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はてなキーワード: 人事部とは

2018-06-07

中途採用者のほとんどが仕事できない説

ビジネスマナーとか新社会人になったとき数ヶ月かけて嫌ってほどやったもんだけど、うちにくる中途採用者のほとんどは仕事ができない。

仕事はできないが自分キャリア評価してほしい人が多かった。変にプライドあるというか。後輩なんだけど人生の先輩ではあるんだから俺を尊重しろよみたいな。あとびっくりしたのは上司から振られた仕事を「それは苦手だからできません」と断る人が結構いること。できないことをできるように試行錯誤していくのが仕事ちゃうかい。うちの会社は年齢に応じた給与体系だからほんと中途採用の人には働いてもらわないと困るわけ。電話対応も「はい」って対応するとこを「はあ」って言ったりまじで謎。クレーム処理は新卒採用者の仕事になってる。

今日仕事中に「ワード文字を大きくするのってどうやるんですか」って聞かれて流石につらかったよ。愚痴ですね。

追記

うちは50人以上〜100人未満の中小企業ど真ん中で、中味は身バレするからメーカー仕事とだけ伝えておく。

今の社長仕事できる人で一代で築いた会社から人事部らしい人事もいないし、新卒採用者向けのビジネスマナー研修しか設けられてない。

新たな視点を取り入れたいという社長意向中途採用を入れてるんだけど、既存事業恩恵に預かろうとする人ばかりで新たな視点なんて皆無だよ。事業は増えないのに社員は増える。しか人件費のかかる社員がね。

こんなんだったらできない部分があっても頑張って働いてくれる障害者を雇ったほうがいいと思うよ。社長仕事はできても人を見る目はないってこと、はっきりわかんだね。

2018-05-17

パワハラ相談

転職先に、パワハラ上司がいた。

今年から、某公益財団法人で働いている。3年契約契約社員だ。職場人員は8名ほど。

問題上司は、自己愛暴走している老人(62歳)で、一から十まで部下の行動を支配したい人。少しでも気に入らないことがあると、延々と同じことを叱責される。

上司県庁定年退職後、今のポストについている。上司の県職員時代上司によると、県職員にいた頃も人間関係問題になっていたらしい。上司パワハラをどうにかしたいと思っているが、上司上司県庁出身で(この人も県庁退職後、今の地位についた)、さらに上の上司県庁と関わりがあるようで、相談しても、昔からのしがらみがあるのか、改善しない。(上司上司は、上司問題だということは認識しているようで「〇〇君(パワハラ上司)が、あんな言い方してごめんね」と謝られたりする)

規模の小さな職場なので、人事部等もなく、直接相談できる人が、その上司上司くらいしかいない。

再度転職すればいいだけの話なのだが、人間関係以外の仕事内容には満足しており、やっと就職できた希望の職(非正規だけど)ではあるし、どちらにしろいずれかは辞める身なので、もう少し今の職場で実績を積み次回の転職に生かしたいという気持ちがある。

となればパワハラ上司(改めて言うが、県庁より再就職の孫持ち62歳の老人)の言動に耐えて過ごすしかないのか。

じんせいつらい。

2018-05-09

産休を取って復帰したら針のむしろだったので半年退職した話

新卒大手IT企業就職した。

10ちょっと勤めて、それなりに仕事もこなし、ある特定顧客・分野については割と自信を持って仕事もできていた。

ちなみに営業である

30歳で子供を産んで、保育園が見つかったので復帰した。

先に復帰していた方々からフルタイムで復帰すると責任ある仕事を多く任されて大変」と聞いていたので、まずはスモールスタートしようと思い、時短で復帰したかった。

復帰してすぐの上司面談で言われたのは、「まさか時短とかしないよね?」

復帰前に散々キャリアプランについて話していたのに圧がすごい。

時短で復帰すると、開発の若手から結構不満が出るんだよねぇ・・・

夫と相談し、やむなく残業時間制限(月12時間まで残業できる勤務体系)で復帰。

その矢先、子供風邪を引いてしまい私は仕事を1日休んだ。

休んだ日も、自宅に持ち帰っていた会社PC資料を作り、子供が昼寝している間に電話会議もした。

休み明け、同僚に「客向かい仕事してるってことお前ちゃん理解してる?ダンナは何やってんの?」と詰められた。

ちなみに夫は私の倍以上有休を使い会社休み子供の看病をしていた。

私が休まず出社している裏で、夫が休んでいる事実をこの同僚は知らない。

その夜、同僚から携帯SMSが届いた。

今日は言い過ぎてごめん。自分にとっての優先順位をよく考えてほしい。俺も家庭が第一優先だから、君の気持ちはわかっている。」

夜22:00にそんなSMSを送ってくる同僚が私の気持ちをわかっているとは到底思えず、自己顕示欲承認欲求が透けて見えたので無視した。

正直うざいなとしか思わなかった。

もうこの時点で退職することは考え始めていた。復帰して1ヶ月くらいしか経ってなかった。

100%派遣保証の病児保育サービス契約した。

入会金が3万、月会費が6千円かかった。

同じ部署には育児休業を取得したAさんという先輩女性社員がいた。

Aさんは現在2人目育休で会社を休んでいる。

私の上司である営業課長はことあるごとにAさんの仕事ぶりを糾弾し、私には「Aさんみたいにならないでね」と言った。

その後、子供病気をすれば病児保育を頼んだりしてしのぎながら働いていた。

しか仕事責任範囲は増す一方。

先述の男性同僚など夜23時にメールを出している始末だったし、課長も深夜に平気でメール出したりしていた。

だんだん、この会社雰囲気気持ち悪いと思うようになった。

人事部に異動を打診したら、女性社員面談と銘打って出てきた。

2人の子育てをしているという女性

「私は20:30まで子供保育園に預けてます子供がもう少し大きくなれば保育園で夕飯まであげてもらっても大丈夫から、今はもうちょっと頑張ろう」

人事部が出してきた女性社員人生観は、私の価値観と異なるものだった。

もう辟易した。

転職活動をはじめ、家からほど近いところにオフィスを構える企業内定した。

年収は8割ほどになるが、女性比率も高く、面接での印象も良かった。

19時をすぎるとオフィスにはほとんど人がいないというホワイトな状況に、目を丸くした。

20時過ぎてから仕事調子が上がる~!とか言っていた若かりしころの私が聞いたら秒でバカにしそうな会社だ。

上司退職を申し出た。

引き止めにあったが拒否した。

課長退職を伝えた。

「家庭と仕事の両立がこの環境では難しい」と伝えたところ、「Aさんを見てればどっちも中途半端になるのはわかるよね。賢明判断だと思います。」と言われた。

課長の奥さんは専業主婦と聞いている。

家庭と仕事の両立がどれだけ大変なことか、この人は1mmも理解していないが、管理職として機能すると会社判断してこのポストに置いているのだから気色悪い。

そのほか、会社を辞めると伝えた男性上司の多くが「やっぱり専業主婦になるの?」と聞いてきた。

つくづく、辞める判断をして正解だったなと思った。

就職活動をしている時は、大手企業だし、子供を産んでも働ける会社だと思っていた。

蓋を開ければ、残業ができない社員には厳しい環境だった。

特に営業職というのがまずかったように思う。

クライアントとの定例会議が17:00から設定されていたり、昼夜問わず連絡してくるクライアント真摯姿勢対応しないといけなかったり、そういう状況に、子育てをしながら適応するのは難しい。

学生就職活動をする時からこうしたことを見極めるのは難しいと思うけれど、「この会社キモいな」と思ったら辞める勇気と行動力を持つことが大切だと感じた。

課長は本当にクソ。その一言に尽きる。

2018-04-26

anond:20180421141653

明らかにパワハラ! そんな変人は飛び越えて仕事を進め、「問題行為」は人事部に逐一報告すべし

2018-04-16

プロじゃない。勉強しない。

人事部でなんとなく採用してるところがあると驚く。プロではないかもしれないが採用の本を10冊ぐらいは読んでほしい。

教育係もなんとかくしてるやつが多いこと。その人も勉強してほしい。

そして何より、勉強しなきゃいけないのに時間を割いてくれない上司。通常業務を減らすではなくそのままプラスして負担を増やす上司反省してほしい。

2018-04-11

anond:20180305002507

いやはや、あきれた御仁だな。

こちらが

確率的にしか把握できないことは世の中にたくさんあるのだが....

と言ったら、それに対して

私の文章を読んでそう思うのは、完全にあなた偏見です。

と来た。何を言ってるんだか...

そもそもあなたが何を言おうが(言うまいが)、確率的にしか把握できないことは世の中にたくさんあるということ自体事実ではないか事実を述べたら偏見だなんだとわけのわからないことを...

で、あなた就活生かどうかでこの事実が変わるわけじゃないだろ。(それとも、なんだ、「自分就活生なんだから確率的にしか把握できないことは世の中に無い」とでも言いたいのかい?)

