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はてなキーワード: 待遇改善とは

2022-06-23

anond:20220623052631

エグくないよ

低い給料への批判なんてみんな言ってるし、ずっと前から言われてるんだよ

時代わず

けど、給料が満足するほど上がらないのは、自分が上に行って裁量を持っても下の人間の待遇改善なんて行わないからだ

まりお前も上に行けば給料を上げないんだよ

これが事実

2022-06-22

国防予算10兆円って悪くないよな

自衛官倍増と待遇改善をやったら、それだけで、もろもろ合わせて7、8兆円くらいはいきそうだよね。

優良な雇用を創出して物品設備需要喚起になって、しかも財源は国債とか、先進的な人たちが主張する政策そのままじゃないですか。

これは絶対推すべきだと思うね。

2022-06-15

anond:20220615174308

社員仕事に手抜きするようになったり辞めたりしないなら経営者には給料を上げる理由がない。

から労働組合ベースアップ要求するし、まともな労働者転職する。

なぜか経営者気取りの労働者会社迷惑がかかると言って自分待遇改善要求しない。奴隷以下の存在で満足している

2022-06-13

外国人技能実習生について思うこと。

外国人技能実習生みたいな制度だけれど、待遇改善は当然。

だけど、同時に、「一発当てて3年頑張れば、母国に戻って、商売の原資になる金額を稼げる」っていう場所でもあるんだよな。

「だからなんだよ。奴隷制度を肯定するのか?」

という人はちょっと待て。

オレが言いたいのはそういうことではない。

逆だ。

日本人にはそういう、「数年奴隷待遇我慢したら、一発勝負できる原資を稼げる場所」が少ない。

マグロ漁船も、案外年収が少なく、高倍率になっているとか。

どこにあるんだろうか。

日本で、一発勝負できる金を手に入れられる場所は。

2022-06-08

少子化なぜ止まらない?「あきらめ」広がる若者 社会保障だけでは…:朝日新聞デジタル

https://www.asahi.com/articles/ASQ665WFPQ66UTFL00L.html

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.asahi.com/articles/ASQ665WFPQ66UTFL00L.html

連合日本労働組合総連合会)が22年2月非正規雇用女性1千人を対象アンケートしたところ、初めて就いた仕事正規雇用だった人の場合、「配偶者がいる」「子どもがいる」と答えた割合はともに約6割でした。一方、非正規雇用だった人ではどちらも約3割にとどまりました。」


ここから読み取れる事は、

女も最初に就いた仕事非正規だと結婚出産が難しい事(男もけして「下方婚」なんてしていない事)

正規非正規ともに「配偶者がいる」と「子どもがいる」の割合が同じであるから殆ど女性結婚さえすれば子供を産んでいる事


これを見れば、出生率向上のためには何が一番必要とされるかは明らかだよね?女性就業環境待遇改善結婚支援だよ

要は職場結婚に繋がるような継続雇用デフォルトにする事(派遣労働禁止有期雇用原則禁止)、婚活に使えるような給与余暇保障する事だよ

……にも関わらず、子供手当を上げろとかい的外れブコメ散見されるのを見て、本当に読解力のないバカがこの国を動かしてるんだなと絶望する

出生率の向上には、結婚する『前の』段階が一番重要だという事が何故分からない?

まあ、今更出生率を上げたところで産める世代人口のものが減っているんだからもう手遅れなんだけどね!

2022-03-26

anond:20220326103707

部活動による土日サービス残業のせいで、教員希望者が減ってる。

更新制にしたら、免許失効者が増えて希望者はますます減少する。

まずは、部活動廃止しないとどうにもならない。

教員は、更新制などで採用者を選別できるほど希望者が居ないのだというのが現実

教育政策を考える際は、理想を唱える前にそのことを踏まえないといけない。

まずは、部活動廃止など、教員の徹底的な負担軽減・待遇改善から始めないといけない。

2022-02-24

田中社長やべえ

ウイグルのプチ版みたいなことやってんな

田中義武社長意外とやべえ人だったわ


ストを実施したベトナム人に200万円請求 生キャラメル花畑牧場

写真・図版

ストによる損害賠償請求撤回花畑牧場に求めたと会見した札幌地域労組幹部=2021年2月24日北海道帯広市

 生キャラメルで知られる「花畑牧場」(北海道中札内村田中義剛社長)で1月ベトナム人従業員待遇改善を求めてストライキを起こし、会社側が従業員に計200万円の損害賠償請求したことが、24日わかった。従業員支援する労働組合は「労働条件改善のための正当な行為」と主張。一方会社側は、労組結成前のストで「職場放棄だ」としている。

 札幌地域労組24日、会見して明らかにした。

 同労組によると、花畑牧場十勝第2工場中札内村)で1月26日、ベトナム人従業員38人が寮の水道光熱費の値上げに抗議してストを実施。当時同社に労組はなく、従業員会社側に25日、グループライン上で通告し、26日には田中社長にも改善を訴えたという。

 労組によると、寮の水道光熱費はそれまで毎月7千円が給料から引かれていたが、今年1月には約2倍の1万5千円ほどになっていた。ベトナム人従業員たちは複数回わたり会社側に抗議。しかし、会社対応しないと判断し、ストに踏み切ったという。

 その後会社側は、基本的に以前の光熱費の7千円に戻すとしたが、ストに参加しなかった従業員を含む40人に3月15日での契約満了を通知。うち4人には、就業規則違反理由に7日間の出勤停止と、「他の従業員扇動して生産ラインを止めた」などとして、計200万円の損害賠償請求した。

 4人はスト後、札幌地域労組に加盟し支部を結成。今月24日に組合結成通知を会社側に出した。

https://www.asahi.com/articles/ASQ2S6D8TQ2SIIPE01M.html

2022-02-17

連合フリーランス支援4月電話相談など取り組み

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220217/k10013487921000.html

年間数万円の組合費取られている身としてはなんかもやる。

きちんと組合員の待遇改善労働分配率改善の闘いをしてほしいのに

結局 正社員請負社員派遣社員パート分断統治されて、正社員既得権をなくせ!

同一労働同一賃金だ!って足の引っ張り合いしてるのばからしくないですか。

組合ダイバーシティとかインクルージョンとか女性の権利とか言ってて

性的多様性を認めようとか焦点おかしいと思うんですよね。

2022-02-11

日本左派は「私たちは常に弱者に寄り添っている。弱者の側に立ってものを言っているキリッ」と言うんだけど、そのときの『弱者』って、難民とかジェンダーとかLGBTとか夫婦別姓とかで苦しんでる人のことであって、絶対ワープア理由結婚もできないロスジェネおっさんのことじゃないんだよな…」

とか言ってる人達左派が主張している最低賃金の値上げとか所得や年齢を問わない一律給付金とか非正規雇用待遇改善とかは目に入れてないの?

それとも「ワープア理由結婚もできないロスジェネおっさん」に絞った救済策でなければ、

結果として「ワープア理由結婚もできないロスジェネおっさん」が助かったとしても一切数に入れてないってだけ?

で、右派は「ワープア理由結婚もできないロスジェネおっさん」に絞って救済し、結婚出来るようにしてくれたの?

もう10年も自民党政権が続いているけれど右派が本当に「ワープア理由結婚もできないロスジェネおっさん」を弱者として救ってくれたなら

ワープア理由結婚もできないロスジェネおっさん」はとっくにワープアでもなく結婚出来たおっさんに変わっている筈なんだけど…

あれれー?おっかしいなーー?

2022-02-10

日本左派は「私たちは常に弱者に寄り添っている。弱者の側に立ってものを言っているキリッ」と言うんだけど、そのときの『弱者』って、難民とかジェンダーとかLGBTとか夫婦別姓とかで苦しんでる人のことであって、絶対ワープア理由結婚もできないロスジェネおっさんのことじゃないんだよな…」

とか言ってる人達左派が主張している最低賃金の値上げとか所得や年齢を問わない一律給付金とか非正規雇用待遇改善とかは目に入れてないの?

それとも「ワープア理由結婚もできないロスジェネおっさん」に絞った救済策でなければ、

結果として「ワープア理由結婚もできないロスジェネおっさん」が助かったとしても一切数に入れてないってだけ?

で、右派は「ワープア理由結婚もできないロスジェネおっさん」に絞って救済し、結婚出来るようにしてくれたの?

もう10年も自民党政権が続いているけれど右派が本当に「ワープア理由結婚もできないロスジェネおっさん」を弱者として救ってくれたなら

ワープア理由結婚もできないロスジェネおっさん」はとっくにワープアでもなく結婚出来たおっさんに変わっている筈なんだけど…

あれれー?おっかしいなーー?

2022-01-26

anond:20220126165528

医師1人単位の稼働を下げる(これは医師労働条件待遇改善する)と、現行と同じ医療体制を維持するためには供給増やさざるを得ない、それには品質の低下が伴うってことだよね。

イギリスみたいに庶民は質の悪い公立病院の予約「6か月待ち」というのは供給を増やさなかった場合の前提だと思う。同様の人月を実現するべく供給を増やせば質は下がるが待ち行列は変わらないともいえるので。

いずれにせよ国民全体が現状の労働環境に乗っかることによって、他国比で割安な医療負担と高い利便性品質受益しているという前提の共有は必要だよね。

それを踏まえず労働条件面の待遇改善を言っても響かんわ。

2022-01-16

医師はえげつない重労働なんだから上から目線で態度が悪くても許せとか言ってる人達って、

例えばタクシー運転手おっちゃんからタメ口で話しかけられたら絶対怒るでしょ

世の中低賃金で重労働仕事なんていくらでもあるのにどうして医者だけそんなに特別扱い

要は重労働どうこうじゃなくて医者という権威にひれ伏せって言いたいだけでしょ

大体こっちとしては医者えげつない労働だろうが何だろうが知ったこっちゃないし、

別にそんな労働しなくていいからまともに話してくれ

そんなに医師労働が大変なら労働運動でもして待遇改善を訴えてくれ

他の職種労働者はみんなそうしてんだよ甘えんな

そこらのフリーターと違ってすげ替えの効かない仕事なんだから意見を聞いてもらうのも難しくない筈でしょ?

2022-01-02

相棒正月SP労働者争議の表現について

脚本家あんデフォルメされたヒステリック集団に見てもらいたくないって書いてたけど、実際に組合特に御用じゃない方たち)って匂い立つ政治臭で見た目の運動をやりすぎるからデフォルメ感はあっても「あー、こんなんこんなん」って感じだったよ。

一般非正規からすると、関わり合い持ちたくなく思うので、環境改善逆効果作用したりするので、キ印みたいに運動してくれる人は対応者側としてはめんどくさいけど、経営側には有効作用ちゃうんだよね。今の時代って。

経営側も待遇改善を打とうとするときに、「あいつらの主張に回答してやった形になる」というので改善障害になったりもするので、労働者的にあんまりメリットがやいのも残念。

メトロコマース事件ときってどんな運動展開だったんだろうね。

2021-12-26

anond:20211226121946

それは小泉竹中の毒が回って、正規労働者派遣労働者分割統治されているから。

組合も全員救命ボートに乗れないことは分かっているが、職場に大量に派遣がいる以上

さら待遇改善せよと大声で言えなくなってしまった。

代わりにLGBT権利とか働く女性宴会で酌させるなとか、公共ポスターおっぱいとかパンツとか強調した絵描くなとか

争点が重箱の隅になってしまった。そういう小さい小さい話に世間からの支持が得られない。

立憲とか連合とかきちんと組合員の待遇改善労働分配率向上を戦い取っていくべきなのだ

2021-12-21

「1人で4人介護可能に 政府生産性向上へ規制緩和」って奴でさ。

人手不足を補いたいなら給料上げろ!とか言ってるけど、介護ってさ何も産まない職な訳で、そもそも社会にとってマイナスなんだよね。これが病院なら現役世代病気を治すことで間接的に生産性に貢献してるけど、働けないボケ老人を生きながらえさせても税金無駄

 

から少しでも1人にかかる費用を抑えて効率しましょうって話なんだけど、それが何の問題があるんだろう。結果として、1人1人への介護品質が下がってもどうせボケてるんだから認識もできないだろうし、夜中とかベッドに拘束しときゃいいんだよ。

 

介護職員待遇については、もう十数年前から介護じゃ食っていけないって言われてたのにその食を選ぶ方が悪いか自己責任。国が待遇改善とかを訴えるのは筋違い社会主義国家じゃないんだから施設裁量に任せるべき。待遇が嫌なら転職すればいい。人手不足が深刻化すればもっと技術革新も進むだろ。上手く行けば1人で5人、6人と管理できるようになるかも知れない。そうなればいいことじゃないか

 

なり手がいなくなると言う心配無用移民入れればいいし、そもそも日本人大学いけない人間が増えるし、工場とかの低学歴で働ける場所もなくなるから、受け皿としては介護しかなくなる。むしろ事業所側有利となって、賃金を下げる方向になるだろう。ただそれは個人努力不足なので国が保障するものでもない。

 

デスクワークブラックなら月の残業時間200h超えで残業代なしの時給換算最低賃金半分以下とか当たり前で、でもそれは個人努力不足で切り捨ててむしろ嘲笑すらされるのに、介護だけ特別扱いしろとかも気に食わない。

 

介護職は最低賃金で月200h残業代なしで働いてから文句言え。

2021-12-17

anond:20211217105122

公平性を求めて待遇改善要求することはあれども

公平性を求めて罰則を強化するなかれ

2021-12-09

anond:20211208200354

ルピシア正社員薄給

以前中の人と話したが、ルピシアブランドがあるから薄給でも働き手は多い、と言っていたので待遇改善はしない。しない。しない。しない。

グッチなどのハイブランド薄給なので、まあ、世の中そんなもんとも言える。

2021-11-26

賃上げなんて労働者自分たち雇用主と調整するもんだろ?

それが何で「政府仕事」みたいな扱いになってんの?

スト権も労使交渉も、政府はきちんと環境整備してるのに労働者自身自分責任放棄してるだけじゃん。

政府税制改革してどれだけ企業に余裕与えても、労働者自分たちの待遇改善を勝ち取ろうとしないなら意味ないだろ。

なんで労働者賃上げまで政府に面倒見させようとしてんだよ。無責任にも程がある。

政治家雇用主も労働者も現状のぬるま湯につかったままで自省しないのは同じだな。

2021-11-17

女性おすすめ就職先・海上自衛隊

体臭不快ちゃんと洗っているかたかった…女性海曹シャワー室で男性隊員をのぞき見

https://www.yomiuri.co.jp/national/20211115-OYT1T50231/

2021/11/16 06:46

 海上自衛隊佐世保地方総監部は15日、護衛艦「いせ」の男性海士長(21)を停職3か月、佐世保造修補給所の女性海曹停職5日の懲戒処分にした。

発表によると、海士長は昨年10月1日、長崎県佐世保市内で酒気を帯びた状態乗用車運転したとして、道交法違反酒気帯び運転)容疑で県警に検挙された。

海曹は2017年3月9日職場シャワー室で男性隊員をのぞき見したとしている。海曹は「体臭不快に感じ、ちゃんと洗っているかたかった」などと話しているという。

酒気帯び運転男性海士長停職3ヶ月に対し、のぞきを行った女性海曹停職5日。

体臭不快に感じられた等と言う理由が認められての短期間の停職なんでしょうかね。

こんな何の言い訳にもなってないし場合によってはただの名誉毀損にもなる理由が受け入れられる上に

男性だけ年齢公表という扱いもして貰える海上自衛隊現代において女性待遇改善を訴えてる人にこそオススメ職場では無いでしょうか。

2021-11-12

医者看護介護というヒエラルキーがある限り医療職は報われない

医師待遇の良さは、看護師雑用をしてるおかげだし、

看護師待遇の良さは、介護士低賃金ウンコを取ってるおかげ。

この序列がある限り、介護士報酬を数%上げたところで介護が報われることはない。

日本医療社会主義なので介護士絶対待遇は良くならない。

介護職のほんの数%の待遇改善で喜んでる左翼は目を覚ませ。

アメリカのように貧乏医者年収1万ドル超の介護ケアマネのような格差社会にするしか手はない。

現実を見ろ。

本気のジョーカーでてこいよ

非正規雇用で苦しみ続けたジョーカー

京アニの青葉並みにやらかせば

非正規雇用への待遇改善するよう政府は動くはず

2021-11-08

anond:20211108121311

なんかブックマーカーが持ち上げてる偉いおっさんが書いてた「給料が上がらないのはジェンダー理解しないおっさんのせい!」って記事結論

夫婦別姓同性婚を進めましょう!でがっくり来たわ なんでや

 

ジェンダー関連でも保育士待遇改善(これ立民が掲げてるけど何故かあんアピールしない)とか経済に直接つながりそうなのいろいろありそうなのにな

2021-10-20

anond:20211015101356

追記したら、つらつらと書き足したことが表示しきれなくなってしまったので、記事を分けて残しておきます

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