「タイムカード」を含む日記 RSS

はてなキーワード: タイムカードとは

2021-04-18

45歳でCAD図面描くことになった

専門卒。

23歳で結婚するまでアルバイト

そっからずーっと専業主婦

専業主婦楽しいけど、パソコンで何かするのがめっちゃ好きだったので、したことないけどパソコン使った仕事をできないかなーと探したら、新聞チラシで在宅ワーク募集見つけ、試験受けに行った。

WordExcel全然分からんかったけど、国語テストタイピングの速さだけで何とか潜り込めて、38歳で自宅で音声反訳の内職始めた。

とにかく楽しくて、調べて覚えて、覚えたら使ってってしてたら、表彰されたりした。そっからずーっと内職。

内職楽しいけど、めっちゃ頑張っても15万ぐらいしか稼げないし、保障もないし、ボーナスもないし、子供もでかくなったので外で働きたいなーと探したら、経験不問の事務正社員募集を見つけ、42歳で電気機械つくってる会社に潜り込めた。

そっから2年。

仕事楽しいけど、パソコンがっつりの事務職じゃなかったので、絵を描くの好きだし、もっとめっちゃパソコン触る仕事したくて、工場図面描いてるおばさん(自分もおばさんだけど)の仕事勝手夕方タイムカード切ってから1人で残って自主トレして覚えた。

基本操作を覚えてから、「CAD少し触れます」と周りに言ってみたら、ちょっとしたときに手伝うこととかが回ってきて、やっぱパソコン作業は楽しいなーと思ってたら、この間工場のおばさんが会社辞めて、私に図面仕事回ってきた。

しんどいこともあるけど、基本楽しい。定年までのあと15年もこんな感じで働けたらいいな。

2021-04-15

年収1000万のフリーランスプログラマーだったけどB型作業所で今は働いている

作業所でやってる作業できなくて怒られて泣いたで

封筒を折って糊付けするんやけどワイは上下ともに糊付けしてもうてて何も入れられん紙くずを大量に作ってた

既に1000枚近く作ってて「小学生でもちゃんとできるよ!ねぇ!これどうすんの!?」ってみんなの前で怒られた

封筒数えて梱包する作業に回されたけど10単位なのに端数でまくってて全部ビニール破いて梱包し直しになったで

またみんなの前で怒られて全員ガイジなのに他のガイジに鼻で笑われたり馬鹿にされて辛いで

みんなコイツよりはマシやって思ったらしい

今はノリが減ったかを見るのをやってて一日中糊眺めてる

あとタイムカードみたいなやつをずっと他人のやつ適当に押してたみたいでバレて怒られたで

やればいいと思ってて個々になってるとは思わなかったんや

出勤情報めちゃくちゃになってスタッフ電話で全員に出勤情報確認しまくることになって大変だったみたい

2021-04-03

サブロク協定を破ってもバレない会社の話【すべてを突破

勤めていた会社がめちゃくちゃブラック企業だった。

私の勤め先はサブロク協定を守りつつ、毎月実質45時間以上残業できるロジックを開発していた。労基が入ってもバレなかった

一般的には9-18時が定時で固定給が払われ、それ以外が残業になる。

45時間に抑えるためには、残業は平均1日2時間、勤務時間は平均9-20時になる計算

一方弊社は裁量労働制採用されており、9-18時の固定給+20時間分のみなし残業代が付く。

この裁量労働制は、「5-22時まで自分裁量で好きな時間働いてよい」というものだ。

もし22-5時の間に働くと、深夜残業代が出る。

  

 

この裁量労働制と深夜残業を使い、実質45時間以上残業させるロジックを作る

「弊社の残業は深夜残業しかありません」というロジックだ(すごい!)

するとびっくり!深夜残業しかカウントしなければ「毎日5-22時+2時間」働けることになる!

この方法でサブロク協定突破し、毎日19時間働ける不夜城が完成した。

労基は何故かスルーした。タイムカードは深夜残業しかカウントしない

残っていく同僚はタフな人ばかりだ

 

 

そんな弊社が大泉洋さんを起用したCMで、 『すべてを突破する。TOPPA!!!TOPPAN』と言っていて、確かにサブロク協定突破してるもんなぁと思ったので、書かせていただきました

似たような会社は多いのでしょうか。これ、どうにかなりませんかね?

2021-03-22

anond:20210322160322

たんでるのはいいから、朝起きたらこい。

シフト時間おわっていても、交通費が出るかを確認して

実質シフト0でも、電車が遅れた扱いでタイムカード推しに来てくれ。

遅刻シフト0と欠勤はやや上司評価がちがうんだ。遅刻あくまでも遅刻だが、欠勤は上司管理不足。

シフト0でも交通費が出る場合遅刻したのはお前の問題タイムカードを押しにきてくれ。生きてはいた。それが重要

2021-03-11

黄昏貴公子

追い風参考記録と呼ばれても仕方がないと思っていました」―かつて代理打刻で処分されたことのあるAさんは語る。

公務員不正早退競技で2分の記録を持つ。処分されて以来トレーニングに励んできた。今では職場からバス停まで30秒を切るまでとなった。

彫りの深い顔と相まってついた二つ名が「音速貴公子」。タイムカードはすでに廃止されているが、今も上長の目は光る。17:14:00を40秒ほど過ぎたその時である上長の瞬きを見逃さないAさん、音もなく職場を飛び出しバス停へと走った。バスへ滑り込んだ瞬間にバスは発車した。運転手がいら立つように駆け込み乗車はご遠慮ください、とアナウンスするがAさんは涼しい顔だ。

さらに時は過ぎ、新年度となった。ダイヤ改正により従来より出発は10分遅くなった。それでもAさんは職場からバス停へ猛ダッシュする。記録の追及に果てはない。

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20210310/k10012908181000.html

2021-03-04

anond:20210303192308

ごく稀に手続きしますが確かに面倒ですね

不正受給無くすのに必要っちゃ必要なんですが、、申請事務はこんな感じか(電子申請してないので紙ベースしか分かりません

・出勤状況分かる資料(タイムカード一年分)