ひとつ言うと、あなた

ES面接をしても人事部が内容を評価できず、当たるも八卦採用しているのだとしたら

と言うけれど、誰も「当たるも八卦採用している」などとは言っていない。確率的にはどうのこうのと言う話をしている。

元々の発言が、(僕の発言ではないけれど)

高学歴の方が仕事ができる確率が高い。つまり採用効率を高めるために学歴フィルターをかけてる。低学歴だけど仕事が出来る人は存在するけど、確率的には低い。

というものだったわけで、それに対してあなた

おれが紙飛行機折って調べてやるヨ。

と言っている。学歴フィルターよりも紙飛行機の方が当たる確率が高いとでも言いたいのだろうか? 紙飛行機を飛ばすのは当たるも八卦ではないわけだw

まあ、そこまで言うなら、君が企業人事部にでも入って出世して、紙飛行機採用方式でも啓蒙普及してみたらどうだねwww

2018-04-01

anond:20180401144619

どの部署でも使い物にならない無能者が最終的に配属されるのが人事部だっていたことがある。

2018-03-24

銀行業務検定の最短攻略方法解説(安定チャート約5時間)

銀検。それは多忙世間銀行員たちが、管理職人事部から口うるさく受験を求められ続け、時には昇格の要件指定される、極めてバカバカしい業界資格である

今回は、若手行員が貴重なプライベート時間有効活用できるよう、各3級試験共通して使える、可能な限り短時間合格点を確保する方法について解説する。

学習内容はいっさい身につかない無意味勉強方法なので、あくまで目前の試験を切り抜ける方法と割りきっていただきたい。

問題傾向

3級試験は大半が5択50問各2点で60点合格である。この合格点は、他検定試験に比べてかなり低めのラインであり、合格するためには50問中30問解ければよい。

もっと言えば、全て2択まで絞るところまで行ければ、確答できる問題数は10問あればよく、安定ラインを70点とおいても、20問確答できればよいのだ。

ここから

「2択まで絞る(=各問について明らかな不正解を3つ除外する)」

能力可能な限り高速で身に付けることが最短学習の近道と言える。

ここで過去問傾向を確認することが重要となる。各回50問ではあるが、問題パターンは60~70程度しかなく、5択の選択肢のうちおおむね3~4択は過去の使い回しか肯定/否定の逆転、数字の変更に留まっている。

まり過去回の選択肢パターン暗記することで、簡単に2択まで絞ることができるようになるのだ。

具体的な勉強方法

間違っても問題を順番に解いてはならない。野間記憶が絡まってしまう。

まずは過去3回分の問題の紐づけから始める。先程述べたように、問題パターンは少ないため、各回を照らし合わせれば同じ問題番号付近によく似た問題がある。これらをまとめて解いていくのだ。

時間が空けば空くほど覚えた内容は忘れていくため、以下の集中勉強は土曜の日中~夜にかけて行うのが望ましい。

まず直前回の解答に付属する解説を精読する。次に、その回の問題を見て、各選択肢がなぜ正しいのか/なぜ間違っているのか を理解する。その後、紐づく過去2回分の問題を解き、それぞれの解答・解説を読む。この流れの中で、よく出る択・引っ掛けどころがほぼ把握できる。この1セットに5分程度かけよう。

これを50問分(約4時間)繰り返すことで、問題の全貌を効率よく理解することができるはずだ。前日の勉強としてはこれで十分である

あとは、当日の朝、試験直前に1時間程度かけてもう一度直前回の問題解説を読み、必要数字を暗記すれば完璧だ。合計5時間勉強で、安定して7~8割は取れるだろう。

なお、金融経済3級については毎年統計情報の数値が変わるためこの方法使用できない。過去問記載された資料名でググると今年度版が出てくるので、そちらの数値をメモって読み替える必要がある。

試験裏技

また、試験時にもコツがある。それは「遅刻入室」の活用である

素直に受験票に記載された「集合時間」どおり会場に行くと、参考書等をしまうよう指示され試験開始まで15分以上無為に待機させられるため、試験直前に詰め込んだ短期記憶はここで抜けてしまう。

しかし、銀検にはバグがある。

試験開始後30分まで遅刻入室が許されており、遅刻入室すれば決まりきった試験監督の説明を聞いたり手持ち無沙汰に待機する時間などなく即座に試験に取りかかれるのだ。

通常、遅刻などしても試験時間が短くなるだけだが、3級で試験時間150分を目いっぱい使うことなどまずなく、計算問題を含む試験でも60~90分あれば十分に回答可能である

