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はてなキーワード: SESとは

2018-06-19

一人プログラマ社長自由気ままに働いてるけど、最近案件が増えて断れず外注も増やしたけど

なかなか外注コントロールがうまくできず失敗も増えた。

SESで来てもらっても経歴と違くね?ってのがあるし。その尻ぬぐいもしなきゃいけないし。

一つ一つの案件クオリティが下がっちゃったんだよね。信頼が落ちた気もする。

何より休み全然取れなくなっちゃったし。お金あんまり残らないし。仕事増やさないほうが良かったんじゃねーのかなって。

難しいわなー。気を取り直して飯だ飯だ。

2018-06-11

とある底辺SES従事者の営業との会話

俺「営業さん、そういえば新人の○○くん、研修が途中で中断になって実案件対応してるんでしょ?」

営「そうそう、その案件は納品終わったけどね」

俺「ふーん。いやね、この前会ったとき結構辛そうだったからさ」

営「新卒で未経験だったかちょっとキツかったかもね」

俺「ちょっとなの?なんか仕事中に泣いてしまったと聞いたんだけど」

営「あー。そういうこともあったね」

俺「ちゃんフォローとかしてます?せっかくきてくれた新人さん潰してどうするんすか」

営「1年目なんてそんなもんでしょ。死ぬ気で乗り越えろって発破かけてやったよ」

俺「このご時世にそんなこというなんてどブラック企業じゃないですか、うち」

営「いやぁ、俺も1年目は苦労したしね」

俺「自分も苦労したからお前も苦労しろって、俺はあんまりきじゃないですね…」

営「……」

俺「まあ、いいですけど…」

俺「ところで、俺の次の現場どこですか。半年Excelしか触ってないので発狂しそうなんですが」

営「いろいろ探してるんだけどねぇ~なかなかねえ~」

俺「ここに転職するときに 開発できる、自社メンバー複数人チームで現場入れる って聞いてたんですけどもう半年ですよ」

営「仕事は流動的だからね、なかなかね~」

俺「でも新人君はチームで派遣するんですよね」

営「君は新人じゃないでしょ」

俺(死ねよこいつ)

2018-06-08

anond:20180608224308

日給制ではないな…

よくあるSES契約で、月140時間〜180時間働けば同じ給料

2018-06-07

IT増田まれSES契約でよくあるやつ

・月に140時間〜180時間働け

・140時間を下回ったら支払うカネを減らす

・180時間を上回ったらしぶしぶ残業代的なものをくれてやる

(140や180の部分はケースバイケース)


みたいな契約

誰がどう考えてもギリギリ140時間しか働かないよな??

2018-06-05

anond:20180605160301

フリーランスSES請負契約から成果を定義できないのならコスト制御できないぞ。

高プロコスト制御するためのメソッド。それが運用されている代表例が教員。そゆこと。

2018-06-01

anond:20180601142020

そう、俺の会社無名で、多重下請けで単価80万円が、おれにくるとき20万円にしてわたすSESから

これ、顧客が一次請けに払う単価のこと言ってるの?

それとも増田会社からすぐ上の元請けへの単価のことを言ってるの?

AWSsummit参加したが卑屈になる

勉強のためにと有給休暇とって参加。

企業ブース行って、話を聞くが、名札見られて、

「?…ん、SIさん?…ですかね?」

となった。

そう、俺の会社無名で、多重下請けで単価80万円が、おれにくるとき20万円にしてわたすSESから

顔真っ赤になって恥ずかしくて帰宅しました

今日65万円が振り込まれてました

去年の3月までサラリーマンで月給30万でした。

4月からフリーでやるようにしたら倍ですよ倍!!!

今まで一体なんだったのか?

どれだけ抜かれていたのか悲しくてしょうがない。

SES会社プログラマやってる人は早くフリーになったほうがいいよ

たぶん早ければ早いほどいい

クレームが多い人はやめたほうがいいけど

評価高いって言われてる人はフリーになるべき

有名な事業会社の人だったら少しは悩んだほうがいいけど

SES多重請負してる人なら速攻でフリーになるべき

今日マジでビビったし、いや振り込まれるのはわかってたけど

実際見たらビビるよ?

