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2018-09-21

大企業モチベーション低いのは仕方ないとして

なぜ日本人工知能研究世界に勝てないか 東大松尾豊さんが語る“根本的な原因” (1/4) - ITmedia NEWS

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1809/18/news011.html

ホンダの人の転載ブログもそうだが、大企業もつ役割が変わってきているのでは。

大した挑戦や野心もなく、プライベート勉強なんかしなくても、ゆるゆると仕事してられるのが大企業で、

技術開発とか、社会貢献とか、自分の作りたいものを作るとか、新しい価値を生み出して、それで世の中に影響を与えるのは中小ベンチャー役割なのかもしれない。

みんながみんな、やりがいとか野心とか、そういうのを求めて労働に対してギラギラしてるわけじゃないし、そういう役割分担良い気がする。

大企業の人は、良さそうだなとか、楽になりそうだな、とかそういう技術とかアイディア発明した中小ベンチャーお金出してくれれば、世の中いい感じに回ると思うのだけど。

anond:20180921210142

就活では上場大企業中心に30社くらい落ちたで

4年の秋くらいには就活サイト求人パチンコくらいしか残ってなかったな

ハローワーク中小に応募して年末くらいにようやく決まったんや

2018-09-12

anond:20180912205349

就活で落ちまくってニートになった後

無名中小アルバイト転々としてる人が落ちないようにするには

どういう履歴書くのか逆に知りたい

まともな履歴なんか就活成功した奴しか書けないんじゃないの

anond:20180912083642

しがみつきたい待遇がある時点で自虐風自慢しか見えんよ

中小やめて転職いしたところでほかの中小でも似たようなもんなんだから逃げ場なんかない

anond:20180912082020

別に天国とは思っとらんが中小地獄ぶりを知らんから言えることやと思うよ

やめるやつも病気自殺中小ならもっとよくあること

anond:20180912074937

シャープ東芝だったとしても中小よりは圧倒的に恵まれてる

就活失敗したワイからすれば大手上場企業ならどこであれ嫉妬しかない

2018-09-11

anond:20180911235010

なんだかんだ言って年収300~400万のワイよりFやNのほうが数倍高給取りやろうから嫉妬しかない

上司や同僚が無能かいうのもどうせ中小に比べたらマシな部類やろうしな

anond:20180911002644

>1年目で500万ぐらいだったけど5年すぎるとほっといても700万ぐらいになって(ただし残業代含む)

>誰でも主任クラスになれてそこまでいくと普通にやってれば800万ぐらいにはなった。子供産むと万単位で月の手当つくし住宅補助もあったし退職金も…。

組み込み系の中小メーカー就職したが1年目300万で15年経った今でも平社員400万(残業代ボーナスゼロ)のワイ涙目

2018-09-07

ニコニコ笑って酷い嫌味言うことが格好良い社会人だと思ってた昔の俺

恥ずかしい。

ぶっ飛ばしたい。

中小勤めのクセになに痛いことやってたんだろ当時の俺は。

後輩や一般職から怖がられることに喜び感じてたし。

2018-09-06

かつて長く勤めた客先現場がある

中小の弊社ではもはや希少なエンドユーザ顧客直請

業界外資金融

外資特有の率直さは好きだった

が、まあ厳しかった、予算的にも工数的にも期間的にも

人員削減でその現場を離れてみて、振り返ると厳しい現場だったなあというのが正直な感想

もう一度行けと言われても謹んでお断りしたい現場

そんな顧客常駐現場仕事で人の募集が社内であった

プロジェクトの立ち上げの責任者募集

プロジェクト会社として未経験領域

積極的に新技術を学ぶ意欲と個人でも勉強する必要があるとの記載

会社で用意するトレーニングと期間では足りないという事だ

業務従事者のメリットは 「引く手数多の新技術を学べる」。

会社メリットは「新領域の獲得」「大手顧客向け新領域サービスの実績」。

なんだそりゃと思った

技術者側の負担の大きさに比べてメリット曖昧

誰がやるんだこんな仕事、と生温い目で見守っていたら

知り合いが応募して採用になっていた

彼の無事を願うばかりだ

陸王なんてやめろ

俺が勤めてる会社はしがない中小でここ数年ずっと赤字だ。

その最中社長陸王見たのか新製品の開発。毎回言われて作るけどそもそもこの会社製造業ではない。

完成品をお客さんに見てもらうらしいんだがそのお客さんの要望バリエーションがずっと増えていく。1つも売れてないのに。そもそも製造業でもない企業が作った商品なんで単価も高く出来が悪い。

2018-09-05

有給なら10割貰えると思ってる労働貴族

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20180904-00095651/


↑休業手当が6割で有給休暇10割もらえるから台風とき有給が有利とか言ってる人がいますけど、それある意味ちゃんとした企業だけですから

大企業なら休業も10割あるかもしれませんしね。

中小零細や派遣有給休暇分を6割しか払わない会社が山ほどありますから

労使協定をうやむやにして標準報酬日額で換算という悪質な方法使う会社たくさんありますから

2018-09-04

中学時代カースト高くなかった東大卒の奴の扱いは酷いまま

まさにそういう東大卒同級生同窓会でめちゃくちゃにバカにされて恥かかされて二次会で「いやあほんとキモかったなあ。

嫁と子供キモいんだろなあ」とめちゃくちゃにバカにされてた。

外資系メーカー勤務だったんだけど「うわああああ頑張ってるwww生きようとしてるwwwえっ、怖っ!!きっしょwww」みたいに一笑に付されてたし。

キモ星人過ぎて日本の恥だわ〜嫌やわ〜」とか。しかも悔し紛れとかじゃなくて本当の本当の自信満々にバカにしてたからな。

こういう話聞くと「住む世界が違うだけ」とか「底辺価値観」とか思う人が多いんだろうけど、世の中のほとんどは東大卒がウジャウジャいるような洗練された高次の世界には生きていないわけで。  

大半は学生時代バカにされてなかった人ほど偉い、岸とか門倉とかさかなクン見てきめえwきめえwと一笑に付す感覚を持ったまんま大人になってるわけで。

この東大卒同級生中学時代のノリでめちゃくちゃに凹ませた連中は公務員だったり、自動車販売ディーラーだったり、建材屋だったり、いわゆる同世代のど真ん中な属性人間なわけで。

そういう意味では、やっぱりマウント取られる奴のほうが惨めって価値観総体で見たら強く残ってる。

しかもこんな幼稚な連中がマジョリティなわけだから、「そういう奴は相手にしない」なんで粋がってもしょせんはジプシーロマみたいにコソコソ遠慮しながら生きる感じになる。

から、ありきたりだけど学生時代勉強せずに喧嘩の腕と他人をイジったり恥かかせたりする腕を磨いて、

そっから警察沙汰絶対ならないよう気をつけながら火遊びしてカースト上位的なオーラを身に染み込ませて、

適当中小あたりに就職して学生時代のノリでカースト上位的に振る舞うのが一番コスパがいい人生なのでは。

実際、この同級生連中は30歳で年収400万そこらだけどまあ楽しそうに生きてるし友達100人は地でいってるし、

かに迫害されるとか危害加えられるとか馬鹿にされるとか他人に気遣って我慢するとかそういうのとは無縁で生きてるし。

嫁さん可愛い家族めっちゃいいしさ。

中学カーストが一番だよやっぱ。

この東大卒家族旅行楽しんでたとしても同級生みたいな価値観の連中に旅先で「あの一家きめえきめえwww」とか言われたら一発で思い出ブチ壊れるし。弱いんだよ基本的に。

転職面接

実家暮らしかどうか聞かれたんだけど

これって採用に左右されるの?

ちなみに中小です

2018-09-03

沖縄行ってきたけど豊かすぎるだろ…。

給料が全国で一番少ないだの、本土との格差だの言われているからどんなものかと思ったけど、

沖縄普通に豊か

那覇はそこらの中小県の県庁所在地よりも遥かに栄えている

沖縄が豊かすぎて、今まで沖縄の人を支援しなければとか思っていた自分が腹立たしい。

2018-08-30

anond:20180830123708

中小ブラックSIer大手SIerベンチャー経験して採用する立場にあるおじさんです。

結論不安は的中ですよ。

今のあなたが望むような企業はまず採用しないでしょう。

それはあなたスキルアップに対するスタンスもそうですし、

転職をする動機として課題に対して真摯に取り組む姿勢が見られないスタンス

転職したらきっと桃源郷”という根拠のない期待に応えたくないという気持ち

職種としてエンジニアに向いていないと私ならとらえます

はてベンチャー企業には

体育会系はいないでしょうか?

全員があなた価値観に近い人間ばかりでしょうか?

コミュ障からさなくてもいいという文化でしょうか?

単調でつまらない仕事なんて全くないのでしょうか?

あんぐり口開けていれば楽しい仕事自然と降ってくるのでしょうか?

なかなか結果が出せないエンジニアがゆるくフレックス出社してもギスギスしない文化でしょうか?

あなたの抱える不満をすべてクリアするような会社が、そうたやすく門戸を開けてくれるでしょうか。

あなたが向かい合う必要があるのは、与えられた環境の中で

まらないだのなんだのいろいろある中、期待通りのパフォーマンスが出せるエンジニアになることがスタートラインかなと私は思います

https://anond.hatelabo.jp/20180830123708

Webメガベンチャーの全てを知ってるわけではないけれど、Web系の面接って大小問わず面接課題出されてホワイトボード上にコードを書いたり、あなたGithubアカウントにあるコード面接前にじっくりレビューされたり、あなたの書いたQiita記事を読まれたりすることが多いような気がするわけですけれども、その点クリアできていますでしょうか?

Githubアカウントすらない状態だと書類で落ちることも多いです。

また、最近Webメガベンチャークラスだと新卒レベルが高く、学生自体バイト等で現場経験していたりしていて、ほぼ即戦力レベルです。

Web系に行くなら向いている向いていない以前に入れるかどうかを検討すべきではないでしょうか?

私の友人にもSIerからWeb転職をした人がいますが、転職前にサーバインフラアプリなどの勉強会に顔を出していたり、Github自分で作ったものを公開したりなどしていました。

もしWeb系への転職を考えているなら、まずは今持ってるスキルに近しい勉強会に顔を出してみて、小さいものでもかまわないかアプリサービスなどを作ってみてGithubに公開してみるといったこから始めてみるのがよいかと思います

私は中小メーカーからですがWeb系に転職したので、あなたの焦りはとてもよく分かります

そういうときは小さなことでもいいから具体的な行動を起こしてみるのが大事かと思います

anond:20180830123708

忙しい、大きくて複雑なシステム理解することができないとか言っておきつつ

自分環境を「ぬるま湯」と表現するあたりにプライドが見え隠れしてるなあ

単にお前は大手企業にいれるほどの実力が無い、「コミュ力不足」「頭脳不足」なんだよ。

大手が楽だと思ったか?お前の実力じゃ大手では生き残れねえよ。

そりゃ同期同僚の中で優劣が決まっていくんだから、お前みたいに舐めてるヤツは下の下まで落ちていくに決まってんだろ。

みんなわからないなら必死理解しようとして、恥を忍んで人にわからないことを聞いて、そのシステム理解者になっていくんだよ。

コミュニケーションの取れないSIerなんて一番いらない。引きこもってパソコン相手に物づくりだけして社会人生活終えたいなら大手なんてやめるべき。

出社時間も守れない人間なんて普通客先になんか出せねえよ。ルール守れないんだもん。絶対そういうやつはセキュリティ事故を起こす。

早く中小転職して身の丈に合った収入と勤務スタイルでほそぼそと暮らしな。

2018-08-29

anond:20180829114130

中小零細勤め「労働基準法が守らている!」

大企業勤め「賞与が3か月あって、年間休日が120日あって、健康保険組合があって、退職金の積み立てがあって、給与テーブルが整備されていて、」

2018-08-26

anond:20180826004119

年収1000万って別に金持ちじゃないぞ

中小社長も、下手なサラリーマンより経済的に厳しい人も多いだろ

anond:20180826003632

つーか妻が豪遊出来るくらい稼いでる夫なら僅かな小遣いで我慢なんてしてるわけないんだが

(小遣い制ってそうしないと生活成り立たないくらい金が無い人がやるものからね)

そういう前提も無いんだろうなあ…

これも勝手な前提な

年収1000万あったり、中小社長やってても小遣い制度な知り合いはいるが、お前はなんの根拠があって勝手な前提を押し付けるの?

2018-08-25

うちはしがない中小IT屋で自分は人貸し派遣要員としてたらい回されている

あちこちたらい回されて思ったこ

デカ企業にはオジサン普通に多い

デカ企業には正社員職のオバサンも普通に多い

定年まで働ける会社ということなんだろうな

うちは幹部として残った一部以外はいつのまにかいなくなる

2018-08-20

anond:20180820114258

中小ならそうだが、大企業はそれだとまずい

からこそ「大企業で誰でもできる仕事をやる」のが一番楽なんだよ

anond:20180820112441

それこそ属人性排除なんか真っ先にやるんだよ

そりゃ理想論現実はそうしたくてもそんな有能な人材などそうそう確保できないから出来ない事が多い。

ディズニーだのアップルだのという超大企業を例に出されてもな。

ジブリは駿の代わりは確保できなかったし、中小ベンチャー仕事一手に引き受けてた社長が死んで会社潰れる例なんかいくらでもある。

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