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はてなキーワード: 新入社員とは

2021-05-12

人間は都合の良いとこだけを信じるもの

1年目 

(新入社員) 給料はきっと上がる……!

3年目

(平社員) 仕事辞めたい……給料はきっと上がるだろう…!

5年目

(平社員) 仕事難易度が30年勤めている人と同じとか……死にたい……。

     難易度を加味して評価してくれるだろう…給料はきっと上がる…!

10年目

(平社員) 役職とか面倒だから要らないんだよね(役職になれる訳もないけれど

     聞いて驚け、給料新入社員時代からプラス5000円だ!


あーーーぁ。

仕事するために生きてるんだじゃなくて、プライベートを充実させたいから仕方なく仕事してるんだよなぁ。

仕事目標とか野望とか言われても困るし、いつも同じ仕事していたいわぁ。

ああーーーーーーーーーーー。

隣のキモい先輩が「今日可愛いパンツだね」って話しかけてくる。

新入社員だけど、我慢した方がいいですか?

anond:20210512120232

隣のキモい先輩が「今日ティーバッグだね」って話しかけてくる

新入社員だけど、我慢すべき?

2021-05-10

IT系のどうでいい資料作成ってどうにかならないものか?

プログラムが書けないやつのために

新入社員レベルの内容で資料作れとか

そんなの自分勉強しろ

からない単語はググれ

こんなだから低脳IT劣等国認定されちゃうんだよな

新入社員「お手つきの際におねがいいたします」

間違ってるから

って冷静に説明してあげた。

2021-05-09

anond:20210509163745

ワイは年取ってから店員とか新入社員が震え声で殺さないで下さいと訴えかけるような目で応対されるようになったやで

2021-05-08

既婚者には(いい年した)未婚者はどのように映ってるのか知りたい

この前職場新入社員歓迎会みたいなのがあったんだけど(Zoomで)自己紹介ときの一幕

タナカタナカです。休日子供と遊んでいますよろしくお願いします」

スズキスズキです。最近結婚しました。共同生活って大変ですね^^;よろしくねがいしまーす」

サトウ「サトウです。この春に子供小学校に上がりました。コロナで大変です^^;好きなエディタvimです。よろしくねがいしまーす」

タカハシ「タカハシです。子供Youtubeばかりみて今後が心配です。よろしくねがいしまーす」

増田「マスダです。趣味増田です^^;おなしゃーーっす」

増田が未婚であることはだいたいの人が知っている)

イトウ(既婚)「イトウです。趣味は〜」

やまもと(既婚)「やまもとです。趣味は〜」


まじで気使わなくていいか・・・・・・

逆に惨めになってくるだろ・・・・・

死にたい

2021-05-07

新入社員の オモン・パカル です!

ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いします!!

2021-05-04

新入社員女の子毎日車に乗せて得意先に連れて行っているのだけれど、

最近、慣れてきたのか助手席に座ってて股を閉じなくなってきた。

リラックスしてもらってると解釈していいのかな。

2021-04-29

anond:20210428214928

20年間新入社員の平均初任給ほとんど変わってない

そういう意識から変わらないんだぞ

卵か先か鶏が先かじゃ無いんだ

もっと経済学を学べ

無学な奴め

2021-04-28

anond:20210427214112

表現も何も、ほとんどの場合は単なる大卒では教授にはなれない制度になっているという話をしているだけなんだが....... 大卒なだけじゃなくて大学院卒が最低条件になっている場合ほとんど。さらに、実際には大学院卒業しただけじゃダメで、さら博士号を取得している事が最低条件と求人票に明記されいるのが普通教授どころか准教授講師助教でもね。教授場合はこれに加えてさら経験と実績が求められる。そういう仕組みになっているって事。