同じ仕事してこれだからね、特にがんばったわけでもない

いやまあ普通にいつもどおり実装したんだけど

この金額やばい、使う予定ないけどまじでビビった

2018-05-29

プログラマー派遣80万の件

https://twitter.com/magicalseven/status/1001019879934251008

俺は間に一社も入ってないSES契約だけど、単価80万で給料は額面25万。

ちなみにC++開発でほぼ1人体制だけど、相場はどの位なんだろうか。

2018-05-27

月140時間〜180時間働けばよい契約

といういわゆるSES契約みたいなやつなんだけど、これってどう考えてもみんな140時間寄りにするよな…

2018-05-24

anond:20180523011335

面白そうやなあ。そういうことをやっている会社はあったけど、実態SESぽかったな。

2018-05-23

働く才能がないのでもう人生ダメかもしれない

・私について

20代後半 プログラマ

SES会社所属現在現場は2ヶ月目

資格 応用情報技術者

・悩み事

私は人並みの速度で作業することが、困難ということを確信しつつある。

今まで、数年経てば慣れてできるようになると自分に言い聞かせてきた。

しかし、たとえば、テストデータを作るのに工数に対して約2倍かかってしまうのだ。

作業のものは独力で遂行可能な内容だ。

1.基本設計と詳細設計インプットとする。

2.1をもとに画面遷移を網羅する引数テーブルデータ、想定結果、画面表示項目の表示をテスト仕様書記載する。

だが、「あのテストデータをどこと整合性合わせるんだっけ」「よくよく見たらテストパターンとして成立していなかった」という事象が発生する。

普通の人はうまくできているようなので、

私には普通の人に備わっているほどの記憶力が備わっていないのだと思う。

から不器用で、手を動かすアルバイトをしていたときに遅くて叱られていた覚えがある。

私は現代社会で働くことがやはりできないのかもしれない。

2018-05-11

IT業界に身を置いて数年になるけど、未だにSESをやったことがない

客先常駐たらこんな風に仕事中に増田見たりできないのかな

2018-05-07

anond:20180507175829

父親も、薄給激務の SES か、技術力よりもコミュ力ものを言う SIerSE あたりではないかと推測。

何故「パソコンを使う仕事」をしているのに、「貴重な時期をネット時間を浪費」などと言うところを見ると、コンピューターに対する面白さと有用性を感じていないようだし。

IT人材が足りない

にも関わらずSES蔓延るのは納得感無い

2018-04-23

ただの未経験者を募集してるところは派遣SESの類か、技術力の不足を時間外労働カバーするブラックしか無い

hatena保守系

はてなにも最近保守系ネトウヨ価値観を持つidが増えてきたのだけれども、残念ながら話が通じそうな人が少ない。

id:the_sun_also_rises氏くらいだろうか。この人は論理的破綻ほとんどないし、ああ、価値観が違うだけなんだなって思う。

それ以外はちょっとロジックが成り立ってないというか、話が通じないというか、、

id:zions氏はまだそのダメな中でもマシかもしれないが、歪んでいる部分も多い。


誰か読んで参考になる保守系idを教えてくれないだろうか?

2018-04-22

ITフリーランスですが

といってもSES契約ですが

月の平均労働時間は150時間ぐらいです

2018-04-11

周りのSESは優秀な人ばっかりなんだが

インターネットではSES派遣フリーランス)はゴミみたいに使えないみたいな話多いけど

俺の観測範囲とだいぶ状況が違う

 

なあ、単価いくらの人雇ってんの?

会社ケチなだけじゃないのか

もしくは多重派遣とかじゃないの?

 

観測範囲の単価は、エンジニア受取り分が月60〜85万

エージェント通してる場合が多いので、会社発注額が月70〜95万くらいだと思う

もちろんそこの社員よりもらってるし、基本的社員より優秀で当たり前

 

会ったことある範囲で言えば40万の人〜100万の人まで居るが

そこまでクソみたいな人は会ったこと無い

コイツ相場に見合ってねーなって人はたまに居るけど

採用がまともだっただけ??運が良かった?)

