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はてなキーワード: 派遣社員とは

2022-06-28

尼崎USB紛失事件SESの闇なのか

もう随分前の出来事なので、まあ今更感もあるが尼崎市民個人情報46万人分が含まれUSBを紛失した。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220623/amp/k10013684811000.html

このニュースで狭い世界話題になったことといえば、実際に紛失した人物所属である

当初は尼崎→BIPROGY(旧日本ユニシス)→再委託先という情報だったのだが、後日、さらなる委託先の職員であったことが判明した。

元請のBIPROGYを一次請とすると人物所属元は三次請となる。

この多重下請け構造をみて巷では「SESの闇」とか言われていたが、実際そうなのだろうか。

階層は深すぎるわけではない。

この委託に次ぐ委託を見たときにかんじたのは「大して深くねえな」だった。まあIT業界にいる分には、三階層なんて珍しくもなんともない。

嘘か真か某メガバンプロジェクトなんて、七次請があったと聞くから三次請なんて可愛いもんだ。SESの闇というには明るすぎる。

USBで本番データを持ち出す恐怖

最初にこのニュースを聞いたとき耳を疑ったのが、「USBに本番データを入れる」という運用だ。はっきりいって怖すぎる。こんな運用をしていたら、遅かれ早かれ今回のような事故は発生していただろう。SESの闇でもなんでもない。

セキュリティ教育の欠如

想像だがこの委託先の職員は、セキュリティ教育を受ける機会がなかったのではないか

個人攻撃はしたくないが、はっきりいって本番データを扱うということにたいして注意が足りなさすぎる。

作業が終わったら原則その日までにUSBを返却すべきである。最悪、その日までに返却できなかったら、文字通り家まで直帰すべきであった。

セキュリティ教育が受けていなかったのかもしれない。

SESの闇」という意味では、ここはまだ議論余地があると思った(そもそもこの人エンジニアじゃないじゃん、SESじゃないじゃんという気持ちは抑えつつ)

誰が彼に教育すべきだったか

一番理想なのは、もちろん所属先の会社から教育を施してもらうことだろう。しかし、SES派遣所属から離れていることが多い。また、現場フィットした教育ができるかというと怪しい。

なので、このようなセキュリティ教育案件参画時に元請のマネージャーなどが施すことが多い。やってはいけないこと、もし違反してしまった時のペナルティなどを懇切丁寧に教える。派遣社員やSESも客の偉い人から言われると大体は守るものだ。

あることにふと気づく。

ここまで書いていて思ったのだが、この運用そもそも尼崎市には内緒でしていたから公に教えることも出来なかったのではないか。となると、やはり責任は元請に大きいと言わざるをえない。

元請は下請をこってり搾り上げる前にダマでやったことを真摯謝罪して、そのペナルティをしっかり受けるのが筋だろう。

anond:20220628005224

これ読んで産休とった社員は悪くない、悪いのは会社だけ! って言ってる連中なんなん?

そりゃ法的な責任はないかもしれんが、道義的責任は0ではないだろ

明らかに産休取った社員が、産休代替派遣社員を踏みつける構造になってるじゃん

自分派遣社員を踏みつけてるけど、その足をどけるのは会社がやることで自分関係ないってクソすぎるだろ

会社に対して産休代替派遣社員待遇改善していく道義的責任が、産休取った社員を含めたその会社正社員に発生してると俺は思う

パワハラセクハラを見て見ぬ振りするのは共犯扱いされるんだから産休代替でクソみたいな扱いされてるのを見て見ぬ振りするのも共犯だろ

anond:20220628005224

派遣社員って社員なのになんで仕事のない時期の給料が出ないわけ?これじゃあただの登録制バイトじゃん

anond:20220628010119

明確に人を不幸にしようと意図があったのは派遣会社じゃないの?派遣会社にとって仕事の依頼は金になる

でもそれを派遣社員に伝えると受諾しない

でも金は欲しいから何も伝えないままわかっててそこにねじ込んだ

社員そもそも金儲けの道具としてしかみてない

anond:20220628014155

それな

派遣以外の非正規だってあるのにな

雇用者全体(5,661万人、役員除く)に占める派遣社員の割合は2.5%となり、この割合は15年ほど大きな変化は見られず2~3%を推移しています

派遣社員地位はそれなりにあったりする

どうでもいいことを教えてあげよう

派遣社員も実は正社員同様簡単にクビを切れない

しかし条件がある「当然継続して雇用されると期待されていた場合である

この期待っていうのは個人感情じゃなくて法律上の期待できるという意味

 

目安としては3回以上の更新(あくまで目安なので2回の更新でも条件によっては認められる)

があると正当な理由なく契約更新しないということはできないので裁判所地位確認の訴えができるし

それで認められたら契約継続裁判中の期間も雇用継続給与が発生していることになり、支払命令が出る。

 

弁護士に任せとけば本人は出廷しなくていいし(してもいいが)。そもそも裁判zoomだし。

就職活動しながら余裕で裁判できる。

2022-06-27

anond:20220627091631

◯◯年前の俺か?って感じだな

世の中成功談か、イベント的なアクシデント体験談の話しか書かれてない事が多いから、案外「裕福でない人間マンネリから抜け出せない話」ってのが、見当たらない

貧乏脱出話や貧乏大家族の話が受けたりしたが、あれは「脱出」に焦点が当たった話だったり、生活の知恵集だったりするからウケたんだよな

話がズレたが、リアルな話として読ませて貰った

自分なんかが少しだけマシになったのは、バイトもしくは孫請け仕事しかない立場限定契約社員だったのが、大手派遣会社派遣社員になったら、マシ程度に生活底上げされたって話だから

ここ何年かはてブホッテントリしんどい

数年以上前は、「就職氷河期世代社会全体としてどう手当てしていくのか」というのは社会的に重要テーマだと共感していたので、

氷河期の辛さとか「こうやればキャリア確立できるよ」「資格とって現場経験積もう」みたいな話題をみても、「なるほど」という納得感があったし共感もできた。

ここ2,3年は、自分がLGBTQとかジェンダー論にイマイチ共感できないせいで、なんか話題が近視眼的な感じで重箱の隅のように感じて

全然共感できない。

これは職場労組のビラなんかにも同じことが言えるのでいわゆる「はてサ」の活動の人たちの社会への訴求ポイントが何かおかしい、少なくとも自分にはわからないということかなと思う。立憲民主党ちょっと前大々的にLGBTQとか言っていたけど、正直なんのことか全然からなかった。

普通に組合員権利確保の闘争をしてくれれば応援できるのに。正社員派遣社員請負社員女子バイトとか分断統治されてて意味からない

「女が使うもの利便性はない」のツイート

bio見たら

???生殖非婚、脱コル、派遣社員安楽死求む

で物凄くなるほど〜という感じだ

2022-06-25

プロ野球中日ドラゴンズの福敬登(ふく・ひろと)投手(30)について、

ツイッターで「死ね」「天に召されてくれないかなあ」などと書き込んだとして、

派遣社員40代男性が今年3月侮辱の疑いで書類送検された。

投手代理人によると、男性は福投手謝罪し、5月24日示談が成立したという。

なぜ、福投手を追い詰める言葉を公の場で発信したのか。

男性弁護士ドットコムニュース取材に応じ、胸の内を語った。

https://www.bengo4.com/c_1009/n_14645/

anond:20220624093955

経験底辺高卒三十路フリーターから社内SE派遣社員)になって1年目の収入がそのくらいだったよ。

IT系ではないけど業務時間の9割以上は社内用のWebアプリ書いてる。たのしい。

2022-06-23

追記あり】失われたコピペ

おもったより伸びてた。後半に追記したよ。

10年ほど前に既婚男性板にこのような配偶者判定のコピペがあった。

オリジナルガイドライン≫(24人目スレ改訂)

★大基準(1つでも該当すれば結婚不適)

●未婚の母●×1

●多額の借金or自己破産歴あり

風俗水商売AV援助交際不倫浮気中絶経験あり

一方的デキ婚狙い●宗教熱心

専業主婦希望なのに家事をやらない

障害子供に影響する病気ギャンブルパチンコ中毒

★中基準(2つ以上該当すれば結婚不適)

専業主婦希望なのに家事が下手

●片親など複雑な家庭環境で育つ

●男からDVに遭った経験あり ●たびたび異性トラブルにあう

●浪費家●人の善意を悪意に受け取る

●男遍歴が多い●喫煙する●ひとり酒をする

専業主婦当然視●無職ニート

正社員経験一人暮らし経験(※)

親族の誰かと極端に仲が良い/悪い

政治思想全般GL利用者合致しない

(※ チェックするかどうかは個々の判断に委ねて良いものとする)

★小基準(2つ該当すれば中基準1つ分の扱いとする)

わがまま・我が強い●病気がちの家系愚痴中傷が多い

●車の運転が下手orできない●貯金が出来ない

兼業主婦希望場合家事が下手orやらない●家族が大基準該当

出会ってすぐ不幸話/家族に愛された話をする

他人の話やTVに騙されやすい/影響されやす

★緩和基準(1つにつき小基準1つ分緩和扱いとする。但し大基準は緩和不可)

料理上手●やりくり上手or十分な収入がある●体の相性がいい●友人が多い

●夫を支えようという姿勢がある●子供に伝えられる技術がある

2ch大手小町Yahoo!掲示板SNSご近所さんを探せ・出会い系サイトを利用しない

正社員経験は無いがそれ以外の就労経験継続して1年以上ある

当時俺は結婚したてで、嫁と読みながら双方の視点で「かなり当たってる」と盛り上がったのを覚えている。

さらに言えば、これくらいの精度のあると感じたコピペ女性から見た男性には無かった。

男性の方は類型化しにくいのだろうか。

ともかく、このコピペはそれなりに知恵が詰まっているはずだが、すっかり失われてしまったのは何故だろう。

共働きなどの変化で結婚の在り方が変わったのか、そもそも結婚に興味を持たなくなったのか。

色々な理由を思い浮かべはすれど、なにせ肯定的に見ていた過去があるのでいまいち核心に迫れない。

追記

なお、先ほどのガイドラインには注釈がある。

「車の運転が下手orできない……ただし大都市を除く」等。

該当すればただアウトではなく、勝ちに不思議の勝ちあり。負けに不思議の負けなし。

当時の不思議の負けではなかった事例集だろう。当然、現代ではSNSは該当する訳ないわな。


≪各基準注釈解説≫(24人目スレ改訂

宗教熱心……カルト信者新興宗教家族で盲信しているケース含む

障害子供に影響する病気……メンヘル不妊または遺伝病、身体障害知的障害を包括する大きな概念

ギャンブルパチンコ中毒……度を越していたり定期的に通っている場合に該当、年に数度宝くじ数枚買うなどは含まない

●片親など複雑な家庭環境で育つ……結婚に不適な環境で育った可能性が高く、そのことで悪い影響を受けていると考えられる。

●男からDVに遭った経験あり……加害男1人につき1つ該当

●たびたび異性トラブルにあう……人との距離感を掴む事が苦手で男女に纏わるトラブルが多い、またはそのような話を多く聞く

●浪費家……必要以上の買い物をする・収入に見合わない出費をする、他

●男遍歴が多い……5人超、短期しかつき合いが続かない、途切れないなど

専業主婦当然視……喰わせてもらうのが当然と思っている

正社員経験……契約派遣社員を除く

親族の誰かと極端に仲が良い/悪い……血族、姻族を問わず1人につき1つ該当

政治思想全般GL利用者合致しない…ネトウヨ含む

●車の運転が下手orできない……大都市を除く

貯金が出来ない……貯金年収10%未満

家族が大基準該当……1人につき1つ該当

他人の話やTVに騙されやすい/影響されやすい……結婚詐欺師等の犯罪者ホスト

騙されて散財したり、韓流ジャニオタに影響されて家庭を顧みないケースが含まれ

正社員経験は無いがそれ以外の就労経験継続して1年以上ある→

社会経験が無い女は、いざと言うとき経済的にも人間的にも不安がある。しょっちゅう職を

変える女は嫌なことがあるとすぐ逃げ出すダメ人間可能性がある。正社員等を1年以上継続

した場合は当然該当する。

友人から「今付き合っているパートナーパチンコ中毒で……」と相談されれば、「やめといたほうがいいんじゃないの」と直感するだろう。

この例では友人は困難を感じているし、ギャンブル中毒パートナー選びの場において擁護されるものではないはいい過ぎか?


面倒なのでIDコールはしない。読みたい人だけ読め。

アップデートした男性版も作ろうと思えばすぐ作れそうな気がしますけど。「●飲食店店員に横柄な態度で接する。」とかなかなかの大基準ですよね。

そうだね。自分の周りでは見たことないけど今でもいるのかな?

>こんな弩級差別2chとともに廃れるだろそりゃ。職場雑談でこの話題を出したところ想像してみろ。

誰が職場で言うんだよ笑いつも職場のこと考えて会話してるのか笑

プラットフォームを超えて引き継がれる差別もあるから自明とは言えないと思うがな

キモい夫婦だな。子どもがいないことを願う。

君のそのド直球、嫌いじゃないよ。ついでにお前と家族の不幸も願っとくわ。

>「このガイドラインで盛り上がれる」を大基準に加えよう

嫌な思いさせてごめんな。

>「はてなアカウントがある」は?

ブコメした人当てはまっちゃうじゃん。

anond:20220623084926

少子化対策なんて大した効果いからやめるべきだよな。

派遣社員なんて全労働者の2パー弱しかいないからどうでも良いよな。

2022-06-22

anond:20220622112622

そこはフィクションと認めろよ

卑怯者になってしまうぞ

anond:20220622021807

増田派遣社員なのかフリーランスなのか設定を統一して欲しい。

4月からデザイン系の派遣社員をしているのだが、契約期間途中の今月末で退職することになった。

かく言う私も規則正しく毎日同じ仕事を行うことが耐え難いという性質のせいで、ひとつ定職を決められず毎年年収が200万行くか行かないか底辺フリーランスだ。

個人事業主しつつ派遣登録もしてるぐらいの実態なのかもしれないが。

anond:20220622111933

個人事業主しつつ派遣登録もしてる」

その通りです。

フリー仕事受けつつ、それだけだと安定しないから固定の仕事もしてる。

固定の仕事収入上げたくて4月転職したら失敗し、更に引き継ぎでもしんどいことが起きて、たまら増田に吐き出した。

フィクションだったらよかったね。

anond:20220622021807

増田派遣社員なのかフリーランスなのか設定を統一して欲しい。

4月からデザイン系の派遣社員をしているのだが、契約期間途中の今月末で退職することになった。

かく言う私も規則正しく毎日同じ仕事を行うことが耐え難いという性質のせいで、ひとつ定職を決められず毎年年収が200万行くか行かないか底辺フリーランスだ。

個人事業主しつつ派遣登録もしてるぐらいの実態なのかもしれないが。

anond:20220622021807

なんで派遣社員が引き継ぎしてるのか謎すぎて話が入って来なかった

引き継ぎしてた後任が飛んだ

4月からデザイン系の派遣社員をしているのだが、契約期間途中の今月末で退職することになった。

面接時に私から投げた質問で1点致命的に間違った情報を伝えられたまま契約してしまい、いざ業務が始まってみたらこれは私のライフスタイルでは続けられませんとなってしまったのだ。

何故間違った情報を伝えられたかと言うと、面接に立ち会った派遣元派遣先双方ともに実際の現場業務殆ど把握できていない為だった。

向こうもそこは(物凄く軽薄な感じではあるけど)謝ってくれて、私はすぐに辞められるなら何でもいいですという感じでスルーした。

という訳で後任の人が見つかり、6月から引き継ぎが始まった。

デザイナー10年の私はこの仕事に就いてから2週間で1人で業務を行えるようになったので、まぁ同じくらいのスキルの人なら1ヶ月あれば確実に覚えられると思っていた。

後任は私より少し年下に見えるが、恐らく同世代女性だった。

後任の人は何故か、デザイン経験イラレフォトショの使い方知らない・仕事パソコンを使ったこともないという三拍子が揃った人だった。

デザイナー10年の私でも1人で出来るようになるまで2週間もかかる仕事なのに、本当に何故この人が採用されたのか全く理解出来なかった。

が、冒頭で述べた通り派遣元派遣先面接担当者は共に現場仕事をほぼ把握していないので、それが原因だろうとは容易に想像がついた。

引き継ぎ初日の時点で後任が1ヶ月以内にこの仕事を1人でこなせるようになるにはかなり厳しい戦いになると分かったし、派遣元営業マンにはすぐにその旨は伝えておいたが、私に出来ることは後任に全力で仕事を教えることだけなので、そのようにした。

しかし、後任の人はあらゆる問題を抱えていた。

デザイン経験の無さやAdobeソフト知識に関しては頑張って覚えてもらえば大体解決できるが、そもそもパソコン操作自体初心者レベルだったのだ。

例えば、フォルダ内にあるファイルを別のフォルダに移動する方法が分からない。

フォルダ複数開いてドラッグドロップとか、Ctrl+Xで切り取り→移動先へペーストとか色々方法はあると思うが、フォルダ複数開く方法や、切り取り・ペーストショートカットキーを知らないのだ。

パソコン教室レベルの話から教えなければならないので、これは相当時間がかかるぞと思った。

それだけならまだいいのだが、後任は人間的にも不安な点が多かった。

仕事中の雑談で、しきりに「家で一人なのが寂しい」と話すのが気がかりだった。

それでいて後任は体調を崩しやすく、半月以内に発熱胃腸炎発症していた。

彼氏友達もいないし、体調悪い時に家で一人だと本当に辛いです……」と話す様子に、既婚者の私は何と声をかけたらいいかからなかった。こちらまで辛くなってしまって胃が重くなった。

また、後任はブラックリストに載っているのでクレカを持っていなかった。

それも自分の浪費によるものではなく、前職の業務上の立て替えが嵩み、更に会社への精算申請も怠っていたため期限が過ぎて精算してもらえず、そのまま支払いが滞って信用情報を失ったという話だった。

「それ精算期限なんてただの社内ルールから、立替金払って貰えなかったとか訴えたら勝てるんじゃないですか」と尋ねると、小さな声で「訴えるとか思い付かなかったです……」と言った。

後任は声が異常に小さかった。

何度も聞き返していたら、ある時「すみません休みの日とか一日中誰とも喋らないので、声の音量分からなくて」と言っていた。

とにかく業務上の全てにおいて初心者だった後任は莫大な量のことを覚えなければならなかったが、どうしても数日前に教えたことを忘れてしまいがちだった。

ある時気付いたのだが、後任は私の指示の意味を考えず、ただ言われた操作をその都度再現しているだけだったのだ。

から同じ操作を使って出来る別の作業に取り掛かる時に応用が利かず、点で覚えているので記憶も繋がらないので忘れやすいようだった。

とにかくメモを取るように伝えたのだが、体系的にまとめず聞いた事を聞いた順に雑多に記録していくので、後に参照した時どこに何が書いてあるか検索できないタイプメモ作成されていた。

しかしそこまで指導をしている時間は無いので、心苦しいがもう細かいことには目を瞑ってカリキュラムを進めていくしか無かった。

後任の覚えの悪さや孤独の原因が分かった気がする出来事があった。

ある日の休憩中、弁当を食べながら不意に後任が「サウナ好きですか?」と尋ねた。

私は昨今の流行とは全く別ルートからサウナにハマった根深サウナーなので、「恐らく後任さんの予想の10倍くらいはサウナ好きだと思います」と答えた。

それまで後任とあまり有意義な会話が出来ていなかったので、私はその質問が嬉しかった。

後任は「オススメサウナ施設ありますか?」と続けた。

私は近場で女性に人気の施設や、マイナーだけど自分お気に入り施設名前などを3、4個上げ連ねた。

後任は特にメモするでも検索するでもなく聞き流すと、「かるまる行ってみたいんですよねー」と言った。

「かるまるは男性専用施設ですよ……?」と言うと、「えっ! そうなんですか?」と驚いていた。

何で見て知ったのかは分からないが、男性専用施設だと知らなかったことに驚きつつも、「でも時々レディースデーイベントをやってるんですよ!次はいつかな……」と調べてみたら近日中に開催予定があったので、申し込み日程を教えた。

後任は下を向いて曖昧な笑みを浮かべるばかりで、特に本気で行こうとしている様子は見えなかった。

この時私は気が付いた。

後任は、あらゆることへの興味が薄いのだ。

興味を持つには持つが、とにかくそれが薄い。

これは私の予測範囲を出ないが、仕事に対しても興味が薄いので自ら積極的に覚えていくことが無いから覚えが悪いし、他人に対しても興味が薄いので親しい人が周りにいないのではないだろうか。

ここまで書いていて私に対して「持てる者が持たざる者を見下している」という印象を与えてしまたかもしれない。

が、そうではなく、私は運良く配偶者結婚して貰えただけで、一歩間違えたら後任の人とそう変わらぬ人生を送っていたかもしれないくら共通点が多いのだ。

昔は友達全然おらず、無計画会社を辞めてフラフラし、親とも不仲なので誰にも頼れないままクレジットカード生活費に使い込み、首が回らなくなってブラックリスト入りした人間なのだ

そんな人間なので、後任を見ていて他人事とは思えず、心を痛めていた。

相当難しい話ではあるが、何とか1ヶ月で引き継ぎを終えて仕事を出来るようになってほしいと心から願っていた。

が、月の後半に入って、後任は遂に体調不良休みを申し出た。

次の勤務日も休んだ。

LINE既読が付かなくなった頃、派遣元営業マンから「後任の人へ引き継ぎを継続するのが難しくなったので、このまま一人で月末まで業務を行ってください」と連絡が来た。

後任が飛んでしまった。

頼れる人もいない、信用情報も無い孤独な後任が飛んでしまった。

今後どうしていくのだろう。

後任は官公庁から来る文書の内容が読んでも全く理解できないと言っていた(私も全く同じ)ので、当然失業保険など知らないと思う。

デビットカードも知らなかったから(これは信用情報が無くても殆どサービスクレカ代わりに使える便利グッズであることをちゃんと教えたので大丈夫)。

後任は私が後任に対してこれだけ心配していることも知らないと思う。

かと言って、未読スルーをされているLINEに追加で何か声をかけるほど親しくもない。

から私もこれ以上の連絡は取らないし、無事退職でき次第LINEブロックすると思う。

私が今まであまり出会ってこなかっただけで、後任のような人は恐らく日本に沢山いるんだろう。

そういう誰にも頼れない人たちに優しい国であってほしいと願わずはいられない。

でも、そうなる日は来るんだろうか。

かく言う私も規則正しく毎日同じ場所に行って同じ仕事をすることが耐え難いという性質のせいで、ひとつ定職を決められず毎年年収が200万行くか行かないか底辺フリーランスだ。

本当に、私達を助けてほしい。

2022-06-21

anond:20220621221456

その手があったか

でも他の人たちは残業してくれると言ってるのにな

派遣社員以下かよ、という怒りがどうしても出る

こいつになぜボーナスを年間百万円も払わなきゃならないのか

2時間残業を頼まれたらどうしますか

普段定時で退社してる正社員で、年に数回ある繁忙期だけ月5時間くらい残業するという30代女性

社内会議と懇親会が定時後の5時から開催されるので、その懇親会などの片付けをお願いしたら「無理です」と断られる。(だいたい2時間くらいの残業になる)

その日は派遣社員の人まで残業してくれると答えているのに正社員なのに断る。

理由を聞くと「普段定時で帰っても帰宅したら動けなくなるくらい疲れているので、繁忙期でもないのに残業したくないです」とのこと。

子育て中、介護中というような家庭の事情もないし、休みの日は旅行したりとかなり動いているらしい。(よくお土産をくれる)

しまいには「手伝いだけなら別にしますけど、せめて定時中にしてもらえませんか?」と会議や懇親会をやる時間帯が悪いと言わんばかり。

こういう部下に動いてもらう方法はないものだろうか…

2022-06-17

https://bunshun.jp/denshiban/articles/b3303

被害女性の嘆き「博報堂局長セクハラを訴えたら派遣切り」』

「何でもセクハラと騒がれるようになったせいで少子化になったんだ」なる主張の全てに賛同は出来ないけれど

部分的には賛同出来る部分もあるんだよな。

自分底辺派遣社員女性として、正社員からアプローチがあれば嬉しいし歓迎だと思うけれど

でも実際にはそんな事は有り得ない。自分スペックが低いのも勿論だけじゃなく、それ以前にあくま下働き下女としてしか見られていないのをひしひしと感じる。

まともな正社員男性派遣なんていう「劣った」存在には表面上優しくしてくれたとしてもけして個人としては関わろうとせず、

その一方でこの博報堂局長のような厚顔無恥人間はお構いなしでアプローチしてくるんだろうなーと思う。

結局、「セクハラ」に対して女性が声を上げやすくなった事には勿論良かった点もあるけれど、まともな男性ほど萎縮して恋愛及び腰になり

無神経な男ほどお構いなしに行動するって風潮になったというマイナス面もあるのでは?と思ってしま

https://anond.hatelabo.jp/20181130212224

この増田創作かもしれないけれど名文だよなあ

派遣社員現代シンデレラ(ただしドレスカボチャの馬車もガラスの靴もない)。

社員さん達は表面上は優しくても、けして同じ人間として見てくれてる訳じゃないんだよね

こういう女性主人公にした漫画ドラマラブストーリーがあればいいのになあ

派遣社員限界はてなーはなんで自民党支持してるの?

肉屋を支持する豚なの?

俺は年収800万ダブルインカム子供二人保育園(零歳で打ち込んだから可愛い時をちょっとみれなかった後悔)定時退社(白い目で見られてる)親近(子育てのために引っ越した)世帯資産合計億超え(趣味ゲーム読書ネット賃貸住まいETFの含み益2000万)軽自動車普段電車移動)乗りだからいいけど。

2022-06-16

anond:20220616113854

ハレハレ言うやつがまっさきに貼って見せなきゃ説得力ねえなぁwwwww

はよ1.0倍で欧州派遣社員契約してるソースはってよねえ???

もしかして安楽椅子探偵ですか??????

2022-06-12

anond:20220611203422

三十代半ばまでプログラマーだったけど、やりたいことがあって別の業界転職した。

自分新卒のころ、その業界知名度は今よりもずっと低かったから、どうすればその道に進めるのかずっとわからないでいた。だからおっさんになってから転職した。

 

最初は小さな会社だった。

大企業から案件おこぼれをもらって、それで基礎を学んだ。仕事量は多いけど、手取り 20 万なかった。

 

仕事に慣れたころ、会社経営が傾き始めた。他部署の業績悪化が足を引っぱり、テコ入れ精神論を売りにする外部のコンサルを雇うようになった。

自分のいた部署は堅実に売上を伸ばしていたのだけど、そのことが逆に経営からまれ最後部門ごと他社へ移籍することとなった。

図らずもまた一から出直しとなった。

 

次も小さな会社だった。

営業部の力が強く、どの営業担当から案件を回してもらうかで社内での立ち位置が変わった。

営業担当も互いに自分の影響力を伸ばそうと躍起になっていたから、社内はコップの中の嵐というより序列を争うホストクラブのようだった。

 

自分のいた部署は古いマンションの一室をあてがわれた。

ここでも基本的仕事内容は変わらなかったけど、プログラミングでの開発やブログ記事執筆もやった。資産管理や部屋の掃除(引き出しはGの排泄物でいっぱいだった)なんかもやった。

書いた記事はまずまずの PV だったと思う。業務上必要から ISMS も取得したし、案件入札に必要になるからと自前で資格も取った。給料は 5,000 円アップした。

半年くらいいると、世事に疎い自分にも徐々に社内の様子がわかってきた。要は自社経営IT スクールの受講生を、自社運営の就職サイトで他社に斡旋する、あるいは IT スクール講師をさせる、そういうカラクリエコシステムと呼んでいた。

 

ある日、上司に昼飯に行こうと誘われ、料理を待つ間に派遣先を告げられた。社内にいる人間人件費がアレだから外に出て稼いで来い、そう営業からお達しがあったと言う。

こうして入社から一年派遣社員となり、送別の昼飯はワリカンだった。

 

派遣先大企業系列会社だった。

仕事内容は変わらず、むしろそれだけに専念できてよかった。

プロパーどうしは人間関係がちょっとスギスしており、派遣社員プロパーに取り入りつつ、ちょっとした手抜きや仮病は見逃してもらっているようだった。

自分は自社の喧騒から距離をおけるようになった分、業務に集中するよう努めた。ただ、毎月サブロク協定の上限まで残業させられるので、月によっては時給換算で 1,000 円ちょっとになってしまうのが痛手だった。

生活のため食費を削っていたし、職場は密閉状態だったから、風邪インフルで倒れないよう健康にだけは気をつけた。

自分以外の派遣社員はみな二十代で、業務中もゲームに興じる廃課金ユーザーが多かった。意外だったのは、自分たちを派遣先に送り込んだ上司は何のケアもしない高給取りの無能呼ばわりされていたことだった(自分は非常に高スペックな人だと認識していた)

 

年を越して、4/1 から自社に引き揚げて開発プロジェクトに投入されるという話が進んでいることを知った。どうも次年度の契約派遣先と折り合いがつかず、交渉が決裂したようだ。派遣先課長が「あなた会社営業さんはなんであんな(強気)なんスかね?どうにかなんないんスか?」とこぼしていたが、何の権限もない自分にはどうしようもなかった。

ただ、自社に戻って開発をしたり、上司営業と顔を合わせてやりとりをする自分はどうしても想像できなかったので、自社の場当たり的な方針依存するわけにもいかないだろうと強く自分に言い聞かせていた。

 

タイムリミットが迫るにつれ、次年度の希望を聞かれる機会が何度かあった。自分業務優先で返事を先延ばしにしながら、周囲に悟られないよう履歴書を用意したり、面接を申し込んだりして少しずつ転職活動を進めていた。

 

年度末を迎え、担当営業からメールで次の配属先の発表があった。自分最後まで希望を伝えなかったこともあり、おつかれさまでしたの一言だけだった(これは自分が悪いのでしかたがない)上司とは結局、送別の昼飯以降は会うことがなかったように思う。

 

数日後、本社に出向いて退職手続を済ませ、4 月中旬までに希望の 1 社に絞って面接をくりかえしたり、SPI を受検したり、必要書類を揃えたり、そこそこ忙しかった。

 

翌月、大企業入社した。

給料は今の業界に来る前の水準に戻った。

ここまでくるのに 4 年ほどかかったけど、正直言うと本当に大変だったのはここからだったと思う。

まわりの若い同僚はこれまで見てきた人たちと違って教えられたことをすぐに再現できたり、適切に応用することができる人たちばかりなので、そこからさらに 4 年間は取り残されないよう無理をしたと思う(実際、ちょっと体を壊してしまった)

 

今はその業務から離れ、別のところに出向している。

今の職場仕事量が多くて辛抱の毎日だけど、もう少しがんばってみようと思っている。

 

……

 

ちょうど 10 年くらいになるので、これまでの整理の意味で振り返っておこうと思った。

就職氷河期世代から貯金だけはするようにしていて、老後の備えは何とかなるかもしれない。

おっさんになって人生をやり直す形になってしまったけど、いつも懸命だったし、自分との約束は守れたんじゃないかな(と思いたい)

 

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