「産休」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 産休とは

2019-05-22

anond:20190522122138

産休から復帰しました。ご迷惑おかけしました!」

「頑張ってね!」

時間があったので資格とりました!」

「ほーん、頑張ったね」

この程度でしょ。

資格仕事力≒出世



金融機関みたいに行内資格たくさん取らないと出世できないとこは知らん。

2019-05-21

anond:20190521110436

あなたがその新人産休復帰後産休さんのなれの果てみたいなウチの同僚をひきとってくれたらいいのに

2019-05-20

わざわざ満員電車妊婦が乗る必要ってあるの?

私は妊婦よ!アピールも大概にして下さい。

あとスマホ弄ってる人が優先座席に座らんで下さい

あの席は電波障害とかの関係補聴器つけてる人にとっては甚だ迷惑なので

障がい者障がい者と老人を老人と思わない連中が当然の様に占拠してしまっていて

空くのを待っているような状況なんですよ

そこへ私は妊婦よ!席譲るのは当然でしょ!という人が現れたらどうなりますか?

ホントどうして通勤ラッシュ時に妊婦が乗り込んでくるんだろ

妊婦なんだから産休育休どれでも取れるんだから取得して自宅療養または病院療養してくれませんか

いちいち満員に乗り込んで席譲られなかったクソが!とツイートしたりして満員電車非難するのは止めろ!

それなら女性専用車両の優先座席に座れって!えっそこも空いてないって?

それはないだろ、ツイート殆ど男性が譲ってくれない云々なんだから女性専用車両に乗れば済む話じゃね?

2019-05-19

復帰新卒の子産休届け出してきた

新人:3年前に新卒入社して12月産休、今年3月から復帰。新卒扱いで新人研修

私:社会人5年目。上記ともう一人新卒教育担当

3年前、研修を終えてうちの部署に来て、色々と頑張ってくれてたが、急に産休という事で居なくなるも、まあ部内は頑張ってな〜程度の軽い気持ちだったと記憶している。

まれた後も、度々子供見せに来たり、差し入れ?持ってきたりと復帰する感あったので、復帰後はブランク取り戻すのと、時短勤務と言う事で研修やってもらう事になり、私が担当となる。

が、どうも覚えが悪いというか、細かいミス検討が足りないのが目につく。穿った見方をするとやる気を感じない。(この時点で気が付くべきだった)

まあ子育てあるし大変なんやろな〜、出来る感じでええよーと、良く言えば放任、悪く言えば期待しない対応してきた。

(年下の新人の子との対応密度の違いがあったのは認める)

でも質問やら提出物チェックは自身作業を止めて、出来る限り注力してきた。とは言え自分仕事が減るわけでもなく、、この2ヶ月終電間際でヘロヘロ毎日GWなければリカバリー出来なかったと思う。

で、先週金曜日に突然産休届が私はもちろん部長すら通り越して総務へ提出される。

(まあ事務ルート上は正しいけどさ…)

んんん?妊娠3ヶ月て事は、この3,4月は何だったの??研修しなくて良かったんじゃない??

そして、何故か部長とセットで呼び出されて、新人研修コストの話やら、教育方法問題があったのではないか?と1時間も詰められる。(かなり怒ってる空気

どうやら、研修が嫌でつい妊娠してしまった、計画的ではない、仕事はしたいといった内容の報告があったとの事。

幸い、適当仕事が無くてブランク取り戻してもらう、そもそも前の産休ほとんど仕事していなかったので、現場ですぐに受け入れられないと総務含めてネゴってあった部長が庇ってくれたのと、もう一人の新人の子が優秀過ぎて問題無かったのと、指摘内容を全てOneNoteに残っていたから、復帰新人個人的な都合という結論で終わったが、、、

下手したら私のパワハラやらマタハラ辺りが疑われてたって事??

