「最低賃金」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 最低賃金とは

2018-06-14

人材不足根本がわかってないと思う。

ファミマバイト、“時代の流れ”で「茶髪OK」に(ITmedia ビジネスオンライン) - Yahoo!ニュース https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180613-00000091-zdn_mkt-bus_all @YahooNewsTopics

茶髪云々の前に夕勤(22時終わり)に早朝勤(6時入り)やらせるのやめて、保険加入をさせて、最低賃金+100円ぐらいは時給だせば、もう少し定着率よくなるだろうよ。

あいさつを改善とかそういう事じゃないと思うんだよな〜。

店舗によってやり方が違う、商品棚の陳列がめちゃくちゃ、店員モチベーションはガタガタ。

やりがいを感じる要素ないのよね〜。

マニュアル改善の前に、現状店舗管理してるオーナーたちの教育をしなおすべきだと思う。

2018-06-11

ベーシックインカムが十分に整備されたら

「いうこと聞かないと解雇するぞ」っていう経営者の脅しが効かなくなるから解雇規制とか、労働組合とか、最低賃金なんかも不要になるよな。そんで自由自由な値段で雇用できるようになったら、万々歳じゃない?

2018-06-10

anond:20180610075334

国民白痴計画の果て

日本資源の無い国なので、金になるのは国民の安い労働力だけです。

日本人は賃金ゼロ円で労働しまからね(サビ残世界最低賃金です。

国民を安くコキ使うために政府は、国民自分で考える頭を持たずに、まわりの人の真似をして行動するだけの白痴奴隷洗脳改造して来ました。

白痴奴隷への改造は簡単です。この国では大企業正社員にならないとマトモな暮らしはできませんよ。

白痴奴隷になれば大企業正社員にしてあげます。と洗脳すれば一発です。

 

それで長年にわたって国民白痴化を行なって来たらさあ大変。

国民全員が白痴になってしまいました。

国民白痴になった国はもう終わりです。滅びるしかありませんね。

自国が置かれている状況を知る能力も無ければ、自分の身を危険から守る能力もありません。

 

http://aoyagi246.blog55.fc2.com/blog-entry-185.html

2018-06-09

最近読んだ本に

最低賃金を引き上げると高校中退者が増えるかもしれない(勉強するより働いたほうが得だと思う人が増えるから)って

主張があって自分説得力があると思ったんだけどホントに引き上げて大丈夫なん。

もちろん高校中退者が増えないような施策も同時にするべきなのかもしれないけどさ。

2018-06-07

海外拠点外国人を使うことは「搾取だ」と言われて考えたこ

 日本ベトナム拠点を持つ中堅SIerで働いている。以前は中国にも拠点があり、そこで働いたこともある。特定避けるために一部フェイク含む。

 

 

 ベトナム拠点を作ったのは7~8年前。当時は中国人件費高騰や政治的リスク反日暴動が盛んだった時期)もあり、多くの日系IT企業中国からベトナムフィリピン拠点を移そうとしていた。当社も、ベトナムIT専門学校提携し、そこの卒業生を受け入れるという形で子会社を立ち上げた。当初は、日本人数名、ベトナム20名ぐらいの小規模な拠点であり、主に日本親会社から発注した開発やテストを受け持っていた。

 

 それから10年弱。今では数百名規模にまで成長した。仕事親会社からのみならず、東京親会社内に営業拠点を構えて他の日本企業から受注したり、ベトナムにある日系SIer同士で仕事を融通しあうようになっている。

 

 

 月給は、新人が約6万円、経験5年目で約10万円、経験10年目(転職組)で約15万円といったところだ。たまに親会社から招聘されて日本派遣することもあるが、その時は、給料とは別に日当を支給している。住居は、親会社が借り上げている寮(個室で風呂トイレキッチンのみ共有)を利用しているので、派遣された社員負担は食費のみである最低賃金の絡みか、日当7000円を支給し、寮費2000円を天引きするという形になっている(注:数字は実際の額ではない。イメージ)。3か月も派遣されると給料数か月分も貯金できるので、日本での勤務を希望する社員は多い。

 

 ちなみに、親会社提示している単金は、おおよそ上記給料の3倍。つまり新人は約20万円、経験5年目で約30万円、経験10年目で約50万円という感じだ。親会社以外には、もう少し割り増した額を提示している。また日本招聘される場合は、上記日当+α分を別途請求している。

 

 日本SI人手不足採用困難著しいが、ベトナムでは、他の職種に比べて初任給が1.5~2倍高いこともあり、比較的買い手市場が続いている。日本では、初任給を25万円、年収400万円にしても集まりが悪いが、ベトナムではその1/5の金額日本語堪能な優秀な学生が集まってくる。

 

 

 さて、本題。

 

 たまに「オフショア開発は、途上国人材を安く使っているので搾取だ!」という方がいるが、これは搾取に当たるのだろうか。

 

 確かにそもそもは、親会社コストカットという日本側のメリット目的として拠点を立ち上げた。だが、それにあたって1億円近い金額投資し、そして現在は、親会社やその他日本企業から受注することで、日本からベトナムお金を流している。その結果、平均賃金より高い給与水準で数百名の雇用も維持している。社員の消費まで考えた場合、既に親会社コストカットの何倍もの経済効果を与えている。ちなみに会社利益は、何かあったときのための備えと規模拡大のために使っており(特に人件費採用コストが増えている)、ベトナムからは一銭も持ち出していない。

 

 余談だが、日本ベトナム社員派遣した際も、どこで聞きつけたのかどこぞの市民団体からベトナム人を安い給料で使うのは搾取だ!」とのメールが届いたことがある。それに対して、ベトナム社員には日本における最低賃金以上を支給しており違法性は無いこと、社員側も望んで派遣されていること、そもそも親会社子会社給与体系が違うのは日系企業同士でもよくある話であること、を説明したが返事は貰えなかった。

 

 10年前に中国から撤退したときも、「人材使い捨てだ!」との批判があったが、その時も同様に、数億円の投資経済効果が生じていることを忘れてはいないだろうか。当社や他の外資系(日系+欧米系)が参入しなければ、経済効果はるかに小さかったに違いない。

 

 

 自分経営陣でも何でもないが、海外下請けにすること、外国人労働者雇用することについては、その国々の法律さえクリアしていれば問題ないのではないかと思っている。前述の通り、国を越えて人々が自発的に行き来することで、双方の国、経済メリットが生まれることは間違いない。

 

 これらを批判するのであれば、大リストラを敢行したカルロス・ゴーン率いる日産や、非常に安い賃金iPhone製造するFoxconnアップルも同様に批判しなければならないと思うが、どうも当社を批判したような市民団体は、そういった外資系の有名企業には興味がないらしい。

 

 

 散文になったがとりあえず自分へのメモとして。

2018-05-31

anond:20180531105835

そもそも、本当の『客』だとしても、要求レベル社会的な常識ってもんがある訳で、日本の今の常識はかなり要求側客側に過度なんだよねぇ…

法律で時給が最低賃金+500円以下の人の最低限のサービス定義して欲しい、「正しく買った物の代金を計算する」「商品を間違えず渡す」「お釣りを間違えない」くらいで十分かと。海外のチープな店はつり銭を投げてよこすというが、それ位から始めてくれないと、高級店に行った時の喜びが無い。

2018-05-28

(仮まとめ)最低賃金を下げればバリキャリ女性社会参加率と出生率高まる、という研究 - Togetter

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1231524

リベラル立場からは「貧困女性化」「移民女性化」の文脈と合わせて議論されるのかと思ったけど、

ブコメ見る限りでは、女性同士対立してるように見せかける社会が悪いって論調なのか。

その社会構成員女性は含まれないってことかな。

あるいは、女性他人搾取する事態は起こりえないってことかな。

読解力

(仮まとめ)最低賃金を下げればバリキャリ女性社会参加率と出生率高まる、という研究

https://togetter.com/li/1231524

以前に「シンガポール/香港なら月6万で家事子育てオールお任せのフィリピン人メイドを雇える」問題の時に議論したが、この手の労働男性労働者は忌避されるので女性女性南北問題的に収奪する構造になりやすく、unpaid workを安く査定してしま問題がある。

ここから星を集めた人気ブコメ

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1231524

maruX 移民搾取するなと言う話なら当然なのに、女性女性搾取するという構造問題とされると死ぬほど腹立つな。家事育児女性だけの問題として高みの見物してるお前は何なんだよ。自分問題として考えろよ。

kjtec 家事代行業を格安で一部の層に押し付けることを「女性による」搾取って言っていて驚く。外注しろ内製にしろ女性家事をしその成果を享受するのは生来男性権利だとでも思ってない限り、出てこない発想かと。


えぇ・・・

anond:20180528124706

最低賃金上げすぎたら人を雇わないかもしれない。だから公共事業を増やすってこと?

