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はてなキーワード: 20日とは
https://anond.hatelabo.jp/20190514132713
なかなか尻尾のつかめないダークウェブ運営者がポロッとこぼす身元情報のタイミングと、
増田の投稿日とがタイムリーなことは確率的にも奇跡的ではないかと思うんです。
アサンジ氏が捕まったのはスノーデン氏に報告願いをした次の日で、
その事（アサンジ氏のタイミング）に20日後ぐらいに気づいて、アサンジ氏支持者にご報告願いをしたその次の日にダークウェブ逮捕起こりました。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190514-00064579-gendaibiz-soci
どうか、ここにたどり着くまでの増田の20年の労力を無駄にしないで下さい。
勉強も努力も何一つしてこなかったツケだというのは分かってる。
高卒で入社した販売の仕事は当然だが盆正月GW全部駆り出され、
間を開けず入社した今の会社は大手のグループ会社の一番下くらいに位置する企業。
地方の環境施設で未経験から事務職に就いたがこれが驚くほど暇。
設備の知識はおろか未経験である事務の仕事もちまちま覚えながらの仕事なのに、
グループ会社としては大きいから、細かい給料計算などは本社にある専門の部署が行う。
毎日決まってやることと言えば、日報の記入(5分)、コーヒー淹れ(1分)、
ちんまりした掃除(3分、だいたいは清掃業者がやってくれる)、銀行への振り込み(長い日で1時間だがほぼ待ち時間)
くらいだ。
これで月18万円もらって生活をしているが、地方では十分なくらい。
前職に比べ当然のように休める連休に加え、有給休暇も初年度から20日間もらえた。
いいことずくめのように思えるが、虚無感がすごい。
疲れたというのも変な話だ。
友達に話してもうらやましいといわれる。
なんとか知恵遅れみたいなサイトにもこういう人がごまんといたが、
自分は？
ただのクズだった。
何の努力もしてこなかったくせに。
https://anond.hatelabo.jp/20190505183819
ダークウェブ「ウォールストリートマーケット」運営者が逮捕されたのは、以下の投稿が原因かもしれません。
★ウィキリークスへご報告願いhttps://anond.hatelabo.jp/20190503102432
★大型ダークウェブ摘発タイミングhttps://anond.hatelabo.jp/20190504144024
という一連の状況となっています。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
★推測すると…https://anond.hatelabo.jp/20190505164632
★信用ある警察官へご報告願いhttps://anond.hatelabo.jp/20190505172027
★証拠に近づくモノは3つになったhttps://anond.hatelabo.jp/20190505181709
ダークウェブでは流出データも売買されていると↓こちらの記事では掛かれています。
https://www.google.com/amp/s/nlab.itmedia.co.jp/nl/amp/1905/04/news027.html
・スノーデン氏と、
とが関連してくる事件です。
そして、なぜ私の投稿の1日後なのか？
アサンジ氏の逮捕でひとまずホッとしていたら、アサンジ氏の逮捕タイミングでボロが出て、ウィキリークス関係者へお願いされ、あわてて次の日に逮捕した、
という所ではないでしょうか？
なんか長すぎて表示されてないっぽいことに気付いたので、表示されてない部分のコピペ。
これ
https://anond.hatelabo.jp/20190503032712
の続きです。
【注意】この文章には「アベンジャーズ/エンドゲーム」のネタバレが含まれます。
【注意】自分語りがメイン。
【注意】とても長い。
劇症肝炎を疑われてでかい総合病院に転院→ただの急性肝炎だったし肝炎は寛解→そのまま退院、自宅療養という流れ。
今でこそ笑い話だけども、吐き気でげえげえいってるとき、最初に運び込まれた先で医者が親に「劇症肝炎だったら50%の確率、あと10日くらいで死にます」と言っているのが聞こえたのだった。
結局最初に運び込まれた先では対処できないとなって別のもっと大きな病院に運び込まれたんだけど、輸送中車の窓から花火が見えて、「死ぬ前の最後の花火だあ～」と笑ってたら母親にガチ切れされた。
肝炎を起こしている時は絶食になるんだけど、数日の絶食ののち病院食が出たとき、別の意味で死ぬかと思った。
最初の食事は、看護師さんを待たせながら何十分もかけて食べたような気がする。脂汗がひどかった。
生きることは食べることってこういうことかあ、って今でも思っている。
大学で食事に要するエネルギーはとても大きいとは習っていたけど、それを実感するとは思わなかった。
USJでスパイダーマンライドに1日で3回くらい乗った。楽しかった。トニー（というかアイアンマン）を見つけて大はしゃぎした。
ピエトロの死が耐えられなかった。
劇場をはしごする予定で席を取っていたものの、びえびえ泣いているもんだから、同行してた母親に心配されたけど、涙が止まらなかった。
クイックシルバーなんて自分の中ではネタキャラ的な愛し方をしていると思っていたのに、いざ映画に出てみたら悲しくて悲しくて仕方がなかった。
でもこのときは、X-MENの権利を持っているフォックスとの兼ね合いもあって、ピエトロは一回きりにするしかないんだろう、そういう大人の事情があるんだろうと思って我慢した。
それでも、映画を見ているときはエンディングまでのどこかで再登場するんじゃないかって、そう淡い期待を持って見ていた。
クリントが子供の名前にピエトロとつけたところでもうダメだと分かった。
AOUはその他にも、原作ではハンク・ピムが作ったことになっているウルトロン制作者がトニーになっていたり、JARVISが死んでしまったりと、ダメージが大きくて、今でもいいイメージがない。
確かについにベタニーの中身？が出現したのは嬉しかったけど、それ以上に悲しかった。
ファンの意見が割れた。もう映画そのものを滅茶苦茶に叩く人がいっぱい現れた。
なんであんな口汚く罵れるんだろうって思うくらい凄かった。
トニーとキャップのコンビが好きだった私もなんとなく熱が冷めて、少しアメコミやマーベル映画からは距離を置くようになった。
もともと人付き合いなんてめんどくせぇと思っているタイプだったのに、ファンの諍いなんて頼まれても見たくなかった。
トニーが一番好きだったけど、キャップのことも好きだったから、それぞれを悪く言っているのが辛かった。
その後のMCU作品は、CWほど足繁く通わなくなった。CWは少なくとも7回くらい見たらしい。
後半になるほど顕著で、アントマン＆ワスプは劇場で見なかったし、キャプテン・マーベルは劇場で1回しか見なかった。キャプテン・マーベルは公開前にトニー出るらしいよという噂があったから見に行っただけで、その噂がなければ見に行かなかった。ご存知の通り噂は嘘だった。確かドクター・ストレンジも1回しか見なかった。
トニーがいないからいいや、というくらいにはスキップするようになっていた。
それよりもWロバート主演の「ジャッジ」や、RDJが凄い変な役で1チャプター分だけしか出てない「シェフ」や、コードネーム U.N.C.L.E.を見ているのが楽しかった。
コードネーム U.N.C.L.E.はいいぞ。劇場で10回見た。耐えきれなくなって既に海外で発売していた海外版ブルーレイをぽちって、届くまで一日おきに映画館に通った。公開してから20日目にブルーレイが届いたので、それから毎日家でブルーレイを再生していた。
エンドゲームは、吐きそうになりながらパソコンに張り付いて初日初回IMAXの席を取った。
入場者特典が欲しかったので、公開日2回、翌日も2回、席を取った。どの席もいつもだったら絶対に座らないようなクソみたいな席だったけど仕方がない。3日目は母親が同行してくれるとのことだったので、1回だけにした。
アベンジャーズとの出会いを果たした109シネマズグランベリーモールは休館中なので、その後オープンした二子玉川にした。
ビッグ3のみならず、アベンジャーズ初期メンバー6人の卒業公演になることはなんとなく知っていた。
前々からクリエヴァがキャップ役を卒業して映画監督をやってみたいと話しているみたいな話は耳にしていたし、それぞれのキャストが契約満了することも知っていた。
公開当日、恐怖のあまり3時に目が覚めた。
終わるのが怖かった。
ネタバレを一切見ないように気を付けて、家から劇場までノイズキャンセリングのイヤフォンを付けて移動した。Twitterも見ないようにしていた。ニュースアプリの通知もきり、劇場やフィギュアメーカーからのメールも数日前から無視していた。
これまで見たことがないくらい混んでいる物販に並んでパンフレットを買った。ついでにグッズも売りきれる前にと買った。実際1回目を見終わった時点でいくつかグッズが品切れになっていたので買っておいて良かった。
EG含め22作品。アベンジャーズ一作目と出会ってから7年。全ての作品を内包する出来だった。
ビッグ3の結末はあまりにも悲しかったけれど、トニーとキャップに関しては、文句のつけようがなかった。
後述するけれども、ソーはちょっと今後の課題が残っている気もしている。
トニーは死んでしまったけれど、私は自分でも驚くくらい納得していた。
そういうことをするキャラクターなのは分かっていた。誰よりもヒーローっぽくなくて、誰よりもヒーローなのがMCUトニーだった。
お葬式のシーンを見ながら、私はぼーっと「これでもうトニーは苦しまなくて済むんだな」と思っていた。
数回見てようやく聞き取れたけど、トニーに言われたように、と自分の人生を歩んだキャップにも納得がいった。
憑き物が落ちたように見えた。ヒーローであらねばともがいてきたキャップが、最後にようやくトニー（とナターシャ）の助言を聞き入れて、自分が本来望んだ道を選んだのは嬉しかった。
もちろん細かい突っ込みどころは沢山あるけれど、架空のヒーロー像に自分を当てはめてこれまで過ごしてきたキャップが、一人の人間としての道を選んだのは彼なりの成長だと私は思った。
もちろん、本当は大団円が良かった。
でも、それはきっと無理なんだろうと、AOUでピエトロが死んだときから思っていた。
JARVISが戻って来ない時点で、私の中の最高のハッピーエンドはもうないものだったのかもしれない。
ソーは、インフィニティ・ウォーから不安定だった精神が更にズタボロになって体型にまでそれが表れていた。
病気になると太ったり痩せたりとにかく健康に見えなくなるのは実体験としてよく分かる。
だから、結局最後までお腹がひっこまなかったソーが今でも心配だ。この先ソーのその後が描かれるのかは分からないけど、正直綺麗に完結したトニーとキャップに比べちょっと扱いが酷いと思った。
最後のクイルとの会話もなんだか含みがあるように見えて心配が加速した。
初めてスクリーンでアベンジャーズを見たあの夏から7年くらい。
ありがとうと言いたい。
私は進学を機に家を出た
今実家には父と母、姉の3人で住んでいる
20日前に
父も仕事で疲れているのはわかるつもりだけど、うるせー。は余計だと思った
確かに姉は、私が実家にいるときから愚痴をよく母に言っているし、うるさいと思うこともあったけど父がそんな風に言ったことがすごく悲しかった
って返した
そうしたら
｢くだらない仕事の話をしていて、聞き役のお母さんが大変だ。｣
こんな返信が来た
くだらない仕事の話ってなに
『くだらない仕事』の話なのか、『くだらない』仕事の話なのか私にはわからない
前者じゃないといいな
せめて、
とかならよかった
いや、全くよくないけれど
それに聞き役のお母さんが大変って言い方もなんなの
そう思うならあなたが聞けばいいのに
あなたが聞き役になるのは無理だと思うけれど
母が大変な思いをしてるのは姉のことだけじゃないよ
思いつきで行動するな
話がずれてきた
わざわざ20日も前のラインのことを書いたのは明日実家に帰るから
ずっともやもやしてたけれど実家に帰る前に気持ちの整理をしたかった
このラインのことを話す気は無いし、父も悪気があったとは思わない
父にはとても感謝してる
文章めちゃくちゃで読みづらいけれど、書いてよかった
ちょっとすっきりした
この話はもう蒸し返さない
ひかなくても服くらい普通だし
https://www.youtube.com/watch?v=nVzFrocAxB4
https://www.youtube.com/watch?v=4ZRx_C2LfTk
とか
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さあすきなだけ笑い死んでくれていいぞ
嘗て好きなように書けず苦労したのち、好きなように書ける御身分になった作家が、今度は言うに事欠いて己の意にそぐわない表現に対して「ガイドラインを作れ」（検閲）とか「滅びろ」（処分）と言うのが許されていい訳がない。
そもそも「少女漫画のせいで」とか「少年漫画の女キャラに自我がない」などと決めつけること自体が古臭い思い込みによるバイアスそのものではないのか。
あと20日で令和だが、正直ご自身がジェンダー齧ってた昭和時代から時が止まってないか？
自身が求める、ジェンダーバイアスを排除した（私は全然排除できてないと思うけど）芸術的でアーティスティックな作品を追求していくのは勿論構わない。
しかし「そうあることが好ましい」の範囲を超え「それが正しい」として漫画業界または漫画という文化そのもの、他の作家や読者など他者にまで「かくあるべき」として強要すべきではない。
ジェンダーバイアスを逆手に取り活かして売れ筋の作品を作る権利も、ジェンダーバイアスに嵌まらなかった故に嵌れた場合の世界を模倣する権利も、創作においてはある。
様々なバイアスにそれぞれガイドラインを作るの？そんな雁字搦めになったら新しい表現は生まれなくなる。
そして読者がどんな作品を選び、何を見て、どこをどう感じ、どのような選択するかという内心の自由もある。
それを「漫画に影響されてる」と決めつけ、他者の想像力、取捨選択能力を蔑み、作品から何かを読み取り思索し、新たにイマジネーションを得て空想する自由まで蔑ろにし、侵害している。冗談じゃない。
作品に在る女性像のように見目麗しく恵まれており社会性に極端に乏しく自分のことでいっぱいいっぱいな女性ばかりになったら社会が良くなるとは到底思えない。
ちなみに余談ですが、ジェンダーバイアスは設定詰めてないからとまるで作家のスキルが低いかのように仰ってたが、ご自身の思うジェンダー論＝別のジェンダーバイアスを自己投影した人物にセリフで言わせるのは漫画のプロとしてはスキルが低い。
そもそも漫画と言うものにかなりのバイアスかけて蔑んでるのが感じ取れるので、漫画における表現というものに対する研究心向上心はないんだろうけど、キャラクターの特性、行動や性格に絡めて物語に組み込むのがセオリーだと思う。
理由としては、コミュニケーション不足の改善が見られなかったというもので、
こちらばかり電話をせがんで断られるということが続いていたのでムカついてくたばれと言った。
彼氏は勉強に課題に忙しいらしく、なかなか電話をする時間が取れず、連絡も最小限だった。
でも自分はそれが不満だった。
なぜかというとまだ付き合って2ヶ月で遠距離なので、二人がうまくやっていくにはコミュニケーションをとって話し合いをすることが大事だと思ったから、
何回か言ってきたし、かれぴは自分が落ち込んだ時はあちらから電話をかけてくれたりもしたんだけど、寂しさが拭えなかった。
私は私で大学のあれこれがかなり上手くいっておらず、自分の能力についてすげー自信が持てなくて、
忙しいからこそ彼氏と話して気晴らしがしたかったという感じだったので
そこのすれ違いなんだろうけどね。
でもさ、落ち込んだり悩みがある時だけ電話ってどうなんだろうと思ったんですよ。
電話したらあっちはあっちでめっちゃ喋るし、電話したくないわけじゃないんだろうけど、そこに至るまでがだるいんだろうか。
まあ、それはいいんだけど。しょうがないじゃん。忙しいんだし。忙しいなりに電話くれんだしいいじゃん。
てか自分も普通に忙しいし。彼氏が自分の学ぶとある領域について比べて、劣等感を感じていることも知ってるし、それも忙しいの要因の一つかなーとも思ったんだけど……
まあ最大の問題は相手が本当に自分のことを好きなのかわからないから不安になり、それが苦しいということで、
それをさっきようやく伝えたんだけれども、こんな感じで返信が来た。
「好きだけど、でも……」
「不安にさせてごめん、でも……」
でもってなんですか？そこにでもは必要ですか？なんで言い訳すんの？？
好きなら安心させて欲しいって言ったんだけど、それって伝え方間違ってた？？？
こっちが電話の頻度について改善案を提示してんだからイエスかノーか答えろよ？？？？？？？？？？
自分でもよくわからない怒りが湧いてきて、次に会うまで連絡しないわと言った。あと20日後。
したら
「わかった。じゃあ空港着いたら連絡して」
え、いいのかよまじか
そこで私は
「忙しいのに当たってごめん。頭では理解してるんだけど寂しくて。でももう二度と連絡しねえよくたばれ」
と送った。
いやさ、たかが付き合って2ヶ月で遠距離とはいえ、愛だの恋だの語るのはちゃんちゃらおかしいと思うよ。
でもねそれを育んでくのが恋人ってもんじゃないんですか？それを言葉なり行動なりで示して、お互いに安らぎを得るんじゃないんですか？？
私は、恋人ができる前は絶対世間で言うバカな女にはならないぞとか思ってたけどいざかれぴができるとそれどころじゃなかったわ。
好き、これを言うだけに、どれほどのコストがかかるのか？思ってんなら言えって言ってんじゃん。たった1秒。口を動かすだけ。文字でもいいって言ってんじゃん。
言えないんならもういらねえわ。
私を好きになった人なんて、初めてだったから、彼氏のこと好きになったのに。
好きじゃないんなら苦しくなるだけなのでもういいです。
……いや、自分がまじで悪いのわかってんだけど、彼氏にも悪い部分はないとは言えないよね。
私も彼氏から何か直して欲しいって言われたら喜んで直すけれども何も言ってこないしわからないです。
鈍感とか受け身とか知らねえわ。遠距離って難しいね。彼氏のことがよくわかんないです。
もう知らねえ。別れる。さよなら。
最近よくNTT(事業会社含む)の退職エントリを目にするので、あえて逆の立場で書いておこうと思います。
端的に言えば「NTTグループは就職先としてそう悪くないよ」ということ。
もちろん当然万人にとっていい会社というわけではないので、
就職 or 転職でNTTグループに少しでも興味を持った方の判断の助けになればと思い、筆を執りました。
「NTTグループ」と言いつつ私は1社しか知りませんので、他のグループ会社では異なる点もあるかと思います。
NTT事業会社(茸の会社)に新卒(修士)で入社。30代前半。開発業務に従事。
開発といいつつコーディングは外部へ業務委託しているので、業務範囲は要件定義とプロジェクト管理。
要件定義も実際のドキュメント作成は常駐BPが担当し、プロパーの私は専らレビュー専門。
この辺はNTTによらず大手企業の開発部門やSIerはほぼ同じだと思います。
はじめは「良い点」「悪い点」に分けて書こうと思ったのですが、それは私見でしかないので、
「特徴」として淡々と事実を書いていこうと思います（とはいえ多少バイアスはかかっていることは否めませんが）
経営は非常に安定しています。なんたってNTTの筆頭株主は財務大臣です。
民間企業ではありますが、NTTがつぶれるのは国がつぶれるとき、と言っても過言ではないでしょう。
また労働組合の力が非常に強いため、他の大手企業のようにリストラや早期退職募集なども考えにくいです。
私自身の年収は800万ほど。年間300時間程度（20～30h／月）の残業代を含むので1秒も残業しないと700万弱でしょうか。
扶養手当（妻+子供1人）が毎月32,000円出ているので、独身だともう少し減ります。
私は子供が一人なのと給料以外の収入がそこそこあるので生活や教育資金に困ることはありませんが、
一馬力の給料収入のみだと、少々不安のある額だと思います。周りはたいてい共働きです。
残業の多寡や家族構成、家賃補助の有無や後程述べる昇格次第で変わりますが、年齢別のおよその年収はこんな感じです
20代前半：400～500万
20代後半：500～600万
30代前半：600～900万 ★このあたりから昇格によって差が出てくる
30代後半：650～1200万 ★管理職にならないとどう頑張っても1100万程度が限界
40代以降：650～1600万？
役職とは別に「社員資格等級」があり、一般資格→エキスパート資格→管理職（→役員）となっています。
各資格等級ごとに複数階層になっていて、一般資格は平社員、エキスパート資格は主査（いわゆる係長）～課長、管理職は課長～部長までの役職に相当します。管理職は非組合員です。
管理職の最上階層からさらに昇格する（一般的に本部長以上）と役員になりますが、雲の上の話なので詳しくは知りません。ここでは管理職以下について述べます。
在級年数と年一回の評価で昇格するかどうか決まることになっていますが、
実情は入社1～2年で決まる通称「最早コース」に乗っているか否かで大きく差があり、
最早コースの人は評価なんぞ関係なしにガンガン上がっていき、最速30歳でエキスパート資格（主査）、35歳でエキスパート資格の課長、37歳で管理職の課長まで昇格します。
その後部長クラスまで上がるのはさすがに狭き門のようですが、最上級の管理職社員であっても年収は1500～1600万程度、執行役員になってようやく2000万を超える程度らしいので、その点では夢のない会社だなと思います。
一方で私を含む一度最早コースから外れた人はゆったりとしたスピードで昇格し、評価と運が良ければ40代で管理職になり、課長や部門長（担当部長）まで上がる人もいます。
私も最早コースの同期に比べて数年遅れで主査に任用されましたが、中にはまだ一般資格等級の同期や先輩もいます。
ただし勤続年数によって昇給する賃金要素(一応評価によって変わる)があるので、長く勤めていれば万年平社員でも600～650万くらいはもらえます。
再早コースや昇格の決まり方がブラックボックスなのと、お世辞にも優秀とは言えない人が再早コースになっていたりする点は多くの社員の不満点だったりします。
特に最近は「女性管理職を増やせ」という政府の圧力(？)のためか露骨な女性優遇が目立つため、女性は非常に昇格しやすく、男性はなかなか昇格しない傾向にあります。
なお非組合員の管理職になると役職定年があり、役員まで上がる一部の人を覗き、だいたいは50代でグループ会社に転籍になります。
一度退職金が出て再雇用扱い（いわゆる天下り）ですが、転籍後の年収は3割減程度と聞きます。
管理職の下っ端で終わって転籍するよりは、エキスパート資格で定年まで勤務した方が生涯賃金は上がるようです。
住宅関連の手当てはそこそこ手厚く、①社宅 ②賃貸の家賃補助 ③持ち家の住宅ローン補助 があります。
単身なら1万円程度でワンルーム、世帯持ちなら2万円程度で2LDKに住めます(家族構成によって値段や部屋数は変わる)
35歳までの年齢制限がありますが、会社都合（異動）により社宅に入る場合はその限りではありません。
地域や物件のグレードによりますが、家賃のおよそ半分を会社に負担してもらえるようなイメージですね。
こちらは45歳までの年齢制限がありますが、会社都合（異動）により賃貸物件を借りた場合はその限りではありません。
受けている融資の種類や金利によって利子補給だったり返済補助だったりと名前は変わりますが、最大でも25,000円／年しか補助が出ません。
一番ショボいです。NTTは社員に家を買わせたくないのか！？と思えるほどです。
以上を見てもらえれば分かる通り、なぜか持ち家所有者の冷遇が半端ないので、家賃補助が貰えるギリギリまで賃貸に住んで住宅財形をたんまり溜め、
キャッシュで持ち家を買うスタイルがスタンダードになりつつあります。
私は若いうちに家が欲しくて買ったので、翌年は年収がガクッと下がりました（補助が840,000円→25,000円ですから当然ですね）。
余談ですが、今の超低金利と住宅ローン減税による所得税還付を考えると、あながち持ち家が損とも言い切れません。
住宅関連以外では無料で受けられる人間ドックや持ち株会の補助金などが人気ですが、最近カフェテリア制度のポイントが減らされる改悪があったので、社員の不満が募っています。
1日の所定勤務時間は7.5時間で、標準勤務時間は9：30-18：00（休憩1時間含む）です。部署によってはフレックス制を採用していたりします。
時短勤務も最短4時間から選択できたり、リモートワークも浸透してきているので、子持ちの女性もたくさん働いています。
PCのログイン／ログアウト時刻と残業申請のアンマッチが15分以上発生すると上長に通知が行くため、サービス残業はあり得ません。
また残業自体の規制も厳しく、月間38時間を超えていいのは年6回までで、そこを超えても上限は60時間です。
年間200時間を超えれば忙しい人（部署）、年間300時間を超えたらかなり忙しい人（部署）という印象になります。
毎週水曜日（部署によっては金曜日も）と毎月1回の給料支給日はノー残業デーです。
土日祝日以外に付与される年間の休暇は以下の通りで、100％消化させられます。
・夏季休暇：5日
・創立記念休暇：半日
・ライフプラン休暇：勤続5年ごとに5日（最大40日まで繰り越せる）
年次休暇の消化期限が9月末なので、例年9月はオフィスの人口密度が非常に下がります。
なお年次休暇は1時間単位で使えるので、まるまる20日休む必要はありません（もちろん休んでもいいです）。
「役所に行きたい」「寝坊した」「なんとなく」といった理由で当日朝に1～2時間休を入れたり、
逆に「ライブに行きたい」「早く飲みたい」「なんとなく」といった理由で数時間早く帰ったりすることもできます。
NTTグループの中では若い会社かつ社員の年齢も比較的若いので、”NTTっぽさ”は比較的低い方かもしれません。
・危機感が無い
・意思決定が遅い
といった印象を持たれるようです。
非常に低いです。産休・育休からの復帰率もかなり高い印象です。
ただ、特に最近は優秀な若手（上で述べた「再早コース」に乗っているような社員）の離職が増えています。
転職先は多岐にわたりますが、開発系だとベンチャーや開発ベンダーなど実際に手を動かす職種への転職が目立ちます。
・給料は中の上でいいので安定が欲しい人
・影響力（エンドユーザ数や顧客企業数）の大きな仕事にやりがいを感じる人
・自分の手を動かすより、人(プロジェクト)を動かすことにやりがいを感じる人
・ガッツリ稼ぎたい人（30代前半以前に1000万～）
・仕事に刺激や変化が無いのは耐えられない人
・PowerPointやExcelが嫌いな人
・多くのエンドユーザよりも、目の前の一人のお客様に価値を提供することにやりがいを感じる人
・自分の手を動かして物を作ったり売ったりすることにやりがいを感じる人
私は
「給料は中の上でいいので安定が欲しい人」
「影響力（エンドユーザ数や顧客企業数）の大きな仕事にやりがいを感じる人」
なので、今の仕事は天職だと思っています。ということで、NTTを退職しません。
>>中澤准教授の調査では、健康で文化的な最低限度の生活水準として
>>想定した生活を送るには、時給にして1500円以上が必要だと分かった。
>>現在の最低賃金は最も高い東京都で時給985円。5割以上もの開きがある。
オンラインゲームでは動作に必要なPCの最低スペックと推奨スペックが掲載されているが
最低でやろうとするとどれだけ大変な事なのかというとカクカク動くくらいでまともなプレイ
なんてできない。つまり最低＝何もできないが動くというだけだ。
これに賞与を含めば変わってくるという話でもあるけれど、賞与をあてにした生活
をしなければいけないというのもおかしな話になってくる。
日本には、非正規雇用者が沢山いる。その中で時給1500円以下で生活をしている人は
切り詰めて生活をしているという事に他ならない。しかもその生活がいつ途切れてしまうのか
という窮地に立たせられている。
望んでパートやアルバイトになっている人は別だが、それであっても、時給が1500円以下で
働かせているということは「人間扱いしていない」ということになる。
消費税を含む各種税金(住民税や社会保険料等)が、どんどん上がっているのに対して、
新卒の給与水準は20年間ほぼ据置き。これが異常自体であるにも関わらず、
景気が良くなったなんてどの口でいうというのか。
更に、既定の年数が経過後、直接雇用をする前に、派遣の雇止め、無期雇用前に契約打ち切りなど
現状企業は対策を講じてしまったので、制度がほとんど役に立っていない。
本当に、やるべきだったのは、正社員として強制的に雇用させるか、非正規に対して税金減免など
この現状を打破しない限り、景気が良くなるということはないだろう。
