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はてなキーワード: 人事部とは

2020-05-30

あれっ 民間でもそんなに処分重くないですよね

身内には甘々な、まさに「強きをたすけ、弱きを挫く」を地でいくような対応草生える

朝日新聞社は29日、東京高検黒川弘務・前検事長の賭けマージャン問題で、

経営企画室に勤務していた管理職社員(50)=現在人事部付=を停職1カ月とする処分を決めた

管理責任を問い、福島繁・執行役員経営企画室長譴責(けんせき)とした

2020-05-26

anond:20200526125825

あくまで「人事部付」だから

どこの会社でもやらかし社員は一旦人事部付になって懲罰委員会の決定を経て降格されたり左遷されたりするんだよ

人事部って掃きだめなの?

https://www.asahi.com/articles/ASN5T62TBN5TUTIL01X.html

朝日新聞社広報部の話 社員が、定年延長などの問題の渦中にあった前東京高検検事長と賭けマージャンをしていたことは、緊急事態宣言中だったこととあわせ、極めて不適切でした。告発に至ったことを重く受け止め、皆さまの信頼を損ねたことを改めておわびします。すでに役職を外して人事部付としており、処分を含めて適切に対応いたします。

こんなのに評価される社員就活生もかわいそうだな。買い手市場になるとありもしない全能感を持っちまうんだぜ。

2020-05-25

anond:20200525194340

政治の話ではないと仮定して。

日本には解雇規制があるので無能な人でも年功序列で昇進していく人が多いのは仕方がない。

昇進したら肩書管理職となるので部下を統率する立場となる。

業績は部署単位評価されるので、部下のがんばりで上げたものであっても、上層部から上司評価ポイントとなる。

部下本人の評価は、上司評価したもの人事部ファイルされる。無能上司評価無能だったりもする。

無能上司評価されるのがムカつくのはわかるけど、それをなくすには解雇規制撤廃して無能な人は昇進しないでクビにするようにするしかない。

外資系企業だと無能な人は上司にはなれない。

2020-05-18

anond:20200518051641

本当にワンミスでおわり、っていうわけじゃないが

 よのなかよほどイージーモードでいきてきたんだろうな。

まぁ教える必要もないから、ずっとイージーモードで生きていけばいい。

ただ、人事部もか・・・人事部イージーモード・・・こりゃ上まで駄目だな。報告しても駄目だからイージーモードでやっててくれ。

そうでなけりゃ、こんなミス起きない。

2020-05-07

anond:20200507164732

SB日本型人事部がのさばっているっぽいな。

昔々外銀のNYでの研修ライアーポーカーに出てくるようなやつ)に出たけど、どのセクションのスピーカー第一線のVPが、実際の仕事で使われてる資料を基にレクチャーしてくれてた。新人の配属も儲かってる部門から順に欲しい新人指名していくような感じだった。

人事の決定権がなければ、現場新人研修なんか一生懸命やるわけない。

2020-05-06

人事部採用活動してるが、高卒でも志望動機を書かせたりとか面接してるけど無駄だと思う

だって配属先は24時間稼働してるラインだもん

ぶっちゃけメンタル強いとか体が頑丈とかそういうところしか見ない

だったら体力測定でもやったほうがマシ

2020-05-03

誰も読まない弱音

普段増田を書くとき身バレ防止でフェイクを織り交ぜておくがめんどくさいし、深夜なので誰も読まないだろうと読まれても数人だろうと高を括って今の気持ちを書いていく。

ちょうど1年前の今頃、休職した。理由はよく分からない。いつもだったら聞き流す上司の叱責をその時は聞き流せなかった。1時間ほど、ぼーっと自分デスクPCを眺めた後「あぁもう無理だな、まぁ転職できるっしょっ」と思いながらPCシャットダウンし、上司の目を見ず早退することを告げ、朝バタバタと用意した弁当を食べずにそのまま持って帰った。家に帰ったらちょうど昼食の時間帯だったが弁当は食べる気がせず捨てた。

休職可能期間は1年半。転職活動はあまり真面目にしなかった。資格試験勉強もあまり真面目にしなかった。通院だけは真面目にした。自分でも意外だったが自分は相当参っていたらしくほとんど寝て過ごした。休職可能期間の半分を過ぎた頃ニュースではコロナウイルス中国で猛威を奮っていると伝え始めていた。なんとなく「世界的に不景気になるのでは、そうなれば自分転職先など見つからないのでは」と自分漠然とした不安に襲われた。そして復職しようと急に思いたった。たぶんその前の月に資格試験不合格通知を見た影響も大きい。ちょうど思い立った次の週に通院と人事部との面談があったので、復職希望と伝えた。主治医許可してくれ、人事は私のリバビリ出勤受け入れ部署も用意してくれた。

