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2017-09-20

女性管理職をやっかむ、ズレているオジサン


女の先輩がマネージャーになった

今日女性の先輩がマネージャー職になることが通達された。

社会営業部門では初めてのことだ。

僕はまだぺーぺーだから

出世争いに加わるのは先の話だけど

うちの会社も、やっと古くさい昭和の皮を1枚脱いだのだと喜ばしかった。


先輩は任された係で新しい取組をどんどん仕掛けて実績をあげていた。

他の部門との連携でもうまく調整していた。

彼女が抜擢された役職は、それまで他のマネージャー兼務していたか

ポストのものも長らく空いていたんだと思う。

実力と環境とがいいタイミングで重なった人事だと感じた。


それでも、前世から抜け出せない、ひねくれた見方をするオジサンがいた。

「〇〇さんは産休で休んでたのに、なんでこんなに早くマネージャーになれるんだろう。俺もあの部門に行きたいよ」


先輩は確かに産休・育休を取得していたけれど、

それはもう大分前のことで、ここ数年は出産前と同じようにフルタイムで勤務していた。

「俺の方が彼女より実績をあげている」とか「もっと会社に貢献している適任者がいる」とか

先輩の実績を見て人事に文句をつけるならまだしも、

産休で休んでいたことは先輩が出世することを否定する理由にはならない。

しろ産休で休んでいた間のGAPを乗り越え

家に子どもを抱えながら、

より効率よく、なるべく残業せずに成果をあげていたことは

先輩が有能であることの証明だと思う。

文句をつけたオジサンは、仕事人間だけれど

所謂セ・パ両リーグ制覇((セクハラパワハラ両方すること))の人。

僕も、オジサンの心無い発言を受けた同期の女の子に泣きつかれたことがある。

どんなにその人自身が実績をあげていても、

会社という組織の中で

わざわざ目下の人を踏みにじって余計な軋轢を生む人は

採用コスト教育コストを積み増す生産性の低い人だと思う。


限られた時間で成果をあげていた先輩が、他人気持ちが思いやれないオジサンより先に出世したことはとても良いことだ。


僕が子ども妊娠することはないけれど、

まれてきた子ども身体が弱くて、時間お金がたくさんかかるかもしれないし

いつ実家の親が倒れるか、いつ自分自身病気になるかもわからない。

ライフステージの変化があっても、

限られた時間で大きな成果を上げられる人になりたいし

置かれた立場で最大限の力を発揮する人を評価する会社でいてほしいと思った。

婚活相手年収180万の女が年収400万の男を求めるのは高望みなのか

個人的には妥当だと思うんだよな。

年収400万の男には年収180万の女がお似合いじゃんって意味ではなく、

年収180万の女が順当に結婚生活を送りたいのなら男に年収400万を求めるのはとても現実的だと思う。

結婚適齢期の男で年収400万って、中央値はともかくとして物価を考えるとやっぱり普通年収と言えると思う。

まず婚活するって事は相手積極的に探してでも結婚したいって事でしょ。

なんで相手が決まってないのに結婚したいって、子供が欲しいって人は多いと思う。

でも年収180万の女が産休育休取れるかって、まず取れないんじゃない?この年収だと正社員じゃない人も多そうだし。

妊娠中もいつまで動けるかは解らないし、出産だって育休中の人ですら保育所に入れないのにすぐ入れない事は想定しなきゃいけないよね。

自分貯金を食い潰すって言ったって年収180万の女の貯金なんてたかが知れてる。一人暮らししてたら雀の涙確定。

って事は妊娠して子供産んで一段落するまでは旦那の稼ぎだけで生きていかなきゃならん。

となると年収400万ってほぼ下限だよね。

そりゃ貧乏暮らしはしようと思えばできるけど、子供産むために婚活してまで結婚したのにその子供に苦労させるの決定するんじゃ婚活の意義は薄いし。

好きになった男が年収200万だった、300万だったっていうならまた全然違う話になるだろうけど、

好きでもない男と結婚前提に付き合うなら400万を求めるのは限りなく現実的判断だと思う。

まぁだからと言って年収400万の男に年収180万の女と結婚しろとは思わないけどさ。男にも当然選ぶ権利はあるんだから嫌なら選ばなきゃいいし。

男はリミットまで時間があるんだから多少ゆっくり品定めもできるわけだし。

でも年収400万ですら高望みって叩かれてるところを某所で見ちゃってなんだかなぁと思った。

叩かれる程身の程知らずの発言じゃないと思うんだよなぁ。成婚率が低くなるのはやむなしだけどさ。

2017-09-19

anond:20170919144819

1.一刻も早く職場や自宅をIOT化して在宅、地方での仕事可能職種を増やす

2.一刻も早く再生可能エネルギーの小型電力発電を配備してエネルギー自給自足型に変える

3.一刻も早く男性産休取れるようにする

 

少なくてもこの3点がされない限りは熊の生息範囲が広がり続ける

 

地方人口減少していく最大の原因は仕事がないか

地方でも高給トリの仕事できる環境にしたら全部解決する

2017-09-18

anond:20170918182345

どんなホワイト企業にも「キョーリョクガイシャ」というブラック会社経由で働いている人材がいる。

ホワイトを維持するためにはブラック必要。ほんとに実感としてある。

ホワイトの奴らはリフレッシュ休暇とか、産休とか、育児休暇とか色々休暇があるが、

一緒に働いてる「キョーリョクガイシャ」の人たちは個人事業主扱いで有給すら無い。

どうもホワイトの奴らは、全員とは言わないが、こういう実情を知らないようで・・・

2017-09-11

仕事続けたいよね」の質量

週末に中学生の時に仲よかった友達と久しぶりに会って遊んだのね。(女同士)


中学生当時のわたしは、勉強はやれば点取れるゲームみたいで面白くて学年で一番とってた。

一方友達ちょっとグレてて化粧して髪も染めて、学校来てても勉強なんてやってらんねーってずっと窓見てるか、絵を描いてるような感じ。でもなんだか話は合って、仲よかった。先生たちはなんでお前らが仲いいの?って首をひねってたけど。


そんなこんなで進路は分かれて行き、大人になって全然違う生活をしてるわけです。

彼女地元首都圏田舎)でメカ整備の仕事をしてて、自分都内でバックオフィスOLやってる。


で、20代後半にもさしかかったので、会って話してると、結婚しないの?子供ほしいと思う?とかって話になって…

友人「子供いてもいいなーって思うけどでも仕事続けたいんだよねー」

わたし「そりゃ仕事は続けたいよね」

友人「でもさ子供できたらさ、仕事辞めなきゃなんだよね。育休とか業界的にないから」

って言われて衝撃だった。


わたしの「そりゃ続けたいよね」はもし子供できても、産休とって育休とって復帰すればいいじゃんーっていう「続けたい」なんだけど、彼女の「続けたい」は「子供は生まれたら仕事辞めなきゃいけないから、どっちかだから、選ぶのは仕事」って意味なんだ。重み全然違うじゃん。


職場女の子なんかほぼゼロで、休んでる間に体力落ちたら復帰は難しくて。そんな仕事してると子供まれる→休む=辞めるなのか、と。産休育休なんてそもそもないのか、と。


そっかー、って

そっかーそーだよなー

言われてみたら当たり前なんだけどさ。

なんか見えてなかった近くにある別の世界で衝撃だった。

2017-09-10

anond:20170910205249

プログラマー階層化って言うとちょっとアレだけどどの辺の層目指すかにもよるんだよな

産休育休取りやすし、女性の復帰も楽々どころか大歓迎、子育てに伴う突発的な穴空けや送迎のための時間調整や時短勤務もガッツリ相談

これで地方で800万、めちゃめちゃゴイスーでもないが地方待遇白くてこれなら十分じゃないかなというぐらい

ただしCOBOL

COBOL

徹頭徹尾COBOL

今更大幅に言語仕様変わったりしないので産休育休明けで情報収集を怠っててもさして影響なし

でもキャリア的にはウンコ

世の中にはそういう層もある

2017-09-04

女性産休男性差別だとか言ってる連中が「武井咲かわいそう」「おかしい」等言ってるのちゃんちゃらおかし

ダブルスタンダードとはこのこと

お前らの日々の行動が武井咲のところまで行ってるだけだわ

2017-09-02

女性に優しい企業っていうなら育休産休の整備なんかよりも、メイク不要ハイヒール不要飲み会でのお酌を強要したりしません!とかそういうのにしてくれよ。

2017-08-20

https://anond.hatelabo.jp/20170820224325

割と平気で「女性収入が少ない男を選ばないのは仕方ない、男に収入がないと産休・育休中の生活不安」とか言ってたりする。

これではいくら女性が高給で雇われる社会になっても、産休・育休中は男性収入に頼ることに変わりはないから、女性の上位婚志向は変わらないことになる。

2017-08-08

新卒就活だけなら、成績で並べると女が上位にずらっと並ぶ。業種や職種によっても当然違うだろうが傾向として。

自分新卒で勤めた会社では、学校の成績とペーパーテスト系で機械的に線を引くと、うちは60~75%まで女になってた。

社会業界なこともあって総合職女性の方が多いのは困ると、少し前まで男:女=8:2ぐらいまで調整してた。が元同期と飲んでて聞いた話だとここ数年は男:女=6:4ぐらいに縮まってると。

社会適用アファーマティブにゲタ履かせて採用した男よりは、有能な女性社員の方が良いということになりつつあるみたい。

超絶男社会業界のタテ強い体育会体質の会社だったので、すごいビックリした。

女性総合職結婚出産なんて夢のまた夢みたいな旧態依然会社だったのに、今は産休育休どんとこい、

出産育児が大変で予定よりしんどくなったら一般職クラスチェンジもオッケーとかなり柔軟になったと。何が起こったんだあの会社

ちょっと話は違うが、今アラサー就職ゆるゆる期に獲ったのはアタリはずれが大きい。売り手市場の時はだいたいそうで昭和の頃もそうだったらしい。

不景気な時は兵隊的に均質なのが多くてそれはそれでつまらないらしいが、

それを当時の上司に聞かされた氷河期世代のロンリーソルジャー女性総合職としてはなんだかなーと思ったことがある。

https://anond.hatelabo.jp/20170808150226

2017-08-04

https://anond.hatelabo.jp/20170804172734

それはこれから変わっていくと思う。どこも人手不足だし女性にも活躍してもらいたいだろうし。

男女同じ順序でライフサイクルを歩む現在があるから残ってるだけで

もう子育て落ち着いてますって人の方が今後産休もないし長期的な教育も出来るんじゃないかなと思うけど。

https://anond.hatelabo.jp/20170803234556

まり知られてないけど、日本総理大臣任期規定がないか

産休でも取ろうものなら次期総理候補者たちから蹴落とされるだけ

2017-08-03

首相産休・育休をとっていいか

ニュージランドでこれが話題になってるそう

日本もつ最近政治家妊娠話題になってたよね

別に政治家であっても妊娠していいし、当然産休・育休もとっていい

しろ国民代表たる政治家がそういう働くものの模範を示さないでどうするかと憤ったもの

けどさ

首相は流石にダメな気がするんだがwww

首相だと国民生命財産に関わるような重要な決定を緊急でしなきゃいけない可能だってあるわけじゃん

これに産休育休を認めるってのは変わりのきかない公的重要な決定より、個人私生活を優先するってことになる

例えば安倍女体化して考えてみようよ

オリンピック前に「妊娠しましゅた」って言われて納得できる?

2017-07-31

https://anond.hatelabo.jp/20170731104202

退職させて育児でもいいと思うよ。

元増田経済状況はわからないけど、経済的にはまぁどうにかなっても、いまは共働きする夫婦が増えてるよ。

それは、

生活水準をなるべく落としたくない、

・どちらかが働けなくなったことを考えてリスク分散をしたい、

とかがあって、保育園にさえ入れられれば物理的には共働き可能なんだから共働き選択するということだね。

退職育児に関しては、ハードルを感じる人はいるよ。

元増田場合、一人でもいっぱいいっぱいだから次は考えてないかもしれないけど、2人目を生む際に、元増田産休をとる(または一度退職する?)必要があって、それがスムーズにできるかはわからいかリスクになる。

2017-07-29

僕はマタハラ野郎だったらしい。

前に自分投稿したものが2週間近く経ってからいろいろ反応をいただいたようで、ありがとうございます

https://anond.hatelabo.jp/20170715092225

別に釣りではなく、僕の素直な気持ちを書きました。

僕の会社零細企業というのは本当で、従業員100人にも満たない会社です。

僕の前任者もマタハラ野郎だったのかはわかりませんが、9割以上の社員が35歳以上の男性で、それの半数以上は独身かな。

数名いる女性はみんな50歳以上ですね。

まあお恥ずかしい話ですが、新卒採用なんてのはありえない小さな会社ですので、そもそも若い女性面接とかやったことありません。

なので、僕の犠牲になる若い女性はいないでしょう。

あと、「中立」って言葉は違いましたね。「平均」の方がよかったかな。どっちも駄目ですか?

いただいた意見の大半が被雇用者立場から意見のように感じました。

僕を非難する意見政治的道徳的には正しいと思います。それは投稿から僕にもわかっていました。

でも、蓋を開けてみればみんな妊婦を疎ましく思う気持ちを持ってるんじゃないかなって思ってたんですよね。

そういう意見ほとんどありませんでしたね。

ただ、みなさんやはり被雇用者というご自身立場からしか見てくれないので、僕の考えを変えるような意見はありませんでした。

労働者自分権利を守るために僕を非難しているようにしか感じない。

それが当たり前なんだろうけど。

僕は採用側・経営側の人間なので、会社利益で考えた時に職場妊婦がいてどんないいことあるの??って思います

多様性がどうだとか、妊娠出産経験を活かしてどうだとか、忙しいから逆に効率がよくなるだとか、根拠の薄いただの願望に見えて納得できません。

採用するのって大変ですし、教育するのもみなさん大変じゃないですか?

時間かけて育てた人が一度抜けて、1年近くたってから帰ってくるって、できれば避けたい事態ですよ。

会社にとって産休取らせるメリットってありますか?

結局それぞれの立場からメリットを主張しているだけで。

極端な言い方をすれば、

労働者としては子育て必要休みお金を手に入れたい。

会社としては休まず黙って働いてほしい。

日本国民としては将来年金払ってくれる子どもが増えてほしい。

投資家としては経済発展のために少子高齢化を解消してほしい。

って、こんな感じじゃないですか?

社会のために子どもを増やそうとか言ってる人は、社会のためってつまりどういうことか教えてほしいですよ。

最後は金の話でしょ?

人が生まれて死んでいく。それだけで尊いことなんですから子供の人数が比較的少ないとかどうでもいいじゃないですか()

だって自社にメリットあれば産休育休お構いなしで採用考えますよ。

法律で決まってるから障害者を雇うし、

裁判すれば負けるから病人も雇い続けるのが企業ってもんでしょ。

妻が妊娠すれば産休育休取ることを勧めるし、

自分が重い病気になれば傷病手当金もらいながら「まだ働けます」と言って会社にしがみつくのが僕という人間ですよ。

すみませんちょっと勢い余って外れたこと書いてますが、

企業メリットをもう少し増やさないと中小零細に産休育休は普及しないんじゃないの?子どもやすために国はもっと法人への支援を充実させろ。」

という要望と捉えていただき、僕への批判は控えていただければ幸いです。

いろいろな助成金については無知でした。教えてくれた人はありがとうございました。

2017-07-28

https://anond.hatelabo.jp/20170715092225

単純な事実:「男にも育休は与えなければならない」「産休、育休の間に払う67%の給与というのは、健康保険、および雇用保険から支給されるもの

https://anond.hatelabo.jp/20170715092225

うちは零細企業(or中小企業)だから就職後に社員妊娠されるとコスト的に立ち行かなくなる。

子どもが大切なのはわかるし女性妊娠について許容したい気持ちはあるけど、現実問題としてカツカツな自分たちには産休や育休の制度を整えるだけの資金的な余裕がない。

少子化対策に協力したい気持ちはあるけど、現実的には不可能に等しいので、女性雇用産休について法整備されて義務化されたりするのが怖い。

…とかなら反応も違ったのかな。

2017-07-27

gdgd


国会間中の 産育休を有権者批判するのは認められるべき(批判されるべきという意味ではない)

国会議員仕事政治家としての仕事は分けて考える

国会議員としての仕事本会議および、委員会出席

勉強会部会陳情処理なんかは政治家としての仕事

選ぶ根拠として政治家としての活動考慮されるが、その一票の投票国会議員の選出として投じられるはず

1票の価値国会議員としての仕事に拠るんじゃねーの

双子とかの大変な奴の場合5か月くらい休むことになる

これが1月から6月通常国会かぶると 8割以上休むことになる

休まなかった議員比較して 1票の価値が80%以上減損している

(人口比の一票の格差で5倍以上あれば確実に違憲判決がでるよ)

いつしこめばいつ頃休む必要があるかはおおよそ予想がつく

そのうえで、重ならないように特定期間避妊するなり、あらかじめ有権者にもし妊娠したら休むよって公言したら?

(会期延長や臨時国会はさすがに予想できないからしゃーなしとは思うけれど)

もちろん産休、育休以外の怪我や病気介護etcでも同じような批判は認められるべきだし

逆に 有権者があらかじめ納得できているなら、 ネトゲで忙しかったので国会全日休みましたってのも許されるべきじゃねーかな

マタハラ人事野郎のものは恐らく矯正のしようがないからどうでもいいとして

下っ端が同僚の産休離脱による負荷増大を嘆いても「管理職に言えよマタハラ底辺野郎」で一蹴されてたのが

管理職や穴埋め人員を手配する人事を突き上げるようになってきて

愚痴を吐くのがマタハラ人事野郎の層に移ってきたと考えると状況は進展してるのかなって思う

良いと思うもしくは糞だと思うブコメ晒していく

元増田

自分マタハラ野郎なのかどうか、よくわからなくなってきた。

https://anond.hatelabo.jp/20170715092225

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20170715092225

 

No.1馬鹿

・男だって急に難病にかかってパフォーマンスが下がるリスクがあるわけで、常に健康体を想定した仕事はよくないと思う。

これそんな話してるんじゃないだろ。

なんでこれで194もスター入ってるんだ。

194人の糞ブクマカバカがいるってことじゃん!

IQたぶん40くらいしかないなコイツ

比較的頭マシな人間が集まってるはずのブクマカたちでもやはり馬鹿が最強というのが救えないな。

反論でも賛同でもどっちサイドの人間(ただし糞バカを除く)にとってノイズしかない、というかノイズのもの

 

No.1良い

増田職場は男親は育児一切やってないやつばっかなの?子供専業主婦を養えるだけの給料が出てるならともかく、零細企業なんでしょ?それとも高齢独身者しかいないの?

これはいい

結構確信ついてると思う。

零細企業の男が育児参加せずに共働きしないなら独身のままで出生率上がる訳なくて、

増田独身なら一生結婚できねえなってカウンターにもなってるし、女性妊娠を認めない=そういう事態になるぞって因果説明にもなってる。

こういうのは大変いい反論だと思う。

 

No.1ズレてる

・「俺の仕事場妊婦いるのやだなあ」と思ってる時点で妊婦に対して中立的視点を持ってないのは確実では…本当に中立だったら「いてもいいし、いなくてもいい」になるだろう

中立≠無関心 なのに盛大に勘違いしてるおおはずかしコメント

いてもいいしいなくてもいいっていうのはその対象から影響を受けない者が持てる感想増田会社妊娠されたら思いっきり影響出るから当てはまるわけないだろ。

たびたび中道とか中立とかを誤った解釈する恥ずかしい子ちゃんがどや顔でこういうの書くけどせめて大学2年生までにしとけ。

まだ高校2年生なら使ってもいいぞv

 

No.1切実

零細企業で働いているけど、妊娠出産リスクになるほど長期で働く人材ほしい。

まあ、これが本音だろうな。

増田の書きこみが零細企業ってところがフェイクなところに当事者の切実な思いがぶっささってる。

零細企業で長くいてくれる女性なんてまずおらんわけで、戦力としてそこまで働いてくれるなら万々歳だよな。

増田零細企業って設定にしたのはそこそこ大きな会社なら派遣とか使って戦力補強しろって突っ込まれて終わるからだろうな。

なので会社弱者設定する必要があったけど、実際は零細の現場なんて知らないかそもそも妊娠するまでに居てくれないってことを無知だった。

 

No.1哀れ

・ふはははは。釣り針でかすぎないかい?→「中立的な考えをしているつもりだったんですけど。」

もう反論にもズレた返答にもなってない、これにスター注いでるブクマカ明日は哀れとしか言いようがない。

スター入れるにしてももっと他にできた反論コメあっただろ。

これにスター入れるのはむしろ負けを認めたようなもの

TOPページに壷がおいてある国内最大級掲示板のノリを死ぬまで引きずる永遠の負けスター

 

こっからスター集めてないけど注目したもの

No.1素直

・なんというか福利厚生とか弱者救済とか…独占・寡占の取り締まりとか、極端な話としては基本的人権絶対的であることだって、同じように効率の面から見たらどうなります?そういうのが無い社会がいいです?

これは実にアメリカナイズされた自由主義個人主義的な簡単で素直なコメントだと思う。

機械化され効率化されつくした先に個人自由保障されるんですかーんーあー?という素朴な問いかけで良いと思う。

結局資本主義経済個人主義自由主義内包したままどこまで幸福度を上げるもの最適化できるかというのが今アメリカが取り組んでる課題

だが極東ジャップ猿が住まうこの国ではこういう素朴な意見全体主義や出る杭叩く儒教的価値観でぶっ潰されるんですよね。

 

No.1そうだね

・やっぱ「男も産休育休を強制的に取らせる」しかない気がする。そうしないと女を採用するのってリスクしかないじゃん。

そうだよね。

なんで女性けが育児休暇取れるのかって話で、そのせいで採用労働諸々に性差が出てきてるんであって。

これを言うと女性の方が子育てできるとか男に面倒見せられないとか主張する馬鹿がいるけど、

それの現実と向き合って解決していかないと少子化という現実もまた解決できないんだから逃げるなと。

法的に男も育児休暇させて同じ権利と義務を負わせないと増田みたいな意見が出てきてしまうでしょ。

https://anond.hatelabo.jp/20170715092225

人材バックアップが効かない会社は総じてダメだが中小零細だと元請け取引先・顧客コスト削減要求に超えざる負えない立場

人材バックアップが効かない会社が多数存在するだけにマタハラ死ねで終わる問題ではない。

私が以前いた会社は1次請けメインの会社であったが、取引先の社員産休育休きちんと取っているおかげで仕事を丸投げされた時は連日深夜帰りになったり

担当だった男性社員病気で長期休養取ったり家族介護とかでちょくちょく休む場合も、仕事を全て放り投げてきて電話で「あとよろしく」とだけ伝えてきた

怒りを感じたが会社100人以上の若干規模の大きい零細でしかなかったため要求に答えないと大口顧客をなくすと言う上の判断

ひどい投げ方(1ヶ月無休で働かないと終わらないような仕事)でもない限り容認していく姿勢だった。

そんな厚意を知ってか知らずか取引先は常に「コストを下げろ価格を下げろ」と念仏を唱えるかのように要求してくるため、赤字にならないぎりぎりのラインまで価格を下げて仕事をしていた。

そんな会社取引先と顧客要求に答えるために人件費にも手を出したため、誰かが欠けたときバックアップ体制なんてものはない。

当然の事ながら元請けが取っている産休育休はとれるわけがないし、病気で長期休養取ったり家族介護とかでちょくちょく休む人には出て行ってもらう空気があった。

マタハラも当然あったと思う・・・理由産休育休を申請した女性社員が数日後、会社を辞めていくからである

ブコメに「少しでも共感したやつは、増田の振り見て我が振り直せ」と言っている奴がいるが、あんたは下請け中小零細の実情をわかっていない(フリーで働いている節があるからわかるわけないか

これは増田本人または増田のいる会社だけの問題ではなく社会全体の問題だ、マタハラ死ねと言って産休育休が取れない会社を徹底的に潰したら

その反動を受けるのは今、ホワイト環境で働いている労働者だぞ。

宗教なんてなくても産休育休した社員業務を肩代わりしたら月100万手当がでますとかなら

私は喜んで支援しますよ

マタハラ準拠の考えなんて男なら誰でも持ってるよ

だって自分妊娠しないんだもん。その上で、それを表に出すか出さないかマタハラになるかどうかの境界であってさ。

効率の極みである産休お荷物妊婦邪魔だと思わないなんて無理無理無理のかたつむりだっつーの。

内心は自由なんでしょ?

俺は考えを変えるつもりないし、たぶん全体の意識だって変わるわけないよ。宗教にでも頼らない限りはね。

差別の話

https://anond.hatelabo.jp/20170727091402

何かをきっかけに差別する気持ちが湧き出ること自体は仕方ないとおもう

で、それ自体は気にすることない。自然気持ちだ。受け入れよう。

慣れもある。

それを表に出すかどうか。

表に出さないのは、

ポリコレとは何かがわかっており、それを守ろうという意識があること。

また、いざ自分自分の大切な人が被差別側に回ったときのことを想像できるということ。

表に出すのは、

ポリコレなんて偽善自分の素直な気持ちに従うことこそ正しい生き方、という考えがあること。

また、自分自分の大切な人が被差別側に回ったときのことを想像できないか、そんとき自分のチカラでどうにかするとかって思ってる。

これは一般人議論ネタとしていまだに議論したがるけど、社会学ですでに答えがでていることで、前者が正解。

1+1=2と同じことなので、議論しても意味ないんだよ知ってる?

被差別的な人を前にしたときに、「えー」って思うかなんとも思わないよっていうのは人によって違っていいし合わせる必要ない。

俺ってこういう人だよってアピりたいならアピってもよいけど対応は変わらない。

マタハラの話

https://anond.hatelabo.jp/20170715092225

投票した政治家オリンピック選手が、任期中や大会直前に産休とるといったら「えー」って気持ちになるのは仕方ないこと。

対応は、ポリコレが正解なので議論余地はない。

えーって思うか、おめでとうって思うかは人それぞれの環境でも変わるから合わせる必要ないけど、「俺ってこういう人」ってことをアピりたいなら表明してもいいよ。

対応は変わらない。

ポリコレに拒絶感あるひとは社会生活適応できていないので、勉強するとか慣れるとか理解する努力をするか、

社会性の不要なところで一人で生きることをお勧めするよ。

もう答えがでていることなんだよ。社会レベル自分の数段上をいってるということを理解してくれるとうれしい。

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