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はてなキーワード: 派遣社員とは

2021-06-14

anond:20210613013624

みんながおまえと好みが違うだけだとおもうけど

一応さぐりいれてみたら?過去派遣社員とおおモメしてたとか学生時代の話が出るとやんちゃなのがうすうすわかると回避される要因があるかもしれんよ

2021-06-13

anond:20210613081828

派遣社員契約社員との契約終了時賃金の6ヶ月分を給料として振り込む事って義務付けすればいい

2021-06-12

口だけで何も動かないワナビーの友人が50歳になった

タイトルの通りなんだけど、なんだか現代寓話を見ているような気分。

友人は派遣社員をやりながらずっと漫画家を目指している。

学生時代からずっと──つまり30年近く目指しつづけている。

難関私大に入るもどうしても漫画家の夢が追いかけたくて中退

漫画専門学校に入り直し、卒業後は就職せずにフリーターをしながらの投稿生活を選んだ。

仕事は週4日に抑えて、家賃生活費も最小限にして暮らしていたね。

30歳のときはまだまだ余裕があった。40歳ときは焦っていた。

何も成果がなかったわけじゃない。

20代ときは頑張っていた。

青年雑誌で佳作かなにかを取ったこともある。

ガロに持ち込んだこともあるらしい。

でも、その頑張っていた時期でさえ──作品を完成させるのは2年に1回とかだった。

30代のときは人脈を作ろうと頑張っていたね。

いろんなクリエイタートークショーに行って話しかけていたそうだね。

それで仲良くなった有名クリエイターもいたようだね。

でも、きみはずっとプロになれなかった。

だって──作品を作らなかったんだから

40代になると人脈活動もやめてしまった。

そして、パッとしないまま──ついに50歳になった。

彼に会うと楽しそうに「こんな話を考えているんだ」と語ってくれる。

うんうん、そうなんだ。完成したらぜひ見たいよ。

けれども、彼の作品はいつまで経っても完成しない。

ほんとうに作っているかどうかもわからない。

いつも語られるのは構想だけ。

それなりにセンスのいいアイデアが出てきても、それを形にしないと意味がないんだよ。

それでいてコロナになって──友人は派遣社員のクビを切られた。

その報告をフェイスブックおもしろおかしくする友人。

コメントは励ましや同情であふれいて、ちょっとしたいい光景だった。

自分はこれで友人は創作活動に打ち込むんじゃないかと思った。

作品の持ち込みをするのでも、SNSでの発信を頑張るのでもいい。

後ろ向きな理由とはいえ時間ができたのだし、それに人生を賭けてきたのだからやらない理由がない。

しかし、なんと友人は──なにも動かなかった。

同居人の話によると、家でずっとYouTubeを見ているという。

もう10年ぐらいやっているツイッターは、たまにだれかの告知をリツイートするだけになった。

おいおい、無職になる前よりも発信が減ってどうする!

やる気が出ないのかもしれない。でも、きみはずっと漫画家になるための人生を送って来たんだろう?

友人はこのまま人生の終末期に入ってしまうんだろうか。

この30年、なんでもっと動いてくれなかったんだい。

大学漫研で同期だったあいつは、青年誌で連載して作品映画化もしているよ。

昔はよく仲いいアピールネットでしていたけど、ここ数年はぱったりと止めたね。

きみの人生漫画家になるためのものじゃなかったのかい

せめて作品だけでも作ってくれよ。

そうじゃなきゃ、いったいなんだったんだよ、きみの人生

2021-06-11

よく考えたら職場チェアってクッソ汚くね?

なんかカバーを丸ごと洗えるチェアってのが通販で売ってた。

で、よく考えたらあのよくあるオフィスチェアのの座布団の部分、

あれって吸湿性があるから、汗とかニオイとか吸いまくりだよな?

あれに直接不特定多数のケツが毎日時間なり置かれてるわけだろ?

ピャー!きったねぇ!www

たまにSES派遣先とかで体がカユくなる椅子とかあったけど、あれダニだらけだろwww

そう考えるとなんだかムショーに腹が立ってきた。

クソッ!クソッ! 職場椅子が不潔で、派遣社員をナメやがって、クソッ!クソッ!

たまにレザー製のピンク座布団を持ってきてる可愛いOLかいるけど、あれは大正解だと思う。

http://blog.osoujimama.com/?cat=11

https://alpha-clean-system.com/chair/

https://item.rakuten.co.jp/nemuri-seisakusyo/2-0601/

2021-06-06

派遣規制しても所得は増えない

規制されて失業した派遣社員正社員にならない

派遣社員になって四年経つけどプロパー地獄すぎだろ

この間の金曜に朝の朝礼でプロパーが過労で倒れたと通達があった。

俺の職場はそこそこ大きな規模で、とある制度書類審査BPO業務で請け負っている。

それを派遣社員が末端の作業員としてこなしているわけだが、一日に審査しなくちゃ行けないノルマがあって、プロパー達が最終的に尻拭いをする。

この職場派遣社員達は少数の「残業代を欲しい」と思うタイプと、大多数の「別にそこまで金要らんし精神的なストレス被るのが嫌だから派遣やってる」タイプに別れていて、どれだけノルマ処理件数が多かろうが定時になるとこぞって帰るのだ。俺も生活水準の低い後者タイプなので、疲れきったプロパーを横目にそそくさと帰っている。

俺の担当してた島にいたプロパーの1人はゲッソリやせていて、下の前歯が、溶けていた。前歯は虫歯になりにくいはずなので、奥歯が、口腔衛生が、絶望なのは容易に想像が着いた。過労とストレスで歯のメンテナンスなんてする余裕がないんだろう。

こういう地獄酒の肴に出来るのは派遣社員醍醐味だ。まともに勉強してきて、道を踏み外さないように必死にしがみついて来て真面目で良い人達が体を壊す地獄に苦しむ姿で、俺のワンカップはより一層美味しくなる。

俺が何を言いたいかと言うと、仕事がつらすぎてしんどい人はさっさとその場から逃げちゃって、俺みたいに低空飛行の派遣社員でもする生存戦略もあるぞ、と言いたい。

昔は社保や雇用保険も入れなかったみたいだけど、今は普通に入れるしね。

2021-06-05

anond:20210605130102

まー実際のところ、こういう会社が多いんでないの。まずは勤務実態を正しく反映しましょう。反映された残業時間が多すぎる場合は、正社員仕事から外出し可能ものを見極めて外注 or 派遣社員を追加してリソースを補ってもらいましょう。それでは利益が出ない?利益構造見直しましょう。そんな感じよな。

2021-06-04

45歳定年

45歳定年にして、人材流動性を高めよう。

正規雇用には、若いひとがついてもらって、定年のタイミング貯金が足りないおっさんおばさんが派遣社員とか非正規雇用になろう。

取締役とか社長とかオーナーとか、一部例外は認めてあげよう。段階的に潰していこうな。

 

大きな会社でも、辞めるひとめちゃ多い会社あるじゃんメガベンチャーと言うのが合ってるかはわからんけど。

そうゆうとこって辞める人が多い前提だから仕事スキーム化してるんだよね。たんなる架電トークスクリプト作り込まれてるし。

「3年しかいないかもしれないけど、結果は出してもらう。80%キャッチアップするお膳立てはしたから、それを100%120%に引き上げる力を磨けよ」って雰囲気

 

低能今日辞めろみたいな所謂外資系の働き方は日本人には無理だから、まずは定年を早めてアウトプットの質を高める方にシフトすればいい。

2021-06-03

派遣社員ってだけで舐められる風潮

納得いかない

好きで、楽したくて派遣社員やってるわけじゃないんだけど

正社員でとってもらえないから仕方なく派遣社員やってるだけ

そんなに正社員正社員って言うならお前の会社正社員で雇ってくれよ

それが出来ないなら派遣社員馬鹿にするな

大体、今の派遣先は良くも悪くも派遣社員正社員の差なんて待遇以外にない。

仕事内容はほぼ同じ

役職着いてる人とはさすがに違うけどさ

フルタイム残業もあって、正社員ばりの仕事して

それで「派遣社員から」「派遣社員ってさ」ってうるせえよ

お前は家庭が裕福だから親のスネかじって大学院

出世街道まっしぐら

貧困家庭高校出てすぐ働く私とは生まれ世界が違うんだよ

個人努力じゃどうしようもできないことだってあるんだ

大学院まで出て、誰からも教わらなかったのか?

高校までしか出てない私ですら知ってるのに

2021-05-26

anond:20210521192205

結局は社会的強者さらなる便宜を図る為に弱者カード使ったに過ぎないよねぇ

子育てママ()なんて無産派遣社員より強者な筈なのに優遇されているという

anond:20210521192205

産休と育休がなくなってみんな寿退社するようになって、君がその穴埋めとして派遣されたとしても、それは新人配属か配置換えによる人員補充までの中継ぎにしかならない。なぜなら派遣社員だから

2021-05-22

anond:20210521192205

資本主義社会自体強者弱者から搾取する構造をしている以上、この社会強者となることを求めれば、男性女性わず必ず弱者から搾取することになる。

育休、産休を取得する女性社員は、派遣社員の上に成り立つだけでなく、それが無ければ雇用継続されなかったという意味では、他の弱者から雇用という椅子を奪っている。

anond:20210521192205

いやいや

わたしは低スペだから派遣社員しかなれない」、

じゃなくて、

わたしの望む条件では派遣社員しかなれない」

んだろ。

派遣なら本人のスペックのわりにはまだまともな条件で働けるのって、世の中の「自分スペックどおりの条件で正社員で働いてる人たち」の穴埋めとして働いてくれる、という付加価値を上乗せしてるからで。

本来なら今のレベル給与待遇では、仕事がない人間なんだよ、あなたは。

自分スペックなりの条件で正社員になるか、それより良い条件だけど派遣社員としてこれからも働くか、それはあなた選択できる。今すぐにでもね。

派遣ってそもそもそういう仕事

事情で働く期限に条件があったり責任のある仕事に就きたくない人たちの他、低スペックだけど都会で独り暮らししたい人たちのための仕事

隣の席の人に100%キレてる人生だけど

俺ってもしかしてヤバイ奴?

同僚、派遣社員、常駐社員など。

今まで俺の隣の席になったやつに100%キレて怒鳴り散らしてる。

人と一緒に働くのが無理なのではないかと思ってる。

anond:20210521192205

女性運動家労働運動家正社員派遣社員一同、お母さんを祝福します。

お母さんの復帰に伴って派遣社員の方の契約が終わるのは寂しいといえば寂しいけど、新たな生命誕生の前ではやむをえない面も。

もし性嫌悪男性妊婦さんや子連れのお母さんに嫌がらせするようなことがあれば、みんなで守ります

2021-05-21

こんな会社入社しなければよかった

前職ブラック中小、んで大企業転職したわけ。

企業規模は重視してなくて、転職時期にちょうど類似職種求人出てて、応募したらいけただけ。

こんな会社に来るんじゃなかったってここ数か月思ってる。まさに伝統日本企業

入社した時は労働時間は短くなって喜んだよ。単純だね。

もうすぐ一年だけど、今じゃなんか涙まで浮かんできちゃってさ、書かざるを得なかった。

裁量はまるでないし、派遣社員のようなルーチンばかり。欠員募集から前任者はこれが嫌で辞めたのかなあ。

募集かけるとき求人票に正確な仕事内容かこうね。

これまでの経験を生かしてやり方を提案しても、これまでのやり方が正しいと信じて疑わない。

できるんなら別にやってもいいよ、だってさ、その言い方がね。

提案してるオイラ悪者。何もできない人みたいに扱われている。

スキルがまるで身につかないんだよね、技術屋さんだから危機感を感じる。OJTなんてないよ。ただの作業

言われたことをそのままやってほしい、てだけなんだろうね、上司は。

中途採用ほとんどいないってのもある。

こんな会社に来なければよかったけど、他に行けるとこになかった。

やらない後悔よりやる後悔?もう一回くじ引きに参加してみるかなあ。

産休代替 派遣という地雷

私は「産休」「育休」という制度が嫌いである。

これを言うとフェミニストに怒られそうだが、嫌いなものは嫌いなのでしょうがない。

働くお母さんにとってはこの上ない良い制度であり

少子化時代に将来を担う子供は宝であり、一馬力ではどうにもならない世の中

というのは分かるが、理解感情は別である

一般的産休取得の穴埋めをするのは、周りの正社員が頑張るか

予算があれば派遣社員期間限定でやるのが主だと思う。

私の場合、近所の会社が現状より高い時給で事務派遣を長期で募集してたので

受けて行ったところが産休代替案件だった。

派遣元の事前説明でも、職場見学という名の面接でも、すでに居ない産休社員の事は隠されていたので

就業開始してから、周りの情報で察した形になる。

派遣先は問題どころが、仕事もほどほど皆優しく働きやす職場だった。

叶うことなら3年満期、あわよくば正社員のお誘い来ないかなと言う下心もあり

真面目に愛想よく、契約書に載っていない事も率先してやった。

おかげで周りの評価は良かったと自負している。

働き始めて1年半経ち、産休社員が課のランチ会に赤子を連れてきたりし

戻ってくる雰囲気をかもし出した頃、案の定上長から契約終了の話を聞かされた。

同時に「(産休社員の)保育園が決まらいから、引継ぎ期間としてあと1か月だけ伸ばさない?」という話も打診される。

この時は「次を探さなきゃ」という気持ちがいっぱいで、何も思っていなかったと記憶しているが

から考えるとめちゃくちゃ都合の良い一方的なお願いである。

そう、産休代替とは正社員さまの豊かな未来ある子育て/夫婦生活のために

同じ女性非正規が割を食うクソみたいな制度なのだ

産休社員はそこにあった制度を、当たり前に使っただけなので

使い捨てにされる派遣社員気持ちなど1mmも興味もないだろう。

何がSDGs

そしてさら産休社員は育休社員ジョブチェンジし、時短勤務という制度享受

急なお迎え等、周りの正社員にも迷惑をかけていく。

私の完全なエゴだが、寿退社時代に戻すか

産休取得経験者同士で埋め合わせるシステムにしてほしい。

なお、派遣しかつけないお前が悪いとか、無産様w等は禁止カードとする

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