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はてなキーワード: 新卒とは

2018-06-22

全てのメールすみませんを書くのをやめられない

新卒三年目なのだけど、

「なまいき」と思われるのが怖くて怖くて「すみませんが」「お手数をおかけしますが」「申し訳ございません、よろしくお願いいたします」を毎回つけてしま

メールはもちろん社用SNS比較的気軽な感じメッセージもつけてしま

顔が見えないコミュニケーションで、多少不躾でもかわいいキャラと、ただなまいきになるキャラといる気がしていて、

ブタメガネキモオタの私は後者だと思ってすみませんすみません言うてるのだけど、

あれもしかしてこれうざいかな?と思い始めてしまいまたウジウジしている。

で、こういうウジウジしてるとこがまたキモいんだろうなと思う。

何やっても格好がつかない。

2018-06-21

会社新人の考え方が人間としては正しいけど社会人としては最低最悪

新卒の一人と仲が良い。

よく飯行くし、土日に遊んだりもする。

そんな彼が最近、機嫌が悪そうというか明らかに暗い。

なにか悩みでもあるのかと尋ねると、やっぱり会社のことで頭抱えているみたい。

それで、話聞いたんだけど悩みが根深い。ていうか、俺じゃどうしようもない。

具体的に挙げると

・もう一生無能扱いが確定してる特定社員数人に対してはどんなに酷いパワハラしようが誰から問題視されていないのが怖い

パワハラやる側が「良い人」って評判で通ってるのが恐ろしい

パワハラやる側が普通に出世してるのが怖い

無能扱いされてる人はどんな普通発言しようが、それこそホチキスの芯入れ替えるとかしてるだけでめちゃくちゃな因縁つけられて説教されてるのがヤバい

・やや無能扱いされてる人が報連相すると鼻で笑う揚げ足取りツッコミの集中砲火を食らって発言の完遂を妨害されるというのがデフォなのがヤバい

・入ったばっかの頃にいきなり何人かの先輩からあいつは無能から覚えといたほうがいいよ笑」とか「給料分働いてないんだから昼飯買ってきてくださいよ〜、って言ってみ笑」とかレクチャーを受けた。そうまでして新人ときに好かれたいもんなんですか?

大学時代友達かに会社のこういう部分について話すと100%本気のドン引きされる。ヤバい部分がゼロ会社なんてないんだろうけど、うちはきっと異質のヤバさがあるんだと思う。

・末端の愚痴でも告発でもなんでもどんな形であれ、うちの会社のヤバさを指摘する人がいてもいいものなのに、みんな「うちはホワイト」って前提で愛着抱いてるのが怖い。自浄能力がない。

・部下にキレるのはともかく、いい歳して「てめえ」とか言っちゃうのって異常じゃない?

ヤバい人たちが結婚して子供いるのはいいんだけど、普通にパワハラモラハラしたその口で多重人格みたいにいか家族大事に思ってて愛しているかが伝わってくるような温かい話するから頭が変になりそう

こんな感じ。

社会人として働く上で無視しないといけない、普通なら当然無視するような情報を全部拾い上げてダメージ受けてると思った。

絶対に彼は辞めると思う。

よっぽど聖人揃いの会社じゃない限り、働くにあたってイジメ不道徳を見て見ぬふりするスキルのようなもの絶対必要なんだから他者不寛容にならないと潰れるよ。

理想的なのは

はてな投稿とか人生相談とか、自分と全く関係ない場についてのこういうモラルのない話を聞いたときに「とんでもなくレベルの低い連中だ!」と憤って、

その一方で自分の属するコミュニティで同じような低レベルなことが繰り広げられてることに関しては「いい職場だよ?なにわけのわからないこと言ってんの?」って態度を決め込むのが一番必要スキル

っていうかそのくらい身につけてないと社会人じゃない。

要するに「王様は裸だ!」って言っちゃうようなところは社会人人格としては最低最悪だからさないと終わる。

そして、それは自分でなんとかするしかない。

でも、この新人人間としては正しいと思うよ。良いやつだし。

社会人なのにこういう感じ方してるのが異常ってだけで。

嫌なら辞めるか、染まるしかない。

たとえ俺の会社倒産レベル違法行為に手染めてるとしてもそう。

辞めるか、染まるか。内部告発なんてもってのほか

郷に入っても郷に従えない人は社会人として最低最悪。善悪問題じゃない。

anond:20180621161053

横だけど妬ましい要素なくね?

新卒直後ならまだしも、30じゃ親の脛かじってても将来の介護が見えてきて絶望的になる頃だし。

件の友人に実際にハイスペ彼氏がいるとかいうならともかく、具体性がない辺り多分いないんだろうし。

30過ぎて実家で親の脛かじってる低収入彼氏なし女って、どこも妬ましい要素ないと思う。

日本アファーマティブアクションは難しい

新卒一括採用という大規模なアファーマティブアクションがあるじゃない

ってマックの隣の席にいたフランス人に言われてハッとした

スッキリ

2018-06-20

anond:20180620010952

他人事とは思えず…

自分母子家庭私大行って、親戚がかなり助けてくれたからそこまでの借金にはならなかったけど数百万背負った。

まだ卒業まで時間はあるし、就活なんて運もあるので思い詰めすぎず、学業のほうもしっかりやったほうがいいと思う。

奨学金は月々の返済の免除申請さえすれば待ってくれるし、1000万はなかなかの額だけど返済できない額じゃない。

自分ブラック企業新卒で入ってしまったものの、残業代不当解雇裁判起こしその慰謝料奨学金返済に充て、

ホワイト企業転職したのもあって完済できてる。

人生意外と何とかなる。良い大学入れたなら尚更。勉強してきたことが助けになるはず。

2018-06-19

そんなに「騙されない俺かっけー」ですか?

地震によって新卒社員7人が一斉に辞めてしまった会社…その原因は部長発言にあった?『“非常時に社員を守れない会社は嫌だ”と連名で退職届が出た』 - Togetter http://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1238760

この件。いやこの件だけじゃないけど。

人の話に寄ってたかって嘘認定したがる人たち、本当に醜悪で見てられない。

そりゃあまあ珍しい出来事かもしれないよ?普通じゃなかなかありえないことかもしれない。

でもどうせこんなの真偽の確認なんかつかないんだし、「はぁ珍しいこともあるもんだ」とか「信じられんことだなぁ」って思っておけばいい話じゃん。

それで何かが減るわけでもないでしょ。

なのにわざわざ「嘘だ」って決めつけたり、「ウソっぽいな」って揶揄するようなことを書く。

それって結局「騙されない俺かっけー」って思いたいからでしょ?

「嘘のことを本当だと信じてしまうかもしれない自分」が恥ずかしいから、

「嘘を嘘と見抜ける自分」がかっこいいと思ってるから、そういうことが気軽に言えちゃうんでしょ?

全然かっこよくないから。むしろプライドを守るために他人攻撃して満足顔してる最低なやつだからな。

人を嘘つき呼ばわりしてるんだよ?半匿名はいえ、それがどれだけ重いことなのか分かってる?

もし本当だったときに、本人がどう思うとか考えないの?人を嘘つき呼ばわりしたこと責任はどう取ってくれんの?

逮捕された人を犯罪者だって決めつけたり、

こんな目に遭いましたって人に嘘だ嘘だってリプライ送ってる奴らと性根は同じだから。これ。

「嘘のことを本当だって言ってしまリスク」に目が向くなら、「本当のことを嘘だって言ってしまリスク」にも目を向けなよ。

それが見えてたらあえて嘘つき呼ばわりなんてできないよ普通アニメイト渋谷の件で学ばなかったのかよ。

新卒で入った会社をクビになった。

もう5年ぐらい前になるかな。

面接が苦手で就職活動は苦労したから、卒業間際に取れた内定は本当に嬉しかった。まさか試用期間で解雇されるなんて思いもしなかったよ。

まりのことに自殺寸前まで追い詰められたけど、今では当時より待遇の良い大企業で働いてる。その新卒で入ったクソみたいな会社経営悪化して大変らしい。嘘松みたいな話だけどさ。