もし、何もなかくて、1体1だったら勝ち目無かったかもと思うと身震いが…

結論

新人担当の人は、指摘事項とかは極力残すように、指摘も会議室密室では無く、周りに人が居る自席でやろう。

そして、中の上の男以外の担当にはならない方がイイ。なった場合は最悪を想定しておく事。

理由

優秀過ぎるのは大抵3年で消えていく。色々と教えて戦力になった辺りで。

ポンコツなのは、苦労するだけで成長なんてしない、もう遅い。無理だ。あいつを新人教育したのはあの人だと、要らぬレッテルが貼られる。

普通の女は、産休で消えていく、下手したらマタハラとかの危険ある

私のGW返して…

anond:20190519132638

増田子供いないんだろ。

でも専業主婦養ってる同僚は子供がいるんじゃないのか?

でも「近所のタイ料理屋」が、子供出来た時に産休育休取らせてくれたりするんだろうか。零細扱いじゃないの?

あと料理屋って基本休日が繁忙期だけど、子供いるか休日休みます、とか認めてくれるんだろうか。

駄目なら、結局子供が出来たら奥さんは専業にならざるを得ないんじゃない?

あと、ハーフなる子供は普通公立小入れていじめられないだろうか。

かと言ってインターとか入れられる金はなさそうだし。

将来の就職も両親日本人の子より不利になるだろうから、そのハンデを補えるだけの教育つけなければならないけどその金あるんだろうか。

それとも子供作る気ないのかな?でもそれだったら奥さん日本人だろうと普通専業にはならんよね。

2019-05-15

anond:20190514225348

ベビーカーは実際迷惑人間ニ、三人分の空間占拠し、周りに気を遣わせ、しかも五月蠅い

そのうえ停車駅では階段リフトを使わせ、混んでる階段結構な幅を使用不可能にする。

赤ん坊健康とかも加味したら、マジで外出んなとしかも思えない。

しか結婚出産とかできてる勝ち組だろ。タクシー使えよ。自家用車とか。

なんだったら産休強制法とか制定してほしい。外に出さない前提で。

2019-05-14

anond:20190513225452

ネットで発信してなくても、身近にいる女の人のことみんな平気で叩くじゃん。

寿退社ってだけで、専業主婦ってだけで、

男と同等の働き方してたとしても、独身ってだけで、婚活してるってだけで、

結婚して子供まれても産休育休で抜けるってだけで、

育休から復帰しても子供が熱出したから早退するってだけで、

女の人のことみんな叩くじゃん。

じゃあどのルートなら叩かれないのかなって。

anond:20190514095819

産休中の妻が日中に使うために買いたいと言っているのに、俺が洗うからいらないと返す夫

妻が洗濯乾燥機を欲しがっている

共働き(現在妻は産休中)

核家族

子供2歳、0歳

夫が家事をしないか洗濯乾燥機買いたいとお願いしたけど

夫がケチで購入を渋る、というのはたまに聞きます

しかし、我が家洗濯(含む干し・取り込み・畳んで収納など)は

完全に私の担当であり、かつ私自洗濯が好きなので

なんの苦もありません。

よって、私は洗濯乾燥機いらない派なのですが、妻は欲しがっています

洗濯が嫌いな妻としては……

自分専用機として使う。(私が不在の日中に使う)

・私(夫)が大変そう。(上述の、私が洗濯好きだというのは説明済み)

洗濯が好きな私としては……

・通常の洗濯機に対して時間がかかる。

 (少し調べたところ洗濯乾燥機は60分前後かかる?

  手洗いなら平均10分、1日分ためたとしても20分で終わる。)

洗濯自由度が減る。

 (私は洗う子供服が少しでも出たら洗いたいので、

  その度に洗濯乾燥機を使うのは効率が悪い。

  洗濯乾燥機と手洗いを併用すれば?という意見もあるだろうが、

  それならば洗濯好きとしては、手洗い一本で良い)

騒音

 (我が家は対面式キッチン?のLDK)

我が家洗濯乾燥機を導入すべきでしょうか?

【妻に見せました】【追記しました】妻が食洗機を欲しがっている

↓妻に見せましたこから

さらなる貴重なご意見ありがとうございます

昨晩帰宅後、改めて購入の理由を聞くのと同時に

結構バズってるよーと本増田を妻に見せました。

ウケる~(バズって)よかったね」とのことです。

また、左派右派云々のコメントを読んで、

「この人まじウケる~」だそうです、おめでとうございます


さて、理由についてですが、頂いたコメントにも多くあるように

・私が対応できない時の処理に使用したい。

 →私は平日日中の分は夜まで残してもらって一向に構わないが、

  妻としては気後れするところがある。

・幼子二人がいる状況では、少しでも手間を省きたい。

・上述のような心のもやもや/引っ掛かりを購入することで解決したい。


ということで、購入の方向で決定です。

我が家分譲マンションで、妻の希望ビルトイン型です。

これから機器選定や見積工事という流れになりますね。


食洗機話題から夫婦関係家事育児問題まで幅広くご意見頂き、

皆さんのご家庭の状況も少し垣間見ることができ、

決して嫌味ではなく感謝しております

(余談ですが個人的に思ったのは、手洗い好きが思ったより少ないな~という点です)

また、増田を書くのは初めてで読みづらくなってしまたかと思いますが、

お付き合い頂きありがとうございました。


「導入すべきか」→「導入」という結論に至りましたので本件は

クローズとなりますが、導入後の使用感などもご報告できたら

同じようなご家庭の参考になるかなーと思っています

それではさようなら

↑妻に見せましたここまで↑


追記ここから

貴重なご意見ありがとうございます

使用者の方からメリット、参考になります

後出しジャンケンで恐縮ですが、追記します。


食洗機自動化して、他の家事をやれ

 →明確に分担が別れているのは料理:妻、食器洗い:夫ですが

  洗濯(平日夜)、掃除(週末)は率先して私がやっています。(もちろん妻もやってくれます)

食洗機自動化して、育児をやれ

 →上の子(保育園)の送り迎え、お風呂に入れる、薬を飲ませる、寝かしつけ、やっています

  もちろん一緒に遊ぶことも。子供の状況や時間をみて、こちらを優先し、家族が寝たあとで

  洗い物をしています手前味噌ですが、一人で一日中子供の面倒を見ることも何ら苦では無いです。

上記のようなコメントを読むとテレビで見るような家事育児をしない夫って

本当に存在するんだなあと思いました。(マウント?)

・洗い物の時間を妻との時間にしてほしいのでは?

 →これはあるかもしれません。帰宅後聞いてみます


導入して手洗いと併用すれば、という建設的な意見も頷けますし、

妻が欲しいを言ったものを買わなかったことってあまりないので、結局は買うことになりそうですが、

コメントを鑑みて改めて思ったことは、

騒音(最近のはうるさくない?)

・設置スペース

 →我家のキッチン

  シンク/作業台?/コンロの順で並んでおり、設置するとしたらシンク作業台の間になります

  そうすると、シンク作業台のやりとり(野菜を洗って作業台上のまな板に移すとか)が分断され、

  少し不便かな?と。

追記ここまで↑


共働き(現在妻は産休中)

核家族

子供2歳、0歳


夫が家事をしないか食洗機買いたいとお願いしたけど

夫がケチで購入を渋る、というのはたまに聞きます

しかし、我が家食器洗い(含む台所周り掃除ごみ処理など)は

完全に私の担当であり、かつ私自食器洗いが好きなので

なんの苦もありません。

よって、私は食洗機いらない派なのですが、妻は欲しがっています


食器洗いが嫌いな妻としては……

自分専用機として使う。(私が不在の日中に使う)

・私(夫)が大変そう。(上述の、私が食器洗い好きだというのは説明済み)


食器洗いが好きな私としては……

・手洗いに対して時間がかかる。

 (少し調べたところ食洗機は60分前後かかる?

  手洗いなら平均10分、1日分ためたとしても20分で終わる。)

食器洗い自由度が減る。

 (私は洗う食器が少しでも出たら洗いたいので、

  その度に食洗機を使うのは効率が悪い。

  食洗機と手洗いを併用すれば?という意見もあるだろうが、

  それならば食器洗い好きとしては、手洗い一本で良い)

騒音

 (我が家は対面式キッチン?のLDK)


我が家食洗機を導入すべきでしょうか?

