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はてなキーワード: 流動性とは

2022-05-12

anond:20220512234811

それなんだよな。

まあ、言っといてなんだけど仕事流動性いからな。

飲食楽しいよ!」って話聞いて「じゃあ俺もやるか」って風に気軽に移れないから、

そういう話が盛り上がらんのかもしれん。

2022-04-27

https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/2204/27/news058.html

総務省対応もいいとは言えないんだけど

メーカー キャリア間の流動性高まる昨今、私たちメーカーとしては、今後の動向を注視していきたいと思います

とか言ってるから「都合いいこと言ってんじゃねーぞ行動しろカス」って圧力掛けられてんだろ

自覚あるか?カス

2022-04-25

政府表現の自由観点から出版支援はしないだろうが、学術系の出版が衰退したら産業も衰退しないだろうか

例えば半導体技術だと、日本場合出版される本は全盛期でも少なかった。

簡単説明は多く見つかるが、実務レベルになると無い。


中国半導体産業は勢いがあるが、書籍ウォッチすると、実務レベル書籍はそれなりにある。

中国キャッチアップする段階だったり、雇用流動性が高く共通バックグラウンド知識を持っているか確認する必要があるのかとか、

すぐ実務で使える内容に需要があるとか、

色んな理由はあるのだろうが、端的に「ああ、日本はそりゃ負けるな」という印象を持つ。


日本政府からすると出版に直接支援はおそらくしにくい。

表現の自由観点があり、政府とは離れている方がいいと考えるのは普通だろう。

産業が稼いでいれば出版も盛り上がるはず、というルート選択するしかない。


書籍が出なくてもネット役割果たしているというのであれば問題ない。

2022-04-23

anond:20220422231852

べつにいいよなこっちが判断すればいいんだから

さすがに政府広報とかがヘイトのものをチラつかせ始めたら本気で抗議しなきゃならんと思うけど

日経が実際そんなヘイト系で汚染されたら俺は購読をやめるし、そうなったらなったで別の新しいメディアが立ち上がってくる契機になるかもしれない

いち企業ときに正しさや公益性なんぞ求めようがないってことをあまり理解してない我儘な人が多いよな

どんな立派な思想から始まった企業でも金に困ったらなんでもするようになるもんだ

しろ株主でもない人間勝手な我儘を押し付け企業を捻じ曲げられると思ってる方がモンスター気質で怖いわ

そんな空気圧力利用者お気持ちのせいで本来機能するはずの新陳代謝が効かなくなる社会は不健全まりないし

恣意的公的資金注入なんかよりよっぽどどうにもならんヤバさだ

政府シミュレーションでは敗北が分かってた太平洋戦争を開戦に向かわせたのはメディアひいては国民意識だってことから学んでないんだろうな

思うにどっかの企業がズレ始めたらぶっ叩いて修正してやるなんて思考をしてる人は、それが自身怠惰であることに気づいてない

一度信頼を寄せた企業脳死で一生ついていけたら楽かもしれんが、状況は変化するもんなんだよ

生きてる限り情報アップデートしつづけて常に冷徹自分摂取するものを取捨選択しつづけなきゃいけない

それが賢く生きるってことであり、ボロ船や泥舟に成り果てたものにしがみつく人間が多い社会はどんどん窮状へと追い詰められていくだろう

日本人感情と理性を切り離すことができんから流動性が低すぎるし失敗するには大きすぎる状況までズルズルと突き進んでしまって効率が悪すぎる

そういう悪しき特性を下支えしているのがこの手の思考人間なんだろうということはなんとなく分かるね

2022-04-22

スポーツ強豪の私立高校暴力蔓延する理由

首都圏と違って地方私立高校は、公立高校に落ちた子供か、学習障害の子供が行くところ

地方場合、「進学実績ブランド」を形成できているのは旧藩校旧制中学などの歴史がある公立高校か、国立大学教育学部附属高校だけ

地方私立高校は「スポーツ強豪校ブランド」以外に何の価値もなく、スポーツ特待制度を設けるところが多い

・成績が悪くて実家貧乏だと、中学部活で抜きんでた活躍をし、スポーツ特待で私立推薦という限られた道に縋ることになる

スポーツ特待生は、スポーツで成果をあげられない→詰み、顧問に嫌われる→詰みになる

スポーツでの成果や、顧問との関係が、スポーツ強豪の私立高校運動部の子供にとっては、死活問題なんですよね。

偏差値の高い公立高校や、首都圏偏差値の高い中高一貫私立で、軽いノリで運動部にいた人とは「必死さ」が違うんです。

メインが大学受験運動部息抜きみたいな立ち位置だった進学校と、スポーツ強豪校の特待生は、まったく違うものとして考えたほうが良いです。

スポーツ特待の子の大半は先天的勉強が不得意で、有名大一般入試合格できる可能性なんて無いですから。彼らにはスポーツしかないです。

スポーツ特待で入学したのに部活で全く活躍できないと退学に追い込まれ場合もあるんですよ。

運動部活躍して生き残ってプロスポーツ選手大学スポーツ推薦、大学スポーツ推薦からOBコネで「運動部枠」就職、みたいなルートからドロップアウトすると詰みます

スポーツ特待の子供は、子供なのにほぼ「被雇用者」みたいな状態です。私立高校お金に助けられている立場なので。

 

tenari 「非雇用者みたいな状態から暴力蔓延する」に至るまでのピースが欠けている

IthacaChasma 「被雇用者みたいな状態」だとしても、多くの企業被雇用者がたくさんいる)で暴力蔓延していないように、暴力蔓延する理由にはなっていない。そこを加筆してほしい。

「クソブラックに当たっても転職の仕方が分からない」ですかね。

被雇用者のなかでも転職意志能力がある人間はさっさと他に行くから潰されてないじゃないですか

転職する意志能力がない被雇用者がクソブラック職場いじめで潰されてますよね。

高校って流動性低いじゃないですか。「ブラックだった?じゃあ転職活動しないとね」みたいな発想が、高校では出て来ないんですよ。

で、誰も逃げられないから顧問や先輩は暴行し放題です。

2022-04-19

anond:20220419002530

物事本質を見抜けていないからそういうアクロバティックな理解になってしまう。

米国などは一周、いや二周以上先に行っているから、上流も高度なコーディングスキルを持つ人が占めているというだけ。

上流はまず人間相手にした書類仕事がきちっとできる、つまり合理的思考にもとづき洗練された対人コミュニケーションができる程度の文系素養がLv1の最低条件。コード力はLv2以降の追加スキル

ただ、米国は、もともと社会的スキルを育てる基礎教育ベースがきちっとしていたために、単にコーディングスキルが傑出した人がマネジメント側に立ってもうまくフォローしあって組織機能・存続する率が日本より段違いに高かったというだけ。

日本米国をキョロキョロしすぎて、Lv1の文系能力すらない人間を、追加スキルのおまけ部分を重視して重用してしまうから、Lv0相当の仕事しかできず、舵が取れない状態になるため、正しい方向に向けて進んでいくことすらできない状況に陥る。

上っ面だけみて猿真似をしつづけた結果が現状だ。日本雇用特有流動性の低さや多重請け構造ネガティブ要因で、現場人間が、調整力の欠如が元凶であるとか、そもそも事態を調整する権限がないことに問題見出しても、どうにもならないという。

2022-04-18

anond:20220416231905

・「うちの会社ほど悪い人がいない会社はなかなかない」と言い合っている

これ上も下も自然に言ってたからほんと不思議だった。

ブラック、もしくはグレーな会社従業員、大体これ言う。

で、その後に「ウチでやっていけないなら、どこ行っても通用しないよ?」をセットで言う。もしくはそういうニュアンスで↑を言ってる。

まぁ、内部に留まり続けた人間にとってのユートピアを作り続けているんだからそういう感想になるよね。

労働者流動性が低い社会が故の弊害よね。

世間で語られるブラック企業像が如何に現実から乖離しているか実例

3Kイメージで語られていることが多いブラック企業だけれど、こういう内情に目が向けられる事って少ないよね。

2022-04-12

anond:20220412083801

権利は拡大したい、でも既得権は手放さない、って誰でもそうしたい

労働者権利だって給料は上げてほしい、労働市場流動性は高くなってほしい、でも解雇規制終身雇用はそのまま、って思うでしょ

2022-04-04

理研の件、普段雇用流動性」とか言ってリストラされたひととか労働組合かにたかったひとたちが腹立ててるのがわからん

自分が蒔いた種なのでは?

2022-04-02

anond:20220402032958

電力先物についてはどう思う?

流動性は少ないけれど、先物ヘッジとかしてないの?

2022-03-30

anond:20220330105951

緊縮派大好きの「国の借金」こと政府債務GDP出してる人久々に見たよ。それ単に貨幣流動性経済成長率の低さしか示せないんだからGDP上げるために積極財政しなきゃダメだよね。

積極財政積極財政積極財政GDPアップすればすべて解決

で具体的に積極財政ってなんなんっすか?

お前らすぐに「これは本物の積極財政じゃない」「これは本物のMMTじゃない」って言うじゃんwww

2022-03-25

労働組合もう要らないね

例のdocomoの賃下げだけど

結局、労働組合は2%の賃上げ要求だけだし全く役に立ってない

そもそも7,8年前にガッツリ減らされたときdocomo労組闘争継続したのに他グループ労組は妥結してて役に立たないことは立証してたけどね

そもそも転職メジャーになってきたか給与に不満がある人は転職するし

企業側もガンガン中途で取ってるので組合団体交渉する意味ほとんど無い

おまけにテレワーク活性化たか地理的な制約も無くなったし転職副業が更に増えてる

設備保守とか地場営業みたいなどうしても離れられない人にとっては団体交渉するしかないんだけど

その人達のために都市部関係ない人達組合費を出すっていうのがイビツになってしまってるし

組合の中では全然効率化しないでアホみたいな活動してるし挙げ句民主党応援に熱心っていうね

団体交渉みたいな仕組みが前時代的すぎるから人材流動性雇用形態多様化とかを軸に別の方法経営側と対立構造作る方がいいんじゃないのかな

知らんけど

2022-03-23

中国企業プロジェクトマネージメントの話ってあまり効かないが特徴あるんだろうか

中国企業は外から見ていると、流行りに乗るのでプロジェクトコロコロ変わっていたり、

流動性日本より高く、わりとどうやっているのか不思議だ。

2022-03-21

anond:20220321121026

人材流動性が少ないから、給料を減らしても、業務を増やしても、自分からはやめないだろうと足元見られている

流動性確保しないかゴミみたいな上層部が生まれ

最近になってようやく気付いたけど、うちの会社上層部とか幹部とかって100%内部昇進

いわゆる生え抜き人員で当然ながら他の会社に行ったことがない

グループ企業からグループ内の別会社へ行くことはあるけれどもせいぜい3回ぐらい

しかも大抵行く先が決まってるから文化的に変わらないし部署替えとほぼ同じイメージ

まり社会に出たことが無い人ばかりが偉そうに経営とか戦略とか語ってる

異業種交流会」みたいなのがあって参加してるらしいんだけど

そういう意味不明イベントで逆に「世間も同じ程度だな」と感じてしまっている

から意味も分から日経新聞に出てくるワードだけ拾ってタイトルだけは立派な戦略を立てておいて

実際には中身は何も無いし、話をしに行っても頭悪いコメントしか返されない

役員の半分は転職者が占めるような状況にしないと好転しないだろうな

2022-02-27

もっともっともっとキャンセルカルチャーを推進してほしい

些細なやらかしでどんどん職を失うようになればいいと思う。

政治家も、公務員も、スポーツ選手も、漫画家も、芸人も、モデルも、介護も、ガンガンキャンセルされるべきだ。

ほんの少しの落ち度でもいい。気軽にキャンセルされるべきだ。

誰もかれもがキャンセルされ得る社会、それこそが雇用流動性ではないか

竹中平蔵も一発キャンセルされる社会でこそ、キャンセル日常であればあるほど、全員が楽になる。

薬をキメた芸能人キャンセルされ、数年後にシレっと戻ってくる社会だ。これこそがあるべき再チャレンジ社会だ。

薬をキメても、豚箱に入っても、会社に億単位の損害を与えても、素早いキャンセルとともに数か月でどっかに復帰する未来がある社会

これこそ未来だ。

から俺はガンガンキャンセルをする。

キャンセルされる人には気の毒だが、心の中で「未来のための礎になってくれ」とつぶやきながら燃やしまくる。

明るい未来のためにやらねばならない。

お前たちもこの運動に参加してくれ。

キャンセル、失職、即再起。

この流れをつかみ取るまで、キャンセルを絶やしてはならない。

プーチンキャンセルロシア兵もキャンセルロシア国民もとりあえずキャンセル、そうしてこそ健全なのだ世界が示している。

勇気をもってキャンセルすべきだ。

巨悪の前にまずは身近な問題から解決していくべき。

からまずは、隣人をキャンセルし続けるところから始めよう。

2022-02-14

ある子無し既婚女性職場で嫌われている

私は地方都市フルタイム労働をしている子無し既婚女性なんだけど、

職場には「既婚子持ち女性グループ家族愚痴や人のうわさ話など人間話題多め)」と、

「未婚子無し女性グループドラマの話や家電の話など商品話題多め)」があり、

私の所属はどっちつかず(やや未婚子無しグループ寄り)の状態になっている。

 

両方に顔を出すどっちつかずは私のほかにもう一人いて、そのもう一人も子無し既婚女性

仮にA子さんとするが、彼女が両方のグループで嫌われるムーブをして、両方でハブられつつある。

 

まず既婚子持ちグループにおいてA子さんは、旅行に行った話や、高い家電を買った話をする。

子供がいる世帯、とくに子供が小さいうちは、大人だけのように気軽に旅行には行けない。

またコロナのご時世でもある。でもA子さんはわざわざ子持ちのグループ旅行土産話をして、

旅先で撮った写真スマホで見せて、お土産バラマキ用の安いお菓子で済ませる。

子供がいると経済的には心配が増えやすい。学費の積立などしなければならないからだ。

そこで、A子さんは高い家電を買ったり、ホテルレストランで贅沢した話をする。

 

A子さんは未婚子無しグループにおいては、旦那愚痴…というか自虐風自慢みたいな話題を選ぶ。

フォーマット旦那への不満だが、内容は要するに旦那スペック自慢でしかない。

自覚があるのかないのか分からないけど、横で見ていて「ここでそれを言うのか」と思ってしまう。

 

両方のグループで、A子さんが来ると「うわ」という表情を露骨にする人がいて、

A子さんが話し始めると遮断したり、ハブ空気ができてしまっている。

グループが違う女性同士がA子さんの話す内容を共有しあって陰口を言うことも行われたらしい。

A子さんが就業するまで、職場人間関係は割と治安が良かったのだけど、

A子さんを嫌って排除する連帯ができてから、一気に空気が悪くなってしまった。

 

社会人にもなって女子中学生みたいないじめムードになるのはくだらないとも思うが、

A子さんの話す内容には「馬鹿なのか?それとも意図的に煽っているのだろうか?」と思うこともあり、

正直言うと「A子さんが就業する前の状態に戻るにはどうしたら」ということばかり考えている。

A子さん邪魔…。仕事もできないし、人事が落として欲しかった。

A子さんがいてくれてよかったってことが何もない。要らない。来ないで欲しかった。いなくなって欲しい。

A子さんが来る前の未婚子無しグループが、私にとってはとても快適だったんだよ。

家族の話はせず、ドラマ音楽やいろんな商品の話をしてた。

しかったな。なんか、例えばここからA子さんが退社しても、元通りの空気にはならない気がする。

 

追記

既婚子持ち女性グループの人が、人の噂話と家庭事情子供話題を好み、

既婚者を見ると子供を産むよう促すのは、私の職場においては事実なんだよね。

東京IT業界では、こうした特徴に当てはまらない子持ち既婚女性も多いのかもしれないけど、

地方都市支店であるうちの職場においては事実なんだよ。

 

標準的ではないから、言わないと分かってもらえないけど、うちは私の実家で夫と私が同居してる。

私が夫の苗字に変えたから婿入りではない。

稼ぎは私が主担当。夫は「やりがい搾取」的な業界にいて、頑張っているし成果も出しているけど業界構造的に稼げない。

夫は金のかかる趣味を生きがいにしてて、夫の稼ぎは全額夫の趣味に使っている状態

住居は私の実家依存していて(兄が実家を出て以降、部屋があいていた)、生活費は私が稼いでいる。

 

地方都市で職の選択肢も少ないので、転職も気軽にとはいかない。

現在職場東京本社がある地方支店で、地元においては賃金相場がましなほう。残業もなく家事との両立もしやすい。

地域内で転職すると年収が下がる可能性のほうが高い。だから動く=上京となりがちでハードルが高いわけ。

ちなみにうちの職場正社員については新卒採用しかしてない。中途で来るのは派遣社員だけ。

雇用流動性が高く、中途で良い雇用に巡り合えるのは大都市でないと厳しい。IT特に流動性高いというのもある。

 

夫が小2のときに夫の母親失踪して、そのまま行方不明音信不通のまま。

夫の父親現在生活保護。家庭環境が非常に悪かったため、夫は今でもややメンヘラ気味。

子供を持つ余裕はない。夫が趣味関連で金銭トラブルを起こしたこともあり、

夫と私が親になり赤ちゃんを育てるイメージがまったくわかない。

夫は気遣いができるコミュ強だけど、メンタル不安定なので親には向かないし、本人も希望してない。

下方婚下方婚と繰り返している人が増田にいるけど、経済的下方婚した女はいるし、その実態の一つはこれです。

 

まあそういう背景があるのだけど、既婚子持ちグループの人たちは「子供はいつなの?」とくる。

一人っ子は寂しいか子供は二人いたほうがいい」なんてことも言ってくる。そういう環境なの。

いろいろあるんでと流しても、しつこく子供について聞いてくるの。

未だにそういう環境なの。先進的な環境にいる人には分からいかもしれないけど。

私は家族についての話は職場の人に踏み込まれたくないし、他人の噂話も楽しめない。

から既婚子持ち女性グループと未婚子無し女性グループの二択なら、

家庭の話題への踏み込み干渉他人の噂話がない後者グループが好きだった。

でもA子さんが来るまでは、子持ちたちの干渉を「流す」ことができていたし、

子なしグループ雰囲気が良かったから、職場に行くのは苦痛になっていなかった。

A子さんが来てから、子持ちグループ他人への関心が過多で干渉的なところは増してしまったし、

子無しグループも、「人は人」の趣味人的な空気が薄れて、他人への関心が過多な方向に染まってしまった。

現実的には「両方のグループ距離を置く」しかないと思うし、そうしていくつもり。

2022-02-08

MMT増田DeFiやりなさい、DeFi

MMT支持の人達DeFi体験色々やるのが一番良いと思うんですよね…

https://twitter.com/shingen_crypto/status/1490953222537707520

2022-01-31

家電量販店で働いてる人たち名鑑

独断偏見しか無い

量販店従業員

販売員
その他
通りすがり
  • 本社の人 なんかよく来る。何しに来た?

メーカー関係者

販売員

余談だがメーカー本体社員が配属前研修で来てるのを見たことがある。中国名大修士にスゴいことさせるね

通りすがり

通信キャリアプロバイダ関係者

いわゆるドコモauソフトバンク楽天モバイルUQモバイルMNO+1、その他インターネット回線を売ってる人たち

キャリア販売員
アドバイザー 
通りすがり

その他

追記 服装コーナー

服装 大昔は何でもありの便衣兵も居たが、近年は所属を偽るのはコンプライアンス違反なのでみんな自社の制服を着てる
企業の数だけ文化あり。みんなも独断偏見で観察を披露しよう!

2022-01-22

anond:20220122002012

恋愛市場での流動性低い=いろんな恋愛をしてないか幸福にたいするハードルがもともと低い

なんか昔旅行した南米やらアフリカやらのド田舎を思い出したわ

田舎でみんな糞貧乏で50そこらで死ぬような奴らが金持ち日本人よりずっと幸せそうにしてんだわ

2022-01-18

AOKI・快活CLUB・式場…人材融通でスキル多彩に

めちゃくちゃおしろいなこういうの。

サラリーマンでありながら多彩な能力を付けられる、こういうのが本当の雇用流動性だと思う。

40代以下が中心にこういう柔軟なアイデアが出れば日本は楽しくなる。

小売りや外食で、多様な職場で働くスキルを持つ「ハイブリッド(複合型)人材」の育成が進んでいる。AOKIホールディングスHD)は紳士服店複合カフェ人材を融通。居酒屋のSANKO MARKETING FOODS店員漁協と漁に出る。新型コロナウイルス禍で繁閑が目まぐるしく変わるなか、業態をまたいで人員を最適配置する。

AOKIHDは傘下に紳士服店AOKIカラオケ店や複合カフェ「快活CLUB...

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2022-01-12

日本技術衰退したのって、米国に主力拠点作らなかったからでは

例えばだけど、サムスン中国系メーカーなんて、米国に主力の設計検証拠点を持っている。

日本の悪い所って、例えば日の丸半導体だと、国内で全て閉じようとする。


多くの米国人って英語が通じる所しか行かないので、いくら給料待遇を良くしようが日本に来ることなんてない。

ヘッドハンティングしても来ない。


米国からすると雇用が生まれメリットがある。

仮に米企業が追い抜かれようとも、人材米国内にいるので、人材流動性を考えると悪いことではない。

(いざとなれば国内にいるので引き抜けばいい)

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