これを読んでる20代がいたら、会社をクビになっても自殺しないでくれよな。

キャリアチェンジの考え方形成30選

noteより

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増田本音

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2018-06-17

氷河期世代転職8回でもどうにかやってる

アラフォー子持ちBBAでかなりの転職回数でもどうにかいい条件で転職できた。

いい時代が到来しているのを実感。新卒の時は結局就活しても決まらなくて、バイトでどうにか食いつないで、契約社員IT系会社に入り、WEB系を転々とし、スキルアップしながら現在に至る。

今回の転職後、勤務時間も1時間減ったし残業はないしその上給料は増えたし、新卒では到底入れない会社だし、まわりはエリートばっかりでFランBBA場違いな感じだけどこんなBBAに800万もくれるなんてほんとありがたい。

共働きして子育てしながら日々生きているがだれも労ってくれるわけではないので

増田に吐き出し。

2018-06-16

anond:20180615083205

ええええ

先にFラン大を一掃して、大学進学率を適正にすりゃいいっしょ。

高卒新卒として受け入れる会社飲食介護とかしかいかもしれんが。。。

2018-06-14

anond:20180614223213

ESうまい書き方も自己分析企業分析面接での立ち回り方も仕事で使ったことはないね

面接体験自体ほとんどないけど新卒と中途の面接の内容は全然違うしね。

五月病

まぁ新卒らしく、一月遅れ五月病を患っている。

四月から入社した金融機関福利厚生完備、手取りもしっかりのホワイト企業で古式ゆかしき伝統日本企業

空気読みと上座下座をしっかり求められる企業風土は幾分か情報理系院卒にはしんどかったようだ。

逃げたくはないなぁという気持ちしんどいなぁという気持ちをのどに詰まらせつつ明日も出社です。

いま日本アカデミアのある界隈で起こっている悪循環

アカデミアにいるわけでもない人間酔った勢いで吐き出すので,間違っていたら寧ろ積極的否定してほしい.

今年度の科学技術白書話題を集めている.ブコメでは金がなくて雑務が多いんだから当然だという指摘が多くて,その指摘はある程度正しいように思える.僕は企業研究者だけれども,実際に日本大学先生方は(その分野の権威であっても!)たった100万の研究費を出すだけでもとても良くしてくださるし,100万円ぽっちにそれだけ頑張らないといけないのだから当然のごとく忙しい.(海外大学研究100万円なんて言ったら門前払い.少なくともその10からスタート

じゃあ国がもっとお金を出すようになれば技術力の低下が解決するのかというと,少なくとも自分がいる分野ではその段階を超えつつあるのではないかと思っている.一昔前に話題になったポスドク問題の印象で,金を出してポストを増やせば論文数が増加すると思っている人はそれなりにいるのではないかと思う.しかし今,僕がいる分野では寧ろアカデミックポストが余っているらしい.ポストは減っているのになぜそれが余るのか.答えは簡単で,アカデミック人材がそれを超える勢いで減っているのである.僕がいる分野では,文科省の狙いが成功したのかたまたまなのか博士卒が多く民間企業就職している.民間企業就職すれば給料は多いし,なによりも期間の定めなく働ける.研究自由にできないかもしれないが,大学にいても文科省様のおかげで好きな研究ができるわけではない.そして育てても育てても企業流出し,そして更に企業への就職志向が強まる悪循環によって,僕の観測範囲では博士新卒の6〜7割かそれ以上が企業就職している.

まりいまお金を多少投入されてもこの分野ではその研究費を投入できる人材がいない.企業から呼び戻せるほどの給与と安定したポストを用意できるだけの長期間かつ大きなの予算が与えられれば別だけど,流石にそれは現実的ではないだろう.ポスト空洞化がこのまま進めば教える人がいなくなるので,日本でこの分野はそのうち滅びるのかもしれない.博士卒の人材就職したこと産業界根付きつつある技術も,人材安定的供給されないのでは滅びるだけだろう.企業博士人材流出するのは一部の分野だけだから大丈夫!寧ろ殆どの分野では企業への進出が進んでいない!と主張する人もいるかも知れないが,そもそもそういう分野は博士取る人が減って同じ結果になるんじゃないかと思っている.

大学改革選択と集中必要だろう.でも日本エリート教育の根幹を支えるアカデミックポストの魅力を大幅に引き下げてしまったのは大きな失敗ではないかと思う.そりゃあ腹芸が得意な役人にとって大学先生方は扱いやすかっただろうけれども,日本の根っこを支えている人たちであるという敬意を失ってはいけなかったんじゃないだろうか.少なくとも研究計画説明中に寝てんじゃねえよ.

anond:20180614191203

普通の国では大学スキルキャリアを積むので、大学新卒即戦力として働けるはずなんですがねぇ

BCC詐欺

マテリアル系専門商社で働いているが、

昨年ひさしぶりに新卒が入った。

そいつ担当になったのが一年前の7月

まずは、簡単仕事からと思い

取引先に毎週水曜日に卸値を連絡する担当にした。

添付するpdf担当部署がチェックしており、

一斉に配信すれば良いだけだ。

今までは、一斉に配信するシステムを使っていたが、

その新人が、BCCで同報でおくれば一回ですみませんか?と言ってきた。

なるほど、まぁ乱暴な気もするし、システムあるから別にいいんだけど、

せっかくの提案だし任せてみるかと思い、やらせてみた。

新人はきちんと卸値を連絡してくれていた。

Toには弊社のアドレスを、BCCにはクライアントアドレスが入っている……は

ずだった。

昨日、クライアントから連絡があって、そういえば卸値流れてこないねとのこと。

あれ、ちゃんとおくっているはずなんだけど、と思い、新人メーラー確認

たら、

BCCには何もはいっていなかった。

そう、送ったフリをして、どこにも送っていなかったのである

なんで、送ってないんだ?普通間違いに2回めぐらいからは気がつくだろ?とい

うと。

いや、誰も見ていないんじゃないかと思って、ためにし連絡しなかったんです。

と開き直られた。

かに、この1年間。卸値が届かないという連絡はどこからも来なかった。

もういらないんじゃないですか?この卸値の連絡。

きっとスパムフォルダフィルタリングされているんですよ。

新人はうれしそうに言っていた。

仕事を8ヶ月で辞めた話

私は新卒入社した会社を8ヶ月で辞めた。

理由簡単人間関係

地元に根ざしたスーパーマーケット

ゆくゆくは本社勤務になって商品開発に携わりたい。

期待を胸に入社した。

新人研修昭和のど根性スタイル。辞めろ、使えない、死ね罵倒は当たり前。人格否定無駄に大きな声を出させて社訓唱和。社歌斉唱上司の言うことは絶対

そういうことを1週間叩き込まれた。

研修をなんとか乗り越えた後は店舗に配属。研修よりよっぽどマシだった。

しか仕事に対する期待や情熱なんてものはとっくになくなっていた。それでも仕事を覚えようと頑張った。

全く仕事は出来なかった。

効率よく動くことが出来ない。時間通りに作業が終わらせられない。入社してすぐにいきなり出来るわけがないのはわかる。それでもアルバイトをしていたのだからこなせると思った。

今思えば人目を気にしすぎていた。

仕事の早い先輩社員、先輩社員より長くいるお局パート、中途入社ながら売上の良かった主任

叱られることが怖かった。人格否定されてるように思えていた。どんどん自信をなくしていった。毎日辞めたいと家で泣いていた。

ある日、大量注文の特注品を作る関係早出することになった。前日は休みだったが緊張でなかなか寝付けず。起きたら出社時間だった。

急いで主任に連絡した。「終わりの目処が付いたからいつも通りの時間で」と言われた。新人は居ても居なくても一緒なんだな、そりゃそうか。居なくても仕事は順調なんだ。上司の言うことは絶対。いつも通りの時間で出社した。結局は遅刻に変わりなかった。

この日からお局パート無視され始めた。

主任からは「いつも通りの時間でと言ったけど、早く来るもんじゃないの?」と言われた。研修では「上司命令に逆らうな」と言われ続けた。何を信じればいいのか分からなくなった。

潮時だと思った。

ことが起こった月に退職届を提出。表向きは「仕事を続けていく自信がない」として押し切った。他の部門の人には鬱病で辞めたと噂されていたらしい。翌月末には退職たから伝聞でしかないが。

自分が大きなミスをしたということを頭の中では理解している。

正社員というプレッシャーに押しつぶされてしまったんだと思う。

それを踏まえた上でも劣悪な環境分煙がなく副流煙が漂う共同休憩室、サビ残サビ早出セクハラパワハラの横行、人手不足のために半休でしか休みが取れない主任接客業にも関わらずガムを噛みながら店内で作業する副店長雀の涙程度のボーナスなどなど)に長く身を置かなくて良かったと心底思う。

