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はてなキーワード: 入社とは
独身・既婚子無しへの仕事量のシワ寄せが酷すぎて近年退職者が続出している
入社数年の社員の転職はどこの会社でも一定数はあるだろうが、周りの退職者が皆同じ理由で辞めているのが気にかかる
幸いにもネームバリューに惹かれた中途はいくらでも入ってくるのだが、組織のマネジメントとしてはどうなのだろう
数年前に就活していた際は、様々な会社が「産休・育休の取得率」「プラチナくるみんの認定」等をアピールしていた記憶がある
今時産休や育休もろくに取れない会社は避けた方がいいと思うが、就活生には抜けた社員の仕事が適切にカバーされる仕組みが整っていない可能性も頭の片隅に入れておいてほしい
とはいえ、就活生がそんなことを確かめるのは現実的には難しいと思う
最適な方法かどうかは分からないが、会社の口コミサイトを見るのは１つの手だろう
ブラックボックス化されているから入社するまで分からない（仮に分かっていたとしてもそれはフィードバックによるものが多い）
しかし戦争というのはイメージでもうすでに殆ど現代人では戦争に良いも悪いも無いというイメージで固まっている
だからリスクを理解せずに売春に手を染める女を馬鹿にするのと同じで先に影響やリスクを考慮せず戦争に加担した人間も馬鹿だということだ
私です。
全員と1回以上飲みに行ったことのあるレベルの零細企業に在籍しています。新規8割ルート2割な営業職として入社しましたが飛び込んでも数えるほどしか新規は取れず、先輩から引き継いだお客さんも大きくすることが出来ずのダメダメ営業でした。
加えて毎日の始業1時間前からのテレアポ100件と終業後のテレアポ先リスト作り、客先とのセクハラ含む諸々、営業会議でのノルマ詰めで簡単に病んだので(カスですみません...)、辞職を申し出たところ新入社員の辞職実績を作りたくない偉い人に不思議な力で異動させてもらい、私は事務職になりました。
こうして始まった事務員生活ですが.....ら、ら、ら、楽〜〜〜！！！！！(※あくまで弊社事務員の話です)
始業ちょっと前に会社に居れば良いし、年に数回訪れる繁忙期を除けば基本定時で帰れます。仕事もオフィスソフトを普通に使えたらストレスなく終わるものばかり。営業さんに愛想していつもお疲れ様です、稼いでくださってありがとうございますってニッコリ感謝しておけば職場環境も快適ですし、もちろん会議でノルマ数字を詰められることもありません。これでサビ残で必死に資料作って営業電話かけてた営業時代と同じ給料なんだからもはやギャグですよね。
タイトルの通り営業崩れの事務員ですので、営業さんにはコイツ仕事出来ないから...と思われてますし、何なら1回も飛び込みなんぞに行ったこともない事務員さんからもコイツ仕事出来ないから...と思われています。
しかし入った部署にこの令和の時代にパソコンを使える人間がほぼいなかったのでものすごくラッキーなことに重宝され、自分で言うのもなんですが良い査定評価を頂いています。
でも仕事出来ないんです〜なみじめキャラの方が楽ですし、皆様からも敵というか、鬱陶しいヤツ扱いされなさそうなので今のままで充分です(会社が狭いので人間関係もややこしいのです、特に女性陣)。なので上司にもコッソリ褒めてくださいとお願いしています。なろう系主人公みたいですね。
で、タイトルにわざわざ「女性」なんて言葉を入れたのは、営業が辛い男性はこうは行かないだろうから、と思ったからです。
私はたまたま女で、しかも会社も昭和気質なので今うまいこと行っていますが、もし私が男で上記の理由でもう辞めます！なんて言ったらハイサヨナラ〜と言われ、そして理系でもないので次の仕事もよっぽどの専門スキルが無い限り営業職ばっかりだったんだろうなと思います。
ですので、昨今の男ガー女ガー論争を傍目で見ている身としては、あくまで私の場合はですが女で良かったと思っています。楽なので。
Twitterの炎上によって人生終了する人が多いから仕方ないのかもしれないが、
2次面接の時に会社オリジナルの筆記試験があったのだが殆ど解けなかった。
有名じゃないけどシェアを独占してる会社ということもあってグループ面接では慶應や国立の学生、なんと東大の学生までいた。
