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はてなキーワード: スタートアップとは

2017-12-11

CTOのやるべきことは何なのか?という記事が500位上もブクマされてる。

昔ハテブで、やたらと「スタートアップ成功するには?」系の記事ホットエントリ入りしてたことがあった。

ベンチャー経営者になって采配を振るうような人なんて、そうそういないと思うけど、なぜかこういう需要の少なさそうな記事が人気。

まあ、俺も「もし宝くじに当たったら」みたいな妄想したり、ネットバカ話に参加するの好きだからそういうことなんだろうけど。

anond:20171211081235

シリコンバレースタートアップが同じことやったら「すげー」「思いつかんかった」となるまでがジャップ

2017-12-05

バイト先が給料を払ってくれない

最近、「俺が法律だ」って言って給料払わなかったみたいな報道があったけどさ。

そんなのありえないと思ってた。少なくとも自分の周りには。

だってそんなやべーやついたらわかるじゃん。

けど今いるバイト先が常識通じなすぎてヤバイ

スタートアップWebサービス作ってる会社で、学生インターンとして開発業務やってるんだけど。

学生が主戦力で、インターンというか普通にサービス1から作ってるからインターンというかまぁ要するに安く働かされてる感じだ。

でも時給1200円〜、コミット次第では1600円に上げるという話で、しかも往復2500円はする交通費も出すと言ってくれたので、他社とか相場よりは給料高いし生活費を稼ぐためにもそこで働くことにした。

ここまで書いててだいぶ胡散臭い感じはするけどまぁ読んでいってほしい。

社長サバサバしたというか、大胆で豪快な感じの人で、見た目も結構いかついんだけど話した感じはいい人で、何より先を見て行動してる感じが経営者としてしっかりしている感じがした。

副社長は開発以外の事務的なことを全部やってる感じで、強面だけど優しい。

学生バイトは他に5〜6人くらいいて、比較スキル高い学生リードつつみんなで試行錯誤しながらサービス作っていた。

で、ここの会社、入ってからわかったんだけどめちゃくちゃ適当

まず入社が決まって初回出勤日、書類を書くのかと思いきやなにも書かなかった。印鑑持って行ったんだが?

雇用契約書は結局書かず。給料の振込先や交通費に関してもこっちから言わないと何も言ってこなかった。この時点で逃げるべきだったし、書類書かせなかったのはやらかしたと思う。

あとは勤怠管理システムもなし。というか入社した頃にできた。自作ツールDB操作権限社長のみが持ってる。

そのまま1ヶ月、週2回くらいで出勤するつもりでシフトを入れてた。掛け持ちしてたし。掛け持ちしてるのは伝えてた。

けどある金曜日、「月曜日の朝にタスク振り分けのためのミーティングをやるから来い、来なかった場合は次週のシフトを削らせる」という旨の連絡が来た。普通に意味わからん。ていうか金曜に言うなよ。予定調整できるわけねえだろ。

もちろんミーティングには行かれずシフトは削った。

その後も学生がみんなシフトを入れまくって飽和してしまい、会社から突然シフトを削られるということが起きた。オフィスいから同時に出勤できる人数が決まっているらしい。

適当な上にマネジメントもろくに出来ないらしかった。

金ないからこんな条件の「インターン」でもやってたのに、シフトを直前に削られるのでは困るので、その次の月はシフトを全く入れなかった。

だいぶ辞める気になっていたし、入れてもどうせ削られるから様子見しようとしてた。

そしたら給料日になり、副社長からLINEが来た。「来月全くシフト入ってないみたいだけどどうするの?」と。

まず給料確認した。先に入社した学生とご飯に行った時、給料の未払い、遅延、不足があったという話を聞いたから、確認して大丈夫そうならサクッと辞めようと思っていたから。

けど確認したら振り込まれていなかった。副社長にはとりあえずその場で授業が忙しいことと中途半端な出勤回数で逆に迷惑をかけてしまうので退社を考えている、と返事を返した。

