「有給」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 有給とは

2024-09-07

自衛隊に入ってはいけない理由100」についての私見

自衛隊に入ってはいけない理由100

関係者Aが述べる。

金銭的に割に合わない

残業代が21.5時間固定だけど、毎日時間早く出勤させられるのでほぼ確実に固定残業代よりも多く残業させられる

 →部署による。

2基本給は最低賃金レベル給与からスタートしまともに昇給されない

 →自衛官に限らず、国家公務員最低賃金法の適用が除外されているが、最低賃金より高い俸給をいただいている。俸給は他の国家公務員と同じように、1月1日定期昇給で4号俸ずつ上がる。懲戒処分食らっても上がる(上がり幅は減る)。

海上自衛隊の潜水手当だったり航空自衛隊パイロット手当があればマシになるが、そもそもそれが出来るなら民間ならもっとずっと給料がいい

 →潜水艦は知らないけど航空機民間の方が給料が良いのは事実

4月に10~3回程度の当直があるがその分は給与で払われず代休で与えられるが有給を取る時間的余裕はなく(後述)、実質タダ働き

 →10回も当直就くのはにわかに信じがたいが、勤務時間管理員に恵まれなかったんだろうなとは思う。かわいそう。

5深夜勤務、曹長勤務、休日出勤に対しての手当という概念がなく、これらも取れもしない代休で誤魔化される

 →深夜勤務は夜間特殊業務手当付くだろ。いずれにせよ勤務時間管理員に恵まれなかったんだろう。

6定期的に訓練のために隊内の学校に入れられるが、この期間中自習掃除トレーニング時間があり固定の残業時間が3時間(=月60時間)あるような状態になる

 →課程名は知らないけど訓練期間ぐらい耐えてほしい。

男気ジャンケンという名のカツアゲが横行しており、定期的に先輩から飲食代を徴収される

 →勝てばいい。断れないぐらい増田立場が弱かったなら申し訳ない。かわいそう。

隊友会や積立金という形で謎の徴収が行われるが、それらが自分メリットをもたらすことはほとんどない

 →大いに同意する。入隊と同時に半強制的にそれら団体保険に加入させられるが、あの文化はなくなった方がいい。

中途半端に上が詰まっているので昇給に透明な天井が現れ年功序列というメリットさえいつかは失われる

 →人件費削減のため、上が詰まっていて昇任(昇給)しにくいのは事実だが、つまり年功序列は維持される(下が上を追い越しにくい)ので何が言いたいのか分からない

10退職が早すぎるので退職金が貰えると言っても結局は退職後に発給で警備員とかすることになり障害収入で割に合わない

 →今の20代30代が定年する頃には下っ端でも65歳定年になりそう。任満退職は知らない。

労働時間的に割に合わない

1毎朝1時間前出勤は当たり前

 →重複

2大部分の部隊で充足率が60%ぐらいなので残業しないと仕事が全く終わらない

 →部署による。

3飲みニュケーションや接待ゴルフなどの文化が未だに残っており就業後の時間ガンガン馴れ合いに潰される

 →部署による。断れなかったのだろうか。かわいそう。

休日儀式ボランティアに駆り出されることが多いが与えられた代休を消化するのが不可能

 →重複

有給を消化することに対して極めて消極的文化が根づいていて取ると周囲に迷惑をかけるという風潮がある

 →重複

規則により半ば強制的に育休を取ることになっても、育休中であっても仕事電話が鳴り止まず、更には呼び出しもしょっちゅう食らう

 →信じがたいが、休暇中に呼び出されるとは余程の緊急事態かそうでなければ嫌がらせなので、増田がよっぽど優秀だったか呼び出した奴がイカれてるかのどっちか。多分後者。かわいそう。

7当直勤務の割合が高いため曜日感覚が壊れており仕事があれば休日でも出てくるのが常態化している

 →仕事があれば休日でも出てくるのは民間でも同じ。

8緊急の呼び出しに応じることが絶対とされていて深夜や映画を見ている時に電話に気付かないとコッテリ絞られる

 →なんで自衛官になったの?

休日であっても電話がいつかかってくるか気が気でないので全然疲れが取れない

 →同上

職歴として割に合わない

自衛隊でやっている仕事世間一般からズレすぎており職歴としてのカウント引越バイトと同程度

 →部署による。つぶしが利くところもあるだろう。いわゆる新領域絡みとか。

2実際社会人としての一般感覚が身につかないので長くいるとまともな社会に戻れなくなる

 →具体性がないのでノーコメント

3定年がかなり早く来るがそのあと結局まともに働くことが出来ず警備員として働きながらも職場で浮いている先輩が多数報告されている

 →警備員もまともな仕事ひとつだろう。えぐすぎ

4今時メールをまともに使えずFAX電話中心の業務のため転職してから半年ほど原始人扱い

 →部署による。陸だとそんなとこもあるの?かわいそう。

パワハラ的な価値観に染まってしまうため転職後に職場空気を乱す異分子として扱われ排除され続けた先輩の噂が沢山ある

 →具体性がないのでノーコメント

自衛隊嫌いの会社には入れてもらえず、自衛隊が好きな会社に入るとせっかく転職してもホモソーシャル空気から逃げられない

 →同上

士長タイミング退職して満期を貰うのは比較的マシな道だけど職歴の汚れは一生取れないので結局あとで苦労する

 →同上

犯罪行為に加担させられる

公文書は偽造するのが当たり前

 →今すぐ公益通報して覚えてる限りのことを教えてほしい。

2誰かのハンコは皆の共有資産であり部内の人間なら勝手に押すことが出来る

 →同上

川重事案のような「謎のお金でコッソリ物を買ってもらう」が横行している

 →同上

業務の進め方に矛盾があるためどうやっても法令違反となる仕事存在

 →同上

5入札は一般的な用品を除けば全く意味をなしておらず、指名競争はほぼ100%談合(だと思う。俺が直接関わってないから詳しくは知らんけど)

 →同上

6日頃サビ残しまくっている反動により「「上司の気まぐれで勝手ブレイク(休暇申請のない早退)」が横行

 →同上

7手当を貰うために業務記録を改竄するのは当たり前だし、それに加担しなかった場合上司の指示で書類修正される

 →同上

ちゃん仕事をしたかのような書類を残すことが最優先のため、実態乖離した記録をするのが常態化

 →同上

検査記録、整備記録、体力測定の結果、訓練記録、ありとあらゆるものメイキング(偽造)の対象

 →同上

空気イカれているので隊員の頭もおかしくなりやす

パワハラセクハラが本当に当たり前でハラスメント人間割合一般社会の3倍ぐらいはい

 →今すぐ公益通報して覚えてる限りのことを教えてほしい。

2先輩は後輩にどんなに失礼な態度をとってもいいという中学校部活動みたいなノリの20代~50代

 →そういう人間もいることには同意する。

人間関係に変化が起きにくいため友達付き合いのようなノリが蔓延しており好き嫌い仕事をしがち

 →転勤頻度は低くないはずだが、概ね同意する。

幹部自衛官は若くしてヨイショされまくったという経験から人格が歪んで他人を下に見がち

 →人による。

曹士幹部から抑圧されたフラストレーションから年功序列的な価値観に走りがちで年下に対しての礼儀がない

 →人による。増田は後輩に優しくできた?後輩できる前にやめちゃった?かわいそう。

男女差別的な発言が未だに多く「女如きにこんな仕事は任せられない」といった言葉が平気出てくる

 →人による。今なら訴えれば勝てる。公益通報してほしい。

例規の中にさえ「~~な場合女性隊員は帰隊させる~~~」や「ただし女性隊員免除される~~~」といった言葉が出てきており男女不平等価値観が強い

 →聞いたことないけどもし実際に存在するならば消えた方が良い規則なので公益通報してほしい。在職時に意見具申できなかった環境があるならば申し訳ないと思うと同時に、哀れみを感じる。

