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はてなキーワード: 昇給とは

2018-04-23

DMM待遇文句書いた人速攻エントリ消してワロタ

艦これ刀は衰退しつつある感じなのですが(プレイしているユーザー目線で)

その辺聞きたかったのに

年俸制ボーナス無いのと昇給がしょぼすぎるぐらいしか情報無いやん

クソゲー作りまくってる斎藤部の実情書いてくれや知ってたら

2018-04-19

ぼく「昇給を0にする代わりに副業を認めてもらえばいいのでは?」

ぼく「昇給0でいいので就業規則副業禁止の部分を許可にしてほしいです。アプリとか売ってみたりしたいです。おしごとはがんばります

役員副業はやってもいいけど給与は上げるよ」

ぼく「えっ」

役員職務給をつけるよ」

ぼく「えっ」

役員管理職の扱いになって残業代はつかなくなるかも」

ぼく「えっ」

役員副業はやってもいいけど就業規則を変えるのはまた相談しよう」

ぼく「えっ」

プラマイプラスなのかマイナスなのかよくわからなくなってしまった

製造業給料体系

数年前に就活した機械修士今日は年休消化マン)だが、当時はやりたい仕事ばっか調べて待遇面を適当しか調べてなかったので当時の自分に伝えたい内容を書く。

たまにはハードウェアエンジニアの話なんてどうかしら。

会社給料体系を知るために適当ネット検索した年収ランキングみたいなサイト会社の平均年収鵜呑みにしてはいけない。

製造業総合職と同数くらい工場で実際に作業をする現業職の人たちがいて、給料テーブルが違うけどそれらをまとめて平均化された数字になってるかもしれない。

総合職として就職するのであればその平均年収が全社員のもの総合職だけのもの確認してな。

あと会社昇給具合を知りたかったら「mynewsjapan」で画像検索してみると色んな企業総合職昇給カーブなんとなくわかるとうからおすすめ

まあ一番はOBとか知り合いに実際の状況聞けたら一番だ。

リクルータやってる身からすると、携わりたい業務ベース質問学生から多いが、待遇関係もどんどん聞いていいからね。

②ある程度の規模の製造業に入って数年でとてつもない成果を出したってシリコンバレーファーウェイ日本IT企業コンサル外資金融みたいな給料がもらえる昇給はない。

(もちろん昇進が早まって、同期からしたら高給にはなるが、まあそこは数年早いくらい。)

なぜなら労働組合いるから、会社側が少数の人に特別給料テーブルを用意出来ない可能性が高いからだと思う。

会社就業規則作成できるが、労働組合がいたら団体交渉の結果締結される労働協約があり、そちらの方が優先される。

結局は就業規則労働協約となるが、それはつまり労働組合が納得したものになっている。

経営側が有能な人材確保のために特別給料テーブル作成することを強く推さない限り、現業職が多くいる製造業で、総合職の中でもさら特別給料テーブル組合容認することはないだろう。

あと会社ごとに労働組合意向は変わると思うが、製造業労働組合業界別の労働組合の傘下になっているか業界トップ会社が変わるとかしない限り一社だけとびぬけたこともできない。

組合員じゃなくて、管理職相当である組合員の給料テーブル労働協約範囲外だから、そっちならあるかもだけどまあ組合である若い内は出来るやつもできないやつも年収に差はそんなつかない。

とまあこんなところ。

ここ数年は時間外労働特別条項最大限まで働いていたからそれなりの年収だったけど、働き方改革でしっかり制限がついた。

前までは月制限が大きかったから45時間以上残業するときは60時間以上の割増率適用をフルに生かして年間でメリハリつけて稼げたけど、働き方改革のおかげで社内の推奨月制限も厳しくなったから、60時間以上の割増がそんなに適用されずに稼げないまま年間それなりに働かされることになりそうだ。