既読無視された。

仕方ないので社長給料の未払いについて確認の連絡を入れた。返ってきた返事を要約すると、

・1週間前にシフト管理ツールにてシフト入力、変更、削除をしていない場合や連絡が取れないもしくは取りにくい状況のインターン生には振り込まず、一旦直接話し合いをしてから給料の支払いを決定している。

・詳しいことは副社長と話してくれ。

と言われた。色々ツッコミどころのある回答が来た。

「一旦直接話し合いをしてから給料の支払いを決定している」ってなんだよ。話し合いをしようがしなかろうが、働いた分の給料を支払うのは当然のことだろうが。

だいたい連絡が取れてないのそっちだからな。既読無視すんな。それでも社会人か?

給料は1ヶ月分とはい交通費込みで5万。決して安くはない。

というわけで徹底的に戦っていきたいのだが、いかんせん雇用契約書がないと法的にはどうしようもない気がする。

世の中ヤバい人間だらけだ。恐ろしい。


はぁ、どうしよう。5万円は諦めた方が良いのだろうか。

2017-11-28

anond:20171128230406

補助金もらうためのプレゼンとかしたことないでしょ。

そこでどれだけ政府役人に気にいられるかで額が全然変わってくる。

スタートアップとかベンチャーだとそれがあるかどうかだけで本当に初期の資金繰りが助かるんだぞ。

2017-11-27

日本はいつになったら年齢差別罰則つきで禁止するのだろう?

2017年

・年を追うごとに労働人口不足が顕著になる日本で、企業は背に腹は代えられず、年齢や採用時期に関係なく人材採用するようになる

2017年2025年

新卒一括採用がなし崩し的に減っていく(知名度の低い企業合理性重視のスタートアップ外資。そうした企業から先に新卒一括主義を捨て始める)

年功序列報酬体系の見直しが進む

小学校大学飛び級や早期卒業制度検討、あるいは導入が進む

しかしながら社会では年齢差別が依然として存在(人の価値観は急には変わらない)

・年齢関係なく採用された労働者と年齢差別主義者との摩擦が強まり、年齢差別社会問題として顕在

メディアが年齢差別特集するようになり、年齢差別裁判が起きたりする

2030年

・年齢差別罰則付きで禁止される

世間では年齢差別パワハラセクハラ並みに厭われるようになるが、いわゆるブラック企業では依然として横行

スタートアップに浮かれるな

CASHみたいなのってさ

要は殴り合いレッドオーシャンになりうる領域で上手く立ち回って

かい会社に買収されて・・・っていう一見スタートアップサクセスストーリーなんだけど

 

下々の者たちは

その殴り合いの前線で摩耗していくわけなのよ

トリクルダウンは滅多にない

から我々下々の働き手が浮かれる理由はどこにもないんだ

 

ちょっと条件が違うのが今のゲーム業界

あっちだと、殴り合いのレッドオーシャンであれ、良い物が作れれば下々にも恩恵がある

あそこまで額が大きくなるとトリクルダウンもあり得る

もちろんゲーム業界でもクソなとこはクソだけど

最低限、そういう成功例に普通の働き手が浮かれても良いわけだ

 

ITスタートアップのクソなところは、やはりイグジット周辺にあるんだと思う

買収、上場ででかい金が動いてしまうから、そちらにばかり世間の目が奪われてしま

クリエイティブなところではなく、調達額に周りが浮かれる

 

最近、そういう空気に若干辟易してきた感じがある

数年前、多くのIT関係者ゲームに流れた時、私はゲーム遊戯)の一過性を嫌った

あれは花火のような一瞬のきらめきで、何かを積み重ねるものではない、そう思って行かなかった

しか業界全体で見れば、今やあちらの方が充実しているように見えてしま

人を感動させられるのなら、一瞬のきらめきで十分なのかもしれない

2017-11-23

社内で自己啓発セミナー勧めてくるやつがいてうぜえ

スタートアップから人も少ないし、そいつがやめたら業務が止まるから社長も首をきれない

2017-11-12

anond:20171111161857

スタートアップ界隈に思うことはいっぱいあるからさらに続き。

起業するやつってね、人のいうこと聞かないんよ。でも、それは今までにないところを見つけて突き進むということの裏返し。

いうこと聞かないならともかく、承認欲求いから、まともにアドバイスしても聞かない。

まあ、でも実際社長が決めることだから仕方ない。

でも、変におだてながらアドバイスしてあげると、なめてくる奴がおる。舐めてきて、厳しいことを言うと裏でこそこそ小細工をして、こちらに迷惑をかけてくる。

多少おだてながらアドバイスをする。だけどもアドバイスは耳が痛い。そうだ。こいつの気持ちをおらせておだてがかりにさせよう。みたいなね。

これについては僕のわきの甘さと人の良さが悪いといわれたね。

だけども、よっぽど会社軌道に乗って、多少の迷惑ではつぶれないようになるまで、起業家アドバイスなんかしないと誓った。

まあ、周りに誰もいなくなったが自由にはなれたね、、、、。僕の会社も大概のものだけどね。経歴的に多少の経営知識だけはあったんだけど。

そんな状態なのにアドバイスなんて誰がする?だから役所中小企業診断士銀行も頭を抱えつつ機嫌を取りつつ将来性薄い社長と接している。そんな話よく聞くよ。

でもそいつらは仕事で、役所銀行家から金をもらっての仕事から。もちろん、こちらが真摯対応してればアドバイスはくれる。

けど、どうしても抽象的にはなるね。こちらの事情全部わからいから。助かるけど。

とすると、全力でおだてて好きにやらせて一部ものになればいいやという放任ベンチャーにならざるを得ない。

逃げられても嫌だからとにかくおだてる

だけども、成功する確率は低いから、出す金もショボいのしか出さない。でもその出した金も無駄になる可能性が高いんだけどね。

2017-11-11

スタートアップ界隈の人材が低年齢化してるけど問題ないの?

プログラマとしてIT業界に身を置いているのでスタートアップ界隈から相談や誘いが年に数回ある。

会ってみると創業2年ぐらいまでのスタートアップが多いのだが、そこにいる人達の年齢がどんどん低くなっている。

自分おっさんになっただけかもしれない。考え方が古いのかもしれない。

しかし、高校生インターンとして働かせたり就職経験のない学生に金を渡して起業させるのはほんとに大人がやることなんだろうか?