8「女は守られる弱いものである」という考えが根強く、「守られている側の女如きが偉そうにするな」という価値観につながっている

 →人による。それをそのまま口に出されたなら今なら訴えれば勝てる。公益通報してほしい。

階級社会勘違いした結果「上の人間が黒といえば白が黒になるのだからそもそも自分の頭で白黒を考えるだけ無駄」と考え善悪判断を一切つけなくなる

 →学習性無力感というやつだろうか、そういう人間もいることは否定しない。

10まともな奴から辞めていくので残った人間の中で蠱毒の如くイカれた空気が強まっていく

 →まともな奴から辞めていくのには同意するが、増田がまともであったとはあまり思えない。すまん。

馬鹿が多い

1数が数えられない

 →自己紹介かと思った。

低学歴自慢

 →部署によるんだろうけど聞いたことない。低学歴でも務まるけど、自慢にはならない。

3間違った前提から結論を出し前提が間違っていると言われても聞く耳を持たない

 →自己紹介かと思った。

そもそも今時自衛隊に入る自体馬鹿だがそこから向上心がない

 →間違った前提から結論が出ている。

5頭の悪い発言をすることが面白いというホモソーシャルに染まり知性的になっていく

 →具体性がないのでノーコメント

4数が数えられない

 →自己紹介かと思った。

7同じ話を何度もする

 →同上

anond:20240907114831

でもお役所って有給取れないんですよね?

こないだ自衛隊増田が言ってましたよ

2024-09-05

熱出ても仕事行くタイプの奴は子育てに向いている

増田の実感。

そもそも増田も夫も37度台くらいの熱でしんどかったら有給とってすぐ休むタイプだったけど、結婚して、子供が産まれるまでは看病しあって「こじらせる前に休んで、ムリしないのが大事だよね」で済んだ。

育児してたらここまで余裕ある運営は無理。

子供が体調を崩せば休む。仕事は休んでも、咳とか止まらないまま遊びたがる子供の看病がしんどい病院とか連れて行くのも大変。

ましてや、子供風邪夫婦にもうつった日には「誰か自分を看病してくれ、休ませてくれ」的な家事育児押し付け合い。夫婦ともぐっすり寝て体を治したいという欲求が隠せなくなる。

こんなんがしょっちゅう。何回も、何日も続くと労り合う心が折れ、バチバチ喧嘩する。有給も使い切ってしまう。

これ「熱出ても仕事行く」をはじめとした、キャパを超えて活動する経験がないからこうなるのかなって。

夫婦とも体育会系経験なし、アルハラモラハラ等の理不尽体験なし、ブラック企業経験なし。薄給ホワイトカラー

このヌルさで育ってきた「ゆとり世代」(死語?)感というか忍耐のなさが増田の子育てをキツくしている気がしてならない。

人生で初めて解雇通告を受けた

まりにも恥ずかしい話で私を知る人には誰にも話せないが、私を知らない誰かに話したいので書く。

人生で初めて解雇通告を受けた。

新卒入社した会社で勤続年数は3年に満たず、持病で何度か休職寸前にはなっていたが休職は今回が初めてだった。

休職中は仕事を休むだけで旅行には行けなくても軽い外出ならできると思っていたら、傷病手当関係で外出を実質的禁止され、収入もなく、正直休職中のほうが辛かった。

医者にゴネ倒し1ヶ月、ついに復職許可が降り人事に連絡した矢先の出来事だった。

休職直前にあなたラストチャンスですと言われていたため薄々察してはいたが、やはり解雇とのことだった。


入社当初は「この会社でうまくいかなかったら死にます!」と本気で思っていたし、人事にも伝えていたため、解雇通告を受けた面談では人事の方が泣きそうになっていた。

正直、勤務態度もすごくよかったわけでもないし、有給10日なのに年平均25日休んでいたし、解雇妥当だと思う。

会社都合での退職の形にはなるが、人事の温情により色々あって自己都合で退職になった。

どちらにせよあと半年退職検討していたため、少し早いが退職できてよかったように思う。


そりゃ復職できたら嬉しかったが、誰かに死ぬほど恨まれることもなく、また高校教師から晒し者にされていた状況で一身上の都合と書かされた過去に比べればとてもいい状況での退職ではないかと思う。

部門移動してから仕事が本当に面白くなかったが、初回配属先部門はとても面白く、正直辞めたくなかった。


でも、高校を辞めた経験を持ち、週5勤務では月1でほぼ必ず体調を崩す私には向いていなかった。

好きだけではどうにもならなかったし、気合いでもどうにもならなかったし、メンタルや体調を崩しやす社会不適合者の私はきっとこれからも同じことの繰り返しに思う。

高校転校してもなんとかなるって言った大人たちへ

結局私はアラサーになる前に解雇通告を受けました。回り道をして軌道修正しかけたと思っても、結局なんともなりませんでした。

2024-09-04

正社員試験におちた

非正規としてフルタイムで勤務をしている

職場は四箇所目

四箇所目にしてはじめて

有給希望した日に取れる

残業はしない方が良い

風邪を引いたら仕事を休める

ことを知った

勿論健康保険年金も加入できる。ボーナスは少額だけれど

正社員として働いたこともあったが明らかに今の方が働きやすい。

このまま非正規でも良いかと思っているが、今の職場正社員になりたく、3回ほど正社員試験に臨んだ

3回とも駄目だった

俺のような社会不適合者は、こんな良い職場からは早く去るべきなのかもしれない

周りは院卒も多く、自分が求められるレベルに達していないのは分かっている

ただ、非正規でも良いからここにいたいとも思う

周りの人もとても優しくてまともだ

この会社のためになりたいと思っている。ただ、会社は俺に正社員になるだけの力はないと思っているだけ。

今日ハロワに行って正社員の職を探したが正直とても迷っている

自分アセクシャル結婚の予定はない。誰かと肌が触れるとか気持ち悪くて無理。女も男も無理。

ただ、高齢の両親と障害者の妹がいる。妹は「お兄ちゃんお兄ちゃん」と言ってくれる

可愛いから可能な限り守ってやりたい

このまま今の職場安全に働くべきか、それとも危険承知転職すべきか

ぐるぐる考えすぎて死にたくなってきた

有給消化拒否され増田です

anond:20240903145159

このあと労基(品川)、労基で案内された以下2か所にも電話相談しました


東京労働局 雇用環境・均等部

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/news_topics/kyoku_oshirase/_120743/_120744.html

東京労働相談情報センター電話相談ナビダイヤルだがZOOMLINE相談もある)

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/soudan-c/center/


これらから得た情報をまとめると

・とにかく復職手続き就労証明書取得が先決

有給に関しては復職してから主張。申請メール等文面に残す

・現時点の「有給使わせないよ」では労基は動かない。有給申請し、給与振り込み日に未払いがあれば「勧告」してくれるかも

・強固に払わない姿勢を取られたら弁護士を立てて回収しかない。労基に強制力はない

・「ギリギリ倒産しないが社員有給は払えない」というライン経営を続けることは全然あり、その場合未払賃金立替払制度は使えない

解雇ならば30日前までに解雇予告が必要で、解雇まで30日を切っていれば解雇予告手当(平均賃金30日分)を解雇と同時に支払わねば労働基準法違反

・育休切りは育児・介護休業法違反だが、本当に会社経営状況が悪い場合はお咎めなし


労基って労働界のポリスみたいなイメージあったしそういう認識ブクマも多かったけど、意外とそうでもないようです

仮に有給未払いバックレあっても調査勧告しかできなくて、大企業ならともかく本件のような「無敵の人法人バージョン」(byブコメ)には無意味

たとえ資金があったとしても、絶対払わないもん!とされたら弁護士立てるしかなくなる

しか弁護士たてても蓋を開けてみたらマジで金なしの場合は取れないしね


会社からも少し回答得ました

就労証明書発行は可能

復職手続き可能

・金ないか有給払えません

・金ないから勤務させられません

会社潰れるの?⇒このまま行くとその可能性が限りなく高い(倒産申請はしてない)

有給消化できない理由メールでくれ⇒「昨年度・今年度に多額の損失を出し経営が逼迫しているため」


今は復職就労証明書もらって保育園延命が最優先だから、それは対応可としてもらえてひとまず良かった!!

1日だけでも復職してから退職となれば、退職から2か月は休職期間として保育園退園にならないで済む(復職実績なければ即退園)


ちなみに前記事に対するブコメで多かった有給買取の件は、会社から提案です

私自身は転職活動時間も欲しいし40営業日有給当てて退職のつもりでした

ちなみに提案時に一括だと何が違うか聞いたところ「退職日だけ変わるイメージです」と言われたので、その時話した担当者取締役のうちの1名には払えない想定はなかったと思われます

まあ今は一括の道は100%消えたのでどうでもいいのですが…

また雇用保険については、一定間内に全社員の1/3以上が辞めていると「会社都合ではないが、支給要件会社都合と同様」という、いわば準会社都合のような制度があり、私はこれに相当しま

まり会社にペナはなく私は待期期間なしということ

まあ、だから有給あきらめて即失業保険に切り替えるというのが確実にお金を得るには一番いい道かもしれません


昨日の時点では絶対に許さね~!!断固40日在籍からの未払い確認して弁護士立てたる!!!

と息巻いてましたが、

夜は眠れず、子どもも熱を出し(何か伝わったのかな)、各所に相談して状況の厳しさを感じ、今日もずっと考え続けて疲れ果て、今とても弱気です。


正直もう有給はいいから、復職手続き就労証明書もらったら翌日退職でいいとすら思いかけている。

こんなことにメンタル削られ続けたくない。

転職活動とか子どものこととかもっと注意を向けたいものがたくさんあるのに、私にはキャパがないからこのことが落ち着かないかぎり囚われてしまう。

私は弱く、戦い続ける力がない。


ブコメトラバアドバイス応援してくれた人ありがとう。すごく救われたし、電話相談質問するときにも役立ちました。これから検討しようと思ってる情報もあります

今週来週はぽつぽつと自治体無料弁護士相談の予約を入れたり、一応弁護士のツテがないか知人に聞いたり、労基で働いてる友人に声かけたり、できそうなことをできるだけがんばってみてます

あとはこの記事情報がいつか誰かの役に立てばうれしいな。

2024-09-03

anond:20240903145159

有給40日残ってて月の平均出社が20日だとして、払わなきゃいけないのはたった2ヶ月分の給与等でしょ?

それだけを払えないようなギリギリ経営ってある?

なら辞めるの撤回しまーすwって言って粘って事業所都合でやめた方がよくない?

おそらく労基は、有給消化は労働者権利!!拒むことはできない!!っていうと思うけど

anond:20240903145159

断片的にしか状況が分からないので適当な回答です。

昭和から平成初期ならこういう有給もまともに払わず「お前なんかクビだ」「明日から来なくていい」

なんて会社はいくらでもあって今も酷いところだとあるのかもしれない。

労基もやれることは限定的で、区や市から補助金が出てるような企業ならダメージもあるだろうけど

何もしてもらってない独立企業ならせいぜい煩く言われるくらいでほぼNOダメージだと思う。

労組相談するのがいいと思うけど会社にないなら、業界分野ごとの「ユニオン」っていうのがあるはずだから

ネットで探して相談してみては?おそらくそれが一番効くはず。

復職有休消化以外に退職金諸々相談に乗ってくれると思う。

最後の手段弁護士相談だと思うけど個人で戦うにはお金時間もかかるし大変だろう。

追記

ちなみに有給買取っていうのは法律上出来ない。

正しくは復職して復職後に有給を使い切りたい、その分の給料(=有給)は支払ってもらうって形になるかと。

その間、在籍してるんだから当然退職金も出ると思うけどそれは企業ごとに異なるので雇用契約書を確認

いずれにせよ復職有休消化は会社側は拒むことはできないよ。

anond:20240903145159

育休切りという違法解雇になると思います弁護士のページリンク貼ります

https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/5176/

一人で加入できる労働組合に加入し、労働組合を通じて復職交渉してください

で、その交渉の中であなたが復帰したくない会社だなって思ったら、解雇に応じる代わりに解雇手当1ヶ月分、有給40日分の給料解決金(給料1-2ヶ月分)を交渉の妥結案として提案してもらうのはいかがでしょうか?

あと、あなたから絶対に辞めることに対して同意をしないで下さい。必ず保育園が見つかったので職場復帰したいですと言い続けましょう。

この状態では会社あなた解雇できないです。あと、有休消化は職場復帰後か、職場復帰の交渉の中で行います

有休消化のだけの交渉普通はしないと思います

育休から解雇場合雇用保険とか、職場復帰語の時短勤務についてとかをよく調べながら、労働組合相談しつつ進めた方がいいですよ

あと、会社事情あなた理解を示す必要は一切ありません。あなた利益キャリア第一に考えて下さい

anond:20240903145159

有給消化はあきらめてほしいってどういうこと?有給消化せずに復職して働いたとしてキャッシュが増えるのか?」と聞いてみればよかったのに。

ちなみに退職予定より先に会社倒産したら会社都合退職になるから、待期期間なしで失業給付金をもらえるからチャンスだぞ。

どうせ退職する予定の会社なんだから会社から電話で言われたことなんて無視して有給を全部消化するべきだぜ。

つーか仮に会社倒産したとして君は労働債権賃金債権)を持っているから、君の方が会社なんかよりも立場が上だぜ。

なんてったって債権者様なんだからな。

倒産する会社から債権を回収するなんて狙ってもなかなかできないことだぞ。

せっかくのチャンスなんだからもっと楽しめよ。

君はハンバーガーの味を感じられなくなる心境だったみたいだけど、俺だったらハンバーガーの味がもっとうまく感じられるんだろうな。

会社に「キャッシュがないか有給消化むり」って言われた

労務詳しい人たすけて

退職予定の会社から

キャッシュがない、カードや借り入れも限度いっぱいまでしてて1円も払えるものがない、だから有給消化はあきらめてほしい、会社も畳むつもり」

電話でいわれた。これよくあることなの??こんなんで逃げ切れるの??

労基に問い合わせてるけど電話混んでてなかなか相談の順番回ってこない

ただ待ってることが怖くて落ち着かなくてこれを書いています

そもそも私は育休中なのですが、

育休中に会社が買収され、元いたスタッフ社長もいなくなり、今は知らない人たちが事業を継いでいる

ただ、8月保育園に(やっと!)受かり、会社にその旨伝えると、復職して一緒に働きませんか、と言ってくれていた

が、先週になって「赤字ヤバいからやっぱ復職むり」と話が変わった

私としてもいつ潰れてもおかしくない会社に復帰するのも怖かったのでこれは受け入れた

ただし手続き復職必須復職証明がないと保育園クビになる)だし、復職後、溜まっている有給(40日分)は消化させてくれと伝えた

その時は担当者有給一括買取できるか確認してみるね!みたいな感じだった

しか今日になって冒頭のとおり「キャッシュがないか有給消化むり」といってきた

会社として借りれるところ全部からは金を借りてるしその上で1円もないそうだ

会社も畳む方向で動いてるとか

先週まで消化方法について考えられたのに今1円もないなんてことある

でもこれを伝えてくるってことは、労基に泣きついてもどうにもならないような手を打ってある?

ちなみに会社メディア事業をやっていて、普通に今日更新してるからたとえ今1円もなくても最悪でも毎日アドセンス収入が何万かはあるはず

そのお金はどうなる?即座に借金補填される?

ってか今日も出勤してるスタッフ給与は?

そこには払うけど私には払わないとか選ぶ余裕があるの?

時間が経つにつれ色々疑問が浮かんでくるけど

「労基に相談して折り返します」って言って電話切っちゃった

私に金を払わない判断してるのは電話口の人ではなく経営者からゴネても無駄だし

その人には育休手当申請復職証明なんかもお願いするからまり心証悪くしたくないし

転職活動しなきゃいけないのにこんなことでいっぱいっぱいになってる場合じゃないのに

他のことが何も手につかない

電話直後に食べた1,600円のハンバーガー完全に味なかった

こんな気持ちになるならオーダーしなかったのに、オーダー直後に電話かかってきたからどうしようもなかった

奮発したのに、悲しい

似たような目に遭ったことある人、なにかわかることある人、同情してくれる人いたら言葉をください

そんな会社にいるほうが悪いっていうのは自分でもわかってる もっと早く転職してればよかったね

早く労基から折り返し電話が来ますように なんでもいいから進んで

自衛隊に入ってはいけない理由100

金銭的に割に合わない

残業代が21.5時間固定だけど、毎日時間早く出勤させられるのでほぼ確実に固定残業代よりも多く残業させられる

2基本給は最低賃金レベル給与からスタートしまともに昇給されない

海上自衛隊の潜水手当だったり航空自衛隊パイロット手当があればマシになるが、そもそもそれが出来るなら民間ならもっとずっと給料がいい

4月に10~3回程度の当直があるがその分は給与で払われず代休で与えられるが有給を取る時間的余裕はなく(後述)、実質タダ働き

5深夜勤務、曹長勤務、休日出勤に対しての手当という概念がなく、これらも取れもしない代休で誤魔化される

6定期的に訓練のために隊内の学校に入れられるが、この期間中自習掃除トレーニング時間があり固定の残業時間が3時間(=月60時間)あるような状態になる

男気ジャンケンという名のカツアゲが横行しており、定期的に先輩から飲食代を徴収される

隊友会や積立金という形で謎の徴収が行われるが、それらが自分メリットをもたらすことはほとんどない

中途半端に上が詰まっているので昇給に透明な天井が現れ年功序列というメリットさえいつかは失われる

10退職が早すぎるので退職金が貰えると言っても結局は退職後に発給で警備員とかすることになり障害収入で割に合わない

労働時間的に割に合わない

1毎朝1時間前出勤は当たり前

2大部分の部隊で充足率が60%ぐらいなので残業しないと仕事が全く終わらない

3飲みニュケーションや接待ゴルフなどの文化が未だに残っており就業後の時間ガンガン馴れ合いに潰される

休日儀式ボランティアに駆り出されることが多いが与えられた代休を消化するのが不可能

有給を消化することに対して極めて消極的文化が根づいていて取ると周囲に迷惑をかけるという風潮がある

規則により半ば強制的に育休を取ることになっても、育休中であっても仕事電話が鳴り止まず、更には呼び出しもしょっちゅう食らう

7当直勤務の割合が高いため曜日感覚が壊れており仕事があれば休日でも出てくるのが常態化している

8緊急の呼び出しに応じることが絶対とされていて深夜や映画を見ている時に電話に気付かないとコッテリ絞られる

休日であっても電話がいつかかってくるか気が気でないので全然疲れが取れない

職歴として割に合わない

自衛隊でやっている仕事世間一般からズレすぎており職歴としてのカウント引越バイトと同程度

2実際社会人としての一般感覚が身につかないので長くいるとまともな社会に戻れなくなる

3定年がかなり早く来るがそのあと結局まともに働くことが出来ず警備員として働きながらも職場で浮いている先輩が多数報告されている

4今時メールをまともに使えずFAX電話中心の業務のため転職してから半年ほど原始人扱い

パワハラ的な価値観に染まってしまうため転職後に職場空気を乱す異分子として扱われ排除され続けた先輩の噂が沢山ある

自衛隊嫌いの会社には入れてもらえず、自衛隊が好きな会社に入るとせっかく転職してもホモソーシャル空気から逃げられない

士長タイミング退職して満期を貰うのは比較的マシな道だけど職歴の汚れは一生取れないので結局あとで苦労する

犯罪行為に加担させられる

公文書は偽造するのが当たり前

2誰かのハンコは皆の共有資産であり部内の人間なら勝手に押すことが出来る

川重事案のような「謎のお金でコッソリ物を買ってもらう」が横行している

業務の進め方に矛盾があるためどうやっても法令違反となる仕事存在

5入札は一般的な用品を除けば全く意味をなしておらず、指名競争はほぼ100%談合(だと思う。俺が直接関わってないから詳しくは知らんけど)

6日頃サビ残しまくっている反動により「「上司の気まぐれで勝手ブレイク(休暇申請のない早退)」が横行

7手当を貰うために業務記録を改竄するのは当たり前だし、それに加担しなかった場合上司の指示で書類修正される

ちゃん仕事をしたかのような書類を残すことが最優先のため、実態乖離した記録をするのが常態化

検査記録、整備記録、体力測定の結果、訓練記録、ありとあらゆるものメイキング(偽造)の対象

空気イカれているので隊員の頭もおかしくなりやす

パワハラセクハラが本当に当たり前でハラスメント人間割合一般社会の3倍ぐらいはい

2先輩は後輩にどんなに失礼な態度をとってもいいという中学校部活動みたいなノリの20代~50代

人間関係に変化が起きにくいため友達付き合いのようなノリが蔓延しており好き嫌い仕事をしがち

幹部自衛官は若くしてヨイショされまくったという経験から人格が歪んで他人を下に見がち

曹士幹部から抑圧されたフラストレーションから年功序列的な価値観に走りがちで年下に対しての礼儀がない

男女差別的な発言が未だに多く「女如きにこんな仕事は任せられない」といった言葉が平気出てくる

例規の中にさえ「~~な場合女性隊員は帰隊させる~~~」や「ただし女性隊員免除される~~~」といった言葉が出てきており男女不平等価値観が強い

8「女は守られる弱いものである」という考えが根強く、「守られている側の女如きが偉そうにするな」という価値観につながっている

階級社会勘違いした結果「上の人間が黒といえば白が黒になるのだからそもそも自分の頭で白黒を考えるだけ無駄」と考え善悪判断を一切つけなくなる

10まともな奴から辞めていくので残った人間の中で蠱毒の如くイカれた空気が強まっていく

馬鹿が多い

1数が数えられない

低学歴自慢

3間違った前提から結論を出し前提が間違っていると言われても聞く耳を持たない

そもそも今時自衛隊に入る自体馬鹿だがそこから向上心がない

5頭の悪い発言をすることが面白いというホモソーシャルに染まり知性的になっていく

4数が数えられない

7同じ話を何度もする

最後

「魅力的な自衛隊を目指す」という戯言ニュースになっているのを見て、数年前に部隊で同じようなアンケートを答えさせられてことを思い出してしまったのが切っ掛けで書いた。