4月上旬、私の新しい上司となる予定の方と面談した。良い人そうだった。しかし私が復職するにあたって人事に要求した条件(なんて言うと偉そうだが、残業なしが可能部署復職したいという旨をお願いしていた)が全く伝わっていなかった。全員毎日3時間残業してるらしい。そして私1人だけ残業なしは難しいと。

とりあえずリハビリ出勤の間は数時間の勤務で8時間労働可能となった時点で残業については話し合おうという結論になった。GW明けからリハビリ出勤が始まる。席とPC用意しておくね、と上司になる方は言ってくれた。このご時世本当にありがたいと思う。

しか帰宅後猛烈な不安に襲われた。みんなが残業してるから自分も帰れない、定時で帰る人は悪口を言われる、そんな環境は明らかに休職の原因のひとつだったのに結局同じことをまた繰り返すのではないか、それに異動できたといえ、前の部署も同じ建物内にあるため前上司と顔を合わす機会、仕事で関わる機会も出てきてしまうのではないか、そんなの絶対いやだ。そんなことを考えてるうちに眠れなくなった。しかもよくよく調べてみるとリハビリ出勤では給料は出ず傷病手当金生活する必要があるとのこと。だったら傷病手当金もらいながら転職活動した方がよくないか?でもこのご時世にロク就職先なんてあるのか、でもこのまま復職できるイメージが全く湧かないし、でも案外出勤してみたら何とかなるかも、そんな思いで毎日ボンヤリしてしまってる。寝つきがまた悪くなってしまった。

2020-04-19

人事部ワイ、仕事の8割は社内向け文書作成で飽きる

更にそのうち8割は取締役会(経営者一族)向けの資料なんやけどな

こんなので残業しているやで

働き方改革なんぞできるわけない

2020-04-05

女が年収250でどうにかなるなら、男も250でよくなくね?

これからは、同一労働同一賃金だし。ジェンダーフリーだし。

と都合よく、男性賃金が下げられていったのが2000年代前半。

90年代女性腰かけですぐ辞めるから250で良いが、男性家族を養うから高めに350以上でって感覚だった。

人事部

2020-04-03

就活生へ。リーマンショック就活生より

2010年リーマンショック時の就活生だったよ。

私立大学文学部スペで、百社近く応募して二社しか内定取れなかったよ。本当に悔しかった。そして転職して、今はそこそこ気楽な32歳だ。

応募してもお祈りメールすら気やしないサイレントお祈り

絶対に忘れないからな御社

応募以前に資料請求の返事も来なかった御社もあるなぁ。元気ですか?

あの時サイレントされた元就活生です。

同じ立場社会人になりました。

覚えていますか?自分は忘れませんよ御社のお名前。ええ。

自分の時も10社出せば内定取れると言われた情勢から一変。特に自分のような人文系学生は死んだ。

コロナ内定取り消しとか、そもそも新卒採用を受け付けなくなったとか、胸糞悪い事態が待ち構えているだろう。

本当に、ほんとうに、まだ社会に出る前の学生さんに世の中はなんという残酷仕打ちを与えるんだと、哀しくなる。

駅のホームトイレ10秒チャージ飯を食い、朝昼晩と説明会エントリー会を梯子した。

10キロ痩せて、母親が泣いた。

それでも就活は続いた。

朝までSE書いて落ちて

朝までSE書いて落ちて

面接行ってSE書いて

落ちて

通って

SE書いて落ちて通って。

まりに落ち続け、親が「院に行ってもいいよ」と言ってくれた。

しかったが、研究目的ではなく新卒ブランドキープの院進学は望んでいなかったので、気持ちだけ受け取った。

大学3年の2月から就活始めて、内定が出たのが4月末。

もう就活辞めたくて行くことにした。

全く興味がない業界だった。

興味が無いなりに健気にも就職先に希望を持っていたんだ。

そこは間違い無いし、あの時の気持ちは本物だと信じている。

しかし配属二日目に辞めようと思い、7年後に辞める笑)

言いたいことがとっ散らかってきたな。

ごめん。

人ごとには思えないけど、自分人事部ではないし、なにか画期的採用案で打開することができず、もどかしい

ごめん。

就活で何に重きを置くかは、みんなの自由だ。

足掛けのつもりでもいい。

めちゃくちゃこだわり抜いてもいい。

今年うまくいかなくても来年就活でもいい。

自分兄弟リーマンショックの数年後の就活生だが、単純に中途半端公務員試験対策に失敗して就職浪人した。

また親は泣いた。兄弟揃ってすまん。

大学サークル同期7人いたが、正社員になれたのは3人だった。

その他は進学2人、フリーランス志望1人、無職帰省1人。

無職帰省は、地元バイトすら受からなかったのだ。地獄か。

文系学生を怖がらせたいわけではないんだ。ただ、事実こうだったんだ。

時には人文系であることを憎んだけど、人文を愛して人文学を学んできたから、憎みきれなかった。

しろ今、役に立っていると痛感している。

人文は長い目で見てくれ。人生というスパンで。

どうか、息抜きしながら、自分を見失わないで欲しい。

頑張ってるみんなに、これ以上頑張れなんて言えない。

あったかものを食べて、早く寝て。

たまには遊んでゲームをして。たくさん寝てくれ。

もし弊社で一緒に仕事をすることになったら、是非気軽に相談して欲しい。

取り留めのないことばっかりになってごめんね。

でも、君たちのことが気になって仕方ないリーマンショック世代が1人いることは、頭の片隅にそっとしまってもらえるといいな。

自分兄弟もどうにか今、仕事できてる。

大丈夫

ここまで読んでくれてありがとう

あったかくして寝ろよ!!

2020-03-06

anond:20200306213321

そのまま一言一句言われた事と部署名前を記録し、毎日人事部の壁に張り紙していくとか。事実事実

人事部査定する部署でもあるのだから、その報告はきちんとレポートする必要がある。

部署を越えてパワハラされている、常態化した疲弊が蓄積されているのなら、経営層や管理職はそれを把握し対処する義務がある。

あなた仕事もきちんとこなしましょう。

ワイ人事部現場社員に目の敵にされて病みそう

ワイ「○○さん、☓/☓の打刻がありませんよ」

○○「はぁ?知るかボケ、こっちは忙しいんじゃ。お前が書いとけ!」

ちゃんと打刻してないお前が悪いんやろ...

まあ打刻だけじゃなくてこんなのたくさんある。

就業規則を間違って解釈してたので正すと逆ギレされるとかな。

そりゃ社内の従業員満足度最低の部署だ...

2020-02-22

anond:20200222125922

仕込みのやつはヒントワードを言う たとえば 専業主婦 だったら 寿退社に絡む何か?

それをあとで人事部との会話のときに家 ちゃん他人の話を貴意いていたという評価になる。

ヒントワードちゃんディスカッションで引き出せるかの検定が主眼

2020-02-04

ワイ人事部、過重労働の取締のために過重労働する

部長はアホなのか?

2020-01-28

anond:20200128085950

そもそも てめーのせいで飛ばされただろ!

などという心理的な影響が出るような人事を人事部はしない。よほど。

anond:20200128084248

通報される(よほど)

のやつが20年のキャリアがある

という事態に対して人事部対応するから、静かに待て。

どう考えても人事部管理職研修漏れがあった。

最近普通は言わない事(OJTでみていく)をマニュアル化する運動が強いのはそのせい。

2020-01-24

度重なる上司から暴言が原因で会社に行けなくなってしまった。

死ね、なんの役にも立たないゴミ、消えろと毎日言われ続けた。

楽しくてしょうがいか絶対にやめないと上司は言っていた。

火曜日から4日間休んでいる。

人事部にもう出社できないと伝えた。

別のプロジェクトに移りたいとは言ったがそんなのは無理だと自分でもわかっている。

このまま退職するしかないのか。

何なんだよこれ

2020-01-20

anond:20200120163256

自分人事部だったら何も考えずに取っちゃいそうだわ

でも、それを実際に言える胆力やら地頭の良さがあるなら、どこでも確かに受かるのかもな

2019-12-21

いまではそこそこできる

あるプログラム

さいしょはできがわるくて

2-3年はひどかった、

いまとなっては何でこんな加担名ことにつまるんだろう?とおもうようなところに自分が詰まってた

 

から後輩が、俺たちが数日なことに、数ヶ月かかってもはやいな優秀だなとおもうんだが

先輩が数日なのに、後輩が数ヶ月だと

今年の後輩はふできだと評価するやつもいる。

おれらからすると、その評価を下したやつがこの分野は未経験だろうなとすぐにわかるが、人事部とか客はつらいだろうな

2019-12-14

人事部にきがつかれないようにやっているということでもないが

人事部が気がつく気がつかないにかかわらず

おれたちはちゃんと後輩に教えてるから

学校じゃないんだから

会議室を使わないこともあるだけ

2019-12-12

anond:20191212210320

セクハラの話だと思われるがセクハラをした人間女性の部下をもつ事実かどうかは問題ではない)という事態が起きた段階で人事部女性に信用されていると思う時点で問題解決しなくなることがある。

ケース倍ケースではあるが簡単物事を考えすぎ

(いわゆる共通部門の人がどんだけ気を使ってくれるかは深く知っているからこそ、こういう場合には出にくい。上司がいなかった人に上司をつけたらセクハラまがいという時点で厳しい)

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