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はてなキーワード: 産休とは

2022-05-21

男専用の会社

従業員30人ぐらいの会社経営側なんだけど、

会社を男専用の会社にするべきか迷う。

今は2名だけ女もいるんだけど、最近入れ替わった女1名が職場愛嬌振り撒く場と勘違いしてそうなぶりっ子おばさんで

仕事にも責任感や積極性無いし、教えた仕事を応用して発展させようって気概もまるでない。

旦那正社員から暇つぶし事務仕事感覚なのかなぁ。

 

でも俺以外の男従業員からすると職場に女がゼロってのもあんまりやる気出ないかなぁ。どちらも50後半のおばちゃんだけど。

若い女は育休産休リスク高いし、そもそもうちには来ないだろうな。

anond:20220520113124

せやね

会社から見れば育休産休は純然たるコストだよ。

から従業員から見れば、給与が高い会社が魅力的なように、育休産休制度の充実が魅力的に見えるのかもしれない。

でも自身が育休産休とは無縁な人から見れば、もしかしたら不利益押し付けられるかもなって考えちゃうよね。

 

育休を賛美してる人たちは、社会のためとか言ってないで自分私利私欲のためだときちんと認めてほしい。

そして、国が強制的に育休制度義務化するのはおかしい。

企業自身判断福利厚生として提供するのは別にいいけど。

anond:20220521045044

普通に考えれば、すぐ生理痛だの産休だのコロコロ性格豹変して休む生物男性と同じ給料なワケ無いのにね。

2022-05-20

anond:20220520154903

未婚率が高いなら、産休、育休も減ってんじゃないか

産休だ育休だ急に月単位仕事を抜ける女性

みんなが結婚して世帯を持つ時代なら、「お互い様」で済んだかもしれないけど

これだけ生涯未婚率が高まった現代で、未婚者に負担ばかりかける存在綺麗事だけでは済まないと思うんだが、その辺どうなってるんだろうな?

産休いただいてサンキュー

布団が三階ベランダから地面に吹っ飛んだ

anond:20220520100333

産休育休を利用する予定のない、職場の人にとってはどんないいことあるの?

anond:20220520090952

法律で決まっているからね

女性産休義務だし、男性の育休に関しても法整備がされて企業は取得に関して周知させる義務を負っている

産休育休とかってなんで迷惑がられるんだ?

制度として確立されているし、家族を養うという直接的な仕事なのに、職場にとっては迷惑存在なの不思議だよな

そういう制度があって迷惑がるってのは、最初からその制度を利用することを想定していないってことだし

ていうか日本マネジメントって上の都合を下に押しつけてるだけってことじゃね?

2022-05-18

有期雇用労働者の無期転換申込権

有期雇用労働者の無期転換申込権って怖くない??

5年を超えて人を雇ったら無期間、つまり永遠に人を雇わなきゃいけないとか、

そんな法律許されるんか?

 

その一方で、産休育休が推奨されてて

産休育休はきちんと与えろ!その間は人員補充すればいいだろ!!」

とか言われるんでしょ?

え?怖い…

2022-05-15

中途社員に女は雇わない方がいい

中途で女を雇うと、年齢が中途だからほどほどに適性な時期で雇って数ヶ月で産休から一年育休コンボを決められる

産休育休制度組合が勝ち取ったものだが中途の奴がそういう使い方をされると何だったのかとなるんで辞めて欲しい

というか人が足りなくて雇っているんだが数ヶ月で子供作るなや

2022-05-14

anond:20220513223244

だいたいそういう連中に限って女が産休育休を悪用レベルで使い倒す分には何も言わねえわけで

乞食呼ばわりにしたって所詮相手を選んでやっているに過ぎない

2022-05-10

部下に「子供が熱を出したので早退して保育園かいます」と言われた。

俺は思わず

「優しいパパでちゅことwww

って返してしまった。


さすがにやり過ぎたか

と思ったが、今更後には引けん!

その後は真面目な顔に戻して

「なんでお前が行かなきゃならんの?そういうこと見越して産休があるのにお前の奥さん何してんの?

女の方が子守に適してるんだから奥さんいかせてお前は働けよ。サボりたいだけだろ?」

って説教してやった。


部下は涙目オフィスはシーンwww

子供ができたからって甘えて休んだり早退したりするやつは正直許せない。

病弱なガキなら里に預けろや!

2022-05-08

anond:20220508220658

前提条件が正しいか疑問があるけど

増田の主張を全部認めるとして、その生産性の高い人が産休現場から消えたら現場が大変になる、

そのカバー元増田が奔走することになるってのは変わらないって言うか、より影響が大きくなっちゃうじゃん

anond:20220508143837

部下の産休時短で悩むのがあまり理解できない。

  

私の周りを見てると、生産性は、時短取ってる優秀な人の方が、時短取ってない普通の人より高い。

  

接客業とかなのかね?

anond:20220508111523

アラフォー以上の独身で一人で生きていけるお金稼いでなかったら今の時代では全くその通り。

あと専業主婦とか無職とか家事手伝い権利ばかり主張してないで働いてどうぞ。介護やってるとか産休の人、障碍者で働けない人は別枠。

フェミじゃなくなった気がする

私はフェミ思想を持つ中年女だと思う。

中絶禁止の阻止とピル解禁の社会運動をしていた全共闘バリバリの母に育てられ、家に大量にあった上野千鶴子江原由美子などのリブ書籍を読み、女には経済的自立が何より大切だと思って進路を選んだ。

戸籍婚姻制度に疑問を感じつつ結婚しないまま恋人と30年近く暮らしてた。

たぶん私はフェミニストって言って良いと思う。

それなのに最近ネットで盛り上がったり叩かれたりしてるフェミ議論に全く共感できない。

私は会社では昭和マッチョなおじさんたちと円滑に働くおばさんで、街中でおっぱい大きな女の子ポスター見ても別に腹が立たない。

毎日生活防衛的で、私の中の社会への怒りが足りてないのかもしれない。

恋人は私が死んだら住む家を失って困るだろうなと思って、昨年法律婚した。親たちと主夫を養う世帯主になってしまって多額の税金控除を受けている。

私が働く会社は古臭くて男権的な組織だけど、そのルールに乗って働いて、部下の産休時短に悩む上司になった。

制度社会への怒りを中年怠惰人生が上書きしてしまったせいで、もうフェミ議論共感できないのかな。

何か育った場所を失った感じでソワソワする。

このまま愚かになっていくのが怖いよ。

大学院に入り直して本読みたい。

2022-05-06

anond:20220505193628

「どっちも」でいいじゃん。

インシのまえにコウムイン一次試験くる(し、採用少ないけど理系公務員採用狙いなら試験内容もけっこうカブってる)ので予選のつもりでうけてみれば。

あとコウムイン一級に二次まで合格してそのあとインにも合格したら、「名簿」への掲載をおくらせてもらえる(少なくとも自分ときはそういう制度だった)https://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo/saiyo_qanda.html

(名簿解禁はおおかた実質のシュウカツがおわった頃合いで申し出られる)ので、

合格通知つかんでインにニネンゆったり通ってから名簿解禁して就活はじめられるコースもある。

ただ自分場合はイン(キュウリョウでない、論文さえよめればそれ以上大した知識はえられない。ただ教授の前では当然、自分もインにイキターイっていっておけば覚えがめでたいので熱心に育成してくれるので同級生はみんなそう唱えているのはわかってた)と

四卒の二年のキュウリョウを天秤にかけてヨンソツコウムインもいいなとおもってた。

名簿まよったまま面接いってみて、「ヨンソツでも欲しいといってくれるなら今来ます」っていってみたらそれでナイナイテイでちゃったので名簿掲載してナイテイ式出てヨンソツコウムインになった。技術的にはシュウショクゴに得たもののほうが多い(高額なデータベース検索も国の金で、必要さえあれば予算は気にせず使えた。うちだけかもだが)ので全く後悔なし。給料は知らんが女性男性の差はないし産休育休もしっかりだ。サーザンはあの大臣がなくすっていってたしな

邪推マンのためにいっとくとそのあと家庭の事情介護退職してるので平日日中に書き込んでます

2022-04-28

anond:20220428223531

女性社員への行き届いた配慮SDGs企業だよ。

生理休暇取得率、妊娠出産率と産休率、その他リプロダクトライツに関する事。

一昔前ではまだまだ保守的おっさん社員社会に多かったので、シモの話をするだなんてセクハラ!と見なされることも確かにあった。

けど、今では恥ずかしくない性の大切なことをきちんと真正から捉えて配慮する企業として株が上がるよ。

社内で生殖、ジェンダ、性器の話を真面目にできる会社をどう思う。

性教育を恥ずかしいと思う国のほうがどうか?

2022-04-25

SHOW BY ROCK!! Fes A Liveいい加減にしろ

知らない人向けのゲーム説明

キャラカタログリズムゲーム

いろんなバンドがあれやこれやして頂点を目指すよくあるストーリー、メインストリーもイベストも虚無なので最早読もうが読むまいが大差ない

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いい加減にしろポイント

ガチャローテ」

月刊どこゆびの次は月刊シンガン、もう一回月刊どこゆびやって間に月刊ましゅましゅ挟んだと思ったらまた月刊どこゆび。それしかねえのか?

つい先週実装されたペイペインは実に2年ぶりの新SSR。サ開当初からいるキャラなのに。SSR枚数ようやく2枚になった(内一枚は初期恒常)。まあ限定じゃなかったですけど(なんで?)

ちなみにどこゆびのSSR枚数はヤス10ハッチン8枚ジョウ5枚犬6枚。バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーッカじゃねえの?

で、神威SSRは?

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いい加減にしろポイント

「早すぎる復刻ガチャ

ちょうど今さっき次のガチャの予告がでたんだけど、文面そのまま引用するね。

本日メンテナンス後より、

【1回限定2周年SSR確定39連ガチャ】が開催されます

2周年に登場した限定SSR確定!

フェス限定ブロマイドは含みません”

感想:何言ってんの?

2周年って、ついこないだなんですよ。日付忘れたけど2022年3月の何日か。該当ガチャもその辺でやってたやつ(イベ2回分なのでちょうど1か月くらいやってた)。

ちょうどこの頃インフレクソ強スキル爆誕たころだったしアニバーサリーってこともあって結構回ったわけ。いつも圏外だったセルランが地味に復活するくらいには。それがさあ。

一か月後に即復刻(しかも確定)(しか有償)って何?タイムリープ

驚くべきことに、これが初めてじゃないんだよね。いやこんなハイスピードは初めてだけど、限定商法で釣っといて半年もたたないうちに有償確定復刻するっていう。そんなん普段から回らんくなるに決まってるやろ。バカじゃん。

でもさすがに一か月後に復刻とは思わなくて天井してアニバハッチン引いたの俺じゃん。本当ふざけんなよ。フェス限入ってないなら餌にもできんから引く意味ないわ(さすがにフェス限入ってる方がまずいのは分かる)

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いい加減にしろポイント

「いきなり最高レアの限凸数を増やすインフレ

フェス限ならもう諦めつくよ。いいよ分かったよ。引けってことでしょ。クソ強なの分かってるもん引くよ。アニバほわんはちょっと微妙な性能だったけど。

でもさあ、それするならなんで強化イベ(ダクモン討伐とか)なくすわけ?卵泥率あげないわけ?おまけにアルマースの必要個数本当何?開発チーム、ゲームプレイしたことある?

インフレはいいよ、仕方ないよ。でもそれに見合う素材回収の機会をくれよ。金出しても時間かけても集まらんじゃんこんなの。

ゲームプレイしたことないの?

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いい加減にしろポイント

リンクタイム

インフレはいいよって言ったけどさっきの嘘な。リンクスキル考えた奴全員バーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!

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最近正気に戻ったか?というポイント

かわいいかわいいましゅましゅちゃん中の人踏み台)」

まあこれはゲーム開発(スクエニ)というよりは本営(サンリオとポニキャ)へのお言葉になるんですが…あなた方にいってるんですよ町田松岡

最近は嵐の前の静けさか?ってくらいましゅごり押しないけど、まだキャラクター大賞も中盤だからいくつか地雷抱えてそうなのがなんとも言えん。

ここの恐ろしいところはよくある運営オキニキャラ贔屓と思いきや、それさえ中の人たちの踏み台しかないというところ。よくわからない人は中の人制服イメクラMVでも見てくれ。いや再生数上げたくないかサムネだけでキツッて言っていいよ。

直近の生放送(それこそ2周年アニバの)でも地獄みたいなましゅ声優接待だったし、まあ本質は変わっていないんだろうな、というところ。

今年のマニフェストが楽しみですね(棒)

いや全然正気に戻っとらんかったわ。

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とりあえずこれだけはやれポイント

「3969にプラマジとシンガンくらい揃えろ」

ましゅ揃えてんほってる場合じゃないんだよ。暇だろその人たちは4人とも。プラマジとシンガンにあわせろよ、誰のおかげでコンテンツ10年続いてると思ってるんだ?

