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はてなキーワード: 契約社員とは

2018-02-20

anond:20180219190636

自分で書いてるとおりじゃないの?

契約社員にとっては贅沢だし、正社員にとってはそうでもない

2018-02-19

パート先を解雇された

子供風邪をひいて早退すると学校から連絡が来て 私も早退を申し出た。

帰り際に共同冷蔵庫に入っていたお菓子があったので 病気なのに側に要られなかった

罪滅ぼしにとそれをもらって帰った。

翌日 同じ部署の年下未婚女性から あれは上司のもので贈答用だったのに と

もの凄く責められたが 特に目につくような所には名前企業名用途も書いていなかった。

女性は付箋紙をつけてテープで止めておいたと主張して譲らない。

そもそもなぜ共同冷蔵庫に入れたりするのかと

上司は同じものを買って返せと言い、その女性も完全に上司寄り(ただの契約社員なのに)。

私は仕事はきちんとした上で、その女性には独身結婚の予定もないみたいだから

出来る限り優しく接してきたのに…

飼い犬に手を噛まれたとはこの事だと思う。

自分金銭感覚はこれで妥当なんだろうか?

自分正社員で、周りに契約社員パートの人が多いので、何にどの程度使うのが普通なのかよく分からなくなっている。

自分感覚ではランチは1,000円ぐらいが普通で、ちょっと相場の高い場所ならプラス200円とか300円かかっても仕方ないと思うけど、カップ麺一つとおにぎりとかでランチを済ませる人もいるので自分いくらランチを食べているのか言いにくい。

ブランドもの洋服かにはあまり興味がないけど、ユニクロぐらいの値段のものなら、欲しいと思ったときにすぐ買いたい。懐が暖かくて物欲が盛り上がっているときは2~3万ぐらいのものも躊躇せず買う。

さすがに5万円超えとか10万円単位のものは悩むけど、ボーナス直後とかなら買っちゃうかも。これって贅沢なの?それとも扶養家族かいなければ普通なのかな?

追記:以前「贅沢をしても全然楽しくない」みたいな桁違いのお金持ちの人が投稿してたけど、そういう自分とかけ離れた世界で生きてる人より、「自分もそのくらいの収入が欲しかった」と思われるレベル小金持ち(便宜上そう呼んでおく)の方が妬まれやすいんだろうか…。私もそこそこ恵まれてるんだろうけど、あまりにもセレブな人の生活って想像つかなすぎて羨ましがる気もしない。

