて無いだろ。ちょっとは考えてから書けばいいのに(笑)」
その理屈ならば政府には最低賃金を上げる権限があり、その権限を存分に使って毎年2～3%上げていますね。
で、労働組合はスト権とやらを存分に使って賃上げを勝ち取っていますか？
労組は非正規を人と思っていないような雰囲気を感じていましたが、非正規の賃上げなど興味無いですか？
労働組合が企業側の理屈に配慮してどうするの？御用組合の幹部か何かかな？
その適当な指標での3%とやらを批判したにもかかわらず、適当な発言以下の成果しか取れないのが悪いと言ってます。
もっと上げられるところとの話ですが、「もっと上げた」企業はそんなに有りましたか？
もう一度言いますが、単年度増収増益どころか過去最高レベルの営業利益で、翌年は更に増収増益予定です。
日本企業の労働分配率は欧米諸国と比較するとかなり低いのですが、企業の理屈を重視する御用組合の存在が原因の一つではないですか？
官製春闘に不快感を表明しながら春闘不調だった労組を尻目に、政府は今年も最低賃金を3%上げましたね。
労組がベアを取れなかったのは世界情勢の悪化が原因ですか？世界情勢とやらが悪化しているのなら、政府が3%も最低賃金を上げる余地など無いのでは？
最後に1番思うところだけど、もしあなたがどこかの会社の労働組合に属してるのなら、
リーマンショックの時に組合に助けを求めて見捨てられ、今はフリーランスの者ですが。
労働運動に参画しようとしたら門前払いくらって、派遣は俺らと違うのでと捨て台詞までいただきました。
御用組合内で企業の理屈を尊重してごっこ遊びしている方に「行動に移せよ！」と説教食らうとは思いませんでした。
お前が労働者の為に「行動に移せよ」
こんなところであなたと議論しても意味ないだろうし、その理屈を自労組に持ち込むなりしたら良いのにと思うけど、思ったところを書きます。
トヨタの決算報告読めば単純に過去最高売上だって喜べる話じゃないってわかるよ。
為替だって110円の楽観予想だし、来期営業利益は減価償却方式変更の1500億足してようやく増益じゃないすか。
決算読んでの感じ方なんて人それぞれだと思うけど、決算発表して大幅に下げてるトヨタと、決算発表して大幅に上げてるソニーとの違いを考えれば決算内容に喜んでる人の方が少数じゃないかな？
あと、前にも書いたけど単年度が増収増益ならベアが上がるのかって言ったらそうじゃない。
トヨタみたいな日本型大企業が単年の業績良かったからってベアも過去最高なんてやらないように、赤字転落したから大幅賃金カットなんてしないでしょ？
で、
「官製春闘に何の拘束力も無いと言うのなら、組合の春闘にも拘束力なんて無いだろ。ちょっとは考えてから書けばいいのに(笑)」
っていう煽りだけど、春闘にはスト権あるから。政府には何があるの？
強いて言うなら法人税減税してその分労働者に回してって話でしょ。その状況で消費税増税するんだからわけないよ。
政府の賃上げ発言がウザいのは各社の状況がまったく反映されずに適当な指標での3%だから。
もっと上げれるとこもあるし、そんな上げれないとこもあって当たり前なのに言ってるからだよ。
官製春闘開始前に出来てたらとか、世界情勢にのって伸びてるタイミングで勝手に言いだしただけで手柄になるのがおかしいだろ。
最後に1番思うところだけど、もしあなたがどこかの会社の労働組合に属してるのなら、
増田で「怠慢だ」、「口だけ労組」なんて言ってないで、自労組に働きかけろよ。
言葉のうえでは、平和や原発や沖縄が解決しなければならない問題であるというのはわかる。
しかし、そういった面倒な問題に心底関わりたくないとも思っている。
なぜそうなのか。
ひとつは、私自身が貧しくて、そんな問題よりも私を見て、と言いたくなること。
そしてなによりも、社会運動をしている労組や左翼の人たちは、持てる人々であるように見えることが大きい。
単純に年齢層が高いのでお金を持っていることがひとつ。これは世代間格差の問題そのものだ。
沖縄についても、左翼の人たちから見た「かわいそうランク」が辺野古の人のほうが高いのが丸わかりで関わりたくない。
ほかの記事にも書かれているように、主従が転倒しなければこんなことにはならなかったのだろう。
しかし、ひとつの問題を語るときに自動的に実感のない無限の問題がオマケについてくるのは非常にダルい。
戦争がずっと身近だったり、公害で人が死んでいった1960年代には、労働以外の社会運動はもっと切実なものだったのもわかる。
しかしいまは、社会運動で助けなければならないフィールドの細分化が進みすぎている。いわば音楽や芸術や趣味のジャンルが進歩しすぎて初心者が誰も参入できなくなっているように。
それは自民党が貧しく弱者である自分の味方ではないと思っているためなのだが、かといって共産や立憲民主を支持しているわけでもない。
維新レベルではその薄さが透けてみえるので投票しないが、将来日本にヒトラーのような政治家が現れたら、喜んで投票してしまうのだろうとは思う。
私は初期のはてブからのユーザーで、大学でも左派的な教育を受けたが、こうもわかりやすくポピュリズム政党の支持者然とした思考を持つようになったことを今更ながら驚く。
左派的な純粋な天真爛漫とした理想主義が保てる人たちには「純粋でいられる恵まれた環境にいられてよかったね！」という気持ちを抱いている。
第二条 この法律で「労働組合」とは、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。但し、左の各号の一に該当するものは、この限りでない。
ググってこういうのも見つけたぞ。
https://www.rengo-ilec.or.jp/seminar/doshisha/2008/12th.pdf
年表っぽくするとこんな感じか。
労働組合の決定が一部の人間に独占されて、組織がブラック化するのも、元はと言えば「真っ当な人間は文句を言わず地道に働いて評価を待つもので、労働運動なんかしません」と言う自民党右派の宣伝が国民の末端にまで浸透した結果だよね。
労働者の多数が気軽に残業を拒否して組合の会合に参加し、そこで「本当にリーダーになってほしい人」を選んで上部組織に送るようになっていれば、パワハラ親父が組織を牛耳ることにはならない。
おみゃーさんの見えてる範囲の、しかも、おみゃーさんが「左派」と認定した範囲の話だろうけど、世の中の左派はもっと広い
で、会話不能ってわりに言葉で対応しようとしているのがおもしろい。
その態度、会話不能とおもってにゃーですな？
で、なんで混ぜるのかに対して、おみゃーさん、自分で答え出してにゃーか？
あっちが言っているのは「経験上そうなる」であって、理論じゃにゃーぞ？
理論上は関係ないんだけど、経験上関係あるって言ってるなら、それで、十分じゃにゃか？
つまり奴ら、理論上は「しっかりと労働問題に対峙していて、しかも護憲運動をしない労働組合」が成立しうるってことを認めているにゃ。
しっかし、そういう実例、にゃーのかね？
派遣先もNTTグループですが、派遣元(雇用主)もNTTグループの会社でした。
つまりNTTグループと有期雇用の雇用契約を結んで働いていました。(NTTの契約社員？)
当時、労働組合の交渉の結果、NTTの契約社員にも手当が出ることになるとニュースで見ました。
ＮＴＴグループ（社員数約２４万１千人）は、ＮＴＴ東日本、西日本、ドコモなどグループ主要各社の正社員に支給している食事補助を廃止し、代わりにフルタイムで働く契約社員（約４万人）を対象に加えた手当を新設することを決めた。
私も対象なのか？と思っていたところ、手当支給どころかパソナグループへの移籍となりました。
株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤 司、以下「パソナ」）は、日本電信電話株式会社（以下「NTT」）グループの人材サービス会社6社の株式取得および事業譲受に関する契約を本日締結いたしました。
https://www.pasonagroup.co.jp/news/index112.html?itemid=2116&dispmid=798
全てに首肯出来るわけではありませんが、率直な意見をいただけたと思います。
官製春闘につきましては、自動車総連や金属労協などが不快感を表明していますよね。
労働組合側にとっては縄張り荒らしと受け取っているのかな？という印象です。
なお、不快感を表明した自動車総連関係のトヨタは、過去最高益を更新した2018年度決算から更に3%伸びる見通しですが、賃上げは前年割れですね。これについては明確に労組の怠慢だと思っています。
景気が冷えている時に賃上げは難しいよねという理屈は、最高益を出した企業から前年割れの賃上げしか引き出せなかった労組側から言われてもなぁという印象ですね。(元増田さんには関係のないところかも知れませんが)
よって、官製春闘と呼ばれるものについての手柄は、第一に政府に有ると考えます。
それが全てではないという理屈は労組内部の理屈であり、組合費を出す組合員のほとんどにとっては賃上げ等の待遇改善が全てだと思いますよ。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 66 | 16939 | 256.7 | 57 |
| 01 | 40 | 10973 | 274.3 | 56.5 |
| 02 | 24 | 4098 | 170.8 | 23 |
| 03 | 20 | 2060 | 103.0 | 35.5 |
| 04 | 15 | 1594 | 106.3 | 74 |
| 05 | 17 | 4367 | 256.9 | 35 |
| 06 | 29 | 3350 | 115.5 | 50 |
| 07 | 53 | 7023 | 132.5 | 50 |
| 08 | 52 | 3818 | 73.4 | 29.5 |
| 09 | 106 | 8744 | 82.5 | 32 |
| 10 | 102 | 8126 | 79.7 | 47.5 |
| 11 | 128 | 9239 | 72.2 | 41 |
| 12 | 108 | 10871 | 100.7 | 38.5 |
| 13 | 121 | 9578 | 79.2 | 44 |
| 14 | 128 | 17797 | 139.0 | 39.5 |
| 15 | 104 | 8420 | 81.0 | 38 |
| 16 | 143 | 13448 | 94.0 | 39 |
| 17 | 176 | 22044 | 125.3 | 38 |
| 18 | 80 | 10752 | 134.4 | 51.5 |
| 19 | 93 | 8703 | 93.6 | 41 |
| 20 | 128 | 15361 | 120.0 | 51.5 |
| 21 | 169 | 16673 | 98.7 | 35 |
| 22 | 131 | 11659 | 89.0 | 42 |
| 23 | 143 | 19328 | 135.2 | 46 |
| 1日 | 2176 | 244965 | 112.6 | 40 |
大津(6), 平和活動(5), 組合員(10), 割烹着(4), 春闘(8), 諸葛亮(3), 正価(3), 爆竹(3), 専従(3), 5月7日(3), スカウター(3), 5月6日(3), ぼっち(23), 横浜(12), デスクトップ(7), コミュ障(26), ベトナム(6), 交通事故(7), 専業主婦(27), 副業(9), 連休(14), 体育会系(5), 運転(22), を通じて(8), 役員(8), ハイ(8), 出社(8), GW(8), 事故(29), 都会(19), 住む(13), 通勤(10), 保育園(10), 労働者(10), 2年(10), 旦那(16)
■鳥取県に移住するメリットを一緒に考えてほしい /20190507171250(28), ■累進課税制度はクソ /20190508093040(25), ■ /20190508035136(23), ■今年結婚したが離婚宣告される /20190508164047(16), ■外国人観光客が東京にくる価値は低いと思う /20190508041253(14), ■里帰り出産が終わった /20190409141024(14), ■https://anond.hatelabo.jp/20190507121709 /20190508023001(13), ■はてなーは自分の生きる意味を考えたことある？ /20190507200229(12), ■なんで車禁止しないの？ /20190508153127(12), ■パソコンってどのぐらいで買い換えてる？ /20190508114221(12), ■「ヴァギナ力」のこと「性的アイデンティティ」とか言い換える不毛 /20190508145433(11), ■公文に行くもんみたいなのたくさんください /20190508073758(10), ■コミュ障がBBQに参加して泣いた /20190507121709(9), ■6年勤めたNTTをNTT労働組合に連れ去られたのをキッカケに退職した話 /20190508172705(8), ■まだまだ専業主夫は世間に受け入れられてないんだね /20190508201114(7), ■労働組合の組織について執行部経験者が解説するよ /20190507231151(7), (タイトル不明) /20140422210812(7), ■結婚条件がたった一つだけなのに相手が見つからない /20190507234925(7), ■人生相談をする相手がいない。 /20190508141518(6), ■免許取りたくない /20190508192705(6), ■anond：20190508093406 /20190508094535(6), ■エロ漫画って女性に感情移入するよね？ /20190508102344(6), ■彼氏 /20190508005149(6)
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Q1. 意見集約して会社に物申すためにそんな組織が必要なの？
A1. 100人規模ぐらいまでならそれでもいいだろうけど、従業員が1000人超えたらバラバラな個々人の意見なんかまとまらないから会社側がパンクして何もまとまらなくなる。
A2. 労働組合の情報公開って今時大体イントラに流れてるから見た方がいいよ。
まぁ、労組の質と会社の質って大体似通ってくるような気がするので
クソな会社にはクソな労組が、いい会社にはいい労組があるような気がする。
Q3. 労務・総務と決定的に違うのは何？
A3. 存在意義は存在すること。なくなったら雇用側が酷い仕組み作ったら辞める以外なくなるから。
Q4. 組合員で飲み会やゴルフ、政治活動などをすることは、営利企業にとってはビジネス観点上デメリットしかないのでは？
A4. そこそこの人間が集団を作れば、よほど高レベルで意識統一されてない限り程度の差こそあれ腐敗する。労組に限った話じゃない。
社会人になって数年経つが、お恥ずかしいことに労働組合についてまったく知識が無い。
解説を見ても知らない単語や小難しい言い回しが多くて、馬鹿な俺はイマイチ要領を得ない。
増田を読んだ上で、単純に疑問に思ったことがいくつかあるんだが、すまん誰か簡潔に教えてくれ。
Q1. 意見集約して会社に物申すためにそんな組織が必要なの？
全社員が自由に投稿できるGoogleフォームでも置いておいて、定期的に会社の偉い人たちがそれをチェックするだけじゃ駄目なのか？
従業員代表が会社と折衝するのは理解できるが、組合という大きな組織を別につくる理由って結局なんなの？
これだけ日本にブラック企業と呼ばれるような劣悪な環境が蔓延っているという現実があるんだが、労働組合はそれらを改善するための働きは出来てなかったということ？
Q3. 労務・総務と決定的に違うのは何？
実際は仲良しこよしに相談した上で物事を決定しているのであれば、労働組合としての存在意義は何なの？
労働組合の話が盛り上がっているので NTT ，そのなかもで特に持株 (研究所) における労働組合の思い出を書く．ちなみに筆者は既に NTT を退職済みである．
https://b.hatena.ne.jp/entry/374562892/comment/daij1n
例えばNTTデータと、労働組合が存在せず、福利厚生が良いと思われていないアクセンチュアを比較すると、有給の病気休暇が年に20日もらえるアクセンチュアの方が圧倒的に福利厚生が良い。というか、病気なのにバケーションを取らないと有給で休めないNTTデータの福利厚生が良いという評価はありえない
NTT労働組合に連れ去られ、役員として仕事をして、激務とパワハラで心の病気になり、結局NTT自体を退職することにした話です。
ある程度上位の役員として働かされていたので、NTT労働組合の実状についてもお話しします。
また、冒頭はNTTのグループ会社での話も若干しますので、参考になれば幸いです。
※5/9追記・・・「NTT労働組合の実状」について、3つほど思い出したことがあるので、追記いたしました。
これまでNTT退職エントリーが数多く投稿されていますが、見る限りNTTグループの主要5社の方が多いように思います。
それに対して私は、主要5社の子会社、つまりNTT持株からみて孫会社に勤務していましたが、やはり主要5社以上の方と比べると、賃金は低いです。
ボーナスは年2回しっかり支給されますが、月の手取りは部署にもよりますが、相当低いです。
現場での作業は手当が付くので多少はマシですが、デスクワークになると悲惨なことになります。
ここ最近は現場の業務も下請け会社に次々と委託しており、NTTとしての業務は管理業務が中心となっています。
技術力もなかなか身に付かず、NTT内でしか役に立たないことも多く、転職もままなりません。
心の中では仕事を辞めたいと思っているけれど、実際辞めても他社でやっていくことができないため、NTTにしがみついている人が多いのが現状です。
会社側の話も色々ありますが、本筋から外れてしまうので割愛いたします。
ここからがメインです。私がNTT労働組合に連れ去られた時のお話です。
ある日、NTT労働組合の役員をやっており、以前色々とお世話になった方に「役員やらない？」と誘われたのが始まりでした。
当時圧倒的イエスマンだった私は、お世話になっていたこともあり、ほぼノリで「やってみます。」と言ってしまいました。これがいけなかった。
後日、別の知り合いから「組合は激務で潰れるから辞退しろ」と強く説得され、悩んだ結果、やはり辞退することに。
辞退の連絡をNTT労働組合にしたところ・・・、なんとチンピラみたいな悪そうな人２名（組合役員）が会社に襲来。
1対2の状態で会議室に監禁される事態に陥ってしまったのでした。
そりゃ、とんでもない恐怖を感じましたよ。
見た目ヤクザ？チンピラ？今の時代、そんな人からこんな事言われるとは思いませんでした。
引き留めるにしても、他に言い方があるでしょ。
ただ、私も相当粘りました。2時間くらい粘りました。
しかしノリとは言え、一度「やります」と言ってしまったのもあり、最終的には「組合業務は分からないことだらけなので何かあったら助けてくれ」ということを約束し（というより、早くその場から逃げたかった）、結局は役員をやることになりました。
ちなみにその約束は果たされることはありませんでした。
今思えば、警察を呼んででも逃げれば良かった。
不本意ながらNTT労働組合の役員として働くことになってしまいました。
しかもただの役員ではなく、割と上位の役員で、下にはいくつもの支部のようなものがぶら下がっているという立場。
簡単に言うと、それら下部の組織を束ねつつ、様々な企画を立案から運営までやれとのこと。
これだけではなく、上部の組織が企画したイベント等に組合員の引率者として参加したりもします。
さらに、NTT労働組合が加盟している情報労連などの業務もあります。んなもんいっぺんにできるわけありません。
しかし、これだけの業務が私に割り当てられていたのは、心底震えあがりました。
会社側との時間外労働に関する交渉などにも参加しましたが、あまり印象に残っていません。
ゴルフセットやゴルフウェアから揃えさせられ、総額15万円弱くらい支払う羽目になり、これのおかげで一時期生活が苦しくなりました。
ここから、組合関係者の謎のおっさんの指導が入り、業務終了後、夜20時過ぎくらいまで打ちっぱなしで練習させられる日々が始まります。
次の日も組合の仕事なのに、おっさんにキレられながら、手のひらに血が滲むほどドライバーや7番アイアン降りまくってました。
そもそも組合のゴルフは、偉い人の気分で開催されることが多く、仕事放置で平日ど真ん中にやることもありました。
お金を払った記憶がありませんので、組合費で支払われているんでしょう。
あと、「紳士のスポーツだからマナーが大切！」とか言ってた謎のおっさんが、そこらへんで立ちションしてたのが衝撃でした。
こいつらは信用ならない、と改めて思ったのでした。
以上のようにNTT労働組合の仕事は多岐にわたりますが、やっていれば慣れる・・・というわけではありませんでした。
はじめてやることばかりというのもありましたが、どうも不本意ながら仕事をしているというのが引っかかりました。
夢も希望もない仕事を無理矢理やるというのは、ここまで辛くしんどいものなのか。
メモリ1GのデスクトップPCで資料を作りながら思い浮かべるのは、「自分はなんでこんな事をしてるんだろう」という一言。
一度思い浮かべると止まらなくなり、仕事が手に付かなくなったのを覚えています。
そういったことはしょっちゅうで、ここまで理不尽にボロクソ言われるのは初めてでした。
人を無理矢理連れてきておいて、この扱いはさすがにひどい。
よくブラック企業の新入社員研修で人格否定をして洗脳するというのがありますが、これに似たようなものを感じました。
そんな中で「平和なくして労働運動なし」とかドヤ顔で言われても、理解不能でした。
こちらは個人的な平和が脅かされているのに、世界平和なんか祈れるかという話です。
というように色々とパワハラやらなんやらはありましたが、私は変なところで我が強かったのか、心の中だけでえらく反発していました。
ついにはそれが「適応障害」という形になって現れてしまったのでした。
一般的に会社でパワハラを受けたりだとか、なにか問題があれば組合に駆け込むでしょう。
しかしながら組合内でなにか問題があった場合はどうでしょう。どこにも助けを求められません。
会社側に言ったとしても、NTTの場合立場が弱いのでどうにもなりませんし、結局組合側に伝わって面倒なことになりかねません。
だれも頼れる人がいないのです。
そこで私は、NTT労働組合の人間は信用できなかったので相談せず、独断でメンタルクリニックへ行き、診断書を入手。
それをNTT労働組合に叩きつけ、会社側にも提出し、なんとか休職することになったのでした。
少し休んだ後、会社に復帰しましたが、仕事に対する姿勢だとか考え方がえらく捻じ曲がったような感じになり、結局退職することに。
そのまま会社に残っても、NTT労働組合との関係もありますし、会社自体の低賃金も考えると辞めた方が良いだろうとの判断でした。
会社側の管理職の中には冷たい態度を取ってくる人もいましたしね。それまで仲良かったのに。
どうしても夜眠るとき、目を閉じるとあの時の記憶が蘇ってしまいます。
当時よりはかなりマシになりましたが、今でもほぼ毎日思い出してしまいます。
ここからは実際に私が役員として働いていたNTT労働組合の実状をお伝えします。
これはその通りです。
基本的には組合員との意見交換会という形で飲み会を開催し、お酒を飲んだり色々食べたりしています。
ただし、組合員が参加したという体で、実際は役員だけで晩御飯を食べることもありました。
これは実際に私が連れて行かれた時の話ですが、その場にいない適当な組合員を参加させたように装っていました。
さらに飲み会後はやたら高そうなバーとかしょっちゅう連れて行かれ、飲み直したりしてました。
あと、偉い人は特にタクシーチケットを使って帰宅します。公共交通機関使ってほしいですね。
組合新聞では「交渉が紛糾した」だとか「一方的に交渉を打ち切った」だとか書いてありますが、
実際は組合側の担当者と会社側の労務担当が話し合った上で、どこで妥結するか決めているそうです。
ついでに言ってしまうと、私は役員として他の拠点に行って交渉内容を逐一報告する仕事をしていたのですが、
春闘中に会社側の労務担当と組合側の役員でちょっとした飲み会をしてました。仲良しかよ。
まぁ御用組合と言われても仕方ありません。
冒頭のチンピラはもちろんですが、若い頃は飲酒運転したとか、よくケンカしたとか、普通に言う人が役員やってます。あとタバコ吸いながら仕事してる人もいます。
離婚歴がある人も多く、あまり言いたくありませんが低学歴の人が組合の三役に多かったです。
そういったこともあってか、感情論でものを話す人がとても多く、結果、理不尽な物言いに繋がっていると感じました。
こういった過去にどれだけ人を傷付けてきたか分からない人達が、平和活動をドヤ顔で行なっています。
ろくでもない人とは違うのですが、NTTの野球部を引退した若い人が、いきなりNTT労働組合のかなり上の役員として引き抜かれていたのも見ました。
引退して会社員として右も左も分からない状態で、労働組合の役員として連れ去られててこれは本当に可哀そうでした。
というか、私自身が「ヤミ専従」だったんじゃないかと思います。
私は専従役員ではありませんでしたが、基本的に一日中組合業務をしていました。それが普通だと思っていました。
週に数回会社へ出勤して半日勤務し、再び組合業務へ・・・といった形をとっていましたが、会社側からは賃金は満額出ていました。
そこに組合役員手当で6万円くらいがプラスされます。他の役員も同じような形だったようです。
あと、多くの役員が会社に出勤しても、やる仕事がありません。人によっては浦島太郎状態ですし。
そういうのが嫌なので、出社したように装っている人もいることでしょう。
ある時、残り数ヵ月で定年退職という組合員が脱退したいと申し出てきました。
その組合員も頑として譲らないようだったのですが、何回も何回も引き留めに行っていたのには若干引きました。
当然と言えば当然なのですが、当時の民進党を全力で支援している組織なので、安倍政権に対しては徹底的に反対します。
国会議事堂前に集まって「安倍政権反対！」のプラカードを持って叫ぶのは当たり前、若手組合員のイベント等では国会議員を招いて反安倍政権の英才教育を施します。
病的な人に至っては、酔っぱらって街中で「安倍の所為だ！」と叫び始めてました。
そもそもユニオンショップ協定は締結していないので、NTT労働組合への加入するしないは自由のはずです。
ですが、実際は多くの新入社員が半強制的に加入させられています。
といったもので、とにかく加入させるためにプレッシャーをかけます。
机に新入社員が座ってて、契約書にサインするまで周囲に組合役員が立っているのはよくあることです。
加入を渋る勇気ある新入社員がたまにいますが、裏で「生意気だ」と文句言われていますので注意しましょう。
NTT労働組合としては、新入社員が組合に加入するのは当たり前という認識なのです。
ここまで色々書いていますが、余計な波風を立てたくなければ黙って加入した方が良いです。
さもなくば、私の時の様に怖い人が出てくることになるでしょう。
ただ、NTT労働組合の活動に深入りだけはしないようにしましょう。
組合関連の選挙で、職場に立候補者の名簿と共にカラフルな投票用紙が配られることがあります。
NTTに勤務している方なら経験があるかと思いますが、〇（信任）を書けと役員から圧力が掛かります。
×（不信任）を書くと、組合役員から文句を言われるなど面倒なことになりそうなので、大体の人は何も考えず〇を書いて提出して終わり。（×を書いても基本バレませんが）
このように、形だけのほぼ出来レースな選挙になっており、組合事務所では数少ない不信任の数を競い合って談笑するのが決まりです。
公約的なものも掲げず、顔写真と経歴と名前だけの紙が配布されて信任されるなんて、おかしな話ですよね。
私は信任・不信任の数を計算していましたが、これは心底ばからしいと思いました。
組合を脱退したいができないという人達は多くいますが、組合に対抗する第一歩として、
こういった選挙でどこのだれかも分からんおっさんにしっかり×（不信任）を書いて、叩き落とすのをオススメします。
ストライキ批准一票投票もそうですが、適当に〇を書いてしまっているから、組合役員は調子に乗っているのです。
NTT労働組合でもかなり上の組織の話なのですが、会社側（主要5社）から恐らく幹部候補となる社員がNTT労働組合の役員になっていました。
話によると、なんでも組合経験を積む為だとかなんとか。会社側の昇進にも影響するのでしょう。
任期を終えられた今は、恐らく会社側に戻られていることでしょう。
今考えると、会社側と組合側がベッタリくっ付いてるのが分かる出来事です。
ちなみに、ヤミ専従をするくらいの役員になると、会社での評価は5段階評価（SA評価、A評価、B評価、C評価、D評価）のうち、C評価とB評価を交互につけられるようになります。
もちろん会社でまともに業務はしていませんが、そうするように会社側と組合側で決めたのでしょう。
私が会社側で働いていた時の事ですが、家庭持ちの先輩がいました。
組合全体からみると一番下の役員をやっている人だったのですが、ある時、家庭の事情により役員を辞めなくてはならなくなったそうです。
その旨を申し出るも、当然のことながら「それは困る！」と、組合側は全力で引き留めにかかっていました。
結局のところ、なんとか役員を辞めることができたようですが、組合側とは険悪な空気になっていたようで、仕事もやり辛そうな感じでした。
「生活を守る」というのは何なのでしょうかね。
私をセキュリティ関連の担当にしたのが良くなかったですね。アダルトサイト見てるのバレバレですよ。
ブラック企業が蔓延る現代社会では、労働組合が必要な場面も多いかと思います。
ただ、労働組合に加入して戦ってまでそのひとつの会社で働き続ける必要があるのかどうかという点は、今の時代の上では疑問です。