そこで、会場ロビー等の適当な目立たない場所を見つけて試験開始後20分程度までひたすら数値や選択肢パターン等の直前暗記を続け、その記憶を持ったまま入室すれば、待機時間スキップし、短期記憶を強く維持したまま試験開始することが可能となる。試験規則には一切違反していない、超効果的なドーピング方法である

当然、他の受験者より遅れて開始することとなるため、周囲はカリカリ鉛筆を鳴らしているし、監督官も準備を急がせてくる。ここで絶対に焦ってはならない。「自分ルール通りに試験を受けに来た」という顔でゆったり席について準備をし、ふてぶてしく試験に取りかかろう。見た目から落ち着き払ってみせれば、自然と心も落ち着く。

おわりに

最初に述べたように、この方法では一切知識は身につかない。完全な試験対策である銀行員として必要技能は、別途自助努力にて身につけられたし。

2018-03-11

お嬢産婆! 

とうとう私も妊娠した。そろそろ人事部に連絡しないといけないのかな。

これを期に、お嬢産婆部を立ち上げたいと思っちゃたり。知っての通り、助産師国家資格

男性産婦人科はいるけど、男性助産師は居ない。この特別感。

それに、郷ひろみも「お嫁 産婆!」なんて歌って一世を風靡していたよね。

お嬢様だったお嫁さんもそのうち、産婆さんのお世話になって子供産んだりするわけだね。

最後まで読んでくれて サンキュー産休!)

2018-03-05

求人セールスポイント人事部しか活用してない

求人で、うちの会社有給ちゃんと取れます!!!女性も働きやすいです!!!残業ほとんど無いです!!!

みたいな会社の良いところは、人事部しか活用してない。現場は休めない。つらい。みたいな所が多い。

ちゃんとみんながしているかかめることができるならするべし。ある部署だけやばいとかも注意。

anond:20180304094002

私の文章を読んでそう思うのは、完全にあなた偏見です。

こちらは就活生という設定で書いていますが、就活生は1社を受けるにも多くの時間を費やして準備をしていますES面接をしても人事部が内容を評価できず、当たるも八卦採用しているのだとしたら人事部必要ありません、少なくとも新卒採用人員無駄ですと書きました。当たり前のことを書いているだけです。

2018-03-04

新入社員採用不思議

https://anond.hatelabo.jp/20180304095550

これはその通りなんだけど、不思議なのは

新人として配属されてきた時点で、こいつこの仕事無理だろという感じのがいて、

第一印象通りに、仕事できなかったり問題起こして辞めていくやつがいること

コネならわかるんだけど、そういう感じでもない

人事部無能なのか?

anond:20180304015208

あんだけ入念に作文面談面談してるのに、仕事できるかどうかは確率しか評価できないなら人事部給料払うのやめたほうがいい。おれが紙飛行機折って調べてやるヨ。

2018-03-03

採用

就職活動中の学生は大変だろうなと思いつつ、人事部にいる私は今年もうちの会社はろくに人取れないんだろうなと悲しくなる。

大企業は何もしなくたって山ほど学生がくるし、志望度高い人だって多い。

でも、うちみたいな中小は、名の知れた会社と同じようにやってもダメなんだよ。

なんで上から目線説明会やるんだよ。しか会社説明10分で終わって、いきなり筆記試験やらせる。

それで、これは採用には関係ないですよと言いつつ、思いきり点数で足きりする。

うちに来てほしいなら、点数も大切だけど、うちの会社アピールする方が大切じゃない?

地方出身者に住宅補助出したくないから、首都圏からし採用しないっていうのもありえないと思う。

本当に、来たいならくれば?って考えなんだろう。

何やってるのかよくわからない、社風も給与休みの取りやすさも不明会社に行きたいなって思う学生がいるわけないじゃん。

そういうことを上司に伝えても、ここ数年全く方針が変わらないので、私は転職活動中。

この会社で長く働きたいって入社時より思えなくなった。

優しい人は多いけど、組織としてギリギリのところで成り立ってるから最近ボロボロ崩れてきている。

2018-02-27

企業主導型保育事業制度でぬか喜びした話

子どもたちの通っている認可外保育園企業主導型保育事業制度対象になったらしく、保育園から聞いた話だと、親の勤め先企業保育園協定を結ぶ(子どもたちの通っている保育園場合は、企業側の負担金ゼロ保育園によっては企業負担金が設定されているとのこと。)事で国から助成が受けられ、保育料がこれまでの約半分になるということで夫婦で大喜びした。先週までは。

