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2020-05-30

施工管理会社退職しました。

表題の通りです。

初めて書くので、見にくかったらすまんな。

これから施工管理仕事を考えている人向けに書くようにします。

特定されるので、ブラフ混ぜながら。

自分のこと

高卒

パソコン得意(自作PC組める程度)

・手先が器用

運動できる(サッカー大好きー)

コミュ力あり

職人として働いて時、パソコンができるって理由CAD覚えたら現場のこと分かってるから使えるやろってことで、誘われる。

職場西日本

仕事内容

機械設備施工管理

主にビル学校病院を作るのに、設計図から施工図作って、申請書類作成安全管理工程管理お金管理を行う。

1年程度の工期

6時 起床

6時半 出発

7時半 現場到着

8時 ラジオ体操・朝礼・現場対応

11時半 昼礼

12時~13時 お昼休み

17時 片付けと現場巡回

18時 書類作成

22時 帰宅

24時 就寝

日曜のみお休み。土曜・祝日?なにそれ?お盆休み正月休みが3連休とか4連休 やったね!

ピークのとき現場で寝泊まりするし、貫徹もある。

もちろん、竣工後は忙しくないので、20時ごろに帰れたりするが、ほぼ上記のような生活12ヶ月忙しくて1ヶ月暇みたいな流れ。

絶対休みたい日があるときは、事前に相談しておけば休める。同僚同士で自分休みたい日のとき仕事押し付けるので、そういうところで助け合い精神がある。

現場作業は、体育会系なので、なんか勢いでドーンで終わらせる感じ。とりあえず、大声で挨拶しておけばOK

でも、管理として適当なことできないし、気難しい人・頭おかしい人が沢山おり、ずっと謝ってばかり。

現場設備屋・電気屋立場が弱いので気配り大事。こういうところがほんとクズみたいな業界。全員で一つの建物作ってるから上下関係なんてないのにね。

やる気が無いときは寝ててもいいし、休憩時間アイス食べてもいいし、夜はお腹へったら適当ラーメン食べに行ったり、そういうところは割と自由

ただ、やることは沢山あるからやらないと終わらないゾ

メンテナンス工事というのがあり、土日にしかできない作業GW正月しかできない作業があったら、その年は終わる

お金のこと

年収400万スタートで最終的に年収700万になりました。ほぼ残業代ですね。

ここがクソ

・古い人間が多すぎる。はてなも知らないと思う。

CADソフト統一ができていない。JWW使っている人滅びねぇかなぁ!

・男しかいねぇ。出会い?ナニソレ

・工期が短すぎるし、余裕がない。常にプレッシャーの中にいる。だいたい、夢の中でも仕事してる。

・終わった現場の呼び出しで、メインの現場ピークであろうと、自分過去担当現場から逃げられないし、誰も助けてくれない。

新入社員が来ないし、来てもすぐ辞めるから、ずっと下っ端。慢性的に人不足。

・工期短い→余裕がない→人を育てる人がいない→人が来ない→責任は全て自分はいクソ。

台風地震・疫病でも休まない。自分の体調が悪くてもなんとかしないといけない。助けてくれないから。

・この仕事は、向き・不向きはあると思うものの、時代に合っていない。非効率がまかり通るし、テレワークじゃなくて顔を突合して話すのが好きな人が多い。

自分時間がないのに、資格取れとか言われる。

見積もり班の引き継ぎがない。

ここは楽しい

・一現場ごとに違う場所飛ばされるから、あちこち行ける。(なお、田舎に飛ばされたらクソ

・一現場人間関係が終わるから、拗れても気にならない。(二度と会いたくない所長の多いことよ

・忙しくないタイミングでこっそり遊びに行ける。(銭湯・散髪・映画みたりしてきたけど、電話ならないかキドキしちゃうよね

まとめ

はじめの3年は新しいことだらけで楽しかった。5年目から全て一人で見るようになって、責任ばかりで嫌になった。仕事は慣れてくるが、あと20年30年と考えると信じられないものの、惰性でダラダラと続く可能性はあった。