厳密に言えば、俺がそこで書いた「自衛隊はここがよくないからそこを改善すべきだよね」という回答がぜ~~~~んぶ上司に握りつぶされて、結局うちの部隊の提出した回答は「自衛隊の良さをもっと知ってもらおう!災害派遣!成長!国民の役に立っている素晴らしい組織!自衛隊最高!」みたいな内輪向けのおべっかだらけにされていたことへの怒りが蘇ったから。

もう部内で何言ってもどうせ聞く耳持たないだろうから匿名場所で書き散らせて貰った。

「知れば魅力を感じてもらえる自衛隊」なんてのは自分たちに都合がいい情報を下から上げさせてホルホルしてるどうしようもない幹部様達の妄想だよ。

実態は「知れば知るほどに魅力がなくなるのが自衛隊」で、子供がなんとなく持ってる「災害派遣とかしてるんでしょ?」っていう全体の3%の善行だけを切り取ったイメージが一番マシなんだよ。

でも子供だって将来を選ぶ18歳ぐらいの頃には「いやいや本当に被災者を助けたいならレスキューに入るべきでしょ。消防士は救助のために訓練してるけど、自衛隊人殺し制圧活動の訓練で得た技術を応用してるだけで災害派遣はメインの任務じゃないよ。せめて海上保安庁とか警察だよね」って気づくからさ。

結果として自衛隊に来るのは「ゆーて軍隊とかタダ飯食って無料宿舎入って筋トレしてるだけでええんやろ?俺腕立て100回出来るからヌルゲーやわー」みたいな舐めた脳筋だけ。

そういう人間だって組織の中で犯罪が横行してたら「前科者になってから追い出されたら行く所ないぞ!もうさっさと辞めて転職するのが正解だ!どうせ犯罪するなら本物のヤクザ半グレニでも入ったほうが儲けもいいし、公務員として犯罪に手を染めるメリットなんてないぞ!」ってすぐに気づいて辞めていく。

とにかくまずはそこを改善しろってことなんだけど、「どうやったら嘘がつけるんだろう」とか「どうやったら表向き頑張ってる感が出せるんだろう」とかしか考えてないんだよね。

そもそも仕事の仕方に歪みが起きまくってるから犯罪行為に手を出すことが薄っすらと強要されていて、それに対して上が「え~~~僕ちゃんは知らないも~~~ん」でシカトこいてなにもしようとせずに「じゃあ監視だけ強化しまーす!悪い事するなよー!」って自分の保身を固める以外何の役にも立たんことしてるのが問題なんだっての。

どうせこれをどこに言っても握りつぶされるのがオチ

匿名場所で「愛想つかされるべくして国民から逃げられてんだよ嘘つき馬鹿野郎ども!」って叫ぶぐらいしか出来ることがもう残ってないのよ。

まあつまり、俺がいいたいのは「自衛隊に入っていいことなんてまったくない」ってことね

一歩間違えれば犯罪者一直線なんだから絶対に入ってくるんじゃないぞ!

戦争が始まって人を殺すとか、モラルが終わってて捕虜レイプするとかそういう可能性の話じゃない!

訓練でセクハラ強要され、

日常生活パワハラをやらされ、

公文書ガンガン偽造させられるってことだ!

入って1年もすれば国家権力バラさないでもらってるだけの犯罪者だ!

自分職歴犯罪歴を汚したくないやつは絶対に来るな!

いか、お前の人生をぶっ壊されたくなかったら来るなよ!

倫理観終わりたくなかったら来るなよ!

自分から徴兵されに行くのと同じだ!

それも末期の大日本帝國軍に入るようなもんだ!

表向き誤魔化してるけど、根っこじゃ何も成長してない!

間違っても来るな!

忠告はしたぞ!

後悔しないように生きろ!

2024-09-02

日本人少子化に対してガチ危機感を持ったほうがいいと思う

結婚子育て経験が無い日本人、親に孫を見せたことが無い日本人、俺ガチ危機感を持った方がいいと思う。

子どもが産まれなきゃだれが飯を作り運びお前の口に届くのか?

快適なインフラインターネットは誰が整備するのか?

誰が警察消防、そして自衛隊で国を守り治安を維持するのか?

誰がお前が歳を取ったあと介護してくれるのか?お尻を拭いてくれるのか?

それを想像できない人が多すぎて結婚して子どもを産まなくなってるのを危機感持ったほうがいい。

政治家過激フェミニズムに臆せず、上記のことを発信するべきだ。(俺は男女平等は推進するべきだと思うのでそこは予防線を張っとく(笑)

結婚自由」だの「個人主義」だの綺麗事だけでは国が崩壊するのは明白だ。

国を維持するには自由個人主義はある程度制限していかなければいけない

この国に残された選択肢は2つ

結婚出産義務

治安悪化を受け入れて移民難民を大量受け入れ

この2つしかないと思う


●9/3追記、たくさんのブクマ言及脳汁バドバです!せっかくなんでブクマの「秀抜だけど(実現性)厳しいって。」みたいなコメントを拾います

 あと個人的教育業界無駄家計教育費を釣り上げて少子化を促進する元凶だと思います(だから中国学習塾規制しようとした。そういうところは権威主義国家の利点)


myr 男女平等と、贅沢な暮らしを突き詰めると少子化がどんどん進展するのでこれはもう人工子宮と国が税金で育てるとかの方向しか無いと思うのよ。ガチ

② ivory105 出産義務にするなら子育ては全部国がやってくれるんだよね?結局そこな気がするんだよ貧乏とか気にしない人はボコボコ産むし大学まで0円かつ好きに外注で育てられるなら産みそう。子供がかわいそうだから産めないの

③ choayov 出産育児家事を新しい個人事業主として仕事にして月給を支払えば就職したい新卒増えそう。危機感つべき程の事実であっても産んだところで誰も金銭や労力のサポートもしてくれないんだからもはや事業化してしま

④ preciar 物理的に国が維持できなくなったら本末転倒から、人工子宮開発と共に子育て義務化されるだろうなと思ってる/他責思考で誰かにやってもらうことしか頭にない醜いコメが多いな

⑤ bluehand 少子化誘導する言説をばら撒くメディアが昨今たくさんあるので、そういうメディア制限するべきだと思うんだよな。現代焚書坑儒ネットの言説が燃える温度華氏何度?

⑥ tastasto キモすぎ テメェの腹に受精卵植え付けて一人で出産子育てでもしてろや(笑)義務責任を一人で背負え 他人押し付けんなカス まずテメェでやり遂げてから寝言ほざけ

piro-de-sky342 少子化解消への道はシンプル賃上げ物価制御男性の育休義務化、有給取得義務化、教育医療費無償化、車住宅購入補助拡大、出産奨励金1000万、女性キャリア優遇家事育児行使い放題。そんなにむずいかな?

⑧ yuria100s 今は子育て人生時間と金の大半を奪われる趣味ってポジションなので、個人的にはやりたがる人がまだいることに驚く 今は欲しい人が少数派でもおかしくないので、子育て公共事業にしないと存続不可能と思う

⑨ shikiarai 恋愛義務教育化が先。自由恋愛ルール戦略恋愛法律との兼ね合い、失恋KPT自由恋愛市場が2倍に拡大すれば成婚率が変わらなくても成婚数は2倍になる

⑩ anonymighty 倫理無視すれば、人口子宮iPS細胞遺伝子プログラミングで室の高い人間が大量供給できるようになる。問題教育とか養育とか。AIロボット技術が進めば、ロボットの低コスト化、最適化もできるようになる。

⑪ gaikichi 致命的勘違い。原因は女性の権利拡大より産業構造の変化。昔の農業社会自家労働力として子供多数が普通。それが資本主義発達とともに総勤め人化して教育費も高騰したか子供多数はコスパに反するようになったせい

2024-09-01

新卒入社して早四か月

良い点:暇だったら定時退社可能、周りの人いい人(部署ガチャ当たり)、有給取れる(ここまで休むのは二年目は微妙かも)、ボーナス多め、ネイル何も言われない(見えない限度はある)

悪い点:給料同級生から引かれるほど低い、未だに紙ベースシステムが古すぎる、テレワーク無理(業務内容的に無理ではあるが)、休憩短い

結論転職はありえる。

2024-08-31

育児家事役割分担ではなく、協業が正解

洗濯は夫、掃除は妻、みたいな家事一つ一つに対してどちらが主に担当するか決めるのではなく、夫も妻も全ての家事育児基本的にできるようにするのが現実的な解だと思われる。

なぜかというと、役割分担を事前に決めておくのはかなり難しいことだからだ。プレイヤーは2人しかいないのでどちらかが大変な時はすぐ代役の出番になるし、子育てだけでなく育児中の家事はそれまでの家事とは違ってきて、全体的にタスクの負荷やピーク量の予想がしづらい。

なので、役割分担という線引きが良い意味で使われるつまりお互いの自発を引き出すというより、悪い意味自分領域ではないか相手が大変でも手伝わない、という働きが強くなる。

一緒にやると効率が悪そうだが、意外とやりやすい。実際に測ったことがないからわからないが、体感的に2人でやると半分以下の時間で済む作業結構多い。連携することで短縮できるものがある。ただそれ以上に夫婦で同じ時間を共有している、協力しているということが心理的にかなり効いてくる。自分と妻ともに相手が何かしてるのに自分だけゆっくりするのは気が引けるっていう性格からかもしれないが。

この体制は妻が働いている時も専業の時も同じ体制だった。このやり方は妻が専業の時に自分負担感が大きいと感じたが、うちの場合妻のメンタル一家調子バロメーターなので、甘んじて受け入れることにした。

二子が生まれた時に妻が大出血をして3ヶ月ほど調子が出なかったり、妻がノロにかかったり、頻繁に子供入院したが、この体制結構ロバスト性を発揮した。有給を消費しまくったが、うまく乗り切ることができた。

2024-08-30

私の『産後の恨みは一生』エピソード

推敲してないので途中で口調が変わるけれど許して。ブームが去る前に公開しておきたい。

2000~2001年の話です。そのときまれた娘は健康に育ち独立して離れた場所生活。私は当時の夫とは娘が1際の時に離婚し、その後、娘の高校卒業と同時に別の相手再婚しました。

情報だけでおわかりの通り、産後の恨みが原因で離婚しました。そして産前から出産の時も含めて広い期間ダメダメだったので、『産後の恨み』どころか『出産前後およびその他諸々の恨み』が正しいかも。今はもう相手のことを恨んでいることはありませんが、それはスッパリと関係を断ち切ったからであり、今でも共同生活を送っていたなら、頭の中でグチグチと恨みを反芻させ骨髄に入るまで温存させていたでしょう。

当時の夫とはデキ婚でした。この時点で当時の自分説教したいのですが二十歳そこそこの世間知らずの恋愛脳だった自分には、説教したところで、どんな言葉右から左に貫通していったこと間違いなし。ほんとにしょうもない体験して失敗しないと脳に染み込まない。本当のうえで理解したのは全部が終わって数年たったころだったと思う。相手もまた1歳年上の二十歳過ぎたばかりのペーペーです。

この時点でアカンと思うでしょ。私も書いてて「こりゃ、アカンわ」と思ってる。

とにかく妊娠きっかけに結婚し、新居として安アパートを借り新生活開始。妊娠による体調不良であれよあれよと働けなくなり退職

田舎だったこともあり『育休産休』という制度はあっても実際に取っている人が周りに居なかったため、辞める以外の選択肢があるなんてその時の自分には思いもよらなかった。男性だって明らかな労災でも自己負担病院に行ったりしていたのが普通だったため、そういうものだと思ってました。

というより育休とる以前に、安定期入る前に何度も貧血を繰り返し、ホルモンバランスが崩れて顔・体全体にアトピーが出てしか赤ちゃんのために薬も飲めず、肌がグルート(ガーディアンズ・オブ・ギャラクシーにでてくる木のやつ)みたいな見た目になって人前に出るのがまず精神的に無理になった。膿んで乾いたカサブタが、振り向くたび、お弁当を食べて大きく口を開くたびにこぼれてデスクの周りが汚れた。客前に出ることはおろか、お茶を淹れることも、書類仕事にも支障が出た。上司(女性)からはその都度迷惑そうに「もうお茶淹れなくていいから」「書類汚れてるので、長袖かつ手袋できないだろうか」「また貧血? もう帰ったら?」と言われた。

「働きたかったけれど、働けなくなった」という気持ち微塵もなく、逃げ出すように退職して、もう人前に出なくて済むと思ったのが当時の心境。自分視点で書いてるから被害者っぽい書き方になっちゃうけれど、上司視点から見て私は困った対象だったと思う。ギリギリ人員で回している仕事を私の都合で滞らせていたので、迷惑だっただろうなと。当時は優しい言葉をかけて欲しかったけれど、求め過ぎな気がする。今、自分は同じ立場になって、昔の自分のために当事者気遣い言葉をかけるようにしている。

ホルモンバランス不安定で誰にも会いたくない状態病院通いだけしていたころ、夫の友人がお祝い持って当日にアポ無しで現れた。

こんな顔で人になんて会いたくなかった。しかし部屋が汚かったので、リビングに座ってもらいながら大急ぎで片付け、その周りの掃除機をかけた。すごく迷惑そうな顔をしていたと思う。夫友人が少しだけ話しをして申し訳無さそうにお祝いを置いて帰ったあと、夫には「せっかくお祝い持ってきてくれたのに」と小言を言われた。自分自身も申し訳ない気持ちになって落ち込み、具合が悪いからと部屋で休んだ。

8時過ぎに目が覚め、夕飯を用意してなかったことを思い出して、「ごめん、夕飯用意してなかった」とキッチンへ行った。夫は優しい気遣う声で「気にしなくていいよ。もう食べたから」と。シンクにはカレーヌードルの汁だけ入った箸の刺さった容器と、お湯を沸かしただけなのに、そこら中にお湯が飛び跳ねている状態になっていた。もちろん外装フィルムもそこに横たわっている。なんならストックしてないはずのパックご飯のカラもあったし、ゲームしてる夫の脇にはポテチもあった。コンビニで買ってきたのだ。そして私の夕飯はもちろん買ってきておらず。

その光景だけ見て、私は脱力し再び寝室に戻った。夫から「〇〇(私)の分どうする?」という言葉もなく、朝起きたら、ゴミゴミのままそこにあった。私のことを気遣ってほしかったし、自分で出したゴミ自分で捨てて欲しかった。けれども、当時は言葉にするのも面倒で、ただ黙ってゴミを捨て、キッチンキレイにしてから朝ご飯を作った。

夜の生活も続いていた。妊娠のある期間は中出しOKボーナスタイムという知識はあったらしい。

それで妊娠はしないものの、出されたものがそのまま留まってくれるでもなく、しばらくして排出されたものトイレで流す必要があって億劫だった。ゴムをしているときより滑りが良いと判断したのか、回を重ねるごとに前工程が雑になっていって辟易した。ついにはキス、胸、即挿入になってビックリした。今、書いてて不思議に思うけれどグルート肌の女を良く抱けたな。

そして臨月お腹が大きくなって寝返りもうてなくなった。腰も痛いし、便秘になるし、車に乗れば車酔いするし、妊娠間中は種類の違うあらゆる不調が手を変え品を変え一身に降り掛かった。体型が変わって服も替えなければならなかったが、幸いなことにホルモンも安定期に入ったらしくこの頃には、「ちょっと肌荒れが酷い人」くらいまで回復した。買い物している時、重い荷物など明らかに大変なものは持ってくれたが、かがむ必要がある軽いダンボールなどは放置され、お願いすると「これくらいでも?」と言われ、「これくらいでも」と返した。夫のぺったんこのお腹が恨めしかった。

そして出産。予定日になっても生まれず、あらかじめ病院入院して陣痛促進剤を打って臨む運びとなった。前もって出産日がわかるというのはありがたい。夫は有給をとって分娩直前まで一緒に居てくれることとなった。(立ち会い出産は断られていた。このころ周囲でもテレビでも今のように「立ち会いがむしろデフォルト」のような時代でもなかったので、そういうものかと受け入れていた)

朝一番から付き添ってくれるハズが夫は来なかった。夫が居なくても処置は進む。促進剤を入れ、やがてジワジワと兆しらしい変化が現れ、そして昼過ぎには痛みは最高潮。それが夕方まで続いた。

夫が現れたのは14時過ぎ。あとで聞いたところ朝方までゲームしていて寝過ごしたそう。出産までの陣痛マックスの時も夫は病室の隅っこの椅子にちょこんと座り、手を握ることもしてくれなかった。原因不明子ども心音がとまり、慌ただしく右往左往する先生助産師さんの邪魔にならないようにしたかったのかも。メチャメチャ苦しがってる私に何をすればいいのかわからなかったのかもしれない。夫は部屋の隅で怯えていた。

原因不明心停止は、あるとき突然原因不明のまま復活。そして分娩。生まれた。

いざ、産み落とす!となった瞬間から急に助産師さんが鬼軍曹になって叱咤してきて、まじでビビった。命に関わることなので、それくらい追い立てなきゃスムーズにことが運ばないんだと思う。それは出産後の入院時期にも続き。いろんな助産師さんがいる中で、比較若い人は穏やかに経験値の高そうな人ほど厳しくビシビシと授乳や寝かしつけ、沐浴などの指導がされた。(そして点滴やらおっぱいマッサージやらは、そういう厳しい人ほど巧い) 結婚する以前までは、自分の目指すべきところは『プリンセス』にぼんやり置いていたけれど、出産した直後からは『ソルジャー』になることを求められた。そうしないと子供が死んでしまう。強く賢く逞しくならないといけない。生まれたての弱々しい我が子を抱いて、自分の目がカッと見開いたような気持ちになった。

入院中、夫はあまり見舞いに来なかった。義両親が来た時に案内して少し話してすぐ帰宅。2~3週間の入院期間の内、来たのは3回くらい。夫が毎日会社帰りに寄って、面会時間ギリギリまで一緒にいる同室の夫婦たちを眺めていたので羨ましかった。

退院の数日前、夫に「◯日の◯時に、車で迎えてにきて欲しい」とお願いしたら、「出産日に休んだので、会社申し訳なくてもう休めない」と言われた。は? 真冬に、新生児を抱えて、2週間分の入院荷物と、これからのためにと持たされたオムツやら何やらを一人で家に持ち帰れと???? 私、ついこの間、股が裂けて縫っているので、重い荷物とか持って踏ん張れないんですけど?

退院日なんて入院する前から決まってた。しか出産日に休みをとったって、お前現れたの午後じゃん! ゲームして寝坊してきて、来たあとも全っっっっ然、役に立たなかったじゃん! 実際の処置医療者じゃなきゃ無理にしても、励ましの言葉もかけてくれなかったじゃん。さすがにキレて怒った。そしたらキレ返された。「お前に俺の何がわかる!」

全然からない。苗字も体調も体型も仕事生活も変わらず、私がこれまで持っていて失ったものほとんど失わず健康体で子供のことを気にせず働けて、余った時間ゲームを楽しめる人の気持なんて何一つ。

結局、退院日は母にバスで来てもらい、帰りはタクシーを使った。

帰宅後、愕然とした。部屋が寒かった。お互い地元結婚し、新居を構えたのでそれぞれの実家が近い。私の入院中、夫は実家に帰ってご飯を食べそのまま寝泊まりをキメていた。人の住まない北国の部屋はひとき寒い。そしてうっすらとそこら中に積もった埃。休日は家でゲームを過ごしていたらしい場所だけ埃はなく、人型にそこだけ綺麗だった。ゲームドライヤーもコップも出しっぱなし。何かあればうっかり死んでしま新生児が私の腕の中に居た。「赤ん坊ウィルスから守って」と言われた退院していた。ストーブを焚き、母に子供をみてもらいながらそこら中を掃除をした。この件に関しては怒ったら素直に反省してくれた。キレ返さないだけでも嬉しかったのを覚えている。

さて、ここから季節が変わるまで記憶が定かじゃない。どうやって新生児期を乗り越えたのかとんと思い出せない。若くして子供を産んだこともあり、体力があった。「母親になった。子供を死なせちゃいけない」という、これまでにないプレッシャーアドレナリンみたいなものがドバドバ出ていたと思う。夜泣きも平気だったし、数時間おきの授乳も辛いとは思いながらも、病院で指示されたとおりにやれた。私は助産師さんから指導甲斐あって『ソルジャー』にクラスチェンジしてたのだ。ある時、友人に誘われコートを着て買い物に出たら、「え、なんで暑いの? 空気が張り詰めてなくて穏やかなんですけど!!?」となって春の訪れを知った。

夫は沐浴とか『これは父親役割』という分かりやすいことはやってくれた。混合で育てていたので、哺乳瓶での授乳もお願いすれば嫌な顔せずやってくれたし。夜泣き対応も、私の腕が限界になればやってくれた。当時はありがたいと思っていたけれど、今の価値観だと足りてないですね。

そして決定的に離婚の原因となった出来事が明るみになる。

ある時、子供に急な発熱があって、でも保険証は夫のカバンに入っていたため、職場に行って受け取り、その足で病院に行こうとした。夫の職場子供を抱えながら自己紹介し、夫を呼び出すようお願いしたら「この一週間、無断欠勤してます」と。

夫には結婚から借金があった。遊ぶ金欲しさにどうするアイフルしていたのが発端。会社に返済催促の電話がかかってきて、そこから居づらくなって行ってないと言う。どうして黙っていたのかと問いただしたら「◯◯(私)や、生まれてくる子供のことを考えたら言えなかった。二人を幸せにしないと……と思って、隠し通さなきゃと頑張ってた」と。当時、ニュースで取り上げられてた多重債務地獄に落ちていた。闇金だ。

それから義両親も巻き込んで話し合い、アパートは引き払って夫の実家で暮らすことになった。生まれ半年くらいの子供は私の実家に預けて私もパートに出た。

この時、社会問題化していたものの、今のように銀行個人ローンはお断り(家や車を買うのや学資はOK債務の一本化などは受け付けられませんと審査すらしてもらえなかった)、弁護士が『債務整理承ります!』と宣伝打つようになるのも、もっと何年も先の話。家族ぐるみでひたすらその月、その月の返済に追われた。

正直、アパートでのほぼ子供と二人きりのような暮らしに飽き始めていたので社会に出られることはありがたかった。新生児がいては気軽に出かけられず、夫は帰宅して夕飯を食べたら即ゲームこちからしかけないと会話が始まらないことがストレスだった。今のようにスマホがあったわけでもなく、重いデスクトップPCを起動して、ピーヒャラー電子音ならしてネットに繋いでいた時代世間とのつながりはほぼテレビで感じていた。『ダサいダンナ改造計画』とか、今となっては炎上しそうな内容ですら、貴重な娯楽となっていた。もともとソロ活が得意な方だったものの、自分から一人で過ごすのと、強制的社会から断絶させられるのとは違う。いつの間にか「外で働きたい人」になっていた。もちろん、子どもは可愛かったけれど、ほとんど寝るか泣くかご飯を食べるかの暮らしで、コミュニケーションが取れるようになるのはもう少し先だった。

それと専業主婦立場に居心地悪さも感じていた。自分お金で稼いだものじゃないので、ちょっとしたおやつ趣味雑誌を買うのも躊躇していたのだ。

自分の稼いだお金子供の服を買ったときちょっと感動すらしてしまった。結婚前は当たり前だったのに、自分の稼ぎで必要ものを買うことの『当たり前』に『誇らしさ』がオマケでついてきた。とはいえ、結局稼ぎの殆どは夫の借金返済に充てられていたのだが。

あと外に働きに出て、ある程度自分裁量物事を決め、今後の見通しが立てやす作業子育てに比べてとてもやりやすかった。

そして夫実家で近居の義兄からこっぴどく叱られたことがあった。義兄もまた夫の作った借金のため金策に励み、会社をクビになった夫の働き口を探してくれていたのだ。それを知らず、夫婦食材の買い物に行き、やってきた義兄に対して、義父が『二人で遊びに出かけてる』と伝え、激怒された。

こっちが苦労して東奔西走している間に、遊びに行くとは何事だと。家庭を持つことに対する自覚がなさ過ぎると。

遊びに行ってたわけではないのだが、自覚がないというのは最もだ。もっと『夫を』怒ってくれ……と思っていたら、私も一緒に叱られた。夫が私に黙ってこさえた借金は、親子三人の生活費にも使われていたため、周囲から見れば私も同罪だったのだ。今となっては「それはそう」と思うけれど、その当時の自分にとっては「そうなの?」という気持ちでいっぱいだった。私は自覚のないまま、分をわきまえない借金をこさえた大馬鹿者になっていたことにこのときようやく気付いた。一緒に買物に行って、私のカバン商品を入れて万引きした絶縁した友達を思い出した。夫は私が叱られている間、ずっと「カミナリこちらに降りかかりませんように」と空気になっていた。義兄の帰宅後もフォローはまったくなかった。この時、夫の中では「お前のせいで借金が膨らんだ」と思われていたのだ。

その後も夫は新しい職場でもうまくいかず、家出もした。もうこの頃には「怒って詰めたら、話し合いまで発展しない」と分かっていたので、諭すようにこれからのことを話した。……が、「もう無理。人間はそんな簡単に変わらない」と弱音しか吐かなくなり、ついには「お前、変わったよな」と言われた。私は出産をキッカケに『ソルジャー』になった。しかし夫はまだ私に『プリンセス』を求めていた。

家出中に何をしていたのか、今後のために携帯のチェックをさせてもらったら、出会い系登録していた。この頃は『メル友募集』とかそういうヤツだ。実際に出会うところまではいってなかったけれど、出会おうとしているところまでは確認した。夫は自分を慰めてくれる『プリンセス』を探していた。

そこから自分実家を頼り、出戻ってお互いの両親を交えて話し合い。養育費が払えるとは到底思えなかったので、最初から請求せず。代わりに面会もさせない運びとなった。夫はその頃にはもうとにかく「自分けがかわいそう。この世のすべてが自分を傷つけにくる敵」みたいな状態に陥っていたので、子供に執着もなく揉めることはなかった。生活の中で新しく二人で買った家電生活雑貨はすべてこちらで引き取ることとなった。ほとんどは私の独身時代貯金から出していたので異論はでなかった。しかプレステ2だけは譲ってくれなかった。それくらいの執着を私と娘にも向けてほしかったと思う。

若気の至りで周囲の人に迷惑をかけた。その恩返しではないけれどやがて訪れた実父の闘病生活はできる限り付き添い、実父が亡くなり一人暮らしになった実母にも、今も頻繁に実家を訪れ日常の買い物や困り事を解決したりしている。(義父除く)義実家は一緒に暮らしている間によくしてくれたので、今でも申し訳ないと思っている。孫の成長も見せたかったが、連絡を取らない取り決めに巻き込んで会わせていない。

いろいろ私視点から書いたので夫の言い分もあると思う。振り返ると二十歳過ぎたばかりのアンチャンには荷が重すぎたとも思う。

夫には良いところももちろんあったし、私にも至らない点が多々あった。さら離婚することで借金から逃げたとも言えるし、今の価値観判断すると、子どものために養育費請求するべきだったかもしれない。

長々と書き綴ったアレコレもそれぞれが離婚の原因にはなったものの今となっては大方許せる。時が経てば大抵のことはどうでも良くなるし、人を恨み続けるほどの胆力は、その後のシングルマザー人生で別のところで必要になったため雲散霧消した。

でもそれでも出産日に寝坊して遅刻してきて退院の時に迎えに来てくれなかったうえ逆ギレしてきたことと、借金を隠して、さらにその理由に「私と娘のため」と発言したことは、今でも絶対さないと思っている。

2024-08-29

anond:20240829104105

有給取ってラブホデートしないの?した方が良いよ

どうせ有給余ってんでしょ

2024-08-28

明日明後日関東台風大丈夫そうなのかな〜

有給取らなくても平気っぽいな〜

かんたん、ブラック企業判定

漆黒

精神、肉体を破壊する

恫喝される、犯罪行為に加担

 

明らかにブラック

労働時間が長すぎる(年2400時間以上 or 年休100日以下 or 残業時間80時間以上)

危険すぎる

・サピ残、無給での拘束が多い

セクハラパワハラ

 

ブラック寄りのグレー(ブラックだけど世間的には沢山ある)

労働時間が長い(年2200時間以上)

有給が使えない、使いづらい

犯罪スレスレのことをしている

なんちゃって裁量労働制

・見込み残業

・行き過ぎたコスト削減

・経費が経費にならない

ワンオペ

・まったく自由に休めない

2024-08-25

anond:20240825205907

有給じゃなくてさ、有休って言うべきじゃない?

有給で出勤するのが普通なわけだし?そうでしょ?

明日有給

実質今日は土曜みたいなもんやな😊

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん