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はてなキーワード: い組とは
母親学級の重しをつける奴、そもそも妊娠中腹が重くて辛いみたいなのはあんまり無かったような。
個人的にはモンハンの卵運搬ミッションを毎日やってる気分でしんどかった。お腹を気遣って機敏に動けないし、なんかの拍子にミッション失敗になりそうで怖くてなあ。
悪阻は個人差ある。酷い人だと水分が取れなくて入院になるのよーって女医さんが言ってた。
自分の場合は風邪引いた時のダルさと異様な眠気、お腹側にエネルギーを割いてるせいか平常時より疲れやすくて、坂をちょっと登ったら貧血で視界がキュッと狭くなるとか、臭いに敏感になって普段は大丈夫なご飯の匂い人の体臭や下水の臭いでゲエゲエやってた。悪阻は二日酔いによく例えられるけど、二日酔いするほど飲んだことが無いからわからん。お腹は空いてるはずなのに胃が一口も食べ物を受け付けない感じが不思議だった。咀嚼しても飲み込めないんだよね。
あと地味に辛いのが生もの、カフェイン製品避けなきゃいけないこと。自分の親の時はそんなの気にしなかったよーって言ってたけど。
風疹のワクチンは小さい頃に受けてたけど抗体がつかなかったから流行ってる時期は外出るの怖かったな。
妊娠後期になるとつわりの症状は落ち着くんだけど、なんか骨盤がぐらぐらしてくるんだよね背骨のあたりがズレるような感覚があって気持ち悪かった。
胎動は夜中に激しくなるので夜上手く寝付けなかったりとか、眠りが浅くなるのか毎日毎日夢を見るのが嫌だった。
急激にお腹が大きくなったせいで周囲の筋肉が引っ張られ、呼吸が浅くなるほど腰と背中が熱く痛む時があった。
せっかくつわりの吐き気が落ち着いたのに、今度は胃が子宮で押し上げられて苦しいし、ご飯を食べるとあばらが圧迫されてめっちゃ痛い。
お腹でかくなってからはお腹がつっかえて苦しくてパソコンに向かえないのが辛かった。
でもそれを体験しろっていっても無理だし、配偶者にはこんなしんどいの体験して欲しくないと思うし、こっちが辛いですって言ったら大丈夫かねって気遣ってくれればそれでいいんだよね。
てか人体すごくない？
大人になったらもう身体はすっかり出来上がっててこれから新しい組織も増えず、組織の場所も変わらなさそうじゃん。
他の臓器をぐいっと押しのけて場所作って、人間をもう1人お腹の中で育てるってすげ〜。そんな余剰なエネルギーあったんだ。元々そういう風に出来てるんだもんな。長らく喪女だったからさ、自分も猫とか犬とか猿とかゴリラとか何でもいいんだけど生物の一種なんだって実感したよ。バーチャルな存在じゃなくてさ。でも胃が圧迫されて辛くなるのとか、ちょっと人体の設計ミスじゃね？って思うわけよ
最初から胎児分膨らんでも大丈夫なマージン作っててほしかったわ。
てか、男の人の方が性差で体力もあって筋力もあるので、そっちが子宮持ってた方が色々安定するのでは？！って思ったけどなんでなんだろね。タツノオトシゴはオスが卵抱えるよね。蜘蛛はメスの方が身体でっかいよね。
オスが狩りに出る役割があったから？でもライオンはメスが狩りをするよね。
もしくは女も男と同じぐらい体力のある風に作っておけばいいと思うんだけどなんで一緒にしなかったんだろ。おっぱいと両立できないんですかね。パワーと包容力を兼ね備えたハイブリッド、最強じゃないですか？
私がDNAだったらそうしてた。
採用やってるものから言うと、以下二点だけは守っておいたほうがいいと思う。
Twitterって気軽に投稿できるものだから、どうしたって採用担当者から見れば、
眉をひそめる内容の方が多い。バカッター騒ぎで警戒度をあげている昨今、
３次面接に来るからには、なぜこの会社に入りたいかぐらいは説明できるようになろうな。
色々聞いていくと、「あの会社もこの会社も目移りしてて」だの、「最終的にどの会社にしようか決め手がなくて」だの、
そんなのキャリアセンターの職員に聞けよ、という受け答えをする学生が多すぎる。
基本面接担当は「どのくらい本気で自分の会社を志望しているのか」を見極めようとしているのに、
「まだまだいっぱい受けたいです！」みたいな結論を述べて、合格出すわけないじゃない。
後、「そこの会社の雰囲気」・「社員さんの人柄」っていう判断基準を持ち出す学生がいるけど、
「あ、またきちんと会社研究していないやつが、逃げ口上言ってるぞ」としか思わないんだよね。
どうやって、所属したことない組織の実際の雰囲気なんて、数時間の接触で判断できるんだよ。
二次で評価高いのに、あるいはそつなくこなしたのに、三次で連敗続きの学生は、
中野信子氏による著書をアマゾンのaudible で途中まで、読んだ。
https://cancam.jp/archives/510587
https://ddnavi.com/review/418437/a
「ヒトにとっていじめという行為は、種を保存するための本能に組み込まれている」
集団が形成された時点で、いじめが発生する条件は、整っているとのこと。
また、1600年代から、続いた江戸時代に日本人の同質性を重視する遺伝的特性を持つ人間の割合が増えたと推測されるとか。
対応策は、リンク先を読んでもらうとして、個人的には、日本人は、いじめをしやすい遺伝的特性の割合が高いという事実を理解して欲しい。
ブラック企業とか毒親とかは以前は、一般的ではなかったけど、かなり一般的になったように。
いじめ自体は、悪であることは間違い無いが、自動車事故と同じように生きている限り必ず発生してしまうもの。
いじめを根絶することは、できない。
個人としては、いじめをする人間、いじめを発生する場所、システムから、逃げる方法をでとりあえずは、対処しよう。
もちろん、システム構築側の人、権限のある人は、いじめを発生させにくい、解消、解決しやすい組織づくりを頑張ってもらう。
追記:
https://www.news-postseven.com/archives/20171010_619712.html?DETAIL
追記2
https://www.excite.co.jp/news/article/Cyzowoman_201711_post_160760
転記
「とても嫌な呼び方ですが、『裏切り者検出モジュール』といって、集団内における将来的リスクを感知する能力が人間にはあります。特に日本人は、海外の人よりもその能力が高く、グループからはみ出しそうな人に対して、敏感に反応する国民性を備えているともいえるのです」
追記3
転記
「少なくつくりなさいよ」と命令する遺伝子Ｓ型が、29カ国でどのくらいの割合分布になるのかを調べた人達がいます。日本は、どうなのか。私がここで話しているからには面白い結果だろうなと予測できると思いますが、調査した29カ国中、ダントツで日本はＳ型が多かったんです。つまり、心配性の人の国なんです。リスクをすごく高く評価して、それに対して準備する。先々のことを考えて、それに対して計画を立てる緻密な人たち。少しの傷も気になってしまう。どのくらいの割合かというと、Ｓ型遺伝子の割合が80％を超えます。80％を超えるのは日本だけでした。一方で、日本と比較しうる国としてアメリカを例に挙げてみますと、Ｓ型の割合は43％。
https://www.kouenirai.com/closeup/002.html
追記4
2009年に発表された調査では、29カ国50,135人の遺伝子調査の結果。東アジア人はS型遺伝子を持っている割合が70～80％と高く、ヨーロッパの40～45％と比べると倍近い数値になっています。
S型遺伝子保有者の割合が一番高いのが日本で80.25％、2番目が韓国で79.45％、以下、中国75.2％、シンガポール71.24％、台湾70.57％となっています。
高い組合費とるわりに、交流会という名の飲み会に金を使ったりとかさー、どうでもいい活動への参加を強いられたり、メンドクサイ組織ってイメージが強い。
あんまり存在理由はわかんないんだよね。交渉もしてるのは知ってるけどさ。
そういうとこが嫌いなんだよな、組合。
仕方なしに受けてしまったのを本当に後悔してる。
けど、受けなかったら受けなかったで仕事に支障が出るからな。実際そういう人がいるし。
絶対になにもしてやるもんかー。
「ゆがみ」の実態が女性の社会進出だとしたら、両立させる事は不可能だ。
社会の維持を犠牲にしてまで「女性の機会」を維持しなければならない理由とは？
「証明されてない」といわれてるのになぜ証明されてない事で返すの？
・資本主義だけが競争じゃないし、資本主義でも人口は圧倒的アドバンテージだったりする。
もうちょっと考えてくれ。
自分がいるところは50人規模のスタートアップで、会社のコミュニケーションツールとしてslackを使っている。
元々はchatworkを使っていたが、２年ほど前にslackにリプレイスされた。
使われ方は、多くのslack導入企業と恐らく大差ないと思う。
日々、様々なタイプの情報が交わされ、チャネルの中で重要な事柄が決まっていくこともざらにある。
ただ、日常的に使う中で、もやもやを感じることが出てきたので、ここに吐き出す。
一つが、「slackを使うことが目的になってないか」という点。
馴れ合い染みたやりとりが延々と続いていたり、
「休みます」とか「遅延してます」とか、明らかにその人に向けて発信されていないにも関わらず、スタンプなどでいちいち反応しているのを見ると、
「暇なのか？いやいや仕事しろよ」と突っ込みたくなってしまう。
結局、目に入らなければストレスにならないので、
最近は、最低限のチャネル以外はすべてミュートにするなどして対処している。
もう一つが、「リアルなコミュニケーションの機会が奪われていないか」という点。
（まあ、これはslackに限った話ではないけれども）
極端な話、少人数のやりとりで、席も近くて、エビデンスを残すタイプの内容でないのなら、直接話せばいいのにと思う。
以前どこかで、同じ屋根の下に住んでいる夫婦が、家の中でメールで会話しているという話を聞いたことがあるが、それに似た違和感を感じる。
仕事が円滑に進むならばスタイルは自由だろう、という意見もあるかもしれないが、
テキストベースに偏ったコミュニケーションしか取れない組織は、正直異常なんじゃないか。
そんなことをちょっと考えていた。
事前にスケジュールがわかっているビッグイベントに合わせて、都合が悪いニュースを
しれっと発表するずる賢い組織があるんだよね
メディア・新聞・テレビなどは時間や紙面のスペースが決まっているものだから
どんなニュースも、ビッグニュースに追いやられてどうしても小さな扱いになってしまう。
いずれ発表することは避けられないんだけど、発表すると間違いなくある特定の人たちからは反発くるだろうというニュース。
これからの１か月間、４～５月にかけて元号以外の、第２第３ニュースの扱いに特に注目したい。
そんなニュースが埋もれないようにしたい。
これについてのコメで気になる主張があるので、筆者の気持ちを考えたい。
気になる主張とは
「加入を強制させる是非を問いたいから、組合の恩恵の有無は論外」
確かに元増田は、加入を強制される事実を伝えるのが趣旨だと述べている。
しかし、この事実の報告に対しての所感は次の3種類を提示している。
・拒否
・回避
・戦闘
また、労働組合はクソだとも述べている。
「新入社員に加入拒否する権利を隠すな、ロクな働きもしない組合に金を払うな」
の2種類が推察できる。
このことから、
「加入を強制させる是非を問いたいから、組合の恩恵の有無は論外」
は間違っていると言える。なぜなら、加入強制の是非は非であることから始まり、組合の恩恵が支払い以下だから糞だ戦えと提示しているから。
筆者の気持ちを読みとるのは大変だ。
昔見ていた海外ドラマで、「純粋さなんて、害にしかならない」的な発言を、主人公がラストシーンでしたんだけど、当時も、今も、その意味はよくわかる。
ピュアで、いい人（に見えるだけ、私から言わせれば）ほど、会社の論理に簡単に洗脳されて、平気で、人を物扱いして、リストラを進めていく。
以前、私の部に、リストラの割り当て人員を押し付けてきたのも、そういったタイプだ。いい人だから、なおさらたちが悪い。
上からは、素直で、よろしいと受けがよく、すぐに○○○長になった。だが、裏では、会社の論理に毒されて、粛々とリストラを進めている。
これで、若者からは人気らしい（噂なので、真偽不明）というから、人を見抜くのは、つくづく難しいのだなと思う。
しかし、人事制度が改悪されたおかげで、イエスマンしか昇格しなくなってしまった。
バジェットが縮小しようが、達成できなかろうが、はたまた、次期プロジェクトが失敗しようが、そんなの関係なく、若手昇格、ベテラン降格人事が
続いている。結果責任を、取らない、取りたがらない、取りたがらせない組織に未来はないと思う。
いやいや、そこで笑っている若手のみなさん、それあなたの会社だよ。１０年後には、君たちもリストラリストの仲間入り。何てね。
問題解決をしようとすると、むしろ不幸になるから問題解決しないんだよ。
問題解決する脳みそがないのもいるだろうが、問題解決する脳みそがありつつも、問題解決に動くと自分が不幸になるからと何もしない奴もそうとういるだろう。
まあ、組織のトップが問題解決のために金と時間を与えるきちんとしたマネジメントが出来るのならやって見る価値はある。
そうでない組織は、ダチョウ倶楽部の上島を求めてるだけ。誰かが問題解決して欲しいが、自分が問題解決に動くのは危険な行為だから頭の悪い馬鹿を騙して玉よけ突撃隊に代わりになってくれないかと。
金をかけずにサポートもなしでやりがい（笑）で問題を解決してくれて、報酬も出さないでいいやつなんて日本中どこでも求めてますよ。
そのような、あまりに実りのない仕事で疲労してる奴が多いから、そういう奴にそこから逃げろ、と言ってやるぐらいはしてやったほうがいい。
コンビニだって、一人「こんなことやってられるか、俺は自分の部屋に帰るぞ！」と言って、もろ死亡フラグかと思ったら、むしろ今までのコンビニのブラックの話と相まって、変わりそうじゃない。
自己完結性のとても高い組織なのは間違いない。事実、災害派遣でキチンと成果を出している。
物資の輸送やインフラの回復、非常に有能であることは、もういちいち言わんでも知ってると思う。
戦闘能力が低いわけでもない。装備の更新は遅いが、どこの国でもあることで、致命的な欠点でもない。
自衛隊法はある。でもそれは、刑法に優越しない。警官が犯人を狙撃した際も、争点は緊急避難になるか、だった。自衛官もそうなる。
つまり、民間人が敵を撃ち殺して良い時と、自衛官が敵を撃ち殺して良い時は一緒ということ。
あなたが敵を見つけて「こっち気づいてません！爆弾お願い!」と連絡したとする。殺人教唆でつかまるのは想像に難くない。あなたは緊急事態でも身の危険もなかったら当然だ。
国家の危機、というのはいけない。治安の維持でも殺人が許容されない国なのだ。
軍人として武器を持ち訓練しても、その殆どは日本においては不法行為であり、実現不可能だ。犯罪なんだから。それを庇う法律は存在しない。イラクに派遣された時も、命令による特例なんてありえなかった。
在外邦人輸送任務というのがあった。海外の日本人を脱出させる任務だ。その訓練は当初、気が狂った訓練をしていた。民間人が打たれたら間に入って、間で敵に撃たれつつ反撃をする、なんて訓練が大真面目に行われた。すぐに民間人の為なら緊急避難にあたるとして、全員ですぐに反撃する訓練にかわったが。
さて、皆は覚えてるだろうか。クリミアでロシアが何をしたか。妨害電波やデマを流し込み、クリミアが混乱したところをあっさり占領した。
この方法だと、撃たれてないので反撃もできない。占領されるのを黙って観察し、猛抗議するしかない。
逆逆。
非モテはスネたのであっちが好意を示してくれるまで動きません～っていうことでしょ。
お母さんというなにもしなくても好意を示してくれる女性が基準なんだろうねっていうこと。
友達から始めるとかの中間段階すっとばしてて、「身内（まちがったおかあさん）」か「害意」の２つしか認定段階がない人は非モテ以前に人間としてこわいわ。
自分のアウトプットも「尽くす（まちがったお父さん）」か「非モテとしてのスネ行動」の２とおりしか作れないんだろうな。
増田も１０年くらいみてきてるけど、なんか一回目のお見合いデートなのに腕を組んで歩こうとしたら断られた、母親ならすぐに腕くらい組むだろ！ってキレてる人とかいたなあ。（肘でおっぱいぐいぐいするのがお見合いの目的だったんだろうか）
即袋叩きにされて消えてたけど、どうなったんだろう（当然報告はない）
何度でもくりかえさる非モテ愚痴の場が増田。当人が気づくまで叩かれるのになんで来たんだ。
