  |
はてなキーワード: 人手不足とは
もう誰もが思っているけど、人手不足ではなくて奴隷不足なんだよなあ
ただ、雇用のミスマッチというか、需要と供給というか、雇用側が奴隷を求めるなら、奴隷になるしかない
が、もう俺たちずっと奴隷やってきて余裕がないのに、これ以上奴隷なんかやってられるか、という気持ちと、中国人とかが薄給で働くので経営者はそちらを採用するわけで
家の近所は比較的日本人だが、久しぶりに品川行ったらコンビニ店員が店長以外中国人なので、もう中国人で回せばいいと思ったよ
人材不足です、でも現場はマネジメント職以外全員派遣で十分です。
人材不足です、でも業務パソコンはメモリ2GBでもwindowsXPでも壊れない限り使い続けます。
人手不足です、でも35歳以上でマネジメント経験ない人は来ないでください。
人材不足です、人手不足です、でも・・・・本当に人材と人手が不足しているだけですか？
最近は育てることもせず望めばどこからか最高品質の人材が勝手に湧いてくると勘違いしてるおバカな経営者ばかりじゃないですか。
そんな状況で国力低下を嘆く政治家もバカです、少数しかいない有能な若手以外は雑に扱い教育もせず無能呼ばわりしておきながら
今月も40%くらいの安定した支持率を見せる安倍内閣ではあるが、若者の、それも男性の支持率が高いことはよく言われている
それに対しておっさんだかおばさんだかが「騙されている」「若者は目を覚ませ」「徴兵されたいのか」と言いたい放題であるが、そもそもなんでこの年代の人の支持率が高いかを知らないのではないか
というわけでそれに対して答えてみようと思う
自分も24歳なので就職活動を経験してきたわけであるが、結果としては比較的大きな企業への就職を果たすこととなった
リーマンショックあたりの就活100社落ちがどうとかいうのを聞いてきた世代なこともあって、とりあえずよかったというところである
弊社は典型的な日系企業と言うこともあって残業時間を含めてホワイトと呼べるようなものではないが、ここ数年での働き方改革というものを旗にしてなんやかんやとましになりつつあるのを感じている。
弊社もそうであるし、就活中に話を聞いた企業はだいたいどこも「近年働き方改革を進めており…」といった様子で、口だけというかもしれないがないよりましである
今年はやや縮小したものの官製春闘という形でベースアップの要請がここ数年でなされてきて、それが実際に叶えられた
好ましいというほかはない
内閣のやることで反対なこととしては増税はあげられるが、他は基本的にどうでもよいというのをQ＆Aで書いていく
A.実際にそれはある
とはいえじゃあ内閣の寄与がなかったのか？といわれるとそうとは思えない
円安になったおかげもあって業績がいいのも事実であるし、全く内閣寄与がないというだけの根拠が見当たらない
A.どうでもよい
大阪の土地が数億円安くなろうと愛媛に獣医学部ができようと生活に何の影響もない
怪しい事案があったのかもしれないし、それを首相やら官房長官がきちんと説明したのか？と聞かれるとそうではない気もする
A.それも争点と考えていない
安倍内閣の下でたいして原発再稼働してないじゃないかというのはともかく、一利用者からしてみれば電気代が下がればそれでいいのであって、原発だろうと火力だろうと太陽光だろうとどうでもよい
それより請求書に書いてある再エネ賦課金みたいなのは消せないのか
ここしばらくの間は特に若者給料の上昇を掲げているのかなんなのか知らないが特に困る要素が見えない
A.民主党政権下においては自分の家計で生活してたわけじゃないのでそれを持ってこられても知らん
そこから派生する問題が多いのは事実であるし良いという要素はない
ただ、倒閣するほどのものとは思わないしとっとと再発防止でもしてくれ
A.昔から話は聞いてたけど進むんですかね？
A.半々
世界経済の問題もあるしいつまでも今の状況が続くとは思わないけど業務時間短縮＆賃上げ要請をしてくれる人がほしい
安倍内閣じゃなければだめだとは思わないが…
A.他にいないならそれで
A.やるならやればいいじゃん
A.なくなってよかったね
レス元増田だが、前段と後段のどっちが釣り認定されたのか気になる。
まあ全部自分の経験だし、特に、出所者採用してる会社が狙い目なのは、40代無職者が職歴を積むためには、本気で有用な情報と思う。本気で誰でもいいから即採用したいほど人手不足の会社ってことだから。ハローワークに行くと紹介してくれて、担当者が飛んできて、どんなに喋れなくても経歴が怪しくても、手足が付いてて動けば、即採用になるよ。入ると、謎のシゴキとか意味不明の出来事が盛り沢山だが、最初はそんなもんだと思って流せ。半年職歴を積んだら、次に行くんだ。
人手不足の採用基準の緩い工場に、最初は作業員で採用されて、あいつよく働くじゃないかって評価を受けて、君みたいな人をもっと採用したいんだけどどうすればいい？って雑談して、それ実行したらうまく行って、本格的に人事になった。自分は採用した人の教育の采配も上手かった。教育は、作業員時代の経験から、どう教えたら教わる側がうまく理解して定着するかを考えた。
って書くとトントン拍子にうまく行ったみたいだけど、それ以前の会社は酷かった。普通にやればうまく行くことも、職場内で騙し合ったり、新入りに上下関係を叩き込みため無駄なことを延々やらせたり、それで骨抜きになった中間層が意味不明の暗躍をしてたり、とにかく、うまく行くこともうまく行かない状態が常態化していた。何社目かで目が覚めて、古い＝長く続いてる地味な製造業に転職したのが、今の会社。
ブラック企業を抜け出して派遣で働いて2年、今の会社にきて1年てところ
そんな中、派遣の同僚が3年で無期雇用になるタイミングで退社をすることになった。
世代的には同じロスジェネだけど同僚はギリバブルを経験してる世代、
経験もあるし仕事もめちゃくちゃできるけど、会社は正社員にも直接雇用にもしなかった
辞めるとなって一緒に働いていた正社員はもちろんあわてたよ
その人いなくなったら単純に損失だもん
その人がいるから定時で帰れるんだもん
今まで特に説明せず何をまかせてもできてた人をそのまま放出しちゃうんだって思った
これから5年以内に毎年10人以上定年退職が増えていくようになる。
なので、5年以内に仕事のノウハウを教えて30代40代を育てたいって思ってるのに、
もう、ね
今働いてる派遣直接雇えよって思う、
だいたい30代40代なんだから一緒に働いて人柄もわかるんだから
会社がほしい30代40代って業種の経験があるスキルや資格を備えた30代40代なんだって
いないよ！そんなやつ！！
それでいて、派遣が辞めようとすると（契約期間満了とかなのに）
急に辞めたとかいうの！
辞めてほしくないポジションなら直接雇用なりなんなり手を打ってよ！
なんのための契約だと思ってんの
なんでこっちにばっかり負担を強いろうとするんですかね
たぶん、私も同じ理由で2年後に雇い止めになりそうだなっていうのがわかったから
タイトルの通りだけど、このご時世、テレアポとか飛び込み営業なんてしてる人いるの？
インターネットが登場して、あらゆる情報に消費者がアクセスできるようになったわけで、自分がほしいものは自分で簡単に選べるし調べることができる。
年寄りは除くけど。
日本は政治家が少子化は度外視で老人優遇政策ばかりとり、結果世界最悪の少子高齢化社会だ。
挙句の果てにこの村社会日本で移民政策を取り始めた。もう犯罪率があがったり、生活保護を悪用されたり、ろくなことにならないことは明らか。
レストランとかもう店員が外人だらけだけど、これは日本も先進国だなんて思ってるんだったらもっと効率的にテクノロジーで解決すればいいのに。馬鹿なの？まあ安倍は馬鹿を通り越してもう日本は「日本破壊」というタイトルの漫画(そんなものはないけど、馬鹿に支配され破壊されていくストーリー）の世界のようだ。
人手不足っていうのなら、もしこんな無益で必要ともされていないものを無理やり売り込むのに、人海戦術なんて昭和スタイルでビジネスをやっている会社があるならさっさと潰したほうがいい。まじで必要がない。そしてそういう人材を本当に必要な仕事に再配置したほうがいい。
会社に雇われてエンジニアやるの楽だったなと思う。労働環境は毎日終電とかで全然楽じゃなかったけど。
人手不足だから適当に雇われて、未経験でろくな教育もなしに客先に放り込まれて。迷惑かけたりもしつつできないなりにググりながらなんとか仕事して。
まあまともなエンジニアから見たらゴミなんだけど同じような境遇でやってきた人が多いからそこまで絶望的に落ちこぼれ扱いされるわけでもなく、優秀な人はほんとすごいんだけどダメな人は自分よりダメで。
そうやって醸造されて残業でぶっ壊れた残り滓みたいな自分なんて雇いたい企業ないだろうな。実績に書けることも特になく、ポートフォリオ作るにも困ってる。
あのぬるま湯にはもう戻れないし戻ったところで茹でガエル。
直属の上司が、今の職場に来てからたったの一年で異動するらしい。管理職になったばかりの人で、まぁいろいろポカをやっていない訳ではないけど、それよりもその上の上司に気に入られなかったのが原因のように見える。
もともと激務で有名なポストなので、いきなりすべてを完璧にやれというのが無理なのに、もう少し長い目で見られなかったのかと思う。
新しい部署に行ったって激務に変わりはないし、新しい環境で向こうのルールや、向こうの人々の性格を把握するにも多少の時間がかかるので、どうせなら今の職場で２年目を迎えさせてあげたかった気がする。
私も今の職場で上司の覚えはめでたくなく、「今年は多少のミスや失敗は経験不足によるものと見なすけど、来年同じことをやらかしたらただじゃおかない(一部意訳)」みたいに言われているので他人事とは思えない。
もともと片付けが苦手なうえに、今月中にやらなきゃいけない仕事がてんこ盛りなので、多少４月に食い込んでも許される仕事は４月に先延ばしする気満々だった。
仮に異動しても、似たような仕事とはいえ新しい環境でキャラクターのわからない人々と働かねばいけないのはストレスだと思う。だいたい今の職場の机や書類がぐちゃぐちゃなのにこれを片付けて後任に渡せるのか不安だ。
同じ事務所の非常勤さんにもかなり迷惑をかけることになると思う。今の職場に適応できていない人や、新しい職場に行って違う世界を見せた方が良い人を異動させるのは構わない。が、自分が気にくわない相手、仕事ができないと思う相手を感情だけで追い出すのはいかがなものか。人事権を握っている上司は自分の能力に自信があるようなので、だったら外に出しても恥ずかしくないように部下を教育してから出せよと思う。
人前で言うきれいごとと本音のギャップが激しい上司だと思う。自分の言動に責任を持って、多少欠点のある人や苦手な仕事のある人を認めないと、部下がみんな離れていくぞ。世の中完璧な人ばかりじゃないし、無能だと思う人間を全部追い出したら人手不足になってしまう業界だ。
これについては余裕。看護師は人手不足業界の最たるもん。若者はすぐやめるから生活かかったおっさんはむしろ歓迎。
>>大学職員ですが、30、40代の方は全体で5％以下。その中で、ほとんどの方が就職してるのは、理学療法士資格、看護、薬学部で国家資格取れるところですね<<
このパターンの多くは、大卒後一般企業に就職→結婚して寿退社→出産後離婚で、シングルマザーが子供を育てるために資格取りなおすケースだと思う。
あと、結婚相手の実家が保育園経営してるから、保育士の資格取るために会社辞めた人もいた。
要は先のプランがある程度決まっていて、そのための資格を取るのであって、増田みたいな職歴なし無職のおっさんが「ボクちゃんの箔づけ」のために大学行ったり資格取ったりしても金の無駄でしかない。
