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はてなキーワード: 産休とは

2017-11-22

はてサは何故ここまで品性下劣かつ頭が悪いのだろう

自民山東氏「4人以上産んだ女性厚労省表彰を」:朝日新聞デジタル

http://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/articles/ASKCP5RL8KCPUTFK017.html

このニュースツッコミどころは多い。

表彰してなんの助けになるのか、それより補助金とか税免除のほうがありがたいだろう。とか。

(なんか税免除補助金より「特権」として憎まれる謎の風潮が見られるので補助金ベストか。普通逆だと思うんだけど…

産むこと自体よりもどう育てるか(育てられるか)というほうに行政は眼を向けてくれよ、とか。

あと単純にセンス戦前くさいとか。


逆にポジティブな面を探すなら、国から多産が表彰されるというのは象徴的ではあって、

子供を産み育てることは社会貢献なのだという認知が強まる。

これによってたとえば産休育休が取りやすくなる流れぐらいは期待できるかもしれない。

あと補助金と違って表彰状はコストが安い(笑)



まあ残念ながらツッコミどころの方が多い印象ではある。

ブコメも概ね妥当ツッコミがならんでいる。

しかしその中ではてサブコメ醜悪すぎて唖然としてしまった。

umeten じゃあ、何で「種なし・子なしの出来損ない」を首相閣下に戴いているんですかねえ?(ストレート皮肉 これはひどい差別問題少子化社会日本的なるもの政治老害

2017/11/21 リンク Add Star

なんなんだろうか、これは。


まず論理的なところから

「多産者を表彰する」=子無し者を蔑視する、では当然ない。

他の多彩なツッコミにもこんな滅茶苦茶な因縁を付けてるものは見当たらない。

批判してやろうと頭を捻ってこの理屈にたどり着いたなら、端的に言って頭が悪過ぎる。


そして何より倫理面。

気に入らない政治家に対して家族身体に関する揶揄蔑視

これが差別じゃないならなんなんだ。

しかタグで「差別問題」等といっている。

これで自分では政権差別と戦ってるつもりなのだ

自分がとっくに品性下劣差別者になりはてながら。


総理については持病にからめて下痢がどうのこうのと揶揄する言説もはてサが何度もやっているのを見た。

安倍ゲリぞう」等と言って喜ぶのは政権批判でもなんでもない。

政策と何の関係もない下劣ヘイト政治に対するいかなる批判ともメッセージとも認められない。

安倍個人を脇に置いても同じ病気や似た病気人間への差別攻撃でもある。

成人に対してこんなこと説明して諭さなけりゃいけないことに本当にうんざりする

こんな、まともな子なら小学生でもやらないような低レベルな、何の値打ちもない差別発言を繰り返すことが

彼等の中ではなんと「差別に対する闘争」「権力に対する闘争なのだ


きっとこうして批判されればうろたえたあと

政権が悪いのだから・・・」「アベが悪いのだから・・・」とよくわからない言い訳を吐きだすだろう。

ミリ自身発言正当化しないたわごとを。


こいつらのやってることは既に政治でもなんでもなく、

批判と呼べるようなところも一切なく、

あらゆる意味価値がない。

単なる発言者個人品性・知性欠如の開陳だ。


このumetenは決して新参はてサでも雑魚はてサでもない。

はてサの中でも古参の重鎮だ。

そんな人間でもこのレベル品性・知性。

はてサっている意味あるのだろうか。


政権へのまともなツッコミはてサ以外の人が普通にやってる中で

はてサはひたすら醜悪幼児的な言動を繰り返してむしろ政権批判」のイメージを悪くすることにの機能しているように見える。

それ以前に、はてサ一人一人にとって、

こんなゴミみたいなコメントを衆人の目に入る場所へ塗りたくる活動

自分人生を費消するほどの値打ちがあるのだろうか?


もし熟慮の上で「その値打ちがある」と答えるなら、よほどクソみたいな人生なのだろう。

自分人生に何の希望プライドももたないか

政治の話、有意義な話の振りをしながら八つ当たりウンコを塗りたくってるのだ。

アベは彼等にとって偉大な父親でありママなのだろう。

2017-11-18

anond:20171118113523

いきいきママが叩かれるのは「仕事をばりばり」しないか

前者のパターン

産休明けに時短もなく残業もいとわず出張もするような女はまず叩かれない

から後者寄りの今の日本では当然前者は叩かれる

昔は後者人間が、結婚出産した、というだけで嫌々辞めざるを得ず泣いてきたからその辺の改革をしたのはいいが、行き過ぎた

後者を望まない女もいるので、最近地域社員総合職などにキャリアパスを選べるところも増えてきた

男女差ではなく仕事体系で多様化を進めるべきなんだよな

2017-11-17

anond:20171117165359

今の日本は、みんなが仲良く結婚出産できればいいのだが、実際一人の産休の尻ぬぐいを数人の独身子供が成人済みの既婚者などがするのがもう常態化している

いきいきママ問題があれだけ騒がれるのは、その証拠

なので、子持ちのその手の発言おかしいんだよね。産休育休とりつつ子供を育てられるのは肩代わりしている誰かがいるからなので、そいつらに唾を飛ばすのは間違ってる

anond:20171117165359

その通り。子持ちは今も控除だ補助だとかなりの税金が使われてる。育休産休補助金しかり。

働かない同僚のサポートをして将来の子供の雇用である社会を維持してるのもまた現行世代金も時間も現世代次世代育児のために支払ってるんだよ。

そのうえ子持ちがギャーギャー騒ぐのは、慰安婦問題と同じようなもんで、いくら税金を掛けてもしばらくすればまだ足りないまだ足りないと要求する、際限のない無限ループだ。キリがないし永久に終わらない。

2017-11-15

anond:20171113151236

アメリカなんか産休が数週間で、育休はないのが普通なだってね。

産休終わったら自費でベビーシッターやとったり、

日本円で月20万円!くらいの保育園に入れて会社行ってるよ。

日本ワーキングママはいくらなんでも権利意識が強すぎ。

2017-11-14

https://anond.hatelabo.jp/20171111160802

あいつらは労働者に何も与えてくれないし、そのうえ、ネット愚痴を吐く権利すらも奪おうとする。本当に憎い。

それは誤認で、問題と戦うほどの気力も時間もないけど愚痴ぐらい言いたいというニーズリベラルの主張は容易に両立できる。

「定常的に産休の人が出るのにその分の人員も確保してくれないうちの会社ほんとブラックだ」って愚痴を言えば良い。

経営者を責めろと言われても、私はどうすればいいかからない。

妊婦様」を揶揄するのと同じぐらい「経営者を責める」のは簡単でしょ?

たぶん「経営者を責める」発想に慣れてないから、いきなり「団交」とか「経営改善」「社会制度改革」みたいな大きな話をイメージして「愚痴」みたいな小さな解決策を奪われたように感じるんだと思う。

2017-11-12

anond:20170222223450

産休代理要員を補充できない会社ブラック企業から早めに転職したほうがいいと思うよ?

社員を駒扱いしてる会社って働く気なくすよね?

 

労働なんて労働で金作りたい人が好きでやる事だろうが。

金ある人とか、収入源ある人は労働なんてする必要ねえだろ。

ところが日本だけは違うんですね。

労働国民義務なんだそうです。

日本国民には強制労働が課せられてるって日本国政府がはっきり言っちゃってるんですね。

 

日本国民日本以外では生きて行けない欠陥人間教育されてますから日本を出る事は出来ません。

まり強制収容されてるわけです。

 

日本強制労働付きの強制収容所って事でいいですね皆さん。

シバキ主義丸出しのわりに

さっさと中出しセックスしてお前も産休取りまくればいいじゃんって言う人がいないのが不思議

働く女性vs増田騒動が酷いので書いとく

https://anond.hatelabo.jp/20171112000738

https://anond.hatelabo.jp/20170222223450

初めに言っておくけど、私は妊婦産休を取得する人間非難したり揶揄したりすることには全く賛同しない。そのような言説には与しない。人口再生産という共同体に不可欠な任務を請け負った人間社会から出来うる限りサポートされるべきであり、また、就業に関しても最大限考慮されるべきだと考えている。

その上で言いたいのは、だからといって私は妊婦を叩く増田非難できず、また非難したくはない。

リベラル的な言説(例えば悪いのは妊婦ではなく会社から会社に言え、仕事を切り上げさっさと帰れ等)という言説を正論であると主張している。しかし、何をもってそれを正論と言い切れるのか?

個人自己決定よりも同質的共同体繁栄に重きをおけば、正論となるのはむしろ保守的価値観(性役割分担やモーレツ企業)ではないだろうか。(私は自己決定に重きを置くので反対だけど)

はてブ正論として扱うものは、本当に正論なのだろうか。そんなもの存在するのだろうか。結局は価値観というもの収束してしまうのではないだろうか。

ミクロに見れば、あなた元増田と同じ苦境に陥った時、果たして仕事無視して定時で帰ったり上司人員補充を進言できるのだろうか。上司会社から不当な扱いを受けたり解雇されるかもしれないのに?

だって労働者権利は守られるべきであり、時代に合わせた経営が行われると嬉しいと考えている。

しか元増田がその理想を実行しようとして、結果不利益を被った場合、誰がどうそれに報いるのだろう。理想のための礎となれと強要するのであれば、戦中の日本ISとどう違うというのだろう。

元増田にかける言葉として「こちらの価値観賛同すれば回り回ってあなたにも利がある」という言説はまだ説得力を持つが、「こちらの価値観賛同しないもの不利益を被っても我々の関知するものではない」というのであれば、それは結局全体主義と何が異なるというのか?

多様性の中で認められるものには、旧来の家父長制や性分業といった価値観も含まれる。リベラルというのはこういったものも包括してお互いに強制せず、認めあうものではなかったのか。そしてそのために対話があるのではないのか。

自分たち思想賛同しないものを、旧弊価値観から抜け出せない蛮族として扱うことこそ、下劣で野蛮な行為だと私は思う。そして元増田のような苦境にある人物対話するとき重要なのは、働く女性の苦境を繰り返し説いてわかってもらうこと、また過渡期に発生する元増田のような苦しみに対し、出来る限りの理解に努めることではないのだろうか。

追記

私は共同体に重きを置く価値観を「持っていない」、だけども「働く女性的外れに叩くバカ」であっても安易に叩くことはやめませんか、と言ってんだけど読めてないんか。

あと性役割から解放を目指した結果今の産休制度とかがあるんだと思うんだけど…

id:ooishikuranosukenowakenai

共同体に重きを置く価値観を持つの勝手だけど他人におしつけたり因果関係のない性役割だのモーレツを持ち出すのはやめような。あと働く女性が戦ってるのではなく働く女性的外れに叩くバカが叩かれてるのが現状

http://b.hatena.ne.jp/entry/348633710/comment/ooishikuranosukenowakenai

anond:20171112152935

右左なんてものは「俺の敵か味方か」で「左たたくべし」という風潮にして、思考停止させるためのものだし。

から「はてさどうなの?」といいつつ、そいつ反論するやつの揚げ足取りして、やっぱり右は正しいみたいな馬鹿な真似をするためのもの

なんか産休の巻き添えで苦労して、産休をたたく奴が増えだしたら、産休かばいしている奴がリベラルみたいな話に誘導したりねー。

anond:20171112132409

ネオリベクズというだけで頭が悪いわけではないけど

ネットにいるニューリベは頭が悪いからネオリベに回収されて利用されてるだけで完全にただのバカ

例えばイキイキママの話とか労働者を安くコキ使いたいだけのネオリベと一緒に産休の穴埋めしてる労働者を叩いてる始末なんだから手に負えない

anond:20171112013528

今ほど産休が広まってないころにも穴埋めしわ寄せは誰かに行ってたわけで

ママ層が既得権側に移っただけで穴埋めしわ寄せが最終的に行くトゥルー弱者がいるのは今も昔も変わらないんだよな

まぁ年数経過はあるので当時のしわ寄せサバイバーが今産休絶対さな管理職パーソンになってる可能性はないわけではない

なんで病気の人の穴埋めは許され、産休の穴埋め残業は嫌がられるのか

病気場合は、休んでる人も苦しんでるんだろうし、俺より大変だろうな……

だっていつ病気になるかわかんないし、お互い様だよな…

 

という同情心が強く出て、自分仕事を背負っても、まだ我慢できるんだろうけど、産休って、

 

今頃家でのびのびかわいい赤ん坊幸せ生活かー俺は残業なのに

あいつは素敵旦那も手に入れて、リア充満載で幸せ生活なのに、俺は彼女もいなくて残業か…

 

という気持ちになるからのような気がする

まりは、休んでいる人が自分より不幸な状況であれば、仕事の肩代わりも苦にならないが、明らかに自分より幸せそうな奴のために俺が何故苦労しなければならない、と言う不公平感が現状を作り出してるんだろうな 

 

2017-11-11

anond:20171111163219

産休育休時短マミトラックのせい

男にも育休時短を導入し男の給与を下げる方向で

anond:20170222223450

育休産休よりも、義務教育までは主婦主夫があたりまえで、給付金が出るようになった方がいい。

つーか人類生物構造として、女性10代のうちに結婚出産したほうがいいから、高校あたりで出産育児してから大学に行くのが良いみたいなのを何十年前から見るんだが全然実現しそうにない。このシステムにした方が産休育休も抑えられるのに。

2017-11-10

結局女が育児全部やれって支援してるんだよね?

"産休・育休を取得した女性社員職場復帰を支援したい"って

あきらかに女が育児全般やりつつ働けってことでしょ?

なんでそんな会社ばっかりが注目されるわけ。

女性活躍とは、周りを病気にする事なのか

うちの会社、少し前から女性採用を増やして、今では採用の7割が女性

産休、育休も完備し、女性向けの働きやす環境を整備してて、取得する人が多数いる

そんな環境から最近管理職女性登用が進んでるんだけど、後輩にパワハラまがいだったり業務執行能力が足りてない女性が非常に多い。

それで、退職病気に部下が追い込まれてく。

あとは産休育休取りすぎで5年くらい来ない人とか。

周りが過剰労働病気になってる。

女性キャリアって何なんだろうね?

他人病気にさせることなのかな?

私自身ずっと働いて行きたいと思ってたけど、私が働くことの答えが他人を傷つける事なら、素直に諦めようと思う。

女性活躍がうまく働いてる事例があったら教えて欲しい…

2017-11-08

anond:20171108191153

まーでもSIer構造的にそのポジションはなくならないと思うよ

たとえAIプログラムを出力するようになったとしても多分SIer目視確認要求するから

いまのとこプログラミングたことなくてどうせ産休で空白作るとかならモノになるとは思えないし・・・

SIerで2年余りずっとテスターやってる。抜け出したい

新卒SIer入社して2年余り。

ずっと客先常駐で、ひとつ現場仕事をしてきたんだけど、これまでにテスト以外の仕事をした期間が3か月ぐらいしかなくて、もう本当に嫌になっている。

画面を操作して、スクリーンショットを撮って、エクセルに張り付けたり、確認したところを四角で囲んだりね。

基本的に、単純作業だろうがなんだろうが、きちんとこなしていくのは元々好き。

私がやってるようなテストばかりしていると、退屈で死にそうになる人も世の中にはいると思うけれど、私にとってはそれほど苦痛ではない。

けどいい加減辛くなってきたよ~。

歳だけ取って、単純なテスト実施しか出来ると言えることがないのが辛いよ。

家庭の事情で、これから転勤or転職も考えていかないといけないし、子供も欲しいか産休育休に入ることもあると思う。

ただでさえも知識も実績もないのに、それがこれからリセットされて、無になるのが恐怖。

できることが何にもなくて、歳だけ取って既婚者で。

こんな自分を受け入れてくれる場所がほかにあるだろうか?怖くて怖くて不安で辛くて仕方がない。

でも今の場所に居続けるのは自分のためにならないんじゃないかとも思うけど、出ていくのも怖い。

いくら簡単仕事しかしてないとはいえ、残業が多くなることもあるし、

上流工程のしわ寄せがきて振り回されるゆえのストレスも多い。

コンスタント業務外で努力できたらいいけれど、心身ともに疲れる期間があれば、そのあとは回復のための期間も必要なわけで、

仕事に余裕があるからといってバリバリいろんなことを頑張れるわけではない…私は。

仕事でも私生活でも、なにか作業や娯楽に没頭していれば大丈夫なんだけど、

ふと頭を冷静にすると、不安とか焦りとか後悔とかで涙が出そうになる。

この状況を抜け出したいし、負けたくないー。

まずは普通に仕様書通りにプログラム書いて、それをテストできるような、

本当に普通に仕事振ってもらって、苦労しながらでもそれをこなせるぐらいになりたい。

やるぞー。

でも何を…って感じ。

いーじゃん増田に書くくらい

なんか赤ん坊の泣き声がうるさいって愚痴を書き込んだ増田燃えてる。

これに限った事じゃないけどまるで不満を行動に移したかのごとく叩かれてるのよく見るけど厳しすぎない?って思う。

件の増田は一度は壁ドンしちゃったらしいけど親に怒られてそれ以降の行動は抑えてるらしいし、なら別に愚痴書くくらいいいじゃん。

クソガキうるせぇー!!って殴り込んだったwwwって書き込みだったらそりゃ叩かれても仕方ないけど、

我慢しか選択肢が無い中で毎日起こされたらそりゃ不満も溜まるよ。

睡眠不足が続けばイライラするし、元凶の泣き声聞こえりゃもっと苛つくよ。

