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2018-02-11

スタッフ構成

正社員登用制度がなくなった

何年か某大企業で働いていたが、来年から正社員登用制度がなくなるらしく、契約社員自分は打ちひしがれている

会社の人にも、もう少ししたら正社員推薦するから、と言われていたし、自分でもお値段以上の働きをしていた自負があった

だが、社内の人が、こっそり教えてくれたところによると、制度としては残るが実際形骸化されるらしい

ほぼ正社員登用はないということだった

理由を聞いたら、結局前任、それ以外の契約社員の今までのやり方のせいらしい

正社員登用制度正社員所属長の推薦が必要である

推薦する理由は、この人は優秀だから自分のところで」「もっと責任のある仕事をまかせて」働いてもらいたいからだ。

だが、正社員になると、部署異動の希望を出すことが出来るのだ。

今まで10人ほど契約から正社員になったらしいのだが、そのうち8人が「せっかく正社員になったのだから新しい環境に身を置き、スキルアップをしたい」といい新しい部署への異動を希望する

所属長は、「自分のところで」働いて欲しいか正社員になって欲しかったのであって、よそにいくのであれば、いいことなんてなにもない

それならば部署を縛ることが出来る契約社員のままでいい

と、言い始める所属長が増え、「正社員になんかしないほうがいいよ。よそにいくだけだよ」と部長クラス共通認識になってしまったようだ

…だれもわるくない。

正社員部署異動の正当な権利行使するのは当然である

だが、推薦をするのはその働きを認めてくれている所属長なのである

正社員にしてくれてありがとう!あばよ!と去って行かれるのは推薦した者にしてみれば「なんなんだよ」となるらしい

自分正社員になっても部署を異動するつもりなんか欠片もなかったので、すごく哀しい

なんなんだこれ

 

(追記)

はてぶしてくれてる人もいて驚いた

部署異動の希望100%通るのか、という話だが、ほとんど通る

判断するのは所属長ではなく、もっと上の経営層だから

過去に、部署を異動したいが、所属長が離さず、会社を辞めるという人が何人か出たため、部署異動の希望や転勤の希望の有無などを、年に一回経営層へ直接書類で提出することになっている

所属長に言えば握りつぶされる可能性を警戒してだ

経営層としては、本人がやりたくもない仕事モチベーションが落ち、辞めるくらいなら、ほぼ異動や転勤希望は通す

経営からその後、所属長に、おたくの○○さんが異動したいらしいんだけど、どうする、と聞いてくる

所属長は、よほどの理由がない限り、本人の希望を拒めない。(よほどの理由とは、部署内で産休育休の人がおり、戻ってくるまで余裕がない、これから巨大プロジェクトがはじまるので終わるまでは手放したくない、などの場合延期される)このおかげで、上司と折り合いが悪く鬱になる、などといった社員はほぼ皆無

いい制度ではあると思うが、正社員登用制度と組み合わさると、こんな想定外事態になる

anond:20180211201841

でも女性医師産休と楽な診療科に入りまくって全部男医にしわ寄せ行ってるのも事実だし

2018-02-07

anond:20180205121410

今一度、言っておこうと思う。

 

育児休業会社負担は0です。社会保険免除されてます。」

 

なので、単純に育児休業を取る場合は、その部署や周りの方々との「調整」というのが

基本的になります。というか産休から自動的に育休になるし、その辺は妊娠からすでに

調整は始まっているわね。

しかし例えば、最終的に育休後に辞める場合は、少し前から周りの部署にそれとなく

「伝えつつ」キレイに退社するというのが良いとは思います

恨みつらみはできるだけ少なくする方法を考えて実行した方が後々はいいと思う。

 

周りが恨み言とかぶっちゃけどうでもいいと思う。

それは単なる現場上司マネージャーマネジメント能力がなかった。

というだけです。

別に育休に限らず「突然やめるやつ」なんてごまんといるんだよ。

 

後、派遣社員がどうとか言ってるけど、短期で雇われる前提で派遣社員やってるのでしょ?

派遣業という性質上、当然そういう穴埋め的な使い方もされるわ。それが嫌なら

 

派遣をやめて、正社員になればいいじゃない。(マリアントワネット調で)

職業選択の自由はあるよ。事情があって派遣やってる人は別だけど。

 

 

  

後、増田最後に言っておく。ほんとにまだ間に合う所にあなたはいから

 

仕事が嫌で辞めたいってことだけど、それは

「今の仕事が嫌で辞めたい」なのか、「働くことが嫌で辞めたい」

なのかはちゃんと考えてください。

 

前者なら、やりたい仕事や「これならちょっと得意かな」という仕事を探して

きちんと転職した方が良いと思います正社員として。

できれば、産休、育休に理解のある企業に。

ものすごくあなたが優秀でもなく、別に劣ってもいないのなら、

子供産んで3歳くらいまで仕事をしないでパートとかで、落ち着いたら復帰したいな。

とか無理だと思います。(絶対ではないけど復帰できる確率は相当低い)

 

子供産んで仕事辞めたら死ぬまでパートになる。よほどあなたが優秀でない限り。

その可能性がものすごく高い。

自分ビジネスするとか、稼ぐ力あるとかそういうのはちょっと一般論から外すとして、

 

例えばあなた年収が400万としましょう。(支給:月30万・ボーナス40万)

結婚して3年目で子供ができたので、産休、育休に入ります

育休中は給料は5割くらいでます年収200万です。

 

旦那さんのお給料年収500万と仮定すると、結婚してから900万×3年

結婚後1年間、700万円

ここまで、合計で4年間3400万の世帯年収です。この辺まではいいでしょう。順風ですよ。

 

さて、ここらが問題です。あなたパートになって、旦那さんの扶養に入ります

パートマックスまで稼ぐことはできないでしょう。育児は続きます

保育園は無理ですね。働いてないので。

なので幼稚園になる3歳までは無給です。この間年収は500万のみ。徐々に上がるとしても、

3年で510万くらいにはなるのかな?まぁ1500万。3年間は切り詰め切り詰めないといけないですね。

 

3年幼稚園に入ります。やっとパートに出られます。それでも15時までなので10から13時の3時間

時給は1000円にしましょうか?3千円週4日で12000円月給約5万程度年収60万です。3年間くらいは世帯年収580万です。

 

育休から復帰した場合最初時短で7割くらいです。年収は320万です。

世帯年収は840万くらいですね。

 

パートだと60万ですが、復帰すれば320万です。

5倍以上も違います。これが、ほぼ中学卒業くらいまで続くんです。15年くらい。

ものすごい世帯年収の差になります。その額約3000万(家買えるな。)

 

年収580万の世帯と、年収820万の世帯。どちらになるのか?

子供に1つ多く習い事させてあげられるのはどっちですかね?

 

増田選択で、その後の人生が大きく変わってくるんだということを自覚してください。

さらに老後も変わります専業主婦パート)のあなた厚生年金に入ってないため、もらえる年金が減ります

正社員で働き続けた場合と比べるともらえる年金額が大きく変わります

さら旦那さんが何等かの事情で働けなくなった場合ものすごいリスクを背負います

働きたくても復帰できない。ずっとパート家族あなたが支えていかなくてはいけません。

世の中何があるかわかりませんからね。。(保険は入りましょう)

 

働くのが嫌なんですぅ。。。ならしかたない。専業主婦でも働かないといけないけどね?

無給のお仕事ですよ?家事全般は。

でも仕事が嫌で辞めたいなら「やりたい仕事」にジョブチェンジして今のうち正社員として

雇ってもらい、きっちり育休制度を使って、時短だろうが何だろうが、正社員として

働いている方が、絶対にいいと思うよ。

 

少なくとも、今の日本という国の制度や、文化ではね。

この国は、一度外れてしまった人には本当に厳しいんですよ。

戻ろったって戻れないんですよ。

増田がとてつもなく優秀でもない限り。

 

別に雇われなくても稼ぐ方法はいくらでもあるし、それをすればいいとは思うけど、

書きっぷりを見る限りそんな風には失礼ですが、見えなかったので。

 

あ、旦那さんが実はすごくて年収850万以上なんです。(私の生活費も払えるくらいとあったので)

なら増田のいうプラン通りに専業主婦になればいいと思うよ。

個人的にはそれでも働けるなら正社員でいた方が良いと思うけどね。

2018-02-06

anond:20180206165637

うちの会社もこういう育休取得後フルに3年活用してそのまま出社せず辞める女が蔓延したせいで、明らかに男性入社が増えた

毎年10人入れたら男女半分くらいだったのに、最近女1男9みたいになってる

産休育休取りたい女性は、「そのまま戻ってこずに辞めるなら最初に言ってくれる?制度から使うのは仕方ないけど困るんで」とか上司に言われるようになって形見が狭くなってる

呪いで人が殺させるなら、ってレベル会社に残った女性社員から何人も恨み言聞いたよ

anond:20180206174550

なんのために世間派遣社員というシステムがあると思ってるんだ。

産休の人の代わりに派遣社員に入ってもらい、復職時期によって契約期間を調整、復帰できないとなったら正社員登用」でいいじゃん。

anond:20180205121410

ウチの母は、40年前に産休育休取るだけ取って辞職したよ。最初からそうしなさいって言われてたらしい。

そもそも子供病気になったり、保育園に入れなかったり、年単位休めば環境が変わって当たり前だ。

申し訳ないと思いこそすれ、責められる謂れはないし、引け目に感じることもないだろう。

まあ、筋は通した方がいいと思うけど。

https://anond.hatelabo.jp/20180205121410

基本的雇用保険健康保険に入っている会社だったら、労働者産休・育休とっても会社は1円も払わなくて良いので遠慮は無用

それ以外のケースは知らん。

2018-02-05

https://anond.hatelabo.jp/20180205115804

特に変化のない仕事を定年までずーっとやり続けてればいい職場ならそれもどうにかなるだろうけど

3年休んで戻ってきたらその職種自体なくなっててもおかしくない時代にそれは難しいのでは

普通に考えても、2015年にキュレーションメディアとブラックSEOブイブイいわせてたWebプランナーが3年産休取って戻ってきたとして今できる仕事なさそう

anond:20180205115934

理解してないようなので言っておくと、育休中の給料

雇用保険から支払われます産休中は(健康保険から支払い)

したがって、働いている人たち全体と国で支えるイメージです。

企業は育休中は給料は払いません。(厚生年金はらたかな?ちょっとわからん

なので、その突込みはあんまり当てはまらないと思いますよ。

しろ3年後に戻った後にきちんと働く環境が用意できるような企業文化の醸成は必要です。

2018-02-04

anond:20180204054345

私これから20代にして子なし専業主婦になるよー

かに職場の人には色々言われるわ、特に40代以降の女性。ただ、彼女達も、離婚したいけど離婚したら生きていけない女の人とか、シングルマザーで大変なことになってる女の人とか、色々見てるゆえのアドバイスなんだと思う。

でも、実際フルタイムで働きながら家事育児ってキッツイよねー、子なしでもフルタイムで働くのキツいのに職場ワーキングマザーとか本当に本当にすごいと思う。旦那さんは家事に非協力的というか、物理的にに長時間労働で家にいなかったりするし。ウチもそう。そしたら女が家のことやるしかないよねー。

私も職場女性もみんな仕事大変だから家事手抜きでもいいよね!仕方ないよね!って言ってるし、私もそう思うんだけど、それでも最低限の家事は発生するし、部屋が荒れてると心も荒むし。私も、なんでこんな仕事してるんだろって思った。確かにお金はあればあるほどいいし、産休育休制度も整った会社なんだから、みんなにそれ使ってから辞めなよって散々言われた。

でも、私それでも専業主婦しながらゆっくり過ごす期間が欲しくって。今ほど世帯収入なくても、家を綺麗に整えたり、ちゃんと考えて献立作って2人で温かい料理食べたり、ストレスなく過ごしたり、そういう生活をしたいなーって思ったんだよね。もちろん、離婚したら〜とか経済的リスクはあると思う。でも、その時はその時。そりゃ、何かあった時の保険としてお金キャリアはあった方がいいと思うけど、あとから思い返して楽しかったなあとか、幸せだったなあとか思えるような人生を送りたいんだよなー。

もちろん、私が専業主婦やれるのは、恵まれてる環境ゆえで、今は働かざるを得ない人が多いのは重々承知。今は「専業主婦になりたーい」と言おうものなら叩かれそうな雰囲気なのであんまりみんなあからさまにこんな事言わないけど、私みたいな考えで家庭に専念したいと思ってる女性は多いと思う。でも、男性の稼ぎ的にそうはなかなか出来ないのが現実で...もし専業主婦したいんだったらある程度高収入かつ専業主婦おkの少数の男をゲットしなくてはいけないわけで、そんな男は私みたいに学生時代から優秀な男に唾つけてる女に掻っ攫われていきますw女性社会進出できるようになったのは良いものの、実際まだまだ男社会だし、働くのに向いてない人まで強制的社会進出されちゃって、「将来の夢はお嫁さん」的女子には受難時代だなあとは思う。早くベーシックインカムが実現されて、働きたくない女性だけでなく、働きたくない男性も救われるといいね。でも今個人で出来ることはやっぱ稼げる人に好かれる技術を磨くことかなー、そしてその人を愛する力を持つ事。

2018-02-02

女性にとって働きやす企業

女性にとって働きやす企業って、福利厚生がしっかりしてるとかより

という条件がまず最初だと思う。

追記

なんかブクマいっぱいついてた。

結構誤読されちゃったけど、美人がいるのは問題なくて、美人売りさせられてる社員がいるとすごく働きづらいよね、ということです。

まあ、実際、できる人って美人多いし、勢いある会社にも美人は多いです。

でも働きやす会社美人でも普通に仕事やってるし、外部から美人と騒がれることもないんですよ。

一方、会社が率先してそういう美人社員を担ぎあげてメディア露出させてるのは、普通女性にとっては結構それがしんどいとある

あと、産休育休明けの社員いるかどうか、女性管理職いるかどうかってあんまり指標にならないと思う。

「イキイキママ」みたいな事例もあるし、ダイバーシティの数値を見かけ上満たすために、本業関係ない部署作って適当な女を据える企業もあるし。

2018-02-01

ろくに仕事もできないまま、わたしはこれからどうなるんだろうか

ずっと付き合っていた彼と結婚できて、一緒に住めてとっても幸せ自分がいる一方で、これから自分はどうなってしまうんだろう?こんなはずではなかったんだけど、と最近思っている。

結婚に伴って、勤務地の都合などがあり、私は別の部署へ移ることになった。

まだ入社して数年。もともといた部署でこれといって何かができるようになったわけでもない。もともといた部署と新しく移った部署は、本当に同じ会社なのか!?と思うほど、仕事のやり方も、必要知識も違う。今年度入社したばかりの人たちのほうが、よっぽどわかることの、できることも多いだろう。これからたくさん勉強して、いろんな経験を積んでいかないと、今の部署仕事をできるようにはならない。

