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はてなキーワード: 就業とは

2023-09-23

anond:20230923181109

英国への渡航に伴う行政手続完了に伴う大切なご案内

https://note.com/hidetoshi_h_/n/n491e8a0a4155

 しかし、民事訴訟法103条の規定によると、送達は「送達を受けるべき者の住所、居所、営業所または事務所」において実施する必要があります。また、同条2項の規定によると、これらの場所において送達できない場合に「送達を受けるべき者が雇用委任その他の法律上行為に基づき就業する他人の住所等」において実施しなければなりません。

 よって、もし今後、「暇空茜」こと水原清晃が当方実家訴状の送達を試みても、決して奏功しません。万が一、実家に住む人物が受け取ったとしても、送達が無効ですから訴状は係属しません。嘘だと思うなら、気が済むまで試してみれば良いでしょう。

これも不可解で、弁護士だったらこれを止めるはずなんですよね。

Google LLC相手方とする発信者情報開示命令および提供命令申立てに関するお知らせ

https://note.com/hidetoshi_h_/n/n061c979a4b2d

 よって、1件のYouTubeアカウントについて、Google LLC相手方とする発信者情報開示命令および提供命令東京地方裁判所申し立てた。

 なお、弁護士費用英国からの旅費交通費といった発信者情報開示に要した費用は、発信者との訴訟において「不法行為と相当因果関係のある損害」として、慰謝料とは別に請求する予定である

英国のどこに住んでいるかもわからない、そもそもどこに住んでいるかもわからないのに、英国からの旅費を請求する!?それは無理でしょ。

本当に神原弁護士がついているなら、やめさせたほうが良いと思うのだが。

2023-09-22

増田は匿名でラッキー😇

ご指摘ありがとうございます

リアルの知り合いに実はアホであることがバレなくてラッキーでした。

 

試しに俺が持っている某資格医療関係)の合格率を検索してみたら約50%台で推移してた。

俺にとっては簡単資格だったけど、受験者の半分が落ちてるってことは余程のアホなのかも?(俺よりバカが集まってる=バカばかりが受験する資格?)

 

公認心理師

https://w.wiki/7Wtc

年収は、「300万円以上400万円未満」が最も割合が高いが、就業形態で分けると、常勤勤務における年収は、「300万円以上400万円未満」と「400万円以上500万円未満」が約21%と割合が高い一方、非常勤のみでは「200万円以上300万円未満」の人の割合が一番多い

2020年調査2021年3月報告(日本公認心理師協会

給料が安い資格ですね。

貧乏人の仕事なのでわざわざ取る気にはならないけど、時間があれば取ってみてもいいかも。

 

調べてみたら、放送大学4年+他大学院2年で取れる=時間をかければ取れる資格

将来暇になってボランティアとかやる場合に役立つかも?(基地外相手にする場合

2023-09-21

3大はてな民勘違いしている事

虫歯にならないようにするには子供の頃にミュータンス菌を親が移さないことが重要→とっくに否定されている。虫歯は非感染性疾患である

働きたくないやつは生活保護を受ければいい→生活保護は金や資産ほとんどなければ受給出来るが、健康で働ける人は就業指導に従う必要があり、受給中わざと就職活動に失敗し続けなければならない。そんなこと出来るやつほぼいないので実質的生活保護は働きたくないやつの為の制度になっていない。

与党政権圧力をかけるために野党投票する→1%以下でも組織票であれば一定の影響力を持つが1%浮動票に影響力は皆無。

2023-09-19

anond:20230919200651

はてな世代が少し上なんじゃねーのかなあ

ベネッセ調査見ても育児肯定感は減って負担感が増える一方なんよね

1 子育てへの肯定感情は減り、否定的感情が増えている。特に、働く母親育児負担感や 不安感が増え、就業形態による差は縮まっている。

2015 年から 2022 年にかけて、肯定的な感情は減り、否定的感情が増えています肯定感情比率はどの項目も高いものの、いずれの項目も前回から 5 ポイント以上も下がって います(図 1-1)。一方、母親の子育てへの否定的感情は増えています特に、「子どものこと でどうしたらよいかからなくなること」は 13 ポイント増、「子どもを育てるためにがまん ばかりしていると思うこと」は約 20 ポイント増と、前回に比べて大幅に増加しました