給与が分かる資料(賃金台帳等これも一年必要だったかな、、半年かも)

を準備。

で、それを元に普段見ない所定の様式(カーボン紙で3枚綴。いつの時代だよ、、)に出勤日や給与を全て記入(給与もどこまで含めるんだっけ?てなる、、)

もう一枚様式があるので、期間等記入。

あと、その様式休業者本人に署名もしくは記名押印もらうのと、金融機関証明印(最近かもしれませんが通帳のコピーでもok)

あとは母子手帳の子供の出生日が分かるページのコピー必要か、、

んで、それらの書類を出生56日後以降にハローワーク窓口に提出。

書類準備は慣れてたら1時間くらいで出来そうかな、、

大体は忘れてるので半日かかったりする。よく動いてくれる社労士さんいればお任せできるけどお金かかるので自力でやってる。

ざっと思いつく感じで書いたので、間違ってるところあるかもしれないのと細かい条件が結構あるので明らかに間違ってるとこ以外はスルーしてね

書いた後に確認したら読みにくいな。ごめんね

2021-02-28

労働に気力も時間も奪われる中でいか生活を立て直すべきか

最近仕事労働)がつらい

世の中にはもっと大変な人がいるのもわかっている

それでも感じ方は人それぞれだと開き直ってもう一度言う

仕事労働)がつらい

朝は5:30に起床する

妻子を起こさないように注意しながらシャワーを浴びて目を覚まし、朝ごはんを食べて支度をする

6:50には家を出てバスに乗り、電車に乗り継ぎ8:00頃に職場に着く

始業は9:00だが仕事は山積みなので職場に着くと直ぐに仕事に取り掛かる

仕事中は自分キャパティギリギリの力で走り続けているような感覚が続き、たまにキャパを超えてミスが重なり上司から詰められる

12:00〜13:00は休憩だが、今の職場では年齢的にも役職的にも一番下っ端なので、雑用や締切に追われ、15分くらいでおにぎりを胃に詰め込んで食事という作業を終わらせる

職場では仕事はしないがパワハラだけは大好きな60過ぎのおじさん(退職後の再雇用枠)に一挙手一投足を監視され大抵日に何度か怒鳴られる

退勤時間17:30なので乖離時間が出ないようにタイムカードをきる

そして大抵20:00くらいまで無報酬残業となる

家に帰宅すると21:00を過ぎ

寝ている子ども幼児)を起こさないように夕食を済ませ22:30〜23:00に就寝する

翌朝はまた5:30起床なので睡眠時間は6〜7時間

少なくはないが精神的にも肉体的にも疲労は解消されず積み重なっていく

そんな感じなので、休日も大抵数時間は家で持ち帰った仕事をする事になる

転職をするようなスキルもなければ、勉強をする時間もなく、やる気は労働だけで奪われていく

数少ない救いは家庭内が穏やかで、貯蓄こそ増えないがなんとか生活はまわせていることだろうか

しかし、この先の展望が見いだせない

マイホームはおろか車も買えず、健康上の理由仕事が出来ない妻と子(幼児)を抱え、自分が転んでしまえば、吹けば飛ぶような綱渡り生活の中で、日々また明日を無事に乗り越えられるようにと祈るように生きている

2021-01-27

IT系企業をクビになって鬱になり5年も経ったが、いまだに緩解しない話

10年ほどIT系中小企業で働いていたが、途中で就任した2代目の新社長にクビにされ、それから5年経った今も、鬱々としている。一部フェイク含むが、もやもやとした気持ちを吐き出すために記載したい。

 

 

新卒中小IT企業入社し、人事や財務などの間接部門で働いていた。入社5年目ごろに、社長の息子が2代目として就任した。

 

社長は「親父は社員に甘い。この会社無駄がたくさんある」と全社員の前で宣言し、数々の改革を行った。特に賃金規定改定」はその効果が大きく、社員の平均年収を30%ほど下げることに成功した。

 

 

その結果、社員数は2年間で350名から200名まで減少した。特に稼ぎ頭(優秀で給与が高い分、派遣単価が高く、利益率はバツグン)の社員退職が多かった。当然、売上も30億円ほどから20億円ほどにまで落ち込んだ。

 

社長は「社員1人あたりの売上は上がった」と豪語していたが、実態は他社から人を回してもらって仕事をこなしていたため、利益率は激減していた。創業以来の大赤字を前にしても「膿を出すには必要なこと」「節税につながった」と自画自賛していた。

 

2年間の赤字垂れ流しの結果、現預金が尽き、新社長就任3年目には、たびたび社員給与遅配も起こすようになった。資金繰りに困った新社長は、銀行から追加融資を受けようとした。当時、既に10億円近い融資を受けていた上、3期連続赤字という条件ではまず融資は厳しいと思われた。だが新社長は、実態と異なる決算書作成することでV字回復を達成したことにして、1億円ほどの融資を勝ち取った。余談だが、この融資で添付した資料において、実際は4000万円近い社長報酬は、1000万円と記載されていた。

 

 

就任3年目になると、新社長は、新卒採用に力を入れると発表した。プロパー社員が減ると利益が減ることをようやく理解したんだろう。従来は毎年10名程度の採用目標であったが、新社長保守的だと一掃し、30名の目標を掲げた。

 

まずは従来付き合いのあった学校営業したが、給与一方的に大幅カットしたこと卒業生から伝わっており、遠まわしに出入り禁止通達された。採用予算カットされたので、そうすると時間効果の悪い手法も取らざるを得なくなり、自分残業慢性的に60時間を超過するような有様が続いた。当然サービス残業である

 

なんとか最終面接まで学生を送り込んでも、新社長ガンガン不採用を下したり、圧迫面接を行ったりしたことで、採用率は減り、辞退率も増え、最終的に採用できたのは数名だった。

 

余談だが、新社長は「君が稼げるか分からいから、契約社員としてだったら採用してあげる」と学生放言し、大学就職から文書クレームを貰い、自分が頭を下げに行ったこともある。クソが。

 

当然、30名の目標に対して採用人数が数名だったことで、自分査定も大幅に下がった。

 

 

こんな状況でもなんとか働いていたが、新社長就任4年目の中ほどで、さすがに体調を崩した。はてなーなら共感してくれると思うが、通勤途中にトイレに駆け込むことが増え、3日に1回ほど遅刻をするようになった。当然、遅刻は午前半休で処理した。さすがに辛くなり上司休職を申し出たが承認できない、と回答された。

 

その翌日、出勤したら、入退室カード無効化されていた。外線から上司を呼び出すと、「昨今勤怠が悪いので懲戒解雇にする。今ここで退職届にサインすれば温情により自主退職にする」と告げられた。

 

さすがに絶句するも、上司から社長が納得するように退職届が必要。あとで撤回してやるからサインだけしろ。今週は有休にしてやるからそのまま休め」と口頭で促され、うかつにもサインして帰宅してしまった。録音をしていなかったことが悔やまれる。

 

翌日、退職届を受理した通知が内容証明郵便で届き、私物一式も宅配便で送り届けられた。当たり前だが、それから鬱になった。1年ほど寝たきりが続き、体重も30キロ増えた。

 

ようやく多少は動けるようになった退職2年後に、知人から弁護士を紹介されて不当解雇で訴えるも、退職後では証拠ほとんど持ちだすことができず、むしろ申請したはずの有給無断欠勤にされていたり、また、退職届にサインしたことが決め手になって、最終的には裁判官から促された年収半年分程度の額で和解するしかなかった。労災申請したが、採用活動で外出が多かったためタイムカード長時間労働証明することができなかったりして、認定されなかった。むしろ後日、会社側への調査報告請求したところ、上司承認を取らず勝手に外出したり出張したことにされていた。死ねよ、クズが。

 

 

退職から5年が経ち30代後半になったが、今でも働けるのは週に2日程度なので、緩い自営業でなんとか収入を得ている。昔のツテで、財務計画や人事制度設計などを請け負い、年商で300万、費用と税・社保を除いて手取り200万ぐらいか。当然、生活できないので、実家寄生している「こどおじ」である

 

隔週で心療内科に通ってはいるが、頭の回転は戻っていないような気がして、様々なサプリ海外薬の個人輸入などにも手を出している。それでも、やる気は出ないし、自己評価自己肯定感は最低、性欲は消え、幸か不幸か酒は食道炎で飲めなくなった。当然、恋愛結婚も諦めた。トラウマもひどく、前職がある駅には近寄りたくもないし、通らなければならないときは遠回りする。リストラ記事や、最近のなろう系小説流行っている「追放」という言葉すら見たくはない。

 

 

本当に前職の社長が憎い。だました上司も憎い。

 

裁判登記簿を取ったので社長の自宅住所は知っており、今でも年に数回は用もなく行ってしまう。自制心が低ければ火をつけたりするのだろうが、それは妄想だけに留めている。過去の囚われから解放されたくて様々な本も読んだが、「憎い相手を許す」という表現には馬鹿野郎と思ってしまう。それができたら苦労するか。

 

かたや粉飾した金で年収4000万を得て、多くの他人人生破壊しつつも、会社の金で六本木で遊び歩きながらのうのうと暮らしている。こなたいきなりクビになって年収200万で、まともな人生も送れない。

 

死ね、と思う。

 

せめて会社倒産し、本人が破産してくれれば多少なりともこの呪縛から解放されると思うが、転職口コミサイトを見ると、社員待遇悪化を続けながらも、まだ生存しているらしい。一方、帝国データバンクで業績を見ると、あり得ない業績が記録されているので、引き続き粉飾は行っているようである

 

 

昨夜眠れなくなって泣きながらこの文章ハイライト作成し、今日昼過ぎから書き始めたが、諸々思い出して、途中で3回ほど机を殴ってしまった。人の人生狂わせたヤツは、同じように狂い死んでほしい。

2021-01-17

anond:20210116190357

何故、慢性的薄給なのか考えてみたことは?その業種はそんなに魅力的なの?

自分も凄くやりたい業種に薄給だけど転職したよ。以下、個人体験

薄給なのに定時でタイムカード切ってから残業強要→魅力ある仕事なので頑張ってしまう→人間らしい生活が出来ない事に気づく(イマココ

うちの会社は魅力ある業種故に応募が絶えないけど、薄給から人が定着しないんだな。中堅社員が1人も居ない。

2021-01-07

anond:20210107002828

誰かを助けるのに理由がいるのかいタイムカードを押しながら)

マインドコントロールカフェ

人生アルバイト

私(A)が3日で辞めた人生初のアルバイト先では、従業員洗脳が行われていました。

だいぶ時間が経ったため、そのときたことを日記にしてみたいと思います

すべての始まり

1x 歳のある日、家から遠くなく初心者歓迎とあったカフェ求人を見かけて応募しました。

翌日早速連絡が来て面接を受けることになり、そのカフェで 30 分ほど話をしました。

1 日目

カフェの仲間たち

前回の面接時に「x 日 x 時にまた来てください」と言われたので、てっきり事務的手続きを行うと思ってカフェに来ると、いきなり勤務が開始しました。

出勤初日。まずは新人として先輩がたに挨拶しました。

学生バイトは、少し怖くて気だるげな女性の先輩たちと、優しそうだけど生気を失った男性の先輩が一人。

厨房にはニコリとも笑わない若い男性社員

先輩に店内を案内してもらっていると、背後から「おい、挨拶しろ!!」と声が。

振り返ると、そこには客席にどかっと座る私服おっさん

もちろん初めて見る人でした。

偉そうなその人がオーナーであると先輩に伝えられ、仕方なしに愛想よく挨拶しましたが、無視。隣にはクスクス意地悪く笑う妻らしき女性

旦那煽り運転したとき被害者ガラケー撮影するおばさんが脳裏をよぎりました。

思ったほど歓迎されていない雰囲気に緊張が絶えないでいると、明るい声が聞こえました。

「君は新人の A さん?僕は B って言います!新しいバイト大変だと思うけど、よろしくねっ!😁」

笑顔が素敵でかっこいい、親しみやすそうな男性社員 B でした。

この人がマインドコントロールの主です。

面談

その日は初日ということで、配膳のみ担当することになりました。

不器用ながらも一生懸命働きました。

退勤時間を知らされていなかったので、いつまで働くのかと不安になりながら働いていると、半日ほど経ったとき社員 B に声をかけられました。

「あがっていいよ。タイムカード書いたらちょっと話そう!」

私服に着替えて空いた客席につき、社員 B と面談することになりました。

第一印象と異なり少し厳しい雰囲気でした。

最初給料の振込先などを聞かれたため事務的手続き目的かと思いきや、話はどんどん精神論のような説教に逸れてゆきました。

「まだできることが少なくて悔しいだろ?"あの先輩を超えたい" って思うだろ?」

まりぴんと来ていませんでしたが勢いに押されてハ、ハイと答えました。

「その言葉が聞きたかった。A さんなら本当にできる。超えられるよ、先輩全員を」

激励してくれているのに、嬉しさより違和感がありました。

まり成果を出せた感覚がなかったので、出会って数時間である基本的厨房しかいない社員 B は、無根拠に私を信頼すると言っているように感じられました。

しかしながら、やる気を引き出すための軽いお世辞という感じでもなく、じっとこちらを見つめる妙に真剣眼差しがまるでマルチ勧誘のようでした。

この面談という名の一方的説教は 1 時間半に及びました。

2 日目

指導フォロー

次回以降の勤務日程について何も知らされていないためひょっとしてバイトの話はナシになったのだろうかと考えていると、数日後の 22 時頃、初日LINE を交換した社員 C からメッセージが届きました。

明日 11 時に来てください」

来てくださいって、たまたま大丈夫だけどさ、用事あったらどうするんだ。

その日も初日と同様退勤時間は知らされていませんでした。先輩や社員に尋ねてもたらい回しにされるだけで、結局何時まで働くことになるのかわからないまま勤務を始めました。

初めてのバイトだったので、当時はこんなものかなとなんとなく納得していました。

その日は、先輩にハンディスマホ)を使った注文のとり方を教わり、お客さんからの注文をとることになりました。

しかし、使い慣れない機器記憶していないメニューで注文をとる際操作に失敗してしまいました。

すると、社員 B が女性の先輩に怒鳴りました。

「A にオーダーやらせんなっつっただろうが!A はなーーんにもできねぇんだからさ!!A の失敗はお前の責任からな!!」

もちろん私に聞こえるように言っています

ふてくされた先輩は私に「もうオーダーはやらなくていいから」と冷たく言い放ちました。社員 Bは、「A さぁーん、オーダーはやらなくて大丈夫からねぇー😊」と、猫なで声で言いました。

その後も社員 B が「A がさぁ……」と女性の先輩に何かを話し、直後先輩が何かを注意しに来る、ということが何度かありました。

社員 B は、私に対する威嚇は間接的に行うのみで直接強い態度で出ることは一切なく、必ず部下を使って "指導" を行わせました。

また、こうして笑顔で "フォロー" を行いました。そして、先輩の苛立ちの視線自分に向けられ始めたことに気がつきました。

尋問と涙

その日も唐突に退勤を促され、今度は若い男性社員 C と面談を行うことになりました。

社員 C は人生出会った人間の中で最も無表情でした。

気弱で声が小さく、誰の前でもおどおどしているタイプでした。

経験上こういったおとなしいタイプの人は意外と豊かな世界を持っていることが多く、今までよく仲良くできてきたので、社員 C とは打ち解けられるかもしれないと期待しました。

しかし、社員 C は初めて出会った瞬間から警戒とも異なる、敵意のような態度を向けてきました。

とあるごとに近寄ってきてはぼそぼそと小さな声で小言を言うのですが、内容は抽象的な言葉ばかりで、小言の目的が後輩の教育ではなく上に立つための嫌味であることはすぐに分かりました。

面談では、その月の出勤可能日を尋ねらました。

C「…… x 月 x 日は出勤できますか」

私「その日は難しいです」

C「……それはさぁ……なんでですか……!」

私「大学実験があります

C「……それって何時から何時まで……なんですか……!」

私「わからないのでシフトはやめときたいです」

C「……実験の内容って……何なんですか……!」(本当に知りたいのか?)

以下続く。これを 31 日分行います一言一言に棘を演出しようとしている努力は伝わりましたが、すべて聞き取るのに苦労するほどの音量でした。

正直社員 C にあまり怖さを感じていなかったので、途中から理由はすべて「私用です」と答えるようにしました。

C「……私用って内容は何ですか……!」

私「だから、私用です!」

苛立って語気を強めてしまい顔をあげると、社員 C は目を腫らしてうつむいていました。

新人バイトが強めに言い返しただけで泣くとは思わなかったため動揺しましたが、この尋問社員 C が誰かにやらされているものである気づきました。

やらせている人間は間違いなく社員 B であると勘づきました。

社員 B は、勤務中常にネチネチと社員 C をいじめていました。

人間性を否定するような言葉はもちろん、社員 C が作った料理調理器具ごとガシャーン!と目の前でゴミ箱に捨てたり、執拗に小突いたりしていました。

社員 C はやらされているとはいえ私に強く当たることがあったため味方をする道理はありませんが、同情せざるをえない部分がありました。

3 日目

勤務 3 日目も、前日唐突に来た連絡で出勤が決定しました。

もはや退勤時間が知らされていないのは当然です。

一応尋ねましたがやはりたらい回しで結局わかりませんでした。

その日は先輩からレストランフロアの床を雑巾で水拭きするよう言い渡されました。

(出勤初日に知りましたが、併設の喫煙飲酒ができる薄暗いレストランもなぜか仕事範囲に含まれていました)

