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はてなキーワード: 中小とは

2018-07-18

anond:20180717173436

ここははてななのでコーディングを勧める声が多いが、CAD関係はどうだろう?

例えば私の職場では建物全体の設計図から一つ一つの鉄骨に書き起こす(いわゆる単品図)仕事があるが、子供いるか時短結婚後遠方に引っ越したから外部委託としてPC貸与の上で在宅で仕事してもらう、本来親会社社員だったがその立場のまま図面製作を行っている、など働き方が多岐に渡っている。申し訳ないが中小オーナー企業である意味めちゃくちゃなことやっている。たぶんほかにもそんなところはあると思う。うまくいくかは保証できないが選択肢を広げると思って、こちらの方面も考えてみてもらえないか

2018-07-16

anond:20180716133701

分かるわ、

俺も新卒比較的、

学歴水準が高い大企業に入ったけど

数年ぐらいして、もう少し専門性着けたい

と思って、規模の小さい特定業務領域

特化した中小転職した後、

そこら辺の低俗?な文化が合わなくて

また大企業高学歴会社に戻ったわ

正直、現場レベルでは、

なんの不満も無かったけどねー

2018-07-09

会社ってブラックだらけなのかそうじゃないのかどっちなの?

周りを見る限り始業15分前出社でもなんら文句言われなくて月20時間残業くらいで済んでる人がかなりいる。

中小でも大企業でもFラン卒でも慶応卒でも。

一方で始業1時間前出社が当たり前で50時間残業総合職なら大体の部署デフォってくらい酷い会社の奴もかなりいる。

こっちも会社の規模や本人の学歴わずって感じ。

前者も後者も「社会人めっちゃきついわ〜」ってしんどそうな顔で言ってるところは同じ。誰かが怒鳴り散らされてる光景がまあそんな珍しくないってのも。

あと17時半にはもう東京駅新橋駅あたりで東海道線下りが全く座れないくらいには混んでるけど家帰れるのみんな早すぎじゃね?

世の中はブラック企業だらけなのか?それともそうじゃないのかどっちなんだ?

2018-07-08

ブラック企業がなくならないわけ

ブラック企業はアリジゴクなんやで、1度でもそこに入ると自信と気力をなくす上に転職時は精神力しか自分の売りがない事に気が付くんや。

そして無一文になるくらいなら・・・・・と辞めなくなるんや。

低賃金・低待遇・低スキルの3つが揃う業種が今の人手不足現場トレンドなんで!中小零細に新卒の60%くらいが流れる現状、何も知らない新卒がそこに派遣されるとどうなるか?


低賃金・低待遇・低スキル技術者の完成や!彼らは転職しても低賃金・低待遇・低スキルの3つが揃う業種以外からは声がかからない

しか給与が上がる事はまずない、そして求職者にたいしての社会保障も貧弱で心の支えにならない。


過酷環境で育った低賃金・低待遇・低スキル技術者で売りが「精神力の強さ」だけだなんて誰が欲しがるんや・・・

自ら進んで低賃金・低待遇・低スキル技術者になったわけではない雑用からまり技術に触れることな人手不足理由派遣初日から残業が当たり前の

現場に放り込まれ目の前の仕事を大量にしか雑務に近い仕事をやらされ覚えさせられ気が付けば数十年、そんなキャリア経験もない人材誰が欲しがるん?


転職を勧める前に求人を見てみ?人手不足毎日残業・土日祝日もなく使い潰された人間に手を差し伸べる企業なんている?

得たものは、精神力事務処理能力と多少のIT知識コミュニケーション能力現場の人と良好な関係を保つスキル)やぞ?

資格試験をしようものなら契約打ち切り覚悟有給取得交渉が待ってるのに得られるのは知識だけ、実務経歴が重視される転職市場



「○○(資格関係する仕事)に興味あります!」程度の効力しかない



それが20歳までならなんとかなる30歳になると微妙、35歳過ぎると苦笑が混じり40歳過ぎると「何言ってんだコイツ」になる。

悲しいことに使い潰される年齢は35歳までなんや・・・有能で使い潰れない労働者40歳でも使われるけど1000人に1人くらいやな!

