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はてなキーワード: 昇給とは

2019-05-21

子供を育てながら正社員で働くって基本無理じゃね

無理を何とか都合つけながらやってるけどあちこち負債が溜まっていく感覚凄い。

もう今年でアラフォーになるんだけど、昇給も期待出来ないしかといって仕事量増やす事も出来ないし、

生きながらゲームオーバーへ向かってるな自分って思う。

2019-05-17

辞めてきた!(コンビニバイト日記

勤めていたお店を辞めてきた。あーせーせーした。

ユニフォームを返しに行ったら、オーナーオーナーの奥様と鉢合わせしたが、私が辞める事を知らないみたいだった。

辞めるまでの1ヶ月、ずっと辞める事を口止めされていたんだけど、まだ口止め中なのだろうか。

店長ユニフォームを返したが目を合わせないどころか顔も上げないので、イケメン正社員氏にだけ挨拶したようなもんである

たった1ヶ月ちょっとでばたばたと従業員が辞めてったので、私まで辞めるとなったら店長オーナー夫妻から怒られるのか、それとも辞める私にオーナー夫妻が何か要らんこと言うのをおそれたのか、両方なのかどちらでもないのか、それは知らないけど。

私としては、義理で縛るんならそれはお互い様なので、こっちも不義理をされたと思ったらサクッと辞める。それだけのこと。

相棒は私が辞めてせいせいしてるんじゃないかな。私が居なくなればシフト自由に有利な時間に入れるもんね。

私みたいな「仕事の出来ない」「頭ばっかり固い」女、いなくなってせいせいだよね。今後、私に任せきりだったトイレ掃除、誰がするのか知らないけど。

ところで、私の辞めたい理由の3割を占めていた新人ちゃんが、私が辞意を店長に伝えてすぐくらいに急に出勤して来なくなってそのまま辞めていた。

相棒新人ちゃんも、自分で稼ぎたいといって無謀な長時間シフトを組んで貰っといて不平を言い、よく私に八つ当たりしていた。

知らないうちに八つ当たり人が一人消えていたわけだが、もしも私が辞める前に新人ちゃんが飛んでいたら、私は辞めたいのを我慢して、勤め続けただろうか?と何度も考えた。でも、それはない、と思った。

きっと、辞めづらくてしばらくズルズルすることになっただろうけど辞めたい気持ちは変わらなかっただろうし、辞めないのは私にとって良くない事だ。このまま勤めてたらいよいよ自分ダメ人間になりそうと思ったのだから

結局、相棒とか新人ちゃんとかみたいな仕事する気はないのにお金はいっぱい欲しくて、やる気を出すのは仕事仲間を威圧するときだけ、という人をわかってて放置しとくような職場なのである

そんなとこにいつまでもいたって、仕事の出来ないダメ人間レッテルを貼られたまま、ずーっとお尻を叩かれながらみじめに頭を下げ続けていなければならない。みじめが自分全体を侵食する前に、とっとと去るべきなのだ

オーナーが私に、真面目に働く姿を見せてお手本になれと言った事があった。でも、そんなの誰も見ちゃいないのだ。

コンビニバイトは皆平等ではなくて、長時間シフトに入っている人が強い。覚えるべき仕事量が自然多くなるし、本人もプライドが高くなる。自分が主のように振る舞うようになる。

そういう、長時間仕事する人達が本当に働き者で、人に教えられるほどに仕事をよく知っていて、やる気もあればいいんだけど、そうとも限らないわけで。沢山稼げればそれだけでいい人もいるわけだ。コンビニバイトはボーッと立っているだけでも時給は貰えるんだから

週に3日勤務で週に12時間しか働かない私はどんなに頑張っても打ち負かされる。お手本になるどころじゃないし、私みたいな奴がやっている糞作業からと、相棒新人ちゃんバカにしてやらなかったりするので、却って私が頑張るとマイナスなのである

私にはどうにも出来ない問題だ。誰が仕事をして誰は仕事をしないのか、なんていうのを見極めるのは店長オーナー仕事であって、店長オーナーにそれをサボられたら一アルバイトにはどうすることも出来ない。私は悪くない。

から辞める。

で、今夜はさっそく、新しい仕事先で働く。またコンビニだけど、家から近いし、違算の弁償もなければ季節商品営業競争もない。時給は前の職場と同じで、仕事力に応じて昇給がある。

今度はどうなることかわからないけど、就業前に唱和をして相棒から真面目にやるなと怒られたりはしないらしいので、マシかもしれない。

2019-05-16

転職ドラフトで自社も自分オファーできるようになったら最強じゃない?

自分市場価値を自社が認識できた上で、昇給提案できる。

結果、状況の良いオファーがあっても、自社の環境のほうがよいから、これくらい昇給できるなら留まるといったことも起こりうる。

まぁ転職ドラフトの仕組みなんとなくしか知らないんだけど。

2019-05-15

anond:20190515185419

コストコは、アルバイト募集条件をホームページで公開しており、全国どの店舗でも募集条件は同一で、時給1200円からまり、1000時間ごとに昇給し、最高1650円もしくは1800円になるという。 このコストコアルバイト時給は全国一律で適用されるため、特に地方ではアルバイトの時給相場と大きく乖離することとなる。

2019-05-13

奨学金完済した

国民金融公庫教育ローン第一種奨学金、計約600万を完済した。

コツコツと卒業してから約14年かかった。

よその家庭よりも多く借りたと思う。

大学入学してすぐに父が倒れ働くことができなくなり、中退可能性もあったけど、

ぼんくらなりに国立大学院まで卒業させてもらうことができた。

最初の数年は月七万くらいのペース返していたので、新社会人には結構大変だった。

でも死ぬほどでもなく、趣味の充実もあったのでそんなに辛くもなく、20代を楽しく過ごせたように思う。

自分場合は当時長期出張扱いだったので、たまたま手当で支払えただけで、とても運が良かった。

あんまり貯蓄はできなかったけど、都心中古マンションも買えたし、自分にしては十分やれたほうだろう。

しかし助けとなった奨学金にはそれなりに感謝してるけど、今の昇給を期待できない低年収化の世代には奨学金はとてもオススメできない。

お金払っても行く価値のある大学ってどれほどあるんだろう。

親が裕福でないこれからの子供たちはどうするべきなのかな。

anond:20190513102709

弱者弱者のまま尊重

これはそうやとおもうで。

弱者強者を同じにみると勤続年数で昇給とか能力関係ないところでの評価蔓延って今の日本みたいになるし。

女だから自分パイロットになれないみたいなこと言って死んだ米軍女性みたいな案件を増やしてはいけない。

2019-05-12

薄給

残業代出ないし薄給だけど

給料分の利益を生み出せてるか不安になる

でもなんでこんなに働いて昇給もないんだろ

仕事をたのしんで生産性を上げようって散々言われるけどこれでもかなり生産性上げたんだぞ もうしんどい

拡大路線否定しないし実際やろうとしてる事業はやりたい事だけどあまりに規模と人員数が一致してない やりたいってワクワクする気持ちが目の前の実務の多さに負けちゃうんだよ

やっと求人始めたけどそうしたら人件費が増えるからしばらくは昇給ないだろうし過渡期はいつまで続くんですか、もう2年も過労死ライン超える働き方してるんだよ

信じて耐えればいい?

2019-05-10

新人カーディガンが臭すぎる

事務所シュレッダーの横に新人カーディガン無造作においてあった。

念の為匂いを嗅いでみたが、ものすごく臭かった。

俺のなんか問題にならないくらい、鼻がひん曲がるほど臭かった。

病院行ったほうがいいよと言ったら命の恩人になられうかな。

無造作にこんなとこに置いて人に迷惑かけるとはとんでもない。

危機管理能力にも問題がある。

来月昇給だな。

経営者昇給しろさもなければ辞めるって言ったら

年収600万円から700万円にあがったよ

ほんとあっけないくら簡単にあがるな給料って

2019-05-08

NTT労働組合の思い出

労働組合の話が盛り上がっているので NTT ,そのなかもで特に持株 (研究所) における労働組合の思い出を書く.ちなみに筆者は既に NTT退職済みである

入社して数年はこれが普通だと思っていたけれど今思うと結構面白い世界だと思う.

2019-05-07

35歳で年収700万円。これ以上、昇進、昇給したくない

勤め先は大手メーカー役職主任

向上心がないとか言われそうだが、個人的にはこの年収で満足だ。

正直、これ以上年収が上がって40、50になったとき会社からリストラ対象者として狙われるくらいなら、

(噂ではやはりこの会社にも追い出し部屋に相当するようなシステムはあるらしいし)

今のままの年収でいいから60まで雇ってほしい。

実際、(ごく少数だが)主任のまま、それでいてきちんとした仕事をした上で60まで勤めた人も何人かいた。

自分もそうなりたい。

昇給して欲しいけどマネジメントやりたくないあなた

おくる考え方。

昇給幅が月に10万だとしてこう考えよう。

「ねえ、月に10万のバイトしない?

みんなのスケジュール見たり問題あれば未然に報告あげたりするだけだから

大丈夫。君の働き見ればそれが出来ると思うし、失敗しても責任とるの俺だからw。

ベビーシッターみたいなもんだと思ってさ」

上司に言われたようなものだと。

キャバ嬢になんか負けてられっかよ。

2019-05-05

ジョブホッパーWEBエンジニアだけど住宅ローン通った

https://anond.hatelabo.jp/20181125180045

同じような人が住宅ローン通らないと悩んでいるので書くことにした。

前置き

https://anond.hatelabo.jp/20181013191517

↑これを半年ほど前に書いたものです。スペック上記の通り。アラフォー独身ジョブホッパーWEBエンジニア最近昇給した。

※例によってぼかして書く

購入しようとしている物件スペック

。あと低金利消費税。あとしばらく転職したくないから(重要)

これを書く理由

住宅ローン都内中古マンションを買おうと思って、いつもどおりググったのだが例によってスパムが多くて調べるのが大変だったから。住宅ローンカードアフィスパム屋の標的になっているらしくノイズが多い。

いわゆる「上級国民(あまりいい言葉ではないけど、適切な表現が他にわからない)」はいくらでも住宅ローン組めるだろうけど(親戚の公務員や某自動車メーカー勤務は楽勝で通ってた)、自分みたいな微妙属性の人には知見になると思う。

「今時住宅ローン組むやつは情弱」とかいう人もいるが、賃貸物件は貧弱でQOL下がるし、分譲賃貸は高い。UR勧めてくる人いるけど、礼金更新料がかからない以外はメリットが見られない。立地の割に家賃が割高に見えるし、そもそも単身者門前払いされる。

当初使うつもりだった金融機関と実際に使った金融機関

転職直後ということで、メガバン変動金利は無理だろうと諦めてたので、アルヒ楽天銀行フラット35を使うつもりで不動産会社相談したところ

ネット銀行は30代独身男性のフラット35の申込みを停止していて絶対通らない、今申し込むならむしろメガバンの方」と言われた。スルガスキームの影響もあったけど、朝日新聞報道されたフラット35悪用事件の影響である住宅ローンどころか本来クレカすらもっちゃいけないタイプのやからのせいである。

メガバンがだめだったときのために、地方銀行信用金庫などはどうかと聞いたが「地方銀行もっと厳しいです、そもそも何故うちに来たの?となるので。これもスルガの影響です」とのことだった。ファッキンスルガ!ファッキンレオパレス

在籍期間と転職回数が心配だったが、不動産会社担当者いわく「空白期間や極端な短期離職がない限り職務経歴書を出せば審査してくれます、こういうご時世なので」とのこと。在籍期間や所属企業よりもそもそも本当に自宅用なの?というのを銀行は見ているらしい。

メガバン2行に不動産会社経由で申し込んだ結果、メインバンクで使っている1行が可決する(ただし変動金利の上限で少額だが頭金入れた)。

メインバンクは給与振込とカードの引落に使っていたが(公共料金家賃はすべてカード決済)、ダメ押しというかおまじない的に他行に預けてあったいくらかの現金預金をメインバンクに移動した。メインバン系列クレジットカードたまたまだが使っていた。意味があったか不明だが。

もしこれが駄目ならば数年後に頭金を一定以上つん状態再チャレンジするつもりだった。

フラット35不正利用について

転職した直後辺りから自宅マンションを買うことを意識し始めていて(年収も上がったし)、それならフラット35しかないな。。。と思っていたらこ事件である。こういうやから連中のおかげで不動産会社からかなりかなり警戒されている。複数不動産会社と会ったが、どこも「何故今購入しようと思ったのですか?」としつこく聞かれた。

最初この手のやから存在想像していなくて、なんでそんなこと聞くのだろう?とおもったけど、朝日新聞報道で納得した。仮に不正利用系のやからじゃなくても、属性的に融資が通るかどうか微妙であまりいい顔をされなかった。

一方で予定していた物件を安く買えた。検討している間に100万値下がりし、交渉する前に更に100万値引きを持ちかけてきた。単なる成約だけでなく、ローンが通りやすいように値下げしてきたのだろう。売り主はリフォーム業者で、例の件でかなり厳しい状況らしく早く現金化したかったらしい。

そんなわけで、東京オリンピックを待たずして都心マンションバブルは終わってる。既に新築は高すぎて実際に住む人は買えないレベルだし、あおりを受けて値上がりしていた中古マンションもこの件で値下がりし始めている。流石に平成初期のバブル崩壊やリーマンショック級にはならないだろうが(構造的にはリーマンショックよりも悪質だけど)、これを口実にまた消費税増税が延期されるかもしれない。

物件について

以前別の増田で「立地ゴリラ」という言葉があったが、自分もまさに立地全振りで探した。一応新耐震という最低基準はあったが、単身者なので70平米とかそんな広さはいらなかった。職場には徒歩と電車で15分ぐらいで、何なら自転車でも徒歩でも通える。流石に全部歩くと1時間ぐらいかかるが。

今の職場だけではなく、渋谷新宿池袋東京駅周辺(丸の内大手町銀座)・六本木上野品川と主要エリアが30分前後で行ける。しばらく転職したくないけど、ある意味リスクヘッジであるリモートOKが多いWEB系と言っても、やはり近いに越したことはない。

一方で埼玉神奈川(東急沿線以外)や23区外縁部の郊外マンションも見たけど、安くてびっくりした。同じ予算なら倍の広さで半分の築年数になる。そのかわり駅からバス10分とかそんなのばっかだったり、足立区某駅みたいに治安激悪だったり。単身者がそんな物件買っても困ることになるし、そもそも例の件で融資審査通らない。

都心が異常に上がりすぎているというのもあるけど、中国人投資家がいないというのもあるだろう。GW実家に帰ったとき兄弟が「東京ってそんなに高いの?」と驚いていた。

さてこれから長い長い返済生活である。ただ実はあまり心配していない。月々の返済は今払ってる家賃と対して変わらないし、都心中古物件なのでいざ売るときも極端な値下がりしないだろうから。ただこれまでみたいに買ったときより高く売れるみたいなのはないだろう。

2019-05-04

anond:20190504174639

そうですか。

じゃあ、公務員になるようなまともな倫理観の皆様方なら一生二十代基準給与でよくないですか? 公費支出抑制にもなるし。

私はそんな倫理観がないからずっと同じ給与じゃ耐えられないですが、将来昇給すると分かっているならちゃん業務をこなします。

anond:20190504173751

昇給3号俸を維持するだけで上場企業をぶっちぎる公務員のどこが薄給なのか言えよ。

運輸業などのように過労死が多いわけでもなければ、医師のような長時間労働問題になるわけでもねえんだろ。

2019-04-30

昭和時代は、理不尽上司理不尽な客でも従っていれば終身雇用昇給担保されていた。

終身雇用昇給担保されなくなった今、

理不尽上司や客に従う意味ってなんだ?

2019-04-28

地方から関東に逃げたら手取りが16万円から24万円になった

地方公立高校から、親に無理言って日東駒専に進学させてもらって、

親に心配から地元就職しなさいと言われてUターン新卒就職したんだけど、2年前に限界が来て関東に逃げて就職した。

地方23歳(当時)が見た現実

手取り16万円のまま昇給無し、このまま昇給予定ずっと無し

40歳女性社員40代50代の男性社員にオバサンオバサンと貶され、貶された女性社員は笑って受け止めている

・私はお茶出し役で「若い女の子はいいね」という扱い、無意味に打ち合わせの場にとどめ置かれて若さの話を聞かされる

お茶出しや、男性社員の話を聞く、簡単アシスタント仕事、だけしかやらされない。転職時に役に立つようなものが何も身につかない

日東駒専レベルなのに、同僚男性から女で大卒というのが生意気調子に乗るなと言われる

・私以外20代が居ない。30代は30代後半が1人しかおらず、40代50代ばかり。役員は60代

・年一回社員旅行があり女性社員男性社員の妻は男性社員接待をしなければならなくて生き地獄女性社員が夫を連れてくることは無いという謎の不文律

同級生収入看護師教師建設以外、ほぼ全員低い。そこまで激務に耐えられない人は医療事務店員手取り10万円台

中学時代に頭が良かった同級生は全員東京に出てそのまま帰ってこない

関東に逃げて、手取り24万円になった。親は心配していたけど一人暮らしは出来ている。

同僚に20代が15人、30代が20人いて働きやすい。「若い女の子」が多いから「若い女の子はいいね」で特別扱いされず、

仕事ミスすると普通に怒られるし、仕事普通に教えてもらえる。日東駒専生意気ともバカとも言われず、そのくらいの人が多いからなじむ。

高齢者が多い地元で「若い女の子はいいね」とお茶出しと話を聞くことだけやって16万円で生きていたら、

40代50代の男性社員にオバサンオバサンと貶されながら16万円もらうオバサンになってしまっていたと思う。

今の環境仕事を教えてもらえる。同僚のITスキルが高くて、無駄なく仕事をしているし、社員旅行もなくて、年一回昇給がある。

昇格試験システムもあって、私は契約社員として最初雇われたんだけど、昇格試験パスして正社員になり、次の試験主任になることを目指している。

主任になると職務手当が5万円つくからやりがいがある。

はてなには、東京低賃金環境を出てシリコンバレーに、みたいな記事が多いけど。

そこまでレベルが高いわけじゃない、私みたいな地元脱出組のほうが日本語圏には多いのではないかと思う。

2019-04-25

日本はやっぱりしね

日本労働環境は本当にくそ

どこの業界だってそうかもしれないが。

中学生の僕に言いたいことが一つだけある。

建築はやめておけ」

建築くそ

毎日残業過労死ラインなんて超えているのが当たり前。

大学卒業して働き始めてから2年、突発性難聴には2回なった。

大手とまではいかないけれど、ゼネコン設計部。

東京オリンピックの何かに関われる、そんな言葉に誘われあこがれを抱いた僕がばかだった。

1年もたたずに、地方提携先に出向。

大好きだった恋人とも遠距離恋愛に。給料が上がったら結婚するつもりだった。

そんな彼女とは、「仕事と私どっちが大事なの」と、今までドラマしかいたことがないようなことを言われて、振られた。

なんで、あのときなんかを受け入れてしまったのだろう。

ずっとずっと彼女のほうが大事だったのに、あの時に辞めてしまえばよかった。

日本の転勤システムくそ

そんな転勤を受け入れても、引っ越し代と転勤の手当てを含めて10万円しか出なかった。

車社会地方都市に飛ばされたのに、昇給も月々の手当も何もない。

月の手取りは16万5000円。もちろん残業代は込み、ゼロ円。

なんでこんなに身を削って生きなければいけないのか、

何をするにもお金が要る世の中なのに、こんな手取りじゃ生きていくのに精一杯なのに。

「金使う時間がないから、金は貯まるだろう」と、毎晩会社の経費で飲み歩く役員ガハハと笑う。

そういえば前に、

権利ばかり主張して、義務を果たさないやつが文句を言う。そういうやつは仕事ができないくそ。」

って言ってたな?

ふざけんな、しね。

残業代も出さずに、代休を取らせるといっても現実全く取取れない。

どっちが「義務」を果たしていか、よく考えろ。

日本会社くそ

何が働き方改革だ、何が生産性向上だ、何が国土のためだ。

この国は一度ソ連のように崩壊したらいい。

楽にお金が稼げるとは思わないけれど、こんなに大変な思いをして、

貧しい生活しか送れない。

それなりの学校を出たつもりなのに。

こんな国で暮らすのはもう嫌だ。

英語は人並みに喋れるが、母さんや友達のいる日本暮らしたい。

こんな世の中じゃ、結婚子供を作るのだってかなわない。

お金がもらえたって、こんな時間働かされたら家族時間なんて全くない。

労働者分配の著しく低いこの国で、長時間働かされても、子供のころ描いていた普通暮らしもできない。

本当にこの国はおかしい。

おかしくしたのは、今、上のポストにいるあなたたちだ。

お前たちは本当にくそ

ゆとり教育なんて大人勝手に決めたことなのに「ゆとり世代だってかにされて、

消費税が10%になりつつあって、社会保険料だってあがっていて、

貯金をしても金利なんて全くつかない時代なのに、給料は一切上がらない。

それを「みんな通ってきた道だ」と正当化するお前たちが嫌いだ。

しね。

こんなことを言うと、「権利ばかり主張して~」なんていわれるんだ。

でも、お前たちはただ咬みつく勇気もなかったのに、変えようともしなかった羊たちだろうに。

これらの言葉は、今生きる同世代の総意だと思う、そうだろ?

2019-04-22

終身雇用廃止すれば年功序列昇給もなくなるし

長時間労働でも高プロ残業代払わなくていいし

移民受け入れれば賃金上げなくても人手不足解消するし

消費税は上がるけど法人税は上がらないし

後は消費さえ回復すれば好景気待ったなし!

2019-04-21

なぜ残業は減らないのか

従業員側の理由

①毎月の支出残業代前提になっている

低賃金過ぎて残業代なしでは生きていけない

低賃金ではないが、病気・贅沢等の理由特別支出が多く、残業代なしでは収支が破綻する

②家に帰りたくない

家族と不仲・家庭内雰囲気が悪い

家事が嫌い(残業理由家事家族押し付けたい)

育児介護が嫌い(残業理由育児介護家族押し付けたい)

・家に居ても暇・寂しい

残業しないとダメ雰囲気

・優秀な社員業務指示が集中する傾向があり、早く帰ると『期待されていない暇な人』と馬鹿にされる

残業しないと同僚や先輩社員から『ずるい』と反感をかい職場いじめ対象になる

残業しないと意欲や忠誠心に欠けると判断され、昇給対象から外される

使用者側の理由

簡単解雇できないので、繁忙期に残業させ閑散期に定時で帰すことで繁閑調整をしている

会社利益に貢献している人材評価する適切な指標がわからないので、労働時間で意欲を見てしま

能力の低い従業員を育成して使うより、既に能力の高い従業員をより長時間使った方が安価で容易

管理職残業手当が無いので、残業させればさせるほど得

新人採用できない(金が無い・業務に魅力が無い)ので、既存従業員長時間労働させている

2019-04-19

anond:20190419073943

つの会社で働いても昇給していく実感はない。

転職を繰り返せってことか?

2019-04-18

彼女収入は低いが、おっぱいは大きい

私は日本の片田舎に生まれ育ち、高校卒業までは地元公立学校に通っていました。大学は隣の県の旧帝国大学工学部入学し、そのまま大学院を修士で修了しました。現在都内の某大手メーカー研究所で働いています

付き合っている彼女大学時代に合コンで知り合った他大学の同い年の女性です。おっぱいは初めて会ったときから大きかったです。

彼女とは、私が大学院を卒業してから現在一年ほど遠距離なのですが、結婚を考えるにあたって、彼女収入が気になっています彼女地方実家暮らしをしながら事務をやっています。具体的な給与額は知らないですが、私より早く社会に2年間早く出ているにもかかわらず、一切残業をしなかった私の初任給より余裕で低かったようです。聞いてみると昇給ゼロで、残業代も貰えず、スキルも身に付かない職業のようです。

彼女結婚した場合現在、住んでいる独身から追い出されてしまい、二人暮らしできる部屋に転居することが予想されます住宅に関する月額の負担としては、結婚前と比べて7万円程度増える事が予想されます

正直、彼女都内に移り住んで転職活動を行い、フルタイムで働いても家計に入れてくれる金額はせいぜいその程度だろうと考えられるので、結婚による金銭メリットは皆無です。更に彼女奨学金を数百万円借りてるようで、その返済を考えるとむしろマイナスだと思います

いくら大手メーカーといえども金融コンサル医者などの職業には給与水準では敵わないですし、都内では子ども私立に通わせないとまともな教育を受けられないという話を聞くと、正直一人で家庭を支えるのは非常に不安です。

食事も私は社食比較的安い金額で美味しい食事を三食頂けているので、あまりメリットがない状況です。

そんな状況であるため、頭では結婚するべきでないと思っています。社内の同期の女性結婚すれば30前には世帯収入が余裕で1本超える事を考えると生涯収入の差にめまいがしてしまいそうです。ちなみに、同期の女性に何度か告白されていますが、彼女いるからと断っています。そういう背景もあって、今付き合っている彼女とは、たまに会うたびに、会う前は別れ話をしようと思いますしかし、いざ会うと、彼女は夏以外は私の趣味でぴったり目のニットを着ているため、彼女のはち切れんばかりのおっぱいに目がいってしまい、別れ話を切り出す事ができません。彼女の下らない仕事愚痴おっぱいをチラ見しながら聞けばなんの苦もありません。たまに、おっぱい凝視しながら、うんそうだねーと相槌をうっていれば、自然話題を移すことができます

そうして昼間のデートをやり過ごし、夜は彼女おっぱいを拝み、揉み、舐め、セックスをし、射精をすれば、もう別れ話をしようとは思わなくなっています

その後、しばらくしてやっぱり現実的に別れたほうが良いと思うのですが、会ってみるとおっぱいのせいでやっぱりなぁなぁとなってしまうというルーティーン最近は繰り返しています

結論:おっぱいは凄い。

2019-04-16

正社員強すぎだろ

減給されて訴えたら裁判で勝てるのかよ。パワハラダメって判決だけならわかるけど。

役に立たないなら渡す金も減らすのは当たり前に思えるが。こんなんじゃみんな昇給しずらくなる一方だな。

2019-04-15

高卒年収500万貰える仕事ってありますかね?

彼女結婚したいのですが今の仕事では三百万円いか昇給もなしです

結婚して子供を作ってと考えるとどうしても行き詰ってしまます

共働きという手段彼女の持つ障害的にかなり厳しく自分の稼ぎで養わなければいけません

彼女障害関係でやはり定時には帰られることが望ましいです

真剣に雇ってくれる会社ないでしょうか?

連絡くれれば履歴書送ります

2019-04-12

「安定してて万年社員でもそこそこの給与がもらえる勤務先」を退職しないという重要性はもっと認知されるべき

https://anond.hatelabo.jp/20190405004215

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20190405004215

NTTグループ増田やそのブコメを見て思うところあったので、自分ブログに書こうかとも思ったけど増田に書く。世の中には「普通の平凡なサラリーマン」にすらなれない人がいるんだよいう観点で。

構成NTTグループ増田のそれに合わせて書く。分量は少なめで。

言いたいこと

「安定してそこそこの給与保障されている」という環境に対する憎悪の声がここ二十数年ほど高くなっているが、「安定してそこそこの給与保障されている」環境必須な人は一定割合存在するのでは?そういう進路を選択したほうが貧困に陥らずに済む人だっているのでは?そこから外れた瞬間に貧困に陥ってしまうのでは?(私自身も若いころはそういう視点を持てなかった。)

普通」の人間にすらなれない人にとっての一つのセーフティーネット存在することを私は実感したし、それを無くすのは自分のためだけでなく、社会のためにもよくないのでは?ということを捉えていただければ。(近い将来、その「一つのセーフティーネット」が無くなって私自身が惨めに野垂れ死ぬ可能性は高い確率であると思っている。)

筆者のプロフィール業務概要

修士新卒就職40代前半。いわゆる氷河期世代ってやつです。バックエンド業務従事

外部委託が多いので管理業務契約業務がメイン。

30くらいの時にブラック部署との仕事メンタルを病んで療養。復帰はしたが、不信感やらいじけ根性発揮やらで30代序盤にして「この先の人生はもう余生」と決め込む。今思うと、内心そう決め込んでいても「一生懸命仕事をやろうとしているポーズ」を取ることの重要性を理解していれば年功序列レールに数年の遅れで乗れたのになあと思うのですが、当時はとにかく辛くてそんなこと考える余裕すらなった。後の祭りだし後からならなんとでも言える。

過去は変えることはできないので、節約生活可能な限り小銭を拾う生活をするしかない生活を強いられているんだッ!!(バカ自業自得

勤務先の特徴

経営雇用

経営は非常に安定している、、、とみなされた時代もあったようです。

労働組合は御用です。組合の側から労使協調」という言葉が出たときにはのけぞりました。物事には建前というものがあるのでは?そりゃあ実態御用組合組合出向が人事部出世コースなのはみんな知ってるけど、、、と思わないでもないです。

給料と昇格】
給料

私自身の年収は650万ほど。残業しまくっていた就職3,4年目の頃と同じ水準ですね(さすがに今は残業時間は減っています。というかそんな残業生活もう無理)。40歳超えてこれですので、金銭感覚比較的幼いままでよかったなあと思っています。この先歳をとるにつれどんどん周囲に差を付けられてきつくなるんでしょうけど。

収入が順調に上がるにせよ上がらないにせよ、生活レベルは上げないほうがいいと思います。というか生活レベルって小金が入って油断すると勝手に上がっていくものです。心身の疾患で収入が上がらなくなったとき悲惨ですし、心身に問題がなければないで貯蓄が増えていきます

年齢や学歴の近い人は最低でも係長、早い人はとっくに課長に上がっていて当然年収1000万超えです。

30代序盤までは、普通に過ごしていても優秀であってもメンタル疾患の欠陥品(私)であってもその時点での年収差はあまりないようです。後になって響いてきます

②昇格と昇給

ヒラ→主任係長課長、、、と昇格していきます。「普通」の人間でいられる限りは今でも係長までは多少の差はあれど基本的年功序列です。もちろん私はそのレールにすら乗れていません。

学歴が高いほうが昇格が早い、という傾向はあるようです。自身反省から言うと「普通」になれなくとも一生懸命頑張っているフリくらいはしましょう。社内ニートキャリアパス選択するのは最低でも、(表面的な体裁を保っていればなんとか年功序列で上がれる)係長に上がってからしましょう(自戒)。係長にすら達していない若いころからいじけて余生モードになってもいいことはありません(体験者は語る)。いじけて社内ニートになるのはいつでもできます。実際課長以上のクラスでそういう人はいます

なお、優秀な人は異常に昇格が早いですが、「あんな奴がどうして」「女性から優遇されているのか?」というケースは少なくとも私の視界では見たことがないです。課長以上の世界は私からは見えないのでわかりませんが。

あと、昇格に関する(暗黙・非暗黙の)ルールはあるみたいですが、他人を人事評定する立場に立ったことのない私には正直わかりません。「普通の」コミュ力があればそのへんの情報を下っ端でも聞けるみたいなんですが。

福利厚生
①社宅・寮

社宅や寮はあります。以前は安価で長く居られたらしいですが、年々制度改悪されて今では基本的に35歳までしか使えないようです。値段については、改悪されたとはいえ普通に借りるよりは安いみたいです。

賃貸住宅補助

独身者は補助を受けたければ寮に入れ、という方針です。既婚者は条件をクリアすれば多少の賃貸補助を受けられますこちらも年々改悪されて今に至るようです。40歳超えたら補助は一切ありません(だったはず。単身赴任に関しては別)。

住宅ローン補助

そんなものはない(関羽)。家やマンションを買うための財形制度はあります

住宅関連まとめ

私自身が持ち家を持っていないし検討すらしたことがないので正直よくわからないです。ただ、わりと多くの人が「年相応に」家なりマンションなりを購入しているようです。まあ、私はそういうルートにすら乗れなかったので、、、

その他福利厚生

旅行とかスポーツジムかに使えるポイント制の制度があります。小銭を拾って生きていかないといけないので、これは、、、ありがたい、、、

ワークライフバランス
①勤務時間

勤務時間帯はコロコロ変わっていました。一日の労働時間が長くなる代わりに休みが増えるとかその逆とか。ただ、最近世間趨勢無視できず世間並みになっている感触です。フレックスリモート勤務や時短勤務などがあります

残業規制は私が入った頃はいいかげんでした。最低でも終電帰宅デフォなのに残業毎日20時きっかりまでとか。(若いころはそれでもなんとかこなせるんですけど、それで心身のダメージが蓄積していくということに気づいたのはもう少し後の話)

社内外の関係者犠牲者)が捨て身で騒いでマスコミ沙汰労基沙汰にしたこと世間の流れもあって、今では残業規制NTTグループ増田の言っている程度には厳しくなりました。ただ、一部の部署では「退勤タイムカードを押した後残業」みたいなのが常態化しているという噂も聞きます

人件費圧縮のため残業は減らせという職場全体の方針なのに、残業時間が少ない人は暇人認定されて評定上はよろしくないみたいです。じゃあどうすりゃあいいんだよ。

あと、フレックスが導入されたので残業時間の調整はしやすくなりました。今月残業多くて今日はやることないから早く帰りますとか。まあそんなこと言ってられない時はどうにもなりませんが。

休日

有給休暇夏季休暇、傷病休暇があります。繰り越せる休暇はいいんですが繰り越せない休暇はきっちり消化しないと上司が怒られます

社員と社風】

NTTグループ増田が書いていたのと似ている面もある。

他は、最近急にコストに関して経営陣が意識高い系になっているけど、その内容が「とにかく目先の支出を減らすこと」という、民間大企業がかつて陥った罠に数周回遅れで嵌まっている感がムンムンします。「目先のコストカット目的化してしま本業に支障出まくり」という余所様の失敗はさんざん話題になっているのにそういう情報に触れていないんだろうか。

離職率

低いです。が最近若い人の離職率が上がってきています。先日部長が「若い人が離れていくのは問題だ。もっと職場の一体感を」とズレたコメントをしていたのが印象に残っています部長まで行くような人がその分析、、、?

個人的には、ここ数年人事が欲しがるような人材(安定のためとかそんな学生は要らねえ!)が増えた結果として若い人の離職率が上がっているんでしょ?人事がそういう人材採用している方針的に当然の帰結では?と思っています

こんな人にはうちの職場がおススメ

・将来がどうかはともかく、貧困になりたくない人(「普通」になれなくても必死になんとかしがみつけばそこそこの生活費は確保できます。今のところは)

社会的信用を求める人(エリートでもお荷物でも外から見れば所属組織名は同じ)

ローカルルールカメレオンのように適応できる人

キレイパワポが作れて口八丁で説明できる人

自己アピール詭弁が上手い人

こんな人にはうちの職場はおススメできない

馬鹿正直な人

・社内外に対して整合性が求められることに適応できない人

ルールや決まりよりも部署の声のデカさがすべて、という現実適応できない人

・一攫千金を求める人

仕事やる気ないけど仕事している風に装う演技力のない人

最後

私はかつて「私は普通人間社会人)にくらい当然なれるさ」と思っていたし、もしかしたらそれ以上の…なんてことを思っていました。

最近話題なった45歳over首切り民間大企業が、その昔「成果主義」とか言い出して世間的にも話題になってました、当時就職直後だった私もご多分に漏れず「自分は当然成果主義給料の上がる側」と思っていました。

今は私の職場も(年功序列の面も残っているけど)「成果主義」が進んでいますね。イチロー引退会見じゃないけど、若いころの自分に「おまえメンタル疾患で普通人間にすらなれずに成果主義どころか年功序列レールにすら乗れてないぞ」と言いたいですね。

そんな欠陥品でも当面は生きていけることに対しては、今のところは運がよかったな、と思っています。ということで退職しません。クビになった時に備えてチマチマ小銭を貯めます。まあ実際クビになったらそんなのすぐに吹っ飛ぶんだろうけど。

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