というか単純に差別としか…
正社員でありさえすればスキルは関係無く年収800万の会社があるとして、正社員で無ければスキルがあっても年収400万
やってる仕事はたいして変わらなかったり、非正規の方が専門知識があったりすることも往々にある
別に正規600万と非正規500万とかならそれでもまあ文句言わずにやるんだけど、ここまで露骨に非正規を調整弁にできてしまう日本の労働法自体が欠陥品と言うか
Permalink | 記事への反応(1) | 02:21
ツイートシェア
調整弁として使いたい非正規雇用有期雇用は所得が高くないとおかしいのに そういう風にはなってないしそういう法制度にするつもりもない 雇用の流動性を求める声があっても対価は払...
11
