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はてなキーワード: 労働基準法とは

2022-05-05

anond:20220505214813

非モテ男性は「強者であるとか「社会」といったものに対して、どのような保護を求めますか?

労働基準法労働安全衛生法最低賃金法さらフリーランスでいうと下請法もありますね。

デート商法」のような恋愛感情を用いた詐欺行為についても消費者契約法がありますね。

性的価値の不均衡について、どのような立法を望みますか?

どのような強者を縛り、自分たちへの保護や分配を求めますか?

これは最初段落に書いておいて欲しい。

余計なとこが長い。

ただ、

性的価値の不均衡について、どのような立法を望みますか?

どのような強者を縛り、自分たちへの保護や分配を求めますか?

は全ての「弱者」と名乗る人に問いたいなーとは思っていた

でも、最近は違って「弱者男性定義」や「何が問題なのかの大多数の合意した認識」がないとダメだし、

それはすごく丁寧にやらないといけないことだと思っている

でないとトランス話題だって、男女の丸つけるとこの工夫みたいにめっちゃどうでもいい本質的でないものをとりあえずみたいに出されるだけ

本当に欲しい自然に暮らすみたいなのは遠い

社会学がこの辺になえたら良いんだけど、変なとここねくり回して変な人間関係ややこしくしているだけだからなぁ

理学的なアプローチもいいけどもっと社会工学みたいなことやればいいのに

一部の人しかやってない

弱者男性論壇のリベラル批判に中身(具体性)が無いのでは?

トイアンナがいつも分かった風な感じで非モテ男性分析記事書いてるけど、

最終的な結論が、モテない権利や1人で生きる権利もある、みたいな感じで着地するの、

リベラル限界だと思いません?

というよりリベラリズム否定出来ない人間非モテ論は、

途中までは如何に緻密に現実を捉えていても最終的に「弱者男性自助努力しろ」に落ち着きます

これはかつての資本家労働者問題において、幾度も繰り返されてきた光景だったり

https://twitter.com/Shanice79540635/status/1521774419169124352

 

現在日本には労働基準法労働安全衛生法最低賃金法障害年金生活保護があります

経営者を縛る法律を設けて、労働者を守ることで、パワーバランスを調整しています

また、どこでも雇われない人間を養うために障害年金生活保護といった生存権保障制度があります

 

非モテ問題においてこれらの法律思想転用するとしたら、どのような形態になるでしょうか。

まず障害年金生活保護は、障害者貧困層への「ケア女体」の無償配布でしょうか?

基本的人権の「生存権」のようなものとして「性的満足権」を規定しますか?

そうなると配布される女性側の「性的満足権」は致命的に毀損されることにならないでしょうか…。

まり女性人間ではない。男性けが人間である」という時代に戻すべきだという考え方なのでしょうか。

リベラル限界とは言いますが、女性を配給品として扱える未来が来るとは思えません。

強者男性リベラルよりも保守寄りの思想であることが多いですが、

妻帯して子持ちであることも多く、自分の娘が弱者男性に配給される可能性は潰そうとするでしょう。

自分の娘が強者男性結婚して強い孫が産まれることを、保守男性ですら望むでしょう。

女性配給は、女性なら当然反対するでしょうし、保守男性ですら娘のために反対するとなると、

直接的な受益者である弱者男性のみがこれを支持することとなります。実現可能だと思いますか?

 

次に、労働基準法労働安全衛生法最低賃金法といった法律の、非モテ保護版を考えます

誰を「経営者」「資本家」のような強者とみなすのでしょう。

非モテ男性女性全般強者扱いしますが、女性ミスコン入賞JDだけではありません。

少子高齢化の世の中において、「女性」の多数派はすでにおばさん・おばあさんになっています

貧乏デブでブスのおばさんと、ホストジャニーズ等を比べれば、性的強者後者であるのは明らかです。

性的強者自由をどのように縛って、性的弱者を守るのでしょうか?

デート商法」という形で性的強者性的弱者搾取した場合、既にその被害消費者契約法で取消可能です。

そうした金銭的な損失がない場合は、被害の内容が不明瞭なため、消費者契約法で守ることは難しいでしょう。

 

非モテ男性は「強者であるとか「社会」といったものに対して、どのような保護を求めますか?

労働基準法労働安全衛生法最低賃金法さらフリーランスでいうと下請法もありますね。

デート商法」のような恋愛感情を用いた詐欺行為についても消費者契約法がありますね。

性的価値の不均衡について、どのような立法を望みますか?

どのような強者を縛り、自分たちへの保護や分配を求めますか?

2022-05-03

労働基準法は最低限のノルマ以上を週40時間までに達成しなさいであ

これは経営者目線では本当の部類に入ると思われる

2022-04-27

「当社は労働基準法採用しておりません」の延長にあったのが今回の事件でしょ

法律を守らないってことは、なにも守る気がないってことだよ

2022-04-26

告発者が損する状況だから冷笑が多いのでは…

秀岳館高校サッカー部員が、監督コーチによる暴力恫喝証拠を録画・録音して戦っているけど、

部活OB暴力恫喝を受けてきたのに泣き寝入りをしてきた。

それは告発すると、どのような復讐監督コーチからされるかわからないし、進路が不透明になるから…。

監督コーチに、悪人に仕立て上げられ袋叩きにされるかもしれないし、就職できなくされるかもしれないから。

いま、部活OBによる過去暴力についてのタレコミが続々と出てきているけど、どれも匿名

多くの人はいま録画・録音しているサッカー部員のようには戦えない。

被害告発する人間に対する、暴行側(監督コーチ側)の憎悪攻撃性と被害者意識はあまりにも強い。

 

https://www.nhk.or.jp/gendai/comment/0026/topic054.html

オートロック付きの自宅マンションで寝ていたそよかさんは、深夜2時半ごろに物音がして目が覚めました。

寝ていた部屋と玄関を隔てる扉の隙間から、人影が見えたのです。

その日は疲れていて、部屋の施錠を忘れていた可能性がありました。

とっさに扉を閉めようとしましたが、強い力で開けられ、見知らぬ男に口を押さえられたといいます

スマホでそよかさんの顔と裸の体を撮影し、「会社を知っているから誰にも言うな。言ったら今の動画会社メールに流す」と脅して出て行きました。

事件の2か月半後、30代の男が逮捕されました。当初は否認していたものの、採取したDNAが決め手となり犯行を認めたといいます

男はそよかさんに示談金を提示。断ると金額を上げて何度も交渉してきました。最終的に示談金としては高額な2000万円を提示されましたが、

「刑を受けて自分のしたことと向き合ってほしい」と、断固として受け取りませんでした。

暴行恫喝脅迫をやり慣れてる人間って、リアル対峙するとマジで怖いんだよね。

普通人間がやらない一線を軽々と超えるというか…、想像が及ばない、ぶっちぎってるんすよ。

から咄嗟対応できない。ありえないことが起きて思考が停止してしまう。

ブラック経営者も、労働基準法違反しながら、悪いのは社員であり社長被害だって本気で思ってるからね。

忠誠心の低い社員のせいで労働基準法違反させられている経営者の悲しみ」みたいな感覚いるから。本当だからね。

交渉可能人間とではなく、ヒグマと戦うような感じ。弁護士とか使ってくる、知能あるヒグマ

戦えて当然だとは思わないな。だからこそ秀岳館高校サッカー部員や、そよかさんみたいな人は本当に凄い。

泣き寝入りしている人間は弱い。でもせめて戦っている強い人を冷笑せずに応援したいと思う。

2022-04-12

anond:20220412074520

そんな会社あんの?

労働基準法よりも、脱税とかでひっかかりそうだが。

2022-04-11

anond:20220410002841

あのさー、なんか勘違いしてるかもだけど民間じゃないか労働基準法外で扱いは酷いっすよ。

でもコロナ過でもいつも通り給料貰ってボーナスも貰ってんだから文句言うなよ。黙って国の駒になれ

2022-04-08

軍人バカなのなんて当たり前だろ

下っ端なら年収300万とかで「あなたはこの仕事に命を賭けますか?休日返上して24時間365日働きますか?労働基準法適用されなくても平気ですか?」って契約書にサインするんだぜ?

まともな人間ならやらんわ。

よっぽどしょーもない無能か、よっぽど氷河期時代就活転職したやつぐらいだね。

偉くなってもいろいろつけて年収1500万円ぐらいが上限の世界

これはどこの国でもそう。

そしてそのレベル仕事ができる人がちゃん仕事を選んでたら、ホワイトに働いて2000万円貰ったり、なんなら働いてるのかもよく分からん立場で億単位で稼いだりもできる。

でもしなかった。

バカから

根本的な所で将来に対する見通しの効かないバカだったか軍人になった。

軍隊は上から下までそういうバカの集まりだよ。

上は目先の体面ぐらいしか考えられない、下は犯罪に手を出してないことだけが取り柄の知的障害精神障害、そんな連中よ。

まり軍隊馬鹿の集まり」ってのはトートロジーなんだよ。

精神病院入院しているのは障害者ばかり」と言うようなもの

言ってる方がバカ

これからは正しい言い方をしよう。

バカキチガイ無能の集まりなのは重々承知だったが、俺の予想を遥かに上回る税金泥棒のミソッカスの群れだったか

だ。

わかったな。

何処の国の軍隊に対しても同じだぞ。

あーだがなー奴らはまあ税金泥棒なりにちゃんと働くときは働くよ。

最前線で敵の砲弾にぶっ殺されるためのデコイとしてな。

それを民衆押し付けるようになったら本当にいよいよタダの税金泥棒なのでそのとき大将以上は全員さら首にされた方がいい

anond:20220408191937

労働よりもフリーランスのほうが労働基準法に守られないだけ悲惨待遇で働いてる。

2022-04-04

anond:20220404081241

地方企業家族経営多い。血縁のない平社員はすべて親族のための奴隷

自分たち感情けが優先で、法律守らない土人ばかり。

労働基準法なんて東京でも守ってない企業多いけど地方もっともっとひどい。

正直東京よりも未来ない。

2022-04-02

anond:20220402155809

労働基準法で決まっている手当は時間外、休日、深夜だけだから

他の手当は経営判断で削れるんだよ

労使交渉は一応認められてるけど実際は交渉する余地ほぼないよね

2022-03-30

有給休暇買取」に潜む嘘を暴く

https://gendai.ismedia.jp/articles/-/93774

そもそも会社有給休暇を買い取る義務はない。

有給休暇を買い取る会社もあるが、会社好意または買い取った方が早いからそうしているにすぎない。

労働基準法(以下、法)の趣旨としては労働者を休ませる事を主旨としている。

買い取りを会社義務とした場合、休まずに買い取らせる労働者が増えてしまうことを懸念している。

一方で買い取ることを禁止はしていない。

買い取った方が早いケースとは、「退職間際に会社都合で有給消化ができなかったケース」ぐらい。

有給休暇労働者に認められた権利である一方、会社側にも時季変更権のが認められている。

時季変更権とは、休みの日を動かすことができる権利がある。

退職日間際だと時季変更権行使が当然できないので、退職間際の有給消化については受け入れざるを得ない。

しかし、引継ぎ相手を用意できなかった等の都合により有給消化をさせなかった場合は、退職後に裁判を起こされると負ける確率が非常に高いのでそうならないように買い取っていたりする。

世の中のブラック会社はそれでも買い取らないケースが多いかもしれないが、少なくとも弊社はトラブルを未然に防ぐために買い取る運用をしている。

(裁判になって判例に残ると○○社事件とか言われて社労士教科書に載るレベルになってしまう)

なお有給取得義務の5日は有給休暇10日以上付与された従業員(社員パート含めて)が対象

単に付与から1年以内に取得すれば良いので、いつ付与された有給かまでは問われない。「先に後から付与された方を取得」なんて馬鹿なことは発生しない。

2022-03-03

anond:20220303152234

労働基準法64条も、身籠った女性酷使して

胎児産児を間接的に殺めてしまう頭おかし

ブラック企業を罰したり、ブラック企業から被害を防ぐためにあるに決まってるでしょ

ミソジニ拗らせすぎて脳完全に逝ってるから

プリントアウトして直ちに病院逝ってこい

anond:20220303151148

お前の主張では労働基準法第64条は女性健康安全を守るためではなく人事部クレーマー被害から守るためにあるものだということねw ちょっと見えてる世界が違いすぎるからこの話は終了でいいや、お前の言う通りでいいよ

女性法律で縛っておいて勝手保護してる気になるな

anond:20220302153114

男女格差調査結果を見て「女性保護をしてるからだ」と、まるで調査結果を軽んじていいような意見が多すぎる。

みんな自由平等さらに(広義の)人権に対する意識が遅れすぎててびっくり。

当たり前のことだけど、身体的特徴(人種性別健康状態)に基づいてある特定雇用法律レベル禁止してるのは立派な差別なんだよ。

「守ってやってる」っていうのはおせっかいであり自由を奪う行為しかない。

今の法律では、生後半年赤ちゃんがいてパート面接に断られ続けてるシングルマザー

子供保育園に入れて重労働でもいいか仕事についてお金を稼ごう」

と思っても出来ないんだよ。なんらかの理由で重労働/危険仕事以外の仕事に就けなかった母親生活保護に入るしかない。

なかなかぶっ壊れてる。

平等な機会・権利保証すること」こそがまず基本であり、その上で選ぶのは本人の自由

妊婦/産後なのに危険仕事を嬉々として危ないことをやろうとする人に対しては教育啓蒙という手段で「健康に悪いからやめた方がいいですよ」と薦める。

これが近代平等に基づいた正しい構造


ちなみに障害者ですら障害者雇用促進法第34条で雇用平等機会を保証されてる。

障害者に対する差別禁止

第三十四条 事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与えなければならない。

なのでこの国の法律から見ると、雇用機会の自由度は 障害者妊婦産後1年以内ママ

腕が一本足りない身体障害者の人が重労働仕事に応募することは法律的には可能であり、雇用主は差別をしてはいけないということにはなってる。だけど五体満足健康元気な産後ママは重労働仕事に応募するのは違法。 ※もちろんあくまで「法的には」。実際には面接時に差別されるケースは今でもあるが、それはまた別の話。

そう考えるとなかなかぶっ壊れた状態だって理解できると思う。

こういったことを考えずに、法律勝手禁止して「女を守ってやってるんだ」という発想は本当に遅れてるし危険だよ。




ブコメきてるので追記

ppppchan "今の法律では、生後半年赤ちゃんがいてパート面接に断られ続けてるシングルマザーが「子供保育園に入れて重労働でもいいか仕事についてお金を稼ごう」と思っても出来ない" 何の法律に基づくかちゃんと書こうね

元の世界銀行調査に書いてありますよ。まさか調査を見ずにコメントしてる?

zenkamonozenkamono フェミニストや多くの女性が「勝手保護するな、保護規定をなくせ」と言ってるなら増田のいうこともわかるけど、そんな運動は見たことも聞いたこともないしなぁ…

フェミニスト大手を振って動かないとこういう不平等法律改正されないのであれば、この国の男女格差レベルはその程度だってことですよ。

それにしてもなんでフェミニストの話が出てきてるんだろう。これって障害者外国人女性も全部一緒で平等しましょうって話なのに。はてな村では女性の話を出す=フェミニストになるってことなの?

そしてこの国ではツイフェミみたいな人たちが動かないと女性格差って無くならないの?あのクラスらの人たちに丸投げ?

allezvousallezvous 言いたいことは分かるし賛同もしたいが、労働基準法や労働契約法が使用者労働者の力関係の不均衡を前提として労働保護の条文を入れてるので、「選ぶのは本人の自由」を機能させるのは工夫がいるなと思う

志願するのは本人の自由であり国&法律がそこをまず保証してるということが一番大事なのです。

その上で、この国に「企業は志願してきた人間を必ず採用しろ」という法律はないので、企業側が採用をするかしないかは最終的にそこで判断すれば良い。

妊婦からリスクがあり企業としてそのリスクを飲めないと判断したらその企業面接不合格にすれば良いだけです。

そこは企業と志願者の二者間で検討されるべき話であり、国が間に入って勝手に「こういう女の人は働いちゃダメ」と決めちゃってるのが「国の男女格差が大きい」という問題本質なんです。

企業個人の話なのか国の話なのかの切り分けがうまく出来てないコメントが多いので補足でした。

2022-03-02

anond:20220302153114

実態として同一労働同一賃金になっていないという現実があり、またそうすることになんのペナルティも課せられてないのだから同一労働同一賃金原則を守らせようとする法規日本には存在しないと言って間違いではないでしょう。

これ、パートタイム労働法労働契約法労働者派遣法における同一労働同一賃金原則は該当しないのかな?男女の話じゃないから?

だとしても労働基準法にはこんな条文があるんだけど…

男女同一賃金原則同一労働同一賃金原則とは違うでしょ。男性には給料の高い仕事をあてがい、女性には給料の安い仕事があてがわれてるのが日本

世界銀行の男女格差調査の中身を見てみた

世界銀行による男女格差調査日本順位が80位から103位に落ちたとのこと。

https://nordot.app/871377521626415104

具体的な内容がわからなかったので、世界銀行が公開しているデータを見てみた。

データ

プレスリリースこち

https://www.worldbank.org/en/news/press-release/2022/03/01/nearly-2-4-billion-women-globally-don-t-have-same-economic-rights-as-men

このリンクから各国別のデータが置かれたページに飛ぶことができる。

日本はこれ

https://wbl.worldbank.org/en/data/exploreeconomies/japan/2022

このページを見るとわかるとおり、得点はMobility, Workplace, Pay, Marriage, Parenthood, Entrepreneurship, Assets, Pensionの8項目がそれぞれ100点満点で評価されており、日本はPayとWorkplace評価特に低い。

というわけで、中身を見ていく。

Pay

評価項目が4つあり、日本はそのうちひとつけが該当している。

NGとなった項目とその理由は以下のとおり(以下、日本語の意味機械翻訳を参照している。理解が違っていたら教えてほしい)。

同一労働同一賃金

質問Does the law mandate equal remuneration for work of equal value?(法律では、同じ価値仕事には同じ報酬を与えることが義務づけられているか?)

NG理由:No applicable provisions could be located(該当する規定は見つかりませんでした)

これ、パートタイム労働法労働契約法労働者派遣法における同一労働同一賃金原則は該当しないのかな?男女の話じゃないから?

だとしても労働基準法にはこんな条文があるんだけど…

(男女同一賃金原則

四条 使用者は、労働者女性であることを理由として、賃金について、男性差別的取扱いをしてはならない。

https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049_20200401_502AC0000000013

危険業務への従事

質問:Can a woman work in a job deemed dangerous in the same way as a man?(危険とされる仕事でも、女性男性と同じように働けるのでしょうか?)

サブ項目:Jobs deemed hazardous(危険とみなされる仕事

NG理由:Labour Standards Act, Art. 64-3.2(労働基準法第六十四条の三②)

該当する条文は以下のとおり。

危険有害業務就業制限

第六十四条の三 使用者は、妊娠中の女性及び産後一年を経過しない女性(以下「妊産婦」という。)を、重量物を取り扱う業務有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠出産、哺ほ育等に有害業務に就かせてはならない。

② 前項の規定は、同項に規定する業務のうち女性妊娠又は出産に係る機能有害である業務につき、厚生労働省令で、妊産婦以外の女性に関して、準用することができる。

https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049_20200401_502AC0000000013

で、この②で準用されている対象は「妊娠中の女性及び産後一年を経過しない女性以外の女性(64条3と合わせると、要は全ての女性ってことかな)」で、業務はどうやらこの2条1,18っぽい。

https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001263j-att/2r985200000126hg.pdf

これを女性にも解禁したらスコアが伸びると。

やったほうがいい…のかな…?

工業業務への従事

質問:Can a woman work in an industrial job in the same way as a man?(女性でも男性と同じように工業系の仕事ができるのでしょうか?)

サブ項目:鉱業

NG理由:Labour Standards Act, Art. 64-2(労働基準法第六十四条の二)

該当する条文は以下のとおり。

(坑内業務就業制限

第六十四条の二 使用者は、次の各号に掲げる女性を当該各号に定める業務に就かせてはならない。

一 妊娠中の女性及び坑内で行われる業務従事しない旨を使用者に申し出た産後一年を経過しない女性 坑内で行われるすべての業務

二 前号に掲げる女性以外の満十八歳以上の女性 坑内で行われる業務のうち人力により行われる掘削の業務その他の女性有害業務として厚生労働省令で定めるもの

https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049_20200401_502AC0000000013

で、この厚生労働省令はさっきと同じPDFの「女性労働基準規則」の部分かな。

https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001263j-att/2r985200000126hg.pdf

Pay4項目のうち2項目が危険業務・重労働への従事ってことは、世銀はここをかなり重視してるんだと思う。ただ、いまいち意図がピンとこない。

「(特に途上国において)稼げる仕事男性限定されていないか」みたいなことなんだろうか…?