スポーツ推薦かつそんなにレベルの高くない大学の俺は諦めていた。
役員曰く、炎上する可能性や自己顕示欲の強い人を避けたい、と。
2週間かかったのは応募者がTwitterやFacebookなどをやってないかを
筆記がぶっちぎりの最低点だった(面接の場で言われた)
俺だけがsnsをやっていなかったので最終に呼んだということだった。
警察や防衛関係の職業ならまだしも調べられ過ぎているのはかなり不気味だった。
面接の場で他の応募者のTwitter上での発言などをペラペラ話してきたことも
なんとなく嫌だったので内定貰ったけどもそこは辞退した。
さすがに辞退した時は怖いので他の理由を告げた
(入社後は総務か人事に行ってもらうと言われたが俺は営業志望だったので)。
でもどうやって調べたんだろう。
パソナエージェントの言う『マスク着用などでコロナ対策をしてるそうです』の言葉を信じて入社したのによ〜
好意でお昼誘ってくれた人達、みんな食べながら向かい合って喋るしさあ
オフィスは換気悪いし
パソナエージェントの皆様はずっとリモートワークだから、職場まで出勤しなきゃいけない下々の民のことなんかどうでもいいもんね
パソナエージェントは利用者の仕事が決まればそれでもう何でもいいもんね
入社して一週間も経ってないけどもう辞めたろかな
ていうかお昼ご飯一人で食べたいんだけど
書いてあるだろう
まあ有休と一緒だよな
育休も取得するだけで評価が下がる
男性は育休しないものとして入社させてきたから周りの反発が強い
一生牛丼マンというのが増田でも話題になっていたけど、まさに自分がそうだった。
と言っても理由があって
・コンビニが当時いた会社から微妙に距離がありしかも混んでいる、また通勤路にコンビニは無し
・昼休みは1時間あるんだが何故か自分だけ30分以上取ってると嫌味言われる
から仕方無く近所にあった牛丼屋でバーッと飯食べてすぐに会社戻って仕事をしていた。
別に牛丼なんて好きじゃ無いけどオフィスにいたら頭痛がするぐらいストレスだったから、唯一の解放される瞬間だった
そんなある日いつもの様に忙しく昼飯食べて帰ると
「牛丼臭い牛丼太郎～♪」とか「そんなに牛丼好きなら牛丼屋で働いたら？ｗ」とか
「テメエの会社が13万しか給料寄越さないからこうなってんだろうが！！」
と怒鳴ってしまった。
上司は嫌味言ってきた癖にすっかりビビってメソメソ、すぐにビエーンって泣き出して、社内いた人達もざわつき始めた。
自分はマズい事したなーって思ったけど辞めるきっかけだから良いかなとか、
会社と争わなければいけないだろうとか色々考えていたんだけど、
そしたら上司の上司達（専務と社長）が騒ぎを聞きつけてやってきて、
・額面40万ちょっとの条件で入社したのに、入社手続き等した後で試用期間だからと提示された条件は半分以下の給料
・しかも何故かそこから色々謎の天引きがあって（事業推進協力金、みたいな）手取りは13万ちょっと
・試用期間の一ヶ月だけだから！と念を押されたが
いつの間にか試用期間は半年から一年かそれ以上の無期限、会社が認めるまで試用期間は終了しないと言われた
・昼休みも12:30過ぎていたら自分だけ上司に叱責されたり嫌味言われるから仕方無く仕事していた
・履歴書に響くから最低でも半年は我慢して働くつもりだった（その時はちょうど3ヶ月目ぐらい)が、もう限界だから辞める
何でだろうと思ったら、あまりにも上司（直属）の言い分と○○さん(自分)の言う事が
食い違っている。
また○○さんの様な経歴の人間を迎え入れる条件だとは思えない、それは本当か？
と言うからたまたま貰っていた給料明細を投げ付けたら、それを見て二人とも青い顔。
そのまま少し待ってくれって、そのまま二時間近く会議室で待たされた。
再び専務と社長と、何故か副社長と社長奥(取締役とか何かとかの肩書）まで来て、
土下座に近い勢いで謝られた。
当初から気に食わない俺を給料から何まで勝手に弄っていびっていたのが真相らしい。
事務方の人とは会話すらした事無いし顔すらロクに合わせて無いし
覚えてないレベルだったんだが…
そんなに印象悪かったとか、初対面で嫌われるぐらいの不細工面だったのかと落ち込んだ。
人件費はさすがにバレそうな気もするが、その辺りは専務も濁してたけど差額を横領とか、
後日改めての謝罪の時に聞いたけど似たような事例も過去に何件かあったとか。
最後に話した時は上司と総務の仲良しさんとは係争中だと聞いた。
自分も退職金という形でかなりの賠償金貰って、それで一応手打ち。
上司にパワハラ・モラハラ・セクハラ受けながら牛丼食って仕事していたのがトラウマになって
未だに牛丼を見ると嫌な思い出がフラッシュバックするから牛丼食えなくなったよ。
本当に何であそこまで悪意をぶつけられたのか未だに良く分からない。
今だと暴対法とか警察が徹底的な取り締まりするようになって、昔みたいに忖度してくれなくなったり、
半グレとかに新卒が流れてしまって主な構成員の年齢層が上がってたり、
組長が現役JKだったり、
【辞めると決心するまで】
先週、会社を行くのを辞めた。
厳密には来月が来職日なので、今は有給休暇消化期間だ。
辞めた理由は募集職種（社内SE）と実際の仕事内容が違っていたからだ。
これについては入社後に管理部3名（40代～50代）が１度に退職し、さらにもう一人（30代）も「私の仕事の負荷を減らさないと辞めてやる」という脅しをかけ、それを真に受けた会社側がビビッてそいつの負荷を減らしたため、なぜか入社したばかりの自分が管理部を兼任することになったという経緯がある。
しかし、兼任といっても割合は半々ではなく、管理部が9割以上、というか座席も管理部に移動したので、ほぼ全部管理部といっても過言ではないぐらいになった。
管理部で人事戦略とか高度なことであればいいのだが、段ボール運びとか誰にでもできる簡単な軽作業が多くなってきたため、これは今までの経歴と違いすぎるので転職を考えた。
配偶者に相談し、「専門が違うなら辞めてもいいが、次の仕事が決まってから」との結論になった。
【決心してから】
平日は仕事があるが、幸い有給休暇があったのでそれを利用したり、平日の夜や土日に面接をしてくれる会社もあった。
結果として内定が1社出た時点で直属の上司に退職届を提出（ただし就職活動自体は継続し、複数内定が出てから選択した）。
翌営業日には社長の手に渡ったと社長から直接口頭で言われたため、退職ができることがわかりホッとした。
実は就業規則では「退職の1か月前に退職届を提出すること」と記載があったのだが、提出日から退職日までは1か月に数日満たない。
実際には先述の有給休暇消化期間があるので退職届提出日から最終出勤日までは2週間ほどだ。
なのでこれを理由に何か言われる可能性があったこと、さらに新卒で入った会社で常軌を逸した引き留めがあったので今回も引き留められたらどうしようという不安があったのだが、杞憂に終わった。
仕事の専門性が活かせないのが転職の一番大きな理由ではあるが、実は社長のパワハラで何人もの人間が病院（精神科や心療内科など）送りやどうしようもなくなって退職などしている会社なので、その意味でも引き留めがなかったのは幸いであった。
正直言うと冒頭で述べた3名の退職者も社長のパワハラ被害で退職に追い込まれたり、精神科送りになっており、スケープゴートがいなくなったことで自分が新たな標的になっていたというのもある。
当然自分も精神的なダメージが大きく、このままだとやばいと思い、まだまともに動けるうちに転職活動をしよう、逃げられるうちに逃げようというのもあった。
具体的には、何の仕事もないのに自分だけ無駄に夜まで残らされる、誰がやってもいいはずの雑用を自分にだけ押し付けられるなどであった。
【最終出勤日まで】
自分が退職届を出したことは役員には伝わっていたが、社員では知っている者はいないようだった。
結局、最終出勤日の1週間前に、同じ部署のメンバー（自分にとっては部下に当たる）に伝えた。
良くも悪くもメンバーに動揺はなかった。
引継ぎも後片付けもさしたる困難はなく、むしろ最終出勤日の数日前からやることがなくてどうやって時間をつぶそうか困ったほどだ。
これまでの退職者がお菓子を配ったり休憩室に置いたりしているのを思い出し、自分もそれに倣う。
こうして特に問題もなく最終出勤日を終えて、翌日より有給休暇消化期間となった。
知り合いの大学生の男の子が来年から就活するとのことで、無性にアドバイスしたくなった。
自分が新卒時に失敗したから、反面教師にしてほしいんだよなぁ…。
なんと4社も経験していて、今は地方でひっそりしがない自営業をしている。
30代後半で年収が400万円弱なので、同世代と比べたら全く稼いでない方だと思う。
それは、そもそも自分に合う仕事や会社がわかっていなかったからだと思う。
なのに、どこも全く合わなかった。
どこもよく社風や経営方針などを調べず、「内定取れたからここでいっか」という感じで決めてしまった。
これが大きな間違いだった。
新卒時に入ったのはインターネット広告の会社で、就活仲間が受けていて「何となく面白そう」というだけで選んだ。
入社して、ゴリゴリの営業会社だということと、突然出社しなくなる人が多いブラック企業だと知ってめちゃくちゃ後悔した。
もちろんすぐに辞めた。
ただ、結果を出していたのと第二新卒扱いだったこともあり、幸い転職先はすぐに見つかった。
ここが地元で人気の優良企業だったのだが、配属されたのが新設の部署だったため全く社内にノウハウがなかった。
基本的に新入社員に丸投げするスタイルで、上司は指示もしない。
誰とも仕事の話ができない。
上司がたまたま異動で来ただけの人で勉強中という感じだったので、むしろ教えることばかりだった。
こういった状況だと知らずに入って、めちゃくちゃ後悔した。
ただ、前職と違ってブラック企業ではなかったので非常に辞めづらかった。
にもかかわらず、段々辛くなってしまった。
数年働いてから辞めたのだが、もちろんわたしのように合わないから辞める人はほとんどいなかったので、当時はめちゃくちゃ自分を責めた。
働いてみて、自分は広告もマーケティングもそれほど好きじゃないことに気付いた。
新卒時に自己分析をもっとしていれば、絶対にこんなことにはならなかったと思っている。
こんなこと就活のプロからしたら当たり前なのかもしれないけど、まずはちゃんと自分の長所・短所・向き・不向きを知ること。
このふたつがめちゃくちゃ大事。
就活も同じ。
どれだけ時間をかけて自分を知り、業界や企業を知り、対策するかで決まると思う。
新卒時にインターネット系の人気企業を手あたり次第受けていたのは、本当に時間の無駄だった。
なぜ本当に自分のやりたい仕事が何か、それはどんな内容でその仕事は本当に自分に向いていそうかどうか調べなかったのか。
当時の自分をぶん殴ってやりたい。
SPIもまともに勉強しないで適当にエントリーシート書いて面接受けてたら、そりゃ二十社近く落ちるわって話だ。
プロのアドバイスを求めたり、就活本を徹底的に読んだり、もっと本気で対策すればよかった。
超ホワイト企業を辞めた後、あまりに暇だったのでWebメディアで好きなことを書いていたら、運営企業から誘われて入社することになった。
インターネット系ではあるものの、メディアの運営は未経験だった。
これがたまたま向いていたようで、かなり社内外で評価され、結果も出せた。
辞めた後に見たクチコミサイトにはちゃんと「この会社はワンマンなので気を付けて」「部署によって全然文化が違うので要注意」などと書かれていたので、事前に確認しておけばよかったとめちゃくちゃ後悔した。
4社経験して、もう会社勤めは懲り懲りだと思い、自営業を選ぶことにした。
一人で気ままに仕事したい。
向いている仕事なんてやってみないとわからないけど、本当に好きでやりたい仕事なら続けられる。
新卒時は、これがわかっていなかった。
会社の知名度や人気度、給料の高さ、「興味がある」程度で就活するとわたしみたいに後悔するかもよ、と言いたい。
合わない会社に入ってもすぐに辞めることになるので、第一志望だろうが落ちた会社は本当に入らなくてよかったと思った方がいい。
単に自分と合わなかっただけなのだから、落ち込む必要は全くない。
もちろん、自分の好きな仕事イコール向いている仕事ではないかもしれない。
大体どんな仕事も、失敗したら原因を探って対策を練ればどうにかなる。
PDCA回せばいいだけ。
ただ、その仕事が本当に好きじゃないと、そこまで頑張ろうと思えない。
Webメディアの仕事でやっと頑張れたので、これから就活する人はしっかり自分と向き合って、プロに頼って、本を読んで勉強して、対策してほしいと思う。
その時にオンラインで実施された一次面接で人生初の圧迫面接を体験したので、感想や圧迫面接に対して考えたことをまとめておくことにする。
▪︎高圧的な態度の面接官
転職活動中にとあるベンチャー企業の書類選考が通って一次面接を行うことになった。転職エージェントを使用していたので、書類選考や一次面接のやり取りはエージェント経由で連絡を取っていたので、一次面接で初めて企業の人間と対面した。
一次面接はZoomを使ってのオンライン面接だったのだった。ルームに入った瞬間から不機嫌な感じで「それでは面接を始めます」と。担当者は20代後半らしき男性。
話し終わる度に、強い口調で「それだけですか？」と毎回聞かれる。決して一問一答ではなく聞かれたことに対して的確に回答した。
そして経歴を確認して「あなた年収低いですね」とか、「既存の社員よりも努力して這い上がる覚悟がありますか？」などと今まで面接では経験のないような言葉使いと態度が続いた。
そもそも、面接前に会社の評判について調べていたら、働き方、社内の雰囲気、残業についてネガティブなレビューが並んでおり、面接前から少し不安ではあったのだが、レビューは辞める時に書く人が多いので何かしらの不満が集まりやすい。そのため、面接に行ってみて自分で判断しようと思っていた。
面接の態度からもうこの企業はないかなと思っていたので、逆質問の時に、ネガティブなレビューを見かけたがその辺りはどう思いますか？と聞いてみた。
すると「ライフワークバランスとか気にしちゃう感じですか？」「残業したい人は残業するし、定時で帰る人は帰りますよ」と。その後、言い訳のように業務委託が〜、頑張った人が評価される〜と説明が続いた。
かなり失礼な態度だったので、Googleマイビジネスや会社の評判に今回のことを書いてやろうかと思った。（やらないけど）
ベンチャーの面接が初めてだったのでベンチャー企業ってこんなものなのかと思ったが、今まで複数の面接を受けたことがあるが、それに比べてあきらかに高圧的だと感じたので、いわゆる圧迫面接だったのかなと思った。
▪︎数十分ではストレス耐性は図れない
よく圧迫面接にはストレス耐性をチェックする目的があると言われる。高圧的な態度や失礼な質問をすることで、求職者の緊急時の対応を見ていると。
しかし、30分やそこら、長くても1時間程度の面接ではストレス耐性は見極められないと思う。
新卒の学生の就職活動であれば「これが社会か」と身を引き締めるために多少は意味があるかもしれないが、社会人としてある程度、社会経験がある転職を考えている人だと、圧迫面接を行ったところで動じないし、気分が悪いだけで何も意味がないのではないかと思う。ただ嫌な気持ちになるだけ。
今回、人生で始めて高圧的な面接を受けたので、その会社と担当者のことを鮮明に記憶している。求職者は書類選考を通過して会社の人間と直接対面するのは一次面接からなので、一次面接の印象が会社の印象となる。もっと言うと一次面接を担当した人の印象が会社の印象となる。
ということは、実際には社内の雰囲気と一次面接の担当者の雰囲気に相違があったとしても、他に判断する材料がないので、一次面接を通過しなかった場合は一次面接の担当者の印象＝会社の印象となる可能性が高い。
正直、私は今回の面接を通して会社に対して悪い印象を持ったし、今後関わりたくないとも思った。また今後どこかでその会社について話す機会があった場合、必ず今回の圧迫面接について話をすることだろう。
圧迫面接は求職者は嫌な思いをするし、会社は悪評価が広まるし、誰も得しないのである。
あと圧迫面接を行う担当者に言いたいことは、こっちも選んでいるということだ。圧迫面接を行う企業は選ばれているという意識がないのではないかと。
求職者と企業が等しく平等な立場であるとは思わないが、決して一方的に選ぶ、選ばれるという関係ではないのだ。
▪︎圧迫面接では素を引き出せない
私は採用担当の経験がないので社内の採用担当者に「圧迫面接を受けたのだが、圧迫面接についてどう思うか？」と聞いてみた。圧迫面接に何か他に明確な目的があって行なっている可能性があるかもしれないと思ったからだ。
そうしたら、圧迫面接を行なったことはあるが、取り繕った姿しか見れないので入社後に相違が生まれやすい。和やかな雰囲気の面接の方が良い意味でも悪い意味でも相手の素が出やすい
その隙に見せる素を見逃さないようにしていると。
お手本のような面接官としての答えが返ってきた。そして「圧迫面接しちゃう面接官は面接に慣れてないのかもね」と。それを聞いてあの圧迫面接をかましてきた担当者が可愛く見えてきた。余裕なかったのかなと。
圧迫面接の求職者側の唯一のメリットは変な企業を入社前に見極めれることだと思う。
