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はてなキーワード: 解雇規制とは

2023-09-19

anond:20230919142417

ひとまず、解雇規制さえなければ、もう少し健全しますね。

2023-09-14

anond:20230914205337

子ども作る前に稼ぐか生活保護受ければイケる

 

つか、健康理由で長時間働けない人、ただ単に働きたくない人がいるから、

時間にしようは大賛成ではあるが、そこに大したスキルキャリアないパパママの席はないぞ

 

今まで表に出てこなかった、健康理由で長時間働けない人、ただ単に働きたくない人で、

優秀な人と入れ替わるだけやで

 

まぁ、日本解雇規制が強力(解雇規制は変えなくて良い。わざわざ労働者立場を弱くする必要無し)なので、

やめなきゃ追い出されないだろうけど、追い出されないだけだと思う

でなくば、米国ママたちは卵子冷凍保存したり爆速で復帰したりしない

2023-09-13

anond:20230909190041

企業の淘汰は「行う」ものじゃなくて「起きる」ものだよ。どこぞの強権的権威主義国家じゃないんだからさ。  

ちなみに日本では雇用の流動化はまだまだだと思うぞ。解雇規制結構きついままだしな。(まあ、そのへんの見方はいろいろあるとは思うが)

2023-09-10

anond:20230910124633

クソみたいな労働環境場所は、現場権力を持っている人間

そういうやり方しか知らないし、そういうやり方をしても注意されない罰せられない環境であると言う事

要するに価値観後進国昭和)で止まっているという事

本来なら国が強力な権限を発動してガイジが労働環境に残れない様にする(解雇規制緩和や労基法罰則やチェック耐性の強化)

でも日本では国も価値観後進国昭和)で止まっているので何も変わらない(各省庁の激務、後進国的な物の考え方)

まり戦前大日本帝国と同じ様に、今の日本では後進国価値観で育った組織、育った業界が己の力で改善されることは決して無い

なので労働者はクソ企業改善してくれる事を夢見るよりも、クソ企業被害を訴えて賠償金をもぎ取り、健常者の価値観運営されている企業業界に移るしかない

2023-09-08

anond:20230907193523

偽装派遣が横行し過ぎた事や、労働者に不利な条件での契約が多すぎた事などから、以前のSESが主に用いていた特定派遣2018年廃止されましたが

それ以降もSES客先常駐の形で日本IT業界根深寄生しています

しか特定派遣廃止されたにも関わらず、未だに特定派遣と同じ様な行為をして違法状態で働いているエンジニアも多いとのこと

日本でこの様な悪質な業務形態が広まってしまったのは、ITブームの波に乗れなかった、というより乗る能力や意欲すらない日本保守的価値観

日本特有の歪な正社員解雇規制弊害である当方は感じます

今後もSES法規制解雇規制の緩和が行われない限り、大多数の日本エンジニアは低い待遇で使い潰されるでしょうね

2023-09-03

弱者救済会社ではなく国の責務

anond:20230902003051

解雇規制によってBさんのような弱者を救済する福祉が国から会社転嫁されている。

 

それによって、Bさんは最低限度の生活水準ではなく標準水準の給料を手にすることができる。

 

会社必要以上の負担をすることになるため社員賃金アップの支障となる。また、Bさんタイプを直接雇用するリスクを減らすため派遣社員を利用するようになる。実はその典型例が国の機関地方自治体であるポンコツがすごい給料をもらっているというのはザラにある。

 

Bさんタイプ解雇できるようにした上で、ちゃんと国が責任持って最低限度の生活保障することによって、フリーライダー排除して公平な賃金が実現する。

anond:20230831230414

どちらでもいい

とにかく日本解雇規制を緩めるべきではない

どれだけ他人迷惑かけても良いということをもっと広めてほしい

2023-08-31

anond:20230831133320

無能社員左遷する場を提供する企業」とか需要ありそうだな。

日本解雇規制問題を上手く活用したビジネスができるかもしれない。

anond:20230830235545

援助交際パパ活売春というべきだし、雇用流動化は解雇規制緩和というべきだ。

リストラ整理解雇というべきだしアナルアヌスというべきだよな。

2023-08-28

anond:20230827213712

こうした広範な従業員への命令権を保持したまま、解雇規制の緩和を喚くのが日本人

海外でこれやってみ?

クビにするのが日本より遥かに簡単アメリカンでもブチギレですよ。

海外出羽守上野千鶴子並み。

不利な情報は隠す。

2023-08-24

anond:20230824094354

とある経営者から見ると、今の世の中って

会社として生活も面倒みてやるべきなので、降格とか可愛そうすぎる。育成するのが会社責任。育成コストは他の従業員給料を削って出して。

っていう世の中なんですよね。

労働者の皆さんも自分事として考えてほしい。解雇視野に入れて考えるべき。

 

労働者は「自分解雇される立場になったら解雇規制緩和反対だよね」と「成果に応じて報酬をもらえないのはおかしい」を同時に言いますけど、

それって全く相反する事柄なので都合のいい二枚舌野郎ポジショントークなんですよね。

 

大事なのは解雇規制することじゃなくて、解雇された人たちの再就職を手厚く支援することだよね。

2023-08-21

anond:20230821131852

こういう人をクビにできないのが日本法律の現状なわけなんですよ。

やはり解雇規制がすべて悪い。

早く規制緩和して解雇できるようにしないと。

2023-08-20

anond:20230820134542

日本民主主義国家であるが故に

ネトウヨみたいな真正のクソ馬鹿の数が過半数以上になったらもう馬鹿化と衰退が止まらなくなるから

アメリカ問題が多いしQアノンみたいなネトウヨの亜種みたいなクソ馬鹿が湧いてるが

一応まだその数を過半数以下に抑え込めてるから当分の間は大丈夫だろう

やっぱり日本正社員解雇規制みたいな社会主義丸出しのクソ馬鹿保護政策をせずに

低能は即座に会社から蹴り出してクソ馬鹿である自覚強制的に与え

それでも尚矯正されない大半のクソ馬鹿は見窄らしく死ぬまで放置するアメリカは強いよ

2023-08-11

anond:20230807134943

ざまぁ、としか

広範な裁量権と引き換えの解雇権の抑制だったのだけど

解雇規制のほうがじわじわ緩和されてるのにクズ裁量権だけは不可侵だった。

そこにようやっとメスが入って配置転換裁量権を削り、挙げ句地域正社員なんて妙ちきりんな枠組みまで出来てきた。

クビにしない代わりに好き勝手やってきたのに慣れすぎたんだよ。

今は辞めさせやすくもなったし、その分向こうも辞めやすくなった。長期の人事計画を建てるのならもっと真面目にガチで取り組もう。

2023-08-08

経営者アメリカ解雇難しくする工作しろ

よく経営者日本解雇規制が厳しいせいで雇用流動性がなくうんたらかんたらのたまっていますが。実態は逆でむしろ先進国企業側にあそこまで最強の権力を持たせているのは資本主義権化政治が腐敗しまくっている米国だけなんだよね。資本家のやりたい放題の無法な国なんでそりゃ強いわけですよ。その分下半分の人達はとんでもなく割を食ってるんだけどね。経営者はむしろアメリカチートをやめろと工作しかけていくべきなんじゃないかな。

2023-08-06

anond:20230806174145

なんで解雇できないの?

日本解雇規制はゆるいんだから解雇できるだろ

anond:20230806002057

日本解雇規制他国と比べてもそこまで厳しくない(解雇規制が超緩いアメリカ例外として、その他の国との比較)し、解雇規制経済停滞の原因というのは嘘だって聞いたが

2023-07-26

anond:20230726124430

解雇規制でクビにできないんだから我慢しなさい

あなた高齢お局になって皆からまれるようになっても、お気に入りイケメンを部下にしてディナーでも出張でも連れ回せばいい

2023-07-23

anond:20230722182903

解雇規制を維持したままで最低賃金を上げても、高い給料をもらえるポジションは増えないことを指摘しておく

人手不足正社員採用が増えているって言っても、増えているのは現場子会社会社での採用で、景気が悪くなったら事業所撤退→遠隔地への転勤で実質クビ

解雇規制に守られた年功賃金高収入サラリーマンなぞ、とっくの昔に持続不可能になっていることを認識して、自分を向上させ続けるしかない

2023-07-22

雇われで解雇規制緩和しろ言うやつ

自分解雇されないと思い込んでるのか

自分首になってもそれで効率化になるなら善しって覚悟なのか

anond:20230722190131

事実ですよ

相対的に見ても日本の法的な解雇規制の緩さはOECD内で37か国中12番目です

解雇しようと思えばできるんです

ただ慣習で大企業解雇したがらないだけです

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