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2018-08-08

国立医学部の男女格差私大不正が可愛く見えるレベル

文科省調査より先の医学部男女比調査~不自然な男女比を関係者はどう弁明するのか?

https://news.yahoo.co.jp/byline/ishiwatarireiji/20180808-00092347/

いまどき、受験生能力差に男女の別はないでしょう。であれば、入学データで男女比に極端な差がついていれば、これは何らかの作為があった可能性があります

まさにこの通り。

その上で記事に出てくる大学の例を見ると、もう東京医大不正が可愛く見えるレベル国立大の男女比が異常値をたたき出している。

代表的国立として、2017年の男女の割合のうち、旧帝大の中で表に載っているものを例に出すと

北大:男/女=78.4/21.6

東北大:男/女=83.1/16.9

東大:男/女=85.0/15.0

京大:男/女=84.7/15.3

阪大:男/女=78.8/21.2

いやいやいやいやおかしおかしい8割って何ですか何、なんで男性8割ってなるの。

こりゃ異常でしょ…監査入っていいレベルだよ。

東京医大に対しても手を緩めず、関連省庁には引き続き厳しく吊るし上げて欲しい。

しか私大だけじゃなく、今後は国公立がやってることもよーく監視すべきだよこれ。

anond:20180808090254

以前から都内国立ネット自称するやつの電通大っぽさ高いなって思ってる派です。

2018-08-06

私立医学部ってどれくらいのレベルなんだろう

学生時代、そこまで裕福ではない家だったか私立医学部なんて選択肢に入らなかった。

文系だったし、理系のことはよくわからない。

ただ医学部は別格、というイメージがある。

国立医学部はどこであれ東大理Ⅲ以外)以上で、

私立医学部も最低でもMARCH以上と思っていた。

ただ現実問題裏口はあるだろうし、そこまで難しくないのかしれない。

anond:20180806171638

そんな考えだと国立医大に受かるやつからしたら、私大に行くやつは知的障害者だくらいに思ってないと辻褄が合わないぞ

実際慶応や他の私立御三家以外はだいたいそんな扱いじゃないのかな

日大帝京医学部がある方がおかしいとか普通に思ってそう

anond:20180806171242

一点の差でボンクラだと思ってるところが自分無能さを物語ってるぞ

そんな考えだと国立医大に受かるやつからしたら、私大に行くやつは知的障害者だくらいに思ってないと辻褄が合わないぞ

差別糾弾する為に自分が単なる差別主義者になってる典型的無能

二度と喋るのやめなよ

anond:20180806171016

なんで東大国立医大は男ばかりなのか?

まんさんは性欲のハケ口でがお似合いやで?

anond:20180805215154

こいつ頭悪い

そもそも貧乏人は何千万もかかる私立医学部受験するわけないだろチンカス

私立なら受かるのに東大並みの難易度国立医学部受けて散ってる受験生がどれだけいるか知らないならはなから黙ってろよ

anond:20180806080447

から、「国立医学部に入れるような偏差値人間サラリーマンになった場合収入」と比較しろ

Fランしか入れない奴と比較してどうすんだよ

anond:20180806075929

国立医学部に入れるような偏差値の高い人間に相応しい職、と考えたら低いがな

一番下っ端は福利厚生ろくすっぽ無しのフリーター扱いで、大企業正社員みたいに各種手当だの何だのつかないし

私立卒だったら、そもそも実家金持ちなのでまた前提が違うし

2018-08-05

anond:20180805214737

国立理系合格する頭脳があれば私大入試くらいなんとかなりそうだしな

女子医大はい私立

国立女子大医学部医学科がないと結局コネアンドコネなのでは?

俺が国立出身なこともあるが、私立出の医者って信用ならない。

入試で上からとっていったら女だらけになるとかいう嘘

アホちゃう

もし、そうなら東大国立医大も全部そうなるわ

しろ最難関に近づくほど女は少なくなる

それより下は全然そんなことないがな

anond:20180805141448

成果を判断する受験で経過を見るとかアホなん?

能力的欠陥ってことなら、国立医学部行く人間からすると推薦(笑)で入れる私立とか学業的にはミジンコ以下の実力だぞ

アホは黙っとこうな

anond:20180805093143

お茶ノ水の理学部とか仮に共学になったら一気に男子で埋まるだろなとは思う。

首都圏理系国立は希少だから

2018-08-04

anond:20180804125324

中~低ぐらいの国立医学部には入れる成績でしたが、工学部に行きました

医者お金稼げるって言っても仕事大変そうだし、今はIT使って楽に平均年収稼いで、余った時間子供の育てたり、興味のあるもの遊んだりするだけで満足です

VR楽しい

国立面接で落として裁判になったことがあったが

これは普通受験者が負けてる判例があるので

基本的に結果を操作したいなら面接は万能だから面接しとけっていうのが日本暗黙のルール

これを破ったかヤバいって話でしょう

anond:20180804091234

国立面接で落としてるのは常識みたいだよ

どの医大もこの大学と同じような男女比率な時点でお察し

医大受験医療関係人達

入試差別容認してる人も反対してる人も口を揃えて差別はずっと昔から有名な話だとか国立面接で落としてるとか言ってる闇が深い。

東京医大もずっと前から面接女子を集中的に落として、それでも追いつかず女性合格が男を超えたから筆記の時点で女子テストを減点に手を出したんだろう。

医学部医学科は高等教育機関ではない

 その本質は徒弟制度職業訓練である卒業生ほとんどが臨床医となり、いくらかの変わり者が研究者となり、その他民間企業行政方面に進むものはごくわずしかいない。卒業後の進路にこれほど偏りのある学部学科はあるだろうか。その上、彼らの存在のもの日本医療という非常に重要インフラを支えるための貴重な資源であり、したがって大学の使命はおおむね優秀な医師社会に送り出すこととなる。卒業生の8割が医療コンサルに進む医学科があったとして、社会はその大学存在を認めてくれるだろうか?優秀な頭脳を持っていても重大な持病を抱えていたり、虚弱であったりするものばかりの大学存在を認めてくれるだろうか?40歳医学部に入る再受験生だらけの大学を認めてくれるだろうか?誰も循環器科や消化器外科に進まない大学を認めてくれるだろうか?結果、大学受験は就職活動就職試験役割を担う必要が出てくる。つまり優秀なだけでなく、臨床医として有能であろう人間を選別するシステム大学には必要であり、それが入試時の面接であったり各種のハードな実習や研修であったりするのだ。その結果、社会を維持するために若い男性優遇される結果となるのは自明であるように思われる。大体、多浪や再受験生がその年齢に応じて減点されていることはすでに明らかな事実だ。国立公立大学にあっても露骨にそうなのである。年齢差別男女差別、疾病差別地域差別・・・あらゆる差別がそこにはあるのだろう。

 無論、日本でのペーパーテスト公平性への信頼感は貴重なものであり、それをないがしろにし揺るがした今回の事件は大きな問題である。だが純粋公平性を保つためには前述の問題、つまり実質的現場を支えることのできる医師が減ることをも許容しなくてはならなくなるだろう。面接をなくせば、性別や年齢の記入欄をなくせば、公平になる。それは正しい。だがその結果、現状で年に数千人しかまれない医師実質的に減ってしまうことになるのだ。定員を増やせ?それもいい。それは必要なことだろう。だが無論莫大なコストがかかり、それは医療費の高騰にも繋がりうる。医師給料を下げろ?そうすればすぐに医師は減るだろう。多くの現場を支える医師金銭のためというよりも、技術に対する向上心や人々から向けられる尊敬眼差しのためにその過重労働に耐えているのだ。

 今までの医療界は、おそらく他のインフラ業界もそうであろうが、数多の犠牲の上に成り立ってきた。個人健康幸福犠牲にしても医師として過重労働に耐えつつ名誉金銭、達成感などを追い求める人々と、そんな医師過程を支える家族と、健康でヘビーな労働に耐えるという能力が欠けていたため医師になれなかった人々の犠牲の上に。だが我々は進歩し、そのような個人社会のために犠牲となる時代を脱しようとしている。少なくともそう試みようとしている。それはなんの疑いもなく素晴らしいことである。だが、そのためには手放さなければならないものも多くあるに違いない。その一つが現代日本における医療の高度さや利便性であっても、驚いてはならないのだ。

2018-08-03

anond:20180803163339

国立で筆記で高得点だった高齢受験者を面接点をゼロにして落として裁判になった大学があったけど

私立なら点を公表もしないしごく普通にやってるだろうね

東京医大関係者の「どこの大学でもやっているか問題意識がなかった」ってのは言い逃れじゃなくて事実だろうけど

おかし特殊人間妄言、って事で片付けられるんだろうな。

anond:20180803115848

東京医科歯科大学」も風評被害あると思う。

国立だし。普段から一緒にされて迷惑だったかも知れないけど。

医学部面接女子受験生が聞かれたこ

10数年前現役で地方国立医学部を受けたんだけど、面接

女性医師出産結婚で離職する人が多いんだけどあなたはどう思いますか」

結婚した後はアルバイト医者みたいになる人が多い」

という質問をされた。

受験生女性医師離職率問題を聞かれてもどう答えていいのかわからなかった。

普通に女性が働きやす環境を作ることが必要だと思います」と答えたら鼻で笑われた。

「私は結婚しても男性医師と同じくらい働きます」とでも答えて欲しかったのだろうか。

なんだか悔しくて帰りの電車で泣いた。

そのとき自分学力不足もあって落ちて、翌年別の国立医に入った。

私たちの学年は男女比は半々くらいだったけど、その後のデータを見ると女子学生割合が落ちてる。

散々言われているが、東京医大だけの問題だけではなく女子学生受験差別は全国の医学部で横行している可能性はある。

東京医大の話を見て思った

女です。30歳。

地方出身子供の頃から勉強はとても良くできた。学級委員も良くやってたし、中学の時は生徒会長もやった。

高校地元で一番のところに行って、大学国立じゃないけど東京早慶上智レベル大学合格

就職するまで男女差別なんて感じずにそれまでは生きていた。

就活をして唖然とした、なんで総合職は男だらけなのか。大学文系には男と女半々くらいいるのに、なぜみんな総合職は男なのか。

私も就活で苦労した。周りの男がバンバン商社やら銀行やら決める中、私は内定は出てもあんまりピンとこないとこばかり。

周りの女子もそう。いいとこに内定出る男と同じくらい頭いいのに、全然ふるわない。ふつう一般職しかからない。おかしいと思ったら、やっぱりふるいにかけられてたんだね。

私はその後結局一部上場入社総合職一般職区切りのない会社に入った。

でも配属されたのは女しかいない給与計算上司になるのはほかの場所からきた給与計算経験のない男ばかり。

あの上司私たち学歴能力も変わらないのに、なんでこうも違うのだろう?

それでも男女の給与待遇は同じだし、まだ恵まれてると思って頑張って働いた。

結婚して子供ができて休んで、復帰したら、他の部署産休の欠員が出たから、そっちに行ってくれと言われた。オッケーを出した。

行った先は男だけの部署管理役。管理役といっても完全にアシスタント。来客にお茶出したり、打刻を促したり、アスクル注文したり。

この目の前いる男の人たちと私、何も変わらないのに、私が女だから雑用を当然のように押し付けられる。

こんなはずだったのかなって思う。私が男だったら、こんな自尊心が削られてることってなかったんじゃないかな?

から見ると普通に大企業で働けてるし、給与だって悪くないし、恵まれてるよ。

でも常に息苦しさがある。

学生時代は優秀な人の半分は女の子だったのに、社会に行ったら透明になって、いつの間にかいなくなってしま過程は、こんな感じです。

追加

なおべつに「優秀な私が大企業で輝けないのはおかしい」と言う話ではなくて、差がないところまで自力で頑張って行けたと思いきや、性別部分で待遇の差が出て辛いと言う話です。あくまで男女の差の話が主題です。

「本当に優秀なら…」って話もいらなくて、そもそもそのスーパーウーマンにならないと女が社会でやってけないと言うところも問題だと思ってます

女が働けないのは個別で見ると女が無能から、って繰り返され続けた話に収斂させたくはありません(実際その否定要因が東京医大の話だし)

anond:20180803002930

言及ありがとうございます。嬉しさのあまり以下ごく簡単ネットで調べまとめました。

また日記下部にいただいたリプライを整理して記載しました。

問題あれば都度修正・削除いたしますのでご指摘のほどお願いいたします。

――――――――以下まとめ―――――――――

医療費全体は抑えたいけど給与水準は低くもないため、人を増やすのは難しい

  http://pediatrics.news.coocan.jp/my_paper/nichii2010_4.pdf

業務効率改善有効。以下など

 ・コメディカル看護師を含む医療従事者の総称)における裁量権の拡大

  ・リフィル処方:処方箋1枚で繰り返し薬局で薬を受け取ることができる処方箋

   [wikipedia:リフィル処方箋]

  ・ナース・プラクティショナー一定レベルの診断や治療などを行うことが許された看護師

   [wikipedia:ナース・プラクティショナー]

診療科ごとの偏りは出るものの、現状どこも大変。新制度内科医志望が減ってる

 新専門医制度http://www.japan-senmon-i.jp/news/doc/Q%EF%BC%86A%206.2_Ver3.pdf

        https://www.huffingtonpost.jp/masahiro-kami/specialist_b_9206298.html (ハフィントンポスト

地方勤務の待遇はいものの、それでも志望者は少ない。教育環境の差か

日本医師会・専門委機構医師とは一体

 (私見:仕組み作っている人だろうか。そこに病巣がある?)

開業医医者が増えることをうれしく思わない傾向がある。勤務医はそうでもない

 (私見:働き方のコントロールがしやすく、かつ医者が増える=商売敵が増えるから?)

医療サービス制限有効だが反対も大きい

 (私見必要なところでどんどん制限するしかないと思う。無駄を減らし、必要ものに金を払う意識国民全員で持てればと)

健康寿命が延びて元気な人が増えて医療にかかる人自体が減るとみんなハッピー

 (私見:良質な食事運動・人とのつながり?)

ほか個人的意見としては、

時給換算して時短分は差っ引いて、その分多い人数でカバー出来たら、ほどほどの賃金とマシな労働環境結構ハッピーになるのでは、と愚考しました。

それとも医者とは、プライベート犠牲にしてフルタイムを超えて勤務しないと現役度を維持できない職業なのでしょうか。それはあまりにつらくて大変だろうなと、はたから見て想像してしまうのです。





――――――――以下いただいた言及―――――――――

若手医師です。

医療現場負担を思えば女性より男性を取りたくなるのはやむを得ない、ということなのですが、この問題の根っこには労働環境悪循環があるように見受けられます

その通りです。

そしてこれを改善するには

医者の方の数を増やす医大の受け入れを拡充する)

→今後の日本人口動態を考えると、諸外国比較して数は足りています

国の医療費抑制のため、医師がこれ以上増えるというのは日本以外の先進国も含めて現実的ではありません。これはどの先進国でも同じでしょう。

※調べてもらえばわかりますが、諸外国医師給与比べて、今の日本医師給与水準妥当orやや低めです。

リフィル処方、ナースプラクティショナーの導入などコメディカルにおける裁量権の拡大(医師医師以外ができることをやっている現状)がカギでしょう。

ちなみにこれに反対しているのは主に開業医団体で、勤務医は大歓迎です。

負担が大きくかつ重要診療科外科産婦人科小児科など)や

今年から施行された新専門医制度によって、数が一番減ってるの内科です。女性医師男性医師も。

小児科は案外、減ってないです。子供が好きな層は常にいますし、やりがいありますし。

外科内科も激務です。だから、皮膚・眼科・耳鼻などマイナー科にいく女医が多いわけです。

しかし、全体の仕事量の多さは相変わらずで、前話題になった女子医学生増田記事の通り、マイナー科内でも若手男性医師仕事のしわ寄せがいくのが現状です。

それぞれの科の学会も勤務条件改善努力していますが、全体的に過剰勤務なので、科の問題だけで解決できないと思います

地方勤務の待遇改善し、志望者を増やす

給与面ですでに行われています。私の出身大学(国立)ですと、地域医療枠として、地方に残る医師には学生には毎月12万が支払わていますし、都内と比べて研修医年収は2倍以上違います

それでも増えないのが現状です。子供教育という面は大きいと思います

私は幾つかの国に留学しましたが、地域医療の過疎問題世界中が抱えている問題です。

欧米など英語圏外国医師(中東インド中国など)に担保してもらっています

日本場合日本語を話せる外国医師が、日本田舎にくるかという問題患者は満足するか?私も明確な解決法が思い浮かばない難しい問題です。

③他業務全般効率化をはかり負担を減らす

これは1の通りでとても大事だと思います

ということが素人なりに思い浮かぶのですが、それは現実には難しいから現状があるのだと思います

一体、何が上記のような改善を妨げているのでしょうか?個人に罪はなく、医療業界トップが病巣になっているようなイメージを持っています

その通りです。日本医師会・専門委機構医師など、今のおじいちゃん医師達は根本的な問題放置してきました。

今回の女性差別問題もまるで初めて知ったように振る舞っている方もいて、開いた口がふさがりません。

医者の数が増えると困る人がいる?待遇改善できない理由がある?

いるとすれば、主に開業医です。若い勤務医は困りません。数を増やせるなら増やしてください。待遇改善してください。

医師マンパワー解決できる問題ではないと分かっているので、国民医療サービス制限するというのが現実的な案です。

救急車有料化専門医・大病院には初診でいけないようにする」は多くの先進国で行われています

というのは、日本国民の納得がいかないですよね。

日本が誇る質の高い国民皆保険制度は守った上で、予防医療に力を入れて医療アクセスを減らし、健康寿命を伸ばすことを目標にするのが良いと思っています

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