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はてなキーワード: 無茶振りとは
入社から半年、根性論ばかりを解く上司の無茶振りに耐えかねてもう限界ですとメールを送った。
具体的には、上司自身が面倒だと思う取引先の相手との連絡やりとりをどんどん増やされていった。
仕事は山ほどあるのに、その上司は私を暇だと思っているらしく、毎日のように仕事は増やされていった。
小さい会社だから、私以外に仕事を回すこともできないのだろうが、かなり過酷な状態で精神が摩耗していた。
上司はワーカーホリックで、土日もメールを開けていないはずがないのに嘘をつかれた。
ならばメールを見ても返信は要らないと伝えると、上司は憤慨したようで、来週会社に来なくていいと言われてしまった。
平たく言えば謹慎だ。
正直、私しか把握していない仕事があり、それを週明けにできなければ先方にかなりの迷惑をかけることになるのだが、上司にはそんなことさえもどうでもいいのだろうか。
上司は、自分は上に立つ人間だから現場のことは現場でやれという。だからその仕事の作業方法は全く知らない。
入社直後から、その上司と反りが合わないという理由で一月に1人ペースで人が辞めていっていた。
私はその上司に発達障害のきらいがあると感じてはいたが、人として尊敬はしていた。
ぶつかったこともあったが、何があっても付いて行こうと思っていた。
次は私が辞めていく番なのだろうか。
単に数百円すら払いたくないだけのヤツと一緒にされたくないからトラバは飛ばさないけどアレの話題で一言言わせてもらいたくなった。
首都圏に済んでいないような奴になんでアニメを見せなきゃ駄目なのって態度は流石にやめてくれよ。
このアニメをリアルタイムで見たけりゃ東京、せめて千葉か埼玉か横浜辺りに引っ越しなってのは流石に酷いぜ。
私が前に勤めていた会社の話。
会社は、Web制作会社でした。クライアント企業からサイト制作を承る、どこにでもあるちっぽけな受託の会社です。
そこに、中途採用でデザイナーが入ってきました。まだ若いけれども、前職でもWebデザインをしていたという女の子です。
Aさんは、即戦力として期待されていましたが、まだ若いということもあり、会社のローカルルールなどにも慣れてもらうため、
教育係がつくことになりました。それが、当時デザイナーチームの中でもトップクラスの実力を持つ、年配の（多分40代）女性です。
そのベテラン教育係の人を、Bさんとしますね。職人肌で、黙々と自分の仕事に取り組み、いつも良いデザインを仕上げてくれるプロフェッショナルです。
さて、Aさんは入社１週間も過ぎ、順調に仕事をこなしていました。実はこの会社は過去に未経験者を多く取りすぎてしまい、
ろくに教育も出来ないのに仕事を押し付け、うまく仕事が回らなかったという反省がありました。
（あまりの無茶振りに、９割ぐらいの採用者は退職してしまったのです）
そんなこともあり、経験者のAさんには期待も集まり、周囲は「久しぶりにようやくまともな人が入ってくれた…」
ただ、Aさんはちょっと独特な感じの人でした。
良く言えば「ふわふわしている」、悪く言えば「不思議ちゃん」な感じです。
もちろん仕事はおろそかにしていなかったですし、業務遂行上のコミュニケーション能力は、何ら問題ありませんでした。
さて、教育係のBさんです。彼女は長く勤めていましたが、家庭があるので、パート勤務でした。
どちらかといえば職人肌で、後輩の面倒をまめに見るというよりかは、自分の仕事はさっさと終わらせて帰りたいタイプのようで。
（そりゃ家のことがあるし、さっさと帰りたいがためのパート勤務でしょう…）
それでも、Aさんは最初からテキパキ仕事をしていたし、社内のローカルルール、例えば素材はサーバーのどこにある、だとか、
ファイル名の命名規則やフォルダ構成はどうするかとか、そういう最低限だけ教えて、後は放置だったようです。
当時はかなり仕事が立て込んでおり、Bさんに仕事が集中していた、ということもありました。
パートなのに、夜の８時を過ぎても帰れない、なんてこともざらにあったようです。
