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はてなキーワード: フィードバックとは
鬱のクソニートが書いてるから、読んでてイラっとしたらページ変えてね。
1日の大半をぼーっとしてるか記憶に残らないようなことで時間が潰れていくんだけど、頭の中ではずっと「○○しなきゃ」ってやるべきことがあって、焦ってはいるんだ。
よくある自己否定のループで、解決法も「小さいことから少しずつやる」「自分を許せるようになる～」とかブログとかに書いてる人いるけどさ、僕は何も出来ていないから許せる自分(自己肯定出来る過去)もない。
仕事の頑張りすぎで鬱になった人はさ、好き嫌い有れど仕事に取り組んできた過去の自分がいるでしょ。ブログとかで彼らの鬱が回復していくのは自己肯定するに足る何かしらの土台(過去)が書かれていたりするでしょ。
なんでも中途半端で投げ出して自分の人生に価値のあるしこりが残せなかった人間が鬱で何も出来なくなったら(今までと変わってないね！)どうすればいいんだろうね。いよいよﾀﾋぬか？
物事の良い悪いに関わらず、取り組んだ自分を良いものと肯定出来る感情は後天的な素質だと思う。行き過ぎれば自己中とか言われてしまうのかもしれないけど、そういう「心のフィルタ」はSNSとか使う上でもきっと必要だし。
あと他者・自己評価による行動のフィードバックが自尊心を作り上げていって、それが次の行動にうつるエネルギー源になるよね。(不勉強で偉そうに言ってごめんね、そういうの詳しい同志教えて！)
子供の頃何も経験しないまま心のフィルタのない癖に感受性の強い大人になって、エネルギーのないまま無理矢理仕事とかして精神病んで消息不明になったり。
涙が流れると、自分が感情的にいっぱいいっぱいなんだな、ということが分かるので、自分自身とても助かっている。
そんな自分はいつか人前で突然泣いてしまうのではないか、と心配するが、不思議と人前だといつものように振る舞えてしまう。
逆に決壊するときは本当に予想がつかないくらい急なのではないか、とぼんやり考える。
涙は止まった。
自分がここ数年、うまく環境に適応できていない自覚はずっとあった。
目の前の業務は一見こなしているが、数年単位の仕事は全く手がつけられず、そのことを誰にも相談できずにいた。
どうしてそうなってしまっているのか、という自己分析もある程度できている。
想像力の乏しさ 質的な乏しさというよりは、量の問題なのかも知れない。想像はできるが、想像した未来のイメージが今の自分を動かす動力になりにくい。
衝動性 目の前の課題にとびつき、表面上はこなしてしまう。長期的な課題が先送りされていることを更に実感しにくくなり、周囲にも機能していると見られてしまう。
不注意 家庭内の雑務が気になり、時間を割いてしまう。本当にするべきは妻と適切に雑務を分業するべきだと分かっている。
コミュニケーションの苦手さ 想像力の乏しさにも通じるのだが、相手の思考を想像はできるが、確信の度合いが低かったり、ブレが大きかったり、量的な問題がある。相手の反応を想像すると相談のハードルが高くなり、一人で悩んでしまう。
そして、自分は他の人よりも周囲の環境で自身の行動が律されるところが大きい。
「やらないといけない」「自分がそうしたい」「その行動が求められている」といったものではなく、
「自分の能力内で行える」「習慣化していて余り考えずに行える」「行動に分かりやすい結果が伴い、フィードバックのループがかかりやすい」といった環境が課題の遂行に大きな役割を果たす。
「やらないといけない」という理解はできているだけに、行動がスムーズに行えないことで抱えるストレスも大きいかも知れない。
ただただ、自分を思うように動かしたいのだ。
そして、数年単位の仕事がもう完遂できない時期であることを － 乏しい想像力でも分かるくらいに － ようやく認識した。
そのことで更に精神的に追い込まれ、もはや今の自分がどれくらい機能しているのか、自分のアセスメントもおぼつかなくなってきた。
明日の朝、上司にメールを送って、仕事が全く進んでいない状況、自分がうまく機能していない状況を報告する。
もっと早く相談していれば、と思いはするが、どこが転換点だったのか自分でも分からない。
一見穏やかに回っていた日常生活を、いつもの生活を壊してしまうボタンを自らが押す。
それは苦しいけど、これまでずっと苦しんできた自分がいたことを知らせたくて、そして、昨日の自分が明日の自分を後押ししてくれるように、祈りながら。
https://anond.hatelabo.jp/20180717162518
「5chでVtuberがどのように消費されているか」という記事を書いてから半月以上たって、相変わらずアンチスレはアンチをしたりしなかったりしている。
Youtube版にあるVTuberアンチスレで毎日ほぼ必ずといっていいほど目にするのが、ムシキングこと数字によるマウントの取り合いである。
なぜムシキングと呼ばれているかについては、あるVTuberが「VTuberはムシキングじゃない」と発言したことが発端。
数字によるマウントの取り合いは、同じグループのVTuber、他のグループのVTuberなどに対して行われている。視聴者数、登録者人数、高評価・低評価数など。
このとき活躍するサイトが、配信者勢いランキング(http://ikioi-ranking.com/)や、バーチャルYoutuberランキング(https://virtual-youtuber.userlocal.jp/)。
配信者勢いランキングは、すべての配信サイトにおけるリアルタイムでの視聴者数がわかって便利。
数字を競い合わせるといった消費の仕方は、アイドルでもニコ生主でもその他のコンテンツでもよくあることで、これがVTuberで行われていることに目新しさはない。
しかし、放送中にリアルタイムで高評価・低評価や投げ銭金額がわかり、日単位でチャンネルの登録者の増減もわかる、といったようにフィードバックされる数字は以前より膨大になっている。
他にも、Youtubeの急上昇ランキング、ツイッターのフォロワー数やトレンドランキング、ニコニコ動画での順位など、ほぼ全てに関して数字は可視化されている。
ここまではっきりと数字に表れていてかつその数字でバトルしている人たちに対して、「VTuberはムシキングじゃない」と発言したくなる気持ちも理解できる。
コンテンツの改善にフィードバックは重要、というのは誰もがよく分かっているだろうが、それにしても放送や動画に付きまとっている数字は生々しさすら感じる。
VTuberがゲーム実況をしている放送で少しでもグダりはじめると低評価数が増えていく様子とか。
以前、例えば数年前のニコニコ生放送が流行りはじめたときは、まだ投げ銭や評価(はあったとしても放送の最後)はなかった。
ちくらんという視聴者数ランキングもあったが、それはニコニコ生放送内だけのランキングだったから、ここまで数字が明確ではなかった。
アンチスレでムシキングがコンテンツとして成立してしまうように、VTuberの一挙一動に数字がまとわりつく現状は見方によっては過酷な環境に置かれているのだろう。
しかしながら、色々な数字のひとつひとつの大半が好意的な視聴者なわけだから、そのうえで数字が分かるというのはやりがいがあるとも見ることができる。
「100の称賛が1の批判によって台無しになる」と思わないならば、むしろVTuberにとって現状は数字というフィードバックが多いに受けとることできるいい時代なのかもしれない。
この現状をVTuberがどう思っているかは分からないが、バトルが大好きなムシキングユーザーにとってはありがたいもののようで、今日もまたアンチスレではムシキングが開催されている。
35歳経営企画事務職だが、今の会社にいることが不安になり転職することにした。
正直その中ではエース級と言われていたし、転職なんて楽勝だと正直思っていた。
◆結果
・応募数 ：34社
・書類通過：6社（リクルートエージェント3社・キャリトレ3社）
通過率 ：17％
・内定 ：1社
通過率低くて本当に嫌になるが、今思えば、いろいろわかってなかったなと。
最初は大手ばかり応募したり、逆にベンチャーに応募したり。最初から、自分の身の程を知っていれば、もっと楽だったと思う。
・リクルートエージェント（応募数：20社 書類通過：3社）
・リクナビNEXT（応募数：1社）
・キャリトレ（応募数：4社 書類通過：2社）
普通の企業向けにリクナビ・マイナビ。ベンチャー向けにキャリトレ・GREEN。
最初はエージェントだけだったけど、「もっと他にも求人あるやろ！」ってフツーの転職サイトも応募したりしたが、結局エージェントで決まった。
◆気づいたこと
今の会社ではエース級といわれることも多くて、大手メーカーの親会社の人からも、「ウチ受ければよかったのに」なんて言われるので過信していた。
そんなものは、応募書類上にほぼ現れない。あるのは、日東駒専卒の新卒プロパーの事務職ということだけだ。
親会社への出向経験があっても、どうにもならない壁があるというのが現実。
いろいろ応募しているうちに数パターンあることに気付いた。
とにかく優秀な人が欲しいから、欲しいスペックの人がくるまで、釣り糸を垂らしてる求人。
当然、厳しいスペックを設定しているので、あっさり足切り。自分みたいなスペックは大して見ないで判断できるからか、返事は早い。
とにかく人が辞めるため、それを補充するために常に大々的に求人している。
見ていると、「未経験でも大丈夫」「数年でこんな給料」などとうたっているのは大体これ。
大手求人サイトで個人にメッセージを送りまくっている。まぁ応募はしません。
事業拡大・前任者退職など、背景はいろいろだけど、必要だから求人しているパターン。
ほしい人材像がはっきりしているので、それに見合った書類選考がされている。
余計な金はかけたくないので、求人サイトでメッセージを送ったりはあまりしない。
自分みたいな中途半端なスペックの場合、Cのパターンでニーズのあった求人を見つけるのが大事。
子会社で幅広い業務をこなしていたので、型にはまった仕事だけの普通のサラリーマンより、
ベンチャーでいろいろな事を求められる方が需要があると考えたがまったくダメ。
ベンチャーでニーズがあるのはとにかくSE。その他では、一芸に秀でた専門家だった。営業のプロ・資金調達のプロ etcetc…
また、ベンチャーなら活きると思っていた、経営企画としての経験は、社長と役割がかぶるというクソ経験だった。
我の強いベンチャー社長は、自分と同じフィールドに立たれることは望んでない。
エージェントは、採用決定した際の手数料がバカ高い（年収の30％相当）
大手求人サイトも多額のコストがかかるので、安く求人できるサイトが人気。
wantedlyが一番うれしい模様。
⑤エージェントは言うほど紹介してくれない
事前のイメージでは、自分に合った求人を真摯に紹介してくれるものだと思っていた。それは初回の面談の時のみ。
あとは、勝手にコンピュータ任せで求人を送ってくるだけになる。まぁ、いっぱい求職者を抱えてるから、しょーがないんだけどさ。
⑥エージェントの利点
・応募の簡便さ
サイトでボタンを押せば、あらかじめ作ってある職務経歴書とキャリアシートで応募できる。
初めての転職なので、企業に刺さる言葉なんかについて、多少アドバイスくれる。
でも多少だけ。自分で、何が売り込めるかはしっかり分析したほうがいい
面接のコツや辞め方などのHOW TOがまとめてある資料を送ってくれる。
まぁネットで調べればいいじゃんくらいの内容だけど。。。
通過した際に、相手の担当者にヒアリングしたことをほぼそのまま展開してくれる。
自分の何を評価してくれたのかがわかるので、次の面接に活かせる。
これが一番大変。
進みだすと1～2週間で、また次の面接が入るので、また半休。
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紆余曲折あったけど、ようやく内定が出て、9月から新しい会社で働く予定。
給料は据え置きだけど、上場準備というミッションを抱えた仕事のやりがいで選んだ。
長く働けるとも思って決めたけど、こればっかりは入ってみなきゃわからない。
童貞を捨てると言うと人権警察の人たちが「そんな自分本位な考え方だからダメなんだ」とか言い出すから付け加えておく。
童貞を捨てるということよりも、女性と楽しくドキドキする経験がしたい。
スケベなこともしたいけど、恋の駆け引きもしたいし、バーで延々と駄弁ってもいいし、一緒に買物に行ったっていいし、フラれたって構わない。
こう思い立った。
童貞の男に女性をドキドキさせる能力があるとは思えないし、童貞僕も余裕がなくてドキドキしてしまうだろう。
自己研鑽もしたし、出会いがないなりに交友関係を広げるために手を尽くしたし、勇気を出してナンパもやった。
でも26歳クソ童貞は変わらなかったし、人を愛する才能がなければ人から愛される才能(魅力)もないんじゃないかという不安を抱えてしまった。
まず「人を愛する才能」について26歳クソ童貞の考えを書く。
人を愛することのゴールは自分の愛を受け入れさせることだと思う。
このため、「愛を受け入れさせるまでに拒絶されないこと」が前提となる。
人によって拒絶されるラインは違う。違って当然だ。だから自分なりに痛い目に遭いつつラインを学んでいる。
学んでいるのだが、学んだことがことごとく裏目に出てしまうのだ。
あの人のときはラインを過ぎてしまった、だから今回はちょっと控えめしたら押しが足りない。
じゃあ今度は押そう、でも今度は拒絶されてしまう。この繰り返しである。
女性は気まぐれな生き物だと人は言う。日によってラインが変わるのも仕方ないだろう。
次に「人から愛される才能」だ。
人から愛されることで大事なのはゴールではなくスタートになると考えている。
なぜならゴールは自分で設定するものだからだ。ゆえにスタートを見極めるべきだ。
そして人から愛されることのスタートは魅力のある人になることだと思う。
人によって魅力のツボは違う。ちなみに26歳クソ童貞は背の高い女性が好みだ。
魅力のツボが違うので、いろんな魅力を備えるべきだ。
ところが魅力は才能による影響が大きい。
もちろん努力による振れ幅はある。だが、才能を紙幣とすれば努力は硬貨に相当する程度の価値しかないだろう。
顔の造形は言わずもがな魅力に大きな影響を及ぼすが、これはほとんど才能である。
化粧、顔面筋のトレーニング、および日々の肌のケアによる向上は見込めるが、それでも真皮まで及んだニキビ跡が治ることはないし、造形が変わるわけでもない。
ファッションだけは上手くいったと思う。これは収穫だと思う。でもファッションは足切りを免れる程度で十分なので向上させる意味をあまり感じない。
そもそも26歳クソ童貞が女性誌を読んで得るものがあるのだろうか。モデルみんなかわいいなぁ(小並感)で終わった。
会話術は調べたけどそもそも女性との会話にたどり着けないのでフィードバックもクソもない。
整形も視野に入るが、整形するくらいならモテなくていい。魅力がないのは分かっているがこれでも愛着はあるし両親を悲しませる行為はしたくない。
そもそもこんな26歳クソ童貞である。普通にしてても一般人からしたら酔っ払い程度の判断力しかないだろう。
26歳クソ童貞はどうすればいい。
誰か教えてくれ。頼む。
記事に書こうと思ってた。
いいの…？僕男だよ…？(男の娘風)
筆者は間違いなく男です信じるか信じないかはあなた次第。
経験上そういう趣味が続く気はしないけど、なにか無いか考えます。
ちなみに26歳クソ童貞には姉も妹もいません。
男友達はいるけど女性との交友関係があるような男友達は現状いない。
日本MSの中の人たちのツイートもこじれる原因の一つになったようだ。
「御社の顔であるエヴァンジェリスト様が、この記事がオススメです！と共有されていた」(https://twitter.com/megascus/status/1021899269412798464)らしい。
推測すると@chomadoのツイートっぽいけど、元ツイートは削除されているのか、コメントさんくす。issueの方のコメントか。https://github.com/dotnet/docs.ja-jp/issues/118#issuecomment-407345824
@megascusの告発にもソースがない（全体的にソースがなく、【俺はこう感じた】が多い）し、【@megascusのフィードバック方法がまちがっていたことを共有したい】みたいなつもりではなかったんだろうが、よくわからん。
@megascusは@chomadoをブロックしているし。@chomadoはブロックされているのでツイートでは直接絡んでなくて、issueとはてブにコメントしてるぐらい。
「Microsoftの中の人からDMで代替手段の提示がないまま-1つけるのを煽るのは止めろ的な発言されたのは割と悲しい。」というのもある。まあたぶん本当だろう。最初の-1ツイートは正当だと思うが、MS寄りの人とか日本MSの中の人とかが動き出したのがissueにもみえてきて、修正PRまで出てきた時点で、元ツイートの意義は終わってて、あとはネタ騒ぎだけだったような気もするが、それはまあいい。
@yoshioteradaは謝ってる。@okazukiは謝りもあるけどそれ以外もいろいろ対話してる。とくに、【Docsのフィードバックから「ためになりました！」って投稿しようぜ】というツイートに対して@okazukiからそれはやめてというお願いが入って「OSSの世界ででは常識」とリプライした後最終的にはツイートを消してる。(https://twitter.com/megascus/status/1022258072020967430) これは@okazukiの対応でこじれてることにはならないだろう。
で、こじれたあとでまたさらにこじれたのが 日本MSの @mihochannel のエアツイと、MSMVPの @mitsuba_yuのエアツイ。
@mihochannelは鍵垢になっているのでソースがないが、たしか【MSMVPの一部は自分たちのことを冗談交じりに圧力団体って呼んでて、それを日本MSの中の人たちも知ってる。MSと単になれ合うだけの存在じゃない】的な話だったはず。これも圧力団体のところが切り取られてなんかおかしなことに。
@mitsuba_yuは一度鍵かけたあとまたオープンにしてるので引用。
「そもそもmsのドキュメントが読みにくいのは昔からなんやし、なんかよしなにしようっていう、コミュニティなり個人なりの自浄能力を発揮できるようにgithubにしたんもあるんやろうから、 別にわーわーいうようなもんでもないやろ」
「えむぶいぴーやめるためにえむぶいぴーとりたいでぇすみたいな頭の悪いのもいるけど、えむぶいぴーの趣旨を把握しないままでぃするぐらいやったら、社員にでもMVPにでもあるいはコントリビューターにでもなってからにしーや」
丁寧に読み取れば、ひとつめとふたつめは違う話で、二つ目の方はMVPの趣旨…とかいってるから【MVPはMSの後ろ盾があってMSのご機嫌取ってるとかいうのは違う、そんなDisはFUDだ】的なことなんだろう。でも@megascusは「MSMVPの人がMSのドキュメントは昔からこうなんだ！文句があるならもっとコントリビュートするかMSの社員になってから言えや！的なことを言われた。」(https://twitter.com/megascus/status/1022360339168411649)だそうだ。これもソース無しだけどいっとき鍵かけてたししゃーないわな。
後ろの方は、「MSMVPとかもあって、Microsoftの機嫌を損ねるわけにもいかない」とかの、MS界隈の嫌われ風潮に対する軽口からもめてる印象。
もうこのぐらいでいいか……。
中でも@ufcppの対応が@megascusには完全に裏目に出た。
【こういうクソな対応になるときはこちらの問題がちゃんと理解されていないことが多い。こっちの要望を素早く通すハック的な方法にこういうのがある、俺はそうしてる】というお気持ちでissueにスクショを張り、ツイートし、ブログも書いたようだ。
https://ufcpp.net/blog/2018/7/docsmistranslation/
だが、ツイートで「これはいくらなんでもフィードバックの仕方が悪い」と書いてるからどうにもならん。
https://twitter.com/ufcpp/status/1021674021337718786
それに、ブログ内の「いいがかり」「勘違いした日本人が騒いでいる」あたりの表現、これは【MSのスタイルガイドでは、Doはしないでと訳す】というくだらん冗談にのっかった人たちをさしたようだが、これも伝わらなかった。
というわけで@megascusは「自分が騒いでることにされてる」「MS界隈ではこうだから正しく直すためにはこう指摘しなければならない。こんなことすら知らないのか。」と受け取っている。
https://twitter.com/megascus/status/1021709587773149185
https://twitter.com/megascus/status/1021718207877410816
直後に「もちろんチケット内でサポートしてくれた方々には感謝します。」ってツイートしてるが、これには@ufcppは入ってないんだろうな。怒りのブログでも「まったくもって正しくない」「有識者を名乗るテレビのコメンターが物知り顔で適当なことを言っているのをお茶の間で眺めてしまった当事者の気持ち」って書いてるし。
@ufcppはのちに弁明の追記エントリーを投稿したうえで@megascusあてにツイートしている。（https://twitter.com/ufcpp/status/1022366085205569536）でも@megascusの怒りのブログはそのまま。あーね。はてブ民も上からの嫌みを感じたみたい。(http://b.hatena.ne.jp/entry/s/ufcpp.net/blog/2018/7/docsmistranslation2/)
なお@megascusとは違うところで、@ufcppのツイートの「「Google翻訳使えよ」とかクソリプまで沸いてきてる」に対し「「クソリプが付いてる」とかフィードバックを叩き始めた」というツイートも見かけた。（https://twitter.com/ncaq/status/1022336729766719488） Google翻訳使えに対してフィードバックありがとうといえるやつは仏だとおもう。
http://d.hatena.ne.jp/megascus/20180726/1532557216
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空リプで文句言う人がいて悲しいらしいが、直接リプライで文句言う人はブロックされたみたい(https://twitter.com/neuecc/status/1022474784569876481)(https://twitter.com/megascus/status/1022431727979913217)なんで、増田で書くわ。
@megascusがMSの自動翻訳がおかしい問題をツイッター経由で知って、軽い気持ちでフィードバックしようとしたのが6月。
https://twitter.com/megascus/status/1009298346064822273
(彼はJavaプログラマーなので、.NETのフレームワークデザインガイドラインにはモチベーションがないはずなので、たぶん気まぐれからの善意)
そしたら自動でGitHubのレポジトリにissueが立つという予想しない仕掛けだったので、一週間後に気づいてちょっと驚く。
https://twitter.com/megascus/status/1011826869413470209
どうやら、初めにMicrosoft Docsが始まった2016年の時点では、フィードバックコメントはGitHubと連動なんてしていなかったらしい。
https://docs.microsoft.com/en-us/teamblog/introducing-docs-microsoft-com
それが、2018年2月にシステムが変わってGitHubと連動するようになっている。
https://docs.microsoft.com/en-us/teamblog/a-new-feedback-system-is-coming-to-docs
でもそんなのMS寄りの人しか知らなくて当然だし、日本語ページからのフィードバックの流れの中で全然説明されていないので、@megascusが驚くのも当然だし、UXは改善されるべき。
(彼はフィードバックコメントの一週間前にMicrosoft DocsについてのQiitaの投稿を読んで「こういうのって普通なのでは。」と言ってた https://twitter.com/megascus/status/1006760629494042626 ようだが、Qiitaの記事のフローとは異なるので、GitHub管理されてるとはまったく思わなかったんだろう。)
それよりも、割と前から、MSDNやMicrosoft Docsの日本語文書がクオリティひくい機械翻訳ベースになって、フィードバック（コメントもissueもPRも）対応にも日本語ネイティブの人がほぼ関わってなさそうな残念な感じできてるっぽいのだけど、それもたぶんMS製品に興味ない人には関係ない話だな。
@kiyokuraはそのあたりのことをわかってるMS寄りの人なのか、issueに英語でコメント。@kiyokuraのコメントは元のフィードバックとはちょっと違う話をしているが、それより@megascusはいきなり英語で割り込まれたからまた驚いたかもしれない。
で、7/24に「マイクロソフトのスタイルガイドラインに従わない」というよくわからない不当な理由でクローズ。@megascusにも@kiyokuraにも何の問題もないにもかかわらず。@megascusのコメントをちゃんと読まずに@kiyokuraのコメントだけを読んだのか(日本語がわからないならわかるやつに聞くことをしなかったのか)はわからんが、とにかくMSの対応はひどい。
きららクールジャパンコンテンツで売れない、つまり成長がないコンテンツの特徴
きららクールジャパンコンテンツって売れｔｅｌのは親クラスやセックスワーカー、恋人に見せてウエってならない、『デキる人』はみんなそうしてるのが多そうでもある。
要は毎回露骨におっぱい出したりエロい事(ＬＧＢＴ営業とか)したりしない、それに私はこんな所でくすぶる気はないエッグ。欧米で通用する俺たちはポルであればあるほど話題にフレキシブルに対応する日本ならまだ通用するけど
売れてないエッグはきららスキームも含めてポルセクターがかなり似通ってて毎回エロくしないとグローバルな視点から見てＮＧ的な強迫観念さえフィードバック。
コンツェルンがグローバル的な観点から視ても安堵できるきららクールジャパンコンテンツはミリオン人受けするし売れるんだろうな（苦笑）。
