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はてなキーワード: 中小とは
僕が知っているのはイギリスやスペイン、スイス、スウェーデンであるが
例えばワンナイトラブなんてのはどの国でもありがちだし
さくっと一発やるというのは珍しいことではない
ただし共通しているのは「売らない」ところにある
日本人の女性のプライドのなさというのは世界でも類を見ないところがあり
大抵はキャバクラやラウンジで働いた経験があったりする（相当多い）
個人経営のスナック・ラウンジは大学生や、ちょっと悪い高校生なんかもいるし
僕の知っているスナックの女性は中学生から働いていたと言っていた
キャバクラ的なところは、まあ男性を王様のように扱ってくれるし
何言っても褒めてくれるし、バカにされてもヘラヘラかわして本気では怒らない
多少のおさわりなんて皆我慢している（店によっては激しくてもOKだったりする）
僕の近所の場末のスナックでさえ時給２０００円だからお金になるのだろう
金と引き換えにできるのだろう
水商売の店に入ったことがあったと言っていた
だが、そこの客が体を触ろうとするのですぐに辞めたとブチ切れていた
日本の女性たちは良い賃金と引き換えなら、男性に屈服していいと思ってるところがある
欧米人は自分のやりたいときにはタダで性行為や性的PRをするが
キャバ嬢だってクソ客の相手を自主的にしたいわけじゃないだろう
だが金のためならそれができるのだ
コールガールのポスターが小汚い電話ボックスに貼ってあるぐらいだろうか
週末は皆パブやバーで踊ったりしている
イギリス人はそういう服を着て金をとるなんてことはしない
したいからしている、というところがはっきりしている
日本ではそこら中に商売女がいて、おっさんのセクハラ、パワハラを金にかえている
自分たちは性に値札をつけられても問題ありませんよ、と公然としているんだから
僕は日本のおっさんが増長するのはそういった商売が成立しているからだと思う
■追記
皮肉のつもりだろうが実際にすごい
と言われることはいくらでもある
何年ぶりかで夜はじめました
実際にある店にいる子以上にめちゃくちゃ多いだろう
君の彼女や嫁にも聞いてみるといい
昔ドイツを旅行中、そういうお商売の店ばかりが並んでる一帯に迷い込んでしまい、正視できないような露骨な写真がそここにあって逃げ出した覚えがあるんだけど。あれは私の妄想？
「それに加えて」という意味だ。
直接的な性行為だけでなく、表向き性を売ってませんという体で
実態はセクハラするためのソフトな性の売買が露骨に行われているということだ
東京や大阪にいけばわかるが、そういう「一帯」なんてものじゃない
各駅ごとにあるといっても過言ではないんじゃないか
ここで書いたのは一線を越えるプロ以外に
大学生になって、とりあえずキャバクラで働くかーって選択があるのは
友達と紹介しあって、水商売始めるなんてもはや職業体験レベルでやっている
みたいなことはかなりある
恥ずかしげもなくある
かなり当たりやすいだろう
https://togetter.com/li/1139772
このコメントを読んで
野球バカにさせて、卒業後の進路はどうするの、とか文学は必要ではないのか、就職が、とかいってる人いるけどさ
もうこれだけあったらバカでも地元の大企業の工場勤務に推薦されるから。
大企業の工場って、下手な会社より福利厚生手厚いし、クビにもならんし、異動もないし、昇級もふつーにあるから、会社によっては下手な中小に入った大卒よりお金持ちになる
まず初めに言うが、私自身は過去にコミケにも、その他の同人誌即売会にも行ったことがある。
その上で、最近の会場問題や権利問題含めて思うことを書いていきたいと思う。
単に同人誌を不特定多数の人に見てもらいたいのであれば、ネットで無料公開するなり、電子版を委託すればいい話だ。
でも、そうでない何かを求めているから人は同人誌即売会に行く。
そうでない何かっていうのは何なんだろう。
コミケに行く人に、なぜコミケが好きなのかと聞くと、毎回のように決まった答えが返ってくる。
それはそうだろう。でも、それって、コミケでなくてはならないの？
例えば、コミケが晴海で開催されていた時期から参加しているような、古参の人ならば何らかの思い入れのある場として重要だろう。
でも、そうでない人にとっては？他の、地方で開催されているような同人誌即売会では充足感を得られない理由はなんだろう。
確かに、コミケは年に2回のお祭りであり、特別な非日常というブランドはある。
では、コミ1（一応書いておくが、コミ1の会場がビッグサイトなのは承知している。あくまでその他の例）やサンクリではいけないのだろうか？