会社だって新入社員がいきなり課長部長になれるわけないだろw

2021-04-27

ぼくも偉くなって新入社員若造を叱り飛ばし社会の厳しさを教えてあげたかった

2021-04-26

anond:20210426001153

最後相手にもされなくなって

年下の若い派遣とか新入社員虐めまくるキチガイお局と化すからなそういうの

バブル氷河期価値観がぶっ壊れた人間価値観のぶっ壊れた子供を産んで、価値観がぶっ壊れた教育を行う業を一身に背負った業人みたいな女がここ最近多すぎる

変な夢なんぞ見せないで、とっとと死んで楽になった方がよっぽど救いになるだろうってレベル

これはもう日本社会病理だよ

2021-04-24

anond:20210424205951

ワイも転職して同じ状況やで。

ワイは人のことよう君付けしんから新入社員に対してもさん付けやで。

最近の若者は優秀だ

増田ITエンジニアである

給料は悪くないが、今いる会社ではキャリアスキル天井が見えてきたので転職を考えている、そんな感じのよくいるITエンジニアだと思う。

増田のいる会社特別大きいわけではないけれど、毎年ちゃん新入社員が入ってきてくれる。

それも見境なく採用しているわけではなく、しっかり採用計画を立てた上で当人スキル志向を見て合否を判断、予定の人数に着地させている。

学生からすれば大手に落ちたらなんとなく面白そうだしで入ってくれるような会社、という立ち位置に落ち着いているようにも思うし、実際増田もそのクチである

さて、繰り返しになるが増田のいる会社特別大きくはないため、新人研修も大規模なものではなく、多くは社員時間担当科目を割り当てて行っている。

その内容は組織事業の紹介をはじめとして、開発ツール技術の軽い演習を交えた研修など多岐に渡り、それなりに立場のある者から2-3年目の若手まで、自身資料を用意して新人研修に臨む。

スケジュールや大筋の内容は事前に決められるものの、細かいコンテンツについては割り当てられた社員に一任されている。

増田も例に漏れず毎年新人研修担当しているのだが、他の研修を覗くと年々ブラッシュアップされていて、改めて一式受けてみたいと思えるほどだ。

2-3年目の若手が技術的な背景までしっかり理解した、それでいてかみ砕いた分かりやす研修を行う姿、また入ってきたばかりの新人理解して使いこなせるようになっていく姿は毎年増田を驚かせてくれる。

個人差は大いにあるものの、平均的には毎年新入社員の質が高まっているように感じる。

もちろん大学で学ぶ内容も増田の頃からすれば進化していて、注入される知識技術現代的なものに入れ替わっているのもあるだろう。

しか技術学習コスト過去類似技術と地続きで学ぶよりも新規参入して学ぶ方が高くつくもので、優秀さは疑いようのないものだと思う。

このように若手が優秀に映ることで、若手よりも高い給料をもらっている増田には、若手の評価面での天井となってしまわないようにしなければというプレッシャーが生じている。

増田がしっかり評価されないことには子弟関係にあたる若手たちも増田ほどでないということで評価されないし、増田上司増田をうまく使えていないということで評価されなくなってしまう。

彼らの障壁となってしまわないよう増田自身も優秀でありたいと思う一方、増田視点での増田評価天井、ひいては給料の上限も見えてきているので転職もありかなと思う次第である

今の給料が十分であるかとは別の話で、高く評価されたとしても給料の伸びしろがないことが分かってしまうと、その後の就業意欲に影を落とす。

成果を出せば出した分だけ、成長すれば成長した分だけ評価され、評価の結果として報酬を得たいのが人間の性であろう。

ありきたりな結論になってしまったが、今の若者は優秀であり、優秀な若者が優秀なまま活躍し続けるためにも、はたらきに見合うだけの報酬を、十分な伸びしろをもって提示すべきだろうと増田は思う。

ぼく「出身どこ?」新入社員「○○県です」ぼく「フーン…(知らん県やな)」

ぼく「なんか温泉あるよね」(処世術

ビデオ会議オンライン授業・研修ノウハウ

以下、大学オンライン授業に関するノウハウを列挙していますが、大学に限った話ではありません。ビジネスにおけるビデオ会議企業における新入社員研修にも当てはまります

http://onlg.cds.tohoku.ac.jp/

https://online-edu.astr.tohoku.ac.jp/knowledge/open.knowledge/view/30

https://online-edu.astr.tohoku.ac.jp/knowledge/open.knowledge/view/46

https://utelecon.adm.u-tokyo.ac.jp/improvement/

https://office.ilas.nagoya-u.ac.jp/%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%B3%E6%8E%88%E6%A5%AD%E3%81%AB%E5%88%9D%E3%82%81%E3%81%A6%E9%96%A2%E3%82%8F%E3%82%8B%E6%95%99%E5%93%A1%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%95%99%E6%8E%88/

週明けからテレワークの促進、オンライン授業への移行により、ネットワーク帯域が逼迫し、企業会議大学の授業、新入社員研修に影響が出ることが想像されます。また、1年経っても社会人学生教育サービス事業者いずれも、「モバイルWiFiで何とかなるだろ」と回線を整備していません。(一方で、この期に及んで、まだ数百人規模の企業合同新卒研修を開催している研修会社もありますが)

その中で、過剰な解像度 (受信側の画面サイズZoom自動調整) でのカメラ表示、全員の手元にある教材をわざわざ画面共有しての講義、画面を最大化しないと見えないほどの文字で詰め込まれパワポでの、会議講義研修は、結果としてコミュニケーションロスを生み、意思決定や学びを阻害します。上記ノウハウなどを踏まえ、ネットワーク負荷の少ないオンライン会議講義研修実施しましょう。

そもそも、授業や研修カメラなんていらんよ。研修 (新卒だけでなく、いい年したオトナ相手でも) だと「講師は受講者の顔を見て様子を観察」とかさせられるけど、大人なんだから、わからないことがあったら質問してよ。わからないことが言葉にできないということも含めて質問してよ。「私が困っている顔をしているのにサポートしてくれない!」とかやめてよ。

社会人研修における対面研修の徹底的な縮小

https://ideabox.cio.go.jp/ja/idea/06377/

anond:20210424000405

過去学生学習任せにするわけがない

人事は採用した責任があるから名目上は教育施して免罪符が欲しいんだよ

逆の立場になってみろよ、数百人規模で募集した新入社員にハズレが混ざっていないわけないだろ

まぁ社内独自のモノに依存せず流行りの技術バリバリしたいですっていうならもっと小規模でやっていることが明確になっているところに行った方がいいんじゃない

きっとその会社にも新しめの技術取り入れたりする部署やらプロジェクトはあるだろうけど、君がうまくそこに滑り込めるとは限らないからね

会社が大きくなればそれに付随するしがらみはどうしても大きくなる

2021-04-23

新入社員への教育にどれだけリソース裂くか

俺は勤続7年、今の部署は3年目だ

此度新入社員の後輩ができたんだが・・・

人に積極的に物を教えようとする気がおきない

マニュアルは作ってあるからそれ見てやらせるようにしてる

出来る奴は見ながらやってくれるし、出来ない奴は説明してもできない

丁寧に教えたところですぐやめるんだろうなと思ってしま

何で俺の時間を使って教えてやらにゃならんのだ

だって自分仕事してスキル高めたいんじゃ

ただで人を使おうとするなと

あとPCスキル低い子多いね

まあそんな奴が多いから頭一つ抜けられてるわけですが

2021-04-22

新入社員研修飲み会続き

カップル出来まくりだろうけど、まだ間に合いますかね?



大学生新歓も終わってGWバーベキューですね!

自分の頃は早慶戦応援なんてイベントも有りましたが。

2021-04-21

anond:20210421224156

どっちなんだ

俺は内定取れなかったのに無能内定取れて悔しいマンなのか

新入社員がクソ人事のせいで無能から使えねえ辛いマンなのか

居眠り派遣新入社員

新入社員派遣社員が隣同士の席になった。

派遣は古くからいる180cmくらいの強面のおっさん

たぶん仕事中の半分は居眠りをしている。

入社早々居眠りおじさんの真横で仕事させられて可哀相に。

その対比を見ながら心の中で笑っているのは内緒である

2021-04-18

今年の新入社員は不作だった

去年の新入社員が優秀すぎだっただけか。

コードもまともに書いたことない奴が入ってきた。

2021-04-15

はてなブックマークアップデートされると思ってるバカがいる現実

はてな上場企業だぞ

ちゃん決算資料出してくれてるわけ

読めよバカ

https://ssl4.eir-parts.net/doc/3930/ir_material_for_fiscal_ym/96031/00.pdf

いか

はてなの今期売上予想は26.5億

コンテンツプラットフォームブログブクマ)の売上は2.6億

はてなにとってはこの程度の存在しかねえんだよ

わざわざブクマ改善して使い勝手を良くして売上が伸びると思うか?

仮に伸びるとしてどれだけ伸びるよ

ブクマ改善してさ

それともう一点重要事実

はてな新入社員が入って人件費10%伸びている

前の決算資料でも人件費は伸びてたはずだから継続的に人を入れてる

人手が増えているんだ

だがブクマメンテナンスされない

まりそういうことだろ

4月から高卒で働き始めたが仕事やめたい…と言うのでムカついた

今年4月から高卒で働き始めたライン友が仕事やめたい…というので、ちょっと話を聞いた。

学生上がりの新卒が考えがちなムカつく思考だったので、この中堅社会人様がガツンと言ってやろうと長考してメモ帳にまとめて、メッセージを送った。


【☆☆☆さんの言い分】

高卒正社員入社したけど、辞めたくて仕方ない、でもせめて1年は耐えないとねと思ってる、大手から研修しっかりしてて辞めにくい。

同期がいなくて話せる人いない、先輩は仕事できる人ばかりでついていけるか不安

人間関係は優しい人多い、仕事を覚えられない自分が嫌、足を引っ張って申し訳ない。仕事辛い。


ガツンと言いたい私のメモ帳

☆☆☆さん1人に感じることではなくて、学校卒業して働き始めた人に「仕事が追いつかない、できない、申し訳ない」と言う人が多くいるので、私がよく伝えることです、分かってほしいので語気が強めです、少し聞いてくれる?

1.新人が数日で完璧にできる仕事内容だと思ってんのか!?なめんな!!

2.先輩は長年かけてやっとこのレベル仕事できるようになったんだから自分も今すぐ同じになれると思うな!なめんな!!

3.未熟者が落ち込むな!「自分は優秀な才能がある“はず”なのにできない」と、自分の姿を有りもしない高い位置に想定してるから現実との差を感じて落ち込むんだよ、そのくだらんプライド捨てろ!「できない」を理解して「できる」に変換することに集中しろ

4.会社も先輩も、新人の君を仕事デキる奴だと思ってないから!!

自分自分のこと超才能あると思ってる?思ってないよね!?

ひよひよの子供にしか思ってないから!!

お前1人で客先行かせるわけがいから!!

から1週間前に出来なかったことができるように、1ヶ月前より少し早く仕事こなせるように、と時間かけて育ててるんだよ。社会人歴数週間のお前ごとき自分の社内評価判断すな!!素人は黙っとれ!!


…それに、「ついていけなくて申し訳ない」って、まるで遠慮がちな発言だけど、内容は先輩の成長に対して敬意ないし、自分のこと高評価しすぎだし、なにさま?失礼です。

会社新入社員を雇うには教育必須で、教育するってことは長いスパンでその人の成長を見ていて、それ全部分かった上で雇ってるんよ?

それを自信過剰で失礼な思考の奴のせいでぶち壊されたくないんですよ。だったら他の人を雇っておけば良かった!ってなるじゃん?

そうなりたくないし、『この子なら教えたら覚えてもらえそう』って感じてるから教育するんじゃん?ちゃんと期待してるよ。

こいつなにも覚えないってやつには空気でわかるよ、教えてくれなくなるし、できない奴はクビが待ってるだけよ、でも今そうじゃないでしょ??☆☆☆さんには教育する価値があるんよ。

会社は「できない→できる」を何度も経験した人の集団を作りたいんだから、足を引っ張って辞めたいって理由だったら、1年どころか5年くらい我慢したほうがいい。

お前ごとき仕事邪魔できてると思うなよ、足の引っ張りがたらんよ、しっかり逆張りできるくらい仕事のこと理解しろよ、それができるときには一人前になってるから

でも、辞めたい理由が、仕事内容以外に心がすり減る理由があるなら、転職我慢しなくていいですよ。休職でもいいよ、権利あるんだから。その時はまた声かけてね。

働くって、本当は楽しいものなんですよ、嫌な事多いけど、嫌な事だらけだけど楽しいものなんです。

『私さんが言ってた働くは楽しいってこれかなー?』と、ぼんやりでもいいから、わかってもらえるくらいまでは頑張ってほしいなーってのが私の気持ち

から自分仕事できない」なんて勝手評価してしないで?

新人に期待されてることは「仕事ができること」だけじゃないよ、「新鮮な価値観」や「成長」もあるんよ、あなたの成長が会社利益につながると信じてるから教育するんよ、自分が悩んだり出来ないなと感じてる事もぜーんぶが会社の役に立つと思って、頑張ってみてよ。

頑張ったけどダメだーってなったら辞めていいんだから、ひとまず1ヶ月前より成長してるかどうか確認しながら頑張ってみなよ?



【実際の返信したメッセージ

気にしちゃうよねー(困り顔 絵文字)どの先輩もみんな通ってきた道だよー!

私なんて(2桁)年目なのにまだ仕事で怒られてるよーーーーwwwww



これが中堅社会人の真の実力である

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