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はてなキーワード: アウトソーシングとは

2019-10-13

anond:20191012133658

かつての美術が大きな金持ちと繋がっていて金持ち助成してもらっていた個人事業だという理解で歪曲してる人が多いのではと思った。

金持ちが持ち物に装飾を施すために金を使っていて素養アウトソーシングだったという元から金持ちの余剰の道楽工芸品用の奴隷を買ってたというだけなのに。

買い上げられなかった奴隷も没後その遺品に価値をつけて資産に色付けしようとする金持ちには辟易するが「アーティスト」はその再販も含めて価値現金化したくて「作品に罪なし」を推すのをやめないが、それをいつまでも新作と旧作の市場を同じくしていると自分独立性を狭めることに気がつくより先に自分永遠現金価値になれるかもという強欲が勝るのが恐ろしい。まさに芸術的

2019-09-19

絵描き承認欲求について思うこと

最初にいっておきます。乱文すいません。

 

正直、承認欲求満たしたいだけなら、エロ二次創作が一番なんだよね。需要あるから

もちろん「いやいやいや技術がないとダメでしょ」みたいな話になっちゃうだろうけど、

技術「だけ」なら、単純な点取り問題から練習するなりアウトソーシングすれば、原理的にはなんとかなる。

 

まず、絵描きなら誰でも経験あると思うけど、オリジナルより二次創作の方が受けが良い。

これは当たり前の話で、そりゃあみるからすれば「好きなもの」ってわかって見てるし、知名度企業が先に稼いでくれてるし。

誰も彼も自分のことにしか興味がないのが基本で、自分の知らないものには警戒心がまず働く。未知の世界は怖いのが基本。

三大欲求の一つエロは抗えないのだ。腹が減れば飯が食いたくなる。

 

ぶっちゃけ、みんな小難しいことなんて興味なくて、「オナニーして寝たい」が本音なんだよね。

新人賞で尖った作風で受賞したラノベ作家が結局学園ラブコメに生きつくし。今なら異世界転生してチート

馬鹿にされがちけど、それが売れるのが現実需要があるんだからしょうがない。クリエイターといえど、読者の需要を満たす職業なのだ

あのコナン・ドイル先生だってホームズが求められて、歴史小説は受けが悪いまま。東京藝大いったって飯が食えるとは限らぬ。

 

クリエイターとして大衆バカにし始めたらお終い」ってよく言われるのは、ようは、自分の外に原因を作って進歩を止めるからで、

普遍的真実真実として受け止めるべきだと思う。君の専門分野について、大衆素人です。

需要供給がまずベースとしてあって、そこにマーケティングやら販売戦略がついてくるだけ。

 

しわかった。じゃあ需要100%を考えて、しっかりマーケティングして作るとしよう。

ちゃんとやれば、それなりに売れる。少なくとも作家性出したいなんて考えるより売れる。上手くやればめっちゃ売れる。筆者経験済。

でも、それじゃ満たされない……評価されてもなんか違う。これがやりたくてクリエイター目指してたわけじゃない。そしてメンタル崩す。

そういう頭がバグった困ったちゃん一定数いる。筆者経験済。

 

別に大げさな話じゃなくて、クリエイターじゃない人も日々の仕事って需要あるからお金が発生するわけだけど、

お金貰っていても、何か満たされない思いがある人も多いと思う。

ちゃん需要満たしてるのに、自分は満たされない。天職幸せ者なら別だけど。

  

一番やりたいことやって認められればベストだけど……「世の人は自分しか興味ない。まして見ず知らずの君なんて」ってのがまず原則としてあるんだよね。

で、そこを認めた上で、「開き直る」にしろ「圧倒的オンリーワンで殴る」にろ「売り方の戦略を練る」にしろ、どうにかこうにか上手くやっていくしかない。世知辛いのじゃ。

2019-09-02

パソナ個人情報取り扱いのずさんさ

※本メールは当社の社員名刺交換をさせていただいた方にお送りさせて頂いております

平素より大変お世話になっております

株式会社パソナテックです。

本日は、パソナグループが企業のご担当者様向けに開催する「HRフォーラム」について、ご案内申し上げます

◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆

【人事・アウトソーシング領域トレンドや最新事例をご紹介する総合イベント】 

 パソナグループ「HRフォーラム」~活かす!働く力~

 http://go.pasona.co.jp/eG00lE02000XMM000iu800S

◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆

パソナグループが企業様向けに毎年開催しておりますHRフォーラム」、

今年度は『活かす!働く力』をテーマに、お客様課題解決を目指し、人事・アウトソーシング領域トレンドや、最新事例をご紹介。

パソナテックから人事部門におけるRPA・DX(デジタルトランスフォーメーション)の事例紹介します。

皆様のご参加をお待ちしております

┏┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

┗■

  人事部門におけるRPA・DX(デジタルトランスフォーメーション)の事例紹介

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

【開催日程】:2019年9月13日(金) 1回目:10:00~11:00  2回目:13:00~14:00の2回開催

      

【会  場】:パソナグループ本社(JOB HUB SQUARE) 10

       セミナールームC

       https://www.pasonagroup.co.jp/hr_forum/tokyo/th11.html

【定  員】:50名 ※申込多数の場合、先着順となります

【費  用】:無料

【持 ち 物】:イベント当日は名刺をご持参ください

【対  象】:RPAの導入をご検討中のご担当者

       RPAの導入決定後、どのように進めれば良いかお悩みのあるご担当者

       RPAの更なる利用促進、社内定着を進めたいご担当者

       RPAに関して様々な情報収集したいご担当者

【内  容】:

  1.講演:グローバルシェアNo.1、No.2のRPAツールであるAutomation Anywhere、UiPathについて、

       多様な業界での先行事例をご紹介し、人事部門業務におけるRPA自動化)や

       DX(デジタルトランスフォーメーション)に資する情報をご提供いたします。

       実際にデモもお見せいたしますので、多様なRPAを実感して頂く機会となります

    ★講師

オートメーション・エニウェア・ジャパン株式会社

プロフェッショナルサービスRPAプログラムマネージャー

塩入 泰洋 様

パソナテック 

DX戦略本部ビジネスプロデューサー 

飯田 裕樹

        

▼詳細・お申込みはこちら▼

下記のURLよりお申込みをお願いいたします。

https://www.pasonagroup.co.jp/hr_forum/tokyo/th11.html

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その他にも働き方改革人材マネジメントグローバル業務効率化など、各種無料セミナーをご用意しております

セミナースケジュールhttp://go.pasona.co.jp/Q0ME00X0Mr2800GiS00A000

プログラムの一部をご紹介!】

(1)『同一労働同一賃金法を見据えた非正規社員処遇改善』(13:30~14:30)

講師

 ヒューマンキャピタル研究所 所長 可児 俊信

※詳細はこちら https://www.pasonagroup.co.jp/hr_forum/tokyo/th18.html

(2)『人生100年時代生涯現役社会に向けて』(15:00~16:10

ゲストパネラー

 日本大学法学部 非常勤講師 岸本紀子氏(「定年女子」著者)

 サトーホールディングス株式会社 執行役員 最高人財責任者(CHRO) 江上茂樹氏

 株式会社パソナグループ 代表 南部靖之

 株式会社パソナグループ 社外取締役 監査委員 森本靖一郎

※詳細は こちら <http://go.pasona.co.jp/yiMM000G0S08EXo00x00020

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【お問い合わせ】

株式会社パソナテック 事業推進室

電話>03-6872-6009

<Mail>bdo@pasona.tech

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配信元:株式会社パソナテック https://www.pasonatech.co.jp

おい、配信取消ないのかよ???

2019-08-15

研究者の話

最近知ったんだけど、大学とかの研究者で、自分研究しないで、委託会社研究のものアウトソーシングしているケースがあるらしい。特に理系

自分大学先生は、研究室のドクター学生かに教育を兼ねて研究やらせてる人が多いと思ってて、それもどうかと思ってたけど、委託会社に丸投げしてるケースもあると聞いて、結構ショックだ。中には卒研とか学生研究テーマアウトソーシングしている人もいるとか。

そりゃ、論文数減るよね。

2019-08-07

転職サイトで常駐派遣除いて探す方法ある?

転職したくて探してるんだけど、常駐派遣ばっかりヒットする

いわゆるアウトソーシング会社技術者派遣とか無期雇用派遣とか

現在技術者派遣で勤務中だけど転職したくて探してるけど同業ばっかり……

良い探し方ってある?

2019-07-27

本に子供教育アウトソーシングしてる人らが何か言ってる

子供乗り物に興味を持ったときに、自分百科事典なり専門書なりを繙いて「我が家版のはたらくのりものずかん」を作るのは物理的に可能

外国在住の子供に日本語ちゃんと教えるために、自作の「政治的に正しい日本語教材を作ることも物理的に可能

でもそれは大変だし手間がかかるから市販乗り物図鑑とかクレヨンしんちゃんかにアウトソーシングしてるんだよね?

それは全く悪いことじゃないけど(洗濯機炊飯器家事アウトソーシングするななんて言われたら困っちゃう)、自分が先にアウトソーシングしておいて「他人に労力をアウトソーシングするのか!」は話が違うだろうよ。

そんなこと言うなら自分出版社やら表現やらに労力をアウトソーシングしないで子供が興味持ちそうな題材について熱心に調べてまとめた小冊子を作ってあげるとかポリティカリーコレクトな日本語童話集でも印刷して読み聞かせてあげるとかすりゃいいのにね。

それができないやつは文句言うなとは思わないし、文句言うのは好きにすりゃいいと思うけど、自分アウトソーシングしてる側だってのを忘れて「他人に労力をアウトソーシングするのか!」って批判するのは醜悪に過ぎる。

2019-06-20

テレビに年配タレントが出てると「はよ引退しろや」と思ってしま

所ジョージ明石家さんまタモリなど、年を取ったら引退すると言ってた人達

いつまでたっても引退しない

そのせいでテレビ業界も新しいタレント全然育たない

そりゃそうだよね、テレビ業界的にも視聴率が安定してるベテラン採用したほうがいいんだろう

でも見てるこっちはいつ見ても同じおっさんおばさんばっか出てるし

社会と同じで老害世代いつまでも引退しないせいで

こっちの仕事がなくなったり、結果的にこっちの給料安くなったり

それと同じだと感じてしまって本当にイライラする

福祉介護世界なんて、「私はボランティアでやってるから報酬はいらないの」なんて

じいちゃんばあちゃん多いけど

そのせいでこっちまで給料が下がって冗談じゃないって感じ

そりゃ昔は介護なんて自宅でやってたんだろうけど

アウトソーシングしてるならそれなりの金は出してほしいわ

2019-06-10

一括採用という手抜きを放置する限り経営者勘違いは直らない

大学に頓珍漢な要求するのも根本的な原因はこれ。

自分たちコストを一度削ったんだから二度と増やしたくないんだろうけど、そうやって金をケチってたらどんどん落ちぶれていくってのが

下請けを買いたたいてのし上がってきた経営者様にはわからんのやろうなぁ

自社が育てたい人材の選定すらアウトソーシングコスト削ろうとするのも今となっては普通から

まともな採用活動できる企業がもう殆ど無いのかもな

人口が増えてるときには考えなくてよかった問題が今になっていろいろなところで顕在化してるけど、

変化を嫌う日本でそれにまともな対応できる環境が最低限整うまでに50年〜100年ぐらいかかりそう。

2019-05-28

ファッションセンス0,服購入を親にアウトソーシングの私が最近得たナイステクニック

ユニクロクルーネックTシャツ白とジーンズ

これなんかいいかんじ!!

シャツ5枚買った。ローテーションが始まる。

いつも同じ服着てて汚いと思われると嫌だから説明会(もちろん任意参加)開いておく

2019-05-16

いまが過渡期なだけやと俺は思う。

anond:20190516073418

東京の吸引力は強いので、いずれ子育てアウトソーシングするのに足る、外国人研修生など低賃金労働者豊富供給されるようになると思う。

東京が目指しているのは、中途半端パワーカップルではなく、子育てのメンドクサイところをアウトソーシングし、最高の教育を受けさせることのできるハイパワーカップルを作ることではないか

いまは淘汰圧がかかっていて、

わざわざ収入に見合わないのに子供を産んで社会呪詛を吐く中途半端カップル

そもそも子供あきらめたカップル(あるいはシングル)、

準備万端で産むホンモノのエリート

が混在してるから社会設計も思うように進んでいないのだと思う。

ベビーシッターがいずれ当たり前になり、それを前提とした子育て環境になれば、上昇できないカップルは早々に子供を諦めるか、転居して子供を持つか。

いまは中途半端にどのような子育てにもギリギリ対応できているから皆の不満がたまるのではないだろうか?

2019-04-18

フリーランス5年やって思ったこ

包装関係会社員から独立してデザイン系(絵描きではない)のフリーランスを5年 去年4月法人化して

無事1回目の決算が終わったのでフリーランスで思ったことや実践したことを書く

 

フリーランス起業とは違う

私見だが)起業はまったくのゼロからはじめられる、起業する!と決めてから何で起業するか考えてもいい

だがフリーランスになるにはまず業界フリーランスを受け入れる状態かどうか?が最重要だと思った

まず第三者的な目で自分のいる業界評価してフリーランスが求められてるかどうかを判断するべし

幸い俺が居た業界上記条件に一致していた

フリーランスになる前にフリーランスとして活動した

前職から仕事をもらうつもりはなかったので、フリーになると決断した8ヶ月前からポートフォリオを作り

外注募集してる会社メールや郵送で○○月からフリーになるのでよろしくお願いします!って形で売り込んだ

その時ポートフォリオに盛り込んだ情報

の3つに絞った

特に職務経歴についてはほとんど書かなかった

理由としては会社員時代外注として売り込んでくるフリーランス資料

上司がみるときに、職務経歴についてはほとんど振れてなかったか

結果として返事をくれたのは18社中11社で、フリーになる前に仕事をくれたのは5社だった

エージェントを使おうかとも思ったけど、ただ仕事右から左に受け流すだけで結構マージンを取られて

基本的になにかトラブルがあれば守るのはプレイヤーじゃなくてクライアントだと(俺が勝手に)思ったのでやめた)

効率よくやろうとすればするほど、働いてる時間会社員時代とあまり変わらない

フリーランスになってもクライアント会社担当は当然会社員

まり営業時間中にしか連絡はできないし、「今日中に」というのは日付が変わるまでではなく営業時間内にという意味

納期ギリギリ徹夜作業して朝方メールで納品すると、クライアントは9時に出社してきて10時ごろにメールを見て修正確認などのリターンを送ってくる

6時にダウンして13時ごろに目が冷めたら「午後イチ会議で使いたいので12時までに返事ください」みたいなメールが来て真っ青になる...

なんてことが起きると大変なのであんまり浮世離れしたタイムテーブル現実的じゃない

フリーランスやっててよかったと思うことは、今思えばそんなにない

フリーランスから真っ先に想像するのが「時間自由になる」のと「収入が上がる」の2つだと思う

時間は当然自由になるが前述したとおりクライアント会社(員)なので、クライアントには土日は連絡つかないし

唐突に平日に休み作ってもクライアントから容赦なく連絡が来る(予め言っておくとそんなこともないけど)

連休中になんかトラブルあってもただモンモンとしながら連休明けるのを待ったりしてそんなにいいもんでもなかった

収入手取りでいうと会社員時代の3倍くらいになった

とはいえ会社員なら事務員がやってくれる作業を全部自分でやってるし福利厚生も無いのでそれらを現金化したらこんなもんだろうって感じ

 

結局のところ法人化した

結局のところ年収1000万に手が届いたあたりで消費税課税事業者になって売上が単純に8%下がったのと

所得税が一気にあがるってフリーランスの旨味をまったく感じられなくなったので同じくらいの規模のフリーランス数名と合同会社を作って法人化した。

社会保険が高くなったけど税理士に頼んで事務関係は楽になったし、会社役員という肩書結構便利

経費もかなり自由になるし、福利厚生も設定できるしとっても快適

フリーランス死ぬまで続けるなら

18:15追記

Q.年商1000万でしょ?

しかにこの書き方だと年商1000万と読めますね、実際は2年目で年商1000万を超えて4年目に消費税を収めはじめ、5年目で年収1000万を超えました。

Q.合同会社危険では?

A.事前にきっちりルールを作って書面にしたので内部崩壊的な意味では今のところ問題なし

基本的には全員それぞれフリーランスときと同じことやってるだけ、請求書会社名に担当者名をつける形で分けてる ...とはいえ赤の他人同士で作る合同会社は3~4人が限度だとは思う

家族経理やらせるのは無給でこき使うということでは?

A.逆だと思います。 家族経理をやってもらってる間、自分は金になる作業ができるので収入は上がるし、事業専従者給与は全額控除になるので専従者の控除額目一杯まで払えば家計的にもおいしい

2019-02-08

anond:20190208132916

もちろんあるけど、派遣とか給料安すぎとか

あと、40代だと即戦力マネージャーレベル求められて、友人はチームより単独バリバリ働いてたか管理職みたいなの求めている企業にはウケは悪いみたい

もちろん選り好みはしてるかも知れないけど、そこは本人の自由だと思ってる

あと、ベンチャーとか行けそうと思ったけど、そういう所はアウトソーシング進んでて雇わないみたい

2019-02-06

anond:20190206110654

それがないから金を持った女性が向かうのはパワーカップルor非婚の二択だし、前者の場合家事育児アウトソーシングから大して売りにならない(それよりは何も手伝わなかろうが周りに自慢できる夫の方がいい)

から女性社会進出するだけ少子化が進むって話でしょう

2019-02-05

シンガポールメイド100万円/年

ケチつけてる勝ち組キャリア主婦記事読んで、こいつらが望んでる世界ってやっぱ歪んでるな、って思った。

こんな低コストでヒトに「質の良い家事育児」をアウトソーシングしようと思ってる、できると思ってるとか狂ってるだろ・・・

キチガイだ。

2019-02-03

富山云々ではてなーは盛り上がったけど

実際問題共働きしながらの3世代同居・近居は家事アウトソーシングできる分だけ強い。

ただし、祖父母世代介護を考えなければだし、施設をうまく使って介護することになる。

2019-01-27

anond:20190127230457

自分で育てるのはイヤ。

育てるくらいなら稼ぐ。

稼ぐカネより安いカネで子育てアウトソーシング

下の世話以外のつまみ食い育児の分野だけ残しとけ。

ってのが先進国ママデフォよ。

すごいイキオイで絶賛されるフランスやらシンガポールやらは特にそう。

自分弁当作ってる、オムツ替えてる、って日本ママが言うとすごい哀れみの視線を送ってくるとか。

こういう先進国ママクズっぷりに比べりゃ日本はまだマシ。

子育ては安上がりにアウトソーシングできる「ただの負担」だと思ってないからね。

2019-01-12

日本大学不要

アメリカ中国大学英語中国語つまり外国語の授業についていける水準以外の日本人大学教育はいらない

日本から大学廃止高等教育を受けたい人は外国で受けてねとするメリット

1.大学のあった場所土地建物がほかのことに利用できる

2.教員職員人件費がいらない

3.人やモノだけでなくシステム外国アウトソーシングできるしか無料

4.ねつ造論文を書いても懲役刑にならない役人無駄研究に大切な税金を使わなくて済む

2018-12-19

講師謝金の上限について

公の仕事講師謝金には上限があり、国の場合1日17,700円。そのせいで、高額な謝礼を必要とする講師を呼びたかった文部科学省官僚監督企業におねだりしたニュース

https://www.asahi.com/articles/ASLDL5QBTLDLUTIL045.html


行政の末端に関わる仕事をしている立場で言うと、これが行政不正を生むという意味批判されるのは当然だと思うが、上限を単純になくせばいいわけではない。

記事にもあるが、今回の講師議員からの紹介である。つまり、上限を無くして莫大な講師料を渡せるようになると、今度はバックマージンなどの腐敗が発生する土壌を作ることになりかねない。講師の質よりも紹介者の政治力が優先されることになれば、金額が大きいだけ国民の損失も更に大きい。

では、その講師が適正であるか無いか審査すればいいだろうか? すぐ思いつくことだが、審査するコスト自体が莫大である

今回の件を公金で支出するには、「講師を呼ぶところまで含めた委員会の設置・運営自体アウトソーシング」する方法がある。つまり土木工事のように丸ごと1件で見積もり・入札させることによって、過剰な支出に歯止めをかけるやり方だ。土木工事ならそれもいいだろう。しかし、教育のように、日々その内容が変化し、コストもその効果検証も難しいケースでは、これもあまり現実的ではない。


正直、教育予算場合には、「固定費はいくらいくら変動費については総予算の○.○パーセントとする」と決めておいてくれたらよいのではないか不正不正で糺すべき。だが、予算効率的運用に支障を来しては本末転倒である

2018-12-16

50代のおじさんが生きてるからボンボンという考えは介護を分かってない気がする

50代のおじさんおばさんが、アウトソーシングできずに自分で親の面倒ずっと見ていて外に出られないってことは

外注する金もなく

施設に入れる金もないという話であり

親が死んで年金切れたらまず死亡コースなんですよ

親の葬式出せるかどうかも微妙レベル(だから最近は出さない人多いが)

世代から持ち家あるだろ、だから裕福だろボンボンだろって考えたいのかもしれないが

本当に裕福なら今これだけリースバックのCM出てこないからな

見た目バレないけど死んだら自宅も事前に売却済み、

住むところすらない子供ってパターン今後むちゃくちゃ増える

(けど、すでに頼るところがないのであまり顕在化はしない)

まり人生すでに積んでる

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