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はてなキーワード: 賃上げとは

2022-05-18

海外賃上げラッシュ日本のおちんちんは?

ちんさんさあ

なんだいこの有様は?

おなじちんとしてしっかりしたらどうだい?

2022-05-17

賃上げの期待を込めて買おう

大企業製品を買って大企業と関連協力会社給与をアップだ

2022-05-16

ムーンプリズムパワーべースアップ

月に代わって賃上げよ👍

anond:20220516110655

民間企業給与下げたがるのは当たり前だから仕方ない

日本経済はそれなりにデカいかパイの配分に偏りがあり、一部企業には賃上げする体力もあるだろうが

総体で見たら賃金なんかあげられないという判断はまとも

なので政府公共投資などで需要を作る必要がある

2022-05-13

ムーンプリズムパワーペースアップ

月に代わって賃上げよ😡

2022-05-03

キモくて金のないおっさん」が話題になった時には

恋愛結婚相手女性合意ありきだから強制は出来ない、

求めるべきは賃上げ社会保障だ、って何度も言われていたじゃないか

給料が上がってその結果「キモくないし金のあるおっさん」なり「キモいけど金のあるおっさん」になって

結婚出来るかもしれないし出来なくても独身で裕福に生きていけるかもしれない

それ以上の事は求めるべきではないでしょう

別にキモくて金のないおっさん」は救われるべきではないし飢えて死ねとかは言ってなかっただろ

あくまでも女に強要するな、国や企業に求めろ、と言っているのであって

供託金仕事を失うリスクがあるから立候補できない

声を大にして主張したいことはある。

非正規だけでなく、正社員賃上げだったり、社保の見直しや、夫婦どっちかが人並みに働けば家が買えるという水準を目指すべきということや、労働者(の中の奴隷階層)確保をどうするか、とか、そんな感じのことを主張したり議論したり、まったり中道やや右で好き勝手なことを主張したい。

だけど後ろ盾は何もないので、選挙活動仕事しながらはできないし、供託金もおそらくボッシュートだ。

と考えると、立候補なんて現実じゃない。

でも俺の意見をばっちり汲み取ってくれる政党はない。

敢えて言えば国民だが、前原幹部なので☓。(ただ、今、正社員男性のアベレージは国民が受けられるのでは?もう略称国民しろよ。と思っている。)

はー。つらたんつらたんだわー。

2022-04-25

anond:20220424173636

減税というか、国民の消費性向を増進する政策は常にありとあらゆる手で行われるべきだが、現在コストプッシュインフレに減税で対応するのは一般的な考え方で言えば愚策

円滑な賃上げのために労働力移動をしやすく、また適切に配置して社会全体の効率を上げるのが良さそうに見えるが、それはつまり企業に頼り切った日本型社会保障をdisruptするということなので…、まあ難しいですね、我慢してね、って感じじゃなかろうか。

2022-04-24

anond:20220424225948

賃上げしないってことはまだまだ人手不足感が足りんのやで

2022-04-15

仮にも市議という公権力の側にある人間

萌え絵を燃やすより具体的な犯罪対策を」とか言ったらそりゃ叩かれるのでは。

『具体的な犯罪対策』と二次元作品への批判ってどっちも出来る事であって問題なく両立するのに

何故か非両立であるかのように言って選択を迫る意味不明さ。

(しか月曜日のたわわを批判していたのは主に一般女性であって別に議員でも何でもないから『具体的な犯罪対策』とやらを考える必要すらない……)

消費税減税よりも賃上げを」や「給付型奨学金よりも授業料の値下げを」「外国人への生活保護よりも日本人の困窮世帯を」

みたいなのもそうだけど、

別にそれらは両立できるじゃん。両方やればいいじゃん。

別に二者択一でも何でもない問題トロッコ問題みたいにして勝手二者択一にして考えたがる人に市議をやって欲しくないでしょ。

それは政治家として怠慢だよ。

2022-04-04

なぜペーパーレス電子化が進まないのか

日本」に2年ぶりに帰国したら驚いた「空港」「学校」「スーパー」のヤバい現実

https://gendai.ismedia.jp/articles/-/93353?page=4

まさに「エリートクズ」というべき人間だなあ。「老人支配」のせいなわけないだろ。

なんでペーパーレス電子化が進まないのかって、民間企業については「人力より電子決済システムを導入するコストの方が高い」、行政については「電子化を導入し、それを担う高度IT人材を雇うための予算がない」という単純な問題につきる。

前者は賃上げ抑制雇用非正規化を進めてきた経済界責任だし、後者官僚行政公務員バッシングをして予算と歳出の厳しい削減を求めてきたメディア世論責任だろう。この岡村みたいな「意識高いグローバル人材」はその中心にいたはずで、なんで他人事みたいに批判しているんだろうか。

