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はてなキーワード: 中小とは

2017-12-14

anond:20171214191051

うち中小だけど全員参加の懇親会は会社持ち。年に2回だけど。

二次会以降は任意参加&自腹だけど、役員がおごってくれてロハになることが多い。

[]贅沢な悩みかもしれない

当方30歳業界10インフラSE高専卒。

職歴4社。何れも中小客先常駐屋。

外資ITコンサル(アウトソーシングコンサル)と独立系内資SIer(の子会社)に内定が出た。

給与外資のが+70万ほど高い。

でも多分外資だと初っ端はただの運用ちょっと上がったら金の計算と人の手配しながらExcelしばくばっかりになる気がする。

内資子の方は親会社技術部隊切り出した会社から、良くも悪くもこの先も現場システムをしばき続けられるだろう。

どっちが幸せなんだろうか。

[]贅沢な悩みかもしれない

当方30歳業界10インフラSE高専卒。

職歴4社。何れも中小客先常駐屋。

外資ITコンサル(アウトソーシングコンサル)と独立系内資SIer(の子会社)に内定が出た。

給与外資のが+70万ほど高い。

でも多分外資だと初っ端はただの運用ちょっと上がったら金の計算と人の手配しながらExcelしばくばっかりになる気がする。

内資子の方は親会社技術部隊切り出した会社から、良くも悪くもこの先も現場システムをしばき続けられるだろう。

どっちが幸せなんだろうか。

anond:20171214154809

利益率の高い不動産金融に行ってしまうのを避けるために国が需要を作ることとクソな零細を倒産させることは別。大企業でも問題になるから

人件費設備投資に金を回させるために法人税は上げるべき。中小補助金政策は別。

社会貢献でもなんでもない人質クソ零細を一刻も早くつぶさなければヒューマンリソースが浪費されてしまう。

人殺し零細を早くつぶさなければならない。

岐阜県外国人実習生

衣料品だけじゃなくて、金属加工で死人出したのも岐阜だったよね。

労基が逮捕権発動したのも岐阜だったよね。

トイレ使用料徴収してたのも岐阜

なんで岐阜はこんなのしかないの?

大企業が切り捨てできる中小企業があるから

県庁裏金事件を引き起こす県民性から

ホワイト企業扱いされてる有名中小ありますけど胡散臭いと思ってたんですよ。

2017-12-12

anond:20171212111716

別に中小でもそうだぞ。

もちろん大企業でも責任押し付ける事もあるが、言うほど自分は棚上げして他人を責める奴は居ない

2017-12-11

anond:20171211104745

ぶっちゃけそういう負け組が、バブル時代に生まれたからと言ってエリート街道驀進できるとは思えないんだが

そうだとしてもどっちみち一流企業は無理で、中小に潜り込んでもバブルはじけた頃に倒産したりリストラされる組に入ってたんじゃないか

2017-12-10

中小零細企業が持続可能で上げられる時給はいくら?

これがいくらかの試算を出さずに

生活保護費を下げるんじゃなくて、時給をあげろというのはナンセンス

エビデンス重視のはてなでこんな前提もなしのブコメがたくさんスターを得ているのが理解できない

地方都心かでも違うだろうが、前提なしに例えば時給を2000円にしたら間違いなく零細企業はほどんど吹っ飛ぶ

ドミノ式にいろんな企業に波及して日本沈没なのは間違いないだろう

なら、いくらなら持続可能経営を維持することができるのか

その妥当ラインを誰か賢いはてなーが試算しろ

それが集合知ってやつだろ

それをせずに勝手給料あげろとかいうのは、ほとんどクレーマーみたいなもん

どうなんだ?いくら妥当なんだ?

2017-12-09

最低賃金が時給1500円になったら中小零細はどうなるのか

人件費割合が大きな企業から潰れていくので製造土建、運輸の多くは潰れません。

反対に外食大手でも潰れますデフレ適応した産業が滅ぶのは喜ぶべきことですね。

2017-12-07

三大休みが増えて給料が減る給与制度

・日給制

・日給月給制

有給休暇を標準報酬で算出


まり中小企業の何割か、零細企業のほぼ全部。

完全月給制度有給休暇満額出る大企業勤めは無傷ということ。

大企業労組中小零細労働者の味方ではないのである

https://anond.hatelabo.jp/20171207112319

正直分からん

3年で年収2.5倍になったが

自分の変動がでかすぎて、社会の変化がよくわからん

 

日本の景気」って言ったらやっぱ大企業ベースになってくるだろうから

中小とか個人事業主にはよくわかんねーと思うわ

2017-12-06

anond:20171206130629

これ、中小ベンチャー新卒で入る時にも役に立つよね。

トイレチェック。

anond:20171206130629

自分が応募しているポジションの前任者の在職期間が前任者が3年以下で転職していたら、

そもそも3年たっても中小ベンチャーから一歩も抜け出せていないところは要注意。なので、これはダブルバインドになってしまう。

プログラマが居着かないウチの事務所

自分が勤める、中小IT地方支社の話。


IT系であるにも関わらず、ウチの支社に限って、開発系の人間が一人もいない

正確に言うなら、来たと思ったら程なく転属・異動してしまうのだ。

それもどういうわけか、ハラスメントにでも遭ったかのような態度で。


はいえ、何か問題のあるマネージメントをしているとは思えない。

まあマネージメントと言っても、開発出身管理職が皆無ということもあり、工数見積確認くらいで、あとは担当者自主性に任せている。

もちろん「この部分の工数、なんでそんなにかかるんだよ」とシビア確認の上、妥当判断した工数スケジュールであっても、不幸にして後で問題が発覚して深夜残業休出になることはある。

から、それでも頑張ってやり切る能力担当者には求められるわけだが、そうは言っても、構築や保守運用だって顧客都合で深夜作業休日作業があるわけで、取り立てて開発系だけがしんどいわけではない。


強いて厳しいところがあるとすれば、ウチの支社はメンバーシップマルチタスク社会人として再重要資質と考えているので、そういうのに難がある、いわゆる発達障害っぽい奴には割と短期間で引導を渡す(要するにお辞めいただいている)とかかな。

でも、それは人として当然の厳しさだと思うので。


というわけで、何故か開発系のいないIT職場という、摩訶不思議な状況がずっと続いている。

開発系がいないと稼げないわけじゃないか別にいいけど、理由がわからないのが気になる。

中小ベンチャー転職するときに気をつけること

体験から学んだことについてメモってみるよ

1. 経営者マネジャー)のキャラを見極める。30人程度までの組織だと、経営者キャラや器が組織を左右する。目立ちたがりで要領はいいけど中身がない人の下で働くと、結局さまざまな尻拭いを押し付けられる。マネジャーキャラを調べるには、口コミいちばんで、自分場合も、転職をしたあとで、「あんな人の下で働くの?」と言われたときには、「えっ」って思ったけど、働いてみたら本当にそのとおりだった。口コミが無理な場合には、最低限できることとして、検索して、facebookinstagramなどのSNSを見てみること。違和感を感じたら要注意。

2. マネジャーの前職がわかるなら、前に立ち上げた企業から付いてきた人がいるかどうかを確認する。まったくいない場合は、人を利用して去っていく人脈焼け野原タイプ人間である可能性あり。

3. 自分が応募しているポジションの前任者の在職期間が前任者が3年以下で転職していたら、組織に何か問題がある。1年以下の場合は赤信号妊娠病気、転居などやむを得ない事情がないかぎり、面白くて自分のためになる仕事なら人は辞めない。前任者がやむをえない事情もなく1年以下で辞めているなら、地雷を踏みに行くも同然。

4. 給与体系や休暇についてしっかり確認する。わりといい給与体系を提示されても、実は3ヶ月ごとに体系を変更していてどんどん年収が下がることもあるので注意。非上場ベンチャーだと、そういう悪質なやり方もめずらしくない。

5. 外資系日本法人なら、glassdoor (英語)をチェックして、reviewを読む。英語は苦手でも、とにかくチェックすること。時系列でfilterをかけ、最近になるほどネガティブレビューが増えている場合は要注意。

6. 経営者面接では、少しでも違和感を感じたら、転職しないほうがいい。どれほどその仕事会社事業方向性に魅力を感じていても、やっぱり決め手は人間だ。とくに、中小ベンチャーでは、マネジャーの一存で物事が決まるので、マネジャー人格とは切り離しづらい。そして、納得できない人間の下で働くのは非常につらい。

7. オフィスが素敵かどうかで判断してはいけない。素敵なオフィスなど1ヵ月で飽きる。そして、素敵なオフィスで納得いかない仕事をするのは実につらい。アップルだって、素敵なオフィスを手に入れるのは、事業軌道にのってからだ。グロースもしていないのにきれいなオフィスを売りにするのは、問題を隠すハリボテの可能性が高い。

