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はてなキーワード: コンプラとは
ここ10年近くにわたって佃煮にするほどIT業界の衰退の原因が論じられてたりしたわけだけど
IBM産業スパイ事件とかそうだけど、単純に昔の業界慣行とかコンプライアンスが緩くて、技術者としては最新技術をパクりまくってくキャッチアップしてたから日本のIT技術者軒並み底のレベルが全体的に異常に高かっただけっていう実際のところは、１～２人しか語ってるところ見たことがないのが不思議
ようは今、イスラエルとか中国とかがやってるポジションを日本がやってたってけどできなく(やれなく)なった素の実力なんかこんなもんという話
アメリカの圧力がーとか陰謀論めいたこと言う奴もいるけど、単純に国際的にコンプラ厳しくなったので、今までできたそういことが日本国内でもできなくなったから技術者の凄い技術格差が生まれただけなんだよね、そんで常に最新技術にキャッチアップできるパイは限られてるんだから、どうしても格差が生まれてしまう
客先常駐で行った先のベンダーやらメーカーのプロパー社員とか技術者からモリモリいろんなこと教えてもらって情報共有や技術格差がないくらい成長出来たなんて話はいっぱいあるけど、そういうの体験した世代のオッサンとかは「俺らの頃とは違うんだから若者は贅沢言うな！俺らと同世代の奴もいつまでも過去にこだわるな！」とか必ず言い出す
なぜか、自分たちが若いころは今でいえば即産業スパイで検挙されてニュースに出るクラスのことが平気で出来たから技術すさまじい勢いで習得できたわけで、それを今の若いエンジニアにやられると困るというか、食い扶持なくなっちゃうからだ
仮に現代で、捕まる覚悟で産業スパイ的に技術を習得してＩＴ業界でのし上がったるわ！みたいな根性と度胸と覚悟極まった奴ならそもそもITエンジニアになんてなんねーしな、そんな根性あるならほかの職業の方がよっぽど稼げるから
ま、正直言えば日本のIT業界を真に憂う者である(ドンッ！とかネットで喚いてる奴らは、内心その実日本のITを復活させたいなんてハナクソほども思ってねーってこと
シラを切るんじゃなくて本当に忘れてる人いるけどあれどういう仕組みでそうなるんだ？
｢〇〇ちゃんって引き出しに何入れてんだろ｣とか言って残業中に一般職の女の子の机の中を漁り始めたこととか、
新入社員のひとりに対して突然｢俺、埼玉のベッドタウン出身な奴は信用しねえから｣と宣言したこととか、
数年後に
『お前、当時だってコンプラ的に思いっきりアウトだからな。そんなお前が普通に勤め続けられるんだからうちの会社って所詮そのレベルなんだよ』
とその同期の奴に言った時、そもそもエピソード自体をそいつは本気の本気で一切全く覚えてなくて驚愕した。
こんなこと、やった側も覚えてねえわけねえだろ。
どういう作用で忘れられるんだろうか。
「残業の申請時間と、実際の時間があってない。これはつつかれたら会社が訴えられますよ」
とのことだ。
まあそれはいい。
出勤時間と退社時間を入力するソフトが配られ、みんなが淡々とそれを入力して２週間が経った。
また聞きのまた聞きらしくウチの上司はたどたどしく内容を説明してくれたが、要約すると
「出勤時間と退社時間の欄だけじゃなく、フレックスなどにおける本来の退社時間も入力して欲しい。そこと退社時間の差分で残業時間は計算する。このままだと朝早く来た時間が残業時間として計上されてしまう」
らしい。
なるほど。
とんでもないことをいいやがる。
残業時間の実態調査として入ってきたコンサルが堂々と「早出は残業じゃない」と抜かしやがった。
そしてその話を我社のコンプラ部署はなるほどなるほどと頷いていたらしい。
だが待って欲しい。
毎朝コーヒーと机拭きとコピー用紙の補充をやらされている新人君は上司から「これは新人の仕事だ。君が朝１時間早く来てまとめてこれをやることでみんながバラバラにやるより効率的なんだ」と伝えられていたはずだ。
俺だって上司から「夜遅くに取引先からメールが来ていることがある。そしてそれは次の日の午前中に急いで回答する必要があったりする。だから朝は出社時間よりも１時間ほど早く来て欲しい」と伝えられているが、これはまさに業務命令というやつじゃないのか？
おいおいおい。
残業代はちょこちょこチョロマカサれてるけど時給換算で割ったら同期の派遣よりは金を貰っているっぽいから我慢してきたが、まさかコンプラ対策進める中でここまで堂々と「お前らが朝早く来てやってるソレな。仕事じゃねーから。お前らが勝手にやってるだけ。金なんてやらねーよバーカバーカ」と言われちゃあ俺も労働意欲ってもんが無くなっちまうぜ？
さすがは俺が求人広告を見て「これだけトンチンカンで間抜けなことを書いてる連中なら俺みたいなアホでも取ってくれるだろ」と目をつけただけのことはある。
体育館や公園を整備して国民が思い思いにスポーツできる環境を整えるのは大事だとは思うけど、オリンピックいらないよね。
オリンピックが無くなるからみんなスポーツやめたり皇居ランニングやめたりする訳ないよね。
オリンピックが無いと困るんです、って言ってる競技もあるけど、それぞれのスポーツが自分たちで大会運営して自分たちで儲けられるようにすれば良いだけじゃない？
てか自分たちで儲けられないスポーツは趣味でいいでしょ。仕事の片手間に選手が金払ってやれば？
てかそもそもオリンピックの理念にオリンピックは必要ないよね。
卓越→エンジニアやサラリーマンの皆様（一部）が毎日卓越した技術を奮ってますよ
友情→世界的なプロダクトを作ってる企業たくさんいるし、毎日外国の人達と仲良くミーティングしてますよ
敬意→敬意ないと今コンプラ違反で怒られる世の中ですから前提です。てか、オリンピックって日本国民に敬意払ってます？
結局オリンピックって金の話でしょ？
偉そうな理念掲げてるけど、ただの金儲けするための道具。
それなら俺も同意するし、インバウンドで観光業や地方が潤うならいいと思う。
オリンピックの金儲けに関する意義は結構日本国民内でもコンセンサスが取れてたと思う。
その唯一コンセンサスが取れていた金儲けができないとわかったならさっさと辞めるべき。
国だってそれがわかってたから、今更無観客辞めようとしてるんでしょ？
ただその反動でお盆が緊急事態宣言で潰れたり、無理して在宅勤務を続けてる業種の在宅勤務期間を伸ばして業務効率落としたりすることが続くことで生まれた経済的損失をペイできるくらいの効果がコロナ禍のオリンピックで得られるのかね？
そういうのをちゃんと算出して、データに基づいた判断をして欲しいよね。
根性論とか、絆とか、誰も気にしてないスポーツの力とかじゃなくて。
個人情報記載書類とか社内の重要書類とか指定の場所に仕舞って退社するっていう決まりを会社側が定めていないのだろうか。コンプラ的にその机の状態はまずいでしょう。
IPAの情報セキュリティ自社診断では机上の書類関連は従業員としての対策欄ですし…。
https://www.ipa.go.jp/security/keihatsu/sme/guideline/index.html
あとはもう、全部閉まって帰る→1か月以上使用しなかった書類はもう必要ないと判断してシュレッダーにかけてちょっとずつ片付けていくしかないのでは。
うちはかなりコンプラ意識が高いので社内で私物のパソコン叩いてたら呼び出されそうです笑 テレワーク中は私物のPC叩いてますが、USBメモリとかもさせないので結局は低スペPCで作業する必要があります。
配属先のレベルを見たいのはその通りなのですが配属が8月なんですよね。流石に遠すぎます。しかもそれまで社内のエンジニアに会える機会が限りなく少ないです。この期間を耐えるのはかなり苦痛です。
配属、実務まで待つのは現実的な選択肢としてあり、というより多分この行動をとるのですが、問題はそれまでの期間が遠いことですかね。並行して転職活動も続けながら、データ分析コンペ周りで力を付けつつ様子を見る耐える一年になりそうです。