お金が稼げたのでバランスは取れていたが、本当に社畜だと思う。

持病の事情退職することになったが、退職した日は世界明度が上がった気がした。重荷をおろしたような感覚。やっと終わったと思って帰り道を歩いた。

2020-05-29

正社員様強すぎでしょ

新入社員ハラスメントする「お局様」とか

業務上の指示をさんざん無視してトラブル起こす「発達障害っぽい人」とか

クビにできて当然だろ

身分かよ

いつまで営利企業雇用福祉代わりにするつもりだよ

おかし

世の中間違ってる😣

2020-05-27

使えない上司の面倒みるために転職したわけじゃない

今年の初めに転職した。

現在絶賛拡大中企業で、メディア露出も増えてきている。

面接役員だった。いかにも仕事できますふうのごつい人で、小一時間話をしてその場で採用を決めてくれた。

役員に連れられ配属先に挨拶にいった時、俺と目も合わせず、にこりともせず、ただおどおどしている中年男性がいた。

この人が俺の配属先のトップだった。

役員トップの補佐的な役割を担って欲しいと言われ、実質2番手ポジションについた。

トップの男に対して凄まじい違和感はあったけど、役員の印象があまりにもよくて重要視しなかった。

それが間違いだった。地獄の幕開け。

働き出してすぐわかった。この男、客商売なのにコミュ障

それどころかバイトとすらまともに会話できない。

どうも人の言葉意図を読み取ることができないらしい。誰に何を言われてもおどおど、過剰な敬語を使って煮え切らない返事をする。

それにイライラした相手が語気を強め、ますますおどおどする。自分悪循環うんでるの気付いてないのか?

トップだというのに決断ができない。

側近になってしまった俺はこの男が人と関係を壊す瞬間をいつも横で見ている。年下だし新入社員なので口出しせずにいるが、これがかなりしんどい

今時タイピング指1本。ショートカットキー使ってるのみたことない。

コピペすれば良いメールをわざわざ毎回ゼロベースで打ってる。資料作成自分煩雑化している。

煩雑化した仕事ツッコミをグッとこらえながら引継ぎ、簡略化する。手間もそうだが、精神的にきつい。

クライアントプレゼンできない。話の要約が全然できずモゴモゴパワポ読むだけ。質問にもズレた返事をする。何もかも芯食ってない。

横で聞いてる間本当に生きた心地しない。

クライアントが首を傾げる。気づかずにだらだらしゃべる続ける上司。出しゃばるのもおかしいと思って何も言えない俺。本当に辛い。

毎日精神的な疲労に全身ずっしり重くして帰りの電車に乗り込む。

電車の中で思うのは、「俺は使えない上司の面倒みるために転職したわけじゃない」。

うむ。転職してからどうにもストレス過多と思っていたが、やはりこの男は原因の一つと見て良いらしい。

2番手トップ愚痴をいうのは避けたくて誰にも言えずにため込んできたが、今日ここに吐き出させてもらって少しすっきりした。

みんなたちはこんな時どうしてんの。

2020-05-26

anond:20200526182827

順番が大事だな。まずoffice365を導入させる。excel使うんで!でゴリ押しする。

次に興味ある人だけでいいからteamsのチャット使い始める。

この段階でうちは社長から勝手ツール」って呼ばれて相手にされてなかった。(約1年)

そのうち地震があって、teamsに参加してい人達で数時間のうちに安否確認完了させて、それまで興味無かった層が興味持つようになった。

で、今回のコロナで初のwebミーティング開催。

新入社員研修オンラインだったのでそこに社長を呼んで講話してもらったりした。

つの間に勝手ツールから社内ツールに昇格。

今後もリモートワーク継続できる事になった。

新入社員に難癖つける上司

後輩の新入社員はとても素直でいい奴なのだ上司仕事に難癖付けてきている。

よくある話だけど

上司自分で考えさせないと駄目だ」

俺「最初に教えないと何もできないんですけど」

上司自分が何をしたらいいのか自覚させなきゃいけないだろう」

というわけで、上司新入社員がやり取りしているとき上司

上司「これ、どうしてだと思う?」

上司「どうやればいいと思う?」

と、追い詰める様なやり方をしている。俺もこれを散々やられたが、これには良いことなど少しも無い。

自分提案できるようにというよりもただただストレスしか溜められず

上司は何もしてくれないとしか思わなくなる。

俺は自分で考えさせるよりも基本的仕事を早く覚えて貰って、その後で考えなきゃいけない仕事

してもらうような手順でいいと思っていたが、上司方針がすごいうざい。

自分で考えさせるって、どうしてそんなに考えさせたいのかが分からん

この上司は年齢的にはあと十数年は居座るだろうし会社辞めたくなってきた。

6月からリモートワークで過ごした新入社員会社に通い始める件について

一波乱ありそう

2020-05-25

anond:20200525214005

現場作業してる女性はそれなりの数いるよ。

ゼネコン新入社員現場作業に駆り出されてるからね。

外注作業員に女性ほとんどいないけどね。

anond:20200525202047

出社したほうが楽なこともあるんだよ 

新入社員とか特に

新入社員だけど何やっても意識高いって言われて辛い

絶賛リモートワーク中の弊社ですが、業務改善に関する打ち合わせで「どうせやるならちゃんと仕組み作りましょうよ」「後で調べられるように担当者社内wikiに記録残すのはどうですか」って言っただけなのに、「君意識高いねー」って言われてしまった。

恐らく上司に悪意はなくて、これ以上負担が増えるようなことはしたくないってだけなんだろうけど、コレ言われたらたまったもんじゃない。入社以来ずっとリモートワークで会社雰囲気も掴めない中、必死アイデア出してるのに「意識高い」って適当に扱われると今後どうしたらわからなくなる。こちとらそんなメンタル強くないんじゃー

緊急事態宣言解除をもってテレワークを終了とする!

緊急事態宣言解除をもってテレワークをはじめとする当社新型ウイルス体制は解除する。

出社社員に認めていた時差出勤制度も終了とする。

明日から社員は通常通り9時までに出社をすること。

また新型コロナウイルス対策により延期になっていた全社会議は来週実施し、

新入社員合宿研修も来月上旬に行う。

また、新型ウイルス対策により必須とされていたマスクについても、失礼に当たる場では原則使用とする。

緊急事態宣言下で自粛していたお客様訪問も今週から解禁し、より多くの受注数を取ることを期待する。

社員は今まで以上に営業活動をお願いしたい。

以上

2020-05-24

anond:20200524132828

20年前に、おれがコードを書いたとき新入社員に毛が生えた程度だが、会社の外ではけっこう名うて。学生時代ブイブイ言わせた知識と、先輩と協力して書いた物。いまではあたりまえだろうが、社会5年目、プログラマー20年目 という新人が書いたプログラム会社には多く残っている。新人が書いたと思わず経験年数に15を足しておけばわかりやすい。

それも、女にもてない男が書いた、コードが残ってる。

そこから、20年分。まだ足りない。でも新技術は着々と、業界でうわさされている。なかに日本名前も聞く。

いまはARM全盛、AMD時代だが、Intelの新技術のうわさがちらほら。いつでてくるかはしらないが、わくわくする。

Windows10キャンペーンが終わったら、次はMacキャンペーン学校でのプログラム教育世代が、社会に出る。需要たっぷりある。

anond:20200524011324

新入社員なら「立膝で話を聞いていた」だけで解雇を言い渡されるレヴェルだよね

2020-05-21

anond:20200521120136

それをするぐらいなら、宿題デジタル提出させろよな。原則BYODにして、PCを自費でも生活保護でも買えない世帯には学校保有のを貸し出せばいい。大手企業でのエリート新入社員教育PCの電源の入れ方から、なんて、ビルゲイツが見たら泣くぜ。もっとDELLMSに金払ってこ。

2020-05-20

anond:20200520163301

育児を含めた家事ってみんな最初はやる気あるんだよ

途中でやらなくなる原因の大半は嫁側にある

とにかく家事は嫁が勝手に決めてるローカルルールが多い そしてそのルールはどこにも開示されてない

食器を洗う ⇒ このお皿はこのスポンジで洗って(怒りながら)

洗濯ものを取り込む ⇒ 畳み方が違うよ(怒りながら)

掃除機をかける ⇒ かける順番が違うよ(怒りながら)

