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2022-05-18

侮辱厳罰化断固反対

人手不足とか行き過ぎた厳罰化などであおり運転暴走族検挙がろくにできていない有様なのに侮辱検挙ハードル下がったら刑務所拘置所満杯とかが多発して万引き被害あっても検挙自体されませんっていう地獄になるぞ。

2022-05-16

anond:20220515190206

建築業

CADオペとか施工管理技士とか色々あるよ

基本的人手不足から30代ぐらいなら普通に派遣だけど採用されると思う

派遣会社の正社員契約社員になって行く形の所が多いか

地方だと都市部は人気過ぎて山奥とかに派遣されることが多いけど、関東東京希望なら相当なド田舎なって滅多にないかオススメ

派遣先が大手ゼネコンだったら尚良

働き方改革とかで休みちゃんと取れるし

増田が男で知識ゼロなら施工管理として行くことになると思うけど

その場合日当番せいで土日出勤も月2回はあると思う

大手以下のゼネコンは、環境良くないからやめた方がいいけどね

中にはそこからゼネコン社員になる人もいるし頑張れ

人手不足だと賃金が上がるというのはマジだったのだ

飲食業界とかコンビニとか、人手不足でも外国人労働者が雇われるから上がらなかったわけだが

コロナでそれもできないから上がってゆく〜。

2022-05-15

anond:20220515114941

技術者派遣東京勤務の希望出して採用されて東京派遣やってる

住む場所派遣先が契約してくれたマンションだし、引越し費用や布団とかの最低限の家財道具も用意してくれた

一応資格あってその技術者派遣から食いっぱぐれないし良いかなって

ちなみに無資格でも出来るし、人手不足業界なので余程変なことしなきゃ定年まで更新される

2022-05-13

anond:20220513112324

子ども産まない人のおかげで少子化になって、少子化になったおかげで子育てやすくするための政策が色々出来てるんやろ。まだ足りんけど。


なんか4コマあったやん

人手不足からって一生懸命残業して仕事回したら人足りてると思われて人員補充してくれなくなるわよ〜みたいなOL漫画

あれと同じだよクソ環境だと分かってても産む人間自分自分の首絞めてんだわ

子持ちが声を上げたか社会が変わったんだとも言えるけどそれは自分の子どもを生贄にしたやり方だという自覚を持ったほうがいいよ。

物流事務方ってどうよ。

求人結構あるけど、どんなことしてるの?

陸運も海運も求めてるのは男性イメージがあるけど、女性が応募しても採用してくれるのかな。環境的に厳しいのかもしれん。

配車とか倉庫管理かについて調べたけど、いまいちよくわからん

ロジスティックスとか3PLとか業界的に注目はしとるし、人手不足な感じもあるけどどんなもんなんやろ。

2022-05-11

経験からエンジニア年収500万円以上になる再現性ある方法教えるよ

経験と言ってもピンキリ

たとえば「高学歴バリバリ仕事してた人が急にプログラミングにハマった」というような人は最初から基礎があるので、採用プロセスで前に進みやすい。

社会人経験なども見られる。ビジネススキルがすでにあれば、そこを新たにインストールする必要がないので助かるのである

なので「未経験者=能力が低い」わけではなく未経験者にもいろいろある。「たまたま今までプログラミングやってなかっただけの能力が高い人」というのはとんでもなく需要が高い。そういう人を500万で獲得できるのは安いと言ってもいい。異業種転職だろうがなんだろうが、以前の仕事でどれだけガッツリ仕事をしてきたのかというのはこういうときに花開く。

経験扇動するマーケティングでは、母数を増やすためになるべく「こんなしょーもないやつでも1000万」というふうな見せ方をしているが一般常識ではない。すべてウソだと思う必要もないが、盛られていると考えた方がいいだろう。

ポートフォリオ資格学歴と年齢

学歴と年齢は残念ながら見る。未経験だろうがなんだろうが職歴がひどかろうが、東大京大理系卒はそれだけで価値が高い。「大学卒業後ずっとニート・29歳・京大薬学部卒」はもうこれである程度ポテンシャルがある。35歳で落ちる能力でも18歳や22歳ならとられることは多い。3ヶ月後、半年後、1年後のポテンシャルを買われると言ってもいい。給料が低ければとりあえず入れてみるという手段もとれるため、若ければ若いほど、会社としてもダメージが少なくなる。若いとしがみつかれる心配もないからだ。

年齢が高いとかなり厳しく見られると思う。「その年でそんなものなのか」「今まで何をやってきたんだ」と思われる可能性がある。若ければ許されるところで「社会人として長年働いてきたはずなのにそんな職務経歴書の書き方でいいのか」などと思われる。これは年収をかなり下げてもそう見える。逆に希望年収が下がりまくっていると怖いのでお見送りすることもある。不要リスクを取る必要はないからだ。そのため、年齢が5歳違うだけで相当厳しく見られると思う。バトルの相手は同じ未経験者ではなくて、同年代エンジニアたちだと思った方がいい。なので「大学卒業後ずっとニート・35歳・京大薬学部卒」は、それだけだとたぶんかなり落ちる。ただ、おもしろがって会うところもあるかもしれない。

経験というのは実務経験がない。なのでそれをカバーできる資格があるととても良い。またはポートフォリオOSS活動をしていたり、とにかくなんでもいいので目に見える実績を残す必要がある。

目に見える実績がなければ、そもそも面談面接までたどり着かないことも多い。「会社リソースを割いて会いたい人物か?」というところでYESにならなければ落ちてしまう。書類選考で落ちるのは「その会社の社内相場から見たときに実績不足である」というふうに判定された結果だと思う。どれだけ能力が高くても、見えないものは見えない。

経験の人は、自分学習量は足りないと思った方がいい。エンジニアというのは、プロフェッショナルとして製品を作りに行く存在なので、その責任自分の双肩に乗ると考えたときに「これぐらいでいいだろう」という発想では問題になる。

たとえば、1日2時間学習自然にやるエンジニア社会人を7年続けていたとして現在29歳だとする。また、このエンジニア社会人初年度は1日3時間学習し、大学では1日5時間を4年やっていたとする。そうするとトータルで12775時間学習時間である。こういう人とバトルするには、1日16時間を2年やってもちょっと足りないことがわかる。

仮に学習量がオーバーしたとしても、この人手不足の世の中なので即昇給昇格する。やればやるほどよい。

動機・やる気の強さも学習量とその実績から判定される。やる気あると口で言っても実績が大したことなければ説得力は皆無になる。たとえば「司法試験に向けて勉強中です。それから公認会計士も目指してます」と言うのはどんな人でも誰でも言える。ただ言うだけだ。

ITパスポートでもいいからとる

ITパスポート世間からなめられているが、何も書かれていない履歴書の方が多い。これは書類選考でまず落ちる。

下手するとAIによって自動で落とされていて、「応募してきていること」に人間が気付いていない可能性すらある。採用課題ひとつに、こうした、言葉は悪いが若干迷惑メールのような書類いかに弾きつつ、良い人は弾かないようにするかというのがある。これが学歴フィルターなどと呼ばれたりしている。

それからITパスポートがあっても基本は落ちるが、ゼロ履歴書うんざりしている会社からしたら光った存在になる。500万は無理かもしれないが、生活可能お金はもらえると思う。

基本情報応用情報AWS認定資格LPICシスコTOEICTOEFLAtCoder、なんでもいいので頭の良さを示すべき。なので数学検定1級や漢字検定1級でも別にいい。それがエンジニアリング能力にどれだけ寄与するかはわからないが「ハズレではない」ことが証明できさえすればそれでいい。

資格に関して、自分の頭の良さをアピールするために「こんな試験簡単だったよ」とか、「資格があっても意味ない」と受けたこともないのに資格持ちを軽視する人もいる(もちろん、資格があることがイコール仕事ができることではない)が、統計を見ればそれは嘘だとわかる。ファクトを見る癖をつけるべき。

経験のうちからその業界を侮ったらもう終わりだと思った方がいい。やがて下を探すようになり始め、自分の心地いい位置で安定して「これがIT業界だ」と思うようになる。

メンターを探すべし

メンターとは先生ではない。ちょっとした助言をしてくれる実績ある師匠を探すべきだ。自分の師なので自分で探さなければいけない。この人は信用できるという人を見つけて、その通り能力をつければいい。

恐ろしい勢いで向上して迫りくる未経験者は、メンターにとっては脅威でもあり喜びでもある。それからメンターの気をひくには、すでに手探りながらも最初の実績を示さなければならない。結局これは採用と同じである

メンターというのは未経験者と比べてやる気がない。やる気がほしいかメンターをやるのだ。そのため、そのメンターよりやる気がない初心者から得られるものは金以外はない。やる気がそれほどない場合は金で補って頼むべし。

会社はしっかり選ぶべし

どれだけ落ちようが、行きたい会社や伸びている会社や儲かっている会社に行くほうがいい。金がない会社年収500万は出せない。無い袖は振れぬであるそれから落ちるというのは能力が足りないということ。悲観することはない。どれだけ足りないのかはわからなくても「足りないのだ」という情報がわかったことで前進している。

面接では「自分は今実力不足だと思いますが、今面接をされて何が自分には不足だと思われますか」などと聞けば、率直に答えてもらえることも多い。初心者の虚飾は簡単にバレるのでやめたほうがいい。知ったかぶりをしても無意味なので、知らんことは知らんというほうが好印象だ。仮にその会社は落ちても次の会社で同じ質問が出たときにサクッと答えられてそれが合否につながる可能性すらある。グイグイ行くのだ。

選ぶ会社がなくなって枯渇したとしよう。それなら実力をつけてもう1度応募すればいいのだ。2度応募するほどその会社に強烈な興味を持っている人などいない。実力もぐぐんと伸びていれば言うことなし。

やったことは全て書くべき

書類から見えることは書類に書いてあることまでで、自分がどれだけ努力たかなどは書いてない限り相手には伝わらない。相手には書いてあること以下しか伝わらない。

これは書く必要ないと思ったことも熱量持ってすべて書いてしまったほうがいい。「これはまだ見せるには足りないな」というのも正直に書いてしまえばいい。逆に自分で足りてないと思うのならそこに勝機がある。自分ですら足りてないと思うものを長年やってきた人が「これで足りている」と思うのかと考えるといいかもしれない。

とはいえ、ずっと学習を続けていてもずっと足りないわけなので、どこかで期限を決めてスパッと仕事を決めたほうがいい。

応募しまくるべき

基本的に落ち続けると思ったほうがいい。日本の全年齢帯の平均年収は445万円なので、そこを超えるのだと考えると比較ハードルは高い。

応募する会社タイミングにもよる。「今年は1人採用しよう」というところでは受からなくても、「今年は100人採用しよう」というところでは受かることもあるし、「この人『先月応募してくれてたら』採用たかったけど、先月他の人に決めちゃったんだよな」ということもある。100社落ちても1社で希望年収で受かれば勝利だと思う。

候補者スコアリングがあまり構造化されていない場合は、チェックする人の裁量たまたまうまくいってしまうこともある。その日の機嫌などもある。たまたま先日結婚してハッピーモードの人が面接官で、普段は通らないのになぜか通ってしまうことだってある。逆に、いつもなら絶対通るはずなのに面接官が寝不足で不機嫌だったから落ちるという場合もある。採用プロセスによっては、エンジニアリング能力が全く評価される前から落ちるという、人事部ブロックパターンもある。季節もある。

500万のあとで

当然だが、年収500万で万々歳ゴールではない。あくまポテンシャルを買われた状態なので、そのあとがキツい。自分の身の程を知って地獄かもしれない。

そういう会社では500万が下限であったりもするだろう。そう考えれば「どれだけやっても足りない」というのは明らかだ。仕事必要知識ゆっくりとは学ばせてくれない。必要知識は日に日に倍加していく。

受かって必死に食らいついたあと、3年ぐらい経って振り返ってみると、いつのまにやらたくさんの人達ゴボウ抜きしていることに気づくと思う。

適当に生きるな

適当にやった場合は、適当にやった分の結果しか返ってこない。適当にやらないほうがいい。しっかりやるのだ。

おわりに

年収500万が下限なのは安い。◯◯という会社は未経験でもこのぐらいは出す」という意見をお待ちしています

少子化人手不足になれば大卒エリートもドカタをやらないと社会が回らないんだよな

2022-05-09

男女同権、政治現場からやればいいのになと思うんだが

たとえば参議院議席数を男女人口比で割り振る

都道府県地域人口選挙区で割り振るのは衆議院でやってるんだから

参議院は男女で議席を割り振れば役割の違いが明確に出てくるだろうに、なんでやらないんだろう

男女どちらでもない性はどうすんだ、とかはあろうが、それで言うなら居住地で分けるのだって現代ではだいぶ意味合い曖昧になってる

とりあえず生まれた際の肉体で割り振って、トランスジェンダー自称する人は好きなほうで出ればいい

(ただし戸籍立候補時の性は揃えなきゃいけないし、1回決めたら20年は変更不可にしとく)

 

政治家だけだと不平等かなとも思うので、官僚も男女同数採用で、政務官事務次官数も男女同数にしとけばいい

どうせ現状でも人手不足残業続きなんだし、女性で不足してる人数は5年がかりぐらいで追加採用すればいいでしょ

民間は、政治家官僚女性が増えたら、そことの繋がりを求めて勝手女性経営層が増えてくだろうし

 

なんで、そういう主張ってあんま見かけないんですかね

既にあるのなら謝ります

が、民間のそのへんの無学なオッサン漠然とした価値観の変革を求めるより、ずっと明瞭に強く主張できると思うんだよね

2022-05-06

会社悪口言い過ぎた

大した仕事してないのにミスが多い爺のこととか

その爺に伝達事項書いた付箋の宛名を私の下の名前だけで書かれたこととか(普段は○○さんとか書いてる)

人手不足に対して人員補充かけあったり業務量減らす方向を打ち出すとか何もせず検討してる雰囲気だけ出す上司とか

.

本人たちいないからってすげ〜〜〜〜言ってしまった

声大きめに話したから話してた人以外にも確実に聞こえたな

流石に反省

anond:20220506000211

自衛するのに憲法改正必要ないし、自衛のために先制攻撃するなんてことはウクライナですら言わないよ

軍事能力を高める為にも憲法改正は要らない。必要なのは自衛隊に入る人を増やすこと、経済成長することで結果的軍事費を増やすことだよ。いくら金をかけても人手不足経験不足の自衛隊には宝の持ち腐れだし、ないとこから金を搾り出しても北朝鮮のようになるだけ。

中国経験はないが人員は十分以上にいるし、防衛費が増大してるのも国の成長に裏打ちされたもので決して無理はしてないんだよね。


ウクライナクリミア併合時の戦闘ではロシアにボロ負けした。しかし今は善戦している。それは何故かと言えばウクライナがド・ル両地方分離主義者やロシア軍とと絶えず戦闘して経験を積んでたからこそ。日本ウクライナを参考にすることなんてできないんだよ

2022-05-05

過不足(かぶそく)なく僕は伝えられるのだろう

商業ではチェック入れてきちんとカフソクって読んで欲しいなあ

過不足をカブソクと読むのが惰性と数の暴力で正しくなる時代はまだもうちょっと先だ

(過不足は「過と不足」なのでそのままカフソクが妥当人手不足は「人手+不足」の複合語なので連濁してヒトデブソクが妥当

どうすれば変われるのかどうすれば泣く生活から解放されるのか

家庭を持っている人は定時で帰って

持ってないやつは残業

から会社にとってみればこどおじことおばは最強ってこと

残業しまくれる奴隷がいるって最高と考えているんだろう

残業しまくってる上司は家庭持ってるけど

妻に一任してるから残業できるわけであり

からしか出世しないんだなーって思う

帰ってくんの夜中だもね

休みの日も出勤してるし

ことおばだからから夜まで働かされるが

女だと出世できないそうだからそこは一安心

だけどこのままじゃ良くないよな…

今の会社にいても同じ作業の繰り返しで売上下がりまくってて給料も増えない人手不足毎日深夜帰りで

実家にいたって疲れて何もできず終わるし家事なんか親に任せっきり転職だって一人暮らしだってしたい

のに行動に移せない、だって不安があるから

とりあえず書き出してみる

転職不安

コロナ禍で就けるのか

学生ときPC系の資格とったけど無いようなもん、何の資格取ればいいのか

底辺学校高卒

・なのでまた同じ仕事しか就けなさそう

一人暮らし

・金

働きたくないとは思ってないただ定時で帰りたいだけだし副業もしたい

正社でこんな仕事あんのか?

2022-05-02

理系学部の定員を減らせ

人手不足は嘘

から減らせ

わざわざレポート地獄研究地獄を味わった後の

就活が楽というインセンティブを減らしてどうする

理系とくに機電系の定員は今の半分でいい

2022-05-01

anond:20220501125058

>色々な事情3月に割と長く行っていた派遣先から契約解除され、派遣元からも切られてしまった

派遣切りの時期では無さそうだし、派遣元からも切られるというのも意味不明(業種にもよるが人手不足な所も多い)

何かやらかした?

知床沈没みたいな事件は今後も続くぞなもし

不況人手不足コロナ利益を上げるにはルール破りせなあかん


労基法安全基準無視することで、真面目にコストを払ってる企業仕事を奪っていく


でもそーするうちにリスクは積み上がってくし、歯止めが効かないか大事故が起きるか破綻するまで止まらない


それを正当化して後押しするのがコンサル

乗せられた会社業界巻き込んだ焼き畑農業して火達磨になって死んでいくわけやが

コンサルは収穫だけ頂いて次の農地を探すんや

カルト詐欺反社やよ!

2022-04-28

anond:20220428213157

外国人コンビニ店員を回してるぐらい人手不足なんですが。。。

失業率が何%ぐらいでそこ打つんですか?

そんなに低い底からほんまに上がるんですか?

すぐまた落ちるんとちゃいますか?

2022-04-25

anond:20220425134012

しろ機械審判がほしいのはアマチュアだよな。審判なんで人手不足だし金にもならんし、安く使える機械審判があればもっと試合ができる環境も増えるだろう。

そうすれば、少年時代から機械審判に慣れ親しんだ世代がおとなになったころには「プロってまだ人間がやってんの?」ぐらいになる。

そういう流れだったらうまくいきそう。

未だに職場昭和の残党みたいな歩くパワハラ存在してるかと言うと

仕事出来る人が一番支配力あるからですね~。人手不足で歩くパワハラでも居なくなったら困るからです。コンプライアンスなんかちっとも役に立たねえんだよ政府

2022-04-24

anond:20220424225948

賃上げしないってことはまだまだ人手不足感が足りんのやで

2022-04-23

円安人件費が安くなるって話

そもそも国内は軒並み人手不足ってこと忘れてね?

新入社員プロデューサーやらせれば良いじゃん

ゲーム会社にとってプロデューサーって役職はとても重要らしく、いくら大会社でも居ないと作れないらしい。

じゃあ募集すれば良いじゃんって話だけど過去プロデューサー〇年以上必須とか、そんなんばかり。

寿司職人みたいな世界なんだよね。10年以上居てやっと包丁を握らせて貰える、みたいな。そりゃ人手不足になるよ。

なんで新人育てないのってホント思う。新入社員でサブプロデューサーとか、補佐とかさせれば良いじゃん。

要するに、若手に指図されるのが嫌ってだけでしょ?そりゃ廃れますって。ジジイ達が悪い。以上

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