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はてなキーワード: 法令とは
東大法学部が、２年も３年も、東大文Ⅰ生に法学を勉強させておきながら、それは実は使いませーんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
とか政府が言ったから、必死こいて法律を勉強して卒業した東大の文系がぶち切れてこうなった
東大法学部が、実は法律はもうゴミで使用しないから、勉強しなくていいよ、このまま卒業していきなさいという
狂ったようなサービスをしていれば、東大生も、実質、六法全書はゴミコンテンツで、金と労働しか存在しない社会にも
諸手を挙げて賛成したが、２００５年ごろの東大法学部がそのようにせず、実はもう使えない法律の試験を厳格に行った
上に、ロースクールなどという、ゴミを設置し、司法試験も形式化して中身がなくなり、死ぬほど意味のない滅茶苦茶な路線
にひた走ったため、苦労して文１に入った者が、滅茶苦茶意味のないことを散々させられてぶち切れてこうなった。
労働といいながら、労働法や労働基準監督署が使えるわけでもない。どれもゴミになっているから。
実力だけ持った法令のことは分からないアンポン日本人が金欲しさに働かされて成立してるだけの社会
まともな社会哲学者からすれば、法令の枠内でやってない経済競争はいつか破綻すると看破されているが
日本人が馬鹿すぎて、働いて金をもらいその金で飯を買ったり遊べるらしい、以外のことは考えてないし
社会内での会話でも、金か働くかの話にしかならないし、法令や社会哲学の根本部分に触れると、もちろん
そんなもんは昭和時代になくなって存在してないから話が頓挫する。政府が、国民を痴呆化させ、労働概念と
昭和時代には、男の中でも男の鏡といいうる最高裁判事や事務次官、警視総監に
詳細にわたる文章で社会の事柄を決めさせてこの社会を成功させ安定化させていたわけだが
その東大法学部勢がクソゴミコンテンツになったせいで、最悪な日本男を制御できなくなり
いわば裏切ったわけで、１９９４年のいえなき子の父親のように大人の男は粗暴になり、ババアは
発狂し、平成初期は地獄だった。それもこれも、昭和時代はあって当たり前のコンテンツだった日本国憲法が
東大法学部勢のゴミ化により使えなくなって、国民が法令に関心を持たなくなり、金のことしか考えなくなった
結果で、現在でも東大法学部に行ったものすら法令も判例も認識しておらず、法律は使い物にならないし、国民は
良く考えると、それに戻したら社会が激臭になりすぎて最悪で何もメリットがないし
平成時代に社会をキレイにするために努力してきた女の子がまだ生きていたのでその
発想を認められず、東大法令学部が作ってきたこの社会を認めたほうがいいということに
なったんだろ。すっぴんの日本人なんて真っ赤で真っ黒でガキで最悪だし、俺はほどよく
心の教育を受けた可愛い日本の女の子じゃないと勃起しないんだよ。性格の悪い日本の女は
無理。若くて心や教養があって生き生きしているか、あるいは、妙齢の学校の先生であって
平成及び昔のそれが終わっただけだ。これからは、東大法律学部による、１８０度新しい
支配が始まる。従来どおり日本国憲法の大枠は使用するが、条文の文言も六法全書のスタイルも
規定の内容も、実務運用も、全て平成と１８０度内容が異なる方向で刷新される。結論から言えば
満天下の秀才を集める東大文１から９５％が進学すると言われるくそやばいセクションを卒業
したのに逮捕されるとか不遇な目に遭うという結末になった平成が最悪だったし、超絶に苦労して
入ったのに、その後裁判官になっても行政官になっても何のメリットもないとか日本人にとって
クソほども面白くないから、平成時代に修行を積んだ東大法令学部卒による、黒炭化し廃人化した
裁判所や公共施設に対する抜本的かつ、東大法令学部卒にとって何から何まで都合がいい、ゲロゲロ
面白い国家が、令和元年から、早速にも開始されると思う。東大法令学部卒が受けた理不尽な仕打ちに
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以 上
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2. 会員は、アカウントを第三者に譲渡し、貸与し、又はその他第三者に使用させてはなりません。
3. 会員のアカウントが第三者に利用されたことによって生じた損害等については、当社はいかなる責任も負いません。
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（2）利用者により送信されたコンテンツの削除その他の方法により、当社が違反状態を是正すること
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2. 当社は、法令上義務付けられる場合を除き、前項の措置を講ずる義務を負うものではありません。
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第15条（損害賠償）
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攻撃？してませんよ。
差別をやめろといってるだけ。攻撃だと思うってことは差別の自覚あるの？
それに女性専用車両利用者を通報するなんていってないしその気もない。
で？これのどこに「東大法令学部」とか「ロリビット」とか書いてあるの？
「貼る増田間違えました、ごめんなさい」でしょ？
「何の犯罪も犯していない」人を攻撃しておいて「自分こそ何の犯罪も犯していない」っていうやつはウラン売買して原子炉規制法でつかまった高校生以上法令知識があるんだろうなといったら黙ったのでたぶん今もいきている本人ね
「赤い悪魔、ロリ、東大＋anond.hatelabo」でググってキャッシュをみてね
https://www.google.com/search?safe=off&ei=PIG1XJ-eI5TWhwPt9bzICA&q=%E8%B5%A4%E3%81%84%E6%82%AA%E9%AD%94%E3%80%81%E3%83%AD%E3%83%AA%E3%80%81%E6%9D%B1%E5%A4%A7%E3%80%80anond.hatelabo&oq=%E8%B5%A4%E3%81%84%E6%82%AA%E9%AD%94%E3%80%81%E3%83%AD%E3%83%AA%E3%80%81%E6%9D%B1%E5%A4%A7%E3%80%80anond.hatelabo の今日だと上から二番目あたりだが３０回くらいはみたわ
全部idごとさくっと消されたらしい
ちょっと反応遅れたけど
このエントリがはてブでボコボコにされてるのを見て、何となく書いてみる。
上記エントリに書いてあることは「自分で何とかできるものはなんとかすればいい」という
考え方ややり方は人それぞれだし、無駄な戦いだとか工作を気軽に求めるのはどうかと思う。
それにそもそも富士通という会社は大きく、職場による差が激しい。
いくらマッチョでも勝ち目のない場所もあり、安易に「自分で何とかしろ」みたいなことを言うのは良くない。
というのが感想なんだけど、富士通という会社の擁護もしておく。負の側面は色々ネットに流れてるのを眺めて0.7倍にしたくらいであってるよ。
割合ではない。人数。
そしてそういう表に出ていない人でも、そういう人たちに匹敵する能力を持っている人がたくさんいる。
"凄い人が居る"というのはソフトウェア業界においては重要なことだと思う。
ただ、母数に比べればSSRみたいな感じだし、知り合ったり一緒に仕事する機会を持つのは難しい、難しかった。
近年はSNSやらなにやらと、会社の中でも個々人がつながりやすくなっていて繋がれる可能性は上がってきている。
凄い人と日常的に会話できる環境が無かったら会社を辞めていたかもしれない。尊敬できる人が居ないのは辛い。
配属ガチャに失敗しても、異動出来るかもしれないし、社内SNSとかで気を紛らわすことは出来るかもしれない。
強い人は結構自由にやれる。自己主張すればそれなりに通る文化がある。基本は縦割りだけど。
tnaoto氏のエントリにある、開発環境を手に入れる話とかはこれの一例。私も多少の強さがあるようで、人権がある程度のPCは使えている。
かなりの業種、業務でシステム開発やってる。良いシステムもあればそうでないのもある。
いろいろな人の話を聞いて面白いと思うことはよくある。
あと、システム開発だけでなく人材開発だとかコンサルだとか不動産んだとか病院だとかスポーツ選手だとか
色々なところに手を出していて、そういう人たちと会話する機会があるとそれも楽しい。
この多様性をもう少し活かせたりしないものかと昔から思っているけれど、簡単にはいかないのだろう。
書いてみてわかったけれど、たいした擁護は出来ないな。
ダメなところがたくさんあるけれど、良いところも少しはある。
多少プラスかもしれない話としては、ここ数年の働き方改革とかの流れで残業がすごい勢いで減ってる。
私の観測範囲では、普通に無駄な仕事が減っている（もともと無駄なダラダラとした残業が多かった）だけで
大手はどこも一緒かもしれないけれど、法令順守はかなりしっかりしていて、そういう意味ではホワイトな職場。
ハラスメントについても10年前と比べると、異世界のように健全。
とりあえず、そんな感じ。
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本規約において使用する用語の意義は、次の各号の定めるとおりとします。
1. 「本サービス」：当社が運営するサービスであるIyashiをいいます。
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4. 「コンテンツ」：データ、文書、ソフトウェア、画像、文字、音等その他一切の情報をいいます。
5. 「利用者情報」：氏名、メールアドレス等、会員が本サービスの会員登録に際して又は本サービスの利用に際して当社に提供するすべての情報をいいます。
第3条（本サービスの内容）
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会員は、登録した事項に変更がある場合、遅滞なく、当社所定の方法により登録情報を追記・修正しなければなりません。