2018-02-13

5年契約社員すれば正社員になれると嘘松を書いてるブクマカ

スターつけてるお前も同罪なんだけど、無期契約化(待遇契約のまま)もしくは地域限定社員化という抜け穴を無視しようとしてる理由がわからない。

準社員制度なる謎の独自制度格差と分断を作って喜んでるカルビーユニクロなど大企業もあるわけです。

他方で、契約社員雇い止めは各所で問題になってますよね。

理不尽格差などないことにして労働者の分断を煽ってるのはお前なのでは。

id:bottomzlife

https://anond.hatelabo.jp/20180211212824

2018-02-12

anond:20180211212824

派遣社員契約社員の人は、時間稼ぎでしかない。

生活を維持できている間につぶしの利く資格を取ったり、副業起業できるスキルを身につけたほうが賢明だと思う。

正社員は、言うほど魅力的とは思えない。=安泰ではない。

anond:20180211212824

事情は異なるが、自分も同じ憂き目にあった。

中途入社契約社員からという縛りがあったため、数年間の下積みに耐えていた。

元々、管理職候補として引き抜いてもらったこともあり、かなり上の役職の方々にも名前と顔を覚えてもらえていた。

それなのに、社長グループ企業トップ)の鶴の一声で「正社員化の無期限廃止」が宣言され、自分未来が暗くなった。

増田会社のように他部署への希望を出す人は、自分の周りでは見られなかったし、もちろん自分もそんなつもりはなかった。

そう決まった途端に、お世話になっていた人達から転職を薦められた。この会社に残っていても未来はないから、早く見切りをつけて出て行った方がいいと言われた。

面接などで抜ける時間も気にしなくて良い」と職場全体でフォローしてもらえたおかげで、すんなりと転職先が決まり、今は新しい職場で真っ当に働いている。

本当は、待遇が悪くても残りたかったけど、周りの人達が口を揃えて反対してくれた。

やりがいや居心地の良さはあっても、長い目でみたら良くないと気付いていなかったのだろうと今は思う。

増田も、今は悲しいだろうけど、それだけの力があるなら別天地に行ってもやっていけるはずだから、どうか新しい道をみつけてほしいと強く願う。

2018-02-11

anond:20180211212824

お疲れ様です。

正社員登用するとヘッドカウントが増えるから当人に異動されたとしても、そのマイナス1の分同様に優秀な人をローテで引っ張ってくれば良いだけのように思う。異動する人間正社員登用された契約社員でも、元からいる正社員でも、人が減ることは同じ。

なので、マネージャーたちの怠慢では?と感じてしまった…。

もちろんここに書かれているだけではない事情政治的ものも様々あると思うので、皆色々大変だよね!という話になってしまうのだが。

とりあえず、エージェント登録して相談してみては?色々見た結論として今のところにいつづけるのは良いと思うけれど、選択肢として他を見るくらいはしても良いのではないでしょうか。

とにかく、お疲れ様です!!!

anond:20180211212824

IT系大企業部長職です。

契約社員さんを正社員化するには正直悩む。理由増田記載のとおり、せっかく採用しても他部署に行っちゃうから

通常の採用ルートと違って、いろいろ根回しして社員に引き上げ、自部署リソースとして想定してるのに他部署に行かれると意味なし。

それなら中途採用の方が全然良い。

あと正社員と同じか、それ以上の仕事をしてるんだ、と声高に訴える人いるけどそうじゃないよ。

お値段以上の働きとか逆に不要時間内にキッチリ仕事して。

早めに区切りつけて、他の場所正社員目指したほうがずっといいよ。

正社員登用制度がなくなった

何年か某大企業で働いていたが、来年から正社員登用制度がなくなるらしく、契約社員自分は打ちひしがれている

会社の人にも、もう少ししたら正社員推薦するから、と言われていたし、自分でもお値段以上の働きをしていた自負があった

だが、社内の人が、こっそり教えてくれたところによると、制度としては残るが実際形骸化されるらしい

ほぼ正社員登用はないということだった

理由を聞いたら、結局前任、それ以外の契約社員の今までのやり方のせいらしい

正社員登用制度正社員所属長の推薦が必要である

推薦する理由は、この人は優秀だから自分のところで」「もっと責任のある仕事をまかせて」働いてもらいたいからだ。

だが、正社員になると、部署異動の希望を出すことが出来るのだ。

今まで10人ほど契約から正社員になったらしいのだが、そのうち8人が「せっかく正社員になったのだから新しい環境に身を置き、スキルアップをしたい」といい新しい部署への異動を希望する

所属長は、「自分のところで」働いて欲しいか正社員になって欲しかったのであって、よそにいくのであれば、いいことなんてなにもない

それならば部署を縛ることが出来る契約社員のままでいい

と、言い始める所属長が増え、「正社員になんかしないほうがいいよ。よそにいくだけだよ」と部長クラス共通認識になってしまったようだ

…だれもわるくない。

正社員部署異動の正当な権利行使するのは当然である

だが、推薦をするのはその働きを認めてくれている所属長なのである

正社員にしてくれてありがとう!あばよ!と去って行かれるのは推薦した者にしてみれば「なんなんだよ」となるらしい

自分正社員になっても部署を異動するつもりなんか欠片もなかったので、すごく哀しい

なんなんだこれ

 

(追記)

はてぶしてくれてる人もいて驚いた

部署異動の希望100%通るのか、という話だが、ほとんど通る

判断するのは所属長ではなく、もっと上の経営層だから

過去に、部署を異動したいが、所属長が離さず、会社を辞めるという人が何人か出たため、部署異動の希望や転勤の希望の有無などを、年に一回経営層へ直接書類で提出することになっている

所属長に言えば握りつぶされる可能性を警戒してだ

経営層としては、本人がやりたくもない仕事モチベーションが落ち、辞めるくらいなら、ほぼ異動や転勤希望は通す

経営からその後、所属長に、おたくの○○さんが異動したいらしいんだけど、どうする、と聞いてくる

所属長は、よほどの理由がない限り、本人の希望を拒めない。(よほどの理由とは、部署内で産休育休の人がおり、戻ってくるまで余裕がない、これから巨大プロジェクトがはじまるので終わるまでは手放したくない、などの場合延期される)このおかげで、上司と折り合いが悪く鬱になる、などといった社員はほぼ皆無