Workplace

こっちは4項目中2項目が該当、残りふたつはNG

NGとなった項目とその理由は以下のとおり

セクハラ防止

質問Is there legislation on sexual harassment in employment?(雇用におけるセクシャルハラスメントに関する法律はありますか?)

NG理由:No applicable provisions could be located(該当する規定は見つかりませんでした)

男女雇用機会均等法11条はダメなんだろうか…(長いので条文の本文は省略)

第十一条 (職場における性的言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等)

第十一条の二 (職場における性的言動に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の責務)

第十一条の三 (職場における妊娠出産等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等)

第十一条の四 (職場における妊娠出産等に関する言動に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の責務)

https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=347AC0000000113

セクハラに関する罰則

質問:Are there criminal penalties or civil remedies for sexual harassment in employment?(雇用におけるセクシャルハラスメントには、刑事罰民事上の救済措置がありますか?)

サブ項目1:Criminal penalties(刑事罰

NG理由1:No applicable provisions could be located(該当する規定は見つかりませんでした)

サブ項目2:Civil remedies(民事上の救済措置

NG理由2:No applicable provisions could be located(該当する規定は見つかりませんでした)

これは直接の規定はなく、不法行為使用者責任、傷害名誉毀損などで処理されるっぽい。ここはNGだね。

おわり

というわけで、とりあえず大きなところだけ見てみた。

個人的にはなんか釈然としないところがあるけど、まあ判断は読んだ人がそれぞれすればいいと思う。

少なくとも得点だけを見るのとは少し印象が変わるんじゃないかな。

他の項目とか時系列での変化なんかは追えていないので、誰か教えてくれると大変ありがたいです。

anond:20220302131202

労働基準法 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

⑤ 使用者は、前各項の規定による有給休暇労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

anond:20220302130907

有休会社が定めた「権利」であり

労働基準法上の事業主義務ではありませんよ。


年間5日消化はマストになってるけど

2022-02-21

anond:20220220174636

大企業では解雇規制機能しているが中小零細では全く機能していないぞ。

労働基準法誰も知らないから守りようがないのが中小零細だからな。

2022-01-30

anond:20220130204052

独禁法労働基準法効率を下げるものではなく、成長を持続可能にする類の仕組みです。

市場の失敗を是正するために欠かせないメカニズムであって、倫理的必要から設けられたものではありません。

一方イジメダメというのは、倫理的必要からだけではなく、経済合理性の点からも求められていると思います。それぞれがもつ力を発揮するには、安心できる環境が不可欠だから

anond:20220130202013

子供の頃はゴリゴリいじめられっ子だったけどまあその通りだと思う。いじめられっ子社会で生きていくにはどこかのタイミングで(実際にやるかどうかは別にして)いじめっ子の側にクラスチェンジするしかないと思う。

イジメダメという規範経済合理性から来るものではなく、独占禁止法労働基準法なんかと同じレギュレーション一種で、社会効率が下がるのを承知で設けるものだと思うよ。もちろん現実にはレギュレーションの隙間を縫って上手くやったら奴が勝つんだけど。

文系バカにしてる理系さんって一体どれだけ立派なんでしょうか?

生物系は結局誰もワクチン作れなかったし

製薬もパッとしないし

水産もアグリも即パクられて金にならねえゴミ商売しか出来てないし

情報系はGAFAに並ぶ会社作るどころか、GAFA従業員の0.1%しか日本人がいない体たらくだし

工業電気電子はモノづくり衰退させてるし

建築は未だに労働基準法にも見放されてる昭和脳だし

お前ら理系はそんなカスみたいな分際でよく文系叩けたもんだわ

2022-01-26

はてなーってバカなん?

医学部合格率、初の男女逆転 みえてきた医学教育課題」のブコメ欄の上位ブコメを見て呆れちゃった

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXZQOCD253SL0V20C22A1000000/

oyatsuwakame 未だに「必要差別だった」って声あるが、女性男性も働きやすいよう知恵を絞って労働環境改善する労力を

n4b 女性医師が増えることで男女ともに働きやす環境に変化させてく必要があるんですよ

tobalno1 女性だらけなら看護師介護士のように融通し合えるから普通に夜勤産休も回るんでないか

そもそも現場医師が足りないんだよ~

医師不足と言われてるが、金があれば医師は呼べる。病院医師を増やすための金(人件費増の裏付けになる収入)がないの。

医師の勤務環境改善のために現場医師を増やせば、人件費増となり病院黒字が確保できなくなるの。

 

日本病院はほぼ保険診療でまわってて、診療行為ごとの収入額は点数でガチガチに縛られてる以上、収入を増やすには診療行為件数患者)を増やすしかない。

医師を増やして患者も増やせば医師一人当たりの負担は変わらないか意味がない。

患者数は無尽蔵には増やせないので上限があり、一定患者数で利益を確保するには医師必要最小限にして、医師に最大限の診療行為件数をこなしてもらうしかない。

これが病院勤務医の現状。

 

現状に反して、患者数に対して医師を豊潤に増やして(=医師一人あたりの診療行為を減らして)なお病院利益を確保するには、医師現場に張り付けるという事に対して(=医師の配置人数によって)保険診療の点数を付ける(増やすしかない。

保険診療の点数が増えれば日本全体の医療費が増え、国保料を増額するなり一般会計税金から補てんをしないといけないので、それを国民が許容しなければならない。もちろん病院窓口で払う自己負担額も増える。

医師負担軽減のため、国保料を値上げしますよ」「増税しますよ」「病院での支払額も増やしますよ」て政治家政党国民多数が支持して当選させるのが前提。

今、そういう状況ですか?

理想論ぶって気持ちよくなるのはいいけど、現場現実を見ろよ。

お前らが言ってるのは裏付けになる制度無しに「なんとかしろ」と根性論病院努力(=赤字)を押し付けてるだけなんだよ。oyatsuwakameさんの「知恵を絞って」なんて最悪だよ。金が無くても現場の知恵でなんとかなると思ってるのか。

ブラック主権者か。

こんなバカブコメ大勢スターつけてんじゃねーよバカ

仮に一時的赤字でなんとか耐えても、赤字事業に持続性はないんだよ。制度なしに病院医師理想的な勤務環境を実現しても、病院が潰れて終わりなんだよ。

 

そして裏付けになる制度を整備するのは病院でなく、政府とその主権者である国民なんだよ。

やるべきこと(制度改正)をせずに現場根性論理想論おしつけて良いこと言った気になって満足してんじゃねーよ。

n4bさんの「変化させていく必要があるんですよ」って他人事かよ。お前が国の主権者の一人として変化させていく努力しろよ。

こんなバカブコメ大勢スターつけてんじゃねーよバカ

お前らふだんからちゃん現場医師を増やせる保険点数実現ために声あげてんのか。活動してるのか。

選挙候補者医療制度への主張まで調べて投票してんのか。署名活動国会議員への陳情活動してんのか。

それやらずにブコメ理想論書いて気持ちいーしてるなら、そりゃ単なる自慰だぞ。ブコメポルノだ。無責任で頭も労力も使わず正論ぶって、さぞ快楽だろうな。ペッ

 

上位2位に至っては

Sampo 女性医師夜勤を避けがちなのが問題という声がまだ聞こえてくるけど、もっと夜勤が多くて激務の看護師女性ばっかりなのを忘れていませんかと。

看護師は3交代のシフト制での夜勤夜勤前後の日勤・準夜勤は基本無い。

医師は当直やオンコールでの夜勤夕方5時で所定の勤務時間が終わったあと、そのまま翌朝8時まで一晩中の連続勤務に突入する。そして翌朝8時から夕方5時までまた日勤が続く。

病院によっては翌朝8時で出勤してきた医師に引き継いだあと、翌日午前中は勤務義務免除されるホワイト病院もあるが、うちの病院休みたければ同僚と担当調整したあと有給休暇を取らないといけない。)

労働基準法での長時間労働中の休憩義務?記録上は休憩したことになってるよ。休憩中に患者放置していいなら実際に休憩できるけどな)

同じ「夜勤」でも全く別物。「看護師は(医師より)もっと夜勤が多くて激務」?シフト連続勤務の当直とどっちが激務だと?

なんで名前が同じだけで実態は全くの別物を同一かのように扱って量だけ比較してるの?コメしたSampoさん自身勤務形態の違いを知らずにブコメしてるの?知ってて閲覧者の無知につけこんだ印象操作なの?

前者なら迂闊すぎるし、後者なら邪悪すぎるよ。

こんな誤った認識バカブコメ大勢スターつけて2位にしてんじゃねーよバカ

  

追記

https://anond.hatelabo.jp/20220127133433

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