35歳定年説はSI業界派遣の多さに起因しているかもしれん。

真実を知った情弱無能ブラックとわかっていてもブラック企業をやめることはないんや・・・・もう生きる道がココしかいからな。

労働者の60%がそんな状況に置かれている、だからブラック企業がなくならないんやで。

2018-07-07

成長する人材に応募してもらう方法

成長する、というのはその人が、より上位の人に近づいてもらうことだと定義すれば、

上位の人が指導したとき、「やっぱりそうしないと、、、なんですよねえ」という人よりも

「そうするためには、XXを学べばいいですよね?!」と前向きに聞いてきてくれる人がいい。

でも、それは裏を返すと、その人が時間お金を、成長に投資してくれるかどうか、という

ことなのだから、成長する人材にきてもらう唯一の方法は、「この企業にいることが投資

値する」と思ってもらえるような環境整備や収益性や将来性、というごく当たり前の結論

帰着する。

あとはそれをうまく伝えられるかどうか、はあるけれど。

まああとは、数も撃たないとだけど。

中小は、紹介(もしくはSNSで知り合い)でないとまず人は来ないよね。

厳しいけれど、それが現実

2018-07-05

anond:20180704235701

丁寧にありがとう。なるほどね。中小現場力がつくのは素晴らしいな。人数が少ないと根性で乗り切らなきゃいけない場面が多そうだ。良い上司や人にきっと恵まれたんだね。中小上司の当たり外れが大きそうだし、最悪だったときに逃げられなさそうで不安だなぁ。

2018-07-04

anond:20180704232808

教育という面では基本的には大企業がいいと思う。

なんというか社会人としての基礎力みたいなのをきちんと教育してくれるし、教育費用も大概はちゃんとかけてくれる。とりあえず良い所に入れたというのは、キャリアプランを考える上でも重要かと思う。

中小は習うより慣れろ!みたいなところが多いんじゃないかな?

教育はそこそこで、あとは叩き上げみたいな。現場力みたいなのは中小のほうが付くとおもう。どうしても人数少ないと即戦力を求めがちだよね。

ただ人数少ない分、いいメンター出会えたら、きちんと面倒みてもらえてちゃんと育ててもらえる。

私は中小大企業と働いた私は、中小叩き上げられた力で評価されて転職成功した。でも社会人基礎力がなくて苦労してる。教育体制とか費用とかすごいなと思う反面、新卒でここだったら私は怠けた気がする。

どっちがいいか性格にもよるんじゃないかと?

2018-07-02

一日12時間働いたら死む!!

20日月80時間過労死ラインってのはよくわかりん

ざっとチソちんちん20万としたら200000/160*1.25*80で12万5000円

しょーじき12マン以上のしんどさだけど

ざんぎょーだいいらんからはよかえらしち~

月50時間以上は5割とかあるけど、中小対象GUYなんだYO

2018-07-01

下っ端のPG作業者してるけど

もしかしてこの先は真っ暗なんじゃないかと思う。

例えばA社が納期が一月で100万の案件をB社から受注するとする。

A社は社内に抱えているディレクターやらSEやら自分みたいな下っ端で5人でやれば一人当たり20万の仕事をする。

この件については別に問題がない。

しかしおおくの案件はA社は社内にシステム開発人材を抱えておらずは下請けにこの仕事を振る。

するとA社に仕事をふられた会社(2A社)としての取り分は80万とかになる。

すると2A社は5人の人を使って一人当たり16万の仕事をするか、4人つかって20万の仕事をするかになる。

そうなると基本的に前に出したA社がひとを抱えている場合よりクオリティは下がる。

でも現実孫請けがあったりもしてそんな単純じゃない。

もちろん、後者の人を抱えていないA社の20万は営業費用だったりするが、例えばB社に所属していると100万かけて80万の物を納品されるのでB社としては通さない。そうなると2A社はなんとか80万の仕事を100万にしていく必要があり、そういうのが重なって残業まみれとかになってる気がする。

