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はてなキーワード: 中小とは
周りを見る限り始業15分前出社でもなんら文句言われなくて月20時間残業くらいで済んでる人がかなりいる。
一方で始業1時間前出社が当たり前で50時間残業が総合職なら大体の部署でデフォってくらい酷い会社の奴もかなりいる。
前者も後者も「社会人めっちゃきついわ〜」ってしんどそうな顔で言ってるところは同じ。誰かが怒鳴り散らされてる光景がまあそんな珍しくないってのも。
あと17時半にはもう東京駅や新橋駅あたりで東海道線下りが全く座れないくらいには混んでるけど家帰れるのみんな早すぎじゃね？
世の中はブラック企業だらけなのか？それともそうじゃないのかどっちなんだ？
ブラック企業はアリジゴクなんやで、１度でもそこに入ると自信と気力をなくす上に転職時は精神力しか自分の売りがない事に気が付くんや。
そして無一文になるくらいなら・・・・・と辞めなくなるんや。
低賃金・低待遇・低スキルの３つが揃う業種が今の人手不足な現場のトレンドなんで！中小零細に新卒の60％くらいが流れる現状、何も知らない新卒がそこに派遣されるとどうなるか？
低賃金・低待遇・低スキルな技術者の完成や！彼らは転職しても低賃金・低待遇・低スキルの３つが揃う業種以外からは声がかからない
しかも給与が上がる事はまずない、そして求職者にたいしての社会保障も貧弱で心の支えにならない。
過酷な環境で育った低賃金・低待遇・低スキルな技術者で売りが「精神力の強さ」だけだなんて誰が欲しがるんや・・・・
自ら進んで低賃金・低待遇・低スキルな技術者になったわけではない雑用から始まり技術に触れることなく人手不足を理由に派遣初日から残業が当たり前の
現場に放り込まれ目の前の仕事を大量にしかも雑務に近い仕事をやらされ覚えさせられ気が付けば数十年、そんなキャリアも経験もない人材誰が欲しがるん？
転職を勧める前に求人を見てみ？人手不足で毎日残業・土日祝日もなく使い潰された人間に手を差し伸べる企業なんている？
得たものは、精神力と事務処理能力と多少のIT知識とコミュニケーション能力（現場の人と良好な関係を保つスキル）やぞ？
資格試験をしようものなら契約打ち切り覚悟で有給取得交渉が待ってるのに得られるのは知識だけ、実務経歴が重視される転職市場で
「○○（資格に関係する仕事）に興味あります！」程度の効力しかない
それが20歳までならなんとかなる30歳になると微妙、35歳過ぎると苦笑が混じり40歳過ぎると「何言ってんだコイツ」になる。
悲しいことに使い潰される年齢は35歳までなんや・・・有能で使い潰れない労働者は40歳でも使われるけど1000人に1人くらいやな！
35歳定年説はSI業界の派遣の多さに起因しているかもしれん。
真実を知った情弱な無能はブラックとわかっていてもブラック企業をやめることはないんや・・・・もう生きる道がココしかないからな。
成長する、というのはその人が、より上位の人に近づいてもらうことだと定義すれば、
上位の人が指導したとき、「やっぱりそうしないと、、、なんですよねえ」という人よりも
「そうするためには、XXを学べばいいですよね？！」と前向きに聞いてきてくれる人がいい。
でも、それは裏を返すと、その人が時間やお金を、成長に投資してくれるかどうか、という
ことなのだから、成長する人材にきてもらう唯一の方法は、「この企業にいることが投資に
値する」と思ってもらえるような環境整備や収益性や将来性、というごく当たり前の結論に
帰着する。
あとはそれをうまく伝えられるかどうか、はあるけれど。
まああとは、数も撃たないとだけど。
中小は、紹介（もしくはSNSで知り合い）でないとまず人は来ないよね。
厳しいけれど、それが現実。
なんというか社会人としての基礎力みたいなのをきちんと教育してくれるし、教育費用も大概はちゃんとかけてくれる。とりあえず良い所に入れたというのは、キャリアプランを考える上でも重要かと思う。
教育はそこそこで、あとは叩き上げみたいな。現場力みたいなのは中小のほうが付くとおもう。どうしても人数少ないと即戦力を求めがちだよね。
ただ人数少ない分、いいメンターに出会えたら、きちんと面倒みてもらえてちゃんと育ててもらえる。
私は中小→大企業と働いた私は、中小で叩き上げられた力で評価されて転職成功した。でも社会人基礎力がなくて苦労してる。教育体制とか費用とかすごいなと思う反面、新卒でここだったら私は怠けた気がする。
例えばA社が納期が一月で100万の案件をB社から受注するとする。
A社は社内に抱えているディレクターやらSEやら自分みたいな下っ端で5人でやれば一人当たり20万の仕事をする。
しかしおおくの案件はA社は社内にシステム開発の人材を抱えておらずは下請けにこの仕事を振る。
するとA社に仕事をふられた会社(2A社)としての取り分は80万とかになる。
すると2A社は5人の人を使って一人当たり16万の仕事をするか、４人つかって20万の仕事をするかになる。
そうなると基本的に前に出したA社がひとを抱えている場合よりクオリティは下がる。
もちろん、後者の人を抱えていないA社の20万は営業費用だったりするが、例えばB社に所属していると100万かけて80万の物を納品されるのでB社としては通さない。そうなると2A社はなんとか80万の仕事を100万にしていく必要があり、そういうのが重なって残業まみれとかになってる気がする。
でもそれが当たり前で、当然の理。
下っ端をやめて例えばフリーランスで100万もらったら100万の仕事しますよみたいにすれば解決するのかと思えば、周りを見るとB社から受注してる人は結構少ないか、多くても個人事業主や中小で安い仕事を何回も受けるような人が多く、大半はA社からフリーランスに下請けで仕事が降りてきてる。
・営業なのに新規で売ったら社長と部長から怒られる(新しい仕事増えるから)
・夏は営業車で毎日ドライブで遊びまくり、営業車内には釣り道具どころかサーフボード一式入ってる猛者もいる
・IT系とかでよく見かけるいい案件やいい職場に必ず1匹は入り込んでる意識高い系アスペなんて存在しない(そんなところ見つける能力が欠落してるから)
・給料安いけど残業なし、それどころか気分が乗らなかったら直帰で営業車で自宅に帰って昼から酒飲んでも問題なし
・あまりにも緩すぎて有給あってもなんとなく暇だし会社の車使った方が安いからとなんとなく会社に来てしまう(毎日が日曜日と変わらないので)
・休憩室にアニコスデリヘリ呼んで気持ちいいことしても特に問題なし
日本映画専門チャンネルで俺物語を見てる、EDのNO.1が聞きたいのもある
割とこういうのは苦手だけど今のところ見れてる
ヤマトさんはウチっ子なんだね
驚いた。
振込手数料が引かれてた。
上層部と約束してた分割払いの住居の初期費用が2ヶ月分まとめて引かれてた
けどなんの返信もない。
まとめて引くのは別に構わん
ただ事前予告してくれ、
失敗したと思った。なんだここ
甘かった
考えが甘いのは今に始まったことじゃない
3年たったらやめようと今は思ってる。
なんなんだろ。この会社
「あの人は2週間で独立した」「女性に負けてどうする」「ここまで長い研修期間は異例」
そんなこと言われてもどうすりゃいいんだよ
そんなこと言うなら「同業種経験者のみ採用」って転職サイトに赤字で書いとけ
どうしたらいいんだろ。
今週は仮病で3日サボった
朝は早いし帰りも遅い
病気なのかな
どうしたらいいんだ
苦痛がないなら今死んだとしてもなんの後悔もない
臓器を売った金を捨てた母に送ってやってくれ
売れるような臓器ももはやないだろうが
母に会いたい、妹に会いたい、犬に会いたい
でももう帰れない、一生戻れない
怖くて戻れない
もういやだ
また予告なく給料から持っていくんだろ、あと11万のこってるし
足りなかったら相談してねって言われるけど相談したくもないわね
なんなんだろこの会社は
ずっとテレビ見てたい
いやだいやだ
この前、物件管理部門出身の古参店長と飲む機会があって、聞いた話を書く。
昔は、バンに工具・部品を山ほど積んで、ちょっとしたことならその場で直して終わりだった。
部品代数千円の話なら「ちょっとしたトラブルだったのでいいですよ」と大家にも請求してなかったので、「対応が早い」「安心だ」と喜ばれてた。
ただ、それは収益につながらなかった。もちろん顧客満足度を高めることは長期的には会社のためになることなんだが、会社が大きくなり、現場の感覚ではなく組織の管理で仕事をするようになっていくと「お前らが即応すると売上にならないからまず業者に振るように」と上から言われるようになった。
発注をすれば、大家に請求がしやすく、業者から紹介料を取ることもできる。売上も立てやすい。そうやって、大部分を業者発注で対応するようになって、社員が現場に出る機会が少なくなっていった。
そうなってくると、社員の知識・経験が落ちていき、業者の工事完了に立ち会っても見落としが多くなり……みたいなことらしい。
まあ、昔はよかった、みたいなのもあると思うので、話半分に聞いて欲しいけど。
割と真面目に言うと業務でやることって能力上がることもあるけど上がらないことが多い
技術が趣味な人が帰宅後や休日に色々試したりしてるのほうがスキル上がるよ
ベンチャーとかなら違うかもだけど、ある程度大手企業やそれらが取引対象と中小だと安定してることが重視されるから使い古されて使い方もわかっていて、どうすればできるかがある程度わかるものをただ作る事が多い
非エンジニアには無理だろうけどある程度スキルのあるエンジニアからすると、ネットで見かけるたんぽぽを刺し身に乗せる工場のライン作業と苦痛さは変わらない
ただタイミングするだけみたいな感じ
できたものの規模で多少の満足感はあるけど、それのために何時間も残業してもスキルが上がった感はほとんどない
自宅で新しいツールや言語いじったり、この技術だとああいうの作れそうだしやってみよう、みたいなことをしてるほうが技術力はつくと思う
仕事のおかげで技術力つくのって、個人の自宅で使えない規模の大きなものやお金かかるものくらいで、それ以外は仕事のおかげで成長できることもあまりない
残業減らしてたり、業務中でも一定時間好きにしていい時間作ったほうが社員のスキルは上がると思う
一般的な会社のビジネスモデルは、たくさん受注してたくさんこなせばいい、というレベルまで単純化されており、経営者もその認識だろう（俺の妄想）
なので、人材は使い倒してなんぼだし、安く雇えるなら安く雇えばよい。
仕事をこなせる人材のみを面接でフィルターするわけなので、それで問題はないはずだ。
正社員枠なら給料安くても入れ食い状態だし、もともとうちはそんな定年まで働けるような大した会社じゃないし、
売上が落ちたら即倒産なんだから、不景気になったら人を減らし辛いとか悩む方がアホだよな。
「みなさん！わが社は中小なのでちょっとした経済状況の変化で容易に傾いてしまいます。みなさんの頑張りだけが頼りです。一緒にこの会社を大きくしていきましょう！」
弊社のアプリのレビュー見たら「ダサい」「カッコ悪い」「やっつけ仕事」「素人レベル」「昭和か」「プログラマが片手間で作ったみたい」「よくリリースする気になったな」「デザイナー雇えよ」とかデザインの批判がとても多い
確かにデザイナーいないから未経験者同士で話し合って決めてるし作ってる方もこれでいいとも思ってはいないんだが
有名大企業ならともかく無名中小で求人してても応募がないし未経験者を雇ったところで教育体制もない
どっちかといえば子供は好きな方だ
親戚の子供を預かって面倒見たりするのも、さほど苦にならない
ホットケーキ三段重ねとかでも、めちゃくちゃ喜んでくれたりするしね
それでも店で走り回ったりしてる子供は、迷惑だし危ないので注意する事は結構ある
もちろん、普通に謝ってくる人も多い
あとは「あのおじちゃんに怒られちゃうよ」的な使われ方をされる事もあるが、まあそれも仕方ないだろう
だが「そういうの止めてもらえませんか！」って言ってくる親も結構いる
俺だけ運の巡りが悪くてそうなってる可能性もあるが、意外と多い
正直「ええ……」ってなる
例えば商品棚の端のところをエンドって言うんだが、中小のスーパーだとそこに売り出しの商品を箱積みしたりする事がある
そういう店では、積み上げた商品の分だけ視界が悪くなる訳だ
そんなところで子供が走り回ったりしてると、積まれた商品にぶつかったり、商品を探して歩いてる人や押しているカートにぶつかる可能性が高い
だから、見かけた時点で注意しないと駄目だと思うんだよ
という旨を毎回説明するんだが、この手の人はとにかく話を聞こうとしない
個人的な遭遇経験を大雑把に分類すると「他人をとにかく不審者扱いする親」と「自分以外の人間が子供に注意するのが嫌な親」の二種類だ
ここまで来ると「呼びたきゃ呼べばいいんじゃないですか」って言いたくなるけど、確実にお店に迷惑がかかるのでぐっと堪えて、なんとかやり過ごす
もうね、そこまで言うんだったら自分でちゃんと注意してくれないかなぁって思っちゃう
