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はてなキーワード: コンプラとは

2021-06-17

何で日本IT業界が衰退したかって話

ここ10年近くにわたって佃煮にするほどIT業界の衰退の原因が論じられてたりしたわけだけど

IBM産業スパイ事件とかそうだけど、単純に昔の業界慣行とかコンプライアンスが緩くて、技術者としては最新技術をパクりまくってくキャッチアップしてたか日本IT技術者軒並み底のレベルが全体的に異常に高かっただけっていう実際のところは、1~2人しか語ってるところ見たことがないのが不思議

ようは今、イスラエルとか中国とかがやってるポジション日本がやってたってけどできなく(やれなく)なった素の実力なんかこんなもんという話

アメリカ圧力がーとか陰謀論いたこと言う奴もいるけど、単純に国際的コンプラ厳しくなったので、今までできたそういことが日本国内でもできなくなったか技術者の凄い技術格差が生まれただけなんだよね、そんで常に最新技術キャッチアップできるパイは限られてるんだから、どうしても格差が生まれしま

客先常駐で行った先のベンダーやらメーカープロパー社員とか技術者からモリモリいろんなこと教えてもらって情報共有や技術格差がないくらい成長出来たなんて話はいっぱいあるけど、そういうの体験した世代オッサンとかは「俺らの頃とは違うんだから若者は贅沢言うな!俺らと同世代の奴もいつまでも過去にこだわるな!」とか必ず言い出す

なぜか、自分たち若いころは今でいえば即産業スパイ検挙されてニュースに出るクラスのことが平気で出来たか技術すさまじい勢いで習得できたわけで、それを今の若いエンジニアにやられると困るというか、食い扶持なくなっちゃうから

仮に現代で、捕まる覚悟産業スパイ的に技術習得してIT業界のし上がったるわ!みたいな根性と度胸と覚悟極まった奴ならそもそもITエンジニアになんてなんねーしな、そんな根性あるならほかの職業の方がよっぽど稼げるから

ま、正直言えば日本IT業界を真に憂う者である(ドンッ!とかネットで喚いてる奴らは、内心その実日本ITを復活させたいなんてハナクソほども思ってねーってこと

2021-06-10

はてな新書 新刊年功序列生涯賃金5億円の職場』 著:増田 太郎

目次

序章 コンプラ推進室主任の社内不倫アナルセックス自慢……P11

 

1章 パワプロ気分で社員育成『おままごと研修』……P29

2章 数年おきに必ず出る逮捕者……P65

3章 ベテラン社員グロメン揃い、若手社員美男美女揃い……P115

4章 反知性主義的な職場……P161

あとがき……P251

買う?

2021-06-09

ワンダーエッグプライオリティ脚本ドラマで有名な人だそうで(ドラマ観んから知らんけど)ドラマだとコンプラで出来ないことをアニメでやりたいとコメント出してアニオタから反発有った記憶があるけど

実際作品を見る限りちゃん有言実行してる感がある

2021-06-06

anond:20210606010528

ネタだと思うけど一般的企業管理者講習やコンプライアンス研修ってのをやるんだぜ

その中でストレートにサシで異性を飲みに誘うのはやめましょうってやる

同性ならいいのかよw とは思うが割と一般的な話よ

外資に入った時もビデオ見せられたぜ

その時はマネージャーでもなんでもなかったのにコンプラ講習で

マネージャーのしはいけない行動動画を見るのが義務付けられてた

 

これがピンと来ない人たちって確かにマックケンタ食べてそうって思う

2021-06-05

anond:20210605112607

コンプラ意識希薄

独身こじらせてて距離感が把握できてない。

以上のことから確実にギルティです。

なかなか強烈な事してきたのに本当にそれを一切記憶にないと言い張る人

シラを切るんじゃなくて本当に忘れてる人いるけどあれどういう仕組みでそうなるんだ?

「〇〇ちゃんって引き出しに何入れてんだろ」とか言って残業中に一般職女の子の机の中を漁り始めたこととか、

新入社員のひとりに対して突然「俺、埼玉ベッドタウン出身な奴は信用しねえから」と宣言したこととか、

数年後に

『お前、当時だってコンプラ的に思いっきりアウトだからな。そんなお前が普通に勤め続けられるんだからうちの会社って所詮そのレベルなんだよ』

とその同期の奴に言った時、そもそもエピソード自体そいつは本気の本気で一切全く覚えてなくて驚愕した。

こんなこと、やった側も覚えてねえわけねえだろ。

どういう作用で忘れられるんだろうか。

職場コンサルが入って残業時間実態調査が始まった

残業申請時間と、実際の時間があってない。これはつつかれたら会社が訴えられますよ」

とのことだ。

まあそれはいい。

出勤時間と退社時間入力するソフトが配られ、みんなが淡々とそれを入力して2週間が経った。

コンサルからデータについての指摘が入った。

また聞きのまた聞きらしくウチの上司はたどたどしく内容を説明してくれたが、要約すると

「出勤時間と退社時間の欄だけじゃなく、フレックスなどにおける本来の退社時間入力して欲しい。そこと退社時間差分残業時間計算する。このままだと朝早く来た時間残業時間として計上されてしまう」