いい制度ではあると思うが、正社員登用制度と組み合わさると、こんな想定外事態になる

2018-02-10

「上の上」から「下の下」まで現代日本カースト(仮)

上の上:上場企業幹部中央官庁幹部医者弁護士など幹部、中規模企業経営者

上の中:上場企業中間管理職中央官庁中間管理職、小規模企業経営者

上の下:上場企業ヒラ、中央官庁ヒラ、医者弁護士などヒラ

中の上:中小企業幹部地方自治体幹部

中の中:中規模企業正社員地方自治体ヒラ

中の下:小規模企業正社員

下の上:正社員と同待遇派遣社員契約社員

下の中:ワープアフリーター生活採算ぎりぎり)

下の下:ニート無職引きこもり(家あり)

列外:ホームレス

こんなもんかなあ? いまいち自信がない

農家個人商店土地店舗資産持ち)は立地でピンキリ過ぎるよな

2018-02-09

anond:20180209133056

大量雇用(飼い殺し)

歌出せる(キャラソンしか売れない)

人気出る(アイマスの力ではなく本人の力。そのくせにアイマス声優であり続けることを半ば強いられる)

飼い殺しの大量雇用が一番良くない。契約社員増やして失業率下がっていると言っているようなもの

アニメーター待遇をまともにするのに必要お金

Netflixでもアニメーターを救えてないと言われるけど、アニメーターを食わせるにはどのくらいのお金必要なのだろうか?大雑把に計算してみよう。

現在アニメーターの人口が3500人として、この資料を見ると、大体すべての役職で少なくとも+100万ほどは引き上げが必要そうだ。

しかも半数は契約社員でない個人事業者扱いのようなので、社会保険税金のことを考えると彼らの分は+60万するべきだろう。

なので3500人×100万+1750人×60万で36億1千万……と言いたいところだが、先ほどの資料を見ると一か月の平均労働時間が約270時間とか過労死必須

せめて月200時間には押さえたいので、そのためにはアニメーターの数をその分増やさなければならない。

これをざっと計算して1000人×年収400万円で40億円。

大雑把な計算だが、おおよそ1年に+75億円あれば、安月給だけどなんとか人並みの仕事になると言えそうだ。

意外と何とかなりそうな額じゃないだろうか?

というわけNetflixでも経産省さんでもいいのでお金くだち!

2018-02-07

anond:20180206193217

そしたら都合よく使われる契約社員がワリ食うじゃん

雇い止めとか散々叩かれてるし

そうしたリスクも込みで契約社員になるべきって言うなら分かるが

2018-02-04

これって僕が悪いんですか?

付き合って2年の彼女プロポーズしたら、「契約社員から」と言う理由で断られました。

僕は28歳、彼女は26歳です。彼女は前々から結婚したい」とアピールがすごく、意を決して僕は先日「じゃあ結婚しようか」と言いました。それなのに「契約社員結婚はムリ!正社員になってからプロポーズして!」と言われました。

僕はついカッとなって「僕と結婚したいんじゃなくて、正社員結婚したいのかよ!」と怒鳴ってしまい、そしたら彼女が泣き出しました。「あなた結婚したいけど、正社員じゃないと不安で…」と彼女は言います

結婚したいと言ってきたのは彼女の方だし、そもそも彼女バイトです。僕だって今の会社正社員になるため努力してるのに、正社員になったこともない彼女あんなことを言われて腹が立っています

これって僕が悪いんですか?彼女の態度にイライラします。

↓女様の回答はこち

http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2018/0131/836055.htm?g=01

2018-02-02

anond:20180202134449

うちの職場は古いタイプで、契約社員本社幹部の好みで決められるため、やたらと美人率が高い。が、いちばん人事権を握っている課長にわりと見る目があるらしく、比較的女に嫌われないタイプ美人可愛い子ちゃんが入ってくる。

正直同じぐらいの容姿でも頭いい子とそうでない子のギャップは激しいが、あんまり頭良くなくても可愛げがあって「しょうがないなぁ…」と言いたくなる子が多い。所詮契約社員は5年限定なので、どうせ5年しかいないなら可愛い子に入ってほしいという幹部気持ちも分からなくもない。

