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はてなキーワード: 天引きとは

2018-07-15

お金全然使わない

お金全然使わない

実家暮らしギャンブル風俗も酒もタバコもやらないし、友人も恋人もいない

趣味はたまにランニングするくらいでこれもお金からない

漫画kindleで買って読むけど、月に10冊も買わない

半年に一度の旅行と、毎月一回の外食に両親を連れてく他は大きな出費もない

年収400万(天引き前)で毎年300万近く貯金できている

実家暮らしは相当でかいとしても、みんな何にそんなにお金を使っているんだ?

2018-07-10

anond:20180710165757

お小遣い制ではなく、ふたりともが決まった額を家計用の口座に入れるシステムが一番フェアな気がする。

同棲間中家計簿つけて、家計簿をもとに一緒に予算を立てて、お互いの月々の負担をきめておく。家電の買い替えとか冠婚葬祭とか大きめの出費もあるので、適宜余裕は見ておく必要あるけど。

家計用の口座の運用の仕方は人それぞれだけど、家計用の財布用意しておいて家の買い物はそれ持っていく、自分が立て替えたのはレシート入れて家計用の財布からもらう、そういうアナログな感じでもいいし、できるだけキャッシュレスでやっていくスタイルもあると思う。

老後の貯金については、それぞれでやっていくほうがいいんじゃないかとは思うんだけど、無意識相手貯金をあてにして無駄遣いするタイプもいるので、そういう人の場合強制的天引きして共有名義の貯金にしておくほうがいいのかも。

2018-06-23

市民税県民税 納税通知書 兼 決定通知書

年収 1,820,000

税金? ▲730,000 内訳不明

手取 1,090,000 ※通知書の算出給与所得

 

住民税  ▲50,000 底辺派遣天引きではなく、後付で算出される

手取 1,040,000

         ÷12

月額    86,666

 

家賃    43,000

水道     3,500 ※1月固定・家賃と同時に振込

電気     2,500

ガス     2,500

食費    25,000

電話     2,500 ドコモ

ネット     6,000 iVideo(月定額)、IIJMio(月3G)

合計    85,000

 

まり    1,666

 

これ、生きてる意味ないじゃん

2018-06-09

消費税増税反対だけどさ

その横で給料から天引きされる社会保険料ガンガン上がってる。。。。

消費税がふえると景気がた落ちだよ!って言われるのはわかるけど、仮に消費税増税が延期になったら社会保険料もっとあがるんだろうな。給料の3割くらい社会保険料でもっていかれるのも時間問題だろうな。

正直社会保険料を2割以下に下げてくれるなら消費税10%にしてもいいよもう。このままじゃ勤労世代さら搾取されるだけじゃん。これで結婚して子供作れとか無理だろ。

2018-06-08

介護派遣をやりたい人へ

都内横浜介護福祉士持ちだと時給1600円で働ける派遣会社がいくつもある。

最近は時給1650円以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれ

より多少時給が下がる

・「時給1800円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派

会社電話を掛けて確認したほうがいい

ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣

求人」もあるので注意

・「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット

するので、初めて介護派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の

高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ

るので注意

・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社担当に付く営業さんにも当たり外れがあ

り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメント

するため

・ちなみに「介護 派遣」で検索すると、「介護派遣ランキング」などのサイトも表示

されるが、このようなランキングサイト作成者アフィリエイト報酬(1人登録すると

数千円)を目的にしているのであてにはならない

派遣社員法律上労働者派遣法第26条第7項)入職時の面接禁止されている。だ

から面接を「顔合わせ」や「施設見学」などと言う。建前上面接が禁止されている為、

面接時に根ほり葉ほりあれこれ聞いてくる施設は少ない。それでもいろいろ聞いてくる

施設ははあるのでその時は注意する。詳しくは「派遣 面接 禁止」などで検索して調べる

派遣社員は正職員と違ってその介護施設就業条件に縛られないので、ひと月に何日

間働くかはその施設ホーム長や主任との交渉次第。稼ぎたい人は公休7日とかにして

休日を減らして稼ぐ

・多く働きたくない人は、週3日出勤で夜勤なしとかも出来る。日勤のみ、遅番のみとか

もできる。ただ希望が多くなると、それだけ紹介できる施設も少なくなってくるので注意

有給休暇普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあ

てる。有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる

有給休暇を取得した時に、お金いくら出るのかは、以下のURLなどを参考にする

https://haken.en-japan.com/qanda/description_90/

ユニット特養などのひとり夜勤施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給

が出るので稼ぎたい人には良い。ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩し

た事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。その時はすぐに派遣会社

に苦情を入れる

・ちなみに夜勤時は夜10時~翌朝5時までは深夜時給といって、昼間の時給の1.25倍と

なる。例えば昼間の時給1600円だったら、深夜時給はその1.25倍の2000円となる。ただ

し休憩時間や仮眠時間は時給が出ない場合ほとんどなので、夜勤をやってもあまり稼げ

ない場合も多い

・時給1600円だと働く日数によっては正職員の月給を超える。正職員にそれを言ってしま

うと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をし

ない。 聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ~」などと言ってかわす

・あと契約期限についても職場では話さない。下手に話すと「辞める/辞めない」と揉めて

トラブルになることがある。辞める時は派遣会社営業さんから連絡してもらう

・辞める場合契約期限の1ヶ月前までに派遣会社営業さんに退職意思を伝える

派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登

録しに行っても全然大丈夫派遣会社登録人数を欲しがっているので特に問題なし

派遣会社への登録へ行くとき普段着問題なし。ただ介護施設への面接(顔合わせ)

の時はスーツで行ったほうが良い

介護派遣での1回の契約期間は2~3か月間が多く、契約更新をして延長も出来るが、

ブラック施設ヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮

もできる

介護派遣で行く施設は、正職員パートさんもどんどん辞めていってしまうから派遣

社員を雇っているような「(人間関係労働環境などの)何らかの問題があるブラック

設」が多い。我慢して精神病みそうだったら無理せず契約終了にして次の施設へ移る。

求人はとても多いか施設を移るのは簡単

介護施設によっては閉鎖的な人間関係で、毎日同じ仕事の繰り返しで、仕事を頑張って

も頑張らなくても評価されず同じ給料場合、正職員やその他の職員人間的に腐ってし

まっている場合も多い。そういう施設派遣されてストレス過大になりそうだったら、無

理せず契約終了にして次の施設に移る

介護施設によっては施設職員知識技術が低レベルで、(オムツ2枚重ねてさら

パット重ねたりとかの)非合理的な慣習をやっているところも多い。やっても意味の無い

「おまじない」のような事を見直しもせず皆でやっている施設もある。外部の人間から

ると変な事でも施設職員たちは真面目にやってるつもりなので「これは間違っています

正しくはこうです!」なんて主張すると、激怒されて逆恨みされることもある。なのでそ

の様な事を見つけたら受け流すか、もし我慢できなかったら契約更新しないで次の施設

行ったほうがいい

・古い特養老健などの介護施設によっては、いまだに利用者さんを「ちゃん」付けで

呼んだり、上から目線命令して支配して管理しているような所もある。そういう施設

職員はゆがんだプライドが固まってしまっていて、矯正はもう「手遅れ」で出来ない場合

が多い。「手遅れ施設」、「手遅れ職員」でストレスたまる場合は、契約終了にして次

施設へ移ったほうがいい

派遣社員募集してるところは大抵人手不足なのでいろいろ大変。あまり研修を受けな

いで、すぐにひとり立ちする場合もある。仕事をする上で(自分利用者さんなどの)安全

上の問題などがあり危険場合はすぐに派遣会社に連絡する

現在介護職員初任者研修ホームヘルパー2級)で介護福祉士受験する予定の人は、

派遣で実務経験を積むこともできる。その場合派遣会社に実務経験証明書を書いてもら

う。派遣複数介護施設に勤めたら、その枚数分派会社にまとめて書いてもらう。

・実務経験証明書の用紙は「 http://www.sssc.or.jp/kaigo/tetsuzuki.htmlから請求

する『受験の手引』内にあるので、それを必要な枚数分コピーして派遣会社に渡す。詳し

くは派遣会社に問い合わせる

派遣会社担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら本社か支

店に直接電話して、「担当営業さんを変えて欲しいんですが~」と相談する

交通費は定期代のみを支給する派遣会社が多いが、「往復の切符代×働いた日数分」を支

給する派遣会社もたまにある

残業時間カウントも15分単位派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位残業

支給する派遣会社もある

給料の振り込みも銀行指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み

手数料給料から天引きする派遣会社などもある

最近給料の日払い・週払いをしている派遣会社も多い。ただその場合振込手数料を数百

円ほど取られるケースが多い

派遣社員派遣会社社会保険健康保険厚生年金)に入れる。ただ最初の2か月は試

用期間で、3か月目から派遣会社社会保険に入れる事が多い

派遣社員病気やケガで働けなくなったら、「傷病手当金」というのが給料3分の2程度

出る。退職前に派遣会社健康保険継続して1年以上被保険者期間があったら、最大1年半

傷病手当金が出る。1年未満しか被保険者期間がなかったら、契約間内のみ傷病手当金が出る。

詳しくはネットで「傷病手当金 派遣」と検索して調べる

・(これは派遣とは関係ないが、)もし自分家族入院したら、すぐに「限度額適用認定証」

を入手するとよい。これを病院の窓口に提示すれば、請求される医療費高額療養費制度の自

負担限度額までとなる。具体的には年収370万円以下の人入院しても月額57,600円以上払わ

なくてよくなる。「限度額適用認定証」は各健康保険の窓口に申請をすると発行してもらえる。

詳しくは以下のURL等を参考にする

https://seniorguide.jp/article/1002198.html

介護派遣先での研修はあまり無い事が多いが、自分独自学習したい方は以下のフェイ

スブックのリンク先に書いてある「ケア技法」一覧などを参考にするとよい

https://www.facebook.com/kaigonews/posts/1016526061772036

anond:20180608014634

その収入でやることではない。おとなしく給与天引き財形貯蓄でもしとけ。

ちなみにそれ始めると毎年確定申告せざるを得なくなるし、会社にはバレるし、登記情報を元に「その物件売ってくれ」DMバンバン舞い込んで来るし、

年を追うごとに税金的な収支が+になってしまい(詳細は略。躯体、設備減価償却とかでぐぐれ)数万単位で追加納税させられるし、

空室リスクや入れ替え時のクリーニングで一回数十万の出費がかさむので物件運用のために年50万くらい積み立てておかないと心労で禿げるし、

自分が本当に必要ものを買おうとしたときローン余力が無くて買物出来なくなる。

借金があるとかいうと下手な女は寄りつかなくなるという点ではメリットかw

あと申し訳ないけど、大阪って時点で物件的に何もいいことはない。

2018-06-07

海外拠点外国人を使うことは「搾取だ」と言われて考えたこ

 日本ベトナム拠点を持つ中堅SIerで働いている。以前は中国にも拠点があり、そこで働いたこともある。特定避けるために一部フェイク含む。

 

 

 ベトナム拠点を作ったのは7~8年前。当時は中国人件費高騰や政治的リスク反日暴動が盛んだった時期)もあり、多くの日系IT企業中国からベトナムフィリピン拠点を移そうとしていた。当社も、ベトナムIT専門学校提携し、そこの卒業生を受け入れるという形で子会社を立ち上げた。当初は、日本人数名、ベトナム20名ぐらいの小規模な拠点であり、主に日本親会社から発注した開発やテストを受け持っていた。

 

 それから10年弱。今では数百名規模にまで成長した。仕事親会社からのみならず、東京親会社内に営業拠点を構えて他の日本企業から受注したり、ベトナムにある日系SIer同士で仕事を融通しあうようになっている。

 

 

 月給は、新人が約6万円、経験5年目で約10万円、経験10年目(転職組)で約15万円といったところだ。たまに親会社から招聘されて日本派遣することもあるが、その時は、給料とは別に日当を支給している。住居は、親会社が借り上げている寮(個室で風呂トイレキッチンのみ共有)を利用しているので、派遣された社員負担は食費のみである最低賃金の絡みか、日当7000円を支給し、寮費2000円を天引きするという形になっている(注:数字は実際の額ではない。イメージ)。3か月も派遣されると給料数か月分も貯金できるので、日本での勤務を希望する社員は多い。

 

 ちなみに、親会社提示している単金は、おおよそ上記給料の3倍。つまり新人は約20万円、経験5年目で約30万円、経験10年目で約50万円という感じだ。親会社以外には、もう少し割り増した額を提示している。また日本招聘される場合は、上記日当+α分を別途請求している。

 

 日本SI人手不足採用困難著しいが、ベトナムでは、他の職種に比べて初任給が1.5~2倍高いこともあり、比較的買い手市場が続いている。日本では、初任給を25万円、年収400万円にしても集まりが悪いが、ベトナムではその1/5の金額日本語堪能な優秀な学生が集まってくる。

 

 

 さて、本題。

 

 たまに「オフショア開発は、途上国人材を安く使っているので搾取だ!」という方がいるが、これは搾取に当たるのだろうか。

 

 確かにそもそもは、親会社コストカットという日本側のメリット目的として拠点を立ち上げた。だが、それにあたって1億円近い金額投資し、そして現在は、親会社やその他日本企業から受注することで、日本からベトナムお金を流している。その結果、平均賃金より高い給与水準で数百名の雇用も維持している。社員の消費まで考えた場合、既に親会社コストカットの何倍もの経済効果を与えている。ちなみに会社利益は、何かあったときのための備えと規模拡大のために使っており(特に人件費採用コストが増えている)、ベトナムからは一銭も持ち出していない。

 

 余談だが、日本ベトナム社員派遣した際も、どこで聞きつけたのかどこぞの市民団体からベトナム人を安い給料で使うのは搾取だ!」とのメールが届いたことがある。それに対して、ベトナム社員には日本における最低賃金以上を支給しており違法性は無いこと、社員側も望んで派遣されていること、そもそも親会社子会社給与体系が違うのは日系企業同士でもよくある話であること、を説明したが返事は貰えなかった。

 

 10年前に中国から撤退したときも、「人材使い捨てだ!」との批判があったが、その時も同様に、数億円の投資経済効果が生じていることを忘れてはいないだろうか。当社や他の外資系(日系+欧米系)が参入しなければ、経済効果はるかに小さかったに違いない。

 

 

 自分経営陣でも何でもないが、海外下請けにすること、外国人労働者雇用することについては、その国々の法律さえクリアしていれば問題ないのではないかと思っている。前述の通り、国を越えて人々が自発的に行き来することで、双方の国、経済メリットが生まれることは間違いない。

 

 これらを批判するのであれば、大リストラを敢行したカルロス・ゴーン率いる日産や、非常に安い賃金iPhone製造するFoxconnアップルも同様に批判しなければならないと思うが、どうも当社を批判したような市民団体は、そういった外資系の有名企業には興味がないらしい。

 

 

 散文になったがとりあえず自分へのメモとして。

2018-06-03

ぼくがかんがえたさいきょうのPT

寄付会員を新設。

会費は通常の会員の10倍程度(月会費300円の学校なら3000円)

寄付会員の特典

役員はやらなくて良い。やりたい場合立候補可能

希望する場合のみ、当番等(例:登下校時の旗振り)への参加が可能。その場合寄付会員の希望(旗振りなら、参加日と場所)は通常会員より優先される。

ついでに区とかのPT連合は脱退。

現状、PTAなんてのは給料天引き年金みたいなもんだと思うんだ。嫌だけど必要からちゃんと払ってるし、なんだかんだいって社会の役には立っている。ただし無駄が多すぎる。

親が時々学校に行くのは良いことだと思うし、

朝は車も多いから誰かが立ってないと危ない交差点ってある。

ただ、クジではずれたりじゃんけん負けたりした時のダメージが大きすぎて困る。貧乏子供育ててごめんなさいだけど、失業したら本格的に路頭に迷う。

楽しいですよーやりがいありますよー達成感ありますよー子供のためになりますよー」

という文句はいらない。まじいらない。

仕事をして生活の糧を稼ぎながら育児をしてるわけなので、自分やりがいのために使う時間なんか睡眠削らないとない人ってけっこういると思う。

それでもどうにか社会的な体面を保ちたいから、もう若くないのに徹夜して、会社にもPTAにも頭下げまくって、肝心の子供にも負担かけまくって、

みんな1回くらい役員やってるわけですよ。

2018-04-10

anond:20140409132955

地方にあるそこそこ規模の工場

ここの現場製造ライン人間ほとんど高卒。いまでも高卒がメイン。

高校を出たら、就職祝いに車を買ってもらって(値段は格安中古、親のお下がり(親が新車を買う)、新車を買ってもらうさまざま)車で自宅から通勤。基本朝8時から夕方5時まで。

高校時代友達関係は続き、休みはそれで遊ぶ。

結婚すると、親の土地の一部に家を建ててもらう(自分で買う場合もある)もしくは2世3世住宅へ建て替えとか。

兼業農家なので、親が高齢になるにつれてじわじわ作業の手伝いが増える。

だいたいこのパターン

追記

年収は400万切ると思うけど、昔みたいに5人兄弟とか少ないので、親パワー土地バワーがあるため、実入りは少なくても出費が少ないため暮らしぶりはそんなに悪くない。ボーナスが多ければけっこういい年もある。大きい工場だと組合がある程度あるんで、あんまりひどくない。工場づとめで自転車通勤だったときは、社員食堂で昼夕食べられて天引きだったし、寄り道する商店飲食店すらなかったら平日は財布すらもっていなかった。あの低コストライフ東京都内だと味わえない。派遣だと給料より、家賃とか食費の初諸経費が多くてツライ。

追記2

いちばん恐ろしいのは工場閉鎖。いくら出費がないといっても貴重な現金収入源を絶たれると一気に転落する。

移転についていくと、新生活をすると、土地バワーのメリットが消し飛ぶ。

2018-04-04

anond:20180404153828

会社失業保険に入って無くても

給与から保険料天引きされて無い場合は「保険料を支払うことで」過去2年分まで

給与から保険料天引きされている場合は在職期間分支給されるそうだ。

2018-04-01

スーツ配給制にしてほしい

スーツ日本人人民服だという主張をしているものです

https://anond.hatelabo.jp/20180329231206

仕事のためにスーツ必要なだけで、スーツでおしゃれとかどうでもいい。スーツのことを考えたくない。マーク・ザッカーバーグ氏のグレーのTシャツみたいに、毎日ひたすら同じデザインスーツシャツでいいと思っている。

国でも自治体でもいいので、スーツ税みたいなのを創設して、少しずつお金給与から天引きして、ゾゾスーツみたいなのであらかじめ個々人のサイズネットワーク上に記録して、2000円くらい実費を払えば、あとは税金での補助を使って、コンビニでもどこででも、新品のスーツが2,3日で受け取れるようにしてほしい。

色は黒、ネイビー、ダークグレーで充分だ。

スーツを着倒して、テカってきたりよれてきたりしたら、近所の回収ボックスに入れて、好きなとき処分できるといい。

2018-03-16

住民税を払った

本当は1月末までだったんだけどまとまったお金が用意できなくて、今日やっと平成29年度分の住民税を支払い終えることが出来た。

非正規雇用なので給与から天引きではなく、自分コンビニなどに払いに行くタイプのやつで、これを工面するのは毎回本当に大変だった。

欲しいものも買わず毎日同じコートを着続け、靴も何度も修理して履いて、カバンはもう10年使っている。旅行にも行かず、下着もボロボロになるまで着まわし続け、やっと払い切ったと思うとものすごい達成感と自己肯定感が湧いてきた。

私は偉い、誰から非難される事はしていない。下を向いて泣きながら生きなくて良いんだ、この街で堂々と生きていて良いんだ。

でも実はこの3月末に雇い止めで来月から無職になる。この街も出て行く。昨年の住民税を今年は失業保険から捻出して払わないとならない事を考えると死にたくなる。

2018-03-02

時給上げることの意味を間違える無教養はてな民

なんか時給を上げると低賃金ブラックが潰れてくれると思ってる無教養な人が多すぎる

おそらく社会人経験すらないのであろう

時給を上げるとどうなるか?

これはもう明らかで、生産性の低い労働者を大量解雇するだけ

そして生産性の高い労働者負担押し付け

それでも足りない場合は、事業を縮小する

結果、大量失業者を出して終わるだけだ

なんでブラック企業やすやす給料払えなくなったから、潰れなきゃねなんて考えるのか

あるいは、れるケースも当然あるが、なぜか都合よく給料を払える企業が引継いでくれると思ってるはてな民

アホかと

なんで採算とれない事業を優良企業が引き継ぐんだよ

企業慈善事業じゃないから、採算取れる見込みのない事業は単なる借金であってそれを買い取るわけないだろ

結果、その産業は規模を縮小するだけ

違う可能性があるとしたら、ヤクザ借金持ってるやつを働かせて天引き本当の奴隷労働が待ってる

こういう基本的教養社会経験があれば誰でも分かることを考えない人と同じ1票とか本当に日本って地獄だな

2018-02-20

anond:20180220214906

あんまり言いたくはないんだけど。

大前提として、現役世代が老人がもらう年金を支払いつつ、次の世代夫婦で二人育てれば社会保障制度は回るようにできてる。

子育てにかかるコスト投資してもらった分、大人になってからリターンとして年金を払ってるってことね。

で、既婚者の出生率は2を超えている、、いや最近割ったか。まぁそれくらいなので、世の中既婚者のみだったら消費税無しで給料から天引きされる年金保険料で回るようになってる。

まぁ長寿化してるし、初産年齢も上がってるから、それだけだと3%くらいは必要かもしれないけど、でも年金保険料が1割2割増えれば回りそうかな。←雰囲気で言ってます

なのでざっくりいうと、独身老人は全員年金もらう前に死ぬ、もしくは年金保険料を一切受け取らなかったら消費税不要(になる可能性がある)。

もしくは、現役時代独身者が将来自分がもらう分の年金を多めに払う(ざっくり2倍)払うと消費税不要(になる可能性がある)。

なお、とても乱暴なので目安程度にしておいてください。

2018-01-29

外国人技能実習制度について

(割と適当に書きました、多分間違いもあります

慰安婦問題をはじめとする過去の人侵害が近年においても話題になっている。

慰安婦問題は70年以上前のことだが、現代日本でも同様に将来外交問題化しそうな問題として”外国人技能実習制度”がある。この問題を知ってから気にはなっていたがこの機会に調べることとにした。

元々は1981年改定された在留資格の1つだったが1990年団体管理型が運営する座学を行う外国人技能"研修"制度になった。そして、1993年労働を行う外国人技能"実習"制度が追加された。2016年統計では外国人技能実習制度23万人がこの制度農業建築、食料品製造などに従事している。

本来目的日本研修を受けた外国人出身国でその技術を発揮するための制度だったが、現在格安労働力を確保する手段として利用されているという批判もある。

アメリカ国務省2001年から毎年、技能実習制度強制労働の温床になっていると非難しており、人身取引報告書2016では、"強制労働の事案は、政府運営するTITPにおいて発生している" [1] と外国人技能実習制度(TITP)で強制労働が発生していると報告している。

賃金は平均して13万円が支給されている。外国人技能実習生家賃光熱費を払う必要がないが多くは実習生出身国斡旋業者説明された金額より低い額であり不満の主な原因になっている。

外国人技能実習制度に関して河野太郎議員(現外務大臣)は「ほとんどイカサマ」と発言した.

報道されている個別の事案の例としては、

縫製工場では1日15時間労働を強いられており時給は400円だった、

大葉農家では時給は300円で残業代は支払われず、雇用者添い寝させられるなどの事案があった

パスポート没収、外出の制限などがある。

もちろん実習生にも労働基準法適応されるが違反していた

これらは特殊な事例ではなく一般的もの法務省2014年調査では受け入れ企業に79%で法律違反確認されている

また、近年報道インターネットでこれらの違法行為が明らかになるずっと以前から行われていたと見られる

少なくとも2000年には武生コンフィクソン協同組合理事長違法行為相談に来た実習生に対して暴行している[2]

外国人技能実習生問題はいくつかあり、

まず一番に外国人実習生人権人生を著しく害している。

実習生出身国斡旋業者が高額の斡旋手数料徴収しており日本に来る時点で業者借金しており借金賃金から天引きするなど中間搾取構造になっている。

違法に安く雇用することは不正競争であり法令を遵守する企業利益侵害してする。

日本労働者雇用機会を損ねている。

長期的には、外国人が抱く日本イメージを悪くする。

などの問題があると思われる

長年の批判によって2017年に"外国人技能実習の適正な実施及び技能実習生保護に関する法律"が施行され技能実習生の受け入れ団体監視団体を届け出制から認可制に変更され不正を行う監視団体を排除できるようになりました。

認可された団体は292団体

ここまで外国人実習生の受け入れ団体違法行為を見てきたが、実習生実質的安価労働力として機能していて、実習生出稼ぎ労働目的としてきているのなら、そもそもこの制度をやめて、短期労働ビザを発行したほうがいいのではないかという意見もある。

外国人実習生外国人労働者呼称しないのはこの労働問題解決する妨げになるはずだ

[1] https://japan2.usembassy.gov/j/p/2016/tpj-20160801-01.html

[2] https://www.hurights.or.jp/archives/newsletter/section2/2000/09/post-22.html

2018-01-21

anond:20180121165017

天引き分月7万が全部税金と言うのが知識が無さ過ぎて、本当に社会人とは思えないんだが

例え全部会社任せで年末調整だとしても保険とか年金とかが多大に含まれてる事くらい知ってるだろうに

有名私大に行けるだけの優秀さがあり、金が無いのに私大ってのもよく分からんし(何で国公立じゃないの?)

風俗とかパパ活とか言いたいだけの子供の創作っぽい

2018-01-20

コンビニ宅配制服ヤフオクメルカリに出品

 従業員を装って悪用される事態懸念されることから、各企業制服管理厳格化しているが、出品は後を絶たず、対応に頭を悩ませている。

制服代を給与から天引きしてる以上、どう処分しようが自由じゃん?

追記

借り物なのか...

給与明細制服代って書いてあったし、購入したのだと思ってた

2018-01-17

anond:20180117041055

天引きはされていたけど大家さんに支払われていなかった?

anond:20180117041055

天引きはされていたけど大家さんに支払われていなかった?

ホームレスになりそう

給与から天引きであったはずの「家賃」が実は数ヶ月支払われてなくて、解約通知キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!

ヒエー、困ったでござる

2017-12-12

https://anond.hatelabo.jp/20171212105326

給与天引き組なので、普通に払っている。

もう、返って来ない税金だと思ってる。

払わない方法もあるのかもしれないが、そういう労力や、会社に対して何かアクションを起こすくらいなら、払っていた方が楽。

年金

老人が若い頃の年金なんて毎月3,000円くらいだったらしいという話を見たが、今の若者が払ってる年金は一番低い値段で毎月13,000円くらい。べらぼうに高い。税金よりも高い。これ、給与から天引きでない仕事をしてる人って、割と確信を持って払ってない人も結構いそうな気がする。年金制度崩壊する方に賭けてるとか、あとは所得が低いので現実的に払えないとか。

ところで、今生活保護受給世帯過去最高で、その内訳は、年金だけでは暮らせない(国民年金支給額は満額でも毎月5万円くらいだし)ので、その差額を生活保護に頼ってる老人世帯が多いらしい。これ普通に考えて今の若者が老人世代になる頃にはもっと状況悪化してるよね。

或いはその時にはもっと支給額減らして乗り切るんだろうか。だとしたら尚更、今年金を納める意味がない。お前ら払ってるの?

2017-12-09

職場での結婚祝い

あげる一方で、これからもおそらくあげる一方だからだんだんバカバカしくなってきた

友人や、弟なら純粋にお祝いできるのに、あんまりかかわりのない人が結婚たから…おかねあつめるね…と言われても

なんか釈然としないんだよね…

おめでたいことだから、と言われてもなんか…おめでたいと思うのは社会的通念がそうさせるだけではなく…みたいな

頑張って一人家事をこなして、生きている私の事も祝ってほしいな~だめかな?

二人で生きることを選んだ、一人で生きることを選んだ、っていう選択の違いってだけなのに、そこに差がつくのはなんで?

あと手取りから徴収するんじゃなくて、天引きにしてほしい 最初から無いならあきらめがつくから

やっぱり、結婚っていう生き方出産して子供ができることにお祝いがあるっていうのは

それが祝われる生き方なのかな?とか考えちゃったりして、

それが出来ない自分は、惨めな生き方なのかなとか勝手被害妄想膨らんでしまってちょっとつらい

あと、扶養手当ってなんでつくんだろう?

本人の能力関係ないところでお金が貰えるようになるのは、なんでなのかな?

2017-12-05

anond:20171205133246

○○税 という名目会社勝手天引きしている何かがあるのかもしれない。

から本人は税しかひかれていないと錯覚する。

ブラック企業ならあり得る展開。

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