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はてなキーワード: 労働基準法とは

2018-01-17

anond:20180117172949

気になって調べたんだけど、毎年もらえないのは労働基準法違反しているらしい。

はいえ、言いづらい環境だし彼から言わないと無理だしで、どうしようもないんだけどね。

2018-01-16

こんなの日常茶飯

ある名古屋のIT企業残業手当一切払ってないとか。

そこらじゅうに残業手当未払いとかあるんだろうなーって。

どうせ労働基準法違反については

企業は50万円程度の罰金しか受けないしね。

2017-12-22

奴隷の温床になる」社畜ビジネス実態 消費され続けるおじさんたち

街を歩くおじさん。利用したい経営者たちからは「商品」と見られている

甘えた声の経営者との「残業交渉」を再現してくれた。「お前の仕事が遅いかダメなんでしょ。やりがいがある仕事なんだからやりきれ。責任感はないの。」経営者から言われた言葉だ。東京新小岩取材に応じたリョウさん=仮名=は2年前まで社畜だった。

⇒【画像サービス残業おじさんの月収と実働日数

 おじさんのサービス残業を売りとした社畜ビジネスに身を置いていた。主に五つの形態がある。残業が基本の「サービス残業」、「休日出勤」は文字通りで、「飲み会」は飲食、「接待」は会話で上司を楽しませる。スーツ姿で仕事をする様子などを見せるのは「通常勤務」に分類される。

 最初ブラック企業入社した。月給15万円、飲み会やや接待に応じると追加で0円。サービス残業は表向きで、休日出勤をすればもっとすり減る。オプション料は全て取り分(0円)となり「腕の見せたところで」でした。

もっと休みがほしい」

 厚労省によると、5月現在334件あり、全国に点在する。「奴隷の温床になる」として取り締まりが強化されても形を変えるだけで、安いおじさんに群がる人材紹介会社とのいたちごっこが続く。

 リョウさんも「悪いことだとはわかってるけど、逆らえないから」と思い、もっと割の悪い徹夜勤務に移った。朝日を見ながら家路へ。管理の目が届かないという建前から「裏オプション」の一度退勤を押してから労働を繰り返した。1回で0円。嫌な行為要求されても「お前なんかどこへ行っても使えないよ、いいの? 別部署行く?」で済まされる。得た金で好きなアイドルを追い掛けた。

 ただし、体力が続かなくなった途端、態度は激減する。「それでも頑張らなきゃ、首にされちゃう」。さらにのめり込んだ結果、心を病んだ。

 人の価値って何だろう。今年、35歳になった。

社畜という記号経営者にも都合がいい」

 「社畜という記号経営者にも都合がいい」。社畜ビジネス実態調査した一般社団法人ブラックバスターズ(足立区)の白黒ツケル代表理事は指摘する。全国でブラック企業労働基準法などで有罪判決を受けている。彼らの都合とは-。

 5人にサービス残業をさせた40代は「若い子だと代わりはいから」と打ち明けた。経営が厳しくなり、銀行にも「このまま赤字だと貸し剥がしだよ」と突き放され、プライベートストレスも重なっていた。仕事が回っている時ほど、まともな社員では物足りなかったという。

 60人をサービス残業させた30代の経営者スマートフォンに「即紹介」とうたった人材紹介サイトをいくつも登録していた。サービス残業をさせすぎれば犯罪になる。その不可侵性がかえって「達成感と満足感」を増幅させた。「直後は逮捕されるシーンを想像して怖かった。それでも業績アップと目標達成の興奮を忘れられなくて。」

 平成26年11月、国が社畜ビジネス規制する条例施行し、包囲網は狭まっている。それでも経営者たちがおじさんを商品と見る限り、価値は温存される。白黒さんは「人材紹介サイトがうまく隠すだけで、社畜は残り続ける」と予想する。

 グレーな世界から見えない闇へ。おじさんたちは消費され続ける。






もちろんフェイクですよ

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171222-00010000-nishinpc-soci

2017-12-18

高度プロフェッショナル制度

結局外国人実習生と一緒で、労働者じゃないってことにして労働基準法無視して安く長時間働かせたいって考えだよな

2017-12-10

anond:20171210162959

信号無視と言ったって左右確認して安全な状況で破ってるんだろう

警察自衛隊大臣総理もぜんぜん法律守ってないのに何で弱者けが守らんといかんのか分からん

罰則がなければ労働基準法だって守らなくていいし暴走族は取り締まらなくていいし暴力団OKの国で

自転車信号無視みたいな微罪だけがガチャがや言われるのが分からん

2017-12-07

労働基準法違反を申告してみた

タイトルの通り。

このご時世ホワイト企業なんて砂金を探すようなものでございまして、ご多分に漏れ自分ブラック企業の末席を汚している有様です。

まぁいわゆる36条(残業休日出勤)や37条(残業代)の違反も指摘するのがバカらしくなるくらいのシンプルブラック企業でした。

ですが、ちょっと追加で別の違反証拠をひょんなことから押さえることができたので、いっちょやってみっかーと労働基準監督署へ。

まずやったこ

やらかし証拠を2つ以上の媒体で保存する(自分場合メールで送られた通達だったのでスクリーンショット画像プリントアウト)

スクリーンショット画像を手近な労働ユニオンにぶん投げて「明らかに違反である」との確証を得る(労組があればいいんですが小さい会社はいかんともしがたい)

労基へGO!!

ちょっとだけカチッとした格好で労働基準監督署へ。

なんだかやる気なさそうなおっちゃんに色々と聞かれつつその場では「未遂なので限りなく黒に近いけれどグレー」とのお言葉

1時間携帯に「やはり違反であるため証拠プリントアウトと共に申告書を添えて郵送してくれまいか」とのお達し。

で、いまその申告書書いてるわけで

きちんと104条1項なんていう法律があるんだなって。素敵。

ルールは知ってるのと知らないのとでは大きく差が出るな、という印象を強くした次第。

・きちんと証拠を押さえて

・郵送やFAXでなく実際に労基署訪問して

・「○○違反であるため相談をしたい」みたいに言い切ってしまった方が何かと楽なので関連法の条文だけでも目を通しておく

の3点守るといい感じです。

固めたコンクリ経営者殴ると法に問われるけど、固めた証拠で殴っても怒られないんですよ。すごい!

2017-12-01

相撲協会を見ていると世の中に絶望する。

一連の報道で、人間個人尊厳権利よりも、組織の体面を保つことや組織の秩序を守ることが重要で、世の中的にも支持されることが示されたと思う。

暴行という法に触れる行為をもってもなお。

これを見て絶望した。多分、日本人のこの感覚は変わらない。

法で裁かれないようなことなもっとひどいだろうな。

100年後はわからないけど、しばらくは個人よりも組織が優先される時代が続くと思う。

から

労働基準法は守られないんだろうなぁ。

過労死も減らないんだろうなぁ。

育休取得すると、イキイキママといわれるんだろうな。

議会子供連れていくと、「年収〇〇〇万円もらってるんだから自分子供預けられるだろ」って詰られるんだろうな。

あーあ。

2017-11-22

何だこのクソみてえな条文は

労働基準法

第136条

使用者は、第39条第1項から第3項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

「しないようにしなければならない」って何だよ

していいのか悪いのかどっちなんだ

中学校校則ももちょっとはっきりした物言いをしてるぞ

anond:20171121095552

赤蝮銀次郎さんのブログを読んで元気をもらってください。(辛辣表現もありますが考え方の転換に役立つヒントも得られると思います

 

日本貧乏な国なので、国民には労働基準法無視した過酷労働条件で長時間働いて貰わなければやって行けません。

先進国みたいに四時で終わって、毎晩ゆっくり遊びに出かけるなんてとんでもないです。

長い休暇も一生取れません。

 

それで政府は、いい歳して遊び回るとかカッコワルイ。学生の時に思う存分遊んでおきなさいと洗脳してるわけですね。そして国民は本当に洗脳されやすいので、完全に騙されちゃってるわけです。

 

可哀想社会主義国家の奴隷国民世界一不幸な国民である事は、自殺率世界一高い事に明らかです。

 

462

全てのしがらみ、あらゆる境界から逃れてるね

からこれだけのパワーが生まれるんだろう

2017-11-15

anond:20171115092232

自分の頭で考える習慣がないやつが学校に行くと洗脳されてバカになります

学校に行ってる暇があったら社会の仕組みをしっかり観察して実地で学びましょう。

そのためにはしっかり遊ぶことも大切です。

遊びや創作を通じて自分発見することもまた重要な学びの機会なのです。

姪っ子には好きなことを徹底的にやるようにアドバイスしてあげてください。(間違っても学校へ行った方が良いなどとデタラメを言わないようにw)

 

日本貧乏な国なので、国民には労働基準法無視した過酷労働条件で長時間働いて貰わなければやって行けません。

先進国みたいに四時で終わって、毎晩ゆっくり遊びに出かけるなんてとんでもないです。

長い休暇も一生取れません。

 

それで政府は、いい歳して遊び回るとかカッコワルイ。学生の時に思う存分遊んでおきなさいと洗脳してるわけですね。そして国民は本当に洗脳されやすいので、完全に騙されちゃってるわけです。

 

可哀想社会主義国家の奴隷国民世界一不幸な国民である事は、自殺率世界一高い事に明らかです。

2017-11-03

ブラックじゃない仕事ってあるの?

最近は右を見ても左を見てもブラック企業話題ばかり。

労働基準法内の労働環境でちゃんと子供を産めて定年まで働ける仕事って公務員以外で存在するの?

2017-10-25

官製フリーランスブームが来る

財務省サラリーマン控除の大幅削減に動き始めたと聞いて、とうとう政府フリーランスを本格的に増やす方向に舵を切り始めたか、と思った。

経営者にとっても、政府にとっても、正社員非正規雇用よりもフリーランスのほうが扱い易いのは言うまでもない。

正社員バイト派遣労働基準法社会保険などの加護があり、経営者にとっては重石になっているが、フリーランス下請法しかない。

下請法さえ破らなければ、何をやってもいい。

いや、下請法もかなりのザル法で、実際は強引な下請単価や発注金額の値引き要請を年中やっている。

下請法違反告発されないための交渉テクニック元請けとなる大企業で普及してるから告発されることもない。

下請法フリーランス保証してくれるのは、検収後の売上が確実に支払われることだけである。もちろん検収にもかなりのハードルがあるのは言うまでもない。

話がやや逸れたが、経営者にとっては、正社員10人よりもフリーランス15人のほうがいろいろやりやすいのである

また、国民の平均年収を上げたい政府にとっても、フリーランス増加は都合がよい。

フリーランス社会保険や経費が自腹となる分、収入の額面だけはサラリーマンより多くなる。

からフリーランスを増やすことで、国民の平均年収100万単位でアップする。

そのような、経営者政府の両方に都合が良いフリーランスブームを、これから政府広告代理店が仕掛ける。

昔、フリーター派遣を増やすために行ったように。

5年後にはアメリカのように、労働者の3割がフリーランスになっていくのだろう。

収入の額面だけは増えて、なんの社会保障もない人達が、日本国民デフォルトになる日も近い。

2017-10-23

anond:20171023211729

芸能事務所マネジメント契約って、労働基準法範囲外って解釈で、売れるまでのギャラは雀の涙らしいね

でも裁判してみると勝てる場合もあるかもね

2017-10-21

そもそも労働基準法すらまともに守れない企業JISISOなんか守れるわけがない

政府、せっかく頑張ってるのにそこまで言うならもう働くのやめようかな、お前がどんだけ金に興味あろうが知らねーよそんなことどうでもいいか

頑張ってるのにそこまで言うなら、もうナンパの働く詐欺に戻ろうかな

知らないよ指も切断するし、僕の脳も破壊する

そこまで言うならもう知らないよ

僕はもう人生勝ったか投票するのはお前なんだよ、「お前がやるんだよ」、金はお前の人生でしょ、知らないよ、お前バカ?俺投票する必要ないじゃん人生終わるの待ってれば勝ちだから

なんで俺がお前らのために脅しに乗るんだよ、もうお前なんだよ脅されてんのは

もうお前に脅す手段ないんだよ、俺が脅す番なんだよ

さっさとナンバー2にしないと、俺はもうそろそろ降りるよこのゲーム

知らないよ僕に関係いね

お金が好きならお前ががんばればいいんじゃない?知らないよ

金はお前の人生でしょ

僕は知らないよ

自分人生でしょ?自分で歩み出さなきゃ

僕は知らない関係ない

僕はホストであり男であり人間じゃないか

金の事なんて知らないよお前の人生でしょ、どうでもいいよそんなこと銀行員にでも言えば?

これ以上あこ稼がせないならもう知らないよ

そろそろナンパの働く詐欺に戻ろうかな

もうかったるいから一生遊んで暮らそうかなー

何が甘えさせるなだ?

あこが稼げなかった日は店行かないか

その日は俺ニートだよ

さあこうなったらどうするんだよ?ははは、このゲーム僕の勝ちは決定してんだよ

覚えてるか?懐かしいね?「お前ががんばるんだよ」政府、お前の税金だろ、僕の知ったことじゃないんでね

自分人生でしょ?自分で歩み出さなきゃ!応援してるよ政府ファイト!

俺が真面目に金のために働くとでもおもったあ?バーカ

社会人なんてどーでもいい、これ以上はもう知らないよ

取り敢えず、ナンバー5に戻るまで八つ当たり時間だ、市民の嚢に被害が降りかかるだろうね

日本経済?そんなことは僕には関係いね

取り敢えず歌舞伎で中堅に戻るまで僕の肩書きヒモから働いたら負け

金はお前の問題でしょ?僕が知らねーよ

から僕はヒモだ!社会人さよなら

ははは!コーナったらどうするんだよ!お前に何ができんだよ!全てを放棄するのも能力ひとつなんだよ!ははは!

労働基準法違反……ストライキだ!

あとのことは知らないね

2017-10-14

この一週間で2つの仕事辞めた

専門職についてる。

でも今年の春頃から入った職場がどうしても合わなくて先日辞めた。

そして次の日から新しい特にスキルのいらない異業種に入った。

二日目にして上司挙動が怪しくなってきたので、もしやと思い上司に直接聞いてみた。

俺「僕はこの仕事に向いていないですか?」

上司は一瞬言葉に詰まってから目を反らして

上司「.......取り敢えず、頑張ってください.....」

と言った。

それって駄目なやつじゃないか

労働基準法にも軽く抵触してる部分があったので辞めた。

この仕事は知人であるそこの社長から直に話をもらったので辞めにくくはあったが、

ある程度仕事を覚えてから辞めるならなるべく早い内の方がいいだろうと思って辞めた。

さっき前から気になっていた会社求人の問い合わせをしてみた。

必要資格が揃ってないが経験者なのでどうにかならないかダメ元で問い合わせてみた。

来週面接をしてくれることになった。

俺が今までいた専門職というのは、これから不振の一途を辿るとされている。しかも3Kで有名な業界だ。

将来性があまりないのでその事について考えた事も何度もあるが、

この仕事が好きになってしまったので仕方ないのかもしれない。

この一年、色々と悩んで動いてみたが、もう無駄な抵抗はやめよう。

もう色々諦めて、好きなことを仕事にしようと思う。

2017-10-13

日本近代国家になり損ねた

敗戦欧米式のシステムを与えられたけど、結局正しく運用できなかったね。

議会政治機能してない

司法裁判→正しく機能してるとは言い難い

労働基準法→守られない

警察→腐敗

教育→無関心

少子化打つ手なし

年金崩壊

インサイダー取引→捕まらない

大手上場企業の粉飾→お咎めなし

国民意識→低い

2017-10-09

有給が取れないぜ

20代男。高卒正社員

有給取れないのは俺じゃなくて周りの人間の話。

俺は有給取れ過ぎちゃって毎年使い切ってる。有給付与される1月ぐらい前には風邪がひけなくなる。欠勤はボーナス下がるからね。


先般、高校時代同級生と遊びに行った。久しぶりに全力で楽しませてもらった。会社入ってから知ったが、全力投球で遊ぶってなかなか大人には難しい事なんだね。

多分参加者みんな楽しかったんだろう。そんなに間髪置かずにまた集まる事になった。だけど今度はスケジュールの調整が全然上手くいかない。

たまたまみんな同じ業界に勤めてるからなんとなく分からんではない。土日も無ければ盆暮れ正月に親に顔見せに帰郷することすらままらなん業界だ。

一人は多忙人員不足業界で有名な会社に勤めてて、親類の結婚式から死んでも外せないとかウソついて有給もぎ取ったようだ。

一人はたまたまその日になんかが控えてるとか控えてないとかで有給禁止令(‼)

ちなみに俺は業界では珍しく暇で暇で仕方無い会社窓際族から土日休み有給取り放題だから事態を静観中。

残念ながら会の開催には暗雲が立ち込めてる感じ。あーあ。


こんな事があったか有給取得ってどんな決まりごとに沿ってるのか興味が出て調べてみた。近頃はGoogle先生がなんでも教えてくれるし。

労働者保護関係する国際機関としてILOってのがあるのは学生時代に習っていたけど、日本がその常任理事国であることはさっき知った。でも有給について定めてる国際条約である132号条約には批准してないらしい。クソだな。

という訳で日本法律である労働基準法有給関係の部分を確認してみると最低日数だけはILO条約とも見劣りしない内容らしい。

まぁ批准してない決まりごとを見ても仕方無いか労基法の内容をみて、簡単に内容を自分なりの解釈でまとめてみると

・まぁ年間10日以上はあげる

・勤続年数が長けりゃもっとあげる(7年働いてりゃ20日とか)

・いつでも取っていい

理由必要ない

会社許可必要ない(申請必要ある)

会社却下しちゃいか

・でも休まれたら困ることもあるから「違う日にしてくれ」は出来る

なるほど。

自分感覚から行くと「案外マトモ」という感想が出てきた。

でも自分の周りの状況から言ってこれが完全に守られてるとはとっても言い難いのが現実

上に挙げた例の一つ目の場合、多分「遊びに行く」なんて理由だと却下されるんだろう。二つ目場合有給禁止令なんてのは申請する前から時季変更権が使われてるようなもんで、労働者を萎縮させるには十分以上の力を持ってる。


この間、うちの会社で2人辞めた。給料いから嫌になって、もっと給料貰えるところに内定貰ったそうな。

辞める前に有給消化があるから退社日の2週間ぐらい前から来なくなるんだろうなぁとか思ってたら意外にも退社するその日まで出勤してきた。

辞める2週間ぐらい前に人事異動があって、辞める人がいる職場は1人ずつ増員されたんだけど、「引き継ぎもせずに辞めるなんてけしからんから最後まで来いや」とのことだったらしい。

さすがに周りの人間組合相談した方がいいとか言ってたけど、本人は「辞めたら次の会社入社するまで1か月無職から別にいい」って事で文句一つ言わずに出社してた。良い人だ。

今月からうちの会社休日出勤禁止になった。客先都合で出勤しても必ず振替休暇を取らされるらしい。これは政府の「働き方改革」に呼応してのことらしい。

残業時間の削減は大事から歓迎…する訳なく、職場人間文句轟々であった。職場差あれど客先都合で休みに出勤するのは良くあるから手取りが万単位で減る。

うちは幸せな事に暇で暇で仕方無いか普通にしてれば残業ほとんど無い。尚更である

ちなみに当然ながら振替休暇は有給より優先して消化される。多分有給消化率はガタ落ちするだろう。

斜陽産業だと言われて久しいこの業界。どんどん状況は悪くなるばかり。なんだか気が滅入る出来事ばっかりで嫌だなぁ。


最近SILENT SIRENに嵌ってるんだけど、「チラナイハナ」って歌があってこれの歌詞が心に刺さる。

花は散り涙を流し そっと空を見上げる

私は今日も呼吸する

そして嫌でもまた明日は来る

2017-10-05

そんなことより労働基準法義務教育しろ

バカどもがブラック経営者に逆らえないおかげで俺までブラックな目にあってんじゃねーか

2017-09-23

労働基準法を守ってたら会社が潰れる

お前みたいなクズがいまだに生きてられるのは憲法生存権が認められているからだよ

法律って大事だよね~

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