2つ気になっていることがあるのでぜひ意見を聞かせて欲しい。

1つ目はインターンシップと称した学生低賃金労働

ほとんどのスタートアップ10人以下のチームで、創業者が1〜2名と非フルタイムの手伝いが1〜2名、残りはインターンという構成が多い。

インターン定義上みんな学生になるのだが、やっている内容はシステム開発アポ取りなど通常の業務一般的だ。

というか会社として売上がなくてエンジニアが雇えないかインターンシップと称して無給やコンビニバイトの時給で自社の開発をやらせている。

組織が少人数ということもあって家族的・フレンドリーなチームになっていてプロフェッショナル集団にはほど遠い。

インターンに対してはスタートアップでの経験や成長を提供してファミリーの一員になったようなやりかたで運営されている。これは完全にやりがい搾取だろう。

また、休学してまでインターン活動することを勧めるような経営者言動

『優秀な若者が休学してまで参加してくれます!』なんて話をTwitterでも見かける。

挙げ句の果てには高校生までインターンとして採用する。おそらくインターンを確保するのも簡単ではないのだろう。

そもそも経営者自身高学歴大手企業で働いた実績を作ったのちに起業しているくせに

未来ある学生に対して休学させたり2年後も見えない零細ベンチャーに取り込むのは無責任じゃないのだろうか。

2つ目は個人投資家ベンチャーキャピタル学生囲い込み。

この辺りに関して専門的な知識はないのだが、どうやら多額の資産を築いた元起業家VC若者投資をして起業させている。

エンジェルやシードVCと言えば聞こえはいいが実態微妙投資名目大学生に端金を渡して就職せずに起業を勧める。

起業しても売上はなく活動場所もないのでコワーキングスペースと称した雑居ビル投資先のスタートアップを囲い込む。

そこで会社員経験のない若者が寝食も忘れてプロダクトを作り続ける。そもそも経験知識もないので出てくるアイディアはひどい。

VC提供している支援プログラムメンタリングはまともな計画運営経験もなく、ミーティングでは具体性のないアドバイス抽象的な成功論の共有。

たった数百万の金でオフィスに寝泊まりして3食カップラーメンで働く姿はまるでタコ部屋のよう。

極めつけは両者の奇妙な関係性。起業家投資家のことをパートナーメンター以上の目で見ていてあれはまさしく教祖信者のもの

彼らは平然とスタートアップはグレーな部分を攻めないと成功できないと言ってのける。

投資家自体もっとまともな企業投資してキャピタルゲインを得ているので学生起業家に出す金はほんとに遊びみたいなもの

数年後に残されるのは夢破れて学歴も実績もない20代若者だけ。

これらの問題に対して当事者達が主張するのは

「本人の意識で決めている」「ベンチャーはこれぐらいの気概がないとできない」「常識にとらわれない人が成功する」

というクソみたいな理論

個人的にはこんなことを大手企業がおおっぴらにやっていたら完全に叩かれると感じている。

無知若者につけこんだ搾取ブラック企業業務委託契約での長時間労働ネットワークビジネス洗脳、みたいな悪いところが形を変えて全て詰まってる。

以前はIT関係はひどい業界だと思っていたが近頃は健全化してきている。

いまはその下のスタートアップ界隈がほんとにひどい。

皆さんは間近で見ていてどう感じますか?

2017-11-09

価値のないアイデア

なぜそのゲームアイデアが無価値なのか?今「起業科学」という本を読んでいるんだけど、あなたもこの本を読んだら理由がよく分かるようになると思う。

自分が欲しくないものを作っても大して力を注げないし、他の人が欲しがるように改善することも難しい。

もしも俺がゲームを作るとしたら、例えば、そうだな~、俺の好きな子が俺を好きになるようなゲームを開発してその子テスターをしてもらうかな?(そんなゲーム現実にあったら飛ぶように売れるだろうw)

2017-11-08

大学中退のジョブズ

学歴に頼るのは甘えだ。実力でのし上がろう。

移民の子だったスティーブ・ジョブズ養父母学費を出してもらって大学に行ったが中退した。養父母の老後の資金がなくなるのがしのびなかったかららしい。しかジョブズ大学に潜り込みただで講義を聞き勉強した。その後の成功は有名だろう。

労働者階級の両親は蓄えのすべてを学費に注ぎ込むことになってしまいました。私はそこまで犠牲を払って大学に通う価値を見出せなくなってしまったのです」

 

無料大学へ行く方法

もしも大学で学びたい気持ちが本物なら、日本大学教育水準が低いので外国大学に行くべきだろう。

EU学費無料大学もある。選択の自由度が高いドイツ大学お勧めだ。

 

商売勉強

お金がないことで苦労しているなら、商売勉強をした方がいい。(日本人義務教育商売勉強もっとした方が良いと常々思っている)

 

世界中どこでも通用するスキル

この1年でドイツ語プログラミングを学んでみよう。ドイツ語発音規則が明確で英語よりも簡単だ。ベルリンヨーロッパシリコンバレーになりつつある。今がチャンスだ!

 

今のあなたシリア難民に比べたらまだましな条件、環境を得ている。

あきらめるのはまだ早い。日本男児女児)なら貧困に負けず自分の道を切り開いてほしい。

2017-10-29

虎穴に入らずんば虎子を得ず

起業に失敗して、再び武者修行の旅に出た。社畜として某G社(外資系検索大手)に行ってみた。

ある日テレビ局が取材に来て賑やかなフロアがあった。何だろう?と思って立ち寄ってみるとスタートアップイベントが開催されるという。

http://tokyo.startupweekend.org/

そこに集まっている奴らのテンションが異常に高かった。彼らの闘志を見て一度消えた火が再び燃え始めた。「同じ失敗を2度はしない」~俺は挑戦を再開した。(プロジェクトX風にw)

 

自身自分の足元が固まっていないのにしてはいけないというのもわかるけど、では、成功した暁にまた誰かを支援したい?というとどうだろうと思ってしまう。

情けは人の為ならず」というけど、他人に親切にするのは、本質的には他人のためじゃなくて、自分利益のためだと思ってやってる。

どういうことかと言うと、負担がかかって苦しいときに、それでも他人に親切にできる奴は、そうじゃない奴よりも突破口が得やすい」という考え方。

(馬に100キロ荷物を載せたら速く走れないけど、荷物を外したら全力疾走できる。100キロで負荷トレーニングをしてる最中一見遅いように見えるけど、実際は筋力が発達して、能力はアップしている)

余裕がないときは、そんな発想も出てこないし、頭では分かってるつもりでもいざ実行するのは厳しい。突破した後に振り返ったとき、「あーなるほど、そういうことだったのか!」と気付くことは多々ある。

 

俺は奇跡はない=自分がやったこしか受け取れない(ないものねだりはできない)と思ってる。見返りがなければ親切にできない奴ってせこいかな?と思うけど、それでも親切にしない奴よりはずっとましだと開き直ることにしているw

 

マクドナルドスマイル0円。気分はドン底でも、作り笑顔だけは忘れずに…。

経済ヤクザ

俺はどちらかというとアホなタイプだと思っているので、人一倍慎重にならないといけないと思ってる。

金儲け=うまい話には裏がある、罠があると思ってなるべくいろんな人に相談してる。(そんなに儲かるなら自分でやれよ!って話w)

 

起業を進めたいという人の胡散臭さといえばそうだけど、やっぱりITだよね。

ITバブルの頃から、金の流れに敏感な経済ヤクザIT業界に入り込んでいる。

アウトロー世界には、日本人だけじゃなくて海外マフィア流入してる。

あいつらは金儲けのことしか考えてないから、金のためなら違法なこともやる。

 

ベンチャーキャピタル

ベンチャーブームって、金になりそうなカモを探してるだけに見える。

EXIT戦略」とか魅力的な話は、経済ヤクザポジショントークだと思ったほうがいい。

自分の知り合いで、本当に信頼できる人以外は手を組まないほうが安全だ。

 

シリコンバレーYコンビネーターみたいなエンジェル日本じゃ少ないだろう。

から、俺は資金集めはやらないことにしてる。金を出してもらうとヒモ付き=奴隷にされるからね。

 

仕手筋 

最近Wantedly炎上してたけど、株価操作のため仕手筋攻撃されていた可能性もあると思ってる。

 

あの社長GS出身から経済ヤクザのカモにはされないはず。自力で成り上がってきたから、経営者としての実力は本物だと思う。

俺は、彼女も見本にしてるけど、起業するなら経営方針自分で考えて、自分で決められるようにならないといけないと思う。

 

 

パテントトロール

スタートアップは、パテントトロール特許で金を搾取する詐欺師)にも狙われるから気をつけたい。

 

日本産業スパイ天国なので、法律無知だと簡単にやられる。

 

大金が動くところには、魑魅魍魎が集まるから、慎重さが大切だと思う。

自分金持ちだと自慢すると、強盗に「狙ってくれ!」とアピールしているようなもんだから、威張るのはやめておいた方がいい。

 

騙されないためのポイント

結局、騙されないためには、相手の言ってることじゃなくて、実際にやってることを見るしかない。

いくら口先で良いことを言っていても、実行が伴っていなければダメだ。

 

俺はコンサルタントマーケターの提案は、話としては聞くけど、自分で確かめていない情報は「仮説」の引き出しに入れておくことにしている。

自分で確かめものだけ「仮説」から「真実」の引き出しに移して、活用している。

 

もしも、自分プロジェクトに関わるステークホルダーが口出ししてきたら、その背景=利害関係をよく観察して、本当に自分利益のために提案してくれているか?よく吟味する必要がある。

動物が餌場に行くとき、周りに天敵がいないか上下左右をよく見てから出かければいいのに、不注意で飛び出すと殺されてしまう。

周りに変な奴が集まってきていないかスタートアップの連中は、慎重に進んでくれ。

2017-10-25

採用面接で役に立つかもしれない覚書(PBI編)

アメリカ合衆国退役軍人省で使われている「パフォーマンスベースインタビュー(PBI)」の質問サンプルが、面接に挑む(採用側なら挑まれる)時に役立ちそうなので、「クリエイティブシンキング」「カスタマーサービス」「柔軟性と適応性」タイプに絞って質問を訳してメモ

参照記事によるとこれらの質問は、基本的に「問題」「行動」「結果」で構成されているので、その人間の実際の能力をある程度推し量ることができるそう。タイプ別ポジションによって質問レベルが異なる。面倒くさいのでほぼgoogle自動翻訳のままで列挙。

====

レベル説明

クリエイティブシンキング


カスタマーサービス

柔軟性と適応

「チェンジエージェント」とは? - 『日本の人事部』

チェンジエージェント」とは、もともと組織開発の領域で使われ始めた用語で、組織における変革の仕掛け人、あるいは触媒役として変化を起こしていく人のことを言います。変革の当事者として、自らそれを指揮すべき立場にある経営者組織トップとは一線を画し、むしろその代理人エージェント)として、変化への対応を余儀なくされる組織メンバーとの間を仲介し、信頼関係を醸成して、改革支援・促進する役割を担うのがチェンジエージェント立ち位置です。

元ページ:

アメリカ合衆国退役軍人省 | サンプルPBI質問

参照記事

スタートアップの採用に役立つ「パフォーマンス・ベース・インタビュー」の質問の一部翻訳 – Taka Umada – Medium

2017-10-21

高速スタートアップ有効にさせたいのだろうか。

windowsアップグレードwindows 10 fall creators updateなど)の度に、電源オプションの高速スタートアップ有効にしていないだろうか。

何度オフにしても、アップグレード後に見ると有効になっているのですが。

もしかしてマイクロソフトは当該機能をどうしてもおすすめしたいのでしょうか。

2017-10-18

まあねえ

雑魚プログラマより看護師とかのほうが全然勉強量多いしな

ちょっと調子乗りすぎ

こないだデザイナーからも突っ込まれてたな

技術系のスタートアップなんかそもそも参加したくねーんだと

2017-10-13

スタートアップと聞くとおかしく思えてきた。

はてな民には今更かもしれないけど、「スタートアップ」とか「ジョイン」って言葉だんだん可笑しく思えてきた。昔流行した「つゆだく」と同じ感じ。「スタートアップ」や「ジョイン」って言いたいだけちゃうんか?「起業」と「転職」でええやんと。もちろん「スタートアップ」や「ジョイン」とか言ってる人の前で笑ったりはしないし、見下したり批判するつもりもないんだけれども、その言葉が出てくると笑いが込み上げそうになってくる。

2017-10-01

anond:20171001171458

自分場合は社外の友人と飲む & 副業でやりたいことやって発散、ですかね。

社内では諦めの心で粛々と自分がするべき仕事を進め、結果を残して着々と立場を上げていく。

中小零細(ベンチャー,スタートアップ含む)など、組織が小さく経営層の自己中心的な行動に直接影響を受ける場合退職検討することもあります

2017-09-30

イケてるリーダーとかCEO必要資質

これはもう、豊かな頭髪、それが全てだと思う。

豊かじゃないとイケてない雰囲気が出ちゃうから

こんなスタートアップありますーってーと、見る写真見る写真みーんな豊か。フッサフサ。もう頭髪障害とかありえませんからー!みたいなほどに。

あ!でも、某プロバイダで有名な方々は別ね。むしろイケてる感すごくある。神経質かつロバストに24/7ちゃんとやってくれる高品質感がものすごくある。

仮に豊かな奴が説明してても、なんだこいつどうせ嘘言ってんだろ的な、ベストエフォート言いやがってこの野郎的な、信用全く無し感すごい。

あれ、なんでかな、リーダーとかCEOとかって、ちゃんとやってなくても雰囲気だけでオッケーな仕事ってこと???

