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はてなキーワード: 天引きとは

2019-07-12

anond:20190712194613

社員の俺ですら、ボーナスがわりに(ボーナスから天引きして)配布されても使わなかったのにすげえなお前

2019-06-18

anond:20190618163248

最初だけ報酬から天引きされるだけやで。初期費用はいらんしすぐ取り返せるって。

2019-06-14

anond:20190614212749

いくら払ったかはわからないけど、厚生年金って結構、天引かれてるよね。給与額に比例して高くなっていくし。

しか会社が半分持ってるから、実質、天引きされた金額の2倍、払ってることになる。

そう考えると、トントンくらいか。90、100まで生きたら、得になるかもしれないけど。

2019-06-13

anond:20190613222642

俺は逆に所得税増税社会保険料増に反対する声が異様に少ないのが理解できない。

まさか本当に天引きから理解できてないだけなの?

みんなそんなに給与明細見ないやつばっかりなの?

anond:20190613222642

積極的に賛成するわけではないが、所得税あげられるよりは消費税のほうがマシ。

大半の国民バカから天引きされてる所得税には無関心だがな。

2019-06-10

続・違法企業退職エントリ

(前回の記事違法企業退職したけどめちゃくちゃめんどくさいという話

https://anond.hatelabo.jp/20190603023325

増田です。

未払い残業代請求して、今日が直近の給与支払日だったので続きを書きます

結論としては、会社から退職日までの日当×出勤日数分のみ口座振込されていて、請求した過去分含めて未払い分の割増賃金の振込はされてなかった。給与明細はまだ届いてない。

というわけで会社所在地管轄労働基準監督署へ。電車に乗って徒歩でトコトコ。家から結構遠い…。

窓口でこちらが「未払い残業代の件で」と言うと「相談ですか?」と聞かれたので「申告です」と言う。

相談と申告ではその後の取り扱いが異なるので、調査行政指導希望する場合は申告であることをはっきり言った方がいいらしいとネットでみたので。)

まずは相談員にこれまでの経緯の聞き取りをされ、聞き取った内容が相談員の手で労働相談票に書き込まれる。

その後自分労働基準法違反申告書?(書面のタイトル見忘れたけど、会社名称所在地とか、給料締日と支払日、毎日だいたいどのくらい働いてたのかと残業代が払われてないことなど)の記入をして、あわせて証拠資料も提出。

今回は資料があったのでそこは円滑。なくても申告はできるっぽいけど、ないよりあったほうがいい。

自分場合会社に送った未払い残業代請求書、労働時間根拠資料タイムカード や勤怠メモ)、これまでの給与明細(残業代が入ってないとか日当がいくらになってるかの確認)などのコピー雇用契約書とか労働条件通知書もあったほうがいいけど自分場合もらってないから出せなかった。

労働基準監督官は人数少なくて忙しいらしくて、今日はひとりを残して出払っていたので自分のところに来てくれるまで小一時間待ってた。

待ってる間に相談員さんに未払い残業代以外にも会社法令違反していること(雇用契約書なし、有休なし、36協定なしの法定労働時間超えての労働、休憩を与えない、承諾書なしの給料天引き積立、天候などにより休業となった場合の休業補償がない、仕事中の事故の損害を賃金から相殺してる)について話を聞いてもらう。当事者じゃない話とか退職してしまってることもあってか、これは単なる雑談扱いっぽかった。

労働基準監督官の対応の順番がまわってきたので、相談票をもとにいろいろ確認され、こちからも追加で質問

・申告後の対応はどのくらいの時期を目安に動いてもらえるのか

・悪質な場合労働基準監督官権限刑事罰可能であると思うが実行されるのか

回答としては、うちの会社が零細で事務所に誰も常駐しておらず社長営業や客先の打ち合わせで事務所に来ない日もあることも鑑みて会社側が調査対応できる日時の都合で立入りや呼出し聞き取り調査がすぐにできないかもしれないこと、払う意思があっても資金繰り関係などで残業代の支払いは次の給料日(1ヶ月先)くらいまでは待たされる可能性はあること、理由をつけて払わない会社もままあること、その場合労働者側で民事訴訟労働局に労働紛争解決あっせん続き、労働審判など別の手段にうったえる必要があること、刑事訴訟は今回の行政指導とは全く別の手続きになるので行政指導手続きを終える(取り消す?やめる?)必要があること、などなどで、

まあ、動いてはくれるけどこれで解決しないことはよくある、的な雰囲気

労働基準監督署からは、今回の申告の対応経過についてこちらに連絡はしてもらえるそう。こちからの経過確認にも答えてもらえるとのこと。相談員さんに雑談してたほかの違反についても、こっちが準備してたメモコピーとってたので調査とき話題にはしてくれるんかな?くらいの感じ。労働基準監督官と話したのは30分くらい。相談員とトータルで1時間半。

とりあえず今回の申告だけでは未払い残業代を払わせる強制力はないので、解決できるかどうかはまだわからない。

ってわけで、民事民事で動く準備したほうがよさそうなので弁護士事務所相談予約の電話した。スケジュール調整してまた後日相談に行く。

ブコメ労働組合おすすめされたけど、自分的にできるラインとして退職してしまった職場に対して組合交えて交渉ってのが社長にまた合わないといけないうえに時間がかかって正直しんどいので労基の指導に従わない場合弁護士に依頼したい。お金がかかるけど。

余談なんだけど窓口に来てたほかの相談者はあと2組いて、解雇と未払い残業代について相談してたっぽい。世知辛いよね。お互いがんばりましょう、と心の中で思った。

そもそも労基署労働相談関係デスクの数の半分くらいしか職員事務所にいなくて、事務所にいる職員もほぼ窓口対応してて忙しそうだった。

忙しそうではあるけど違反申告したらほったらかしになることはないみたいなので、待ってみるつもり。労基署のみなさんも大変だとは思うのですが、よろしくお願いします。

前回のブコメで体調など案じてもらってたけど、休んですっかり元気になった。まじ労働身体に悪いね

なんか進展あったらまた増田に書きます

(しょーもない追記

会社がまだ社保の資格喪失手続きしてくれてなくて、国民健康保険に入れないんだよね。

在職中、日曜日しか休みなくて歯医者とか整形外科とか行きたいのに行けなくてほったらかしてたんだけど、無職時間あるからいま病院行って治したいから、全額自己負担病院行ってる。国保は社保の資格喪失日に遡及して加入だから、払った分もあとから7割還付されるとはいえ、地味に痛い。

2019-06-03

違法企業退職したけどめちゃくちゃめんどくさいという話

(6/10 続き書きました)

https://anond.hatelabo.jp/20190610171003

(6/28 続き書きました)

https://anond.hatelabo.jp/20190628161322

(7/3 続き書きました)

https://anond.hatelabo.jp/20190703225537

雇用契約書や労働条件通知書なし、日給制で有休なし、休憩ほとんどなしで毎日10〜13時間(週6)は働いてるのに残業代なし、試用期間中(1ヶ月半くらい)は最低賃金割れという、いろいろアウトな零細企業半年くらい働いて辞めた。いま無職

ちょっと大変な仕事かなとは思ってたけど特殊な業種でスキル身につけて将来独立たかったのもあって入社したんだけど。

複数の先輩の体験談社長ナンバー2からパワハラとか勤務中の事故の損害を給料天引きされてたとか、まあヤバい話のオンパレード

ここまでひどいと知ってたら入社しませんでしたよ。

せっかくスキル身につけたくて入社したけど労働条件クソなうえに会社の体質に疑問持ちながらだとモチベ下がるよね。

そんで長時間労働で体力的にも無理になって倒れたら、たったの1日休んだだけかつ無給にも関わらず社長から診断書要求されて「こんなとこには居られないわ」ってなって即日辞めた。辞めて10日くらい経つけど体調はまだ万全じゃない。

体調悪いのを押してとりあえず入社してから半年分の未払い残業代計算して会社請求書送った。

次の給料日に振り込まれてなかったら労基署に申告に行くつもり。

まあ申告したところで労基署には支払命令権限はないらしいんだけど。

わざわざ何時間もかけて計算した残業代資料つけて請求して、払うかどうか会社側の良心に任せるってなんなの。

そんで失業給付手続きしにハロワに行ったんだけど、離職票はまあありがちな自己都合退職』になってるわけ。自己都合だと失業給付もらえるまで3ヶ月も待機期間あるじゃん

でも過去6ヶ月のうちに3ヶ月連続して残業が45時間ある場合(他にもいくつかパターンあり)は会社都合退職にできるっていうやつ知ってたかハロワ職員に言って、離職理由を変更する申立書と根拠資料タイムカードとか自分の勤怠メモとか)添付して訂正してもらうように依頼した。訂正するかどうかは離職票発行元の判断らしい。証拠あるんだからハロワの職権でなんとかしてよ。

あと「直近だけでは雇用保険の加入期間が足りず(脱線するが試用期間中は加入させてもらえてなくこれも違法)、このままでは受給資格がない」ということで

(前職を退職するときには転職決めてからだったか離職票もらってなかったんだけど)今さら前職の離職票もらわないといけなくなりそれもめんどくさい。。。

一応前の会社に連絡したけど、そこもまあまあの零細&家族経営会社なので誰も電話に出ない…のでハロワ経由で発行依頼。

もし発行されなければ当時の給与明細など揃えて出勤日数や賃金から算定資料を作るらしい。もし資料残ってなかったらどうすんだろ。

ここまでの時点でもまあなかなかにめんどくさかった。労働時間証拠資料とか残業代請求書とか、自己都合退職扱いの訂正手続きとか、自分でやらなきゃいけない=できないなら会社の逃げ勝ちなわけじゃん。

ここまでやった自分場合だってこの先残業代が振り込まれるかどうかもわからないし、労基が調査指導に入ったところで会社がゴネて払わない場合もある。そうなったら訴訟だけど。超めんどくさくない?

残業代払われるまでは失業給付も未払い状態の少ない賃金額で計算される。

そしてなによりまず自己都合退職扱いを訂正してもらえなければ失業給付がすぐ受けられない。

なんなのこれ。なんで真面目に働いて身体壊してさらに罰を受けないといけないわけ?

違法企業で働いて犯罪行為助長した罪かな?

労働者労働基準法で守られてるとはいうけど、証拠資料がなければたたかえないし、正直そこまできっちり資料を残すのってそれなりの基礎力ないと無理だと思う。

ほとんどの場合違法企業のやったもん勝ちじゃん。

36協定もないのに長時間残業させたうえで残業代払ってないし、必要な書面の交付もないし、雇用保険にも加入させてないし、有給休暇もない。こんなの労基が調査に入って違反見つけたらバンバン処罰していかないと、現状の労働者努力だけでは企業側の横暴抑止にはならないよ。

労基署職員が足りてないのは知ってるけど、人手の足りなさから現状では違法行為が黙認されてるという企業のやったもん勝ち状態

いま話題パタハラ企業みたいに大きな企業でなければ、あからさまな法令違反しててもまず燃えないし社会的制裁もない。

つい先日、外国人実習生(という名の現代奴隷制度)で最賃以下で働かせてた社長逮捕されたのはよかったと思うけど、外国からやってきた被害者のひとたちにちゃんと正当な賃金の支払いと補償までやれるの?

ひとを雇うに値する会社であるかどうか、会社設立時にはもっと免許的なもの必要でしょ。

ともあれ、いまは自分のことで精一杯。元気あればその後どうなったか書こうと思う。

追記)誤字脱字と言葉足らずを修正

現時点で自己責任論で叩いてくるひといなくて、むしろ共感ブコメ応援ブコメとかあって、もし会社がゴネても泣き寝入りせずがんばろうとおもった。

2019-05-24

キモチップ 叩かれポイントまとめ

チップ文化アレンジして、小切手デザインの「気持ち」をあげるのが搾取

飲食店店員低賃金

時給1000円の1日8時間×週5日働いても額面16万円。

社会保険国税住民税天引きが加わると、手取りは13万円になる。

そういった低賃金労働者に、お金ではなく気持ちプレゼントしたがる客の精神が、

給与ではなく感謝を求めて働くべき」というワタミ経営者に似ている。

低賃金労働者に客が現金を渡す海外チップ文化日本風アレンジした結果が

やりがい搾取文化」になっており、炎上

店員ナンパしているのが害悪

少子高齢化若いバイト採用しづらくなっている中、

店員ナンパが嫌で辞めてしまうのは店のオーナー店長にとって死活問題

店員にとっても、ナンパが怖くて仕事を続けられなくなり、

次の職場採用されるまでの収入に困るので死活問題

ちょうど接客業店員が、客にSNS名前検索されてストーカー被害に遭ったため、

再発防止のため水商売でもないのに源氏名を設定して本名を隠す制度になったという

ツイートRTされており、店員大事にする時代感覚と逆行する害悪客として炎上

自分イケてると思っているおじさん夢小説気持ち悪い

ジャニーズイケメンアニメキャラ凡庸女子学生との恋愛がメインのストーリーで、

女子主人公名前自分名前に変換できるようになっている「夢小説」という作品群があり、

女子中学生に人気の文化だが、似たような格差恋愛自己投影小説を、

既婚子持ちのおじさんが書いていたので、厳しすぎて炎上した。

2019-04-30

anond:20190430111217

したくないのに結婚させられ子供を産まされるよりまし。

そうして無理やりに生まれ人間が多くて不幸だったのが団塊ジュニア

給料はそこそこもらえる。だけど使う方も多い。

キャンメイクなんか激安だし支出は削れる。社会保障天引きが憎い。

2019-04-11

anond:20190411085611

罰金給与の10分の一まで(労基法

・(遅刻理由が)正当な事由と認めるかは会社自由

勝手給与天引きイカンので、就業規則みてみそ

2019-03-24

anond:20190324190515

初月の支払日に間に合わないから次月に繰り越したとか?

出勤日数とか書いてないの?

あと住民税とかは場合によっては天引きされないこともある

2019-03-18

anond:20190318125607

NHKから給料が払われていたんじゃなくて

お前らも天引きされてる雇用保険から誰でももらえるお金よ。

http://www.haruhino.tv/archives/5551

育児休業給付金

育児お仕事休み給料が出ない時、雇用保険から支給されます

期間は、原則として産後休暇終了の翌日から子どもが1歳になるまでですが、

現在は2歳まで再延長が可能になっている

育休の手当の支給金額は?

育休開始から最初の180日間は、給与賃金の67%になります

2019-03-14

anond:20190314064541

まあ今だけみれば実際そうなんだけど、

未来に目を移すと不都合な点もある。

 

移民って結局低賃金に慣れるのが早い。

となると日本人のご子息が

低賃金新入社員弟子としての労働

慣れるチャンスが永遠に失われる。

ニートナマポ日本人が増える。

 

一方、移民お金をもらったら年金はらわず自分の国に帰ることもできるが

能力ある移民正社員になり帰化して働き続け、

天引きされた分の企業年金だの医療保険ちゃんともらえたりする

働くのが嫌いな日本人はそれを見て払ってもない企業年金欲しさにキーっとなる

 

っていう流れがよその国の例で見えてるわけ

まあ増田みてても実際、

若年層は働くのが怖いから楽して金くださいってなってるよね

労働って本来は怖いものじゃないんだがね。

セックス子育てと同じで楽しいものだ。

でも若年層はゲームのなかでしか楽しい労働が見いだせないようになってるね。

この若年層の悪意恐怖症とか労働恐怖症とかセックス恐怖症とか

大本は「まちがい恐怖症」「叱られ恐怖症」なんだよね

炎上他人のまちがいをあげつらっておいてあとで自分炎上するんじゃないと息以外しなくなったりしてね。

増田粘着してるわかいやつなんて無知でもまだ学習力ややる気があるほうだね、まちがった方向にいってるからもったいないけど

2019-03-13

anond:20190312212909

ひえぇ…… 天引きされたと考えて残りを12で割ると……割りたくないなこれ、生活大丈夫なの?

2019-03-10

生活保護から脱するべく就労継続支援について調べてみた

結果、将来的に医療費扶助が見直され、三割負担になる、そもそも支給額が下がるなどのリスクをおっても生活保護にぶら下がってるほうが楽だとなってしまった。

最もでかいのは医療費税金保険の三点。

自分は呼吸器系とメンタル系に持病があるが、三割なら受診料と薬込みで1万5000円くらいかかる。

まぁメンタルについては、実際は自立支援で一割になるが、それでもトータル一万弱の医療費がかかる。

そこに税金保険年金にと来ると、正しく計算してないが自由に使えるお金生活保護の方が多くなる可能性が高い。

職歴にも穴が空いたし、スキルも大したことがないので就けるのは最低時給ギリギリのきつい仕事しかありえない。

粗で十八万として、そっから各種税金天引きされて、手元に残るのは十五万。

病院代を払えばのこり13.5万。

これはほぼほぼ生活保護就労継続支援B型の全国平均値を足した金額で、控除の仕組み上、これ以上働くのはコスパが悪いとされる境目付近だ。

更に細かいことを言えば、賃貸アパート更新料はざっくり2年に一回家賃二ヶ月分かかるが、これも保護から出るので、生活保護の方が家賃の0.1ヶ月分自由に使える金が増えることになる。

体調が悪い時は休める自由をすてて社会復帰した先は、生活保護の時と変わらない金の不自由さに加えて、メンヘラ職歴に穴が空いた事故物件でも雇わざるを得ないクソ会社ですり潰される未来だ。

ナマポ貴族等と揶揄されるが、現実は一度落ちれば這い上がれない仕組みが整えられているアリジゴク。

生活保護に関しては、様々な問題点が入り組んでいるのだが、利権化してしまっている為、誰も触りたがらない。

そして恐らくどこかで破滅的で急進的なポピュリスト政治家扇動された国民意思によって壊され、自分は飢え死ぬのだろう。

2019-02-27

anond:20190227194855

会社によるな

給与天引きで積立してたり中退共とか使ってる会社ならそれなりに出るでしょ

そもそも倒産せずに経営できるかどうかって話だけど

2019-02-08

つらい目にあってる子供を助けたい奴はふるさと納税使え

最近子ども食堂とか児童相談所とかの話題で盛り上がってるけど、もしそういうの見てなにかしら思うところがあったなら、

ふるさと納税で直接的に税金の使い道を指定する」

ってのを選択肢としてちょっと考えてみてほしい。

具体的にはこういうやつだ。

厳しい生活環の子どもたちを支える活動ふるさと納税応援しよう

https://www.furusato-tax.jp/gcf/lp/2018_gcf_child_poverty

こども宅食

https://kodomo-takushoku.jp/archives/1396

ここまで直接的ではなくても、自治体によっては返礼品を申し込む時に大雑把に使い道を指定できたりするので、子供育児支援系の使い道を挙げてる自治体普通に米とか肉とかを申し込むって手もある。

https://www.satofull.jp/static/use/list.php?category_id=3

たとえばおまえらがこういうのに1万円申し込むと、「子ども支援全然関心のない自治体」に取られる税金が1万円減って、かわりに「子ども子育てを助けようとする自治体」にその1万円が流れるわけだ。

選挙に行っても数少ない候補者が誰ひとり子ども達の事なんて考えてねえとかザラにあるけど(いやそれでも選挙は行くべきだけど)、これだと「俺の払う税金子ども達の為に使え」ってダイレクト意思表示できる。

おまえの給料から天引きされた1万円が、おまえの地元でよくわからない使い方されるかわりに、どこかにいる生活カツカツな母子家庭ごはん代になってくれたりするわけだ。

ワンストップ申し込み使えばたいして手間もかからないし、手数料が年間で2000円だけかかるけどほかにもなにか返礼品を頼んどけばそのぐらいはすぐに元は取れる。

(追記)

うおー、なんか速攻でコメント?ついてる。ありがとう

こども宅食の例だと、最初ふるさと納税でそれやりだしたのってほんの一年半前とかなんだよな。文京区

で、この増田書くために調べてみたら結構な額の申し込みが集まったみたいで、しかもいつのまにか佐賀県和歌山県でも同じことはじめてんの。

そんな感じでさ、ほかに子ども貧困積極的に取り組んでる自治体ふるさと納税扱うようになったらいいなって思うんだ。

2019-02-01

anond:20190201085501

労基署管理者許可がないので時間外労働とは認められません」

上司会社備品や電灯空調を私用したとみなして電気代を給与から天引きしておくからな」

2019-01-07

[]anond:20190107215717

2018-12-31

anond:20181231202506

起きない。会社員が幾ら出世して高給取りになっても、所詮会社税金天引きされた給料を貰ってるわけで。

起きるのは起業とか投資とか始めて、自分確定申告必要になってからだろうな。

要は、利益の最大化のために節税とか始める→儲かれば儲かるほど節税に工夫が必要になる→金持ちになると税金払いたくない

って流れだろ。

2018-12-26

年に400稼いでも

いろいろ天引きされて手取りは260ぐらい。

物を買えば8/108は消費税から

純粋自分の金として使える分は240。

富裕層でもないのに、ほとんど半分ぐらいしか残らないなんて。

これじゃどんなに仕事に誇りを持っていたとしても、働くのがバカらしいって思わせてしまうよ?

2018-12-23

anond:20181223154532

そりゃ大前提だけど

会社も「年金だの余計なもんを天引きする必要さえなければ

もっとこいつに直接多額のお金を渡せるのに」って場合あるよ

まあ税理士か本読んでくれ

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