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はてなキーワード: 人手不足とは

2019-03-21

anond:20190321233019

もう誰もが思っているけど、人手不足ではなくて奴隷不足なんだよなあ

ただ、雇用ミスマッチというか、需要供給というか、雇用側が奴隷を求めるなら、奴隷になるしかない

が、もう俺たちずっと奴隷やってきて余裕がないのに、これ以上奴隷なんかやってられるか、という気持ちと、中国人とかが薄給で働くので経営者はそちらを採用するわけで

家の近所は比較日本人だが、久しぶりに品川行ったらコンビニ店員が店長以外中国人なので、もう中国人で回せばいいと思ったよ

薄給で働く中国人外国人ちょっと得する店長、とんでもなく得するフランチャイジー本社物件オーナー

もう、ここに日本人労働者は不在ですわ

人材不足です、人手不足です、でも・・・

人材不足です、でも無能お断りです。

人材不足です、でも現場マネジメント職以外全員派遣で十分です。

人材不足です、でも勤務体系は客の要望で維持します。

人材不足です、でも業務パソコンメモリ2GBでもwindowsXPでも壊れない限り使い続けます

人手不足です、でも新卒以外は採りません。

人手不足です、でも35歳以上でマネジメント経験ない人は来ないでください。

人手不足です、でも給与会社事情昇給なしの25万です。

人手不足です、でも実務経験〇年以下は採用しません。

人手不足です、でも無能と感じたら自己都合で退職を迫ります


人材不足です、人手不足です、でも・・・・本当に人材と人手が不足しているだけですか?

最近は育てることもせず望めばどこからか最高品質人材勝手に湧いてくると勘違いしてるおバカ経営者ばかりじゃないですか。

そんな状況で国力低下を嘆く政治家バカです、少数しかいない有能な若手以外は雑に扱い教育もせず無能呼ばわりしておきながら

人材・人手が不足してるとか言っている経営者の首をへし折りたくなりますよ。

2019-03-20

ワイ看護師おじさん半年働いて半年海外生活リズム確立する

お前ら知ってるか?

シフトが日勤、夜勤とめちゃくちゃな病院って常に人手不足給料がいいんよ

ガツガツ働けば半年普通に200万円くらい貯まる

それを使って半年タイとかバリ島で暮らす

ここ数年はカンボジアばっかだけど

どうせ日本にいても結婚出来ないから、東南アジア現地妻囲ってたほうがずっと幸せっすわ

半年仕事せず生きてると不思議なもんで、仕事したくなってくるし良い生き方だと思う

病院は3つくらい抑えとくだけで、どっかには復帰できる

流石に一個に絞って、復職させてくれと言っても上手くいかんことあるから、さいしょはめんどいけどそういう環境病院探したほうがいい

anond:20190319192612

賃上げのペースが違いすぎて比較にならんだろ

韓国は最低時給をたった二年で三割近く跳ね上げて中小企業が壊滅して雇用が激減した

来年も同じペースで上げるつもりらしいので失業率の激増はほぼ確定してる

ちなみに韓国は週に15時間以上働くと一日分の給料が余分にもらえる法律があって、しかも最低時給が全国一律なので、ド田舎だろうがどこだろうが実質的な時給は東京よりも高い状態という地獄のような状況なんだよ

対する(成功したとされる)イギリスは十年がかりで約二倍に上げた

日本賃上げペースはイギリスよりいくらか緩い程度(それでも人手不足倒産は増えたが)

2019-03-19

真剣な話結婚して専業主婦やってたけど産休育休手当の為に働こうと思う

NHKの人の話を聞いてそんなにお得な制度があるなら子供の為に働くのありだなと

ちょうど妊娠してるから発覚してないことにして手当充実してるところに滑りこもうと思う

早稲田出て商社で働いていた経験があるので多分人手不足のところならどんな業種でも採用されるはず

よかったら手当の充実してる会社情報教えてください

NHK給料の半分保証があるんでしたっけ?

一時的にでも働くわけですから、やっぱりそのくらいの手当は欲しいです

情報お願いしま

2019-03-17

ある24男性安倍内閣を支持する理由(Q&Aつき)

今月も40%くらいの安定した支持率を見せる安倍内閣ではあるが、若者の、それも男性支持率が高いことはよく言われている

それに対しておっさんだかおばさんだかが「騙されている」「若者は目を覚ませ」「徴兵されたいのか」と言いたい放題であるが、そもそもなんでこの年代の人の支持率が高いかを知らないのではないか

というわけでそれに対して答えてみようと思う

就職

自分24歳なので就職活動を経験してきたわけであるが、結果としては比較的大きな企業への就職を果たすこととなった

リーマンショックあたりの就活100社落ちがどうとかいうのを聞いてきた世代なこともあって、とりあえずよかったというところである

働き方改革

弊社は典型的日系企業と言うこともあって残業時間を含めてホワイトと呼べるようなものではないが、ここ数年での働き方改革というものを旗にしてなんやかんやとましになりつつあるのを感じている。

弊社もそうであるし、就活中に話を聞いた企業はだいたいどこも「近年働き方改革を進めており…」といった様子で、口だけというかもしれないがないよりましである

賃上げ要請

今年はやや縮小したもの官製春闘という形でベースアップ要請がここ数年でなされてきて、それが実際に叶えられた

好ましいというほかはない

ねこの三つである

内閣のやることで反対なこととしては増税はあげられるが、他は基本的にどうでもよいというのをQ&Aで書いていく

Q.有効求人倍率が上がった(人手不足になった)のは団塊の世代が抜けたせいであって安倍内閣のせいじゃないだろ

A.実際にそれはある

とはいえじゃあ内閣寄与がなかったのか?といわれるとそうとは思えない

円安になったおかげもあって業績がいいのも事実であるし、全く内閣寄与がないというだけの根拠が見当たらない

Q.森友加計問題安倍晋三行政私物化していると思うがこれはどう考えているのか

A.どうでもよい

大阪土地が数億円安くなろうと愛媛獣医学部ができようと生活に何の影響もない

怪しい事案があったのかもしれないし、それを首相やら官房長官がきちんと説明したのか?と聞かれるとそうではない気もする

Q.原発事故が片付いてない中で原発再稼働をしようとする安倍内閣をどうして支持できるのか

A.それも争点と考えていない

安倍内閣の下でたいして原発再稼働してないじゃないかというのはともかく、一利用者からしてみれば電気代が下がればそれでいいのであって、原発だろうと火力だろうと太陽光だろうとどうでもよい

それより請求書に書いてある再エネ賦課金みたいなのは消せないのか

Q.実質賃金は下がっているだろう

A.個人としてはそんなことはないので別に…

ここしばらくの間は特に若者給料の上昇を掲げているのかなんなのか知らないが特に困る要素が見えない

Q.(円高なこともあって)民主党政権下の方が物は安かったし、インフレを目指す安倍政権おかし

A.民主党政権下においては自分家計生活してたわけじゃないのでそれを持ってこられても知らん

Q.統計不正はどうか

A.問題である

そこから派生する問題が多いのは事実であるし良いという要素はない

ただ、倒閣するほどのものとは思わないしとっとと再発防止でもしてくれ

Q.憲法改正に賛成か?

A.改正案出てから考えます

Q.拉致とか北方領土とか言ってるけどそのあたりはどうなの

A.昔から話は聞いてたけど進むんですかね?

Q.いわゆる「消極的支持」なのか?

A.半々

世界経済問題もあるしいつまでも今の状況が続くとは思わないけど業務時間短縮&賃上げ要請をしてくれる人がほしい

安倍内閣じゃなければだめだとは思わないが…

Q.安倍4選とか言ってるが?

A.他にいないならそれで

Q.東京五輪とか大阪万博は?

A.やるならやればいいじゃん

暇なら見るし特別反対する理由はない

Q.沖縄県民投票の結果と工事続行については?

