「タイムカード」を含む日記 RSS

はてなキーワード: タイムカードとは

2020-06-02

受託事業中抜きカラクリ

例えばAという法人を受け皿にして、事務局名目で抜いてからBに丸投げするというスキームがあるとする。

Aという法人構成員殆どがBからの出向で出向者にはAの事務局費用から給料を支払う。

しかし、事務局はいいつつも、丸投げしているので実質はBで勤務していることになる。(自分自分発注するようなもんだな)

あくどいところは、丸投げした金額にも出向者の人件費カウントしていて、出向者の人件費を2重でゲットする。

もっとあくどいところは、出向者が業務遂行実体がないっていこともある。(タイムカードとかの証憑さえあればいいからね、そんなもんどうにでもなるでしょ)

2020-05-26

バイト遅刻がそんなにいけないことなのか?

たかだか、5分入るのが遅れただけで、なぜ注意してくる?

そっちは、タイムカード切らせ後に、

ゴミ出し、補充、制服の着替えって、

本来違法からな!

まあ、言わないけど。

でも、こうやって、社畜社畜を生む、

負のスパイラルな世の中になっていくんだろうね。

法律っていうものが、努力目標になっていくんだね。

コロナで、この世界が終わらないかな。

2020-05-12

ある食料品を売る店で働いていたときの話

海外輸入食品や自社製品、酒などを客に小売販売していたとき

ビール瓶ワインなど日常的に重いものを持つ仕事だが男性は居なかった。

何故か、男性は働いてはいけないそんな店だ。別にいかがわしい店でもおしゃれなカフェでもないのだが。

毎日激務だ。重いものを持ちながら走ってとにかくずっと大きな声を出さなくてはいけない。試食の呼び込みは激務だ。

大体倉庫は近くにないので、走って取りに行かなくてはならない。毎日マラソンをしているようだった。

レジ打ちもまったく自動化されていないのだが、狭い店内で行列を裁かなくてはならない。ミスをすれば当然お叱りがくる。

休憩は1時間もなかったはず。実際の勤怠表がどうなっているかは知らないが。

そもそもあい店舗はスペース的にまともに休憩室など使える状態ではないので、フードパークまで行く。

店舗に休憩室が無いのかという話だが無い。小さなスペースに5人6人の荷物で埋め尽くされている。

さらアナログ作業があるので、無駄手書き伝達をちゃんとしないといけない。怒られるし。

試食品を作る衛生環境はすこぶる悪い。なんせ狭いので。

フードパークまで距離があるので少ない休憩はそこに行くのに時間をとられてしまう。

だって1~2時間残業タイムカードを押してからスタートだったから。

商業施設が閉まるまでだから大体21時から残業になる。朝は8時半である

多数あるほかの店舗販売意欲を高めるために定期的に金額を報告しあわないといけない。計算をする必要がある。

とくに計算方法はまともに教えてもらえないが、なんでできないのかと初っ端から怒られた記憶

仕事への熱意が大切だ。たとえ日常茶飯事の火傷が痛くとも、何千種類もある商品を覚えなくてはならない。勉強しないとダメ、ということは商品を食べないといけない。

しかしその商品は自腹である必然として一人あたりの単価が高くなるようにまとめ買いが推奨される。

そういう環境からか。女上司ヒステリックな人が多い。そしてパワハラもある。好き嫌い仕事を振る。

女だらけだから風通しも悪い。終始ギスギスしている。ミス押し付け合いも日常茶飯事だった。

休みもなかった。気づいたら一週間働き通しで、10日以上は連勤も普通。まぁそんなもんかと当時は思っていたのだが…。

別にもう、訴えるとかなにもない。

ただ、人生必要のない経験だった。

2020-04-10

anond:20200410171932

在宅業務弱者め!!

 

・持ち帰れない資料が多い

 →何日かに分けてでも持ち帰れ

 

仕事電話に私用携帯 

・教えた私用携帯の番号にガンガン電話が来る

 →電話じゃなきゃいけない要件は何割ある?チャットしろ

 

・私用携帯回線一本しか無いので不在着信がすごい貯まる

 →チャットしろ、それなら着信だけでなく要件が残るから順番に対応できる

 

仕事量が変わらないどころか増える

 →増えてる原因を潰していけ!絶対できることあるからやれ

 

テストデータ自分イメージして作ることになる

他人作業データが見れないので擦り合わせられない

 →ネットで共有しろドロップボックスとか使え

 

終電飲み会理由帰宅できないので無限残業時間が伸びる

 →終わり!!って決めて強い心ですべてとシャットアウトしろ

  これができない奴に在宅業務は無理だ、病気になるぞ

  本日営業は終了しました!!!ですべてつっぱねろ

  どうせ家に来て怒鳴り散らされたりぶん殴られることはないんだから

 

タイムカードが無いので残業代は0

 →定時でスパッとやめろ、また勤務時間の記録をつけておけ

  後日交渉しろ

 

通勤しなくてよくなったんだから通勤手当を返せと言われる

 →これはしゃーないやろ

  それなら在宅勤務で増えた光熱費負担交渉しろ

 

セキュリティ完璧な在宅勤務用社内ネット環境をさっさと構築しろと言われる

 →無理のない範囲で進めればいい、文句言うやつにはうんちがカチカチになる呪いをかけるべし

 

・在宅勤務中の業務内容を報告するための業務日誌を毎日書かされる

 →簡単でいい、単純な報告で言い、どうせ家に居るんだから殴られやしない

 

・どうせ出勤しないなら一緒だろうといつの間にか週休0日ベース業務カレンダーが配られる

 →負けずに抗議しろ!!どっかに相談できないのか?仲間と協力して訴えろ

 

