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はてなキーワード: 役員とは
そうすると、できないのか？といわれると
所定の手続きにしたがって、必要な管理者がそろってそれぞれが手続きをすれば
子供が小学校に入って PTA と関わるようになってきたんだが、どうやら周りの親たちと話をしていると、そもそも PTA は任意加入の任意団体だということを知らない人が多いみたいだ。
はてなでは PTA は強制加入団体ではなく、退会届を出すことによっていつでも退会できるというのは、常識として皆さん知っているとは思うが、世間ではどうやらそうではないようなのだ。
そこでいたずら大好きで面白がりの私は PTA は止めることができるんですよという内容の紙をばらまくことにした。善意の啓蒙活動である。
そこで効果的なチラシを作りたいのではてなーのみんなのアイデアを教えて欲しい。
チラシの下の方に切り取り線入れて退会届のテンプレを書いておいて、簡単に退会できるような親切なチラシにする予定。
上の方のアイデアに悩んでいる。
ちなみに、校区は大金持ちから庶民まで、専業主婦も共働き夫婦も色んな人が住んでいる雑多なエリア。
以下、私の考えたもの
1 「おめでとうございますこのチラシをゲットした方は PTA の役員が免除されます！」から始まる、詐欺っぽいチラシ
2 憲法違反、結社の自由などを重点的に書いた極めて真面目なスタイルのチラシ
3 「PTA粉砕！違憲団体は今すぐ滅ぶべし！役員はボイコットしましょう！さあ貴方も退会しよう！」って感じの攻撃的な面白路線のチラシ
4 「えっ… 私の役員の仕事…多すぎ…？」転職サイトを思わせるチラシ
何か良いアイデアないですか〜？
読んだ人がクスッと笑えるようなパロディを入れたいのですが。
時間外労働の割増賃金を5倍くらいに引き上げて完全週休二日制を義務付けて
労基法違反したら会社の年間利益の10パーセント分の罰金と役員全員に懲役実刑3年にすれば
すぐに改革できるだろ
なんでそこまでやらんのだ
あらゆる組織でうまみのあるポジションを男性が占めていることを意図的に無視してんの？
日本のどうってことない中小企業でも役員や管理職は男性、報酬・賃金ランキングを作れば上位は片っ端から男性。
負け組男性の不幸実感が強いのは、男性間の格差が激しいからで、
女性の幸福度が高いのは、女性が全体的に差別されていて勝ち組女性が目立たない（医大入試差別で落とされたりする）から相対的な負け感が少ないのでは。
勝ち組女性は性差別に遭うけど、勝ち組男性には何の妨害もなく勝ち放題。
お金がなかったんだよね。
お父さんは冴えないサラリーマンで、しかも下手に野心があるから転職経験だけ豊富。
お母さんはそんなお父さんを絶対視してる今どき稀な昭和の専業主婦。
東京郊外の極限は国道16号線だって言われてるらしいけど、その外側の狭小住宅に住んでる夫婦。
そこんちに生まれた娘は、なぜか小さい頃から勉強ができて、塾にも行かずに中受して、それでも都内の有名お嬢様進学校に合格しましたとさ。
だけどお金がないからそちらには進まず、地元の遊ぶだけが取り柄の子ばかりの中学校から地元一番の公立高校に行きました。
あの学校に行ってたらどんなに人生が変わったかと思うけど、高校ですら自分より賢い子は両手に足りない環境。
うちの高校からは東大東工大一橋合わせれば10人くらいは受かってるんで、私の成績なら東大行けるかなって思ったらぎりぎり落ちてしまって。
浪人は絶対させられないって父親が眦を決して言うので、滑り止めで受かった某有名私大に進みましたとさ。
だけど入学の段階になって、学費は払えないから奨学金を借りろと言い出すお父さん。
だったら浪人させてくれればよかったのに。
お金がないことの悲しさを噛み締めながら不本意な大学に通ってるけど、一部お金持ちがいるので有名なこの大学では友達付き合いにもお金がかかる。
お金がないので付き合いを断る私を見た先輩に勧められて交際クラブとパパ活アプリに登録。
その子はうちなんかよりよっぽど稼いでいる普通のサラリーマン家庭の子なんだけどやっぱりお金が足りないってことでパパ活に手を染めてる。
彼女いわくお茶とご飯で１万円くらいもらえるので飲食バイトなんかよりよっぽど割がいいと。
で、「大人の関係」ない前提で何人かのおじさんに会ってみました。
すぐわかったのは、おじさんは「大人の関係」にいずれたどり着くために私に１万円を払ってる。
こっちは往復の交通時間と合わせると４時間くらいかけて化粧しておしゃれしてしてると、実は１万円のお食事は時給２０００円くらい。
受験時代に彼氏はいたけど彼の大学が早稲田で別々になってしまって、大学でも一年生の時に彼氏はいたけどもう別れちゃって男性経験がないわけじゃない。