A.沖縄県民じゃないので別に興味ないれす

Q.ダウンロード違法化がどうこう

A.なくなってよかったね

コンビニのせいで移民が入ってくる

ローソン社長人手不足からコンビニ店員を技能実習制度にしたいとか言ってる。

コンビニドミナント戦略は狭い地域にたくさん建てて客を独り占めするというもの

しかし、コンビニいくら増えたところで住人の需要が増えるわけでもない。

オーナー疲労させ、地域から多様性を奪い、本部けが儲かる愚かなビジネスモデルだ。

こんなものを維持するために移民必要だとか言ってるんだぜ。

人手不足なんて嘘だ。

2019-03-16

anond:20190316221151

人手不足から徴兵制を唱えているわけじゃないよ。よく読もう。

anond:20190316211924

レス元増田だが、前段と後段のどっちが釣り認定されたのか気になる。

まあ全部自分経験だし、特に出所採用してる会社が狙い目なのは40代無職者が職歴を積むためには、本気で有用情報と思う。本気で誰でもいいから即採用したいほど人手不足会社ってことだからハローワークに行くと紹介してくれて、担当者が飛んできて、どんなに喋れなくても経歴が怪しくても、手足が付いてて動けば、即採用になるよ。入ると、謎のシゴキとか意味不明出来事が盛り沢山だが、最初はそんなもんだと思って流せ。半年職歴を積んだら、次に行くんだ。

anond:20190316173309

人手不足採用基準の緩い工場に、最初作業員採用されて、あいつよく働くじゃないかって評価を受けて、君みたいな人をもっと採用したいんだけどどうすればいい?って雑談して、それ実行したらうまく行って、本格的に人事になった。自分採用した人の教育の采配も上手かった。教育は、作業員時代経験から、どう教えたら教わる側がうまく理解して定着するかを考えた。

って書くとトントン拍子にうまく行ったみたいだけど、それ以前の会社は酷かった。普通にやればうまく行くことも、職場内で騙し合ったり、新入りに上下関係を叩き込みため無駄なことを延々やらせたり、それで骨抜きになった中間層意味不明の暗躍をしてたり、とにかく、うまく行くこともうまく行かない状態常態化していた。何社目かで目が覚めて、古い=長く続いてる地味な製造業転職したのが、今の会社

完全週休二日制じゃない?

人が集まらないとかこんなんばっかり

で、これをなんとかするために建設会社が総務で完全週休二日制で雇っといて人手不足から配置転換するとか意味不明なことをやる

もう義務付けしようよ

anond:20190316183035

どんなに人手不足でも、職歴がまともでない人は、書類レベルで落としますよ。

能書きはいいから早く資格をとって面接を受けるんだ。

そして身の程を知れ。

これは批判でも差別でもなく、ポジティブアドバイスだ。

anond:20190316082904

40代職歴しから出発して転職を重ねて、額面500万の正社員に辿り着いたよ!まずは人手不足の軽作業系の仕事に応募するんだ!寮付き派遣社員で、出所採用しているような会社が狙い目だぞ。

先日市役所臨時職員落ちたけど

ナマポ市役所支出

職員給与市役所支出なわけだから

労働力が得られる分だけ雇うほうがお得だったのに

なぜ採用しなかったのかね

だいたい人手不足だっていうコンビニだって

俺にはお断り電話を寄越してきて外国人を雇うくせに

まだバイト募集ポスター貼ったままだし

どうせ春には若い女の子イケメンオーナー夫妻のセフレ要員として確保されるのだろうな

夜のバイトが集まらない?

オーナーのシモの世話をする)夜の(若くて性的魅力のある)バイトが集まらないの間違いだろ

2019-03-15

会社は30代40代が不足してるっていうけど、育てる気はない。

ロスジェネ世代派遣OLです

ブラック企業を抜け出して派遣で働いて2年、今の会社にきて1年てところ

そんな中、派遣の同僚が3年で無期雇用になるタイミングで退社をすることになった。

世代的には同じロスジェネだけど同僚はギリバブル経験してる世代

経験もあるし仕事もめちゃくちゃできるけど、会社正社員にも直接雇用にもしなかった

辞めるとなって一緒に働いていた正社員はもちろんあわてたよ

その人いなくなったら単純に損失だもん

その人がいるから定時で帰れるんだもん

営業職や技術職じゃないか雇用しないんだろうけど

今まで特に説明せず何をまかせてもできてた人をそのまま放出ちゃうだって思った

うちの会社ガツガツしてないしめちゃめちゃ忙しくもない

でも営業成績は黒字経営出し人手不足っていつも言ってる

元々のグループ会社を定年や早期退職した人がくる会社なので

正社員はそういう50代後半から70代が7割、20代が2割

3,40代が1割いるかどうか

これから5年以内に毎年10人以上定年退職が増えていくようになる。

なので、5年以内に仕事ノウハウを教えて30代40代を育てたいって思ってるのに、

中途採用したくて募集してもいないんだよねーって言ってる

もう、ね

今働いてる派遣直接雇えよって思う、

だいたい30代40代なんだから一緒に働いて人柄もわかるんだから

教育必要だったら必要勉強させて雇えって

でも、会社は雇わない経験者じゃないかだって

会社がほしい30代40代って業種の経験があるスキル資格を備えた30代40代なんだって

いないよ!そんなやつ!!

てゆか、採用しても派遣と同じ仕事するんなら、

派遣で働いてるのは業種の経験にはならないんですかね!!

それでいて、派遣が辞めようとすると(契約期間満了とかなのに)

急に辞めたとかいうの!

辞めてほしくないポジションなら直接雇用なりなんなり手を打ってよ!

なんのための契約だと思ってんの

なんで安く使われてる自分たち人情求めるんですかね

そっちだって、安く使えないなら雇用止めるじゃないですか

なんでこっちにばっかり負担を強いろうとするんですかね

派遣がなんで新卒新入社員給与2倍)の教育するんですかね

たぶん、私も同じ理由で2年後に雇い止めになりそうだなっていうのがわかったか

能力ある人でも雇い止めされる)

就活である

飲み会強制じゃないし、休み取りやすいし、相場より100円くらい時給高いし

人間関係ドライから付き合いやすいし、

あー、こういうところで正社員で働きたかったですよ

2019-03-14

今どきテレアポとか飛び込み営業とか不要でしょ?

タイトルの通りだけど、このご時世、テレアポとか飛び込み営業なんてしてる人いるの?

インターネットが登場して、あらゆる情報消費者アクセスできるようになったわけで、自分ほしいものは自分簡単に選べるし調べることができる。

年寄りは除くけど。

日本政治家少子化度外視で老人優遇政策ばかりとり、結果世界最悪の少子高齢化社会だ。

挙句の果てにこの村社会日本移民政策を取り始めた。もう犯罪率があがったり、生活保護悪用されたり、ろくなことにならないことは明らか。

レストランとかもう店員外人だらけだけど、これは日本先進国だなんて思ってるんだったらもっと効率的テクノロジー解決すればいいのに。馬鹿なの?まあ安倍馬鹿を通り越してもう日本は「日本破壊」というタイトル漫画(そんなものはないけど、馬鹿支配され破壊されていくストーリー)の世界のようだ。

人手不足っていうのなら、もしこんな無益必要ともされていないものを無理やり売り込むのに、人海戦術なんて昭和スタイルビジネスをやっている会社があるならさっさと潰したほうがいい。まじで必要がない。そしてそういう人材を本当に必要仕事に再配置したほうがいい。

もう一度いう、テレアポとか飛び込み営業なんてやっている会社は潰れたほうがいい。

会社に雇われてエンジニアやるの楽だったなと思う。労働環境毎日終電とかで全然楽じゃなかったけど。

人手不足から適当に雇われて、未経験でろくな教育もなしに客先に放り込まれて。迷惑かけたりもしつつできないなりにググりながらなんとか仕事して。

まあまともなエンジニアから見たらゴミなんだけど同じような境遇でやってきた人が多いからそこまで絶望的に落ちこぼれ扱いされるわけでもなく、優秀な人はほんとすごいんだけどダメな人は自分よりダメで。

そうやって醸造されて残業でぶっ壊れた残り滓みたいな自分なんて雇いたい企業ないだろうな。実績に書けることも特になく、ポートフォリオ作るにも困ってる。

あのぬるま湯にはもう戻れないし戻ったところで茹でガエル。

2019-03-13

anond:20190313130619

殴るとか書く増田品性を疑うという点はおいておいて、全体主義観点から見ても子どもをたくさん産むことは社会貢献では?そして2人目3人目を妊娠しなかった時のために休職保険かけさせとくのは会社がすべき支援では?それとも少子化日本で一時の人手を補うために一人っ子政策でもやるか?日本の将来の人手不足という観点が見えてなさ過ぎる。

2019-03-12

異動するかも知れない。

直属の上司が、今の職場に来てからたったの一年で異動するらしい。管理職になったばかりの人で、まぁいろいろポカをやっていない訳ではないけど、それよりもその上の上司に気に入られなかったのが原因のように見える。