・嫌になった同僚が辞めるべきかどうか相談するチャット毎日つきあわされる 

・他と比べてクソすぎて俺ももう辞めたくてしょうがない

 →じゃあ一緒に逃げる方法考えよう

在宅勤務の辛かった所まとめる

・持ち帰れない資料が多い

仕事電話に私用携帯

・教えた私用携帯の番号にガンガン電話が来る

・私用携帯回線一本しか無いので不在着信がすごい貯まる

仕事量が変わらないどころか増える

テストデータ自分イメージして作ることになる

他人作業データが見れないので擦り合わせられない

終電飲み会理由帰宅できないので無限残業時間が伸びる

タイムカードが無いので残業代は0

通勤しなくてよくなったんだから通勤手当を返せと言われる

セキュリティ完璧な在宅勤務用社内ネット環境をさっさと構築しろと言われる

・在宅勤務中の業務内容を報告するための業務日誌を毎日書かされる

・どうせ出勤しないなら一緒だろうといつの間にか週休0日ベース業務カレンダーが配られる

・嫌になった同僚が辞めるべきかどうか相談するチャット毎日つきあわされる

・他と比べてクソすぎて俺ももう辞めたくてしょうがない

2020-03-30

来年度の目標

人事から「余裕がある」と判断されて人員削減されれば目標達成。

無理な仕事嫌がらせとして私へ押しつけて、自分は好きなものだけ取ってぬくぬくするんだから、このさい心中してもらう。

2020-03-18

病気をたてに遅刻を繰り返す後輩がむかつく

一回夏に言い訳にならない頻度で遅刻やらかしすぎて、やめるか休職するかどうかのレベルまでいった後輩なんだけど、

一回本部長と直属上司三者面談で2時間くらい面談して泣いて謝ったらしい。

体調不良休み~とか遅刻~といっていた日にゲーセン行ったり、

いっき会社近くで会社の人たちとの飲み会に出没しているのを何人か目撃していたので、まあサボリだったんだろなと思うんだけど。


その女が最近また遅刻するようになってきた。

週3回くらい、体調不良で日によって10分~3時間くらい遅刻する。

そしてなぜか退勤のタイムカード遅刻をつけなくていいそうだ。

普通に出勤して退勤したことになってる。なんならこっそり残業代を水増しまでしているらしい。

上司は全員オジサンなので、部下の女の子から生理が3ヶ月出続けていて・・・みたいなこと言われたらそれ以上突っ込めないらしい。

生理休暇という言葉は実際ただの有休消化にしかならない会社で、

それを甘んじてこさせられた私とかお局様を含む女性社員は、生理の2,3日調子悪いとかならともかく流石にサボりすぎじゃない?と不信感を抱いており、

それとなく上司に聞いたら「彼女女性的な病気で・・・どうしても朝起きれないんだよ・・・」

みたいなこといわれた。

私たち女性からしたらいくらなんでも生理を3ヶ月垂れ流し続けるのなんて考えられないし、

ありえたとしてもそれって普通にやばいのでは?と思う。


最近生理が出続ける病気ではなくなったようだが、甲状腺病気になって体調が優れないそう。バセドウ橋本っぽいなにかかな?

そんなにやばい病気があるなら流石に診断書でもなんでも出したらどうかと思うが、

そういうのを本人に進言するのも明らかに嘘でしょって疑ってるていになるからモラハラになるんだろうか?

前科があるだけに正直嘘でしょ?としか思えないのも事実

でも、女性ながらの病気なのだから私たちだけでもわかってあげなきゃいけないと思うのも事実

でもはっきりいって特別扱いがむかつくので愚痴ネットの海に流すのであった。

私も行きたいときだけ会社行って満額給料ほしいなぁ。

2020-02-28

財政非常事態宣言のお知らせ

https://b.hatena.ne.jp/entry/www.city.hino.lg.jp/shisei/gyozaisei/zaisei/1013565.html

日野市副市長が、日野市病院の院長相談役として臨時職員雇用されながら、市から助成を受けている土地区画整理組合理事長相談役兼務し、双方から報酬を受け取っていました。

http://www.city.hino.lg.jp/shisei/gyozaisei/1011715/1013536.html

現在まで川辺堀之内土地区画整理組合理事長相談役も務め、一八年度までで計一億七千二百万円の報酬も得た。双方の総額は二億五千万円を超える。

病院タイムカード組合日報を調べ、一三~一八年度に二百六十七日、三百八十時間の重複勤務があったと判断した。時間は確定できないが、同じ日に双方で勤務した日も千三百十七日に上るとみている。

https://www.tokyo-np.co.jp/article/tokyo/list/202002/CK2020022002000137.html

市が委託に関する資料などの提供を10月に組合に求めたところ、個人情報記載理由に拒まれた。

https://www.asahi.com/articles/ASMCV3R8DMCVUTIL00Y.html

2020-02-01

anond:20200201015419

ワイのとこはPC時間も入退室時間も計測してないしタイムカードもないやで

あと部長と皆の者は別人格なんだから意見が違ってても騙されてることにはならんのちゃう

中間管理職が上と下の板挟みになるなんかどこの会社でもよくある話やん

anond:20200201012756

タイムカード打って残業か、家に帰ってやるかの二択。

それ以外はありえない。

マネジメント問題ではないし本人の問題

ここは夢の世界の話をしている人が多すぎる。

現実見なよ。

2020-01-22

毎日君のタイムカード舐めてる

君が出勤するのは僕の一時間

これなら乾いてるだろ

タイムカードの一番触れるだろう右上の角を

君の指は俺の唾液を毎日触れている

かわいそう

2020-01-19

よく話を盛る友人と久しぶりに会話した

人というものは、話を盛る生き物である

自分が受けた被害以上に、被害ねつ造して話したり

自分の受けている境遇を、現実以上に酷いもののように語ったり。

したことの無い話を、殊更面白い事のように語ったり、オチを作ったり。

その友人も例にもれず、話をよく盛る奴で

居酒屋店員ちょっと会話した事を、「鼻の下伸ばしてナンパしはじめてさぁ」とか言いふらしたり

ちょっといかつい兄さんと肩をぶつかって、双方「あっすいません」くらいで終わったのを

「ドス聞いた目で睨まれて、しょんべん漏らしそうになったよ~」とか言ったり、良くもまぁポンポン話作れるなぁと感心するくらいだったんだよ。

就職して一年がたって、そいつと久しぶりに飲むことがあったんだ。

就職一年目ってみんな一気に老けるよね。例に漏れず、友人は愚痴を言いだして、あ、またこつの盛り話聞けるな~ってちょっとクワクしてたんだよ。

「うちの会社残業時間を調整するために、タイムカードやった後も仕事しなきゃなんねーのw」だとか

「それなのに人件費が高すぎるとか言われて、人が少ない時間ワンオペでやらされた」だの

サービス出勤して月の休日2日しかなかった」だの、「それしなきゃ店が潰れて仕事無くなる」だの

いや~、酷い話の数々を聞いたんだよね。でも全部本当なんだよね。俺も昔そこでバイトしてたから、社員がそういう事してたの知ってたから。

「まぁ休憩は厳しくて絶対からゆっくり休めるんだけどね」って、せっまい着替え室のパイプ椅子ゆっくり休めるのかっつーの。そこ盛るなよ……

話を盛れるのって、盛れる余地があるくらい幸せからなんだよねって思って

なんだか悲しくなってしまった。

2020-01-18

土曜出勤なので職場愚痴を書いている

ライブチケット取ってたのに有給が認められず出勤になり、手指が震えるほどイライラするので、職場の腹立つところを全部書いていこうと思う。

・とにかく人が少ない。人事労務チームにいるのだが私含めて3人しかいない。3人で従業員1000人分の給与計算してるのがまずバカ

・人が少ないので一部の業務を外部委託しているが、毎月何十万の委託費で余裕であと2人くらい人雇えると思う

・同じチームに男の先輩と女の先輩がいる。3人とも平社員であり、主任係長といったチームをまとめるポジションがいない

リーダーがいないので連携がまったく取れていない。人の金を扱う仕事なのに報連相崩壊しており、ミスを繰り返すせいで毎日従業員の誰かに謝っている

・3人とも年齢が近いせいで、空気の悪いブラックバイト先みたいになりつつある

ぶっちゃけ先輩二人は付き合っているのでは?と疑う。出退勤時間も同じだし昼休憩も一緒に行ってる。仕事中の雑談も多い

・この二人が私のいないところで色んな相談をして勝手結論づけて勝手に進めてしまい、私だけ完全に取り残されている

・「それこういう扱いすることになったから」という報告を私がミスしてから教えてくる

仕事スケジュール有給出張の予定もまったく共有されておらず、直前になって呆然とするパターンが多い

・一度グーグルカレンダーで予定を共有したらどうかと提案したが、「プライベート仕事を持ちこみたくない」というわけ分からん理由却下された

・先輩カップル残業時間も多くて、毎月70時間とか超えてる。何がそこまで忙しいのかも私には知らされていない

・人事労務チームなのでタイムカード管理しているのだが、二人が自分の打刻時間を弄った痕跡が多々見受けられる

・おそらく夜10時以降の深夜労働課長に怒られるため、タイムカードデータ改竄しているのだろう。人事担当者がやることじゃねえ

業務分担おかしくない?と思うのだが、実際は年度初めに平等に振り分けているので本当に謎。夜中に二人きりで何やってんだ?

残業が増える要因のひとつが、外部委託先が〆切を守らないこと

こちらが依頼する業務が複雑かつ膨大なせいで、委託先でも捌ききれないらしい。そりゃ1000人分の給与計算だもんね

・先日委託先の担当者と会ったのだが、今にも死にそうな顔をしていて大変申し訳ない気持ちになった

・とにかく業務見直して簡略化すべきと全員が気づいているはずなのに、誰もやり方を変えようとしない

・むしろ最近は私への風当たりが強くなってきた。「コミュニケーション不足」と課長に怒られるなどした

・「先輩達ともっと会話をしろ、先輩達の仕事を手伝え、有給取得は先輩達に許可をもらってから」と説教を受ける

・は??????????とキレすぎてそのへんの高い花瓶とか割りそうになった

・まず会話しろと言うが、他二人も業務中は滅多に話しかけてこないので情報共有できないのだが???

・「〇〇どうなってますか」と訊いたら教えてくれるが、質問しないことは何も教えてくれない。二人がランチタイムイチャイチャしながら相談した内容とかまったくシェアされずにこっちがミスしてしま

・私が一方的質問しまくればいいのだろうか?でも結局「うーんどうしよう…」つってすぐには結論さないだろ経験済みなんだよ!!!

・そんで翌日出勤したらいつのまにかしれっと結論出ちゃってんだよ、3人チームなのになぜ私も話し合いの場に混ぜてくれない?定時に帰るのがそんなに悪いのか???

・ちなみに男の先輩は卑劣のかたまりなので、直接口を利かずに全部付箋で指示を出してくる。付箋で会議資料を作れとか国税庁調査やっとけとか、わりと大事なことを指示してくる。朝に出勤するとデスク周りが付箋だらけとかザラ

・先日も「それ付箋で書いて貼っておいたじゃん!」とキレられたが、後日その付箋はデスクの隙間に落下した状態発見された

・あと仕事を手伝えってなんやねんボランティアちゃうねんぞ(怒)業務分担を割り振ったのはチームの人間だがGOサインを出したのは課長であり、自分仕事時間内にこなしている人間負担を課すのはおかし

業務分担決めるのもめんどくさかったな…卑劣先輩が「俺がやります!」つって私の業務をどんどん横取りしていって、仕事できますアピールしてたの鬱陶しかったな…それで月70時間残業してるんだから同情の余地ない

最後になぜ私だけ有給出張もいちいち先輩にお伺いを立てなければならないのか?私は今日出勤したら先輩二人がいつのまにか休み取ってるのでビックリしました、デートかな???

職場愚痴から脱線するがちょいちょい就業規則おかしい。電車の遅延などで一分でも遅刻すると一時間有給消化を求められるのに、残業代は30分単位しか支給されない。6時終業なら6時31分にタイムカードさないと最低限の残業代が出ない。じゃあ遅刻も30分までは許せよ…

・私は電車通勤なのでしょちゅう遅延に巻き込まれ、そのたびに有給使うのイヤですと課長に言ったら「じゃあ車通勤にすればいい」とめちゃくちゃなこと言われた

課長クズなのでどうしようもない。無呼吸症候群で一日の大半いびきかいて寝てるかタバコ吸ってる

・私はタバコ匂いが苦手なので課長の近くの席にいると吐き気を催し、長らく苦しんでいたのだが、ある日心療内科吐き気止めを処方されてからはわりと楽になった。精神的な症状だった

仕事しないくせに部下への当たりが強いパワハラ課長が異動してから職場雰囲気はいっそう悪くなったと思う

・あまりにも腹が立つので悪縁を切ることで有名な神社まで行って課長との縁が切れるよう祈ってきたのだが、こんな虚しい気持ち初詣したくなかった

・私は現在一年更新契約社員なのだが、いまだに課長から契約更新の話がない。3月末でクビ切られるかもしれない

私の就業態度ももちろん悪いと思う。就業規則では月給4か月分貰えるはずの賞与が3.6ヶ月分しかもらえない程度には仕事ができない

ただし私一人が態度を改めてもどうにもならないことだってあるじゃん?以前から人事労務チームは鬱病罹患者が多かったと聞いているから、そういう宿病みたいなものを治さないまま放置し続けた結果がこれだ。そして治療する余裕もないんだ

女の先輩は優秀な大学卒業した才女で頭が良い。そんな尊敬できる人に要領の悪い、頭が悪い仕事をさせているのは見ていて悲しくなる

しかしどこの職場も同じようなもんだろうな。ニュース実名報道されるほどじゃないけど、確実に従業員精神を摩耗させる何かが蔓延しているのだろう

みんなも頑張ろうな!と言いたいところだけど正直心身ともにきついので、もしクビにされたらそれはそれでラッキーかな!さっさと逃げたもん勝ちかもしんねーなこれ!

追記

上の文章は休憩中におにぎり早食いしながら書きました。帰宅後読み返してさらなる怒りが湧いたのでもうちょい書いておく

・たとえはてブであっても「早く辞めろ」と言ってくれる人がいて涙が出るほど嬉しかった

地元ではそこそこ名の知れた企業なので、辞めたいなどと口にすれば「絶対辞めるな」「今だけ我慢すればいい」「これ以上条件のいい会社はない」と全力で止められる

・多分退職したい人いっぱいいると思うけど地元では選択肢が少なすぎるので、仕方なく今の職場酷使される道を選んでいるんだと思う

・でもこれだけ頑張っても手取り16万じゃ耐えられねえよ…手取り30万くらい貰えれば我慢できるかもしれないけど16万じゃ無理だわ…

・「外部委託費で2人雇える」はさすがに贅沢言いすぎた。しか委託費+残業代でチームの人件費が年々増加しているのも事実。だから私がリストラ候補に挙がってるのかもしれねえな!

ストレスのせいか半年から生理が止まっているので、婦人科心療内科を交互に受診している

・通院するにも有給申請しなければならず、そのたびに先輩達に頭を下げるのがしんどくて診察すっぽかしたくなる

・いちいち口頭連絡するのがめんどくさくてチーム内にCCメール送ったら、「メールでは一方通行になるのできちんとコミュニケーションを取ってください」と課長からメールが来た。メールて。コントかと思った

毎日命の母ホワイト栄養ドリンク胃痛薬と整腸剤とピル吐き気止めを飲みながら仕事している。どうせなら薬代よりパンケーキとかタピオカかにお金を使いたかった

・私が辞めることは簡単だがその後に入ってくる人間も同じ苦痛を味わうかと思うと、誰かが犠牲になってもこの宿病を断ち切るべきだと感じる

しかし私には職場改善する度胸も才覚もなく、こうして愚痴を吐くことしかできないのがとても悔しい

・うっかりこの長文を読んでしまった人はいやな思いをしただろうが、私は不満を吐き出せてちょっとスッキリした

明日休日出勤なのに追記とか偉そうに書いてる場合じゃない。おわり

2020-01-16

anond:20200116105352

うちの職場がまさに同じ状態だわ。ちなみに自分毎日残業しながら必死で働いてる従業員の首根っこを掴んで「有給5日取得してねえだろどうなってんだ」って問い詰める側ね。

有給取得が義務付けられた今年度から頭悪い仕事が増えてて吐きそう。全従業員に毎月有給取得日を決めさせて、月末に管理職経由で報告させてる。

それを取りまとめて日数をちまちまカウントするアホな作業のせいで残業が増えた。しかもなかなか5日取得できねえし。

それもこれも数年前に残業時間を誤魔化してるのが労基署にバレて、是正勧告食らってからだわ。

出退勤の打刻データを調べろだの未払い分の残業代払えだの余計なこと言わなきゃそこそこ平和だったのに。

監視の目が厳しくなったせいで逆に労務管理がめちゃくちゃになってんじゃん、ただでさえ人手不足なんだからできることには限度があるんだよ。

労基署正義の味方みたく持ち上げるけど、ただ現場を引っ掻き回すだけで具体的な解決策は何も出してくれないからな。ただの偽善だよ。

今日上司有給を1日も取っていない従業員に「もし休めなければ出勤してもいいので、その代わり出退勤のタイムカードは押さないでください」とお願いしてるのを聞いて病んでしまったよ。

日本の悪い部分が全部凝縮された煮凝りみたいな一言だと思ってしまった。

人に無理難題を押しつけて困らせたり苛立たせたりする仕事なんてもう辞めたい。人を幸せにする仕事がしたい。

今どきの労基の査察パソコンログの提出を求められるよ

自前Excelの勤怠管理とか参考にもされない

せめてタイムカード

普通イベントログを取られちゃう

2020-01-08

東京東側西側別世界

だと思う。

ずっと東側暮らしてきて、結婚して西側に住んだ。

人は性格良し。街の空気が穏やか。カフェ花屋など生活を豊かにするショップの多いことよ。

私は上京してずっと東側メーカーで働いていた。

・ 年収300万どころか、どんなに頑張っても転職しても250さえいかない。

・ 残業はすれど、タイムカードもないし残業代がつくなんてありえない。

・ 男尊女卑なんて当たり前で、同じ職種学歴でも女性男性の2/3以下の給料が当たり前。

・ 給料差を反論すると「早く結婚しなよ」と何故か同情の視線

・ 男性結婚すると給料が少し上がるのに、女性結婚すると安くてもやっていけるよね、という雰囲気になるのが不思議

職人に憧れてこの世界に入って頑張ってきたけど、職人なんて換えのきかない仕事をしてきたおかげで業界から抜け出せなくなってしまった。

昭和世界みたいだけど、5年前の現代の話。

貧乏生活ならいくらでも語れる。

額面15万の正社員給料だけでは足りなくて朝はコンビニで少し働いてから出社。

正社員とはいえ保険福利厚生なんてないので、どの基準正社員なのかもわからない。

土曜日半ドン出社。


みんなお金がないので、人の懐が気になる。

・ 毎日コーヒーを買って出社する部署の人がいると「コーヒー毎日買えるなんて、あの部署給料が高いはず」と噂がでる。

・ ちょっと頑張っていいものを買うと「彼氏に買ってもらったの?」

・ 外食は食べたいものより金額メニューは選ぶ。

・ とにかく「お金」でモノを見て選ぶ。

・ そして自分よりもお金を持ってそうだと感じると妬みの感情が吹き出す。

私の働いてきた東京東側下町はこんな感じ。



たまたまネットで知り合った異業種の夫と結婚して、やっと東側脱出した。

未来がなく低賃金で長時間働くぐらいなら、家事を全部やってくれたほうが助かる、と専業主婦突入

子供にも恵まれ地域にも馴染んでる。つもり。

ママ友はみんな性格が良くセレブ妻でキラキラしている。

父親旦那仕事に付き添って海外駐在経験豊富だったり、外国人結婚してお人形のような美しいファミリー、自宅にはセンスの良い家具に花を飾った豊かな暮らし

仕事パン教室フラワーアレンジメントなど、自宅でお教室を開いてるママも多い。

イラストレーターになりたくて個展を開き、頑張っているママもいる。

家族大事だけど、自分も夢を持ちたいよね!が最近ママ達の合言葉

からみたらきっと私もセレブな「夢持ちママ」だと思う。


とても辛い。

働いていた時には帰省するお金さえなかったので、ステキ旅行先も知らない。

海外駐在どころか、海外旅行にも行ったことない。(夫は海外苦手)

夢をもって上京したけど、低賃金労働で夢どころか、今しか見れなかった若い頃なのでキラキラした思い出皆無。

大卒が当然の中での専門卒。

そんな私が話に加われるはずがなく、子供のためにママ会に加わっていつもニコニコしているだけ。

そして何より辛いのが、「苦労してないくせに」と自分でも最低だと思う感情がふつふつと湧いてくること。


それでも東側生活には戻りたくない。

というか戻れないと思う。

先日数年ぶりにメーカーで働いていた人たちの新年会に参加した。

居酒屋焼酎煽りながら、彼らは私を見て「お金持ちの空気が出てるね」「女は結婚があってよかったね」「私もエリート結婚すればよかった」「そのコート新品?○万以上するコートよね」

妬みの視線を存分に受けて、今傷ついてる。


西側人間にもなりきれず、東側にも戻りたくないし、自分本音を誰にも話せずにモヤモヤして吐き出してしまいました。

私と同じような人いるかな?お話したい。





ーーーーー反応あったので返信。

ママ友普通に子供の園ママだよ。

住んでいる地域ファミリータイプなら賃貸で少なくても20万はするし、売家なら億超える。

ファミリーで住むならそれなりの収入ないと住めない地域

なのでお受験ない園でも周りは高所得ばかりだよ。


住んでいる場所義実家の持っている土地に建てたマンションなので引っ越しは難しいです。


東西格差は知ってはいたけど結婚して実感した。

普通は同じような境遇の人としか知り合わないでしょ?

職人していた時は周りは年収300万前後職人ばっかりだったし、その枠以外の人とは接点ないじゃん。

ネット婚活することで、全然違う属性旦那と知り合って、はじめて東西格差を実感したのよ。

みんな自分周りの属性以外の生活は見えないと思う。


そして共感してくれた人ありがとう

気持ちが楽になったよ。


=============


伸びていてびっくりした。。

東と西はなんとなく分けただけで、西がどの地域、東がどの地域という感じで書いたのではなく、ざっくり書きました。

いろいろ推測させてごめんなさい。



自慢やマウントととられても仕方がない。

現在の周囲にも過去生活を話しにくいし、過去の周囲にもマウントに感じられるから本音はだせないから、ここに吐き出してるのです。

そもそも自分より格下の「女の子」(元業界には女性は「女の子」「おばさん」の2択しかなかったのです)がいい生活してるのを暖かい目でみてくれるだろう、という甘い考えをもつぐらいの世間知らずではないです。

旦那とは出会いネット婚活だけど、恋愛結婚だと思ってるよ。

お互い同じアニメが好きで、はじめのやり取りからアニメの話で盛り上がり、実際に会っても話がとまらなくて付き合い、1年後に結婚した。

今でもすごく仲がいいし、週末は子供を寝かせた後、2人で夜中まで話ししてる。

経済的なことはとても感謝しているけれど、同じ業界で働いていても彼とは結婚していたと思う。

お金が目当ての結婚なんて楽しくないじゃん。

2019-12-20

1年単位の変形労働時間制を導入し、2年めに突入した私立学校の現状

公立学校教員労働時間についての詳細な話等は記しません。「教職調整額」という名の搾取システムについては、このあたりの記事が分かりやすいかと思います

教師残業代が出ない理由理解するために知っておきたい2つの事実

https://education-career.jp/magazine/career/2019/kyouin-zangyoudai/

残業代ゼロ 教員長時間労働を生む法制度(内田良) - 個人 - Yahoo!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/byline/ryouchida/20171211-00079169/

今回は、公立学校や他の私立学校に先んじて「変形労働時間制を導入した私立学校」の実態レポートをお送りします。「何かの足し」になれば良かれと思いまして。

以下、時系列に沿って記します。

------2017年9月------

突然、理事から就業規則改定の話が来る。

それまで、私の勤務先については「残業代」についての規則存在しておらず、36協定も締結していなかった。

そもそも私立学校の勤務時間管理は「一般企業」と同じ扱いであったらしい。そのことを私は知らなかった。なお、私は職場組合の「代表者」を務めている。

酷い話だ。酷いのは自分だ。

私の勤務先は、様々な点において「公立学校に準ずる」という点が多かった。それは、学校法人税金を受け取って運営されているという面もあろう。勤務についても、公立学校と同じく「残業青天井」だと思い込んでいた、それまでは。

そもそも、この話は何故始まったのか。

理事側が言うには、その夏に労働基準監督署からの指摘があったということだった。「36協定を締結せよ」「協定が無いままに、職員残業させてはならぬ」と。嘘か本当か分からぬが、その夏休み都内私立学校の幾つかにに対して、同様の査察(?)が行われたという話も理事から聞いた。

私はそれまでの20数年間、残業代支給されないのは当然のことであると考えていた。

タイムカードがあるわけでも無く、管理職は各教員の詳細な勤務時間を把握しているわけでも無く。

また、部活動指導に費やす時間についても、その状況は教員によって様々であった。「部活動指導」というパンドラの箱は、本校内においても「開きかけたり、閉じたり」している。本格的に開けてしまうと、カオスが増すからである

2017年度においては、「各専任教諭は、何かしらの部活動顧問を務めるように」というお達しがあった。

2019年度現在、「なるべく、部活動顧問をやってくれ」という風に、理事(校長等)側は「言うだけは言って」いる。理論上は部活動顧問を持たないことも、可能にはなっているようだ。

しかし、実際は「公立学校部活動顧問の状況」と大差ないと言えよう。「やりたい人間」は放っておいても、年中ほぼ無休(かつ、ほぼ無給)で部活動指導に勤しむ。「やりたくない人間」も当然居る。また、「やりたくないけど、仕方なく」という者も。

公立学校部活動顧問の状況に詳しいサイトこちら。

公立中学校 部活動顧問制度絶対違法だ!!

