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2018-07-17

ズルズル鼻水貯めたタンクを背負えって?

鼻炎持ちです。

アレルギー検査はしたものの抗原は判明していません。

ただ年に数回、鼻水が止まらなくなります

 

職場で鼻水が出始めると「すみません、鼻かんできます」と化粧室に走ることになります

幸い上司も同僚も笑って「どうぞ」と言ってくれるので不自由な思いをしたことはありません。

有り難いことです。

 

ただ、ひとりだけ、それを冗談ネタにする人がいます

増田さん、鼻からチューブを繋げてタンクに鼻水を貯めればいいじゃないですか。

 背中タンクを背負っていれば、もうトイレに行かずに業務に集中できますよ(ニコニコ)」

意地悪で言っているのではないと思います

しろ、初めてその提案を聞いたときには笑いました。

生理的気持ち悪いな、悪趣味だなとは思いましたがギリ許容範囲でした。

 

しかし、それ以降「今日鼻炎が不調なので、すみません化粧室へ」と申告する度に

タンクを背負えばいいじゃない。ズルズルって鼻水を貯めればいいんですよ」と言われ続けるのです。

もう何回言われたかわかりません。

タンクを背負えって言ってるじゃないですか(ニコニコ)」

今日タンク無しですか(ニコニコ)」

 

オフィス内では、その人と私だけが同じ島なので他の人に会話は聞こえていません。彼をたしなめる人は居ません。

彼に悪意がないのはわかっています。でも、私は気持ち悪いのです。

「もうそれやめてくださいよー」と軽い感じで、私としては配慮した態度で懇願するのですが「いやいや鼻水タンク重要ですよ。タプタプ貯めて再利用してナンチャラカンチャラ」と自信満々で応えてきます面白いことを言ったったドヤ、ってニコニコしています

 

それだけではありません。

たとえば訪問客の忘れ物発見したら「それ、よく匂いを嗅いでおいてくださいね。出来ればじっくり舐めて味わって誰の忘れ物か判るくらいになってください」と冗談を言われます。これも再三再四言われ続けています。一回だけなら、「バカなこと言わないでくださいよ」と笑ってかわすことも出来ますが、毎回だと心が削られていきます

 

こういうの、つまり一方的に歪んだコミュニケーションパターン押し付けられるのは苦痛です。ときどき嫌悪感で震えてきます

でもその人は私より仕事全般を卒なくこなし、指導うまいので重用されていて、上司も彼を大事にしています。そのため私の些細な苦情など一蹴されそうです。実際、その人のモラハラ的な態度(私とは全く別の状況ですが)に反発して上申した女性社員さんは、上から軽くあしらわれたと聞きます絶望的な気持ちです。

 

なかなか鼻炎を治せない私にも責任はあります。一時間に一回、ひどい時には30分に一回は席を外して鼻をかみ迷惑をかけていることは自覚しています

でも、だからといって生理的嫌悪感に耐えて不愉快発言を浴び続けなければならないものでしょうか。言っても言っても通じない、しか他人生理的嫌悪面白がる人と共に働くことは苦痛でなりません。

