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はてなキーワード: 就業とは

2018-05-27

anond:20180527012743

アルバイト先で就業時に報連相必要で、しようとしたんだけど、社員さんも忙しそうでなかなか捕まらない。

こっちもタイムカード押すのが遅れたら怒られるし、時間があるわけでも残業代がでるわけでもないか必死で探し回ってやっとみつけたので、呼び止めると同時に服を掴んだら怒鳴られた。

いつもそう。

こっちの都合なんか聞かずに怒鳴る。

自分が逆のことされたらイヤな思いしないのかよって思った。

私は性格いからむかつくし、同じ目にあえや!って思った。

一晩寝たらすっきりはしたけど、次は言い返してやろうと思う。

やっぱり性格の良くない私はやられたままではおさまらない。

2018-05-25

新入社員が今週4日も休んでる

月火水、金と休んでる。しか無断欠勤の日もある。

赴任早々、就業時間中におにぎり食べるし、堂々と真横で居眠りはする。

頭のおかしい奴だと思ってはいたけど、度が越してきている。

これに対して、上司は注意しない。

もしかして、俺にストレスをかけて退職に追い込むために送り込まれ工作員なのだろうか。

2018-05-23

日本より女性就業率が高い国って

日本よりも女性が大半を担う、女性専門とも言える職業の数や人数が多い‬

ハウスキーパーナニーみたいな、家事専門、育児専門の家政婦業がある‬

anond:20180523105526

俺はそういうカップル遊園地にいたら批判されると思うけどね。

遊園地で人が見ることが可能場所で行われていたとしたら、わいせつ物陳列罪であって、セクハラパワハラ強姦罪などとは違うカテゴリにおける「非難」なら想定できるね。

でも今はセクハラパワハラの話をしてたので…。

会社飲み会パブリックでしょ。

パーティ開催が仕事である場合業務の一環として懇親パーティなどを開いた場合就業時間中に祝い事などの飲み会があった場合などは、パブリックですが、終業後に「一杯やっていくか?」的なものなどはプライベートですよ。これは確か労災系の裁判とかでも認定されてた記憶

2018-05-22

anond:20180522202202

コンビニチェーンの社員です。

ブランクありとはい就業経験もあるし、文章はきちんとしているから、平均的な知性はある方だとお見受けするので、コンビニバイトなら受かると思うんだけどなあ。

日本語が通じるってだけでも貴重な人材なんですよ。

コンビニバイトは嫌ですか?

anond:20180522142048

キモくて金のないおっさん存在多様性の一部として許容されるべき

存在するなと言われていたり、キモくて金がないことを原因に就業機会を奪われていたりするのであれば、戦いましょう。

がんばって!声援送るぐらいはするよ!

2018-05-18

一部上場IT企業ですが意外なほど働かない社員は多い

入社3年目、一部上場IT企業に入ってさぞみんな有能なんだろうと思いきや1日4時間しか出社してない社員就業中の8割を休憩室と喫煙室で過ごす社員がいる。

傷病休暇と休職で年の半分以上いない社員がいる。当然そんな人間がまともな仕事をできるわけがない。

一人や二人ではない。10人ぐらいの部署それぞれに1人以上抱えている。

こんな人間と対して変わらない給料もらっているのだと思うと真面目に仕事やってるこっちはアホらしくなる。

そしてこんな人間エンジニアの1割以上いても倒産危機なくむしろ会社規模は大きくなっているのだから会社という組織はすごいなと思う。

2018-05-15

犯罪集団Aを退職しました

せっかく退職して自由の身になったので私が所属していた団体Aがどのような犯罪を行っていたかを記録に残しておこうと思います

最初に断っておきますが、私を雇ってくれたことや教育してくれたことに対しては感謝していますし、退職直近はそこそこ平和環境仕事ができていたので恨んでいたりすることはありません。個人的には。

私が所属していた団体Aがどのような犯罪を行っていたかと言うと主に以下の2点です。

1. 偽装派遣

2. 多重派遣

/*************** 1. 偽装派遣 ***************/

これは私自身も被害者になったことのある犯罪です。少し複雑になってしまうので箇条書きで偽装派遣の詳細を説明します。

[詳細]

