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はてなキーワード: 解雇規制とは

2020-06-28

anond:20200628145019

女性にとって正社員妊娠出産子育ての両立が難しいのは間違いない。

働きたいときに働きたいように働けるのがベスト

正社員制度自体形骸化してるんだから解雇規制なんかやめてしまったほうが、少なくとも働く意欲のある女性にはプラスだと思う。

2020-06-21

anond:20200619104939

>優秀な移民を受け入れているのはわかるが、まったく違ったアプローチでもプロジェクトを進められるところが不思議で仕方ない。

解雇規制がないから、結果を出さないと先がないのでみんな必死になるというのが、日本との一番の違いだよね。

日本によくあるのはプロジェクトのやり方を異様に重視したりミーティングで詰めたりするけど、出てきたアウトプットがしょぼいってやつ。

それは競争社会アメリカでは0点でしかない。

後はマジで優秀な移民を受け入れてるからだよ。

サッカー世界選抜ジャップ代表試合したらどっちが勝つの自明でしょ?

ちなみに、日本でこんなに解雇が難しいのはパヨ勢力のせいだからね。

あいつらのせいで世界から日本が取り残されたんだよ。

anond:20200619104939

日本IT技術発展を阻む7つの大罪

1.ITゼネコン元受けにおける旧電電ファミリーNTTグループNEC富士通、等)の占有率の高さ

組織体質が古臭い組合支配による現業重視、エンジニア軽視。経営陣も組合との関係をうまくやってきた労務畑が強い。

2.ITビッグポケット官公庁と金機関である

予算工数管理手法ゼネコン的なウォーターフォールから抜けられない。多重下請け・人売り企業繁栄技術力よりもいざというとき赤字出しても責任とれる財務力が大事

3.ソフトウェア開発費の償却資産計上。

その年に使った開発費を損金計上できないので、税負担が重い。投資ブレーキがかかる。

4.無意味セキュリティコンプライアンス

セキュリティ統括部署トップエンジニアでなく法務出身だったりするので、わけわからリスクゼロしろと主張する。

5.エンジニア雇用流動性が低い。エンジニアキャリアパス頭打ち

強すぎる解雇規制転職への嫁の無理解世間体重視。

年功賃金のため若い時に実績を上げても給料には反映されない。中高年になって偉くなるのは接待にたけた文系ばかり。エンジニア中韓企業に高給で引き抜かれても、文系忠誠心がないとなじるだけでポストは渡さない。社長理系でも取り巻き文系

6.法曹警察権力の乱用

Winny事件典型だが、法曹警察権力は自分権限拡大のためなら技術革新なんてなんとも思ってない。右翼左翼法学部出はほぼ同じ考え方。

7.リスク投資家の不足。

スタートアップ資金提供する投資家が少ない。銀行創業者個人保証要求する。

2020-06-17

anond:20200616235105

大企業情シス部門が人をたくさん雇って、社内でも発言力を持つようにならないとエンジニア地位は向上しない。

SIer正社員であっても、他人システムを作る人が稼ぎ頭(のはずだが営業のほうがでかい顔をしている)なので、商品知識は自社が売りたいソリューション特定技術分野)に偏ってしまう。

大企業情シス部門が人をたくさん雇うためには、雇用流動性が不可欠(開発フェーズ運用フェーズでは人員数が変動する)。

結局のところ、日本解雇規制エンジニア地位が向上しない根本原因。

2020-06-07

anond:20200607124529

終身雇用制度が守ってるのはまともな企業にぶら下がる社内ニートだけであって

企業の収支が崩壊したとき終身雇用制度従業員を守る能力はない

倒産廃業になったら解雇規制へったくれもない

2020-05-30

anond:20200530123125

そもそも労働需要が高い時に給金が上がり調子から転職でもいい職がみつかる。

労働需要が低い時は当然転職先はろくなものがない。

転職先でろくなものがあるのかは、まず経済が良い状態であることが必要だな。軽いインフレではある。

やっぱり経済をまともに整えたうえで、そのうえで転職すればよいというものだな。

転職するのが良い環境から解雇規制を緩めて首切りをしやすくする連中死すべしジヒハナイ。

2020-05-29

anond:20200529071131

枠組みはわかるが、解雇規制緩和なんざさら労働者しばく道具にしか見えないね

経済と景気を上げて、低貯蓄・高設備投資体質にして、相対的に弱い企業が退場してもらうこと以外にないわ。

どのみちガチで衰退した企業解雇規制関係なしにリストラする。ちょっとやばいぐらいのリストラではコバンザメを温存する。いろいろ進言したりコバンザメでないやつのほうがむしろ解雇ターゲットになる。

企業の体質がコバンザメを好む状態になったところで気に食わないやつをサクッと解雇していく方向にしかならないよ。この30年でよくわかっただろう?

解雇規制を緩めると進言していろいろ試行錯誤した奴がさら解雇されやすくなる。そこで足元を見て買いたたきたい企業試行錯誤して能力がやや高めの奴を得やすくなるから解雇規制緩和を叫んでるのではないかとは考えるな。

いずれにしても真摯に挑んだ奴は幸せにならない。それよりは経済を上げて真摯に挑んだ奴がいい会社転職できる状態にしておくべきだな。

だいぶやばい状態だったらコバンザメだろうがどんどん解雇する。

解雇規制は衰退して赤字出している企業はすでにないよ。そのうえでやっぱりコバンザメがまず生き残るってことだ。

残念なのは今は日本企業ほぼすべてが衰退した企業リストラが活発に行われていることだな。

anond:20200529060728

上の連中は中間管理職以上しか見てないよ。

超高スキルで新しいビジネスをどんどん作ってくれるような奴がどこかに眠ってる

ではなくて

超高スキルで新しいビジネスをどんどん作ってくれそうに見える奴を徴兵して締め上げて働かせることができる「優秀な」中間管理職がいる限り、自分地位は安泰

なんだ。

パワハラしか統率できない上司なんか生きていけないように、やつらの言うことを聞いてはいけないんだ。

パワハラ上司が多少問題を起こしてもクビにできないから、別の部署に転勤になったらまたそこでパワハラをやってそっちでは部下が従順で「業績」をあげたりするからたちが悪い。

パワハラ上司簡単にクビにできるようにするために解雇規制撤廃必要

2020-05-26

日立の在宅勤務のニュースについて

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200526/k10012445681000.html

日立が在宅勤務を標準にするというニュースに関して思うことをいくつか。

出社人数を半分にできるのか

NHK報道によると、出社する人数を半分に抑えようとしているという。電機メーカーという業種で、一時的ならともかく恒常的に半分に抑えられるのかは、疑問に感じるところだ。

まず製造部門などの現業は在宅勤務は不可能であるし、間接部門であっても例えばハード系の開発業務は在宅勤務の割合を高めることは難しいのではないか日立製作所の内情を知っているわけではないが、開発部門であっても実験技術評価などの業務は少なく、派遣社員下請け管理みたいな業務がメインになっているのだろうか。

メンバーシップ雇用特有文化

新卒採用代表されるメンバーシップ雇用特有の「育てる文化」と、在宅勤務とは非常に相性が悪い。この辺りをどのように解決していくのだろうか。もちろん新卒採用をやめてしまえばそういう問題は起こらなくなるが、今の日本でそこまで思い切った施策を取るのは難しいと思う。

成果主義労働の在り方

在宅勤務を推進すると、これまでの職能給を成立させるのが難しくなるので、成果給への比重自然と高まっていく。

あわせて、解雇規制緩和やホワイトカラーエグゼンプション議論されていくことだろう。元記事ブクマでこの辺りのコメントが少ないのは、本当の意味で在宅勤務がどういう制度かを考え切れていないのではないかと、すこし気がかりだ。通勤ストレスから解放され、自宅で自由な形で働ける、それだけではない。

2020-05-25

anond:20200525201306

変な話だが、ある程度の実績を上げれば、ある程度のポジになる。

まずこの段階で、なれないのなら、考えないといけない。

次に、ある程度のポジになると、予算だってもらえる、人だって雇える。

そうなって、事業コケました。雇うのを止めます

自分には解雇規制って、そりゃ最後まで残ろうまた人を雇おうとするべきだが、察してほしい。

anond:20200525194340

政治の話ではないと仮定して。

日本には解雇規制があるので無能な人でも年功序列で昇進していく人が多いのは仕方がない。

昇進したら肩書管理職となるので部下を統率する立場となる。

業績は部署単位評価されるので、部下のがんばりで上げたものであっても、上層部から上司評価ポイントとなる。

部下本人の評価は、上司評価したもの人事部ファイルされる。無能上司評価無能だったりもする。

無能上司評価されるのがムカつくのはわかるけど、それをなくすには解雇規制撤廃して無能な人は昇進しないでクビにするようにするしかない。

外資系企業だと無能な人は上司にはなれない。

2020-04-22

anond:20200422230040

供給より需要というか椅子問題な気がするので、

でもお国柄で解雇規制もきついし、医者なんて転職できないだろうし

いっそイタリアみたいに老齢医師・・・

2020-04-19

anond:20200419124623

いろんな説があるが、会社株主のものであるということ。

ステークホルダーとしての従業員権利ということであれば、従業員持株制度などで対処すべき。

正社員簡単にクビにできないけど、売り上げは変動するので、不況期にも固定費人件費を払えるように給料は低く抑えられる。

バブル崩壊後のメインバンク崩壊貸し剥がしなんかで、会社を守るには内部留保を積んでおかなければ人件費が払えなくて倒産する危険性がある。

結局のところ、日本会社員の給料が上がらないのは、解雇規制によって不況時に正社員をクビにできないからといえる。

社会主義共産主義理想とする連中からすると、全部資本家から取り上げろって極論になるので、議論にならない。

2020-04-10

anond:20200410225243

国営化しても今のフランスみたいなサボタージュ亡国になるだけやしなぁ

やっぱ解雇規制の緩和からだな。官も含め

2020-03-05

anond:20200304144201

テレワークだとパワハラを使った強制労働させられないだろ。

客先常駐なんて業務量の変動のバッファなんだから、暇な時もあれば負荷が集中する時もある。

負荷が集中する時に徹夜してでも辻褄をあわせるのが仕事

負荷をコントロールできない元受けが無能とか言っても、こっちにも客がいるんだから避けられないものは避けられない。

文句は、正社員解雇規制撤廃しない労働組合に言ってくれ。

2020-03-04

anond:20200304185557

その通り

解雇規制の緩和

賞与廃止して年俸制

これをやるだけで正社員は潰せる

日本は「正社員」を無くすべきだ

正社員という言葉身分をなくしたい。

氷河期正社員に、なんてバカげている。非正規正社員にするくらいなら、正社員をなくせばいい。

なぜ非正規労働者という存在がなくならないか、それは正規があるからだ。

正規がなくなれば非正規もなくなる。身分があるから階級ができる。

階級があるから下層の人間生まれる。

雇用形態なんて「フルタイム社員」と「パートタイム社員」の二種類で十分である正規非正規もない。全員労働者

勿論賃金に差はあってしかるべきだ。格差競争否定しない。

ただ新卒一括採用勝利しただけで既得権に守られてる社会、一度レールからはみ出したら戻りにくい社会を壊したい。

名ばかりになりそうな同一労働同一賃金やるくらいなら、解雇規制を緩和し、正社員既得権を潰すべき。

2020-02-14

どんな解雇規制がお望み?

会社指定する売上額指定の期間下回った場合解雇する

とかが合法になればいいのかな。

2020-02-08

anond:20200208115524

どういう理由で。???

具体的理由を。

緩い建前法なので

抑止力が効かない。

解雇厳罰ないと

いけない。殺人と同じだから

解雇規制論者が実際、派遣主体

の世の中見て日本が強くなったか???

一時、解雇規制のおかげで経済成長しないとか言うバカな人らがいて。

実際は人口減をさらに推進。

あほすぎる。

首を切りまくって株主経営者

ゴーンの懐が暖かくなっただけ。

一億総ホームレス

派遣法なくせば、ピンハネ料の分

所得倍増する。

解雇普通に解雇予告手当てや理由必要になる。当たり前。

2020-01-16

anond:20200116105352

「人を雇ったりシステムを導入したりする余力はこの会社にはこれっぽっちも残されていない。」

本来こういう会社市場から退場しなければならない、大企業に吸収されねばならない

ところが日本中小企業に利する糞のような法律があるため大企業ではたらく人が他の先進国より極端に低いため最低の福利厚生になっている

この中小企業に利する法律と強力な解雇規制があるかぎりこういう不幸はずっと続いていくだろう

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