「労組」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 労組とは

2019-04-16

労組カンパ求めてきてウザイ

会社がドーンと拠出すればアッピールにもなるし良いのでは?なぜ社員善意で見知らぬ誰かを助けねばならぬ。

2019-04-15

anond:20190415184052

今まさに港湾労働者がストやってるけどそれは?

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190415/k10011884581000.html 

組織率あがるようなこといえてないもんな

お手盛り労組から

非正規でも労組は入れるけど

正社員ノブレス・オブリージュ

港湾労働者ストライキ話題ですが、現在ストが少ない理由労使交渉手段としてストを選択肢にしない理由はあまり知られていないようです。

労使交渉にストが用いられなくなった理由は主に二つ。

一つは職場非正規が多くなったから。もう一つはストにはお金がかかるから

ほとんどの労組非正規組合員しません。大きな会社だと正社員組合非正規組合というように別れているところもあるかもしれませんが、ほとんどの非正規労働組合に入っていないと思います

ストライキやろうぜ!って音頭を取るのは労組ですが、同じ職場複数労組があれば労組間で足並みを揃える必要がありますし、労働組合に入っていない労働者にはストを強要するわけにもいきません。

労働者がいっせいにストをすることが難しい職場が多いためストライキが難しくなっています

次にストにかかるお金について。

ストライキ中、労働者は働いていないので給料は発生しません。

なので、労組はその分をある程度補填する決まりになっていると思います。そうじゃないと組合員同意が得られず足並みが揃いません。同じ職場労働者がみんなでやらなければストの効果が(あまり)ありません。

仮にスト1日に対して1万円を補填するという場合組合員100人いれば1日100万円必要になります港湾労働組合10連休ずっとストを続ける場合組合はどれだけのお金必要になるか考えると現実的ではないことはわかると思います

外野応援したところで背に腹は代えられないというか、続けられるものじゃありません(20年間、組合費を貯めながらストの効果が最大になるタイミングを伺っていたのかもしれません)。

労組は毎月天引きされる組合費をコツコツとプールしていないとストができません。

しかしながら、労働組合組織率は低く組合費も集まらないのでストを諦めている組合も多いのではないかと思います

ストライキ労使交渉に復活させるためには正社員非正規の分も組合費を負担したらいいと考えています

非正規ストライキ中の金銭保証を行いストに参加してもらう。

上野千鶴子祝辞じゃないですが、非正規と比べたら正社員も恵まれ環境にあったことで得られたのかもしれないのだから非正規のストに必要お金負担しよう!と声を上げるべきでしょう。

2019-03-30

anond:20190330091050

別に当該労組がそういう全体的な意味で「悪い労組」だと言われてるのではなくて、

単に新人への不適切(と元増田が感じた)勧誘行為に不満のある人がいるってだけの話では

逆に全体的には悪い労組でもごく一部では、みたいなのだって想定できるわけで

anond:20190328211509

NTT労組コスパ高い労組だと思うけどなあ。みかじめ料は確かに高いが、はるかに上回る利益享受してるよ。

外資ベンチャーとは比較できないけど、旧来型の年功序列日本企業労組としてはベストの類かと。

事実上ユニオンショップ制で労使協調路線のため会社の一部と考えたらいい。

■よいところ

・勤怠管理を労使で実施サービス残業ゼロ有給取得率90%超。超ホワイト企業

組織候補を衆参2名ずつ送り込み。NTTのロビー活動にて利益誘導。

■悪いところ

・NTTはもともと腰の重い企業労組が介入することで意思決定スピードを更に遅らせている。

労組委員役員を経て会社出世する人も多い。出世手段しか捉えていない委員役員がいるのも事実

2019-03-29

anond:20190329185213

そこはもう仕方ないと割り切ってるよ。

ただ、組合費半額以下で労働条件のみ扱う労組を作ったらウケがいいんじゃないかとは思ってる。

実際はみんな乗ってこないと思うからやらないけど。

anond:20190329182845

それは労組自体必要理由であって、イデオロギーありきの労組必要理由にはなってないじゃん

anond:20190328211509

ブコメ含め誤りが2つ。

組合費は正確には1%ではなく2%弱。

からそんなに給料が高いわけではない。

検討する時間もなくというのも誤り。今の新入社員が難しいことは労組も知っているため、それなりに優しい対応をする。あと、囲まれるくらい役員いないので、ここ数年のことではないかなぁと。

若い人が求める働き方に合わなかったり、政治のことばかりやってたり、契約社員雇用に関する要求ばっかりして、若い社員のことは放置しがちなように見える組合だけれども、労基法なんかをしっかりふまえると、必要な側面は否定できないよ。

2019-03-28

NTT労働組合新入社員への悪質な騙し討ちをやめろ

この4月にNTT関連企業入社するフレッシュマン達に贈る

はじめに

これはNTTの話ではなくNTT労働組合(以下労組)という闇組織の話

新入社員研修騙し討ちがおこなわれている

新人社員研修に紛れて、月5千円の永続支払い契約強要されるという事実を伝えたい

というのが、この記事趣旨

労組新入社員研修の後に、お知らせと称して説明を始める

もちろん業務時間外だし、給料も出ない。そして帰ることも許されない

説明が始まるタイミングで、組合側の人間が大量に部屋に入ってきて、ドアを封鎖し、壁側に立って新入社員威圧し始める。

彼らはグダグダお題目を並べるが、結局は『労働組合に入ろう』というお誘いだ

これ、昔の馬鹿な私には意味理解できずにサクッとサインしてしまったので、バカでもわかるように言い換えると、こういう意味

あなた給料の約1%=月4〜6千円をNTTに務める限り労働組合に支払う契約書にサインしなさい。今すぐにだ。検討する時間は認めない。』

組合に今入れば500円分のクオカードをあげる」と言われて当時は嬉しかったよ

これから毎月5千円収めることになるとも気づかずにな!

もう一個重要なところは『検討する時間を与えない』というところな

部屋は異様なほどの数の組合役員(?)に囲まれていて、サインをしたかしていないかをチェックしている

その時点で、『加入しない』だとか、『働いて見て組合活動を見てから考える』と言う人には組合役員が集まってきて物理的に囲い込んで、物理精神両面で圧力をかけ始める

(前述の通り当時の私にはその光景が何を意味しているか理解できなかった)

組合に入らないと出世できないぞ。皆入ってるからといったよくわからないことを言われて、全員がサインするまで帰してもらえない (断り続けていると組合人間が周囲に何人も集まって来るし、早くサインしないと周りの人たちも帰れないという圧をかけてくる)

もし自分新入社員ときに、この事実を知っていたらする行動

学生気分の当時はわからなかったが、労働組合圧力をかけられても社会人活動に実際支障はない

  • 少なくとも後日判断にはする

契約額も大きいのだから労働組合活動Amazonプライム(月額400円)の10倍の価値があるのかは慎重に考えたい

脅されるの怖い。後からどこかに駆け込もう

未来新入社員に知っておいてほしいこと

契約書のサインってのは重大なことだから、よく考えてしろよな

金払うならモノの価値理解できてから払うのが筋じゃない?

あ、個人的意見としては労働組合は糞だよ

(補足)組合活動について類似記事があった。別のグループ会社だが、活動は全く同じなようだ

https://anond.hatelabo.jp/20181128234507

2019-03-20

anond:20190320184658

産休育休に関しては現状がすでにモラルハザード状態でしょ

正社員が3連続産休育休とってしっかりと金をせしめて窓際復帰、労組に守られながらクビにもならずユル仕事

それがもう当然

制度見直しも難しいか派遣社員から搾取するしかないし、中小零細は倒産するしかない

2019-03-07

月の組合費が2000円も値上げ

月の組合費が2000円も値上げする。

春闘給料が上がっているのは皮肉にもアベノミクスのおかげで労組連合は何もやっていない。酷い御用組合である

無理やり、職場運営委員長押し付けられた事もあるが、無駄な飲み食い、無駄イベント無駄出張お金が消えている実態を目にした。

どの口で値上げなどと言えるのだろうか。

2019-03-05

松尾匡野党安倍政治を止めるために必要なこと」に寄せて

http://www.jicl.jp/old/hitokoto/backnumber/20180702.html

松尾IoTを駆使した協同組合による自主管理社会主義に一時期大きく関心を持っていたものではあるが、

今更ながら一新県民として、県政潮流の理解に誤りが見られるので色々突っ込みどころを挙げていこう。

初めに言っておくが、泉田裕彦知事時代紙幣発行と消費増税を論じて「アクセルブレーキを同時に踏むようなもの」と評するなど明らかなリフレ派だった。

円安誘導を目玉とするアベノミクスは、彼が最後まで自民との縁を切らなかった口実になっていたと言える。

加茂市は、前回米山得票率がなぜか特に高く、得票率の減少がここだけ異常に大きいので、サンプルから除いた。

まず、加茂泉田出身地である地元小池清市長反原発派でもあり、

新潟日報報道攻撃に一番最後まで抵抗していた人物であるため、後継格であった米山隆一の得票が高いのは極めて自然である

共産のみの推薦であった福山和人京都府知事選比較しているが、池田千賀子の主たる推薦政党である社民党と(新潟鳩山政権崩壊後も連立政権から離脱に最も否定的だったなど右派的特徴があるとはいえ世間一般の印象がどれが違うのか。

そして、福山政策

実は、この大型開発公共事業地域密着公共事業かのスローガンは、前回の新潟県知事選挙での米山言葉とほぼ同じである。それは、「公共事業のための公共事業の森候補か、人と暮らしのための公共事業米山か」というものであった。

と紹介する。そもそも福山新潟に倣って種子条例の制定を訴えるなど意識的に真似ていた。京都独自の戸別所保障制度を作ることにも引き合いに出していた。

米山公共事業観も知事時代泉田をほぼ踏襲したものである。彼は大型開発に消極的で、原発で尖る自身への懐柔のため自民県議地盤でもある中小土建利益の多いものを中心にしていたとされる。

原発に対する三つの検証というもの泉田県政を野党目線で整理したものという視点を踏まえ、特に東日本大震災以降の保革を超えた政策系譜上これが池田に引き継がれているはずだ、と概ね考えることも可能だろう(それでも建設票を崩せたわけではないのだが)。米山県政は超少数与党であり、自民時代(すなわち泉田時代)と予算編成方針を大きく変えることは出来なかった点もこれを傍証する。


そもそも日本維新の会出身米山が「反緊縮」の騎手に見えたかかなり疑問である選挙戦当初の米山隆一の街頭演説は毎回ほぼ同じ内容であり、「公共事業をしないなんて嘘ですよ」とどこでも言っていた。建設業界に警戒されていたということなのだ。松尾池田小泉純一郎応援を受けたことを批判しているが、そもそも米山小泉チルドレンであったし、池田出身労組である自治労は、維新公務員削減路線を警戒して米山に対しては自主投票で望んでいた。公務員の人減らしは中小土建向け予算同様、泉田自民をつなぎとめる重要政策でもあった。

何より、根本的に、去年の県知事選でも課題となった人口流出に悩む状況下で、35歳までの自覚的政治的な層への浸透を図ることは有意義だが効果が薄いはずだ。


最後に、現在新潟県、そして新潟市も、そのような状況下でも財政難に陥っている。にも拘わらず、公共事業予算の切り詰めは甘かった。泉田米山落選した池田系譜考慮する限り、リフレ派の「反緊縮」は、政治的にはその経済政策の中核をなす日銀を介した市中紙幣強制増を第二次安倍政権への支持にすり替えられ、実際には「人々のための公共事業」へ、たとえば、森民夫・花角英世における大型クルーズ船誘致や建設予算充当などに対する緊縮路線と言うレッテルを張ることに奉仕している。不幸にも、これが結論である

2019-02-13

anond:20190213153128

形式上は、な。業績よくなきゃ労組頑張ってもベアは無理。せいぜい一時金

2019-02-06

お客様根性インテリが増えてきた

労組は役に立たない!

しか自分労組に関与したり交渉の場に立とうとはしない


与党不支持だが野党無能なので投票しない!

しか自分投票以外の政治に関与せず無党派層のままでいる


根性が腐ってるんですね。

2019-01-18

ジンケン活動

どの番組か忘れたけど、SPA!「ヤレる」女子大生企画関連で、編集部に抗議ってなTV番組を見てたんだ。

署名活動して、抗議のハッシュタグ日本批判して、楽しそうに「活動」してた。

本人は否定するだろうが、ああした活動家には、今回の件嬉しかったろうな。

大手を振って叩ける案件で、相手は「組織」「日本」「男」で、自分が何かをした気になれる。


なんでも、「ヤレる」という思考が、男性上位で、女をモノとしてみていて、許されないことなんだそうだ。

署名が集まったと楽しそうにカメラの前で語るのを見ながら、吐き気がするほどの嫌悪感を覚えたよ。

それが楽しそうなのは、お前の自己顕示欲承認要求が満たされたからで、普通は憤るところだろ。

こんなにも怒っている人が居ますってよ。


こういう人らは、女性誌でも普通言及されてる、「ATM」だの「狙い目草食男子」だのをどう思うんだろうかね。

きちんと差別的だって抗議するんだろうか。

するわけないよな。

だって差別だのジンケンだの、コイツラには本当はどうでもいいんだもの

共産党に居座る活動家崩れもさ、社会改革思想主義なんてどうでもいいんだぜ。

あいつらは、学生運動とかが楽しかった人らなんだよ。

労組が絡んだ、どうでもいいことを法廷に持ち込むジンケン裁判とかもさ。

あれができるのは、当事者原告活動家まがいの人間で、職場孤立しようが関係なく堂々とできるからなんだ。

普通の人にはそのまま働くとか無理だから退職金とかで和解するよな。


こういう、実際に社会を変えることに繋がらないような、売名パフォーマンス的な活動見るたびに思うんさ。

正義」って楽しいんだろうなって。

2018-12-21

与党よりは野党のほうがましだと思っているけど、

今の失望しか感じない、貧すれば鈍する体現したような労組野党がもう一度どう転生するか注目している。

支持者がきまじめで潔癖なのは手足を縛られてるようなものから大変だろうな。

2018-12-20

労働者労組は役に立たない」

労組労働者から金を取ってサービス提供する会社かなにかだと思ってるの?

2018-12-06

anond:20181206212421

過労死認定どこででてるの?判決じゃなく労組データ? 

かまってほしいなら少なくともソース貼りなよ

anond:20181206151942

増田はそのまま結婚するか分かれるかしかないじゃん。

彼氏の業種が飲食とかコンビニなどのブラックサービス業だとしたら今後も絶対改善しないよ。

ユニオン以外に労組もない。雇われから自立する自営化も脳みそにない。

そこに気づかないでいてくれる洗脳されやす人間を、

完全に体壊し終わるまで吸い取るようになってます

2018-12-02

続き→いつまで日本企業で消耗してるの?

初めて500超えた。素直に嬉しい。みなさま、ありがとうコメント全部読んだ。

いくつかアンサーをしたい。

外資系」って主語がでかすぎ

それは分かってるけど個別企業にいちいち言及していくと議論が成り立たないので便宜的にこうする他ない。

そもそもこのエントリを書くにあたって念頭としたNTT退職の件も悪しき日本企業慣習について論点形成されていった訳で、それを前提とすれば同じように外資系と一括りにして議論を進めたところで何にも違和感はないと思っている。

外資ピンキリ」との指摘があったがまさにそうで元増田で書いたような恵まれ環境ばかりではないし、上司との反りが合わず政治に破れしょぼいポジションに追い込まれたりチームを解体されたり部署がなくなったりする。

でも同じことは日本企業でも当然起こりうるわけで、その時あなた大人しく社史編纂室送りを受け入れますか、それとも自分がより輝く場所を求めますか。どちらですか。いつもその構えが出来ているかどうかが重要じゃないですか。

結局言いたかたことは何かと言うと、多くの日本企業が前提とする終身雇用年功序列システムの枠にとどまりますか、それとも労働契約に基づく転職マーケット市場の中で自分ポジションを見出す世界で行きますか。

この二択の中で後者を勧めるために書いている。そういう意味ではすでに日本企業の中にも後者の枠組みに入るグループはある(リクルートキーエンス、その他IT企業など)。そちらの選択肢ももちろん○。商社給料良くても前者枠なのでやはり「日本企業」。

外に出ていって解決するな。日本企業を中から変えろ。

国語力が低い人の骨髄反射的反応ですね。あと、建前しか言えない硬直した脳みその持ち主。

日本企業にも優秀で現状を変えたい人は当然わんさかいる訳で中から変えられるならとっくに変わっている。システムが完全に制度疲労を起こしているのだからから変えるのはほとんど不可能に等しい。

同級生JRなんかに就職した同期なんかはしょっちゅう使えない・仕事しない40代以降のオッサン労組文句を言っている。でも、人数構成比的に変えられる訳なんか無いよね。結局、彼もそのうちアチラ側に取り込まれしまうことは確実。

じゃあ、どうすればいいのか。その解決策の一つが「労働契約に基づく転職マーケット市場」への移行なのですよ。そういった選択肢を取る人が増えれば増えるほど、ジャパニーズシステム制度を支える力を失うわけだから変化が訪れる速度がより速まるわけ。

給料を上げたいなら辞めればいい。辞める人が増えれば増えるほど日本企業待遇も徐々に改善されていくはず。マーケットは最も高いプライスを付ける人によって作られるということを覚えておいてほしい。

10年も同じ会社で働きたくない

説明不足で申し訳ない。年収モデルケースでは新卒10年目まで書いたが、別に同じ企業で働き続ける必要はない。同業種の他企業への転職を2, 3回行っても構わない。中には転職を繰り返して給料を上げていくいわゆるジョブホッパーも多い。なぜ彼らが転職を繰り返すかと言うと、

つのポジションに長くいると初めは面白かった仕事が段々とパターンへと変化して行くことはどこでも珍しくないと思う。そうすると、自分の成長が鈍化していく(=給料が上がらなくなってくる)ので転職を挟むのだ。そうして新しい経験を重ねてレジュメを良くしていってまた次のポジションを見つけることを繰り返す。

から来る管理職はどうやって管理職になったのか

これは難しい問題で結局運。前いた会社頭角を現して管理職になったと言う他ない。なので、管理職ポストは内部登用でお鉢が回ってきそうになったら取りに行け。逃すと次は中々回ってこずに気づけば40代になってしまう。

結局、エリートの話だろ

かに今いる環境結構まれている方だと思う。ただ、エリートかと言うと正直そんなふうには思わない。全員が全員スーパースターなんてことはありえない。

分かりやす学歴の話をここで出すが、東大京大卒のエリートばかりかと言うと意外にそんなことはない。日東駒専レベルの人も普通に活躍してるし、聞いたこと無いようなFラン卒の人が良いポジションについていたりもする。

グーグルも言っているが仕事学歴ほとんど関係ないと思う。特に中途採用であればこれまでの経験重要なので、Fラン大の人でも小さな会社ベンチャーで実績を少しずつ作ってどこかのタイミング外資に潜り込んで高給をエンジョイしている。

参考: 「これがグーグルの採用術だ!「学歴は関係ありません」人事トップが語る10の鉄則」

一方、新卒特に実績も経験も無いのでいわゆる良い大学出てる事が多いのは確か。だけど、入ってしばらくすると誰もどこの大学たか気にしなくなってくるからやっぱり学歴仕事ほとんど関係ない。

外資はただの支社だろ

これは事実外資系に勤めることのデメリットの一つ。会社にもよるが日本法人社長ってのは本社から見れば一つの事業本部レベルにすぎない。だから、本当にのし上がりたかったら本社転籍するか、アジア本社(大体はシンガポール香港か)に行って上がる階段を伸ばしていく必要がある。

だけどさ、日本企業社長役員になれる人ってどれくらいいるの?その会社の上位5%もいないでしょ。自分も含めその他大勢は平社員中間管理職まりなのだから気にする必要ある?もちろん、やりたい開発や研究がそこでしか出来ないと言うなら外資に行く必要はない。

いつまで会社員で消耗してるの?

ぐうの音も出ない。会社の太客引っさげて会社辞めて儲けている同僚もいるし、自分もいつか自分ビジネスを起こしたいと思って少しずつ準備はしてる。まだ、ゴミみたいなレベル

次のエントリはこのタイトルで行きたいと思った。

anond:20181201024136

2018-12-01

日本労働者賃金安すぎ―っていうけど

労組存在しない働かない

デモしないストしない賃上げ交渉もしあい

ふぬけたチンカス労働者だらけの国で賃金が上がるわけがねーよな

2018-11-30

anond:20181130121819

労組防波堤と考えずに抜け出すフヌケしかいないからな

低賃金になっても労組のせいとかいうし

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん