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はてなキーワード: 追い出し部屋とは

2022-11-17

anond:20221117055707

追い出し部屋左遷島流し...

まあ働かなきゃどうしようもないんだから何とかはなるでしょうね

2022-11-07

イーロン・マスクよ、郷に入っては郷に従え!

外資系だかなんだか知らんがここは日本だぞ

追い出し部屋自己都合退職に持ち込め

2022-10-19

anond:20221019074433

ホワイト企業じゃなくても楽な業務やっている部署

実質的追い出し部屋な暇すぎる事業所なら暇で

それらやる時間が山ほどあるぞ

2022-06-19

anond:20220615204833

追い出し部屋みたいなのある中小も多いよね。社長恣意でいきなり年収が300万下がって部長が平に落とされたりとか。

あとメンタル病む=死みたいな体制も多い。俺が前いた中小では総務がうつ病について1mmも理解せず休職中の社員毎日電話かけたりとかしてた。

それでもITみたいに簡単転職できる業種じゃないとしがみつく社員がいて総務があの手この手で辞めさせようとして無駄努力してんなあと思ったら記憶がある。

2022-05-27

日本では解雇が難しい」などと言う人もいるが、取材をする限り、そんな実態はない

せやろか

 

例示されてるおっさんを見ても

出向させられる→派遣に小ばかにされるような仕事しかできない→精神を病んで休職退職

で、別に解雇されたわけじゃないし

 

本当に解雇が難しくなかったら出向させる前にさっさと切るわな

出向させるのにだってそれなりにコストかかっとるんだし

追い出し部屋に入れとくのだってコストがかかる

 

退職させてやろう退職させてやろうと精神を痛めつけて再起不能になるまで追い詰めるくらいなら

もっとカジュアル解雇できるようにした方がいいんじゃないかと思うわ

今の仕事に追いつけない中高年で病んでる奴増えてるのって解雇が難しいからなんじゃねぇの?

 

苦しい思いさせるくらいならさっさとクビ切ってセカンドキャリアを歩ませるべきだわ

同僚の行方が分かったが、分からない

休職が重なりもう4年以上見かけていなかったがどうやら子会社に出向になっていたらしい。

出向先部署が何をするのか部署名だけではわからなかった。メンバー肩書とかをシステムで見れるようになってるんだが、その同僚と同じく出向者が何十人と所属しているみたいだ。

その人たちの元所属も見れるが部署名のついていない謎の組織から来た人がほとんど。

こういうのが追い出し部屋なんだろうか?ちょっと怖いものを見た気分だぜ。

2022-03-14

波平って無能だよな

あの年齢で役職もないしホワイトカラーなのにパソコンもない

頑固で老害ムーブかましてそう

追い出し部屋にいるとしか思えん

2021-12-24

バルサコウチーニョやユムティティ穀潰し扱いされているのを見ると胸にくるものがある。

レベルは比べものにならないけど、自分仕事で今年初めからずっと干されていたので。

そこそこ名のある企業追い出し部屋みたいな扱いが起こるとは思わなかった。

上司に対しても問題があれば物申す性格だったので、イエスマンで固めているワンマン上司には疎まれてたんだろうけど。

 

追い出し部屋みたいな扱いにして「早く辞めろよ」と待たれているのは、

試合にロクに出してもらえず移籍期間の度に「◯◯を放出することを決めた」とリークされ、

周囲からも出ていくように言わせて辞めされられようとしている彼らと重ねて見てしまう。

 

自分はさすがにこの状況はプライドが許さなかったし、仮に状況が好転したとしてももうここにいたいと思えなかったので、転職先を探して出ていくことにした。

でもやはり納得いかない気持ちは消えることはないので、彼らのように徹底的に戦うという人を悪く言う気にはなれない。

ぜひバルサで周囲を見返してやってほしい。

2021-12-20

仕事が暇すぎて辛かった

26歳、OL

タイトルの通り、仕事の暇疲れが原因で退職を決意した。

前の部署終電逃してまでの仕事休日の稼働もあるようないわゆるブラック部署

そこでやっていくのはもう無理だと思い、退職したい旨を伝えたのが1年半前。

すると上は、こちらが全面的に悪かったといい、

新しい部署で働いてみないかという打診をしてくれた。

個人的には、前部署環境は辛いものがあったが

仕事自体は嫌いではなかったこともあり、

その時点では慰留に答える形で退職を断念した。

これが間違いだった。なぜなら、こうしてあまりまとまりのない内容を投稿するレベルには、脳が狂っているから。

前の部署での勤務によって、うつ病発症してしまっていた。

うつ病の何が怖いって、自覚があるほどにIQが落ちることだ。

これが治る保証がないのに加え、ご飯が美味しくなくなったり

正常な判断ができなかったり、不安から通常であれば選ばないような

選択肢に飛びついたり、常に物事を穿ってみてしまう。

私の場合、この不安心が特に強く、

他人からバカと思われているんじゃないだろうか?

ちゃんとまともな大人として映っているだろうかという

観念が頭から離れなくなってしまう。

故に、頭の容量の多くを占めるのは「自分がどう見られているか」で、

目の前の仕事には集中できていない。

異動後、お客さんとの折衝を行う役割として

プロジェクトに参加することもあったが、

この時頭を占めているのは「自分がニセモノ(≒ここに居るに相応しくない人間であることがバレないだろうか。」という感情ばかりであり、

従来の自分であれば見逃さないであろう会話の糸口を全て聞き逃していた。

私は完全に仕事ができなくなっていた。

辛かった。

仕事ができる人間でありたい」という感情がもともと強かったので、

自尊心が削られる一方だった。

そして、もう一つ耐え難かったのがかなり暇なことだった。

前述した通り、鬱で異動しているので、

上の人間は働かせすぎを相当考慮しているらしく、

私になかなか案件を与えようとしなかった。

そうすると時間けが経過していく。

これがとにかくしんどかった。

不安な心を抱えるだけで、何も成し遂げることな

日々が経過してしまう。

周囲からしたらそうでもないのかもしれないが、

からしたら追い出し部屋さながらの処遇だった。

それでも、もっと自分が頑張れば事態好転するのかもしれないと思い、1年半は頑張った。

でも、変わらなかった。

上司はとても掴みにくいというか、

私が言うのも違うかもしれないが決してセンスが良いタイプではなく、

仕事の面で尊敬できるところがなかった。

から、辞めることにした。

自分的には不満が大きくとも、

周りから見たらそう不満に思うことないんじゃない?って感じの状況なので、

声高にあれが嫌!これが嫌!と指摘することができず、

とにかくムシャクシャしているが、

辞める、という決断を出来たことは意外とハッピーなのでは、

と思っている。

周りから見たら大したことない、でも自分にとっては辛い、

そういう感情を優先することで、

鬱病で最大限になった「他人を気にする」姿勢が和らいだのではないかと思う。

次の就職先は決めていないので、

正直これからどうなるかはわからない。

でもそれでいい。

仕事、暇過ぎて辛かった。

私にとっては紛れもなく事実

あと少しの間、会社に通うけど、

もう辞めるのだから時間が過ぎることを気にする必要はないよね。

こんな状況でもよく頑張ったよ、あたし。本当にお疲れ様

2021-12-19

anond:20211219085053

弊社もいわゆる追い出し部屋QoLばっか上がって(残業時間メンタル患者が少ない)、最前線で戦ってる社員ばっかボロボロになってて問題になってるわ

2021-12-15

いわゆる追い出し部屋ってなんであるんだろうな。

机と椅子けがあって、なんもしなくて良い部屋に閉じ込められるみたいな話っていろんなところで聞くけどあれってなんであるんだろうな。

訴えられて信用も下がってダメージもでかいだろうし、普通に解雇した方がコストも少ないし良いと思うんだけど、そういうのができない理由がなんかあるんかな。

2021-11-28

anond:20211128194357

この人、チクってきましたよって情報会社に入って、きみは追い出し部屋社内ニートになる

2021-11-19

anond:20211119212605

銀行系のいずれお外に出される慣習怖い

窓際族がいい

けどメーカー追い出し部屋も怖い

2021-10-03

anond:20211003093817

一年単位で見たらそうだけど正社員は基本定年まで雇わないといけないし、追い出し部屋みたいな邪悪な物を作らないマトモな企業なら退職させるとき新しい雇用先を探したり退職金増やしたりしないといけないから、トータル高い

2021-10-02

今回のパナソニックは称賛されるべき

はてな民方針として

サントリーで45歳定年制や!→叩く

日立追い出し部屋や!→叩く

なんだからパナの自主的に辞めたい奴が辞める早期退職は素晴らしいことだって分かるだろ。

実際辞めさせたいやつだけ辞めさせられる早期退職なんてないから。それは追い出しを別の言い方してるだけで最悪のことだからな。

経営的にベストではないけど、ちゃんと痛みを承知早期退職制度をやってるんだから今回のパナは偉いよ。

ただ日本企業バカにしたいだけのバカには分からないだろうけど。

2021-09-14

突然の異動でエクセル自習命じられ まじめに働いたのに

https://www.asahi.com/articles/ASP9B4SB7P80UPQJ00J.html

これって追い出し部屋ってやつだろうし、当人は大変なんだろうけれど

でも首にされずに済んでるんだよなあ…非正規だったら簡単に首を切られるのに、正社員は良いよなあ…

って、気の毒な反面羨ましいと思うような複雑な気持ち

自分派遣日立製作所のような大企業にもいくつか勤めたけれど、

信じられないような簡単仕事正社員やってる女性がいたんだよな…。伝票をまとめてファイリングしてお茶を煎れてそれだけ、みたいな。

良い人もいれば悪い人もいて、良い人の方は世間知らずの奥様みたいな感じで人間としては別に嫌いじゃなかったな。

この女性は50代ってあるだけで50何歳なのかは分からないが、でも1980年代くらいだと多分

そんな高度なスキル要求されずに正社員になれて、その後も自らやめなければずっと正社員を続けられたんだろうなあ

遣り甲斐のない仕事でつまらなそうな気もするけれど、あれもこれもと要求されてそれでも正社員になれない氷河期負け組としては非常に羨ましくもある。

自分もそういう時代に生きたかったと思う。

2021-08-26

働いてからわかったこ

時すでに遅しだが、新卒入社した企業で配属先を選ぶときの参考にして欲しい

・人の性格が”個性的な~”とか”個性が強い~”という風に表現されていたらアウト。

直訳すると”性格の悪い”か”人としてダメ”という意味

・”根はいい人”は”性根が腐っている”という意味

仕事やりがいを求めるかどうかは人それぞれだが、やりがいを語れない部署ダメ

ちなみにやりがいを売りにする組織ブラック

ポンコツ組織の上にたつと、数10年に渡って組織が腐る。

ポンコツ自尊心を満たすために、自分配下に更なるポンコツを置くからである

ポンコツで溢れかえった組織は、有能が逃げ出すか潰れる。

追い出し部屋が正常に機能している部署ある意味健全

シュレッダーおじさん、部内規程の見直しくんが一例。

教育制度が整っている組織は自浄作用が強い。

教育制度の中で、能力がある水準に達しなければ戦力外通告されるからである

管理職の役目は、部下のマネジメントもそうだが、他組織との利害関係の調整も含まれる。

パワハラセクハラ組織の自浄作用処分することはできない。

社会的抹殺するしか方法がない。

2021-05-31

2年ぐらい前に損保ジャパンが4000人介護事業配置転換したけど

あれ追い出し部屋だったんだろうか

あの後コロナ航空会社も似たような事をしてる気がするが

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