らしい。

なるほど。

とんでもないことをいいやがる。

残業時間実態調査として入ってきたコンサルが堂々と「早出残業じゃない」と抜かしやがった。

そしてその話を我社のコンプラ部署はなるほどなるほどと頷いていたらしい。

だが待って欲しい。

毎朝コーヒーと机拭きとコピー用紙の補充をやらされている新人君上司から「これは新人仕事だ。君が朝1時間早く来てまとめてこれをやることでみんながバラバラにやるより効率的なんだ」と伝えられていたはずだ。

上司ははっきりと「これは新人の『仕事』だ」と口にしている。

だって上司から夜遅く取引からメールが来ていることがある。そしてそれは次の日の午前中に急いで回答する必要があったりする。だから朝は出社時間よりも1時間ほど早く来て欲しい」と伝えられているが、これはまさに業務命令というやつじゃないのか?

おいおいおい。

残業代はちょこちょこチョロマカサれてるけど時給換算で割ったら同期の派遣よりは金を貰っているっぽいか我慢してきたが、まさかコンプラ対策進める中でここまで堂々と「お前らが朝早く来てやってるソレな。仕事じゃねーから。お前らが勝手にやってるだけ。金なんてやらねーよバーカバーカ」と言われちゃあ俺も労働意欲ってもんが無くなっちまうぜ?

今どき凄いなうちの経営陣は。

さすがは俺が求人広告を見て「これだけトンチンカン間抜けなことを書いてる連中なら俺みたいなアホでも取ってくれるだろ」と目をつけただけのことはある。

本当になんで潰れてないのか不思議会社だ。

2021-06-04

anond:20210604104839

現役世代って会社守秘義務契約結んでるんだから

情報発信出来ないだけでは?

それ以外はコンプラ関係ねえし!ってなってるだけでしょw

2021-05-22

なんでオリンピックやるの?→金のため

体育館公園を整備して国民が思い思いにスポーツできる環境を整えるのは大事だとは思うけど、オリンピックいらないよね。

オリンピックに使う予算環境整備に使う方がいいよね。

オリンピックが無くなるからみんなスポーツやめたり皇居ランニングやめたりする訳ないよね。

オリンピックが無いと困るんです、って言ってる競技もあるけど、それぞれのスポーツ自分たち大会運営して自分たちで儲けられるようにすれば良いだけじゃない?

てか自分たちで儲けられないスポーツ趣味でいいでしょ。仕事の片手間に選手が金払ってやれば?

てかそもそもオリンピック理念オリンピック必要ないよね。

卓越→エンジニアサラリーマンの皆様(一部)が毎日卓越した技術を奮ってます

友情世界的なプロダクトを作ってる企業たくさんいるし、毎日外国人達と仲良くミーティングしてます

敬意→敬意ないと今コンプラ違反で怒られる世の中ですから前提です。てか、オリンピックって日本国民に敬意払ってます

結局オリンピックって金の話でしょ?

偉そうな理念掲げてるけど、ただの金儲けするための道具。

それなら俺も同意するし、インバウンド観光業地方が潤うならいいと思う。

オリンピックの金儲けに関する意義は結構日本国民内でもコンセンサスが取れてたと思う。

その唯一コンセンサスが取れていた金儲けができないとわかったならさっさと辞めるべき。

だって金儲けできないならやる意味がないから。

だってそれがわかってたから、今更無観客辞めようとしてるんでしょ?

別にすずめの涙程度の客集めて経済効果!とか騒いでもいいよ。

ただその反動お盆緊急事態宣言で潰れたり、無理して在宅勤務を続けてる業種の在宅勤務期間を伸ばして業務効率落としたりすることが続くことで生まれ経済的損失をペイできるくらいの効果コロナ禍のオリンピックで得られるのかね?

そういうのをちゃんと算出して、データに基づいた判断をして欲しいよね。

根性論とか、絆とか、誰も気にしてないスポーツの力とかじゃなくて。

オリンピック成功失敗、やるかやらないか判断基準は経済効果ただ一つってこと、忘れないでよ

2021-05-21

新人がきて、話題ふろうと思ったんだけど、コンプラのせいで何を聞いていいかわかんなくなってしまった。

 

趣味はなんなの?

