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はてなキーワード: 被雇用者とは

2022-11-25

anond:20221124214935

トイアンナお墨付きが出たことで

内容自体創作ではなく、主観ではあるが事実っぽいな。

まぁ雇用主が、いちいち被雇用者顧客に対するような気を遣ってたら持たないし、

マネージャーとしての性質上、最初から素をみせて合う合わないを相互判断するってのは合理的だと思う。

素が早口言葉がきつい人間だとしても別に何か悪いことしてるわけじゃないしな。

2022-11-11

日本賃金上がらないの当たり前だと思う

雇用側と非雇用側の切望的な差

票をまとめて政治意見通す仕組みを活用する雇用側と、

碌にまとまりもせず、国が保証してるスト権も放棄して碌な交渉もせず、バラバラに喚くだけの非雇用側。

こんな状況で賃金なんか上がるわけ無いよな

国に文句言う前に雇用側と交渉しろ

まずはそこだろ。

「直接関わる雇用側の印象悪くしたくないから国になんとかしてもらおう」って、バカじゃねえの?

国が一律で強行策に出ても問題が増すだけ

有権者が看過した国策による人口減少でどこも人手不足なんだから

自分たち権利放棄した被雇用者のお守りしてる暇なんか国には無いよ。

カルト排除にも通ずる根本的な対応

投票に行け。

票を投じる先がないならお前が立候補しろ

それが民主主義だ。

カルトが影響力増したのは、思想の偏ってないお客様根性有権者投票行かないからだよ。

まずは政治に参加しろ

話はそれからだ。

2022-11-05

anond:20221105080244

個人的にはそうは思わない

年々レベルが高くなっているわけで、どう考えてもチーム戦は必要になってくる

 

勝手に生えてくる化け物クラスに期待して、

編集部がこのレベル(自分たち漫画家要求するくせに糞レベル低い)、

このままの制作体制だったら、

他国かに負けて終わるなって思う、例えばWebtoonとかさ

 

ちなみに日本で出ている被雇用者漫画家求人の一例はこれ↓

https://employment.en-japan.com/desc_1136559/

anond:20221105074333

なんでだろうな?

雇用している社員漫画かすみたいなの他の国ならあるのにな

 

日本広告漫画なら被雇用者専属漫画家もいるみたいやで

2022-10-31

anond:20221031003537

勤怠管理してたら一発でアウト

「朝の何時までにアトリエに出てこい」「xx 時以降まで働け」というのが決まってて

その通りアトリエに顔出しているなら「被雇用者」なので

被雇用者なら労働基準法通りの対応してなきゃ非合法なので裁判できるね

とりあえず出勤・退勤時間を押さえること(手書きメモでもいいしひと月分で結構

2022-10-28

anond:20221028015006

被雇用者経営者の身になって考えて行動しないかダメになった」

みたいなことを経営者公言して許される国でマジメにやってもしゃあないだろ、とは思うが

2022-10-19

4年前の記事だけど、こういうのを見ると年齢差別が酷いのって日本に限らないんだなあと思う


https://dhbr.diamond.jp/articles/-/5456

調査報道メディアプロパブリカによると、IBMは過去5年間で、約2万人もの高年労働者40歳以上)を密かに追い出していた。

 ハイテク業界に関しては、多様性のはなはだしい欠如、そして「ブロカルチャー」(米男大学生友愛会共通するような、軽薄で男尊女卑的な職場文化)の蔓延が散々指摘されている。しかし、シリコンバレー大手150社が過去10年間で直面した年齢差別に対する告発は、人種差別性差別のそれを上回っているのだ。

 多くの業界特にハイテク業界では、35歳で「年だ」と感じさせることがある。75歳になるまでフルタイムで働き続けるかもしれないというのに。その間の40年間は、メリハリのない惰性のように感じるのではないだろうか。100歳まで生きる人が増えているこの時代には特にである

寿命が伸びる一方で、権力は若年齢へと移行している。米国被雇用者の年齢中央値は42歳だが、ハイテク業界の大物リーダーたちの年齢中央値はそれより10歳以上若い。HBRのデータ分析によると、ユニコーン企業評価額10ドル以上の非上場企業)の創業者の平均年齢は31歳で、CEOの平均年齢は41歳だ(かたや、S&P500企業のCEOの平均年齢は52歳である)。

2022-09-26

anond:20220925180359

タイトルだけ見て、こう誤解した → 「こちら側(=雇用者側)は(被雇用者を)どこからでも(=どの部門の誰からでも)切れます(=クビにできます)。」

2022-08-21

女が男にスペック要求するのは当たり前なんだよなあ


https://president.jp/articles/-/29351?page=1

もちろん、いままで女性男性経済データを重視しなかったわけではありません。そうではなくて、経済データを重視せざるを得ない状況ができてしまったということです。


30年前の被雇用者は、経済的に安定していました。ところがいまは、経済的に不安定若い男性が増えているので、経済データ結婚相手の条件に挙げる女性が増えてきたわけです。



経済データほどではないにしろ容姿身長男性が選別されるデータになっています拙著モテる構造男と女社会学』(ちくま新書2016年)に詳しく書きましたが、それは、じつは子どものためなのです。娘だったらルックスがいいほうがいいし、息子だったら身長が高いほうがいいので、自分のためというよりもやがて生まれ子どものために、男性経済データだけでなく、外見つまり遺伝子データでも選別される傾向が強くなっています

2022-08-10

anond:20220810092349

被雇用者数が増えて、総賃金が増えたのって安倍政権になってからだよ?

雇用者数は平成を通じて、それこそリーマンショックのような局面をのぞけば基本的右肩上がり

https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=61202?pno=3&site=nli

賃金は何を指してるのか不明。総雇用者所得のことであれば、だから何?って感じ。

https://www.fnn.jp/articles/-/8499

それまでの有効求人倍率回復は、単に就職を諦めた人が多かったから。

https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/000711228.pdf

この増田の主張も疑問符付きまくりなのだが。厚労省pdfの7,8枚目のシートに、その時期の求人倍率の変動要因の分解が載ってる。これ読む限り、増田の主張には同意し兼ねる。

そして安倍政権で平均賃金が下がったのも、就職した人が多かったから。

被雇用者数は非正規だけじゃなくて正規も延びてる。ただ、就職したてなので賃金が低い。逆に民主党政権の頃は新規就職者が少なかったから平均賃金は高止まりする。連合支持母体にする民主党らしいといえばその通り。)

これに関しては、年齢層別の推移で見ても平均賃金は大して変わってない。ただ、日本が足踏みしている間に賃金が上昇してる国もあるから、そういう国と比較ちゃうとね…

https://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20210415-00230997

増田計量経済学だの言う割に論拠に数字が無くて、印象でしか語ってない。「総賃金」なんて術語も謎だし。エセでしょ?

anond:20220810091136

被雇用者数が増えて、総賃金が増えたのって安倍政権になってからだよ?

それまでの有効求人倍率回復は、単に就職を諦めた人が多かったから。

そして安倍政権で平均賃金が下がったのも、就職した人が多かったから。

被雇用者数は非正規だけじゃなくて正規も延びてる。ただ、就職したてなので賃金が低い。逆に民主党政権の頃は新規就職者が少なかったから平均賃金は高止まりする。連合支持母体にする民主党らしいといえばその通り。)

別の人も指摘してるけどね。

これ以外の解釈すると計量経済学では異端から注意してね。

2022-07-26

大西葵とキャディーの騒動日本ジェンダー問題を表している

女子プロゴルファー大西葵とそのキャディーがアースモンダミンカップで起こした騒動が連日ニュースになっている。

先日の報道では女子プロゴルフ協会喧嘩両成敗的な処分を下したが、それについての大西プロが公開した謝罪文は全く反省の色が見えず「私は悪くないけど変なキャディーを雇っちゃったことは反省しています」といった自己愛自己憐憫に満ちた内容だったことでさら炎上しているようだ。

そもそもこの騒動YouTubeでも当時の動画が公開されているがキレて騒いでいるのはどちらかというと大西プロの方で、キャディーはそれをなだめているように見受けられる。もちろんこれは騒動の中のほんの一部だろうしこれだけで判断することはできないが、それでも大西プロに全く非がないと思う人は少ないだろう。

これだけ連日騒がれるような騒動を起こしておいて今尚、自分は悪くないといったスタンスを発信し続ける大西プロ特殊人間なのだろうか。いや、そうではないと思う。

男女の格差が未だ著しい日本では日々ジェンダーフリーが叫ばれている。確かに日本女性地位向上は重要課題だろう。しか格差是正を急ぐあまり、それはとき女性に厳しく接することをも制限してしまっているのではないか

ルックスがよく、人気もある貴重な女子プロゴルファーを失いたくない協会は、角が立たないよう所属プロ問題行動を諌めることな喧嘩両成敗的な処分を下した。この調子だと個別事情聴取でも彼女の行動を強く咎めるようなことはしなかったのだろう。結果として大西プロは「自分には問題はなかったのにキャディーのせいで処分を受けた」と本気で思い込み、前述の常軌を逸した謝罪文の公開に至ったとしても不思議ではない。

社会的にも女子プロというのは貴重な存在だ。その分野の第一線で活躍している女性がいるということはイメージアップもつながる。それはとても良いことだ。しかしそのために男性蔑ろにすることははたして正しいのだろうか。

今回の騒動最初報道はそれは酷いものだった。「キャディーが暴言を吐いて職務放棄した」という一方的な内容である。可愛そうな女子プロ問題行動を起こした荒くれ者のキャディー。そんなイメージを植え付けるのには十分すぎる偏向報道だった。

この報道のやり方に問題があったのは明確だ。しかしながらその情報を受け取る私達も男と女という性別バイアスによってその情報を精査できていなかったのではないか

髭モジャの熊みたいな男の横でかわいい女の子が泣いている。悪いのは男に違いない、この男がひどいことをしたに違いない。かわいそうな女の子。男を許すな。みんなで叩け。

キャディーだった「男性」はプロゴルファーの「女性」に対して強く当たったはず、というジェンダーバイアスを通してこの報道を見ていなかっただろうか。

無意識的に、「悪いのは男性被害者女性」という固定観念にとらわれてはいなかっただろうか。これは裏を返せば「男性が強く女性は弱い」という価値観の表れでもある。しかし実際には女性である大西プロ雇用主、男性キャディーは被雇用者という主従関係で、この騒動の際にその場で大西プロがキャディーを解雇したことからもその力関係は明白だ。

正直、すべてのマスコミジェンダーバイアス是正を求めるのは無理だと思う。地上波TVならともかく、スポーツ新聞週刊誌モラル高まる日が来るとは思えないしそれらのコアユーザーもそんなことは求めていないだろう。

しかいつまでも女性からきっとこうに違いない」「男性からこうでなくてはならない」といったような固定観念を捨てられなければ日本では性差問題解決する日は来ない。

私達はフラット価値観物事を見つめることができるようにならなければならないのではないか

2022-07-13

みんながハッピーになれる退職をしたい

もちろん私が一番ハッピーになれなきゃいけない。

だってちゃんってば退職して欲しいって言われて可愛そうだし。

今まで何年もお仕事頑張ってたのにいきなりだもんねぇ。

から転職なんて強制的退職させられるまではしてあげないし。

当然の権利だよね。

でもでも、なるべく遺恨を残したくない気持ちも持ってるよ。

私超優しいし。ストックホルム症候群ってやつ?

それにほら、この業界も狭いしね。

当然の権利でも礼儀欠かしちゃハブられちゃうよ。

はあー、でもそうなるとどうすれば良いんだろね。

退職特典は全部いただく、退職円満遂行する、転職先もちゃんと見つける。

全部やらなきゃいけないのが被雇用者のつらいところだな。

とりあえず履歴書くらいは用意しはじめよっかな。

2022-07-05

魚屋を支持するサバ

肉屋牛乳屋を支持する牛🐮

雇用主を支持する被雇用者

国家を支持する国民

2022-06-05

真面目に仕事していない人が許せない人は、スタートアップのノリに酔ってるか、真面目な不器用さんか、発達障害です

ベンチャー →  給与いか大企業行こう →  大企業のヤツ働かな過ぎじゃね? →  外資なら数字だけ見るだろう →  ボス文化 or 日本にある為か日本文化が強くて内資と殆ど変わらない😩 →  ベンチャーに戻る →  給与安くね?(やり甲斐搾取されているのでは🤔)

 

↑ これがだいたい『真面目に仕事していない人が許せない人』のワンセットですが、問題解決・売上達成は本来自分会社を起こしてやるべきことです

 

自分リソース他人のために使いすぎるのは控えた方がいいと考えるのがフツーであり、

マジョリティは、余暇に家のことやったり遊んだ起業準備したり投資したり寝たりしてます

それは海外でも変わらないです

 

それに気付かないのは、スタートアップのノリに酔ってるか、真面目な不器用さんか、発達障害です

 

かに主体的に動けば職には困らなくなりますが、プライベートが無くなったり、器用貧乏になっても仕方ないです

プライベートを疎かにはせず、『起業 or 投資頑張る』か、被雇用者でありたいなら『既得権益側に潜り込む or スペシャリスト』目指しましょう(100回目)

anond:20220605084640

そういう異常に視点の低い事はリンク先の増田に書いてある通り言って無いです

残業強制36協定はとっくの昔に改定されてます(2019年2020年)、それ以前の問題業務上必要性がない残業強制出来ません

 

 → 世の中はPC起動時間や退室時間就業管理していて業務時間内に仕事が終わらない=マネージメント能力不足っていう

   評価を喰らう世の中なんだよなぁ・・・

  その抜け穴的にコロナのお家時間も追い討ち掛けて自宅で無限労働(VPN切ってると計測しない)みたいなノリがあるのに

  ブクマカブクマカ兼ねてそうな増田は違う宇宙を生きてるのかな?って思う

  まぁ運送屋さんはめちゃくちゃノルマがきついって聞くからそっち方面の話か?でもだとしたら産休で揉めないよな・・・

  https://anond.hatelabo.jp/20220605070514#

 

あと元増田(https://anond.hatelabo.jp/20220605083448#)の主旨は『結果を出し過ぎる人(働き過ぎる人)は嫌われる』です

なぜなら、

 

  1. 他人仕事を奪うから
  2. みんな適当に働けなくなるから

 

外資でもこのノリは変わらないですし、

自分リソース他人のために使いすぎるのは控えた方がいいと考えるのがフツーであり、

マジョリティは、余暇に家のことやったり遊んだ起業準備したり投資したり寝たりしてます

です

 

かに主体的に動けば職には困らなくなりますが、プライベートが無くなったり、器用貧乏になっても仕方ないです

プライベートを疎かにはせず、『起業 or 投資頑張る』か、被雇用者でありたいなら『既得権益側に潜り込む or スペシャリスト』目指しましょう(2度目)

真面目に仕事していない人が許せない人は、スタートアップのノリに酔ってるか、真面目な不器用さんか、発達障害です

ベンチャーは全員がプレーイングマネージャーだし、人も制度も壁もないので職階に関わらず、

だいたいの仕事(事業部拠点立ち上げなども含む)は一人称で出来ちゃいます

なのでクソ雑な仕事をするヤツはいても基本的に働かない人はベンチャーには存在しないです

スキル経験が足りなくて期待した水準にならない可能性は考慮するとしても、

そもそも『働かない人』(会社来て席座って給与が貰えればいい人)が存在する可能性を考慮する必要性がありません

 

ただ黎明期をとっくに過ぎたメガベンチャーや大きな企業はそうでも無いです

『働かない人』が多数派ですし、むしろ働き過ぎる人は出世出来ません

例外営業マンから役員も輩出しているような企業くらいですし

そういう企業であっても、売り上げ以上・少なくとも同じくらいには社内営業社内政治大事です

(大企業は既にブランド確立出来てるのでヘッポコ営業してもそこそこ売り上げ出せるというのもある)

 

数字で結果を見せることができる営業マンですらこれなので、その他の職など言わずもがなです

エンジニアも働き過ぎる人(結果を出し過ぎる人)は特定現場(デストリやDBなど)以外では嫌われます

他人仕事を奪うから、ゆる〜く働けなくなるからです

 

 

ベンチャー →  給与いか大企業行こう →  大企業のヤツ働かな過ぎじゃね? →  外資なら数字だけ見るだろう →  ボス文化 or 日本にある為か日本文化が強くて内資と殆ど変わらない😩 →  ベンチャーに戻る →  給与安くね?(やり甲斐搾取されているのでは🤔)

 

↑ これがだいたい『真面目に仕事していない人が許せない人』のワンセットですが、問題解決・売上達成は本来自分会社を起こしてやるべきことです

 

自分リソース他人のために使いすぎるのは控えた方がいいと考えるのがフツーであり、

マジョリティは、余暇に家のことやったり遊んだ起業準備したり投資したり寝たりしてます

 

それに気付かないのは、スタートアップのノリに酔ってるか、真面目な不器用さんか、発達障害です

 

かに主体的に動けば職には困らなくなりますが、プライベートが無くなったり、器用貧乏になっても仕方ないです

プライベートを疎かにはせず、『起業 or 投資頑張る』か、被雇用者でありたいなら『既得権益側に潜り込む or スペシャリスト』目指しましょう

 

 

 

※真面目な不器用さんについては特にいうことは無いですが(みんな適当でロクに働かず要領の悪い人だけが働くのはブラック企業部署が許容される仕組みそのもの)

 発達障害については言いたい事があるのであとで言及しま

2022-05-17

anond:20220517223942

じゃあどういう設定の会社員イラストレーターの設定だったんです?

日本会社員イラストレーターっつたらゲーム会社くらいしかないよ

加えてそんなに会社所属(被雇用者)だと給与出ないぞ

フリーランスで請け負ってるならともかくね

anond:20220517043832

それ素で書いてるなら申請すれば発達障害か軽度知的障害障害者手帳貰えるぞ

IT企業で勤めるのは被雇用者になること、競馬とかはパチンコギャンブルで遊興な

そもそも会社に勤めるのに一か八かもねーんだわ生活保護だって失業保険だってあるのに

 

増田くんも実にそれっぽいから一度見て貰った方がいいぞ

発達障害を引き篭もりにさせたり無敵の人予備軍にするよりはいいだろって事で色々な支援サービスがある

 

その良し悪しについては言及しないが、増田くんも使えそうなら使ったら?

 

就労移行訓練の内容例:

 

福祉サービスとか企業障害者割引とかの例:

2022-04-07

anond:20220407104733

ん?映画監督演者って雇用者被雇用者関係だったの?

芸能界世界についてはあまり詳しくないが、初めて聞いたぞ。

2022-04-03

労働者労組バカにするだけである限り賃金上昇はない

労組が腐ってるってんなら労働者が変えろ。

国も雇用主も改革する義理なんぞない。

企業労組が腐ってようがお前の企業には関係ない。

国はスト権を認め、労組を認めて労働者自身交渉する環境を整えてる。

雇用主が労組との交渉に応じないなら責任果たしていから国に訴えろ。

労働者自分たち価値を軽んじるのをまずは止めろ。

交渉する権利放棄しておきながら「賃金が上がらない」は無理筋だぞ。

自分会社が儲かってんのに賃金が上がらないならお前が交渉しろ

企業が儲かってるかどうかはお前の賃金には関係ないし、その企業労働者還元してるかどうかは

その企業被雇用者が考える事だ。

労組政治活動をするのが気に食わない、と考えるのは自由だが、

雇用主側は団体を作って政治活動して雇用側が有利な施策実施させているぞ。

交渉相手がそういう行動をとってる以上、同じ手段被雇用者側も立ち向かわないと

いいように食い物にされるだけだぞ、今のように。

2022-03-04

anond:20220303221635

経営者層みたいな超富裕層を除けば、稼げる男性であれ稼げる女性であれ一馬力だと大したことないってのが日本の現状。

被雇用者人権があるのは稼げる男性と稼げる女性カップルだけで独身の稼げる男性や稼げる女性も含めそれ以外の組み合わせは社会お荷物しかないんよな。

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