それでなくとも感情の起伏の激しい年頃の子みたいだし、受験生でもあるみたいだし、子供から引越しっていう選択肢も無いし、鬱憤も溜まるよ。

他にも産休で欠員の穴埋めてる愚痴とか、そういうのもすぐ燃えるじゃん。

現実で言えないか増田で言ってるだろうに。

それをよってたかってその思想自体が悪!!!!!!!!ってばかりに叩いてるの厳しすぎると思う。

勿論釣りかもしれないよ。でも別に釣りでもいいじゃん。増田なんだし。

2017-11-02

二階幹事長産休ママの声を代表するってと「梅干し食べたい」しか思い浮かばない

バックオフィス肥大化していく

バックオフィスの人たちが産休・育休で次々と休みに入っていった

仕事が回らなくなるので新しい人を増やしていくバックオフィス

産休・育休の人たちが戻って来た時のこと考えているのだろうか

バックオフィスに稼いだお金を取られていくのって悲しいな…

2017-11-01

アメリカって産休育休が無いんだ!

「実はアメリカは「産休・育休制度」の後進国だ」

http://toyokeizai.net/articles/-/162588

父親の育休も全然普及してないとのこと。意外…

里帰り中だけど気疲れして辛い

私:30代前半、初産のため実家に里帰り中、9ヶ月に入るまでフルタイム正社員で働いていて現在産休

母:60代前半、昨年超初期のがんが見つかり手術入院半年ほど自宅療養、今は通常生活を送れている、自宅で一日3〜4時間程度仕事をしている

妊娠を伝えた時、母はとても喜んでくれたし、里帰り出産したいと言ったら二つ返事でOKしてくれた。

から孫の世話をする気満々ではりきっていて、とてもありがたくて嬉しいのだけど、昨年手術入院した影響か、私が想像していたよりも体力が落ちていて、わりと頻繁にしんどい、身体のどこどこが痛い、食欲がわかない、などと言う。

しんどいと言う割には毎日とても几帳面家事をやっているし、スーパーに一日3回くらい買い物に行ってるし(最寄りのスーパーは品揃えが悪いだの肉がまずいだの言ってわざわざ遠いスーパーまで行っている)まるで手抜きという言葉を知らないようだ。

実家を離れてかれこれ10年近く経つ娘が久しぶりに帰省しているので、余計にがんばってしまうのかもしれないが、私はそんな母を見ていてとても気疲れしてしまう。

赤ちゃんが既に3000gを超えていてかなりおなかが大きいため、私自身は皿洗いか掃除機をかけるくらいしかできないのも歯がゆい

母は100%善意でやっているし、どちらが悪いという問題ではないけど、本当に疲れる。

孫が生まれる前からそんなにしんどいと言っているようでは、生まれからもっと規則で大変な生活になるのに大丈夫なんだろうか…と心配になる(※産後1ヶ月検診までは実家にいる予定)

自分ならこうするけどな…とか、しんどいなら仕事休みの日にちゃんと休養をとればいいのに、とか、例えばネットスーパーを利用してまとめ買いする等何かしら工夫して家事簡素化するとか、やれることはあるだろうに…と、見ていてそんなことばかり考えてしまう。

母はそこそこ柔軟な性格なので提案したら聞いてはくれるだろうけど、長年主婦としてやってきた母なりのやり方があるだろうし、口出しするのは何だか違うような気がしている。

そんなもやもやした気持ちでいたらおなかの赤ちゃんにも良くないと思うけど、なかなかうまく気分転換できない。最近は晴れた日に散歩に出かけるのが楽しくて仕方ない。

そしてこの問題は今だけではなく、これから両親が老いていく上でずっと続くということもわかっている(つもり)

予定日まであと約2週間。今すぐにでも陣痛が来てくれないかな、早く産まれてほしいな、と毎日思っている。

自分だけの都合でそんなことを考えてしまうのも嫌だ)

今はただ、元気な子を産んで、早く自分の家に帰りたい。

2017-10-30

子供の数

2馬力で余力あるから3人くらい欲しいけど産休育休とるとイキイキママガーって言われるんだろうなぁ

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