2018-07-16

50歳強制安楽死制度日本を救う

現在日本が抱える様々な問題は、国民を50歳で強制的安楽死させることでその多くが解決されることに気づいた。

50歳強制安楽死制度下での日本国民の一生は大体以下のようになる。

0~5歳

まだ若い両親の寵愛を受けて育つ。

後述の通り両親はまだ学生であるため時間も体力もあり、全面的な愛を受けて育てられる。

6~12

小学生

現行の小学校とほぼ同様だが、来るべき中学生時代に備え恋愛セックスに関する踏み込んだ性教育実施する。

13~15歳

中学生

男女ともに中学校にて婚約相手を見つけて婚約第一子をもうける。

妊娠中は女子生徒は学校に通えなくなるので、e-larningや家庭教師などで国が全面的学習サポートする。

子育てはまだ若い双方の祖父母のサポートの元で行う。

16~18歳

高校生

それぞれ配偶者と2~3人目の子をもうける。

学習に伴うサポート体制中学時代と同様。

19~22歳

大学生

子供かわいい盛り。

大学生活を謳歌しつつ子供と遊び成長を楽しむ。

学生であるため長時間残業子供と接する時間が取れないなどということもない。

23~39歳

社会人(あるいは大学院生)。

社会人時点で子供小学生。両親は40歳弱。

後述するが両親はすでに退職間近であるため、子供の面倒を全面的委託することができる。

子供の面倒に気を奪われることなく、全身全霊を仕事に注ぎ込むことができる。

1日最低15時間、週休1日前後で猛烈に働く。

40~49歳

退職

40歳以上の人間仕事パフォーマンスが下がるため社会には不要。早々にリタイアする。

40歳とまだ若いため、十分に余生を楽しむことができる。

孫(概ね10前後)とも仕事を気にすることなく存分に触れ合うことができる。

社会人時代は身を粉にして働いたため、遊びに使う貯金も十分にある。

第二の青春と言って良いだろう。

50歳

安楽死

病気に苦しむことなく楽に逝くことができる。

仕事に遊びに子育てに、充実した人生であった・・・

これによって何が解決するのか

純粋恋愛結婚回復

初恋をしたのは中学生の頃だった」という人も多いのではないだろうか。

この制度下では中学生時代結婚するため、現在のような30歳を過ぎて男女ともに打算で行う醜悪結婚とは異なり、若い純粋な恋情をそのまま婚姻という形で実らせることができる。

高齢童貞処女問題の解消

今日恋愛自由主義化はますます加速している。それに伴い男女ともに恋愛結婚から取り残される人間が多く出現するようになった。特に男性高齢童貞社会に対して抱いている怨念は凄まじく、その存在自体が人々や社会迷惑を与え、中には直接人々に危害を加える人間まで出現する有様である

この制度下ではかつて共同体企業果たしていた「お見合い」の機能中学校代替する。これにより恋愛セックス結婚から漏れ落ちる人間がいなくなり、それは即ち高齢童貞消滅意味し、治安においても精神衛生の面においてもこの国が安定することに繋がる。

万全なる労働力の確保

40歳以上になると体力も低下し思考も硬直化するため、労働力としての価値は低下する。

この制度下では40歳退職となるため、20~30歳の働き盛りを労働力の中心に据えることができる。

完全なる女性社会進出の実現

女性生物学宿命により、妊娠出産のために最低でも1年近くは前線から離れることとなってしまう。一方グローバル社会での企業間の競争は日に日に激しくなり、どの企業産休・育休による社員前線から離脱容認できる体力がなくなっている。女性社会進出の意義を企業理解していても、どうしてもこの事情があるために女性社員雇用や重役に任命することに二の足を踏んでしまうのだ。

この制度下では新卒入社時点ですでに女性は2~3人の出産を終えており、また祖父母による育児サポートを得ることができるため、産休・育休による戦線離脱がない。これにより企業安心して第一線の企業戦士として女性雇用することができる。

グローバル社会での競争に勝つための競争力を得ることができる

24時間働けますか」とはバブル時代象徴する栄養剤のCMキャッチコピーであるが、この言葉通り資源のない日本は粉骨砕身の労働によって世界トップ経済大国に躍り出た。企業間の競争苛烈さは日を追うごとに増すばかりだが、それに反するように労働者の育児に関する休職・早退の問題も増してきている。この制度下では前述の通り現役労働世代育児問題に悩まされることはない。気を惑わされることな自分の取り組むべき仕事100%のエネルギーを注ぎ込むことができる。これにより日本競争力は高まりグローバル経済戦争覇者となるだろう。

ネグレクトから解放

両親が仕事忙殺されるがためにネグレクトとは行かないまでも十分に愛情を受けることができない子供も多くいる。特に専業主婦が少なくなり母親フルタイムで働くことが多くなった今日においてはどうしても子供が両親と触れ合う時間が少なくなってしまう。

この制度下では0~7歳くらいまでは両親に、1020歳くらいまではリタイアした祖父母と触れ合うことができるため、多くの愛情を受けて成長することができる。

少子化問題の解消

この制度化では中学高校時代になるべく多く子を産むことが奨励される。

まだ学生身分であるから仕事を気にすることな産休・育休を取得することができる(休暇中の学習は前述の通りe-larningや家庭教師サポート)。

また、すでにリタイヤ済みの若い祖父母に全面的育児サポートを受けることができる(両親は仕事に集中しているためまだ孫の養育には参加できない)。

社会としても少子化が解消されるし、仕事に熱中するあまり出産適齢期を逃して涙を流す人も減るだろう。

不妊問題の減少

卵子精子も加齢によって痛み、男女ともに年を取るごとに妊娠能力が低下する。

この制度下では生物学的な妊娠適齢期である中~高校生の間に妊娠出産を済ませるため、不妊問題は大きく減少するだろう。

高齢化の解消

50歳で安楽死するからこれは自明

リタイア後の人生の充実

現在日本社会では60歳定年制度すらも無くなり、65歳あるいは70歳までも働かせようとする動きがある。

70歳でリタイアしたとして、その老体でどのような第二の人生を楽しむのか?

この制度下では40歳という若い年齢でリタイアするため、旅行スポーツを存分に楽しむことができる。

10年という余生は短く感じられるかもしれないが、まだ若い中年時代10年の密度は後期高齢期間の数十年に匹敵するだろう。

破綻した年金制度廃止

50歳で安楽死するため退職~死までの期間は10しかなく、現役時代苛烈労働によって十分な貯蓄を行うことができるため、年金制度廃止することができる。

苦しい死の可能性の軽減

日本人の死因の1位はガンである

ガンの終末は苦しい。

ガンに限らず年を重ねるごとに重い病気によって死ぬ確率高まる

そうなる前の50歳という比較若い時点で安楽死することにより、苦しみの果てに臨終するという悲劇可能な限り避けることができる。

2018-06-26

anond:20180626185423

社内にBLしている男性社員同士がいるとやる気が出る!

でもいないか女性社員同士で男装機械学習音声を使ってオフィスBL再現するんだ!

anond:20180626130431

デスクタバコも吸えたし、エネルギー注入するために女性社員のケツ触れたし、酔ってさえいればカラオケでほっぺチューくらい許されてたぞ。

2018-06-24

anond:20180624231714

というかテレビのせいなんだよな、報道に差をつけて話題に差をつけようとするの。

美人女性社員さんが過労自殺してやっと、なんかすっごいドラマチックに残業批判しだしたじゃん?そんなことするテレビは「エンタメ企業」だからだよな。そんな企業民意を作ろうとしてるんだから低俗な感じになるよ。

マジでテレビは悪質。低俗NHKはまだまし

セクハラおじさん「そんなのもセクハラなの!?もう女性社員としゃべれないよ!」

Yフー女性社員発言にひずみをためてるおじさん「そんなのもだめなの!?ひずみたまっちゃうよ!」

こういう性差別昭和おじさんの価値観、今後も負け続けてほしいと思います

平成若者は大してこういうおじさんよりも性差別をなくすことに違和感を持たないのでひずみたまりませんからよろしくね。

anond:20180624230923

性差別しないと鬱屈されるのかお前は?w 全く共感できないな。むしろ性差別される社会の方がゲージたまっていくんだけどw 

こっちからしたらお前みたいなのは「こんなのもセクハラなのか!もう女性社員としゃべれないよ!」とかほざきたてまつられてるセクハラ昭和じじいみたいな言い訳しか見えないよw

anond:20180624151354

こういう話でムカつくのは「男性社員女性社員がいるとやる気が出る」とまるで全ての男性社員がそうかのように調子よく語るやつだわ。

「男はいつもエロいこと考えてるに決まってんだよw」とか語る男みたいな。

お前らみたいな短角的な男と一緒にするな。

女性社員がいようがいまいがクッソどうでもいいわ

anond:20180623181244

男性エンジニア女性エンジニアに変えるというソリューション自体が、女性軽視であり、男性軽視に当たるという主張だ。

これはよくわからないのだが、例えば、男性から女性に性転換した人は別に男性軽視したことにはならないだろう。

さらに言うなら、おじさんからバーチャル美少女になろうとしているVTuber漏れなく差別主義者になってしまう。

これに関しては発表者が

『ではどのように女体化する男性エンジニアを集めるか?』という部分に触れて無いので何とも言えんのだが

増田が例に出してる人々は自分で好き好んで女体化してるわけである

それはたしかに誰にも差別・軽視されることではない

しかし、職場で『女体化したい男性社員~~~』と募って人は思ったように集まるだろうか?つーか、元発表の問題定義に則すならその人員が『男性社員として女性エンジニアとふれあってやる気を出す』権利は、その喜びはどこにとばされていくの??

プロジェクトから一人女体化要因出してね、なんて上から通達になったら、それはパワハラだし、元からいる少ない女性社員意味不明すぎると思って引くか腐女子がざわついて『詳しくはかけないが弊社合法おっさんずらぶはじめました』とか誇張してTwitter拡散するかのどちらかだろう

中には女装男性社員女子トークする女性エンジニアもいると思うが、機械学習の方にめちゃくちゃ食いついても本当の息抜き的な意味女子トークできる女性社員はいるだろうか。

というか、元々いる女性社員の質によってはむしろこの男性社員逆セクハラの憂き目にあう可能性すらある。

さらにいうとこのソリューションを実行している会社に、新規女性エンジニア就職希望するだろうか?

しろ『本物の』『本来発表者が望むような性質の』女性エンジニアとの触れあいは遠退くのでは?

まあたしかにどう考えてもネタな発表だったんだと思う。ここまでマジレスバトルになるとは~と関係者皆思ってるだろうね

2018-06-23

女性やる気エンジニアのやつ

についてしばらく考えてたんだけど

やっぱり改造女性素体に男の部下を使うってのがよくわからない

女性軽視とかそれ以前に、女装願望があるわけでもない男性部下にそれ強いたらパワハラっていうか、なんかもうき⚫⚫⚫だろ

しかもそれ出来る容姿男性社員って一定以上の容姿いるだろ?

あいつ数少ない社内の女性社員にちやほやされて気に入らねーって思ってるおっさんが社内の若手男性社員タゲってパワハラセクハラコンボを繰り出してるようにしか思えんのだが。

あと実際講演内容みたいな感じで、女装した自分の部下(男性)がパソコン可愛い声で話してきたとして、男性エンジニアはそれでやる気が出るものなの?

anond:20180623133415

理系女性にとって働きやす業界」と言う意味が、

仕事能力労働意欲もなくて、職場で男にちやほやされながら男漁って早く結婚して仕事やめたーい!って女性にとっては働きやすい」ってなら分かるんだよね。

女性尊重されます」ってのも「女性オタサーの姫として尊重されます」って意味なら。

理系女性が増えて欲しい」ってのも、「理系男は女慣れしてないので多少ブスでも平気だし浮気したくても出来ないし

ライバル女性多数の文系より競争率も低いから好みの男ゲットするのは楽ちんですよ!

から男にちやほやされつつ結婚相手探したいって女性はどんどん来てくださいね!」ってなら。

(↑は勿論男も女も馬鹿にして書いてるよ)

でも実際は違う。

「新しく若い業界なので昭和大企業のような男尊女卑の悪習はありません」「女性男性と対等に扱われます

女性でも技術さえあれば尊重されるし上にも行けます」…

そういう言い方をされてる。

でも「女性社員に求める事はかわいい声を出して男性を癒すこと」なんて平気で公言してしまうそ矛盾

仕事バリバリする優秀な女性を嫁にして専業主婦にするのが理想」と言うのと同じようなものなんだろうか。

最初から働く気が無い無能女は嫁にしても主婦業怠けそうだから嫌、でもバリバリ女に結婚後もバリバリ働かれるのは嫌

→だから有能な女を専業にしたい、ってやつ。

同じように「最初から働く気がない姫気質女はウザいから嫌、でも有能でやる気ある女は生意気だしBBAになっても結婚しても居座り続けるだろうから嫌、

ほどほど仕事が出来るけど自分立場を脅かすほどではなく、かわいくて自分癒してくれて、年食う前に結婚して辞めてくれる女が理想」って事か。

それなら分かる気はする。それが叩かれるのも分かるけど。

anond:20180623100406

技術者だけど、普通に男性社員と話すし飲みに行くし良い友人の人いるよ

かに最初は付き合ってる?て誤解されるかもだけど、別に淡々否定していけば周りもそのうち突っ込まなくなるから

まず女じゃなく人として仲良くなりたいなら自分が女だからだとかいう考えを取っ払え

異性だからって必ずしも男女の関係になるわけじゃないし

女性社員に話しかけられた程度で勘違いしない人もいる、頑張れ

anond:20180623100406

Yahoo社員女性社員不足の解消案を考えました!」

フェミ「ふざけんな!」

2018-06-22

anond:20180622014918

機械を使ってそれを擬似的に再現することで、男性社員モチベーションアップに繋げるのはさほど悪い事ではないと思うんだよ

その職場女性がいたらその女性に対して「女性社員男性社員のやる気発生装置」というメッセージを発する環境セクハラだし、

女性が一人もいないとしても嫌がる男性社員も当然いるはずだから立派なセクハラだが。

自分一人で仕事してるフリーランス自分だけ楽しむってなら問題ないだろうけど。

anond:20180622114355

逆にあんたの方が、元増田が「職場には美人な女だけいてほしい」という要望を遠回しに述べていることに気がつかないのか?

ブスな女はいなくなれ、なんて言うとアウトになるから、「(男のやる気に結び付きやす美人な)女性社員がいると男性社員のやる気が出る」と言っているだけ。

人生修行が足りないねー。

anond:20180622014918

女性社員(ただし美人に限る)」と正確に書くようにしろと何度言えば・・・

anond:20180622014918

元ネタurlいか機械を使ってってのがよくわからん

男性社員パソコンには見た目が美女ai

女性社員パソコンには見た目がイケメンaiを搭載して(女もイケメン職場にいるとおっさんだらけより普通にやる気でっぞ)

朝は今日も一日頑張りましょうっていってくれて

今日タスク完了したらすごいです!おつかれさまです!

って誉めてくれるみたいな??

そして業績が上がると給料の他に支給されるポイントで見た目や声をより自分好みにカスタマイズできる………

職場女性が居るとやる気が出るのってダメな事なの?

女性にいいとこ見せたい」ってのがモチベーションになるのって、そんなに悪い事なんだろうか?

こういうのって本能的なものなんじゃないの?

理性で押さえつけなきゃいけなような悪いものなのか?

「いいとこ見せよう」とやる気が出たら、慌ててやる気をなくさないとダメなんだろうか?

もちろん、女性社員を「男性社員のやる気発生装置」扱いするのはダメだと思うよ

ステレオタイプ女性像を演じる様に強制したりとかいうのは、そりゃダメでしょうよ

でも機械を使ってそれを擬似的に再現することで、男性社員モチベーションアップに繋げるのはさほど悪い事ではないと思うんだよ

しろこういう技術が、今まで押し付けられていた役割から女性を開放する意味重要になっていくんじゃないだろうか

追記

リンク貼るの忘れてた

これ(https://logmi.jp/294756)のことね

これに付いたブコメhttp://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/294756)を見てると、なんか女性職場にいることでやる気が出る事自体否定してる人が結構いるじゃん

個人で言うと職場女性特に若い女性が居てもモチベーション上がらないタイプなんよ

萎縮してしまう事の方が多い

小、中、高と女子グループによー分からん理由いじめを受けた経験があるので、特に若い女性が苦手

からって俺の方が、女性職場にいるとやる気が出る男性より人格的に優れてる訳じゃないでしょ

単に「女性がいるとオンになる、やる気スイッチ」があるか、無いかの違いでしかない

そういう「女性がいるとオンになる、やる気スイッチ」を女性犠牲を強いる事無くオンにできるなら、良いことじゃん

今はそういう面で女性犠牲を強いられてる訳だし

発言内容に問題があったってのは分かるし、それで燃えちゃうのも仕方ないんだろう

からといって、女性が居ることでモチベーションが上がる事自体否定したり、今回の取り組みそのものまで否定する必要はないと思う

2018-06-20

うちの職場の爺さん

職場にやってくるヤクルト女性(30代前半)を自分の横に跪かせてご満悦でやんの。

普段から女性社員をやたらと見下した言動を繰り返しているんだが、ここまでかと。周囲の女は全部無料キャバ嬢扱いなんだな。

注意しても止めねえし、ほかの職場人間も見てみぬふり。こういうのってどこに訴え出ればいいんだろ。

ああ、イライラする。

2018-06-15

anond:20180615144310

これ、男性(おじさん)上司女性社員(未婚)に結構仰ってた。

陰口とは思わないけど、こっちに男性社員を紹介したいといいつつ、のらくら断ってたら

他にも独身女性いらっしゃるじゃないですか!私のんびり屋なので。と答えたら

「**課の**さんや**さんか、確かに素敵な女性だけど、独身は良くない。女は結婚して子供育てて一人前」

「ああならないように、増田ちゃんもいい人と早く結婚しようね」

と断言されて

そこにいない**課の**さんや**さんの人格全否定みたいに思えて、憧れてたお二人だったのでさらに辛かった。

その上司さんはめっちゃ優しくて、部下思いだしいい方だったので、さらに刺さりました。

仕事出来ても、人望あっても、女性に対する目はそういうのなんだって

**課の**さんや**さんは美人仕事も出来ました。人気もありました。独身というだけでそこまで言われるのかと。

2018-06-12

とあるクリエイティブディレクター

又聞きの又聞きなので、直接見たわけではないが、(他社のことだし)

つい最近聞いて腹が立ったので匿名で書く。

某社、とある案件その男クリエイティブディレクター(以下、CD)を呼んでオリエンが行われた時のことである

事実

そのCDは話をするたびにクライアント側の一人の女性社員に向けて、しきりに「あなたはどう思ってるの?」とCDが聞き出した。

女性社員意見を返すたびに、何が気にくわないのか「いや、僕はあなた意見が聞きたいんだよ」と高圧的に返す。しまいには女性社員が根をあげ「すみません、わかりません」と言ったので、「それを来週までにちゃんと考えてきて」と言われたのであった。

そのオリエン終了後、その女性社員名刺を頼りに突然Facebook友達申請をしてきたのだ。

【私の意見

ツッコミどころはたくさんある。

特に気になったのは

これらのやりとりは発注者(女性社員)と受注者(男性CD)である。その特定女子社員意見がそんなに求める理由がなんなのかは分からないし、その意見を求めることによって制作のコンセプトのヒントにしようとしているのか分からないが、オリエンCD特定女性だけの空間ではない。他の社員にはなぜ聞かないのかと言う点に尽きる。

岸さんとはあちゅうの件もあったが、

そのCDがどんなに偉いのか知らないし周りからリスペクトされて有名なのかわからないけど、

クリエイティブオリエン若い社員をいびって空間支配することではないと思う。

そんなことがあったら速攻その会社出禁にできるくらい、

偉くないたいなぁと感じました。

赤字会社が景気よくセクハラ・・・

新橋の大赤字会社CFO女性社員2名を引き連れて盛大にセクハラ。手は握るわ、太ももは触るわ、頭は撫でるわ、顔は近いわ・・・

CFOがそんなんだからか○千億円も赤字なんだろうね。。。

会社危機感なければ御本人も危機感なし。終わってるね、ふざけた世の中だ。。。

はぁ今日新橋で飲み潰れるか・・・

2018-06-09

男嫌いを直したいレズビアン

なんでこんなに男が苦手なのかわからない

直せるものなら直したい

高校までは共学だったけど、大学女子大でとにかく女だけの空間である大学で過ごす時間が大好きだった

バイトは塾講だったから同僚と関わる時間もそんなに長くはなかったし

職場では女6人で新卒1年目を過ごしてきて、いい職場仕事大好きだったんだけど、2年目にして初めて男性が異動してきた

仕事に行くのが辛い

同い年の同期で、仕事に対しては真面目で、他の女性社員とも普通にコミュニケーションを取れる、普通男性

私に嫌がらせをしてきたり特別好意を持ってしつこく迫ってきたりしているわけではない

彼は何も悪くないのになぜ私は同じ空間にいるのが苦痛なほど辛くてたまらないんだろう

職場かなり人員の変動があって今私が職場で一番の古株で、かつ一番年下で、後からきた上司や年上の後輩の女性に可愛がられて過ごしているので、私が彼のことを「嫌だ」と言うときっと彼の方に“指導”が入ってしまうと思う

そうなってしまわないように懸命に彼と普通コミュニケーションをとって普通に振る舞おうとするけど、顔を見るのも辛い

なんでこんなに嫌なんだろう

背が高くてがっしりした体型で目が細くてつり目であんまり爽やかではないので明らかに私のタイプではない(レズビアンでも好みの男性タイプはある、恋愛感情とは別で)ので、それが理由だとは思うけど、なんでこんなに男性を毛嫌いしてしまうんだろう

異性愛者になりたいとかそこまで望まないけど、せめて男嫌いが直ればいいのに

嫌いなものがあって常にそのことについて考えながら生きるの辛すぎ

どうしたら楽になりますか?

アドバイスください

2018-06-08

anond:20180608232707

なんか笑った。

若手女性社員どころか5才児にすら嫉妬をするおっさん

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