どうせ働くなら稼ぎたいし、やりたい仕事に就けてもお金欲しい。

製造業での技術就職はやりたい仕事です!いれてください!ってやるけど、やりがいの名の下に待遇面を軽視するのは後で後悔するから気をつけようね。

2018-04-18

専業主婦になりたいんですが、この位のスペックの男どこにいます

私は今年25歳になる独身の女です。まさにいま、周りの友達結婚ラッシュで焦りまくってます

私は大学を出て事務職として働いていて年収は300万強です。

仕事で特段辛いことは無いのですが、結婚したら仕事を辞めて専業主婦になりたいと思っています

家事は一通りこなせます

これまで出会いの機会に恵まれず、こんな男どこにいるの~~~~~って感じなので、こんな男の生息圏を知っている人がいたら教えて下さい。

専業主婦を迎えてくれる(大前提

20代

・4大卒以上

年収400万以上で将来の昇給が見込める

身長165cm以上(私もチビなので)

子供好き

・極端に太ってない、ハゲてない

タバコ吸わない(結婚後吸わないでもOK

暴力しない。嘘つかない。

全部満たさなくても良いですが、9割くらいは満たして欲しい感じです。

小町だと女性意見に偏るので、男性からアドバイス頂きたく、はてなに書きました。

長々書いてしまってごめんなさい。

よろしくお願いします。

2018-04-17

昇給先生昇給先生はいませんか!

さっきぼくの職場女性が屈んでいた時にズボンから腰っていうかおしりの始点ぐらいまで見えてたんですけど、そこに小さな彫りものがありました!!これは昇給ですか!!!減給ですか!!!

2018-04-16

anond:20180416163136

1万円昇給してよかったじゃん 月1万アップでしょ?年12万じゃん。すごい

去年から1万も昇給した!!と喜んだけど去年の昇給額みたらゼロだった・・・

亀田製菓営業 フルタイム12万700円

広島らしいけど最低賃金割ってない?

割ってませんでした

120700÷20÷7=863

広島最低賃金は818円なので大幅に上回ってます

https://townwork.net/detail/clc_0043492041/

月給 12万700円 ★賞与年2回+昇給

時間 9:00~17:00/休憩1H☆残業ほぼなし

職種 店舗訪問販売促進・店舗情報収集など…

(1)店舗担当者コミュニケーションを図る

(2)商品補充、ディスプレイ見直し商品提案

(3)陳列・演出方法について企画書作成提案

ノルマはありません!座学で仕事内容を学び、その後1ヶ月程度は先輩と同行して徐々にお仕事を覚えていきます

→主に直行直帰でのお仕事です。自主的計画を立てて働きたい方に◎

→人と接するのが好きな方にもピッタリ

勤務期間

最低勤務期間 …… 1年以上

最低勤務日数 …… 週5日

最低勤務時間 …… 1日7時間

休日・休暇

土日祝 年末年始GW夏季休暇有

対象となる方・資格

☆車持ち込める方(業務使用する為)

ガソリン支給します★

https://anond.hatelabo.jp/20170325024739

「ほどほどに働いてほどほどに貰う」のが許されないのは何故か?

理由は、競争の無い温和な環境で放っといたら怠惰になるから

解雇昇給も無い日本雇用競争は起こりえない

日本ブラック企業組織の中で発生する

自由競争市場アメリカ中国雇用市場全体がブラック化する

あるいは移民を入れた階級社会を築くドイツブラックもありうる

さあて、どのブラックをやりますかね?

2018-04-15

anond:20180415213959

経営者「なるほど。チップを見越して基本給下げて、昇給制度廃止するか。」

日本郵政待遇是正と働かないおっさん

郵政住宅手当等の問題で、また雰囲気で叩いている感じがあるので私見を述べる。

まず、下への切り揃えの妥当感を感じるポイントは、働かないおっさんである

例えば、同じ公社系でもみかかなどは40代住宅手当が打ち切りになる。

三菱などの旧財閥系でも、社宅定年などというものもある。

これはだいたいの新卒入社してから知ることが多いが、おっさんになるとある程度出世して昇給していないといろいろ懐は厳しいというのは世の常である

意外と若い人の手当を含めた賃金水準と、おっさんの年功での賃金水準バランスがとれているのである

では、若い社員非正規社員イラだたせるものは何か?それは「働かないおっさんである

若い社員は転勤もしなければならないし、昇格のために職場でも率先して企画推進をしなければならない。

ここで、働き方はそこそこで、転勤したくないという若者のためにエリア採用社員という働き方も出てきた。

エリア限定での勤務だけど賃金は全国転勤できる人より何割か安いというものである

全国転勤できる若者は「職場でも一番よく働き、転勤にも従うから給料は高くて当然」と思い、エリア限定は「全国転勤はない前提だからやむなし」と考えるが、エリア限定というものが出来る以前からいたおっさんは、全国転勤型と同水準で給料をもらいながら、かつ出世を捨て去った転勤拒否ぬくぬく地元に根を張っているのである

こんなおっさん労働条件を守ることが正義だろうか?

非正規にしても、職場主体的会社の向上を考えて仕事をしてくれる人はそんなおっさんの万倍マシなので、おっさん労働条件カットして、社員登用の原資にすればよいのである

(あ、ただぶら下がってるだけの契約社員のおばちゃんはノーセンキュー

余談ですが、非正規保護新卒ばかり皆さん指摘しますが、今、世の中の職場では働かないおっさんや働かない非正規に挟まれ必死こいて安い給料職場回してる30代中堅がいることを忘れないでください。

こちとら職場慣れた瞬間に転勤、次の職場(全く違う業務分野)で一瞬で仕事覚えてまた職場を回すという地獄サイクルなのです。販売から厚生までジェネラリストであるものプロでもないか転職しても給料下がるし、会社給料上げるしか道がないのです。

「働きたくないけど給料くれ」ではなく、「とにかく働くから今よりもっと給料くれ」を合言葉生産性を上げていきたいですね。

2018-04-14

個人的保存用】郵便局員ブラック

物流関係限界と言われてるけど、当然、郵便局中の人限界突破してるよ。

人手に関しては、まだ郵便局パワーで非正規かき集めてるからマシかもしれないけど、閉塞感はハンパじゃないぜ。

まずは年収民営化以降に入ってくる奴らの給与の低下が半端ないぜ。

自分は35歳正社員なんだけど手取り月18万。年収350万(サビ残自爆ノルマ込み)くらいだ。

郵便局終身雇用から安心

なめんなよ。家族持ちなら、質素に生きても破綻するわこんなもん…

ちなみに俺は非正規から正社員登用した勝ち組なんだけど、昇給スピードは当然クソ遅い。給料高いのは公務員時代出世した上の世代だけだよ。今の新卒も安いっぽくて、不満がたまってる。

俺は独身からいいけど、家族持ちの正社員ボロボロ抜けてってるよ。子供を作る?無理だろ。親や祖父母が土地持ちなら別だけど、実家支援無い人は無理。都市部郵便局?あ~絶対無理だね。金がたりやしない。

若いのはヤマトあたりにいってるんじゃない?まあ40以上の正社員は諦めて残ってる人が多いけど。

給与が低くても将来性があればいいんだけど、郵便局システムのふるさはやばいぜ。

IT導入とかそういうレベルじゃない。

まず局長の長話。これ、実は上から絶対やれ」と強制されてるの。

んで内容は誤配送の対策やら、売上あげろ×100。みたいな感じだ。

ノルマノルマって、ここはどこぞの営業支局ですか?

