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はてなキーワード: 就業とは
賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。
つまり、労働の義務に加えて労働の権利もあるわけなので、失業者が憲法訴訟を起こすと政府は何かしらの方法で雇用を確保しなければいけなくなる
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf
苦痛を与えたなら該当する
いつまでやってんだよ、こいつら…
職場におけるパワハラとは、以下の3つの要件をすべて満たすものと定義されています。
（1）部下が業務上必要な知識や経験を有しており、部下の協力がなければ業務を円滑に進められない場合における部下から上司への言動
業務上明らかに必要のない行為や目的を大きく逸脱した行為、業務遂行の手段として不適切な行為をいいます。
たとえば、重要な会議に遅刻をした部下に対して上司が一度叱責するような行為は教育として意味合いが強く、通常はパワハラには該当しません。他方で、「遅刻するような人間だからお前はだめなんだ」などと、人格を否定するような言動をともない、それが日常的に繰り返されればパワハラに該当し得るでしょう。
教育・指導の名目でも社会通念上許容される限度を超えていればパワハラとなる可能性があるということです。
労働者が能力を発揮するのに重大な妨げとなるような看過できない程度の支障を指します。たとえば就業意欲が低下する、業務に専念できないなどの影響が生じている場合です。
始業開始前
すぐにいくつかイイネが付く。私も同僚のあいさつにイイネする。
勤怠打刻は事後に申請を送ればいいので後でやろう。
始業開始
システム部門でログは取れているのだろうけど、特に監視されてはいない。
ただし、業務時間外に残業申請せずにVPN接続するとすぐに警告メールが飛んでくる。
朝礼と朝の清掃作業は無くなった。各自、出社した時に自席の周囲は清掃する。
在宅勤務だが、webカメラは無い。人によってはマイクを持っていない人も。
連絡は基本チャットで行う。マイクがある人は音声ミーティングもやっている。
ミーティング中に聞こえる同僚の飼っている猫の鳴き声が癒やし。かわいい。
就業中
会社だと打合せでなかなか捕まらない上司も打合せ中に返信くれるので以前よりレスポンスが早くなった。
増田やはてぶやYoutubeはVPN接続と別のタブレットで行っている。快適。
昼休憩
15分で食べて45分昼寝する。
業務終了
定時にチャットに「お疲れ様でしたー！」と打ち込んで業務終了。
もう以前の生活には戻れないなぁ。
始業開始前
勤怠システムで打刻する。
ブラウザの位置情報を求められるため（拒否や偽装してはいけない）
自宅の住所がだいたいわかる。
社内全体のチャットルームにもご丁寧にGoogleMap付きで流れる。
家が近いという理由で既婚のおじさんに2人で飲み行こうと誘われている。
始業開始
パソコンにインストールされている、スクリーンショットを定期的に撮って送るシステムをONにする。
セキュリティのために入れているという名目だが、明らかに監視ツール。下っ端ばかり入れていて上層部は入れていない。
今日の予定と社内連絡事項の伝達など。
在宅勤務にともない、朝礼後も常時カメラをつなげっぱなしの案がでたが回避した。
朝礼が終われば、Web会議を退出。Discordのボイスチャンネルに入る。
すぐに呼びかけができ、業務の相談ができるため、出社しなくてもコミュニケーションが取れるという理由で導入された。
生活の音や家庭の会話も丸聞こえ。いつ呼びかけられるかわからないため、常にイヤホンをしている必要があり、最近耳の穴がかゆい。
同僚の飼っている猫の鳴き声だけが癒やし。
就業中
業務中の作業については、クラウド上で文書作成をし常に何をしているか見れるようにしておかなければならない。
共同編集できるため、チームで仕事するにも効率アップという謳い文句だが、
一字一句リアルタイムに反映されていくため、開きっぱなしで文字を打っていないと、さぼっているとみなされ
何をしているのか先程のスクリーンショットツールでチェックされる。電話連絡もくる。
業務の進め方も、チームメンバーで話し合い作業を進め、最終決定だけ上司に決済してほしいのだけど、
何をするにも逐一上司に報告しなければならないため、
報告用の文書を作成、報告用のメッセージも書かないといけないため、その作業に時間がかかる。
こちらの内容で問題がないかご確認お願いします。と書いた新人が
何を確認すればいいかわからないメッセージの書き方を考えろと怒られていた。
社内の通話は記録されており、
メールのやりとりについては、上層部はいつでも誰宛であってもチェックできる。
簡単なメールでの連絡であっても、個人宛に行うと注意されるため、必ず上司をいれなければならない。
昼休憩
Uber Eatsや宅配ピザなど経費で落としてくれるのかなと思ったら、
経費などは一切でない。自分で作って食べるだけ。
15分で作って45分のランチ会。
作るのが面倒でも、何を食べるか毎回発表しなくてはいけないため、見た目も気にする。
普段は楽なので昼は毎日パスタを食べているが、それもなにか言われそうなので、毎回朝作り置き。
実家ぐらしの若い男の子は、毎回何を食べているか発表する度、食べているものに対して上司にいじられている。
誰が作ったものなのか考えないのだろうか。
このランチ会、イヤホンから聞こえる咀嚼音が気になって気分が悪くなりいつも食欲がない。
オンラインランチ会は休憩とみなされ、1日中デスクの前に座りっぱなしの状態が続く。
もちろんおやつは自己負担。咀嚼音が気になりおやつどころではない。こちらも休憩とみなされ休憩時間が短くなる。
業務終了
日報が必要なのは、理解できる。が、これだけツール入っているのに、それいる？という気分になる。
在宅に切り替わり、各々さぼらずに働いているか上層部は不安なんだろうけど、
これに加え評価が減点方式となった。書面に同意するとか合意とかもなく。
転職に失敗すると怖いので、辞めることも踏ん切りもつかずに、うじうじしている
この状況の中で在宅勤務で仕事があるのはありがたいけれど、動悸がして起きるような日が続いている。
意味がわからない。男性のホームレスや男性の自殺者が多いことが「「男性差別」」という主張ですか？
「女性が」「男性を」差別した結果、男性だけホームレスや自殺者が多いという話をしているのですか？その根拠は何ですか？
男性のホームレスや自殺者が多いのは「女性のせい」と言っていますか？主張の根拠は何ですか？
ホームレスについてはたしかに問題ではあるけれど、「男性差別」とは思わない。
女性のホームレスが少ないのはズルいから女性もホームレスになるべきという話？
女性の場合、ホームレスやってるとレイプされるから路上にいられなくて風俗なりでなんとか就業するとかそもそも経済的な理由で独立できないからホームレスになるような女性は実家にいるとか
自殺者が多いのも、男性が多い男社会の職場で男性同士で消耗して死んでいるわけで、社会問題ではあるが「男性差別」にはどうしたってならないでしょう。加害者も被害者も男性なんだから
その事をどうしても受け入れられなかった学生の話について、
聞いた内容をメモ代わりに増田へ残しておこうと思う(学生からは了承を得ている)。
また、就職の際にそういった親族や知人のツテを使って行うパターンが多いそうだ。
子どもが好き→子どもと関わる仕事→保育士になる。と考えて進学する学生が一定数いる。
保育園以外の児童福祉施設など、保育士の資格を活用できる場は色々あるものの、圧倒的に保育士を志す学生が多いそうだ。
幼稚園教諭の免許も取得はするが、ほぼ保育園かこども園に就職する。
また、就職先について休日・給与よりも保育の方針や環境を重視しがちであり、よく問題視されている低賃金の要因はここにもあるのではないかと予想される。
実際、求人でもそこまで条件は変わらなかったり、短大や専門卒の若い人材を欲しがる事業所が多いそうだ。
また、一部の教育学部を除いて保育系の養成校はほぼボーダーフリーレベルであるため、学生は行けるならどこでも良いのだとか。
進学先の決め手は皆口を揃えて「家から近かったところ」と言う。
就職や転職にわりと時間をかけた自分はカルチャーショックを受けた。
社会が問題視している低賃金や仕事の持ち帰り、就業時間の長さなども
あまり気にしていない層が多く(ここも驚いた)、
声をあげようとする人を敬遠しているようだ。
学生について尋ねた。
新型コロナウイルスに世間がざわつき始めた3月に強行された1日8時間休憩30分の実習、
上記の実習終了後に当日分の日誌を全て手書きで記録し翌日に提出せねばならず、
園によって日誌上の表現が異なるため、時には重箱の隅をつつくような指摘をされる。
それを平日と土曜を含めて10日間過ごす。
それでも周りの学生はそれが当たり前だと受け入れるのだそうだ。
「保育ってそういうものだから」と担当教員から何度も何度も言われてもう疲れた、と学生は呟いていた。
その学生は将来なりたい職業があり、児童福祉施設での実務経験が必要であるため保育士を目指していたが、
「学生の実習のうちから弱音を吐くようでは保育士になってから苦労するよ。」とはとても言えなかったし、思えなかった。
1日あたりの実習時間を短縮したり、せめて日誌の記入時間を実習時間に含めることはできないのか？
ここ最近の COVID19Radar https://github.com/Covid-19Radar/Covid19Radar 上でのゴタゴタにより、開発者の @kazumihirose さんが https://twitter.com/kazumihirose/status/1274616019420471296 疲弊してしまいっているのを見て、(今回の揉め事の根本的な原因はソフトウェアがOSSとして公開されているのが原因ではないと思うが)いたたたまれない気持ちになったので書く。書いてみた結果ただのとりとめもないOSSへの愚痴になってしまった。
いくつかのOSSプロジェクトのメインコントリビュータとして関わっています。
私の周囲のソフトウェアエンジニアがOSSに対して以下のような意見を述べているのをよく聞く。
確かに、OSSは特定の企業に所属していないので特定企業の方針で運営が捻じ曲げられる心配がなく民主的で、細かい実装が気になったらソースコードを読むことが出来、顔も合わせたこともない優秀なエンジニアと議論を交わし共通のゴールに向かってともに開発を進められる。OSSは楽しい。
しかし一方、OSSメンテナのバーンアウトが近年問題になってきている(なんとなくここ数年で目につく数がなんとなく増えてきている)気がする。
というのも、OSSを運用していく上では楽しく優秀なエンジニアと開発をすすめるだけではなく、ドキュメントを読めば分かるようなことを質問してくる人、PR に対して changes required を下すと怒ってくる人、Twitter でこのライブラリは使いにくくて最悪だと罵ってくる人、こういった普通の会社ならカスタマーサポートさんがワンクッション挟んでくれる人たちに対しても開発者が直接対応しなければならない。
元々楽しくて始めた/関わり始めたはずのサイドプロジェクトだったのに、いつの間にか日々やってくる頓珍漢で再現環境のないバグレポートや、Issueも立てずに突然提出される意味不明なPRに対して、義務感で、就業後や土日の時間を削って、根気よくコメントを続けていると、何で貴重な自由時間をこんな訳のわからない連中のために使っているんだ?という気持ちになってくる。
実際、私の関わっていた一つのプロジェクトでは、もともと6人ほどいたアクティブなコントリビュータが徐々にプロジェクトを離れていき、(私を含めて)2人はメンテナンスに疲れてしまったのでしばらく距離を置くと宣言し休みを取っている(あまりに精神が回復したので戻れるのかは不明...)。
こういう現場を見ていると、手放しにオープンソース万歳！透明性最高！と言いながら自分自身は大してOSSに貢献してない人たちに対して苦い気持ちを覚える。
一方、私の関わっているもう片方のプロジェクトは非常に円滑に運用が回っていた。もうひとつのプロジェクトと何が違ったかというと、そちらのプロジェクトはいくつかの企業がソフトウェアエンジニアの業務時間の半分/全部をそのプロジェクトのメンテナンスに費やしていたのである。(何人かのメインコントリビュータが企業から出向する(?)する形で運用している)。
issueへの一次対応などの日々のつまらないタスクは業務でメンテナンスしてくれているエンジニアがやってくれるおかげで、他のメンテナが対応する必要のあるissueやPRは減り、みんなが開発やバグ対応に集中できている。業務でOSSに取り組んでいるエンジニアにストレスはないのかと聞いたところ、多少大変ではあるけれどお金をもらいながら自分の仕事をオープンにできるし、仕事だと思えば多少のストレスは我慢できる。とのことだった。
このプロジェクトに限らず、なんとなく長期間運用がうまくいっている大規模なOSSプロジェクトはだいたいどこかの企業が支援しているような印象を受ける(Facebook とか MS とか Google とか(大企業ばっかだな...))。もちろん全てのソフトウェア企業に大してOSSに大して大金をつぎ込めというのは現実的ではないが、open collective や github sponcers なんかに企業として少しずつでも寄付してくれたら、OSSコミュニティはもう少し良くなるんじゃなかろうか。
結局何が言いたかったかというと、エンドユーザー(OSS利用者)がめちゃくちゃ増えてきた昨今、個人レベルでそれなりの規模のプロジェクトをメンテナンスしていくのは最早厳しくなってきており、結局企業によるバックアップなんかがないと持続的な開発は難しいんじゃないかと思っている。
今日になって思ったより多くの方に読んでいただいて驚いています。あまりオープンインターネットで話しにくい話題だけど皆がどう思っているのか気になっていたので嬉しい。増田がブクマされても通知は来ないんですね(そりゃそうか)。
@bouzuya
まず焦点を当てている持続可能性が見出しから思い浮かべるものより狭いんだと思う。「最悪フォークすれば持続可能」みたいなのがぼくだと最初に思い浮かぶ
確かに、OSSの持続可能性という少し主語の大きいタイトルにしてしまったが、この文章はソフトウェアの持続性というよりかはOSSに携わる人のバーンアウトに対する憂いをつらつらと綴っているもので、ソフトウェアの持続性という意味では他にも色々やりようがある気はする。
また、私が目にしたうまく回っているのが企業による支援を受けたプロジェクトだったので、バーンアウト対策として企業による支援について述べたが、企業による支援がなくともうまく回っているプロジェクトは世の中にはいろいろあるだろうし、今後OSSは企業による支援がないとやってけないと決めつけるのは早合点ではあった。反省。(とはいえ問題意識は変わらないし、その一つの解決策が企業による支援だと思っているのも変わりない)。
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自分の記事を読み直してみて、一番問題に感じているのはユーザーサポートの工数なんだなと分かったが、@mathane さんがその問題への一つの解答をつぶやいていた。
@methane
雑な質問やバグレポート（99％レポート者のミス）をする場所は、とにかくメンテナ以外の人が回答しやすい場所でしてもらう事が重要だと思う。
これは確かに。私はまだOSSコミュニティど初心者なので、こういうOSSをメンテナンスする上で重要なことをどんどん知りたい。
現在、大手会社のグループ会社？に派遣就業をしているがホワイトすぎてびっくりしている
社員が定時で上がる
→前職は予約制の医院だったこともあり、患者がいる以上は帰宅できないが、予約もなしに受付時間すぎていきなり来た患者を断らずに診るということもしてたので残業もあった。また定時という言葉をトップがあまり好きではなく、遠回しに定時というものはないとも言われた
→前職のトップは忙しくて周りが見えておらずイライラすることはしょっちゅう、それをスタッフに当たるというクソっぷり
→忙しいのに人手不足で教える時間もしっかり取れない状態。教えて貰ったことややったことの無い業務をいきなりするように言われたりもあった
と前職との違いに戸惑いを隠せない
また、対人業務のため人が来なくて暇な時は教えてもらったことをまとめる時間まである
前職では時間に余裕があることが少なかったので（こんな状態でお金もらっていいんだろうか・・・）と不安しかない
もっと仕事を探して色々すべきなのか、今教えて貰ってる業務が完璧じゃないのに他の仕事をさせてもらうとかそういうことをしてもいいのか、ていうか他の社員と同じように定時でタイムカード切って上がってるけど問題ないのか、派遣だからもっと気楽でもいいのか、などグルグルと頭を巡る
多分なにかあれば注意というかをされると思うからそれまでは今の状態で頑張ってみようかなと思う
その反面、仕事に忙殺されず余裕がありすぎて1日が長いことが苦痛なのもあり、続けられないようにも思えてくる
いつもお仕事ありがとうございます。
○○です。
詳しい内容や条件は、下記をご覧ください。
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
【作業内容】
【期間】
≪研修期間≫
6/8～6/19(予定)
≪実務期間≫
※1会場あたり10日間開催予定（10/10までに10会場稼働予定）
※1会場開催期間中は、週1～2日の休み予定(シフト制・現地宿泊)
【現場】
○○県内の各会場
8：00-18：00予定
【お支払い】
男性：ダーク系スーツ・白ワイシャツ・ネクタイ(派手でないもの)・黒革靴
女性：ダーク系スーツ(パンツ、スカート可)・白ブラウス・黒パンプス
【その他】
宿泊先は、基本1人部屋(現地宿泊の予約状況により複数人部屋になる可能性有り)
宿泊時の食事支給(1日3食予定、宿泊先の都合で食事用意無い場合は食費支給(上限設定予定))
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
ご興味がある方、ご質問等ある方いらっしゃいましたら、
下記の応募方法をご覧になってご応募ください♪
＜応募方法＞
宛先：....co.jp
本文：登録番号、氏名
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
漫画・アニメの人気ランキングを層化無作為二段抽出法で調査したら、どんな結果がでるのだろうか。
今回は世界規模じゃなくてとりあえず日本規模の話ということで話を進めてほしい。
18のブロックそれぞれで市区町村を都市規模と産業別就業人口構成比によって並べ替え、
年齢別、地域別などの差がでるのか（そりゃ出るだろう）とか見てみたい。
そして総合ランキング上位はやはり人口のボリューム層である40-60代(細かくは45-49歳、65-69歳)、都市部で人気があったものになるのだろうか。
そう考えると今の10代(0-15歳は全体の12%程度)の意見とか今は反映されずらいだろうな。なんか悔しいからやっぱり世界規模で考えてみようかな。
かわいそうランキングでしょ。
かわいそうランキングが高ければ高いほど、倫理力が高いんだよ。
例えば女性の就業の例で言うと、雇った人間にすぐ辞められてしまう企業より、すぐ辞めると思われて就職できない女性のほうがかわいそうだから駄目なの。
男性ベビーシッターの例で言うと、性犯罪者予備軍とみなされてベビーシッターになれない男性より、性犯罪の被害に会う子供のがかわいそうでしょ。だから許されるの。
男性は倫理力が低いのが生まれつき確定しているのだから、その分実力をつけなければならないよ。
元増田にも書かれてる通り、国民健康保険と違って社会保険の健康保険は被保険者負担率が低い。
厚生年金を会社が一部負担してくれる（基本的には保険料の半分が会社負担のはず）。
失業した際に失業手当が直近の職の継続勤務年数に応じて受け取れる
前職が1年ちょっと超えたぐらいの勤務でも3か月は前職の給与に応じた一定金額が就業活動をしている限り支給される。
会社が用意した福利厚生施設を格安で利用できるところも多いし、結構いろいろ保障ってあるんだよ。
結構な数の人が「それが自分に金銭的価値を提供している」って自覚してない。
会社の用意した福利厚生なんかは近所の施設が格安で利用できたりすることもあるから調べてみると得になる場合もあるかもな。
全く得にならない場合も往々にしてあるだろうけどな。
放課後、親に無断で学校の先生に精神科のような場所に連れられ、「それは鬱ではなく、思春期による一時的な悲しみではないですかね」と医者に言われてから10年が経った。
あの頃から相変わらず、成長していない。
高校での成績は上位10%に入っていて、4年で卒業することが難しいと言われた大学もなんとか4年で卒業できたので、決して頭は悪くはなかった。
ただ、人との会話は不得意で、友人を作ることはできなかった。
でもそういった人々はこの世にある程度はいて、みんなどこかで働けているからきっと大丈夫だと自分に言い聞かせていた。
面接はことごとく落ち、大学卒業後も内定を貰えずそろそろ死のうかと検討した矢先に運よく入社したところは、後になって知ったが定着率が低い会社だった。
そこで気付いてしまったのは、自分がエンジニアに向いてないどころか、社会人に向いてないことだった。
一通書くのに最低でも30分-1時間はかかった。（相場が分からないけど長い気がする）
顧客のメールを読んでも、内容がふわっとしていて意味が理解できないことがあった。
相手が何を言っているか分からなかった（要求だったり、用語だったり）。
分からないことをそれとなく伺ってみたら「お宅の会社はその程度なんですね？分かりました」と言われ、会社の信用を下げてしまった。
その後、その顧客とのメールに怯える日々が続き、毎日嘔吐した。
あんなに自信があったプログラミングだったのに、小規模システムのコードでさえ想像を超える入り組み具合で読めなかった。
というのも、フレームワークといったものにも触れたことがなかったり、インフラ側は全く学んでこなかった。
「オブジェクト指向」というような概念的部分はテストの為に暗記したことはあれど、実際に言語の特徴や構造の違いを理解できたことはなかった。
フロントエンドとバックエンドの違いもよく分からず、自分が得意だったものがなんだったのか分からなくなった。
何よりも、自分には新しい知識をインプットする力が驚くほどになかった。
最終的には、自分のキャパを超える残業や上司による罵詈雑言で数秒に一度頭がまっしろになって仕事に手がつかない状態になり、辞めた。
能力のある社員もすぐに辞めていることから、会社にも改善すべき点はあったのだろうが、それが実際の問題ではなかった。
自分の能力の無さはどこに行っても通用しないんだろうな、ということが分かってしまった。
スポーツをしていた人が採用されるのを話に聞くが、その理由が初めて分かった。
コミュ力も体力あるし、ちょっとやそっとのことでは根を上げないからだ。
自分はコミュ力もないし、メンタルも弱く、自己肯定感もなく、唯一自信のあった学歴や技術力も実際には意味をなさなかった。
私の考えはあまりにも浅はかで、高校や大学でしっかり勉強をしていれば、あとは会社からのサポートで仕事をこなせるようになると思っていたことだ。
一応自分なりに努力はしたつもりだった。勉強も、精神的な面においても。
在学中や就業中に精神科に通い、鬱やPSTDと診断された。いろんな薬を試したことはあるが、薬の副作用の眠気や吐き気で通常時より無能になったので向いていなかった。
カウンセラーは話を聞いてくれることは有難いが、危険人物として扱われたりしたことがあったり、何の解決にも至らないのでお金がもったいないな、と個人的に思った。
大学を卒業して引きこもっていた頃、会話の練習をするためにひきこもり当事者会的なイベントに参加した。
それぞれ背景は違うが、頑張って外出をして知らない人と会話してみよう、と集まった人たちは皆、優しかった。
不審者のようにそわそわしてしまってもいじめられることはないし、互いが傷つくことのない当たり障りのない会話ができたし、人とゲームができて楽しかった。
同じ境遇にいる方たちと過ごして一番に感じたのは、自分はやはりこちら側の人間なのではないかということ。
学校やインターネットで人と会話をして友人を作れるような人や、仕事をこなせている世間一般の人たちのようには到底なれない。
社会不適合者が運よく社会復帰することができても、精神が弱い上に周りに溶け込めない為、続きはしない。
少し前にとある記事に「生涯バイトなんて、将来のことを考えているの？」というニュアンスのブコメがあったが、どんな形態であれ生きる為に働き続けてきちんと自立できている人がどれだけ偉いことか、と思う。
もしいつか真っ当な人間になれたら、あの時精神科に連れてってくれた先生に御礼を伝えようと思っていたけど、未だに連絡が取れていない。
生活保護の条件にも当てはまらないから、貯金が尽きたら死んでゆくと思う。
自身は、ベーマガ打ちからスタートした86世代で、テックキャンプ出身者も採用したことがある人から。
採用者については、とりあえずHPの文言修正とかからスタート。ちゃんとGit操作しながらプルリク出して、レビュー指摘でコードが直せて、リリースできるまで入社してから3年ぐらいかかった。給与については、アルバイト＋αぐらいのところからスタートして、ようやくエンジニアとしての年収枠に入りそう。普通のエンジニア採用だと、最近は新卒でも年収500万以上からスタートだけど、テックキャンプ出身者なら年収300（地方なら200）台からなら、採用する会社もあるだろう。前職では文系採用で500もらってました。独学で勉強してます。という人が、同じくらいの年収でエンジニア採用。は無い。あと、育成中が一人いると同じ育成中の人を採用することは難しい。
既存のキャリアがあるのに、エンジニア目指す人は、一度コレまでのキャリアをリセットするぐらいじゃないと、採用は難しい。逆にいうと、アルバイト年収からやり直しが出来るなら、業界に入り込んでしまえば、一人前にもなれるんじゃないかな。その覚悟があるならどうぞ。
そういう環境に入れば、出来る人のソースコードも見れるし、最低限のレビューはしてもらえる。研鑽を積んでステップアップして行けば、なんとかなる可能性も。（ただし伸ばしてもらえる会社に入れるかは、やる気と運次第）
仕事で使いものなるレベルで、開発できるようになるには、文系出身で3年以上かかる。周り見る限り、情報系出てたら1年以内に短縮されそう。自身はベーマガ打ち→文系採用→1.5年ぐらいかな。
エンジニアになるなら、学ぶ素養が必要になるのは、察しのとおりである。となると見るところはある程度の学歴が必要と判断されがち。エンジニア育成業界は、搾取業界と言われないためには、入試をちゃんとやったほうが良い。そして〇〇出身者はある程度できると言われるためにも、全員卒業はやめてほしい。ある程度フィルタリングが働いていないと、採用する側も警戒せざるえない。
あと、業界に入るなら、職業訓練校行って、学ぶのもありだとは思う。まだコーダー的な職種は無くなってないし、業界に入って案件こなしながら、独学する手もある。配送業しながら勉強は難しいけど、HTMLタグ打ちしながらだったら、就業時間中に増田書く時間もとれるしね。
