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はてなキーワード: 休日出勤とは

2018-06-18

anond:20180618082114

ストで数日仕事放棄した後

休日出勤で泣きながら下っ端が仕事片付けるんですよね

2018-06-12

一周忌

上司が勤務中に亡くなって一年が経った。

去年の今日月曜日で、朝イチの会議からデスクに戻った上司が具合が悪いからと医務室に行ったら。そのまま帰らぬ人になって、霊柩車で送られていった。

正直なところ、心労がたたったのではないか?その一端は自分にもあるんじゃないか?とも思ったこともある。上司は、その前日である日曜日にも休日出勤してたんだそうだ。誰もその事に対して触れないんだけど、もしかしたら超過勤務による労働災害だったのかもしれない。

いま、一年経ったいま言わせてもらうと。

自分仕事がキツいのなら、なぜ部下達に割り振らなかったのかと思うし。比較的に早い段階でSOSサインを出してほしかった。

厳しい物言いと受け止められるかもしれないけど、実際にウチの職場は厳しいブラック職場だった。その証拠一周忌である本日、誰もおもてだって上司の事を口にしなかった。森田童子じゃないけど、たとえばぼくが死んだら一年後すっかり忘れられてんのか?

こんな職場、とっとと出ようと決意した。

2018-06-10

IT業界休日出勤

当たり前な雰囲気なのなのどうにかならない?

2018-06-06

なんで弊社は残業代を払いたがらないの?

深夜まで残ろうが休日出勤しようが一円たりとも払われたことがなかったので

納期がやばくても「残業代出ないのに何でやらなきゃいけないんですか?」

って断って定時退社するようにしたら外注するようになった

しか自分なら数日か一週間でできる作業量に100万200万払ってやがる

そこまで出したらもらってる売り上げからし赤字確実だろうに

今まで単に赤字にならんようにコストカットしてるだけかと思ってたんだが

まさか会社利益犠牲にしてでも残業代を払わないという不合理な信念があったとは思わんかった

2018-06-02

[]

今日は外の気温としては結構上昇したんだろうけど

さすがこの住宅!風通しよくしておけば

快適に昼寝できるわ。

これが休日出勤してオフィスにいようものなら

とんでもないことになってただか

昼寝してしまった

あと1時間開店時刻だなぁ

出向くとするかな?

コーヒーなんか飲んじゃったわ。うぐぐ

2018-05-27

休みがほしいが暇がない

結局今月は全部週休1日だった

ゴールデンウィークゴールデンデイと化した

行きたかったイベントはあったが、全部諦めざるを得なくなった

来月は週休2日休めるだろうか

でも、もう1日は休日出勤決まってるんだよな…

2018-05-25

anond:20180525233335

ワイは残業しようが休日出勤しようが一円ももらったことないか

ホワイトカラーエグゼンプションやら高度プロフェッショナルとか言われても全然ぴんと来ない

残業ゼロ法案反対で盛り上がってるネット民を見るときちんと残業代払われてる奴がうじゃうじゃいることに驚く

2018-05-21

anond:20180521123621

増田です。反応くれたはてブの方ありがとう

音信不通は二週間目です。

ずっとこっちからも連絡しなかったけど、昨日「心配してたけど、もういいです」と連絡してしまった。

あー。

休日出勤するくらい仕事詰まってるので、仕事して忘れます

音信不通する人の心理が分からない

単に私が嫌われただけかもしれないが、彼氏音信不通になった。

直前で仕事で嫌なことがあったと言われ、「大丈夫?」と心配してたらこ仕打ちである

連絡待っている間に自分もびっくりするくらい冷めてきているのだが、音信不通にしている当事者は何を考えているんだろう?

仕事のことしか考えてないのかな?

Google検索によるとそういうパターンはよくあるみたいだけど、音信不通された側の意見ばっかり出てくる。

教えて、はてブ男性よ…。

● 追記1

増田です。反応くれたはてブの方ありがとう

音信不通は二週間目です。

ずっとこっちからも連絡しなかったけど、昨日「心配してたけど、もういいです」と連絡してしまった。

あー。

休日出勤するくらい仕事詰まってるので、仕事して忘れます

● 追記2

音信不通の間に、彼氏が楽しくライブを見たとLINEタイムラインで報告していたので、多分生きてます

タイムラインなんてほぼ見ないから、今気づいた!