もともと激務で有名なポストなので、いきなりすべてを完璧にやれというのが無理なのに、もう少し長い目で見られなかったのかと思う。

新しい部署に行ったって激務に変わりはないし、新しい環境で向こうのルールや、向こうの人々の性格を把握するにも多少の時間がかかるので、どうせなら今の職場で2年目を迎えさせてあげたかった気がする。

私も今の職場上司の覚えはめでたくなく、「今年は多少のミスや失敗は経験不足によるものと見なすけど、来年同じことをやらかしたらただじゃおかない(一部意訳)」みたいに言われているので他人事とは思えない。

もともと片付けが苦手なうえに、今月中にやらなきゃいけない仕事てんこ盛りなので、多少4月に食い込んでも許される仕事は4月に先延ばしする気満々だった。

仮に異動しても、似たような仕事とはいえ新しい環境キャラクターのわからない人々と働かねばいけないのはストレスだと思う。だいたい今の職場の机や書類がぐちゃぐちゃなのにこれを片付けて後任に渡せるのか不安だ。

同じ事務所非常勤さんにもかなり迷惑をかけることになると思う。今の職場適応できていない人や、新しい職場に行って違う世界を見せた方が良い人を異動させるのは構わない。が、自分が気にくわない相手仕事ができないと思う相手感情だけで追い出すのはいかがなものか。人事権を握っている上司自分能力に自信があるようなので、だったら外に出しても恥ずかしくないように部下を教育してから出せよと思う。

人前で言うきれいごと本音ギャップが激しい上司だと思う。自分言動責任を持って、多少欠点のある人や苦手な仕事のある人を認めないと、部下がみんな離れていくぞ。世の中完璧な人ばかりじゃないし、無能だと思う人間を全部追い出したら人手不足になってしま業界だ。

無能だと思う人間を追い出しても、後任に優秀な人間が来る保証はない。4月を迎えたときに、泣くのは誰かが見ものだ。

anond:20190309162857

人事で採用やってたけど年に1人はこういう人が来た。

落とされてゴネるタイプしかも別の職種に再応募してくんの。

当然マークされてるから二回目から書類で即落ち。

就活するなら人手不足感がある今のうちの方がいいよ、マジで

増税までは保つかと思ったら意外と早く売手市場バブルがはじけそう。

2019-03-11

コンビニは、店舗数減らせよ。

24時間とか人手不足とか言ってないで、店舗数減らせばいいだろ。

なんでこんな同じ通りに何件も存在するんだよwww

カニバってるんだから数字もそんなに落ちないよ。

anond:20190311174124

これについては余裕。看護師人手不足業界の最たるもん。若者はすぐやめるから生活かかったおっさんはむしろ歓迎。

ただし体力的にも人間関係キツイ職場だが……生きていくぶんは稼げる。

anond:20190309184928

>>大学職員ですが、30、40代の方は全体で5%以下。その中で、ほとんどの方が就職してるのは、理学療法士資格看護薬学部国家資格取れるところですね<<

このパターンの多くは、大卒一般企業就職結婚して寿退社出産離婚で、シングルマザー子供を育てるために資格取りなおすケースだと思う。

私の大学時代の友人数人で離婚した子たちみんなこのパターン

あと、結婚相手実家保育園経営してるから保育士資格取るために会社辞めた人もいた。

いずれも新卒就職経験があり、全くの無職だった訳ではない。

要は先のプランがある程度決まっていて、そのための資格を取るのであって、増田みたいな職歴なし無職おっさんが「ボクちゃんの箔づけ」のために大学行ったり資格取ったりしても金の無駄しかない。

介護ヘルパーはどうよ?人手不足だし、男手は重宝されると思うよ。

2019-03-10

anond:20190310000941

横だが、プログラミングは向き不向きの個人差が大きいものの、向いてる人間にとっては比較的参入しやすいので、決して悪くない候補だと思う。学習の機会も多いし、あまり費用をかけずに学ぶこともできる。

仕事に関しては、腕さえあれば問題ない。常に人手不足業界

しろ、こういう人に勧める分野としては、最初に上がってきてもおかしくないほどだとおもうぞ。(現に他の人が既に言及しているし。)

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