私はそうは思わない。コミケの役割は、他でも十分に代替可能だと思ってる。
日本の知的財産権や著作権の基準を、国際的なものと照らし合わせたときに、仮にコミケが不適当なものだと判断されたとしても、私は仕方がないと思ってる。
とは言え、コミケ参加者のほとんどは赤字で回しているからこそのグレー。
しかし、コミケは近年目覚ましい変貌を遂げている。企業ブースが極端に注目されたり、芸能人が同人ブースを開いたりとだ。
単に、"ファン"アートの場として一括りにするのは難しいと思う。
中小零細の多い印刷業者、展示会として使う製造業者にとっては、会社自体の存続問題に関わることだ。
その点に関して言えば、ビッグサイトの利用について明確な答えを出すべきだと思う。
従業員を転籍、元の職場に派遣 リンクトブレイン (2017/8/5 1:00日本経済新聞 電子版)
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO19693990U7A800C1TJ1000/
人材派遣のリンクトブレイン（東京・千代田）は顧客企業の従業員を部門やプロジェクト単位で転籍させ、派遣社員として元の職場に送り込むサービスを始める。従業員には転籍前と同額の給与を保証する。利用企業は人件費を変動費にできるほか、派遣人材の質に悩まされなくなる。事業再編のペースが速いＩＴ（情報技術）業界やゲーム業界での利用を見込む。
新手の派遣ビジネスのようです。ちょっと意味がわからないですよね。
重要な点が抜けています。従業員の「身分」は「派遣社員」に変わるのですね。
ＩＴやゲーム業界は事業の入れ替えが速く、突然の事業撤退で従業員が職を失うこともある。働き手はこうしたリスクを回避しやすくなる。
ＩＴやゲーム業界って言いますが、こういう書き方をされると、知らない人は「そうなんだね」と思ってしまいそうです。
実際に事業の入れ替えが速いのは、いわゆる中小のベンチャー色の強い企業だけです。
実際にこのサービスを利用する企業は、上記のような業界だけではなくなるでしょうね。
労働者側にもメリットがあるように書かれていますが、メリットは特にありません。
2016年の雇用者のうち、非正規雇用は全体の４割に迫る。非正規を正社員化する企業が増えているが、逆に一つの勤め先に縛られるのを嫌がるなどの理由で正社員よりも派遣を選ぶ人もいるなど働き方は多様化している。
実際に、「正社員では働きたくないので派遣社員で働いている」という人は、どれだけいるでしょうか。
ほとんどいません。
ネットでグチグチと「客先常駐」やら「多重下請」やら「派遣」やらの業界構造を
「氏ね」「滅びろ」とか言っている奴らって…。
結局、「何の得意分野もない独立系の中小IT企業」の奴らなんだよね。
だから、読んでも何の参考にもならない。
大手メーカー系なら、大規模プロジェクトの上層のうまいところだけ搾取して
いる訳だが、なんだかんだと「客先常駐」などは、そんなに長くはやらない。
だから、ネットでグチグチ言ったりしていない。第一、下手な事を書き込むと
いる訳だが、ネットでは「技術者じやねー」とか「技術力が皆無」とか散々
言われているが、面と向かっては言われない。
つーか、なんだかんだ言っても、
よりはマシなんだよな。
前に自分が投稿したものが2週間近く経ってからいろいろ反応をいただいたようで、ありがとうございます。
https://anond.hatelabo.jp/20170715092225
僕の会社が零細企業というのは本当で、従業員100人にも満たない会社です。
僕の前任者もマタハラ野郎だったのかはわかりませんが、9割以上の社員が35歳以上の男性で、それの半数以上は独身かな。
数名いる女性はみんな50歳以上ですね。
まあお恥ずかしい話ですが、新卒採用なんてのはありえない小さな会社ですので、そもそも若い女性の面接とかやったことありません。
あと、「中立」って言葉は違いましたね。「平均」の方がよかったかな。どっちも駄目ですか？
いただいた意見の大半が被雇用者の立場からの意見のように感じました。
僕を非難する意見は政治的・道徳的には正しいと思います。それは投稿前から僕にもわかっていました。
でも、蓋を開けてみればみんな妊婦を疎ましく思う気持ちを持ってるんじゃないかなって思ってたんですよね。
ただ、みなさんやはり被雇用者というご自身の立場からしか見てくれないので、僕の考えを変えるような意見はありませんでした。
労働者が自分の権利を守るために僕を非難しているようにしか感じない。
それが当たり前なんだろうけど。
僕は採用側・経営側の人間なので、会社の利益で考えた時に職場に妊婦がいてどんないいことあるの??って思います。
多様性がどうだとか、妊娠出産の経験を活かしてどうだとか、忙しいから逆に効率がよくなるだとか、根拠の薄いただの願望に見えて納得できません。
採用するのって大変ですし、教育するのもみなさん大変じゃないですか？
時間かけて育てた人が一度抜けて、1年近くたってから帰ってくるって、できれば避けたい事態ですよ。
極端な言い方をすれば、
会社としては休まず黙って働いてほしい。
って、こんな感じじゃないですか？
社会のために子どもを増やそうとか言ってる人は、社会のためってつまりどういうことか教えてほしいですよ。
最後は金の話でしょ？
人が生まれて死んでいく。それだけで尊いことなんですから、子供の人数が比較的少ないとかどうでもいいじゃないですか()
僕だって自社にメリットあれば産休育休お構いなしで採用考えますよ。
裁判すれば負けるから半病人も雇い続けるのが企業ってもんでしょ。
自分が重い病気になれば傷病手当金もらいながら「まだ働けます」と言って会社にしがみつくのが僕という人間ですよ。
「企業のメリットをもう少し増やさないと中小零細に産休育休は普及しないんじゃないの？子ども増やすために国はもっと法人への支援を充実させろ。」
という要望と捉えていただき、僕への批判は控えていただければ幸いです。
そういう中小零細は潰したほうがいい
そんなケースなのに、国会はどう対応スべきなの？って話なの、わかってるか？
補欠当選させるのか？
https://anond.hatelabo.jp/20170715092225
・増田は状況に呑まれており、マタハラ野郎かどうかという増田個人の価値観と言えるかどうか疑わしい
・ブコメで「マタハラ野郎ですありがとうございます」と叩いてるブクマカも同じ状況なら大半は呑まれて似たようなことを言う
・状況が変わったとき、ジョセフ・ジョスター風にいうなら「増田は次に『あの頃自分はおかしかった』という」
中小の超長時間労働の会社に勤めていた時、周りは「まだ電車が動いてるのに、仕事をのこして帰るなんてどうかしてる。ていうか、終電逃してタクシーで帰ってない奴が『頑張ってる』っていうのおかしい」っていう価値観が蔓延してた。
仕事量をコントロールしないで、きたものはやり尽くすっていう方針が問題だったんだけど、そういう状況だと、職務遂行力が高い優秀な社員ほど、この状況に呑まれて行く。
有能だから権限が与えられる（仕事量のコントロールは除く）→責任が増える→達成する→褒められる→自分の異常な量の献身は正しかったと認識を補強される
このレールに乗れないと思った奴は、集団では「扱いづらい変な奴」か「やる気のない意識低い奴」と扱われる。
乗れた奴もいつかブッツリ切れて会社来なくなる。
そして、穴を埋めるための非常事態が発生して、「そもそもおかしいよこの状況」という問いを発する人間は「んなこと今言ってもしゃあないでしょ、正論君さぁ」と言われ、非常事態は日常的にずっと繰り返される。
状況に呑まれて権限に補強されたら人間の価値観は整形されるってのを間近で見て、ミルグラム実験が正しいって実感した。
だから増田が「自分はマタハラ野郎か」と悩んでいるのも気の毒に思うし、叩いてるブクマカも「はー、人間の自由意思や価値観の強固さを信じすぎじゃない？ウブだねー」って思う。
人材のバックアップが効かない会社は総じてダメだが中小零細だと元請け・取引先・顧客のコスト削減要求に超えざる負えない立場上
人材のバックアップが効かない会社が多数存在するだけにマタハラ死ねで終わる問題ではない。
私が以前いた会社は１次請けメインの会社であったが、取引先の社員が産休育休きちんと取っているおかげで仕事を丸投げされた時は連日深夜帰りになったり
担当だった男性社員が病気で長期休養取ったり家族の介護とかでちょくちょく休む場合も、仕事を全て放り投げてきて電話で「あとよろしく」とだけ伝えてきた
怒りを感じたが会社は100人以上の若干規模の大きい零細でしかなかったため要求に答えないと大口顧客をなくすと言う上の判断で
ひどい投げ方（１ヶ月無休で働かないと終わらないような仕事）でもない限り容認していく姿勢だった。
そんな厚意を知ってか知らずか取引先は常に「コストを下げろ価格を下げろ」と念仏を唱えるかのように要求してくるため、赤字にならないぎりぎりのラインまで価格を下げて仕事をしていた。
そんな会社は取引先と顧客の要求に答えるために人件費にも手を出したため、誰かが欠けたときのバックアップ体制なんてものはない。
当然の事ながら元請けが取っている産休育休はとれるわけがないし、病気で長期休養取ったり家族の介護とかでちょくちょく休む人には出て行ってもらう空気があった。
マタハラも当然あったと思う・・・・理由は産休育休を申請した女性社員が数日後、会社を辞めていくからである。
ブコメに「少しでも共感したやつは、増田の振り見て我が振り直せ」と言っている奴がいるが、あんたは下請けや中小零細の実情をわかっていない（フリーで働いている節があるからわかるわけないか）
これは増田本人または増田のいる会社だけの問題ではなく社会全体の問題だ、マタハラ死ねと言って産休育休が取れない会社を徹底的に潰したら
自画自賛みたいになっちゃうけど、うちの職場悪くない職場だと思うんだよね。
残業無いし、17時半定時だし、完全週休二日制だし、休日出勤無いし、飲み会も休日返上の付き合いも無いし。冬休みも夏休みも1週間あるし。
都心にあるからアクセスもいいよ。ネームバリューなんて全然無い小さい会社だけど、歴史はそこそこあるよ。景気にも左右されないよ。
年収だって平均の1.5倍～2倍くらいは出るし、営業成績がいいと更に増えちゃうかも。昇給だって万単位であるよ。
学歴不問、未経験OKだよ。年金とか保険だって勿論支払ってるよ。
でもねー、年末からせっせと求人出してるんだけどほっとんど応募が無いの。
数件来た応募も全員面接しようと思ったけどバックレられたり、何度電話しても出なかったり、ドタキャン食らってあっちからお断りされてる。
もうすぐ定年退職の人が居て、その人の引継ぎを…と思ったんだけど無理そうだ。
春から何件か人材紹介？みたいな会社に問い合わせてみたけど、いい返事は来ない。らしい。俺はその愚痴を聞いてるだけだからよく解んないけど。
取引先でも中々人が集まらなくて難儀してる所が何か所もある。今は応募来ないから大変だよーって口揃えて言う。大きい所は違うんだろうけどね。
世の中じゃ転職しようにもまともな職が無い。食いっぱぐれるなら今のブラックで…って頑張っちゃう人がいっぱい居るらしい。
大企業で島耕作になりたいって言うなら話は違うんだろうけど、中小は結構求人出てるよ。
うちの周りじゃ大きい会社より小さい会社の方が若い人の待遇はいい。だって逃げられちゃったら次捕まえるの大変だもの。
勿論ヤバい所もあるけどさ、でもそうじゃない所もちゃんとあるよ。
社員が育休とったくらいで仕事が回らなくなる会社のほうがつぶれてしまえって思うね
前にも書いたんだけど、
精神疾患になる人は優しいとか優しくないとかもあるかもしれないけど、
自分の考える理想の自分と現実のギャップが大きすぎて受け入れられない人だと思う。
理想（野心）っていうのは人間関係とか自己実現とか。自己実現の中に人間関係も含まれる。
だから失恋するとみんなうつ病だし、人間関係における理想のポジションが他人とかぶると色々人間関係ドロドロするか病む。
なので小さい頃から色んなポジション（カースト）で色んな人間関係の振る舞い方を経験した方がいい気がするのだよね。
最悪家の中小学中学高校大学まであるひとつのポジションだけで生きていく人、あるひとつのポジションを目標にしてる人いるけど（アスリートとか頭いい天下りする人とか）、
大人になってから環境（立場）の変化色々対応でき無さそうな人もいるよなと。
病んでいる人の中には、夢が叶わなかったことより、それに付随して得られるはずだった人間関係や立場を受け入れられなくて病む人がいて、
わりとそちらは難しい。自己実現や自己愛が社会的地位（パートナーとの関係とかカーストの中の自分）にからむ。
諦めるのは大変ですよ。
追記。
ポジションが安定してないと病むっていうのもある。
子どもとして安定するぐらいに、奥さん旦那さんとして安定する程度には。
自分が望む安定さを欲して、所属する社会組織を不安定にしてしまう人がいる。
危害メンヘラもだし休職メンヘラもだし（最悪両方辞めさせられるでしょ）
あと東芝とかも。
また追記。
上で書いたように、職業の自己実現と人間関係の自己実現は関わっている。
またまた追記。
またまたまた追記。
理想の自分や理想のポジションを追い求めることはある程度必要。
そういう人が社会を伸ばすこともある。
しかしながら、ストレスたまるし時には排除も起こるしぶつかり合いにも限度があるので、
よく話し合うこと大事。でも価値観の相違は埋まらないものもある。
お金と時間がある限り必要じゃない分野もある。アート界隈研究者界隈な。
でもエッセイ読むと自己管理出来てて僧侶みたいだよな。井上雄彦も見た目はそんなん。
つまり悩みについての思考の停止。悩みを終わらせる諦めること。
そして次の夢。趣味とか。
その環境の選択肢の中に無意識的に死が存在するから微妙なことになってるよジャポン。
さらにまた追記。
ポジションが人を育てることもある。