10周年でシアンとクロウの曲作っておきながら全く披露する気なくて呆れた笑い出たわ。そもそもその曲自体全然プッシュしてなかったもんね。実写MVキャラMVも作らなかったもんね。ましゅちゃんいないからどうでもいいって?はいはい

とか言ってたらシンガンのボーカル本業ライブと重なってしまってサプライズ登場もありえなくなって泣いた。じゃあせめてプラマジ揃えろや。

がるフェスプラマジ3人呼べた(当時ぬーはたぶん産休)のなんだったんだ?7月くらいのアイマスライブ出るっぽいんからぬーだってもう呼べるだろ?そこから日程合わせてけや!

特別出演蒼井翔太とかやってる場合じゃないんだよ。その人8年目くらいのポッと出キャラだろ。いやこんな斜陽コンテンツに来てくれるのはありがてえけども。

まりんか呼べてすごい!偉い!で、最初からいるのに長いことでてない宮野は?

追加出演者決定!とか聞くまでもなくやきそば汁のいつメンだろハイハイくらいに思うの毎回申し訳ねーんだよ。いつもありがとな!いや3969って何?

あと念のため言っておくけどいい加減他出演者ましゅちゃん前座にして満を持して大トリましゅちゃん!ってやるのいい加減やめた方が良いよ。マジで全員ズコーッだから。や、本当に。これ親切心な。

いやいや声優からいいんですよ。そんなそんな楽器とか無理してやんなくていいし、普通にキャラ声で歌ってくれればいいんですよ。魂のボーカル()を手に入れたはずの喉クソ弱いへろっへろボーカルの人に言ってるんですけどね。

んで、and moreってどこに消えたんですか?

2022-04-23

採用の当たり外れの話

他社の新人プロジェクトの頭数として入れられた

本当に使えなかったが、広い意味業界として育てるのは有意義だと思うようにして、仕事を割り振り、教えてた

が、リリース直前に辞められた、この時のための要員として採用したのに

次は違う業界だとかで、徒労感がひどかったよね

前いたメンバー産休で離任し、女性メンバーがチーム構成としても多かったので、できれば若い男性でと採用したけど、その男性もハズレだったな

サボってるのかテレワークで離席が非常に多い 反応が20分返らないこともザラ 残業はまったくしない 言われたことを教えてもらってこなすだけ

ハズレが続き世間的には採用なんてこんなもんか、と諦めてた

が、先の新人の交代メンバーが非常に優秀で、教えずともある程度こなし、こちらが言ったことはもちろん適切にこなすし、言わないこともあれこれ提案の上進めてくれてと、非常に助かった

前の2人の採用のハズレを凌ぐ大当たりだった

入社してすぐ妊娠って正直迷惑すぎる

中途入社してまだ4ヶ月しか経っていない30歳の後輩が妊娠しました。

私は女性で、上司立場ですが内心正直なところモヤモヤします。面接した時は長く働きたいって言ってたか採用しましたが

実の所は妊娠したらしたで産休だけ取ってお金もらって辞めるつもりだったらしいことを人伝に聞きました。

この4ヶ月間、必死に教えてきましたが無駄だった気分です。

今もミスばかりで満足に仕事ができていないのに、産休が取りたいかギリギリまで働くとのことだったのですが

こちらも気をつかうし、いつ体調悪くなるかもわからないのに

まだ数ヶ月は働くから、とのことで会社的には

すぐには人員を増やしてもらえません。

実際は頭数に数えられないのに。

また、報告をされた時も入ったばかりなのに申し訳ないなどのきちんとした謝罪一言もなく

嬉しそうに報告され、(びっくりしますよねすみませんとは言われました(笑))

妊娠たからこうして欲しいなど要求ばかりで、

社会人としてどうなのかなと思ってしまいました。

こういう人がいるか企業側もいい歳の女性採用がしにくいんだと思うし、女性キャリアを潰してると思います

ある程度戦力になるまで頑張ってくれてからの報告とか、今回のようなケースでも謝罪もあればまだ許せたのかもしれませんが

心が狭すぎでしょうか。

https://komachi.yomiuri.co.jp/amp/topics/id/1056667/

2022-04-21

anond:20220421142615

そこで産休中の人が呼び戻されるあたりもともとブラック体質なんやろな

産休中に一人しかいない同僚が消えた

ふたりきりの部署

じっくり半年以上かけて引き継ぎして

臨月に入っても仕事して、よーし春まで出産育児に専念するぞと思ったら

産後すぐ音信不通になってた。

仕事はほぼ引き継いだままの状態で手つかずだった。

子を保育園に預け

わたし荒野に立ち尽くしている……

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