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はてなキーワード: 被雇用者とは

2020-06-24

就労における属性差別本質

はじめに

本稿は就労差別本質となる仮説を提唱します。

私の主観のみを元にしている稚拙な考えではありますが、公開することによって補強あるいは反証されるといいなと思って書いています

"就労差別"とは以下の状態を指します。

差別被雇用者もしくは求職者が、属性区別され不利益な取り扱いや不合理な格差を受けること

アジェンダ



就労差別に対する疑問

就労において差別が行われているという話を耳にしますが、常々つじつまが合わないと感じていました。

雇用とは、雇用することによって売り上げをあげるもしくは利益性を改善することを目的にしており、能力[^1][^2]のある人間をその能力性以外で差別することは企業目的を妨げるからです。

差別が全くないはずはありませんが、市場原理によって差別はゆるやかになくなっていくはず[^3]です。

差別されているという声がよく聞こえ[^4]、雇用差別に対するガイドラインが設定される[^5]ほどに差別があるという事実市場原理に反しているように感じられます

差別によって利益を得るのは誰か

差別によって利益を得る集団は誰なのかという点について、被差別属性の逆の属性もつ集団利益を得ているため差別がなくならないのではないか、という言もみられます[^6]が、これについても疑問があります

就労差別主体である企業は、経営者株主利益の追求を目的運営しており、その目的に沿って運用されるものです。

属性能力規定するものではない[^7]ので、属性差別を行うことは企業利益追求を妨げる結果となり、差別によって利益を得る集団[^8]がいたとしても経営者株主意見の方が勝ると考えます

ということは、「差別によって利益が得られる」のではなく、「差別をしても企業不利益がない」のはなぜか、が正しい問いであると考えられます

差別不利益に結びつかないのはどのような状況か

差別をしても企業不利益がない状況とは、企業被雇用者を比べたとき被雇用者強気に出れない状況です。

一般的に、被雇用者強気に出れないのは人材需要に対して供給が過剰になっている場合です[^9]。

供給過多により、需要供給の交点があまりに低い状態仕事を受けなければならないというのは、市場原理の負の側面に他なりません。

採用に関して考えると、求職者が多い場合になんらかの属性足切りができればコスト減になり、わずかながら利益が出る、とも考えられます

人材供給過多であり、企業自由基準求職者選択できる場合能力の低い求職者属性選択足切り)しない理由はありません。

結論

結論として、就労における属性差別能力のない人間が過剰に供給されるため発生するのではないか、という仮説が導かれます

"性差別" や "障害者差別" などの属性差別はこの問題の側面にすぎず、個々の属性差別を無くしても大元の原因を絶たない限り別の差別が生まれるであろうと予想されます

検証法の提案[^10]

就労における属性差別能力のない人間が過剰に供給されるため発生する」という仮説を検証するための以下の手法提案します。

1. 能力別に待遇比較する

差別発生件数給与などの待遇を、能力属性別に比較することで、差別能力に対して行われているのか属性に対して行われているのか明らかになります

2. 業界別に待遇比較する

求人倍率人材流動性をもとに、業界ごとに人材供給量を比較することで、人材の余っている業界、足りない業界を算出します。

人材の余り度合いと差別発生件数が相関すれば「人材が過剰に供給されるため差別が発生する」と言えます

予想される質問に対する答え

Q. 被差別属性によって、能力を低く見積もられているために差別が起きるのではないか

市場原理に基づき、それはない、もしくはあっても少ないと考えます[^11]

その属性をもっていても能力を低く見積もらない企業があれば求職者はそちらに流れ、また競合他社も「差別をしない」という低コスト活動で業績を伸ばせるとわかれば追従するはずであるからです。

Q. 能力があっても差別をされた経験がある、もしくは他人のそのような状況を見たことがある

なぜそのようなことが起きるのか、能力のある人間差別しても企業差別者に不利益にならないのはどのような構造が背景にあるのか、といった点に興味があります

ぜひ状況を教えていただければと思います

質問に対して答えると、そのような状況は0にはならないので体験談が数件あっても反証にはならないと考えます

しかしあまりに多くの声がある場合は、「能力のある人間差別しても企業差別者に不利益にならない構造」をもとに問いを考え直す必要があります

おわりに

結論で述べたように、本稿は「就労における属性差別能力のない人間が過剰に供給されるため発生する」という仮説を提唱しており、本来ならタイトルもこの一文にすべきですが、長い本文を読まない人を呼び込むのではないか[^12]と考えて多少無難タイトルにしています

この考えが正しいとした場合被差別対象から脱出するには専門性をつける、あるいは既にもっている専門性を活かせる職に就けばよいということになりますが、その解決法では雇用パイが変わらないため被差別対象は減りません。

根本的に解決するには、全ての被雇用者雇用主に対して強気に出れる状態になる、つまり生活のために働かなければならない」という構造を変化させなければならないのではないかと思います

生活のために働かなければならない」とはつまり市場原理の前提である社会構成員皆が働かなければならないだけの需要がある」とイコールであって、私はこの前提は既に崩れている、つまり社会構成員全員が働かなくとも、健康で文化的な最低限度の生活を送るだけの供給を保てる」と考えています

今回のコロナ禍で不要不急の経済活動ダメージを受けたことにより、この前提の崩れが明確になったとも感じていて、市場原理の次の理念世界のどこかで生まれるのではないか、と期待しています

--

^1: はてな記法の二重丸カッコが脚注になりませんでした。どのように書けばよいのでしょうか?

^2: 能力とは、売り上げをあげるもしくは利益性を改善することのできる能力、もしくはその見込みのことを指しま

^3: 雇用差別がゆるやかになくなっている過渡期であるためまだ差別が残っているのだ、とも考えられますが、どう検証すればよいかからないためここでは扱っていません。要検

^4: 差別されているという声がよく聞こえる: 私の主観です。要出典

^5: 公正な採用選考に向けて - TOKYO働くネット など

^6: 被差別属性の逆の属性もつ集団利益を得ているため差別がなくならないという言がみられる: 私の主観です。要出典

^7: 属性能力規定するものではない: 大変に議論余地があります個人的には、業界属性を絞った局所的に見れば属性能力規定すると考えていますしかし全体として見た場合、「属性能力規定するものではない」としてよかろうという前提のもと本稿は書かれています

^8: 差別によって利益を得る集団: 経営者株主とは一致しない集団を指します。なぜ一致しないのか説明はつけられると思います言語化できていません。

^9: 一般的に、被雇用者強気に出れないのは人材需要に対して供給が過剰になっている場合: 一般的かどうかは分かりませんが、後の展開を書きやすくなるので…要出典

^10: 検証法の提案: 検証にかかる前に、仮説が成り立っているかどうか、"要出典"の部分を埋めてください

^11: 筆者が市場原理、ひいては個々人が利己的に活動することを期待しすぎている感はあります。ありますが…代替になるモデルなしには議論を進められないのではないでしょうか?

^12: 本文を読まずSNSシェア99割 米研究 これは嘘ニュースです - 虚構新聞 私はまた虚構新聞謝罪する流れになると思っています

2020-06-07

四則演算ができる犬」を見た雑感

・できるとは言えない

目的に合わせて手段選択できるかどうかが重要である

・条件を単純に覚えて短期利益を確保する姿は勤勉と言えるだろうか

・また、それは美徳と言えるか

四則演算もどきをさせず、スキンシップと餌を上げればいいのではないか

・知犬楽?本当?

・内的動因のみで「仕事」はできるか

・犬はどこまでを自分として知覚するか

・一被雇用者として、労働者考慮すべき範囲はどこまでか

・知るべきか、知らざるべきか

2020-05-27

anond:20200527150603

言ってることは一理ある。

が、そうだとしたら制度から外すか10万円分給料天引きするべきで、表向き任意ですといいつつ内実強制的寄付させるのは被雇用者に対して使用者が無形の圧力をかけていいこととなり、めぐりめぐって弱者である増田マイナスにもなる。

2020-04-07

政府補償を求めるのではなく、商売を畳むことを考えるべき

今回のコロナ禍は長期化するだろうし、私達の社会をある程度変えるだろう。

政府補償を求めても、それは確実に満足な額ではないだろう。

商売を畳んで別の仕事を始めることを考えるべき。

被雇用者転職積極的に考えてゆくべき。

対応できる人間けが生き延びることができる。

安倍ちゃん文句いってる暇ないよ。

2020-03-31

挨拶としての「お疲れ様です」について

最近、というかこの数年、私の周囲では、廊下で誰かとすれ違う時に「お疲れ様です」ということが多い。職場だけでなく、たとえば近所の道やマンション廊下で顔見知りの人に会ったときに思わずお疲れ様です」という言葉がお互いの口をついて出る。「お疲れ様です」が、「おはようございます」「こんにちは」「こんばんは」にとって代わる万能の挨拶として認められているような気がする。

私が覚えているかぎりでは、「お疲れ様です」は職場挨拶、つまり被雇用者うしの挨拶としてはじまった。別にそんなに親しくもないが、普段顔を突き合わせて一緒に働いている人たちにとっては、形式化したねぎらいのことばが挨拶になるのだろう。

だが、マンションで同じ階の人や、同じ町内会の人とは別に一緒に働いておらず、私は彼らの労ををねぎらう必要はない。それでも思わずお互いに「お疲れ様です」という言葉が口をついて出る。これは何なのだろう。それほど親しくないが円滑にやり過ごしたい人間関係は、被雇用者うしの人間関係ベース運用するのが適切だ、という暗黙の了解がお互いの間に成り立っているので、「お疲れ様です」が一般的挨拶として機能するようになってきたのかもしれないと思っている。

2020-02-16

anond:20200216222424

それが理想なんだけどなぁ

でも日本だけじゃない戦いになるから被雇用者はいい話ばかりでもない

2020-01-26

俺を高給で雇ってくれる経営者不足

メディア被雇用者目線意見も聞くべきだと思うんだよね

2020-01-22

anond:20200122112938

ポエミィですね笑

それは労使契約の話(指摘済み)

今は選考過程において対等かどうかの話(指摘済み)

不完備性を利用したとしても、被雇用者資産があれば生を人質には取れない(指摘済み)

2020-01-14

anond:20200114230139

とりあえずアニメーターの大部分が被雇用者でないことは覚えて帰ってくれ

枚数で報酬もらうか自分監督して発注する側になるかだ

あと取締役被雇用者ではないぞ

2020-01-12

月収100万でも週休4日以上じゃないと意味ない。

これは経営者被雇用者自営業関係なくだ。

2019-12-05

anond:20191205112703

まあ犯罪者がその真逆職業である事件はよく聞くから警官とか)、それがあながち全くないとは言い切れないけどな…

子供に対する性犯罪加害者職業統計とか気になるところだけど、調べても自営業被雇用者無職かくらいの区分だけでそれ以上のものが出てこないのは差別にも繋がりかねないかだっていうのもわかるし、この流れでそれを指摘したらやっぱそれは差別発言スレスレのところをいってしまう気がする…

2019-10-24

anond:20191024194744

実態的」にはどうであっても、労働契約というのは労働力と金銭の等価交換であり、雇用主と被雇用者のどちらが偉いというわけではない。

2019-07-21

anond:20190721062446

おいおい、吉本労基法違反しているかどうかなんて、元増田が疑問に思ってる点じゃないぞ?

元増田が疑問に思ってるのは、何故、大衆批判したりしなかったりするのか、だろ?そっちを問題しろよ。

吉本労基法違反しているわけがないでしょ、労基法違反しないために雇用契約にせずに、「マネジメント契約」なる口約束にしているんだから

マネジメント契約の中身が分からない以上、マネジメント契約違反しているかどうかは分からないが、そもそもマネジメント契約なるもの自体口約束契約書はないって吉本が言っちゃってるんだからマネジメント契約違反しているかどうか確かめる術は誰も持っていないわな。

そういう、法的には守られない不利な立場にしておきながら、実態として、芸人被雇用者と同じ立場において働かせているから、大衆の同情を誘うんじゃないの?

2019-07-04

anond:20190704100452

集めたお金を軸に見るなら、貨幣は富の貯蔵、交換、尺度ですからね。

当然流通するので、誰が誰の搾取という構造を言うのであれば年収関係無い。

資本主義精神的に言うのであれば雇用者被雇用者、あるいは社員従業員という立場はそういう立場だな。

2019-06-28

anond:20190628125512

被雇用者として労働してるなら基本難しいから、仕組みを作る側に回ろう。

2019-06-27

anond:20190627122657

ひょっとしておまえが社長なんじゃね?

首になるまで暴虐をつくして最終的にむこう都合で首にしてもらい失業手当もらえたら「あっやっぱり被雇用者だった」って確認できるからやってみそ

2019-06-26

anond:20190626152021

必ず搾取、とは?

雇用者被雇用者利益の全てを還元しなかったらそれは搾取、とかいう考え?

2019-05-19

解雇規制けしからんって人はなぜ日本全体をひっくり返そうとするの?

解雇規制けしからんって人だけ集まって、勝手被雇用者全員が有期雇用契約会社つくればいいのではないか

なぜ日本全体を巻き込もうとするのか?

2019-05-09

anond:20190509115254

政治活動はしてもいいし、むしろするべきだ。

それが被雇用者意思に沿ったものであれば。

そうでないなら権利収奪から駄目。それだけの話。

何で労組政治活動しちゃダメなの?

雇用者側が団体組んで政治に関与して被雇用者を買いたたく仕組みをゴリ押ししてくるのに

何で同じ方法被雇用者側が殴り返すのは許されないの?

同じ日本国内なのに雇用者側は政治という道具で被雇用者を殴れるのに

被雇用者素手で反撃しなきゃならないの?

何で?

2019-05-08

ブクマカ大人企業 NEC !!!

富士通も人気だが、NECブクマカの心を捉えるらしい。

はてなブックマーク - NECで何が起きているのか

はてなブックマーク - 早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中(SmartFLASH) - Yahoo!ニュース

 

この当たりのブコメを少し NECワード検索してみてほしい、もうNECは根が腐っていて、どうやっても経営的に立て直しは無理で、早晩会社は無くなるだの言いたい放題だ。正直言ってイメージで決めつけてるだろ!

最初NEC 退職エントリーなんて仔細な描写から信憑性はありそうだが、やっぱり増田なんで最終的に怪文書であると思う(内部や取引企業の人がストレス発散で書いたかもしれんしな)。

でも、こういう NEC に対するネガティブ記事でやんややんや言うのが好きなんだなぁ、ブクカマは。

 

でだ、最近好調らしいんだわ、NEC

NECの顔認証システムが世界中で売れに売れているのでまとめる - orangeitems’s diary

 

認証システム市場規模市場規模2022年には77億6000ドル市場に達するらしい(顔認証技術の世界市場

そこに対して NEC は攻めて、きっちり結果出しつつある。

ブクマカ的にはどうなん?

「なんだかんだ、日本企業が復活して嬉しい」とかいしたり顔ブコメが溢れそうだな!

 

結局、不採算部門切り離して、数千人規模の人員削減やって立て直して、業績上がって評価される。

まあ、それはそれでいいんだけど、煮えきらねえよな?なぜだ?

だって若いうちは安い給料で働かされ、勤続年数が上がったら給料が上がる年功序列モデルだったのに、年収があがった40歳代でばっさりリストラ……でもそういうムーブこいた会社好調、どうなってんの!?

 

いくらヘイトをもらっても要は資本を持ってたら投資出来るから、成長が期待できるところに投資して回収さえできれば会社潰れない。

ふつー駄目にはならないんだよ、これくらいの規模の会社は、憎まれてもな!

 

この現状から言えること、それは……

これからは〇〇(適当技術ワード入れてくれ、機械学習だのAIだの)だ!よっしゃそれに賭けよう!って高い学習コスト払って学んでもな。

結局は被雇用者ってのはな、競争の潮目によっては組織に尽くそうが専門性あろうが、会社からはすぅぐ酷い扱いをうけるってこと。

どうするよ?雇用の高い流動性を実現する?学び続けてもっと自分価値をアゲてどの会社から必要とされるようになろう?

 

はぁ疲れちまうよ、社会の変革は俺には荷がおもすぎる、学び続けるのも疲れちまう。

失敗に社会不寛容会社新卒ばっか採用

言い訳ばっかの俺はラウド・マイノリティ扱い。

 

つら、パキシルストロングゼロで流し込んで、スマホゲームやって寝よ……

2019-05-07

anond:20190504184608

こういう輩って、雇用者側は団体組んで政治に関与して仕組みそのものを変えてくるんで

被雇用者側が団体組んで政治に関与して自分たちに有利な仕組み作りしてもらおうとすると

「そういう余計なことするから支持されなくなる」みたいな寝言ドヤ顔で言うんだよな

あと、成果のアピールしてないとか、どこ見て言ってんだろう?

今まで従業員数千人とかそれ以上の規模の企業いくつか渡り歩いたけど、どこの労組も身内にはキチンと成果報告してるけどな

外野に具体的な成果報告するバカ労組抱えてる企業とかどこかに存在するの?

2019-05-04

雇用側は団体組んで政治に関与するのは当然

被雇用者側が団体組んで政治に関与するのは余計なことだから雇用者との直接交渉以外は許されない

この国も大分美しくなってきたな

まぁ、非雇用側が自分から権利を捨ててるんから仕方ないね

2019-03-06

anond:20190306002035

金銭のために働くことから抜け出さない限りは被雇用者だろうが雇用者だろうがおそらく圧迫感は変わらないよ

君の感じてるのはたぶん社会圧だ

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