喜びのテンションはそのままに、勤め先人事部協定結んでください〜負担金ゼロです〜内閣府制度です〜と丁寧にお願いしにいったところ、協定を結ぶことを即刻拒否された。

夫婦で落胆した。

私の毎月の給料は、これからも保育料として消えていく。

2018-02-26

パワハラ上司社長になってる大企業 

一番の原因は自分の未熟さにある。

何かと仕事で失敗ばかりしていた。不眠を訴えてみたが「でも2時間眠れているなら眠れているんやな」で終わった。

徹夜する日も多いことを言いだす勇気もなかった。職場の周囲の声が気になって会社トイレに不自然に行くことも頻繁だった。

首を吊るとか飛び降りるとか自殺のことばかり考えだしていたが、自分性格を改造したらいいのかもと自己改造の本なども買ってみたりした。

ある日、女性社員から呼び出しを受けた。会議室に行くとプロジェクトメンバーが二十人以上並んでいる。

欠席したということらしい。そんな会議しらない。

上司から資料はどうしたと責められる。知らないというと「メールで知らせただろ。10分で作ってこい」と皆の前で怒鳴られる。

デスクに戻りあわてて10分で不完全な資料を作り会議室で配る。

でもその時メールをチェックすると会議資料メールもなかった。

どうやら連絡用のメーリングリストが作られていて自分登録されていなかったということだ。

会議には参加してなかったが自分の机の隣にいる指導役の先輩に聞くと「ああ、そんなメールあったなあ」と答えが返ってきた。

この先輩は別の用事があって会議には参加しなかったようだ。

そんなメーリングリストが作られていたことに気づかないほど自分うつ病の症状が重かったのか元々まぬけなのかわからない。

ただ管理職なのに連絡網機能してるか把握してないのもどうなのか?という反論する勇気もなかった。

とにかく何もかも自分が悪いのだとしか当時は思えなかった。

そんな出来事が繰り返されたあげく上司に呼び出され「異動願いを書くように」と言われた。

異動願いの理由上司の言う通りに文章を書いた。何を書いたのか自分でも記憶にない。

自分技術職に向いてないと言われた。自分もそうだと思う。でも異動先も同じ職種だった。

数か月後用事があったついでに元の職場挨拶へ行った。

上司は「〇〇の技術から逃れたと思ったらまた〇〇の仕事か、そんな殺生なあといった感じやな」と笑った。その時はさすがに殺意を覚えた。

やがて自分休職復職を繰り返し、会社からリストラされた。

最後復職可の診断書を持って人事へ行ったが人事部からは「君は適応障害だと思う」で復職を受け付けてもらえなかった。

うつ病医者に診断されていたのだが、当時雅子様の「適応障害」という目新しい言葉流行っていたから「人事部長の診断」だったのだろう。

再就職してもすぐ休んでしまい布団から出られなくなり退職を繰り返す。

精神障害者手帳を取りひきこもり無職生活を続けるようになってしまった。

ドアノブで首を吊って生き残ってしまたこともある。自殺って自分意志関係なく自動的に体が動くこともあるんだと初めて知った。

死ねるのならともかく後遺症が残らず良かった。自殺をほのめかす身内がいたらLANケーブルやひも類は隠しておくことをおすすめする。

その間に元上司出世してとうとう社長になった。

同じ業種の大企業はつぶれたり粉飾決算したり台湾会社の傘下になったり色々だが、自分がいた会社はその社長の元それなりに順調のようだ。

創業者のつけた漢字会社名をカタカナというかアルファベットにしたのもあの人らしい。

大規模なリストラ工場をつぶすとか当然やってるがそれは他の会社も同じだ。

上司は才能もあったしコミュニケーション能力も優れていたし親分肌だったしそれなりに出世するとは思っていたがあそこまでになるとはなあ。

すごい人だなあ。

うつ病がひどい時は殺してやりたいと思っていたがそんな勇気なんかあるはずがない。

ただ今でも悪夢には出てくるようで真夜中にうなされるたびに嫁に起こされている。

うつ病だろうとなんだろうと自分なりに地道に生きていくしかない。

未熟なら少しでも成長するように一歩一歩なんとかするしかない。

あの会社であの上司の下で働いていた経験意味は何かあるのだろうが、今の自分にはまだわからない。

どんなことにも意味はあると思いたいがそれでも辛い経験だった。

長くなってすみません

2018-02-19

サークルクラッシャーだった私

どうせ嘘松とか書かれるんだろうから先に書いとくけど、嘘松です。

まだこの世の中にサークルクラッシャーという言葉がなかった21世紀初頭。

一人の高校生が、とある女子大に入りました。

その女子大では「一橋男子にあらずん彼氏にあらず」という風潮があったので、

女子大生は、マウンティングしたくて東大サークルに入りました。

まだそのころ、マウンティングなどという言葉はありませんでした。