派遣プログラマが使えない理由

帰りが一緒になって少し話してたんだけど

急に増田さんってリリースしたことありますか?って聞かれたか

そりゃプログラマなら誰でもリリースしたことあると思いますよって言ったら

「僕リリースしたことないんですよ。っていうかリリースまでいたことがないので。」

いたことがないっていうのはつまりは途中でクビになったっていうわけじゃないですか

使える人は多少お金があがっても引き続きお願いしたいけどそうじゃない人はいてほしくないもんね

で、そうなるとリリースの後の後始末とか運用も当然やらないわけでそうなると

恥はかき捨ての勢いでコードもかき捨てでもその人は何も困らないわけで

その人は何も成長する機会がないわけですよ

成長してない状態でほかの現場をあちらこちら行っても使えないからまたクビになっての繰り返し

SESの人たちってなんでこんなにひどいんだろうって思ってたけどようやく理解できた

2018-04-06

anond:20180406215203

SEに関して言えばくるもの拒まずのSES以外はそうではないんだなー

本気のやつはみんな独学である程度勉強してこれぐらいのもの作れますーっていうの持ってくるものから

2018-04-05

セーフティネットとしての派遣SE

バリバリの開発現場でついて行けなかった人、スタートアップジョインしたもの会社が潰れてしまった人、フリーランスになったはいいが疲れてしまった人、起業したが失敗した人、SEとしての就労経験はあるが10間引きこもってた人、もろもろそうこうするうちに40歳過ぎてしまった人。

待遇を気にしなければ、派遣SE(いわゆるSES含む)の職ならどうにでも手に入る。今後、社会も色々変わっていくが、我々が就業していなければならない期間に、日本でこの仕事が無くなることはおそらくない。贅沢はできないかもしれないが、人並みに生きていける収入は得られるし、一応、オフィスワークであるので、うまくやればそこそこ健康的にはやっていける余地がある(肉体労働だと否応なく限界がくる)。

色々不安定な世の中だけど、いざとなったら、派遣SEをやればいい。

現在そこから離れている人にとっては、こういう観点でこの職業を見ると、ちょっとホっとしませんか?

2018-03-27

ヒトとモノとカネと解雇規制そして

会社経営している知り合いに誘われて飲んできた。

日本解雇規制が強すぎる」

そう愚痴っていた。

使えなくてクビにしたい社員がいるが、この規制のせいで儘ならないということらしい。

私はSES契約客先常駐形態で働く格安底辺IT作業員で、経営のことは全くわからないので

適当に相槌を打つことしかできなかったが、考えてみれば他人事ではない。

2020年を過ぎたら解雇される可能性が高い、そんな立場であることを忘れていた。

というわけで帰ってきてから日本解雇についての法律判断、状況を調べてみた。

思ったこ

解雇規制が強いって本当か?

解雇するには色々と条件や手続きがあるようだ。

雇用関係とは言っても結局は人間関係なのだから関係精算が面倒なのが当然か。

◆ 現行の解雇規制おかしい?

→ そうは思えなかった。手間がかかるけど。

特に規制のせいで社員解雇できない、という主張は理解に苦しむ。

やるべきことは大体決まっているのだから粛々とそれを進めればいいのではないか

面倒くさいとか暇がないというのは言い訳にもならん(普段仕事でもそうだろう)。

解雇規制が緩和あるいは廃止されて誰が、何が嬉しいのか?

→ 誰も幸せにならないと思う。どいつもこいつも無責任になるだけで。

口入れ屋は喜ぶか。

雇用流動性によって正社員が増える。のか?

→ それは派遣とかフリーランスだらけになったとでも言うべき状況だろう。実態としては。

要するに…

必要な時だけ来てほしい」「不要になったらいなくなって欲しい」という要求なわけだ。

完全にモノ扱い。しか無自覚

セフレデリヘルだって、昔のアッシー君メッシーだって露骨にこんな要求をされれば業腹じゃないだろうか。

人間関係というのは儘ならないもので、それは世の中の「前提条件」だと思う。

それを踏まえて価値を創出するためにヒトは組織し、計画し、協力し、教育し、努力し、勉强し、評価するんだと思う。

でも解雇規制を悪いものと感じている人たちにとっては、儘ならない関係性は「解決すべき課題」なんだろう。

他者を都合よく扱いたいという欲求を、良いものであるナチュラルに感じている心の在りようは、恐ろしいな。

ここまで書いてきて思ったが、雇用の調整や流動化という観点からは、解雇規制を緩和・撤廃する意味がないな。

気楽に無責任に低コスト他者を使いたければ、これまでどおり派遣や、私達みたいな立場人間を買い叩けばいい。

まあ、解雇で揉めた時の処理の効率化という意味はあるか。

…本当は、他者真剣に「評価」すれば済むだけの話なのにな。

解雇」できないのは規制のせいではなく、評価を下すという行為に伴う面倒事から逃げているからだ。

他者雇用して利益を得る立場人間他者を「評価」する義務から逃げてはならないと思う。

余談

規制」はお上勝手に思いつきで適当に作ったものではなく、過去悲惨歴史を教訓とした

人々の知恵の結晶の一つだ。

個人が気づいた問題点やアラなど既に織り込み済みで成立している(≒ベストプラクティス)のだろうな、と思いました。

2018-03-19

ITエンジニアは大変なのか?

ただ単に自分能力に見合ってない仕事をするから苦しんでるじゃないかな。

あと、SNSメディアに踊らされすぎ。

給料が低い、海外に比べて休みが少ないとか)

有名だから、将来的に安泰しそうだから大企業に行きたいとか、技術力が低いのに将来性のあるユニコーン企業に入りたいとか。

大企業からって華々しいことはほぼほぼない。

メディア事業部でもイチエンジニアであるだけで、ニュースサイト名前がでることはないし。

あってもプロデューサー部長クラス(稀に、美男美女エンジニア

インフラならなおさら

例えば自己紹介する時に、「ニュース運営してます」のと「インフラしてます」のでは悲しいかな雲泥の差。

説明しても「なんか大変そうだね」「難しそうだね」が関の山である。社内でもこれ。

お金面でも結構シビア

年功序列ではないので、評価によって昇給する。それが年に1,2回。

会社によってかもしれないが、業績は反映されない場合、下手したら1,2年も昇給しないなんて場合も有り得る。

そーなるとどーなるか。

残業代で賄おうと考え出す。そこが地獄の一丁目だとも知らずに。

ユニコーン場合、例えば上場目標VCから「ウン十億の資金調達」というニュースが流れているとしても、

そのお金あくまで借りているだけ。いつかは投資家の方々に返さないといけない。

そのためにも会社利益をださないといけない。

エンジニア的には質は大事だけど、兎に角サービスを出さないと利益がない。

スピード利益(エンジニア価値)”のようなもの。(この時点でサービスとして出せるなら質など二の次

ここに技術力の低い人が入ると、「ブラックだ」と言い出す。(それを見抜けない人事もあれだけど)

ただ、一概に上司が悪いともいえない。

会社は人を雇っている。

雇っている人の生活を守る義務がある。

守るためには、利益をださなければいけない。

このためには、社員に無理をさせなくてはならない場面もある。それが本意でなくとも。

ただし、これがいつまでも改善されないようであれば、組織としてやばい気がするので早めに逃げることをオススメする。


じゃあ、どーするか。

自分能力に見合った会社に行くしかない。

または能力を上げるか。


今なら、学校なら就職窓口があるし、転職なら転職エージェントもある。

相談すれば自分にあったところをピックアップしてくれるだろう。

そこで自分では見つけられなかった企業出会えるかもしれないし、幅も広がる。

エージェントは出来れば個人がいいかも。大手は。。まぁね。。

但し、「何をしたいか」はやはり考えておいたほうがいい。

面接でもそうだが、相談時に「どんな仕事に就きたいですか?」と聞かれるので。

技術力を上げるなら方法は腐るほどある。

ITエンジニアなら以下の知識を付けておいたほうがいいと思う。

英語

 ・TOEIC:応募資格に書かれていることもあるし、技術書やプログラムを書くうえでもあって損はない。

資格

 ・各種情報処理系:業務ではあまり使わないが、基盤となる知識になる。

プログラミング

 ・AtCoder,TopCoder,GoogleCodeJam:プログラミングする上での必要知識を学べる。特定の処理を行うためには複数パターンがあるが、それらを知る機会にもなる。

あと、選考の一つとしてこれを取り入れている企業も増えてきている。

ツール

 ・フレームワークなど:ドットインストールUdemyなど技術サイトであれば色々勉強できる。必要であればお金を払おう。ググるより効率的だし、価値もある。

そんなに頑張りたくないけど、とりあえずITエンジニアであればいい人はどうしたらいいか

どうしたらいいですかね?派遣SES

玉石混交なので月5-60万(≠月収)契約であればいくらでもある気がする。

これが悪いとは全然思わない。むしろ幸福度は高そう。

だって、がんばらないで自分にあった仕事ができるかもしれないんだから


要は、上も下も周囲の雑音も聞かずに自分にあった仕事ができればITエンジニア世間で言われてるほど大変な仕事じゃないはず。

まぁ、それができれば苦労はしないだろうけどね。

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