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はてなキーワード: 女性社員とは
むしろそんな少数の事例を一般化して語ってたってのが驚きだわ。
6年ほどいろんな現場回る仕事やってたけど、ゼネコン社員で現場作業しない女性社員なんか全然見かけなかったよ。
そもそも女性が採用されてないから男性がほとんどってのはその通りだけど、
一度採用されて現場配属された女性社員を「女性だから」って理由で作業員から除外できる余裕のある現場なんぞ
どこ見まわしたって無いぞ。
土建屋の人不足なんて、IT業界が人不足叫ぶよりだいぶ前から常態化してるからな。
そういうわけで今までさんざん呼び込もうとしてもう追加で呼べる見込みのない男性より
昔務めた職場が良く言えばアットホーム、悪く言えば公私混同の中小企業で、とても”ゆるい職場”だった。
勤務態度についてはあまりとやかく言われず、フレックス制では無いにも関わらず、始業時間を過ぎてパラパラ出社する社員が年齢問わずおり、業務時間中の就寝、外出は黙認されていた。
また職種上セキュリティに関しては厳しいはずなのに、重要なパスワードが社内の壁に貼られて一般公開されていたり、メールの誤送信が頻発していた。（いずれも大事には至っていなかった）
一例を挙げる。
・男性社員の一部は先輩社員の私用に駆り出され、休日に祭りに参加したり、政治活動に参加した。
・休日には役員のお花見会があり、若手女性社員が仲居さんとして駆り出された。当然休日出勤扱いではない。
・独身寮では同棲する社員も多く、寮はピンクハウスと呼ばれていた。
・ある役員は、部下の結婚式でスピーチをした際に、新郎にあたる部下を下げて笑いを取ろうとしたため、新郎の親戚一同が気まずい空気になってしまった。（そりゃそうだ。）
・飲み会で女性社員の太ももにタッチする先輩男性社員がいたり、男性管理職の膝の上に座る若手女性社員がいた。
・酒乱社員がおり、飲み会で具合の悪くなった若手を放置して2件目に行こうとしたり、食器を破損したりした。（保護責任者遺棄や器物損壊では？）
・男性社員の一人は社内結婚したにも関わらず社内で「良い店（風俗）ありませんか？」と聞いたり、共に終電を逃した女性社員に「金欠だからビジネスホテルで同室を取ろう」と声をかけていた。
・恋心を拗らせた男性社員が女性社員にストーカー行為をし、周囲の社員はそれを煽った。
・アダルトサイトのVIP会員である男性社員が、動画を他の社員に横流ししようとした。（違法では？）
・その他各種ハラスメントやいじめは完備しており、管理職・人事担当者も率先して参加していた。
このように書くと「所謂”底辺”の集まりでしょ？」と思われるかもしれないが、社員の学歴だけ見れば決して”底辺”ではなかった。
役員は大手企業出身者が多く早慶レベル以上、中堅社員以下は国公立大から早慶辺りが多かった。
中小企業だったので、もしかすると、採用担当者が悪趣味過ぎたのかもしれないし、中核社員のモラル意識の低さがそのまま社風に反映されたのかもしれなかった。
以下は業務に無関係だが、モラル意識の低さが私生活でも悪影響を及ぼしたのでは？と個人的に邪推していることだ。
配属される
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年の近い3人の先輩から「彼女いるの？」系の質問されて、童貞探りに移行。以後、女性社員をオーディエンスにした、雑談の体を守ったニヤニヤ中傷が連日続く
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取得必須とされている資格試験があるんだけど、その参考書が実務でも役に立つ内容だったので仕事中はデスクのすぐ手伸ばせるところに置いていた。
すると3人のうち2人がやってきて、参考書をペラペラめくりながら
「すごいじゃ～ん！！！！ｗｗｗめっちゃ勉強してるじゃん！！！ｗｗｗいやあこれはもう落ちないね！！！ｗｗｗ100％受かるね！！！俺たち無勉で受かったんだから、こんだけ勉強してる君なら全国トップ合格できるんではないっすか！？ｗｗｗ結果、期待してるよ！！！ｗｗｗ」と爆笑しながらプレッシャーをかけられる
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それが合否発表までほぼ毎日続く
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無事に受かる
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十数人参加してる飲みの席で合格を「あんな簡単な試験を猛勉強した変な奴ｗ俺こいつが怖いｗ」的にいじり倒される。
そこから「さて！！ｗｗｗではあっちのお勉強のほうはどうなんでしょうか〇〇君！！ｗｗｗ」という合図で完膚なきまでの童貞いじりに突入。
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「おい、お前それ訊くなら1日何回だろｗｗｗなんだ”1時間”って！！……やっぱり〇〇大先生は会社でも女の人見て興奮してるんですか？」
「ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」
息ぴったりのコンビネーションで相当エグいことをひたすらみんなの前で言われ続ける。
めちゃくちゃ体調悪くなって吐きそうになった。
「こいつにオカズにされてたらどうする？ｗ」と訊かれた若手の女性先輩が眉間にしわを寄せながら自分の両腕をさすりまくってたのが一番きつかった
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その日以降、自宅や職場の便所でゲロ吐いたり、夜睡眠中に頭のなかで飛び起きるレベルの爆発音が鳴るようになる
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そこから3ヶ月粘って働き続けたけど（その間も先輩方のイジリは平常運転）、ついに限界がきてメンタルクリニックへ
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医師に今までの経緯を全部説明して「今まで通り出社するのが困難」と伝えたら、適応障害の診断書が出る。
医師がマジ切れしながら「異常な職場。上司でも人事でも信頼できる先輩でもいいから、このことを訴えなさい」とアドバイスされたところで耐えきれずに号泣
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上司に退職したい旨伝えたところ飛び上がるほどビックリされる。自分のほうも「（あんな地獄のような毎日送ってたのに無風状態だと思われてたの！？）」と内心で飛び上がるほどビックリする
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診断書とともに今までの経緯を全部説明したところ、人事を交えた面談に発展
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ひとまず、休職ということで決まる。「元気になって戻ってきたときに安心して働けるようにする」と人事に言われる。
これを「先輩たちを異動させる」という意味に捉えて職場復帰に多少前向きな気持ちになった
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つい先日、上司から電話で「3人に猛省させた。二度と同じことは起こらない。テレワークが終わったタイミングで復帰しないか？」と言われる
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フェイク皆無で書いてる。
職場の人が見たら100％バレるだろう。もう復帰する気はない。
これだけ無茶苦茶な目に遭わされたのにこっちが潔く辞めるとかごめんだから、出るとこ出ようと思ってる。
自分の家庭が離婚が原因ではないけど片親だったので今まで離婚した人に対して何も思わなかったのだが、会社の女上司が離婚してから悪い方向に変わっていくのを見ていて、離婚をする人はそういう人が多いのかなと思ってしまうようになった。
その女上司は今年で35。
離婚したのは去年の夏頃で、子供嫌いなので子供がおらず親権で揉めるとかそういうのはなくあくまで穏便に離婚し、今でもたまに食事をご馳走してもらうよ。と言っていた。
それまでは本当にいい人で部署内では男女問わず人気があり、私もよく仕事の相談に乗ってもらっていた。
今までに悪い話を聞いたことがないような人だった。
だが、離婚をしてからしばらく経った頃、露骨に機嫌が表に出てくるようになった。
気に入らない事があれば機嫌を悪くして相手のことを本人がいる前で部下達に愚痴垂れ、仕事が絡んだ話も露骨に無視をし、指示出しをした訳でもないのに仕事をしてくれないと嘆くようになった。
部署内の気の合う女性社員にベッタリ引っ付いて1人で出来る作業もわざわざ2人で行ったりしていたので、他の人の仕事に支障が出るようなこともあった。
その女性社員のことを女上司はちょっと前までボロクソに言っていたのもあり、周囲はドン引きだった。
今ではもう女上司の味方は仕事が出来ないと有名な別部署の男性社員と集団行動のできない主任だけ。
同期やパートさんからも良い噂は全く聞かなくなり、寧ろその女上司に対する相談を聞いたり、したりするようになった。
実際、その女上司が原因でうちの部署からは2人退職者が出ている。
原因は絶対に離婚だ！と言う訳では無いけど、離婚してからのこの落ちぶれぶりが酷くて離婚する人には何かしら問題があるんだな…と思うようになってしまった。
リモートワークになって以降、
口頭ではなくSlack上で、ちゃんとログが残るコミュニケーションが盛んになったのはいいと思うんだけどさ、
一部の女性社員どうしが、お互いに送る業務上のチャットでも、やたら仲良さそうな感じを出してんのよ。
なんか、男性社員に業務依頼するときとかにはつけないような、「！」とか元気いい感じとか、
狭い界隈でしか通用してないあだ名で呼び合うとか、絵文字がついててにぎやかだったりとか。
別にそれ自体はいいんだけど、人を選んで、人によって書く文章がカスタマイズされてるので、
信用できないなーって思う。
業務上のやりとりは基本、誰に対しても同じように、
フェアに接しようとなるべく気をつけてるんだわ。昔っから。
学級会の延長で仕事してんの？何なの？
仲良くてイチャイチャしたいんだったら、プライベートのLINEでやればよくない？
まあ「私とこの人は仲いいんだ」って周囲にアピールしたいんだとしても、
それは匂わせぐらいに済ましとけばいいのかなって思う。
という不満でした。
もちろん悪い事をした自覚はあるし、反省しないとなとは思ったのだが、なんにも頭に入ってこなかった。
その上司は、同じ部署内で明らかな嫌がらせをしていたそこそこ立場のある女性社員を明らかに贔屓しており、先々月にその女性社員からの直接的な嫌がらせが辛いから辞めたいと申し出たが退職は据え置きにされたうえに女性社員には特に何も言うことなく増田さんの担当箇所をすぐ変えますので…と適当に誤魔化されて終わった。
辞められもせず、事の解決もせず、でも休むのも有給がもったいないし…と仕方なく仕事に行き続けたら出社前には必ずお腹を壊したり吐いたりするようになった。
同期も女性社員から同様のことをされており、自分と同じように体調がおかしくなっても出社していたので、自分も行かないとなと思い欠勤はしなかった。
その後、契約社員の人達やバイトさんからもその女性社員への不満を相談されたので、これはいけないと言うことで他部署の先輩に相談のうえ、同期と2人で社内の相談窓口のような所へ掛け合い、上司に対して偉い人から指導が入った。
偉い人からは、女性社員にはヒアリングと指導を期末にやることを約束させたので、様子を見てくださいとのことだったが、期がかわって1ヶ月経った今未だそのヒアリングと指導がされた様子はない。
それ所か女性社員は上司にマンツーマンでひとつ上の地位の仕事を教えられている。
女性社員の私達への態度はなんにも変わらないし、あの約束はなんだったんだ？と疑問でしかない。
コロナのせいで在宅勤務になったので私は上司や女性社員と顔を合わせることもほぼないし一緒に仕事することも月に1回あるかないか程度なのだが、あの2人は週に1回確実に職場で顔を合わせている。
月に1回しか来ないやつに説教できるのに、週に1回一緒に仕事している人にヒアリングすら出来ないのはなんなんだろうか。
1番辛かった時に自暴自棄になってやったことが跳ね返ってきたので素直に反省はしている。
辛いを理由にしてもう二度とアホみたいなことはしないと心に決めたし、嫌な事をされましたと言った時に大変だ！何とかしてあげるよ！と言わせられる人になるためにまた頑張ろうと思う。
だけど、どうしてもモヤモヤしたので、ここに書きました。
まずはこれ
https://twitter.com/eizo_desk/status/1257259914348556288
勤務時間に制服着て作業していることをフェミニスト系の人たちがコスプレ扱いしていて腹が立つ。
なにがおかしい。
じゃあ何を着ろって言うんだ。
私服？日頃制服仕事ならわかると思うがなんで仕事のために私服を消耗しなくちゃならない。
エプロン？防護具が無いって言ってる状況でまさかビニールや不織布エプロンが手に入ると思わないよね。
別の作業服？わざわざ？発注して着替えて洗濯に出すの？馬鹿じゃん。
縫製作業を女がやらされてる下働きのイメージが云々も多方面にめちゃくちゃ失礼な話だ腹が立つ。
縫製作業にメイクをキメてるのがおかしいってのも腹が立つ。縫製やるなら割ぽう着来てすっぴんでいろってか。それこそ戦時中かよ。
JALの女性社員が～なら炎上してもわかるが職種しばりなら男もいるだろ。
特定職種に女性に偏っていることが問題とか言い出すならそれは全然別の話。
本来の業務ができないから社会貢献考えて仕事してんのに差別だ差別だって馬鹿にするのもたいがいにしろ。
これが上に言われたんじゃなくて自発的に考えてやってるとしたら発案した末端職員たちへの攻撃になるって考えないんだろうか。
専門職なんだからもっと専門的な業務依頼しては～って余計なお世話だうるせえな。
昨年の冬頃まで、某通信会社系企業で社内ベンチャーで10年ほど前に立ち上げたメディア運営をしているチームに数年勤めていた。
営業など、チームごとに週一回上司と1on1でミーティングをすることになっていた。
夏ごろには個人的な理由で退職を決めていたが、ある日男性の後輩とランチをしていると、
「今まで女性のメンバーには言えなかったけど○○さんはもう辞めてしまうので言いますね」と言う。
何なのか聞いてみると、上司との1on1で「今後どういう人を採用する方針か」と質問したところ「女性は何かあるとすぐ人事に文句を言うのでもう雇わない」という回答があったという。
これはあまりにも女性メンバーのモチベーションを下げるので、それまで誰にも言えなかったらしい。
営業のマネージャーがそう公言するということは、４名いるマネージャーで行われる会議で決定したということがすぐに想像できる。
元上司は自ら差別的なことを考えて発言する意気地がある人ではなかったので。
この元上司はプレーヤーとしてなまじ優秀であっただけに営業マネージャーにされてしまい、
マネジメントにはまったく興味が無く、本当はずっとエクセルで分析をしていたいのに不本意にマネジメントをさせられている人だった。
営業マネージャーなのに営業会議に5週連続来ないことがあり、いい加減にしろという感じだった。
話がそれたが、メンバーが人事に相談する時はいつも異動の告知が遅すぎたり、マネージャーのコミュニケーションに問題があったからであり、自分たちの棚上げも良い所だった。
本当に許せなかったのでその段階で私は辞めた。
これ以降は元同僚達に聞いた話である。
その後、編集部において同僚（女性）が編集長からの4年間に渡るパワハラを告発。（パワポとワードの詳細資料付き）
パワハラが原因で退職予定の同僚（女性）に対し、セクハラまがいの餞別の品を渡す男性社員がいたため、複数の女性社員からクレーム。その行為を謝罪する会を開いた。
その後、社長や役員が、マネージャーらを謝らせないと退職が止まらないと見たのか
社長、担当役員、人事立会いの元、マネージャー達が管理不足や「女性蔑視と勘違いさせる発言をしてすみません」という趣旨の内容で一人ずつ謝罪する会を開いた。
（そもそも勘違いではないし、「女性を採用しない」というのは雇用期間均等法違反なので、処罰されてください）
ハラスメントが原因で退職する人員が発生しているにも関わらず、
人事よりハラスメントに対する処罰は一切無しとの説明があった。１日の出社停止などさえも無し。
ちなみに、同僚が録音していたこの会の音声が丸々残っていて手元にある。
興味深いのは、役員が親会社であるやわらかバンクでもパワハラが起きた時謝罪なんてさせないぞ、という音声が残っていることである。
マスク発注とかよりもこういう女性蔑視的な発想をどうにかして下さい。
もう対応にいっぱいいっぱいで、録音されているとか思っていなかったのか何なのかは不明。
社長もその場にいたが興味が無いのか一言の発言もなし。来た意味ありましたか？？
後から別の女性の後輩がやめたが、事業部長から以前に転職してきた直後に「今度どこか行こうね」と誘うメールが来ていたらしくそれがメンバー内で共有されていると聞いた。
この事業部長（40代前半）はお子さんが６歳くらいだが、なぜかデスクの足元に大学生くらいの女性が着るブランドの紙袋があったり、インスタで女子大生をナンパしている疑惑があったりほぼクロな人。
仕事中にパトロンをやっていると思われる地下アイドルだか配信者だかの女の子のアイコンをフォトショで加工しているのを何人も目撃している。
家でやってください。
結構有名な人の息子なんだけど、結構リスク取っているというのを理解した方が良い。
岡村が例の件で矢部に怒られているが、もちろんそれだけで済むはずも無く、
せめて子供向け番組であるチコちゃんだけでも降板しないと、私の元上司たちのような女性蔑視の人間もずっとそのままでいてしまう。
言うまでも無く、成果でなく性別で見下され、差別されるのは大変ストレスである。
パンツって言うことにした。
今まで女性社員に「今日のパンティーかわいいね」っていうとセクハラだなんだうるさかったが「今日のパンツかわいいね」っていうと「どこどこで買ったんですよ！」「春色なんです！」「よく気が付きましたね！」なんて言われるようになった。
女性社員からも「先輩のパンツもビシッと決まってますよ」と言われるようになった。今までパンティーだったときはそんなこといわれたことなかった。
今まで朝起きると倦怠感と眠気がすごかった。それをモンスターエナジーを飲んで誤魔化すことで一日を過ごしてた。
まず朝起きる時にスパッと起きられるようになった。今までは布団の中でズルズルと過ごして出社30分前に焦って服を着替えて歯磨きして出ている毎日だったのが今では朝飯を食べ、歯を磨き、パンツを選び、「アイスココアを愛す人になりたいと鏡の前でつぶやくと自然と笑顔になる。ちなみにフリーダジャレです。
家から出ると小学生から挨拶をされる。「おはようございます！」と。昔なら「そんなに俺が不審者に見えるか！」と思っていたが、パンツと言い始めてから「おはようございます！」と返せるようになった。
車に乗り込むとナビが話しかけてくる。「今日はパンツの日です。」「今日のパンツは何色ですか？」なかなかにユーモアだ。以前は「今日は何の日でもないです。」「今日も労働がんばってください。」としかいわなかったのに。
最初は朝礼後にクジが引かれてあたった人が今日知った事と締めの一言をいうということをしていたのだが、パンティーっていッてたときは3日連続や、1週間連続、下手すれば2日に5回ぐらい当たっていたのだが、パンツって言い始めてから確率通りになった。むしろ全然当たらなくなった。
その次にTwitterで「RTされた人の中から抽選で何名様にプレゼント！」みたいな奴に当たるようになった。ある人は「本当はFF稼ぎの釣り企画だったのですが、パンツに感銘をうけたのでプレゼントさせていただきます」と言われて松坂牛焼き肉セット2万円分が当たった。
この松坂牛焼き肉セットを会社で気になる女の子と一緒に食べようと誘ってみるとOK。アウトドア趣味で橋本環奈ちゃんに似ているので日曜日にキャンプ場で二人キャンプした。その時にも「良いパンツですね」って言われた。
宝くじにも当たった。と言っても100万円だが。数字が828282みたいな感じだった。逆に未だパンティーって言ってる友人が買った宝くじは8101みたいな番号で10枚組で買ったのに全部外れてた。
パンティーをやめるだけでこんなにも幸せな世界があるんだなって思った。
増田だとこんな事書くと「嘘松」っていわれるんだろうけど全部パンツに見えるので俺には届かない。
パンツと共にあれ。
夢見てパンツになれ。
パンティーをやめろ。
詳しいことはそこまで知らないけど、俺からしたら到底パワハラとは思えない。
半年前から同期が教育係を任された物凄く出来の悪い新人がいるんだけど、そいつからコンプラ対策室に告発があったらしい。
どんな酷い目に遭ったのかと思えば、なんてことない。完全なる被害妄想、噴飯物の話だった。
・報告や説明を始めたら3秒くらいで「は？意味が分からない」とシャットアウトされて強制的にコミュニケーション不全にされる←社会人の時間は貴重です。コミュ障に割く時間がないのです
・彼女の有無を訊かれて答えたら、近くにいた女性社員に「こいつやっぱこのまま一生彼女できないと思う？」と問いかけてからかわれた←あ～あ……今までの迷惑水に流してもらって愛され無能キャラで周囲と解けこむチャンスだったのに
・人権侵害的なあだ名で呼ばれてた←ポリコレってやつっすか！！賢いね～最近の新人は♪ロンハーとか見たことないから冗談もわからんかあ。それにあれが人権侵害になるんだったらフロアにいる１０人くらい連座するけど、そんなアホなことありえないってわかるよなあ？
こんな感じでマジで痴漢冤罪バリにかわいそうなことになってる。
大事な同期だしなんとかして救いたいけどこういうケースではどうすればいんだろうか。
オカルトめいて聞こえるかもしれないがそういうことじゃない
先日は上司に呼び出されてこう言われた
「お前が仕事中（デスクワーク）うるさすぎるという苦情が社内から出てる」
「改善してくれないと俺もお前を守れない、クビにせざるを得ない」
これはほんと青天の霹靂だった
頭の中クエスチョンマークでいっぱいになったね
ブラウザ上の管理画面と睨めっこしてるか、あとはエクセルで報告書を作ってるだけ
この状況で「うるさい」って言われたわけ
その他月に数回は客先に打ち合わせに出るが、それがうるさいってことはないだろう
「そんなに騒音を出してるとは思えないんですが」
ともちろん俺は抗議したが、上司は
「それでも実際に苦情が出ているからどうにかしてくれ」
と繰り返すばかり
でもそういわれるからには何かあるんだろうと思って考えたのが、
とにかく知らんうちに何かやってるんだろうと考えた
で、PCの前にレコーダーを置いて普段の作業の様子を録音してみた
9時間丸々だ
でもとくにボリュームが上がる箇所はなかった
静かなもんだったよ
俺のデスク周りには似たような業務をやってる女性社員が三人いて
そいつらのおしゃべりも聞き取れるくらいクリアに録音できてたが
俺の声やガタガタ音ギリギリ音などは一切入ってない
入ってるのは呼吸の音くらいだけどまあ普通の呼吸音だよ
家族にも聞いてみたがとくに呼吸音がうるさいと感じたことはない、との回答だった
「やっぱりそんなにうるさいとは思えないですよ」と
それに対する回答にも驚愕した
「ちゃんと調べてくれたのは感謝するが、正直なことを言えば俺もかなりうるさいと思ってる、直してくれないと俺も庇ってやれない」
距離にしたら10m近く離れてる
それでうるさいって余程のことだと思うが、前述のとおり録音には何も入ってない
話を聞くと、「うるさい」と言ってるのはその上司と同じ島にいる役員連中だという
俺は上司にこう言われるまでは、3人の女性社員たちが俺を追い出そうと結託してるんだろうと半ば結論付けていた
でもそうではなかったわけだ
おっさんたちが俺を排除しようとしてるなら納得いくが、そうする理由も思いつかん
役員といっても小さい会社だから機会があれば普通に仲良く話す関係でもあるし
「具体的になにが『うるさい』のか教えてくれませんか」
どうしても分からないのでそう聞いた
でも、それでもだめだった
「さっきのテープ（録音した音声ファイル）な、あれ聞いて自分でわからないなら耳鼻科行って耳見てもらったほうがいいんじゃないか」
逆にそう言われてしまった
「え？ ちょっと待ってください。まじで言ってます？ 念のためもう一度一緒に聞いてもらえませんか」
さすがに混乱してそう頼んだ
スピーカー付きの上司のPCで、録音した音声ファイルを切り貼りしたやつを再生して二人で聞いた
シークバーを動かして飛ばしながら、「ここはうるさいですか？」「ここは？」と確認しながらだ
上司はその都度「うるさい」「うるさいな」と答えた
頭がおかしくなりそうだった
俺の耳には本当に何も聞こえてないんだ
たまに女たちのヒソヒソ声が入るくらいで、鼻歌も貧乏ゆすりも聞こえない
俺が作業する、書類が擦れる音とキーボードを打つ音だけが響いてくる…
「そう」
＼＼＼ TRUE END ／／／
早くそう言え
一回夏に言い訳にならない頻度で遅刻をやらかしすぎて、やめるか休職するかどうかのレベルまでいった後輩なんだけど、
一回本部長と直属上司の三者面談で2時間くらい面談して泣いて謝ったらしい。
体調不良で休み～とか遅刻～といっていた日にゲーセン行ったり、
思いっきり会社近くで会社の人たちとの飲み会に出没しているのを何人か目撃していたので、まあサボリだったんだろなと思うんだけど。
週3回くらい、体調不良で日によって10分～３時間くらい遅刻する。
そしてなぜか退勤のタイムカードに遅刻をつけなくていいそうだ。
普通に出勤して退勤したことになってる。なんならこっそり残業代を水増しまでしているらしい。
上司は全員オジサンなので、部下の女の子から生理が3ヶ月出続けていて･･･みたいなこと言われたらそれ以上突っ込めないらしい。
生理休暇という言葉は実際ただの有休消化にしかならない会社で、
それを甘んじてこさせられた私とかお局様を含む女性社員は、生理の２,３日調子悪いとかならともかく流石にサボりすぎじゃない？と不信感を抱いており、
それとなく上司に聞いたら「彼女は女性的な病気で･･･どうしても朝起きれないんだよ･･･」
みたいなこといわれた。
私たち女性からしたらいくらなんでも生理を３ヶ月垂れ流し続けるのなんて考えられないし、
最近は生理が出続ける病気ではなくなったようだが、甲状腺の病気になって体調が優れないそう。バセドウか橋本っぽいなにかかな？
そんなにやばい病気があるなら流石に診断書でもなんでも出したらどうかと思うが、
そういうのを本人に進言するのも明らかに嘘でしょって疑ってるていになるからモラハラになるんだろうか？
でも、女性ながらの病気なのだから私たちだけでもわかってあげなきゃいけないと思うのも事実。
友人と話してて、そういう話題になった。サンプルは3社くらいしかないけど。
あたしの前職もそうだった。社内交流の一環でDJパーティーみたいなのがたまにあって。音楽好きも多かったし。
何人かでDJして、新しく入社した人とお酒飲んだり、しゃべったり。
DJしているうちのふたりとセックスしている女性社員Aさんがいて、けっこうみんな知っていた。
みんな知っているのに、普通に何度もイベントが開催されていたのがなんだかおかしかった。
隠しているのかそうでないのかよくわからなくて、周りはAさんに気をつかいすぎてみんな楽しめないって言ってた笑
不倫とかならどこの会社でもあるだろうし、ひっそりやってるだろうけど、、 きっと音楽が大好きなんだろうね笑
兄弟ってバレてるなかで堂々としているのはすごいというか、マジでよくわからなかったな。
女も男もどっちも神経が図太いよね。