ソース

https://berd.benesse.jp/up_images/publicity/20230120_release.pdf

2023-09-18

anond:20230918231121

そう。厳密にいえば「賃金支払基礎日数が11日以上ある、または就業した時間数が80時間以上の月が12カ月以上あること」だから

つわり体調不良で欠勤してたら1年ぴったりでも出ないことがある。

新卒へ。株式会社H○Rlはやめとけ。

この増田フィクションです。実在人物や団体などとは関係ありません。

弊社の入社三年以内の新卒離職率が4,5割あるのでこれ以上犠牲者を増やさないために当エントリを書きます

自分より若い人材が心を病んで辞めていくのを見るのはしんどいです。こんなとこで人生棒に振っちゃダメです。

これでどこか分かった増田転職会議やOpenWorkで検索してください。有名なメーカーです。

毎日朝礼がある

〇朝礼では持ち回りで各部署の活動報告や個人の夢、会社で為したいことを発表する

〇その際3名ほど指名され発表内容の指摘や質問を行う

〇朝礼中会長のご指導があれば1時間立ちっぱコース

〇朝礼後に社訓を唱和する

〇指摘したもの評価される風潮がややある

仕事納めの日に夕礼があり、家族手当を貰ってる社員は前に出て社長感謝言葉を述べる

新卒入社前の3月末に会社に集められ社訓みたいなことを叫ばされる

〇一昔前は何日か缶詰されてブラック研修を行っていた

体育会で上の言うことは絶対トップダウン

社員数は増えてないのに業務量は増え続けている

ストレス上長が時々発狂してた

〇鬱休職が目立つ

〇毎年3名前退職する

創業以来の"文化"を大事にしている

〇中途の定着率が著しく低い(9割強プロパー)

祝日がある週の土曜日は出勤日

〇年間休日115日

3個以上嫌だなぁと思う項目があったら入社お勧めしません。これ全部実際にあったことです。


パワハラモラハラの温床

弊社は一族経営トップダウンが激しい。引退した会長がほぼ毎日出社してはいろんな部署に口出してちゃぶ台返しを繰り返してる。

まぁただ、会長はいい。言い方がよくいる説教ジジイってだけでおかしいことは言ってない。言い方がキツイだけ。

ただその息子の社長が危ない。会議中でも平気でガン詰め叱責を行う。

私が一番ドン引きしたのは役員会議で「お前の言ってる事がどう間違ってるか一つ一つ解説したいからお前が今言ったことをホワイトボードに書いて一から説明してくれ」と言わんばかりに社長自ら晒し上げてました。社員さん泣いてましたよ。大人が泣くとこなんて見たくないですよ。

別に怒るなとは言わないですが、別室で誰にも気付かれないように配慮して…ではなく関係ない社員がいても平然と行うのは怖い。どういう教育受けたらこうなってしまうんだろう。お前が間違っているのが悪いということなんだろうか。

トップがそんなんだからその下の部長クラスもそういう風に育ってしまう。特に弊社は9割叩き上げなのでそれ以外のやり方を知らなのです。

「もうお手上げです。どうしたら出来るようになるの?」

自己防衛で胸抑えてるんだったら止めた方がいいよ」

「君とやっていく自信がない」

「鬱になったら終わりだよ?」

「なんで俺が帰れっつったのに帰ってねぇんだよ!」(就業時間中での発言)

「こんなことも出来ないんですね」

全て一部の部長発言です。あなた上司になる人はこういうことを平気で言います

人の親でもある、地位もある人間言葉です。どういう人生を歩んだらよそ様の子供にこういった暴言を吐けるか不思議でなりません。わざとやってるんじゃないかなと思うほど士気を下げることが上手いです。

中途の方が2週間ほど、1言えばいいとこを10に伸ばして叱責する朝田B(仮名)に「お前がダメ理由をこれから一つずつ挙げていく」と言わんばかりにその方が提出した資料に関してくどくどネチネチ1時間以上じっくり挙げて頂いた結果めでたく鬱手前になって退職しました。目に見えて顔色悪くなっててかわいそうでした。


この朝田B(仮名)のねちっこさで退職に追い込まれた人は割といるらしく、今の役職持ちの方も本気で辞めようとしたとか。その時は会社トップ相談して朝田B(仮名)をプロジェクトから外してもらったこともある。これが原因で開発から営業に飛ばされ、そこでも成果を上げられず現在では全く関係ない部署に飛ばされました。

