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はてなキーワード: ベンチャーとは

2022-05-26

かけてるフリをするテレアポ

弱小ベンチャーテレアポしてる。

人より長く学生やって、新卒として行き場所もないから親のコネで無理やり押し込まれた。

ただ、やらされる仕事テレアポ

慢性的に売上が足りないから大きな会社電話をかける。

まぁ、相手にされない。

法人にかけるからしたこといかと言うと、やっぱりキツいね

メンタルに来るのと、テレアポという惨めな仕事をやってることに辛さを感じる

商品ゴミなのは分かるし、必要がないから売れないのは分かる。

一番ムカつくのはおんなじように役に立たないもの作ってるベンチャーっぽい会社

同族嫌悪なのか、営業を断り方がムカつくところが多い。

ゴミ売ってる同士仲良くしようぜって言いたくなるんだけど。

どうしたら、このテレアポやめられるんだろと思いながら、出来る限りかけてるフリをしてる。

転職第二新卒、色々あるけどキチンとした会社入れそうにない

anond:20220526081135

女子アナにそんなもん求められてなくね?

えっ?

・・・・・えっ?🤯

 

テレビに出る時は男でも化粧するの当たり前だしなあ

面接って書いてあるだろ😒

『男でも普段から化粧しても良いじゃないか』と積極的に誰も好きな格好が自由に出来るようメッセージを打ち出している会社ならともかく

そーじゃねーんだよな、"面接の時だけ" わざわざそういう子を選んでる

で、一貫して見目が良い子だけとってりゃキャバ嬢とか雇用しているみたいなノリの会社なのかと思うけど、

逆に一般会社でも見ないような無頓着な人も大物()とかやって採るそうな

きっっっっっっしょ

 

ちなみに外資にもキラキラベンチャーにもいたのでお仕事妄想話は結構です

2022-05-25

ベース思考から抜け出してくれ

DX!って叫ばれ続けた結果、おおよその紙媒体電子媒体に移行できたんだけど

書庫の代わりに共有フォルダが作られてそこに印刷前のファイルが設置されるだけの変化しか起きてない

手書きサイン必要書類とかはスキャンして設置、みたいなことをやってたんだけど

PDFサイン機能発見した人がいて

これはいいぞ!DXだ!」

って言って電子サインが使われるようになった

ただその書類に本当にサイン必要かどうかが全然議論されないし

そもそもその書類必要なのかの議論がされないままDXもとい電子化の波は去ってしまった

誰かが間違えたファイルを消したりしてしまって大問題に発展し

共有フォルダには「★★このフォルダ経理しか開かないこと★★.txt」っていう中身空っぽファイルけが置かれている

デジタルリテラシーとはまさにこのことなんだろう、と思っていて

結局大半の人達書庫に紙をファイリングする手法しか知らないので

それをデジタルを使って実現する方法しか理解できない

なのでその書類が何のために必要なのかという部分に関して思考することはないし

書庫に付箋やテプラを貼り付けるように中身空っぽファイルを置く

鍵をかける代わりにパスワードを付けて管理するし

そもそも場所を教えなければアクセスできないとも思っている

DXで最も必要だったのは、典型的事務作業がDX後にどういった形で運用されているか、というのをインターンなりで体験して貰うことだったんだと思う

というよりも今時のベンチャー的な企業運営がどのようになされているか体験する方が良かったかもしれない

自分の今の作業を何の情報もなしに「DXしろ!」と言ってもどだい無理な話で、テンプレートを示すべきだった

そうすればもっと抜本的に自分たちの仕事について振り返ることができただろうし、中途半端なDXで終わらなかったように思う

2022-05-24

anond:20220524222543

からこそみんな逆に休まないんだけどね

せっせと顔出しして存在感アピールしてる

 

部署の取得率が上長評価に入ってるし

人事勤労からオラ休めって言われるから仕方なく休んでいるのよ

 

リフレッシュ休暇で1か月以上休んで海外旅行とかマジで上人だよ・・・

ベンチャーで出戻り制度があるみたいなとこ以外現実的じゃ無いだろ

anond:20220524102741

社会人1年目の年収が400万が普通なのと、東京貧乏生活しないで済むか?は別問題やぞ

アホみたいに家賃が高いシリコンバレーGoogle勤務でも家賃が払えず若者搾取していると大顰蹙食らったのと同じやつ

400万で都内で暮らすくらいなら地方都市の方がQoL

 

まぁ多くの上京カッペと同じく東京近郊の"県"に住めば人並みの生活はできるだろうけど

睡眠不足にはなりまくるし住民票都内じゃないのだから都民ぶらないで頂きたい

 

ワンチャン、寮がある会社狙うとかかなぁ

あるいは家賃補助な。日立本体ですら10万は出さないがベンチャーなら出すところもあるよ

2022-05-21

anond:20220521202028

起業してる知り合い知ってるけど、何かうさんくさい事業やってるテカテカのオッサンと付き合いで飲みに行って

勉強になりました!!」とかいってオッサンとの飲み会写真facebookにあげなきゃいけなし

ちょっと成功したベンチャー役員やってるオッサンポエムにもいいねしなきゃいけないし。

名前だけは有名な大学出身だけど「じゃあないんで大企業に入らないんだ?」的な親の金起業したアホボンマウント取り合ったり

 

地獄やなと思って見てるわ。

周囲の人間関係ゴミ化するの嫌じゃない…?

零細Saasベンチャーから競合のSaasメガベンチャー転職した

表題の通り。当方エンジニア

前職と比較すると平均技術レベルマジで変わったように感じる。

前職だとクリーンアーキテクチャやらCI/CDやらは言葉意味すら知らない人も多かったけど、

今の職場だとイケてるエンジニアは当然知ってるよねみたいな概念は最若手含めてほぼ全員理解してる感じ。

FargateやらKubernetesやらGraphQLやらAWSやらGCPの聞いたことないサービスやら新しい技術は常に吸収して実戦投入してて、

凡人エンジニアである俺にはついていくだけでも結構きつい、でも乗り切ったら市場価値めっちゃ上がるんだろうなって感じもある

コード品質についても常に議論を交わしてて、コードレビューの厳しさとか今までやってきた会社とは比にならないレベル

命名として若干ニュアンス違和感があるとかUT項目の境界値が1ずれてるとかでもどんどん突っ込まれるし、「よくわかんないけど動いてるから良し!」みたいなのは容赦なく潰される。

ペアプロモブプロしょっちゅうみんなやってる。クラス設計に関する議題だけの会議とかも開かれたりする。

会社の規模も超大手ってわけじゃないけど俺が関わってるサービスの部分だけでも前職比較だとサポートとかデザイナーとか含めると10倍とは言わないけど近いくらはいる。

開発手法アジャイルの規模大きい版が実施されてて、それもなんちゃってじゃなくてちゃんセオリーに則ってる形で管理されている。



ただ「これだけの人数いて、これだけ高い技術力があるのに作ってるサービス自体は俺が極少人数で枯れきった技術スタック使って作ってた前職のサービスと大して変わんなくね?」っていうのもまた感じた。

そら管理コストがかかる分10倍の人数がいたって開発速度が単純計算10倍になるとは思ってないけど、前職で作ってたサービスの2倍分も価値提供できてんのかなこのサービス?っていう感じというか……

前職は優秀な人を放任してタイムアタック的にひたすら高速リリース繰り返すみたいな感じで、(一応セキュリティ周りとか品質とか最低限はちゃんとしてたよ)管理コストが少ない分一人あたりの生産性は高かったと思う、属人化ってことだからそれが良いとは思わんけど。

動いてるものが同じなら採用技術オンプレだろうとFargateだろうとGraphQLだろうとRubyだろうとウォーターフォールだろうとアジャイルだろうとユーザーにとっては関係ないし、

NetflixとかGoogleみたいな世界ならともかくとして、世の中の大半のシステムってそういうことじゃないじゃん?

難易度の高いイケてる技術スタックを使う=必然的エンジニアのお賃金が高くなるってことだから経営者視点から見てもこういう選択って果たして正しいのかなぁって。

なんならエンジニア賃金上げるための利権的な使われ方なんじゃっていう気もしてきた。

どう思うよ。

女性IT系ベンチャーとか産業機械R&Dとかにおいでよ

給料いいし年齢性別関係なしで評価される世界だよ

26歳高専上司40歳大卒部下なんて普通にあるし女性でも仕事できる人ならガンガン昇給、昇進できるよ

実力ないと性別年齢関係無しに蹴り出される平等世界だよ

2022-05-19

ベンチャーって心理的安全性が低いね

腰掛けで3ヶ月ほどベンチャーにいるんだけど

他の企業と比べて圧倒的に心理的安全性が低い

普段ニコニコしてたり自由仕事してる人が多いけど

VCとかからキツくやられるからだと思うけど社員に対するアタリがキツい

言い方もそうだし仕事に対する余裕的なのが全然いからみんな常にイライラしてる

大企業パワハラ上司とか居ても窓口とか逃げる先があったりするけど(無いとこもあるけど)

ベンチャーパワハラ系に当たったら辞めるの一択からキツいね

いいベンチャーゆるふわでいいんだろうけど、それはそれで先が心配になるよなぁ

2022-05-18

3Dプリンターで作る格安の家

100平米で300万の家を目指すって。

https://www.youtube.com/watch?v=kTeysI5U-xw

https://www.atpress.ne.jp/news/300928

大手企業が本気で研究開発したら、建てるのもメンテナンスコストも安い家が作れるはずと思ってた。

このベンチャー成功して、格安の家の潮流ができてほしいわ。

2022-05-16

anond:20220516201518

どのぐらいの規模の会社なのかが気になりました。

うちはベンチャーで金稼げれば人殺しても給料減らないぐらいなんでもオッケーなんですよ。

世の中金

2022-05-14

anond:20220514193009

売れなすぎて、客と面談するためにやってる。 あと、ウェブマーケティングwとかの営業もやってる 辛い

anond:20220514193522

営業技術的なことはわからんので

営業経験がそれなりにありそうなところで意見を聞いて、この経験がなにかの役に立ちそうだなって思ったら続けて、

そうじゃなかったらスパッとやめた方がええぞ

 

あとワイの認識ではテレアポは外部に委託するイメージだな

そのソリューションや周辺IT知識がまったく無くてよくてとりあえずアポを取ればOK

なおかつどっからその名簿持ってきたんでしょうね・・・ってとこに架電してる

まぁ真面目にクライアントテレアポする業者の方で、求人誌に公開されている電話番号を業種ごとにまとめて架電ってのもあるけどね

 

自社でもテレアポやってたITベンチャー(?)はSEO画像認識がどうたらとかかなぁ

訴えられたら嫌だから詳細は書かないけど確かに稼いでる人は稼いでる

ただ、ホストをやるみたいなノリでやるならいいけど、そうではないのならやめといた方がいいと思います

強いて言えば、自営業零細企業オーナーのあしらい方という意味では役に立つのかも知らん

2022年就活感想・やった方がよかったこ

めでたく一区切りついたので、現行の就活制度に対する感想と、役立ててほしいなと思うことなど。

選考関係ありません(ある)

「この面談は、選考関係ありません」の文字列をいくつ見たことか!

とにかくどの会社絶対面接」と言わずに、「面談」「OB訪問」「選考関係ない」の三点張りで通してくるのが恐ろしい。

これを言われるともう自分が今どの選考ステップにいるのか全くわからず、霧の中をひたすら彷徨う気分で就活していた。

一回限界になって、かかってきた非通知の「次回”面談”案内」の電話に、これって本当に選考関係ないんですか!?と聞いたことがある。

関係ありません」と言われたのでその場は下がったのだが、後日メールで「次回面談の案内はいつ来るのか」と質問してみたところ、「選考に関わる内容には答えられません」という返事が返ってきた。どっち!?!?!!

1回「複数人キャリアデザイン面談服装自由選考関係なし」と謳われたものラフシャツで参加してみたことがあるのだが、自分以外の全員ネクタイ締めてたし、その後その会社からの連絡はずっと途絶えている。悲しい。選考関係ないって言ったじゃん…。

自分の今している行為がどこに繋がるのか全くわからない(当然選考フローは未公開)というのは想像以上に精神に負荷がかかり、最後の方は正々堂々戦え!!と刀を振り回す炭次郎みたいになっていた。鬼滅エアプなので違ったらすみません

経団連スケジュールガバガバ

経団連広報3月選考6月からと謳っているが、上記のように「※選考関係ありません」の脱法面接がはびこるだけだし、ここら辺どうにかなりませんか?

ベンチャーとかは10月くらいに堂々と「面接」のメールをくれるのだけど、表向き経団連を遵守しているスタンス大手はほぼ脱法面接※選考関係ありません(ある) だった。

正直学生を守るどころか学生の敵だと感じる。正々堂々戦える場を作ってくれよ!!

殆どweb面談なのは

これは2022年ならではのメリットだなと思う。

オンラインから1日に複数面談予定を入れれるのも利点。

対面で呼び出されてもコロナ禍ゆえにマスクをつけたままの面接となり、個人的にはかなり気持ちに余裕ができた。

一方でカメラ越しだと表情がわかりにくくもなるため、オーバーに表情を動かす練習はしていた。

オープンチャットを使うべき

ワンキャリアとか5chとか色々あるけど、断トツで役に立ったのはオープンチャット

一般就活グルは不便。会社名入った個別グルに入ると非常に有益情報が得られる。

選考フロー質問の内容、大体の進み具合をリアタイで共有できるのはとても参考になる。ワンキャリアも便利だけど過去情報しかないのでどうしても今年とはズレが出る。

また、会社によってグループチャット雰囲気が本当に異なり、これは絶対確認しておくと良い要素だと感じる。

雑魚」などの強い言葉学歴マウント下品名前芸のアカウントが飛び交うグルがある一方で、はきはきと情報交換がなされ、励まし合うグルもあった。

そういう人たちが多く志望する(内定を貰う)会社なんだな~という視点企業を選ぶにあたって役立つと思う。

ほんとに終始レスバのようなグルもあるので、社会見学に見てみるのもオススメ

Twitter

これは逆に全く使ってない。

こう言うとなんだけど、twitter就活界隈はサロンとか陰謀論界隈と雰囲気が似ててあまり信用できない。

中にはちゃんとした情報を発信してくれる人もいるんだろうけど…。

有名な人でも現行の就活会社情報と違ったこと言ってること多々あったし、見なくて良い。

5ch、まとめサイト知恵袋

信用してはいけない。

たまに真実を言ってる人もいるけど、嘘がかなり多い。

総合職一般職を混同したまま○○会社ノルマが酷いかブラック!と言っている人がいっぱいいる。信用してはいけない。

エンカレッジなどのメンター制度について

自分はエンカレッジメンターに月イチで面談してもらってたけど、正直そんなに役には立たなかった。

メンター別に研修を受けたわけじゃないただの学生だし、ピンからキリまで

メンターに頼るよりも大学キャリアサポートセンターに頼るか、または図書館学生相談に駆け込んだ方がよほど良かった。やはりプロ添削が一番参考になる。

もしくは、市が運営してるキャリアセンターに申し込むのもあり。就活つらたんテンションの時にお話聞いていただけます

就活本を買うべきか

最初に1冊買えば十分かなって気はする。

右も左もわからない4月くらいにインターン自己分析それぞれ1冊買って、自己分析の指針にするくらいがちょうどいいかなと。

後は小論文の本とか志望動機の本とか1冊買って読んでおくと、面接で喋ることの引き出しができたりして役立つ。

インターン説明会に参加するべきか

これも1回参加すれば十分だと思う。

インターンに参加すると特別選考案内くれる会社もあるけど、特にそういう制度がないなら企業分析がてら気楽に受ければよいかと。

ガクチカ

無理にデカいことを言う必要は全くない。

課題点、その課題点をどう解決たか、周りの人にどう影響を与えたか、それらを論理的に話せばよい。

盛るとしたら「大した課題点はなかったけど課題点があったことにした」くらいの盛り方をするべきで、ボランティアやったとか海外行ったとかの事実の盛りは全くいらん。

SPIwebテスト

数学(特に計算)が得意な人、日ごろから本をよく読む人はあんまり対策しなくていいかなと思う。

自分は元々公務員勉強をしていたこともあって、特に対策なしで高得点が取れた。

今はテストセンターに出向いて密室で受けるのが主流(特に大手は)なので、替え玉とか解答集とかは活躍の場を失いつつある。やめましょう。

公務員民間どちらが良いのか

公務員筆記試験の点数と面接の点数の合算で合否決まるところが多いので、面接全然自信ない人は狙うのもアリ。

勉強は大変だけど学校で習わないことが多く、個人的には非常に楽しく受験勉強できて良かった。判例のしい。

また、体感だと大手民間説明会がはきはき!バリバリ!という人が多く登壇する一方、公務員のんびりした人が多い印象だった。

集まる人の層は明らかに違うと思うので、多くの説明会に参加して見極めるとよい。

公務員試験と民間面接時期はガッツリ被るのだが、今は民間の多くがweb面接をしていることもあって、並行するのは全く無理な話ではない。

流石に民間10社とかは厳しいけど、3~4社なら民間面接進めつつ公務員試験も対策できます

職場見学

全然やる必要はないけど、自分が働くであろう職場の周りを散策し、実際ここで長期間働けるものか…とイメトレするのは有用

企業分析をやり始めると最初の内は年収とかやりがいとか見てしまうのだけれど、「この環境長期間い続けられるか」という視点もかなり大事だと感じる。

逆質問

自分は毎回「御社の一番の課題点は何か、その課題点をどう改善していくべきか」を聞いていた。

自分志望動機の参考にもなるし、会社の特色がはっきり出る質問だと思う。

数人に聞いてみて、全員が似たような課題点を挙げ、かつ現状進む改善案を教えてくれるような会社は、方針が共有されている良い会社だと感じた。

学歴フィルター

ある。が、就活を進める中で(特にTwitterオープンチャットを見ていて)感じたのは、学歴による話し方、話題選択肢ESの書き方の明確な違いだ。

いわゆる高学歴の人が書くES論理的で、時事や社会問題も練り込んだ質の高いESになっている。

一方で低学歴の人が書くESは所々日本語おかしいこともあるし、自分なりの意見が出ているとは言い難い。仮に学歴フィルターが無かったとしても落ちるだろう。

こう言うのもなんだが、「学歴によってはっきりと能力が違う」ことを意識すると、背中の辺りがひやりとするような感覚になる。

年収の親の下に生まれ教育を受け、大手入社し、高年収を得る人々と、低年収の親の下に生まれ、あまり教育を受けられず、就活に苦しんで低年収会社に就く人々。

その事実が確実に存在するということは就活をしていて強く感じた。

そしてそのことを忘れたくないし、覚えておかなければならないと感じたのでこうして日記最後に書いたが、自分がどう行動すべきなのかは未だ言葉にできていない。考える。

専業AV女優じゃ抜けない

申し訳ないけど専業女優として頑張ってる人は、本人の圧が強すぎて抜けない。

昔の過ちで今は声優やってますとかベンチャーCEOやってますとか看護婦やってますとかだとむっちゃ興奮する。あと実は大学生でしたでゼミの集合写真で何食わぬ顔ですましてるのとか最高。

真っ当な本業AV出演っていう落差というかギャップが好きだ。

ただ新法ができるとこういうのもなくなるのかな。寂しいね

2022-05-13

結局は労組が悪い

日本企業大企業指向主義から本来ならスペシャリストガンガン育成して企業全体で価値を高めればいいのに

労組のせいでクビにできないから再編時に異動させることを見越してジェネラリストを育成する

そのせいで大企業になるほど大した人材がいなくてイノベーションを起こせてない

逆に欧米企業はいつでもクビにできるからスペシャリスト育成に傾向するけど

本来ならスペシャリストを育成してベンチャー成功させた方が社会全体の価値高まる

昔はこの辺の矛盾があったけど今はアメリカベンチャー大手企業に成長させたか

スペシャリスト集団としての大企業っていう理想的な形になった

日本企業大企業スペシャリストを育成するならクビにできるような体制必要だけど労組邪魔になってて

今では大企業が育てたジェネラリストベンチャーをたくさん作ってる

ベンチャーには労組が無いしフリーランス業務委託が多いのも雇用関係理由が大きいし

やっぱ労組とか雇用関係法律を整理しないと成長はしないと思うな

2022-05-12

anond:20220512234137

実際、社畜乙だからなぁ

脳汁バドバだして問題解決・売上達成は本来自分会社を起こしてやるべきことなんだよな

大企業病日本人病を患っていない段階のベンチャーって

自身裁量仕事を片付けられる組織を作っていけるので脳汁バドバ出るんだけど

なにがどうあっても会社未来を決めるのは従業員ではないのだ

会社経営リスクを背負ってるのは創業者一族から

会社負債抱えて倒れても従業員である増田財産失うとか無いし

 

増田ベンチャーではなくかなりデカ企業でその感情を持てたのなら、

フツーに勝ち組おめでとうである増田未来は明るい

anond:20220512200020

気の毒になるのでもう少し設定を練ろう。お大事になさってくださいって気持ちしかならない

 

お気持ちに寄り添ったことを書くなら、

人格能力組織にとってはどーでも良い話なので、上司や同僚に当たり散らされても、自分人格能力否定されたとは思わないことです

増田上司や同僚があたおかなだけで増田はなにも悪く無いです

これは励まし・慰めではなくて単なる事実です

 

あと、金払いが良くない職場・働きやすさがない職場にしがみつく必要は無いのでガンガン転職を推奨しますけど、

大企業なら、ベンチャーなら、外資なら、公務員なら、そういうあたおか上司・同僚いないなんてことは『残念ながら無い』ので、

そこは夢は見ない方が良いと思います

からこそ不労所得に皆憧れるのです

 

以上です

 

うんち💩

割と人に親切にされるので、他人自分に親切するに違いないという期待を持っている

なので、自分他人に親切にする

 

幸運に恵まれて、世界レベルエンジニアや異様な管理能力を持つ人と一緒に働く機会があったので、他人能力に対して期待を持っている

なので、単純で騙されやす性格をしているが仕事に関してのみ世辞は一切効かない、すべて出来て当たり前だ

 

 

もう一歩踏み込んでみる

 

 

自分他人に親切にするで終わればよいが、他人に親切に出来ない人間に強い嫌悪感を持つ

なんなら蹴飛ばす。親切どこ行った?

 

他人能力を低く見積る人が嫌い・みんな出来ると期待するまではいいけれど、

この世の中のすべての人はコンディション以前に自分意思で全力を出す・出さないを選ぶ権利がある

本人以外にそれをどうこうする術はないし、なによりも自分自身がすべてのシーンで全力で生きてはいない

興味があることだけハッスルしてあとは適当に生きている、ダラシが無いとすら言えるエネルギー節約具合だ

なので、宗教的熱狂を前提としていない場合は、出来そうの期待値を3割くらい控えめに抑えておくといいかも知れないが、組織の成長とは?なる

宗教的熱狂ヒャッハーしているベンチャーが急成長するのも道理だなって思える

 

まぁ長々と書いたけど、ひとことで言えば、『他人自分が思っている通りには動かない(動く必要もない)』

他人に親切にしない人にキレるけど、自分自身がすべてのシーンで他人の期待に応えてないし、なんなら親しい人ほど甘えて応えない傾向がある(仕事じゃないから)

 

まり、うんち💩

2022-05-10

anond:20220510181414

特にベンチャー系の技術者出会いチャンスが少ないから、だいたい大学ときサークルで知り合ったかインターネット活動で知り合った相手か、友達の嫁経由の紹介とかと結婚するから

大学で知り合ったパターンが地味でブスだが頭良くて稼ぎもいい系、インターネットで知り合ったパターンメンヘラとかアクシーズ系。そして、ブスの友達はだいたいブス。

例外として、大学出てから一旦有名企業を経た人は、合コンとかリア充の紹介でそこそこ美人捕まえてることがある。

2022-05-09

anond:20220509094251

ベンチャー中小社長役員周りと仕事すると放っておいたらフツーに法律を犯そうとしたり

千万吹っ飛ぶような事かまそうとしたりするぞ

そんな言うほど立ち回り楽か?

 

増田が言ってるのはそこそこの規模感の会社作業者として働く話じゃないか

そこそこ給与貰えて確実に自分が定年まで雇ってくれそうな会社のご厄介になれたら幸いな話ではあるけども、

まぁそうなかなか上手くはいかないんじゃないですかね

からこそ新卒カードで長く居れそうな会社にみんな入り込もうとするんじゃないか

元増田もそう言う会社ワンチャン入れないかなでフリーランスは嫌だやってるんだろうけど

anond:20220509062729

テレワークでは元増田の経歴は活きないんやで

役員と直接顔つき合わせる必要あるし代表印とか使うから

ブクマカも言ってるけど行政書士司法書士取って福祉支援サポートやった方がええけど

フリーランスはたぶんしたくないんやろ、釣りでなければ

 

スタートアップベンチャーの何でも屋やスタートアップ支援経理知識もあるって立ち位置ならともかく、

経理のみやりまーすで応募するのはちょっと経歴弱いと思う、給与気にしないならどこかしらは引っかかると思うが

 

というか本人たぶん言うほど深刻じゃあないと思うよ

書いてあることに嘘や誇張がないならなんとなく仕事はあること本人が1番わかってると思う

anond:20220504222630

わい増田、発達とかスペクトラムじゃなくてアスペを名乗っちゃう世代アスペ大学中退してクローズ就職が無理で、就労支援施設から障害雇用×転職2回という典型的発達さん@都内企業

世代アスペ転職について思うこと。

まず第一に、(地方じゃ難しいかもしれないけど)障害枠専門の転職エージェントを使うといいと思う。

ハロワ障害枠に比べて、採用コストかけられる程度にはちゃんとした企業募集している。総合商社メーカー保険金融が多かったかな。

有名な大きい会社は勤めてる人の大半が「論理的思考可能で話の通じる人」なので働きやすい。わざわざエージェント使って障害枠を採用するくらいなので、企業側も慣れてるし。

そんで都内大企業テレワークしてるところも多いので、今なら地方でも応募できると思う。あと半年したら、テレワーク下火になってるかもしれないけど今ならワンチャンあるかも。

ベンチャー福祉も、業務に占める人物情緒をどうこうする作業割合が大きくて、アスペにはきっと向いてない…。ハロワ経由で入った福祉業界中小ベンチャーは、根回し忖度めんどくさかった…。

あと、入社後の心構え。

就労支援施設でもよく見たし、自分自身そうでもあるのだが、アスペありがちな仕事を通して社会に貢献!」とか「人の役に立とう!」とかを一回お腹の奥の方に飲み込んだほうがいいと思う。義憤に駆られることは自分もとても多いし、まあ正直いうと、過去転職理由は義を見てせざるは勇無きなりなんて思って余計なこと言って、人間関係揉めたためなのだ。そんでしばらく経った後で、その「一言」は「自分業務」ではなかったと思うし、言われてる方もそんな大層なご忠告を言われるのは業務外だったと思うし、さらに言えば雇用主側もアドバイザーとしてアスペを雇っているわけではない。

アスペは「こうあるべきなのでは???」と常日頃から考えがちだけど、ほかのみんなは全然思ってなくて、会社では「業務」だけに従事していた方がいい…

というわけで、大きい事業会社のDX推進部門とか経理部門かに潜り込んで、会社では仕事だけして、やりたかったら別の場所ボランティアとかするといいんじゃないかなと思いました。

そんでこの話のオチは、この日記自体アスペ義憤に駆られた業務外の余計なご助言だってことだよ! これをうっかり会社でやると、まーた転職コースだぜ! ひゃっはー!

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