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はてなキーワード: 待遇改善とは

2020-07-23

好きなことを仕事にするのはいいのか悪いのか問題

サラリーマンお気持ち短編

2000年代くらいにネットでかなり加熱化した議論に「好きなことを仕事にするべきか、否か」ということがある。

好きなことを仕事にすべきという人は、

自分の好きなことを仕事にすると夢や自己実現が果たされ、モチベーション高くバリバリと好きな仕事ができる

とかゆー感じだったっけ?知らんけど

一方、好きなことを仕事にするべきじゃないという人はこんな人だ。

アーティスト作家という仕事収入に波のある仕事なので本業別につべ

・夢が叶うはずない

・好きなことを仕事にするとストレスが多くて嫌になって燃え尽きる

・下積みの辛い仕事を長く続けるくらいならさっくり就職した方が生涯年収高い

などみてーな感じだったと思う。

違ったっけ?まぁいいやそんなもん。

ちなみに大学生がった僕はこれを素直に受け取って好きなことを仕事にするべきではないという理屈人生を張ることにした。

さて、奇しくも現在、僕は好きな文章周りの制作部門仕事にしている人間だ。そこで働いて得られた知見を他増田達に紹介する。

好きなことを仕事にすると嫌なことが多いの問題について。ストレスがヤベー。仕事自体文章書くことは嫌いじゃないのでそうでもないのだが、社内的なルール、やり方、方針がアホすぎてやってらんねー。私は制作部門所属なんだが、営業部門からの難癖がすごくてびびる。一般的な足し算の理論で言うと金をかければかけるだけ作り込んだバラエティに富んだ制作物に仕上がる。しかし、営業部門総務部門にはそれがわからんのです。経費で精算することにクッソうるせー。会社に鉄パイプが置いてあったら二三回カチコミしてるレベル

これが多分好きなことを仕事にした時に出で来るストレス軋轢というものなんだろうが多分文章関係に限らず、漫画映画映像関係でも同じようなことを聞くので似たような問題なんだろう。

制作収入について。会社正社員なので取り敢えず来週の仕事に困ることはない。収入公務員よりも低め。平日多忙休日出勤あり。なんだが、裁量労働というところが気に入っている。良くも悪くも評価成果物ベース自分の作ったもの収入に直結するというもは割と諦めがつきやすくていいもんだ。

下積みについて。好きなことを仕事をするまでに長い遠回りをしました。卸売営業建築現場工程管理など、いろんな仕事経験しましたが「これは別に俺がやらなくてもいい仕事」という感覚だったので長く続きませんでした。今の会社でも何度か転職活動をしていても受からないし、退職金中退共最安の掛け率だけど、まぁ今の仕事を続ける感じでいいかって思いますマル。なお、別業界での業界知識などは自らの待遇改善活動などに生かされている模様。

いかがだったでしょうか?今回は文章周りの制作部門からレポートでしたが、ご参考になりましたでしょうか???なお、絵・映像写真などの別業界ではまた違う感じかもしれないのでご留意ください。文章の質については20分で書くとこんなもん。俺は男らしいか推敲なんて女々しいことはしないんだ!えっへん!以上

2020-07-22

anond:20200722152642

風俗を利用している男性は、女体の利用を続けながらも、奴隷的に使われる女体への待遇改善のために金を出したり

手間を出したりすることをしたくないから、遊女風俗嬢はそれほど不幸ではないっていう内容をすぐ捏造するから

2020-07-10

医療農業の末端従事者の待遇改善しないと移民だらけになって日本終わりそう

カネ配ればいいのに

2020-07-05

anond:20200705024347

元増田だけど、ブコメにもあったがおれは今後は非正規待遇改善を訴えていくぞ。こんな状況が許されていいわけないんだ。あのクソみたいに肥えた座ってるだけの正社員が、テキパキと働く非正規の人よりもらっていいわけないんだ。どうにかして制度改善してやる。

2020-07-01

anond:20200701130117

いや、昔からワナビ職でしょ保育士って。

でも実際に働くとあまり環境悪すぎて挫折して辞めていくという。

ワナビ職が待遇悪いのはどこも同じこと。待遇悪くても気にしない夢持ちが来るから待遇改善する気がないという。

保育士は流石に不足してるけど、それは最近の急激な需要増加と保護者民度悪化によるものだしね。

子供かわいいけど保護者が最悪」ってのは良く言われる事。小学校以上の教員もそうだが。

2020-06-27

anond:20200625093230

担保されてるのは「日本政府財政破綻しない」ってとこだけで国民生活はズタボロになるんだよね間違いなく

逆だろ?景気が良くなるから国民生活は豊かになる。特に景気が良くなると労働需要が高くなるから労働者立場が強くなり、賃金上昇と、待遇改善が起きる。ブラック企業から人が転職して逃げて淘汰される。人手不足倒産は正しい淘汰。

ただし、最後政府の基礎・萌芽研究投資と、企業自らの設備研究投資に結び付けないと、輸出できるものがなくなる。これにより経常赤字化と外貨借金が増えて、外貨借金では財政破綻する。

なので、政府財政出動である程度ブーストをつけた次は、企業を低貯蓄、高設備研究投資に結び付けないとならない。

そもそも大規模経済危機を迎えると、企業が保身に入って金を溜め込み、設備研究投資をしなくなる。なのに何もしないのが良い!と言う新自由主義のまま突っ走ったからの失われた30年。

金を溜め込むから景気が落ち、設備研究投資をしないか産業力がどんどん落ちていく。あとフリーハンド法人税減税はむしろ溜め込まれる一方だったからしてはならなかったな。

使ったら減税、溜め込めば増税メリハリを付けないとならなかった。

なお家計の貯蓄分企業資金調達して設備研究投資をしていれば、政府財政出動しなくても自ずと景気が回っていくので財政均衡に近くなる。

2020-06-22

anond:20200622090224

人件費は次の消費の源泉なのですが。後使途がなく無駄にため込む金こそ景気を落とすのですが。金融市場に金ぶち込んでも、企業設備研究投資のために資金調達して支出しない限りはその金はため込まれた金と同じ。不景気を生むだけ。

人件費が高いというのなら設備投資してコストを下げるということがある。しか人件費不景気で下げっぱなしにしたがために設備研究投資をしてコスト低減をしなくても良いという競争力衰退につながった。

何よりも労働需要が高い時に労働者立場が強くなり、賃金上昇や待遇改善が起きる。それが起きなかったからこそブラック企業が横行した。

2020-05-31

anond:20200530180015

資本家から条件闘争待遇改善をゲットしても、その配分は公務員大企業正社員に手厚く、非正規に薄くしか配分されない。

労働者間での格差は広がるばかり。

公務員地主も多いから実際は資本家階級なんだけどね。

2020-05-07

anond:20200507182535

日本人が食うだけ優先ならやっぱマリー・アントワネットと変わらんのちゃう外国人奴隷がいなければ日本人奴隷を雇えばいい

どうして待遇改善制度改善を叫ばず一律に給弾し廃止させようとする?あんまり現場をご存じない?

2020-04-30

anond:20200429222012

やめるときに、給与上げるから、とか待遇改善するからって言われてもやめたほうがいい。でも200万/年くらい上がるなら続けたほうがいい。

私は年始転職した。転職副業の掛け算読んで実践してみたぞ。サクラじゃないぞ。最近メルカリでうっぱらった。無茶苦茶役に立つ本だった。

フリーランスになるという手もあるよ。リモートでやってくれるなら君と会話してみたい。こちらは東京です。

でもどうやってつながればいいんだろね。では。

2020-04-28

anond:20200428091108

結局は経済を整えるってこと以外の答えはないんだよね。

経済が整って景気がほどほど良ければ選択肢もあるから

ブラック企業労働需要が高まってた時には「人手不足倒産」で淘汰された。そして待遇改善の流れも起きた。

ただ消費税増税で景気墜落させた。さらコロナが来ちゃったから、何もしなければ足元を見てのブラック企業が再び栄えだす。

経済をよくして労働需要がやや高い状態において、労働者職場を選ぶということで強くなれる。

2020-04-27

anond:20200427151050

増田は優先しろとは言ってなくない?

他の職業にも問題があると思うなら問題があると思う人がその職業について待遇改善を訴えればよくない?

この世のありとあらゆる職業すべての問題について調べてそれらを全部一斉に待遇改善を求めなきゃダメなの?

anond:20200427141436

だってお前の理屈おかしいから。

そんなことを言い出したら、どんな待遇改善要求も通らなくなる。

2020-04-24

待遇改善してほしいけど「地位上昇」ってどういう意味で言ってるんだろう。

自衛隊権力を与えろ」ということ?

2020-04-17

医療従事者の待遇改善しないと、これからやろうと思う優秀な人が居なくなるよね。

原発関連もそうだけど。

2020-03-31

anond:20200331130912

団塊ジュニアは大量に産まれすぎて供給過多で雑に扱われたけど、バブルジュニア以降の世代は凄い勢いで人口が減っているから同条件にはならないよ。

疫病で人口が急減すると労働者供給が減って待遇改善されるというのが歴史証明されている。

労働者待遇改善を求めるなら「減る」という選択労働者需要に対して労働者供給を減らすということがベストなんだよね。

2020-03-29

無能どもが無駄を削って緊縮が正義と唱える。それを今でも信じているような奴がゆとりが悪だと喚くんだよ。

待遇改善や余裕こそが好況だと分かっていないお前のようなゴミがな。

2020-02-27

anond:20200227095540

偉いとか関係なく

夫婦同姓に反対する女性たち」に婿養子のことも訴えてもらいたいなら

ある程度の信頼関係を構築する必要があるだろ?

大げさに言えば「ヴィーガン団体アニメーター待遇改善も訴えてもらいたい」ようなもの

向こうからすれば何の関係もない奴の利益を代弁してやる理由なんてないんだから

2020-02-24

https://anond.hatelabo.jp/20200224123857

たぶん、医師たちは自分たち仕事効率化ならとにかく、医療事務効率化なんて考えてない。

実際、捌ける患者数の律速事務じゃなく診療だし、自分たちが優先だと思ってる。

予約システムが稼働して、問診票がデジタル化したらとか、全く興味ない。

というか自分たち効率化も興味が薄い。

だって医者が足りないという割には、医学部を増やして絶対数を増やすのには反対。

必要なのは絶対数の増加でも効率化でもなくなにより待遇改善を主張。

要するに勤務医もっと給与が増えるように、それでいて開業医収入も減らない仕組み作りにご執心。

そもそも、診察券ってポイントカードと同じで作ったところから転院したくなくなる顧客囲い込みの効果があるわけで、やりたい開業医なんかいない。

医師会の力は一大勢力の票田だから患者ファーストシステムなんて何回政権交代があろうと出来ない。

2020-01-22

2030年、「警備員」が中流層職業になる

経団連終身雇用廃止提言し始めたなど、富裕層とそれ以外の格差は今後益々広がっていく。

そうなると富裕層は下層民から命を狙われるリスク高まるので、身辺警護のために警備員を増強するようになる。

しかし、今の警備員給料が安い上に非正規雇用が多く不安定立場なので、一定の金を積めば寝返らせることが出来る。

これにより警備員が役に立たなくなり、命を落としたり重傷に遭う富裕層が続出する。

その対策として、富裕層警備員待遇を大きく改善する方向に走るようになる。待遇改善しても、下層民に金をトリクルダウンするよりははるかに安いためだ。

その結果、警備員職業は一気に中流層にまでステータスが上がり、富裕層を下層民からの襲撃から守る中流層警備員という構図が出来上がる。

2030年中流層職業は、警備員になるのだ。

2020-01-20

医者待遇改善には長時間労働をやめさせて賃金を下げるしかない

花畑はてなーは何もわかっていないが、どちらか一方だけを都合よく改善するのは不可能

そもそも日本における医者地位他国に比べて高すぎる。

社会貢献からみても庶民はまるで医者神職天皇のように扱ってる節さえある。

医者ブラック労働をやめさせるには地位ノンキャリ国家公務員程度に抑えるのが妥当だ。

2019-11-24

anond:20191124103807

うるせえよ、なぜか「金持ち庶民間にだけトリクルダウンはない」と思っていながら、

正社員含めた労働者待遇改善が、非正規待遇改善になる」と思ってるクズ

2019-11-16

保育園落ちた 騒動の後に保育士資格取って働いてみた

理由はざっくり子どもと接するのが好きだから会社員として働きながら隙間時間に独学で資格取ってみました。3年かけて1次試験教養科目を全合格して、2次試験にすれすれでなんとか合格

今年の冬に仕事退職することになり、春先から認可外の保育園で働いています。未経験歓迎だったのと、給料低いのは知っていたので別の仕事と掛け持ちしたかったので融通が利きそうという条件で選びました。

週に3日出勤、そんな責任負わされない立場とはいえ 保育の場 本当にヤバいです。幸いスタッフさんには恵まれ子ども虐待職員間のいじめはありません。スタッフさんのほとんどは子持ちのパート殆ど保育士資格はなし)ですが経験値はとても高いので、それが故のトラブルは全くありません。むしろ資格持っているけれど子無しの自分が1番無能母親ってすごいなと本当に尊敬します。

では何が問題なのか。低賃金ゆえに慢性的人手不足。これにつきます

まず入ってびっくりしたのが、仕事の引き継ぎが全くなかったこと!いきなり現場に出されて雰囲気で慣れろ状態。人手足りないからね。

その割に一等地にあるので子どもが多い。職員4人に対して子ども25人!とかザラ。ベテランの中核以外は入っては辞めていくので、いつまでもうまく連携が取れず、流れ作業業務をこなすのに精一杯。丁寧な「保育」などできない状態。途中どんな悲惨な状況があってもお迎えの時間までに意地でも体裁を整え子どもをお返しするので(そこに向けて最低限の業務をこなす事が最優先)途中のカオスっぷりは残念ながら親御さんの眼には全く映らない。職員以外から現場悲惨さがわからんので待遇改善に繋がりにくいのだなぁと。

スタッフはみんな本当に子ども思いで働き者で素晴らしい方ばかり。でもとにかく手が回らない。そうなると余裕を持って子どもをみてあげられないジレンマ。わんわん泣きわめいたり暴れている子も、丁寧に対応してあげるとなぜそういう行動をとるのかわかってきて、少しづコミュニケーションが取れるようになってくる。乳幼児でも1人のりっぱな「人間」、1人1人全然違うので丁寧な保育をしてあげなければ。そう思っても手が回せない。結果叫きの輪唱状態。ごめんよ。

人手不足ももちろん最善の注意をしていますが、見渡せる限界がありますピーク時はい事故が起きてもおかしくない状況。以前は虐待いじめニュースをみるたびに「保育士失格だ」と思っていましたが、1人の負担が多い現場フルタイム働いていたらそりゃストレスフルでおかしくなるなと。職員間のいじめや魔が差し子どもへの虐待が発生してもなんらおかしくないなと思ってしまう。そういう意味では本当にスタッフには恵まれていますが。

もう一つ。保育って子どもを預かるプライバシー情報の塊なので、SNSなどで非常に情報拡散しづらいなとも感じました。スタッフさん達は待遇改善してくれない経営者にやきもきし、人手不足による現状の悲惨さを広めたい。もちろん行政には訴えているけれど、「よくある事例」らしく相手にしてくれない。頼みの綱でSNSでバズらせたい、だけどうかつに画像情報が出せない。そもそも写真撮ってる余裕なんて殆どないのです。ほかの保育士さんはどうしているのか調べても、残業処理でそんな余裕なさそうだったり。鬱気味ツイート連打していたり。どうしたら政治家に現状の悲惨さが伝わるのかわからない。辛い。

まだ働いて半年知識経験も浅いので、今は保育現場ルポ書籍など読んでどうしたらよいのか自分なりに勉強中。実態を知ればしるほどうちは氷山の一角しかも恵まれている方だとしってさらどんより

拙く具体性に欠けていてごめんなさい。また機会があれば投稿します。保育現場改善子どもたちに丁寧に保育が行き届くことを願って。

2019-10-11

教師教師への暴行事件

小学校から高校までかならず人間としておかしレベル教師一定数居て

生徒から嫌われてたけど先生同士の関係ってどうなんだ?って当時は大人なんだからうまいことやってるんだろう

とか思ってたけどそんなことなかったみたいだ

Twitterで「仕事が長時間労働なのはまだ我慢できるがあの教諭だけは許せない」みたいなアカウントもよく目にする。

一昔前は公立学校先生って高級取りだったけど最近待遇改善どんどん下がってきて今までみたくパワハラ我慢する意味がなくなってきたんだろうな。

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