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2018-05-24

悲報はてなーなんJネタ転載マジレス200ブクマしてしま

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20180523112003

2018年新入社員

ウォーターサーバの水を飲む 定時出勤 定時退社 遅刻する 1000円でコンビニ弁当をかってくる

高菜を食べてしまう スーツを着てしまう タンクトップで出勤 リュックで出勤 ビニール傘を買ってくる  

上司より早く仕事を終わらせる 土曜出勤を拒否 エレベータを使う セクキャバ名刺交換する  廊下上司とすれ違うとき軽くジャンプしない

歓迎会オレンジジュースを頼む 出勤してすぐ着席 気温20度以上なのに長袖長ズボン出勤  52億の商談に失敗する

先輩を射殺してしまう 松屋テイクアウトして会社で食べる ほっぺに食べ物を詰め込む  強盗殺人前科がある

メールのシーシーが分からない 飲み会定食を頼む 有給を使う 1万円でコンビニ弁当を買ってくる

ソーセージシャウエッセン 会社でガムクチャ サービス残業をする 携帯電話はれーきゅーれー

火曜日には調子出る コーヒーが苦手 昨日と違う服を着る 命ある身体を持っている 空気を吸う

メアドgmail@・・・ Yahoo!メールを使う 大谷みたいになるといって退職する 名前潤滑油 ホモビデオに出演する たまげる

電話ミスして1億円の取引を失敗 イヤホンをつけて帰社 昼食におにぎり ミスって部長の机に射精する

好き嫌いがある 日曜夕方電話に出ない 目玉焼き胡椒をかけて食べる 世界の真理をしらない 笑う

トイレにいってしまう ミスって社長の机の上でうんこする うんこした後消臭しない 先輩のうんこを流す 

うんこを流さずトイレを出る うんこをもらす 情報もらす 社宅に住む コーヒーカップに小便する  徒党を組む

スマホポッケに入れて仕事をする 社用車コンビニへ行く 会話をする 子供がいる 職場に孫を連れてくる

社用車サイドブレーキ引かずに駐車する 便所で昼飯を食べる イヤホンしながら仕事する 飲み会で一発芸をしない

巨乳を揉みまくる 電話で話終わりにオーバーを言わない 取引先のお茶を飲む 朝礼でおはぎを配らない 社長を孕ませる

お前呼ばわりされて退職 消臭元を完飲する 職場で鰻を捌いて食べる 昼食時に自分の水しか持ってこない

会社株式を25%買い占める 朝礼で急に踊りだす 漫画村を潰す 全員のデスクなめ猫シールを貼りまくる 授乳手コキ物でパイズリさせる

ワグネリアンを買う 打率が.189しかない 野手の癖に9番 スプーン牛丼を食べる 歯を磨いて出社する

社長釣り仲間 上司より早くタイムカードを押す GWバーベキュー大会に行かない


これくらい完全版ならネタって気づいたのかな

ウォーターサーバ新入社員

リュックで水を飲む

定時出勤を使う電話

土曜出勤を出勤

エレベータに出ない

歓迎会有給5日間もらえますよ。

メールが分からないオレンジジュース入社直後に頼む

クチャの退社

会社gmailでガムシーシー

メアドをつけて帰社

イヤホン拒否

日曜有給を使う

私の働いている会社では夕方定時

anond:20180523112003

anond:20180523112003

とりあえず当社では全て問題なしとしていましたが、

トラバブクマを参考にして今後新入社員が行って許すもの・許さなものを決定しました

ウォーターサーバの水を飲む←アウト

定時出勤 定時退社←セーフ

リュックで出勤←セーフ

土曜出勤を拒否←アウト、業務命令であれば従うべき

エレベータを使う←セーフ

歓迎会オレンジジュースを頼む←アウト、せめてジンジャエール等でごまかすべき

メールのシーシーが分からない←アウト・社会人として失格のゴミ

有給を使う←セーフ 

会社でガムクチャ←アウト、糞ゴミ死ぬべき

メアドgmailGmailビジネスでない場合はアウト

イヤホンをつけて帰社←アウト、カス

日曜夕方電話に出ない←アウト、社会人失格

anond:20180523112003

1999 年の新入社員

コーヒーサーバコーヒーを飲む

午後出勤(一応フレックスだったので)

手ぶらで出勤

土日出勤に上司を付き合わせる

エレベータを使う

歓迎会では酌をしない

プロジェクト終わったら半月休む(そもそも有給制度というものを知らなかった)

会社炊飯

メアド独自ドメイン

イヤホンをつけて仕事

いつも電話を止められてる

2018年古参社員

anond:20180523112003

水を新入社員に飲ませない 

早朝出勤 サービス残業強要 

自分の気に入らないファッションへのダメ出し

土曜出勤を強要

エレベータに余裕があっても新入社員には使わせない

歓迎会飲酒強要

パスワードディスプレイにはっている

有給を使わせない

会社喫煙

社内メアドを私用に使う

ヅラをつけて帰社

日曜夕方電話仕事以外の用件で呼び出す

2018-05-23

anond:20180523112003

1948年新入社員

水道の水を飲む 

定時出勤 定時退社(組合員) 

日本兵のザックで出勤 

土曜出勤を拒否組合員

エレベータに怯えて乗らない 

歓迎会天皇陛下万歳を繰り返す

便器のシーシーの仕方が分からない 

有給を使う(組合員) 

会社GIの捨てたガムを自慢して食べる 

電報を軍の階級で打つ

ゲートルを巻いて帰社 

日曜は労働デモ

anond:20180523112003

エレベータのガムを飲む 

定時土曜 定時日曜

ウォーターサーバで出勤 

メール出勤を拒否

シーシーを使う 

歓迎会イヤホンを頼む

gmailメアドが分からない 

電話を使う 

夕方オレンジジュース帰社 

メールは退社

水をつけてクチャ

リュック有給会社に出ない

anond:20180523112003

定時でラインナップに挙げられ、土曜出勤があるのに

今年4月入社社員有給が2か月弱で取れる会社とは思えないんだが…

こういうとこは逆に早く取れる権利を得れるのか?

2018年新入社員 

ウォーターサーバの水を飲む 

定時出勤 定時退社  

リュックで出勤 

土曜出勤を拒否

エレベータを使う 

歓迎会オレンジジュースを頼む

メールのシーシーが分からない 

有給を使う 

会社でガムクチャ 

メアドgmail

イヤホンをつけて帰社 

日曜夕方電話に出ない 

私の働いている会社では入社直後に有給5日間もらえますよ。

俺にはあん勇気出せない、きっと。

日大選手自分が全て悪かったことにされないためだったとしても

顔出しと名前を明らかにして衆人環視の状況で経緯を明らかにするってとても勇気がいることをやってのけたよね。

起訴もされていない事象に対して記者会見を開く勇気果たして自分にはあるかと問われたらとても頷けない。

会見聞いたら監督たちのマインドコントロールがすごいのか体育会系からさらバイアスかかるのか知らないけど

彼が感じたプレッシャーやその仕掛け方にものすごい闇を感じた。

5/3

いきなり練習から外される

(いきなり会社来なくていいよって言われるようなもんだよね、自宅待機?

お前やる気ねーから来るなよとか言われるんでしょ。

いや、そこで有給があるしとかそーゆーもんでもないんだよね。実際。

理由聞きたいし、けど彼は聞けてない。)

5/4には日本代表合宿行くなと言われる。

(来月だし、参加費20万払うし、もう払ってたのかな?飛行機とかとってた?)

練習で下級生のためにタックルを受けるためダミーサンドバックみたいな重い緩衝材)を率先して持ってたら

お前何勝手なことしてるんだと言われてグラウンド10周させられる。

さらに、練習には出さないとコーチから言われる。

出張予定してたらいきなりキャンセルさせられて

仕方ないから社内の作業手伝ってたらいきなり怒られて全然関係ない仕事押し付けられるみたいな。

さらに、今日、お前の仕事ねーから、って言われるようなもん?

5/5

この日も実戦練習は外される。

練習後、井上コーチから

監督に、お前をどうしたら試合に出せるか聞いたら、

相手のQBを1プレー目で潰せば出してやると言われた。」

「『QBを潰しに行くんで僕を使ってください』と監督に言いに行け」

と言われた。

ここ、この日が強烈、あいつが邪魔なんだけどお前が露払いしてくれたら試合に出せるんだけどなぁ・・って。

で、ここで断ったらまた俺の居場所ないのかな?って思っちゃうよね?

しかもまだ働いたことのない二十歳のまだひよっこがよ?

コーチ監督コメントを録音する知恵もない子供が追い詰められて鉄砲玉になっていくさまが悲しい。

5/6 試合当日

試合メンバー表に私の名前はありませんでした。

試合前のポジション練習時に井上コーチ確認したところ、「今行ってこい」と言われた。

私は、監督に対して直接「相手のQBを潰しに行くんで使ってください」と伝えた。

監督からは「やらなきゃ意味ないよ」と言われた。

戻った私は、井上コーチに、監督と話をしたこと監督から「やらなきゃ意味ないよ」と言われたことを伝えた、

さらに、井上コーチに対して「リード(DLの本来のプレーのこと=相手のプレーに反応してボールを追うこと)をしないでQBに突っ込みますよ」と確認した。

井上コーチからは「思い切りいってこい」と言われた。このことは、同じポジション人間は聞いていたと思います

悩んだけど、鉄砲玉にならないとこのあとオレの居場所はないと感じていた。

やはり今日も出勤しろとは言われなかったため上長電話したところ更に上役に繋がれた。

みたいな感じかな。

記者会見の中で徐々にアメフトを好きではなくなっていったというのがとても悲しいコメントだったけど

日本部活ダメ指導陣がこういった可哀想選手被害者を生み出してしまっているとしか考えられない。

教育もっと哲学を入れることで根本的な改善にならないかな。

もう日本未来が明るくないことはわかっているのだけど

道徳をずっとやっていてもこういった問題は起きるのだから

ぜひ小学校から哲学を始めてもらいたいよ。

2018-05-22

anond:20180522202129

自分仕事に求めてるものは「残業の少なさ、有給消化率>>お金>>>>>>仕事内容」

求める物を複数満たしちゃいけないと誰が決めたんだ?より良い環境を探すのは悪い事じゃないぞ?今の地位を保ったまま転職活動してみりゃいいじゃん。

会社を辞めたくなる

毎日代わり映えの無い仕事をしてると、今の会社を辞めて新しい所に転職したいって気持ちになる事がある

特にベンチャー企業なんかで面白そうな社内イベント記事を見たりした時や

情熱的な社員募集を見た時なんかにそういう気持ちが強くなる

でも元々激務に耐えられず転職し、今は残業ほぼ0、有給全消化(最初から20日)の会社でゆったりやってる

自分仕事に求めてるものは「残業の少なさ、有給消化率>>お金>>>>>>仕事内容」ってのは元々分かってるから

それを考えると最高の職場なんだけど、でもふと転職を考えてしまう。

こないだも転職ドラフト登録して、転職ギリギリまでいってしまった。その会社残業が多いのは分かってるのに。

まさに「無いものねだり」「隣の芝生は青い」なんて感情だとは思うんだけど

代わり映えの無い日々を過ごしてるとどこかで刺激が欲しくなってしまうなー

本当に幸せなんだけどね。18時には家に着き、趣味料理をする時間もあり、給料もまぁまぁ。職場でも頼りにされてる。

絶対辞めたら後悔するって分かってる。

から誰かこの気持ちを再燃させないような言葉をくれないかな。

2018-05-17

また過労死事件かよ!

減らない残業、増えない賃金苦痛の満員通勤、足りない人手、迫る納期偽装派遣、未払い残業代、徹夜休日出勤、取れない有給パワハラセクハラアルハラ結婚出産でいきなり辞める女性社員介護に潰される中堅社員名ばかり管理職外国人労働者、みなし残業物価は変わらないのに地域賃金格差、ブラック企業サイコパス経営者ガイキチ研修ワンオペ営業妨害しにくるユニオン精神病社員新興宗教社員モンペ社員こじつけで増えまくるビジネスマナー、老人共の業界団体政治資金パーティー参加強要無駄会議、いらない飲み会会社行事リストラ、切れない不要社員派遣切り、とびこみ営業電話営業談合、ヤ〇ザ、過労死・・・

労働に関する問題が多すぎてもうウンザリやが。

人類全然進歩しないしやっぱ滅びるしかない。

2018-05-15

年金はなくなるけれど、労働環境が超絶改善される

っていうのは思考実験としてどうだろう。

年金がなくなるので一生働かないといけない。でも、労働環境はめちゃくちゃ改善されて、サビ残なし、週4日で六時間勤務とか。有給リフレッシュ休暇もあって、サバティカルみたいなものもとれる。欧州みたく丸一ヶ月休めたりとか。

2018-05-09

anond:20180509175034

お前が何をいってるのかさっぱりわからん

辞めるんだから有給消化でも欠勤でもすれば済む話だろ。

そんなに高学歴妻が専業主婦になってしまう立派な言い訳を探してるんか。

答えは、女が有閑階級になりたい、働きたくない、が本音でいいじゃん。

anond:20180509131014

私もそうだと思う。

問題なのは子供の有無にかかわらず、誰でも自由有給を取ったり人間らしい時間に行動できないこと。

子供かいなくても時短たかったらできるべきだし。

2018-05-06

IT業界人手不足職場会社に対する所感

・本当に人が足りない会社はある

・人が足りないからと言って技術者労働者)が大切に扱われる事はまずない

人手不足会社職場旧態依然のままな事が多い

・実情を知らずに毎年、新卒新人が迷い込んでくるせいで潰れるほど深刻な会社は少ない

・実情を知らずに毎年、新卒新人が迷い込んでくるせいで潰れるほど深刻な職場も少ない

web業界は優秀な技術者が不足している・SI業界奴隷が不足している

人手不足現場で学べることはプログラミング以外、今いる会社職場限定技術である事が多い

人手不足現場で学べることはプログラミング以外、今いる会社職場限定知識である事が多い

人手不足現場で学べることはプログラミング以外、今いる会社職場限定価値観である事が多い

効率の悪さを技術者労働者)の努力カバーしている会社が多い

ミスを人のせいにしてシステムを見直さな

・不便な自社システムの素晴らしさを語る管理職おっさんがいる

業務ツールの使い勝手が異様に悪い職場が多い

業務量が多いわりに新卒だろうと短期で成果を求める会社職場が多い

名目上やる事は1つでも実際は雑用含めて50以上の業務を同時進行させてる現場が多い

・忙しさを美徳としている人が多い

・謎の社畜自慢をする人がいる(有給なんて未消化のまま消滅して当たり前だぜ)

Windows XPが当たり前のように存在する

Windows 2000が当たり前のように存在する

COBOLが現役

・分厚い紙の仕様書も現役

・目を通す必要のある1日のメールが100を超える時もある

SlackGit?なにそれ

息を吐くように暴言を吐きだす上司存在する

・気に入らないことをされると間違ってなくても怒る上司存在する

フレックス制を導入している事が多い(コアタイム9時~18時など)

有給を取ろうとすると怒られる

休日出勤はいなかった事にされる

就労に対する不満を口にすると村八分ならぬ職場八分もしくは社八分になる

自分が社内・職場内で最年少

技術者労働者)に対する社内での行動制限人権無視している

・なぜか技術者労働者)の扱いが雑、客や営業から高圧的な態度を取られる事が多い

転職しようとすると実務経験に難色を示される事が多い

・1日の生活サイクルが出社・退社・就寝になる事が多い

仕事以外の事をする余裕がない環境に置かれる

働き方改革?なにそれ

残業抑制?なにそれ

技術者待遇改善?うるせーな黙って働け

自己都合で優秀な人がどんどん辞めていく

・どんなに優秀でも辞めたら会社裏切り者あつかい

・40万を超える給与を貰える人が社員数の割にごく少数(社長幹部を除く100人中8人とか)

求人票や求人情報に掲載される待遇誇大広告

ベンチャー自称

連休が終わるだけだ、人生が終わるわけじゃない

しばらく休みが続かなくなるだけで休日がまったくなくなるわけじゃない

7月になれば海の日連休があるし8月お盆や海や水着ギャルウキウキ

有給を持ってる人は6月にうまく使って連休無し月を少なくできる

顔を上げていこう

2018-05-04

かなしみ

今日会議あるっていうから有給にしなかったのに会議中止になっててわろす

あーふつうゴールデンウィークたかった〜

2018-05-02

anond:20180502131753

男女一律に祝日削って任意有給増やしてそこに当てさせればいいだけの話よな

2018-05-01

有給使いきれなくて己の無能さを恥じている

有能だな、同僚たち とりあえず俺だけが使いきれなかった

2018-04-30

anond:20180429233133

いやいや

俺の男上司も同じように

有給使っただけでネチネチ嫌味言ってくるんだけど

 

かいとこに拘るのは男女関係ない

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