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はてなキーワード: 就業規則とは

2022-09-19

辞める部下を最後まで引っ張りたい上司

急に退職を申し出てきて、2週間後に辞めるとのこと。

いやわかるよ、法的には2週間で退職成立するもんな。

弊社の就業規則的にも、法律に合わせてあるから、申し出から2週間で退職成立するよ。

ただ有休消化するから会社に出てくるのはあと1週間・稼働日的に実質4日ですって、あのさあ。

引継ぎどうなってんのよ。お前しかやってない仕事があるんだけど。

次のとこから1日でも早く来て欲しいと言われてるので2週間は急だが変えるつもりはないですか。

本当に自分しかやってない・わからない仕事については資料マニュアルを作ってあるんで読んでくれですか、そうですか。

他の業務の進捗状況は一覧してあるし、それ見れば上司俺はわかるはずですか。

いや、でも何が起きるかわからんし、できれば有休消化せずにギリギリまで出社して欲しい。

1週間は短すぎるし後任も決まるわけないし、だから社会人として引継ぎちゃんとやってほしい。

お前の業務をとりあえず肩代わりする上司俺と他同僚の気持ちも考えて欲しい。

これってそんなおかしなこと言ってないと思うし、社会人ならやって当たり前だと思うのよ。

それに対して部下の言い分はこうであった。

うーんこの

しかし確かに転職組俺も部下の言い分もわかる。ぶっちゃけ退職後のことなんてマジで知らんしな。

でもヤなんだよ。最後まで出社して欲しいんだよ。なんとかこいつを説得できないだろうか。

2022-09-11

anond:20220911093818

ボーナスにしても退職金にしても法的な規制がないか企業の匙加減ひとつなんだよな

(どちらも就業規則に書けば支払う義務はあるが)

2022-08-13

anond:20220813142815

フツーに違法やぞ。架空人件費脱税やね

何のために労働契約をし就業規則があると思ってるねん

増田思い込みで実際には裁量労働フレックスや変形労働など労働実態にあった契約がなされているか

どうしようもない会社かのどちらか

anond:20220813094210

裁量労働じゃない人は、

使用者の指示で時間労働してるんだからフツーに遅れて出社も勝手に早退もダメだが?

フツーに就業時間就業規則で定められてるし遅刻早退がある時は有給使ってるでしょ?

 

裁量労働純粋に休む時以外は有給使わないでいい、担当業務自己判断で完遂させさえすればOK

 

はいものの、昼を好きな時間に長く取れる、怠い時は少し早めに帰れるだけで、

現実的には、

朝の予定ないか今日ゆっくり出社しまーすも許されないし

午後予定ないから昼帰りまーすも許されない雰囲気だけどな

体調が悪いので・・・とか、ちょっと平日でないとダメ役所などの手続きがあって・・・とか、

建前とか言い訳いる

 

でもまぁ目的遅刻をなくすことだから遅刻裁量制で消滅した時点でミッションコンプリート

2022-08-11

anond:20220811220347

からならないんだって

コンプライアンスを重視する組織では不当解雇言い逃れ不可能パワハラ・テキトー採用教育放棄をやらかすのはいわゆる問題社員だし、

ガッチガチ契約書固めてる・就業規則固めてる外資なら解雇やで

他人の金であらゆる人に不利益を与えるようなことはやめような

不当解雇パワハラ・テキトー採用教育放棄起業して自分お金自己責任でやろう

2022-08-10

anond:20220810124529

https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/yukyu_tojitsu_shinsei_kyakka/

認める義務はないが状況次第では例え就業規則に書いてたとしても却下が不当と判断されるケースもある

が正解らしいぞ

2022-08-07

anond:20220807011707

俺、前の会社で肩叩かれたから速攻で次の会社キメて、月の前半に

「今月末で辞めます

申し出たら上司めっちゃキレられたこあんで。

引き継ぎ考えろみたいな。

いや就業規則でも民法同様に2週間前に申し出ろルールになっとったし、だったら「次を探せ。でも〇月末まではいてほしい」くらい最初に言えや(こっちがそれに従うかは別として)。

その上司の言ってたこから推測するに、こっちの肩叩いた上で転職活動させて、でも上手くいかないだろうから数か月は在籍するだろうし、そんなタイミングボーナス支給前に辞表書かせたろ! て計画だったらしい。

他人をなめすぎなんよね。

2022-07-14

なんで社会人にはおやつ休憩がないの?

いつも3時頃にお腹が減って困ります

おやつ労働者権利です。

会社持ちでおやつを買って、10分でいいのでみんなで休みましょう。

そのように法律で定め、就業規則に明記しましょう。

買い出しは私がしてもいいです。

ステラおばさんのクッキーがいいな。

リンツチョコも好き。

夏はハーゲンダッツします。絶対みんな喜ぶよ。

あーお腹減ってきた。

2022-07-06

anond:20220706150128

現状の法的にはグレーゾーンで、会社ルールによるので、就業規則記載無いなら、上司経由で経理確認するしかないよ。

良いよって言われれば儲けもんじゃん。ダメならダメでもスッキリするやろ。

2022-06-14

キャリアアップ助成金欺瞞

キャリアアップ助成金っつーのは非正規雇用処遇改善したり正社員化すれば助成金が貰える制度で、

有期雇用で雇って6か月後に昇給させて正社員にすれば57万円が会社に入るっつー正社員コースが多分一番有名。

でも、最初から正社員として雇うつもりだけど、最初の6カ月を試用期間代わりの有期雇用にして助成金申請って手口が一般化して問題になってた。

助成金趣旨から外れてるし、バレたら不正受給で返金になんだけど、

最初有期雇用だったけどたまたま助成金要件を満たすきっちり6か月目で丁度助成金要件を満たすくらいの昇給をして正社員になりました!なんてケースが何件もあるわけないんだよな

趣旨通りに運用してたなら。

でも行政はそこに目を瞑って、書類問題がなければ助成金出してた。したら、国からすれば正社員が増えたって実績になるし、会社助成金ゲットでホクホク、コンサルだか社労士だかも報酬貰って三方ヨシってわけだったんだが

調子に乗ってやり過ぎるところが出たりしてだんだん厳格化してはいたんだが

今年の10月以降は、有期雇用正社員就業規則上も区別して、賞与などでもはっきり区別しないといけない、ということになった。

よかれと思って、正社員と同じように有期社員賞与を払ってしまうと、その時点で助成金はアウト。

就業規則も、助成金要件を満たすように改定しなければならない。

まぁ、それ自体制度趣旨を考えると正しいことではあるんだが、

そうすると結局、助成金を受けることだけを目的雇用労働条件管理しないと助成金が貰えないということになってしまう。

普通に正社員として十分な給与で雇ったら1円も貰えず、最初は有期の安い給与で雇って後から正社員化すれば大金が貰えるってのがそもそもおかしくはあるが。

第一最初計画書を出させてそれをもとに運用しないといけない、というタテマエではあるが、

実質、計画書は受給資格を満たすかどうかをチェックするための要件しかない。

もし本当に厳格化するなら、計画段階からきっちり審査を行い、制度を正しく理解できる企業助成金対象とすればよい。

ただ、それだと行政の手間が増えるし、誰も助成金を利用しなくなるから書類作成審査でのハードルを上げるわけだ。

その内容にしても、結局は不正が起きた場合行政側が責任回避のための項目が殆どであって…

まぁ、結局は助成金のための助成金となっているような状態で、もういっそ廃止した方がいいのではないかとも思う

同一労働同一賃金理念から外れてるわけだし。

2022-06-13

中途3年がたち、転職ゲージが満杯になった

就業規則掲載されている関連文書を見ることができなかったので、説明会資料などから探ってみた。

給与レンジが低い。

一般職クラス専門職クラスでも対して給与が変わらない。専門職クラスで基本給が23万円とはいかに新卒で18万円台や20万円台だと泣いちゃうよ。

横柄で高圧的な営業職。

トップ昭和生まれの立ち振る舞いだからか、営業職の一部がその他職種に対してそう言った雰囲気

ビジネスモデルもうまくコロナ禍で転換できて、伸びている会社ではあるが、利益が増えても従業員待遇は変わらないし、他のもっと伸びている会社転職かな。

採用しても3割が退職する現状を踏まえて、待遇改善はできないのだろうか。同じ年代の30代前半が続々退職していって、もう選ばれない会社になっているんだなと実感。

2022-06-08

会社に背もたれなしの学習用イスを持ち込んだら怒られた

なんで?



業務効率化のため

(というか仕事納期までにさばけていない、上司もわかっている)

自腹だし、

就業規則にもないし

2022-06-06

anond:20220606095445

就業規則に「給料は上げ続けます」なんて書いてあるわけないだろ

anond:20220606095108

就業規則に基づいて雇用契約を結んでるのでそれを守る必要がありますよね

2022-06-05

anond:20220605085147

この増田(https://anond.hatelabo.jp/20220605084934#)に追記したけど、

外資でもこのノリは変わらない

その上、商魂逞ましいまである(従業員割引使って副業始めるアホとかいるので就業規則従業員割引を転売に使うなとかある)

2022-05-28

kaz_the_scum 私は就業規則給与所得を2か所以からもらうことがNGなのだけど、可能なら、週1でタクドラバイトしたい。羽田空港国際線ベタ付けし、英語中国語接客しながら、ゆるく働きたい・・・

そんな就業規則合法なのだろうか。

就業規則という表現から公務員法ではないと読み取れる。

厚労省が出してるモデル就業規則では67条に副業規定がある。

そこでは届けを出し、会社に損害を与えないならば、原則自由である、と読み取れる条文を提示している。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000118951.pdf

2022-05-14

anond:20220514062523

マジレスすると暴言リアルの方が致命的だね

非常にレアだけども侮辱罪のみで拘留(刑罰)食らった人もおる

刑罰抜きでも一般的会社なら就業規則服務規律のところで暴言について定めがあるよ

でないとクビに出来んしな

 

暴言が許されるのはご家庭と学校だけって闇やな・・・

2022-05-02

労基署に行ってくる

就業規則が周知されてないんだわ…

200人くらいの会社

入社時にも配られないし、社内ポータルにもない

会社所在地管轄してる労基署に行かなきゃいけないそうなので面倒だけど行ってくる

役員って懲戒処分できないよね

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6425386

これのヤフコメ

「辞任じゃなくて懲戒しろ!」

みたいなコメントが多いんだけど

そもそも懲戒処分とかって社員就業規則範囲内であって社員じゃない役員には適用されないよね

から株主総会で解任するか辞任してもらうかしか無いと思うんだけど合ってる?

その上で損害賠償請求をするかどうかは会社次第だと思うけど、少なくとも

「辞任なんてけしからん懲戒しろ!」

って、なんかズレてる気がするんだけど

2022-04-25

anond:20220425105006

パターンは2つある

法律をきっちり守る会社場合

真面目に就業規則管理してる会社だと頻繁に更新するから社外にコピー出したくないんだよ

古いのを持ってきたやつに対応するのも手間だからいっそのこと社外秘にしちまえって判断

人事総務がちゃん法律分かっているなら面談ときに見せてって言えば見せてくれる

法律をあまり守ってない会社場合

就業規則実態がかけ離れている、労基に提出してから改正してない、人事総務が法律理解してない、あたり

たぶんこっちの方が多いと思う

anond:20220425105006

見れるっぽい

就業規則労働基準監督署へ届け出ることが義務づけられています。その届出がされているならば、労基署に『就業規則閲覧申請書』を提出することで閲覧することは可能です。

https://www.fukada-law.com/service/rohdo/regulations/post-8.html

社外秘就業規則

就職活動をしていて疑問なのが、なぜ就業規則社外秘なのかという点。

入社するかどうか決定するにあたって非常に重要情報が含まれているはずなのにどうして事前に閲覧できないのか。入社したあとで就業規則を読んだときに納得できないルールが含まれていたらその時点で辞めることになるかもしれないのに…など、悶々とする。

少なくとも就活生など入社検討している人たちには完全公開してもらえないものだろうか。むしろ監視意味も込めて上場企業就業規則を公開しなくちゃいけないとしてもらってもいいぐらいだと思う。

2022-04-20

anond:20220420165404

なお、就業規則規制よりも民法の方が優先されます就業規則あくまでも「会社ルール」なので法的拘束力はありません。

したがって、就業規則で「退職1ヶ月前申告が必要」と記載があったとしても、退職2週間前に申告していれば違法になりません。実際、雇用主の都合で労働者退職時期を「2週間」以上遅らせることはできないという判例もあるくらいです。

退職時期に関しては判例あり

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