・私の所属する団体Aが有名企業Bからアプリ開発仕事を請け負う

・私を含む数人のメンバーが有名企業Bに用意された席で仕事を数ヶ月~数年行う

・実際の指示は有名企業Bが行い、就業中のルールなどもBが決定する

・受注していない仕事も指示される

[犯罪者]

所属団体Aおよび有名企業B

まり簡単に言うと、いつのまにか有名企業Bに偽装派遣されてしまっていたという被害を受けたわけです。この場合団体A,Bともに犯罪を犯していることになります。この犯罪によってA,Bは金銭的な利益を得ていて、被害者である私は金銭的な損害を被っていることになります

実際の被害金銭的な部分以外にもあります。例えばパワハラを受けたり雑用のような仕事をさせられることもありました。無理難題押し付けて、「できなければ首にする」(本来そのような権限はないはず)といった発言自分お土産を配らせたりなど具体例を上げればキリがありませんが、とにかく自分下僕のように扱おうとする人達がいました。そのような状況になれば当然かなりつらい思いをすることになります。このような状況を経験すれば、法律禁止されているのに納得がいきます

/*************** 2. 多重派遣 ***************/

これは所属団体Aの協力会社の方が度々被害にあっていた犯罪です。

[詳細]

所属団体Aが協力会社Cに人材派遣要請する。

・Cから派遣された人材を有名企業Bのデスクで働かせ、指示もBから受けさせる

所属団体Aは「これは請負常駐であり、多重派遣にはあたらない」と見解を示す

[犯罪者]

所属団体Aおよび有名企業B

(協力会社Cは実態を知らない可能性もなくもなくはない)

まり簡単に言うと、所属団体A, Bは2重派遣を行って利益を得ているということです。手口は偽装派遣説明したときと似た方法で、派遣ではないと偽り、2重派遣に当たらないと言い訳しているのです。

2重派遣される人達の多くが外国の方でした。かなりつらい思いをしたと思います日本語をうまく喋れないときに心無い言葉を言われたり、強い口調で責められているところを何度も見たことがあります。本人からすれば、チームの一員として自分活躍できるところで貢献しようという意思でやってきたのだと思います。それを2重派遣されたことで、指示を直接理解しなくてはならなくなり、言語知識の前提の問題で苦労することになりますさらに、なんと言ってもお給料は2段階でピンはねされていますからね...

この犯罪行為他人事ではありません。と言うのもこの犯罪行為によって間接的に私も利益を得ていた可能性があるからです。これらの行為によって得られた利益所属団体Aの売上となるわけですから、当然私の口座にその一部が振り込まれていたはずです。この行為について私は当時から若干ではありますが罪悪感を感じていました。

この犯罪集団を退職することで、罪を償うことはできないと思いますが、これ以上罪を犯すことはなくなりましてそういう意味では安心した気持ちです。

/********************************************/

所属団体Aも有名企業Bも実は雇用に関する事以外はコンプライアンスをかなり重視していて、講習会なども何度も行っています。そのため表向きは極悪というほどではありません。しかし、雇用については講習会などを開いている様子は見られず極悪非道行為現在も行っています

実はこれらの犯罪行為SI企業ではよく行われていることです。犯罪だと理解している人もいますが、合法だと信じている人もいて悪意なく行われています。あの有名企業DもEもXも、実は犯罪行為によって利益を上げているのです。その会社社員ですらその現場に遭遇しない限り、自分被害者お金ご飯を食べたり子供を育てているとは気づかないでしょう。もしかしたら社長ですら気づいていないかもしれません。

実際に大きな被害が出ている(大きな金額になると思います)犯罪にも関わらず、実際に有罪になったり行政指導を受ける例はほとんどありません。そこら辺の窃盗暴行などより大きな被害が実際に出ています窃盗暴行を行ったら、多くの人に非難されて、それなりの罰則を受けることになるでしょう。なぜこれらの犯罪放置されているのか不思議です。

私の遭遇した犯罪で言うと、実際に指示を行った所属団体Aの課長、有名企業Bの担当者書類送検くらいは受けるべきだと思いますし、団体A,Bには罰金行政指導を行うべきだと思います

昔私は、外国人に対する待遇改善上司や同僚に話したことがありましたが、全く興味を示しませんでした。SI業界では今でも当たり前に犯罪が行われています。悪意もなく犯罪だと信じず実行する人達ほとんどです。おかしいのはもしかして私の感覚の方だったのかもしれません。

2018-05-14

就業中にむらむらしたとき

どうしてます

至急教えてください

2018-05-02

個室の比率日本でも以前から3:1だった

避難所女性トイレ男性の3倍必要~命を守る「スフィア基準http://b.hatena.ne.jp/entry/363342374/

スフィアハンドブック

公衆トイレ:

公共の場所では、トイレは定期的に適切な方法で清掃、維持するシステムとともに提供される。分類された被災集団データを利用して、女性用と男性用のトイレの個室数の比率が3:1となるように計画する。可能であれば、男性用小便器も設置する

https://www.refugee.or.jp/sphere/The_Sphere_Project_Handbook_2011_J.pdf

学校の適正器具数の算定

サービスレベル1のとき

男子便器 生徒数400人 5個

女子便器 生徒数400人 15個

http://ebook.lixil.co.jp/inax/cataloglib/pdf/SESM12_5/SESM12_5_P089.pdf

http://ebook.lixil.co.jp/inax/cataloglib/pdf/SESM12_5/SESM12_5_P087.pdf

労働安全衛生規則

第六百二十八条 事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。ただし、坑内等特殊作業場でこれによることができないやむを得ない事由がある場合で、適当な数の便所又は便器を備えたときは、この限りでない。

一 男性用と女性用に区別すること。

二 男性用大便所の便房の数は、同時に就業する男性労働者六十人以内ごとに一個以上とすること。

三 男性用小便所の箇所数は、同時に就業する男性労働者三十人以内ごとに一個以上とすること。

四 女性用便所の便房の数は、同時に就業する女性労働者二十人以内ごとに一個以上とすること。

http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=347M50002000032&openerCode=1

2018-05-01

教員10年で63人過労死しようが運輸業は5年で400人以上過労死している

新聞週刊誌教員記事掲載され、ネットニューストップにも出ているようだが、運輸業郵便業はまたしてもスルーされるのである

本日メーデー必死に訴えても、民衆運輸業従事する人を低学歴奴隷認識しているので騒がれもしない。

他の就業人口の多い産業である建設業サービス業製造業に比べても過労死する確率は頭ひとつ抜け出て、事故死も少なくない。

運輸業といえば産業血液ではなかったのか。

2018-04-29

時間を守るのは大切です

中学校での職員朝礼の一コマ

ある時教頭

教頭最近朝の職員朝礼の時間(8:10)を守らない方が散見されます就業時間を守るというのは社会人の基本です。みなさんしっかりと守って生徒の模範となりましょう」

増田「はーい」

教頭はい増田先生

増田「私も教頭先生のおっしゃることに賛成です、とにかく時間を守らない方が多すぎます就業時間を厳守することを提案します」

教頭増田先生のおっしゃるとおりです」

増田「そこで提案ですが就業時間は8:10から16:45ですから16:30には、部活動をやめて生徒をかえして自分達も家に帰るようにしたほうが良いと思います。平日部活動時間は15:45からですから40分ほどしかなくなりますが、時間厳守が社会人の基本ですから致し方ありません。もちろん15分で生徒全員を返すのは難しいですが、そこをなんとか皆さんやりましょう」

教頭以下「・・・・・」

2018-04-26

就業時間外や休日仕事の準備をするのが当然みたいな風潮クソ

風潮というかそんな趣旨のことを言われた

意味がわからない

定時になったら少しの仕事が残ってようが有無を言わせず帰る

そこまで割り切っちゃいない

きりがいいとこまでやるために2~30分サービスして帰る、別にこれは俺は許容する

あくま自分気持ちいか

時間内であればバリューを出すために尽力するのはキライじゃないし当然だと思う

ただそのバリューを出すために就業時間外でも下準備するのが常だってから言われるのが全く意味がわからない

かにその作業睡眠時間削ってやっておくと自分仕事スムーズにでき気分良く過ごせるかもしれない

あくまでもそれはそうすることで業務時間中その個人が快適に過ごせるからやるというだけであって、個人選択すべきこと

なのにまるで仕事が全てだから、という前提でものを言ってくるのが頭沸いてる

仕事なんて給料安定的にもらえるからやってるだけであって全ての時間を捧げるつもりはない

決められた時間会社に捧げる、それだけの契約

それ以外の時間侵犯して来ないでほしいのだけれど、

こういう発想はゆとりってやつなのだろうか?

俺はそうだったからお前もそうしろ、というのはアドバイスにはなっても強要しだしたら最低だと思う

それでもそれが社会だ、この会社だ、と言うのならば、

俺は会社への過剰サービスなんてしたくないから、サービスだと感じなくなるくらい

俺が会社が好きになれるようお前ら上がちょっと努力してみろ

2018-04-23

仕事探しRTA Any% 19日と16時間20

計測区間仕事をやめた4月3日24時、ようは4日の0時から計測開始、タイマーストップは電話採用の通知をいただいたタイミングとする。これはタイミング的に就業開始はほぼ5月GW以降となりロスとなるため。(なのでレギュレーション的にAny%でいいのかな?)

チャート作成にあたっては、前回の退職RTA( https://anond.hatelabo.jp/20180406195847 )の反省点をふまえ、事前にTDBなども使用企業情報確認

また面接時にも改めて予定している研修等を確認するなど、できる限りガバが発生しないように努めた。(ガバがないとは言ってない)

あと、一度新卒入社して即退職したという事実は隠して、あくまでも無内定卒業社会人も未経験の、既卒という体で就職活動転職活動?)を行った。

学生のうちになぜ就活をしなかったのか?という質問は当然あるわけだが、これ対しては卒論とその研究に本気で取り組んでいたため就活をしているような余裕はほとんどなかった、ということにした。

希望職種特に決めてはなかったがとりあえず同一業界も業種も避けた。あと土日祝やすめるところは外せない。

リセット回数(ガバ回数?)(お祈られ回数)は3回、4社目で採用を頂きました。 (再走予定はいまのところ)ないです。 今度は退職RTAの計測時間ちゃんとながくなるといいですね・・・

もし来年春に卒業して退職RTAをやる増田は少ないながらも仕事まったくないわけじゃないか安心してRTAに挑戦してくれよな。ヤバいと思ったらすぐやめるんだ。

知り合いの話では正社員登用を前提としたアルバイトでの採用という形だとわりと求人増えるし、採用してもらいやすいらしいです。そのかわり社員登用してもらうまでの収入はガタ落ちなのでつらいのはつらい。

蛇足

退職RTA会社名前晒せっていう声多数あるし俺も晒したいけど、俺がやめた時点で社長を除いた従業員が5人しかいない超小規模企業しかもなぜかHPは以前から7人って書いてあるし変わってない)なので晒して向こうにバレた時に何あるかわかったもんじゃないのでやめておきます。ただ薬事法に関わるタイプ商品の取扱をする営業でした。ろくな研修受けずに一人でそのいったモノの取扱させるのって絶対おかしいとは思うんで、その辺とか落ち着いたら労基局に相談にいってみるつもりです

2018-04-21

田舎子供を産み育てるのは虐待だと思う

田舎教育機関選択肢が無い

 ・子供にとって合おうと合うまいと、地域の小中高に行かざるを得ない。他地域学校に行けるのは富裕層だけ。

  一方、都市部では富裕層でなくとも教育機関選択肢がある

田舎就業選択肢も少ない

田舎は遊びの選択肢も少ない


都会ならば上記の全ての点が解決される

おまえら知悉しているから都会に出たり、都会に出たかったりしたんだろう?

2018-04-20

連絡

面接日もらう

面接登録「1.5~2ヶ月の猶予が欲しい」「日勤夜勤は途中で変更できるか」「被服の安全基準、主に靴」

辞意「5/7まで」

就業消化ここから

住居探し「エアコン」「保証人不要」「都市ガス」「4.5万円」「光可」「職場まで自転車

審査「1・2週間?」

荷造り・ネット回線準備・車売却

市役所「転居届」

就業消化ここまで6/7まで)

引っ越し「移動・住所変更関連・家具調達

イエーイ

2018-04-17

anond:20180417143212

それに応答している人も、ほぼ同じ就業形態(笑)なわけで。

つっこんじゃあいけないんだろうけど。

2018-04-16

不思議会社

うちは社員300人もいない会社

そこの人事にいる私。

給与計算労務採用教育と満遍なくやっている。3人で。

最近、他社の人事と話す機会が多いんだけど、どこへ言っても驚かれる。

残業すごいんじゃない?」と聞かれる。

いえ、残業ありません。なんなら、就業時間内も暇してる日もあります

「えー、よく回せてるね。」

よく言われます

でも、気付きました。

うちの会社は、本当に上澄みを掬っているだけなんだ、と。

からこんなに暇で、満遍なくやっているのに回っているようにみえる。

外部委託してる部分も多すぎるし、暇な時間も多すぎる。

これじゃあ、だめだ。と、転職も考えているけどなかなか難しいね

2018-04-15

ブラツク企業

ウチの会社裁量労働制をとっている。

労働時間に応じた残業代は発生しない代わりに、

就業時間内でも自由に退出出来るから

その辺をぶらつく事も可能

 

という「ぶらつく企業

2018-04-13

anond:20180329094654

えー、そんな好きな仕事があるし、自分が望んでない就業時間の話するの!?

やめとけやめとけ、離婚離婚!!

今どきはバツイチの方があとからもてるぞ!

仕事楽しい!いいじゃん!失うなそのこころ

29歳、好きな仕事をし続けてきた独身女より。

2018-04-12

一般事務からデザイナー転職した

20代前半 短大卒女 資格MOSくらいしかない

転職してちょうど2年目くらいなので、思い出を振り返りながら書こうかなと思った。

結論としては転職して本当に良かったと思ってる。


一般事務

就業時間:9:00〜18:00(休憩1H)

※朝は8:45から朝礼、その前に事務のみで掃除

残業:日によって2〜3H、残業代なし

異動:多い時は半年に一度くらい、私が経験したのは5部署

給与:3年目で手取り18万くらい、少額だけど夏冬ボーナスあり

業務内容:

役員全員へコーヒー出し(二時間に一度)

消耗品確認発注

電話取次と来客対応会議などの準備

コピー取りや事務書類作成

顧客開拓営業テレアポみたいな感じ)ノルマ有り

上記デフォ各部署の専門業務

あと私個人仕事で社内外資料やパンフ作成HP作成関連会社ロゴ作成etcフォトショイラレを使えるのが私のみだったため)

面接契約時点では一般事務しか言われていなかった

その他:月一で親睦会(社内で立食飲み会)、週一で女性社員のみの学級会、全員服務規程スーツ着用)、退勤時は上司日報提出+個人面談

辞めた理由

・諸事情でメインオフィス移転、旧オフィスでの事務が私一人になり、掃除雑務がキツすぎて無理になった(無理だと言っても人員増やしてもらえなかった)

広報系含め私一人への負担が他の事務以外の社員と比べても多いのにダントツ薄給で無理になった

・月一の親睦会で役員に酒を注いで回るのを強要されるのがコミュ障の私にはキツくてメンタルを壊した

・週一の女性のみ学級会で後輩が吊るし上げられ、社員への不信感がMAXになった

医療に関わる業種なのに、激務で精神的に病んだ社員分裂病(=糖質)呼ばわりして基地外扱いする役員失望した

・途中からタイムカード廃止され出勤時のみ印鑑を押す形式になったのも不信感を煽った


こんな感じで転職。全くの未経験だが趣味でやってたものを拾ってもらえて、興味のあったデザイナーとして採用してもらえた。

今の仕事は以下のとおり。


デザイナー

就業時間10:00〜19:00(休憩1H)

※朝は当番制で掃除、週頭のみ9:50から朝礼

残業:日によって0〜3H、残業代なし

異動:そもそも部署営業デザインしかないのでなし

給与:2年目で手取り17万くらい、ボーナスなし

業務内容:

・各案件デザイン作成

場合によってはイラスト描き起こし

会社SNSアカウント更新

その他:不定期(季節の折)に社外で飲み会、数年に一度社員旅行、服装や髪や爪は自由

手取りは減ったけどそれ以上にストレスが減ったし仕事はおおむね楽しいし、好きなことに触れられる業種なので気持ちが楽。体重も5kg減ってデブからぽっちゃりくらいまで戻った。

タイムカードがあるだけでまともな会社に思えてくる…。

超少人数だけど社長が時々おやつ買ってきてくれるし、家から電車一本だしで環境もいい。

最初会社は、文系短大女で資格英語力もなく、本当に就職が決まらなくてギリギリで滑り込んだところだった。とにかく正社員になって親を安心させたかった。

でもデザイナーという道はあの時は選べなかっただろうし、そもそも専門学校以外から新卒採用してないところも多い。ので、新卒希望仕事につけなくても未来はあるんだよって、就活メンタル死んで拒食になりかけてた当時の自分に言ってあげたい。

平成22年 27年 28年 29年

農業就業人口 260.6 209.7 192.2 181.6 (万人)

平均年齢 65.8 66.4 66.8 66.7

基幹的農業従事者 205.1 175.4 158.6 150.7

基幹的農業従事者うち65歳以上 125.3 113.2 103.1 100.1

人口 1億2670万人

平成29年就業者 6530万人

農業就業人口/総就業者 2.78%

基幹的農業従事者/総就業者 2.3%

平成28年新規就農者 6万人

新規就農者うち44歳以下 1.9万人

2018-04-11

どうしたらいいのかわからない

人生を好き勝手にやっていたツケが回ってきたのかもしれない。どうも人間のクズです。

浪人に失敗し全オチしたこときっかけにフリーターになったが、どうしても諦められずバイトをしながら受験をしていた。

こんなピーキー選択をしてしまうことや持ち前の要領の悪さが祟って大した大学には入れなかったが普通の人より4年かかって大学入学できそれを期に上京した。

大学生活は自意識が過剰だったという側面はあったがとても楽しかった。

人より歳はとっていたのでサークルこそ入らなかったけれど、ゼミや他学部講義に潜入したり図書館に通ったり楽しい4年だった。

少ないけれど友人もできたが彼女はできなかった。そりゃそうだ、俺はキモチワルイ。

なにより自分がはじめて自分の実力でなにかを成し遂げた、そんな気がしたからだ。

こう思ったことは、フリーター時代も、仕事があまりできず店長パートさんから「使えない」という烙印を押され続けてきたのもあったのかもしれない。

  

そんな楽しい4年を送ったのだが、いざ就職活動となると話は別だった。

そりゃ新卒という枠にいるとはいえ、中身は26~7の男であり社会経験就業経験もなく、周りは20代前半。ポテンシャルはどうみても俺には無い。

根っからコミュ障も災いして面接もうまく就職もできないまま3月卒業をしてしまった。ただの職歴もないアラサー無職ができあがっただけだ。

大学生というカテゴリーがなければ、ただの不審者就職できないままアルバイトにも応募したがこちらも書類で落ちる始末であり、どうしようもないまま4月ももう中盤である

親は「東京だったらチャンスがあるから」と部屋の更新をしてくれたが、現状やっていることもなくどうやったら求職できるのかもわからず、アルバイトも落ちる始末でどうしたらいいのかわからない。

日に日に目減りしてゆく可能性と何者でもないという不安。若くもなく何かスキルがあるわけでもなく、ただ自分の落ち度を増田に書くことで自分の現状を客観視し慰める増田ーベーションをしているのである

誰か俺を救ってほしい、頼める相手コネもなく只々不安で死んでしまいそうだが、これも自業自得だなと本当に思う。

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