http://bukatsu1234.blog.jp/

話は2017年9月に戻る。

理事側の希望としては、2017年10月(年度の真ん中)より、36協定を発効させたいとのことだった。そのため、理事側は36協定の素案を提示してきた。

その素案は、全体として「現状の勤務・賃金形態を変更せずに、法に沿うように規則を再構築した」と言えるものだった。

給料等は一切変わらないが、現行の「調整手当」を「残業代の定額払い」として再定義するという話だった。

この「調整手当」とは、公立学校(等の地方)公務員場合、「東京都(区部等)の物価が高いので、それを調整するため」に支給されているものである。従って、そもそも残業代に相当するもの」ではない。

勤め先は私学であるが、この「調整手当」も「公務員に準じる」ということで、支給されていたのだ。

この解釈は、理事側が社労士(?)あたりに相談し、法的に問題ないことも確認済みだという話だった。

私を含めた組合側の代表も、「給料手取りが変わらないのであれば、拒否する必要もないだろう」という見解を伝え、後に組合員全体に諮ったのであった。

その話し合いに付随し、理事などが言っていたことは、おおよそ以下の通りだった。

来年度(2018年度)からは変形労働時間制を導入する予定。

・「週1日の『研修日』」を廃止し、「完全週休2日制」とする。

・調整手当の定義を変更(残業代扱い)する。

・調整手当はおおよそ40時間分の残業代であるといえる。

・40時間を超えた部分については、新規に「超過勤務手当」を支給する。

残業時間は、最大でも月に45時間。それ以上は働かせない。

研修日」とは、公立私立を問わず中学高校ではよく見られるシステムだ。

週の1日程度、「担当する授業を持たない日」を設定しておき、その日は「出勤せずとも済む」のである

数年前の又聞きではあるが、都立高校」の教諭について記す。休日である日曜日(と土曜日?)の労働(だいたい部活動絡み)が「所定の数(詳細は不明)」を超えると、翌年度は研修日が設定可能になる、とのことだった。

私の勤務先の仲間である組合員(残念ながら、過半数は超えていない。しかし、私の職場はその意見尊重してくれている)からも、「36協定」について、特に異論はなかった。

2017年10月に「遅すぎた36協定」は締結されることとなった。

------2017年10月------

36協定が発効する。

------2018年3月------

変形労働時間制の年間の案が示される。

その「年間計画」が妥当なのかについては、理事側と組合側で意見を摺り合わせる機会も無かった。

基本的ルールは以下の通りだった。作成したのは、基本的に人事担当職員だった様子。

・それぞれの教員(および事務職)について、平日1日を「法定外休日」として設定する。

基本的週休2日となる。

行事(各種式典・保護者会・入試等)で「頭数」が必要な日は、全員出勤となる。

・法定外休日がどの曜日にあっても、総勤務日数(250日強)と総勤務時間(2000時間強)が変わらないように設定する。(←この点に非常に苦労したはずである)

・所定労働時間数は年間を通して平均週40時間以内。

基本的に8時間勤務となり、途中に1時間の休憩を挟む。

会議が設定されている曜日などについては、10時間勤務で途中に1時間の休憩を挟む。

・育短、産休、育休、介護休業等に入っている者は、前述の「8時間勤務で間に1時間の休憩」。

「ご意見があれば、直接立案者まで」という話であった。

個人としては「カレンダーを作るのが大変だったろうなぁ」と考えた。また、その人事担当職員に対しても、普段仕事ぶりには敬意を持っていた。そのため、特に異論」を申し入れることはしなかった。

------2018年4月------

変形労働時間制の運用開始。

36協定も改めて締結。

2017年度と比較し、勤務時間等を含めた「働き方」自体は、概ね変わらなかった。良い点も悪い点も。

『出勤簿上の勤務時間と実際の勤務時間には齟齬がある』ということだ。ただし、結果的には「拘束される時間」は若干の増加を見た気がする。

この『齟齬』が労働基準監督署などに改めて見出された場合指導が入ることになるのだろう。

------2019年4月------

変形労働時間制が2年目に突入

36協定も改めて締結。

明らかな変更は、先に述べた「部活動顧問強制では無いが、なるべく何らかの顧問担当して欲しい」という指示があったこである

------現在問題------

どこの学校であっても「あまり文句を言わず仕事をコツコツと進める人物に、仕事が集中しがちになる」という面はあるのでは無かろうか。

私の勤める学校理事も、それを改善するつもりはあるようで、「仕事分担は公平に」という意図メッセージを随時発してはいる。

しかし、年度当初あるいは年度途中、各分掌(教務とか生活指導とか進路とか)や各学年、各教科内で様々な仕事を割り振る段階で、1人あたりの仕事量の軽重が発生してしまうのである。加えて学校幹部は「何らかのプロジェクト」を(勝手に)立ち上げ、その責任者に「忙しい人」を指名したりする。

なお、教科の違いについては、私の勤務先ではあまり考慮されていない。週当たりの「担当授業コマ数」については、概ね一定となっている。このあたりは、学校によって異なるはずである

授業準備という「重要仕事」をする際に、最も関わってくるのが「担当科目の種類数」でもあろう。このあたりも、私の勤務先では明文化されていない。

個人的には「教えることが一番楽な教科」は数学だろうと感じている。なお、私が担当している教科は数学ではない。「楽」イコール楽しい」というわけでは無いだろうとも思う。私は、学生時代に最も好きだった、楽しかった教科の教員をやっている。それなりのやりがいを感じながら。

2019-11-25

anond:20191125213519

タイムカードの記録を写メでもなんでもいいからとって労基署に行けよ

学校で何習ってんだ

2019-11-23

上司が嘘ついてた

嘘というか、何というか。

体調不良で休んだにも関わらず、出勤している形で勤怠システム入力していた。本来だったら有給休暇として消化されるのに、今年に入って10日分そんな虚偽の申請をされていた。

うちの会社タイムカードを切ることでウェブ上の勤怠システムに出退勤の時間登録できるだけど、し忘れた時とかは自分ウェブから何時に退勤したか登録できるのね。で、それを承認するのが上司役割上司の出退勤自体上司自身承認する形になっている。

私はこの部署に配属されて半年ちょっとなんだけど、この上司が全くもってマネジメントできない人だったから、さらに上の上司からの後押しでこの上司権限を少しずつ移譲してもらっていた。で、勤怠システム承認権限を与えてもらって、過去の記録を見て気づいたのだ。

この上司、「熱が出た」「妻の体調が悪い」とかい理由で月に2日くらい休んでたんだけど、その内の半分くらいの日が勤怠システムでは「〇〇へ直行」とか申請されて、さも出勤されてますという形になっていた。ちょっとした手違いとかじゃない。

なんかもう疲れた。何なん。役職上なのにマネジメント出来なくて、しかもこんなしょうもないことして。50手前のおっさんが恥ずかしくないのか。「嘘をついたらダメですよ」って私が言わなくちゃいけないの?お子様もいる人にさ。

とは言え、これを本人に突きつけてプライド逆撫でして退職されても困る。マネジメントはできなくても、人材不足から辞められては困る。会社にも言いたいけど、しょぼい内容すぎて、告げ口するのも恥ずかしい。そして私が追い詰めたと思われても困る。

というわけで何もアクションを私は起こさないのだった。でも、私のこの気持ち自分の中だけでは消化しきれなかったので、増田に書いたのであった。はーあ。つらぽよ

2019-11-19

新人とは電話を取るべきなのか否か

久しぶりに愚痴りに来ました。

非常に長文です。長文読みたくない方はスルーしてくださいね

会社の先輩のこと。

今のバイトをはじめてもうすぐ2年になります

入社して当日に

あなたの前任の人と私すごく仲良くて一緒にご飯とか行ってたんですけど

体調不良で辞めちゃったんですよね。あー、戻ってきてくれないかな」と先制攻撃をくらうところからスタート

そこからは1年ほどボコボコ

私は事務なので、電話を取るのは当然のことです。

出るぞと意気込んではいもののうちの職場営業さんやベテラン事務員さんはとにかく電話出るのが早く

4~5人事務所にいるとワンコールで出ると思って気を張っていても、先出てくれることが多々あった。

(2年近くいる今であれば電話機がチカっと光るのが視界の端で見えるけど入社して3日とかだとなかなか見れないし)

それに対し、わざわざ定時になってタイムカード切って帰ろうとしたところを先輩に呼びつけられて

30分ほど怒られたことも多々あった。

あなたはまだ仕事慣れてないでしょ、だれにでもできる仕事をしているんでしょ。

だったら電話ぐらいでないと駄目でしょ」

この内容をずっと言われました。

言っていること自体はわかります

でも、明らかにわざと電話に出ていないわけじゃないしその時だって全戦全敗でとれてなかったわけじゃなかった。

普通に「頑張ろうね」で良くない?と家に帰ってめそめそしたこともあった。

営業さんに電話に慣れたいので、しばらくは私が出てもいいですか。と営業さんにお願いしてとにかく電話に出た。

営業さんは「事務所にいないことのほうが多いし、いるときぐらい出る」と言っていてくれたけど

とにかく定時後の説教が嫌で「慣れるまで頑張りたいので」と電話を譲ってもらった。

毎日今日は何で怒られるんだろうとびくびくしながら働いていたけどそれでも、もう少し頑張ろうもう少し…と思っている間に気付けば1年がたっていて

先輩は相変わらず他の人に聞こえないようにチクチク嫌味を言うけどだいぶマシにはなった頃。

私にも後輩(この人もバイト)ができた。

ところがこの後輩、入って3日たっても1週間たっても電話に出てくれない。

先輩もチクチク言ってる様子はない。え、何で何で?

私入って2日目には電話出るよう言われたし1週間で怒られたよ?

かといって、正社員の先輩が言わないのに私が電話出てって言うのもおかしい話だしなぁとスルーしてたけど

3か月ほど一度も電話出なかったからさすがにベテラン事務員さんもイラついたみたいで

「まだ電話出るの難しそう?私横で聞いておくし一度出てみない?」と声をかけてた。

それに対して新人さんは「まだ修行中なんです。そのうち出ます」と返してた。

若干イラついた様子で右目をピクつかせてるベテランさんを見ながら私は悟ったな。

「この新人さんが非常に気に入られてる、もしくは私がすごく先輩に嫌われてるかどっちかだな」

まあ、後者だろうなと。

結局、このベテラン事務員さんは堪忍袋の緒が切れたようで

新人さんにつらく当たるようになった。

他の人と話すときと明らかに声が低かったり明らかに態度は良くなかった。

3か月たっても半年たってもたっても電話出ないことがどうにも許せなかったと。

気持ちはわかるけど、結構辛らつに当たっていたものから

新人さんが上司相談して上司新人さん、ベテランさんで話し合いすることになり

事務から当然ですけど私は頑張って電話とってるのにこの人半年もいるのに電話の一本も出ない!」と食ってかかったがここで衝撃の事実

事務員さんはお仕事忙しいから、電話出なくてもいいって私が言ったんです」と上司が言ったと。

ベテランさんは思わず固まったらしい。

私はまだいいとして、ベテランさんは仕事がすごく忙しくお子さんもいるのに毎日残業していた。

毎日保育園に猛ダッシュで迎えに行ってご飯作ってへとへとだとこぼしていたのは私も知ってる。

そんなベテランさんには電話出なくていいよ、と言わずまだロクに仕事もできない新人さんに電話に出なくてもいいって言うってどういうこと?

っていうか、そんなシステムになってるはずなのに何で私先輩に怒られてたの??謎しかない。

というか事務員って普通電話に出るものなのでは???意味が分からない。

その話し合いで心が折れたらしくベテランさんはやめてしまった。

ついでに言うと、今までつらく当たられていたことがしんどかったからと新人さんもやめてしまった。

そんな嵐のようなできごとがありつつも、二人新人さんが入ってきて今に至る。

時期外れて入社したので先に入ってきたAさんは入って半年ぐらい。

後に入ってきたBさんは今入って1か月ぐらい。

この二人が、まあ電話出るの早い。すごく早いしめちゃくちゃしっかりしてる。

二人とも入ってすぐ「事務員さんは電話出なくていい、営業が出る」と通達があったらしいが

電話出ない事務員とか聞いたことないし、仕事まだ慣れてないので電話ぐらい出ます」と出てくれる。女神なのかな。

ここまで愚痴っていたが、私も一応事務員の端くれ。

新人さんが電話出てくれると言って出ないわけにはいかぬ!と頑張っているけど

事務所にいても一切電話出なかった人が消えて、神速で電話に出てくれる営業さんと

これまた早い新人さんがいるので、やはり先に取ってくれることが多くなってた。

それでも、勿論鳴ったらワンコールで取るよう心掛けているし新人さんが困っていたら代わりますよ!と合図してはいる。

それでも気に入らないのが先輩。

久々に定時後にとっつかまって言われたよ…

新人さん仕事慣れてないのに電話出させるの可哀想でしょ?

あなた自分仕事はあるし、私の仕事も引き続き渡していきますけど…

それでも、お客さんと話しているとき以外はちゃん電話出てください」と。

新人さん仕事慣れてないのにかわいそう!??!!?!?

先輩…

一年と9か月前私に言ったセリフを思い出してみて!!

言ったよね!!

仕事に慣れていない新人電話ぐらい出てください」って!

私に言いましたか!?仕事に慣れてないのに電話なんてかわいそうって言いましたか!?

言ってないよな?むしろ逆のこと言ったよな??頭涌いてんじゃないのこの女!!

それを言われたのが昨日。

今日休みだったから、明日からはたくさん電話出るよ。それが仕事ですから

それにしても…

何か…私のこの扱い、何…?と思わずはいられないという愚痴でした。

長文にお付き合いくださりありがとうございました。

***

久々すぎてうまく改行できない!恥ずかしい!

そして読みづらい!ごめんなさい。

2019-11-05

弊社でサーベイ実施した

案の定、悪い意見犯人探しが始まった

社長激怒して犯人探しはやめるように通達を出した

表立っては犯人探しはしてないがなくなってはいない

そういうとこやぞ

タイムカード改ざんとかサビ残強要とか

年休を取らせないとかやめようよ

2019-10-31

anond:20191030194616

取り急ぎですが段階的に計画を建てた方が良いかと考えます

まず、第一ですが「頑張って働く」が先決です。ただ、働くのではなく如何に賢く働くか考えた方がいいでしょう。

というわけで私ならこうするだろうなというのを無責任もいいところな匿名で書いてみます

1.職の確定

オーナー系列コンビニアルバイトしてください。廃棄が貰えるお見せだと月1-2万円浮きますし余りいい方法ではありませんがくじ引きの期間終了時に当たり券を従業員で分配するところもあります

フルで働いても17万とかそこらだと思いますがここに税金のかからない1-3万が福利厚生で付いてくると思えば案外コンビニバイト、というのも捨てたもんじゃありません。

コレもあまり大声では言えませんがオーナー保険料を払いたくないとの事でタイムカード上は103万円、後は手渡しという所もあると聞いた事があります

これができると親の扶養に入るなどちょっとした裏技ができます。まぁ、裏技なんでバレたら一発ですが・・・

あと、定職でなければ深夜勤務が一番良いです。

昼勤と比べると仕事の質もそこまで過度に求められないし、お客も来ないし人数も少ないので関係性に疲弊するというのは無いでしょう。

2.住の見直し

これは実家があるか否かとお金が溜まったかどうかで判断しましょう。

実家があり事情がないなら帰るべきです。

1人暮らしにせよ、2世帯にせよ1年居れば60-70万は貯まるでしょう。

実家に帰れない場合お金が溜まったらで結構です。見直してみてください。

私の所、家賃5.5万円でネット無料オール電化(月5000円ちょい)に格安SIM(1000円/3GB)で水は1000円ちょいで1万円は行きません。

貴方金額よりちょっとだけ安く出来るかも。(ちょっと言ってもMAX2万で考えると私7000円なので年15万円程度差がでます。)

3.副業の開始

貴方場合、多分新製品が出た時やpaypayのサービス開始当初狙いなど、結構アンテナがあるように思えます

なので、本業をしながら副業でそういったチャンスが訪れたタイミング積極的に狙うと良いと思います

*間違っても副業本業にしようってのはやめましょう。安定した稼ぎありきです。

最後、儲からなくなった時に時給換算してみるといいです。

*だいたい、アルバイト賃金を下回ってますのでそういった物は今後手を出さないようにしましょう。

少なくとも今、貧困に困り、副業もやったが食えていないという事実はこれだけ反応がある=需要があります

貴方、多分、バズらせるとかここを突くといい反応するって要所はわかる人間だと思います

本業しっかりやって、資本も体力も付けて、頑張ってみて下さい。

2019-10-10

合意のある期待

「君にはめっちゃ期待してるから

合意してません」

「すまんかった。じゃあ、君が朝タイムカードを押すことを期待しているくらいならどうだ」

「そのくらいなら合意してもいいですね」

数日後

「君、タイムカード押し忘れてるよ」

「すみませーん」

「期待違反だね。合意したじゃないか。双方合意の上の期待に違反するとはどういうことだね」

2019-10-09

結婚に向いていない人間

実家や各方面から圧力があり、個人的にも一度ぐらい婚活チャレンジしてみてもいいのではないかと思いその手のサイト登録したが非常に辛い。自分結婚に向いていない人間としてさっさと切り上げるべきだと思う。

あの手の婚活サイト登録すると定期的に紹介がくる。それに自分から連絡したり連絡されたりする。ニーズ合致すれば実際に会う。会っていい感じなら継続的に会って付き合うなり別れるなりするという仕組みだ。

まあそんなもんだろうと思って使ってみたが早々に大きな問題に直面した。それはシステムでも、ましてや会った人間でもなく、自分が人を好きにならないという問題だ。

こちからしかけた人間、向こうから来た人間、どれも好きになれない。愛するというレベル以前に好意や興味が持てない。会ってみれば1~2時間の会話は途切れず、笑い声があり、にこやかに別れる。無駄時間。何の価値もない。そんな世間話愛想笑い仕事をやってれば誰でもできることだ。

数十年前のように独身では生活が立ちいかない不便な世の中なら必要に駆られただろうか。若く性欲があれば不純な動機で頑張れただろうか。どちらもない、孤独に親しんで何一つ不自由していない自分には社会的圧力以外にモチベーションがない。

そもそも人と親交を深めるっていうのは遊びなり仕事なりで継続的接触する中で発生するのではないのか?いきなり会って仲良くしましょうって、その仲良くなるかもわからない相手を好きになるまで何十回会えばいいんだ?途方もない。それとも何かスピーディに相手が好きになるコツがあるのだろうか?見当もつかない。

明日も一人会う。並行して文通している相手もいる。タイムカードを押すように連絡し、勤務時間のようにコミュニケーションを取っていると感じる。世の人々はなんかこういい感じに…いい感じに相手を好きになるか、好きまでいかなくともまあこの相手でいいかと思い切れるのだろうけど自分にはその能力がない。向いていない。決定的に。

会ってる相手馬鹿ではないだろうからその内この不誠実さに気付いて愛想をつかすだろう。そうして結婚に向いていない人間という外向けのエクスキューズが欲しいのかもしれない。

2019-10-06

anond:20191005024348

タイムカード代わりに単語を打ち込むって時点で壊れてる

自分が発端で揉め事が起きてるのに何も出来ずにぼーっとしてる感じが発達障害っぽい

増田のやべーやつの大半もこんな感じの人なんだろなあ

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん