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はてなキーワード: 労働基準法とは

2023-05-29

弱者”になりたい

友人が、精神科受診するそうだ。

Twitterで日々病みツイをする様子を見ていたから、素直に良かった、と思った。同時に、ずるい、羨ましいとも思ったけど。

現代弱者に優しくなったと思う。パワハラセクハラ鬱病ADHD、LGBTQ。平等の名のもとに、マイノリティーは保護される。みんな尊重すべき個性から

そういう“弱者”になってしまえたら、どんなに気持ちが楽だろうと思う。こんなこと言うと「当事者は苦しんでる」って言われるだろうけど、私だって苦しんでる。多分みんな苦しんでる。増税に次ぐ増税と、少子高齢化と、どこを見てもゴミメディアと、変革の進む現実が辛い。

労働基準法を誤魔化しながら最低賃金で働いて、娯楽の溢れかえった令和の世でネットサーフィンして睡眠時間を溶かす。友人と会って、交友関係キープ、重たすぎない愚痴を吐く。たまに実家に帰る。なにかするには体力が足りない。私は意識高くはなれない。

ここがド田舎からそう思うのだろうか。田舎から出なかったのは私の意思だし、“普通”でありたいってのも私の意思だ。

だって、都会は物価がクソ高い。私は長女で下に兄弟が2人いる。あいつら、田舎のアホ私立高校に行ってアホ私立大学に行った。2人にかかってる金額と、自分奨学金とか考えたら都会に出てやって行ける気がしなかった。それに、都会は青天井すぎる。田舎なら、国公立大学卒はまあまあそこそこだ。ここの人達日東駒専MARCH関関同立早慶の違いが分からない。私が都会に出たところで、結局ここと同じような生活をするなら、自分より成功したものが目に入らない方がいい。ここなら、私を過剰評価してくれるし。

その分、田舎ではやはり“普通”な方がいい。元気がいい方がいい。挨拶ができて、天気の話ができて、髪色は落ち着いていて、精神疾患がない方がいい。どこでもそうか。けど、田舎の方がそうだ。

言っとくけど現代配慮平等に入り込んできてるから田舎からといって価値観昭和な訳じゃない。変な人がいるのはどこでも同じだ。けど、“普通”じゃないと体面が悪い。都会は個で生きていけるけど、田舎は仲がいい。近所だとか、子どもが同学年だったとか、パートアルバイトだとか、親戚だとか。その繋がりがずっと続くから、だから田舎は噂が広まるんだよ。そして、本人の知らないところで、デリカシーのない人が相談事の形で噂を広める。みんな、可哀想だねってそれだけだけど。

下の兄弟は2人とも不登校で、弟はアスペルガーだ。母親は2人の子育てに関して鬱の傾向が確実にあったし、父親ほとんど関与しなかった。私が中学の時にはもうそうなってた。自分ヤングケアラーだとは思わなかったし、今でも思ってない。けど、学校から帰って家事をした。高校大学公立に行って、扶養ギリギリバイトして、自動車学校学生ローンを組んだ。良い娘であろうとした。

その反面、弟はゲーム課金で何十万も使ったし(さすがに怒られていた)、妹は実家暮らしてるのに母親とすら会話しないらしい。

時々、真っ当に生きるのが苦しくなる。でも、私が真っ当に、“普通”に生きないと母親の子育ては全部失敗だ。ダイバーシティだっけ、多様性大事から2人は失敗じゃないのかな?けど、2人とも自立して生きて行けてないかダメでしょ。

普通のレールに乗るのは大変だけど、世間普通じゃない方を支援してる。“平等”になるように。

私の言ってることって、「女は泣けばいいよな」みたいな僻みと同レベルだって分かってる。けど、本当に辛い人となんちゃってみたいな人が混じっているのが許せない。私も明日から7歳を自認して、ピーマン食べるだけで褒められたい。

こんなに悩むなら、田舎には不必要好奇心も、働くのに邪魔な豊かな感受性も要らなかった。まあ、いつか綺麗に削れて削ぎ落とせるんだろうけど。

自分語りだったけど、多分みんなもそうだよね。

一緒に歯車になって、心殺して普通に生きていこうね。

2023-05-28

会社員は「自分ごと」として仕事をする必要はない

大体、「自分ごととして仕事しろ」というのは経営者管理職

労働者はね、会社がなければお給料がでないのも事実だけど、

反面、会社労働者はお互い相反する立場にあるのも事実なの。

憲法では誰もが平等と謳いつつ、労働基準法では被雇用者は守られてるっていう矛盾があるだろ。

あれは、雇用者被雇用者立場が違い、かつ被雇用者立場が弱いから、労基法で守られてるわけ。

 

自分ごととして仕事しろ

労働者経営者意識を植え付けるのが目的発言だよ。

サービス残業とは普通に発生しそう。

 

口で従うふりしつつ、内面では従わない、

そういう従業員が育つだけだと思うな。

 

正社員は全員管理職を目指すものだと本気で思ってるんだろうか…。

経営管理職会社の一部だからそいつらが自分ごとなのは当然だけど。

会社労働者使役することで利益得れるんだし、リスクあって当たり前なので。

2023-05-04

転職ステマ増えてきたな

転職をすれば給料が増えます

・失敗をしても転職し直せば良いんです

・元の鞘に収まっても挑戦した経験無駄になりません

転職メリットしかいかガンガンしましょう

こういった言葉しか乗ってない体験記はステマですよ。

転職なんてそんな上手く行くもんじゃない。

労働基準法採用してない会社がある業界は、他のところも労働基準法採用してないことが多いよ。

ライバルを蹴落とすためのチャンスが有るのにその引き金を引かないのは、お互いが紳士協定によって牽制しあっているかだってのは明白でしょ。

他業種への転職は見かけ以上のリスクコストがかかる。

経験者歓迎なんてアルバイトだけで、この身分制社会で一度アルバイトレベルまで落ちたら再度這い上がるのは簡単じゃない。

スキルを磨いていれば大丈夫と思っていても、そのスキル証明する手段なんてそうそうあるもんじゃない。

コーダーみたいな単純労働者ならともかく、管理的な業務においては職歴けが身分証明するけど、その職歴通用するのは自分会社の中だったりするもんだよ。

そもそもスキル自体自分会社に特化して進化しているだけで、外の世界じゃ全然役に立たないこともある。

どこ行っても共通してるスキルを育ててきているって自信は何をもって証明できる?

もしも客観的証明する手段が一つも思いつかないなら転職なんてするもんじゃない。

そして、多くの人はそれを持ってないよ。

特に日本的メンバーシップ雇用の中に長く居た人種ほどね。

最初の数年ぐらいはどこの会社でも使える基礎的ビジネススキルが伸びていくけど、その後は今いる会社の中でしか通用しないスキル、それどころかスキルでさえない慣れや人脈といったモノだけしか伸びてないことも考えた方がいい。

2,3年おきに転職してる人は逆に万能なスキルだけしか使ってなくて特化した武器が一つも育ってない可能性を考慮した方がいい。

何でも出来るは何にも出来ないって壁は35を超えたぐらいで突然叩きつけられるよ。

もちろん管理職としての経験なんかが急に求められることもある。

転職ばっかコロコロしてると作業者としての経験はあっても管理職としての経験が欠けてたりする。

たとえ与えられる予定の役職作業者でも、管理職としての経験から来るフォロワーシップが求められることだって多いんだよ。

転職簡単じゃないよ。

一社にずっといるのも簡単じゃないけどね。

安易に「転職最高です!転職しない奴は馬鹿」みたいに言ってる記事は読まない方がいい。

転職するべきかどうかの判断重要からね。

そして、転職エージェントはすぐに「とりあえず別の会社にぶっこんじまえばこっちのものだ」って考えてくるよ。

あいつら口先じゃ客のことを考えて不幸になりそうな縁談は拒否っていますと言ってるけど、実際にはよっぽどヤバイ奴以外は適当に転がしときゃ良いと思ってるから

無数にいる商業動物の一匹ずつをどこまで丁寧に管理するかはその人次第ってことだ。

ちゃんと考えてくれる人に当たったらいいけど、大抵の場合は直近半年の間上手く言ってる感が出せるならどうでもいいと雑に転職させに行くから

転職引っ越しと同じで慣れてこないと難しい所あるけど、引っ越しみたいに「金を払い直せば案外簡単にやり直せる」ってもんじゃないのは意識したが方良い。

いい話しかしない転職話はステマだよ。

騙されてそうなやつ多くて不安なっちゃうな

2023-04-28

anond:20230428092052 anond:20230428093215

いや生理から不機嫌な赤ちゃん職場で泣き出す赤ちゃんと変わらないので家に居て欲しいし

 

赤ちゃんじゃない人は婦人科メンタルクリニックへ行って欲しいし

日本では労働基準法生理休暇が認められてるので休んで

2023-04-27

anond:20230427102452

労働基準法記載は「1か月ごとに」という意図記載しかない

入社当月に給与支払いがあるかどうかを規定するものではない、なぜなら当月に支払うべき賃金債権のものが発生していないかである、とみなすの妥当

その開始時期が来月であるというのなら(それ以降月に1回の支払いがあるのなら)何ら問題はなく、法廷で争っても勝つ見込みは薄いと思われる

2023-04-26

出社が嫌いというよりは

休み時間取得の労働基準法が嫌い。その分早く帰りたい。

家だったら家事が捗ったんだけどなあ。資格勉強は家でしたいし。

2023-04-18

残業禁じ手という前提意識は持とうよ

キーエンスだろうがマッキンゼーだろうが、長時間労働はよくないんじゃないのか

https://blog.tinect.jp/?p=81313

意識の高い社畜が好むメディアだけあって、この記事論調に反発するコメントが多い。

長時間労働したい人もいるのだから、やる気がある人は好きにすればいい」

「1日8時間を守ってたら競争に勝てないんだよ」

「筆者は大谷翔平にも長く練習するなって言うのかな」

あのさ、1日8時間労働ってのは、労働基準法で定める"上限"なの。

それを労使で合意した場合のみ、残業が許される。

まり例外ってわけ。

意識が高いビジネスパーソンって仕事への知見はあっても、労働それ自体知識全然ないんだよな。

8時間を超えて高い生産性を叩き出したとしても、それはズルなんだよ。

試験終了のベルが鳴ってるのに試験監督が来るまで粘って点数を稼ごうとするようなもんだ。

恥ずかしい行為だって自覚は持とうよ。

2023-04-15

財務省のいいなりはやめればいいだけ

消費税減税

富裕層増税

内部留保を溜め込みすぎないよう指示

内部留保いっぱいあるのに給料を上げない賃金還元しない企業罰則

時間外労働の割増賃金は200パーセント休日は300パーセントに拡大

有給休暇消滅時は給料で支払い

労働基準法違反罰金1000万円以上と懲役10

大企業利益に応じた罰金無期懲役

非正規雇用派遣社員正規雇用しない場合罰金

非正規雇用者に対して給付金

少子化対策で15歳まで毎月6万円給付

これくらいやればみんなハッピー

2023-03-28

anond:20230328090437

質問

 一方的給料を引き下げられました。これは労働基準法違反ではないのですか。


回答

 給料の引き下げが即座に労働基準法違反になる訳ではありません。 しかし、労働条件通知書や就業規則に明記してある給料の額よりも実際に支払われる給料の額が少ない場合は、労働基準法24違反給料の一部不払い)となる可能性があります

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_20.html#:~:text=%E5%9B%9E%E7%AD%94,%E3%81%AA%E3%82%8B%E5%8F%AF%E8%83%BD%E6%80%A7%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

2023-03-23

anond:20230323192116

ハローワークが失敗しているのは、労働基準法採用してない会社事業所登録できるから

国が婚活サービス提供してもDV男の登録を拒絶できないので、誰も使わなくなるよね

2023-03-21

anond:20230321104909

霞が関とかでもまだそうらしいけど、大きな仕事してたら労働基準法場合によっては超えないといけない場合はあるよ。

anond:20230321104358

漫画家とか労働基準法ガン無視で働く個人事業主サラリーマン一緒にしてない?

平凡な人間労働基準法内で働けば基本的には死なないし土日は遊べるし自由金もある。

会社員になれるような平均的な能力がない人は唯一の才能に全部を乗せて命懸けで働いて死ぬしかないだけ。

2023-03-17

anond:20230317210417

SES奴隷商なので奴隷の脱走は許さない。

退職しようとすると嫌がらせ懲戒処分とか出してくる。

もちろん根拠のない懲戒処分なんか認められないので、正式方法をとれば取り消しができる。

(だから弁護士を利用した退職代行が流行っている。)

それを調べる能力がないなら懲戒処分の記録が残ったまま退職となるw

ちゃんと抗議しないと、今後何か法的に不利な立場になった時にさらに追い討ちがかかるかもしれない。

抗議しないなら、どんなめちゃくちゃな内容でもそれはもう確定したことになる。

 

SESは基本カタギではないか労働基準法刑法を知ってないと丸めまれる。

退職するなら有給は取らせない、毎月給与から取り立ててる6000円の社内会費は返却しないとか。

労働基準法無視嫌がらせオンパレード

知識があれば有給取れるし、会費も返ってくるが。

そういう知識もない奴らが残っている。なんなら仕事を辞めるのに有給取るなんておかしい、お世話になった社長に対する攻撃だ。と思ってるぐらいの集団

おかしい連中がこき使われてるのがSESだよ。

すさまじく頭が悪いから一緒に仕事したら嫌になると思うな。

2023-03-06

求人票って求職者が見るものなのに

求人に関する特記事項

事業主の皆様へ】

・・・して下さい。 (労働基準法第・・条)

また、求人票の内容と相違のないようお願いします。

これなんだろな

2023-03-04

Googleレイオフ労組について中の人が書いてみるよ

ブコメとかツイッター見てるとGoogleレイオフおよび労働組合の話について、誤解されている部分が少なくないようなので、需要あるかわかりませんが、中の人がすこしだけ書きなぐってみます。できるだけ中立的に書くことを試みますが、多様性のある社員のなかの、あくま一社員🔡の主観ですので、Single Source of Truthではなく参考程度でお願いします。

レイオフ=クビなの?

解雇規制のゆるいアメリカならレイオフ=クビです。Google米国以外では各国の法律にのっとって、レイオフに相当する処置を行うと伝えており、会社の現状を考えると日本解雇整理解雇)を行うのは相当な法的リスクを伴います

そのためGoogle Japan解雇ではなく、退職パッケージ退職金と退職に伴う様々なサポートのセット)を提供する「退職勧奨」という形で対象となる人に通知を行いました。

勧奨なので、同意して退職するのも、拒否して退職しないのも個人自由です。勧奨に2週間以内に同意するなら、退職金にかなり大きな上乗せが加えられることが約束されているので、同意しない人が少なくなるように調整されています拒否した場合にどうなるのかは不透明です。

ちなみに日本解雇規制が強い方ですが、欧州や他のアジア各国と比べてとくに強いというわけでもありません。欧州にはレイオフできなかった国もあります米国けがズバ抜けて解雇規制がゆるい印象です。

能力が低かったかレイオフされたんじゃないの?

Googleによると、今回のレイオフの直接の原因はここ数年に人を過剰に採用しすぎたため、そして現在経済的現状が予想外であったためとしています。そして、会社の優先度を鑑みて削減対象となるロールを決定するというのが表向きの発表です。

社内での説明でも業務内容やパフォーマンス考慮するとされていますが、直近の社内評価が悪くないと判断された人も対象になっているようなので、ポジションや運による部分が大きいように見えますパフォーマンスといっても、本人の能力と同じくらい、仕事内容や上司との相性、そして時勢に大きく左右されるので、今回レイオフされた中で本当に「能力が低かった」といえる人は多くないと思います

レイオフされるリスク込みでの高給高待遇だったんじゃないの?

Google日本法人は、当然ながら日本労働基準法を遵守しながら雇用を行っているので、「レイオフリスク前提」ということはありません。たしか日本の中では高給だと思いますが、世界IT産業給与体系の競争で比べるなら適切(あるいはむしろ低め)な範囲かと思いますIT産業、とくにエンジニア給与がバブり気味という点は否定しませんが、そこもレイオフとは直接関係ありません。

レイオフされるリスク」に対する金銭補償は、普段もらう賃金の中ではなく、レイオフに伴った「退職パッケージ」の一部として、今回は提示されています。そして、日本法人の提示した退職金は上記の2週間以内ご成約キャンペーン考慮すると、各国の対応の中でも相当手厚い方です。(日本以外の国も、同業他社レイオフに比べると十分手厚いと思うのですが。)

労働組合つくったりして、会社にしがみつくのに必死じゃね?

しかレイオフを機に労働組合ができましたが、成立過程を眺めている限り、これは会社にしがみつくためというよりは、社員大事にするというGoogleカルチャーを守りたいという動機をもった人がほとんどです。例えば、これまで社内でかなりの優先度で大事にされてきた「心理的安全性」は、今回の米国レイオフ通知に伴って、一晩で吹き飛んでしまいました。会社の側には最大限の説明責任を果たしてもらいたい、雇用契約を解消するならそのプロセスはきちんと日本法令に遵守して、日本語や日本法務に弱い外国人社員が不利にならないようにしてほしい。そういう公平性会社に訴える対抗手段としての労働組合である、と私は受け取っています

加えて、組合員に過剰な「退職勧奨」を呼びかけることは違法ですので、たとえばどうしても離職したくない人や、ビザステイタス日本での環境変化に心配のある外国人社員を、一旦法的に守る仕組みとしても期待できますさら組合ができることによって、会社が将来に更なるレイオフを行う可能性を低減させられるかもしれません。

実際、労働組合の立ち上げはレイオフ対象者の発表より前に行われており、労働組合を立ち上げた人とレイオフ対象者はまったくの独立です。組合成立の記者会見に出た人=レイオフ対象者ではない(むしろレイオフ対象者の方が遥かに少ないと思われる)ので、労働者権利を目に見える形でのオプションにした彼らの行動力を私は評価します。

社内の雰囲気はどうなん?

1/20米国レイオフが発表されてから時間がたつので、自分の見える範囲では皆ある程度は心の準備はできていた模様です。先行する国ではなぜか優秀な人や必要そうに見えるポジションの人も切られているところを見ると、数%の確率とはいえ自分大丈夫確信できた人はあまりいないと思います

ただし、日本では3月中に発表としかアナウンスされず、具体的にどのような人に、いつ通知がくるのかわからないなど、情報が与えられない部分に関する不満は大きいです。

日本では対象者に対して即日アクセス遮断にはならなかったので、発表後も誰に通知が行ってるのかは本人が言わない限りわからないので、お互いどう声をかけはじめたらいいのかも正直戸惑っている状態です。

組合は2つできましたが、その中でのディスカッションや加入するメリットについてはよく見えておらず、自分含め、該当者であってもやや静観している社員が少なくない気がします。組合に入る自由も入らない自由も両方十分に尊重されています

えー現場からは以上です。

2023-03-01

からこうしようよ

残業36協定合法化してるだけで

実際は違法なわけ

それなのに割増賃金が125%とか休日150%は少なすぎる

なんで割増賃金を300%、休日は500%にしないのか

さら有給休暇が未消化で消滅した場合

一日あたり500%で賃金として支払う

これでいいでしょ

あと労働基準法違反罰則も強化しようよ

何で長年やらないの

2023-02-26

anond:20230225190827

そのときに「労働基準法違反では?」という話になって、中止になったんじゃなかったかな。

2023-02-25

anond:20230225185807

労働基準法採用で金は取ったらいけないんじゃ無かったっけ。

採用してやる詐欺が出てくるから

なおバックレは名前晒すのが健全社会になると思うなあ。

個人情報保護のせいで悪名をとどろかせること無く、悪さできると考えている馬鹿が増えすぎやろ。

2023-02-21

祝日よりも有休を」と言う傲慢

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.jiji.com/jc/article?k=2023022000957&g=pol

ここのコメント祝日を増やすよりも有休をって声ばっかりで

つくづく恵まれ人達ばかりだなーと思う

誰もに有給休暇はあるとでも思っているなら大間違いだよ

だって有給休暇って半年以上働かないと発生しないんだから(労働基準法39条)。

半年未満で首になったら有休は一切もらえないし、仮に働き続けてもらえるようになったとしても勤務期間が増えれば増えるほど有休日数も増える仕組みになっているか

短期間で首を切られる期間雇用労働者にはやっぱり不利。

有休付与日数は6年以上でようやくカンストなので、5年や3年で首を切られる契約社員はその恩恵に預かれない。

いや、非正規だとカレンダー通りに休めない仕事が多いから、祝日ならば嬉しいってものでもないけれどさ

でも有休ならいいとか当たり前のように言わないで欲しい

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