ごくまれにそれほど美人でない年輩者が入ってくることもあるが、そういう人は前から人材派遣職員としてずっとうちの職場に貢献してきた人なので、仕事の出来の心配をしなくて良いというパターンが多い。

ただ、昨年入ってきた連中はやたらと女子軍団の結束が固く、わが社の全体的な仕事の流れが分かっていない子が多い割には一丁前に上司正社員に対する悪口は言うので少々めんどくさい。皆自分担当している仕事世界しか見ていないので視野が狭いんだけど、まったくそ自覚がなく文句だけ言うのはいい加減にしろと思う。

もはやこういう環境に慣れてしまったので短期雇用女性に対して容姿判断することにつべこべ言う気力もないんだけど、とりあえずバブル崩壊するかしないかぐらいの時期にペーパーテスト重視の採用試験正社員として入った私はラッキーだと思っている。

2018-01-29

小さい会社だが、PC監視されてる。

インターネットチャットだけ。

メール監視していない。

  

契約書には監視する事を記載されてます

なので、契約書をちゃんと読んだ社員アルバイトはわかっているはず・・・

もちろん、私用で使った場合解雇になります

  

ただし、ちょっと変わった会社なので、自分仕事が早く終わったら好きなことしてOK

まり、私用のインターネットチャットOKになります

急な仕事対応するため、早退は出来ないけど。

  

社長いわく、どんなにクソな性格でも、ちゃんと仕事を出来れば認めるとのこと。

なので、仕事が出来ない人間が入ってくると、社長イライラ

今、社長イライラのもとは、半年前に入ってきた外国人女性

日本語母国語英語が得意というので、1年の契約社員と言うことで雇ったが

専門用語が入ると英語が使い物にならない・・・

英語契約書を訳させてみたが、なんだかわからない訳になってきた。

これならGoogle翻訳とかわらないレベル

また、彼女母国語を教えてもらおうとお願いしまら「覚える必要はありません」とキッパリ社長に言ってた。

社長彼女母国語の国の方と取引があるので、世間話ぐらいできるようになりたいと思ってたのに・・・

社長、その場でスカイプで教える●●語講座を契約してた(笑)

  

ってな感じで、使えないプラス宇宙人みたいな性格彼女・・・

  

5月に辞めてもらうために、社長彼女PC監視してます

解雇になるキャプチャーがたくさん社長フォルダーにたまってます

ちなみに1ヶ月前に頼んだ10分の英語動画翻訳が未だにできてません・・・・。

お金がなくて仕事をクビになった

残金4万円という状況の中、契約社員だがようやく仕事にありつけた。

営業仕事だったが、自宅から直行直帰という条件で働きやすいと思い入社を決めた。

入社手続きを済ませたら、地域営業マンと同行して業務を覚え、その間に営業車が与えられて独り立ちするものだと思っていた(事前に見ていた転職会議等にもそのように書かれていた)。