自爆しないと越えられないノルマを設定するあたり、改善する気ゼロ。今どきはがきの売上なんてあがらねーよ。

革新的アイデアがあったとしても「それはどうかなぁ」と上に潰されるし、そもそも局長もやる気ないから「あ~それいいかもね」で終わり。

完全に公務員体質。公務員体質なのにノルマあり。この組み合わせは地獄ですぜ。売る気が無いのにノルマ強制は、問題起こして出場停止になった野球部グラウンド100周するのに似てる。

売上出したところでインセンティブもねーし、皆てきとーに自爆して茶を濁してる。

自爆引いたら後の年収が本当の手取りだよなw」なんてブラックジョークも笑えねえ

そしてAmazon含む配送。もー、これはうんこオブうんこ

売上取れるから飛びついてるんだろうけど、ヤマト悲鳴あげたのにうちが出来るわけねーだろ

人海戦術でこなしてるけど、システム効率ヤマトのがましだよ。ラインで色々できるんだろ?郵便局なんて「電話」がメインだからね。高齢者顧客に多いかITなんか導入できん。

救いは「はがき文化」が減ってる事かな。みんなメールなりラインで済ませてくれ。

そのかわりに配送が増えてるからプラマイゼロ、というか負担増のがデカイのが悲しい

将来どうなるか分からないけど、とりあえず郵便局おすすめしない。

これで公務員なら良いけど、民営化して公務員じゃなくなったもんな。公務員もどき給料安い。控えめにいって、下痢グソです

anond:20180413132311

2018-04-13

なるべく楽な職場で働きたいという考えは邪道なのか?

新しい職場に異動してきてはや二週間。全然希望していた職場じゃないけど、家から近くて通勤が楽なことこのうえない。おまけに研修やら説明会の会場も我が家徒歩圏内である。前の上司に気に入られていないのは重々承知だったので、左遷だとばかり思っていたんだけど、案外親切な人事だったのかも知れない。

けど、全然仕事に対するモチベーションが持てない。たとえ明日締め切りの仕事が終わってなくても定時が来れば帰りたい。「育児中で保育園のお迎えが…」みたいな理由があれば許されるんだろうけど、特段早く帰らないといけないような家庭の事情はない。

知人で今の私と同じような職場で働いている人が、趣味で年2回ぐらい長期の海外旅行に行くと聞いていたので、休みが取りやすくて楽な職場なんだろうと思っていた。が、事務量がそんなに多くない代わりにぱらぱらと「あれやってこれやって」みたいな話が来るので意外と事務所を空けられない。

不本意異動の腹いせに休みを取りまくってやろうと思っていたが、まだまだ職場仕事マスターできず、前からいる非常勤さんにすがって生きているので「ゴールデンウィークは1日と2日も休んで9連休しま~す(^^)」なんて言える状況じゃない。まぁわざわざゴールデンウィークみたいに旅行料金が高い時期に行ってもしょうがないし、直前になって予約をしようとしても、人気の行き先はすでに予約がとれない。

夏休みシーズンになればもう少し休みやす雰囲気になるらしいが、二週間の海外旅行とか厳しいだろうなぁ…と思うとがっかりである。元々考えていることが顔に出やすい方なので、自分残業嫌いで極力楽して過ごしたいのは見え見えのようだが、こんな調子でうまくやっていけるのかな…。

こんな私であるが、いちおう決められたとおりに出勤はしているので、人並みに昇給している。うちの会社悪平等で、優秀だと評価されていても、極端に高い評価をつけるにはそれなりの理由必要で、「コイツダメだ。」と思われていてもよほどのことがない限り極端に低い評価はつけられないのだと人事の人からいたことがある。ということで多くの人がB評価とC評価に集中し、「普通です」というレッテルを貼られるのだ。

しかも下手に優秀だと思われると重要なんだけど激務なポストに送り込まれしまうことが多い。出世したいとかたくさん残業代を稼ぎたい人にはいいかも知れないが、自分時間や家庭を大事にしたい人にとってはい迷惑だと思う。私は給料なんて基本給だけで良いか残業のない暮らしがしたい。

今のところこの態度を正面切って非難する人はいないけど、しばらく経っても仕事マスターしなかったら陰で何か言われるんだろうなぁ。しかもうちの職場事務の分担があいまいで、うっかり引き受けてしまうと、別に自分がやらなくても構わないはずの仕事でも担当者扱いになってしまう。この職場をどうやって泳いでいくかが目下の課題である

郵便局中の人だけど当然こっちも限界だぞ

物流関係限界と言われてるけど、当然、郵便局中の人限界突破してるよ。

人手に関しては、まだ郵便局パワーで非正規かき集めてるからマシかもしれないけど、閉塞感はハンパじゃないぜ。

まずは年収民営化以降に入ってくる奴らの給与の低下が半端ないぜ。

自分は35歳正社員なんだけど手取り月18万。年収350万(サビ残自爆ノルマ込み)くらいだ。

郵便局終身雇用から安心

なめんなよ。家族持ちなら、質素に生きても破綻するわこんなもん…

ちなみに俺は非正規から正社員登用した勝ち組なんだけど、昇給スピードは当然クソ遅い。給料高いのは公務員時代出世した上の世代だけだよ。今の新卒も安いっぽくて、不満がたまってる。

俺は独身からいいけど、家族持ちの正社員ボロボロ抜けてってるよ。子供を作る?無理だろ。親や祖父母が土地持ちなら別だけど、実家支援無い人は無理。都市部郵便局?あ~絶対無理だね。金がたりやしない。

若いのはヤマトあたりにいってるんじゃない?まあ40以上の正社員は諦めて残ってる人が多いけど。

給与が低くても将来性があればいいんだけど、郵便局システムのふるさはやばいぜ。

IT導入とかそういうレベルじゃない。

まず局長の長話。これ、実は上から絶対やれ」と強制されてるの。

んで内容は誤配送の対策やら、売上あげろ×100。みたいな感じだ。

ノルマノルマって、ここはどこぞの営業支局ですか?

自爆しないと越えられないノルマを設定するあたり、改善する気ゼロ。今どきはがきの売上なんてあがらねーよ。

革新的アイデアがあったとしても「それはどうかなぁ」と上に潰されるし、そもそも局長もやる気ないから「あ~それいいかもね」で終わり。

完全に公務員体質。公務員体質なのにノルマあり。この組み合わせは地獄ですぜ。売る気が無いのにノルマ強制は、問題起こして出場停止になった野球部グラウンド100周するのに似てる。

売上出したところでインセンティブもねーし、皆てきとーに自爆して茶を濁してる。

自爆引いたら後の年収が本当の手取りだよなw」なんてブラックジョークも笑えねえ

そしてAmazon含む配送。もー、これはうんこオブうんこ

売上取れるから飛びついてるんだろうけど、ヤマト悲鳴あげたのにうちが出来るわけねーだろ

人海戦術でこなしてるけど、システム効率ヤマトのがましだよ。ラインで色々できるんだろ?郵便局なんて「電話」がメインだからね。高齢者顧客に多いかITなんか導入できん。

救いは「はがき文化」が減ってる事かな。みんなメールなりラインで済ませてくれ。

そのかわりに配送が増えてるからプラマイゼロ、というか負担増のがデカイのが悲しい

将来どうなるか分からないけど、とりあえず郵便局おすすめしない。

これで公務員なら良いけど、民営化して公務員じゃなくなったもんな。公務員もどき給料安い。控えめにいって、下痢グソです

2018-04-12

anond:20180412014902

過去最高益だ! → 貢献した人はまず役員。ヒラで働いているお前には分け前の取り分がないというだけ。

昇進させるね  → 意欲を高めさせる良い上司。その上司よりも上にいる人間を納得させるだけの技量がお前にはないだけ。

昇給期待してね → 約束は守ってるじゃん。

給与額     → お前が気にしなければいいだけ。仕事に集中しろ

技術レベル   → 個人がそこそこならまずそこから高めていかないと駄目だろ。何でもかんでも会社に頼るな。

IT環境    → お前稟議書も書いてないだろ。

裁量労働制   → 文字通り裁量に合わせて労働環境を与えてるんだ。空き時間があったら仕事を回すのは当たり前。

転職するなら転職すれば?長続きしないだろうが。

 

会社に愛想が尽きた

過去最高益だ! → 業績ボーナスは数万。株式への配当は倍増。役員株式保有

昇進させるね  → 実際はしない。

昇給期待してね → 微増のみ。増税で消える。

給与額     → 低い。

技術レベル   → 組織的には低い。個人はそこそこ。

IT環境    → 低スペノートPCホワイトボードがない。机せまい。

裁量労働制   → 空き時間があると追加業務がくる。

書いてみたら、なんでこんな会社にいるんだろうと思えてきた。

理想

過去最高益だ! → 貢献した人で先ずは分け合いたい。個人単位の差はいらない。

昇進させるね  → 約束は基本守ろうとしてほしい。

昇給期待してね → 約束は基本守ろうとしてほしい。

給与額     → お金のことを日中は気にしなくていいレベルほしい。

技術レベル   → 会社技術支援をしてほしい。

IT環境    → 業務に役立つもの積極的に使いたい。

裁量労働制   → 自分仕事自分コントロールしたい。理由説明もなく突然命令しないでほしい。

転職しようかな。

2018-04-11

目先の利益に飛びつく奴は、どうやったら上手く操れるんだろうか

自分ことなんだけど。

目先の利益に飛びついて、長期目標にはやる気が全然出ない。

もっと長期目標にやる気を出したいんだけど、

どうにもやる気出ないし期間があるから明日で良いや」って思ってしまう。

から昇給できない……。

夏休みの宿題を例にあげると。目先の利益に目がくらみ、「明日でいいや」となる。最終日に慌てる。

太るやつだってそう。目先の利益に目がくらみ、「明日で良いや」となるからだ。

この辺改善できたら皆幸せになれると思うんだよ。本気で。

自制が効くやつは「良い方法を知っていてワザと教えてないんじゃないか」と思い始めてきている。

皆が宿題すぐに終わらせたり、業績コツコツ終わらせたりしたら自分凄さが伝わらないもんな……。

あー、知りたい!

やっぱり目標を細かく決めて「とにかくやる!」しかないんかな。

まぁやるしかないのは分かってんだけど。

2018-04-10

マネジメント層の責任エンジニア押し付けるな。

とある都会のIT会社エンジニアです。タイトルの通りマネージメント層(経営プロマネ)の

見積もり人員配置などが原因でプロジェクト赤字になった。

その結果、社員への残業代未払いにしたり、給与削減したり、社内設備を削ったり

エンジニアが売り手市場の今の世の中と逆のことをしている。

表向き毎年昇給としているけど、評価制度でその倍以上下がるんじゃ意味いね

3日かかることを1日でやれとかはもはやパワハラ

あたしも脱出の準備をしなければね。

2018-04-07

anond:20180407185351

初任給から順調に上がっていくってのはトヨタに限らずAmazonGoogleAppleも同じだと思うが…

そしてスタートライン昇給ペースも後者の方が高い

2018-04-06

久々に呆気に取られるほどのバカブコメ群を見た

政治経済に関するコメントが糞の山なのは今に始まった話ではないのだが、あまりに目に余ったので。


暮らし向き「ゆとりなくなってきた」増加 | NHKニュース という記事への反応(http://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20180405/k10011391911000.html)についてだ。


まずこの記事は、

「全国の個人に対して3か月ごとに景気の実感などを聞いていて」

「足元の物価について「かなり上がった」、「少し上がった」という回答が合わせて73%余りとなり、前回の調査より6ポイント余り上昇しました」

暮らし向きについては「ゆとりが出てきた」とする割合からゆとりがなくなってきた」とする割合差し引いた値がマイナス35.3ポイントと、前回の調査より1.6ポイント低下しました」

まりこの三ヶ月での変動が+6ポイントないし-1.6ポイントだったという話だ。

どこをどう読めば以下のようなコメントが出てくるのだろう?


記事で挙げられている指標の長期的な推移についてはPDF( https://www.boj.or.jp/research/o_survey/data/ishiki1804.pdf の2ページ目 )で誰でも読めるのだが、この人たちは読んだのだろうか?

Cottonton 消費税はクソ高いし食品の値段は上がってるし、夫も裁量労働からなんぼ働こうがお給料も変わんないし育児は下手したら週末も1人で回さないかんし、私ゆとり世代のはずなんやけど生活にはあまりゆとり感じないわ。

xevra 徹底的に金持ち優遇策を推進する政権に任せ続けたらこうなるのは当たり前。なぜ金持ち優遇政権投票してしまバカがいるのか理解に苦しむ。

mani023 景気回復していると言い続けているが、実生活と隔たりを感じる期間が長い。景気回復という言葉安易に使っている感がある。

bangflash 企業は景気良くなってきてるが昇給を上回るペースで企業は値上げをし、国は税金を引き上げてるので個人はどんどん貧乏になってるっていうただそれだけの話。で、トリクルダウンは?

2018-04-05

anond:20180405083417

昇給ボーナスに関してはまだなんとも言えないな〜。会社としては出ることになってるけど。後々に考えるポイントとして覚えておく。

anond:20180405073843

昇給しない

ボーナスない

業績目標が高すぎて無理

業績目標の結果報告時、謝罪するしかないパターン

上記パターンだと辛いかもね。

2018-04-03

何故従業員を増やしたがるのか?

ここ数年減収赤字が続いて昇給ボーナス残業代トリプルゼロなのになんもできん新人を雇われると萎え

社員増やさなかったら賃金カットももっと少なくて済んだんじゃないのって思う

2018-04-02

うつ病になって人生つみました

20歳とき高卒で働いてやっと正社員になれたのに、

異動先のおばさんにいじめられた。

書類を隠す

・申し送りノートを私だけ見せてもらえない、

あいさつしても無視→のちほどみんなのいる前で「あいさつくらいちゃんとしてよ!」と叱られる

バレンタインには何も持ってくるなと釘をさしてくる→おばさん一人でみんなに配って「最近の子は気が利かないね

ファブリーズをかけてくる

・私の顔をみて「育ちってほんと大切だよね。育ちが悪いのは親が悪いんだよ」(なおおばさん独身で子なし)

そんなこんなで気づいたら半年くらいで死にたくなってた。

当時はパワハラなんて言葉あんまりメジャーじゃなくて

誰にも相談できず、ただ自分打たれ弱いと思ってた。

そこから逃げるように仕事を辞め、以降ずっと派遣社員で働いてる。

人間不信になって、今でも人が信じられないしフラッシュバックして朝泣きたくなる。

逃げぐせがついたのか派遣先でも怖い人がいるとパニックになって

なかなか続けられない。

あるタイミング派遣会社ストレスチェックで引っ掛かり

うつ病であることが発覚した。

今は薬を飲みながらとりあえず仕事→家の生活を送ってる。

最近になって攻撃的な人のいない派遣先につけた。

コールセンターで、マニュアルもあるし属人化してないので働きやすい。

できることなら一生ここで働きたいけど、正社員への登用制度がない。

そして、お給料が異常に安いのだ。

最初は、気が楽な代わりの安さであると思っていたが

よくよく考えたら、生活が苦しい。

派遣社員から交通費賞与昇給もない。

でも、もう普通会社では働けないんだろうな…って思ってる。

ちなみに正社員とき営業事務をやってたのだが

おばさんのいじめから自分を守るために、すぐ忘れようとする癖がついてしまったのだ。

悪いことだけならよいのだが、良いこと、大切なことも忘れがちになってしまった。

こんなんじゃ、ほんとに働けない。

一生派遣なんて、無理。生きていけない。

死にたさがなくなってきたのに、生きていけないのつらい。

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