今ならレストランの土足スペースの掃除普通モップでやるものだとわかりますし、あの言いつけは嫌がらせだったと思います

お客さんから視線も痛かったですが、当時の私はたとえそんな仕事であっても一人で作業できる分ほっと嬉しく思うくらい、他の従業員と関わる仕事が嫌になっていました。

面談」2

そしてこの日も退勤後に社員 B との面談タイムがありました。

初日面談とは打って変わり、社員 B はにこやかでした。

「C 君に聞いたよ、全然出勤してくれないんだって?だめじゃないか!😊」

面接時に「土日も出勤できますか?」との問いにハイと答えていました。

社員 B はこれを「土日はすべて出勤できる」と曲解し、土日に出勤できない日が 1 日でも存在することを責めているのです。

B「都合とか仕事内容とか、バイトでどうしてもうまくいかないときがあるよね。そういうとき、どうすべきだと思う?」

私「辞めるしかないと思います……」

退職意思は既に固まっていました。

私の返答は社員 B にとって想定外だったようで、笑顔が一瞬引きつったように見えました。

しかし、笑顔を保ったまま「ううん、違うよ。がむしゃらにやるしかないんだよ」と言いました。

私の退職オーラを感じ取ってか、その日の社員 B は終始にっこり笑顔でした。

最後に何か困ったことはないかと聞かれたので、出勤日と退勤時間を出勤数日前には知りたいと伝えると、「わかった。これから気をつけるね!」とあっさり前向きな返事をもらいました。

この日の「面談」は 1 時間足らずで解放してもらえました。

そして退職

初のアルバイトなので最初こそ我慢が足りないかと思いましたが、他で働く友達が面倒くさがりながらもそこそこ楽しそうにバイトの話をするのを見て、勤務 1 回 1 回が嫌でしょうがないことに疑問を感じ始めました。

前回面談後もご想像通り次回のシフトの連絡は来ないわけですが、いっそシフトが決まらない(っていうか連絡が来ない)うちに退職の意を示しそのまま辞めてしまおうと思いました。

勤務分約 1 万 5000 円はもしかしたら振り込まれいかもしれない。

でも、たとえ 1 万 5000 円損しても構わないからとにかく辞めたいと感じていました。

そして勇気を振り絞ってアルバイト先に電話しました。

電話に出たのは社員 B でした。

B「おう、A さん!どした?^^」

私「バイトを辞めさせていただきたくて……」

B「……てめェふざけんなよ!!辞めたいじゃねえよボケ!!そういうのは直接来て言うもんだろうがよ!!いいか、次絶対来いよ、絶対だぞ、わかったな」

突如豹変し、映画で見るヤ●ザのような巻き舌でまくしたてる社員 B。

初めて社員 B が直接私を威嚇した瞬間でした。

私は衝動的にバイトから電話の着信拒否設定と社員 C の LINEブロックを行い、借りていた制服を郵送しました。

もちろんバイト先にはこの後 1 度も行きませんでした。

(だいたい、「次」がいつなのか教えてくれなかったのは向こうです!)

1 万 5000 円は振り込まれていました。👏

マインドコントロールの手口

社員 C から涙の尋問を受けたとき社員 B のやり口に気が付きました。

部下を吹聴して新人をいびらせ、自分はその新人をなだめる親切な上司ポジションに立つ。

しか自分が恐い人間であることは間接的にしっかりアピールする。

最終的に従業員新人時代孤立し、従業員同士は疑心暗鬼になり、全従業員にとって信頼できる人間社員 B のみになっていました。

また、社員 B は相手性別によって態度を少し変えているようでした。

女性に対してはアメとムチで巧みに操る。たまにキレるとき以外はお世辞や冗談で喜ばせていることが多かったです。

男性に対してはとにかく自己肯定感を下げる言動をとっていました。お前は一人では何もできないと常に言い聞かせていました。

女性従業員が皆社員 B を慕い、男性従業員が皆生気を失っていたのはこのためでした。

ちなみにこの日、一瞬だけ店長に会う機会がありましたが(なぜか最初最後)、店長実質的立場社員 B より低く口出しできないようで、他の男性従業員同様に生気を失っていました。

社員 B は、競争心、恐怖心、猜疑心を煽って人を操ることや、アメとムチの使い分けがとても上手でした。

本物のサイコパスは、明るくユーモアがあり、笑顔が素敵で魅力的であることを知りました。

その後

退職後は新たに飲食店でのバイトを始め、数年間お世話になりました。

苦労もありましたが洗脳もなく楽しく働けたので、本当に辞めてよかったと思います

1 年ほど経ったある日、風の噂でカフェが閉店したと聞きました。

最近近くを通る機会がありましたが、更地になっておりなんとも複雑な気持ちになりました。

同時に自分体験は完全に過去出来事になったと感じたので日記にしてみた次第でした。

おわり。

2020-11-25

人生オワタ

双極性障害。それが俺に付けられた病名だ。

もともとプログラムが好きで、子供のころからBASICなんぞでゲームを作って遊んでいた。好きが高じて大学コンピュータ系の学部に進み、大学院まで出た。当然のように就職先もSIerだった。

30を過ぎた頃、炎上プロジェクトに投入された。2000年代初頭だ。この頃、残業規制など今ほど厳しくなく、残業時間は年間1000時間弱。月平均で80時間。立派に過労死ラインだ。月80時間残業しようとすると、大体土日も出勤するようになる。それでいて、平日は普通に出勤だ。

最初の症状は不眠だった。もともと仕事が増えると寝つきが悪くなる傾向にあったのだが、それが常態化し始めた。それで、不眠に効くというメラトニンの錠剤を個人輸入して服用し始めた。これのおかげで、何とか眠れるようにはなった。

それがかえって良くなかったのかもしれない。炎上プロジェクト炎上し続け、俺のチームは朝から終電まで働き続けた。そして、俺の症状は徐々に悪化し始めた。たまの休日は寝て過ごすようになった。何かをするのが億劫になり始めた。

そして、勤怠が悪くなり始めた。遅刻が増えた。仕事中に居眠りをするようになった。居眠りと言っても、よくあるような眠気を感じて寝てしまうのではなく、いきなり何の前触れもなく電源が落ちるような感じだ。我慢が足りないとかそういう問題ではなかった。

そんな俺を周囲はただの怠け者のように見るようになった。上司は俺に対して「居眠りをしたら、残業しても時間を認めない」などと言い出した。今なら多分労基行きだろう。

症状はどんどん悪化していった。仕事に集中できなくなり始めた。集中できないか残業が増える。悪循環だ。ある時タイムカード計算に午前中いっぱいかかってしまたことがあった。ただ時間を集計するだけの単純作業に3時間もかかるほど、能率は落ちていった。

そんな俺を、周囲は白い目で見ていた。「なんだこの怠け者め」という感じだろうか。ある時、面と向かって「給料泥棒」とまで言われた。言い返す気力もなかった。俺は自分を責めた。「なんで俺はこんな怠け者になったんだ?」と。客観的自分を観る余裕などなくなっていた。

さらに症状は悪化した。廊下でどうにも気分が悪くなり、へたりこんだ。会議中ずっと机に臥せったまま過ごしたこともあった。だが、周囲は俺を心配することも、注意することすらなかった。

そして、決定的におかしくなった。夜眠れない。朝起きられない。起きても頭が睡眠不足のように鈍重に感じるようになった。遅刻連続して上司に「真面目に働く気があるのか?」と詰められた。

さすがに自分でもおかしいと思い、自分の症状をネットで調べてみた。うつ病だった。すぐに精神科に予約を取り、やっと「うつ病でしょう」と言われた。

この時、やっと安心できたのを覚えている。安心のあまり、滂沱のごとく涙があふれ出た。「自分は怠け者でも無能でもなく、病気だったのだ」と。

3年間の激務の結果は想像以上に深刻だった。1年間の休職期間はあっという間に過ぎ、退職になった。それでもうつ病寛解することはなく、その後10年以上に渡って俺を苦しめ続けた。ついに病名が「双極性障害」に変わった。以前は躁うつ病と呼ばれていた病名だ。うつ病中途半端に続くと、こうなることもあるらしい。

そして先日、50歳になった。今さらこの歳で正社員で雇ってくれる会社などなく、派遣で食いつなぐのが精一杯だ。結婚などとうに諦めた。自分ひとりを養うのもままならない男と結婚したい女などいないだろう。

お前らに声を大にして言っておきたい。仕事なんか代わりはいくらでもいる。自分健康を、時間を、人生を最優先しろと。

2020-11-12

タイムカード押した後事務処理させるなんて、ただ働きさせてるんとちゃうか?

2020-11-03

忘年会が恋しい

コロナ禍で忘年会がなくなるのは確実だ。もうずっと業務時間外の集まりはない。

世間一般特にWeb上では忘年会などはevilとされて久しいけど、自身の勤務先では特に強制される事項もなく、参加すれば確実に充実した時間が過ごせる。

私は1人暮らしで周囲に知人など皆無だし、業務関係のない他愛もない話をする場を持ちたいのだ。

近年の働き方改革時間管理厳密化でタイムカード切ったあとは早急に帰るよう迫られるし、雑談するタイミングも明らかに減った。

そんなことは自身コミュニテイでやれという意見も多いしそれを求めていろいろ参加したこともあったけど、結局属性が似ていて話が合うのは社内の人たちだったのだ。


旨い食事と酒を味わいながら、敬愛する上司メンバーとじっくり話をしたい。

今後劇的に事態収束することもなさそうだし、もう叶わなくなってしまった。

話がしたい。会いたい。

2020-10-07

これブラックバイトであってる?

これが世にいうブラックバイトなのかな〜と薄々感じていたんだけど皆さんどう思う?

高校生の頃のバイトの話なんだけど、歯科医院でアルバイトしてた。入ってひと月目からずっと退職届を出し続けて3年目でやっと辞められたアルバイト

患者さんは自費の人から保険の人まで子供以外は誰でも来いよ!って感じのとこ。

最初は衛生士さんも優しそうで先生もそんなに怖くなさそうで未経験歓迎、徐々に教えていくね〜って言ってくれて安心してたらこれが全く違った。

アルバイト初日にいきなり抜歯と根管治療助手。それも説明無しで先生マンツーマン先生器具名前しか言わないし、場所教えてくれないし、棚片っ端から開けてそこに無いものは衛生士さんか助手さん呼んで探してもらってた。衛生士さん呼ぶ度に「それくらい勉強してきてください」って言われた、教えるって言ってた人に。詐欺じゃん?

それとやばいまり助手基本的グローブ使用禁止、使うとしても1日1組分のみ。勝手に変えると怒られるし血が着いても洗って使ってって言われるだけ。そういえば院長は「感覚が狂うから」って常に素手だったな、手術の時は流石にしてたけど。あとコントラとかタービン(歯を削ったりする機械)はアルコールで濡らしたティッシュで拭くだけで使い回し、普通は滅菌機にかけないといけないのにこれ平気なの?

あと院長の助手してると手しか出されないでなんの器具がいるとか言われないし5秒以内に器具出せないと突き飛ばされるか足踏まれるか頭ひっぱたかれるかの3択だった。手に持ってる機械とか器具とかで殴られるからめっちゃ痛い。突き飛ばされて足ひねった時なんか「受身が下手なんだなあ」ってにこにこされて引いたよね。何回たんこぶできたんだろう。

大学から来た実習生には控えめにだけど手は出すし怒鳴るし、それも怒鳴る時は患者さんの前で怒鳴るっていう。それに反抗したら全員で無視バイトにも「〇〇さんも実習生の人の事無視してね」って言ってくるあたりやばくない?いやこれやばいよね?

タイムカードはあったけど、給料明細がなくて欲しい場合は院長までって言われて院長のところに行くと「ここでのアルバイトお金だけじゃなく…」とかうんたらかんたら、やましい事があるから出せないんだなあって察した。実際お給料は毎月少しずつ足りてなかったり、増えてたり、バラバラだった。交通費貰えるって話が貰えてなくてその話をした日は一日から二日くらい機嫌悪くてまた痣増えてたな。

ある日衛生士さんが相談に乗ってくれるというからバイトを辞めたいって話をしたら「聞かなかったことにするから来月のシフト増やせるよね?」との事。怖すぎた。

退職届だしても気づくと捨てられてて辞められなくて結局バックれて辞めたんだけど辞める前の月のお給料振り込まれてなくてなんだかな…やっぱりやばいところにいたんだな…と思ったよね。

これはやっぱりブラック

2020-09-24

不正告発するのは悪なのか~有給不正をするお局①~

ちょうど今、ドラマ半沢直樹」が盛り上がりを見せている。

組織に敢然と立ち向かい、「やられたらやり返す、倍返しだ!」という名台詞とともに

毅然とした半沢を演じる堺雅人を思い浮かべては、私もこんな風にやり返したい・・・と思いを馳せている。

さて、話はタイトルに戻り・・・

私は某役所にて嘱託職員として勤務している。同じく嘱託職員のお局さんが

常習的に有給不正取得している事に気付き、モヤモヤする日々を送っているのだ・・・

手口は単純で、有給を取ると言って平日休んだにも関わらず、何の申請も出さずに、

そのまま出勤簿に押印し、あたかも出勤したように見せかけている。

それを、1~2日くらいなら可愛いものだけど(いや、よくない!) 昨年度だけでも7日以上は有給を浮かせている。

誰も気づかないのか?

というツッコミが聞こえてきそうだけど、おそらく誰も気づいていない(私を除き・・・)

嘱託職員の勤怠を管理している正規職員はいものの、その職員申請された通りに処理しているだけで、

まさかお局が虚偽の申請をしているなんて夢にも思わない。

今時タイムカードもない職場・・・性善説で成り立っているのだから・・・

お局のやり方はなかなかズル賢く(?)例えば9月に2回休みを取ったとしたら、

どちらか1日を申請し、どちらか1日を出勤したことにする・・・こんな手法で昨年の1年間、常習的に有給を浮かせてきたようだ。

では、どうして私が気付いたのか?

それは、私が彼女有給管理簿(管理簿自体は1冊のファイルで個々のページがある)を見たからに他ならない。

そもそも私は最初からお局に不信感があった。

一介の嘱託職員に過ぎないのに、職員よりも態度が大きく(それはきっと年数が長いからかな)

私への仕事の割り振りも彼女が決め、業務の分量が私だけやけに多く、

お局は常に暇そうにしている。(その分、隣席の嘱託職員との私語や業務とは無関係ネットサーフィンなどに興じている・・・。)

私の有給残数も気にしているようで、

思い返せば、私が今の部署に入った初日に「〇〇さん(私)有給25日も残ってるんだね!」とお局に言われたので、

どちらかといえば、人の管理簿を先に覗き見したのはお局の方だ・・・!!

お局の有給不正に気付いてから、もともと感じていた不信感がさらに強固なものとなり、

私の中でお局への嫌悪感が少しずつ芽生えていった。

しかし、ここは大人なので表面上では仲良くしているし、立場的には私の方が下なので言われるがままにしている・・・

けど、彼女不正上司に知って欲しい!そして来年度は更新しないで欲しい!と心の中で願っている・・・

有給を誤魔化すのって、給料を誤魔化すのと同じだよね?しか県民血税だよね?

2020-09-19

anond:20200919103048

残業あくま派遣先からの指示があって発生するものから、指示のない勝手残業は許されない。意見なんて求められない。

指示されないと残業ができない派遣、当たり前のように深夜まで残業がある正社員仕事の質が悪いからといって途中でタイムカードを切り残業扱いされない正社員

本当に幸せなのは誰?

2020-08-31

anond:20200831010904

それが言われたんだよね。

仕事自体は終わったかタイムカード切って、片付けついでに翌日の準備してたら承認まだだからタイムカード切り直す?って。

他の派遣先ではセキュリティカードの時刻とタイムカードの時刻が10分以上ズレてるから合わせるようにと営業担当経由で総務から言われたこともあった。

anond:20200831004320

どっちの話?

全部終わって最後最後タイムカード切ってね!って部長クラスに言われたこともあるし、契約してから15分単位で切り捨てでと言われて派遣会社に抗議して1分単位にしてもらったこともある。

切り捨てでと言ってきたところの先に入ってた派遣のひとは30分切り捨てだったと聞いたこともある。

2020-08-13

せっくすをしまくる頃

バイストン・ウェルを覚えている人は幸せである

せっくすをしまくった時期があった人も、昨今では幸せであろう。


結婚すれば毎日せっくす、などと楽観している人は、そのまま悲観します。

学生時代(主に大学)に恋人ができた人は、お互いバイトの無い土日に、

から夜までクーラーのない部屋で素っ裸で汗を流して過ごすのです。


浮気同士のせっくすは気兼ねが無く良いでしょう。


バイト先のゲーセンで、景品並べたりカウンターに立ってたり、

作業しながら女先輩の彼氏が忙しいから会ってくれない。とか愚痴を聞いて、

初めはラブラブだったのに。男はやっぱり飽きるんですか?と聞かれて、

僕に彼女は居なかったが、彼女はツンツンで、こっちがツンでもデレでもデレデレ無くて。


無いものねだりなんですかねー


お茶を濁した。それから「女先輩、デレデレしましょう」と言った。

女先輩は僕の顔を見て「増田君とラブラブするの?」「うん」。

「へっへー。良いですわよ。いつ?今日バイト終わって?良いですわよ」。

去り際に「よろしくお願いします」と言ったら、振り返って耳元で「せっくすするんだよ」と言われた。

25時前にタイムカードを押す21時頃の話である


大人になって色んなせっくすを経験した。匿名掲示板で知り合った女子は、

19歳と聞いてたけど、実はそのとき17歳だった。微妙。15歳ならパンチがあったかも。

彼女とは「とある目的」のために会うことになって、会ってはせっくすをするのだった。

若い女子の性は搾取されがちである。ふぇらして動画撮るね縛るね言うこと聞いてね嫌いな男とせっくす。

しかし僕は「たのしいせっくす」をモットーとしていて、「とある目的」の効果もあって、

女子の腕を前で交差しおっぱいをせりあげてる格好で正常位してるとき

僕はせっくすのときは「ちんこを出し入れ」の単純行動だから、(暇だなー)とか

女子は何考えてるんかなー。かわいいなー)とか考えてるとき


「私、中2のとき封印した気持ちがあるんですけど、いま胸がキュンキュンしてます!」

「せっくすで?」

はい!」

彼女の目はキラキラしてた。「それは良かったですねえ。じゃあもっtキュンキュンしなくちゃ」と、

頭を撫ぜながら柔らかいキスをした。彼女の舌が入る。耳元で「可愛いな」と褒めて首筋に唇を這わすと、

彼女から「ああん」って吐息漏れた。「私を気持ちよくさせたら増田さんも気持ちよくなるよ?ね?」<br.</p>


ラブホで窓を開けて上から来る人を見てて、半分は単独男性デリヘルとか、おじさんおばさんとか、

おじさん援交もいて、大学生x2もムズいけど、なんか合いそうな雰囲気のおじさんお姉さんのカップルが来て、

エレベータが同じフロアで止まって、聞き耳立てて部屋を特定して、

しばらくして部屋のドアまで行って聞き耳立てて、なんかエロいこと初めたときに、

素っ裸にラブホの薄いガウンだけ着て、部屋をノックして、

女の子じゃなくておじさんが出てきてラッキー!「4Pしませんか」「あ、いいよ」「では失礼しますー」

で、僕は女の子おっぱいを遠慮がちにもんで、彼女はおじさんをふぇらした。

作戦通り。「撮影か何か?部屋間違えてない?」

2020-08-07

職場での勉強の話

転職してはや1年。

なかなか昭和会社に入って、

いろいろ変だなと思いながらもまあ悪い人ばかりじゃないし、

いい事もそれなりにあるので頑張れておりますが、

昨日言われたことは、どう考えても今のわたしでは納得がいかなかったので書いてみる。

弊社は18時が定時なのだが、

なかなかそれでは仕事ない人はとっとと帰りましょう。みたいな空気にならない。

(どこの会社もそんなものかもしれませんが。)

仕事の終わってない人たちを手伝えという強い空気が流れている。

流れている割に、仕事を振ってくるわけでもないし

そもそも常務が帰るまでは帰ってはいけないというふわっとした決まりもある。

早く帰ると「あいつ、もう帰ったよ」と陰口を叩かれることもあるらしい。

(これに関してはマジでバカバカしいと思っている)

ちなみにどんなに残ろうが残るまいが残業代は1円も出ない。

どんなにえらかろうが雑魚だろうが誰一人として残業代は出ない。

そんな感じなので、

帰って良さそうな雰囲気になるのをただ待つだけなのも無駄だなあと思って、

18時以降は勉強することにした。

(もちろん仕事が残っているとき仕事してます。)

まあ自分デスクでやっているので勉強してることはあっさり周りにはバレるわけで。

てゆうか人に知られてやましい事は一切やっていないつもりなので

バレるとかバレない以前の問題なのだけれど。

で、ここからが本題なのですが

わたし勉強していることを知った上司に、昨日言われた一言こちら。

「俺は多めに見てやるけど、社長とか常務かにバレないようにやれよ。

本当はやっちゃいけないんだからね。」

正直多めに見てもらわなくてはいけないような事をしているつもりがなかったのですごく驚いた。

わたし常務社長に見つかったとしても検定の勉強です。といって続けます

特にまずいことしてるという認識がなかったです」

と、つい反論してしまった。

これが上司に火をつけてしまったようで、

俺のほうがおかしいのか?と責め立てる。。。って程ではないが、

色々言われてしまった。

その上司が言うには、

机も場所会社の物で、その場所と物を借りて個人的なことをしているんだから普通やったらいけない事。

それが普通の考え方。との事。

勉強するならさっさと帰って家でやりゃいいじゃん。

それやっていいなら18時過ぎたらなにしてもいいってこと?

酒飲んだって文句言われないってこと?

と矢継ぎ早にいろいろ言われてしまった。

※ちなみに上司も「やるな」って言ってる訳じゃないらしく、

18時過ぎるとみんな喫煙所でだべったり、ネットサーフィン時間潰してる人たちたくさん出てくる。

その行為と私がやっている検定の勉強は同じことなんだからばれないように気をつけろよってことらしい。

家でやれよっていうのは確かにな。って思う。

でも帰りづらいこの環境で少しでも自分のためになる時間にできないかなって思ったんです。

あと、性格上家だと誘惑が多くてなかなか集中できない気がするので。

人の目に晒してれば嫌でもやるし、検定受けるのやっぱやーめたってことにもなかなかしないかなって。

でもこれって一般的にはだめなことなの?

ちなみにだめな理由は上の人たちがタイムカード時間見てその人の評価決めてるからって理由もあった。

から仕事残業してるみたいになるから

勉強するならタイムカード切ってからすれば?って感じだった。

ちなみに何度もいうが残業代は1銭たりともでません。

そして他の暇な人たちはネットサーフィンしてるし喫煙所雑談タイムである

もちろんタイムカードは切っていない。

とにかく、普通会社って定時外であからさまに勉強するのは一般的にはダメなんですかね。

って思った話でした。

2020-08-06

正社員ならコロナでも解雇されない

法律正社員を守るようになってるから

タイムカードできちんと出勤してることがわかれば不当解雇になる

裁判になっても負けることは一切ない

追い出し部屋に入れられて退職勧奨受けたらパワハラで訴えればいい

フリーランスとか非正規は守られてないからすぐ解雇される

正社員整理解雇されるにしても一番最後だし

会社都合なら半年失業保険もらえる

景気がいいからって調子に乗ってたフリーランスは死亡

もうコロナから正社員になりたくてもなれません

anond:20200806182947

タイムカードなんてひきだしあけて、はんこだして

もう1枚つくって すきなじかんかけばいいじゃん。辞めさせたい方が それでOK

anond:20200806181542

はい労働者側は基本的に所定労働時間に働いていたら問題ないですけど?

労働者が働いていない・能力客観的に見て著しく足りないと証明しないといけないのは企業側だけど?

で、労働者普通に勤務していたら社内の同じ労働者から証言とれてそれで十分ですけど?

からタイムカードで十分

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん