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はてなキーワード: 契約社員とは

2017-12-08

ボーナスが出た

201X年冬のボーナスは2万円だった。

その前の夏のボーナスは5万円だった。

その前は4万とか。

中小企業営業

ボーナスといえばちょっと嬉しい小遣いだった。

部内で最高の売上を達成していた時期でも、ボーナス10万を切っていた。

ボーナスが出るだけいいじゃないかと思っていたし、言われてもいた。

都内在住。都内勤務。

月給手取り16万。

給料が安い安いと転職組が愚痴っていたが、新卒組には16万が安いかどうかなんてわからなかった。

ただ、日々の生活は厳しかった。

朝六時から夜十一時まで会社にいた。

朝飯も昼飯も夕飯も職場近くの弁当屋やら外食チェーンを転々としていた。

金は食費に消えていた。

「お前の能力でこの会社を辞めたら、生きていけないよ」とよく上司に言われた。

その通りだと思っていた。

仕事は嫌いじゃなかった。

好きか嫌いか仕事を語るのは子供だと思っていた。

贅沢したくて仕事してるわけでもなかった。

自分自分を養うに足る給料

十分だと思っていた。

転職した。

ある日突然仕事に行けなくなって、

病院に行ったら訳も分からず涙が止まらなくなった。

辞表を出したら即日受け入れられて、

消化率ゼロパーだった有給を消化しつつ「仕事辞めたんすよ」なんてアルコール抗うつ剤を飲み下していたら、

「じゃあウチで働けば」と声をかけてもらった。

中小企業営業

一年バイト営業事務やって仕事を覚えた。

バイト期間は月の手取り10万もなく、

もちろんボーナスなんて概念もなく、

ああこうやってワープアは量産されるんだなと思いながら、

抗うつ剤卒業した。

二年目で契約社員になった。

契約内容をちっとも確認せず契約社員になった初月の給料日

額面25万。

ただただびびった。

そんでボーナスが出た。

60万。

いっそ途方に暮れた。

今の仕事も嫌いじゃない。

好きか嫌いか仕事を語るのは子供だと思っている。

だけど昼に臨時給与明細を持ってきた事務のおねーちゃんがにこにこしててさ、

「初めてのボーナスですね」って、

「いっぱいですよ」ってこっそり添えて渡してくれた封筒をこっそり開けてさ、

数字を見たら、前の仕事を思い出したんだ。

自分自分を養うに足る給料

養うには足りてたけど、余裕はなかった。

余裕がないっていうただそれだけで、

人って結構、追い詰められるのかもしれない。

という感慨。

2017年冬のボーナスが出たので、備忘録的に残しておく。

ありがたいことに、来年正社員になる。

2017-11-24

転職

契約にはなかった2週連続夜勤残業180時間転職しようにも、面接を受けると「コロコロ職場を変わる奴は信用出来ない」と断られる。天涯孤独契約社員ボーナスもない。

2017-11-22

anond:20171122153229

なにをいってるんだ。ディズニーランド着ぐるみなんて居ない。

契約社員ということなので、どこかのご当地キャラ着ぐるみに入ってTDLコラボしたパレードに出演したのだろう。

矛盾を潰していけば頭の良い子でもわかる。

おもいっくそディズニーキャラクターに扮した」って書いてあった。皆様を混乱させてしま申し訳ありません。

2017-11-04

anond:20171104142918

たぶん、作ってる製品の、最終的な、強度とかの数値としての品質は昔から変わらないと思うんだ。だから不正が発覚しても追跡調査では結局問題なしとされることが少なくないんじゃないかなって思う。

 

そうでもないよ(AA略

かに昔は緩い面はあった。

ただ、ソニータイマーの様な言葉は昔はなく、オーバークオリティ気味だったのも確かだし。

それだけ無駄や遊びが多かったとも言えるが。

 

結局、「驕れる者久しからず」であって、経営勉強もせずに享楽に耽った経営層も「もう技術革新について行けない」と言っていたり、マスコミはイバン基金の57億円報道視聴者を騙すのが前提だったり、

契約社員だらけにして協力会社にはネットを使わせないみたいな話も権力を握っている人が横着した結果だしね。

誰も彼もが、楽でおいしいポジションを狙って下をコキ使うわけだから論理的結論としてはまともにやる人はいなくなり、ニートが増えるという話だと思うけどね。

2017-11-02

anond:20171102173327

募集としては存在しないわけなのでそれなりに機能してはい

派遣会社契約社員というよくわからないものにしないと公に単発に出せなくなったのは大きい

しろそれをしない会社は信用ならないということで試金石として機能してる


危ないだけの派遣会社なんて利用してやる価値もないからな

2017-10-29

婚活しぐさ 男女の違い

印象論だが

男性はまずセックスできる相手かどうかで女性足切りする傾向がある気がする

そんで常識があるかどうか、癒やしをくれるかどうか、収入学歴と続く

一方で女性はまず収入足切り。そんで学歴身長常識があるか。顔はボーナス点って感じ

どうしてこういう違いが生まれるのか?と考えてみた。

まず女性側の収入を気にしなきゃいけない低収入男性婚活市場にはあんまり出てこない。出てこないのか出てれないのかは不明。よって男性側は優先要素として容姿が大きくなる。

一方で女性側は派遣契約保育士などの正規雇用でも低収入な人もガンガン参加する。っていうか半分くらいはそういう女性なんじゃないかなあ……だから子供作って生きていくためには絶対大黒柱必要。顔より金。でないと子供と一緒に貧困エンド。てなわけでまず収入足切りになるのかな、と

いやもうね、ほんっとうに女性たちの収入低い。オミアイって婚活アプリは一覧表示表示すると職業が一緒に表示されるんだけど、女性たちの顔写真の下に「派遣契約社員」とか「保育士」「介護士」と書かれてる率ったら。そりゃこんな状態になってるなら男は奢って、女はときめかない相手デートセックスするしかないわな……と。

んで、婚活男は女は奢り希望ばっか!今は男女平等で云々って愚痴って、婚活女はときめかないモラハラとか低身長ばっかで苦痛って愚痴る。そりゃそうだわなあ。そりゃ結婚に意欲的な人たちの集団がこうなってんだから自由恋愛結婚が前提ならそりゃ障害未婚率も上がるわ

とりあえず成婚率をあげるには男は容姿性格矯正しろ。女は稼げ。ってなるけどどっちもハードル高すぎるよなあ……

2017-10-27

子持ち女性だけで回している企業まとめ

子持ち女性でも働けるように創業者自ら起業した企業

waris

https://waris.co.jp/

モーハウス

http://mo-house.net/

かにもあります中小企業でも取り組みが面白いテレ東とかで結構取り上げられる。子持ちでもパートではなくバリバリ働きたいと創業者自ら起業した企業もあるけれど、同じ学歴男性大企業に行ってしまい、それでも優秀な人材がほしいと女性採用して女性だけでも回せるようにしたところとか、背景はいろいろ。

https://matome.naver.jp/odai/2136058450662247201

資生堂と同じくらいベネッセ女性社員が多いと聞くけど、産休育休のフォローが大変で辞めたという知り合いがいるので、おそらく管理職がうまくやれていないんだと思う。なんか不正もあったし。

管理職個人の力量以上に企業全体としての姿勢も大きいと思う。企業コンプライアンスにも関係してくる話なので、経営側はこれからいろいろアイディアを出すしかない。個人的にはベネッセの話を聞いてベネッセでは働きたくないと思ったし。

よくあるフォローの仕方として派遣社員契約社員で穴を埋めるとその人たちの後後の就職どうなるのか問題が生じる(個人キャリアアップにつながればよいが)。専門性が高い仕事だと穴埋め人材簡単に集まらない。

時間外の仕事外注するとその会社はいいけど外部にブラック企業が生じる。

まりいたことがないものとしては、産休育休フォロー手当(フォローした人に産休育休をとった人の分の給料を手当として出す、ただこの場合とてつもなく忙しくお金より時間がほしい人にはあまり喜ばれないかも。あと年俸制などもともと手当が出ない契約だとできない。)

あと、産休育休のフォローたことを評価して昇給させる。どう評価するかは難しいけど。これら2つは割と簡単にできそうな気がする。

経営陣や管理職がもう何言ってもダメそうだな、という会社場合個人ではどうにもならないのだが、変えられる立場の人がうまくやれているアイディアを共有できることを祈って。

はてなの皆さんは愚痴を言う独身社員が悪い、管理職が悪いと個人攻撃に走りいつも結論が出ないけど、どう工夫して回すかというアイディアを共有することが問題解決に役立つと思う。

https://anond.hatelabo.jp/20171027082453

2017-10-26

いきいきママを支えている婚期逃した非正規です

契約だけど、まさにいきいきママ達の穴埋めって感じで雇われてる。

同じような契約社員が何人かいるけどみんな女で半分が30代以上の独身

いきいきママの下に奴隷のような婚期逃した非正規独身が何人もいるってのは間違ってないと思う。

時短勤務で自分たちより大分多い給与もらってるのが本当に羨ましい。私も結婚して子供産みたい人生だった。

つか、欧米移民ベビーシッター雇わないと働くママなんて成り立ってないし、育休や時短って結局誰かしら犠牲になってる制度だと思う。

2017-10-19

anond:20171019155441

あ、言い方が悪かったです。契約社員派遣でも一生懸命仕事してればいいと思いますよ。何か夢を追ってるとかでもよい。

姉は半ニートみたいな生活をしていたので。結婚すれば外聞良くなるじゃないですか。主婦になれるから

2017-10-15

日本製造業は死んだ後だよ

どこかの不正なんて関係ねえよ。

ある大企業だけど、

年齢構成が勤続1〜5年と30年以上しかいないんだから

その間の中堅がいない。

なぜか?みんな辞めるから

30年以上勤めてるおっさんの頃にはなかった管理を若手にやらされるんですね。

その若手っていうのは無期雇用派遣ね。

無期雇用派遣リーダーパート契約社員をまとめるわけ。

現場作業管理やらされて正社員になれるのは3年くらい後。

だいたい非正規をまとめる重圧で辞めていく。

新卒正社員特権階級なので非正規生産リーダー罵倒して、

ある程度やったら設計やら総合職やらでホワイト?なカラーでふんぞり返っている。こいつらは定年まで勤められるのだろうな。

あと、QCサークルね。あくま自主的らしいが、日本における自主活動強制なのはわかるだろ。

ちなみに非正規QCサークル参加になったのは派遣が無期限規制になったここ数年の話。

QCサークルの発表会は土日で他県にいかされるわけ。部活かよ。

現場非正規ばかりなのに無駄なことカツカツでやらされて、やめたらやめたで人事の責任リーダーがとらされるわけ。

非正規外国人を使い潰したので、最近は女を使い潰す気でいるのが製造業

2017-10-14

年収270万から上げようがないのが日本におけるリアルなんだよ

キャリアアップシューカツで負けなかった都会のサービス業に行けた人の特権

お前らの特権を支えるために4割が地方派遣やら契約社員やらを仕方なくやってんの。

外国人実習生制度が酷いだとか言ってるそこのお前だよ。

外国人実習生がやってる生産性の低く必要仕事を今度はどんな負け組押し付けようとしてるの?