ところが、私が業界経験のため約一ヶ月の研修を行うこととなった。

拠点営業所までは朝の満員電車を乗り継いで片道約1時間30分。会社からは一ヶ月分の定期券を購入してくださいと言われる。

定期代3万円が無くなった。

食べることにも窮するようになり、昼食を抜くなどしていたが、とうとうお金が尽きてしまった。

体調を崩したり、余計なお金を使わないようにするために、何度か欠勤をしてしまった。

すると会社から電話があり、「欠勤が多いのでクビです」と言われてしまった。

正直に「お金がない」とは言えなかった。

来月に、購入した定期代が清算され、またわずかだが働いた分の給料が入ってくる。

それまでにどうやって凌ごうか。それよりもまず、新しい仕事を探さなければ。

2018-01-26

本当にやりたい事

40歳を過ぎて、本当に自分がやりたい事を見つける事がこんなにも難しいとは思わなかった。

学生時代バンドに勤しんで、将来はデビューして曲を作って稼ぐという目標、夢があった。

その夢を諦め、今の職に就き10数年働いてきた。

最近、このままこの会社で定年を迎えて良いのだろうかという思いが強くなり、生き方、働き方を見つめ直そうと思った。

これまではのんべんだらりと生きてきたと思う。今の仕事に就いたのも、たまたま求人を見て応募し、数年の契約社員の後、正社員となった。

正社員になる時の選考自分から手を上げた訳ではなく、当時の上司からなるようにと言われ、いい気になって社内面接を受け合格となった。

この事は嬉しいことではあるのだが、自分の本当の気持ちを踏まえた上での判断ではなかったように思う。

今まで、判断他人に任せてきたツケがやってきた。

自分判断自分人生を決めて行く難しさに直面している。

悩みながら、葛藤しながら、もう少しもがくしかないのだろう。

2018-01-25

かい後輩

仕事熱心は仕事熱心なんだけど、細かいことにやたらこだわる子がいる。うちの業界暗黙の了解で、「そういうことはいちいちそこまでしなくていい」となっていることに関してもクソ真面目に細かく調べてやろうとする。

うちの職場に来てまだ2年目だし、正社員じゃなくて契約社員なので、本社暗黙のルールを分かれという方が無理なのかもしれないけど、こだわりが過ぎて時々うざい。会議議事録ひとつとっても、私がざっくりした奴を作って送ったら、書き洩らしていたことを全部書き足してくれたのはいいとして、その場で皆がしゃべった言葉をそのまま再現しようとしているので、「違うだろ~」と思う。

私の好みの問題かも知れないけど、会議議事録というのは、出席したメンバーにとっては略語で通じることでも、その場にいないメンバーが読んでも分かるようにしないといけないと思う。重要なのは「誰がどんなセリフを発したか」ではなくて、「どういうテーマについて話し合って、どんな意見が出て、結論がどうなったかなのだ話し言葉を忠実に再現すると話が飛びまくるけど、一つの文章にまとめられる話なら一文にまとめた方がいいんじゃないかというのが私の考え。が、彼女は私がそうやってまとめた文章をわざわざ消して、バラバラの元発言入力してくる。話し言葉書き言葉は違うし、その場ではそれで話が成立していても、文章として書き起こすときはどういう話だったかまとめた方が分かりやすいと思うんだけど、私の考えは変なんだろうか?

前に同様の会議議事録を作って上司に見せたときは、彼女がわざわざ省略だらけの発言をそのまま書き込んでいるのを見て、それで「いいんじゃない?」というので、私の考えは違っているのかな…と釈然としなかった。明らかにこちらのミスであれば、多少カチンと来ても「ごめんね~」と言って直すんだけど、納得いかない。

2018-01-22

派遣社員法律レベルアップ

5年勤務するだけで、無期契約社員になるらしい。

今年からだっけな。

anond:20180111223304

あの~周りにいわゆる非正規雇用社員がいないとか、同業で自分と似たような処遇の人としか付き合いがないとかそういう環境におられるんでしょうか?私はそこそこの給料で昇進も給料男女平等職場にいますが、自分職場契約社員の子たちの給料を見ると「親元とかならともかくこれで生活できるのか…」とくらくらします。

契約社員は多少勤務成績や経験してきた仕事昇給しますが、上限が限られているうちに、基本的に5年までしか契約更新されません。契約職員給与体系も男女平等(低い方でね)ですが、これで奥さんとか子供とか養っている人を見ると本当に気の毒だと思います

コミュ章にお勧め仕事を教えてください

コミュ章にお勧め仕事を教えてください 編集

26歳コミュ無職の男にお勧め仕事はありますか?

デザイン系の学校卒業後 教育関連施設運営補助(契約社員)で3年間働いていましたが、

人間関係に疲れ、精神おかしくなってしまったので退職しました。

その後1年間、リハビリがてら、在宅バイト短期バイトをして食いつないできたのですが、

精神もだいぶ回復したので就活を始めることにしました。

ですがどんな仕事がいいかまらず、皆さんの意見をお聞きしたいです。

対人関係が苦手な人にお勧め仕事があれば教えてください。

また対人関係が苦手だが働いている方、どういう仕事をしているのか、コメントいただけましたら幸いです。

コミュ章にお勧め仕事を教えてください

26歳コミュ無職の男にお勧め仕事はありますか?

デザイン系の学校卒業後 教育関連施設運営補助(契約社員)で3年間働いていましたが、

人間関係に疲れ、精神おかしくなってしまったので退職しました。

その後1年間、リハビリがてら、在宅バイト短期バイトをして食いつないできたのですが、

精神もだいぶ回復したので就活を始めることにしました。

ですがどんな仕事がいいかまらず、皆さんの意見をお聞きしたいです。

対人関係が苦手な人にお勧め仕事があれば教えてください。

また対人関係が苦手だが働いている方、どういう仕事をしているのか、コメントいただけましたら幸いです。

2018-01-18

お先真っ暗

契約社員で勤めてた会社を辞めたてから1年たつ。

就活するも仕事が決まらず、、、、

自分のやりたい仕事に就くんだとか夢見すぎてんだな

2018-01-15

人売りITいたことあるけど何か質問ある?

https://axia.co.jp/2017-09-12

https://anond.hatelabo.jp/20180112170210

ここ見てたらなんとなく昔2ちゃんでやってたみたいに自分語りしたくなったので

■俺スペック

20代半ば

フツメン

文系私大

新卒で人売りITに入ってちょうど1年くらい前に辞めた。今は全く関係ない業界で働いている。リア厨の頃からねらー

東京就職たかったけど、大手から内定もらえずめんどくさくなって人売りIT入社した。その時は人売りなんて言葉しらなかったが、無名零細企業で、面接1回で通過できたりと不自然なところがあったので薄々ヤバいところかなって思ってたが、未経験者歓迎って書いてあったし内定を焦っていたので入ってしまった。

実際入ったら、研修中は給料もらえないとかは当たり前。ネットでよく見るブラック要素のオンパレードだった。「人売りなんだから研修あるだけありがたく思え」ってツッコミはなしの方向で。採用面接がまるで機能してなくて、この研修間中Hello, world」とかプログラミングの初歩的なことすら身につかない人間が何人かいた。そしたら責任者社員2人きりで会議室に入って「君は辞めるべきだ」みたいに退職勧告を1時間くらい続けていた。なかなか戻ってこないので他の社員は呑気に「まだ粘ってるな」みたいなことつぶやくくらいで無関心そうだった。俺もあそこまでできない奴なら仕方ないだろくらいにしか思ってなかったんだが。

研修後すぐに配属された。最初の配属先はうちの先輩社員いるから分からないことがあれば頼ればいいと言われたんで、何も考えずに「客先常駐」した。常駐先に行くと、最初の顔合わせのミーティングで先輩社員がなんの予防線もなく「××社のAです」と違う社名を名乗ったので、俺もとっさに忖度して同じように別の会社を名乗った。求人情報では「一次請けが多い」とのことだったが、いきなり多重派遣案件アサインされた。そういや職務経歴書名前書いたら「名前イニシャルにして」と言われたし、改めて「あー、俺派遣社員なっちゃったんだな」と思いながらも、どうでもいいやと思ってミーティングを続けた。

からわかったんだが、あるベンダー経由で1名とか2名の人手が欲しいと紹介のあった案件プライム(一次請け)と称しているだけで、自社ではまともに要件定義もできてなかった。

残業時間は当たり前のように月40時間オーバーし続けていた。少ないって?具体的に書くと特定されるだろ?ここでも裁量労働制とかなんとか言って残業代は出なかった。勤務時間が決まってるのにおかしいよね。休日出勤ももちろんあった。でも相変わらず俺は無気力だったのでおとなしく従っていた。仕事内容は大半がドキュメント整理だった。いわゆるエクセル方眼紙。図形やフォントちょっとでも違っていたら修正しろって言われるやつ。あとスクショエビデンス客先常駐なので自動化ツール使用許可がおりなかった。数ヶ月で契約終了になって、別案件アサインされたがやはり残業時間は多かった。更に悪いことに、プロマネ技術管理もできないクズで、スケジュールが遅延しそうになると「緊急ミーティング」を開催して何時間派遣社員たちを罵倒する。遅延の原因はだいたい発注元のミスか他社の不手際なんだったんだが。そのくせ自分設計ソースコード問題があっても知らん顔。今思うとなんで辞めなかったのか不思議だが「3年以内に辞めたらどこも雇ってもらえないよ」みたいな脅し文句がきいてたんだと思う。それからもちろん「単独常駐」もやった。他に自社の人間がいないので、仕事内容を指示するのは当然派遣先社員成果物を納品するので請負だと言われたけど、納品する成果物というのが派遣先での勤務時間を記入した書類。どう見ても偽装請負です。本当にありがとうございました

これを読んでる人からは「うちはもっとひどかった。甘えてる」とコメントが来るかもしれないが、実際暴行事件とか過労死とかもっと酷いブラック企業ニュースはいくらでも流れてくるんで知ってるから。あの会社暴行過労死もなかったみたいなのでそういうとこよりはマシなんだと思う。俺はブラック企業の酷さで張り合う気はないんで、とことんブラック企業限界に挑戦して欲しい。

■なぜ辞めたか

こんな感じで酷い労働環境でも反抗することな無気力に過ごしてきたが、同級生は俺よりだいぶ稼いでいるとか、あいつはもう結婚したとかいう話を聞いたりして、1年経ったあたりからだんだん正気に戻ってきた。あと、大企業派遣されると正社員だけの福利厚生制度が目についてかなりみじめな気分になるてのもあった。業務派遣先が変わるたびにリセットされて、単純作業ばっか。昇給も昇格もスキルアップもできない。だが結果として、3年どころか2年で転職できた。実力というより運が良かったのかもしれんが、知り合いはまだ若かったからとか言ってたので、そうなのかもしれない。

■こんなネガティブ情報だらけの人売りITにそれでもなぜ人が入ってくるのはなんでだぜ?

俺は新卒で入ったけど、中途で入ってくる人間もかなり多かった。中途と言っても、ほとんどが20~30代くらいで、しかプログラマ経験だった。この人たちの前職が何かというと、飲食チェーン店店長(いわゆる名ばかり管理職?)とかノルマのきつそうな営業販売員とかフリーターとかで、いかにも将来性のなさそうなとこから逃げてきました、って感じだった。この辺の人達からすれば、言うとおりにしてるだけで給料もらえる今の仕事はるかに良いんだと思う。新卒場合は、たぶん俺と同じようにあんまり将来のこと考えてなかったんじゃないだろうか。辞める人にも2通りあって、1つは研修についていけなかった人とか口では仕事できるアピールするがいざ仕事すると何もできない奴。だいたい1年以内に辞める。2つ目は、真面目で技術力のある職人気質の人(だいたい経験者)や将来の目標がある上昇志向の強そうな奴。このタイプ能力があるんだけど、あの会社じゃろくな仕事ができそうにないからか1~2年くらいで辞める。といっても帰社日以外で顔を合わせることがないので辞めた人間全員を知ってるわけじゃないんだが。なので結果として、ひどいブラックから逃げてきたけど他に行くところのない中途組や、騙されてることには分かってるが辞める勇気のない新卒会社に長く残ることになる。

■人売りITを避けるにはどうすればいいか

人売りITは、求人情報で「自社開発」「自社製品」「直請けが多い」「研修が充実してる」「労務管理ちゃんとしてる」「上流工程へのキャリアアップもありえる」「業績好調(じゃあなんで給料払わないんだ)」みたいな嘘や誇大広告を平気でやるので求人情報はあてにならない。そもそも偽装派遣を「客先常駐」と言い換えてる時点でね。特に新卒場合給料を安くできるし、中途と違って労働法知識もなく、労働環境待遇について質問するのがタブー視されてるので人売りITにとっては格好のエサ。実はコンサルじゃなくて人売りITでしたとか、実は給与ボーナス込みの額でしたとか、残業手当込みの額でしたとか、研修中は給与でませんとか、実は正社員でなく契約社員でしたとかはざらにある。もちろん人売りIT以外のブラック企業でもあるんだが。採用面接に行かなくても簡単にできる判定方法は、最初エントリにもあるように「会社概要から従業員数とオフィスの規模を比較する」のが一番だと思う。社員派遣するんだから自社に社員全員分のデスクを用意しなくてもいい。よって人売りITは高い賃料で都内に広いオフィスを借りたりしない。オフィスが小さな雑居ビルのワンフロアだけなのに、従業員数が数十人とかになってるところは間違いなくクロ。もっと規模の大きい人売りITもありえるけど、そういうとこはネット口コミ情報が流れやすい。最近グーグルマップがあるので現地に行かなくてもオフィスの規模は推測できるが、オフィスの大きさがわからないなら、特徴的な求人情報の有無でわかる。「未経験者歓迎」「勤務地23区内」「就業時間は客先に準ずる」が全部揃ってたらまず間違いない。

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