でも公共事業っていつまでもどこまでもあるわけじゃないからどっかで破綻しない?税金だし。

anond:20180528124418

最低賃金法律で上げて公共事業を行えばいいだけだと思います

下駄を履かせて競争させても結局低賃金で高品質コストパフォーマンスの高い()サービス提供するため競争に巻き込まれることは同じな以上何も変わらない

年収250万の人を本気で救う気がないか高プロが可決される

年収400万に満たないことや、サービス残業はそれ自体重大な問題なんですよ~」とかお上品なこというてますけど、きみら、本気で取り組んでませんよね。

共産党がもうしわけ程度で最低賃金1500円とか言っても、それでも年収400万には届かないわけ。

高プロ年収400万円に引き下げられる?結構なことじゃないですか。

こちとら年収250万前後の人なんて珍しくもないんだよ。

2018-05-27

なんでSIが辛いかわかった

古くからシステム大事に扱う白髪頭のおじいちゃん元請け古参派遣社員)と、そのシステムしか知らないお客が現場管理しているからなんだ。

新しい人が「使いにくい」と言うと決まって「それはお前が仕事に慣れていないだけ」と叩き潰すのも白髪頭のおじいちゃんだった。


未来がないと言われている業界だけど保守運用はどんなに規模が縮小されてもコストカットの主役にされても最低賃金で最低人数で高稼働のまま人売りの飯食いネタにされるし

必要としない客もいないから延々に亡くならない業界だ、無知新卒落ちこぼれ派遣が毎年来るから一時しのぎの人員は常に補給されるし。

2018-05-23

anond:20180523022649

国民白痴計画の果て

日本資源の無い国なので、金になるのは国民の安い労働力だけです。

日本人は賃金ゼロ円で労働しまからね(サビ残世界最低賃金です。

国民を安くコキ使うために政府は、国民自分で考える頭を持たずに、まわりの人の真似をして行動するだけの白痴奴隷洗脳改造して来ました。

白痴奴隷への改造は簡単です。この国では大企業正社員にならないとマトモな暮らしはできませんよ。

白痴奴隷になれば大企業正社員にしてあげます。と洗脳すれば一発です。

 

それで長年にわたって国民白痴化を行なって来たらさあ大変。

国民全員が白痴になってしまいました。

国民白痴になった国はもう終わりです。滅びるしかありませんね。

自国が置かれている状況を知る能力も無ければ、自分の身を危険から守る能力もありません。

 

http://aoyagi246.blog55.fc2.com/blog-entry-185.html

2018-05-22

anond:20180522114343

男女差別が前提としてあるから女性高収入の職につきにくく低収入の職に就くしかないためにそういう職業が維持されるわけで。

あなた脳内男女差別が前提としてあるから、そう見える。

現に、20代収入は男女でほぼ横並び。

今残っている男女差別とは、

事務職募集女性のみ

男性保育士いじめ

等の「男性差別」を指す。


人手不足現代だと給与がどんどん上がってるけどね。

最低賃金バイトなんか見なくなったし。

地方では割と当たり前にあるよ

anond:20180522114033

男女差別が前提としてあるから女性高収入の職につきにくく低収入の職に就くしかないためにそういう職業が維持されるわけで。

人手不足現代だと給与がどんどん上がってるけどね。

最低賃金バイトなんか見なくなったし。

2018-05-17

anond:20180517214735

企業が足並み揃えて給与上げないどころか最低賃金で揃えてしまえばいいのにね

2018-05-10

最低賃金を高くなんてしたら

底辺労働者に支えられてる飲食業みたいな業種は軒並み大幅値上げを余儀なくされて

消費者が離れていって廃業に追い込まれ

仕事がなくなりますから詰んでます

これがドケチ跋扈するデフレ国家日本

2018-05-09

仕事辞めたい

割と定時に帰れる(だいたい7時に家を出て18時に帰ってこれることが多い)

給料最低賃金レベル年収(額面)300マン!)