2017-09-25

ドイツ総選挙

Berlinの中で左派政党が勝った地区人口構成ってどんな感じなんだろう。

トルコ系の移民なのかな。

スタートアップを呼び込んでSilicon Valley化を進めてるっていうクロイベルグで、反新自由主義左派政党が勝ったってのが興味深い

2017-09-19

57 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載禁止です (ワッチョイWW ab6e-z7GF) :2017/09/19(火) 02:53:19.76 ID:zzNbqPjn0

これは内藤湖南勝海舟もいってることだが、中国というのは歴史的国家人民とがばらばらで結びついておらず

それはイエの延長としてクニがあるような集団主義ムラ社会伝統国家にまで敷衍するジャップランドとは

そもそも人々のクニに対する認識と関わり方が全然違う

現実中国人と接すればよくわかることだが、中国人ってのは全然空気」を読まないし、

杓子定規形式に堕したコミュニケーションを嫌うし、儒教を生んだ国であるにも関わらず

ジャップとは「秩序」に対する考え方がまったく違う、ということがよくわかる

もちろんこれは「中国人ルールを守らない」みたいなバカネトウヨレイシズム肯定する意味でではなく

単純に中国人ジャップよりもっと本質的意味において「自由」な人々だということ

現代的なICTスタートアップ競争においてジャップ中国人にかなわないのには理由があるわけだ

こうした大陸的な気風ともいうべき、中国人の「自由」は、国家に対する無頓着な態度として現れるがゆえに

近代においてはおもにジャップによって苦しめられるという危機を招いたわけだが、しかし、いやむしろ

そのように無頓着であることによって、歴史的中国は常に多民族国家としてまとまりを維持することができたし

近代以前の封建体制下においても常に中国人商人として成功してきた

もし中国人国家に捕らわれているというのなら、どうしてあれだけの数の中国人が新しい生活を求めて移民

また歴史的にもそうし続けることによって、華僑世界中に産んできたのか?

国家民族と人々の生活が密接して分かち難く絡まり合っていると考えるジャップ的なイエ国家からすると

なるほど、国家のあり方は人々のあり方を規定し、その「食い違い」は、深刻なカタストロフを生むようにみえ

抑圧的な体制は、人々を現実生活世界のさまざまな微細な局面においても抑圧すると考えがちになる

まあ中国政治的な抑圧が存在しないとは到底いえないので、それは必ずしも間違いではないのだが、

しかジャップとその社会が、本来自由民主主義的な国家政府と、自由民主主義的な権利保証された人々によって

統治されているにも関わらず、なお全然自由」ではなく、むしろ場合によっては中国人よりも

不自由であることが多いように、国家と人々のあり方もまた常にジャップ観念通りではないと知るべきだろう

中国人は、ジャップのように必ずしも統制されなければ生きていけない人々ではない、というわけだ

2017-09-16

知らない間に株式会社はてな上場してた

で、今色々調べたら近藤社長は退任してて違う人が社長で、奥さんと離婚して他の女性再婚して、本社東京のしかも青山にあるのか

で、今調べたら物件ファンっていう不動産サイト作ってるのか

https://bukkenfan.jp/

ちなみに物件ファンはてな事業主らしいってことでスタートアップとかベンチャーっていうより趣味で作ったサイトって感じ?

なんか知らない間に知らない感じに変わっていってるんだな

そういやhigeponOSの人も知らない間に六本木IT企業CTOになってたし

86世代の奴らもフリーランスになったりとか、なんか時代を感じる

スタートアップ阿鼻叫喚

上場したスタートアップ企業インターンされていたらしい方々の投稿を見ていて感じたんだけど、スタートアップってどこも似たようなものなんでしょうね。

私も大手企業からスタートアップ企業転職したクチですが、阿鼻叫喚毎日でございます

求人票、面接では非常に夢がありましたが、いざ入っているみると退職者が非常に多い。入っては辞めてがひたすら繰り広げられ、気になったので探りを入れるとパワハラセクハラなんて噂も。

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