2022-04-01

俺は今のインフレ良いと思ってるんだよね

かに今のインフレコストプッシュインフレから悪いインフレだ、スタグフレーションだ!っていう人は多いし、それを否定はしないんだけど

とはいえこの30年デフレ日本においてはマインドこそ最も悪だと思ってるから

そもそもモノの値段が上がるという体験をしてないじゃん。消費税があがるときとかほんの少しだよね、例外タバコもかな

から今のインフレブームとでもいうべき現象は非常にマインドにいい結果をもたらすんじゃないかって思ってる

そして賃上げしなきゃいけないよねっていうマインドもつながる

から今のインフレは良いと思ってるんだよね

2022-03-27

日本経済格差「深刻」88%、縮小のため「賃金底上げを」51%…読売世論調査

仮に賃上げしたとしても

もっともらっている人は

賃上げ以上に所得増やして

格差広がりそうだけど

https://www.yomiuri.co.jp/election/yoron-chosa/20220326-OYT1T50254/

2022-03-25

労働組合もう要らないね

例のdocomoの賃下げだけど

結局、労働組合は2%の賃上げ要求だけだし全く役に立ってない

そもそも7,8年前にガッツリ減らされたときdocomo労組闘争継続したのに他グループ労組は妥結してて役に立たないことは立証してたけどね

そもそも転職メジャーになってきたか給与に不満がある人は転職するし

企業側もガンガン中途で取ってるので組合団体交渉する意味ほとんど無い

おまけにテレワーク活性化たか地理的な制約も無くなったし転職副業が更に増えてる

設備保守とか地場営業みたいなどうしても離れられない人にとっては団体交渉するしかないんだけど

その人達のために都市部関係ない人達組合費を出すっていうのがイビツになってしまってるし

組合の中では全然効率化しないでアホみたいな活動してるし挙げ句民主党応援に熱心っていうね

団体交渉みたいな仕組みが前時代的すぎるから人材流動性雇用形態多様化とかを軸に別の方法経営側と対立構造作る方がいいんじゃないのかな

知らんけど

2022-03-17

強者男性への性的嫌がらせも駄目だろ…

以下のような悪ノリが行われてきたけど、「強者男性への性的嫌がらせならセーフ」みたいなのは駄目だろ

#安倍は朕に朕々を見せろ

#ちんぽをしゃぶれ安倍晋三

#性欲モリモリ森友学園

#アベノペニス日本復活

#ちんぽで喋れ安倍晋三

#安倍晋三のちんぽ公開を求める緊急行

#トランププーチン三角形になってしゃぶり合え

#金正恩文在寅三角形になってしゃぶり合え

#国民の前で謝罪射精しろ安倍晋三

#ちんぽを見せない人は独裁者

#ちんぽを見てよ安倍晋三

#陰茎開示この道しかない

#安倍晋三ドスケベボディ部

#女子貧困よりも男根調査しろ前川喜平

#ちんぽを見せないか都議選大敗した

#ちんぽを見せれば衆院選もっと勝てた

#日報隠してもちんぽは隠すな

#インスタにちんぽの画像を乗せろ安倍晋三

#陰茎開示で長期性権待ったなし

#陰茎開示法案強行採決しろ

#企業賃上げよりも首相のチン開けが先だろう

#憲法改正する前にちんぽを開示しろ

2022-03-12

男性年収500万円以上求めるのは「普通」なのか?「高望み」なのか?

昨晩表題のスペースが開催されていて、「金曜日の夜にこんな意味のない話をするなんて、よっぽど暇なんだろうな」と思いながら、よっぽど暇だったので聞いてみた。

https://twitter.com/i/spaces/1YqKDqXWldkGV/

途中参加で1時間ほどしか聞いていなかったので全体の話は把握していないが、少なくとも聞いている範囲ではスピーカーの男女の話が全く噛み合ってなかった。


男性から意見

男性年収分布で考えると、年収500万円以上は上位XX%なので十分に高望み。

・(一夫一妻を前提として)多くの女性年収500万円以上の上位男性との結婚を望むと、溢れる男女がいるのは当然。

女性現実的視点を持って、上位男性以外に視野を広げて結婚を考えるのが妥当ではないか

・未婚の日本人男性幸福度が低いが、結婚したい女性年収500万円未満の男性結婚するのはwin-winではないか

年収500万円以上の男性のほうがマイノリティなのだから普通女性年収500万円未満の普通男性結婚して子どもを育てても、(貧困再生産ではなく)普通再生産に当たる。


女性から意見

男性年収分布はともかく、結婚相手年収が500万円以上ないと現実的子育てが考えられない。

女性自身が稼いでいても産休・育休中の給料減を考えると、男性にも一定以上の収入必要

女性弱者男性に合わせるのではなく、賃上げ子育て支援貧困家庭支援など、政府や世の中を変えていかなければいけない。

子ども愛情を注いで普通暮らしができないと子どもいじめ非行に繋がるし、金銭面の余裕がないことを一端とする離婚ともなれば貧困層になりかねない。

高望みかどうかは他人が決めつけることではない。

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話し合いというか水掛け論を聞いていて、結局どういう視点議論したいのかがわからなかった。

収入によらず将来を憂うことな結婚できるよう世の中を変えたいのか、個人として幸せになりたいのか。

世代を越えて日本の明るい未来や種の繁栄を望むのか。

婚活女性個人幸せという点で論じれば、(女性自身の魅力はさておき)高収入男性結婚するほうが(自分だけでなく子ども世代も)幸せになる見込みは高いので、そうした男性との結婚を望むことは「普通」の感覚だろう。

一方でそうした希少な男性と結ばれるのは当たり前のことではないという認識は持つべきで、容姿・年齢を客観的に考えてその他に自分の魅力をどこまで引き出して戦うか、競合に勝てる見込みはあるのかは考えなければならない(戦略を大きく見誤っている場合高望みと言わざるを得ない)。

かと言って高望みしている女性基準を下げろと言うのも見当違いで、どうしても結婚したければ言わずとも基準を下げるだろうし、妥協してまで結婚したくない人は幸せになる他の道を見出すだろう。

里親制度養子縁組女性同士のパートナーシップなど、現代日本幸せに生きる方法はいくらでもあると思う。

繁殖繁栄という点で論じれば、女性狩猟生殖能力のある男性を望むのは「普通であるし、男女が万遍なくマッチするよりも優れた男性が多くの女性子どもを産んでもらい養うのが自然の理にかなっている。

人類の長い歴史ではずっとそうであったし、一夫一妻が始まって1世紀ぐらいの時間では本能を変えようがなく、自然淘汰は生物の常だ。

高望みだから妥協しろ下方婚しろと言っても、本能的に魅力を感じない相手と(不貞行為などなく)円満婚姻関係継続することは難しいと思う。

同様に男性が若くて容姿が優れた女性結婚したい、複数女性との間に子孫を残したいと思うのは「普通」であろう。

全ての人が遍く幸せになるという点は本筋から少し逸れるが、多様な在り方は今後ますます認められていくだろうし、女性同士・男性同士の家庭や民法上の婚姻の枠を越えたパートナーシップ事実婚ポリアモリー)なども社会により受け入れられていくだろう。

そうなると「普通」「高望み」の客観性は薄れて議論意味合いはより小さくなるし、結婚に縛られずにもっと自由に生きていけるだろうと思う。

収入多寡によらずパートナー幸せになれる豊かな日本を目指すという点は、「普通」「高望み」の話から逸脱するし、それを政府企業に期待したところで現在婚活している世代に即時的な効果はないだろう。

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本当に結婚したいなら普通かどうかなんて気にせず、自分の魅力を伸ばすことに時間を使ったほうが良いと思います

2022-02-23

トヨタ社長、初回交渉で異例の「満額回答」表明

トヨタ自動車豊田章男社長は23日、2022年春闘の第1回労使交渉で、組合側の賃上げ、年間一時金の要求に対し、満額回答で応える考えを表明した。

「成長と分配」を掲げる岸田首相が、業績が回復した企業積極的賃上げを求めていることにいち早く応える狙いがあるとみられる。

トヨタ社長「このタイミングではっきり伝えたい」、初回交渉で異例の「満額回答」表明 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20220223-OYT1T50122/

飲食店とか、なくても経済回ってるじゃない。

2022-01-31

anond:20220130020223

そもそも賃上げ」って具体的にどう判断するんだろうね。

殆ど職員給与変わらないけど、データ分析用のポジション新しく作って超高給にしたら平均給与引き上げられたりするわけで

いちいち全社員給与支払いの推移を調査するのかね?個別の入札の条件チェックのために。

そんな怠けた労働者のお守りみたいな下らねー仕事してる暇あったら納品物のチェックの方をちゃんとやれよなぁ。

なんというか、実現性のない愚策に踊らされてる感じが恐ろしいわ。

2022-01-30

anond:20220130013740

今どき成果物品質が高くて賃上げしてない企業なんか存在しないし、存在していたとして賃上げできないほど経営が下手なら潰れた方がいいのでセーフ

日本労働者自分賃上げを勝ち取ることもできなくなったらしい

お上に「給与を上げろ」って言わせて自分は口を開けて待ってるだけかよ。

入札で賃上げを条件にするのはいいけどさ、成果物品質が低くてものすごく賃上げした企業

成果物品質が高くて賃上げしてない企業だと、成果物品質が低い方が採用されるの?

それ入札の意味ある?

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