まさか、都会のサービス業総合職やらせるようにしたら怒ったりしないよね。

2017-10-11

親に会社を辞めたいことを言えない

要はブラック企業で働いている。

残業毎日のように日付越える頃に退勤、土日出勤はしないと仕事がおわらないし、しなかったら上司から「お前土日出てなかったけど余裕あるな〜」みたいな小言をいわれる。残業代は元々1円も支払われていない。もちろん代休はとれない。有給なんてものは元々無いと言われている。昇給入社から一度も無い。ボーナスも無い。先月の残業は100時間は軽く超えてるとおもう。1回正確に計算たことがあって悲しくなるだけなのでそれ以降計算しないことにした。上司からプレッシャーもかなりかけられており、精神的に参ってきている。心療内科精神科?の受診検討中

Google検索窓に毎日死にたい」と打ち込んだり、何もしていない時も自然と涙が出てくるような日々が続いて、そろそろヤバいと気付いた。今の会社辞めて転職したい。

会社は辞めたいが、親に言う勇気が無い。20代半ばで大人と言われる年齢になって何を言っているんだと思うかもしれない。親に対して会社のことは、「時間外勤務も多くブラック企業だが、職場の人とも仕事内容的にも楽しくやっている」ということにしてきていた。

過去に1回転職をして今の会社に居る状況で、親の考え方自体が古風な「新卒入社した会社寿退社もしくは定年までいる」という考え方なので、前回の転職ときもかなり心配をかけた。ちなみにその転職の時は契約社員で、会社経営難で社内の契約社員全員が来年更新が無いと言われるっていう退職の仕方だった。

親もだけど、会社も辞めるって言ったら結構責められるんだろうな〜っていつもの上司の様子から容易に想像できる。ついこの間辞めていった後輩の時も、結構責め立てられ、辞める日迄の数日間はかなり冷たい扱いを受けていて本当にかわいそうだった。

はあどうしよう。どう説明しよう。私以外の人に会社を辞めたいって切り出す勇気がない。

2017-10-08

anond:20171008122617

この手の人は、

日本非正規労働者数が増えてる主な要因は、定年後に再就職する高齢者主婦パートが増えてるから

って前提を忘れてるのがなあ

彼らはそもそも正規労働(=フルタイム残業も含めた長時間労働)なんか出来ないわけだよ

体力的&家事育児との両立的にね

から非正規労働者数を規制したら、この層が正規労働者になるんじゃなくて、軒並み失業するだけ

その現実を踏まえた対策としては、非正規労働者を減らすんじゃなくて

多様な働き方の推進とか同一労働同一賃金の徹底とかそういう方向性になる

非正規労働者の平均給与が減ってるってのも

所謂契約社員」とか「フルタイムパート」的な、長時間労働なのに非正規って人の数が減って

時間労働者が増えてるんだから当たり前

しろ長時間労働なのに非正規という人が減ってるのは好ましい方向の筈だけどね

2017-09-29

派遣会社派遣先に騙された

正社員登用有の紹介予定派遣の話が決まった。

最初派遣契約には何も問題はない。

しか正社員化した時の契約が聞いていた話と違った。

具体的には派遣契約時よりも圧倒的に休日が少ない。

ということを派遣契約のハンコを押した後で知った。

完全に騙された。

契約してしまったので1ヶ月は派遣で働かなくてはならない。

時間無駄履歴書が汚れるだけ。

派遣会社クレームを入れても、のらりくらりと誤魔化すばかり。

正社員は年間休日X日じゃないと絶対ダメなんですけどぉ契約社員登用でよければ年間休日多めでもいけるんですってぇと言うがふざけないでほしい。

契約社員登用であればもっと良い条件の派遣先があった!

完全に騙し討ちにあった。悔しい。

2017-09-24

家族ばなれできない。

29歳で独身

仕事頑張りたくて転職

上京して四年半。

年収は216万だったのが415万にあがった。

400万、東京では決して多くない方かもしれないけど、

専門卒で地元では契約社員だった私にしては頑張ったと思う。実際、すごく努力した。専門職で、そこそこフリーランスでもできるくらいになった。

お父さんは人生ほとんど働かず、最高でも年収200万以下の人だったから、本当にそんな大人になりたくなくて死ぬもの狂いだった。

最近、やっと仕事自分なりに満足できるところまできたから、婚活をはじめてみた。もちろん、東京に住んでるから東京がメインだ。

でも、本当は、

お母さんと妹の近くで暮らしたい。

ずっと貧乏で辛かった中、専門は行かせてくれたお母さんに恩返しがしたいし、

お母さんは妹とお父さんの色々な問題のせいでとっても疲れてる。

心配心配で仕方ない。

し、私も疲れたときに母の優しさに触れて癒されたい。互いにいやしあいたい。

自立しなきゃとは分かってるんだけど、

こんな父親のせいで思春期の頃からずっと甘えられない、自立せざる得ない環境だったから、今やっと生活に余裕できたし、家族ゆっくり暮らしたいという気持ちもある。

まぁ、そんな願望は隠してとりあえず東京婚活頑張るんだけど。

フリーランスって外れ多くない?

いや、自分が関わったフリーランスでこの人すごいなーって人はあったことがない。

もちろん、世の中にはいるけど、圧倒的に少数派だろう。

入社しても、コピペエンジニアリングで大したことない。

なぜ、そうなるのか。

①大きい仕事を任されにくい

契約期間で終わるから特定仕事しかやらない

①に関しては、当てはまらない人もいる。

から実力がある人は、大きい仕事を引き受けるから

ただ、そうではない人は一般的契約社員のような動きになる。

ここで②が出てくる。

特定仕事しかさられないのだ。

何か新しいことをすることはない。

自分が雇い主なら、わざわざフリーランスの人に未知の分野をお願いしない。

例えば、webエンジニアが主戦場の人に、機械学習仕事なんて任せない。

その専門の人に任せる。

ということは、フリーランス時間の切り売りをしてお金を稼いでいるから、世の中の技術からは取り残されやすい。

よっぽどのことがない限り、リードして新しい技術を導入するなんて、ないだろう。

何が言いたいかっていうと、個人的フリーランスの人の技術力を信じていません。

あ、ソースコードをきちんと公開している人は別です。

それで判断が付くので。

2017-09-22

https://anond.hatelabo.jp/20170922012821

増田の言う通り、全部有期契約でいいと思うけどね。

ただ、問題とすることが問題、とは思わない。

大学というのは、伝統的に左派が強いから。

左派が強いか有期雇用契約社員労働組合員だし、労働者のために頑張る空気がある。

その主張が通るか通らないかは別として、声を上げるというのはむしろ労組のありかたとして妥当だと思う。

主張すべきところは主張して、折れるところは折れて、というのが正しい在り方だし。

最初から労使協調路線で、正社員保護のために契約社員は虐げられて当然、などいう主張に労組まで同調したら、労組ってなんなの?第二人事部?って考えちゃうよ。

2017-09-17

父がJ:COMに騙されていた話

父のスペック:60代、会社経営ネットには疎い、目が悪い(契約書の文字は一切見えない)

父の主張

********************

数年前にJ:COMの人がテレビ電波が悪く、今後見られなくなるかもしれない。

調査するから点検をさせてくれと入ってきた。

調査結果はやはり見られなくなるかもしれないから、TVの横に機械必要だ。

インターネットを使うこともなくなったので、インターネットは解約しようと思っていたが、仕方なく契約

********************

私はずっとおかしいと思っていたので、TVの横にある機械を外した。バッチリテレビが映った。

父は激怒

J:COMに問い合わせた。

回答はだいたい次の通り

1、騙すつもりはなく、誤解させただけ

2、契約書を正確に読まない方が悪い

3、契約した当該社員は協力会社のもので、直接の取引がないため実際はどういう風に案内したかからない

私は、目が悪いということは伝えていたので、契約内容を正確に伝えない方に問題があると思った。

そして、なぜ協力会社社員聞き取りをしないかからなかったし、説明も全く納得できなかった。

説明に来た社員にもし自分父親が目が悪く、同じようなことをされたらどう思うか?と聞いたら、(私の主観しかないが)目を潤ませながら個人的なことは答えられないということだった。