そんな時、事件が起こりました。不思議ちゃんなAさんが、突如大声をあげたのです。
「あ～～～ ２時間かけてやったイラレの作業間違えて消しちゃった～～！！！」
長時間コツコツやってきた作業が、一瞬で電脳の藻屑に消えた時の、無限にも等しい喪失感を。
周囲からは「Aちゃん、ご愁傷さま～」「保存してなかったの～？」という言葉がありましたが…
隣に座っていたBさんは完全無視。そう、この時も確か夜の8時頃でした。
BさんはBさんで、怒涛の仕事量を押し付けられ、この日も帰れずにいたのです…
Aさんの、ふわふわっとした、あま～い感じの声で「イラレの作業消しちゃった～！！！」に
いちいち反応している状況ではなかったのでしょう。
「タイムマシン、ないんですか～？」
とBさんに質問したのです。
そこで初めてBさんが
「はぁっ？」
と切り替えしました。
Bさん「はぁ？」
Aさん「だからぁ～、データが飛んじゃったんですよ。タイムマシンがあれば復活できるじゃないですかぁ～」
Bさん「はぁ？ あんたねぇ、そんな状況で子どもみたいな冗談言ってんじゃないわよっ！ こっちだって忙しいんだから！」
Bさん、ついにキレました。忙しいってのもあったのでしょうけど、Aさんの不思議ちゃんっぷりにも、前からイライラしていたのかもしれません…
いずれにしてもBさんがキレるような光景は社内全員始めてだったので、みんな、ぽかーんとしてことの成り行きを見守っていました。
そして、Aさんもここに来てキレてしまったようです。
Aさん「はぁ？ なんでこっちがキレられなきゃなんないのよ！ タイムマシンのない会社なんか信じれられないわ！」
Bさん「だぁかぁらぁっ！ 冗談言ってんじゃないわよっ！ ここは会社よ！ タイムマシンなんてないんだから、こまめに保存してなかったアンタが悪いんでしょっ！」
Aさん「あぁ？ 話の通じねえおばさんだなぁ！ 会社だからこそタイムマシン用意しとけってんだよ！」
あのふわふわしたAさんとは思えない言葉遣い… いよいよ二人が掴み合ってキャットファイトに発展するか！ ぐらい盛り上がったところでしたが、先にリングを降りたのはAさんでした。
Aさん「あー、もういい。こんな会社、辞めてやるわ！ こんな時間まで作業してタイムマシンもないとか、ありえないし！」
といって、カバンを持って帰ってしまいました。当然、2時間の苦労がパーになったイラレの作業はほったらかしで。
Bさんは、Aさんが会社の部屋から出ていくのを見送ってから、何事もなかったように自分の作業にもどりました。さすが職人です。
さて、ここまでお読みいただいた方のうち、Macユーザーの方ならお分かりいただけましたね？
そう、Timemachineとは、Macに搭載されている自動バックアップシステムです。
通常、1時間に1回自動的にバックアップが取られるので、間違って消したとしても、1時間前に保存されていれば、そこから取り出すことができるのです。
そして、残念ながら、この会社は全員Windowsでした。さらに、個人でMacを使っている人も数えるほどしかおらず、ほとんどの人はTimemachineがMacのバックアップシステムだと知りませんでした。
（ちなみに私がその数少ないMacユーザーで、上記やりとりを見ながら、吹き出しそうになるのをずーっと堪えてましたｗ）
BさんはずーっとWindowsで仕事してきた人のようで、Aさんの言う「タイムマシン」が、不思議ちゃんぶっているAさんの、タチの悪い冗談に思えたそうです。
適当にいなしても食い下がってくるAさんに、ついカっとなって怒鳴ってしまったとのこと。もちろんタイムマシンがそういうものだと知っていたら、そこまで怒らなかった、と後に彼女は語っています。
さて、次の日。
私が出勤すると、入れ違いにAさんが会社の部屋から出てきてすれ違いました。早く会社に来て、昨日のことを話していたのでしょう。
その日の朝礼で、マネージャーから「えー、突然ですが、Aさんは本日付けで退職となりました」と発表があり、どうやら早朝に話をつけてしまったようです。
・データのバックアップを取る仕組みを会社が用意していないのはおかしい
・以前の会社では、Timemachineが用意されていたMacで業務をしていた
・Windowsを使うことに抵抗はないが、そういう仕組みがない会社では働けない
・TimemachineはMacユーザーには常識。Macのことも知らずにこの業界で仕事をしている人たちがいるなんて信じられない
・というか、Macでの動作検証とかどうしてるんですか？（←一部の人が個人の端末でチェックしてるだけ。してない案件も多い）
・なので辞めます
という話があったそうで。一応就業規則的には退職は1ヶ月前に申し出る、ということになっていましたが、
彼女は頑としてそれを受け入れず、社長がしぶしぶ当日で辞めて良いということを認めたそうです。
まあ、私も彼女は気の毒だと思いましたが「そんなことで会社辞めんでもｗ」とは思いました。
彼女はまだ若いので、こんなしょぼい会社辞めたところで、身の振り先はいくらでもあるのでしょう…
はてなブックマーク - 仁藤 夢乃 - 今日の14時半ごろ、渋谷から山の手線に乗っていたら、私の前を6歳の女の子が通り過ぎた。そのあとすぐ、... | Facebook
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3人の30代リーマン風男性が「痴漢捕まえて男でしょ！」って仁藤 夢乃さんの無茶振りに応じなかったことに対して、「男なら女の求めに応じて悪人と戦え」といった意見がさっぱり見当たらないことに。
（デフォアイコンの釣りっぽいIDが馬鹿なこと言ってるぐらいで）
日本のある年代以上のオッサン（そろそろジイサンと呼ぶべき方々）がこの投稿を読んだなら最初に出てくる感想は「最近の若い男は情けない（彼らからすれば30代は十分過ぎるほどの若輩者）」だろう。
海外なら（俺が肌身で知っているのはアジアの発展途上国だけだが）「子供が男に襲われた！」と街中で女が叫んだなら、鬱憤を溜めている半無職の男たちがたちまちに集まって犯人をボコボコにするだろう。
どちらも殴り殴られながら育ち、「女子供を助けるために危険を物ともせずに戦えない奴は男じゃねえ」って規範を疑わずに生きている人たちだ。
今の日本が、そういう発展途上国センスの男たちで溢れていたなら、仁藤さんの一言で痴漢はあっという間に成敗されただろう。
法的には、男には特権は無いし、その裏面としての女子供を保護する家父長としての義務も無いということになった。
それは最初は建前に過ぎなくて、戦後第一世代あたりでは全く血肉にならなかったように見える。
それでも男には女には無い特別な権利と義務は無いという理想を掲げ続けた結果、今ようやく、誰もがそれを信じるようになったというのがここに並ぶブコメに表れている。
でも、ネットの中では比較的リベラルで多様性を尊重するはてなのような場では、「男が戦うべき」というジェンダーロールの押し付けはもはや本当に許されなくなったんだ。
外国に行く度に暴力沙汰に巻き込まれないかビクビク怯えている一人のひ弱な日本人の男として、本当に幸せな国と時代を生きていると思う。
交通事故に遭ってむちうちで腕ビリビリするし、整形外科に通って治療を続けてるけどまだ3ヶ月しか経ってないのに保険会社からは打ち切り宣告されたし、マンションのエアコンが壊れて管理会社に伝えたけど全然修理に来てくれないし、それを伝えたらクレーマー認定されて自分で業者探せと無茶振りしてきたし、せっかく頑張って10kg痩せたのにニートでメンヘラの友達に彼氏ができて私はふられたし、慢性的な病気になって一生定期的な通院と薬を服用しなければならなくなったし、パワハラ受けて異動で地方に飛ばされたし、出るはずの手当はなぜか私だけ出ないし、組合に相談したら「忙しい」でぶった切られて音沙汰なしだし、手当が出ないからお金がなくてもう整形外科に行けなそうだし、毎年チャレンジしてる会社の面接(新卒枠で受け続けている)で毎年最終面接まで行って今年もそこまで行ったけど結局落ちたし、新卒枠は今年で終わったし、その会社中途採用はないし、お父さん自殺しちゃった。
もう疲れた
何か無茶振りが凄いです……
経験を積ませるという発想がなくていきなり結果を出せと言われ続けてます
現場の人がそういう態度を取るのは我慢できるんですが事務所帰ってからもそういう扱いなのはどこにも味方がいない感じがしてとても辛いです