特定部署環境が死んでる

仕事中はちょっとピリピリしてるくらいがいい」とはとある部署ボスのはつげんです。ピリピリを通り越してもれなく死んでます

そのボス自分が言ったやり方で出来ないと烈火の如く怒り、成果を出せなくてもガン詰めします。少し間違えただけでも。

以前、定時後に入社2年目をみんなの前で1時間以上説教した時は流石に居た堪れなさ過ぎてトイレに逃げてしまいました。

何かあって叱責されているときは何があっても絶対反論してはいけません。ボスの中ではどんな理由があっても、間違えた原因が他にあっても今怒られている人が100%悪いです。マニュアルが間違っていても確認せずその通り進めた人が悪いです(???)下手に本当のことを言っても机を叩いて声を張り上げられるだけです。反論してはいけません。

また、ボスが納得していない時のハンコの角度は90°曲がってます。「俺は納得してないけど通すから」の意思表示です。受け止めてあげてください。


「俺が出来るんだからお前らも出来るだろ」な人が出世する

「なんでこんな簡単なことも出来ないの?やればいいだけじゃん」な気持ち仕事出来ないと潰れます

基本的叩き上げしかいないため「俺はこれでここまで来れたからお前らもこれやればここまで来れる。別のやり方するなら倍努力しないと評価しないからな」な思考の方が重宝されます

ポジティブに捉えれば「自主的に動ける人」「協調性がある人」「向上心のある人」「推進力のある人」「行動力のある人」と、どの会社からも求められる人材です。

ネガティブに言えば「押し付け」になるし「他人のことを考えられない」。「俺はこれで成功した」でしか教育が出来ないしそれも時代にそぐわないかガンガン辞めていきます

とある新卒が先輩社員に「なんでこれやってないの?」「こうすれば出来るよね?」「なんでやらなかったの?「明日まで/今すぐにやって」と毎日進捗確認という名のガン詰めされた結果半月ほど休職した時は頭抱えました。実際これが原因か聞いてないので分かりませんが、これぐらいしか思い浮かびません(詰められた新人はその後退職しました)

会社的には「後輩を指導している先輩」なんだろうけど、はたから見たら「新卒をガン詰めしてる先輩」なんですよ。


新人が辞める

現在4年目はいません。去年の段階で全員辞めました。理由は察してください。

今年は8人取りましたが既に2人辞めました。


休職経験がある人が割といる

私の上司二人は休職経験ありです。今年3年目の社員の内、2人が休職経験ありです。

異常じゃないですか?休職ってそんなポンポン起こるものなんですか?

理由はやっぱり心を病んだからが多いです。そんな職場です。

また、鬱休職→復帰→やっぱり限界退職をした方がいたのですが、退職日を1週間前倒しした際にその上司が「今までのことは無駄だったのかなぁ…」と発言し私の中で話題になりました。あくま個人的な意見ですが、鬱退職ならしょうがないんじゃないかな……。

谷間の世代

20代後半~40代前半がいません。ほとんどいません。20代後半はほぼいなかったです。5年目前後が本当にいない。

聞いた話では一時期大量離職されたみたいで若手とベテランしかおらず、技術継承教育がろくすぽ出来ていない状況だとか。

なんで離職されたかはこの増田を読んで察してください。昔はもっと酷かったみたいです。

そもそも社員使い捨てしか考えてないからどんどん辞められるんですよ。中堅がいなくて若手も結構な頻度で辞めていく会社未来なんてあるんですかね。

最後

パワハラ連射ホールドで鬱退職するくらいならもう少し就活頑張りましょう。

それでも俺はここで頑張るんだあああああああああああ!!!って方は覚悟してください。いろんな意味で最悪の職場です。そもそも人事部がないため関係ない部署人間採用担当してます毎日誰かしら叱責を受けています

そんなクソみたいな環境でも人間の心を持った社員はいます。その人を見つけてください。きっと助けてくれます。私は「助けてもらう」という選択肢が出ないくら朝田B(仮名)に追い込まれました。

クソみたいな人間性の奴等が権力を持っているだけなんです。だから離職率が異常なんです。

人材を大切にしない会社はたとえどんなに有名であろうがさっさと潰れてほしいです。私は入社から使ってた弊社製品を捨てました。

余談ですが、半年前弊社を退職された方が増田を書いて軽くバズった際、取引先の人に「あの記事見ましたよ!」て言われました。ジャニーズとかビッグモーターみたいに内部事情が公になって膿が取り除かれればいいですね。

2023-09-17

家事分担の分担を可視化言語化)してみた。

世の中の夫婦もめごと系のエッセイ漫画とかであまりにも家事分担の話が多いので、自分家事分担を棚卸ししてみた。

よく話題になる名もなき家事はその粒度まで細分化することに疑問なので、適当粒度で。

分担に僕は不満はないんだけど、向こうはどうなんだろうね。

うちは特に話し合ったわけではなく応能負担的にしていったら自然とこんな感じになった。


前提条件


家事

炊事

担当。食べたいものを聞かれたら、ジャンルを返す。

半々。生協宅配活用

担当。下の子の機嫌が悪いとかの場合のみ、簡単もの作る。

妻の気分次第でいつでも宅配or外食OK

  • 後片付け

半々。基本は食洗器使用

掃除
  • 居室清掃

基本自分。2~3日に1回、ロボット掃除機

週に1回はロボの届かない場所掃除機とほこり取り、床拭き

  • 浴室清掃

自分。週1でちゃんとした掃除

日々の軽いやるは後に入った方。

自分。週1。

自分。週1。マンションなので24時間出せる。

洗濯
  • 衣類

ネットに入れて洗濯機回すまでは基本自分

干したり乾燥かけたりは平日は妻、休日自分

  • 寝具

自分。サイクル管理も。

消耗品管理

妻が多いけど、気が付いた方。

基本的自分掃除用具とかマスクとかトイレットペーパーとか。

家電手入れ
  • 洗浄系

自分。追い炊き洗浄とか洗濯機の洗浄とか。

自分空気清浄機とかエアコンとか。




育児

保育園習い事

半々。気が付いた方が。

  • 送迎

在宅の時は両方自分、出勤の時は行きは自分で帰りが妻。

の子が通うようになったらどうなるか。

習い事自分

妻。保護者会とか○○の会とか。

休日のやつは一緒に。

身だしなみ

買うのは妻、捨てるのは自分

髪の毛は妻、爪は気が付いた方。

そういえば耳掃除してない希ガス

日常の世話

の子自分、下の子離乳食は妻。

外食時は下の子の気分次第。

入れるのは上下自分。事後の着替えや保湿は妻。

  • 寝かしつけ

の子自分、下の子は妻。

  • 排泄

の子はもう一人でできる。下の子は気づいた方が。

遊び

手の空いている方が。

  • 外出

土日の公園自分

財務

家計管理

自分。年度予算と中期キャッシュフロー

ちなみに小遣いではなく支出の分担制。

自分マネーフォワードにお任せして定期的に締め作業

資産運用

自分。基本NISAでの投資信託ちょっとだけ個別株。

税務

自分ふるさと納税とか固定資産税の払い込みとか。

2023-09-15

老人がサバ読んで就業するの最強だな

うまく行けば働いて金もらえるし

バレても高齢過ぎて責任取れない(死ぬから)

anond:20230915183029

タックス・ヘイブン意味わかるか?

タックス・ヘイブン世界的に規制が進んでいる課税逃れ

 

一方、性産業風俗なんなら水商売含めてそもそも税金自体払っていないでしょ

加えて、男性客の間で本番行為があったとしても、それは自由恋愛であり、店として関与しないって

あのさぁ・・・我が国では売春禁止なんだぞ

この反社職業と呼ぶ人どうかしてます

 

アホに性や若さを売ればいいを覚えさせて職業スキル積む機会を奪う連中はすべて腹を切って滅ぶべし

若い頃に楽して稼いじゃったからだぞ。風俗だけじゃなくて水商売も同じ

 

水商売接客が出来るなら、同性の同僚はともかく(フツーにキャスト同士で揉めてるし)

異性の同僚や上司なんて転がし放題よ

実際、それで、IT経験バツイチ子持ちアラサー↑で、

転がしまくって初アサインでフルリモートかつ残業ゼロ仕事を勝ち取った人おったよ

 

けどまぁ秒でやめたよね、給与が安い&やり甲斐がないか

 

やり甲斐スキルアップやある程度の給与求めるなら、英語が出来るんだし、

◯◯やった方がいいとかXXやった方がいいって言ったけど、

子どもいるから家にストレス持ち帰りたくないとか言ってやらないよね

 

苦労する=スキルアップ出来る ではないので、無駄な苦労はしない方がいいが、

かといって若さや性を売って簡単に金を稼げるは覚えさせてはいけない

後の就業に大きな影響与えるし、年取ったら水商売風俗給与安いし自尊心傷つくぞ

 

https://anond.hatelabo.jp/20230621065710#

2023-09-13

○○○○ハラスメントの○○○○の分類

節操なくハラスメントっぽいものすべてに名前を付けた結果、○○○○ハラスメント大量発生しているわけだが、○○○○をその場の思いつきで作っているせいで命名一貫性がまったくない。

これを機に、○○○○を命名の種類の観点から分類しておこうと思う。

なお○○○○は、2023年9月13日現在Wikipedia嫌がらせから

主体

対象の嫌がること


対象状態

手段

目的

マウンティング根拠

場所

分類外

2023-09-11

anond:20230911102605

やっぱ知的問題あります

貧国ならともかく先進国で、高等教育受けたり、受けることを希望しているのに、パパ活したり水商売したり売春するヤツってほんま救い難い

しかも大抵はガチ知能障害者でもないのに30歳辺りから被害者ぶる

 

バリバリ学歴主義移民ハッスルしてて新卒枠などなく席取りゲーム苛烈アメリカですら

データサイエンティストデータアナリストデータエンジニアって呼ばれる職に

高等教育を受けていない人も就いているのに

高校全日で通いながら20万稼ぐのは可能なのに

マジで何言っちゃってんの?ってお気持ち

 

アホに性や若さを売ればいいを覚えさせて職業スキル積む機会を奪う連中はすべて腹を切って滅ぶべし

若い頃に楽して稼いじゃったからだぞ。風俗だけじゃなくて水商売も同じ

 

水商売接客が出来るなら、同性の同僚はともかく(フツーにキャスト同士で揉めてるし)

異性の同僚や上司なんて転がし放題よ

実際、それで、IT経験バツイチ子持ちアラサー↑で、

転がしまくって初アサインでフルリモートかつ残業ゼロ仕事を勝ち取った人おったよ

 

けどまぁ秒でやめたよね、給与が安い&やり甲斐がないか

 

やり甲斐スキルアップやある程度の給与求めるなら、英語が出来るんだし、

◯◯やった方がいいとかXXやった方がいいって言ったけど、

子どもいるから家にストレス持ち帰りたくないとか言ってやらないよね

 

苦労する=スキルアップ出来る ではないので、無駄な苦労はしない方がいいが、

かといって若さや性を売って簡単に金を稼げるは覚えさせてはいけない

後の就業に大きな影響与えるし、年取ったら水商売風俗給与安いし自尊心傷つくぞ

 

https://anond.hatelabo.jp/20230621065710#

2023-09-10

人材不足なのになぜ人材大事にしないのか

人手不足で、中途採用技術者(うちは製造業)もなかなか採れない。

人手不足なのに、それを知りつつ会社は増産体制をとり、現場悲鳴を上げている。

 

弊社、パワハラ横行が問題視され、高ストレス者が他社よりも高い水準であるらしく、改善しようとはしているが、上司を見ていると、口だけでしかない。

離職者も増えているらしい。若手中心だと聞いたし、自分観測範囲では学卒入社プロパー2名が会社に見切りをつけて辞めていった。

ちな、自分は、深夜残業があり、その時の上司性格のきつく、メンタルやられそうになり、

産業医面談にて訴え、環境調整が必要かどうかの話が上司にいったのだが、後日、上司から

「この会社でやっていけるのか」

と言われただけだった。

全社中(支店子会社でも)で有名な性格のきつい上司の下で結構大変だったのだけど、

それを訴えて、メンタルきついと相談したら「この会社性格のきつい人が多いから、あなたが慣れないといけない」

と言われただけ。

相談した結果、逆に自分が追い詰められる結果になった。

会社が「産業医面談推奨」と言うから面談したら、こういう結果だ。

 

あと、サービス残業もある。

労働組合もあるのだけど、活動が行き届いてる部署と、そうでない部署がある。

うちの部署は、あまり活動が行き届いていないから、相談してもよさそう。

 

まー、パワハラ上司対処できるようにしていきたいけど、人を大事にする会社じゃないのかも?と思うなどした。

 

ちなみに、パワハラとは具体的に、

職場で同僚全員が見ている前で、部下を罵る

・会話の際、必ず部下が間違っている前提で話す、どんな時でも部下が間違っている前提でしゃべる

 それも、同僚が見ている前でやる

・怒鳴る、罵る、精神を締め上げる言葉を使う、すぐに怒る

・大量の仕事を振り「納期厳守で残業はするな」と矛盾した指示をする

人格否定をする。何か仕事ミスが発生した際(ミスというか上司とのコミュニケーション不足が多いのだが)、部下の人格に言及し「お前の性格問題があるから」と必ず性格問題にする。それを全体ミーティングの場で行い、特定の部下に集中砲火をする。

上記のような上司が3人いる。

 

結構きつない?これ、普通?みんなの感想希望

一応、上場企業。誰もが知ってる企業関連会社

 

 

言葉足らずだったので細くすると、会社としては就業環境改善メンタルヘルス対策、は取り組んでいる。

ということは、部署問題でもあるのだが。それか経営陣の、うちの部署に対する理解が乏しいのか。たぶん、どっちも。

 

キツいなら辞める、が答えかもしれないけど、

今、会社社長が旗振り役になって変わろうとしていて、

自分改善活動に加わっているから、まだ早いかな。

健康大事なので、無理なら辞めるのはそうなのだが。

 

製造業の中では利益は出ている企業なのだけど、ただ、徐々に年々落ちてはいる。

でも、まだ内部留保も潤沢で、利益率は悪くはない(らしい)。

から利益が出ているから変わらない、という意見も一理あるかも。

ただ、今大丈夫から将来大丈夫とも言えず、社長経営陣もそれは言ってて、「管理職に言っても何も変わらないから若手に直接訴えたい」と若年層との会話は積極的にやってた。

なので、会社を変えようとする流れがあるのは、確か。

2023-09-09

ただでさえトラック野郎&ガール足りてないんだから

そういう交通事故を想起させて彼らの就業率下げそうなネタに走るのはやめて欲しい

2023-09-07

anond:20230906222510

エロゲ開発でもなければ間違いなく業務関係ないし就業時間内ならアウトだろう。

2時間毎に30分休憩に文句言われてるあたり周りはそんな事してないわけで。

anond:20230906232443

規約に具体的な行動の禁止が明記されてない云々以前に

就業時間中に仕事ちゃんとやらんとあかんよみたいなのはないん?

と思ったけどなんか当たり前すぎてあえて規約にはない気もして難しいな

極端な話絵を描くのは一切やめて、代わりに全く別の他ごとでずっとサボってたらどうなるのかは気になる

2023-09-06

第二新卒中途採用で入ってきた後輩が休憩時間に絵を描いている。

タブレットを広げて、絵描きがつける指ぬきグローブのような手袋をして描いている。

休みだけならまだしも、2時間働いて30分休憩のように休憩をとり、周りが会議仕事をしてる中、自分の席でタブレットを広げる。(働いてる間もよくスマホを触ってるので実質2時間働いてない)

客先常駐からしまれるような行為仕事以外の事を堂々とするのは辞めて欲しいとお願いしたが、デバイスの持ち込み禁止規約に明記されていないし、休憩時間をどう使おうと自由であると主張して辞めてくれない。

他の部署からクレームが来てるが、禁止では無いの一点張り。せめて休憩室に行って書いて欲しいとお願いしても、これ以上休憩時間の使い方に文句を言うなら労基に通報するとの事。

もう私には手に負えず偉い人に何とかして欲しいとお願いしても、まあ規約に書いてないから難しいね……。と、軽く口頭注意。無論後輩の態度はなおらない。

エロ同人を書いてることもあれば、依頼絵を書いてることもある。

仕事微妙で、あまりお願いできる事がなく暇を与えてしまってるのも悪いのかもしれない。

だけどせめて タブレットを自席に広げて、みんな働いてる中で堂々と遊ぶのをやめて欲しい。

底辺SESからこういう奴が居ても仕方がないのか。






少し伸びてたので回答?と補足

依頼絵云々はどう判定したんだろ

依頼の文面とかも堂々と広げてるってこと?

同期と話してるのが聞こえる。

今日は依頼絵書いてるんだよねー!って


休憩室ならエロ漫画OKって理屈わからん

休憩室は同じフロアで目隠しで区切られてるだけなので、エロ絵に限らず休憩室でもやめて欲しい。エロに限らず規定に絵かいちゃだめって書いてないから描いてもいいよね?って言うならせめて休憩室で描いて欲しい。

ビル内のカフェとかだったら勝手しろって思える


まともに仕事する気があるのにSESに居る元増田が悪いだろ。

それはそう


いつまでボール握ったつもりでいるんだ?

身の程を知れよ三下。

元増田立ち位置は、何なんだろうな。

後輩と同じ会社の数個上の先輩の立場でその後輩の指導担当

現場責任者上司別にいる。

からまあ自分がやきもきする必要は無いっちゃ無い


そもそも仕事振らないんか?

期限がある仕事が積まれていば嫌でもやると思うんだが…

仕事があまりできないので仕事を振られない



まりにもクレーム来ると会社対応せざるを得なくなって社内規定デバイスは勿論スマホの持ち込みも禁止になるかもしれないから、やるならこっそり目立たない様にやった方がいい

とかじゃ納得しないかな?

そしたら転職するんで自分には関係ないですね✋っていみなかった

就業規定変えてもらえば?

我々が出向側なので、客先に変えてもらうのは難しい。

偽装派遣では?

それはない。

用語の使い方が自分でも曖昧なところがありおかしかもしいところがあるかもしれない。

あとフェイクも勿論入ってる

後輩リモートにすれば?

仕事部屋として区切れる部屋があることが条件だからワンルーム 1K賃貸関の山の我々には無理

休憩時間とりすぎ

これもそう思う。

けどまあフルフレックスだから最後に辻褄合えばいいので、休憩もまあそこまでは言われない……。

ルフレックス使って子供のお迎え行ってる人もいるし

勤怠どう出してるのかは知らんけど何も言われないってことは辻褄合ってるんじゃないのかとは思う

まあそれでも30分休憩は長いと思う

攻められるとしたら

  1. 休憩時間とりすぎ
  2. エロ絵書くな

くらいか……

データの持ち出しは紙であろうと電子媒体であろうと写真であろうと禁止から

デバイスの持ち込みは禁止ではないが、それらを持ち出していないと言いきれなくなる

紙とペンは一応持ち込み持ち出し禁止で、手元にメモする時はホワイトボードだったり支給PCって事になってる

https://anond.hatelabo.jp/20230906220212

上記理由で、個人的にはタブレットの持ち込み自体やめて欲しいんだけど、それは難しそうだね……

2023-09-01

anond:20230901153619

弊社、ゴミみたいなコンサル入れたせいで崩壊

アホみたいな社内マネジメントシステムを構築して社員押し付け

やれアレをやれコレをやれと押し付けてくるも(内容的には業務外の内容ばかり。下手したら窓口業務の人にAIを交えたシステム開発をしろ。くらいの話。)

当然就業時間に出来る話でも無く残業が増える。

残業が増えると、残業が多すぎるとコンサルが口出しをしてくる。

せっかく仕事を覚えた若手から居なくなっていく。

って感じ

2023-08-29

着替えは労働時間に入るかってやつ

労働時間に入るかわりに

就業中の空き時間雑談禁止だったり、子供との私用電話禁止なったりすると嫌だよね

まあ弊社は着替えは就業時間に入るし(フレックスなので入れてない人もいる)、雑談も許されるけどね

2023-08-26

田舎暮らしのデメリットを具体例を挙げて教えてください。

田舎暮らしには多くの魅力がありますが、一方で以下のようなデメリットも考えられます

 

1. 交通の不便さ:

田舎地域では公共交通機関の利用が限られている場合があり、車がないと移動が難しいことがあります

特に距離の移動や急な外出には時間と手間がかかることがあります

 

2. 生活必需品の入手難:

大都市に比べて商業施設スーパーマーケットが少ないことがあり、特定商品ブランドを手に入れるのが難しい場合があります

 

3. 医療教育の不足:

田舎地域では医療施設教育機関が限られていることがあり、高度な医療教育を受けるためには都市への移動が必要なことがあります

 

4. 孤立感:

人口が少ない場所では人との交流制限されることがあり、孤立感を感じることがあるかもしれません。

特に若い世代や社交的な人にとっては、友人や同僚との交流が限られることがあります

 

5. 就業機会の限定:

田舎地域では職業選択肢が限られていることがあり、特に専門職高収入職種が少ないことがあります

転職キャリアの機会が制限される可能性があります

 

6. 文化エンターテインメントの少なさ:

大都市に比べて文化イベントエンターテインメント施設が少ないことがあり、多様なアクティティへのアクセス制限されるかもしれません。

 

7. インフラの不足:

田舎地域では電気通信などのインフラが整っていないことがあり、一定の制約を受けることがあります

 

8. 自然災害への影響:

一部の田舎地域自然災害さらされやすいことがあり、地震洪水などのリスクに晒される可能性があります

 

これらのデメリット考慮して、田舎暮らし検討する際には生活スタイルや優先事項をよく考えることが大切です。

 


 

この中で1つだけ譲れないデメリットを挙げるとすれば、やっぱ医療の不足だよな?

他は工夫次第で損失をある程度埋められると思う。

2023-08-25

金融業遅延損害金計算のあざといことよ

何を訴えようが就業しようがボッタクられてるに決まってるから徒労

不正不正スラップ裁判を5年もやるとはな!

人権侵害大好きな国民さんかよ

こちらは争いで食えるわけじゃないんだがね?

都会にチマチマ間違い探しをやる弁バッジ存在しなきゃ不正天国など当たり前

法服は法服で間違いは気にするな、さっさと判決させろと煽る

ああ彼らは就業できりゃ金は稼げるんだろうね

2023-08-23

派遣の3年ルールって、全ての派遣適用されるんだと思ったら違ってた。

有期雇用派遣の3年ルールとは

3年ルールとは、「同じ事業所で3年超えて働くことが基本的にできません」と厚生労働省が定めた規則です。

このルール雇用の安定化を図るために作られました。

同一の組織単位に3年間継続して派遣される見込みがある派遣労働者は、派遣から雇用安定の措置を受けることが可能です。

この3年ルールには「派遣事業所単位」と「派遣労働者個人単位」の2種類があり、それぞれ内容が異なります



派遣3年ルールには例外もある

ただし派遣3年ルールには例外もあります

派遣元で無期雇用されている派遣労働者」や「60歳以上の派遣労働者」は期間制限対象外です。

派遣雇用には、期間を定めた有期雇用と期間の定めのない無期雇用があります

同じ事業所の同じ組織で、3年以上継続見込みのある派遣労働者が、無期雇用派遣として雇用された場合、3年間の制限を受けることな就業継続できます

また期限がはっきりしているプロジェクトや、日数限定業務産休・育休・介護休業などを取得している人の代わりに働く場合も、3年ルールに該当しません。

https://www.openupitengineer.co.jp/column/temporaryemployee_recruit/267


派遣会社の正社員と言っても、派遣先では「派遣社員」として下に見られてしまう。

働き方として派遣社員の方が気楽と言う人も居たけど、やはり派遣差別迫害を受ける。

とんでもなく仕事の出来ない派遣社員、社会性のない派遣社員がいたりして、

それが全てではないのに、派遣社員の代表みたいに扱われてしまう。

やっぱ派遣社員にはなりたくないよな。

2023-08-09

anond:20230808222237

便乗で九州男格差経済格差トリビアひとつ

総務省公表してる都道府県別の就業率の統計では

じつは鹿児島県は全国でも女性就業率が屈指の高さだったりする(最新年は見てない)

ええー男尊女卑っぽいのにー???と思う人は多かろうが

実際の女性就業者とは高卒以下の店員とか工場労働者とかが大多数なのだ

働く女性大卒OLとか都市部だけの話

しろ東京都とか都市部の県の方が専業主婦率は高い

単に大会社が多ければ妻子を養える高給亭主も多いだけ

女性社会進出害悪論(少子化の原因だとかい風評)を唱える人たちは

現実女性就労者の圧倒的大多数はキャリア志向だのフェミ思想だの自立だの関係なく

単に目先の家計(親が貧乏から!!!!)のため働いてる事実を完全に無視してる

2023-08-03

持ち家か賃貸か論争、まじでくだらん

そんなもん、そいつライフスタイル次第で変わるから

他人が口出しすること自体的外れすぎる

俺は海外就業がちょくちょく発生するし、この先もこの途上国に居続けるかわからんから

自分のようなタイプにはまったく持ち家は向いてない。

年を重ねる毎に居心地のいい街も変わってくるしね。

そういったライフスタイルにこだわりない人が持ち家でいいと思う

たったこれだけのことよ

2023-07-29

anond:20230729132202

ハローワークに行って就業意欲を見せないと出ないじゃん

めんどうくさい

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