女子大生気づきました。東大男はちょろすぎ。

男子高卒が多いので女子とまともにコミュニケーションできる人は多くありません。

そのくせ、お勉強ができるというだけの理由女子はなびくと思っています

女子積極的に動くとビッチ呼ばわりする癖に

清楚を装って近づくとどんなビッチにも引っ掛かります

女子大生高校のころ何人かの男子と付き合ったので

ちょろい東大生をちょろまかすのは簡単なことでした。

女子大生は髪を黒く染め、いつもパステルカラーワンピース

でも中がちらっと見えるゆるめの服を着て、

勉強がわからないところがあるから教えて♡」

と言っては、サークル東大生を次々に落としていきました。

7月までに、同期の一年生を4人、先輩の2年生を2人。

官僚になった先輩と大学院に行った理系の先輩。

官僚君は遊び慣れてたな。上手でした。


なのに、サークル人間関係とかあるし絶対しゃべっちゃだめだよ恥ずかしいって言ってたのに、

よりによって夏合宿中に同級生経済学部バカ童貞喪失の自慢話をしたら

体の特徴とかで私のことだとバレてしま男性同士が本当に殴り合いのけんかを始め、

サークルは秋以降活動停止しちゃった。

付き合ってた男の子は「君がそんな子だなんて知らなかった」って言って去って行って。

みんな泣きながら言ってたので、なんだか不憫になっちゃって。


このことはすごく反省して、やっぱりいかモテようとも男の子がちょろくとも、

つの集団の中で複数男性と付き合うと男性は壊れちゃうんだなってわかったので、

就職して男女混合の集団に入ってからも、職場では付き合う男性は一人にしなきゃねって思って。

たくさんの男性モテる自分価値が上がったような気がするけど、

本当に価値ある男性に好かれないとダメなんだよね。

それで就職したら社内では絶対複数男性とは付き合うまいって心に決めて。

で、就職してすぐに付き合ったのは、最初に配属された部の部長でしたw

40代半ば、東大卒、妻子持ち。体型は中年デブ

役員ほぼ確実ってか、トップも目指せるって評判だったけど、

ちょろい東大生DNAはしっかり受け継いでいて、難なく落ちました。

新入社員はだいたい周りの男性からいろいろな誘いがあるようで、

私のところにもいろいろあったんだけど、

部長にその話をすると、次の人事で私に近づいてきた男性はみんな飛ばされてました。

そういうことで不満を持った若手が結束して人事部恣意的な人事を訴えて、

結局人事部ヒアリングされて5年にわたる不倫関係がばれて、部長役員になってたけど)失脚。


なんでこうなっちゃうんでしょうね。


で、私はそのあと、大学同級生の紹介で某商社に勤める一橋の男と結婚して、それなりに幸せ専業主婦してます

思い出したかちょっと誰にも知られないところで思い出話を書いてみました。

子供受験の手伝いに疲れちゃったのよね。

ただの自慢話。

2018-01-25

共同通信山中教授に厳しいワケ

山中所長が給与全額寄付

https://this.kiji.is/329123813377803361


共同通信は森口iPS誤報やらかしちゃってね、当時の社長も他の事案も含めた

合わせ技で引責辞任していてね、iPSを逆恨みしているわけですよ。

しかも今回iPS研も山中教授も、正面から非を認めて自ら公表している。

悪いことをしてゴメンナサイと自分で先手取って言っちゃった。

これが良くない。全く日本的でない。伝統文化を何もわかっちゃいない。

問題事案が発生したらどうするか、内々で処理して対外的にはなかったことにする。

これが国技を預かる公益法人実践する日本人のあるべき姿なんですよ。

共同通信もしっかりやっています見習いなさい。


共同通信社総務局次長人事部長が企業説明会で知り合った女子学生

「作文を添削してあげるよ」とホテルに連れ込み関係迫るも、女子学生に猛抗議

され人事部長職を外れたが共同は公表せず、という文春砲炸裂2012年12月

社内調査「単なる噂でいちいち調査します?」「休んでいるのは、体調を崩して

いるからだ」人事部長「好きになってしまったものは仕方がない」

2013年5月に文春に特集を組まれて、事ここに至り人事部長を懲戒解雇

特集直前に内部文書で「週刊文春記事事実誤認が多く場合によっては法的措置

をとることも検討します」「文春による取材は伝聞の伝聞というレベルのものであり

取材を尽くすべきだ」「人事部長の休職は大規模異動などで体調を崩したためだ」

といってたことまで文春にすっぱ抜かれてトドメ

石川社長は本件や森口iPS等の責任を取り辞任。

ソースWikipedia


ちゃんと、隠すしぐさ、ねばるしぐさ、追い打ちされるしぐさ、首級取り、と段取り

踏まないと報道としては全く面白くない。

から共同は、山中教授問題科学誌創刊に関わったとかイチャモンつけてまで

怒っているんですよ。


おい、文春聞いてるか?

ゲス不倫で当ててからの文春不倫砲じゃなくてこういうのやれよ。

2017-12-25

クリスマスに似ているエッチ言葉ってなーんだ!?

あなたの思い浮かべた言葉エッチ言葉ではなく体の一部を示す名詞です!

日本民主主義なので多数決原理存在しま

それに基づき法律があり、モラル空気というものが生まれます

法律に関しては改定ボトルネックになりますからモラル空気の方がリアルタイムアップデートされる民主と言えます

そこであなたの思い浮かべた言葉どうでしょう

過半数以上の人間エッチ意味でその言葉を使っているのであればそれはモラル的にエッチ言葉と言えそうです

そこで私は調査を行いました

公平を期す必要がありますから男女5人づつにあなたの思い浮かべた言葉エロスを感じますか?とアンケート取りました

十分に信頼できるデータです

その結果女性3名からセクハラで訴えられ、1名は辞めました

翌日私は人事部尋問されます

アンケートの結果を見るまでもなく8割の女性エッチ言葉と捉えているようです

男性はどうせみんなエロいのですから9.5割の人があなたの思い浮かべた言葉エロスを感じています

言葉としては一般的名詞でしたがモラル的にはエッチ言葉ということが私の社会的立場という大きな犠牲を持って証明されました

ここでひとつ疑問が生まれました

純粋エッチ意味しか持たない言葉存在するのでしょうか

謹慎期間で時間を持て余した私は大いに悩みました

その結果日本語の中に唯一と思われるその言葉を導きました

「お」で始まりん「こ」で終わる言葉んこ

先のアンケートでひとりだけ私を訴えなかった女性、それが今の妻です

2017-12-17

anond:20171216203036

差別対象への生理的嫌悪感をなくすことは不可能だと思う。しかし、その感情を表には出さない、責任ある立場人間生理的嫌悪感物事判断してはいけない、といった規範を作り出すことは可能ではないか

例えば、女のブスは男からも女からも嫌われる。男がブスを恋愛対象外にすることも、女がブスを仲間はずれにすることも咎められることはない。それこそ、主義主張思想信条範囲内だからである。ただし、会社組織人事部人間が、採用試験にやってきたブスを「ブスだから」と言う理由不採用にすることは認められない。「ブスだから」と言う理由で、会社内で昇進させない理由にしてはいけない。そこの区別だけしっかりやれば、あとは個人自由に任せればいいのではないか

生理的嫌悪感を抱いてもいい、ただし建前だけはしっかりと守れ、と。

2017-12-12

子供作らないの?」と聞いてくる人

聞いてくるやつはデリカシーがない、とか、相手配慮がないとかいわれるが、

全く欲しくなくて理由もしっかりある人間なので聞かれてもムカつかないし詳らかに説明させていただいています

既婚の選択子無し歴が10年以上のBBAになったので、そこそこの回数聞かれていまふ。

①親戚の方々

まぁ一番ありがちな方々でしょう。

作らないの?というよりは作らないと暇じゃない?という聞き方。

親戚は何故か私達夫婦以外全員子持ちの専業主婦という一族なので(夫も私も)、

子供を作らない主婦は何をして生きているのだろう?という疑問があるのだろう。

そういう方には

「世の中には共働き夫婦というものがあり、正社員で働いていると、平日は毎日9時から5時までは働くんですね。

そこから帰ってかんたんに夕飯を済ませて少しテレビ見てくつろいだりしたらもう寝る時間なんですね。

土日は平日に稼いだお金旅行に行ったり趣味を楽しんだりしますね。

そしたら、暇な時間なんてないですね。

そして、子供がこの生活に入り込む余地はないですね。

欲しくもないので、時間を作ろうとも思いません。」

とご説明させていただきます

大抵「こいつだめだ」と呆れて立ち去っていただけます

会社上司

セクハラだ!と思われるかもしれないけれど会社上司には面談のたびにほぼ質問されます

これは人事上の都合があると思われます

私の勤務先は女性活躍推進(笑)をしていて、3年育休取れるし、時短勤務もあるし、旦那が転勤になったら妻も転勤させてくれるし(社内社外問わず)、会社内に保育園もあり常に定員に余裕があるので最悪の場合子供はそこに預けられるし、補充人員もしっかり取ってきてくれる、とマタハラなどがない大変な優良企業なので、

結婚してもほとんどの社員が辞めずに仕事を続けます

その代わり、産休育休を取る人数が多いため人事部はやりくりのパズルになかなか苦心しています

そのため、少しでも妊娠を考えている部下は上司としては把握していたいということなのでしょう。

ですが、私は全く考えていませんので、その点をはっきり伝えています

仕事が好きというわけではないですけども、

子供のためにそのお金や体力や時間を使う気は一切ないので、産休などは一切考えてません。

万が一妊娠した場合死ぬ堕胎しますので。」

面談でお伝えしています

最後の一文を言うとぎょっとされるのですが、子供を産むくらいなら自殺するか堕胎します。

それくらいの覚悟子供を持つつもりはありません。

多分、上司は私のことをメンヘラと思っているのか、仕事の量もだいぶ減らしてくれています

ありがとうございます

子供もいないしその分遊びに時間を使わせてもらってます

③既婚者の友人

たまに、既婚者の友人に質問されることもあります

が、大抵の友人は私の遊んでいる様子をよく知っているので

あんたは子供いらないだろうね、うん」と答えるまでもなく納得されます

以上が子供は?と聞いてくる人たちとその返答ですが、

一番ありがち?な両親や義両親には一度たりとも聞かれたことがありません。

私も旦那一人っ子だというのにです。

おそらくは

「土日のたびに遊びに出て家事すら放棄しているこいつらに子育てはできない」

「我が子が虐待犯罪者になるくらいなら産まないでほしい」

育児放棄されてこっちに育児させられたら溜まったもんじゃない」

こんな感じだと思われます

息子や娘を育てたのはご自身ですから、どういう人間なのかはよくご存知なのでしょう。

その辺りの判断力のある両親で良かったです。世の中には子供の才能や力量を測れず、むちゃ要求をする贅沢な親というのも存在するようですから、その点私は恵まれています

私のことをよく知らない人や業務上の都合がある人は子供は?と聞いてきますが、

私のことをよく知っていて身近な人であればあるほど、子供は?などと質問自体が愚問であるとわかっているのです。

聞いてくる人はデリカシーがないというよりは、子無し希望人間のことをよく知らないだけなのです。

ですので、いか子供自分にとって不要存在であり、育児をする意思がないということを、ぜひ説明してあげてください。

そうしたら相互理解ができて良いかと思います

案外、「子供必要としておらず、かつ、子供を育てるのに不適な人間」がこの世に存在しているということをご存知ない方も世の中には存在しているのです。

それでもしつこく質問してきたり、あわよくば子供を作れなどと推薦してくる方々は著しく理解力の低い人間かと思いますので、人生で付き合う必要のない人間だと思います

2017-12-01

人事部の人って

彼氏が若くして人事の仕事職種変えしたい、と転職活動している。

個人的に「人事部員はその会社で使えない人がなる」という話を聞いたことがあるので、できれば止めてほしいなぁと思う・・・

人事の人にすっごい失礼だけど・・・

2017-11-26

anond:20171126092047

私もここまでではないけど、タクシーに無理やり引きずり込まれ経験がある。これに近いようなことって本当に珍しくない。

私の場合は転勤してきたばかりの直属の上司だったので、同じ部署女性の先輩に相談したら、その先輩もセクハラ発言を受けていた。

調べると出るわ出るわ。他にも余罪がたくさんあった。

先輩が知り合いの弁護士相談した上で、人事部告発

人事部のおばちゃん社員から「そんなの、酔った上でのよくある話でしょ、何をそんなに大騒ぎしてるの」という信じられない発言いただき

10年くらい前の話だから今とは認識が違っていて、なかなか重大事案とは捉えられなかったが、先輩が相談した弁護士存在をちらつかせるとあっさり降格・左遷となり、それが元でオッサン退職。2度と姿を見ることはなくなった。

今は人事部コンプラ意識が高いから、人事部相談が最善だと思う。知り合いに弁護士いなくても、元増田場合心身にダメージ負っているので、病院診断書でもいい。

労働組合がある会社なら組合にも話するといいと思う。

2017-11-22

人事部仕事

この前温泉にいったら、隣で就活を終えたらしい学生たちが話していたのだが、

入社したら人事部で働きたいという学生に対して、

「1年中就活学生相手をするだけの仕事は嫌だ」

という意見が別の学生より出ていて、人事部仕事の内容って新卒採用だけという認識なんだと苦笑いした。

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