 → NG

出身地はどこなの?

 → NG

どの辺に住んでるの?

 → NG

お父さんいくつぐらいなの?

 → NG

尊敬している人物かいる?

 → NG

普段、本とか雑誌とか、何読んでるの?

 → NG

 

会話の糸口つかむのつらい。

2021-05-17

anond:20210517153213

自分がいるのはゴリゴリコンプラに厳しいリベラル寄りの業界で、セクハラをしたら社会的に死を迎えるような環境なので増田と同年代だけどセクハラにあったことはない。けど世の中には未だに菓子を配らされたり茶を汲まされたりパンプスや化粧を強制されたりセクハラ発言を喰らうような不幸な女がいると聞いても、「本当にあるのだろうか」とまでは思わんなあ

anond:20210516174729

そういうカルチャーぬくぬくと過ごしてる男性は外の世界との折り合いをどうつけてるのか気になる

世の中コンプラとかポリコレとかおかしいよ!とか思ってんのかな

やっぱ外資金融とかコンサルとかのコンプラ意識高いところの方が働く上では精神にはよさそう

2021-05-12

anond:20210511190555

個人情報記載書類とか社内の重要書類とか指定場所仕舞って退社するっていう決まり会社側が定めていないのだろうか。コンプラ的にその机の状態はまずいでしょう。

IPA情報セキュリティ自社診断では机上の書類関連は従業員としての対策欄ですし…。

https://www.ipa.go.jp/security/keihatsu/sme/guideline/index.html

あとはもう、全部閉まって帰る→1か月以上使用しなかった書類はもう必要ないと判断してシュレッダーにかけてちょっとずつ片付けていくしかないのでは。

「いつか使うかも」と思うならスキャンしてフォルダに保管しておけばいいよ。

2021-05-07

暴力ヒロインがめっきりダメになった

昔のアニメ再放送リメイクを見る事が最近ちらほらあったんだけど、暴力ヒロイン(メインヒロインでなくても良い)が本当にダメになったなと思う。

昔はあんなに魅力的なキャラクターに見えたのに、理不尽性格ゴミなクソ女にしか見えない。

令和のコンプラに染まってしまった自分を感じる。

anond:20210507001235

AVだとコンプラも糞もなくて本当にガチ虐待してるケースもあるし実際刑事事件にもなってるしな

それを敢えて笑う男も沢山いるんだろうけど

anond:20210507000551

つーか今のコンプラ的に、予め許可取ってるだろうなとしか思えない

昔ならガチもあったのかもしれないけど

2021-05-05

anond:20210505095926

僕は職場セクハラ講習があったときに、「具体例の2例ともに男性加害者で、女性被害者の構図になっていたのが性差別的。例示が2つあるならば片方は女性加害者として描くべき」という感想を書いて提出した。もちろん実名だし、当然会社コンプラ部門にも届くだろう。

こういった主張は草の根でも続けていくつもり。

2021-04-24

anond:20210424121420

うちはかなりコンプラ意識が高いので社内で私物パソコン叩いてたら呼び出されそうです笑 テレワーク中は私物PC叩いてますが、USBメモリとかもさせないので結局は低スペPC作業する必要があります

配属先のレベルを見たいのはその通りなのですが配属が8月なんですよね。流石に遠すぎますしかもそれまで社内のエンジニアに会える機会が限りなく少ないです。この期間を耐えるのはかなり苦痛です。

配属、実務まで待つの現実的選択肢としてあり、というより多分この行動をとるのですが、問題はそれまでの期間が遠いことですかね。並行して転職活動も続けながら、データ分析コンペ周りで力を付けつつ様子を見る耐える一年になりそうです。

anond:20210423235614

>> 中学コンプラビジネスマナービジネス文書なんてやらねーだろ

かにイラつきながら書いたので中学は盛りました。

ただ、修士出てるなら論理的文書を書くのは当然できますし、就活をして内定を得た人でビジネスマナーが身についてない人はいないと思います

コンプラ一般常識範疇だと思うのであまり議論する気はないです。

2021-04-23

anond:20210423234432

> そもそもIT系研修はいまだに一週間やったか?程度でしかやっていない。ずっとやってるのはコンプラビジネスマナー技術文書の書き方である

中学コンプラビジネスマナービジネス文書なんてやらねーだろ

情報系出てるならIT系のお勉強こそ後回しで良くて、会社に入った以上、組織内のルールの上で動く必要があるから、そういった研修こそ必要

研修内容が意味あるものになっているかは別問題で、結局実務しながら覚えてくことが多いだろうけど)

まぁ一カ月経っていない「俺は仕事バリバリルンダー」な新人君って印象

そんなんやるのは今だけだ、肩の力抜けよ

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