2019-05-10

人生設計第一世代は働けないことだけが問題じゃない

何が問題かって、今更もう子供がつくれないことだよ。

若手がぽこぽこ結婚してぽこぽこ子供作っては産休とか育休とか当たり前にとるのを見て、自分時代にもそういう制度自由に使えてたら奥歯噛み締めながら思ってる。

今なら子供ができても産休自由に取れるかも知れない。でも、もう子供安全に産める年齢はとっくに過ぎてしまった。

君たちが働くこの会社福利厚生が整っているのは、私達が身を粉にして働いて勝ち取った結果だ。

頼むから「先輩なんでもっと早く結婚しなかったんですか?」とか聞くな。

やっとの思いで就職を勝ち取ったあとも、死に物狂いで働き続けないと生活立場も守れなかったからだよ。

残業休日出勤当たり前の中で、まともな判断力がある人間なら結婚しようだなんて思えるわけがない。

上の世代からは早く結婚しろと言われ続けてきて、まさか下の世代からも言われるようになるとは思わなかった。

あの時代、周りの反対を押し切って出産して貧困スパイラルに飲み込まれていった女性を何人も見てきた。

私にはその勇気がなかった。

わかってるよ。

もう人並みの幸せは手に入れることができないから、諦めて人生を再設計しろっていう意味なんだろ?

そうじゃないというなら私にも可愛い子供を抱かせてくれ。

あなた達が作り上げた幸せ人生像を追いかけた結果不幸になって、その挙げ句に再設計しろと言われている。

いつまで自分たちの責任を棚に上げ続けるのか。

子供ベビーカーに押し込んでスマホしかみてない若い女を見ると心の奥でどす黒い何かが疼いて仕方がない。

こんな人間がどうやって人生を再設計できるというのか。教えてほしい。

anond:20190510134103

40代産休(「本人が産婦人科のくせに生んでないのなんで?」プレッシャーがあるからね)

60以上は体力がつづかないんだろうしそれ+理不尽不正入試でしょ

プレッシャー」は証明されてないぞ。妄想乙。

60代で体力が衰えるのは男性もそうだが?甘えんな

理不尽不正入試」が40年以上前から行われてたという根拠は?


そして俺は一度も「存在ない」とは言ってないぞ?ctrl+Fで検索かけろよ。

お前はケチつけんのもへたくそだな

anond:20190510133612

避けてないじゃんw 

30代みろよ

40代産休(「本人が産婦人科のくせに生んでないのなんで?」プレッシャーがあるからね)

60以上は体力がつづかないんだろうしそれ+理不尽不正入試でしょ

妥当じゃんw

おまえが「存在ない」って言ってる人たちがこんなにたくさんいるんだから土下座して一人ひとりにあやまってまわれよw

それこそ差別だろw

2019-05-09

anond:20190508212828

ロリがなんかいっとる

初産は遅くすることで日本人全体の寿命が伸びる(メトセラ効果

大学でて就職経験することで世間知らずの専業主婦じゃなく社会をしっている専業主婦となる

ついでに看護師とか小学校教師とか女性有利職が絶えず産休に入っても新陳代謝で補われる

いいことばっかり

2019-05-07

何がゴールデンウイークだよ

私に罵声を浴びせたりファブリーズを浴びせてきたババアは辞めることなく、あともう少しで定年だ。

私を露骨無視したりトイレで陰口を言っていた不倫ヤリマン女は派遣から正社員になった。

外の部署からしょうもない仕事ニコニコ引き受け、こちらに丸投げして私の時間をじゃぶじゃぶ使い仕事させて身体を壊した上司子会社から本社勤務になった。

私が結婚はおろか妊娠していないことを知ったうえで「産休以外で有休取らないでもらえる?」と吐き捨てた上司はクビになることもなくいまでも元気に働いてる。

全て、私が職場を去った後の現在の状況だ。

なんで私だけ鬱病になって、無職になってしまったんだろう?

私はゴールデンウイークなど関係なく今日休みだ。

休み以前に仕事がないし、仕事ができるほど心の体力もない。

散々人の心を踏みつけてきた人間たちは、今日もまた元気に働いている。

2019-05-03

anond:20190503015234

どっちがどう休暇を取って子育てするかは各々の家庭の有り様で、各人の価値観尊重すべきではないのか?

