「解雇規制」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 解雇規制とは

2019-05-24

国「人生100年年金に頼るな!70歳になっても働け!」

企業1「税金高いですぅ」

企業2「解雇規制緩和よろ」

企業3「45歳以上の社員いらね、うちから見て有能は別」

企業4「福利厚生待遇保証がきつい、派遣社員にしよ」

パソナ「俺の出番きたな」

2019-05-21

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.gunshi.info/entry/2019/05/20/223700

日本は鬼の解雇規制雇用されている側はめちゃめちゃ保護されているって話はこういう時全く効果が無いので信用していないし、無い物を「存在しているから壊せ!」って言っている人も信用していない。

2019-05-19

解雇規制けしからんって人はなぜ日本全体をひっくり返そうとするの?

解雇規制けしからんって人だけ集まって、勝手被雇用者全員が有期雇用契約会社つくればいいのではないか

なぜ日本全体を巻き込もうとするのか?

2019-05-17

なんかいつのまにか解雇規制が緩和されるみたいな空気になってるけど

まじ??

おれの首が危ない!!

2019-05-16

終身雇用が悪なんだ

anond:20190516175705

同じ会社にずっといるのが偉い文化から、古い仕事にしがみついて改革できない

日本人を縛る鎖が解雇規制

2019-05-14

終身雇用を守れなくなる」の違和感

そもそも終身雇用って解雇規制からしかたなくそうなってる」だけであって

守るも何も国から強制されてるものだと思っていたが

 

会社が「守れなくなる」っていうのはよくわかんねーな

はやく解雇規制緩和されないか

おっさんになって唐突に放り出される正社員

ゾクゾクする

2019-05-13

解雇規制緩和の件

解雇規制緩和に関連して、「今の日本解雇規制を緩和したら、労働者に不利なことしか残らない」という言説をたまに見かけるが、これがよく分からない。

採用活動において、日本企業外資と同じ土俵に立つんから、「不利なこと」ばかり提示する企業は敗退するだけだろう。

2019-04-15

凡庸プログラマはいます大手企業転職すべき

いまはとにかく売り手市場給与も高く設定されている。

日本はご存じの通り一度雇用したら解雇するのは難しいし、給与を下げることも難しい。

中小零細企業では別だが企業規模が大きくなるほどこの傾向は強い。

まり、いまこのタイミング大手企業に高めの給与転職できれば

この先、少しぐらい景気が悪くなっても会社が潰れることも解雇されることもなく、減俸されたとしても僅かな金額だろう。

一方、小さなベンチャースタートアップはあまりおすすめできない。

もちろん自分なりの目標があって転職するなら全く問題ないが

「なんとなく良さそう」という理由だったり、露出が多くて楽しそうな雰囲気から決めるというのは危険だ。

いまは VC 投資が活発なので社員数名で尖った会社や勢いのあるスタートアップ話題になるが、この先の見通しは暗いと感じる。

VC 間の競争が激しくなり出資に入り込めない、またはシードとは名ばかりの個人への少額融資みたいな案件が多く回収見込みが薄くなっており

ニッチな分野を攻めるように20代前半に限定した VC の出現などプレイヤーが飽和状態になっている。

数年のスパンで考えたとき、この先の景気動向によっては次ラウンドの調達ができずジリ貧になるスタートアップが続出すると思われる。

そうなれば日本解雇規制なんか全く役に立たずプログラマ解雇されるか会社が潰れるだろう。

もしあなた凡庸プログラマで、それでも長く仕事をしたいと考えるなら大手企業転職することをおすすめする。

解雇規制緩めても、大半のKKOは「雇ってみたけどやっぱダメだな」で切られて終わり。助かるのは数%のたまたまうまくいったおっさんだけ、ってなるんじゃないの。

2019-04-11

真に自由社会強者の総取りになる

解雇規制を無くせば無能は職を追われて高年収けが生き残るし、

ジェンダーバイアスを無くせば非モテは(シスヘテロわず)一生孤独に生きることになる

自由って本当に必要ですか?

自由は人を幸せしますか?

2019-04-08

解雇規制撤廃せよ

生産性が低いとか、給料が低いとか、デフレとか、新卒一括採用とか、転職しづらいとか、非正規雇用問題とか、こんなん結局さ、無能なくせに正社員雇用にありついた労働貴族どもが既得権にしがみついてるからじゃん。

解雇規制撤廃すれば正社員非正規もない。

解雇自由にできるようになれば転勤なんて不要

労働市場自由化されて転職し放題。

有能な人は取り合いになるから能力に応じて給与は上がりやすくなる。無能は淘汰される。

その上で社会保障を手厚くして失業しても生きていけるように、かつ職業訓練を充実させて勤労意欲のある者が希望すれば皆が付加価値の高い仕事ができるように国が責任を持つ。

これこそが抜本改革なんじゃないの?

労働基準法がこのままで人口減少社会日本が上向くことはないだろうよ。

こういうことを言う政治家っていないの?

その場しのぎばっかりだ。

賃上げろってのも必要かもしれんけど、無能の首を切らないコストが大きすぎるから上げらんないんだよ。解雇規制撤廃とセットでしょ?

解雇規制こそが日本の癌なんだよ。

そこを派遣法の改正という修正パッチで無理やり対症療法した小泉竹中歴史に残る悪政。

癌は切除するしかないんたよ。

正面から向き合おうぜ。

じゃないと日本死ぬよ。

2019-03-31

野党非正規の党」を立ちあげてくれ。

NHKニュース「転勤なら辞めます厚労省企業制度見直し指針活用呼びかけ」

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190330/k10011866601000.html?utm_int=news_contents_news-main_002

いや、どれだけ転勤制度や指針を見直しても、解雇規制に手を付けなければ手先のごまかしに過ぎず、根本解決しない。

今の日本社会に様々課題がありますが、最も社会の根幹の改善妨害しているのは雇用流動性の無さでしょう。

これが、生産性の低さ、過労死企業ぐるみ不正天下り役職定年、パワハラ雇止め非正規貧困女性再就職困難、男性育児不参加、学歴偏重による大学の質の低下を生んでいる。

さらに、過度な部活信仰いじめなど、子ども問題も、終身雇用の反映と言えなくもない。

流動性を高める制度としては、なによりも解雇規制の緩和、そして厚生年金退職金配偶者控除廃止必要

退職金報酬の一部を取り上げて、「数十年後に返すからそれまで辞めるなよ」という人質制度

高プロ同一労働同一賃金は、上記制度が進めばその結果として浸透してくるでしょう。

逆に言えば、流動性を作る前に高プロなどを先に導入するのはごまかしだ。

もはや、流動化の必要性は、議論余地がない必須事項。

安倍政権では時々話題になっているが、結局は残業規制とか有給休暇育休産休義務化とか最低賃金増とかプレミアムフライデーなどの小手先の悪手に逃げて

流動化そのものはまったく進んでいない。

かわいそうな非正規にも正社員と同等の待遇を与えよう、という戦術ごまかしているが、

その結果は、雇止めなど非正規にとって不利な方向に働いている。

労働力を確保しつつ都合よく使いたい企業と長期雇用の安定性を得たい正社員既得権ガチガチに守ってるからでしょう。

和式リベラル政党は、正社員組織労働組合の後押しを受けているので、当然流動化には反対だ。

というわけで与野党ともに、本気で推し進めようとする政党が無い。

でも、今や非正規労働者の4割。

非正規の味方を売りにして、 この4割を取りに行く政党があってもいいんじゃないかな。

リベラル正社員高齢者の方を向いていて、決して非正規層(や 若者)に力を入れていない。

社会弱者投票する先が無い。

リベラルに合流してくすぶっている若手議員は、方向性を変えてはどうか。

非正規にも、事後の正義理解できない層がいるだろうが、一部でも支持を得られれば、支持率1%の野党よりマシだろう。

ある程度の支持率が得られれば、与党無視できなくなり改革が進む。

非正規向けとは言ったものの、流動性には正社員にもメリットがある。

転勤やサービス残業など望まない仕事押し付けられにくくなる。

中高年になってからでも転職の機会が増える。

定年退職が無くなる。

若い内の給料が高くなり、将来の独立や再学習資金になる。

ポイントは、制度の移行期間に解雇される正社員保護制度を手厚く適切に設計すること。

正社員メリット保護制度が、充分に説明されれば正社員層の支持も得られる。

雇用の流動化は、非正規保護救済のためではなく、日本社会が豊かに成長するために必要

党名は「非正規の党」「自由労働党」「労働者の党」「弱者の味方」でどうか。

誰に頼んだらいいの?

2019-03-30

anond:20190330144613

いや、労務コストが高くて解雇規制が厳しいからでしょ

簡単に雇って簡単にクビに出来て健康診断とかも自己責任になったら人材派遣なんか無意味存在になるから消滅するよ

2019-03-29

経営者としての悩み

本当は優秀なやつの給料を上げたくて無能なやつの給料を下げたい

下げたいというかむしろ辞めてほしい

こちとらホワイトカラーやってんだから工場労働者に使うような解雇規制をこっちにも適用するとかどうかしてる

みんなも無能に合わせて給料決められたらたまったもんじゃないだろ?

俺はそれが嫌で経営始めたが、経営者になってもこの呪いに縛られなきゃいけないのか

2019-03-28

anond:20190328153801

まあブコメでもある通り、転勤って脱法的な追い出し制度なんだろうな

解雇規制ガチガチから転勤してでも働きたい隷属者になるか自分から辞めるかの二択を強制させるための仕組み

2019-03-24

いかげん、性別差別なくすんなら年齢差別もなくそうよ

欧米では履歴書に年齢を書かないんだろ。

そして日常会話ですら親交が深まらいかぎり触れてもいけない。

履歴書に年齢の項目を載せるべきではない。


追記

定年が決まってるつっても、だいたい非正規切り替えだのいまはやってるだろ・・・

医大差別って性差別だけ叩かれて浪人生についてはなんにもないわな

性差別ってこういう扱い…」「「性差別なくすんなら」っての、要る?」って、差別を選別するなよ…それこそ差別だろうが

解雇規制緩和したらいくらでも雇ってやるよ。日本の労働法はお試し雇用に厳しすぎる。 - tetora2のコメント / はてなブックマーク

お試し雇用とかインターンが促進されるのはいいことだと思う。



年齢と能力を紐付けるのは差別だろ。性や人種でもおなじことやれるのか?募集してる仕事がよほどハイレベル専門性を持つものならともかく

他の分野では綺麗事吐くのに、自分らも負担しうるような仕事になると面倒ごとはいやだーっておかしくね?自分らがなんにも負担しないときだけ差別は良くない!って叫ぶクズしか見えんぞ

雇用流動性がないからーとかみんな言ってるけど、50代になっても自分が実力で世間に通用すると思ってるのねえ。若い人って自分が過信出来てホント羨ましいわー - kotanyankoのコメント / はてなブックマーク

クビ切りやすくなったら採用もされやすくなるだろ…


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↓ここから先はレベルが低すぎるので時間がない人は飛ばしてください

じゃあおまえが55歳の未経験のおっさんを雇うところから始めたらいい。(これは反論ではない。そのように感じるのはすでにおまえが潜在的に差別しているということ。) - pzpのコメント / はてなブックマーク

マクロ問題個人ひとりで行動すればいいって反論にすらなってないんだが、頭悪いこと言ってる自覚すらないなら口開かない方が社会のためだぞ

「これは反論ではない。そのように感じるのはすでにおまえが潜在的差別しているということ」

個人がなにかしてもマクロ問題解決しないよね?と指摘してるのに追記が「一人で行動しろぉ!やらないなら差別だぁ!」とおなじこと連呼してるだけでクソワロタ。ほんとに自覚ないんだなぁ笑


あのな増田君、マクロの問題だからお前が何もしなくてもいいってことにはならんのだが。「誰か◯◯してよ〜」じゃなくて、一人一人がやれることからやるんだよ。これをボーイスカウト・ルールと言います。 - kasuganoのコメント / はてなブックマーク

おれ個人がなにかしてもマクロ問題に大して影響与えないよね?はいかいいえでどうぞ。一気に解決するとでも思ってるんですかぁ?笑 


この手の「◯◯をやるなら××もやれ!」論者って、99.9%は××に興味もなくて、ただ◯◯が気にくわないだけだよね。 - washburn1975のコメント / はてなブックマーク

おまえがそう思うならそうなんだろう。おまえの中ではな。

2019-03-18

育休フリーライド格差社会

この手の話題はいつも考えをまとめようとすると、毎回ごちゃごちゃになって諦める。

有給中になにやってんだと思いつつ何となく整理できたので文書化しようと思う。


まず、「育休中は無給だ」ってのは間違い育休手当や各種手当と言う名のお金がもらえるので「無給ではない」。

貰えなかった人は何故もらえなかったのだろう?制度を知らなかった?超絶ブラック企業正社員だった?よくわからない。

何故に育休がフリーライドになるかって話は、単純に育休中の負担を育休を取得していない社員に負わせるからだろう。

残りは妬みだと思う、そもそも不当な会社社会を叩いても馬の耳に念仏状態フラストレーションを貯めてる人が

割と多い日本社会だと正当な権利を十分に行使するだけで相当叩かれる、雇用流動性は優秀な労働者限定だし

辞めればいいで済まない現実がある故にみんな我慢してるからあんな反応になる。

自分私生活犠牲にして必死に周りに負担を掛けないよう働いているそばで、自分仕事だけをササッと済ませて定時で帰る社員がいたら・・・・って話だと思う。

権利としては正当だけれど現実を考えろとか周りを考えろよ自分だけ楽してるんじゃねーよって不満が育休フリーライドと言う言葉になっているのだろう。


格差社会個人知識待遇社会的地位に大きな開きが出てきている事を表している。

リクルートに入った新卒エンジニアの話を見たけど新卒とは思えない記事だった、新卒で3か月・・・優秀でない大多数の新卒

ビジネスマナー研修を終えて1ヶ月で現場に放り込まれるか適当教育を受けて四苦八苦したり怒られたりで苦労している人が大半なんだ。

とても技術を語れるようなレベルではない。やっと電話がまともに取れているかまともな業務が出来ている頃だろう、それでも3か月は早い方だ。

こうやって知識レベル格差が生まれ将来的に待遇社会的地位にも格差が生まれていく・・・・・優秀でない労働者ははっきり言うと駒だ。

使える駒か使えない駒かの判断はされるけれど、大事にされることはないし丁寧な教育を受けることもない。



「育休フリーライド」は格差社会が産んだ賜物だ、不当な扱いや雑な扱いを受け正当な権利行使できない労働者が大多数を占める日本では

出てきて当然と言えるかもしれない。産休を取ろうとした途端に会社から退職を迫られる人なんてユニオンハロワでは当たり前の存在になりつつある。

優秀な人以外、知識待遇社会的地位も与えられない労働者日本中に多い現状で、企業側が負う罰則が軽いまま解雇規制撤廃したら相当悲惨なことになるだろう。

凡もしくは無能労働者生活に余裕が出るくらいの知識待遇社会的地位を与える必要があるが、今の政権がやっている事は新たな低所得層外国人労働者)を生み出すことだ。


優秀でない女性労働者が子供妊娠して産休を取ることが決まった瞬間、解雇なんて未来自分は見たくない。

2019-03-16

大日本をよくする処方箋

労基法を厳しくしてブラック企業を潰すこと

解雇規制を緩めて人材ミスマッチを防ぐこと

あとひとつは?

2018-12-27

anond:20181227163124

単なる社会福祉解雇規制やん。資本主義やってる国でもみんなやってること。しかも、格差は広がってるってのが客観的事実やん。

2018-12-17

解雇規制の緩和っていつになったら始まるのかね

日本解雇規制労働環境雇用環境悪化させていることに、そろそろみんな気づいてきたと思うけど。

実際の緩和規制はいから始まってくれるんですかね。

2018-12-03

anond:20181203004951

解雇規制終身雇用、年功賃金

不況で儲からなくても、役に立たない従業員でも、固定給を払わなきゃいけない

就寝今宵は崩れてるし、年功賃金も昔ほどじゃない。むしろ中途半端成果主義

解雇規制って言うけど、実際には希望退職募ってるから解雇橋放題だお

anond:20181203002943

解雇規制終身雇用、年功賃金

不況で儲からなくても、役に立たない従業員でも、固定給を払わなきゃいけない。

銀行は雨が降ったら傘を取り上げてしまうから、いざという時には頼りにならない。

社長連帯保証させられてるから会社が潰れたら全財産取られちゃう

貯金しておかなきゃ、何かあればすぐに銀行に貸し剝がしされて潰されてしまう。

結局のところ、銀行自分のことしか考えてないから、給料をたくさん払えないのです。

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