facebookTwitterもインスタも、私は知らないんだから、そっちで報告すればいいのに…。

腹が立ったので追記してますが、とりあえず無事みたいで良かったです。

いや、音信不通は良くないんだが。

2018-05-20

現代ノ 壊レユク人 (詠ミ人知ラズ)

仕事ハ増エレドモ 給料ハ上ガラズ

残業休日出勤ハ増エ 自由時間ハ削ラレル

テレビヲ見レドモ 未来希望ハ見イ出セズ

ガル税金ト 貰エルカモ怪シキ年金ヲ 支払イ

安イ弁当ヤ 菓子パンデ 腹ヲ満タス

イツシカ自由ハ ホボ消エテ

趣味モ 友人モ モハヤ思イ出セズ

自ラノ死ヲ 微カニ 望ミツツモ

首ヲ括ツタリ 海ニ飛込ム 度胸モ無ク

漠然ト 殺人鬼ヤ 暴走車ニ 希望ヲ抱ク

カクシテ 仕事以外ニ 何モ出来ヌ

セメテ 家路ノ コンビニデ買ツタ 安酒ト共ニ

不満 不平 失望 絶望ヲ 呑ミ下サン

2018-05-19

青年会議所 (JC) のタバコの話

記事になっていて、いまだにこんなことをやっていたのかと呆れる反面、あいつらが反省して変わることなど無いんだろうなと思った。

https://www.huffingtonpost.jp/2018/05/18/judoukituen-jc_a_23437470/

俺は昔、ある温泉地域ホテルに務めていた。社長JCOBで、ロータリークラブや他の団体にも入っていて、それらの団体会議だとか講演会だとかを開くたび、そのホテルがよく使われていた。

その中でもJC会議がある日 (たいてい週末) は酷かった。ホテル共用部分基本的禁煙だが、ロビー一角喫煙スペースがあり、そこでだけは吸える仕組みだ。連中は会議が中断する度に大挙して押し寄せて喫煙室を占領するのだ。

喫煙スペースはガラス張りなので、ロビーにいる他のお客様からよく見える。週末だというのに、真っ黒のスーツを着た小太りの30代達が喫煙スペースにひしめき合ってる光景は異常だ。あまりに人数が多すぎてカバン持ちのような下っ端連中は入れず、ホテルの裏、路上、隣のホテルの前などで吸う。苦情を受けるのは我々だ。

喫煙スペースが狭すぎるんじゃないかと思われるかもしれないが、他の団体ではそんなことはない。結婚式だとか、交通安全関連の講習会だとか、医者の集まりとか、奴らと同世代くらいの同窓会などではあんなことにはならない。他の団体に比べて喫煙者率が異常に高すぎるのだ。

想像してみてほしい。一般お客様が、観光を終えてホテルに到着され、これから温泉に入ろうと楽しみにされているときあん光景をご覧になってどう思われることか。それに会議が再開するたび、山盛りになった灰皿や、下っ端連中が汚した路上スタッフ掃除して回っていることを、奴らは知っていたのだろうか。

タバコ以外にも、懇親会で料理ほとんど丸々残したり、温泉に酒を持ち込んで汚したり、コンパニオンを泣かせたり、まあやることなすこと全てが幼稚だった。最初は俺が務めていたそのホテルけが特別ひどかったのかと思ったが、ネットで探してみると全国どこでも似たようなものらしく、全国的ダメ集団なのだと分かった。

さてまあ、そんなわけで入社から3年ほどで順調にJCのことが嫌いになった頃、突然社長に呼び出されて「JCに入会しろ」と言われた。何の冗談かと思った。

承諾する気は最初からゼロだったが、話を聞くだけ聞いてみた。現役会員からまれて、会社から1人社員を入会させると約束してしまったらしい。それで俺に「入会しろ年会費会社で払うから」と言ってきたのだ。そこで俺は質問した。

「それは会社としての命令ですか。年会費以外の費用会社で全て負担してくださるんですか。会の活動に参加する時間は全て業務時間と見なして、代休残業代休日出勤手当を頂けるんですか」

社長は言った。あくま個人活動だ。年会費以外は出せないし、活動仕事が終わってから、もしくは休日しろ。そんなのは当たり前の話だろう。お前に成長して欲しいから薦めてるんだ。お前は勉強必要だ。この機会を活かして学べ。必ず役に立つ。

お断りします

しばらくして時季外れの配置転換命令が出て、採用された際の約束と全く違っていたので俺は頭にきて自己都合で退職した。まあその話はもう済んだし、転職して大正解だったのでどうでも良い。

この一連の話は数年前の話で、それから時間はだいぶ過ぎたというのに、まだ相変わらず似たようなことをやっているんだと知って呆れた。社会を変革する前に、まず自分を変革してみろよ。禁煙できないばかりか、迷惑かけずに吸うくらいのこともできず、何が世界平和だ。バーカバーカ。

2018-05-17

また過労死事件かよ!

減らない残業、増えない賃金苦痛の満員通勤、足りない人手、迫る納期偽装派遣、未払い残業代、徹夜休日出勤、取れない有給パワハラセクハラアルハラ結婚出産でいきなり辞める女性社員介護に潰される中堅社員名ばかり管理職外国人労働者、みなし残業物価は変わらないのに地域賃金格差、ブラック企業サイコパス経営者ガイキチ研修ワンオペ営業妨害しにくるユニオン精神病社員新興宗教社員モンペ社員こじつけで増えまくるビジネスマナー、老人共の業界団体政治資金パーティー参加強要無駄会議、いらない飲み会会社行事リストラ、切れない不要社員派遣切り、とびこみ営業電話営業談合、ヤ〇ザ、過労死・・・

労働に関する問題が多すぎてもうウンザリやが。

人類全然進歩しないしやっぱ滅びるしかない。

2018-05-13

もっといい会社転職できるのに

と思うほど技術力のある外注さんがたくさんいる。

新しい技術も独学で追ってて、私のような技術マイナス値のSEが書いた

ふわふわした要件定義書をがっちり設計書に起こしてくれて、

こちらが考慮漏れしていた部分について聞いてくれたり対応方法提案してくれたり…

とにかく彼らが私より給与が低いことがにわかには信じがたいほどに仕事ができる。

でもなぜかずっとうちにいてくれる。(正しくはうちの発注先でいてくれる。)

そこでちょっと見渡してみて思ったんだけど

やっぱり話すのが苦手っていう人が結構多いっぽい。

例えば自分立場だと顧客と直で打ち合わせたり交渉したりお願いしたり

時には罵倒されながら色々雑用チックなこととか接待っぽいこともやる。

それが嫌だからうちの下に入ってくれてるのかもしれない。

彼らがもし重大なバグを作り込んだとしても、開発が間に合わないとしても

顧客に頭を下げるのは私達なのでその辺うまい役割分担なのかもしれない。

あとこれは会社とか部署にもよると思うけど、うちは外注さん

めちゃくちゃ尊重してるので無理な深夜残業とか休日出勤はほぼお願いしない。

時々土下座する勢いでやってもらう時あるけどもちろん自分残業休出する。

実際ほんとは転職したいけど時間がないとか面倒とか思ってるのか

それともまあフロントに出たくないし良いかと思ってるのか

一度聞いてみたいような聞きたくないような。

2018-05-11

休日出勤するか風俗行くか

これが義理人情の板挟みなんや

多分一日寝てると思う

2018-05-06

IT業界人手不足職場会社に対する所感

・本当に人が足りない会社はある

・人が足りないからと言って技術者労働者)が大切に扱われる事はまずない

人手不足会社職場旧態依然のままな事が多い

・実情を知らずに毎年、新卒新人が迷い込んでくるせいで潰れるほど深刻な会社は少ない

・実情を知らずに毎年、新卒新人が迷い込んでくるせいで潰れるほど深刻な職場も少ない

web業界は優秀な技術者が不足している・SI業界奴隷が不足している

人手不足現場で学べることはプログラミング以外、今いる会社職場限定技術である事が多い

人手不足現場で学べることはプログラミング以外、今いる会社職場限定知識である事が多い

人手不足現場で学べることはプログラミング以外、今いる会社職場限定価値観である事が多い

効率の悪さを技術者労働者)の努力カバーしている会社が多い

ミスを人のせいにしてシステムを見直さな

・不便な自社システムの素晴らしさを語る管理職おっさんがいる

業務ツールの使い勝手が異様に悪い職場が多い

業務量が多いわりに新卒だろうと短期で成果を求める会社職場が多い

名目上やる事は1つでも実際は雑用含めて50以上の業務を同時進行させてる現場が多い

・忙しさを美徳としている人が多い

・謎の社畜自慢をする人がいる(有給なんて未消化のまま消滅して当たり前だぜ)

Windows XPが当たり前のように存在する

Windows 2000が当たり前のように存在する

COBOLが現役

・分厚い紙の仕様書も現役

・目を通す必要のある1日のメールが100を超える時もある

SlackGit?なにそれ

息を吐くように暴言を吐きだす上司存在する

・気に入らないことをされると間違ってなくても怒る上司存在する

フレックス制を導入している事が多い(コアタイム9時~18時など)

有給を取ろうとすると怒られる

休日出勤はいなかった事にされる

就労に対する不満を口にすると村八分ならぬ職場八分もしくは社八分になる

自分が社内・職場内で最年少

技術者労働者)に対する社内での行動制限人権無視している

・なぜか技術者労働者)の扱いが雑、客や営業から高圧的な態度を取られる事が多い

転職しようとすると実務経験に難色を示される事が多い

・1日の生活サイクルが出社・退社・就寝になる事が多い

仕事以外の事をする余裕がない環境に置かれる

働き方改革?なにそれ

残業抑制?なにそれ

技術者待遇改善?うるせーな黙って働け

自己都合で優秀な人がどんどん辞めていく

・どんなに優秀でも辞めたら会社裏切り者あつかい

・40万を超える給与を貰える人が社員数の割にごく少数(社長幹部を除く100人中8人とか)

求人票や求人情報に掲載される待遇誇大広告

ベンチャー自称

2018-05-03

[]攻撃自己表現とは

攻撃自己表現とは

攻撃自己表現は、非主張的自己表現対照的に、自分の言い分や気持ちを通そうとするものです。例えば「言い放しにする」「押しつける」「言い負かす」「命令する」「操作する」「大声で怒鳴る」などは、攻撃自己表現です。

相手を巧妙に操作する場合

ただ、攻撃自己表現にはこのような明らかに攻撃的な」表現もありますが、そうでないものもあります。ハキハキと表情豊かに自分意見を述べているように見えるとき、丁寧で優しい言葉や態度でおだてたり甘えたりしているときでも、自分の思い通りに操作するとしたら、攻撃自己表現にあたります雑談での「押し付けがましいダメ押し」や「不必要一言」なども、優位に立つための攻撃表現といえます

セクシャルハラスメントパワーハラスメントなどは、攻撃自己表現典型的な例です。相手同意善意依存し(つけこみ)、自分発言を通すことにばかり気を取られ、相手の反応は無視/軽視する自己表現です。

敬遠され、孤立しがち

攻撃自己表現では、自分が正しいかのように言い張り、相手を黙らせようとしたり、同意させようとしたりします。自分と異なる意見もの見方に耳を傾けようとせず、雑音、異物、脅威ととらえて無視排斥しようとすることもあります

このような表現をしている人は、一見堂々としているように見えますが、どこか防御的で、必要以上に威張ったり強がったりしがちです。

結果としてたしか意見は通るのですが、本人が後味の悪い思いをすることも少なくありません。自分の言い分が通れば、一時的には満足感も覚えますし、優位に立って勝った気分になりますしかし、そんなことを続けていると、利害関係で付き合う人は周りに残るでしょうが、それ以外の人々には敬遠され、孤立することになります

先に非主張的自己表現我慢を続けた末にキレることがあると述べました。そのようなケースは、普段は非主張的自己表現をしてきた挙句、いきなり攻撃自己表現の方に大きく針が振り切れて爆発するケースと考えることができます

どんな人が?

権力権威のある立場の人、知識経験豊富な人、役割や年齢が上の人は、このような攻撃自己表現無意識のうちにしてしまいがちです。また「地位や年齢差、権威などによって人権は左右されるものではない」ということを理解していない人、常に自分が優先されるべきだと考える人自分の思い通りに人を動かしたい気持ちが強い人がとりやす言動です。攻撃的態度を向けられるのは、部下や弱い立場にある人、子供などです。

どんな心理と繋がっているのか

この攻撃自己表現も、先の主張的自己表現と同様に、二つの心理と繋がっています。一つはその人自身心理、もう一つは社会的文化的背景による心理です。

まずその人自身心理です。例えば自分の考えは正しい、優れているという思い込みや、自分の言い分を絶対に通したいという欲求、あるいは自分の考えや気持ちが通らないことへの不満といった心理です。

注意すべきことは、この攻撃自己表現も、非主張的自己表現と同様に実は、相手依存し甘える心理に繋がっているということです。

第二には、社会的文化的背景による心理です。

すなわち、社会常識や習慣から無意識に「攻撃的」になり、社会組織でそのことは許容されていると思い込んで、無自覚なまま、さら権威権力地位役割、年齢差、性差などを利用して自分意見を通すために相手操作してしまうのです。

例えば上司が部下の事情無視して休日出勤押し付けるとか、親が子供に怒りをぶつけるとか、立場が弱い人に対して相手の反応を待つべきところを一方的命令するなどのケースです。

攻撃自己表現が習慣になると、他者従属的態度や支えなしには自己を維持できなくなっていきます挙句の果てに、周囲からは横暴で自分勝手な甘えを撒き散らしている人と見なされていきます。その結果、先に述べたように、いつのまにか孤立を招いてしまうのです。

安定した人間関係が築けない

攻撃的な対応をされた相手は、不本意な行動をとらされ、軽く見られたとか、人格無視された、馬鹿にされたという気持ちが残るでしょう。その結果傷つき、恐れて、相手敬遠したり、怒りを感じて復讐心を覚えたりするようになるかもしれません。

あるいは、相手攻撃自己表現の強い人の場合は、自己主張の押し付け合いや喧嘩が起こり「勝ち負け」の人間関係になっていくでしょう。

いずれにしても、対等で親密な人間関係や、安定した人間関係を築くことは難しくなっていきます

非主張的自己表現攻撃自己表現は凹凸の関係

ここまで述べてきた二つの自己表現タイプ、非主張的自己表現攻撃自己表現は、ともに年齢や地位の差、権威や力の差、ジェンダーバイアス差別意識などの強いところで無意識のうちに使われがちです。この二つのタイプは、凹凸のような関係とも言えるでしょう。

非主張的自己表現では、弱い立場の人が強い立場の人の攻撃的態度や表現に屈することになり、ストレスを蓄積させ、心理不適応を抱えることになります

一方、攻撃自己表現では強い立場にある者が弱い立場にある者の弱みや善意を利用することになります利害関係のあるところでは、弱いものいじめをしながら自分を支えることができても、そのうち周囲から敬遠されていくでしょう。

先に、非主張的自己表現の傾向の強い人が突然キレる例をあげました。誰でも状況や相手によって両方の自己表現が出てきますが、「非主張的自己表現」と「攻撃自己表現」が交互に現れる人もいます。例えば外では言いたいことは言えないのに家では暴君内弁慶タイプDV で妻をいたぶる夫、不登校児の家庭内暴力などです。

2018-05-02

GW半ばだが後半の予定

長期休暇は年3回取れるのが普通製造業勤務なんだけど

4/28 これから休日出勤

4/29 休み

4/30 休日出勤

5/ 1 休日出勤

5/ 2 休日出勤

↑ここまで出勤済み

5/ 3 休日出勤

5/ 4 休日出勤

5/ 5 休日出勤

5/ 6 休み

5/ 7 通常出勤

こんなの絶対おかしいよ!

返して!私のGWを。この休日泥棒

2018-04-28

俺のGWの予定

長期休暇は年3回取れるのが普通製造業勤務なんだけど

4/28 これから休日出勤

4/29 休み

4/30 休日出勤

5/ 1 休日出勤

5/ 2 休日出勤

5/ 3 休日出勤

5/ 4 休日出勤

5/ 5 休日出勤

5/ 6 休み

5/ 7 通常出勤

こんなの絶対おかしいよ!

返して!私のGWを。この休日泥棒

2018-04-26

anond:20180426163201

このままだと遅れるという時に

休日出勤を命じる

人員を手配する

納期交渉をする

判断するのはマネージャ仕事だろ、という意味だったんですが、難しいですかね

まねーじめんと

「○○という案件が突発で入ったため、スケジュールに2日ほど遅れが出る見込みなのですが」

まね「はい。それで?」

「ええと、○○は契約範囲内で、緊急度も高いため、後に回すのは無理で、遅れは避けられないのですが」

まね「はい?遅れはカバーしないのですか?」

「ええと、休日出勤しろという意味ですかね?」

まね「納期を守るためには遅れをカバーする必要があるでしょう?」

2018-04-23

https://anond.hatelabo.jp/20180423113230

記事系の合宿擁護なんて一切していないよ?

増田批判が、研修評価等価ではないに、勝手擁護とかって言わないでね。

増田が「院試に失敗」しただけしかかいてないじゃん?

研修研修合宿不要」ってのも「この増田が受けた研修」ということは一言も書いてないよ。

増田自身が「No More 研修合宿。」って書いてるので、何の研修かは別にして「研修合宿」は問答無用でもう要らないってことでしょ?ってことだけじゃん?

意味のある研修もあれば、ここまでヒドイ研修でなくて業務命令であれば、振休なり残業代が全額でているのであれば、受けるコト自体は致し方ないってのは宮仕えの基本でしょ?

会社法上は残業禁止されていないんだから、振休なり代休休日出勤手当が出るならば、労働契約上、僕ら社員立場は受けざるを得ないし)

2018-04-17

代休プラン

こないだ休日出勤をして、代休を一日もらえることになった。

普段の土日祭日は家事家族サービスに費やしているので(うちの奥さんは専業だが家事はほぼしない)

家族には内緒で一人の休日にしたいと思っている。

で、都内横浜くらいの範囲で、一人で楽しめる平日のプランは何かないだろうか。

平日休みになることなんてほぼないので、こういうときに何処に行っていいのかよく分からない。

予算は5000円~1万くらいまで。安ければ嬉しい。

自分属性40代男性リーマン

写真趣味なので、被写体になるようなイベントとかお祭り、綺麗な夜景の見える場所なども嬉しい。

おいしいものを食べるなども嬉しい。

自分ならこうする、でもいいのでお勧めの案があったら教えて欲しい。

2018-04-15

anond:20180415093912

医療職でも子供がいたら子供の預け先ない(中途で保育園に入るのは絶望的だし、

小学生以上でも転校直後で子供不安定な時に子供放置で働けんし、落ち着いた頃はまた転勤となったり)から働けないけどな。

医師免許持ってたって専業主婦か、働いても精々検診バイト等で医師としてのキャリア底辺扱いとなる。

子供の成長後も、長期間検診バイトだけの医者やってたら最前線には戻れないし。

医師以外の医療職にしたって夜勤当直休日出勤だの出来ないし子供が熱出せば頼れる人もなく休むしかないんだから

出来るのは精々パートか平日しかやってないクリニック勤務だけ。

そりゃスーパーレジ打つよりは時給は高いが、キャリアを保てているとは言えないような仕事しか出来ないよ。

2018-04-14

就活の時期になって就活生の愚痴記事が出てくると、日本はまだあのくっだらねぇ新卒就活ごっこしてんのか・・・と暗い気持ちになる。

みんな気持ちいくらい同じ服を着て同じ髪型をして同じ靴を履いて

同じことを繰り返し述べて自尊心をズタボロにしながら社畜という社会歯車になっていく。

それが社会に出るってことだ、仕方がない、日本社会はこうなんだ、自分を殺して押し込めて生きていくのが当たり前で、みんなそうして生きているんだ、だからお前もそうするしかないんだよ!と身をもって教え込まれる。

書いてて吐きそうになってきたぞ。


誰もがおかしいと思いながらも何も変わらない。

実際社会にでると残業上等休日出勤有給使うな会社のために生きろ、つまり個人としての死を求められる。

おかしおかしい言いながら辛い辛いと嘆きながらもこんなものかと諦めて

新しく入ってくる新人に同じことを言う。社会ってこんなもんだ・・・

長時間労働思考停止しょうがない。

立ち止まって考えることができない仕組みになっている。


2、30年以内に労働形態は大きく変わると思っている。

埼玉田舎スーパーですらレジ計算機械仕事だ。

今までレジ仕事をしていた人たちはどこへ行くのか?


この先の機械AIの発達、進化スピードは目覚しいものになる。

コンピューター進化の仕方は緩やかではないからだ。

加速度的にそのスピードは上がっていく。

今まで進化10年かかっていたことが5年になる。その次は3年になるだろう。


そもそも労働義務定義しているのは人間だ。

苦労が好きだから、苦労をした人が立派でえらいと思っているから、無駄に頑張って労働をする。

生産性よりも苦労したかどうかが大事だ。


機械が目を見張る進化を遂げて、人間労働があらかた奪われるまで何年だろう。

昔、電卓で1日がかりで計算していたことは、いまやエクセル10秒だ。

電卓係の仕事はない。

それと同じことが起こる。それは当たり前だ。


目の前のやるべきことをこなすだけの思考停止労働時代が早く終わるといい。

新卒なんて関係なしに、働きたい人は働いて、働きたくない人は働かなくていい社会がくる。いずれ、そうなる。


コンピューター進化人間感情が追いつかない可能性が怖い。

エクセルなんて使ってズルをするな!と怒られた、という記事を読んだことがある。

平成が終わろうとしているのにその感情の在り方はだいぶ問題がある。

もちろんそれは極端な例だが、同様のことが起こり得る。

せっかく便利になったものを使わず、不便を愛して徒労とも言える労働ごっこを続けそうで怖い。

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