他にもあれば教えてね

2017-12-05

AT免許をダサく言うのはExcelマクロをずると言うのと同じ」

世間知らずの都会ツイッターインテリRTしてるみたいだが、中小零細や農家の車を今すぐAT車更新する補助金を出してくれるんですかね。軽トラ農業トラクターAT車への更新はぼちぼちされてますけど、各種トラック社用車ボロボロMT車を使い続けるしかないんですね。限定解除すらも自前でできない、MT乗れない使い者にならない人をダサい馬鹿にする風潮くらい一体何の問題があるんですか。AT車更新への金を出そうとしない都会在住ツイ廃自称インテリにとってMT免許趣味に見えるのでしょうね。下の階級を見ようとしない、闘争に発展する想像することもできない、こういう無自覚地方中小零細企業農家を見下すクズ日本社会を分断しているのだなあ。

2017-12-04

関電JT過労死ライン超えの36協定しても一番死んでるのは運輸

中小の運輸が一番過労死を出してる現実を見るべき

2017-12-03

実際世の中、ホワイトブラックパンティー)の割合って、どのくらいなんだろう?

基本ブラックで、大手や極々稀にある奇特中小けがホワイトだと思ってるんだけど。

実際世の中、ホワイトブラック企業)の割合って、どのくらいなんだろう?

基本ブラックで、大手や極々稀にある奇特中小けがホワイトだと思ってるんだけど。

2017-11-30

はまる。

Twitterから話題になったと言う、あたまの悪い人。

なぜか凄く惹かれます

仕事に疲れて、家事に疲れて、勉強に疲れて、ふとあのキャラクターを見ると………。

めちゃくちゃ気が抜ける。

あれは嫌な人でもご機嫌が悪い人でもなく、まぎれもなくあたまの悪い人だと思う。

あたまの悪さを余すところなく表現しきっている。

考えた人の才能が凄い。

世の中小難しく考えても、なるようにしかならないのだし、あたまが悪くても生きてて良いのだと教えてくれる気がする。

まり物欲のない私だけど、あれの何か実用的なグッズが欲しい。

時計とか毎日見るもので気を抜きたい。

2017-11-23

田舎ヴェルファイア乗りの土建屋労働紛争の中心地

昔みたいな従業員の単価を上げようなんて器の大きな輩は存在しない。

地方労組に集まるのは大手ではなく中小土建屋運送会社相手にする案件ばかりなんだよ。

2017-11-20

ネオリベ賃上げできない企業は潰れろと言ってまた不況を起こそうとしている

賃上げ優遇って要は大企業の減税でしょ。

中小製造産業空洞化で潰れ、金融不動産で生き残ろうとする。

高学歴就職先とは高収入が得らえる賭博ソシャゲ業界だ。

ネオリベ自称リフレ派はそれが望みなんでしょ。


あ、人件費で持ってる外食チェーンは潰れていいよ

2017-11-17

人手不足倒産が増えてるのはデフレ脱却じゃなくて中小企業対策してないか

景気対策中小保護する常道を日本はやってないだけ。

人件費高騰は錯覚

最後産業空洞化の死にそうな大企業だけ残るから見とけ。

https://anond.hatelabo.jp/20171117174602

お前ら「給料上げろ!」ワイ「無理だよバカ

世の中の理屈みんな分かってないの?

経済が良くならないとほとんどの中小給料上げると潰れるだけ。んで、会社は潰れたからといって勝ってに他の企業が湧いてきたりしない。

収益が確保できないその業界沈没していくだけ。淘汰され新しい優良企業に入れ替わるって勝って妄想してる奴もいるけどそんな訳ない。

より奴隷商売を得意とする奴が台頭してくる可能しかない。なんでかって?儲からいからに決まっえるじゃん。

じゃあどうすればお前らの不遇が改善されるのかっていうと金があるところから引っ張ってくるしかない。大企業あるいは、国だ。

からが1番シンプルベーシックインカム公務員削減してそれを分配。徐々に拡大して行けばいい。

お前らって本当に馬鹿だよな。ホームレスから金引っ張ってこようとしてるようにしか見えない。ベーシックインカムで良いじゃん。

なんで無理を実現しようとして、出来ることを実現しようとしないの?

2017-11-15

anond:20171115143843

まともそうじゃない人ってマイナスだと思わない?

わかりやすい例だと、皿を割ってばかりの皿洗いバイトって許容できる?

もちろん実はまともな人である可能性ってのも存在はするから博打だし雇用なんてそもそも博打ではあるけど、

そんなあきらかに分の悪そうな博打私企業(たいてい中小零細)に強いるのもどうよと

いからこそあんまり博打はできないのよ企業側もね

いないよりマシなんてのはお金の前には甘っちょろい幻想でございます

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