でもそれが当たり前で、当然の理。

下っ端をやめて例えばフリーランスで100万もらったら100万の仕事しますよみたいにすれば解決するのかと思えば、周りを見るとB社から受注してる人は結構少ないか、多くても個人事業主中小で安い仕事を何回も受けるような人が多く、大半はA社からフリーランス下請け仕事が降りてきてる。

まりPGって基本的下請けから逃げられない

もう脱サラしておしゃれなカフェ開くわ。

意識低い系中小零細ホワイトこそ至高の職業

仕事効率化する社長から仕事増えるからやめろと怒られる

単純労働レベルのことやってりゃそれでおk

営業なのに新規で売ったら社長部長から怒られる(新しい仕事増えるから)

・夏は営業車で毎日ドライブで遊びまくり営業車内には釣り道具どころかサーフボード一式入ってる猛者もいる

IT系とかでよく見かけるいい案件やいい職場に必ず1匹は入り込んでる意識高い系アスペなんて存在しない(そんなところ見つける能力が欠落してるから)

給料安いけど残業なし、それどころか気分が乗らなかったら直帰で営業車で自宅に帰って昼から酒飲んでも問題なし

・あまりにも緩すぎて有給あってもなんとなく暇だし会社の車使った方が安いからとなんとなく会社に来てしまう(毎日日曜日と変わらないので)

・というか職場社員同士、家飲みならぬ社内酒盛りが始まる

・休憩室にアニコスデリヘリ呼んで気持ちいいことしても特に問題なし

出張イコール観光

・暇すぎて就業中に職場PCソフト入れてペンタブ漫画描き始めて渋に投稿

欠点は見つけられても長くて三年で廃業するところくらいか

2018-06-30

転職

日本映画専門チャンネルで俺物語を見てる、EDNO.1が聞きたいのもある

割とこういうのは苦手だけど今のところ見れてる



サラリーマンさえないしの時に見て永野さんは割と好き

ヤマトさんはウチっ子なんだね



5月半ばに転職田舎の母を捨てて名古屋に来た。

家も引越しも全て転職先が用意してくれた、有難い

契約社員で過ごした接客業から運送業鞍替えした

免許転職先が取らせてくれた

会社の規模としては転職前の方が大きい、転職先は中小

20日に初めての給料が出た。




驚いた。

振込手数料が引かれてた。

上層部約束してた分割払いの住居の初期費用が2ヶ月分まとめて引かれてた

残業代含めて15万あったはずの給料が6万になってた。

直属の上司とその上司相談した

けどなんの返信もない。

まとめて引くのは別に構わん

ただ事前予告してくれ、

失敗したと思った。なんだここ

都会の会社から中小はいえしっかりしてると思ってた。

中小からボーナス退職金もないんだな

甘かった

考えが甘いのは今に始まったことじゃない

3年たったらやめようと今は思ってる。

なんなんだろ。この会社

経験者なのに経験者の物差し研修されても困るわ

「あの人は2週間で独立した」「女性に負けてどうする」「ここまで長い研修期間は異例」

そんなこと言われてもどうすりゃいいんだよ

そんなこと言うなら「同業種経験者のみ採用」って転職サイトに赤字で書いとけ

宝くじ当たったら掛かった費用に色つけて置いてって辞めてやる

どうしたらいいんだろ。

今週は仮病で3日サボった

朝は早いし帰りも遅い

今までの仕事のに対する意識が低いことも嫌ほどわかった

でもどうやって意識を高く持てばいいのかわからない

病気なのかな

どうしたらいいんだ

苦痛がないなら今死んだとしてもなんの後悔もない

臓器を売った金を捨てた母に送ってやってくれ

売れるような臓器ももはやないだろうが

母に会いたい、妹に会いたい、犬に会いたい

ももう帰れない、一生戻れない

怖くて戻れない

また月曜から研修

もういやだ

また予告なく給料から持っていくんだろ、あと11万のこってるし

研修のやり方ならまだしも給料までこういうやり方されるのかよ

足りなかったら相談してねって言われるけど相談したくもないわね

なんなんだろこの会社

ずっとテレビ見てたい

いやだいやだ

anond:20180630164334

中小零細の社員はともかく手配し管理下日雇い受刑者と大差ない 

しろ刑務所のほうが安全かもな

発注おしまいだー

anond:20180629192608

 

当方地場中小賃貸管理会社社員

と言っても、物件管理部門ではないのだが。

 

この前、物件管理部門出身古参店長と飲む機会があって、聞いた話を書く。

 

昔は、バンに工具・部品を山ほど積んで、ちょっとしたことならその場で直して終わりだった。

部品代数千円の話なら「ちょっとしたトラブルだったのでいいですよ」と大家にも請求してなかったので、「対応が早い」「安心だ」と喜ばれてた。

から社員住宅設備に詳しく、業者とも対等に話せた。

ただ、それは収益につながらなかった。もちろん顧客満足度を高めることは長期的には会社のためになることなんだが、会社が大きくなり、現場感覚ではなく組織管理仕事をするようになっていくと「お前らが即応すると売上にならないからまず業者に振るように」と上から言われるようになった。

発注をすれば、大家請求がしやすく、業者から紹介料を取ることもできる。売上も立てやすい。そうやって、大部分を業者発注対応するようになって、社員現場に出る機会が少なくなっていった。

 

そうなってくると、社員知識経験が落ちていき、業者工事完了に立ち会っても見落としが多くなり……みたいなことらしい。

 

まあ、昔はよかった、みたいなのもあると思うので、話半分に聞いて欲しいけど。

2018-06-29

anond:20180629000934

中小はまだまだこっからやぞ。大手から落ちた学生を虎視眈々と狙ってる。

2018-06-27

anond:20180627071130

二十歳くらいだと中小はそんなもんだよね

まして保育園って個人経営レベルのとこばっかだし、普通だねとしかいいようがない

これが、キャリア積んでもまったく給料変わらないんであれば問題だけどね

2018-06-25

anond:20180625205138

東大卒なんか一人もいない地方中小企業勤務やがどれ一つとして当てはまら

取引先とか家族の勤務先も地方中小ほとんどだがそこまでひどいのは聞いたことない

2018-06-24

https://anond.hatelabo.jp/20180624125121

割と真面目に言うと業務でやることって能力上がることもあるけど上がらないことが多い

技術趣味な人が帰宅後や休日に色々試したりしてるのほうがスキル上がるよ


ベンチャーとかなら違うかもだけど、ある程度大手企業やそれらが取引対象中小だと安定してることが重視されるから使い古されて使い方もわかっていて、どうすればできるかがある程度わかるものをただ作る事が多い

時間かかるけどただの単純作業しかない

非エンジニアには無理だろうけどある程度スキルのあるエンジニアからすると、ネットで見かけるたんぽぽを刺し身に乗せる工場ライン作業苦痛さは変わらない

ただタイミングするだけみたいな感じ

できたものの規模で多少の満足感はあるけど、それのために何時間残業してもスキルが上がった感はほとんどない


自宅で新しいツール言語いじったり、この技術だとああいうの作れそうだしやってみよう、みたいなことをしてるほうが技術力はつくと思う


仕事のおかげで技術力つくのって、個人の自宅で使えない規模の大きなものお金かかるものくらいで、それ以外は仕事のおかげで成長できることもあまりない


残業減らしてたり、業務中でも一定時間好きにしていい時間作ったほうが社員スキルは上がると思う


優秀な人材に高い給料を出したくなる状況なんて無いよな

一般的会社ビジネスモデルは、たくさん受注してたくさんこなせばいい、というレベルまで単純化されており、経営者もその認識だろう(俺の妄想

なので、人材は使い倒してなんぼだし、安く雇えるなら安く雇えばよい。

仕事をこなせる人材のみを面接フィルターするわけなので、それで問題はないはずだ。

正社員枠なら給料安くても入れ食い状態だし、もともとうちはそんな定年まで働けるような大した会社じゃないし、

売上が落ちたら即倒産なんだから不景気になったら人を減らし辛いとか悩む方がアホだよな。

来年はこの会社もうないかもしれない。毎日チャレンジだぜ。

「みなさん!わが社は中小なのでちょっとした経済状況の変化で容易に傾いてしまます。みなさんの頑張りだけが頼りです。一緒にこの会社を大きくしていきましょう!」

anond:20180624083813

大手新卒中小ベンチャー大手

転職したが、

あり得る話だと思う。

中小は人が足りてないから、

人事が専任でないケースも多い

2018-06-21

anond:20180621134837

元増田が言ってるのはIBMとかじゃなくて中小ベンダーやらSIのだと思うがな

というかIBMのは大体IBMの方が悪いイメージがあるわ(俺が嫌な目にあわされてるからかな?)

2018-06-11

アプリデザイナーってどうやって確保するん?

弊社のアプリレビュー見たら「ダサい」「カッコ悪い」「やっつけ仕事」「素人レベル」「昭和か」「プログラマが片手間で作ったみたい」「よくリリースする気になったな」「デザイナー雇えよ」とかデザイン批判がとても多い

かにデザイナーいないから未経験者同士で話し合って決めてるし作ってる方もこれでいいとも思ってはいないんだが

名大企業ならともかく無名中小求人してても応募がないし未経験者を雇ったところで教育体制もない

一度外注に出したら途中でデザイナー転職したらしく納期にも間に合わず後任者と前任者で統一感もなく散々な目にあった

他の会社はどういう風にアプリデザイン決めてんだろうか?

別に子供が嫌いという訳ではないのだが

どっちかといえば子供は好きな方だ

親戚の子供を預かって面倒見たりするのも、さほど苦にならない

ホットケーキ三段重ねとかでも、めちゃくちゃ喜んでくれたりするしね

それでも店で走り回ったりしてる子供は、迷惑だし危ないので注意する事は結構ある

ただ、そういう時に親から文句言われる事も結構あるんだ

もちろん、普通に謝ってくる人も多い

あとは「あのおじちゃんに怒られちゃうよ」的な使われ方をされる事もあるが、まあそれも仕方ないだろう

だが「そういうの止めてもらえませんか!」って言ってくる親も結構いる

俺だけ運の巡りが悪くてそうなってる可能性もあるが、意外と多い

正直「ええ……」ってなる

例えば商品棚の端のところをエンドって言うんだが、中小スーパーだとそこに売り出しの商品を箱積みしたりする事がある

そういう店では、積み上げた商品の分だけ視界が悪くなる訳だ

そんなところで子供が走り回ったりしてると、積まれ商品にぶつかったり、商品を探して歩いてる人や押しているカートにぶつかる可能性が高い

から、見かけた時点で注意しないと駄目だと思うんだよ

ぶつかって怪我してからじゃ遅い

という旨を毎回説明するんだが、この手の人はとにかく話を聞こうとしない

個人的な遭遇経験を大雑把に分類すると「他人をとにかく不審者扱いする親」と「自分以外の人間子供に注意するのが嫌な親」の二種類だ

で、どちらの場合もやたら他人攻撃的なんよ

警察呼びますよ!」とか言われたりもする

ここまで来ると「呼びたきゃ呼べばいいんじゃないですか」って言いたくなるけど、確実にお店に迷惑がかかるのでぐっと堪えて、なんとかやり過ごす

もうね、そこまで言うんだったら自分ちゃんと注意してくれないかなぁって思っちゃう

他人の手を借りたくないのは分かるけど、実際子供は走り回ってる訳で、自分でやれるというのならしっかり実行して欲しい

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