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2. 会員は、アカウントを第三者に譲渡し、貸与し、又はその他第三者に使用させてはなりません。
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（4）登録されたメールアドレス又はパスワードの不正利用があった場合
（5）会員が死亡した場合
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3. 本条のいかなる規定も、当社が会員に対して行う損害賠償請求を妨げません。
第13条（退会）
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2. 当社は、法令上義務付けられる場合を除き、前項の措置を講ずる義務を負うものではありません。
3. 第１項の措置により利用者に不利益・損害が発生した場合においても、当社は、その責任を負いません。
第15条（損害賠償）
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（1）本サービスが会員の特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的価値・正確性・有用性を有すること
（2）本サービスで公開される情報が真実性、最新性、確実性、完全性、適法性を有すること
（4）本サービスの利用が特定の業界団体に適用がある法令又は内部規則に違反しないこと
2. 当社は、本サービスの利用の停止、中断、変更等により利用者に損害が生じた場合、何らの責任を負いません。
3. 当社は、利用者が送信したコンテンツの消滅、棄損、改ざん等が生じた場合、何らの責任を負いません。
4. 当社は、第三者の知的財産権及びその他の権利の非侵害性、商品性、完全性、有用性及び特定の目的に対する適合性を含め、明示又は黙示を問わず一切保証しません。
5. 当社は、利用者と他の利用者その他の第三者との間で生じた一切の紛争その他の問題について、関与せず、何らの責任を負いません。当社が当該問題にやむを得ず対応した場合、会員は、当社に対し、当社が負担した費用（合理的な弁護士費用を含みます）その他の損害の一切を補償するものとします。
6. 当社が損害賠償責任を負う場合であっても、当社は、当該利用者の通常損害に限り、損害賠償責任を負うものとし、損害賠償額の上限は、本サービスの有料サービスの１ヵ月分の利用料金相当額とします。
1. 当社は、営業上・技術上の理由から、本サービスの全部又は一部の提供を停止・終了する必要があると判断した場合、利用者に事前に通知することなく、本サービスの全部又は一部の提供を停止することができるものとします。
2. 当社は、当社の判断で、本サービスの内容を変更する場合があります。
3. 当社は、本条に基づき当社が行った措置によって利用者に生じた損害その他の不利益について一切の責任を負いません。
1. 利用者は、本規約上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、又は担保に供してはならないものとします。
2. 当社は、本サービスに関する事業を事業譲渡、合併その他の事由により第三者に承継させる場合には、当該事業の承継に伴い、本規約上の地位、本規約に基づく権利、義務及び利用者の登録情報その他の情報を当該事業の承継人に譲渡することができるものとし、利用者は、かかる譲渡について本項において予め同意したものとします。
利用者は、本サービスに関連して当社が利用者に対して秘密に取り扱うことを求めて開示した非公知の情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、秘密に取り扱うものとし、第三者に開示することはできないものとします。
1. 当社は、当社の必要に応じて本規約を変更することができます。
2. 本規約を変更する場合、当社は、利用者に対し、規約を変更する旨、変更後の規約および変更の効力発生時期を、当社のウェブサイト上の掲示、本サービス上の通知又は電子メールの送信によって公表又は通知します。変更後の規約は、公表又は通知により定められた効力発生時から適用されます。
3. 前項にかかわらず、法令上、利用者から本規約の変更に関する同意を得る必要がある場合、当社は、利用者から同意を得て、本規約を変更します。
第21条（連絡・通知）
1. 本サービスに関する問い合わせその他利用者から当社に対する連絡又は通知、及び本規約の変更に関する通知その他当社から利用者に対する連絡又は通知は、電子メールの送信又は本サービス上での通知その他当社が適当と判断する方法で行うものとします。
2. 連絡又は通知の宛先は、利用者が当社に届出た宛先とします。
3. 当社が利用者から届出を受けた宛先に連絡又は通知した場合、連絡又は通知した時までに届出事項の変更手続きがされていない限り、当該連絡又は通知は、利用者に到達したものとみなします。
第22条（分離可能性）
本規約の規定の一部が法令に基づいて無効と判断されても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとし、無効とされる部分が必要最小限となるように読み替えて解釈するものとします。