妻が産休とって夫が同等の日数の育休を取る選択肢があるのと同様に妻が産休と育休を続けてとり育児に専念する選択肢も当然ありうる

あなたは何故他人価値観人生観自分のそれとそぐわないからと矯正させようとするのか

女性って不当な目にあってるの?

https://note.mu/hideakiishikura/n/n442d81e8cf2a

こういう記事やそのブコメ、あとこないだの伊藤忠炎上見て思ったんだけど

女性であるだけで不当な目にあっているってちょっとおかしくない?

伊藤忠のなんか分かりやすいんだけど

「休暇取った分は確実に同期から遅れを取っている」ってセリフ燃えてたけど、これ当然の話だよね?

しろ経験が5年の社員」と「経験が4年で、産休1年」を同じ扱いする事が不当じゃない?

あくまで「5年のキャリア」「4年のキャリア」として扱うべきでしょ?

それを最近の主張だと「両方5年として扱え」って話になってない?

それは違うでしょ

ブランクだって無視すべき」って感じの意見良く見かけるけど

俺も育休取ったけど復帰してすぐは復帰前より仕事出来なくなってたよ

それ考えるとやっぱ「休んだ分+数ヶ月」は同期より遅れるはずじゃん?

それが40年とかある社会人生活でどのくらいのもんかってのは人それぞれの考えがあると思うけど

俺は結構大きいと思うんだよね

から「同じ能力新卒がいたら、男性採用する」って考えも合理性あると思っちゃう

育休取った俺が言う事じゃないけど、女性の方が辞める確率も休む確率も高いわけじゃん?それはみんな大好きな統計上そうなってるわけで

やっぱ不当じゃねーと思うんだけどなぁ

2019-05-01

平等拡大解釈

最近平等・不平等について自分の都合のいいように拡大解釈しすぎている例を見かける。

私の職場でも、「複数産休・育休で2年ほど休んでたが、本来5年目が同期だからそいつらとほぼ同じポジション給与しろ」といった例が複数あった。

実際、不在時に能力差は大きく開き、仕事の出来不出来でかなり差があった。それにもかかわらず、である

彼女ら曰く、「女性差別企業である、不平等だ」とのこと

大前提として、人は平等ではない。イケメンブサメン平等には扱われないし、仕事のできるやつとできない奴で給料が違う、頭の良し悪しによって信用度が変わる

人が人を評価する以上、不平等は当然である

とはいえ、ある程度は「人は能力人間性に応じて平等である。それでも、確かに不公平はあれど、世間はその点においては平等に近い

私はこのように考えているから、実力に応じて平等に扱った結果、5年目の他社員と同様に扱えないというのは妥当だと考えるし、今回の例はひどい拡大解釈だと感じた

上記以外でも、自分の都合のいいように「平等」を解釈する例は後を絶たない

皆こういう権利意識についてどう思っているのだろうか

2019-04-30

anond:20190430113812

結婚はしたくない、子供を産まされたくない、って言いながら、

ものすごい労力をかけて「したい」ことは、

サビ残寝る時間がないほど遅くまで残っても次の日に遅れず、「私はあの育休産休の人たちより頑張ってるのだわ!

という自己満足に浸ることなのかな。

そういう働き方はどこかの株主を喜ばせるだけで個人人生としても豊かとは思えないし、社会全体としても損失でしかない。

2019-04-25

anond:20190425205505

そういうのって、産休は取れても育休は取れないだろうから退職するしかないし

ほんの2か月程度の給料の為に履歴書汚れるのは割に合わないと思うんだが

何を考えてるんだろう

それともそれでも育休取れるホワイト

anond:20190425205641

人事から配属予定の新人産休なので来ないとメールがあっただけで同僚は誰も会ったこともない

anond:20190425205127

入社と同時に産休入りした弊社新人なら虫さんも走らなかったのに

2019-04-24

伊藤忠 ガイアの夜明け

なんか君たちの好きそうなエピソードがあったそうじゃない。

産休・育休を取った女子社員

「休暇を取った分、同期に遅れを取っている。」

「総務・経理仕事なら9時5時で出張もない。」

噂話しか聞いてないけど。

2019-04-21

女性が働きに出て、男性家事をするほうが合理的

私は主に主夫をしながら在宅で仕事をしているのだが、女性が働きに出て、男性家事をするのが基本の社会のほうが合理的だと思われる。

ここでいう家事、というのは、炊事洗濯もそうだが、特に育児に関わるところは、男性が行うほうが明確にメリットがあると主張したい。

いくら男女平等を叫んだところで、生物的な性差があり、適材適所ということはある。

そうでない人もいる、私は違う、と各自が言うのは自由だが、確実に傾向というものがある。

大林素子がどれだけデカかろうが、平均身長女子のほうが低い。

これから私が話すのは傾向的な問題だ。なんらかのデータを示すことはしないが、反例となる統計があるならぜひ教えてほしい。

まず第一に、女性のほうがコミュニケーション能力に優れている。

妻は帰宅後と休日しかない(私と比べて)僅かな時間コミュニケーションにも関わらずガッツリ子供の信頼を得る。女性特有のコミュニケーション能力なすところだ。

私もコミュニケーション時間は少ないが子供に好かれている、という男性は良く振り返ってみてほしい。そこには大きな妻のサポートがなかったか

コミュニケーション能力文字通りコミュニティ形成する能力のことで、他人同士の感情の調整もそこに含まれる。父親のことが好きになるように、母親が仕向けているのだ。

そしてコミュニティ機能として、仲間を作ることはもちろん、敵を作り排除することも含まれる。

小学校の学級会で吊るし上げられるのは大抵男子で、吊るすのは女子グループである男子のほうがやんちゃしがち、という以上に、コミュニティ形成能力の違いによるところが大きい。

そしてこの敵を作る能力が、家庭という閉鎖環境で悪いほうに働くことがある。家族に嫌われる父親悲惨さはよく知られているところだろう。相手父親ならまだ良い、それが子供に向けられたとき子供は容易に孤立しうる。

女性のほうがうつ病罹患やすいというのも特筆すべき点であろう。

逆に男性が家庭に入った場合、ここまで強烈な調整能力基本的にない。

しかコミュニケーション時間を長く取れることで、女性に比べてコミュニケーションの苦手な男性でも子供との人間関係を作ることが可能になる。

女性は短い時間でも良好な関係を気付くことが可能で、深すぎる関係による過保護虐待などの弊害も起きづらい。

子供とて一人の人間である。ウマが合わない。ということも当然起こりうる。その点男性は、業務としてフォーカスすることで人間関係を横に置くことがしやすい。

ともすればドライと取られがちがが、そのドライさが、終わりのない閉鎖環境である家庭では良い方向に向くことが多いように思う。

家庭全体として、深すぎず、浅くもない良好な関係を築きやすくなると言える。

第二に、女性には出産という避けられない仕事がある。

家事、家庭に関わる仕事、というくくりの中で、男性絶対代理できないものがある。それが出産だ。

家事のメインを女性が担っている場合妊娠出産の負荷が普段の役目にそのまま加算される。これは非常に辛い。

間中、ある程度は家事男性が肩代わりするにしても、普段どおりのクオリティは望むべくもない。

出産入院母親が家を空けることになれば、家に残されるのは普段家にいない父親と、あまりコミュニケーションのとれていない子供の二人きりである

産む母、残される父子共に心労が募ることは間違いない。仕事はいくらでも代わりがいるが、家事には代わりがいないのだ。

これも男性家事を取り仕切っている場合は非常にシンプルになる。

男性普段どおり家事を行い、女性産休をとり、何も気にせず出産に向けて体をいたわるのみ。

女性入院しても、家事子育て普段と大きく変わらず回すことができる。このメリットは非常に大きい。

家事育児基本的には肉体労働である妊婦に任せられるようなものではなく、筋力のある男性普段から行うのが合理的だ。

それに比べて現代労働というものは、鹿やマンモスを追い回すようなものではなく、コミュニティ形成し、コントロールする能力のほうが必要とされる。

小柄で、非力で、月に一度股から血がでて体調を崩し、子供ができれば10ヶ月静養が必要タイプの人が社会の主役となれば、

それに合わせた社会に自ずとなるはずだ。そしてそれは、そうでないタイプの人にとっても過ごしやす社会だろう。

私は、そのような社会のほうが良いなあ、と思うけれど、みなさんはどうだろうか。

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん