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はてなキーワード: リクルートとは

2019-05-13

anond:20190513134853

士業は資格とったら開業できるけど、資格とってさあ開業しろって放り出されても困るでしょ

ちがくて「(士業)事務所員になれ」っていう話

だれか士業もってる人の弟子?お手伝い?になる感じ

そんで「慣れてきたか資格いよいよとりたいんすけどどうしたらいっすかね」って相談したりしながら生きるだけ

簡単

税理士」は税務署ドロップアウトした公務員がわりと多めにいるか

それこそいきなり「資格とって」なろうとするのはやめたほうがいい士業の一つでは。

ライバルに巨星がゴロゴロいる可能性がある

でも巨星が事務所募集してるならそれはチャンスなわけで

わかるかな~ちょっと雰囲気すぎる描写でわかんないか

 

ま、「サラリーマンみたいな」サラリーマン「だけ」を目標にしなきゃいいんだよ

近所でいつも暇そうにしてるおじさんを目標にしてみたっていいんだ

自分の近所のひまそうなおじさんの正体は床屋さん兼地主さんだった。仲良くなってラインでつながったよ)

アスペって思い込みはげしいもんね、呪縛をうけやすいっつうか

スーツ着なきゃ、リクルート本よまなきゃ、みたいなの一番ガチガチにきにしそう

視野ひろげていろんな人に聞いたことを調べながらがんばれ

2019-05-12

転職出会った残念企業

転職成功しました。

全部で6社ほど受けたのですが、なんか色々やらかしてくれる企業が多かった。

全体的に結構大きめの会社っていうか、脂乗ってる風だったり老舗だったので、「おっ!? こんな企業でもやらかすんだね!!」と衝撃でした。頑張れ人事。


【Y!社 〜面接相手(私)を間違える〜】

面接官「こんにちは。えーと、リクルートの〇〇さん?」

私「違いますね」

面接官「うわ〜、別の人のデータ見てたよ。最近セキュリティ厳しくってさ、返って認証ややこしくて間違っちゃったりするんだ。今のは忘れてね!へへっ!!」


【f社 〜受付メール確認忘れ〜】

面接当日、時間5分前に受付のiPad担当者呼び出ししても、それから30分来ないので、面接メール記載電話番号電話

受付さん「えっ!ほんとだ、メールの受信がうまくできてませんでした!いらっしゃらないのかな〜、遅いな〜とか思ってました〜!!」


【g社 〜メッセージ送信忘れ〜】

4月初旬にwantedly経由で連絡後音信不通

採用担当「(5月上旬メッセージ送信できてないことに今気づきました!今もご興味持たれていたら、弊社はどうでしょうか?」



【Z社 〜推しが終わった〜】

私「御社の〇〇部で最近実行したプロジェクトはどのようなものがありますか?」

部の偉い人「最近やってるZ○Z○ XXXXXXXというプロジェクトですね」

3日以内に早期終了のニュースが流れた



4/6の割合でこれ引くって一体どうなんでしょうね。私の会社を選ぶ目が腐っているのかもしれません。

ですが、次の就職先は選考中に一度もやらかしてないので、気を取り直して元気にお仕事しようとします。

2019-04-09

あれ…?

何で関係ない業務リクルート業務やってんだろ…

フリーエンジニアとして呼ばれたはずなんだけどな…

そもそも自分仕事終わってへんし…

2019-04-06

anond:20190406161225

前職についてぶっちゃけるのかと思ったら、リクルートの話しかしてなかった

2019-04-03

anond:20190403122158

それより某KNMは、ネットにこれだけ悪評があるのに、ちゃんリクルートも出来ていてゲーム作り続けられているのはなんでだろう?

2019-04-02

anond:20190402104101

企業評価とかリクルート系の評判サイトみたいな感じで現職の人が点数付けられるサイトとか作っちゃえばいいのに。

募集と実際の待遇乖離率、みたいの出して新卒向けにどんどん公開していけばいいだけ。

みんな喜ぶし悪い事なんか何一つないと思うけどなぁ。

2019-03-29

anond:20190329102714

地方まで見るなら、それ以外に多数のリクルート経由の募集なんかしない中小もあるはずだろ

2019-03-27

日本は竹槍での戦術で天下を取れてしまうので、戦略兵站まではなかなか発展しないのかな。。

ドメスティック国家島国宿命かな。。

  

海外がなんでも良いとは言えないが。。

昨日のサッカー日本代表チームへの批判リクルートエレベーター混雑解消の話を読むと。

[]フィジビリ

feasibility studyの略。

プロジェクトの実現可能性を事前調査すること。

多くは「FS」と略される。

「フィジビリ」はリクルートの社内用語で、

「とりあえず実験してみる」という意味合いで使われるらしい。

2019-03-18

育休フリーライド格差社会

この手の話題はいつも考えをまとめようとすると、毎回ごちゃごちゃになって諦める。

有給中になにやってんだと思いつつ何となく整理できたので文書化しようと思う。


まず、「育休中は無給だ」ってのは間違い育休手当や各種手当と言う名のお金がもらえるので「無給ではない」。

貰えなかった人は何故もらえなかったのだろう?制度を知らなかった?超絶ブラック企業正社員だった?よくわからない。

何故に育休がフリーライドになるかって話は、単純に育休中の負担を育休を取得していない社員に負わせるからだろう。

残りは妬みだと思う、そもそも不当な会社社会を叩いても馬の耳に念仏状態フラストレーションを貯めてる人が

割と多い日本社会だと正当な権利を十分に行使するだけで相当叩かれる、雇用流動性は優秀な労働者限定だし

辞めればいいで済まない現実がある故にみんな我慢してるからあんな反応になる。

自分私生活犠牲にして必死に周りに負担を掛けないよう働いているそばで、自分仕事だけをササッと済ませて定時で帰る社員がいたら・・・・って話だと思う。

権利としては正当だけれど現実を考えろとか周りを考えろよ自分だけ楽してるんじゃねーよって不満が育休フリーライドと言う言葉になっているのだろう。


格差社会個人知識待遇社会的地位に大きな開きが出てきている事を表している。

リクルートに入った新卒エンジニアの話を見たけど新卒とは思えない記事だった、新卒で3か月・・・優秀でない大多数の新卒

ビジネスマナー研修を終えて1ヶ月で現場に放り込まれるか適当教育を受けて四苦八苦したり怒られたりで苦労している人が大半なんだ。

とても技術を語れるようなレベルではない。やっと電話がまともに取れているかまともな業務が出来ている頃だろう、それでも3か月は早い方だ。

こうやって知識レベル格差が生まれ将来的に待遇社会的地位にも格差が生まれていく・・・・・優秀でない労働者ははっきり言うと駒だ。

使える駒か使えない駒かの判断はされるけれど、大事にされることはないし丁寧な教育を受けることもない。



「育休フリーライド」は格差社会が産んだ賜物だ、不当な扱いや雑な扱いを受け正当な権利行使できない労働者が大多数を占める日本では

出てきて当然と言えるかもしれない。産休を取ろうとした途端に会社から退職を迫られる人なんてユニオンハロワでは当たり前の存在になりつつある。

優秀な人以外、知識待遇社会的地位も与えられない労働者日本中に多い現状で、企業側が負う罰則が軽いまま解雇規制撤廃したら相当悲惨なことになるだろう。

凡もしくは無能労働者生活に余裕が出るくらいの知識待遇社会的地位を与える必要があるが、今の政権がやっている事は新たな低所得層外国人労働者)を生み出すことだ。


優秀でない女性労働者が子供妊娠して産休を取ることが決まった瞬間、解雇なんて未来自分は見たくない。

2019-03-06

anond:20190306153224

企業説明会すっぽかしてサークル飲み会行くとかふざけんな就活する気あんのか

ってリクルートに言われたら「せやな」としか

2019-03-05

東京 SWE 争奪戦 2019 概況

三強

Google

数年前まではハイクラス人材にとってほぼ唯一の選択肢だった。黙っていても優秀な人がとれていたが、昨今の情勢に焦りを感じたのか最近 HR露出が多く、他社に負けまいとしている。

Indeed

数年前から頭角を現し始め、今や三強の一角へ。新卒年収 1000 万円がバズったのが記憶に新しい、東京 SWE 争奪戦仕掛け人。激化する競争にひるむことな利益人材突っ込み続けている。

メルカリ

国内での圧倒的な基盤から得た利益海外投資中。給与レンジ上記 2 社をも上回るとのもっぱらの噂で人材がどんどん集まっているが、一方で日本企業ならではの社内文化を未だ引きずっており、アメリカテック文化に慣れた人材を引き留められるかがキモ

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三強同士は互いに人材の行き来があり、獲得競争も熾烈を極めることから、5 〜 6 年かけて三社を一周したら、年収が倍になるんじゃないか説あり。

番手グループ

Amazon

旧三強のひとつ。現三強への人材流出がみられる。世界的に見れば見劣りする会社ではないので、東京市場の過熱について行けていない、あるいは本社が本気になるのが遅れているだけではないかと思われる。

Microsoft

こちらも旧三強と言って差し支えないが、あまり大きな人材の動きは感じられない。技術スタックMS で固められており、ある種ベンダーロックイン的にエンジニアが動きにくくなっていることが想像される。

金融外資

ハイクラス人材東京で働く場合の有力な選択肢だった。やはり最近では人材流出元となっている。ただ、金融知識必要となりそれが高く評価されるポジションにおいては業界内での移動の方がメインになるのではないか

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番手グループハイクラス人材を惹きつける高いポテンシャルを維持しているものの、東京エンジニアリングオフィスを持つことについて、どこまで本気なのか分からない感じがする。

他のGAFA

Apple / Facebook

東京エンジニアリングオフィスがないため、いたとしても SWE は多くなさそう。現在東京の状況をどう見ているのだろう?

日本企業三強

楽天

楽天市場の UI/UX槍玉に挙がることが多いが、技術的な課題は多く、特にバックエンド活躍したいエンジニアにはやり甲斐がある。一方で英語公用語化が裏目に出たのか、東京給与水準高騰に際して外資並びそれに準ずる企業への優秀層の流出が止められない。

リクルート

リクルートIndeed保有しているのでここでは国内グループ企業を指す。国内テックカンパニーとしては後発ながら、ちゃっかりと三強の座に滑り込んだ。国内有数のビッグデータを持ちデータサイエンティストの引き合いも強い。人材採用に関して Indeed との使い分けが可能で非常に面白いポジション

Yahoo!

ザ・日本企業。未だに高い技術力と高度なインフラを持ち優秀な人材も多い。近年の人材獲得競争積極的に参加している様子はなく、さりとて流出している様子でも無い。旧来の年功序列終身雇用的な空気感の中で、そこそこ悪くない給与をもらいたい人達にとっては安住の地か。

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日本企業三強の中でも特に赤い R と青い R で人材の行き来が多い。これはエンジニアに限らずあらゆる職種でみられる。やはりビジネスドメインビジネスモデルが被っていると流動性が増すのだろう。

ソシャゲ会社

DeNACAGREE など

一時期、高給の求人を全面に出して開発者を集めまくっていたが、いまやそれらは高給ではない。お金で集めた人材お金で離れて行く。構造的に不安定ビジネスを持つため、比して安定感のある国内三強とお金だけではない会社の魅力で戦っていく戦略が求められている。

国産ギーク会社

Cookpad

一時期はギークほいほい的な名を欲しいままにしていた時期があったと思うが、いまのポジションRubyist の受け皿という位置付けか。政治的なゴタゴタで会社イメージが傷ついてしまったのが痛い。ドメイン知識を生かしつつ転職したい人はクラシルあたりに行くと良いと思う。

SmartNews

東大スタートアップの雄。エンジニアリングに振った経営で優秀な人材を多く惹きつけるも、近年ビジネス寄りの判断が増えエンジニア求心力を失っていると聞く。時代が一巡し程よく育った良いエンジニア供給元になっているのでは。

Hatena

東京では大きな存在感を感じない。京都で働きたい人は是非。

その他国大手

通信

傘下の SIer から人材流出は認められるが、スキルセットが違いすぎて転職後に苦労する話も聞く。そんな事情があるので SWE 争奪戦という目線では大きな動きがなく、これと言って特筆する点が無い。退職エントリが目立つのは、まあそういう人が珍しいからであろう。

電機大手

同上。

国内スタートアップ

いずれ世界に打ってでる勢いで超ハイクラス人材を高給で採用している会社中小スタートアップでも実は結構ある。東京 SWE 争奪戦と呼ぶには採用規模が小さいため本稿では除外した。

2019-03-03

anond:20190303175601

自衛隊はそういうバカで単純なアニメオタクたちをリクルートしたいのだろうからポスター起用は正しいっちゃ正しい

anond:20190303082813

どんなポスターリクルートしてもほとんどの人は「人殺し」は出来ないし、それを出来るようにするのは採用後の話だと思います

2019-02-27

リクルート英語学習アプリスタディサプリ

学習教材としては秀逸だが、コンテンツがあまり性差別的。

レベルによって主人公シナリオが変わるので、あくまレベル4と5の話。

他のレベルシナリオはやっていないのでわからない。

しか母の家事を手伝わない共働き家庭の長男主人公

日米の文化比較論で、女性差別が強く残っているところを日本の文化だと論じて見せたり、主人公カフェバイトをすると変なクレームをつけてくる客は全て女性客だったり。

勉強していてあまりにもムカついたので増田に書いてみた。

リクルートクレーム入れようかと思うぐらいムカついた。

こんなコンテンツ高校生勉強させたくない。

2019-02-22

やっぱり就活スタイルって大事だ思う

前提として弊社は「あなたらしい姿※」というクソ抽象的な服装で来てほしいと伝えてる。

※バレそうなので一旦ボヤかしてる

現場職として面談に参加してるけどやっぱり美人は「映える」のよね。ブスに限らず「普通」の人たちが引き立て役にしか見えない。

スーツ就活メイクという個性を殺すスタイル第一印象を薄める意味マジで大事だと思う。最近個性を見るべき⇒就活スタイルを止めるみたいな風潮があるけど寧ろ逆だと思う。外見の個性を消すことで少しでもその人の内面を見れるようにしたいという意味が今のリクルートスタイルにはあると思う。少なかとも「自由な姿」で中身が正しく見れなかった現場増田意見でした。、

妻の怒りをどうしていくべきか

このツイートがバズっていました。



これは、自身経験夫婦喧嘩すべてに一般化しようとしていてジェンダー固定化しかねないのでよくはありませんが、自分もこの気持ちがわからなくはありません。

というか今困っています

妻がたまに、自分が原因なことも多いとはいえ、ささいなことで怒りが爆発してつらいのです。

たとえば、食事中、妻がふと席を外したときに本を読んでいて、戻ってきても読んでいたままでいてしまったとき

伝えていたよりも帰宅が遅くなってしまったとき。妻が車を運転しているときうつらうつらしてしまったとき

あるいは、妻が職場やなにかへの愚痴や怒りを延々と続けているときに、一緒にいてつらくなって自分が聞き流したりしてしまったとき

どれも自分が原因だしよくないことではあるけれど、ちょっと注意してくれたらすぐ直すのにいきなり怒りが高まっているようで面罵され、自分も、ついつい反論してますます火に油を注いでしまっています

相手は、翌日にはけろっとしていることが多いけれど、自分は怒りを浴びた後、自己嫌悪とかもろもろで気分が沈むのが続いて、それがまた妻の気に障ってしまいがち。

これがずっとつづくならもうやっていけないな、とは思うのだけれど、相手はまた1-2日たつと、一転してキスをせがんだり、ぺたぺた甘えてくる。

そして自分もそれでいいかとあったことを忘れて、受け入れてしまう。そしてまたときたま怒りが爆発する。

このままではよくない気がしている。どうしたらいいんだろう?

月一くらいの頻度だし、ホルモンバランスが原因かもしれません。

アンガーマネジメントなのか、瞑想などの平静さを保つ心の持ちようなのか、あるいは相手が怒ったときにそれを受け流す術などかもしれませんが、なにかがあればはてな諸賢のみなさまにヒントをいただけないでしょうか。

結婚して1年。夫婦ともフルタイム勤務。子どもなし。妻は5歳ほど年上です。

家事分担はぼちぼち。料理の6割くらい・洗い物・ゴミ捨て・掃除(水回り・ルンバほこりとり)などは自分が7割くらいやっているつもり。

買い物とか雑事は妻がいろいろやってくれています

忙しさは、同じくらい、2人とも残業月60時間は超えていそう。

自分のことをこれだけ愛してくれるのは妻だけだし、妻を幸せにするのに自分より向いている男はいないとも思うので、別れるはない、と思っています

2019-02-07

1人暮らし信仰は、不動産会社に踊らされてるだけ、

バレンタインは、チョコレート会社に踊らされてるだけ、

チャペル結婚式は、ブライダル業界に踊らされてるだけ、

就活マナー講座は、リクルートに踊らされてるだけ、

天然ダイヤ高値取引は、デビアス社に踊らされてるだけ。

こういうの教えて。

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