その後、短期アルバイトをいくつか経験したが、そこでの仕事というか作業については評価して貰えていた。覚えも早いと褒めて貰えた。 今は小売業量販店フルタイム勤務のアルバイトをしているが、そこでもバイトリーダーのような立場になっている。バイトから仕事作業をこなせているのかもしれないが、正社員としてもう一度頑張りたいという思いは消えない。現在職業訓練受講を視野に入れて再就職を目指している。

時間を戻せるなら就活をやり直したいとさえ思うが、そんなことは出来ない。新卒失敗したら終わりだとネットで散々見てきたけど、転職再就職のための方法は必ず何かある。

あまちゃんな私も生きていけるのだ。

仕事をしている人全て、無理をしないで仕事をして欲しい。

2018-06-13

ゲッターズ飯田氏の占いによると

ゲッターズ飯田氏の占いによると12年に1度のモテ期らしい。

ワイ、29歳の童貞。奥手で過去に3人に告白して玉砕。そんな人生から「そんなワケないやろ~」と。

5月に会社研修を終えた新卒の子挨拶に来た。同じ高校出身の仲良し3人組。2ヶ月前はJKってワケ。

別の部署だし、ワイ人見知りだからおはようございます」ぐらいしか言葉を交わさなかった。

たまたま休憩室で元JK3人の内2人と一緒になった。

2人はガンガン質問してくる。

「○○さんっていくつですかぁ~」

彼女いるんですかぁ~」

出会い無いんですかぁ~」

今思えば人見知り丸出しの返答しかできなかったわ。「若人」ってだけでビビッてたわ。

んで、なぜか、ホントになぜか「○○さぁ~ん、おはようございますぅ~」と明らかに前日とトーンが違う挨拶がきた。3人とも。1人居なかったよね昨日。

終いには「○○さん好きだも~ん」「え~私のほうが好きだも~ん」なんて会話までしておる。

もちろん冗談で言ってるし、人見知り丸出しの返答を見てからかってる部分もあると思うんだけど、10コ上のおじさんは本気でテレちまったよ。

ゲッターズ飯田すげぇ。モテ期が来た。7月が幸運の月で勇気を出せば付き合えるらしい。マジかよ。

去年まで女子校生だった子、しかも3人ともカワイイときたもんだ。軽い冗談だとしても、今まで愛されることなんて無かったから夢のようだ。

こんなにも熟女好きなのに。

2018-06-12

クローズアップ現代+逆求人ツテで転職激変する人材争奪戦超人手不足で…」6月11日

来春卒業する学生採用面接が解禁。去年を上回る超売り手市場といわれる中、従来の新卒一括採用とは違う手法に注目が集まっている。就活構造変化の最前線に迫る。


逆求人フェスティバルとは、経営者採用担当者と1対1で面談し、企業からスカウト」される就職活動イベントです。就活サポート部が個別就職活動アドバイスします。

逆求人とは

これまでの新卒採用では、企業就活サイトなどに募集を出し、それに対して学生が応募するというスタイル一般的でした。しか逆求人では、学生逆求人就活サイトへの自己アピール掲載や、逆求人イベント等に参加して自身アピール。それに対し、企業が興味を持った学生ダイレクトアプローチするという手法です。いわば、新卒版のダイレクトリクルーティングとも言える新しい就活スタイルです。

特に就職する企業知名度労働条件などではなく、「自身のやりたい事が実現できるか」「自身スキルを活かせるか」という視点で選ぶ意欲的な学生と、規模は小さくても採用意欲の高い中小企業ベンチャー企業とのマッチングに適している手法であると言われています