今後一切、J:COMとは契約するつもりはないが、

電気ガス水道等(ネット携帯機種変も含む)の点検見積もりは取ってもいいが、契約はしたらダメだということを徹底しないとダメだと思った。

特にネット携帯契約は非常に複雑なので、安易契約すると、あとからこのプランは初月無料から後日外してくれ!といったのに強制加入させられ、解約の仕方がわからないなどの問題も出てくる。

学んだ教訓は、実家の両親の光熱費等の契約帰省した際には確認すべきだということ。

忘備録と新たな被害者を出さないために。

以上

追記

yellow26 jcomは点検商法で一気に伸びた会社。内容は、悪くないけどやり口が汚いので、一生関わりたくない。

点検商法という言葉があるのか。本当に情弱を騙すクソのようなビジネスだ。

追記(9月18日14時)

このJCOMの「点検商法」はもっと厳しく罰するべき。あたか電気ガス等の点検必須かのように見せて、しつこく連絡してくる。キッパリと断って良い、義務は一切ない。点検を受けなくても映りは変わらない。

これは本当だ。法規制出来ないものか。J:COM委託業者がやったことだと言い逃れをして、委託業者とは今直接の取引がないからわからないとかおかしい。

id:poupe うちのアパートにも一斉点検の日程調整チラシが入って来るけど、毎回必ずネット勧めてくるから点検の日程調整チラシ無視するようになった。特に問題にもなってない。

ite 引っ越しした際にさも「常識ですから」ってふりして点検しようとしに来たことは憶えてる。日本人の「基本的にはルールに従う」という常識悪用して望まない契約を結ばせる企業は徹底的に攻撃するべき。ラスボスNHK

一斉点検大家から委託を受けているというような言葉点検に来たことを思い出していた。

大家キックバックとかしてるのか?と聞いたら一切そのようなことはないと答えていた。

zzzbbb これは騙される方が悪い。このレベル営業を断れないんじゃ社会で生き抜けないよ。

私は騙されない(と思う)が、騙されそうな情弱をカモにするのは許せない。

病気で目が見えなくなったばかりだったので、テレビなくても困っただろうし、契約したこと自体は仕方ないと思っている。

greenstation 一時期JCOMで働いた。JCOMはテレビネットに疎い層を狙って抱き合わせ契約を行う。営業コールセンター契約社員だらけ、ギスギスした職場だった。

リアルだ。

bigburn J:COM点検商法についてはここに詳しく書いてますhttp://www.warorince.com/entry/jcom-inspection-sales

これを見て腹が立って来た。もう一度戦ってきます

三浦弁護士 id:miurayoshitaka とか弁護士ドットコムとかで、お金を取り戻す方法とか書いてくれないかな。

本当に誠実にやってるとか全て嘘じゃないか

2017-09-15

俺の今後1ヶ月間のお金のやりくり

給料手取り24万、普段の月は22万弱

家賃29000円を管理会社に、タバコ代11500円をジャパンネット銀行の俺の口座に振り込む

続いて奨学金の返済24000円をゆうちょの口座に、今年いっぱい限定だが友達への返済金7万をソニー銀行に預入れ会った時にコンビニATMおろしていつでも返せるようにしておく

1ヶ月でPASMOで6000円使っているんで6000円をチャージ、定期代22000円をこちらも好きな時に引き出せるようにセブン銀行に預入

月の光熱費はだいたい10000円いかない位なので念のため10000円を新生銀行に入れておく

住民税のため10000円とケーブルテレビの隔月の引き落とし用に2000円毎月準備しなければいけないのでこれをUFJ定期預金口座に入れておく

手元に60000円弱残る。1週間の生活費(主に食費)が13000円から15000円なのでなんとか生活はできそう

1週間分15000円をUFJ三井住友みずほりそなに預け入れる。デビットカードがどの口座にもついていて、スーパードラッグストアの買物をこれで済ますようにばそもそも支出を減らせる(スーパーは意外と高いのでできればドラッグストアをメインで)

無駄現金を持つと居酒屋に行ってしまうので現金は1000円くらいまでにしておく

金曜日まり木曜日まで、余った金は次週に持ち越しして、できれば

しがない契約社員ではあるが再来月受け取り分のから給料が10000円ほど上がる

この調子来年は毎月7万か8万貯金していこうと思ってる

2017-09-11

GUCCI接客が最悪だった。

「服を着るならこんな風に」の影響で最近ファッションが好きで

秋冬のアウターを買うために予算1020万ぐらいで三井アウトレットパーク木更津にあるGUCCIに向かった。

アウトレットモールならラグジュアリー系のブランドでも肩肘張らずに見れるし

セール品ならなお良しと思っていた。

店に入り10万円のダウンジャケット羽織っていると40代ぐらいの男性店員が声をかけてきた。

その時点で言葉尻にトゲがあり嫌な感じはしていたが、気にしないようにして着心地を確かめていた。

商品自体は最高だった。

カッコよく見えるシルエット、軽量なのに暖かく動きやす機能性、

なにより服の持つオーラがさすがGUCCIと言えるものだった。

しかし、サイズ確認などのやりとりで、明らかにキレ口調で対応されたため

「ここで10万円を落とすことはできない」と思い、店を出た。

帰り際、店員こちらを睨むように見ていた。

--

店を出てからが辛かった。

商品は買いたいが、あの店にお金を落とすことはできない。

GUCCIは好きだが、自分GUCCIに受け入れられてない気がした。

・黙って試着したのがマズかったのか

・競合ブランドの服を着てたのがマズかったのか

お金持って無さそうに見えたのか

・陰キャが買ってはいけないブランドだったのか

色々と妻に聞いてみたりもしたが

「それにしてもあの接客は悲しいね」となった。

--

アウトレットモール店員

派遣契約社員

本部からヘルプ

の2通りあるらしい。

あの店員は、残念ながら年齢からして派遣契約社員ではないだろう。

GUCCI社員、かつマネージャークラスと思われる。

超人ブランドマネージャークラスでもあんなことしてしまうといのうも、また悲しい。

X-GUNさがね似のオッサンよ、どうか接客から身をひいてくれ。

おまえの接客は店も客も不幸にさせる。

なぜGUCCIアウトレットモールへ出店したのか、アウトレットモールにあるGUCCIはどうあるべきかよく考えて接客してくれ!

2017-08-31

転職したことない人は、初めての転職をすると一時期、万能感を醸し出す。

まるで初めての就職大企業に入った人のように。

かつ契約社員しか転職者をとらないところで、正社員で入ったりなんかすると、

万能感はよりプラスされる。

この傾向は転職が遅ければ遅いほどなおさらだと思うよ。

2017-08-23

最低限生きていくことしかできないのがしんどいって話やろ

https://anond.hatelabo.jp/20170823210226

2か月更新契約社員として工場単純作業しとるんや

なんにもならへんのや

最低限生きていけるということはわかったわ、でもな、それだけやねん

https://anond.hatelabo.jp/20170823202018

2017-08-07

ダイバーシティマネジメントがわけわからん

これが分かりやす

https://jinjibu.jp/article/detl/manage/178/1/

 

【 1.「属性」の違い】

ジェンダー性別)の違い~「男性」⇔「女性

身体状況の違い~「健常者」⇔「身体障害者

人種国籍民族宗教の違い

世代の違い~「高齢者」⇔「若年者」

【 2.「働く条件」の多様性

働き方の多様性(在宅勤務、短時間勤務、フレックスタイム育児休業介護休業の取得など)

雇用形態の多様性正社員契約社員派遣社員アルバイトパート社員再雇用制度など)

働く場所多様性(在宅、地域限定社員、転勤前提の正社員など)

 

あーそうだね、同質に押し込めるやり方じゃ限界来るよね

それは分かる

でもアメリカのやってるのはただの利権争いだよね

あと、何をどこまで多様化したらどういうメリットあるのかってあたりが語られないまま「するべき論」が先行してる

いつもの病気か?

ワロス

 

ところで日本新卒社員側が勝手に同質化してるよね確か

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