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2017-06-12

いまは父親がきちんと子育てしてる(こともわりとある)最初時代

いま生後約1年の子供を育てているところだ。かわいい。圧倒的にかわいい。まるで玉のような子だ。

我が家共働きで、妻がちょうど育休明けたところで時短勤務してくれている。私は仕事柄かなり勤務時間が不規則だが、職住近接のおかげで産休育休中からそれなりに育児家事に貢献してきたと自分では思ってる。妻から育児へのコミットに対する不満は特にいたこともなく(言わないだけかもしれないが)、いたって円満だ。それは私の稼ぎがそこそこ良いこともそれなりに影響しているだろう。

最近感じるのが、タイトルに書いたようなことだ。もうとにかく、私より上の世代の男は父親による育児への貢献にほとんど理解がないのである。私の上司は55歳くらいだが、育児理由に早く帰ろうとすると、「(育児は)母親に任せられないの?」くらいのものであるさらにその下の、40代の男もそんな感じだ。

そして、自分より下の世代は、晩婚化の影響か子育て経験がない人が多いので、子育ての大変さに想像がついていない(でもこれは仕方がない)。

一方女性からは、私の育児への貢献を、ものすごく軽んじられる。初対面の妻の友人に、「男の人はいいよね〜。育児は妻任せだもの」って言われた時はさすがにはらわたが煮えくり返ったぞ(妻、苦笑い)。

いまどきのイクメン(あえてこう書く)は、上からも下からも、異性から理解されない、受難時代を生きてると思う。Facebookでのイクメンアピール非難されがちだが、それぐらい良いではないか

この孤独、どうやって解消できるのか。。我々世代イクメンたち、不遇の時代である

http://anond.hatelabo.jp/20170612170145

そもそも代理母使って妊娠産休回避したとしても育児の苦労の方が遥かに長く続くわけであまり意味ないし

それもシッターでも雇って回避、ってなら最初から子供持たない方が早いし

不妊治療の一環として認めろ、ってならまだ分かるけど

それも金銭授受ありってのは無理だろうね

ただでさえ人身売買大国日本と言われてるのにこれ以上悪評広めても仕方ない

そのうち日本でも代理母ビジネスが盛んになるんだろうか。

@バリバリ働いてる時期に妊娠産休とか無理

@代理母なら出産後も健康に影響なし

@遺伝子自分のものを使える

インドでは80万円くらいでやってくれる。

https://www.cnn.co.jp/m/world/35039870.html

2017-06-03

産休の入り方

今月から産休に入った同僚がいるんだけど、デスクが壊滅的にぐちゃぐちゃ。

勝手自分デスクに持ってきていた会社備品は机に置かれたまま。

私物とまざっててどれが備品かわかりにくい。(他人の気配が残ったデスクをいじるのってとても気後れする)

引き出しの中のものけがダンボールに入って机の上においてある状態。封もされてなければ記名もなし。

ひざかけ、ウェットティッシュ(持参?)、充電器やイヤホン私物?)がぐちゃっと椅子においてある。畳むかまとめるという発想はなかったのか…。

持参して設置しているゴミ箱には中身が入ったまま。

冷蔵庫にも置き土産がたくさん。

チーズヨーグルトバナナ賞味期限切れの瓶詰め海苔、飲みかけのジュースふりかけ


体調不良だったわけでも、仕事が忙しくてバタバタとやめたわけでもない。

こちらが慣例的に「片付けてから休みに入るんだろうな」と勝手勘違いしていたとも言える。

備品会社に返品、置いておきたい私物分散せずにまとめて箱へ、処分するものは事前に自分で処理、冷蔵庫もチェックを忘れずに、と伝えておくべきだったか

これから産休に入る人にそんなこといったらいじわるかと思ってたけど、見誤った。

会社大掃除ちょっとした雑務からいつも逃げるタイプの人で、冷蔵庫占領するタイプの人だったから予想できたはずなのに、ここまでとは。

これからはこういうことも文面にまとめなきゃいけないのかな。



昨日別の同僚と冷蔵庫を片付けていてさすがにイラっとして(他人の食べかけのものを処理するのってすごく辛い)

「"すみません、残っていた◯◯捨てました"って連絡しようか?」と話に出たぐらい。

いじわるすぎる、マタハラになるからやめよう、となったけど、すげーむかつく。

2017-06-01

経営側に責任があるというのなら

中出しセックス完了したので産休入るかもしれないか業務縮小よろとも堂々と言えずに

残された下っ端をポリコレ棒で殴ることしか頭にないのはおかしいでしょう

結局強いやつに歯向かいたくないだけというのがバレている

http://anond.hatelabo.jp/20170601145416

しろそんな誰でもできるような仕事をなぜ(育休を取る権利を持ってるような高コストな)正規雇用人員やらせてたんだという話になりませんかね。

派遣社員よりコストが安い正社員も多いと思うけど。

女性活躍している職場です」ってな宣伝文句求人される職種の多くがそうでは?

そういう所は下手な非正規より安い待遇だけど産休育休は取れるし育児との両立も楽々、をウリにして女性を集めてるわけで。

(一人当たりの人件費が安い分、多少多めに雇って穴空けられても支障がないようにするという事も出来るし)

子供産み終わったおばちゃんをパートで雇った後に正社員登用を持ち掛けるも

給料低いのに労働時間ばかり長くなって損だから」と断られる、なんてのもよくある話。

企業任せにすると、こういう「女性向け」正社員を増やす方向にも行くだろうね。

マミトラックとか叩かれてるけど、男や子なし女並みに仕事出来ないなら待遇が悪いのは仕方がない事だと思う。

http://anond.hatelabo.jp/20170601131419

例えば学校であったと思うが産休時に代わりの先生が来るでしょ

これはシステムがちゃんと想定していて機能してるからそうなってるわけで

一般企業でも一時的サポート人員バイトなり派遣なりで補充するシステムにすればいいだけの話

育休は難しい

http://anond.hatelabo.jp/20170601073127

http://anond.hatelabo.jp/20170601085804

普通の勤め人の感想です。 元増田じゃないので合ってるかどうかは知らんけど。

人事も産休育休の人員補充はしないスタンス

これは、現在育休中の人を復帰後同じ職場に戻さなきゃいけないからですね。現在育休だからって違う人を入れたら、育休中の人が戻る職場がなくなっちゃうでしょ? 育休に入った人を本人の意に沿わない形で違う職場に持ってこうもんなら、下手すりゃマタハラ認定待ったなしなのでここに選択余地基本的にはありません。

経営者サイドも産休育休で人が少なくなっていても営業目標値は変えないスタンス

これは経営の考え方や仕事量と営業目標値に関連性がある業務かにもよるのでなんとも言えないとこだけど。まぁ人が減った分目標を落とす、という考え方はあると思う。ちょっと違うけど、ヤマトとかはそうするんだよね。

ただ、「人がいないので営業努力を減った人数分落とします」と言って下げた売り上げを「人が戻ってきたので人数分戻します」と言ったところで再び元の水準まで売り上げを戻せるものかな?とは思いますね。一旦離れたお客は戻ってこないと考えるのが普通なんじゃないかな。

から目標安易に下げられないんだ、という会社側が言うのなら、それもわからなくはないですね。

結局この元増田チームをつらい状況に追い込んでいる元凶は「育休中の人員分の補充が出来ない」ことなんですよね。それは経営者人件費を渋っていると同時に、やがて復帰する人の職場を確保しておかなければならない、という労務上の事情も絡んでいるわけです。

「育休中の人の代わりとして期間限定契約社員雇います! 戻ってきたらそいつはクビにします!」がまかり通るのであればそれもいいけど、そんな都合のいい人材はいないのが普通だし、そんな人材でいいならそもそもその育休中の人ポジション最初から契約社員で良かったじゃん!ってことになっちゃますよね。

http://anond.hatelabo.jp/20170601073127

似たような立場なのでよく分かる。

人を増やしてもらえばいいんだから育休産休制度を使ってる人に対して文句を言うのはおかしいって意見を見かけることがあるけど、その人のせいで自分しわ寄せがきてるんだから、あの人さえ…って考えてしまうのはそりゃ当然でしょうよって思う。

http://anond.hatelabo.jp/20170601073127

人事も産休育休の人員補充はしないスタンスだし、経営者サイドも産休育休で人が少なくなっていても営業目標値は変えないスタンス

なんでここに向かわないの?

産休育休の穴埋めは誰がすべきなのか

産休育休の人が出ても補充がない。

4人チームのうち1人産休で1人時短。

しか業務量(目標値)は変わらないどころか増える。

効率化でカバーできるのは微々たるもので、4人中1.5人分戦力が落ちてる現状からするとカバーしきれない。

人事も産休育休の人員補充はしないスタンスだし、経営者サイドも産休育休で人が少なくなっていても営業目標値は変えないスタンス

せめてどっちかは緩めてくれないと現場疲弊してしんでしまう。

これでマタハラすんなとか言われても無理がある、妊娠さえしなければ、流産さえしてくれれば、その人たちは仕事量も増えず残業もせずさっさと帰ってプライベートを楽しめるのだから

自分立場は4人チームのうち時短でも産休中でもないフルタイム正社員のうち1人で、仕事が増えてる人間だが、流石に限界なので仕事が終わっていなくてももう帰るようにしている。

他人妊娠なんてどうでもいい、私はプライベートで遊びたいんだよ。

その分もう一人のフルタイム正社員仕事量がやばいことになっていて、時短の人をイビったりしているのを横目で見ている。

私も悪いんだろうけど、他人プライベートのために自分プライベート犠牲にする義理はないわ。

これ以上頑張ったらそれこそマタハラしてしまう。

頑張っている人ほど、負担をかけられている人ほど、マタハラしてしまうんだろうなと真面目なもう一人の人を見ていると思う。

2017-05-29

仕事が回らない

育休の人と時短勤務の人が多すぎて仕事が回らない。

業務営業の人が持ってきた契約書類のバックオフィス的な仕事

女が9人いるのだけど、

課長、A、B(新入社員)の三人がフルタイム勤務の正社員

C、D、Eは時短勤務で残業は一切だめな正社員

F、G、Hは産休育休中でそもそも職場にいない

仕事量は営業が取ってくる契約数に応じるのだが、営業の人数は変わってないので(営業基本的に女はやらないので産休育休時短はない)、目標数字は変わらない。

よって業務量は人手が足りないのに変わらない、どころか、場合によっては増えている。

そんな中、フルタイムで勤務していたAがストレスでぶっ倒れた。

新入社員Bや時短勤務のCDEはかんたんな案件担当するので、必然的にAに重い案件たまる

課長はそれを見てAに「あんたの管理能力が低いから悪い、時短の三人や新入社員ちゃんはきちんと仕事をこなしているのに、なんで年数が長くて時短の制約もないあんたが仕事遅いのよ!」と個室で説教

その結果Aは出社拒否に。

課長は「私の部下の出来が悪いので指導しただけです」と上席に報告。

さてこの場合誰が悪いのだろう。

仕事のできないA?

新人のB?

時短勤務の三人?

産休を取ってる三人?

課長かな?とも思ったけども、人数が足りてないのに目標数字を変えてもらえないのだから課長だってどうにもできない。

人事部に人補充を頼んでみても「産休育休や時短勤務では補充はできない、退職したら補充する」とにべもなく断られる。

という相談を受けたのだが、一体何とアドバイスしてあげるべきかね。

……

あ、相談を受けたのはAからだ。

なので課長に怒られたあたりのくだりは恣意的な部分もあるかもしれん

2017-05-24

http://anond.hatelabo.jp/20170524060607

妊婦だって書いてあるじゃん産休制度を知らない無職か?

もしくは陣痛が来るその瞬間まで働いて、腹から子供が出てきたらまたすぐ仕事に戻れ、

そうじゃない限り寄生虫と叩き続ける!という信念をお持ち?

2017-05-18

http://anond.hatelabo.jp/20170510230513

復帰前提の育休は当然なんだけど、事情でやめることもあるよね。

ただ、職場の人がたくさん見ているsnsで、職場の人からコメントに対して、

「3年の育休から復帰してまたすぐ産休になるように計画してます」と返信している人がいて、

これ、思っていても書くべきじゃないなぁと思った。

2017-05-17

二人目を出産したい。

けど会社産休育休制度は無いし、夫は仕事休みがちで家事子供の世話もあまりしない。

別の部署妊娠した女性臨月に入ったタイミングで辞めさせられたらしい。

飲み会雑談レベルだけど事業部長に「産休時短勤務出来ればそりゃあ二人目三人目生みますよ~」

って話したら「うちには(そういう制度)ないみたいなんだよねー」だと。

有給法律で定めてる日数より少ないし。

貯めてた有給勝手カットされちゃった。

夫は気が向かなかったらキッチンに出した皿を洗わずに3日はそのままにするレベル

さっきもスマホさわってる夫に洗濯物を干してほしいと頼んだらすごい剣幕で拒否された。

タイミングが悪かったのかと思いそのまま引いたら、しばらくして某アイドルゲームBGMが聞こえてきた。

ゲームする時間洗濯物干す時間に回せませんかね?

洗濯物干してから好きなだけゲームなりなんでもすればいいのに。

こんな状態出産したって最悪夫婦揃って無職になって貧困家庭まっしぐら

また親に迷惑かける未来しか想像できない。

かといって産休明けてすぐ生後2ヶ月目からの子保育園に預けてフルタイムで働く生活も嫌だ。

(今の会社に居続けるにはそれが一番確率が高そうだから

そもそも、ギスギスした夫婦の間に生まれてくる子が可哀想か。

(それに関しては第1子ちゃんごめん)

最近友人や親戚で二人目の出産ラッシュが続いて乳児を見る機会が多くて、

トドメに我が子から「あかちゃんはどれくらいでうまれるの?」って質問されちゃって

とりあえず適当に「10ヶ月くらいかなー」なんて答えたら「たのしみー」っていわれちゃってさ。

我が子が本気で質問してないのは分かってるんだけど、答えた後に急激に悲しくなった。

親にも夫にも頼らずに子供を育てる環境自分で整えないと産めないのか。

やっぱり無理だ。

2017-05-16

男女平等とは

永遠の蒼

@sioagisoluto

国「法の下に男女平等

女「育休と産休保証して!あと不快なのはオールセクハラから!?

娯楽施設「女性は割り引き!」

鉄道女性専用車両で守らなきゃ!」

警察女性はたぶん被害者だろう」

裁判所女性が言うなら証拠なくても痴漢!」

女「男女平等って最高ね!」

お前が男だから知らないだけで

女だから一切昇進できない会社

女だから給料が男より3万安い会社

普通にあるっちゅうねん

両方とも実体験な

2017-05-12

マタハラした奴を叩くこの流れ、ポリコレ棍棒そっくり

https://note.mu/ponpoco_pounds/n/ndd20495da7bf

最近話題漫画だが、結局このマタハラした人は自分出産して迷惑をかける立場になったか

先輩の苦労が分かったわけだが、独身人間は、被るばっかりで、同じ立場になることもない

この会社にいたはずの、独身の同僚達はどう思っていたんだろうねえ

加害者責めるこの動き、ほんとポリコレ棍棒

子供を産む女性必要という正義の前では、仕事を被ったりして愚痴をいいたくなる残された者の

発言棍棒で殴られて終わるだけ

この漫画結論

女性産休を取るのが当たり前!

マタハラみたいな態度取る方が悪い!

反省

で終わってるけど、それよりも

そういう態度を取ってしまいたくなるほどの状況をどうにかしようよ、って方向に持って行って欲しかったわ

こうして産休なんて辞めてよ、自分しんどいよ・・っていう本音気持ちを、「悪だ!!!」と責め続けて

いったら少子化なんて解消されないと思う

独身とか子供産めない人にとってはよくわかんない日本少子化とかより目先の仕事でしょう

世界平和みたいな朧気なお花畑のために、我慢できるかって話よ。こちとら今!早く家に帰りたいんだよ!

それをひたすら我慢しろー企業マネジメントしろーゆうたところで、変わるわけない

マタハラ解決するのなんて簡単なのに

産休取ってる人がいる部署は、残った人間給料を上げる

これだけで解決する。

たとえば1年休む奴がいる代わりにその1年は給料プラス3万になるとかだったら、「産休!やったぜ!どんどん

取って!あ!育休使って3年でもいいぞ!!!」って言い出す人増えるって絶対

産休取る方も、「迷惑かけて申し訳ない」って気持ちが薄れる。

「私が休むことでみんなの給料が上がるんだ!」って思えば、気持ち的にも安心して休める。

アップする分の給料を国が用意するようにしたらもっとよい

中小でもどんどん産休取るようになるはず

2017-05-11

http://anond.hatelabo.jp/20170511170531

派遣はより人件費がかかるが、必要な時だけスポット的に雇えて

必要ではない時に余計な人件費を払わなくていいのがメリット

正社員派遣より人件費はかからないが、常時雇わねばならない=必要ではない時も雇い続けなければならず余計な人件費がかかるのと

一度雇ったらなかなか首に出来ず、それこそ産休休みたいに仕事に長期で穴空けても雇用保障しなければならないのがデメリット

定期契約よりスポット契約の方が金がかかるのは世の当たり前。

http://anond.hatelabo.jp/20170511162720

では産休文句を垂れるキモくて金のないおっさんはてなで生きていてはいけない存在として扱われているのはなぜでしょうか

答はキモくて金のないおっさん人間ではないからです

そのような人間価値を謳う言葉遊びにはなんの意味もないのでただちにやめましょう

産休取れる人も羨ましいが、ハラマした方も羨ましい童貞40歳イオナズン使えます

別に産休とってもいいけど次は私の子をお願いしたい

http://anond.hatelabo.jp/20170511150710

言葉は悪いけど、やっぱり産休取り得で仕方ないと思うよ



言葉は悪いけど、じゃあ産休取り得の連中は憎まれても仕方ないと思うよ

http://anond.hatelabo.jp/20170511085619

他でも書いたけどスゲーわかる。

産休取った挙句に復帰するかと思えばそのまま退職したり、復帰して時短で働いてたけど子育てに専念したいか退職、って流れはかなり多い。

面接と引き継ぎ何回しろとwww

http://anond.hatelabo.jp/20170511152701

そもそも零細経営者産休なんか取れないのが普通

一人でやってる自営業も同様。

産休=単なる休み、だからね。休んでる間に取引先失っても誰も保障などしない。

産休育休は当然の権利!なんて言えるのは他人に雇われてる気楽な立場の人だけ。

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