一方で、子供もほしい。人生で、子供を産むのに適した期間というのは短いと思う。子供を産むとなると、産休育休をとることになる。しばらく仕事を休むことになる。だから産休育休をとることになるまでに、自分にできる仕事確立したい。けど、今の自分にはなんにもない。この状態からできることを確立するのって時間がかかる。自分果たしてできるだろうか、子供を産むのをなるべく後にした方がいいんだろうか、けど、子供を授かるかどうかって計画通りに行くとは限らない、早めにチャレンジし始めないと手遅れということにならないだろうか。ろくに仕事ができないまま、産休・育休に入って、復帰できたら時短で働いて、いつまで自分に席があるんだろうかね。

これから自分はどうなってしまうんだろうか。幸せなんだけど、今すごく不安

2018-01-29

女が男を養わないのは、男の家事に対する不信感があるから

主夫志望男が増えてるって記事ヤフコメにこんなコメントがそう思う沢山付いてた

「結局家事なんてしないんでしょ。女は結婚する意味ない」

子供を産むのは女。産休を考えれば多少は稼ぐ人の方がいい」

「そうは言っても女と同じだけ家事をこなせる人は少なそう」

主婦業を簡単そうだと舐めているから志望するんでしょう。そんな人の家事なんて信用できない」

彼女たちは、母親や世の妻の夫の家事への不満(家事しないor杜撰)から、男の家事への不信感を抱いているのである

今は女ですら専業志望は寄生虫と言われる時代なので仕方ない

2018-01-24

anond:20180124212000

私は年収500万ぐらいだけど、この収入東京の子持ち生活を賄うのはかなりキツいと思う。

産休育休中は収入が半減するし、転勤に帯同したり子供待機児童になって失職するリスクを考えたら自分給料はあまり当てにできない。

その女性たちは子供を持てない収入になるなら結婚しても意味ないと思ってるんだと思う。大抵の婚活男性40代以上の女性を選ばないのと一緒。

anond:20180124212449

何でもかんでも手に入れるには相当の能力必要だよ

うちの会社産休育休明けに戻ってきた人多いけど、本人なりに頑張ろうとしてたけど、やっぱり子供が熱出したとか学校行事とかで穴があくし、結局大切な仕事は任せられないから、本人の意気込みには申し訳ないが見事なマミトラックでした

そんな中でも一人ぐんぐん出世していった女性もいたが、営業の神みたいな女性で、うちの会社では取引なんてできないと思っていた大企業との契約を結び、外国語ぺっらぺらで海外企業とも契約を結び、うちの売り上げを1.5倍にした

今は取締役やってる

産休育休3回とったけど、時短勤務でその辺の営業マン10人分くらい働くので、休んでもいいからやめないで!!!って上層部懇願していた

ほかの女性に対しては、あ、産休とるの、ふーん。だったけど。

国にとっては子供が増えるのはいいことだが、会社にとっては関係いからねえ

会社が考えるのは目先の生産性効率と経費削減だけだ

頑張れる子供存在は、こんな仕事なんかに変えられないなによりの宝だよ

会社評価なんて気にすることないと思うけどね

anond:20180124201030

なんで自信なくすの?

わかってたことじゃん

何年も職場に穴あけてプライベート優先すんだから、そりゃ会社にとっては価値が低い人間に決まってるよ

いかいか別にして、会社にとって価値があるのは生産性が高くて会社忠誠心がありフルタイムで働く人間に決まってるじゃん

そりゃ増田が短時間でもほかの人間の数倍の生産性をあげてるとか、会社の売り上げすごい稼いでるとかの天才ならともかく、凡人なんでしょ?

そりゃ産休とったとたんにマミトラックだろ。

結婚して、出産して、産休育休とるってことは、そういうことだろ

わかってて出産したんだろ?

いやなら時短拒否すればいい

それもしないでプライベート(子育て)優先してるんだから会社から低くみられるのは当たり前

産休育休取らずにフルで働いてる人なみに評価されたいなんて図々しいんじゃないか

別にいいじゃん。会社評価されなくたって。子供がいるってアドバンテージあるだけで勝ち組なんだし

なんで自分で選んだ道なのにうだうだ愚痴いうの?

いやなら出産すんなよ

2018-01-17

育休中に勉強できるか

時間を作ろうとしないと、子育てと両立はできないだろうし、子育てを舐めているわけでもない。

家事と初めての子育てでそんな余裕できないかもしれない。実際、産後2週間で悪露もひどいし起き上がるのも一苦労してる。

でも、産休に入る前の自分ダメすぎてもう少ししっかりしろよ、と自分に喝をいれたい。

だって、うちの子天使が舞い降りたかと思うほど可愛くって可愛くって。仕事がんばって、しっかり稼いで、子どもに良いべべ着せてあげねば!という気持ちになっているのです。服でなくてご飯でも良いです。とにかく、幸せにしてあげたい。

そして、幸せには一定お金必要です。お金がなくても幸せとは、口が裂けても言えない。そして私の稼ぎは底辺。いつも通帳は真っ赤だし、今回の出産も、国の助成ギリギリ。そんな私が子どもを産むのが間違いだって?ほんと、そう思う。でも両親は喜んでくれたので良いのです。あと、私がすごく幸せです。

底辺の私の話だった。

現在職業底辺プログラマ。いろんなものを少しずつかじった結果、何のプロフェッショナルにもならないままプログラムは組める程度。年収下層階級レベル格差でなく、階級だって。賢い人たちはいつも私を新しく定義していく)。

調べたら次の資格が良さそうだなぁ、と思いつつ、どれがいいものだか。

1.仕事に活かせる資格

主に情報技術者系。

基本情報はもっているので、その次のやつ…。一番順当かもしれない。

Web系を少しかじったものの、かじっただけなので体系づけて勉強し直す意味も込めて。

LPICとか?ただし、高いんだ受験料…。

JavaORACLEくらいしかかばない。MicrosoftSalesforce,AWSまわりもありだけど、やっぱり高い。

2.生きることに活かせそうな資格

資産運用さっぱりわからないので。また、仕事金融機関に関わることもありそう。現状は仕様に従って作ってるだけなので、基礎知識として。

FPと同じく。

そもそも会計関連もかじっただけなので売り掛け買い掛けといった一部分だけわかるけど、基礎がすっぽぬけている。

3.転職を見据えて

持ってたら安心できるけど、どうなんだろう。

受験資格はあるけれど、転職前提の資格になるよね…

さて、何にしよう。

そして、私は座学が死ぬほど苦手だ。

それでも、喝を入れる意味も含めて頑張りたい

2018-01-12

anond:20180112074400

マルタのやさしい刺繍

保守的な村でおばあさんたちが夢をかなえる話。

私もちょうど産休ときhuluで見て、元気が出ました。

http://www.alcine-terran.com/maruta/

元気の出る映画教えて

産休で暇なうちに楽しい映画が見たい。

先日観た沈黙ムーンライトはい映画…なんだけどめちゃくちゃしんどかった…。

結構検索して出てくる定番系は観てしまったと思う。

個人的に元気が出る好きな映画は、

きっと、うまくいく

キューティブロンド

ホーム・アローン

LIFE!

シャレード

ハイスクールミュージカル

マンマミーア

グランドブダペストホテル

とか。

邦画より洋画好き。古い名作も好き。

元気出るとは違うけど一番好きな映画ニューシネマパラダイス

よくオススメで出るけどあんまりだったもの

ハングオーバー(下ネタ多すぎた

最強のふたり

ララランド(最後つらい

マッドマックス怒りのデスロー

よろしくお願いしま

■追記

予想以上にたくさん教えてもらえて嬉しい!

ありがとう

とりあえずプライムビデオにあるやつから観ていきます

全然知らないのから、あーそれも好きだ〜というものまで全レスしたい。

天使にラブソングを忘れてた。ミュージカル系が好きなのかも。

予定日まで1週間なので生まれたら子と観ます

2018-01-11

anond:20180111132818

西洋人の方が、一般的つわりも、産後も症状は軽いらしいよね。(狩猟民族だった名残なのかな?)

外資系で働くとさ、理解がない(日本人男性だと。白人女性は、早く職場復帰したのに、君は...直接比べられてはいないけれど。

『マ○リン仮名)は、妊婦なのに早く職場復帰したし産休も余り取らなかった』みたいなことを聞こえるように言う上司がいて、同僚の女性が、大変に辛そうだった。

東洋人と西洋人とでも、食習慣のせいかつわりの症状の重さが違ったり、骨盤サイズが違うので妊娠後の復帰や産婦人科への入院日数が違うらしい。

最近イギリス皇室ロイヤルベビー誕生とき王妃入院って1日か2日前後じゃなかったかな)

anond:20180111155043

でもそれを望まない女が多そう…

これ、産休育休中のキャリアギャップ問題が片付かないから望まない、というのもあるからニワトリタマゴ的問題だったりもしそうだけど。

パーソナリティ仕事が直結するような優秀な研究職とか、教員みたいな産休育休取り放題な仕事だと、男は家、女が働く、みたいなのはちらほら見かけるようになった。

でも一般企業だとまぁ少ない。夫が中小企業非正規・妻は大手研究職、子供2人、夫は主夫・妻は大手総合職子供1人、というカップル友達にいる。

絶対数は圧倒的に少ないか反論ではないが、何が理由で「望まない女が多い」のか、というのは、理由は色々あるだろうけど落としちゃいけない視点ではあると思う。

2018-01-10

anond:20180110134331

増田正社員なんだから産休取れる。

産休取れる時期まで勤め続けたら、だろ。

今辞めたらそれもなくただの無職になる。勿論育休給付金もない。

(他のブコメ休職診断書貰って休めというのがあったが、特に医学的に問題もないのに出せるんだろうか?妊婦というだけで休職には出来んだろうに)

失業手当も妊婦はすぐには貰えない。産んで落ち着いてからになる。

保育園に入るのも難しい。無職じゃ育休復帰より優先順位が下になるからな。保育園余ってる田舎なら別だけど。

働くにしても、資格あろうが立派なキャリアあろうが乳児持ちの母親という時点で雇わない会社が大多数。

保育園がない時間帯は働けない&それ以外でも子供の体調がーで休みまくる事が分かっていて誰が雇う?そもそも内定出したとしても保育園が見つかるかも分からないのに。

そもそもそれだけ人手不足ってのは業界全体がブラックって事だろうが。

ちゃんと働いてた女性ならシングルでも貧困にはならないように出来てるんだよ日本は。

日本シングルマザーは働いていても貧困率が飛び抜けて高い国だが。

anond:20180110111428

感情的になってこういう事言ってる人多いけど、

現実的に考えたら、夫切り捨てて会社喧嘩売る=無職シングル臨月妊婦という最悪のケースになるだけなんだが。

どうやって食ってくの?それ。どこも雇ってくれないよ?

子供まれても仕事無いと保育園にも入れない(そもそも新生児なんか預かってくれない)し、預け先がないと求職活動も出来ない負のループになるよ?

実家が頼れるならいいけど、姉の夫の会社の話なのに姉に全く触れない辺り

実家なのか頼れないかのどちらかなんだろうし。

最終的に生活保護しかなくなるけど。

現実的には、産休までは何がなんでもしがみついてそのまま育休も取り、

それから夫や実家と話し合うなり転職活動するなりした方がいい。

ただの無職と育休中の正社員じゃ世の扱いが全く違うから

だって嫁が無職と育休中の正社員じゃ扱いが違うだろうよ、そんな夫が無職の嫁の言う事なんて聞くわけないだろ。

ブラックだろうが、食い扶持は死んでも確保しとけ。

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