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はてなキーワード: 中小とは

2017-10-18

anond:20171018102740

あんまりならないな…バブル期中小シャチョさんがザギンにポンギでチャンネーのパンツに万札ねじ込んでたけど従業員給料上がらなかっただろ?

とは言え中小倒産は間違いなく減るから、結果として失業者が減って今ほどピリピリした空気はなくなりそう

単純に大企業代理店中小に支払う作業費を上げれば少し景気が良くなら…ないの?

2017-10-15

いつまでたっても環境改善されなさそうなブラック職種

保育士

美容師

広告制作

TV報道

中小IT

飲食店正社員


あとほかにもいろいろあるよね。

一部上場とか大企業ホワイトな皆様だけは環境改善されるかもしれないけど、結局トリクルダウン絵空事であるのと一緒で、中小零細のブラックはずっと変わらないんだろうね。

中小零細は経営者意識低い系DQNがいっぱいいるから、ホワイト企業就職できない並以下の能力しかない人々はずーっとずーっとこのままなんだろうね。

キモくて金のないオッサンが何人自殺しようが問題にならなかったけど、大企業にお勤めの若くてかわいい女の子自殺したら大騒ぎになるのも似たようなこと。

勝ち組負け組乖離がどんどん進んでいくんだろうね。


選挙行かない奴が悪いんだろう。

もし選挙投票スマホでできるようになったら、若い世代政治に無関心な意識低い人々が空気を変えられるかもしれない。

割と真面目にそう思う。


つーか厚生労働省が全員17時に帰れよ。

政治家ワガママ徹夜とかしてんじゃねーよボケ

そんなもん明日でいいよ。

今すぐその仕事置いて帰れ!全員帰れ!

お前らがそんなんだから国民ブラックなんじゃねーかよクソが。

2017-10-13

anond:20171012235933

事業は買われ基本給は守られたいていの中小企業より上という事実

それでも辞める人は後を絶たないので外部の人は勘違いするのだろう。

大企業も安定ではない」は噴飯物だ。中小ならとっくに消し飛んでるから

2017-10-12

大企業様の社員は潰れたら子会社か協力会社に移動するだけだろ

中小零細は速攻でハロワに行かなきゃならんのに

ソシャゲ業界の仕組みが分からない。

ソシャゲ業界の仕組みが分からない。

どんなキャッシュフローになっているのか全く分からない。

詳しい人教えてください。

先日、今更ながらソシャゲにハマった。

今までパズドラとかツムツムには全く興味が無かったが、たまたま見たソシャゲ広告に興味をそそられて

無料だしダウンロードしてみようかなと思い、始めたら面白くてハマってしまった。

わずかだがお小遣い程度の金額課金もした。

ゲームプレイのためのスタミナ回復時間を待つためにももう一つのソシャゲも始めた。

2つのソシャゲを交互に遊びながら、みんなが夢中になってるソシャゲって確かに楽しいな!

と思い始めた矢先に「サービス終了」のお知らせがあった。

その翌週にはもう1つのソシャゲ終了のお知らせ

メインでやってたゲーム来年1月まで、サブで遊んでいたゲームは今年11月まで。

どちらもゲームサービス開始から1年もたたずにサービス終了だった。

「金返せ!」ってほど課金した訳でもないし、金額分は楽しめたと思うのでそれは良いのだがサービスの終了は残念だった。

どちらのゲームもこんなに面白いのになんで終了するんだ??と素人ながらに疑問に思った。

儲かってなかったようには見えなかった。(根拠は全くない。)

終了する理由はどちらも、お客様に楽しんで頂ける品質を維持できないうんぬんである

結局本当の理由はなんなのだろうか?儲かっていなかったのか??

知り合いのIT系人間が言うには運営費バカ高いそうである

運営費とは、宣伝広告費サーバー代、人件費、開発費だと思う。

その中でもサーバー代が特に高いらしい。知り合いは得意げにそう語る。

月額数千万円だとか。本当なんだろうか?都市伝説的に、伝言ゲーム的に、金額がどんどんでかくなってるんではないか素人は思ってしまう。

サーバー運営が高価なのは分かっているつもりだ。

ただ50万人がダウンロードしたゲーム同時プレイは多くても1万程度と予測するが、

それでもサーバー代はそこまで高価なのだろうか?

どんな会社にどんなプランいくら発注しているのだろうか?

知らない世界でもあるので純粋に知りたい。

そしてソシャゲが終了した会社倒産するのか?(そのゲーム1本しか運営してない会社

全然そんな気配はない。社長を調べてみたら終了発表後もfacebook普通にレストラン料理写真をあげてる。

いいね!で繋がっている人も違うゲーム会社社長さんのようで2016年初頭に同じように半年程度でソシャゲを終了していた。

その会社は今はVRゲームを開発中だそうだが、いつどんなタイトルリリースするのか、どこにもまったく情報はない。

それまで収入源がないまま港区の高級オフィスでやっていけるのだろうか?と余計なお世話だが気になってしまう。

そんな会社ちょっとググっただけで数社は出てきた。

そういった自社サービスを謳うが自社サービスが終了しているソシャゲ会社

wantedlyあたりで探せばいくらでも出てきそう。

そもそも自社のサービスである数年の歳月と数億の開発費をかけたソシャゲ、なんでそんなに簡単に終了できるのか?と不思議に思う。

ソシャゲの開発には平均2億円程度の費用がかかるそうだ。(知人情報で真偽は分からないが、相場だろうと思う。)

もしかしてソシャゲリリースしたらすぐに元が取れて十分に儲かっているのか?だから早々に撤退してしまうのだろうか?

何年も前から宣伝費をかけて事前予約で人を集めておいて、1年持たずに終了することこそ計画通り

リリースと同時にいきなり投資分の回収モード全開なんだろうか?

それともソシャゲ会社経営者投資金額が消えても大丈夫なくらい鉄のメンタルなだけなのだろうか?

中小システム開発会社社畜である自分にはどんな仕組みでどんなキャッシュフローになっているのか全く分からない。

詳しい人教えてください。

anond:20171010105619

おっ、お疲れ。

がんばっとるな。

俺もそんな感じだったから、参考にしてもしなくてもいいよ。

(俺も、自分意思によらない転居は嫌だった。そんなに、何がやりたいとかも無かった。「就活」もなんかキライ。)

適当にやれば良いとおもうよ。

適当観点として、自分人生なので、他人の評判とか、目先の年収とか、退職まで雇用してくれそうか否かとか、そういう不確定な要素はあまり気にしない方が良いと思う。

大手か否かについて>

 ミミタコかもしれんが、"いわゆる大手"が良い企業な訳ではない。上場企業が良い企業な訳でもない(例えば銀行。入ると辛い。多分君には合わない感じがする。但し、「社会人スキル」みたいのは学べる。)。じゃ中小が良い、という訳でもないが。

 そこで、業界をあまり食わず嫌いせずに、あちこち見てみることが、役に立つと思う。

 業界によっては、非上場が当たり前の分野もあるし、なんとなく面白そう/絶対嫌だ・・・等など、多少は好みが出てくるもんだ。とりあえず、絶対合わない業界には応募しても無駄なだけだ。

<業種と職種と>

 日本では、なかなか職種仕事を選べないけれど、「一般職」というニュアンス以外に、好みの仕事タイプ想像してみるのも良いと思いますよ。

<適職診断>

 好みの仕事タイプを考えてみるのに、適職診断は役に立ちます

 細かい作業が好きか?みんなで働くのが好きか?など、傾向はある程度長期的に続きますので。

 ちなみに、最終的に向いていると表示される仕事と、実際の仕事が一致しているビジネスマンは少ないと思います。だからそれは気にしなくてもOK.

英語以外に得意な言語

 これだけ見ると、それを生かせる仕事は考えてみても良いのでは?と思うけど。

<転居について>

 業界選びにも関連するけど、適度な規模の会社は、東京とか大阪大都市本社があるだけのケースがある(あるいは、複数大都市。)。

 俺は、そういう会社だけ受けて、受かった。

インターン

 ベンチャーはどうでした?

 あまり、「XXの経験民間ではマイナス」とかの固定観念に縛られなくても良いと思う。銀行とか、そういう旧態依然とした業界だと、細かい事を気にするけども。

思考方法

 適職診断でも書いたけれど、「ワイワイ系」が好きなのか、「じっくり系」が好きか・・・と、二分論で考えなくとも好みの傾向を考えてみてください。

 業種ごとに、大まかに雰囲気があるので、合う/合わないは出てくると思います

<応募とか>

 余力があれば、気になった業界は、やっぱ会って見るといいよ。

 良さそうでも、面接官がヤな奴だったりして、会社雰囲気推して知れることもある。

 結構、運任せの部分もあるんですよ、就職って。仕事内容は気に入っても、周りの人が嫌な人なら続けられないし。逆に、毎日新聞に乗るような会社なんて、規模が大きいので、部署次第でホワイトブラックも変わったりすると思います

 他方で、「今の手持ちの武器」をどう使うかばかり考えなくても良いとおもってます。つまり、「自己分析」を深めてやってしんどい思いしなくたって良いと思う。

 だって社会に出てから武器を磨いても良いので。

 新卒で入って、じっくり勉強できる会社だってあります。そういう会社に巡りあえるといいですね。

 

もし、もっと具体的な話が聞きたければ、更にコメントしてください。

2017-10-10

anond:20171010140558

それやって退職したけど今どうなってるんだろう。マスター消して立ち去ればよかった。

狙い目は田舎で割と繁盛してる中小工場(全国展開済)だな。システムアナログな所が多い。

anond:20171010131413

中小個人規模でも「サーバ(のインスタンス)ごと納品」が認められるようになったのは非メジャー言語使いにとっては光明である

ぶっちゃけ入力受け付けて希望の出力してメンテナンス契約さえあればユーザーは満足なわけだから

中身がどうなってるかとか開発言語が何かとかはわりとどうでもよろしい

そこにこだわる客は切っちゃえ

anond:20171010114400

ただ、中小だと原料に近いところではなく加工くらいしかやれないか

改竄

神戸製鋼データ改竄問題になっているが、

これまでばれていないデータ改竄ってあるのかしら。

中小とかだったらありそうだけど。

絶対にバレるのかな。

anond:20171010105619

定時制卒業してから30歳まで好きなことして生きてきて、

そこから中小にして就職して4年目でそこそこの給料自分の経歴からみて)もらえるようになったし、

築いた人脈のおかげで副業楽しいことになってきている自分からしてみれば、

その年齢でしかも良い大学に通っているのなら幾らでも可能性はあるよ。

色々気にしなければ選択肢無限

2017-10-08

相場賃金を払えない中小企業を潰して失業者市場に出さないか

大企業比較できないように給与制度を隠してる中小を一掃しないから。

労働基準法ときを守ってもだめ。

https://anond.hatelabo.jp/20171008191235

中小企業相場賃金を払わず給与制度を隠し続けるからモテない人は多い

初任給だけ大企業と足並みをそろえ、手当や賃金制度キャリアパス存在しないことを隠してるせいである。

デフレや未婚はここに原因があるが右派はもちろん左派中小に甘いのでいつまでたっても改善されないのである

https://anond.hatelabo.jp/20170731152934

2017-10-07

アベノミクス、失敗だった。大企業けが儲かり、中小国民貧困のまま。それで「景気は回復した!」と増税する悪循環

2chで見たスレタイ

1行でアベノミクスをよく表している

2017-10-06

anond:20171006112806

それ取引先がブラックだろw

取引先が24時間稼働の工場とかじゃない限り17時以降、または営業時間外の電話は控えるのがビジネスマナーだろ

守っている会社なんてあるの?

うちは大手から中小まで営業時間外(というか営業時間なんて記載してないし)でもかかってくるけど……。

まあわかった!オッケー!

2017-10-04

右も左も同一賃金同一労働を求めるくせに中小にとことん甘いのがクソだなあ。金払えない中小は潰せばいいのに。

anond:20171004175800

なら、ピークの給料を反映して初任給から抑えてる大手をどうにかするか、

ピークなんてない中小入り口初任給大手と同額になってる現状をお前がどうにかしろよ。

面接でいちいち聞くのは面倒なので。

anond:20171004172844

そもそも中小生涯賃金なんて計算するのが間違いなんだよ

そんなもん社長だってからない

業績が上がれば給料も上がる、悪くなればまずボーナスが無くなる、次に給料が下がる、潰れることも普通にある

それが中小なんだよ

anond:20171004172344

中小初任給の額面を大手に寄せてくるので面接で問いたださないと生涯賃金がわからない。

なぜ中小面接では同業大手との待遇差を聞くと怒り出すのか

ただ聞いてるだけなんだが。

まさか労働局に提出する資料の一部を把握してないわけではあるまい。

考えられるのが面接にくる労働者を舐めてることくらいか

まさか経営者のくせに1人の人間生涯賃金の重さがわかってないのか、

それとも騙して使い潰しても何も思わないネオコンしかいないのだろうか。

2017-10-03

ピンハネ事実を見てしまった

仕事は増えているのに単価が下がる一方なので、

沢山引き受けなければ稼げない、という状況を打破するにはどうしたらいいのか。

単価を上げれば、「じゃあ他でやります」という。

中小が一斉に上げないと大企業は値上げに応じてくれないのかしら。

とにかく大企業は金を払ってほしい!なんて思っていません。

大企業はわりと金をくれる。


代理店!きさまらどれだけピンハネしやがるんだ!

2017-10-01

anond:20171001171458

自分場合は社外の友人と飲む & 副業でやりたいことやって発散、ですかね。

社内では諦めの心で粛々と自分がするべき仕事を進め、結果を残して着々と立場を上げていく。

中小零細(ベンチャー,スタートアップ含む)など、組織が小さく経営層の自己中心的な行動に直接影響を受ける場合退職検討することもあります

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