2018-06-11

とある底辺SES従事者の営業との会話

俺「営業さん、そういえば新人の○○くん、研修が途中で中断になって実案件対応してるんでしょ?」

営「そうそう、その案件は納品終わったけどね」

俺「ふーん。いやね、この前会ったとき結構辛そうだったからさ」

営「新卒で未経験だったかちょっとキツかったかもね」

俺「ちょっとなの?なんか仕事中に泣いてしまったと聞いたんだけど」

営「あー。そういうこともあったね」

俺「ちゃんフォローとかしてます?せっかくきてくれた新人さん潰してどうするんすか」

営「1年目なんてそんなもんでしょ。死ぬ気で乗り越えろって発破かけてやったよ」

俺「このご時世にそんなこというなんてどブラック企業じゃないですか、うち」

営「いやぁ、俺も1年目は苦労したしね」

俺「自分も苦労したからお前も苦労しろって、俺はあんまりきじゃないですね…」

営「……」

俺「まあ、いいですけど…」

俺「ところで、俺の次の現場どこですか。半年Excelしか触ってないので発狂しそうなんですが」

営「いろいろ探してるんだけどねぇ~なかなかねえ~」

俺「ここに転職するときに 開発できる、自社メンバー複数人チームで現場入れる って聞いてたんですけどもう半年ですよ」

営「仕事は流動的だからね、なかなかね~」

俺「でも新人君はチームで派遣するんですよね」

営「君は新人じゃないでしょ」

俺(死ねよこいつ)

会社って学校じゃん

4月新卒で働き始めてから「なんかおかしいな」と思っていたけど、さっきトイレ休憩しているとき確信した。

会社って学校じゃん。

いや、いきなり言われても意味わかんねえよって思うかもしれないけど、世間では「会社学校は違うもの」って認識があるよね?

「そんなんじゃ社会通用しないぞ」なんて常套句もそれが前提にあるわけじゃない?

おれも会社学校だと思っていたわけよ。自立した大人たちがビジネススキル火花を散らす戦場みたいなイメージ

でも、実際会社に入ってみると何かおかしい……。というか、イメージと違い過ぎるわ。

例えば、センパイが「ビジネスマナーとは」みたいなことタメ口説教してくるわけ。

おいおいおい、学校じゃん。部活上下関係じゃん。

同期同士で集まって「飲み会行こーぜ」とかやっているわけ。

いやいや、学校かよ。同学年で遊んでカラオケ行ってって、かなり学校だろ!

それで上司に呼び出されたかと思ったら「増田くんが席に立っている時間が長いんじゃないかって言われてね……」とか言い出すのよ。

学校かよ。学級委員会かよ。

社長が朝礼に出てきて「礼儀とは……」とか喋ったりしているわけ。

校長先生かよーーーーーーーーーーーー。

「年度末まで××を達成しなきゃいけないから、今の時期は△△に集中だ」

受験勉強かよーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー。

「AさんとBさんって付き合っているらしいよ」

興味ねえよーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー。

なんというか大学以前に退化している。毎日同じメンバーで集まって「みんなで●●をやるぞ、協調力が大事だ」って家庭科の実習ですかい? なんか裏切られた気分。会社ってぜんぜん会社じゃねえぜ!

ネットの訴えは政治家たちに届くことはない

新卒研修ということで結構有名な政治家の話を聞くことができた。

定時を厳守する風潮は日本を潰す!などなかなか面白いことも聞けたが(皮肉でもなんでもなく本当に面白かった)、憂鬱にならざるを得なかった。

その政治家は「ネットを見るのは時間無駄!」と言った。

ネットなど鬱憤の溜まり場でしかなく、有益情報殆ど落ちていないと。

全くもってその通りだ。

SNSなんて愚痴の垂れ流す場でしかない。

そんな場に時間を消費するのは社会人にとって無意味であるという意見も一理ある。

しかし、日本社会をよくしようとしている政治家が、そんなことを言ってしまうのか。

日々垂れ流されている鬱憤社会に対する怨みからまれものだ。

日本死ね」という言葉は単なる責任転嫁からまれものでは決してない。

無駄を嫌う賢いリーダーは、社会的弱者の溜まり場に居座るなんて非効率的手段はとらない。

効率を徹底的に求める社会に対する怨みは、日の目を見ることはもう二度とないのかもしれない。

だが決してなくならず積もり続ける。

いつ決壊するのか分からない堤防に囲まれた場で、私はこれから働き続けるのだ。

退職するのが憂鬱

モヤモヤする気持ちを書き出します。


今勤めている会社は安定しているがそれは今だけで、将来どうなっているのか考えた時は非常に危うい。汎用的なスキルが身に付く仕事でもない。いわゆる潰しの効かない仕事だ。

さら私自身30前半で、年齢的にも新しい環境で新しい仕事に取り組むなら、今がギリギリと考えている。だから転職活動を始めた。

その結果運良く1社の最終面接を通過し、近々条件交渉面談がある。条件が折り合えば内定になりそうだ。

でも悩んでいる。新しい環境へ移ることの不安はもちろんあるけれど、それ以上に現職を穏便に退職することが不可能だという点だ。

新卒からこの年になるまで同じ会社で働いてきたこともあり、そこそこの仕事を任されるようになった。

来月から立ち上がるプロジェクトもある。一年間続くプロジェクトだ。私はプロジェクトマネージャーとしてその体制に入っている。

代わりになりそうな人間はいない。能力的にではなく、人員に余裕が無いということだ。

人員に余裕が無いというのは会社問題」「退職社員権利」「私が後任を探す義務は無い」

と頭では分かっている。特に人員が足りないのは今に始まったことではない。8年間働いてきて私の下についた後輩はたった1人だった。それでも考えてしまう。

「このタイミング転職するのは正しいのか?」「プロジェクトが終わるまで現職で頑張るべきなのでは?」

転職はここ3年ほど悩んでいたが、会社実態もがよく分かってきて、自分の年齢も踏まえ転職活動に踏み切った。当然、内定がいつ出るかなんて分からいから、現職のプロジェクトを気にしても仕方が無かった。仮に今のプロジェクト遂行したとして、その間に他の案件が降ってくる可能だってある。

それにあと1年待ったところで若くもなく、だけれど大した経験も無い30代を雇ってくれる(私が希望するような)企業があるかもわからない。可能性は低いと思う。

から転職するなら、環境を変えるなら、今がチャンスで今がギリギリだと強く感じている。現職を考慮する余裕は無い。

職場人間関係がズタボロなら躊躇なく辞められるだろう。だけれど今の職場人間関係比較的恵まれている。上司個人的には少し苦手だが、パワハラなどは一切ない。

転職してしまえば現職の人間は一切関係無い」「どんなタイミングでも必ず現職に迷惑はかける」「会社の将来と自分の将来、どちらが大切かと聞かれれば間違いなく後者」。頭では分かっている。

しかし忙しい現職の仲間をさらに突き落とすような、プロジェクトマネージャー退職という決断を今すべきなのだろうか。

世の中の転職者は、退職する時どんな心持ちでいるのだろう。

そもそも私のように中途半端タイミングで離職しないように転職活動するのだろうか。

それとも私は「転職したい」と言いつつ、新しい環境へ移るのが不安で、現職を言い訳にして転職を止める理由を探しているだけなのだろうか。

2018-06-10

anond:20180610231411

そもそも新卒営業職って時点で割と詰んでるんじゃないの

地方から東京転職無理ゲー

自分東京出身大阪勤務営業職4年目で転職活動していますが正直かなりしんどい

営業職でトラブルとか緊急の案件対応とかしょっちゅう入るので、

まず2日前くらいにならんと移動時間6時間面接時間1時間の計7時間なんて平日時間とれない

お客様から明日来い!って言われたり上司から明日死んでも行け!とかで有給とっても使えなかったりする

そんな上に往復3万かかるので、

学んだ私は一次面接スカイプ面接不可な企業を受けるのを泣く泣くやめる。

地方就活生は金はないが時間はある

転職者は金は多少あるが時間がない

新卒東京配属を譲るべきではなかった。本当に。

三十代に向けた第3新卒就職市場があっていいのでは?

二十代でよくわからないうちに流れに任せて就職してしまった

やり直したいと考えてる人は多いはず

それに三十までに正社員にならないと一生レールから外れるなんてことも言われてる

そう考えると二十代で方向性が間違ってたな感じてる人が、新たな職業業界再チャレンジするってのは一定ニーズがあるんじゃないか

ますます高齢化長寿になっていくし、医療の発達で70代でもピンピンしてるジジイババアはたくさんいるじゃん

40年働くことを考えたら業界経験新卒でってのも全然企業としても悪くないと思う

なんでそういう就職市場ができないんだろうか?

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