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はてなキーワード: 産休とは

2021-05-07

anond:20210507161339

30歳既婚小梨は中途で雇いたくないな

全て一年以内に妊娠して産休してしまってる

三年産休して復帰するそうだがどうせその後も子育てがあるからって復職してもすぐ退職するんだろうな

2021-05-06

男性の大変そうなところ

女の私から見ても以下のことについて男性は大変そうだなあと思うんだよね。

弱者男性」が流行ってるみたいだけど、別にスペックどうこうじゃなくて普通に生きてて嫌だなあ不便だなあと感じればドンドン断っていけばいいと思うよ。

男性同士の変なノリ、遊びに参加しなければいけない(漢気ジャンケンとか意味わからんよね。フツーに割り勘しろよ)

公的な場では一人称を「僕」か「私」にしないといけない

権力能力人間関係順位けがされやすいこと

恋人配偶者がいないとイジられやす

男性同士で仲良くしていると「ホモなんじゃないか」的に揶揄われる

母親大事にしているだけで「マザコン」と揶揄われる

・朝勃ち等自分意思とは関係なく勃起する現象(シンプルに不便そう)

飲み会では多めに払わないといけない

アルコールに弱いと馬鹿にされる

タバコを吸えないと仲間外れにされる

身長が低いだけで恋愛対象から外される可能性がかなり高い

PC機械類に詳しいと思われがち

地図は読めて当たり前と思われがち

女性といると重いものを持たされる

女性といる時は車道側を歩かされる

・理数に強いと思われがち

・体力があると思われがち

・冷静、論理的であることを求められる

男性産婦人科医は敬遠されがち

産休、育休が取りづらい

長男は両親の介護をするものというプレッシャーがある

・髭を剃らなければならない

ファッションアイテム服装バリエーションが少ない

スキンケア商品が少ない

anond:20210506130641

産休育休だと扶養から外せってことなシングルマザーが子を産んだときどうすんの?子供だけ国民健康保険に入れろってか?

もしくは、男親が扶養者のとき育休取るときに同じこと言われると思う?育休取るなら子供扶養から外せって?

さらに、夫婦それぞれが入っている健保組合がどちらもがこの方針を取った場合、両親が同時に育休を取ったら子供健康保険はどうなるの?おかしいんだよ、こんな基準

そもそも、現時点の収入の有無で扶養者を決めるというのは、夫婦どちらが子の扶養者になるべきかどうかは前年の収入に基づいて決めろと厚生省が言っていることに反している。

https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00ta2560&dataType=1&pageNo=1

anond:20210505232457

共働き母親が子を健保の扶養に入れてる時に産休育休を取ると、産休育休中は子を扶養から外して夫の健保の扶養に入れろって言われるんだぜ。収入ゼロからってのが根拠なので夫の収入多寡によらずという説明だった(つまり夫の収入が育休手当てより多いかどうかは関係ない)。

こういうの、どこに文句言えばいいの?

2021-05-05

anond:20210505170351

扶養手当は男性でも被扶養者に問題なくなれるってブコメあるけど現実を知らなすぎだよ。

扶養者が男の時にはほぼ求められない確認を女の時には執拗にされる。

健保で夫を被扶養者にしようとするときもそうだし、共働き子供を妻の健保の被扶養者に入れようとするときもそう。男親だと顔パスなのに女親だと必死扶養させまいとする。

追記

チキンなので適当に書きなぐった文章にたくさんぶこめがついてびびってる。

見て気にしてくれてありがとう。これで少しでも改善につながるといいと思う。

男女どっちでも同じってブコメがあるけど、子を妻の健保の扶養から外せって言われて子を自分(男)の扶養に入れようとしたときは妻の収入証明なんか求められることなく、被扶養者異動届1枚出すだけでさくっと入れたよ。

とはいえ、子を妻の扶養に入れるときは夫である自分収入証明課税証明書)を出すだけで済むというのはそのとおりで、執拗というのは言い過ぎだったかもだけど。

自分が言いたかったのは妻が夫を健保の被扶養者にするときの話よりは、共働きで子を妻の被扶養者にしようとするときの話なので、弱者男性話題からはずれてるかもしれない。ごめん。

専業主婦扶養に入れてるときに毎年妻の課税証明書の提出を求められるとか聞いたことないけど、あるんだろうか?)

何が一番おかしいと思ったかって、いま書いた通り子を妻の扶養から外せって言われたことがあるんだけど、これの理由わかる?

妻の健保組合では産休育休中は収入がなくなるから子を扶養に入れられないんだって。(ブコメでも id:ewq さんが書いてる)

子供が生まれたから妻が自身扶養に入れようとしたら育休中は入れられないって言われたわけ。

夫の収入金額関係ないって。

社労士確認した上での判断だって

産休取得時までさかのぼって外せって。

まじ?って思ったよ。だって、これ両親ともに育休とって、それぞれの健保が同じ判断したらどうなんの?どう考えても子は扶養されてるのに両親どっちの扶養にも入れられないわけ?

仕方がないので自分扶養に入れて(幸い、上に書いた通り届け出1枚の顔パス状態)、妻の育休明けに扶養に入れてもらった。

で、その後第2子が生まれたわけだけど、当たり前だけど同じことを言われた。

まずいま扶養に入っている第1子を扶養から外せって。

第2子も最初は夫の扶養に入れろって。

育休明けに扶養に入れるようにしろって。

これずるいと思うのが、向こうから扶養からしましたって言ってくるんじゃなくて、あくまでも自分から扶養から外す届け出を出すように言ってくるんだよね。

妻の会社は働きやすいようだし福利厚生もしっかりしていて子育て支援も厚い、素晴らしい会社なんだけど、健保組合のこの判断だけはどうかしていると思う。

これ、男女逆だとこうはならないよね。

子を扶養に入れてる父親が育休を取った時に同じ判断をされているとは思えない。

産休中育休中は収入ゼロになるからだめっていうなら、父親が育休取ったら子も扶養に入れられないってことになるけど、そんなのあるかな

妻が専業主婦場合は、その妻も扶養から外せってことになるよね。

もし自分はそういわれてそうしたって人がいたら教えてほしい。いないだろうけど。

とにかく言いたいのは、男女逆でもこれやってます?ってことに尽きる。

そもそも健康保険扶養って仕組みが「男性仕事女性は家庭」を前提にしすぎなんだろうね。年金の3号被保険者や税の配偶者控除とかと同じで。

anond:20210505140414

努力したのに女だから上がらなかったなんてあり得ないんだよ

産休育休時短努力じゃないぞ?wwwwwwwwww

2021-05-01

五輪看護師500人はあっさり集まる

まず、看護師500人派遣に反対してるのがパヨク勢力ばかり。この時点で20代~30代の支持は少数になる。

それと、意外と看護師には右寄り思考が多い。これは看護師旦那になる人に自衛隊員警察官が多く、彼らと一緒に居ることで自然思考右寄りになってくるのだ。特に産休や育休やっている若い看護師ほどこの傾向が強い。

彼女らに対しては、旦那を使って「国のために復帰してくれ」と言えば一発だ。

から菅は「休んでいる看護師を500人集めるのは難しくない」と言っている。

anond:20210430175516

よくわかんないけど、妊娠出産退職してしま女性と、産休育休はとるけど働き続けてくれる女性は見た目では区別がつかないから、企業女性採用を控えようという話?

大きなコストかけて採用しても離職されたら、企業にとって被害馬鹿にならないくらい大きいから。

2021-04-27

メモ

ますぐできること

ココナライラストレーター漫画

WEB制作会社バイト

ジョギング

少し勉強したらある程度(65%くらいノクオリティで)できそうなこと

占い(星座占いタロット?)

WEBデザイン

PC買う

やりたいこと

PC環境整える

ダイエット目標56kg(今68kg) 

自分簡単WEBサイトを作れる程度になる(よく声掛けられる)

転職産休、家でもできる仕事を持つ

占い心理学スキル上げる

タロットマスター

猟師免許とる

できればやりたいこと(すぐにはきびしい)

奨学金返済(8年猶予可能)

長期目標でやりたいかもしれないこと

シングル子供幸せに育てる環境を整える

 仲間(同性異性好きな人と暮らす)、家、地域お金

2021-04-24

女性医師問題

女性医師を育成の段階から減らすのは差別に違いない。

問題女性医師時短勤務率、離職率なわけであり、これは採用する病院やそれを管理している法律自治体経営母体が変革して、女性医師の勤務体制を納得いくものにするしかない。

 

男性独身女性医師ばっかが深夜労働や緊急呼び出しに対応して、時短女性医師は昼のみ勤務。

一見、そのぶんの時間給与手当を手厚くすればそれで解決すると思うかもしれないが、医師そもそも基本給だけでもそこそこ十分な手当が与えられているので、深夜労働や緊急呼び出しを好んで続けたい者などいない。しかし科によっては緊急手術、救急医療などどうしても時間外での対応が避けられない。

となると基本給をさげて時間労働依存型にすることで、時間外働かないと割に合わないようにすればいいという意見もでるかもしれないが、そうなると職業的経済的不安定となる医師があらわれて医療本位ではなく売上・給与本位でのゆがんだ医療判断をするようになるおそれがある。また、職業として給与的な魅力がなければ、医学部偏差値はさがり日本医療レベルは大幅にさがるだろう。

能力の低い医師ばっかしかいない病院でお前はその体をあずけてみてもらいたいか?)

 

では時間労働できない者は医師から排除すればよいのか? そんなこともない。いろいろなバックグランドをもった医師がいるのは現場でも多彩なもの見方ができるようになり、有利に働いている。

 

ぶっちゃけ子供の世話さえ誰かが肩代わりしてくれるなら、女性医師時間外働ける人ばかりなのである

産休で1年程度ブランクとなったとしても、そんなもの学生時代留年したり国家試験不合格浪人するのに比べてまだましでありなんとかなる。(いったん職業をはじめているので、勉強を続けることができる。)

育休を追加して2年程度のブランクでもまあそこそこいける。

そこからである。まず2人目、3人目と産んでいけば、産休+育休ブランクは、掛ける人数分となる。たとえば3人産んだ場合産休だけでもしすめば計3年だが、産休+育休でいけば計6年のブランクとなる。2歳でまで育休をとると、なんと最長9年ブランク。これだけでまず大きい。

そして育休あけたあとがまた問題であり、子供大人の目なしで留守番できるようになるまで(それも複数子供がいれば一番下の子供がそうなるまで)、自分しか子供をみる人が家にいなければ、時間外・深夜労働不可能となる。能力的にも体力的にも全く可能であっても、である

こういう話をすると、高給もらえるならシッターでも雇って働けなんていう意見がでてくるが、病院から電話かかってきて夜中の2時に1分できてくれるシッターなんて世の中にない。呼び出しにそなえて当直・当番の日に全部シッターをやっとっていたら、住み込みお手伝いさんを雇っているよなもので、破格の出費となる。そうまでしてやるより、時間労働男性独身女性押し付けて、自分時間内のみの勤務とすることを皆選択している。

問題は、時間労働がしたくでもできない医師(多くは女性医師)がいることと、時間労働がしたくない・または減らしたいのにそうできない医師(多くは男性独身女性医師)がいることである後者時間労働できるスタッフの数を増員できれば、解決可能であるが、時間労働できる医師の総数はかなり限られており、増員できずに困っている病院はかなり多い。 そして前者は、育児労働(女性社会進出)を両立しろという政府の無理強いの犠牲である

理想をいえば、24時間体制である育児を、いつでも外注できるシステムがあるとよいだろう。それはアクセス面も、利用料も含めて、外注してまでして労働するのにみあってなければならない。

昼間は保育園があるから、昼のみ働けるのある。夜には何もないから働けず、しわよせが男性独身女性医師にいっている。

夜など時間外の育児を夫に頼めれば一見解決である

これをやるにはかなりの労力がいるが、看護師などはそれを実行している。これは医師看護師間の状況の違いがある。

まず看護師時間労働には夜勤があり、医師夜勤がなく当直なのである夜勤であればかなりの給与がでるのだが、医師は当直という薄給(かつ労働時間カウントされない)労働体系で働かされている。

次に医師時間外呼び出しは、単純に労働時間に対してつくのみである病院にもよるが、時間あたり吉野家の深夜バイト程度のところも多い。夜中の2時に呼び出されてふらつきながら車を運転し(交通事故の話もよくきく)、朝5時まで3時間働いてしょうもない給与をもらい、また朝8時くらいより働くのである。そして、そのような呼び出しを受ける日は、呼び出しがあるかも、と思って構えておかなければならない。これは日数が多くなるに従って相当のストレスである。考えても見てほしい、24時間急に呼ばれるかもしれないので、寝ていていも起きれるだけの電話大音量を横においてねて、シャワーをあびている間もシャワーで音がきこえないといけないので濡れないように近くに電話をおき、よばれたあとも簡単とは限らない、高度の集中力を要する仕事をするのである。大震災のあとの余震数万回におびえてくらす市民の話をきくと、医師の待機とはこれに近い。

こんな労働を、強いられもしないのに誰が手をあげてするか? するわけがない。こういうものはなるべく大人数でわって拘束時間を減らしながら、交代でしかたなくやるものである。または、そいういった変態的勤務がしたい人に対して、十分な対価や見返りを与えて行うべきものである

2021-04-23

anond:20210423151119

いや〜ありがてえ話だわ〜お陰でリーマンショックの時でも毎年女性を2〜3割採用してるらしいIT系大手下請け会社に拾ってもらえて、とりあえず正社員社会人歴始められたし、今は何度か転職して上場企業企業情シス産休育休取ったりしながらそろそろ管理職視野に入り始めてるし、めちゃくちゃラッキーだった自慢ができるわ〜

無視し合っている女性社員の片方が産休に入ってこの1年無駄気遣いをしなくて平和だった。

先週から産休から片方が復帰した。

また指の中にトゲが入っているようなストレスが発生する日常が始まるのか…

2021-04-22

中途で入った女が一年も経たずに産休に入った

3年出てこないんだとよ

まーた採用しなきゃならんな

それだからウチの会社はおばさんばかりの高齢化社会になるし若い子はおばさんにいじめられて一年ぐらいで辞めてくし

共働き希望男性

想定してるのはどれなの?

正社員総合職

正社員一般職

派遣社員 パートなど

子供が出来たらどうするの?

①育休産休とって元の職場に復帰

場合によっては辞めても可 子供が大きくなったらまた働く

2021-04-19

anond:20210419193303

ワイの部署に一人産休育休取った人いるけど休む前も後も能力低いままやで

マタハラになるかもしれんから誰も突っ込まんやで

2021-04-13

転職2.0とか言って女だと子供持つタイミング無くね

28歳3度目の転職

自分のやりたい事とか目指したいキャリアがはっきりしてきたのが25くらいの頃で、そこから3年そこを極めて数字作って、今回の転職給与ポジションも上げることができたんだけど、

ふと気付いた

転職先で産休に入ってもOKなくらい居場所ができる頃には30?

もし不妊症だったら早くから治療すればよかった!って思うかもしれないじゃんね

旦那は年上だから40手前だし

ブライダルチェックみたいなのも絶対では無いし

本チャンの出産は後にして、妊娠可能かどうかのテストを毎年したいわ(そんなテストはない)

転職2.0は目次だけ読んで、分かる部分もありつつ、女は関係ない話なのかなと思った

2021-04-12

anond:20210412232135

産休ってなんで当然の権利なんだよ

趣味産む機械になったくせに優遇しろって図々しいやつらだ

anond:20210412232135

ワイの部署産休育休したやついるけど

同じ部署から10万くらい出産祝いまでもらっておきながら

「ありがとう」とか「お手数かけます」一切言わないし

上司・同僚もそれを注意・忠告したりしないやで

2021-04-09

anond:20210409103655

でも女には出産があるから ⇔ 一時期の話なんだから貯金があればいいだろ。結婚して子供産まない夫婦もいるぞ



アッハイこれ! これ!!!!!!!! 毎度提案してはいっつもスルーされるこれ!!!!!!

子供作らない結婚いかがっすか弱者男性の皆さん! 産休も育休も必要ないので一生DINKSできます! 収入が低くても子育てに金かからないので心配ありません!

家事がヘタクソでも子供がいなきゃ喧嘩になりづらいです(でもちゃんと分担はしましょう)! 育児ノイローゼ産後クライシスに脅かされずに済みます! お互いの趣味子育て制限する必要もありません!

自分不細工だろうがブスだろうが無能だろうが遺伝する病気があろうが子供遺伝する心配もしなくてOK

もしお試し感覚結婚してみてうまくいかなくても子供がいなきゃ離婚簡単! 親権とか養育費とか面会交流とかでドロドロしない!


人口で食えなくとも二人口なら食える! 三人に増えると一人口より食えなくて詰む! だから結婚にはカネがいる! でも子供作らなきゃそこまでカネいらない!

子供作らない結婚いかがっすか弱者男性の皆さん!! 一生子供作らずDINKSできる保証があれば結婚しても良いかなって思ってるサイレントマイノリティ喪女ます!!!

多少ブスでズボラで歳がいっててもあなたのことだけ見て一緒の部屋でダラダラゲームしたり漫画読んだりしながらずっとそばにいてくれる女ならそれでよくないですか??? ダメ?????????

何故下方婚しないのか、個人の話

多分所謂下方婚」ができる、そこまでの贅沢をしなければ相手専業主夫にできるくらいは稼いでる女だけど、結局結婚に選んだ相手自分より年収高いし(学歴微妙学校単位なら私の方が上)、それも一つの選ぶ基準だった。

今まではわりと相手年収はどうでもいいと思ってた(とはいえヒモ専業主夫相手をする気は全くなかったので、ここにいるような人が望む下方婚ではないかもしれない)。自分の欲しいもの自分で買えばいい、生活費も同じく。相手自分で暮らす分は自分で稼いでくれれば、どっちが高いとか低いとか気にするのもアホらしい。いざ離婚したいと思った時に、経済的に自立できてないが故に離れられないのが一番悲惨だとは今でも思ってる。

元彼には、それこそ自分の半分しか稼いでない人もいた。でも結婚には至らなかった。相手が私の周りの環境を気にするようになり(周りに条件のいい男がうようよいるのが嫌だったらしい)、束縛が酷くなり、仕事も変えるように要求してきた。私は彼と別れ、結局彼の思った通り、職場経由で自分より年収の高い男と結婚した。年収が高い女ほど年収が高い男を希望するの、結局自分のいる環境で「これくらいは当たり前にできるはず」が変わるからじゃないかと思う。あと年収の高い女の方が低い女より、そこだけで比べるなら、年収が高い男に出会いやすいしくっつきやすい。

今思うと、それで良かったんだろうなと思う。私は子どもは産みたいし、だから絶対産休は取らないといけない。断絶されるキャリアの中、(産休手当が出るとはいえ)一本柱になる相手が低収入なのは、今の生活水準に慣れた私にはキツイのだ。

なるべくそんなこと起きなければいいが、私が何か病気をして仕事を辞めなければいけない時に、相手年収が低いもやはり困る。

自分「より」高い必要は今でもあまり感じていないが、やっぱり同程度は欲しいのだ。

新学年、新学期

長女は小学四年生に進級し、次女は新一年生になった。長女が次女の手を引き、とことこ歩いていく後ろ姿に、ちょっと感動しちゃったぜ!

それはいいけど、長女のクラス担任が、この春大学卒業したての女性教師で、昨日の初授業ですでに、クラス男子達の雑談が止まず、勉強どころじゃなかったという話を長女から聞かされ、二年前の悪夢が甦って頭痛い。

二年前、長女の担任妊娠後期女性教師で、一学期の半分までいかずに産休に入った。そして、その後を引き継いだのが担任を持つのが初めての新卒男性教師だった。

という流れが、教師スペックとか置いといてまず第一クラス生徒の保護者達の反感を買ってしまい、何かの行事保護者同士で顔を合わせれば先生への悪口大会になった。

酷いことに、妊娠中の先生がすぐ側を歩いているのに聞こえよがしに「こんな半端な時期に妊娠して担任を持つなんて非常識」と大声で言う人もいた。

妊娠中の担任は、5月遠足にはもう臨月に入る頃だったので、遠足の引率はしないことになっていたのに、一部の保護者達が結託して抗議したせいで、結局補助の先生付きで引率することになった。しかも、今度は補助がついたことも気に入らないと言い出す保護者も出る始末。

そんなこんなで、遠足が終わってほどなくして、新卒男性教師担任が引き継がれた。すると、担任若いであることが気に入らない、見た目や態度もひ弱そうで気持ち悪いし頼りない、など、まだ何もやらかしていないうちから敵意剥き出しに臨んだ保護者達だった。

初めての担任完璧クラス運営保護者対応完璧にこなすということは当然できず、なんやかんや色々トラブルは起きたけど、そこまで気にするか?ってほどの細々としたものばかりだったが、クラスLINEグループに入ってない私にまでも、「今日の何時から校長に直談判しに行くからなるべく参加するように」とかネガティブなお誘いがしばしばメールで届いていた。

しかしまあ、なんだかんだ子供達は担任小馬鹿にしつつも懐いていたし、すごく悪い事件が起きる訳でもなく、三学期になった。

最後保護者会でも、担任は何やら一組の夫婦からギャアギャア叱責されていたけど、何故なのかは私は知らない。担任学校を辞めた。

そんなことがあったので、今年もまた電話メールで今から学校に抗議に行くから出て来いと言われんのかなと思うと憂鬱になる。私、夕方から仕事なんだよ!と、毎回断ってるのだが、その度ごとに他の保護者との間の壁の厚みが増していってるのを感じる。習い事アシスタント当番で長女の同級生の親達と会うけど、昔のように話してもらえない。地味つら。

anond:20210409083457

産休が男に認められるわけないだろ。育休との違いが分からない人?

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