仕事はくっそつまら

これって辞めるべき?

アルバイトよりはマシだと思って続けるべき?

教えてほしいのじゃ~

2018-05-05

ひとつ本屋で起きたこと。」はここ10年で割とよく見てきたはなし

https://nyawaraban2014.amebaownd.com/posts/4135126

自分も数年前に大学内の類似施設で似たような問題に直面して数年解決を試みたけど

自分の実力だけでは解決は難しいなと思ったので、諦めて業種替えした。

最初転職活動年収が100万円近く上がったのには唖然としたけど。

自分が好きになったことにつけ込まれ業界で働くより、自分評価してくれる業界で働いた方が金銭的には

幸せになれると思います

委託元としての大学

業務発注するには業務内容の把握と評価を適切にできる必要があるが、大学側に書店運営

評価できる人材がいることは期待できない。

誰もが(財務課が)納得する「委託費用」に評価の重きが置かれることになりがち。

大学全体として正規職員以外の職位者には歪んだ指定制度の名残か最低賃金(以下)で雇いたい傾向が強い。

非常勤教職員ポスドク委託スタッフ、下手すれば実質労働時間で割ると最低賃金下回るのでは?

私は文中のクレーム入れてくる教授を「書店に関心があり心身になってくれる良いお客」というよりは

ベテランが積み上げてきた取り組みにフリーライドする組織無意識ブラックカスタマーに思えてくる。

取り組みを評価はしても金は出してくれないもの教授大学運営に強く関わる一員ですから

毎年の委託費を「管理コストは毎年下がっているはず」で委託費用値下げを強行してくるとこも当然ある。

あと、大学事務職の傍流には残念の最先鋭な人たちが集まりがちよね。介護手数料委託費に上乗せしてほしいわ、大学上司氏。

受託企業

大学内の図書販売図書サービス受託する大手書店系や何とか流通センター

契約の獲得にあたり、独自性や高レベルサービスではなく、低価格で何でもやります路線

契約を勝ち取り続けてきた。大学側に価格以外の評価が持ててないことが一因ではある。

契約価格が上昇したのは最低賃金の上昇分と委託価格にかかる消費税増税したときくらい。

それでも利益確保をしようとすると、しわ寄せを現場におしつけがち。

受託企業からみた大学書店運営

書籍販売再販制度があるとは言え、万引きで吹けば飛ぶような利益

コンシュルジュやセレクトショップ形態独自性を出したところで本の価格に上乗せはできない。

必然的に一番高価な維持費である人件費を削減していく傾向は避けられない。

ましてや大学書店生協加入者に1割引きで販売しているので尚更。

維持運営させていくには人を最小人員、最低賃金昇給なしでは事足りず、場合によっては

フルタイムを減らして週20時間以下スタッフ割合を増やし、かつ売り場面積縮小で賃貸料削減も検討する。

教科書・参考図書発注もこれまでの発注履歴からある程度システム化して、業務効率化で乗り切ればよい。

買切りは高リスクなのでできる限り避ける。

あとは現場スタッフでやれるでしょ。

あいつら突っ立って、いらっしゃいませ言って品出しすれば良いんだから、たまには苦労して成長しろ

ちっ、せっかく成長の機会与えてやったら粘りがないから辞めるとか言い出した。

好みで発注しやがって。

せめてリニューアル初期の立ち上げ時にベテランが面倒見てやるのは最低限の義理だろ。とかね。

残念ながらよく聞くはなし。なんか悪い宗教にでもはいっているのかしら。

雇用環境

これまでの日本社会結婚出産正規雇用退職せざるをえなかった女性が非常に多く、一度退職すると

再度の正規雇用はおろか、30代を超えてからフルタイムパートですら見つけるのに苦労する状況があった。

そのため、最低賃金であろうが文化的匂いのする図書販売図書スタッフは大変人気があり、早稲田大学文学部卒や

数十人規模のチームマネジメントをそつなくこなす女性を掃いて捨てるように扱っても応募が絶えない状況が続いてきた。

本を扱う会社文化的であるというより、文化的であることを取り繕える場所って言ったほうが適切な気はする。

ベテラン店員のお役立ち度

ベテラン書店員が高待遇を得るためには店の売上に常に貢献し続けていく必要があるかと思います

長年の経験による発注スキル取材されるレベルの高クオリティフリーペーパーは一体どれだけ

売上に貢献できたか広報活動たりえたか。そして本社大学でその経済価値を共有されていたか

ベテラン店員の「こだわり」が店舗運営上の障害になりうる場合もあります

買切商品を100冊独断発注して1割引きの条件下で販売し「ほとんど売り切れた」として利益でましたか

売れ残ったわずかな冊数で利益つぶしていませんか?

海外文学の棚は売り場面積あたりの売上を従来からどれだけ上げる見込みですか?

フリーペーパーについても頒布コスト書店大学持ちの同人創作活動になってませんか?

文化的評価が高くとも経済的な実績を明示化できないと従業員としての評価には繋がりにくいと思います

書店創作活動継続した利益確保がないと維持できません。

さいごに

今回のような話は「なんとかぜんゆうなんとかどう」で働いていたスタッフから類似した話をよく聞いてきました。

他の大手書店系でもちらほら聞きます。それでも自分が関わっていた頃よりもクソっぷりの純度が上がっていて

開いた口が塞がりませんでした。ベテラン店員の皆様は大学企業のクソさを濃縮して飲まされているようで

胸が締め付けられる思いです。これからのご多幸をお祈りいたします。

anond:20180505165749

移民排斥に向かう国

シンガポール移民排斥すると何か問題はありますか?

全ての国は自国方針、そしてそれによって定められた法律に基づいて、移民(正当なビザ保有者)を受け入れる権利も、ビザ更新を認めずに退去を要求する権利も有していると考えています

奴隷労働

奴隷労働普通労働がどう違うのか教えてください。先に書いた通り、最低賃金以下で職業選択の自由が無い技能実習生制度は私も批判しています

日本で働く以上良い仕事に就きたいと思うのは当然

→同感です。ただし、外国人日本関係なく、良い仕事に就くには能力必要です。能力が無いから良い仕事に就けないというのを差別というのであれば、日本人・外国人関係なく採用面接自体差別では無いでしょうか。

もちろん外国人場合日本語力と文化的価値観は、日本人に比べでハンデとなります。でもそれは我々日本人が海外で働く際にも言えることで、差別とは言えないのでは無いでしょうか。

anond:20180505152515

移民ガツッと入れて治安がよくなった国を言え

治安横ばいだけどシンガポールあの国頭脳労働者単純労働者も受け入れてるよ(単純労働者最近厳しくなったけど)。あと日本外国人犯罪率・件数ともに低下してますよ。報道等で目立つから感覚的には増えているように見えるかもしれないけど。90年代外国人犯罪酷かったの覚えてない?上野公園イラン人違法テレカ売ったり、歌舞伎町中国系台湾系マフィアが抗争したり。

 

お前が外国に行った時もれなく治安悪い域で過ごせるだけの根性あるのか?自分関係いからって他人犯罪に巻き込まれても知らんぷりの人権無視やろう。

→ごめん。意味が分からない。他人犯罪に巻き込まれても、一市民ができることって何かある?どうしたらそれが人権無視につながるの?

 

日本人はやりたがらないどれ労働外国人に押し付け中世下の人感覚の持ち主

押し付けはいないって。日本人が労力>報酬として嫌がることが、外国人にとっては労力<報酬として選ぶ価値があるってだけ。転職自由がなくて、最低賃金以下の技能実習制度とかはクソだけど。

 外国労働者を安い賃金で働かせることを批判するのであれば、人件費が安い国で作られて輸入された商品を使うってのも矛盾しない?ユニクロとかアップルとか、衣食住その他数多くの商品外国製だよ。使うのやめる?

 

所得制限なんてかけたら、日本でわざわざ奴隷労働なんてするやついるわけないだろ。

無職でも誰でも受け入れるんじゃなくて、日系企業現地法人年収●●●万円で雇われているとか、既に日本企業から年収●●●万円で内定が出ている場合、って意味で書きました。てか、これは既に多くの国で受け入れられてますね。

2018-05-03

anond:20180503211524

最低賃金バイトを一生続けるしかない人に劣等感を持たないようにするのって宗教以外で可能なの?無理でしょ。

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