親に打ち明けたら我慢が足りねえぞ頑張れと帰ってきましたし本当に味方なんてどこにもいないです
１年目は何とか生き延びましたが
２年目は本当にいつ死ぬとも知れぬ状況です
仕事の量が加速するのもエグいんですが質の加速こそが本当の辛さですねえ
だって上司と上司の上司と上司の上司の上司がそうしろというんだからどうしようもないでしょう
うーん
これはそろそろ足を洗って逃げた方が良さそうですねえ
そうしないと逃げる寸前に今までこの手で足元に仕掛けさせられた地雷のせいでスネにキズを持つことになりそうです
でもなあ
どの仕事をやっても犯罪スレスレ（＋α）の事を平気でやらせてそうで
だって取引のある会社の方もどれも本当にスレスレ（＋α）なんですもの
うーん仕事したくないなあ
金（健康で文化的な最低限度の生活）を人質に取られて犯罪行為の片棒を担がされるのは怖いですねえ
公務員とかならセーフなんですかねえ
引っ込めます
ここ最近辞めたいばっか言ってる増田です。本気で辞めようと思っています。
辞める理由としては
・度重なる仕様変更や無茶振り(IT系ではあるあるだけども)、減っていくベテラン社員、いつまでたっても報連相すら出来ない上層部…etc.と今の会社に疲れきってしまった。というかうんざりしてる。
・まだ残っていた出来る人が立て続けに辞めていった(残った人数で回すのは到底無理)
・今まで分散していた仕事&責任がこっちに回ってきそう(社外向けに君を全面に押し出していこうと思ってるよ！的な感じ)
惰性で残ってた所にきっかけが出来てしまったって感じです。本当は辞めて一年くらいニートしてたかったんだけれど、残念ながらまだ心身ともに「うーん…不調だな…」って状態が続いています。(たまに駅で涙が出てきたりするけど、まぁまだ普通かなって)
なので傷病手当てもらいつつ休養…とかは難しそうかなって思っています。あともらうためにハードル高杉。
で、お聞きしたいこととしては
・長期間の無職状態は再就職の際に不利になるのか。（数か月程度なら言いようがあるみたいだけども、長引けば長引くほど不利になる…んだろうな）
・辞める前にやっておいた方がいいこと(未だにクレカ持ってないのでいい加減作った方がいいかなって思ってます。あと歯医者の定期検診行っとこうかなって)
って感じです。
なんか全体的にフワッとしていてすみません。
初めて仕事を辞めるんでとにかく不安で不安で…あまり相談出来る人がまわりにいないというのと、管理職や人事担当の方が多そうな気がするのでここで相談させていただきました。
27歳、女。貯金は300万程度、家族(現在無職×2)と暮らしてます。
長文乱文大変申し訳ありません。
stabucky 昔はPK &レッドってなかったように思う。審判は「やり過ぎたかな」と思ったのか、良いところでFKを与えたし。あとは全員が無事にコロンビアに帰れることを願う。
underd ジャッジがヤバすぎた。弾速考えたら流れの中で当たっただけなんだからイエローが妥当だし、レッドの反動かむしろコロンビア側のファウルを逆にFKにしちゃうし。最初の2得点両方審判。大迫はお見事
mutinomuti 前半3分で神の手レッドカードが日韓ワールドカップの韓国戦の審判の時を思い起こされる(´･_･`)動画見たけど飛んだ後にボールが飛んで行っててコンマ何秒で手を避けろとか無茶振りだなって思った
故意のハンドによる決定機の阻止は一発レッド+PKってのは明文化されたルールだし
シュートコースをふさぎにいくのに思いっきり手を伸ばしてそれに当たったのが故意と判断されないなら
どっちかというと日本の失点の時のファールの判定の方がおかしい
人売派遣業は社員のキャリアパスなど考えていない。今人手不足な会社に適当な理由をつけて売り込むのを繰り返して放置する。その結果、役立たずが誕生しても知らぬ存ぜぬである。
国家公務員は職員のキャリアパスなど考えていない。今人手不足な役職に適当な理由をつけて押し込むのを繰り返して放置する。その結果、役立たずが誕生しても知らぬ存ぜぬである。
人売派遣業は社員の人権などは考えない。全国何処にでも突然飛ばし、その環境がどんなに劣悪であろうと社員に拒否権はない。あるかのように振る舞うこともあるが最終的には取り上げるので実質ない。
国家公務員は職員の人権などは考えない。全国何処にでも突然飛ばし、その環境がどんなに劣悪であろうと職員に拒否権はない。あるかのように振る舞うこともあるが最終的には取り上げるので実質ない。
人売派遣業の基本給は肩書で決まり中身が伴わない、そしてそれゆえに昇給のやり方は極めてぞんざいであり、またそれゆえに微細であり、努力も残業時間すらも何一つ報われることはない。
国家公務員の基本給は肩書で決まり中身が伴わない、そしてそれゆえに昇給のやり方は極めてぞんざいであり、またそれゆえに微細であり、努力も残業時間すらも何一つ報われることはない。
人売派遣に長く勤めてしまった人間はまともな転職もできない。今まで無茶振りのような配属を繰り返され、そこでギクシャクと働き続けた結果、業界内での評判は良くないからだ。連続性のある技術も所得できないため、異業種への転職も望めない。詰みである。
国家公務員に長く勤めてしまった人間はまともな転職もできない。今まで無茶振りのような配属を繰り返され、そこでギクシャクと働き続けた結果、業界内での評判は良くないからだ。連続性のある技術も所得できないため、異業種への転職も望めない。詰みである。
はてなでは「月XX時間でYY万円貰えてるし楽しいしいい仕事だよ」ってコメントがたまに付くけど、どんだけゴクゴク一部の例外だよ。
そして楽しくない。
裁量なしで権限だけ与えられて責任取らせるための兵馬俑にされるか、逆に権限なしで裁量与えられてるように見せて結局上が満足するまでガチャを回すだけになる（ガチャの中身を作るのももちろんこっちの仕事だ）パターンのどっちか。
クリエイティブな要素はなくて、既にある型に合わせることに命を注ぐことになる。
文字通り注いでるのは命。
そして無限の前例主義＋規格消滅のコンボを基本としてバラエティ豊かに雁字搦めに束縛され、心の関節をボキボキ外しながら必死に隙間をすり抜けていくような作業ばかり。
自分が今何をやっているのかもよく分からず、他人が何を求めているのかはわからないが、無茶振りをされていることだけは理解できる。
責任転嫁と頭の体操が飛び交う中国語の部屋の中で、いつか自分が中国語をマスターすればきっとすべてが変わるはずだと信じ続けるような日々。
マゾさ？
「精神健康の増進」という国民的課題に対して、いちばん当事者意識がないのは東京大学でしょ。
初回のオリエンテーションからひどかった。フィンランドの精神療法のリフレクティングというのやらされました。
こちらは援助職じゃないんです、当事者なんです。当事者に精神療法をやらせる。無茶振りもいいところです。
回りくどいことをやらせずに、ストレートに話をさせ、来たことを褒めてくれれば、いちばん精神衛生にいい。
協働というのは、来ただけでエラいので。自腹で来ているだけでえらいんですから。
ミルグラム実験を思い出しました。閉鎖的な環境下での学者の心理実験には要注意。
非人道的だと思ったら外部に助けを求めること。ぜったい密室にさせないこと。
向こうは「場の安全」とか言いますけど、いちばん危ないのは君たちでしょ。
倫理委員会に「一般から募集した障害者に対して、ミルグラム実験のようなことをやらないでほしい」と相談しました。
しかし倫理委員会によれば、監視対象は研究（主に医学部で行われる）なので、学習は対象外との回答。これはおかしいと思う。
一般から募集した障害者というのはいちばんストレス脆弱性が高い層なので、注意深くあるべき。
第二回からは冒頭で「気分が悪くなったら休んでください」というアナウンスが入るようになったので、多少は気合が入った様子でした。
本当は保健所とか、労基署とか、独立した外部機関が入った方が、ガバナンスとしては正常だと思う。
精神障害者から身体障害者まで、あらゆる障害者を募集しちゃった。
小学校でも、普通の小学校と特別支援学校とでは必要な教員免許がちがうわけですが。
受講生が生物学的に耐えられるかどうかではなく、自分たちの都合（政治的な正しさとか）を最優先した。
いつもの駒場の論理で盛りだくさんのカリキュラムを組み、つめこみ教育をやった。
自分たちは日本でいちばんの大学の教員だから、指導力があるはずと奢っていたんじゃないですか。
一流大学の教員に指導力なんて求められない。応募してきた学生を振るい落とすのが仕事だから、誰だってできる仕事。
生徒ひとりひとりの個性を見抜いて、褒めて伸ばすなんていうことはできない。
受講生同士の横の人間関係を育てるという視点が欠落。ホームルームや学級会に相当する時間をまったく設けなかった。
エビデンスを認めない。文科省の報告書でも「実証」という言葉で叱責されていますが、理屈にこだわる。
建前を向こうは並べ立ててくるんですけど、こっちは体でストレスを感じている。エビデンスベースドで話が進まない。
安冨歩さんの『原発機器と東大話法』を読んでいるんですが、この本は東大人の行動を理解する上で示唆に富んでいると思う。
「対人操作をやる」というのは納得。
交渉力が高い。雄弁・多弁で、すごいしゃべります（文科省は「対話」という言葉で叱責）。感受性は低いです。
それってパワハラなのよ。
「都合のいい福島県民」を見つけてきて、自分たちは東大話法でちゃっかり傍観者を装う。
ただでさえややこしい福島に、ややこしい東大文系が近づき、もっとややこしくする。
そうやって生成された摩訶不思議な「哲学論文」とやらを英訳して海外に発信。
中身を少し読んだが、自己満足の作文って感じだったので、そっ閉じした。
私たちの税金は社会の中でこんなふうに「有効に」生かされているっていうわけ。
とにかく「哲学者に精神科医のまねごとをさせないでほしい」という大切な教訓を活字にする必要がある。
アメリカのトランプ支持と、日本のリベラルが逆転しているけど、目の前の絶望に未来の話は通用しないって構図は一緒だ。
いつの日か女性専用車両はなくなるべきだよ。満員電車解消と痴漢の厳正な取り締まりって解決って手段で。
お題目は正しい。
その日が訪れるのが30年後だとして、ここで合意ができて意識するようになれば25年後になるかもしれない。
でも、今現在、痴漢問題に苦しんでいる多くの人に、何十年後の事まで考慮して議論しようなんて言うのがそもそも無茶振りなんだ。
今、目の前の問題で無茶苦茶苦しんでいる。そこに余計な議題を持ち込んで、自分達が受益者になるかならないかも分からない未来の話にリソースを割かせようとする存在こそが、弱者の苦しみを分かっていない。
明日、また苦しい思いをするかもという死活問題に脇目も振らず全力投球しないと、とてもじゃないけど生きていけない。
それでも差別だとの合意ができない人ってのは、トランプ支持者と同じなんだ。
そして、それを論理が分からない人と冷笑するのは、トランプの勝因に頓珍漢な分析しかできないアメリカのリベラルと同じなんだ。
嫁が今朝、というかさっき、泣きながら出社して行きました。
今日が初めてではなくて、今までも何度かこういうことはありました。
理由はサビ残を遠回しに強要されたり、ありえない量の仕事を振られたり、社長の無茶振りに振り回されてスケジュールが組めないから行きたくないということだそうです。
やってもやっても終わらなかったり、帰る間際で社長に明日でいいと言われていた事を今すぐやれと言われたりするそうで、結果的にサビ残になるらしいです。
話を聞く限りクソな職場だなと思うのでとっとと辞めることを勧めたのですが、私がやめたら迷惑がかかるとか、そういうことを言うわけです。
つまり嫌いで仕方ない職場なのに、責任感みたいなものが芽生えてしまっているわけです、もはや洗脳されていることを疑わずにいられないのですが、本人はそれも気づいているとのことです。
なので辞めたいけどやめられないというおかしな状態になっています。
励ましたり、頑張らなくてもいいんだよと言ったり、美味しいもの食べに行ったり、できるだけ帰宅後の夜の時間を一緒に過ごしたりするようにしてフォローしているつもりですが、根本的な解決にはなりません。
＊12:02追記
＞それで会社辞めれなくて知らない間に自殺するのが日本人でしょ。サムライなんだろ？
いやほんとそれな…サムライかよって思うよ俺も、だからマジでやめてほしいと思ってるよそんなサムライ全然かっこよくないしな…
＞真っ黒な職場だ…
真っ黒すぎてもう手の施しようがないよ、設立10年位の比較的新しい会社なんだけどな、社長も30代だそうでまだ若いのにこの感じだから救いようがないわ
＞体調が悪くなったことにしなさい。例えば「眠れない」「朝起きられない」と言った感じで医者にゆきなさい。
実際今日も眠れてなかった、夜中に何度も起きるし、「明日やることが多すぎて終わらなかったらどうしよう、どうやって片付けよう、段取りしないと…」っていうプレッシャーで寝れないみたい
隣で寝てる俺もおかげで寝れないし、結構深刻な問題かもしれないけど病院は嫌がってるんだよずっと。
病気宣言されるのが怖いし、なんとなく自分でもやばいのは気づいてるけど、確定されちゃうともう働けない気がして行けないって言ってた。
＞奥さんのこと本気で守りたいなら社長に直談判してこいよ 一人じゃ無理なら弁の立つ知人でも連れて行け
それも考えたけど、さすがに30代半ばの大人の職場のことに無関係な旦那が口出すのはどうかと思うし、彼女の立場とか社会性とか考えたら俺が出ていくのは今じゃない気もしてる。でも言いたいことはわかる。ありがとう。
＞そこまで行くと助言とか様子見とかいう段階じゃなく もうすこし強引な介入が必要だ もう自分では正常な判断も行動もとれなくなってる
だよね、そう思うわ、ちなみに前の職場も最後こういう感じになって辞めてる（というか解雇されてる、表面上は自主退職だけど）
＞とりあえず労基にチクリにいけば？
本人が行かないといけないのかな、俺が行ってもいいなら行こうかな、調べてみるわありがとう。
近頃また奨学金の返済が苦しいというニュースが流れてきたのでネット民の参考と自身の備忘録として
日本学生支援機構の第一種奨学金を利用して2009年4月から2013年3月まで3,072,000円を借用した。
大学は滑り止めの日東駒専で文系学部に現役で進学してまあまあ真面目に勉強した。
4年間の中ではやっぱり震災が自分の人生観に色々影響したがここでは割愛する、
そんなこんなで13卒の就活を迎えたが2012年の就職戦線は圧倒的な買い手市場で冷え切っており
さらにリクナビを筆頭に就活業界は100社エントリーしろ履歴書を50社に送れ（手書き推奨）など
狂った無茶振りを学生に強いていて地獄のような様相を呈していた。
当時の自分も相当に負担で夏頃にはノイローゼになって一時期就活を休止していた記憶がある。
30社以上落ちたがなんとか中小の物流企業に内定が決まり、今もそこで働いている。
ここから奨学金の返済は月額14,222円の216回払いでスタート。
正社員として就職できさえすれば月14,000円の返済は痛くないとは言わないが無理せずできると思う
自分の会社は5年目でやっと年収400万に届くぐらいなのであんまり給料のいいとこじゃないと思うけど
このレベルでも問題なく返済できるし金利も他の融資機関より驚くほど低いか無利子なんだから悪い制度でもないと思う。
なにより金銭的に困窮しても支払う意志さえあれば支援機構に相談すれば減額してくれたり
返済の猶予までしてくれるしここまで面倒見てくれるのかとさえ感じる。
何より自分はおそらくこの奨学金がなければ大学に行けてないし大卒資格がなかったらもっと低いキャリアだったと思うし支援機構には感謝してる。
1.次回出会った時に「私は明後日から来たものだ！」と開始早々から敗北宣言をする。しかし未来の一昨日からは来てるはずなので認めてもらえるはず。だが明後日ボコボコにされることは覚悟しておくべき。
2.先ずはタイムマシーンの開発を進め、タイムマシーンが完成させる。その後、完成されたタイムマシーンを使い指定された一昨日に到着して何も知らぬ勝者に「私は明後日から来たものだ！」と大声で告げる。負けてしまって同様の台詞を言われたならまたその日の一昨日から挑戦する。
勝った場合はタイムパラドックスが生じてタイムマシーン開発の動機が消失し、廃人となって過去を彷徨うことになる。あとなんか爆発する。
3.脳内で「あぁ、彼は未来から過去へ渡っていくタイプの人なんだ」と処理し、当人にとっての一昨日であろう明後日に会いに行く。「やぁ、君にとっての一昨日、僕にとっての明後日に会いに来たよ。」などと精神異常を疑われるような妄言を吐いて彼を困惑させる。「で、僕にしたかった話ってのは何かな？」などと卒業式に後輩に呼び出された先輩みたいな台詞を吐いて相手に無茶振りをし返す。「一昨日来やがれ」などという無茶ぶりをして頭をおかしくさせた彼も悪く、そんな彼には二度と会いたくないと言ったのにまた顔を出してきたふざけた野郎をボコボコにする権利以外は無いなので無茶振りに応える他ないはず。
4.二度と会いたくないって言われる程酷いことをしたのだから、会わないようにするものですよ。
5.それでも俺は負けらんねエ…。だからァ…日付なンて関係ねえヨォ…。俺にはァ、俺にはこの拳しかねエんだヨォ…。だからぁ、俺ァまた明日でもアイツに挑戦しに行くンだァ…。明日でもォ、明後日でもォ…もしかしたら一年経ったってェ…！！あンな事をヨォ…！！あンな事を言われっぱなしじゃあヨォ…！！俺ァ…本当の負け犬にィ…なっちまうんだァ…。だからヨォ…俺はヤるよォ…。アイツがウンザリしてもォ…俺もいい加減ウンザリしてもォ…。戦う前にィ…「負けたッ！勘弁してくれッ！」って言われたってェ…。
この拳でアイツをブッ倒すまで、ヤってやるんだヨォ…。
そう言って、彼はボロボロの姿で帰っていきました。夕暮れの真っ赤な路地を捨てられた野良犬のような獰猛で寂しげな表情で帰っていきました。
半年ほどたって改めて、会社としてかなりどうかしている、というのが今の印象だ。労災を認定しないとか自爆営業とかブラックらしい事柄はあるが、そういうわかりやすいことではなくどうかしている。
とにかくこの会社は顧客の要求を断らないのを基本にしている。そのこと自体は素晴らしい理想だとは思う。
その理想のために社員はどんな無茶な要求も採算と休日を度外視してクリアしている。度外視しないとクリアできないからだ。原価率とか利益率とかそういう営利企業の存続に必要な数字は、もはや社員にとって無茶振りでしかない。社員はとにかく疲弊している。ぼろぼろ辞めるに決まっている。使い潰すという言葉が実にしっくり来る。
それほど若い会社でもないはずなのにどうしてこんな阿呆な事態になっているのだろうと不思議だった。
わたしは最初、それを阿呆な理想家である社長のワンマンのせいだと思った。だから、わたしのできる範囲で無理のないように調整を計ったりもした。だが、どうやらこの会社の人間はだれもかれも「顧客のどんな要求でもクリアする」ことが仕事だと思っている。阿呆か、てめえらの仕事は利益を上げることだ。労働生産性なんて言葉くらいサラリーもらってる人間として知ってやがれ。
それに、そもそも顧客との交渉や折衝ができる人間自体、この会社にはほとんどいない。社長を含めてだ。そんなことをしているのはおそらく、ようやく一度倒れたが復帰してきて、心配しつつそのまま倒れておけとも思っていた彼だけだ。他のそういうことができる人間はすでに見切りをつけて辞めていったのだろう。
つまり、顧客に対してイエスマンになるのは自殺行為だということを理解している人間がこの会社にはほぼいない。顧客はどうしたって無茶を言うものなのだから、そこをうまくかわしつつお互い納得いく着地点に持っていくのが営業の仕事だとわたしは認識しているのだが、この考えはここでは異端だ。顧客の要求は絶対。
電通のあれは他人事ではないが、あそこはそれで利益を上げている。この会社はそこまでして利益すら危うい。
阿呆な事態だと思う。以前に断る技術のマニュアル本みたいなのがあったが、あれはこういう会社にこそ必要だと思うし同時に絶対受け入れられないだろうなとも思う。
社内を見渡してみれば、いるのは新卒でこの会社に入って他を知らなかったり所帯持ちのいい年齢で転職が難しい人間ばかりで、つまりは今の事態をわかっていないかあきらめているか。
こんなかたちのブラック企業もあるのだなと思う。すべてがその場しのぎの自転車操業なのに、だれもそのことをきちんと理解していない。
どう考えても破綻している。逆にどうして今まで存続しているのか。人がぼろぼろ辞めているから人件費が下がっているのか。耳にした離職率は笑えるを通り越して真顔になるレベルだった。