で、最後には「もういいよ 私がやった方が早いから」って言って嫁がやる

これ会社に例えたらとんでもない糞企業だよね 仕事の手順・マニュアルの定めもなく当然なにも教えられずに

仕事させられて失敗したら「もういいよ 俺がやるから」って新入社員から仕事を分捕る

それで「旦那家事をしない」って文句言うんだからやってることが社内のお荷物社員と全く同じだわ

2020-05-19

心理テストです。

30歳独身男性あなたは同僚たちと、仕事出張に出ました。

部長50歳既婚男性

経理40歳既婚女性

新入社員18歳独身男性

④同期30歳独身女性

小池さん40歳独身男性

5人と一緒です。

そんな中、人間たちを手放さなければいけなくなりました。

あなたはどの人間から順番に手放しますか?その理由は?

2020-05-15

anond:20200514154709

ただ社員マウント取るだけのブラック企業だと思ったら

以前と方針を改めて新入社員意見を聞きそれを実行する企業だったって事か

成程ね。。。。

我が社は新入社員1人に若手社員1人が指導担当としてつくスタイルであり、自分入社したときにも5年目の女子社員担当としてついてくれた

「考えても分からないこととか気になることがあったらなんでも遠慮せずに聞いてね」とにこにこしながら話しかけられたので

おっぱい大きいですね 何カップなんですか」と自分で考えても分からなくてかつそのとき一番気になっていたことを素直に聞いた

翌日から指導担当は別の男性社員に変わった

そのようなことがあったので、自分は若手社員新入社員に対して「なんでも遠慮せず質問しろよ」とは絶対に言わないようにしている

「なんでも聞いていいよ」という言葉を真に受けてしまった過去自分のような犠牲者を出さないために

2020-05-13

anond:20200513155253

内閣総理大臣安倍晋三インタビュー「失敗が私を育てた」 https://bungeishunju.com/n/n89096d195229

 

首相は、自らが神戸製鋼所新入社員時代

数値の入力ミスで長さの足りないパイプを大量に製造してしまったエピソード披露

首になるかと思ったが、事なきを得た。多少の失敗にもめげずに、皆さんにも頑張ってもらいたい」

と呼び掛けた。

https://www.sankei.com/politics/news/160331/plt1603310006-n1.html

2020-05-11

新入社員なんだけど同期がなんか変

中小新卒は俺含めて3人なんだけど1人本当におかしい奴がいる まあ俺も変人なんだけどその同期君はさらに変

上司に「どこそこの駐車場1日700円だよ」って言われたのに対して「じゃあ1000円より300円少ないんですね」

デスクが汚い上司に「僕はこうならないようにします」って急に宣言して場を凍らせたり

移動の車内で平然と寝てたことを注意されて「4時半起きだからこの時間眠いんですよね」

「深夜に洗濯機回したら隣人に文句言われて腹立つ俺は回されても平気なのに」

研修大事と言われたことに対して「すごい地味ですね」

等々全部あげたらキリがない

ただ彼は悪意があってこういうことをしてるわけではなくて超超ピュアでやってるもんだと思って精神を保ってるけどそろそろ厳しい

以上、愚痴でした。

2020-05-10

anond:20200510195208

なんで既存SNSを使おうとするの?なんでTwitter言論統制されている!って言ってるのにTwitterでやりたいの?

君ら専用のSNSを立ち上げればいいじゃない。安倍言論統制が及ばない、ネトウヨを叩き出せる、良いことばかりじゃないか。今時webサービスの構築なんて新入社員研修ラストでやるくらいの難易度だぞ。今から勉強し始めてもすぐに作れるレベルにはなるぞ。

パラダイスは奪うものでなく、自分で作るもんだぜ

とにかく手を動かせ

新入社員のころ、1日だけ教育係の人が

「昔の上司マウスキーボードを動かしまくっている人ばっかり評価してやるせなかった」

と言っていた。

私も(それはそうだ・・)と思いながら聞いていた。

何年後かしたある日、唐突にこのことを思い出して、

「逆に手を動かしまくって評価されるんなら、それで生産性が上がることも無きにしもあらず?」

と思って、第一目標を手を動かすことにして仕事をしてみたら

かに生産性が上がった。確実に。

「とにかく手を動かせ」って人から言われたことはないけど、

そう言われたら、天の邪鬼な私は反発して試さなかったと思う。

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