そんな中で、大学の先輩の企業オーナーのおじさんから「大人の関係」都度５万円をオファーされて、ついついＯＫしてしまったのがはじまり。
一度許してしまえば抵抗感って一気になくなるもので、MARCH卒のサラリーマン役員50代、一橋卒の企業オーナー50代、投資で一発当てた無職30代を掛け持ちしてる。
私にパパ活を勧めてくれた先輩も、お茶とご飯だけとか言いながら、実際には大人してるみたい。そりゃそっか。
見た目野心強そうに見えるらしいんだけど、そういう問題じゃないんだよね。
MARCH卒のサラリーマン役員はいい人っぽかったし都度10くれるし他にパパ活してる彼女とかいなそうなんで生を許してるけど。
タイトルの通り、同僚たちが勉強しようとしない。俺が社内勉強会的なことを主催しても盛り上がらずにお通夜状態。
別に得体の知れない知識を覚えようぜというのでなく、 AWSとか GCPとか Azureとかのむしろ現在一番流行ってる技術だ。
ちなみに今は別のクラウドサービスでサーバを借りて、そちらに会社のほぼ全システムがある。 S3や GCSも各種バックアップに使ってはいる。
それだけだと技術者として時代に乗り遅れてしまうので、 せめて新機能は AWSや GCPの便利なサービス使おうぜと言ってるだけなんだが、彼らからは「得体の知れない技術を導入しようとすんな」オーラが激しい。
特に俺と年代の近い30代半ばくらいのメンバーがきつい。あからさまに嫌そうにして、勉強会では「Amazon にロックインされてない？」「Googleがいつまで続くかわからないよ？」なツッコミが恒例だ。知らんわ。
そのくせ社長や役員の前では「これからはクラウドが〜」みたいなポイント取りをする。いやお前この前までログインの仕方も知らなかったろ。
ちなみに同僚みんながこうではなく、ダメ元で新卒2年目の子に教えてみたらサーバレスでサクッとシステム作ってくれて救われた。こんど資格試験も受けるとか。こうやって味方を増やすしかないのかな？
大阪にいた頃の半分の従業員規模の会社だけど、それなりに要職に就けて給料も年収で150万ぐらいアップした。
前の会社は上場企業特有の停滞感が嫌になって辞めたけど、まぁアレはアレでいい環境だったのかなって思う。
研修もしっかりしてたし、安全教育とか製造業のシステムとか、無意識に色々と勉強・吸収出来てたんだなって。
今の会社も製造業だけど、色々と安全衛生管理も労務管理も不足してるし、そういう事を是正していくだけで評価があがる。
ぶっちゃけヌルゲーな気がしてたけど、色々やり始めると仕事もねずみ算式に増えていってキャパオーバーしそうになってる。
今年もやはりパワハラで終わるのかと思ってパワハラ受けやすいエントリー書いたけど anond:20191227082606
今年はパワハラで終わらなかった。
今年の終業日は口先だけであろうが上長の感謝言葉の元に終えた。
社長賞を貰った時も経営本部大賞を貰った時も、直属の上司から今回のような感謝の言葉は無かったよ。
役員を除いたらほぼ初と言って良い上長の感謝のお言葉だったんじゃないかな？
まぁ口先だけっぽいけど言い方やアクションがうまいのとイケメンなんだよな。イケメン無敵か
とっても上手くて悪い気はしなかったし、平和に終わり過ぎて、「2020年はかなり幸先が良いようだ。宝くじとか当たるのやもしれんな。使い道を考えておかんと…」思うレベルだったけど
ああいう気遣いが出来るなら、そもそもガキじみた噛みつきや振る舞いはしないで欲しいんですけど？というのがワイの本音や
あと、
という会話をしたけど、ここでいう”別に“ は「新人という名の連絡役が1人増えても別に困りませんよ」の意じゃよ。戦力になるって話じゃ無いぞ。そもそも現メンバーが戦力に…(ry
まぁそれを説明するのは流石に憚れたので、『みんなチームでお仕事をする気は微塵も無いようだよ。探究心があるのはいいと思うけど時間がない時は答えは渡してるんだから納得しないでも使って欲しい。検証と改善は空いた時間でやって欲しい』という事を話したけど、
スキルの均一化が出来てないどころか、スタート時からはほぼゼロ成長とは思ってないご様子の上長だった
まぁ人ごとのように言っているけどスキルの均一化が出来てないのはワイさんの失態なんだけどね anond:20191012130608
それでも 寛大なクライアント様から上々評価を頂けたようで何よりですわ
やはり宝くじ買うべきでは？
というか寛大なクライアント様抜きにしてもワイが今所属する会社はほぼ何をしても”失敗“にはならないようなので本当に何よりである
というか何をしても失敗にならないのだから聞くまでもなく投入すれば良いのでは？
加えて、失敗とみなされてもサラリーマンが背負う責任とやらはたかが知れているのである
でもプロジェクトがポシャったら契約やパートナーの子らの振り先はどうなるの？で
非常にいただけない態度だとは思ってる
でも出世ゲームとはどれだけ要領よく無責任に振る舞えるか？だからね
仕方ないね
なお、日本の一部企業ほどうんこでないにせよ外資も同じだったぞ
・ありがとうは超オーバーにやろう。相手を喜ばすつもりでやろう。義務で言う普通にいう「ありがとう」は言わないよりマシなレベルでしかない。Let'snote貰ったくらいの勢いで
・外見大事。威嚇大事。TPOにもよるけどガチガチにスーツで無い方がいいかもしれん
・Macはクソ
これまで住んできたとこと同じようにゴミ捨て場利用料として町内会費取られるだけかと思ったらゴミ捨て場の見張りもさせられるとのこと。共働きで夫婦どちらの出勤時間ともかぶるんですけど…どうしろと。
しかも毎年マンション住人が順番に組長をやらなければならないらしい。組長は会合にも出なきゃいけないし、各会員の会費集めたり、回覧板回したり、敷地内駐車場の清掃をやらなきゃいけない。家賃安いとはいえ、共益費込みなんだし掃除っておかしくないか？
この時点で町内会入るのやめたいと思ったんだけど、ほぼ強制で辞めたら村八分がありそうな雰囲気。
「このマンションの住人が町内会に加入することを条件にマンションが建てられた」という説明を組長の人にされてドン引きした。
不動産屋には「正直、法的な拘束力はないので無視してもいい」とは言われたけど…。
引っ越したばかりでトラブルになりたくないから…と加入してしまった。
（子供の頃に引越し先で親が町内会に加入しなかったせいで軽い村八分にされていたのを思い出して暗い気持ちになった…。）
そもそも区役所に転入届出したときに「自治会・町内会加入をお勧めします」というチラシをもらった時点で少し嫌な予感はしていた。
https://www.city.shizuoka.lg.jp/koe/detail.php?id=5980
ごみ集積所は自治会・町内会に加入していない方も利用できますが、自治会・町内会が管理していることから、了承を得て地域の排出ルールを順守してご利用ください。
了承なんて得られるわけがない。
本来ゴミ捨て場の管理などは市などがやらなきゃいけないことなのに自治会に丸投げする姿勢もどうなの？って感じだ。
https://www.city.shizuoka.lg.jp/000746126.pdf
このアンケートを見ると未加入者は「役員になりたくない」「関心がない」って回答ゼロ。ほんと？回答者に偏りがあるとしか思えないけど…。
あと異様に加入率高い。40〜60代は100%加入。
こんな状況だと市に意見出してもおそらく事なかれで終わってしまうだろう。（一応出してみるつもりではあるけど）
仕事の関係で他地域に引っ越すのもなかなか難しいので、町内会加入強制の雰囲気をどうにかしたい。
子供の頃住んでた田舎ならともかく、政令指定都市でこんなことあるなんてびっくりだよ。静岡市の中でも田舎の方だけど…。
何故ならば、日本は病んだ高齢者から大量の医療費を巻き上げることで製薬系外資が莫大な儲けを得ることを黙認している国家だからだ。
病人が安楽死する権利を与えないことで、病人は生きている限り医療を受け、薬を投与され続けなければならない。苦しみ死を迎える最期の瞬間まで、病院および製薬会社は儲かり続ける。こんなオイシイ構図を「安楽死制度」というクソみたいな制度（医療カルテルの側から見て）で破壊されることは医師会および製薬会社の役員＆株主達が絶対に許さないだろう。
郵政民営化に始まり、種子法廃止や水道民営化など、国内の利益を外資に売り飛ばすのが大好きな売国為政者がのさばるこの日本という国において、医療という分野で国内の富を外資に売り捌ける環境がせっかく整っているのに、その環境を無下に破壊するような「安楽死制度」は絶対に生まれ得ないだろう。
安楽死制度がある国はいずれも、国際金融資本家が所有する悪徳外資系企業からの搾取をはねのけ、国内市場の独立を守ることに成功しているヨーロッパ諸国だけだ。
日本という国は、戦後から70年余り一環して米国の経済的植民地であり、属国であることは周知の通りで、国際金融資本家が所有する悪徳外資系企業が市場を支配することを易々と認めてしまう（認めざるをえない）ような情けない国なので、安楽死制度は誕生しない。
女性の別の課の上司は女として男性陣をもてなすべき、自覚を、といっている。
忘年会は休む。
社員旅行がある。
うちには制服はない。
勉強して資格はとった。もう一つ上の資格は経験があるそうだが私は社外に出してもらえない。無理そう。
世の中にはからだをさわられない職業もあるんだけど、私は土木がいい
我慢している。
もうこの我慢が、できなくなったらどうしたらいいんだろう。
胸をさわられた。肩を揉まれた。
うちのオネーチャンです、と紹介される。
親には言えない。
転職は別業界にするしかないだろうけど土木がやりたい。向いてると思った仕事は土木が初めてだった。
